FUNDACION LIDERINNOVA

Integridad y Deudas

noreply@blogger.com (Juan C. Flores Zuñiga) — Wed, 08 Feb 2012 15:19:00 +0000

Viviendo y Liderando con Propósito y Pasión
Blog sobre realidades y tendencias del liderazgo
Miércoles 8 de Febrero, 2012

INTEGRIDAD Y DEUDAS

Para casi todos, vivir sin deudas, es el sueño celestial más acariciado. Hay una tremenda claridad en que las deudas especialmente cuando dependen de intereses de usura como en las tarjetas de crédito, pueden quitar la paz, el gozo y hasta la libertad a un deudor y a sus familiares. Las deudas te hacer sentir atado.

La Biblia habla constamente sobre no pedir prestado, y demanda que quien presta a los de su familia espiritual lo haga sin especular, sin usura, y que al extranjero, aquel fuera de su cultura, lo ayude y hasta le preste. Por eso un usurero o prestamista no puede biblicamente considerarse cristiano auténtico.

Cuando Dios a traves de su palabra nos indica un curso de acción correcto y sabio, es porque a traves de El nos alcanzara la bendición de la obediencia (Deutoronomio 28) Sin embargo, muchos hemos sido tentados y hasta caído en las redes del consumismo que promete la gratificación inmediata de necesidades reales y ficticias dejando para mañana las consecuencias y las responsabilidades.

Las deudas afectan tanto a creyentes como a no creyentes, autoridades espirituales como laicos, líderes y seguidores. En años recientes he vivido la consecuencia de esto directamente, y objetivamente he cuestionado mis decisiones pasadas tratando de aprender de mis fracasos.

No siempre nos mueve a endeudarnos el deseo de satisfacer una necesidad material superflua. Por ello, quiero ocuparme primeramente, en esta oportunidad, de aquellas decisiones financieras que con buenas intenciones, terminan siendo las menos sabias del globo. Por ejemplo, cuando sacrificamos la estabilidad de nuestro hogar para permitir la operación de un proyecto ministerial o de interés social.

¿Como distinguir o discernir entre el riesgo que implica fe en Dios para una meta loable como servir a los mas necesitados o extender el Reino de Dios en la tierra, y la irresponsabilidad sobre aquello de lo que debemos hacer buena administración, mayordomía, por tratar de ayudar a Dios?

He aprendido a lo largo de mis ya quince años como creyente, que nuestro deseo de servir a Dios nos lleva a confundir nuestros planes humanos, aunque bien intencionados, con los planes de Dios. Sabemos que tenemos una misión por cumplir, pero procedemos a interpretar ésta a nuestro antojo, segun nuestra inteligencia humana, y disponemos de todo incluidos nuestros recursos mas preciados, tiempo y dinero, sin primero pedir la estrategia financiera a Dios. En mi vida mas frecuentemente de lo que desearia, he cometido dos errores claves como siervo y como líder:

1. Intentar ayudar a Dios, y
2. Tratar de controlart el plan de Dios.

Se que no soy Dios, y que el tiene el control de todo. Pero, en mi humanidad, armado de ideas llenas de potencial, he caído en esa trampa que linda con la soberbia. Tengamos claro que Dios no necesita su ayuda o mi ayuda, El es Dios. Sin embargo, El desea que sirvamos como sus hijos y amigos de acuerdo a Sus propositos y Su plan para nuestras vidas. Es decir que cuando vivimos de acuerdo a su plan y propósito es siempre mas para beneficio de formar el caracter de Cristo en nosotros que para otras personas, aunque estas puedan ser beneficiadas.

SIRVA CON MAYORDOMIA

Servir significa dar lo mejor de cada uno, sin esperar nada a cambio, dando todo por amor a quien nos amo primero y dió su vida por nosotros. No es una licencia para endeudarse en favor del reino o para promover el ministerio o el llamado que ha hecho a tu vida. El servicio no es mas importante que mi vida, familia y proposito. Cuando muera Dios no me va a preguntar por mi ministerio, ni cuantas personas alcance para el reino, sino ¿donde esta tu esposa y tus hijos? ¿Que hiciste con lo que te di? ¿Que hiciste con Jesus? Son preguntas sobre mis prioridades vitales.

Servir tiene como objetivo edificarme, permitirme crecer mas, madurar emocional y espiritualmente. El servicio no es mas importante que mi carácter, en el cual Dios invierte tanto. Por eso cuando tomo decisiones financieras equivocadas que acarrean deudas con sus ominosos intereses, no puedo culpar a Dios, sino a mi mismo, aprende mi fracaso y empezar correctamente, pidiendo dirección a Dios y su estrategia. La Biblia advierte una y otra vez sobre el peligro de caer en manos de prestamistas (llamense bancos, tarjetas de credito o usureros).

Hay una clave para vivir una vida financiera saludable como creyente, y no es simplemente

evitar endeudarse, es aprender obediencia, mediante una relación personal con Jesucristo. Esto requiere tiempo, establecer prioridades claras, y sobretodo entregar la dirección de mi vida, incluida el area financiera a El. No puede dejar de recomendarle un recurso que resume nuestras experiencias y aprendizajes como servidores y seguidores de Cristo (www.propositos.org/finanzas.htm) Ha sido de una enorme bendición pastores y lideres de habla hispana tanto en sus vidas personales como para la iglesia local que dirigen.

Mi ministerio y llamado no necesitan mi ayuda, porque yo no puedo ayudar a Dios. Dios se proveera a mi vida para la obra en que debo servir conforme a mi fidelidad, autenticidad y humildad. Pero, primariamente para formar en mi el carácter de Cristo. Si debo encambio orar que es hablar con El, buscar la guianza de su Espíritu, cumplir sus mandamientos, dar lo mejor de mi. Honrar mis deudas es una prioridad, guardar mi testimonio tambien. Sin embargo, lo que haga debo hacerlo no por obligación sino por amor y fidelidad a El y a Su palabra, confiando en Su provisión. No hay otra forma de salir de mis deudas financieras y morales que esta.

Hasta la próxima

Su hermano en Cristo

Juan Carlos Flores Zúñiga

FUNDACION LIDERINNOVA

Secular o Sagrado: hay opción

noreply@blogger.com (Juan C. Flores Zuñiga) — Tue, 24 Jan 2012 15:14:00 +0000

Viviendo y Liderando con Propósito y Pasión
Blog sobre realidades y tendencias del liderazgo
Martes 24 de Enero, 2012

SECULAR O SAGRADO ¿HAY OPCION?

Hay una lección que Dios me esta enseñando desde hace un año. No es que sea muy lerdo para aprender, sino que simplemente las cosas que Dios renueva en nuestra mente necesitan bajar unas cuantas pulgadas hasta el corazón y eso puede tomar días, meses y a veces años.

Ignoro que clase de líder seas, o si crees o no en un Dios Todopoderoso creador de todo el universo, pero no me averguenza declarar que soy creyente y que con mucha frecuencia me humillo ante El reconociendo lo poco que conozco y lo mucho que debo aprender aun.

Como líderes en Cristo Jesús, El es el Lider Supremo. Entre otras cosas, ningún otro líder ha partido la historia en antes y después.

El problema es que uno de los mayores errores que hemos cometido es asumir que lo que tiene éxito en el mundo secular debería tenerlo en la iglesia. Hemos hecho una serie de convergencias a veces muy forzadas para incluir escuelas de liderazgo empresarial a lo Drukker, Porter, y Blanchard en nuestra formación para luego justificarlas biblicamente en la iglesia y el ministerio.

Curiosamente, algunos de estos "gurus empresariales" han reconocido su "mea culpa". Es el caso de Peter Drukker - conocido como el gurú de la administración moderna - quien fue creyente cristiano hasta su muerte, pero que no daba crédito a Dios por su sabiduría y enseñanzas, excepto en la última parte de su vida cuando dividió su tiempo asesorando corporaciones y entrenando a pastores de megaiglesias como Rick Warren y Bill Hybels.

Un caso diferente fue el Kenneth Blanchard - autor del bestseller "One minute manager" - porque el mismo en una conferencia en Chicago tras su conversión confesó que el mejor modelo de liderazgo es Jesús. Banchard puntualizó que todo lo que habia aprendido y lo habia enriquecido en sus publicaciones ya habia sido anticipado por Jesús y en la Biblia.

No digo nada nuevo cuando comparto que aunque algunos de estos autores son creyentes en lo privado, pero su enfoque esta dirigido al mundo de los negocios y no a las iglesias, con la excepción mas reciente de Blanchard y su movimiento de "Lidera como Jesús".

Puede haber beneficio como lo demuestra la relación de Rick Warren con Drukker como mentor hasta su muerte, pero todo debe ser tamizado en la palabra de Dios. John Maxwell lo reconocía años atrás. A pesar de haber sido pastor presbiteriano por muchos años, y luego entrenador de liderazgo, no hablaba de Jesús en sus conferencias a hombres de negocios, si bien la fuente de sus escritos y conferencias ha sido siempre la palabra de Dios y el modelo de Jesus. Por ello, a partir del 2005 empezó a regalar 30 minutos despues de cada conferencia para dar su testimonio y presentar a Jesus a quienes quisiera recibirlo.

No estoy haciendo un llamado a desechar a estos autores, sino al modelo de liderazgo secular que aceptamos en la iglesia local y que no tiene nada que ver con lo que Jesús nos ha enseñado sobre el verdadero liderazgo espiritual. Uno en el cual se requiere un corazón de siervo, una actitud humilde, y una vida rendida a Dios, Su Proposito y Plan.

JESUS ES NUESTRO MODELO DE LIDERAZGO

El mundo secular no debe determinar a la iglesia, sino que más bien la iglesia como el modelo de liderazgo de Cristo debe influir e impactar al mundo. Debemos renovar nuestra mente, pero desechar lo malo y retener lo bueno. Debemos leer otros libros ademas de la Biblia para estar informados y responder con conocimiento y relevancia, pero nuestro tamiz, y norte es la Palabra de Dios. Por eso, es tan importante hace un autoexamen permanente sobre el origen de nuestros conceptos teoricos y practicos, para determinar si son de origen sagrado o secular.

Muchos de los gurus en liderazgo conocen la Biblia (Covey, Ziglar, Groppel, Buckingham, etc) y han extraido sus leyes y principios para recomendar habitos para gente altamente efctiva y leyes que resulten paliables para el hombre y la mujer de negocios no creyente.

Sabemos que las leyes y disciplinas espirituales funcionan, pero recibimos el material de vuelta a veces sin entendimiento ni discernimiento de que esa es una version de segunda mano del primero y mas maravilloso de todos los libros, la Biblia. Usted no puede ni debe leer solamente libros seculares. Esto quiere decir que usted y yo necesitamos intencionalmente hacer de la palabra de Dios nuestra lectura diaria mas importante, meditando en ella, y consultandola no solo cuando tenemos que preparar un sermon. Los demas libros son importantes, y debemos leerlos tambien, pero nunca sustituyendo la Biblia como luz en nuestro sendero.

Hoy mas que ayer, necesitamos redescubrir en la palabra de Dios la verdadera fuente del liderazgo.
Sin Cristo, sin una relación íntima con El, sin la guianza del Espíritu Santo diariamente, y sin el Poder de Dios padre seremos postmodernos en estilo, pero totalmente inefectivos espiritualmente.

El liderazgo no consiste de habilidades aprendidas en un entorno y enfoque secular, sino de una relación íntima con Dios y un autoexamen constante de quienes somos y como Dios nos ha equipado para cumplir nuestra misión. Habilidades de liderazgo sin un alma saludable, centrada en Jesus, solo produce "frankensteins" en la iglesia local.

Nuestro negocio es cambiar vidas, pero nosotros necesitamos cambiar primero para ser cada dia mas como Cristo. Usted y o debemos ejercer el liderazgo de 360 grados primero, antes de hacer sugerencias a otros creyentes o no.

Hasta la proxima

Juan Carlos Flores Zúñiga
FUNDACION LIDERINNOVA

Recuperación espiritual del líder

noreply@blogger.com (Juan C. Flores Zuñiga) — Tue, 10 Jan 2012 14:00:00 +0000

Viviendo y Liderando con Propósito y Pasión
Blog sobre realidades y tendencias del liderazgo
Martes 10 de Enero, 2012

RECUPERACION ESPIRITUAL DEL LIDER

Nadie esta libre de culpa. Todos podemos ser avergonzados por nuestros errores y pecados. Al fin y al cabo estamos tan enfermos como nuestros secretos. O acaso usted y yo pensamos que somos perfectos.

Una cualidad del líder es reconocer con humildad y prontitud sus errores y pecados. No hablamos de publicarlos por internet o en un diario amarillista para que sus adversarios o competidores, que existen aun en el ámbito espiritual, se gocen.

Hablamos de la necesidad de que usted como líder adopte la sana práctica del programa de doce pasos conocido como Celebremos la Recuperación de hacer un inventario honesto y personal de sus faltas, las confiese a Dios y a un compañero de transparencia (hombre con hombre, mujer con mujer) y permita que su poder superior, JesuCristo restaure en usted lo perdido, lo robado, lo ensuciado.

He visto con mas frecuencia de la que quisiera que la caída de un líder se alimenta de su falta de autoliderazgo en materia de integridad, y la ausencia de un igual o iguales ante los cuales confesar su falta y recibir estructura de apoyo para su recuperación. Todos vamos a ser tentados, pero no tenemos que pecar.

Cada vez que un líder en particular espiritual cae en desgracia, como ocurrió tiempo atrás con Ted Haggard de la Asociación Evangélica estadounidense, Tommy Moya del Centro de Restauración en Orlando, Florida, o Ricardo Cid en Chile, para citar unos cuantos ejemplo, no lo hace solo, sino que se lleva consigo a su esposa, sus hijos y a parte de la iglesia que pastorea.

Tras negar las acusaciones de un activista homosexual, Haggard tuvo que reconocer que habia sido tentado. ¿Por que no pudo acudir a un amigo, o compañero de transparencia? Tommy Moya tenía un cuerpo de ministros supervisando su ministerio pero ¿Entendia que el necesitaba sanidad interior? ¿Tenemos usted y yo el entendimiento de que nosotros tambien seremos atacados justa o injustamente?

Todo empieza y termina en el liderazgo. Sin importar el entorno cultural, político o socioeconomico esta premisa aplica siempre. Pero, que ocurre cuando el líder de una organización o institución no resuelve sus problemas de integridad y desarrolla máscaras para ocultar y reprimir tales situaciones irresueltas.

Nuevamente, todo empieza y termina en el liderazgo. Si el líder no es honesto y nos busca recuperación en la áreas urgentes e importantes de su vida tarde o temprano su integridad sera comprometida y su liderazgo decaera y con el seran afectados todos aquellos sobre los que ejercen influencia.

El fenomeno mas frecuente hoy en dia en el liderazgo de los negocios y las instituciones sociales como la iglesia local no es la apropiacion indebida de bienes o recursos ajenos, no lo es la corrupción en su sentido economico y social. Sin importar la actividad o el contexto del liderazgo la principal causa de deterioro en la vida y reputacion de un lider son los asuntos que reprime y oculta y que se originan casi siempre en su niñez y proceso de madurez.

Casi todo los lideres que conozco tiene asuntos irresueltos que reprimen. Esta negación la justifican en la imposibilidad de ser abiertos y honestos con sus iguales o familiares en un caso por razones de competencia y celo en el otro por temor a perder el amor y respeto de los mas cercanos a el.

COMO SER UN LIDER INTEGRO

El primer paso para ser un lider integro esto es para ser completos, es reconocer que los problemas personales y profesionales no se resuelven enterrandolos en el olvido. Casi siempre se ponen peores con nuestra negacion. Muchas actitudes y comportamientos iracundos, pasivos o agresivos se explican como resultado de la negacion.

Un lider de 360 grados necesita ejercitarse en la autoreflexión y la evaluación que conlleva. Para ello ademas de asumir nuestra negacion y buscar ayuda por medio de consejeria, necesitamos un equipo de apoyo de nuestro propio genero donde no seamos juzgados y donde la confidencialidad se respete para garantizar transparencia y el inicio de un proceso consciente de cambio.

Yo mismo estoy en ese proceso mediante un ministerio de impacto basado en 12 pasos llamado Celebremos la Recuperación. Vivir en negacion me hubiera sepultado como lider y siervo, pero hoy de nuevo puedo levantarme conociendo que hay esperanza y que un verdadero cambio empieza con un primer paso y reconociendo que mi poder superior es Dios. Gracias a los hombres de mi grupo que comparte mis luchas y ante quienes puedo ser completamente honesto y ellos conmigo.

Confianza produce confianza. No basta decir no lo hare mas, es necesaria una estructura de apoyo viviendo un dia a la vez y aceptando que necesitamos ayuda y que no hay crecimiento en nuestro nivel de liderazgo sin integridad.

Estamos en una guerra sin tregua para quienes sirven con integridad y con propositos mayores a si mismos. No podemos distraernos, no podemos jugar con la tentación y mucho menos podemos pretender engañar a Dios y a nosotros mismos. La factura de nuestra negación sera saldada tarde o temprano.

¿Hay restauracion? Por supuesto que si, pero la negación es un mecanismo de defensa que actua en todos nosotros encubriendo los pecados y postergando nuestra sanidad interior. Mientras tanto acumulamos más heridos y muertos que causamos con nuestra falta de transparencia a veces tan profunda, que rara vez logramos los niveles de antes de la caída en nuestro vuelo.

¿Hace cuanto tiempo que no recibe consejería o se examina para ver donde anda mal y que necesita cambiar? El tiempo es ahora, el adversario ya anda detras suyo, especialmente cuando Dios le ha bendecido con gracia y éxito. Nunca Satanás ataca con mas encono que cuando las cosas van bien. No se engañe el éxito en el ministerio es seductor y aleja nuestra mirada de Dios para confiar en nuestras propias fuerzas.

Hasta la próxima

Juan Carlos Flores Zúñiga
FUNDACION LIDERINNOVA

Salud productiva para el lider atrapado en las multitareas

noreply@blogger.com (Juan C. Flores Zuñiga) — Mon, 11 Apr 2011 21:19:00 +0000

Viviendo y Liderando con Propósito y Pasión
Blog sobre realidades y tendencias del liderazgo
Martes 11 de Abril, 2011

SALUD PRODUCTIVA PARA EL LIDER

ATRAPADO EN LAS MULTI-TAREAS

La mayoría de los pastores y líderes que aman el servicio a Dios sobreviven angustiosamente atrapados en la paradoja de encontrar balance en su vida personal y espiritual al tiempo que se comportan como servidores multi-tareas (multi-tasking) en el ministerio al que son llamados por Dios. ¿Es posible superar esta paradoja? ¿Cómo logro tener la mejor parte con Jesús pasando tiempo quietamente como Maria, en lugar de ser solo una Marta atareada y consumida por el servicio a Dios? ¿Necesito ser multi-tareas para considerarme productivo en aquello a lo que Dios me ha llamado?

Tras casi quince años de ministerio pastoral , entrenando y brindando coaching a pastores y líderes principales de habla hispana debo confesar que a menudo me he encontrado como usted en los extremos de esta paradoja: He adoptado el papel de “Marta” hacendoso y proactivo viendo como se consumen mis energías en un servicio sin fin, al tiempo que mis dos prioridades bíblicas principales, amar a Dios con todo mi ser y a mi prójimo mas cercano – mi esposa y mis hijos – es negligentemente enviado a un ultimo lugar. Como la otra cara de la moneda, el papel de “María” me ha costado muchisimo mas. He debido aprender a estructurar mi vida mediante disciplinas espirituales que intencionalmente me ayuden a traer balance a mi vida personal, familiar y ministerial: Sabbat, oficina diaria, regla de vida son tres de las principales practicas que me han rescatado de mi tendencia a ser una “Marta”.

Diariamente me debo enfocar en intencionalmente recordar mis prioridades – Tiempo quieto y de reflexión con Dios y Tiempo de calidad para mi esposa y mis hijos. Sin este balance mi ministerio seria inefectivo y no honraría a Dios. Por cierto, Dios espera que aprovechemos bien los recursos y el tiempo que nos ha entregado en esta tierra, pero nunca sacrificando nuestra relación íntima con El ni con nuestra esposa y familia. Podemos ser productivos sin descuidar lo que Dios ama mas.

EL DESAFIO DE SER UN LIDER MULTI-TAREAS

El primer paso para encontrar balance es hacer una clara distinción entre ser un líder multi-tareas y un líder productivo. Multi-tareas y productividad no son sinónimos. La mayoría de los lideres multi-tareas terminan exhaustos e insatisfechos.

El patrón de pensamiento multi-tareas que lamentablemente la sociedad ha exitosamente impregnado a la vida personal de los lideres cristianos y a la iglesia en general, es la ruina de la productividad. Innumerables tareas son iniciadas, pero ninguna de ellas es completada con excelencia porque usted y yo bajo este pensamiento rotamos entre las muchas opciones cotidianas en el hogar, el ministerio y la iglesia sin dedicar nuestros mejores esfuerzos a una acción importante a la vez. Tratamos de hacer todo a la vez, tratando de quedar bien con todos a la vez. La tendencia natural es distraerse en muchas tareas urgentes y abandonar con negligencia las realmente importantes. Usted tal vez como yo haya dado un buen pensamiento a un trabajo o tarea, pero los buenos pensamientos no proveen la misma satisfacción que completar bien la tarea o el trabajo. El desafío aquí es aprender a ENFOCARSE. Si usted quiere ser un líder saludable, emocional y espiritualmente, al tiempo que eficaz y productivo, necesita intencionalmente poner un alto a su comportamiento multi-tareas. El enfoque permite dar el peso apropiado a la administración de su tiempo, energías y otros recursos emocionales e intelectuales a lo que tiene valor estratégico, eterno, real importancia para Dios, en lugar se convertirse en un esclavo de lo urgente. Un líder multi-tareas es un esclavo de lo urgente, y su productividad tiende a ser cero.

DIEZ MANDAMIENTOS DEL LIDER PRODUCTIVO (NO MULTITAREAS)

La siguiente es una lista de diez mandamientos para el líder que quiere poner un alto al modelo de multitareas, para convertirse paulatinamente en un líder saludablemente enfocado en Dios y sus prioridades a la vez que productivo para el Reino. Si bien están dirigidos a aumentar su productividad en su vida y ministerio, también agregaran disciplina a su vida espiritual y emocional.

1. Escriba una lista de tareas

Usted podría querer atender casa asunto que llega a su atención conforme se hace parte de su agenda, pero esa es una forma ineficientes de manejar sus deberes. Cuando aparezcan nuevas ideas o asuntos, haga una breve anotación de ella o póngala en su calendario para referencia futura. Regrese a la tarea que originalmente hacia antes de la interrupción. Escribir lo que va recibiendo permite a su cerebro poner el asunto aparte y reenfocarlo.

2. Limite las distracciones

Informe a sus compañeros de trabajo o ministerio cuando usted se encuentra ocupado para que lo dejen trabajar a solas. Fije y comunique horas en las que estará disponible, para que sus compañeros de trabajo o ministerio puedan hablarle sobre problemas o desafíos que existen durante ese tiempo.

3. Use lemas de recordación

Recuerde repetirse una frase sencilla cuando esta realizando una tarea: “Completare esta tarea” o una frase que prefiera pero que usara repetidamente. Presiónese a terminar la tarea en sus manos enfatizando la importancia de completarla. Después de todo, una vez que esta completada, esta terminada.

4. Evite las distracciones internas

Cuando un trabajo o labor es aburrida pero necesaria, nuestras mentes harán lo que sea necesario para distraernos de ella. La mente nos empujara a poner mas interés a correos electrónicos o videos en línea. Cuando se sienta inclinado a hacer algo mas fácil, repita su lema personal para volver a su tarea. Uno puede tomar orgullo por la tarea completada.

5. Agrupe las tareas similares

Es mucho más fácil escribir quince cheques de una sola vez que escribir un mismo cheque quince veces. Agrupe por ejemplo, sus pagos en un solo segmento de tiempo para ello. Revise su correo electrónico y/o mensajes telefónicos a horas predeterminadas. Resista la tentación de pasar de una ventana a otra en su computadora tan pronto como aparece el aviso de un mensaje nuevo. (Varios estudios han demostrado que cada distracción para ver correo electrónico demanda hasta 15 minutos para volverse a enfocar en la tarea original) Aun cuando su agenda incluya algunos asuntos importantes vinculados con un correo o una llamada, todo correo o mensaje puede esperar varios minutos antes de que los conteste.

6. Comience su día escribiendo una lista de cosas por hacer

Las listas de cosas por hacer son a menudo menospreciadas. Escriba las tres tareas mas importantes de su día y esfuércese por atenderlas debidamente. Aparte tiempo en su agenda para esas tareas importantes en su lista, luego escriba el resto de asuntos pendientes. Esta táctica es usada tanto para aliviar el estrés como para producir mayor satisfacción.

7. Chasquear los dedos

Cuando sienta que se esta desviando de su tarea principal, chasquee los dedos. Usted tal vez este siendo tentado a abrir su correo electrónico o tal vez quiere comenzar a hacer un reporte que debe entregar en unos días. Todo eso debe esperar hasta que usted termine la tarea principal en sus manos. Chasquear los dedos es una actividad física que produce ruido. Una campanita o golpetear su escritorio puede cumplir la misma función.

8. Mantenga su escritorio limpio

Lo que no esta a la vista no esta en su mente. Remueva de su escritorio los itémes para la siguiente tarea . Esto lo mantendrá totalmente consciente de la tarea que tiene en sus manos, en lugar de permitir a su mente divagar hacia sus deberes pendientes.

9. Tome la decisión

Tome la decisión consciente de hacer una tarea a la vez. Dígase lo siguiente: “Estoy haciendo X ahora” . Repita la declaración cada vez que sienta que se desvía de su meta e intención original. Esto entrena a su cerebro a eliminar lo ajeno y volver al enfoque de su trabajo.

10. Regrese a la lista de cosas por hacer

Usted podría estar mentalmente no preparado para hacer una determinada tarea durante el tiempo que ha agendado para completarla. Regrese a su lista de cosas por hacer y elija el siguiente asuntos en la agenda. Complétela, y regrese a la tarea original. No permita que la tarea principal sea demorada mas de una vez.

Como líder seguidor de Cristo soy responsable de ser un buen mayordomo de lo que Dios ha puesto en mis manos – mi relación con Dios, mi esposa y familia, mi equipo de liderazgo e iglesia o ministerio , visión, llamado y mis talentos – deseo recordarle que el modelo de trabajo multi-tareas daña la eficiencia y la productividad. También, incrementa el estrés y la irritación. Por experiencia, le aconsejo remover el patrón de pensamiento multi-tareas para que usted pueda atesorar cada momento y encuentre satisfacción en lo que hace en su vida, llamado y ministerio.

Hasta la próxima

Juan Carlos Flores Zúñiga

FUNDACION LIDERINNOVA

Vencedores y Vencidos

noreply@blogger.com (Juan C. Flores Zuñiga) — Tue, 11 Jan 2011 23:47:00 +0000

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Martes 11 de Enero, 2011

VENCEDORES Y VENCIDOS

Siempre hay una alternativa para cualquier comportamiento ante la vida, ya sea que elijamos actuar sensatamente o reaccionar emotivamente. La diferencia no es sutil, ya que nuestras reacciones tienden a causar mucho más daño, que cuando optamos por actuar lo que implica meditar y pedir consejo.

Con los años he aprendido que para tener una vida plena con propósito y pasión se requiere aprender la diferencia entre actuar y reaccionar. Cuando actuamos nos detenemos, preguntamos, reflexionamos, escuchamos, mientras que la reacción hace todo lo contrario. La primera es reflexiva, la segunda es temperamental. Si decir que sean las únicas quiero ofrecerle trece alternativas entre lo que hace un triunfador que actua y un perdedor que reacciona:

1. Cuando un triunfador comete un error, dice: “Me Equivoqué“, y aprende la lección.
Cuando un perdedor comete un error, dice: "No fue culpa mía” y responsabiliza a los otros.

2. Un triunfador sabe que la adversidad es el mejor de los maestros.
Un perdedor se siente víctima durante las adversidades.

3. Un triunfador sabe que el resultado de las cosas depende de sí mismo.
Un perdedor cree que existe la mala suerte.

4. Un triunfador trabaja mucho y dedica más tiempo para sí mismo.
Un perdedor está siempre "muy ocupado" y no tiene tiempo ni siquiera para los suyos.

5. Un triunfador enfrenta los desafíos uno a uno.
Un perdedor rodea los desafíos y no se atreve a intentar.

6. Un triunfador se compromete, da su palabra y la cumple.
Un perdedor hace promesas, no se pone “manos a la obra” y cuando falla sólo se sabe justificar.

7. Un triunfador dice: "Soy bueno, pero puedo mejorar".
Un perdedor dice: “No soy tan malo como otros".

8. Un triunfador escucha, comprende y responde.
Un perdedor no espera que llegue su momento de hablar.

9. Un triunfador respeta a aquellos que saben más y se preocupa en aprender algo de ellos.
Un perdedor se resiste a todos los que saben más y sólo se fija en sus defectos.

10. Un triunfador se siente responsable por algo más que Por su propio trabajo.
Un perdedor no se compromete y siempre dice: “Hago mi trabajo y ya es bastante”.

11. Un triunfador dice: “Debe haber una forma mejor de hacerlo. . .”.
Un perdedor dice: “Esta es la forma en que siempre lo hemos hecho. No hay otra…".

12. Un triunfador es PARTE DE LA SOLUCIÓN.
Un perdedor es PARTE DEL PROBLEMA.

13. Un triunfador consigue "ver el bosque en su totalidad".
Un perdedor se fija sólo “en el árbol que le toca plantar".

Nuestro mundo divide a las personas en ganadores y perdedores según su pobre concepto del éxito. Medimos a las personas por un área en que han sido exitosos en detrimento de todas las otras áreas en que han fracasado. Celebramos al rico, al famoso, al poderoso, al victorioso, pero perdemos de vista que todo lo que han ganado es efímero, vano, y superficial.

Muéstreme un hombre o una mujer que saque adelante a su familia, su matrimonio, su vida sin atropellar o lastimar a los demás, y estaremos ante verdaderos héroes y heroínas. Han entendido que lo más importante es Dios, su hogar y su salvación. No podemos salvar al mundo sin tomar responsabilidad hacia lo que es importante, profundo y de valor eterno, y defenderlo con coraje, sin temor a lo que diga el mundo.

No obstante, solo tiene gracia y buen éxito quien se enfoca en lo eterno para ello la Biblia nos pide reconocer el desanimo y el temor como enemigos y openerse a ellas con fuerza y valor. Así lo declara en Josués 1:7 “Solamente sé fuerte y muy valiente; cuídate de cumplir toda la ley … no te desvíes de ella ni a la derecha ni a la izquierda, para que tengas éxito dondequiera que vayas..”

Dios ha mandado que cumplamos sus estatutos y reglamentos, no para llevar una vida legalista y literal. No has llamado a meditar en nuestros caminos, no a ser unos emocionales. Su plan siempre ha sido que tengamos éxito en aquello que vale la pena, que cumple Sus propósitos, siempre en una relación cercana con El. Dios quiere que actuemos no que reaccionemos.

Hasta la próxima

Juan Carlos Flores Zúñiga
FUNDACION LIDERINNOVA

Verdad y Mito sobre Papa Noel

noreply@blogger.com (Juan C. Flores Zuñiga) — Fri, 24 Dec 2010 18:40:00 +0000

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Viernes 24 de Diciembre, 2010

VERDAD Y MITO SOBRE PAPA NOEL

En medio de la discusión "experta" sobre cuando nació Jesús si en "sucot" que es cuando los pastores sacan sus ovejas a pastar por la noche, o en diciembre, cuando la primera iglesia romana sincreticamente sustituyo varias tradiciones paganas para recordar a Jesús, la verdad es que nuestro Salvador nació en Belén en un pesebre para entre otras cosas poder nacer diariamente en el corazón de los que le necesitamos como sanador y libertador.

Navidad es una oportunidad para recordar nuevamente el milagro de la natividad y tender puentes hacia tanta gente que aun no lo conoce y que trata de cubrir su vacio con materialismo y excesos. En medio de nota, debemos oportunamente saber lo que es mito y realidad sobre un personaje que tiende a dominar la época haciendo olvidar su verdadero significado, Papa Noel o "Santa".

El viejecito de ropas rojas y barba blanca que vemos en vísperas de Navidad en los shoppings de todo el mundo, se ha convertido en ícono cultural de la sociedad de consumo del tercer milenio. El sonriente personaje, que encanta a los niños, fue forjado a lo largo de los últimos diecisiete siglos, basado en la historia de un obispo que vivió en el siglo IV.

La ciudad de Mira, en el antiguo reino de Licia, actual territorio de Turquía, tuvo un prelado llamado Nicolás, célebre por la generosidad que mostró con los niños y con los pobres, y que fue perseguido y encarcelado por el emperador Diocleciano. Con la llegada de Constantino al trono

de Bizancio —ciudad que con él se llamó Constantinopla—, Nicolás quedó en libertad y pudo participar en el Concilio de Nicea (325). A su muerte fue canonizado por la Iglesia católica con el nombre de san Nicolás.

Surgieron entonces innúmeras leyendas sobre milagros realizados por el santo en beneficio de los pobres y de los desamparados. Durante los primeros siglos después de su muerte, san Nicolás se tornó patrono de Rusia y de Grecia, así como de incontables sociedades benéficas y, también, de los niños, de las jóvenes solteras, de los marineros, de los mercaderes y de los prestamistas.

Ya desde el siglo VI, se habían venido erigiendo numerosas iglesias dedicadas al santo, pero esta tendencia quedó interrumpida con la Reforma, cuando el culto a san Nicolás desapareció de toda la Europa protestante, excepto de Holanda, donde se lo llamaba Sinterklaas (una forma de san Nicolás en neerlandés).

En Holanda la leyenda de Sinterklaas se fusionó con antiguas historias nórdicas sobre un mítico mago que andaba en un trineo tirado por renos, que premiaba con regalos a los niños buenos y castigaba a los que se portaban mal.

En el siglo XI, mercaderes italianos que pasaban por Mira robaron reliquias de san Nicolás y las llevaron a Bari, con lo que esa ciudad italiana, donde el santo nunca había puesto los pies, se convirtió en centro de devoción y peregrinaje, al punto de que hoy el santo es conocido como san

Nicolás de Bari.

En el siglo XVII, emigrantes holandeses llevaron la tradición de Sinterklaas a los Estados Unidos, cuyos habitantes anglófonos adaptaron el nombre a Santa Claus, más fácil de pronunciar para ellos, y crearon una nueva leyenda, que acabó de cristalizar en el siglo XIX, sobre un anciano

alegre y bonachón que en Navidad recorre el mundo en su trineo, distribuyendo regalos.

En los Estados Unidos, Santa Claus se convirtió rápidamente en símbolo de la Navidad, en estímulo de las fantasías infantiles y, sobre todo, en ícono del comercio de regalos navideños, que anualmente moviliza miles de millones de dólares.

El atavío del actual "Santa" es producto del marketing de la empresa Coca Cola y el resto de la industria navideña lo ha adoptado tal cual. El icono que vemos reflejado en todo tipo de mercadeo y entretenimiento fue creada por la famosa embotelladora de bebibas carbonatadas para promover su producton en ésta epoca hace ya mas de cien años.

Esta tradición no demoró en cruzar nuevamente el Atlántico, ahora remozada, y en extenderse hacia varios países europeos, en algunos de los cuales Santa Claus cambió de nombre. En el Reino Unido se le llamó Father Christmas (papá Navidad); en Francia fue traducido a Père Noël (con el mismo significado), nombre del cual los españoles tradujeron sólo la mitad, para adoptar Papá Noel, que se extendió rápidamente a América Latina.

La línea de defensa correcta en la Guerra Espiritual

noreply@blogger.com (Juan C. Flores Zuñiga) — Sat, 30 Oct 2010 18:30:00 +0000

Viviendo y Liderando con Propósito y Pasión
Blog sobre realidades y tendencias del liderazgo
Lunes 1 de Noviembre, 2010

LA LINEA DE DEFENSA CORRECTA
EN LA GUERRA ESPIRITUAL
Si lo que usted está haciendo para Dios está es parte de la visión y el plan de Dios para su vida, usted será atacado. Verá Satanás nunca dejara de atacar lo que importa a Dios. Como enseñamos en nuestra serie “Reenfocando la Guerra Espiritual” hay una guerra permanente entre quienes obedecen a Dios y cumplen Sus Visiones y Planes y nuestro adversario.

El enemigo ataca a los líderes espirituales conforme indica el libro de Nehemías mediante el tiempo oportuno, la negociación, el acoso, el rumor y el temor. ¿Qué paso con el muro que Nehemías fue comisionado a levantar? El Muro fue levantado pese a todos los ataques lanzados contra Nehemías como líder.

Lo que Dios tiene planeado se cumple. Dios interviene y la obra es completada. Los versos 15 y 16 de Nehemías 6 dicen que hubo una extraordinaria celebración en Jerusalén cuando se completó la obra. Vivimos con distracciones, pero Nehemías no permitió que los ataques lo sacaran de curso. Escogió la línea de defensa correcta.

¿COMO ESCOGER LA LINEA DE DEFENSA CORRECTA?

Un equivalente moderno de la línea de defensa, fue la obra monumental de Francia antes de la segunda guerra mundial llamada línea Maginot. Grandes fortificaciones y cañones dispuestos

a enfrentar a Alemania en su frontera común en el este. Los franceses tenían razón de que los
alemanes atacarían, pero lo hicieron por otra frontera.

En marzo 19 de 1941, los alemanes rodearon la línea de defensa y atacaron por Luxemburgo, Holanda y Bélgica y rápidamente controlaron Francia. Los alemanes rodearon la línea de defensa.

Con frecuencia en la iglesia hacemos lo mismo, levantamos rígidas líneas de defensa y prepararon a nuestra gente para batallar contra modas que tratan de invadir a la iglesia como el humanismo, el postmodernismo, y terminamos fracasando porque hemos levantado los muros equivocados y el enemigo nos rodea y controla.

Por ello, nuestra oración al estudiar estas lecciones es que nos auto examinemos para determinar ¿dónde estoy en el muro al que Dios me envió? ¿Creo que la misión que me ha dado es importante para el Reino? ¿Es algo a lo que me ha llamado? ¿Esta la línea de defensa en el lugar correcto? ¿Estoy consciente, estoy observando simplemente o creo en lo que hago?

La realidad es esta, no podemos evitar que el enemigo nos ataque, no podemos pretender ser tan sabios para saber siempre donde atacara, como atacara y estar listos para sus ataques. La buena noticia es que la batalla es del Señor.

La batalla es del Señor, y les animo a entender que un ataque directo a la cabeza o a cualquier otra parte de nuestra anatomía por parte del enemigo no es fatal. Dios es nuestro rey, y podemos volver a El para recibir las asignaciones que podremos cumplir, un llamado que seguir. Recibe un golpe del enemigo no es el tiempo para rendirse sino para levantarse y continuar.

SEIS PASOS ESENCIALES para luchar esta batalla espiritual con la línea de defensa correcta:

1. Reconozca los ataques del adversario

Satanás es real. Pedro nos dice,

1PE 5:8-9 "Sed de espíritu sobrio, estad alertas. Vuestro adversario, el diablo, anda al acecho como león rugiente, buscando a quien devorar. Pero resistidle firmes en la fe, sabiendo que las mismas experiencias de sufrimiento se van cumpliendo en vuestros hermanos en todo el mundo."

Cuando sea espiritualmente atacado, solo recuerde:

Bienvenido al Club. Esto prueba que usted es un creyente. Es prueba de que usted está haciendo impacto. Más impacto haga más el demonio lucha contra usted. Usted nunca deja de luchar, simplemente la lucha se vuelve más intensa.

2. Acepte la autoridad de Jesús.
Jesús dijo,
MAT 16:19 "Yo te daré las llaves del reino de los cielos; y lo que ates en la tierra, será atado en los cielos; y lo que desates en la tierra, será desatado en los cielos."

La Biblia dice que si usted es un creyente, se le ha dado la autoridad de Cristo para luchar espiritualmente. Usted tiene derecho a contestar el ataque. Usted tiene derecho a atar y a desatar

3. Póngase la armadura de Dios
El famoso pasaje de la armadura esta en Efesios 6:11-17:

"Revestíos con toda la armadura de Dios para que podáis estar firmes contra las insidias del diablo. Porque nuestra lucha no es contra sangre y carne, sino contra principados, contra potestades, contra los poderes de este mundo de tinieblas, contra las huestes espirituales de maldad en las regiones celestes. Por tanto, tomad toda la armadura de Dios, para que podáis resistir en el día malo, y habiéndolo hecho todo, estar firmes. Estad, pues, firmes, ceñida vuestra cintura con la verdad, revestidos con la coraza de la justicia, y calzados los pies con el apresto del evangelio de la paz; en todo, tomando el escudo de la fe con el que podréis apagar todos los dardos encendidos del maligno.
Tomad también el yelmo de la salvación, y la espada del Espíritu que es la palabra de Dios."

La armadura consta de seis piezas según el pasaje:

Verdad
Justicia
Evangelio de paz
Fe
Salvación
La palabra de Dios

Cada pieza de la armadura es preparación mental para la batalla. Es eso se trata todo en la armadura. Usted necesita ceñirse a la verdad, justicia, paz, fe, salvación y la palabra de Dios mentalmente antes de

hacer ministerio - sea que usted predique, lidere un estudio bíblico, lidere adoración o aconseje a un miembro con heridas de su comunidad. ¿Por que? Usted debe esperar ser atacado, así que usted necesita la armadura primero.

4. Apunte la artillería
La guerra espiritual tiene lugar primariamente en nuestra mente. Cuando alguien se le opone en su

ministerio, eso no es el problema real. El problema son los pensamientos que Satanás les da a ellos para
oponerse a usted. El problema no es esa persona. El problema es como actúa basada en esos pensamientos. Usted siempre actúa basado en lo que usted piensa. Ellos están obteniendo pensamientos de la fuente equivocada. Hay solo dos fuentes de pensamientos. Cuando recibimos pensamientos de Dios, lo llamamos inspiración. Cuando recibimos pensamientos de Satanás, lo llamamos tentación.

Tenemos cuatro armas en estas batallas contra los pensamientos demoniacos:

1) La Verdad. La verdad, la palabra de Dios, es nuestra espada. Es cortante y certera. Cuando usted está en un conflicto, la pregunta que usted tiene que hacerse a sí mismo es ¿Que dice Dios al respecto?

2) Humildad. Más humilde sea usted ante Dios, más poder tendrá en su vida (Santiago 4:6-7) Esa es la manera en que funciona. Conforme ministramos a otros, necesitamos continuamente reconocer la mano de Dios en lo que hacemos. El es el único que nos empodera en el ministerio. Nosotros somos simplemente su vaso. En la humildad, encontramos el poder real y duradero en el ministerio.

3) Fe. Sin aun haber hablado con usted en detalle, yo puedo decirle exactamente lo que Dios está haciendo en su ministerio. Él está haciendo lo que usted espera que El Haga. La Fe es una poderosa, poderosísima herramienta (I Juan 5:4) Yo no sé porque, pero cuando predico o enseño, espero que la gente responsa, y ellos lo hacen-

4) Alabanza. Apocalipsis 12:11-12 dice:

a. APO 12:11 Ellos lo vencieron (a Satanás) por medio de la sangre del Cordero y por la palabra del testimonio de ellos, ...

b. APO 12:12 Por lo cual regocijaos, cielos y los que moráis en ellos.

c. ¿Cómo vencieron al enemigo? Por la sangre del cordero y la palabra de su testimonio. Ellos alabaron a Dios. La Biblia dice que cuando la gente alaba a Dios, "el habita en medio de las alabanzas de su pueblo".

d. Algunas veces después de un servicio de adoración en particular, honestamente siento como que Mickey Mouse podría predicar y la gente venir al conocimiento de Cristo. La alabanza ha limpiado el aire. Hay poder en la alabanza a Dios.

5. Llamar al Espíritu Santo.
Usted necesita decir, "Dios, lléname con tu Espíritu para hacer esto". Ya se trate de que usted esté preparando un mensaje, predicando, aconsejando a alguien, entrenando sus líderes, cualquiera que sea su tarea - pídale a Dios que lo llene con Su Espíritu.

6. Evite todas las distracciones.
Si usted va a ser efectivo en el ministerio - en batalla - usted necesita focalizarse. Usted sabe lo que es importante en la vida. Hay tantas cosas que requiere un pedazo de su tiempo. Lo bueno puede ser enemigo de lo mejor.

Tengo una sola persona que complacer y solo una - el Señor Jesucristo. Si yo lo complazco a él, eso

va a contar al final de mi vida. Evite las distracciones. Si usted se distrae, el enemigo lo atrapara.

¿Qué es lo que ha estado distrayendo de su ministerio?

Oro porque reenfoques tu linea de defensa para la buena batalla

Juan Carlos Flores Zúñiga

FUNDACION LIDERINNOVA

Once Tipos de Personas de las que Debemos Cuidarnos

noreply@blogger.com (Juan C. Flores Zuñiga) — Wed, 11 Aug 2010 21:08:00 +0000

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Miércoles 11 de Agosto, 2010

ONCE TIPOS DE PERSONAS
DE LAS QUE DEBEMOS CUIDARNOS

Hay once tipos de personas al menos en nuestras iglesias, ministerios y organizaciones que dificultan la vida y la obra de Dios. Debemos amarlos y discipularnos, pero nunca permitir que la visión de Dios sea "puesta en venta" o "torcida" por la participación de personas que no son saludables y sirven en algun grado o posición a nuestro lado. El pastor o líder principal debe velar por reconocer los siguientes once tipos de personalidad que al no detectarse a tiempo y tratarse con gracia y sabiduría pueden perjudicar vidas y obras. Perry Noble, pastor de la iglesia New Spring en Carolina del Sur, y autor en el área del liderazgio comparte sus hallazgos a lo largo de muchos años de ministerio a continuación.
#1 – El Besador de traseros – esta es la persona que permitirá “al emperador desfilar sin ropa” como en la fábula. Ellos piensa que TODO lo que usted dice es “un gran idea jefe” y NUNCA lo ayuda a echar marcha atrás en algo errado (esta persona besara tu trasero hasta que tenga la oportunidad de hacerlo por alguien más importante que usted…entonces se llevarán sus labios a otra parte)

#2 – El Experto Filósofo – esta es la persona que tiene una “filosofía innovadora” que cambiara las reglas del juego…pero no están dispuestos a intentarlo. En lugar de hacer lo que proponen usualmente escriben un libro sobre ello y desafían a otros a hacerlo. (Como en el caso del sujeto que escribe un libro sobre como plantar una iglesia pero que nunca realmente ha plantado una iglesia)

#3 – El “Abogado del Diablo” – Voy a repetir esto una vez más…Satanás no necesita un abogado particular…y ¡ninguno en su equipo debería sentir la necesidad de trabajar para él! Si existe alguien que SIEMPRE encuentra una nube oscura en todo día claro y brillante…cuídese. ¡Volverse preocupado junto al pesimista siempre drenara su pasion!

#4 – El Hacedor de Promesas – Hay gente realmente excelente en este mundo que no sabe como decir no …por lo que hacen promesa tras promesa, no porque son malos sino porque a menudo se sienten culpables cuando dice no. Si usted ve a alguien prometiendo a todos que cumplirá todo lo que promete, puedo prometerle que la calidad de su labor será probablemente cero …O…harán un buen trabajo pero terminaran agotados en el ministerio.

#5 – El “Defensor del Pueblo” – Cuando una persona se acerca a usted y le dice, “Escúchame, UN MONTON DE GENTE ESTA DICIENDO…” ¡CUIDADO! Porque…en realidad un montón de gente probablemente NO esta diciéndolo…¡él y dos o tres de sus amigos lo están diciendo! Si una persona no está dispuesta a dar nombres debería ser sencillamente ignorada.
#6 – El “Guía al Valle de la Culpa”– Esta es la persona que siempre trata de hacerlo sentir horrible por no ser tan apasionado como ellos por el ministerio. La realidad es que Dios permite que distintos cosas enciendan la pasión de la gente.

#7 – El Guía con Información Incompleta – Esta es la persona que comparte lo que está pasando con usted…pero realmente no sabe que está pasando…así que fabrica las partes de la historia que desconoce conforme comparte. Escuchar a esta persona siempre lo conducirá a un lugar que no es bueno.

#8 – La Persona “Debo saberlo”– Esta es la persona que siempre tiene que saberlo todo…y si no es así se enfurruñan y hacen cara de puchero. Esta persona a menudo se invitara sola a reuniones y literalmente chupará todo aliento de vida en la habitación. Asegúrese de que la gente correcta tenga la información correcta…pero nunca se sienta obligado a invitar a una reunión a gente que lo que quiere siempre es solo saber.

#9 – La Persona “Sí, pero…”– SIEMPRE cuídese de la persona que cuando usted o alguien habla sobre lo que Dios está hacienda en otra iglesia o ministerio SIEMPRE dice, “si…pero conozco a alguien que me contó lo que REALMENTE está pasando allí” . La persona que siempre tiene algo negativo que decir sobre otra gente y ministerios dirá cosas negativas sobre usted y su iglesia a sus espaldas. La gente que no puede celebrar lo que Dios está hacienda en otra parte no puede ser confiable.

#10 – La Persona desapasionada – Le dije a mi equipo de trabajo recientemente que no podía darme el lujo de tener gente sin pasión en posiciones prominentes. No es mi trabajo encender el fuego de la pasión en la gente…mi trabajo es echar gasolina sobre el fuego que debería ya estar en ellos. El equipo al que servimos son gente que espera el cheque de cada mes o gente que hace la diferencia.

#11 –La Persona “Eso no me toca a mi” – Cuando una persona replica de esa manera cuando se le pide que haga algo usted puede apostar su Biblia a que no están enteramente comprometidos con la visión de su iglesia u organización.

Si usted es un líder principal cuidese de estas personas sin dejar de amarlas.

Su compañero en el ministerio

Perry Noble
http://www.perrynoble.com/
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Perry Noble es pastor principal de la Iglesia "New Spring" en Anderson, Carolina del Sur, EUA. Es el lider visionario de una megaiglesia de diez mil miembros. Escribe periodicamente sobre vision, creatividad y liderazgo. El articulo que publicamos fue traducido por Juan Carlos Flores de LiderInnova con su autorización expresa para ser publicado por LiderInnova en sus blogs.

No hay líderes auténticos sin mentores

noreply@blogger.com (Juan C. Flores Zuñiga) — Mon, 31 May 2010 20:45:00 +0000

Viviendo y Liderando con Propósito y Pasión
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Lunes 31 de Mayo, 2010

NO HAY LIDERES AUTENTICOS SIN MENTORES

Casi todas las culturas han entendido que las experiencias dolorosas de la vida constituyen el acervo más importante de un líder, especialmente con el paso de los años, y cuando se aprende de ellas, se trate de dolor o de fracaso. Se puede asegurar que más del 90% de los lideres exitosos en los negocios y en el sector social y no lucrativo han fracasado mas veces de las que han tenido éxito. Un elemento que hace la diferencia en ese doloroso aprendizaje es la búsqueda humilde e intencional de mentores por parte de líderes emergentes para crecer en todos los aspectos: emocional, intelectual y espiritualmente.

Verán en las sociedades antiguas era natural que el joven buscara personas mayores - sabias y sensibles - que los guiaran en su paso a la madurez. En el occidente esto fue una realidad hasta muy recientemente, pero las nuevas generaciones desconocieron la autoridad y experiencia de sus mayores - en algunos casos por razones justificadas - pero las sustituyeron por la anarquía de las drogas, la vida sin propósito y el sexo sin limites. Los mentores traen disciplina a nuestra vida, hábitos efectivos que si somos humildes para invertir tiempo en desarrollarlos nos van a permitir crecer, pero también superar a los mentores como es el propósito de todos aquellos que tutelan jóvenes con potencial de liderazgo.

Usted como estudioso de la Biblia conoce la historia de Saulo - luego llamado Pablo - y como un mentor Bernabé lo defendió delante del concilio de Jerusalén y le dio la oportunidad de aprender de un líder mas maduro que el. Cuando llego el tiempo Pablo siguió su camino y Bernabé sin amargura alguna discipuló a Juan Marcos quien posteriormente escribo el evangelio de Marcos bajo la guía de Pedro.

Es notable que pese a que lideres ínfluyentes e investigadores del liderazgo reconocen la necesidad de mentoría, una característica común de quienes emergen con la ambición de ser líderes sea el síndrome del "llanero solitario". Dios nos pide humildad para aprender, y rechaza los corazones altivos. El liderazgo no es un servicio de llaneros solitarios, sino de equipo. Lideres que admiro como Rick Warren tuvieron mentores de la calidad de Peter Drucker y Billy Graham porque con humildad e intencionalmente buscaron tal mentoría. Investigadores del liderazgo como Jim Collins buscaron a mentores como Drucker, Garner y Blanchard.

Cuando asistimos a la cumbre de liderazgo en Willow Creek, Chicago, en agosto del 2007, Collins entrevistado por otro gran líder que también ha sido mentoreado, Bill Hybels, contaba su encuentro en Stanford con Garner - ex secretario de educación de los EUA - quien le interpelo diciendo "Porque no dejas de buscar ser interesante en lo temporal, y buscar mas bien interesarte seriamente en lo eterno".

Un mentor es alguien que ha pasado por experiencias mayores que las nuestras y ha aprendido de ellas para ser efectivo y relevante. Su meta es reproducirse pero nunca en un clon, sino en un ser único sensible e inteligente que busque dejar su huella, dejar un legado, que como dice el libro de Collins "pasar de bueno a grande". No es suficiente dar buenos resultados, ser productivo, ser eficiente. Lo que hagamos debe establecer un legado que nos trascienda.

Conforme a nuestras habilidades, experiencias, recursos y dones, podemos trascender nuestra tendencia a la mediocridad y contribuir a dar significado al mundo. Esto es cumplir los propósitos para los que fuimos creados. No se trata de fama, se trata de significado eterno. Los mentores son los facilitadores de esa gracia y buen éxito en nuestras vidas. Sin mentores nunca desarrollaras tu potencial, ni dejaras huella en esta tierra.

Hasta la próxima

Juan Carlos Flores Zúñiga
LIDERINNOVA

CCQ: Lo que se demanda de todo líder

noreply@blogger.com (Juan C. Flores Zuñiga) — Tue, 20 Apr 2010 16:46:00 +0000

Viviendo y Liderando con Propósito y Pasión

Blog sobre realidades y tendencias del liderazgo

Martes 20 de Abril, 2010

CCQ: LO QUE SE DEMANDA DE TODO LIDER

Me ha tomado 30 años de servicio tanto en el sector gobierno, como privado y organizaciones sin fines de lucro, dentro y fuera de mi país, para entender la importancia del C.C.Q. Con frecuencia trabajamos con subordinados o compañeros en el mismo nivel de mando que por mas que nos esforzemos no quieren y/o no pueden dar lo mejor de si mismos. Ellos no tienen a menudo la culpa si no nuestras propias elecciones de colaboradores. Esperamos mas de lo que las personas pueden dar, medimos su desempeño con base en parametros imprecisos, y creemos que si nosotros podemos con algo todos los demás también pueden.

Tan importante como aprender a ser una persona de influencia o líder, es entender la importancia de saber reclutar tus colaboradores en el ministerio: quienes van a recibir tu influencia, saber afirmarlos pero sobretodo invitarlos a ser parte de lo que haces a la luz de C.C.Q.

Pero, ¿que es CCQ? Es un acróstico que resumen los términos Carácter, Capacidad y Química.

Por años se dejo la ética y la integridad fuera de los principios de contratación excusando las fallas y debilidades en esta área a la falta de inteligencia o capacidad del individuo. Esto ha permitido el continuo desprestigio y exposición de organizaciones por causa de presidentes y gerentes corporativos, autoridades religiosas y/o gobernantes consumidos por su ambición desmedida, egoísta, prácticas irregulares e inmorales y abuso de bienes, personas y naciones.

El carácter es fundamental, es por ello nuestra primera C. Una persona puede tener capacidad y hasta química con uno, pero sin integridad puede llevar a la ruina la organización y a sus miembros. El Rey David en el Salmo 15 explora con gran sabiduría las cualidades de una persona íntegra y justa. El Salmo es decalogo con base en las características sobresalientes de una persona íntegra.

El que anda en integridad y hace justicia
El que habla verdad en su corazón
El que no calumnia con su lengua
Ni hace mal a su prójimo
Ni admite reproche alguno contra su vecino
Aquel a cuyos ojos el indigno es menospreciado
pero honra a los que temen a Dios
El que aun jurando en perjuicio propio, no por eso cambia
Quien su dinero no dio a usura
Ni contra el inocente admitió soborno

En nuestro servicio a Dios hemos recibido misericordia y restauración. Cuando hemos venido ante El, hemos sido perdonados, pero eso nos lleva a malinterpretar quienes son los que deben liderar. Asumismo que si somos salvos, perdonados, podemos contar con que la persona no se torcera antes las presiones, pruebas y tentaciones en el servicio. Sin sistemas de rendición de cuentas, transparencia, y continuo cuidado y formación esto no sera posible. Pero ademas, nadie debe liderar hasta que sus frutos sean de integridad y justicia. Una y otra vez he visto la rapida promoción de personas convertidas a posiciones y su igualmente rapida caida para descredito de la obra y el reino.

La capacidad por otra parte, la siguiente C, ocupa un segundo lugar en importancia, porque uno puede aprender lo que no sabe hacer si tiene las bases académicas, profesionales, expirenciales pertinentes. Sin embargo, uno necesita que esa capacidad lo complemente a uno, porque una persona capaz puede ser empoderada para asumir tareas paulatinamente mas complejas.

Otra práctica que ha traído ruina a la iglesia de Cristo es colocar personas con gran capacidad en el mundo secular en posiciones directivas y ministeriales en la iglesia, asumiendo que si la persona ha sido bueno administrando o manejando finanzas en un banco, lo sera en la iglesia. La iglesia no es un banco, no es una organización secular orientada a los resultados tangibles y medibles de una operación industrial o comercial. Nuestro "producto" son vidas cambiadas. Por otra parte, una persona de alta capacidad, sin madurez espiritual atropellara los procesos en las vidas de otros servidores y ovejas por alcanzar sus metas. La madurez espiritual viene primero. Conozca a la persona sirviendo sin titulos y ojala sin saber su trasfondo profesional o academico, y conforme a sus frutos dele oportunidades de ministerio, pero no le entregue el ministerio hasta que su madurez este por encima de su capacidad. Solo entonces tendremos personas de alta capacidad sirviendo a nuestro lado con gracia y sabiduria.

Finalmente, la química es la tercer C, aunque no por ello es menos importante, porque gente capaz e integra puede sencillamente no llevarse bien con uno, y menospreciar la enseñanza del lider que lo invita a bordo y hasta criticar los logros hechos antes de su llegada. Hagase preguntas sencillas, ¿esta persona ora por usted? ¿Cree y ha adoptado la visión de la iglesia? ¿Esta tratando de hacer su minireino o tiene mentalidad de reino? No tome esto a la ligera. Lo primero que hago cuando formo lideres es orar con ellos, sin ningun otro proposito que darle el primer lugar a Dios en todo lo que hacemos y conocer su corazon. No se precipite por simpatias, y menos aun por parentezco. Esta es una formula para destruir todo lo que Dios ha hecho. El nepotismo es una practica no solo inmoral, sino carente de respaldo biblico. No se olvida, cuando algun pariente ha sido puesto en autoridad o en servicio a Dios ha sido porque Dios lo llama, no porque otro pariente lo puso alli. Solo la salvación es gratis, todo lo demas requiere proceso y frutos.

C.C.Q. es un paquete integral. Yo mismo he visto en mi propia vida como al empezar a servir en el ministerio tenia una cualidad y no otra, y como a veces me invadía el orgullo al tiempo que menospreciaba a otros. No lo hacia por que malquisiese a la otra persona en autoridad sino porque mi ambición no estaba modulada por una adecuada madurez espiritual. Era capaz, y servia intensamente, pero carecía de la disciplina espiritual para tener un balance entre mi servicio y mi vida delante de Dios. Mi inmadurez era mas grande que mi integridad. Y eso que amaba a Dios. Que habia gratitud en mi corazon hacia El. Por eso el autoexamen es parte indispensable de mi vida y ministerio des entonces y he aprendido a rendir cuentas antes mis mentores y coaches.

Examinarnos a nosotros mismos es una tarea permanente, solo asi aprendemos a evaluar a otros.
C.C.Q. es una herramienta que definitivamente nos puede ayudar a seleccionar honestamente a nuestro equipo, acelerar la curva del liderazgo saludable y servir con mentalidad de Reino.

Hasta la próxima

Juan Carlos Flores Zúñiga
LIDERINNOVA

Nuevamente la Semana "Zangana"

noreply@blogger.com (Juan C. Flores Zuñiga) — Fri, 26 Mar 2010 15:39:00 +0000

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Viernes 26 de Marzo, 2010

NUEVAMENTE LA SEMANA "ZANGANA"

Desde mi conversión hace ya casi trece años, siempre me ha sorprendido como las iglesias en el subcontinente latinoamericano “desperdician” literalmente las oportunidades evangelísticas en períodos claves del año como la “semana santa” y la “navidad”. Como oveja primero y luego como siervo me he hecho una y otra vez la misma pregunta: “¿Por qué la Iglesia de Cristo declara vacaciones mientras el mundo busca por respuestas y esperanza en la Pascua y Navidad?”

La respuesta típica entre los ministros ha sido que “nosotros simplemente no celebramos esas fechas porque no es bíblico hacerlo y porque esas fechas son históricamente incorrectas”. Comparto con varios autores que la pascua y la navidad no ocurrieron en las fechas que se indican en el calendario católico, y que en el siglo III A.C. muchas fiestas paganas fueron sustituidas por celebraciones con motivos cristianos para “evangelizar”.

Sin embargo, las iglesias cristianas – no latinas- alrededor del mundo no solo celebran un servicio de fin de semana en estas fechas sino que, también, aprovechan los días previos realizando “eventos puente” para alcanzar a los perdidos y a los buscadores espirituales. Han desarrollado una sensibilidad hacia los inconversos y una pasión por cumplir “la gran comisión” que contrasta con el enfoque de nuestras congregaciones evangélicas latinoamericanas en las mismas fechas.

¿Por qué para los cristianos es tan difícil ser relevantes en estas fiestas?

La respuesta es RELIGIOSIDAD. Nos hemos vuelto religiosos, denunciando el origen pagano de estas celebraciones que realizan católicos en nuestra área de influencia y protestantes en otras latitudes, mientras comunicamos a nuestros miembros que tienen luz verde para irse de paseo, convirtiendo la semana en “zángana”. Los mismos pastores cancelan sus compromisos, y marchan con sus familias a las playas y centros de recreo. En realidad como buenos religiosos nosotros resultamos más paganos que a los que catolicos que criticamos. Al menos ellos, sirven conforme a sus creencias y celebran la muerte y resurrección de Cristo.

Juzgamos a otros por sus prácticas litúrgicas y repetitivas mientras nosotros hemos convertido las fechas en una rutina vacacional. Ni siquiera oramos o ayunamos en estos días, mas bien seguimos la corriente del mundo y nos unimos a quienes no consideran ser parte de la iglesia necesario para su vida espiritual.

Celebrar la Pascua y Navidad no contradice los principios bíblicos. De hecho nuestras iglesias realizan una serie de ceremonias y prácticas ajenas a lo que hizo Jesús, y no por ello, las consideramos menos sagradas: los casamientos por ejemplo. ¿Cuándo Jesús realizó una boda? La participación de Jesús en las Bodas de Canáan no consistió de llevar el mensaje, evangelizar o casar, sino de multiplicar el vino para que siguiera la fiesta. Si Jesús hiciera lo mismo hoy en día muchas congregaciones rechazarían la práctica, y unas cuantas lo celebrarían.

Las iglesias celebran el día del pastor, el día de la Biblia. ¿Es eso pecado? ¿Será Bíblico? La primera iglesia entendía el concepto misional del cristiano: la iglesia es cada uno. Hoy sin embargo, invertimos muchos recursos en edificios, que llamamos iglesias, pero no hay evidencia de que esa fuera la práctica en el nuevo testamento.

Debemos tener cuidado con nuestra tendencia a la religiosidad, que nos lleva a juzgar a otros y a practicar la doble moral. Las celebraciones, los ritos y las ceremonias tienen poder cuando no son vanas repeticiones, sino se descubre el espíritu que Dios quiere darle, su unicidad. Esto requiere preparación, oración, estrategia de Dios.

Nosotros podemos como iglesias cristianas evangélicas ser relevantes mostrando creativamente mediante representaciones teatrales, videos, y servicios especiales la importancia de recordar el sacrificio de Jesús y el valor eterno de su resurrección a quienes aun no conocen a Dios, tanto en la “semana santa” como en “navidad”.

Pablo nos recuerda ser estratégicos en su carta a los Colosenses, 4:5 (NVI) “Compórtense sabiamente con los que no creen en Cristo, aprovechando al máximo cada momento oportuno”

Debemos ser sobrios y velar. Dios quiere una iglesia movilizada con la misma misión “compartir las buenas nuevas con todos lo que no lo conocen”. Partiendo de vacaciones hacemos un flaco favor a nuestro llamado y sentamos un pésimo ejemplo a nuestros miembros. La iglesia no existe para la comodidad de los cristianos, sino como luz y esperanza para el mundo.

Sabemos que la Biblia advierte en Mateo 24:12 (NVI) que en este mundo que nos rodea “Habrá tanta maldad que el amor de muchos se enfriará”. La iglesia necesita esforzarse para que su amor por los que no conocen de Dios no se enfríe con indiferencia y egoismo. La religiosidad, el legalismo, son hielo para el corazón de los creyentes que consideran más conveniente, vacacionar que alcanzar a otros para Cristo con nuestras vidas cambiadas.

Oro para que nos esforcemos más

Juan Carlos Flores Zúñiga
LIDERINNOVA

El Líder Transparente

noreply@blogger.com (Juan C. Flores Zuñiga) — Thu, 04 Mar 2010 14:18:00 +0000

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Jueves 4 de Marzo, 2010

EL LIDER TRANSPARENTE

Los escándalos corporativos de los noventas pusieron en boga el término "transparencia" como un adjetivo cualificador de la forma de hacer negocios globalmente. Si bien, la discusión sobre la ética y los negocios es tan vieja como la humanidad, nunca los limités de lo que es o no ético ha sido tan enfatizado en el mundo secular.

La paradoja de agregar el término ético a los negocios que se entablan hoy en día, es que implica que los negocios tienen una raíz profundamente egoísta y existen para tomar ventaja unos de otros. En buen lenguaje liberal, Milton Friedman, premio nobel de economía, indica que la única ética válida de un negocio es generar ganancias. Sin embargo, para Edward Freeman, en su teoría de los grupos de interés (Stockholders)sin ética ningún negocio sobrevivirá. En el centro del debate se encuentra un asunto medular, la riqueza de las naciones no se basa más en sus materias primas, capacidad de producción instalada, espíritu y visión empresarial, sino el recurso más abusado en la historia económica, el capital humano. Otro nobel de Economía, Amartya Sen, declara que el recurso más estratégico para competir globalmente es el capital humano.

Una cosa es un producto o servicio que reditua ganancias, y otra cosa es un ser humano como medio y fin del proceso productivo. En numerosos estudios ha quedado claro que la mayoría de los funcionarios o trabajadores de las grandes corporaciones consideran hasta en un 70% que sus directivos y accionistas no actuan eticamente, esto con transparencia dentro y fuera de la empresa.

Por otra parte 9 de cada 10 personas según una encuesta de Gallup citada por Marcus Buckighham en su libro "La mejor cosa" no están comprometidos en sus trabajos, entre otras cosas, porque no se identifican con las autoridades y la visión de la empresa.

Sin la rendición de cuentas es decir sin indicadores de transparencia, ningun liderazgo puede ser establecido, y mucho menos inspirar la confianza de quienes como capital humano son el motor e insumo del éxito de cualquier firma hoy en dia, ya sea que produzca bienes, servicios o ideas.

Esto afecta no solo el alma de las empresas, sino las comunidades, las iglesias, los gobiernos. La transparencia es un procedo de doble vía, sistemico, en el que concebimos como contraparte o grupo de interés aun a aquellos que no tienen que ver directamente con nuestro giros de negocios o actividades.

Si no se aprende a rendir cuentas en la curva de la vida de un lider, esto no se podra desarrollar con facilidad en la vida empresarial, espiritual o gubernamental.

Es tiempo de repensar seriamente nuestros hábitos como líderes, ¿Cuenta usted con un compañero de transparencia o mentor? ¿Ha establecido un proceso para dar cuentas en su hogar, empresa, iglesia o comunidad? No se trata de quedar bien con los demás es de aprender a ser confiable, sin confiabilidad no hay demanda a ser integro, y estamos perdiendo la mejor oportunidad en la vida de ofrecer algo de valor en todos los ámbitos. Volver al ser humano, es el centro del nuevo liderazgo global, del liderazgo transparente.
Hasta la próxima

Juan Carlos Flores Zúñiga
LIDERAZGO E INNOVACION

Como Mantenerse Enfocado esta Navidad

noreply@blogger.com (Juan C. Flores Zuñiga) — Thu, 10 Dec 2009 23:59:00 +0000

Blog de LiderInnova

Viernes 11 de Diciembre, 2009
Para miembros de Redes LiderInnova

Como mantenerse enfocado esta Navidad
Pete Scazzero para LiderInnova

Es irónico que la Navidad sea a menudo una época en la cual nosotros, como pastores, nos enfocamos menos en Jesús. Con el surgimiento de las redes sociales y nuevas tecnologías, este problema ha alcanzado nuevas proporciones.

La siguiente es una adaptación de mis 10 lecciones para el liderazgo aplicado durante el tiempo de adviento.

1. Sea usted mismo.
Usted y yo hemos sido formados por Dios para liderar. Esto significa que no podemos hacer lo que otros pueden. Usted puede ser capaz de hacer más o menos. El gran desafío del liderazgo es diferenciar con calma su “verdadero yo” de las demandas y voces alrededor suyo. Discierna los deseos, visión, ritmo, y misión que Dios el Padre te ha dado para que lideres. Quítate la armadura de Saúl. ¿Cuanta actividad puede soportar sin perder su alma? Y recuerde, “vivir infielmente para consigo mismo causa a otros gran daño” (Rumi)

2. Su primera tarea es estar en contemplación ante Dios (estar con El)
Nuestra meta durante la época navideña es dirigir a la gente a Jesús y ayudarlos a centrarse en El. Pero usted no puede llevar a la gente donde usted nunca ha ido con Dios. No somos presidentes de una organización social o incluso predicadores primeramente. He sido llamados a ser primero contemplativos (Salmo 27:4). Sobre todas las cosas, cultive un corazón puro ante Dios, amelo.

Me gusta lo que escribió Tomas Merton una vez: “Desata mis manos y líbrame de la pereza. Líbrame de la holgazanería que se disfraza de actividad que no me ha sido demandada y líbrame de la cobardía que hace lo que no se me ha pedido para escapar del sacrificio”

3. Practique el Sabbat
Tome un periodo de 24 horas cada semana para el Sabbat – para hacer un alto, descansar y contemplar a Dios. Usted no es Dios. Esta práctica esencial en la formación espiritual no es algo que podamos dejar de hacer durante la celebración del Nacimiento de Cristo. Tomo de las 6 pm del viernes a las 6 pm del sábado como mínimo. Asuntos espirituales de gran importancia están en juego, especialmente en relación a confiar el control de todo a Dios. Entregue el ministerio a Jesús.

4. Acepte el regalo de sus límites
Recuerde que “un hombre puede recibir solo lo es dado desde el cielo” (Juan 3:27). Usted podrá dar a su cónyuge e hijos proporcionalmente a lo que usted haya recibido en la presencia de Dios. Toma tiempo y esfuerzo pensar en los dones que tengan significado para ministrar a su familia y líderes claves. Lo animo a asegurarse de que usted tiene margen en su vida para hacer esto.

5. Espero en el Señor
Esta es tu vida. Usted terminara al final de sus días esperando en el Señor. Esta es la tarea mas importante que existe si usted permite que su alma crezca y sea lo que Dios quiere que sea. Asegure de sacar tiempo para esto.

6. No descuide ministrar a usted mismo

“Observa tu vida y doctrina cercanamente. Persevera en ellas, porque si lo haces, te salvaras tanto a ti mismo como a quienes te escuchen”. (1 Timoteo 4:16). Invertir en tu desarrollo es tu primer ministerio. Esto incluye retiros mensuales y cuatrimestrales, utilizando el don de la terapia a lo largo de la jornada, encontrando un buen director espiritual, y buscando mentores en diferentes etapas de la jornada. Es el regalo mas amoroso que puede dar a su iglesia. ¿Qué significa esto en Navidad? Tome unos momentos para preguntarle a Dios que necesita usted para seguir conectado con El en las próximas semanas.

7. Aproveche su voto de matrimonio
La Escritura es clara sobre el matrimonio entre un hombre y una mujer como expresión del amor incondicional y libre de Cristo por su iglesia. Central a esta visión del matrimonio es la relación sexual. Esto es esencial, no periférico, para su formación espiritual y discipulado como seguidor de Cristo.

8. Viva lo que predica
Los buenos sermones toman mucho tiempo en su gestación. Si los sermones no lo están cambiando a usted como predicador, no transformaran a nadie más. Esto es tanto causa de gozo como de agonía si es que una revelación fresca desde la Escritura atravesar el prisma único de su vida. Esto nunca cambiara ya sea que lleve predicando seis meses o 30 años.

9. Toda la labor del pastoreo es santa y sagrada.
Me tomo 19 años aprender esta difícil lección, y todavía estoy aprendiéndola. Preparar presupuestos y descripciones de puestos, contratar, despedir, planear una buena reunión, preparar reportes, enfrentar conflictos, etc., son partes tan santas como orar y hacer estudio bíblico. Asegure de luchar contra la división artificial entre lo sagrado y lo secular en su propia vida y luego en la vida de la iglesia. Recupere la teología bíblica de trabajo y espiritualidad.

10. Las cosas no son como parecen
Muy a menudo lo que parece una bendición no lo es. Lo que parece terrible en el corto plazo, muy a menudo, es un rico regalo. Cuando usted piensa que va hacia adelante, puede que ser que mas bien va hacia atrás. Lo que parece un éxito, a menudo termina siendo un fracaso y un atraso. Los fracasos le enseñaran más que los éxitos todo el tiempo.

Las presiones de la Navidad pueden distraernos de lo que es mas importante. Espero que estas diez lecciones le ayuden a enfocarse en Jesucristo y disfrutar la temporada navideña.

Feliz Navidad

Pete Scazzero
http://www.emotionallyhealthy.org/
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PETER SCAZZERO es pastor principal de la Iglesia New Life Fellowship en Queens, Nueva York, y autor de “Espiritualidad Emocionalmente Saludable” (Nelson, 2006) y la "Iglesia Emocionalmente saludable" (Zondervan, 2003). Para conocer mas del ministerio de Pete visite http://www.emotionallyhealthy.org/ Este artículo fue traducido y adaptado al español para la Red de Coaching de LiderInnova por Juan Carlos Flores Zúñiga con permiso expreso del Dr. Scazzero. Se prohíbe la reproducción parcial o total sin permiso.

El comodo sustituto

noreply@blogger.com (Juan C. Flores Zuñiga) — Sat, 28 Nov 2009 01:23:00 +0000

Blog de LiderInnova
Viernes 27 de Noviembre, 2009
Para miembros de Redes LiderInnova

El Sustituto Comodo
Francis Chan para LiderInnova

Cuando comencé la Iglesia Cornerstone, me hacia la siguiente pregunta: ¿Qué clase de cosas necesito hacer para comenzar una iglesia? La respuesta fue obvia, una persona que dirigiera el canto, un sistema de sonido, un área de cuidado de niños, y poner junto un buen sermón. Había otras cosas que quería, pero esos eran los aspectos esenciales. Usted no tener una iglesia sin ellos. Todo evangélico sabe que usted necesita un edificio, un sermón, canto, y un programa para los niños. Otros elementos son negociables, pero esos son absolutos.

He aquí la pregunta del millón de dólares: ¿Es lo que concluí tras buscar en las Escrituras?
Por supuesto que no.
Sencillamente seguí lo que otras iglesias en América habían hecho. No lo pensé dos veces. Pero conforme miro hacia el pasado, me impresiona que no haya consultado las Escrituras como mi fuente primaria. Si lo hubiera hecho “la iglesia” probablemente habría lucido diferente.

Si hubiera consultado la Biblia primero, probablemente podría haber creado una congregación que enfatizara el amarnos los unos a los otros. En lugar de ello, gaste años manejando un servicio que dejaba poco espacio para el amor. Rápidamente se convirtió en el servicio más popular en el pueblo. “Era exitoso”. El problema es que definimos éxito como mucha gente viniendo, disfrutando el servicio, y recibiendo algún tipo de beneficio. Nuestros motivos parecían puros, y cosas buenas estaban pasando, así que no nos cuestionamos mucho.

REDEFINIENDO EL ÉXITO

¿Cómo podríamos definir el éxito si la Biblia fuera el unido estándar por el cual pudieran juzgar nuestra iglesia? Si usted no tuvo entrenamiento teológico o experiencia previa de iglesia – si no usted hubiera hecho otra cosa excepto leer la Biblia cincuenta veces - ¿Qué consideraría esencial para una reunión de creyentes? ¿Cómo podría medir el éxito de una iglesia?}

Este proceso de comenzar con las Escrituras solamente es lo que nosotros llamado exegesis. Una de las primeras lecciones que aprendí en el seminario fue la diferencia entre exegesis y eisegesis. Exegesis comienza con un pasaje de la escritura y extrayendo el significado directamente del texto. La exegesis busca ser objetiva. Usted procura estudiar sin nociones preconcebidas de lo que el pasaje enseña. Usted esta rindiéndose a lo que el texto diga.

Eisegesis es lo opuesto. Se nos advirtió correctamente contra esto. Eisegesis es cuando usted intenta introducir un significado subjetivo al texto. En otras palabras, usted comienza con una idea, y entonces busca versos para apoyar su idea. Este es un enfoque muy peligroso porque sus deseos personales pueden determinar su interpretación. En su corazón, usted desea divorcio, inmoralidad, riqueza, etc., así que usted busca versos en la Biblia que sirvan para defender su punto de vista. En la eiségesis, usted rinde las Escrituras a sus deseos. En la exégesis, usted rinde sus deseos a las Escrituras.

Aun cuando se nos enseño a estudiar y predicar exegéticamente, no recuerdo haber sido enseñado a vivir exegéticamente. Muchos enseñan exegéticamente, pero viven eisegeticamente. Llamamos a esto hipocresía. Cuándo se trata de la vida real, ¿Buscamos realmente las Escrituras primero? ¿Es la Biblia realmente la base de cómo vivimos? O más bien ¿buscamos un cierto estilo de vida y entonces usamos la Biblia para justificar nuestras acciones?

Con respecto a la Iglesia, puedo justificar muchos diferentes estilos de reunión. El punto, sin embargo, no es defender nuestros modelos actuales. En lugar de señalar los elementos bíblicos presentes en la manera en que hacemos las cosas deberíamos construir nuestro modelo con base en las Escrituras solamente.
Sin embargo, enfrentamos problemas edificando nuestras iglesias exegéticamente porque estamos rodeados de muchas influencias, y cada una de ellas nos ruega que pensemos subjetivamente. Mi pensamiento es constantemente afectado por mi cultura asiática, mi cultura estadounidense, mi cultura sudcaliforniana, mi cultura de iglesia evangélica, y muchos otros factores. Además tengo mi propia carne que me suplica que crea que lo que deseo es la verdad. Hay tanto en este mundo que evita que simplemente escuchemos la voz de Dios.

Cuando me empecé a dar cuenta de esto, ore para que Dios me permitiera ignorar el aguijón de mi cultura, mi estilo de vida, y mi carne conforme buscaba en la Escrituras un modelo exegético de iglesia. He confeccionado la siguiente lista con mis conclusiones.

Comprenda que no estoy diciendo que necesitamos “hacer” ciertas cosas para hacernos parte de la iglesia. Nos convertimos en miembros de Su iglesia en el momento en que Su Espíritu Santo entra a morar en nosotros. El es la prueba de nuestra salvación. Cuando el Espíritu de Dios entra en nosotros, El nos da el anhelo por las cosas que El anhela. El nos da una pasión para edificar Su reino a través de la obediencia a Sus mandamientos.

Hay muchas cosas que podrían ser incluidas en la lista, pero la limitare a aquellas características que han sido más enfatizadas en las Escrituras. Menciono esto no porque encontré un verso para cada una de ellas, sino más bien porque estos son los aspectos que aparecen una y otra vez en las Escrituras. Estas prácticas fueron obvias en la vida de la primera iglesia y se les dio prioridad. Si siguiéramos un modelo exegético de iglesia, podríamos entonces:

1. Amarnos el uno al otro (lo cual motiva todos los pasajes de “uno al otro” en la Escritura) – Esto tiene que ver más con acciones que con sentimientos. Podríamos cuidar el uno del otro de tal manera que podamos ser movidos a orar intensamente y dar para satisfacer las necesidades de la gente que nos rodea. Un intenso compañerismo basado en el amor podría existir por tener en común nuestra profunda devoción por Jesús y sus enseñanzas. Este amor y compromiso del uno por el otro podría derramarse continuamente a círculos de personas cada vez más amplios.

2. Proclamar Su mensaje – Nuestras vidas podrían dedicarse a proclamar las increíbles noticias del evangelio al mundo. Podríamos anunciar la salvación que viene a través de la fe en Cristo. Podríamos enseñarle a la gente a “obedecer todo lo que Cristo ordena” – no solo asentir intelectualmente a algunas doctrinas centrales, sino mas bien morir a si mismo y sumergirse en Jesús, Su enseñanza, y Su misión. Podríamos reunirnos con otros creyentes para recordarles este evangelio y animarlos a estar enfocados en la misión. Al proclamar el mensaje de Cristo, nos uniríamos a Jesús en Su misión de rescatar a los empobrecidos física y espiritualmente dirigiéndolos a Dios que todo lo llena.

3. Práctica la Comunión y el Bautismo – Esto fue importante para Jesús y los primeros creyentes. Necesitamos reunirnos devotamente con otros creyentes como nosotros para recordar a Jesús. Debemos asegurarnos de que Su muerte y resurrección siempre sea el centro de nuestras reuniones, nuestra motivación y prioridad. Conforme bautizamos nuevos creyentes, se nos recordara que ellos se están comprometiendo a nueva vida que comienza con la muerte de la vida anterior.

4. Orar – Nos reuniremos con otros creyentes para orar. Vendremos a Su presencia pidiéndole que extienda Su reino. Le pediremos que nos lidere conforme a Su voluntad. Oraremos fervientemente unos por otros.

MATANDO NUESTRAS VACAS SAGRADAS
Tras escudriñar las Escrituras, estoy convencido de que si reúno a un grupo de seguidores de Cristo para practicar los cuatros aspectos indicados entonces podré llamar correctamente a esa reunión Iglesia. Hay otras cosas que la iglesia puede hacer, pero estas cuatro son las que debe hacer. Hay otra forma de ver esto: Si no estoy viviendo estos aspectos con otros creyentes ¿Tengo derecho a decir que soy parte de la Iglesia de Dios? Bíblicamente, tendría que responder que no.

¿Estas practicas tienen lugar en nuestros “servicios”? Si no, entonces ¿No debería ser una prioridad crear reuniones donde estos elementos sean centrales? ¿No debería esto tener prioridad sobre mantener servicios? Creo que lo que hacemos en nuestros servicios es bueno, pero no es tan necesario, y no ha sido ordenado del todo bíblicamente. Por lo tanto ¿No deberíamos invertir nuestra energía en lo que ha sido ordenado? ¿Qué consideramos sagrado: nuestros “servicios” o las ordenanzas de Dios?

Aunque ocurran cosas buenas durante un servicio, ciertas cosas no tendrán lugar cuando doscientas o dos mil personas estén sentadas, mirando hacia adelante, y escuchando gente en la plataforma por una hora. Usted no puede amar verdaderamente a su prójimo en ese escenario, ni puede practicar el “uno al otro” de esa manera.

Como dije antes, es tiempo de dejar de defender los modelos con los que nos sentimos cómodos y comencemos a buscar hacer iglesia de tal manera que nos permita hacer y ser todo lo que Dios desea que Su iglesia haga y sea. Es tiempo para hagamos un cambio.

¿COMO CAMBIAMOS?
Algunos objetaran diciendo que esta es buena información para alguien que comienza una nueva iglesia, pero ¿Qué tal con aquellos que somos parte de una iglesia ya establecida? Como alguien que esta exactamente en esa posición, no estoy seguro de la respuesta, pero voy a dedicar los siguientes años de mi vida a descubrirlo. Para los que comienzan, voy a explicar consistentemente a la gente que la iglesia no es algo a lo que ellos asisten y que ellos no pueden llamarse a si mismo la Iglesia simplemente por asisten a un servicio semanal.

DISCURSO
Uno de los mayores cambios que necesitamos hacer en el mundo evangélico es en nuestro discurso. Tenemos gente afirmando que son seguidores de Cristo aun cuando no lo siguen a El. De la misma manera, tenemos gente declarando que son la iglesia aun cuando no practica los pasajes de “uno al otro” de las Escrituras. Si la gente va a comenzar a comprender para que Dios diseño la iglesia, entonces necesitamos empezar a hablar correctamente sobre ello. No es “solo semántica”. Lo que decimos afecta como pensamiento y actuamos. Si la “iglesia” no es un edificio, entonces ¿Por qué lo llamamos así? Si nosotros realmente creemos que la “iglesia” se refiere a la gente que Dios ha redimido, entonces ¿ Por que estanos usando la palabra para muchas otras cosas?

PRIORICE LAS REUNIONES BIBLICAS
Tenemos que comenzar a reunir creyentes que estén enfocados en la misión. Esta acción debería resonar en aquellos llenos con el Espíritu Santo (Hebreos 10:24-25). Debe existir el deseo de reunirse juntos para practicar el “uno al otro” de la Escritura por el bien de la misión. En que caso continuemos nuestros servicios dominicales o no es casi irrelevante. Lo que es relevante es que nos reunamos en una forma bíblica y para los propósitos bíblicos.

Prácticamente, estoy jugando con la idea de comenzar una red de reuniones que se reúna en los hogares para practicar los mandamientos de la Escritura. Los participantes en estas reuniones podrán ver los sermones por medio de DVD o contar con un líder que de la lección. Ellos incluso podrán cantar juntos. Pero las reuniones no se quedarán allí. Podrán discutir como vivir el sermón en el vecindario. Oraran también unos por otros. Celebraran la cena del Señor y se recordaran mutuamente la misión. Podrán reunirse para satisfacer las necesidades de los miembros de su grupo o sus vecinos no salvos. En lugar de venir a la iglesia, ellos serán la iglesia – no un edificio sagrado, en sus vecindarios. Ocasionalmente, nos podremos reunir en un auditorio o estadio para celebrar y adorar colectivamente.

PUNTOS A FAVOR
Existen muchos beneficios para este tipo de red vecinal de iglesia:

1. Podemos ser obedientes a los mandamientos de “uno a l otro” mediante la interacción que tiene lugar en estas reuniones. Donde antes la gente era solo espectadora, ahora se convertirán en participantes - no en un servicio, pero las alegrías y necesidades de la gente que los rodea.

2. No hay límite para el crecimiento. El viejo sistema limitaba el evangelismo basado en el tamaño del edificio. Toda iglesia en crecimiento se quedara sin espacio si usa el modelo de “construye un edificio más grande”. Pero cuando todo hogar es un potencial lugar de reunión, el crecimiento podrá continuar hasta que se complete nuestra misión.

3. Los líderes dotados y aburridos ahora tienen una misión, un lugar para ser desafiados y ejercitar sus dones enseñando y liderando. Con un servicio de fin de semana, solo unos cuantos líderes carismáticos puede usar sus dones. Pero si la iglesia es más que un servicio, entonces toda persona puede usar los talentos dados por Dios para edificar el cuerpo de Cristo.

4. Existe una mayor rendición de cuentas conforme la gente aprende e interactúa en un pequeño grupo facilitado por un líder laico en su comunidad. La gente no es más anónima; ahora son miembros vitales de una comunidad.

5. Un importante monto de dinero es liberado para llenar las necesidades reales por el bien del evangelio. No puedo calcular cuando dinero gastamos en edificios con sillas confortables y aire acondicionado al desarrollar y mantener un servicio de entretenimiento. Cuando nos enfocados en loas aspectos bíblicos esenciales del ministerio, entonces el dinero de Dios es más directa y eficientemente usado para llenar las necesidades actuales de nuestros vecinos.

6. Evita que la gente idolatre sus hogares, muebles, alfombra, etc. Al permitir que otros se reúnan en sus hogares, les recuerdas que sus hogares pertenecen verdaderamente a Dios. Esto también nos ayuda a traer a Cristo a cada área de nuestras vidas en lugar de ver un edificio eclesiástico como el lugar donde el ministerio y el crecimiento tienen lugar.

PUNTOS EN CONTRA
También quiero ser honesto sobre algunos de los peligros que veo con la red vecinal de la iglesia:

1. Podría fácilmente crecer hacia dentro. Conforme nos sentimos más cómodos con nuestro propio grupo pequeño, podemos dejar de interesarnos en alcanzar la gente de nuestro vecindario. Aun cuando esto es también un problema en el modelo de iglesia actual implica un mayor peligro en el grupo pequeño.

2. Los grupos individualistas pueden apartarse de la verdad. Más líderes significa más potencial para situaciones que pueden irse en la dirección equivocada.

3. Al profundizar el involucramiento incrementamos el potencial para relaciones inapropiadas. Otra vez, este problema ha estado siempre presente en la iglesia, pero conforme fomentamos una interacción mas profunda, el pecado tiene una mayor oportunidad de pervertir lo que se intenta hacer para bien.

4. Puede ser visto como rebelde o un ataque a otras “iglesias” ya establecidas. Históricamente, ha sido la gente que dice “estoy cansado de la iglesia” la que comienza a hacer reuniones en hogares. Ellos son la gente que tiene la actitud de que todo lo que los demás están haciendo es equivocado.

Estos problemas necesitan ser atendidos. Creo que muchos de ellos pueden solucionar mediante tiempo de entrenamiento a media semana. Al juntar a los líderes de los grupos regularmente, los ancianos pueden constantemente animarlos a liberarse de esos aspectos negativos. Podríamos echar mano de líderes dotados en la iglesia para entrenar y equipar a otros líderes, no solo durante el tiempo de capacitación de media semana sino también discipulandolos a lo largo de la semana. Esto podría asegurar mayor unidad en doctrina y prácticas a través de la red vecinal de iglesias.

¿ADONDE NOS LLEVA TODO ESTO?
¿Adonde se dirige todo esto? ¿Cómo pienso que la iglesia americana debe verse? No puedo realmente responder estas preguntas. Todo lo que puedo decir es que soy responsable ante Dios por como pastoreo la iglesia que El me ha confiado. Ciertamente no quiero decir que este es “el” modelo para todos. Es solo la dirección a donde siento que Dios quiere que me dirija. Al compartirla, mi esperanza es que animara a otros no solo a buscar en las Escrituras pero a implementar con firmeza sus hallazgos.

Conforme oro y pienso sobre la manera en que “hice iglesia” en el pasado, creo que de muchas maneras dificulto la misión de la iglesia y creó confusión sobre lo que la iglesia es realmente. No puedo en buena conciencia llamar al viejo modelo “iglesia”. Jesús creo la iglesia cuando El nos redimió del pecado y la muerte muriendo por nosotros en la cruz. El esta agregando nuevos miembros a la iglesia diariamente mediante la obra poderosa del Espíritu Santo. Como la iglesia, hemos sido llamados a la misión de Jesús. Esta misión es el centro de nuestras vidas y reuniones. El modelo de iglesia no importa en el tanto no nos aleje de nuestra misión-

Creo que Satanás nos ha distraído mediante programas, entretenimiento, y cómodos sustitutos de lo que la iglesia realmente es. Es tiempo de que nos despertemos, quitemos la grasa de la iglesia, y seamos quienes somos: personas redimidas por Jesús, empoderadas por el Espíritu Santo, en una misión para mostrar al mundo la gloria de Dios, y esperando por el día cuando todas las cosas estén rendidas a El (1 Corintios 15:24-28)

Bendiciones

Francis Chan
http://www.cornerstonesimi.com/

“Este artículo apareció originalmente en Catalyst GroupZine “Beyond the Trend.” Para mas artículos sobre liderazgo en la Iglesia visite CatalystSpace.com.”
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FRANCIS CHAN es el pastor general de la Iglesia Cornerstone en California y el presidente de Colegio Bíblico “Eternity” en el Valle Simi. Además de ser pastor, Fracis habla a miles de jóvenes a través de los Estados Unidos desafiándolos a un compromiso mas profundo. Lo puede escuchar en su programa de radio “La verdad será conocida” (Truth Be Known). Este artículo ha sido adaptado y traducido al español por Juan Carlos Flores Zúñiga de Liderazgo e Innovación LIDERINNOVA y distribuido gratuitamente a las redes de coaching de LiderInnova con el permiso expreso de Francis Chan y la Revista en Línea “Catalyst Space”

¿No tiene tiempo para un retiro? Pienselo otra vez

noreply@blogger.com (Juan C. Flores Zuñiga) — Fri, 23 Oct 2009 19:38:00 +0000

Blog de LiderInnova
¿No tiene tiempo para un retiro? Piénselo otra vez
Por Ruth Haley Barton para LiderInnova

“Cuando no hay tiempo para hacerlo, es cuando usted necesita más limpiar el calendario e ir aparte para orar. Cuando la saturación en su agenda le impide tomar un descanso es cuando usted más necesita el retiro. Es entonces cuando su corazón golpea los muros de la prisión de su esclavitud y declara, “Si Señor, Quiero pasar tiempo contigo” – Emily Griffin

Conforme me preparaba para salir a un reciente compromiso para impartir una conferencia, me percaté de cuando cansada estaba, cuanto deseaba mi propia experiencia de intimidad con Dios, y cuanto necesitaba las mismas cosas que guiaría a otros a hacer en aquel día. Después de veinte años en el ministerio, he aprendido a poner atención a tales dinámicas internas y sabía muy bien que no podía esperar por una mejor oportunidad. Empaque una maleta sencilla, hice arreglos para pasar la noche y maneje hasta el sitio de retiro que estaba liderando, y salí directo tras el compromiso a un retiro de silencio de veinticuatro horas. Esa decisión cambio el tono de toda la semana y todo el mes que siguió. Me trajo de vuelta del borde de un peligroso agotamiento.
Me avivó con un sentido renovado de intimidad con Dios y me dio la oportunidad de reconectarme con el llamado de Dios para mi vida y discernir formas muy especificas de mantenerme fiel a ese llamado.

Uno de los más importantes ritmos en la vida de un líder es el constante movimiento de ir atrás y adelante entre los tiempos cuando estamos involucrados en la batalla – dando nuestro mejor esfuerzo y energía para tomar la siguiente colina – y los tiempos de retiro cuando nos estamos activos ni tenemos que estar para nadie en particular. Tiempos cuando podemos estar en la presencia de Dios por el bien de nuestra propia alma.

Una aleccionadora verdad sobre la vida en el liderazgo es que podemos estar muy ocupados y sentirnos importantes, y estar desconectados de ese lugar en el centro de nuestro ser donde sabemos quiénes somos en Dios y a que nos ha llamado -- ese lugar donde respondemos a la voz de Dios sobre cualquier otra. Cuando esto pasa estamos a merced de toda clase de fuerzas internas y externas, zarandeados y movidos por las expectativas de otros y nuestras propias compulsiones internas. Este vacío interno se vuelve entonces la fuente de una actividad frenética que es desatada de cualquier tipo de fundamento en Dios. Ese es un lugar terrible para que un líder este.

Los líderes cristianos en particular pueden pasar un tiempo difícil distinguiendo entre el trabajo que debemos hacer para Dios y tiempo para estar con Dios, descansando en El y disfrutando Su presencia. Con el tiempo, las Escrituras pueden ser reducidas a un libro de texto o a una herramienta ministerial en lugar de un medio de comunicación personal íntima de Dios con nosotros. La oración puede volverse un círculo agotador de diferentes clases de actividad mental o una muestra pública de nuestra destreza espiritual.

En el retiro somos capaces de estar con Dios como somos verdaderamente en completa privacidad. Allí podemos enfrentar lo que es verdadero en nuestras propias vidas – celebrar las alegrías, afligirnos por nuestras pérdidas, derramar lágrimas, sentarnos a hacer preguntas, sentir nuestro enojo, poner atención a nuestra soledad – y permitir a Dios estar con nosotros en esos lugares. Estos no son periodos de tiempo ocupados primariamente en solucionar problemas o arreglar situaciones porque no todo puede ser arreglado o solucionado. Estos son momentos para estar en la presencia de Dios y esperar a que El haga aquello que mas necesitamos dentro de nosotros.

Cuando reprimimos lo que es real en nuestras vidas y solo tratamos de soldar las grietas, nos llegamos a cansar de estar fingiendo y esto eventualmente se filtra de manera dañina para nosotros y otros. Por otro lado, la experiencia del amor incondicional de Dios y su presencia durante estos tiempos solitarios cuando no estamos ocupados haciendo algo es nuestra necesidad humana más grande. Tal clase de amor se convierte en la roca firme de nuestro ser, el fundamento de nuestra verdadera identidad y llamado. Tal tipo de descanso es profundamente restaurador, aviva nuestro liderazgo y nos capacita para llevar energía fresca y entusiasta perspectiva a las responsabilidades de debemos atender.

Disponer tiempo aparte para un retiro espiritual es “una de las experiencias más reforzadoras y fortalecedoras de nuestras vidas. Necesitamos ceder. Necesitamos rendirnos. Una vez que adoptamos esta disciplina, somos llevados a menudo por una tormenta de gracia. Dar camino al poder de esta disciplina espiritual se convierte en un paso hacia la libertad, un movimiento hacia los espacios abiertos de los hijos y las hijas de Dios”1.

¿Usted dice que no puede permitirse ir a un retiro justo ahora? Yo digo, que usted no puede permitirse no hacerlo.
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1. Emily Griffin, Wilderness Time (New York: Harper Collins, 1997) p.17

Hasta una nueva oportunidad

Ruth Haley Barton para LiderInnova
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RUTH HALEY BARTON es la fundadora y Presidente del Transforming Center (www.transformingcenter.org) Barton es maestra, directora espiritual, líder de retiros y autora de libros de formación espiritual y recursos incluyendo “Fortaleciendo el Alma de tu Liderazgo” (Intervarsity Press, 2008). Este artículo fue traducido al español por Juan Carlos Flores de Ministerios LiderInnova con su permiso expreso para ser distribuido en la redes de coaching de la organización.

Cuatro formas en que el pastor de hoy difiere del de hace 30 años

noreply@blogger.com (Juan C. Flores Zuñiga) — Fri, 18 Sep 2009 18:08:00 +0000

En los últimos treinta años, las descripciones de puesto para los pastores han cambiado. Si bien predicar y enseñar son todavía parte de labor pastoral, algunos líderes de iglesias están descubriendo que sus roles han venido evolucionando conforme cambian las expectativas y necesidades de sus congregaciones. ¿Qué diferencias existen entre los jóvenes pastores evangélicos de presente y la generación anterior? He aquí algunas tendencias a considerar:

1. Uso de Tecnología

Uno de los grandes cambios es el uso de tecnología. Con la era de la Internet, los pastores se encontraron ante un mundo totalmente nuevo para comunicarse con sus congregaciones, compartir sus mensajes, e interactuar con su mundo. Hoy la mayoría de los pastores alrededor del mundo emplean el correo electrónico, twitter, blogs y Facebook como herramientas para el pastoreo.

Un pastor de una iglesia local en Denver, Colorado, describe a las redes sociales Facebook y Myspace como medios efectivos para mantenerse al día con los miembros de su iglesia. En el servicio del domingo, el pastor puede preguntar a sus miembros como están. Ellos afirmaran que todo esta muy bien, pero en Facebook compartirán una historia completamente diferente. Debido a que el pastor es su amigo en Facebook, el tendrá la habilidad de sacar el problema a relucir en línea y en persona. La idea del pastoreo virtual se está haciendo mas frecuente.

2. Una comunidad de creyentes

Otra tendencia que esta emergiendo en muchas iglesias es el cambio de enfoque hacia el liderazgo cambiando de un monologo a un dialogo permanente. En lugar de que una sola persona asuma el pulpito y lleve sobre si mismo todas las responsabilidades, se están desarrollando comunidades con base en un compañerismo más inclusivo y auténtico donde el cuerpo de la iglesia responde como un solo cuerpo. A menudo estos se traduce en un enfoque de liderazgo basado en el trabajo de equipo que cumple las funciones o roles – pastor, maestro, profeta – de una iglesia.

Dentro de este marco, algunos pastores incluso de grandes congregaciones se encuentra a si mismos sirviendo como conectores o facilitadores. Constantemente se encuentran formando nuevos creyentes, estimulando la participación activa y conectando a los miembros para que sirvan y adoren como seguidores de Jesús. Esta dedicación a edificar una comunidad de creyentes puede significar que un pastor refiera a un consejero en particular en lugar de tratar de dar consejería individual a todos los que lo pidan. Como resultado, el pastor puede animar a los miembros a ir en pos de lo que los apasiona y desarrollar los dones que Dios les ha dado.

3. Sombrero del Emprendedor

Un número importante de pastores jóvenes se describen a si mismos vistiendo el sombrero del emprendedor. Ellos reconocen que algunas cosas que funcionaban en el pasado en la iglesia, ya no funcionan, y están comprometidos a adoptar nuevos enfoques, prácticas y tácticas. Están dispuestos a tomar riesgos, tratar nuevas cosas, y pensar fuera de la caja de manera que se comparta el evangelio y se edifique la comunidad.

La innovación es una de las marcas de muchos pastores que visten el sombrero del emprendedor. Ya sea desarrollando una red de iglesias multisitios, plantando una nueva iglesia en un área no alcanzada, o usando tecnología para atraer a las personas a la iglesia, ellos están dispuestos a ir donde otros no han ido antes para aquellos que no han escuchado el evangelio antes.

4. Salida de Compras espirituales

Uno de los desafíos que emergen con los pastores jóvenes es el tipo de búsqueda de muchos creyentes y buscadores que como en una salida de compras buscan “bienes” espirituales. Debido a la gran movilidad socioeconómica de nuestra cultura la gente esta constantemente en movimiento. La idea de vivir en la misma ciudad e incluso una misma región, por mucho tiempo, se esta volviendo un concepto ajeno a la experiencia de millones de personas. Al mismo tiempo, el consumismo manifiesto en toda nuestra cultura se ha filtrado en la iglesia.

Los cristianos se han vuelto exigentes solo la iglesia de su selección igual que un consumidor y su salida de compras al mercado “espiriritual” están desafiando a muchos líderes en la iglesia. Si una iglesia no satisface las necesidades de las personas, esta probablemente la abandonaran y se mantendrán haciendo compras en el mercado que oferta iglesias. O si una persona es desafiada en un área donde necesita crecer, podría optar por una salida fácil: cambiar de iglesia. El resulta es que muchos pastores están luchando por mantener a los miembros de la iglesia el suficiente tiempo para que crezcan y se conviertan en discípulos de Cristo.

Hasta muy pronto

Margaret Feinberg

http://www.margaretfeinberg.com/

NOTA: Margaret Feinberg es una conocida conferencista y autora de libros como “The organic God”m “The sacred Echo”, y “Scouting the Divine”. Este artículo fue traducido al español por Juan Carlos Flores de Liderazgo e Innovación con su expresa autorización para este blog.

Vivir "Encarnadamente" Cambia Todo

noreply@blogger.com (Juan C. Flores Zuñiga) — Wed, 17 Jun 2009 20:12:00 +0000

“…separados de mí no pueden ustedes hacer nada.” 1 Juan 15:5

Algunos versos bíblicos han sido debatidos por milenios e incluso han provocado cismas dentro de la iglesia. Sin embargo, resulta casi imposible malinterpretar esta clara enseñanza de Jesús en cualquier traducción o versión. Entonces, ¿Por qué es tan difícil vivir encarnadamente, tanto en nuestros ministerios como vidas personales?

Mi ministerio – y vida- cambiara para siempre cuando comprenda totalmente el concepto de “predicación encarnada”. Expresado sencillamente, la predicación encarnada significa que nos quitamos del camino, y Dios toma el control. Entonces ocurre algo más que la simple comunicación de palabras. En su lugar, Dios elige acompañar la predicación con Su toque especial, o tomando las palabras de C.H. Spurgeon, “La unción sagrada”. Por su parte, Martin Lloyd-Jones describe este toque especial como sentir “la sonrisa de Dios”

Sentí recientemente “la sonrisa de Dios”. Fue un domingo como cualquier otro. No recuerdo nada extraordinario sobre esa mañana. Pero cuando me puse de pie para predicar, me di cuenta rápidamente de que ese no era un domingo ordinario. Dios comenzó a descender sobre nosotros a solo quince segundos de haber iniciado el sermón, me precisó más tarde uno de los pastores de mi equipo. Sentí una inmediata libertad y autoridad para comunicar el mensaje de Dios que trascendió mi experiencia normal. Un poder salió de dentro de mi alma rompiendo muchas de las barreras usuales en la comunicación humana. Audacia, convicción y urgencia se alinearon con amor, quebrantamiento y humildad.

Me di cuenta de que Dios era el dueño de mi corazón --- y del corazón de la congregación – aquella mañana. Parecía que Dios energizaba cada palabra que hablaba. Podía ver, escuchar y sentir el efecto en la congregación. Ellos estaban conmigo no solo físicamente sino también espiritual y emocionalmente. Muchos estaban visiblemente quebrantados y conmovidos, mientras yo era consumido con la respuesta y el testimonio de la obra de Dios esa mañana.

Esa experiencia, la cual va más allá de cualquier descripción, puede resumirse en tres palabras: Dios se manifestó. Todo lo que hice fue poner mi vida bajo el control de Dios. Lo que quiero desesperadamente que usted entienda es que esto no es algo reservado solo para el “acto” de predicar. Sino que más bien, Dios nos ha llamado a “vivir la encarnación” para llegar al final del día sabiendo sin lugar a dudas que Dios se ha manifestado. Pero esto requiere que nuestras vidas estén rendidas a Dios. He descubierto al menos cinco senderos para ponernos bajo el control de Dios. No son formulas sino patrones para afinar tu corazón y vida teniendo como centro a Dios en nuestro vivir.

Estos senderos son:
• Vivir conforme a tu identidad central como hijo de Dios
• Valorar depender de Dios mas que de nuestras capacidades y habilidades
• Orar por “la unción sagrada” de Dios
• Buscar ser lleno de Dios
• Vivir para agradar a Dios con nuestro estilo de vida

Someterse a Dios requiere un claro entendimiento de dos palabras sencillas: “hacer” y “ser”. Muy a menudo, nos definimos por lo que tenemos, lo que hacemos y con quien nos relacionamos. A Dios le importa mas quienes somos: nuestro carácter.

Si usted va a vivir y reflejar el poder y la pasión de Cristo, necesitara aferrarse a su verdadera identidad, porque, francamente, aunque alguien pueda conseguirte una entrevista con una persona poderosa e influyente, solo tu identidad en Cristo puede empoderarte para hablar de Cristo a otra persona y hacer una diferencia eterna.

Así que para echar mano de la vida y vivir conforme Dios quiere, debes entender un par de cosas. Primero, nacimos en un mundo perdido dominado por el personaje mas perdido de todos los tiempos – Satanás. Segundo, usted no es tan bueno, ni tan importante como piensa. Al otro extremo hay individuos que necesitan recuperar su identidad en Cristo porque se menosprecian a si mismos.

Esta es la razón por la que tanto los conducidos por su ego y como los que se menosprecian necesitan conocer quienes son en Cristo: cada uno de ellos fracasara miserablemente en las cosas de Dios a menos que tengan ese entendimiento. Ellos no necesitan pensamiento humano positivo, sino mas bien un pensamiento basado en la verdad infundido por el poder del Espíritu Santo hasta que su fuego llegue a la medula de sus huesos. Tu Padre Celestial provee la más completa renovación.

La Escritura declara, “El amor de Cristo nos obliga, porque estamos convencidos de que uno murió por todos, y por consiguiente todos murieron. Y él murió por todos, para que los que viven ya no vivan para sí, sino para el que murió por ellos y fue resucitado. Así que de ahora en adelante no consideramos a nadie según criterios meramente humanos. Aunque antes conocimos a Cristo de esta manera, ya no lo conocemos así. Por lo tanto, si alguno está en Cristo, es una nueva creación. ¡Lo viejo ha pasado, ha llegado ya lo nuevo!”
2 Corintios 5:14-17 (NVI).

Un sendero lleva de la religión muerta y fría a una experiencia que nos marca con el celo y el fuego de Dios. Este sendero involucra cuatro palabras: Instrucción, Inspiración, Transformación y Encarnación.

• Instrucción – Consiste en recibir y aceptar la verdad racionalmente. Sin embargo, debido a que la instrucción se detiene en este punto, no tiene poder espiritual porque no hay un sometimiento a la Verdad.
• Inspiración – Uso este termino en el sentido de un intercambio divino/humano que ocurre en medio de la adoración.
• Transformación – Aquí es donde mi vida e identidad se hace cada vez más como la de Cristo. Vivo con Su fortaleza y Su Celo.
• Encarnación – Esta es un caminata que refleja el poder y la pasión de Cristo – una donde las palabras son pronunciadas, una vaso de agua fría es ofrecido y una persona arde internamente con el Espíritu de Dios.

Cuando ciertas cosas espirituales ocurren, me asustan inicialmente, porque se que no podría haberlas hecho yo solo. Esto me obliga a ser humilde, alimenta el fuego en mis huesos y explota el un deseo ardiente por la presencia de Dios en mi, porque no solo sé que no puedo hacerlo solo, sino que sin sombra de duda es el mismo Dios quien se ha extendido a través mío para cumplir Su voluntad en la tierra.

Solo cuando su “ser” refleja lo que usted es en Cristo Jesús usted puede “hacer” lo que El le ha llamado a hacer.

Hasta pronto

Dr. Glenn Wagner
Future Lead Ministries
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E. Glen Wagner es Director de Future Lead aliado estratégico de Liderazgo e Innovación. Es pastor, autor, conferencista y exvicepresidente de "Promise Keepers". Actualmente es tambien el Director Ejecutivo del Centro para el Desarrollo y Colocación de Liderazgo de Park Ministries en Carolina del Norte, EUA. Estara en Costa Rica del 1 al 5 de setiembre proximo en la I Cumbre de Liderazgo e Innovacion.
Este artículo traducido por Juan C. Flores de LiderInnova se reproduce con su autorización por primera vez en español.

La Seducción de la Ambición

noreply@blogger.com (Juan C. Flores Zuñiga) — Thu, 21 May 2009 15:24:00 +0000

La ambición es una espada de dos filos. Cuando es dirigida por Dios y administrada por el Espíritu Santo, puede producir un fruto tremendo. Cuando es delimitada por la humildad, la ambición puede ser un poderoso motivador. Pero cuando es secuestrada por el ego personal, puede dejar una senda de destrucción a su paso.

He luchado con este tema la mayor parte de mi vida. Si usted tiene dones de liderazgo, usted sabe lo que es ser cautivado por una visión. Usted sabe lo que es tener sueños de lo que “podría ser”. Usted sabe que es querer hacer algo significativo con su vida. Aquí es donde se empieza a poner peliagudo este asunto.

¿Ese empuje, deseo y motivación se centran en mi mismo o en Dios y Sus propósitos? Si somos honestos, tenemos que admitir que nuestros corazones están enredados con los motivos de Dios y nuestros motivos personales. Ordenar esto es complejo. Una discusión interna sobre los motivos y ambición tiene lugar en nuestra alma oculta de todos los demás. Parte de lo que hace la ambición tan peligrosa es que tiene lugar en un mundo oculto del alma.

Hay una tensión creativa que Dios cableó en cada uno de nosotros. Por un lado, tenemos lo que los antiguos usaban para referirse a un “fuego en el vientre”. De ahí es donde viene la visión. Es donde el anhelo de hacer una diferencia con tu vida se origina. Y es allí de donde también viene la ambición. Los últimos años en la iglesia hemos estado derramando mucha gasolina sobre los fuegos de la ambición.

Al mismo tiempo, Dios nos ha cableado con la necesidad de ser humildes y dependientes de El. Se trata más de ser que hacer, y más aun sobre obedecer que lograr.
Un alma saludable nos mantiene tanto energizados como unidos. Me parece que estamos cosechando los frutos de una generación en la iglesia que ha estado mas enfocada en la ambición.

El resultado ha sido un pico estadístico de líderes “incompletos”. Tengo la creciente convicción de que es peligroso equipar líderes jóvenes con visión, liderazgo, estrategia y principios de crecimiento de la iglesia sin equiparlos primero para que tengan almas saludables.

Los desafíos del autoengaño

Uno de los desafíos con la ambición egoísta es que usualmente no la notamos en nosotros mismos. Sea por negación o autoengaño, somos usualmente la última persona que descubre que una ambición no saludable ha echado raíces en nuestra alma.

En su libro “Víbora mortal” (Deadly Viper), Mike Foster y Jude Wilhite observan que, “Lo extraño sobre el Gran y Poderoso Asesino es que todos los demás saben que usted ha sido sacudido por él, menos usted”. Mucho antes de que sea aparente para nosotros, es visto claramente por otros.

Tenemos una habilidad increíble para auto-engañarnos. En “El Corazón que Busca”, Fenelon dice que nuestro interés personal se esconde en un millón de inteligentes disfraces. Thomas Kelly dice algo parecido con un poco más de colorido, “Oh, cuán resbaladizo y parecido a una comadreja es nuestro orgullo” (Un testamento de devoción)

Cuando usted ha estado en el liderazgo ministerial por un buen tiempo, usted aprende como disfrazar la ambición bajo el lenguaje del Reino de Dios. Usted puede envolver la ambición usando lenguaje espiritual y santificarla. Esta es una de las razones por las cuales es tan importante abrir un espacio intimidad y privacidad en su vida. Al menos para mí, es en esos momentos de quietud, escuchando, cuando Dios expone mi ambición por medio del Espíritu Santo. Pero si me muevo a un insano ritmo de vida y no tengo espacio en mi vida para estar quieto, voy a perderme de escuchar la voz de Dios. Y continuare en el sendero del auto-engaño.

La Tormenta Perfecta

Recientemente los incendios forestales en el Sur de California llegaron peligrosamente cerca de nuestra c asa. Conforme el fuego avanzaba rápidamente sobre la cumbre de las colinas hacia nuestro barrio, se hacían todo tipo de esfuerzos por detenerlo. Todo arbusto o leña seca era alejada de los hogares y llevada hacia el bosque. Los helicópteros por su parte trabajaban sin fin derramando toneladas de agua alrededor del perímetro.

En las noticias locales, los fuegos en nuestra área eran descritos como “tormenta de fuego perfecta”. Se daba la convergencia de tres condiciones peligrosas: sequía prolongada, excesivo calor, y fuertes vientos de Santa Ana. La convergencia de estas condiciones creó el ambiente perfecto para centenares de fuegos explosivos en el área.

En el liderazgo ministerial, la tormenta perfecta para un desastre personal es también la convergencia de tres elementos: ambición, aislamiento y autoengaño.
Necesitamos desesperadamente mirar este problema a la cara. Como dijo Fenelon, “Usted pide una cura para sanar. Usted no necesita ser curado, sino mas bien morir”. Cuando se trata del peligro de la ambición, no se necesita curarlo, sino matarlo.

Necesitamos comenzar a hacernos algunas preguntas difíciles y profundas. ¿Por qué me siento impulsado? ¿Por qué me mantengo empujando fuerte? ¿Estoy obsesionado con el éxito? ¿Tengo la medida de Dios para el éxito? ¿Tengo una perspectiva utilitaria de la gente? ¿Mi familia y mi equipo se sienten a veces victimas de mi ambición?

Ayuda práctica para líderes

Entonces, ¿Cómo empiezo a dar la vuelta a la esquina? ¿Cómo empiezo a alejarme de la ambición y moverme hacia la humildad? El lugar para comenzar es tener un entendimiento preciso de lo que es humildad. Humildad no es sentirse inferior. No es auto ridiculizarse. Me gusta la definición de Andrew Murray: “Es el desplazamiento del YO para que Dios tome el trono en mi vida. Donde Dios es todo, mi ego es nada”.

Seamos prácticos y tácticos. Adopte los siguientes pasos tangibles en su papel como líder ministerial:

Enfóquese en Jesús. Hable de El a menudo. No deje ninguna duda de que Jesús es la persona más famosa en su ministerio. Conforme comparta la visión, siempre dirija a la personas de vuelta a Jesús. Recuerde a usted y a su equipo que la visión es para traer gloria a Jesús. Como dijo Juan el Bautista: “Es necesario que El crezca, y que yo disminuya.” Juan 3:30 (LBLA).
Recuerde que la iglesia no es “su” iglesia y que el ministerio en que usted sirve no es “su” ministerio. Somos pastores y mayordomos, pero Jesús es el dueño. El pago por ello con su propia sangre.
Esfuércese en celebrar lo que otros hacen y no lo que usted hace. El desafío de Salomón en Proverbios 27:2 (LBLA) es muy directo y claro: “Que te alabe el extraño, y no tu boca; el forastero, y no tus labios.”
Bendiga y afirme a un pastor o líder ministerial en una asignación ministerial más difícil. Una de las mejores maneras de remover el espíritu de competencia es genuinamente, auténticamente bendecir a otro ministerio. Haga algo que exprese amor extravagante “por encima de todo”.
Muestre más interés en otros y menos en usted mismo. Haga preguntas a la gente sobre sus vidas. Pídale a alguien que le cuente su historia.
Manténgase en contacto con la gracia. Espero que nunca se olvide de que Dios lo ama, lo salvó y adoptó como parte de Su familia. Regresemos. Meditemos en esto por un momento. El Dios eterno y creador lo escogió a usted y me escogió a mí. Cuando la gracia invade mi vida, me enfoco menos en edificar “mi asunto” y comienzo a servir por gratitud.
Reclute una patrulla anti-ambición. Pida a una pareja en la que usted confía que lo ayude. Cuando ellos vean en usted rasgos de autopromoción o arrogancia, no les dé solo permiso de señalárselo, insista en que hablen con usted. Al ayudarlo a ver puntos ciegos contribuirán a que usted se convierta en un líder devoto y potencialmente evitaran que se descarrile el tren en su vida.

NOTA: Lance Witt es Presidente de Replenish Ministries, aliado estratégico de Liderazgo e Innovación. Ha sido pastor por tres décadas, siete de ellas como pastor ejecutivo y maestro en la Iglesia Saddleback en California, donde además desarrolló las campañas de 40 días, y parte del curriculum de grupos pequeños junto a Steve Gladen. Este artículo fue traducido por Juan Carlos Flores de Liderazgo e Innovación con su expresa autorización para este blog. El Dr. Witt participara del 1 al 5 de setiembre en la Cumbre de LiderInnova en San Jose, Costa Rica.

El arte de ser Agua

noreply@blogger.com (Juan C. Flores Zuñiga) — Fri, 24 Apr 2009 18:12:00 +0000

En nuestro hemisferio el campeón de artes marciales, Bruce Lee, empezó a darse a conocer gracias a su papel de Kato, chofer y guardaespaldas oriental, del “Avispón Verde”. La serie que duró solo una temporada (1966 a 1967), y lanzó al estrellato a este joven atleta nacido en San Francisco, Estados Unidos.

Nunca fui un gran aficionado a las artes marciales, hasta que de niño pude ver por televisión en blanco y negro, los episodios en que Lee desempeñaba con maestría su papel. Como muchos niños de entonces compartía el estereotipo de que la mayoría de los asiáticos eran “cinturón negro” y habían sido entrenados en las artes marciales desde los dos años.
La noción hoy se ve risible, pero había algo diferente en Bruce Lee que permitió crear una cultura de seguidores aun después de su muerte a los 33 años en Hong Kong.

Lee no es solo famoso por haberse convertido en un competidor invencible – nunca perdió un combate – sino por el pensamiento revolucionario que trajo a la disciplina a la cual dedicó su vida. Bruce Lee fue un pensador y un filosofo aplicado a su arte. Era graduado en filosofía de la Universidad de Washington y estudio tanto el pensamiento oriental (especialmente el taoísmo) como el occidental (Hegel, Marx, Krishnamurti y Spinoza).

Lee explicaba su filosofía sobre la vida y su arte de una manera única: “Si usted pone agua en una copa, se convierte en una copa. Si usted pone agua en una botella, se convierte en una botella. Si usted la pone en una tetera se convertirá en una tetera. El agua puede fluir. El agua no puede estrellarse. Sea agua mi amigo”.

Tal vez me equivoque, pero creo que este es uno de los mejores consejos para nosotros en la iglesia de hoy. Nuestra tarea primordial como iglesia es ser agua. Fluir. No chocar estrepitosamente.

Nuestra agua es el mensaje de Jesucristo como siempre ha sido expresado en las escrituras.

Nuestras formas, contenedores, puede cambiar. Deben cambiar. En otras palabras, nuestros principios no son negociables, nuestros métodos si.

Más aun, nuestros conflictos no deberían ser por metodología o formas. Eso es un desperdicio de energía. Resuena aun en mis oídos la voz iracunda de un pastor usando su sermón para atacar a un consiervo de una iglesia cercana porque en su congregación los jóvenes son aceptados y amados aunque lleguen vistiendo casualmente, con aretes y hasta tatuajes.

Se trate de música, terminología, predicación, gráficos, tamaño, edificios, reglas legalistas arbitrarias, forma de vestir. ¿Qué importancia eterna tiene discutir sobre eso? Puedo estar equivocado sobre esto también, pero me resulta difícil imaginar a Dios preocupándose de nuestra estéril discusión y conflictos sobre las formas, en lugar del fondo.

Aun recuerdo un servidor de una iglesia que se quejó con su pastor general porque una mujer joven y atractiva que era miembro de la iglesia vestía “una tanga” cuando asistía al servicio. El pastor le preguntó que cómo lo sabía, si la hermana estaba vestida y no desnuda durante los servicios. A lo que el sagaz servidor respondió “tengo discernimiento pastor”.
Eso se llama malicia o “don diabólico de la sospecha”. Recuerdo a Pablo reiterando que lo que contamina al hombre no es lo que viene de afuera, más lo que sale del corazón.

Hay una necesidad clara en la iglesia de ser sensibles a las diferencias de cultura aun dentro de una congregación con muchas afinidades. Dios nos llamo a acercarnos a otros que no son afines, y que desesperadamente necesitan salvación espiritual. Pero, nos hemos acostumbrado a vivir en una zona de comodidad y no nos interesa salir de ella para alcanzar a los que estas perdidos.

Por eso lideres innovadores como Dave Gibbons , pastor de la multiétnica, y global megaiglesia “Newsong” ha sugerido un nombre para la iglesia que debe ser como el agua, se llama “ser tercera cultura”. Lo explica en su reciente libro “El mono y el pescado” (Zondervan 2009) donde afirma que “ser tercera cultura es sobre ser agua para un mundo que esta profundamente sediento cuando se trata de espiritualidad y encontrar significado, y necesita de formas, y de un lenguaje adaptado y contextualizado cuando hablamos sobre Dios y el Cristianismo.”

Necesitamos iniciar una conversación en nuestras iglesias como pastores y líderes para diseñar creativamente o adoptar nuevas formas, lenguajes, costumbres y recipientes para entregar el agua.
Se trata de renovar nuestro entendimiento con una forma de pensamiento alimentada en una pasión sensible a las nuevas culturas y las nuevas maneras de evangelizar, y una devoción a ver los cambios en la sociedad y el mundo con una perspectiva global para responder a ellos con exuberancia y astucia.

Cambios marcados por Iglesias de Tercera Cultura

1. De consumismo a causalismo

Un conocido refugio cristiano en el sur de California que provee santuario para niños fugitivos de sus hogares y adolescentes con problemas ha implementado proyectos con los jóvenes como lavar autos en las calles para recolectar fondos para ayudar a niños africanos convertidos en huérfanos y heridos por el genocidio y la guerra civil en Sudán.

Al mismo tiempo estos jóvenes reciben formación educativa y valores cristianos para reinsertarse a la sociedad nuevamente. En muchas iglesias que conozco el lavador de autos es usado por los ministerios de jóvenes para levantar fondos para campamentos de verano, equipos deportivos y otras necesidades de iglesia.

Lo que el refugio hace es tercera cultura. Están enfocados en amar a otros diferentes a ellos no solo étnicamente sino socioeconómicamente. A menudo en nuestras iglesias, a modo de contraste, nos sentimos seguros y cómodos “jugando a la iglesita”, y no sentimos necesidad de mostrar compasión por los necesitados en nuestras comunidades y menos en sitios tan remotos como Sudán.

2. De Pastor/Maestro a Pastor/emprendedor social

Este es un cambio tremendo para el líder principal o pastor general. Tiene que ver con como el pastor ve su papel en este nuevo mundo. Nuestras ovejas a menudo son reflejo de nuestra perspectiva del mundo. Dese una vuelta por los barrios pobres, converse con los necesitados, extienda sus manos y sienta sus necesidades. Debo aceptar las interrupciones que Dios hace para sacarme de mi zona de comodidad. Lo que esto implica, entre otras cosas, es amar gente que usted no espera tratar, en formas no esperadas, en tiempos no esperados, y en grados no esperados.

Es como ser un padre, cuyas acciones, primero, y palabras, de segundo, reflejen una generosidad y compasión extravagantes – un compromiso con la justicia, un deseo de ser bendición para una generación sin padres, y una fuente de amor incondicional que viene acompañada de sacrificio, perdón y servidumbre. Nosotros, debemos sobretodo, ocuparnos con las profundas necesidades de nuestras comunidades heridas y sociedad.

3. De senderos lineales a los ritmos de la tercera cultura

Por mucho tiempo, iglesias y ministerios han visto la vida y el desarrollo espiritual como un proceso progresivo lineal. Usted acepta a Jesús como su Señor y Salvador, y entonces usted procede por un camino bien delineado a descubrir las profundas verdades de la fe. Esto funciono bien para las generaciones anteriores que buscaban estructura y senderos claros.
Pero este modelo secuencial de corte occidental no resuena en muchos lugares del planeta. Esto es especialmente cierto en Latinoamérica y Africa y con las nuevas generaciones de los países industrializados.

Por eso debemos reenfocar como nos acercamos y hablamos sobre espiritualidad y nuestra relación con Dios y con el mundo. Aspectos que han cambiado incluye la expansiva democratización del mundo; la destrucción de las estructuras de autoridad en los negocios y en las principales instituciones sociales; el atractivo de los valores de las bases populares y sus métodos para la solución de problemas sociales; la erosión de la confianza en los líderes y las instituciones incluida la iglesia de Cristo; el traslado del poder económico y cultural e influencia del Oeste al Este; y el movimiento de toma de decisiones individualista a las toma de decisiones corporativa o tribal.

La nueva generación que esta siendo alcanzada efectivamente por iglesias de tercera cultura establecen una relación con Jesucristo mediante su participación en causas sociales u obras de bien para la comunidad. Ellos no tienen interés en “aceptar a Jesús como su Señor y Salvador”, pero quieren involucrarse en esfuerzos que valgan la pena, que hagan una diferencia.
Por eso necesitamos ver la conversión como una jornada dinámica, orgánica y a veces desordenada que incluye desvíos, callejones sin salida, que activan una serie de decisiones claves.

El modelo que mejor refleja estos principios es el llamado “modelo de los ritmos”. En este modelo, desarrollado por Dave Gibbons y su equipo alrededor del mundo, usted organiza el ministerio con base en tres esferas interconectadas – Cristo, Causa y Comunidad. Usted necesita las tres para ser saludable. (Sugerencia: Equipamiento sobre Estructura y Sistemas Saludables en www.propositos.org/estructrurandoconproposito.htm)

Una persona puede servir en una esfera, dos esferas, o las tres; cualquiera de esos escenarios o contextos lleva a una persona a acercarse a Jesús sin importar donde se encuentre espiritualmente.

Este enfoque tiene sentido en la cultura globalizada actual y es mucho mas consistente con como la gente de hoy toma decisiones y vive sus vidas. La nueva generación no tiene interés en que le hablemos de las buenas nuevas de Cristo hasta que vean converger en nosotros como seguidores de Cristo acción y palabra. Es decir la convergencia de las realidades y los misterios de la vida.
De que se trata si no nuestro caminar en y con Cristo. Es una jornada a lo largo e la vida de amar y vivir como lo hizo Jesús. Las personas hoy buscan aquello que resuma trascendencia, realidad y misterio.

Hasta la próxima

Su hermano en Cristo

Juan Carlos Flores Zuñiga
LIDERAZGO E INNOVACION

LIDERAZGO PASTORAL: Administradores de Relaciones y Recursos

noreply@blogger.com (Juan C. Flores Zuñiga) — Fri, 06 Feb 2009 00:14:00 +0000

Sabemos que para “hacer ministerio” es necesario cierto planeamiento, el cual demanda habilidades administrativas y organizacionales. Planificación presupuestaria, habilidades para administrar el tiempo, y deberes de recursos humanos son usualmente parte de la descripción de puesto de un pastor. Los pastores son definitivamente administradores de recursos materiales y humanos confiados al cuerpo de la iglesia. ¿Cómo podernos mantener un mejor balance en el ministerio, aprendiendo a ser buenos líderes con las estrategias modernas ofrecidas, al tiempo que nos mantenemos fieles a nuestro llamado?

Thomas Oden ha hecho referencia a una vieja, arcaica palabra que vale la pena mencionar. Para ser un ministro uno debe administrar; el ministerio por lo tanto requiere lo que se llamó alguna vez “administerio”. El prefijo “ad” delante de ministerio significa en latín “hacia ministerio”. Esta palabra se refiere a todas las tareas que coadyuvan para que cumplamos la obra del ministerio. La administración nunca debería ser el fin, sino el medio que nos permita cumplir el llamado de la Iglesia. Al pastor se le pedirán cuentas del cumplimiento de las tareas generales del ministerio, de cuales requieren delegación, habilidades administrativas, y fuerte liderazgo.

Al investigar sobre los “tornillos y tuercas” del ministerio, usted encontrará información en todas partes sobre como ser un buen líder o administrador. Simplemente adquiera un ejemplar de las revistas “Leadership” o “Christianity Today” y mire los anuncios de todos los seminarios que se ofrecen. Mi creencia es que usted probablemente no encontrara un curso bíblicamente enfocado para el entrenamiento y equipamiento de aquellos que desean ser pastores. Ignoro cual haya sido su experiencia en el seminario bíblico o en su trabajo de postgrado, pero los seminarios a menudo pueden acercarse a la materia del liderazgo en distintas formas desbalanceadas.

Algunas pueden adoptar un enfoque desde la perspectiva de los negocios. Usted tal vez reciba en este enfoque un alta dosis de “Administrador de 1 minuto” o mucha instrucción basada en los texto de Peter Drucker y DuPree. Los graduados de los seminarios de hoy en día puede escribir una filosofía de ministerio citando a Drucker, pero no la Biblia. Solía decirse que la teología era la reina de las ciencias, pero no más. Para la mayor parte de los seminarios, la teología no es siquiera la reina.

Quiero ser cuidadoso al decir esto. No me opongo a lo que Drucker u otros enseñan. He leído todos sus libros y me he beneficiado grandemente de ellos. Mas bien mi preocupación es que cuando ideas meramente humanas (sin importar cuan buenas sean) sustituyen la teología sana, no tenemos forma de asegurar que esas ideas serán usadas conforme a la Escritura.
O tal vez su experiencia o educación se ha inclinado más hacia sobre espiritualizar esta tarea, y no considerar los elementos materiales necesarios para que el ministerio funcione. La mayoría de los pastores o líderes que han estado en el ministerio por algún período de tiempo descubren pronto que la organización y la administración son esenciales para el testimonio, servicio y comunidad de la iglesia.

Las relaciones son prioridad

Aunque el ministerio en sus raíces no es complicado, sus tareas conexas crecen continuamente en complejidad. Leyes de Recursos Humanos, regulaciones tributarias, planes requeridos para contabilidad, y similares, cooperan para hacer el ministerio mucho mas espinoso y enmarañado de lo que era hace un siglo. El ministerio puede hacerse increíblemente complicado, y especialmente conforme crece la iglesia. Pero esta tarea de ministerio no puede tratarse solo como un negocio; existe inherentemente un elemento trascendente que acompaña estas tareas mundanas que deben cumplirse – relaciones.

Como pastores y líderes, pienso que es importante recordar que no deberíamos divorciar las tareas del liderazgo y la administración de las relaciones humanas. Las relaciones deberían siempre ser la prioridad. Es desafortunado que en muchos casos la tarea de “administerio” o la administración no haya sido fundada teológica y bíblicamente. Si no somos cuidadosos, podemos transformarnos en una hábil operación de negocios con objetivos vacíos. Creo que el elemento de administración más importante para cualquier pastor es conocer a su equipo y establecer relaciones saludables.

Debido a que el conflicto es parte inevitable de cultivar relaciones, es clave tener habilidades para la resolución de conflictos como un administrador: es desafortunado que a menudo en círculos Cristianos tememos discutir el conflicto honestamente. Muchas veces los pastores dejan la responsabilidad de manejarlo en otras personas, pero como líderes debemos a nuestro equipo la responsabilidad de atender la realidad de los conflictos existentes., ofreciendo soluciones reales. Cuando negamos que existan problemas reales, estamos ignorando cruelmente el dolor de otros.

No ignore los conflictos

Ignorar los conflictos puede ser el enfoque más común, pero el más mortal, que podemos escoger. Es fácil caer en la creencia de que “Si simplemente ignoro el problema, la paz vendrá eventualmente”. Para cultivar una iglesia saludable para su equipo y líderes, usted debe estar dispuesto a tratar con el conflicto. Esto debería ser una de las principales prioridades para cualquier pastor.

El problema es que los pastores a menudo sienten que es su trabajo ser “agradables”. Incluso hemos adoptado la idea de que es equivocado estar molesto. Cuando evitar el conflicto y los problemas reales que otros enfrentan, estamos siendo egoístas, no agradables. Permítame ilustrar este punto.

Suponga que usted es un pastor que viaja mucho para dar conferencias. Raramente su agenda permite tiempo uno a uno con todo su equipo. Digamos que usted contrata un nuevo ministro musical quien además es compositor de su propia música. El es un músico talentoso, pero usted decide que su música no calza con los adoradores de su congregación, y usted tiene algunos problemas teológicos con sus letras. En lugar de compartirle sus luchas, usted solo le dice cuales canciones podrá cantar y encarga a su asistente de enviarle los temas de adoración por correo electrónico. Muy pronto el pastor de la música se frustrara porque sentirá que no esta usando plenamente su don en la iglesia. Adicionalmente, él no está seguro de por qué su música no es apreciada y lo tomara muy personalmente. También no resulta claro para él si todo esto se lo esta imaginando en su mente, o si usted está definitivamente contra usar toda su música. Hay una gran tensión entre los dos, pero ninguno lo reconoce honestamente. Cuando se encuentran en los pasillos, usted bromea y sigue ignorando la discrepancia. Usted continúa reconociendo el gran trabajo que esta haciendo. Después de todo, se supone que usted anime al cuerpo de Cristo. El le pierde el respeto en el proceso, y termina pensando que usted es un controlador.

Bueno, no toma mucho tiempo descubrir que evitar el conflicto solo agrega mas problemas de comunicación y tensión a la obra del ministerio. Fortalecer las relaciones a menudo requiere reconocer un conflicto. Pero esto no tiene porque verse negativamente. Podemos desarmar el conflicto recordando los siguientes términos: respeto, libertad, comprensión, rendición y honestidad. Estos términos describen relaciones interpersonales, no sistemas administrativos. Los conflictos no tienen porque destruir las relaciones. Ellos tienen el poder de fortalecer las relaciones si nosotros tratamos a otros honorablemente.

Para manejar el conflicto en formas positivas, las relaciones deberían ser familiares. Como creyentes, necesitamos recordar que nuestra iglesia y el vínculo que tenemos en Cristo es más fuerte que el vínculo con nuestras familias biológicas. Un pastor/administrador efectivo sabe qu e su equipo tiene una necesita inherente de sentirse valorado y conocido por su jefe. Los conflictos pueden resolverse más fácilmente cuando hay un sentido de aceptación y amor entre los consiervos. Los conflictos pueden también ayudar a que las relaciones continúen madurando. Ser un líder significa decir más de lo que uno piensa que la otra persona en el equipo quiere escuchar.

Debemos aprender a recibir y dar corrección libremente. Jesús era muy cercano a Pedro, pero lo reprendió duramente a veces, incluso le levantó la voz. Pero eso no impidió que Jesús amara a Pedro de la misma manera. El estaba comprometido a su proceso de madurez. Pedro tampoco se rindió. El quiso crecer y seguir a Cristo, aun cuando no lo entendiera.

El propósito entero del ministerio es fortalecer y edificar la iglesia. Pastores, los desafío a reflexionar sobre sus habilidades de liderazgo y preguntarse a si mismos: ¿Cómo manejo el conflicto? ¿Cómo estoy administrando la gente que me ha sido confiada? ¿Soy un buen administrador? La Iglesia necesita pastores que acepten el mandato bíblico de administrar, organizar, planear, guiar y gobernar, que lleve a una mejor proclamación de Su Palabra.

Hasta pronto

Dr. Glenn Wagner
Future Lead Ministries
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E. Glen Wagner es Director de Future Lead aliado estratégico de Liderazgo e Innovación. Es pastor, autor, conferencista y exvicepresidente de "Promise Keepers". Este artículo traducido por Juan C. Flores de LiderInnova se reproduce con su autorización por primera vez en español.

Rivales en la Iglesia

noreply@blogger.com (Juan C. Flores Zuñiga) — Fri, 09 Jan 2009 17:08:00 +0000

Los consejos de ancianos, directivos de juntas y/o miembros de cuerpos pastorales en la iglesia cristiana local han practicado por décadas una política de exclusión para evitar que personas que ellos consideran inconvenientes se incorporen a los equipos de liderazgo en sus organizaciones. Se han reservado como autoridades el derecho de aprobar todos los candidatos para ocupar un puesto formal en la iglesia. Incluso algunas iglesias locales siguen además la convención de permitir que cualquiera de los ancianos en sus juntas directivas o concilios ejerza el derecho al veto a cualquier candidato con el que “tenga un problema”, aun si el problema no tiene fundamento o se le describe solo “como un presentimiento”.

En la superficie muchos pastores con los que he conversado sobre los años consideran la práctica razonable. Después de todo, su objetivo es tener un buen y cohesionado grupo de hombres y/o mujeres con buena química entre ellos. Ni los pastores, ni los directivos quieren que venga alguien que disturbe ese frágil balance y que no quiera jugar en equipo. Estamos dolorosamente conscientes de iglesias donde la pobre escogencia de un anciano o un miembro de la planilla del personal ha causado continuas crisis.

Sin embargo, un liderazgo seguro no es un buen liderazgo.

En el excelente libro escrito por Doris Kearns Goodwin en 2005 titulado “Equipo de Rivales”, la autora descubre las muchas y buenas lecciones de liderazgo dejadas por Abraham Lincoln. Su obra esta enteramente dedicada a la idea de que la grandeza de Lincoln reside en su disposición a abrazar el concepto de equipo de liderazgo compuesto de personas que no solo eran diversos en sus puntos de vista, pero quienes, también, eran sus rivales.

Con exquisito detalle Goodwin sigue las carreras de miembros del gabinete durante la Guerra Civil estadounidense, William H. Seward, Salmon P. Chase, y Edward Bates, tres hombres con mayor reconocimiento nacional y, aparentemente, capacidades presidenciales que el poco conocido abogado del área rural de Illinois. Cada uno de ellos fue a la Convención Republicana en Chicago en 1860 asumiendo que uno de ellos participaría en la contienda presidencial en el otoño; ninguno de ellos considero a Lincoln o a sus posibilidades como candidato.

Cuando Lincoln deliberadamente decide incluir a estos hombres en las labores diarias mas intimas de su administración estaba tomando un gran riesgo. El Senador Seward aceptó la oferta con la intención de ser el "presidente de hecho" detrás de la figura de Lincoln. Entonces, como si no hubiera traido suficientes problema a su casa, Lincoln escogió tres demócratas para ocupar los cargos de Director General del Servicio Postal, Secretario de Guerra, y Secretario de la armada, respectivamente.

Esto no permitió un comienzo fácil en su administración. Seward inmediatamente invito a Lincoln a venir a su hogar, sombrero en mano, donde el gran hombre podría instruir al mas pequeño en las selecciones para integrar el gabinete y otros temas apremiantes. El Secretario de Guerra Edwin M. Stanton, abiertamente se refirió al presidente como “el gorila original”, y las damas de la clase alta de Washington, incluyendo las esposas de los miembros del gabinete, fueron socialmente crueles con Mary Lincoln desde su arribo, excediéndose a menudo en sus formas para insultarla y humillarla.

Esta es la clase de dificultades que los ancianos y directivos de muchas iglesias locales tratan de evitar con su regla no escrita del veto. Argumentan a modo de justificación que seguramente Dios no querría que invitaran una potencial desunión a su liderazgo. Pero la tesis de Goodwin de que el gran liderazgo no castiga ni ignora los enemigos ideológicos, sino que mas bien los acepta, tiene importantes implicaciones para nuestras crecientemente mayores y complejas estructuras de gobierno en la iglesia.

EVITAR EL EFECTO DE CAMARA TOXICA

Hay un serio peligro en el llamado pensamiento grupal que esta muy presente en congregaciones donde disentir es solo visto como un problema. Esto produce lo que se ha denominado "efecto de cámara tóxica" en el gobierno de la organización, ya que todos deben pensar igual, y esto reduce la transparencia, honestidad y la confianza. Como decimos en nuestras conferencias sobre matrimonios "Si ambos conyuges piensan igual, alguien sobra".

Los líderes de la iglesia de gobierno congregacional a menudo celebran las virtudes del 90% de los votos de confirmación para el nuevo programa de construcción de la iglesia o de un nuevo ministro, o el “acuerdo unánime” tomado por los ancianos en el sentido de que la iglesia necesita tomar cierto curso de acción. Pero olvidamos que muchos de los mandamientos en las Escrituras requieren que los líderes vayan en contra de las olas de opinión popular.

Si Abraham Lincoln pudo usar el poder de las diversas opiniones y egos encontrados para salvar a su nación, entonces nosotros como lideres en nuestras iglesias y ministerios deberíamos mirar más de cerca los beneficios de las opiniones disidentes en nuestras organizaciones también.

David Fitch pastorea la Comunidad Cristiana Vida en la Viña, una vibrante iglesia emergente en el área de Chicago. Con cincuenta años de vida, y en posesión de un PhD de la Universidad Northwestern (Etica en Teología, Iglesia y Sociedad), un profesorado, una estimable lista de libros y artículos publicados, pocos podría culparlo de preferir las esquinas curvas y los bordes suaves de la vida. Y nadie esperaría que invitara la incomodidad y el tumulto a su propia iglesia.

Sin embargo, es exactamente lo que hizo el pastor Fitch al traer a bordo a Matt Tebbe, una generación más joven que el, con 31 años y recién salido del seminario. Matt en sus inicios ministeriales tuvo experiencias muy diferentes a las de la iglesia Vida en la Viña. Fitch sabía que el arreglo tendría sus aristas difíciles – Matt se había congregado en Vida en la Viña por un año y medio antes de unirse al ministerio allí, y los estilos de los dos hombres eran claramente opuestos. ¿Por qué un pastor querría forjar tal choque de hierros en lo que debería ser un ministerio de mediana edad más gratificante?

Fitch concluye que “las recompensas tienen mas peso que el dolor. (Matt) nos presiono a considerar gente que estábamos ignorando (en la iglesia)”, y Matt posee la capacidad vital para hablar con su pastor general cuando este no esta siendo razonable. No es una fiesta; no hay un final feliz al final de la historia. Pero desde que Matt se unió al servicio en la iglesia Fitch dice que el puede recordar numerosas veces cuando el ha ayudado al viejo ministro a practica la “disciplina de la rendición”, algo que los pastores generales son usualmente buenos requiriendo de otros mas que modelándolo ellos.

Fitch cree que muchos de esos encuentros “Cambiaron nuestra relación”. Recordó un tiempo cuando el joven ministro lo llamó para agradecerle su humildad y disposición a escuchar. Esos incidentes destacan otro beneficio insospechado en un ministerio maduro y estrategico donde se permite gente con pensamiento y acciones diferentes: el crecimiento personal y espiritual del rival el cual Fitch dice que ha sido “impresionante”.

A veces esta convivencia entre personalidades rivales puede darse en formas menos tumultuosas, y sobre temporadas mas largas. C. Robert Wetzel, actual presidente de la Escuela de Religion Emanuel en Tennessee Oriental, recuerda su ardiente contienda con un colega en la facultad del Michigan College muchos años atrás. El rival de Wetzel era el director del departamento de Educación, Paul Clark, quien se convirtió en su subordinado algunos años después cuando Wetzel se convirtió en el decano académico del Michigan College, pero ambos hombres sirvieron al centro universitario en forma sobresaliente a pesar de sus diferencias.

Wetzel dice que “El fue infatigable pero amable en su defensa de la filosofía educativa que promovía. Yo también fui infatigable en mi posición opuesta, pero tuve que poner a raya y al día la calidad de mi amabilidad. En todo caso, pienso que el Michigan College es mas fuerte hoy debido a nuestras largas discusiones”.

Recientemente Michigan nombro un ala del nuevo edificio de oficinas de la Facultad en honor a Paul Clark, una recompensa que Wetzel describe como “un reconocimiento bien merecido”.

HIERRO AFILA HIERRO

Los hombres somos aficionados a citar con poca sinceridad Proverbios 27:17 en lo relativo a la forma en que “el hierro afila el hierro” cuando dos personalidades mantienen sus diferencias en un contexto realmente cristiano. Pero muy a menudo renunciamos a la antigua sabiduría cuando las chispas del chirriante hierro comienzan a saltar.

No hay evidencia de tan costosa renuncia en el Nuevo Testamento, no obstante todas las peticiones de unidad en la escritura. Pablo y los tempranos judaizantes – Cristianos todos - fueron unos tras otros con martillos y tenazas, un hecho que ni Pablo ni los primeros padres de la iglesia trataron de ocultar bajo un manto literario aun cuando la ira de Pablo se extendió a Pedro y Santiago.

La escritora Doris Kearns Goodwin concluye que “la decisión sin precedentes – de Lincoln – de incorporar a sus eminentes rivales en su familia política, el gabinete, evidenció su profunda confianza en si mismo y una primera indicación que mostraría a otros su grandeza”. La decisión no fue una señal de debilidad o cobardía, sino más bien de fortaleza y esperanza.

Al final, los adversarios de Lincoln fueron algunos de sus más grandes discípulos. Seward se convirtió en uno de sus más cercanos amigos y consejeros, y Goodwin demuestra que el irascible y altivo Stanton lloraba incontrolablemente a la sola mención del nombre de Lincoln tras su asesinato.

Igualmente, los discípulos de Jesús, hombres que solo unas horas antes de su arresto y crucifixión participaban en un argumento infantil sobre quien era el más grande entre ellos, tres días después se convirtieron en una fuerza única de cambio mundial. La rivalidad y la unidad, parecen haber sido cortadas de la misma tela.

Hasta la próxima

Su hermano en Cristo

Juan C. Flores Zúñiga

LIDERAZGO E INNOVACION

Fe

noreply@blogger.com (Juan C. Flores Zuñiga) — Fri, 12 Dec 2008 15:52:00 +0000

El tema de la “fe” esta entretejido a través de toda la Escritura. Fue la fe la que llevo a Noé a construir un arca por 120 años. Fue la fe la que causo que Abraham estuviera dispuesto a ofrecer a su hijo Isaac como un sacrificio. Fue por la fe que un centurión romano creyó que si Jesús decía la palabra, su hijo sería sanado.

De hecho, Hebreros 11:6 establece que es imposible agradar a Dios sin fe. ¿Qué tiene la ”fe” que agrada a Dios? La fe requiere de nosotros que busquemos más allá de nosotros mismos por respuestas. La fe nos conduce a mirar a Dios y depositar nuestra esperanza y confianza en El. La fe también agrada a Dios porque crea una oportunidad para que El revele Su poder.

Jesús nos recuerda, “Lo que es imposible con los hombres es posible con Dios”. Nuestra fe, sin importar el tamaño de esta, pone las ruedas del cielo en movimiento.

II de Reyes 4 provee una tangible ilustración de la fe. Este capítulo abre presentándonos a una afligida viuda de un profeta desconocido. El dolor por la muerte de su esposo es superado por las realidades de la vida que debe enfrentar sola. El la deja endeudada y sin medios para proveer a sus dos hijos. En los tiempos antiguos los acreedores podían tomar como propiedad a sus hijos en pago por las deudas, igual que hoy ocurre cuando usted deja de honrar los pagos de su automóvil. Ella no solo perdió a su esposo, pero estaba en peligro real de perder a sus hijos y verlos convertidos en esclavos.

En desesperación, ella implora llorando al profeta Eliseo y este le pregunta “¿Qué tienes en tu casa?” Apenada ella revela lo desesperanzado de su situación. Ella le dice “Tu sierva no tiene nada allí, excepto un poco de aceite”.

Eliseo entonces le da una respuesta curiosa. Le dice que vaya donde sus vecinos y reúna tantos recipientes vacíos como sea posible. El incluso agrega “No pidas solo unos cuantos”.
Entonces le instruye que ingrese a su casa, cierre la puerta, y comience a llenar las jarras que ha reunido con el aceite que tiene.

Esta parece una extraña sugerencia, pero su situación era desesperada. ¿Qué tenia que perder?

Lo que esta mujer hace al siguiente momento revela su fe. Toda casa que visito fue un paso de paso. Cada solicitud de un recipiente fue una expresión de fe. Ella sabía que solo tenía un poco de aceite y que se requería un milagro para que todas esas jarras se llenaran con aceite. Su fe puso las ruedas del cielo en movimiento conforme Dios se preparaba para hacer lo imposible. Cada recipiente que ella recogió le dio a Dios la gran oportunidad de revelarse a si mismo y su poder.

Imagine la escena conforme ella cierra la puerta de su hogar. Los recipientes están por todo lado. Jarras de todo tamaño y forma se asientan en su casa. De pie a su lado están sus dos hijos. Ellos van a ser testigos en forma personal de un milagro que ellos contarán centenares de veces durante el curso de su vida. De hecho, este gran testimonio de fe continua vivo en las páginas de la Escritura.

Esta viuda entonces mira dentro de una jarra de su propiedad. En esa jarra hay un poco de aceite. Su fe flaquea. ¿Fue esta solo una loca idea de Eliseo o fue realmente de Dios? Su corazón comienza a acelerarse mientras coge la jarra y comienza a llenar con ella una jarra vacía. Inclina su mano y el aceite empieza a deslizarse sobre el borde y comienza a llenar la jarra vacía. Ella mira en su jarra y ve que todavía hay aceite. Se mantiene fluyendo hasta que la primera jarra hasta que rebosa.

Ella se detiene, mira a sus hijos, y los tres simultáneamente sonríen mutuamente. Están maravillados de lo que ha tenido lugar. Sin embargo, la viuda no se entretiene por mucho tiempo. Toma otra jarra y la empieza a llenar lentamente. Y entonces llenar una tercera, y una cuarta, y una quinta. Jarra tras jarra es llenada y ella ve alrededor de la habitación la provisión por gracia de Dios.

Entonces ella le pide a su hijo que le traiga la próxima jarra, pero el responde que ya no hay mas recipientes. La Biblia dice que ese es justo el momento en que el aceite deja de fluir. La provisión de Dios responde a su fe con exactitud. Ni una gota más, ni una gota menos.

Dejeme preguntarle algo, ¿Para que esta confiando en Dios? Tristemente, más años la gente sirve en el ministerio, menos se arriesgan en la fe que dicen demostrar. Podemos empezar a descansar en nuestra experiencia, nuestras habilidades, y nuestro planeamiento para triunfar un día a la vez. Sin embargo, sin fe es imposible agradar a Dios.

¿Se atrevería a creer en la palabra del Apóstol Pablo?
“Y a Aquel que es poderoso para hacer todas las cosas mucho más abundantemente de lo que pedimos o entendemos, según el poder que actúa en nosotros” Efesios 3:20 (RV95)

Idea…

Déjeme sugerirle pasar la jarra a todos en su personal o el equipo de gente que usted lidera en el ministerio. Pídale a cada persona que escriba una pocas palabras con metas que honren a Dios sobre las que ellos estén dispuestos a orar y confiar en que Dios las cumplirá. Tome unos minutos para compartir estas metas con la gente que este dispuesta.

Hasta muy pronto

Lance Witt

http://www.replenish.net/

NOTA: Lance Witt es Presidente de Replenish Ministries, aliado estratégico de Liderazgo e Innovación. Ha sido pastor por tres décadas, siete de ellas como pastor ejecutivo y maestro en la Iglesia Saddleback en California, donde además desarrolló las campañas de 40 días, y parte del curriculum de grupos pequeños junto a Steve Gladen. Este artículo fue traducido por Juan Carlos Flores de Liderazgo e Innovación con su expresa autorización para este blog.

Actitud de Líder y manejo del tiempo

noreply@blogger.com (Juan C. Flores Zuñiga) — Sun, 09 Nov 2008 23:42:00 +0000

Un amigo pastor que vivía siempre de prisa, oraba constantemente para que Dios le revelara el tiempo exacto para el cumplimiento de Su plan en su ministerio, cual era el tiempo correcto para empezar, para desarrollar, para terminar. Un día un tanto desesperado, le pidió a Dios que le prestará literalmente su "reloj" para conocer los tiempos y las razones de los tiempos. Argumentaba mi amigo ante Dios "Señor yo se que para ti un minuto es como mil años, y mil años como un minuto. Concedeme conocer tu tiempo para todos mis planes". A lo que Dios respondió "Dame un minuto".

Bromas aparte, es imposible para nosotros predecir el tiempo propicio para un proyecto o una actividad aunque esta sea dedicada a Dios o hecha para ensanchar su reino. Dios quiere que dependamos de El para hacer las cosas a Su manera, y a Su tiempo. El tiempo es un precioso don que no se repite. Por ello, debemos abordar cada día con un temor reverente y con un claro propósito.

Efesios 5:15-16 nos los recuerda enfaticamente "Mirad, pues, con diligencia, cómo andéis, no como necios sino como sabios, aprovechando bien el tiempo (haciendo el mejor uso del tiempo)". Hace doce años acepte a Jesucristo como mi Señor y Salvador personal, pero antes de eso, yo creía que podría controlar el tiempo, manipularlo a mi conveniencia. El resultado fue que me convertí en un adicto al trabajo, esclavo del "tiempo" que quería vanamente controlar, los siete días de la semana, de sol a sol.

Cuando empecé a servir al Señor, lo hice con el mismo celo adictivo de mi vida anterior, con resultados nefastos, porque queriendo servir a Dios, destruía la obra que Dios iba haciendo en mi vida. Llegue a vivir partido en cinco "tiempos completos" como pastor, como profesor universitario, como esposo y padre, como director de mi naciente ministerio personal y como profesional en el gobierno. Me engañaba diciendo que Dios alargaria mi tiempo para poder cumplir la tarea que me había encomendado. Es imposible ser eficaz con tantos frentes abiertos, y mantener disciplinas espirituales que traigan salud a mi vida con tanto estrés y fatiga.

Una crisis personal de proporciones mayores a las que esperaba tuvieron lugar en vida entre el 2004 y el 2005, llevandome a abandonar por salud espiritual, física y emocional todas las posiciones que ocupaba. Mi esposa Orietta que siempre creyó en mi, fue el asidero con la realidad que necesitaba para reorganizar mis prioridades mientras el Espíritu de Dios me confrontaba como mi falta de cordura. Quiero compartir con usted algunas lecciones sobre el manejo del tiempo con base en reordenar mis prioridades con Dios que me permitieron superar la crisis y servir a Dios sin descuidar a mi familia, ni mi relación con El.

El tiempo que no aprendemos a administrar con inteligencia y sabiduría nunca sera recuperado. Necesitamos ordenar nuestras prioridades, enfocarnos, para ser buenos mayordomos del don del tiempo que Dios nos ha confiado mientras estamos en esta tierra. Desarrolle las cinco actitudes siguientes para ser un mayordomo eficaz del tiempo disponible:

1. Sea diligente

La dilación es el ladrón del tiempo. Muchas de las cosas que llegan a convertirse en una pesadilla en nuestra vida son aquellas que se dejan para mañana.

Mucha gente opera bastante bien en las áreas que le gustan, pero el verdadero secreto para ser fructifero es aprender a ser eficaces en las áreas que no nos gustan.

Nuestra prioridad debe ser nuestra relación con Dios. El obra en lo divino hoy (2 Corintios 6:2). El no espera que corramos sino que seamos diligentes con lo que nos comisiona, dando cuenta de ello, ofreciendo nuestro mejor esfuerzo a cada paso del camino.

2. No vea obstáculos, sino oportunidades

Existen dos maneras fundamentales de mirar a las demandas de nuestra vida: verlas como problemas o verlas como desafíos u oportunidades.

Parte de crecer hacia la madurez, es reconocer que los desafíos traerán problemas. El hombre o la mujer de Dios que llega a ser verdaderamente fructífero, aprende con la ayuda de Dios qué hacer acerca de los problemas, los cuales deberá tratar siempre como oportunidades.

Los problemas son obstaculos a ser vencidos uno por uno, y no a ser contempladas y aplastados por ellos mediante la duda y el temor.

3. Pida la ayuda de Dios

No estamos solos. Poner metas alactuar por fe no es presumir basado en nuestra habilidades o capacidades. El hombre o mujer de fe necesita actuar en orden para ser efectivo en su acción, visión y oración, pero su dependencia siempre debe estar en Dios.

El Señor ha prometido que no negará nada bueno a aquellos cuyo caminar es intachable. (Salmo 84:11) Dios quiere añadirnos aquellos dones y atributos que no tenemos por naturaleza, pero que son necesarios para cumplir su voluntad.

Existe un gran reserva de ayuda divina disponible para aquellos que abran su corazón y que acudan con humildad ante al Padre para pedir Su ayuda.

La alternativa es negarnos a reconocer nuestra necesidad y que intentemos caminar en nuestras propias fuerzas, y traemos de cumplir voluntad de Dios en el limitado poder de nuestra carne. Este es el camino estéril que lleva al desastre.

4. No se rinda

Necesitamos adoptar la actitud de Jesús referente a la obra de Dios. El dijo: “Mi comida es que haga la voluntad del que me envió, y que acabe su obra” (Juan 4:34).

Mucha gente esta agobiada por las cosas que han dejado a la mitad, o que han aplazado indefinidamente. Llegan a estar sobrecargados por estas cosas ante las que se rinden y acaban por no hacer nada. Dios quiera que sigamos y que completemos lo que nos ha sido dado hacer.

5. Siga la dirección de Dios

Mientras esperamos en Dios, El nos dirigirá por su Espíritu Santo para que al girar a la izquierda o a la derecha, oigamos una voz detrás de nosotros diciendo: “Este es el camino, andad por el” (Isaías 30:21).

Usted y yo hemos sido llamados a servir a Dios, pero no a destruir la obra de Sus manos en nosotros. Cuando confudimos nuestro llamado con el activismo, Dios nos guiara ni bendecira. Debemos bajar la velocidad para escuchar su voz.

Para ser fructiferos en el ministerio al que hemos sido llamados debemos fructificar en nuestra vida cambiada, testimonio, más que por nuestras palabras o programas.

Estamos en esta tierra para aprender a ser cada día mas como Jesús, a desarrollar el carácter de Cristo en nosotros, por ello no podemos permitir que nuestra ambición personal encubierta en una "visión muy espiritual" tome el lugar de nuestra relación con Dios.

Recuerde que el líder que deja de aprender deja de liderar, pero que el siervo de Dios necesita balancear sus habilidades y conocimientos con su integridad aprendida y potenciada a traves de una relación diaria e intima con Jesús.

Podemos aspirar a grandes cosas, pero que sean las que Dios quiere que ambicionemos. La medida de que lo que ambicionamos es correcto es proporciona a como tratamos a la gente que Dios ama, como servimos a otros. Todos necesitamos visión de Dios, pero una verdadera visión requiere que cooperemos con otros y construyamos juntos. Empezar a manejar el tiempo como un regalo de Dios del cual daremos cuenta es un primer buen paso, que debemos adoptar hoy mismo.

Hasta la proxima

Su hermano en Cristo

Juan C. Flores Zúñiga

LIDERAZGO E INNOVACION

Valore la Gente que Lidera

noreply@blogger.com (Juan C. Flores Zuñiga) — Tue, 30 Sep 2008 17:38:00 +0000

Conforme el ministerio o la iglesia crecen sus líderes deben esforzarse más por ser accesibles y personales. Conforme las tareas se multiplican es fácil volverse menos enfocando en la gente y más en los proyectos. Pronto la gente empezará a formarse una imagen de nosotros muy parecida a la que alguna gente tiene de Dios en el Viejo Testamento – inaccesible, e impersonal.

Escondida en el libro de Éxodo del Viejo Testamento hay una conmovedora ilustración que muestra una imagen muy diferente de Dios. Es una imagen de un Dios muy personal que asigna gran estima a las personas. En éste pasaje, Dios establece en los deberes regulares de los sacerdotes un recordatorio constante de que el ministerio es sobre y para la gente. Estos dos versos sirven como un ejemplo convincente de cómo Dios quiere que veamos a los que pastoreamos en el ministerio.

“Y Aarón llevará los nombres de los hijos de Israel en el pectoral del juicio sobre su corazón cuando entre en el lugar santo, continuamente por memorial delante del Señor. Pondrás en el pectoral del juicio el Urim y el Tumim, y estarán sobre el corazón de Aarón cuando entre a la presencia del Señor; y Aarón llevará continuamente el juicio de los hijos de Israel sobre su corazón delante del Señor.” Exodo 28:29-30 (LBLA)

Cada vez que Aaron desempeñaba sus deberes sacerdotales, se le recordaba que Dios tenía al pueblo de Israel en su corazón. Cada gema en las cuatro filas de piedras de su pectoral representaba una tribu diferente de Israel. Cada hombre, cada mujer, cada muchacho y cada muchacha estaban representados en esas piedras. No existía una sola persona de Israel que Dios no amara o tuviera cuidado de ella. Y Dios quería que Aaron que amará y cuidara del rebaño con autenticidad.

Dios quería que la gente estuviera en el corazón de Aaron. En última instancia, el ministerio no es sobre proyectos o actividades, es sobre la gente. Esto parece dolorosamente obvio, y sin embargo, nosotros consistentemente perdemos perspectiva. Es posible que Aaron vistiera esas piedras sobre el pectoral pero que su propio corazón estuviera lejos de la gente. Es posible también que el desempeñara su deberes sacerdotales y fuera relacionalmente distante de la misma gente que fue llamado a servir. Lo mismos puede ser cierto de nosotros.

¿Qué haces para mantener a la gente al frente y al centro del ministerio?

Escuche la emoción y pasión de Pablo por aquellos que lideraba.

“Es justo que yo sienta esto acerca de todos vosotros, porque os llevo en el corazón, pues tanto en mis prisiones como en la defensa y confirmación del evangelio, todos vosotros sois participantes conmigo de la gracia.” Filipenses 1:7 (LBLA)

“Os llevo en el corazón”. Deje que esas palabras penetren. ¿Podría el equipo que lidera decir que usted los lleva en su corazón?

Cuando la vida y el ministerio se mueven muy rápido, una de las víctimas es la atención personal de aquellos que integran nuestro equipo. Inconscientemente nuestro patrón de pensamientos hacia la gente comienza a cambiar. Incluso la gente en nuestro equipo puede comenzar a verse a sí misma como herramientas que utilizamos para lograr nuestras metas ministeriales. Se pueden convertir en aquellos a través de los cuales ministramos en lugar de aquellos que nosotros ministramos.

Un ministerio que honra a Cristo nunca se logra a costa de los que forman nuestro equipo.

Hay algunos síntomas o indicadores de que usted necesita trabajar en ésta área.
La gente podría sentirse desvalorada si usted está…

Relacionado superficialmente
Si usted no está experimentando auténticamente comunidad bíblica y en lo personal no está disfrutando de relaciones vitales, su propio corazón se volverá duro hacia otros

Espiritualmente drenado
Cuando su propia alma es saludable y rellena, su corazón será suave con los demás. Pero, cuando está vacía y no tiene nada que dar, la gente se volverá una molestia

Siempre de prisa
¿Camina rápido a cualquier lugar que va? Aun cuando usted haga un alto para habla con la gente, ¿sienten que usted tiene urgencia de dejarlos? La prisa es el archienemigo de la intimidad y una relación profunda.

Nunca conectado con su vida personal
Cuándo fue la última vez que usted se sentó con alguien de su equipo y le preguntó “¿Realmente como te va?”, y entonces tomo tiempo para realmente escucharla. Intente preguntarle a alguien que usted lidera ahora como puede orar por ellos personalmente.

No orando por ellos
Cuando Aaron iba delante del Señor, llevaba los nombres de la gente de la que era responsable. Es nuestro trabajo en el ministerio llevar los nombres de aquellos de los que somos responsables delante del Señor. Orar por ellos le ayudara a llevarlos en su corazón.

Alguna vez se ha hecho la siguiente pregunta, “Si Jesús viniera físicamente a su iglesia o ministerio, ¿Qué cree usted que El querría ver? ¿Nuestros edificios, nuestro plan estratégico, nuestro reporte financiero, o la selección de cantos para el servicio de fin de semana

Creo que la clave para responder esta pregunta está en I de Tesalonicenses 2
“Porque ¿quién es nuestra esperanza o gozo o corona de gloria? ¿No lo sois vosotros, en la presencia de nuestro Señor Jesús en su venida? Pues vosotros sois nuestra gloria y nuestro gozo.” I Tesalonicenses 2: 19-20 (LBLA)

¿Qué podría querer Dios ver? Nuestra gente. Esa preciosa gente que El nos ha confiado

Hasta muy pronto

Lance Witt

http://www.replenish.net/

NOTA: Lance Witt es Presidente de Replenish Ministries, aliado estratégico de Liderazgo e Innovación. Ha sido pastor por tres décadas, quince de ellas como pastor maestro en la Iglesia Saddleback en California, donde además desarrollo las campañas de 40 días, y el curriculum de grupos pequeños. Este artículo fue traducido por Juan Carlos Flores de Liderazgo e Innovación con su expresa autorización.

¿Eres digno de confianza?

noreply@blogger.com (Juan C. Flores Zuñiga) — Fri, 19 Sep 2008 19:55:00 +0000

Inspirar confianza no viene con la autoridad asociada a su puesto sea en la iglesia, la comunidad o el mundo de los negocios. Tampoco por sus publicaciones y méritos académicos. El curriculum cuando se trata de merecer la confianza de otros deviene en un "ridiculum" si no sabemos cómo inspirar confianza en otros.

Si usted desea llegar a un determinado lugar en su vida usted necesita recurrir a un medio o vehículo, metafóricamente un autobús. Pero es importante que primero sepamos a donde nos dirigimos, por lo menos una idea abstracta de la meta o destino. Es decir que tengamos una metodología de visión para cumplir la misión. Segundo, nadie sube a un autobús que no indica adonde se dirige de lo contrario nunca llegaremos a nuestro destino. Esto es la visión. Finalmente, aunque usted sepa que el autobus escogido es el correcto, es vital saber quien lo maneja, si inspira confianza. Esto es la integridad y el carácter del líder.

De acuerdo con un estudio realizado por la Watson Wyatt Worldwide, si uno, el líder o mentor no inspira confianza esta en serios problemas. No habra futuro si usted no es digno de confianza.

El estudio de la Watson Wyatt indicó que las ganancias accionarias de empresas en que los empleados tenían confianza en su liderazgo, eran 42 puntos porcentuales más elevados que en aquellas empresas donde la desconfianza en el liderazgo era la regla. Con base en el estudio citado, Sue Shellenbarger del Wall Street Journal relató que de los 7,500 empleados entrevistados, solamente la mitad confiaba en sus administradores.

CONFIANZA = FE

Confianza significa tener fe o creer en lo que alguien está diciendo, sostiene el experto en temas de integridad y conferencista, Rick Boxx, o en la forma probable en que esa persona va actuar.

Aunque pocos políticos sobresalen en este campo, los estudios revelan las dificultades de un candidato en alcanzar a su oponente, en razón de la desconfianza del electorado.

En muchos países latinoamericanos democráticos, tras varias elecciones en que se decía repetidamente que el carácter no era el aspecto más importante para seguir o apoyar a un candidato sobre otro, sino los planes o promesas hechas, los resultados de las últimas elecciones presidenciales confirman que la confianza reconquistó su lugar como valor en lo que se refiere a la preferencia hacia los líderes políticos.

Usted y yo somos dignos de confianza dependiendo de cuan transparentes sean nuestra acciones. Esto es lo que quiere decir integridad. Es importante no solo para la opinión pública, sino para la familia, y el individuo. Sea en al política, en los negocios o inclusive en la vida familiar, la integridad influye en el grado de confianza hacia una persona y es, definitivamente, una cualidad que no puede ser tratada negligentemente. Si las personas no tienen confianza en la credibilidad de su palabra, no estarán dispuestas a seguir su liderazgo.

Proverbios 11:3 nos alerta: "La integridad de los rectos los encaminará: mas destruirá a los pecadores la perversidad de ellos."

EVALUE SU INTEGRIDAD

Con esto, quería preguntarle nuevamente: ¿Las personas confían en usted? ¿Cómo ellas responderían esta pregunta con relación a usted? Hagase estas preguntas con regularidad, autoevaluese. Si reconoce que el nivel de confianza que le atribuyen es más bajo de lo que debería ser, sugerimos tres acciones concretas sobre como reestablecer su confiabilidad:

1. Cumpla sus promesas.

No procure medios de evasión, formas de escapar de los compromisos firmes, como enseña Santiago 5: 12: "...sino vuestro sí sea sí, y vuestro no sea no." No importa si usted firmó un contrato, selló un acuerdo con un apretón de manos, o solo hizo una promesa verbal. Si usted dijo que haría alguna cosa, ¡hágala!

2. Comuníquese abiertamente y con frecuencia.

Muchos problemas de confianza surgen por la falta de comunicación. Si las expectativas de las partes no fueren discutidas con frecuencia, la confianza puede fácilmente quebrarse por causa de mal entendidos.

3. Sea fiel, inclusive en las cosas pequeñas.

Una vez establecida la confianza en usted, puede ocurrir que le confíen asuntos de gran importancia. No piense que confianza se establece apenas cuando lidiamos con asuntos graves e importantes. Si no somos confiables para lidiar con cosas aparentemente sin importancia,

¿Cómo confiarán en nosotros para cuidar de asuntos relevantes?

Jesús dijo: "El que es fiel en lo muy poco, también en lo más es fiel" (Lucas 16:10)

Se cita con frecuencia el proverbio chino que mide el verdadero liderazgo: cuando usted mira alrededor, ¿Hay alguien siguiéndolo? La Biblia compara personas con ovejas y esta comparación me parece ser exacta. La oveja quiere seguir un pastor, un líder, en que pueda confiar, que cuide de ella y coloque los intereses del rebaño en primer lugar. Si usted o yo carecemos de confiabilidad, si las personas que trabajan o se reportan a usted no confían en su integridad, en lo que dice, o en la seguridad de las decisiones que toma, ellas no lo seguirán, por lo menos no por mucho tiempo.

¡La confianza no solo aumenta las ganancias, sino que también promueve relaciones fuertes y duraderas y eso es un verdadero tesoro!

Hasta la próxima

Juan Carlos Flores Zúñiga

LIDERAZGO E INNOVACION