XING - Aktuelle Pressemitteilungen

Pressemitteilung:XING-Studie unter Recruitern - XING-Profil: Darauf achten Personalentscheider bei Bewerbern

Wed, 05 Jun 2013 11:32:00 +0200

Guter Lebenslauf reicht nicht mehr
Ausgefallene Formulierungen und Berufsstationen im XING-Profil wecken das Interesse der Personaler
Erfolgreich umgesetzte Projekte unterstreichen Kompetenz

Hamburg, 05. Juni 2013 – Für Berufstätige, die sich professionell verändern wollen, gewinnt die Darstellung in sozialen Netzwerken weiter an Bedeutung. In der modernen Arbeitswelt etabliert sich neben klassischen Anforderungen, die Personalentscheider an ein XING-Profil stellen, immer stärker der Wunsch nach dem Ausdruck von Kreativität und Individualität. So verlangen Personalentscheider heute nach einem feinen Unterschied, mit dem ein Profil aus der Tiefe sozialer Netzwerke heraussticht. Dies ist das Fazit einer Online-Umfrage an der 460 Personalentscheider aus dem deutschsprachigen Raum im März 2013 auf xing.com teilgenommen haben.

Die konkreten Ergebnisse: Das Profilbild bleibt wichtiges Kriterium für Recruiter, um sich einen ersten Eindruck von Bewerbern zu machen. Bei diesem klassischen Merkmal raten Recruiter, sich besondere Mühe zu geben. Sie empfehlen, auf Urlaubs- oder Freizeitbilder zu verzichten und sich nicht mit Piercings sowie sichtbaren Tattoos zu präsentieren. Stattdessen sind auch in Zeiten insgesamt gesunkener Anforderungen an klassische Dresscodes im Berufsleben aktuelle Aufnahmen gefragt, die Professionalität und Seriosität vermitteln. Vermieden werden sollten vermeintlich lustige Profilbilder, wie 45% der Befragten raten.

Gero Hesse, Experte für Human Resources und Mitglied der Geschäftsleitung der medienfabrik Gütersloh: „Wir erleben wie der Fokus auf stromlinienförmige Lebensläufe in den modernen Arbeitswelten mehr und mehr schwindet. Im Bewerbungsprozess werden Individualität und Kreativität der Kandidaten zu entscheidenden Bewertungskriterien. Diese sollten unbedingt auch in der Selbstbeschreibung auf sozialen Netzwerken zum Ausdruck kommen.“ Diese Expertenmeinung schlägt sich auch in den Ergebnissen der aktuellen XING-Studie nieder: 80 % der befragten Recruiter wünschen sich eine Darstellung von Referenzprojekten potentieller Kandidaten auf XING. Zudem bestätigen Personalentscheider, dass bei der Personalsuche ein feiner Unterschied im XING-Profil eines Bewerbers ausschlaggebend sein kann. Demnach wirkt sich positiv in ihrer Wahrnehmung aus, wenn XING-Nutzer „gewitzte“ Formulierungen im persönlichen Bereich unter „Ich biete“ und „Ich suche“ verwenden (62%). 40% der befragten Recruiter ordnen zudem die Nennung und Betonung ausgefallener Berufsstationen als positiven Hingucker ein. Wer mit keiner solchen Stationen dienen kann, hat die Möglichkeit, auf anderem Weg auf sich aufmerksam zu machen, denn 21% der Befragten halten die Mitgliedschaft in einer ausgefallenen Gruppe für positiv.

Die Erfolgsfaktoren von XING-Profilen in der Übersicht:

Präsentation per Profilbild:

47% der Recruiter raten von sichtbaren Piercings ab.
Auch sichtbare Tatoos sind bei Personalentscheidern unbeliebt: Nur 11% der Personalentscheider sagen „das ist heutzutage ok“.
45% der Personalentscheider raten davon ab, „witzige“ Profilbilder auf XING zu verwenden.
61% der Recruiter raten Frauen, nicht zu viel Schminke aufzutragen.

Beim Erstbesuch eines Profils sehen 80% der Personalentscheider die aktuelle Position eines Mitglieds als besonders wichtig an.
62% registrieren es positiv, wenn XING-Nutzer „gewitzte“ Formulierungen im persönlichen Bereich unter „Ich biete“ und „Ich suche“ verwenden.
Ausgefallene Berufsstationen sind für 40% der Recruiter ein positiver Hingucker auf einem XING-Profil. Gleichzeitig muss das nicht zwingend eine Auslandsstation sein, denn nur 8% der Befragten Recruiter achten besonders auf Auslands-Expertise.

Über XING
XING ist das soziale Netzwerk für berufliche Kontakte. Mehr als 13 Millionen Mitglieder nutzen die Internet-Plattform weltweit für Geschäft, Job und Karriere, davon über 6 Millionen im deutschsprachigen Raum. Auf XING vernetzen sich Berufstätige aller Branchen, suchen und finden Jobs, Mitarbeiter, Aufträge, Kooperationspartner, fachlichen Rat oder Geschäftsideen. Mitglieder tauschen sich online in über 50.000 Fachgruppen aus und treffen sich persönlich auf XING Events. Betreiber der Plattform ist die XING AG. Das Unternehmen wurde 2003 in Hamburg gegründet, ist seit 2006 börsennotiert und seit September 2011 im TecDAX gelistet. Im Dezember 2010 hat XING die in München ansässige amiando AG übernommen, Europas führenden Anbieter von Online-Eventmanagement und -Ticketing. Mit dem Kauf von kununu, der marktführenden Plattform für Arbeitgeberbewertungen im deutschsprachigen Raum, hat XING seine Position als Marktführer im Bereich Social Recruiting weiter gestärkt. Weitere Informationen finden Sie unter www.xing.com.

Pressemitteilung:XING AG: XING-Hauptversammlung beschließt Zahlung einer Dividende in Höhe von 0,56 € je Aktie

Fri, 24 May 2013 10:20:00 +0200

Stefan Winners neuer Aufsichtsratsvorsitzender
Anette Weber Finanzexpertin im Aufsichtsrat

Hamburg, 24. Mai 2013 – Die Hauptversammlung der Hamburger XING AG (ISIN DE000XNG8888) hat am heutigen Tag der von Vorstand und Aufsichtsrat vorgeschlagenen Dividendenzahlung zugestimmt. Anleger mit dividendenberechtigten Aktien erhalten ab 27. Mai 2013 eine Dividende in Höhe von 0,56 € je Aktie. Dies entspricht einem Gesamtauszahlungsbetrag von rund 3,1 Mio. €.

Die Hauptversammlung hat darüber hinaus mit Stefan Winners (46) und Anette Weber (42) zwei neue Aufsichtsratsmitglieder bestellt. Die Neubestellung war notwendig geworden, da der bisherige Aufsichtsratsvorsitzende Dr. Neil Sunderland und das Aufsichtsratsmitglied Simon Guild ihre Mandate bereits im März dieses Jahres zum Ablauf der Hauptversammlung niedergelegt hatten.

Stefan Winners ist Vorstand Digital der Hubert Burda Media Gruppe und wurde in der konstituierenden Sitzung des Aufsichtsrates im Anschluss an die Hauptversammlung zum neuen Vorsitzenden des Gremiums gewählt.

Anette Weber ist CFO der Sparte Biopharmaceuticals & Oncology Injectables bei Sandoz International. Sie ergänzt den Aufsichtsrat als unabhängige Finanzexpertin.

Die weiteren Abstimmungsergebnisse zu Tagesordnungspunkten, die Reden der Vorstände sowie die Präsentation zur heutigen Hauptversammlung werden im Laufe des heutigen Tages bekannt gegeben und können hier abgerufen werden.

Über XING
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Pressemitteilung:Die Möglichkeiten des Social Media Recruitings: XING lädt Personalentscheider aus dem Mittelstand zu Informations-Events in vier deutsche Großstädte ein

Wed, 22 May 2013 10:44:00 +0200

Fach- und Praxisvorträge zu eines der wichtigsten HR-Themen: Die aktive Suche und Ansprache von Kandidaten über soziale Medien
Freikarten ab sofort verfügbar
Events finden in Partnerschaft mit dem Institute for Competitive Recruiting (ICR), dem Personalmagazin und dem Bundesverband der Personalmanager (BPM)

Hamburg, 22. Mai 2013 – XING, das führende berufliche Online-Netzwerk im deutschsprachigen Raum, lädt gemeinsam mit dem ICR (Institute for Competitive Recruiting), dem Personalmagazin und dem BPM (Bundesverband für Personalmanager) Personalentscheider aus mittelständischen Unternehmen zu Social-Recruiting-Events in vier deutsche Großstädte ein. Die Teilnahme an den Events ist kostenlos. Im Fokus der jeweils rund dreistündigen Veranstaltungen stehen Praxisbeispiele sowie Vorträge von Branchenexperten zu einem der aktuell wichtigsten Handlungsfelder im Personalwesen: Die aktive Suche und Ansprache von Kandidaten über Social-Media-Kanäle.

Wolfgang Brickwedde ist Key-Note-Speaker der Events. Der Direktor des ICR zeigt aktuelle Trends, Entwicklungen und Möglichkeiten im Bereich der Direktsuche- und Ansprache von Kandidaten in Sozialen Netzwerken (Active Sourcing). Im Anschluss haben die Teilnehmer die Auswahl zwischen Fach- und Praxisvorträgen von Unternehmen und Dienstleistern, die parallel stattfinden.

David Vitrano, Head of Marketing E-Recruiting bei der XING AG: „Das aktive Rekrutieren sowie die Stärkung der eigenen Arbeitgebermarke spielen eine essenzielle Rolle im Kampf um die besten Talente – heute die Schlüsselaufgabe von Personalern. Hier ist seitens des Unternehmens Überzeugungskraft gefragt. Schließlich ist es in vielen Fällen so, dass sich nicht länger der Kandidat bei der Firma, sondern die Firma beim Kandidaten bewirbt. Arbeitgeber müssen aktiv agieren, nach Kandidaten suchen und sie ansprechen. Gemeinsam mit unseren Partnern wollen wir den deutschen Mittelstand für diese Aufgaben fit machen.“

Passend zum Veranstaltungs-Motto „Alle Mann an Bord? Mit Active Sourcing zur perfekten Crew“ werden sämtliche Events der Reihe auf dem Wasser veranstaltet. XING-CEO Thomas Vollmoeller eröffnet die Auftaktveranstaltung am Nachmittag des 12. Juni im Hamburger Hafen auf dem Museumsschiff Cap San Diego. Weitere Events finden in Düsseldorf am 19. Juni (MS Stadt Düsseldorf), Frankfurt am 2. Juli (MS Maria Sibylla Merian) und Nürnberg am 10. Juli (Mississippi Queen) statt.

Termin-Übersicht:
12.06.2013 Hamburg, Cap San Diego, 16-19 Uhr
19.06.2013 Düsseldorf, MS Stadt Düsseldorf, 16-19 Uhr
02.07.2013 Frankfurt, MS Maria Sibylla Merian, 16-19 Uhr
10.07.2013 Nürnberg, Mississippi Queen, 16-19 Uhr

Begrenzte Freikarten-Kontingente stehen für alle Events ab sofort zur Verfügung. Insgesamt sind bis zu 200 Plätze vorhanden. Ausführliche Informationen zum Programm und den Teilnahmebedingungen erhalten interessierte Personalentscheider unter www.allemannanbord-roadshow.de.

Über XING
XING ist das soziale Netzwerk für berufliche Kontakte. Mehr als 13 Millionen Mitglieder nutzen die Internet-Plattform weltweit für Geschäft, Job und Karriere, davon über 6 Millionen im deutschsprachigen Raum. Auf XING vernetzen sich Berufstätige aller Branchen, suchen und finden Jobs, Mitarbeiter, Aufträge, Kooperationspartner, fachlichen Rat oder Geschäftsideen. Mitglieder tauschen sich online in über 50.000 Fachgruppen aus und treffen sich persönlich auf XING Events. Betreiber der Plattform ist die XING AG. Das Unternehmen wurde 2003 in Hamburg gegründet, ist seit 2006 börsennotiert und seit September 2011 im TecDAX gelistet. Im Dezember 2010 hat XING die in München ansässige amiando AG übernommen, Europas führenden Anbieter von Online-Eventmanagement und -Ticketing. Mit dem Kauf von kununu, der marktführenden Plattform für Arbeitgeberbewertungen im deutschsprachigen Raum, hat XING seine Position als Marktführer im Bereich Social Recruiting weiter gestärkt. Weitere Informationen finden Sie unter www.xing.com.