Gestern habe ich auf der Republica meinen Vortrag zu der Frage gehalten, ob Maschinen uns die Arbeit weg-/abnehmen.

Reaktionen auf den Vortrag

• Wenn Maschinen unsere Jobs machen – Breitband hat mich meine Kernthesen in 2:44 Minuten zusammenfassen lassen und am Ende noch nach meiner Meinung zu Cyborgs gefragt.
• Von Menschen und Maschinen – Monika Gemmer hat ein Großteil des Vortrags in einen soliden Blogartikel gepackt. Wer keine Zeit für das volle Video hat, ist hier bestens bedient.
• Sketchnotes gibt es von Ralf Appelt, Steffen Voß und Stefan Graunke.
• Antje Schrupp hat in Menschen, Maschinen und Arbeit einige Punkte weiter gedacht, die in meinem Vortrag zu kurz kamen.
• Teresa Bücker und ich waren bei Netzdebatte-TV zu Gast und haben über unsere sich ergänzenden Vorträge gesprochen.
• Kann Arbeit enden fragt sich Steffen Voß.

Das Material aus meiner Vorbereitung.

Artikel zum Thema

• How robots are eating the last of America’s—and the world’s—traditional manufacturing jobs
• When Machines Do Your Job
• “Tectonic Shifts” in Employment
• Difference Engine: Luddite legacy
• Tesco Monitors Employees With Motorola Armbands
• Robots Are Taking Our Jobs, And We Will Take Their Money
• Nine jobs that humans may lose to robots
• Better Than Human: Why Robots Will — And Must — Take Our Jobs
• Obama must face the rise of the robots (paywalled)
• ‘There Are Robots All Around You These Days.’
• Embrace the End of Work

Bücher zum Thema

• Manna: Two Visions of Humanity’s Future – kostenlos im Web, als ebook auf Amazon
• Race Against the Machine: How the Digital Revolution is Accelerating Innovation, Driving Productivity, and Irreversibly Transforming Employment and the Economy
• The Lights in the Tunnel: Automation, Accelerating Technology and the Economy of the Future
• Robots Will Steal Your Job, But That’s OK: how to survive the economic collapse and be happy
• Das Ende der Arbeit und ihre Zukunft: Neue Konzepte für das 21. Jahrhundert

Studien aus dem Vortrag

• McKinsey: Internet matters: The net’s sweeping impact on growth, jobs, and prosperity – Quelle für „Für jeden Job, den das Internet vernichtet, schafft es 2,4 neue.”
• Gallup: Engagement Index 2012 – Quelle für die fehlende emotionale Bindung deutscher Arbeitnehmer.
• AP IMPACT: Recession, tech kill middle-class jobs – Quelle für den Wegfall der Mittelschicht-Jobs.

Sonstiges

• OODA Loop – Das Strategiekonzept, nach dem ich meinen Vortrag strukturiert habe
• Mooresches Gesetz – Die Grundlage des rapiden technologischen Fortschritts.
• Neo Luddism – Die moderne Variante der Maschinenstürmer
• Der Borg Komplex – Der Hang mancher Autoren und „Visionäre,“ den technologischen Fortschritt als unausweichlich zu beschreiben.
• Dark horse ZackS wins Freestyle Chess Tournament – Das Team aus Amateuren und Computern, das 2005 sowohl Maschinen als auch Menschen im Schach besiegte.
• Nexus – Der Roman von Ramez Naam, aus dem das Abschlusszitat stammt.

Making of

Weitere Artikel, Buchtipps und sonstige Ergänzungen zu dem Thema sind willkommen.

Während ich den Vortrag angeschaut habe, sind mir direkt am Anfang zwei Aussagen aufgefallen, die mich zusammengenommen, stutzig gemacht haben:

• BuzzFeed hat 40 Millionen Besucher im Monat.
• Ihre Kernzielgruppe fällt in die Kategorie „Bored at work.“ Peretti beschreibt diese Gruppe mit „Die Hälfte des Tages arbeiten sie und die andere Hälfte sind sie im Web unterwegs, schicken sich Nachrichten usw.“

Zusammengenommen bietet sich für mich einmal mehr ein Bild einer riesigen Arbeitnehmerschaft, die, wie man in Deutschland gerne sagt, „innerlich gekündigt“ hat.

Gallup Engagement Index

Apropos Deutschland, Gallup hat vor einem Monat zum zwölften Mal die Ergebnisse seines Engagement Indexes veröffentlich, in dem sie die emotionale Bindung deutscher Arbeitnehmer untersuchen. Die wichtigsten Punkte:

• Von 100 Beschäftigten haben 15 eine hohe, 61 eine geringe und 24 keine emotionale Bindung. D.h. von fast 35 Millionen Arbeitnehmern spüren fast 30 Millionen eine geringe oder keine emotionale Bindung zu ihrem Unternehmen.
• Gallup schätzt die wirtschaftlichen Kosten auf zwischen 112 und 138 Millarden Euro.
• Die inneren Kündigungen nehmen zu: 2001 lag der Anteil der Arbeitnehmer ohne emotionale Bindung zum Unternehmen bei 15 Prozent. In 2012 lag der Anteil bei 24 Prozent.
• Die Gruppe mit hoher emotionaler Bindung hat 43 Prozent weniger Fehltage und 70 Prozent weniger das Gefühl des Ausgebranntseins als die Gruppe mit keiner Bindung.
• Die Baby Boomer Generation hat die geringste emotionale Bindung.

Die Studienergebnisse weisen viele weitere, hoch spannende Zahlen auf, die zeigen, wie sich die emotionale Bindung zum Unternehmen sowohl auf die Motivation der Mitarbeiter als auch auf den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens auswirkt.

Arbeit als Identität

Ich sehe hier eine inhaltliche Verknüpfung zur Frage wie wir arbeiten wollen, wenn mehr und mehr Jobs durch Maschinen ersetzt werden. Gar nicht mehr zu arbeiten scheint keine Alternative. Die Gallup-Studie enthält Zahlen, die zeigen wie sehr wir uns in Deutschland mit Arbeit an sich identifizieren. Umso mehr sollten wir die Veränderungen nutzen, um uns auf die Suche nach Arbeitsformen und -herangehensweisen zu machen, die uns auf Dauer motivieren.

Einige offene Fragen:

• Wie neu ist unser Bedürfnis, uns mit unserer Arbeit zu identifizieren? Oder ist es eine Rückkehr zu einem Arbeitsverständnis, das durch die industrielle Revolution nur „kurzzeitig“ pausierte?
• Was lässt gerade die Baby Boomer eine geringere Bindung zu den Unternehmen empfinden?
• Ist es eine Typ- oder eine Bildungsfrage, wie gut sich jemand selbstmotivieren kann? Was treibt jemanden an, sich die Arbeit selbst zu suchen statt auf sie zu warten?

Nicola hat ihr neues Portfolio veröffentlicht. Wenn ihr auf der Suche nach einer freien Senior Artdirektorin seid, solltet ihr euch das ansehen.

Fotograf: Stefan Weiss, partners in GmbH

Mein Ziel für meine Keynote am 2. Tag der X.DAYS 2013 war, den Zuschauern passend zum Thema der Veranstaltung („Heute Idee. Morgen Realität“) eine ganze Reihe von Inspirationen mitzugeben, welche Ansätze von Unternehmen für Manager von Morgen aus meiner Sicht interessant sind. Den Vortrag kann man sich hier ansehen.

Eine Gruppe Studenten war vor ein paar Wochen bei uns im Büro zu Gast, um uns für ihr Video-Magazin Brut zu interviewen. Die Armen mussten uns stundenlang zuhören, wie wir über alle möglichen Aspekte unserer Arbeit philosophierten. Umso beeindruckender, wie sie es geschafft haben, daraus drei Videos mit insgesamt ca. 15 Minuten zu schneiden.

Die drei Videos:

• Was Sokrates für Hassreden schrieb – Third Wave über Strategie, Vielfalt und die Zukunft
• Irgendwie gut fürs Karmakonto – Third Wave über Moral und Ethik im Beruf
• So nen Psychologen Ding – Third Wave über das Konzept der vier Tage Woche

Diese Woche bin ich für Caroline Drucker eingesprungen, um bei den X.DAYS 2013 in Interlaken (Schweiz) einen Vortrag zu halten. Das Video vom Vortrag soll demnächst online gehen. Hier aber schon mal ein kurzes Interview zum Thema Social Media.

What’s a Cyborg?
von Tim Maly
Nicht nur wegen Google Glass wird der Begriff Cyborg in nächster Zeit aus vielen Diskussionen nicht mehr wegzudenken sein. Eine gute Gelegenheit, sich einen geschichtlichen Überblick über seine Entstehung zu machen.

Tracking Sensors Invade the Workplace
von Rachel Emma Silverman
Unser Verhalten besser zu verstehen und nach Optimierungsmöglichkeiten zu schauen, ist ein Kernelement aller Tracking-Ansätze, sei das nun Quantified Self oder, wie hier beschrieben, das Messen von Verhaltensweisen am Arbeitsplatz. Wie ich mit den Daten umgehe, die ich über mich selbst sammle, bestimme ich allein. Das Problem beginnt aber dort, wo der Vorgesetzte Zugriff auf die Daten seiner Angestellten bekommt. Der Verführung nach der Performance statt nur nach Optimierungsmöglichkeiten nicht nachzugeben, muss man erstmal schaffen.

Trust, but Verify: What Facebook’s Electronics Vending Machines Say About the Company
von Alexis C. Madrigal
‚Mitarbeiter von Morgen werden wie Erwachsene behandelt‘ stand diese Woche auf einer Folie bei einem Vortrag, den ich gehalten habe. Und Facebook zeigt hier an einem Beispiel, wie das unter anderem praktisch aussehen kann.

What Coke Contains
von Kevin Ashton
Eine faszinierende Beschreibung des kompletten Herstellungsprozesses einer Dose Coka Cola inklusive aller Materialien. Ein Paradebeispiel für einen globalisierten Produktionsprozess.

3D Printing Revolution: the Complex Reality
von Michal Zalewski
3D Drucker sind eines der größten Hypethemen derzeit. Glaubt man den blumigen Prognosen, werden wir schon bald alle Geräte in unseren Wohnungen haben, die ungefähr so funktionieren wie Replikatoren bei Star Trek. Die Realität ist deutlich komplexer und somit ernüchternder. Deswegen werden die Geräte aus meiner Sicht auch erstmal nur für sehr spezielle Zielgruppen in sehr eingeschränktem Maß relevant sein.

The Extraordinary Science of Addictive Junk Food
von Michael Moss
Dieser Buchauszug beschreibt ausführlich wie die Lebensmittelindustrie Nahrungsmittelprodukte designt und testet, bis wir ihnen praktisch nicht mehr widerstehen können.

• Apple bietet ein eigenes Set von Stromadaptern, die sich auf die Netzteile seiner mobilen Rechner schieben lassen. Damit ist man auch im Ausland jederzeit in der Lage, das Laptop zu laden.
• Kopfhörer sind ein Muss, um auch in belebteren Umgebungen wie Cafes konzentriert arbeiten zu können.
• Apropos Cafes, ich ziehe Bibliotheken grundsätzlich Cafes vor, weil sie eine ruhigere und wesentlich mehr aufs Arbeiten ausgerichtete Atmosphäre bieten.
• Wer nicht ständig ein Backup seiner wichtigsten Daten macht, handelt geradezu fahrlässig. Tools wie Dropbox sorgen dafür, dass man ständig eine aktuelle Version der Daten in der Cloud hat. Eine kleine, externe Festplatte dient für das lokale Backup.
• Kein Wlan muss nicht gleich zu Panik führen. Wer gut plant, nutzt Offline-Zeiten bewusst, um in Ruhe und ohne Ablenkungen wichtige Inhalte auszuarbeiten und Gedanken zu sortieren.
• Die Sicherheit der Daten ist unterwegs noch wichtiger als im Büro oder daheim. Deswegen sollte man den Zugang zum Rechner, ob beim Hochfahren oder beim Aufwachen aus dem Ruhestand, immer mit einem Passwort belegen und die Festplatte verschlüsseln. (Meine Tipps für Mac-Sicherheit.)
• Externe Akkupacks halten Smartphones und Tablets am Leben, wenn keine Steckdose in der Nähe ist.
• Auch unterwegs sollte man sich feste Zeiten setzen, in denen man konzentriert arbeitet und aufhören, wenn diese Zeiten um sind. Der Kopf braucht seine Auszeiten, gerade wenn eine ungewohnte Umgebung viele neue Eindrücke bietet.
• Im Zeitalter der Wissensarbeit gilt nach wie vor, dass die Qualität der Arbeit von der Qualität der Werkzeuge und dem Vermögen sie optimal einzusetzen, abhängt. Je besser wir unsere Werkzeuge wie Laptops, Smartphones, Tablets, Web und Mobile Apps usw. beherrschen, desto produktiver unsere Arbeit, gerade auch unterwegs.

Durch den technologischen Fortschritt werden Arbeitsplätze obsolet und fallen weg. Das war schon immer so. Bisher hat der Fortschritt aber immer genug neue Arbeitsplätze geschaffen. Darauf beruhen unsere Planungen. Wer in seinem erlernten Beruf keine Arbeit mehr findet, der muss halt umschulen.

Was aber, wenn der technologische Fortschritt mit einer Geschwindigkeit und in eine Richtung passiert, in der mehr Arbeitsplätze überflüssig als neue geschaffen werden können?

Keine neuen Arbeitsplätze

“Technology is no longer creating new jobs at a rate that replaces old ones made obsolete elsewhere in the economy.”

–The Economist

Genau das beobachtete der Economist in einem Artikel im Jahr 2011 und war damit bei weitem nicht der erste. Konkret geht es darum, dass in immer mehr Bereichen auf einem stetig zunehmenden Level, Maschinen in der Lage sind, Menschen zu ersetzen. Insbesondere in der Softwareentwicklung, aber bei weitem nicht nur dort, entstehen Ansätze, um uns auch in Bereichen abzulösen, in denen wir uns bisher sicher fühlten.

“In the years ahead, more sophisticated software technologies are going to bring civilisation ever closer to a near-workerless world.”

–Jeremy Rifkin, The End of Work, 1995

Börsenmakler werden durch Programme ersetzt, die in Sekundenbruchteilen tausende von Geschäften durchführen können. Die Erfahrung und die Intuition der Makler wird durch die Schnelligkeit und Analysefähigkeit von Algorithmen ersetzt. Der Economist-Artikel führt als weiteres Beispiel auf, wie die Arbeit von Anwälten in Zukunft von Programmen abgelöst werden könnten, die in Windeseile Gesetzestexte durchforsten und Zusammenhänge herstellen können.

Kevin Kelly: Better Than Human

Nun hat sich Kevin Kelly vom Wired Magazin des Themas (einmal mehr) angenommen und in der Titelgeschichte der letzten US-Ausgabe ausführlich beschrieben, was aus seiner Sicht auf uns zu kommt.

“It may be hard to believe, but before the end of this century, 70 percent of today’s occupations will likewise be replaced by automation. Yes, dear reader, even you will have your job taken away by machines. In other words, robot replacement is just a matter of time. This upheaval is being led by a second wave of automation, one that is centered on artificial cognition, cheap sensors, machine learning, and distributed smarts. This deep automation will touch all jobs, from manual labor to knowledge work.”

–Kevin Kelly, Wired: Better Than Human, 2012

Unser Instinkt mag uns dazu verleiten, gegen den Fortschritt zu wettern und wie die Maschinenstürmer gegen ihn anzukämpfen. Bringen wird es wenig. Es ist bisher noch niemandem geglückt, die Zeit zurück zu drehen. Fortschritt lässt sich nicht aufhalten. Aber er lässt sich gestalten. Und genau deswegen ist es meiner Sicht so wichtig, dass wir die Situation bewusster wahrnehmen und den Diskurs voran treiben, wie wir leben wollen, wenn Maschinen weitgehend unsere heutige Arbeit übernommen haben.

Wie wollen wir leben?

Kevin Kelly und der Economist sind sich übrigens einig, dass es in Zukunft darauf ankommt, mit den Maschinen zusammen zu arbeiten. Wir müssen in eine Art Symbiose mit ihnen treten. Und wie der Economist dabei feststellt, werden wir dabei besser verstehen, was uns als Menschen ausmacht und welche unser Fähigkeiten uns einzigartig machen.

Das sind die Fragen, die mich interessieren: Wie verändert sich unsere Identität, wenn unsere Arbeit nicht mehr Kern unseres Lebens ist? Wie wird sich die Wirtschaft verändern, wenn man kein Geld mehr verdienen kann? Wie wollen wir leben? usw.

Zwei Szenarien der Zukunft

Diese Fragen stellt sich auch Marshall Brain in seinem (kurzen) Amazon ebook Manna: Two Visions of Humanity’s Future. In Form von typischer Szenarioplanung beschreibt er in zwei Extremszenarien, wohin diese Entwicklung führen könnte und zeigt damit vor allem auf, dass wir früh über die Konsequenzen eines gewählten Weges nachdenken sollten.

Dieser Artikel ist als eine Art Eröffnung gedacht, in dem ich verschiedene Quellen zusammenführen wollte, die mir in den letzten Jahren zu dem Thema aufgefallen sind. Ich bin sehr an Ergänzungen (Tipps für Artikel und Bücher sowie Meinungen und Gedanken) zu diesem Thema interessiert.

Links

• The Economist: Difference Engine: Luddite legacy
• Wired: Better Than Human: Why Robots Will — And Must — Take Our Jobs
• Marshall Brain: Manna: Two Visions of Humanity’s Future

Deswegen habe ich nun diese Idee wieder aufgegriffen und setze sie auf diesem Blog hier fort. Ab sofort findet sich oben rechts der Link zu einer weiteren Seite, genannt Inspiration. Dort gibt es zum einen eine Liste mit verlinkten Namen. Zum anderen führe ich die wichtigsten Artikel und Vorträge auf, die mich in letzter Zeit am meisten in meinem Denken weiter gebracht haben.

Beide Listen erheben in keiner Weise den Anspruch auf Vollständigkeit. Im Gegenteil, sie sollen ständig erweitert werden. Zum geeigneten Zeitpunkt werde ich die Seite noch durch eine Liste mit prägenden Büchern ergänzen.

Inzwischen schon fast eine kleine Tradition (2010, 2011): die Zusammenstellung des Lesematerials, das mich beim Übergang ins neue Jahr begleitet. Im Vergleich zum Vorjahr gibt es wieder mehr Magazine. Auch der Kindle, von dem ich vor einem Jahr noch glühender Fan war, wurde inzwischen weitgehend durch ein iPad 3 ersetzt.

Ganz allgemein war 2012 ein Jahr, in dem ich wieder mehr die speziellen Vorzüge von verschiedenen Formaten bewusst genutzt habe. So schätze ich mehr denn je an gedruckten Magazinen die Kurationsarbeit der Redaktionen, die ihre Sicht auf das Heftthema auf einem bewusst begrenzten Raum zusammenstellen. Was Magazine angeht, werde ich dem gedruckten Format treu bleiben. Auf dem iPad lese ich eigentlich nur Magazine, die mir wegen des Imports gedruckt zu teuer sind.

Zeitungen und die Filterbubble

Auch Wochenmagazine wie die Zeit stehen nach wie vor bei mir hoch im Kurs. Sie bieten mir den Überblick auf das Weltgeschehen mit einer gewissen Distanz und bewussterer Wahrnehmung der Zusammenhänge. Selbst zu Tageszeitungen habe ich dieses Jahr häufiger mal gegriffen, was unter anderem auch daran lag, dass ich mehr geflogen bin. Auch hier schätze ich, dass Tageszeitungen mir viele Möglichkeiten bieten, mich mit Themen zu beschäftigen, die ich sonst nicht wahrnehmen würde. Das ist 2012 für mich zu einem enorm wichtigen Wert geworden, weil ich immer häufiger die Auswirkungen der so genannten „Filterbubble“¹ beobachte. Seien es die Berliner Startup-Szene oder die Netzgemeinde™ oder viele andere Gruppen und nicht zu letzt auch ich und mein eigenes Umfeld. Ein weiter Horizont und viele Meinungen auf Perspektiven auf einen Sachverhalt sind für mich essentiell. Und so suche ich immer häufiger bewusst nach Themen außerhalb meines Sichtfelds und Meinungen, die konträr zu meiner liegen. Zeitungen und Magazine sind hier besonders gut geeignet. Ich wünschte nur, Tageszeitungen würde ihre Stärke noch besser begreifen und ausspielen. Zu viele widmen den reinen Nachrichten immer noch zu viel ihrer Energie. Auf diesem Feld werden sie aber nie mehr an die Schnelligkeit und Aktualität der digitalen Medien heran kommen. Stattdessen wünsche ich mir mehr Kontext, Hintergrund, Meinung usw. Dafür würde ich gerne bezahlen.

Geld für Nachrichten

Apropos bezahlen – wenn ich eine persönliche Prognose für das neue Jahr wagen darf: ich werde 2013 so viel Geld für Informationsmedien ausgeben wie noch nie zuvor. Schon 2012 habe ich viel Geld für Bücher, Magazine, Zeitungen und Dienste ausgegeben. Gerade habe mein NY-Times-Digitalabo abgeschlossen. Hätte der Atlantic eine Paywall, würde ich dafür wohl auch zahlen. Die Zeit, der Economist und die Brand Eins könnten noch als Printabos dazu kommen, wobei ich auch einfach gerne Magazine im Laden kaufe. Ich mag zu einer Minderheit gehören. Aber ich zahle gerne für meine Nachrichten. Aus meiner Sicht müssen die Verlage erst noch den Beweis antreten, dass die Konsumenten nicht bereit sind für Qualität zu bezahlen. Vermute ja so ein bisschen, dass das Problem häufiger mit dem „Qualitätsjournalismus“ statt mit der „Gratiskultur“ zusammen hängt. Aber ich kann mich irren.

Nur noch eBooks

Mit gedruckten Büchern wird es 2013 bei mir final vorbei sein. Dafür sind die Markierfunktionen von Kindle und Readmill für mich einfach zu hilfreich. Sie überwiegen ganz klar die eher nostalgischen Gefühle für die Haptik beim Lesen und das Gefühl von Büchern im Regal. Die meisten Bücher habe ich 2012 in der Kindle-App auf dem iPad 3 gelesen, dass wegen seines Retina-Displays richtig Spaß macht. Großartig auch die sehr einfache und schnelle Markierfunktion, bei der man den Finger auf das Anfangswort legt und dann einfach über den Bereich zieht, den man markieren will, alles in einer Bewegung. Inzwischen lese ich aber hauptsächlich wieder in Readmill. Hier ist die Markierfunktion noch nicht ganz so einfach. Dafür überwiegen aber die Vorteile in der Verwaltung der Markierungen und Zitate. Wenn ich jetzt noch eine ordentliche Schnittstelle zwischen Readmill und Evernote hätte …

Lesen im Web

Artikel aus dem Web landen inzwischen bei mir in Pocket und werden dann entweder auf dem iPad gelesen. Alternativ auch im Browser mit dem Clearly-Plugin von Evernote, was mir erlaubt, einfach interessante Passagen zu markieren und das mit Evernote zu synchronisieren. Ideal für mich wäre diese Funktion in Pocket auf dem iPad. Mal sehen, was 2013 an Updates bringt.

Als Quellen für gute Artikel dienen mir etliche Dienste: Twitter (inkl. der Twitter-Email), Stellar, Tumblr, Google Reader, Prismatic uvm.

Nachrichten per Email

Einen festen Platz in meinen Lesegewohnheiten hat sich sofort der Newsletter von Quartz erobert, der mich morgens auf Stand bringt, was die weltweite Nachrichtenlage angeht. Dazu kommen am Ende der Woche die Economist-Newsletter für Politik und Wirtschaft, die mir einen Überblick über die wichtigsten Ereignisse der Woche liefern.

Gerade Quartz hat gezeigt, dass man mit einem frischen Ansatz den Nachrichtenmarkt aufmischen und bereichern kann. Hoffen wir, dass wir 2013 mehr Mut und weniger Meckern erleben, was die Nachrichten- und Informationsproduktion angeht.

Netter Film. Trifft den Zeitgeist, würde ich sagen. Leider aber auch absoluter Quatsch. Um zu verdeutlichen was ich meine, drehe ich gerade mal die Story auf den Kopf:

Paar steht vor dem Eiffelturm. Er mit seiner dicken Analog-Spiegelreflex-Kamera versucht ein Bild von ihr zu machen, dreht an den Einstellungen, sucht nach der richtigen Blenden/Belichtungskombination während sie immer ungeduldiger wird. Sie zückt ihr Handy und macht ein Bild von ihm. Schnitt. Er vor seinem verbrannten Haus, in dem sich seine komplette Fotosammlung befunden hat und von der nun nichts mehr übrig ist. Alles, was er noch hat, ist das Bild, dass sie von ihm mit ihrem Handy gemacht hat.

Der Film ist ein prototypisches Beispiel für Digitalen Dualismus, in dem man sich scheinbar zwischen dem „guten Analogen“ und dem „bösen Digitalen“ entscheiden muss. Warum das Quatsch ist, hat Nathan Jurgenson großartig in seinem Essay ‚The IRL Fetish‘ beschrieben.

The problem with all this digital stuff is “out of sight, out of mind.” That’s the bad news about the computer and why low-tech is oftentimes better–because it’s in your face. I know quite a number of people, high-tech people, who have gone back to paper-based planners and lists because it’s much more evident, and it doesn’t sort of go away and you [don't] go numb to it, which you can very easily do on the computer.

Das ist für mich eine Kernbeobachtung, die ich sofort an mir selbst wiederentdeckt habe. Mein Problem liegt praktisch nie darin, kein geeignetes Tool zu finden, um Gedanken und Aufgaben festzuhalten. Vielmehr tue ich mich schwer, dran zu bleiben. Es ist der typische Prozess. Man macht einen neuen Anlauf, versucht alle „offenen Enden“ (Projekte, Aufgaben, etc.) aufzuschreiben und zu sortieren. In der Regel schafft man es ein paar Tage dabei zu bleiben. Ein paar Wochen später fällt einem dann auf, dass man schon lange nicht mehr auf die Aufgabenliste geschaut hat oder das wieder zahlreiche Projekte liegen geblieben sind. Für Allen ist das der Grund, warum er selbst immer noch das meiste auf Papier schreibt und in einer Ablage auf seinem Schreibtisch sammelt. Wenn diese sich füllt, hat er eine physikalische Erinnerung, dass Dinge liegen bleiben.

Ich kann noch nicht sagen, welche Konsequenzen ich aus dieser Erkenntnis ziehe.² Zunächst einmal gilt es, ein paar Fragen zu formulieren:

• Wie verändert diese Erkenntnis die Balance zwischen Vor- und Nachteilen von papierbasierten gegenüber digitalen Hilfsmitteln für die Selbstorganisation?
• Verändert die Erkenntnis die Möglichkeiten für eine ideale Kombination von papierbasierten und digitalen Hilfsmitteln, so dass diese besser zusammen funktionieren können?
• Was mache ich in Zukunft auf Papier, was digital?
• Gibt es ein digitales Tool, dass ich so benutzen kann, dass es nahe an den Effekt einer physikalisch überlaufenden Eingangsablage heran kommt?

Ja, das sind vergleichsweise banale Themen und wie immer im Bereich der Selbstorganisation und Produktivität gilt es, das richtige Maß an Reflektion zu finden und es nicht zu übertreiben. Aber genau deswegen schreibe ich sie auf, weil sie dann nicht die nächsten Wochen in meinem Kopf rumspuken. Und grundsätzlich gilt, dass ich nie weiß, wen solche Themen noch interessieren. Also, lieber raus damit …

Was mich aber wirklich stört ist die Häme gegenüber der Piratenpartei. In einer Diskussion auf Facebook ist mir auch klar geworden warum. Hier meine Beiträge aus der Diskussion, leicht überarbeitet:

An den Reaktionen zur Piratenpartei kann man gut sehen, wie ernst es die meisten mit einem Mantra wie „fail early, fail often“ meinen.
Ich bin auch nicht glücklich mit dem, was sie da veranstalten und werde sie auch nicht unbedingt wieder wählen. Aber ich weiß auch nicht, ob ich’s besser machen würde.
Was ich respektiere ist, dass sie’s probieren. Zum Probieren gehört auch die Möglichkeit des Scheiterns. Trotzdem bewirken sie damit 1000x mehr als jeder, der nur meckert. Wer sich nun fragt, warum sich nicht mehr Menschen in Deutschland etwas trauen, braucht sich nur anzusehen, was sich die Piratenpartei anhören muss.

Vielleicht lässt sich das aber auch in einem größeren Kontext sehen. Selbst wenn die Piraten scheitern haben sie mit ihrer „dilettantischen“ Herangehensweise beachtliches erreicht. Im besten Fall gibt das anderen, die so etwas bisher nicht für möglich gehalten haben, den Mut einen eigenen Versuch zu starten. Ähnliches denke ich übrigens zu Occupy. Man wird erst in einigen Jahren wirklich bewerten können, welchen Einfluss sie auf die Gesellschaft tatsächlich gehabt haben. Und ich glaube, dass man ihn größer bewerten wird, als er aus der momentanen Perspektive scheint.
Ich habe in Berlin die Piraten gewählt, weil ich wollte, dass ihre Theorien am Politik- und Regierungsalltag geschliffen werden. Wie gesagt, es ist Teil des Ausprobierens, dass man scheitern kann. Ich hoffe allerdings, dass die Piraten durchhalten, ihre Fähigkeit aus Fehlern zu lernen verbessern und sich Stück für Stück einem umsetzbaren Politikverständnis annähern.

Es ist kein Wunder, dass wir uns in Deutschland so schwer tun, Neues zu wagen. All die amerikanischen Slogans, die uns ermutigen zu experimentieren, auszuprobieren und einfach mal zu machen treffen hier auf eine Kultur, in der das Scheitern die größtmögliche Schande darstellt. Das Problem ist nicht, dass die Piratenpartei viele Fehler macht. Das Problem ist, dass wir mit jedem Lästern, jeder Häme und jedem Sarkasmus eine Kultur der Angst vorm Scheitern bestärken, die Menschen davon abhält, ihr eigenes Ding zu probieren. Deswegen ist jeder, der es trotzdem wagt, ein wahrer Triumph. Und dazu gehören auch die Piraten.

Nachtrag: Ach, und liebe Piraten, nur dass wir uns da richtig verstehen. Bei allem Respekt vor eurem Wagnis erwarte ich trotzdem von euch, dass ihr euch den Arsch aufreißt, die Kinderkrankheiten so schnell wie möglich ablegt und aus euren Fehlern lernt, statt sie ständig zu wiederholen. Denn Scheitern dürfen heißt nicht Scheitern müssen.

Kai kennt ihr, oder? Wenn nicht (und wenn doch, dann auch): Leica Porträt oben ansehen und Interview lesen, Portfolio betrachten, Blog besuchen.

Ben Hammersley war nicht nur der Moderator von CoCities sondern ist auch ein großartiger Mensch, der wie kaum ein anderer versteht, die komplexen Entwicklungen in unserer Welt zu erklären und zugänglich zu machen. Sei es für Wired, als Botschafter der britischen Regierung für die Tech-Szene in Ost-London oder für die EU. Zum Einstieg empfehle ich insbesondere seinen IAAC Vortrag.

In seinem Buch ‚64 Things you need to know now for then‘ hat er sich genau das zur Aufgabe gemacht. Dies ist kein Buch für Geeks. Vielmehr ist es für alle, die besser verstehen wollen, was gerade so auf der Welt passiert und wie sie sich durch das Internet verändert. In 64 kurzen Kapiteln beschreibt die wichtigsten Entwicklungen in klarer, verständlicher Sprache.

Auch wenn ich das meiste kannte, so war es für mich doch eine interessante Lektüre, weil es zum einen immer spannend ist zu sehen, welche Entwicklungen andere für relevant halten. Zum anderen lässt sich immer etwas davon lernen, wie Ben die Dinge beschreibt. Nun hoffe ich, dass eine deutsche Übersetzung des Buches so schnell wie möglich veröffentlicht wird. Dann wird das Buch auf zahlreichen Geburtstagstischen von Familie, Freunden und all denen landen, die sich schwer tun zu erfassen, womit ich mich bei meiner Arbeit so beschäftige.
Es ist ein großartiges Buch, um sich auf den aktuellen Stand der digitalen Entwicklung zu bringen, und zwar nicht nur aus technischer sondern vor allem aus gesellschaftlicher Sicht.

Vor einem Monat habe ich meinen ersten 2-Wochen-Urlaub seit 2004 verbracht. Nun weiß ich, was mir all die Jahre gefehlt hat: eine vernünftige Auszeit zum Erholen. Jaja, lacht ruhig. Auch ich hab manchmal eine lange Leitung.

Dank des Streiks der Lufthansa-Flugbegleiter sind wir einen Tag früher nach Lissabon geflogen, wo wir zunächst knapp zwei Tage verbracht haben, bevor es mit dem Zug an die Algarve in den Ort Olhão ging.

In Olhão haben wir uns eine Ferienwohnung direkt an der Uferpromenade gemietet. Fünf Minuten zur Fähre zum Strand, 100 Meter zu den Markthallen, wo es frisches Gemüse und Fleisch gab, sowie den Fisch frisch von den Fischern am Morgen gefangen. Der typische Tagesablauf in Olhão: Frühstück auf der großen Terrasse der Wohnung, Einkaufen in den Markthallen, mit der Fähre zum Strand für ein paar Stunden, zurück in der Wohnung Abendessen mit Fisch oder Fleisch vom Grill und zum Abschluss noch eine Runde in den Jacuzzi. Kurz: die perfekte Entspannung.

Nach einer Woche ging es zurück nach Lissabon, wo wir eine kleine Ferienwohnung direkt unter der Burg gefunden hatten. Die Rückkehr in die Stadt war perfekt, um wieder etwas Momentum aufzunehmen und so viel Eindrücke und Inspiration einzusammeln wie möglich. Das passiert in Lissabon am besten zu Fuß und mit zahlreichen Stops bei den Pastelerien, die einem an jeder Ecke vorzüglichen Kaffee und Pastel de Natas verkaufen.

Ich muss sagen, dass diese Kombination aus einer Woche totaler Entspannung in Strandnähe und einer Woche Inspiration und Bewegung für mich die ideale Kombination ist, um die Batterien wieder aufzuladen und mit frischem Kopf und Körper zurück zu kommen.

Ein paar Links zum Urlaub:

• Meine Foursquare-Liste mit Restaurants in Lissabon
• Die schönen Bilder gibt’s natürlich drüben bei N.: #1, #2, #3 tbc

Ein paar Impressionen

Mehr Bilder im kompletten Set auf Flickr.

Für die Mixtape-Serie meiner Freunde bei FvF habe ich meinen persönlichen Soundtrack für die Stadt zusammen gestellt. Enjoy.

Erstens: Aufmerksamkeit durch große, neue Arbeiten. Zweitens: Auf die Ausstellung hinweisen.

Drittens: Eine riesige Ausstellung mit einem geradezu inflationären Umfang an Werken.

Viertens: Drei Läden neben der Galerie ein Popup-Shop der eigenen Streetwear-Marke für die Fans mit kleinerem Geldbeutel.

Beeindruckend …

The consequences of a lost generation are not merely economic but are societal, with the risk of young people opting out of democratic participation in society.

–OECD Report, zitiert im Guardian

Was wird mit Europa passieren, wenn eine Generation von Neets (not in employment, education or training) 40, 50, 60 Jahre alt wird? Was passiert in den Ländern, die ihre ausgebildete, junge Elite in Massen an andere Länder verliert?

via FvF

Jiro Ono, 85, gilt allgemein als der beste Sushi-Koch der Welt. Sein Restaurant in einer U-Bahn-Station in Tokio ist das einzige seiner Art, dass mit 3 Michelin-Sternen ausgezeichnet wurde. Aber diese Dokumentation über ihn ist weit mehr als ein intensives Porträt über einen Sushi-Meister auf der lebenslangen Suche nach Perfektion in seinem Handwerk. Es ist ein Spiegelbild für eine ganze Kultur, die nach wie vor fasziniert und inspiriert.

Once you decide on your occupation you must immerse yourself in your work. You have to fall in love with your work. Never complain about your job. You must dedicate your life to mastering your skill. That’s the secret of success and is the key to being regarded honorably.

–Jiro Ono

Und hier ist das Video von Anthony Bourdain’s Besuch bei Jiro:

THE ABC OF MENS FASHION – JEFF STAPLE from Hardy Amies on Vimeo.

The clothing doesn’t make a man. […] A man has to make the clothing. That’s how it’s always been, that’s how it always will be.

Aber das ist doch nichts Neues.

Das faszinierende an diesem Satz ist, dass er weniger an mich als Beschreiber des „Neuen“ gerichtet ist. Viel mehr dient er dem Äußernden als Mittel gegenüber sich selbst, um sich zu beruhigen, dass das Neue seine gewohnten Ansichten und Verhaltensweisen nicht herausfordert und kein Umdenken nötig ist.

Aus diesem Grund ist diese Aussage für mich ein klares Warnsignal, wenn ich mich dabei ertappe, sie zu äußern oder auch nur zu denken. Denn für meine Arbeit ist eine Blockadehaltung gegenüber Veränderungen katastrophal, insbesondere wenn sie unbewusst passiert.

Dabei ist die Frage, ob das Beschriebene wirklich neu ist, zweitrangig. Das Problem ist die Haltung, die mich dazu führt, Gedanken und Beobachtungen in dieser Art zu bewerten. Mein Ziel ist es grundsätzlich offen zu sein und mich niemals in die Defensive gegenüber Entwicklungen zu begeben.

Es geht immer darum, welche Aspekte innovative Ansätze zeigen oder für wen das spannend sein könnte. Eine binäre Einteilung in „neu“ und „nicht neu“ ist für eine komplexe Welt, in der Veränderung ein konstanter Zustand ist, ein massiver Nachteil.

Auf keinen Fall hungrig anschauen.

via staple

I hate the word homophobia. It’s not a phobia. You are not scared. You are an asshole.

— Morgan (@MorgonFreeman) August 16, 2012

via Charlotte & Uwe

∞

BIG!

via Casa Musica

]]>