Sant Feliu On Line - Xarxa Municipal d'Alfabetització Digital

Porta el teu dispositiu i navega amb nosaltres

noreply@blogger.com (Punt TIC del Palau Falguera) — Fri, 17 May 2013 04:57:34 PDT

Aprofitem el Dia d'Internet per explicar-vos de nou com heu de fer per connectar-vos al servei WiFi del Punt TIC. Recordeu que podeu venir amb el vostre dispositiu portàtil (ordinador, tauleta, telèfon intel·ligent) i navegar sense cost des del punt. Som-hi!

Si no esteu donats d'alta a la nostra base de dades d'usuaris, demaneu-ho al dinamitzador. Ell us facilitarà un usuari i contrasenya.
Activeu l'antena del vostre dispositiu, si no ho està.
El sistema de validació funciona via web. Obriu un navegador i proveu d'accedir a qualsevol pàgina.
Us trobareu amb el nostre portal de benvinguda. Introduiu usuari i contrasenya.

Un cop validats, el sistema us informarà del temps i sessions restants.

A partir d'aquest moment, ja podeu utilitzar el servei de xarxa. Si utilitzeu un telèfon intel·ligent o tauleta, també podeu utilitzar les aplicacions fora del navegador (xarxes socials com Facebook o Twitter, sistemes de missatgeria instantània com Whatsapp o Line...)

17 de maig: Dia Mundial d'Internet

noreply@blogger.com (Punt TIC del Palau Falguera) — Wed, 15 May 2013 08:55:31 PDT

Com cada any, el dia 17 de maig es celebra el Dia d'Internet. Sota aquest concepte tan abstracte, no deixa de ser un bon dia per fomentar o publicitar diferents avenços tècnics relacionats amb les xarxes o la innovació en general.

Des del Punt TIC del Palau Falguera ens sumem al foment de la filosofia "Bring your own device" (BYOD), que bàsicament significa que hom pot treballar o comunicar-se amb el seus propis dispositius, no necessàriament els que li assigna l'empresa o administració per accedir a recursos de xarxa.

Divendres el personal del Punt TIC treballarà amb el seu propi equip (un modest ordinador portàtil i un encara més modest telèfon intel·ligent desfasat), i us animem a que porteu les vostres pròpies màquines i entre tots intercanviem experiències, truquillos i aplicacions.

I no podem deixar passar l'ocasió de recomanar-vos que us passeu per la 7a convocatòria de KfeInnovación, que es portarà a terme el mateix divendres a les 18:00 a la Torre del Roser (+info i inscripcions).

Kfé Innovación és un format de trobada obert de participació ciutadana en el qual unes 20 persones es reuneixen presencialment al voltant d'un cafè per parlar de temes relacionat amb la innovació.

En el cas de Sant Feliu de Llobregat, el tema serà "Emprendizaje, 360º de apoyo", és a dir, l'emprenedoria des de la globalitat, una qüestió que donarà continuïtat al tema de debat de les anteriors edicions del Kfé a la nostra ciutat que es va celebrar al 2012 i que va ser l'emprenedoria, el coworking i la innovació a nivell local.

Com ho veieu? Pel matí trastegem una mica al Punt i fem un cafè per la tarda?

Oiginalitat al videocurrículum

noreply@blogger.com (Sant Feliu On Line) — Tue, 14 May 2013 03:55:05 PDT

El videocurrículum, com el CV redactat, és una eina per donar-nos a conèixer amb l'objectiu de trobar feina. Darrerament està guanyant protagonisme i no només perquè aquest producte ens faci guanyar temps -tant per nosaltres com pel personal de RRHH que rebrà la sol·licitud de feina- sinó perquè també es pot emprar com a un exercici d'autoanàlisi: podem veure'ns parlar i si ens expressem correctament, avaluar l'entonació i el ritme, corregir gestos involuntaris o manies, i a més a més ens servirà per superar la por a parlar en públic.

La manera d'expressar la experiència laboral pot ser molt diferent d'un usuari a un altre i hi entren en joc els coneixements informàtics que puguin ajudar a millorar la presentació com ara els coneixements sobre programaris d'edició de vídeo. Però no tenir coneixements en aquest àmbit no és un inconvenient sense solució ja que sempre es pot trobar a algú que doni un cop de mà (de forma desinteressada, fent-hi 'trueque' o pagant-li). Un videoCV ben elaborat pot obrir les portes de les empreses i un que en sigui creatiu, a més a més, té molts més punts guanyats.

Un videocurrículum presentat a una oferta de feina reflecteix coneixements a l’àmbit d’informàtica o al menys que s’està pendent de l’actualitat i això, en resum, és un indicador d’una recerca activa de feina o, dit d’una altra manera, una persona que és mou per canviar la seva situació laboral. De currículums bons i originals en podem trobar molts i tots tenen en comú que la persona que els ha rumiat cerca una visió optimista, fresca i el presenta amb un cert punt humorístic. Com dicta el refrany: “al mal tiempo buena cara”. Un bon exemple és el del francès Philippe Dubost, que va copiar l’aparença del comerç electrònic Amazon per ofertar-se com a últim stock de producte i amb el que ha arribat a tenir pics de 400.000 persones visualitzant-lo alhora i moltissims contactes oferint-li feina.

Però bé, no tot són superproduccions, de fet, com diu la màxima, menys és més i la Dawn Siff ho ha sabut emprar molt bé. Després de quedar-se a l’atur, aquesta nord-americana es va passar els darrers sis mesos i quatre dies formant-se (64 hores), assistint a grups de networking i fent-hi reunions (12), afrontant 12 entrevistes informals i 9 entrevistes de feina... i finalment n’ha trobat feina gràcies al seu videocurrículum: un clip de vídeo on ha plasmat tota la seva experiència combinada amb les noves eines que li faciliten les noves tecnologies... i no dura més de 6 segons:

Vine és una aplicació que permet fer vídeos de curta durada amb un terminal mòbil: tocant la pantalla comença a enregistrar i deixant de tocar-la para. D’aquesta manera es creen petits loops de vídeo (bucles: que en acabar torna a començar), un format de consum instantani i fàcil de pair que ha causat furor a les xarxes socials. L’app va ser adquirida per Twitter i això l’atorga un poder viral que l’ha portat a ser la més popular de l’Apple Store. A la línia de l'elevator pitch -o conversa d'ascensor on l’interlocutor s’ha de fer a conèixer en poc més d’un minut exposant les seves virtuts i com, gràcies a aquestes pot oferir una solució a una necessitat- la Dawn Siff ha sabut aprofitar una tecnologia per fer el primer micro-videocurrículum amb aquesta app fent així patent les seves capacitats d’adaptació, reciclatge i innovació.

Aquesta aplicació és gratuïta i conté infinitat de temes, no només videocurrículums. Mirar continguts diversos a la Xarxa i avaluar les tendències ens pot fer guanyar avantatja respecte a altres usuaris. Us animeu a fer el vostre micro-videocurrículum?

I el guanyador és.... Ja tenim resultats del III Concurs de Microrelats via Twitter de #SantFeliu

noreply@blogger.com (PovArt) — Thu, 09 May 2013 08:01:00 PDT

El passat mes d'abril va tenir lloc el III Concurs de Microrelats via Twitter amb motiu de la Diada de Sant Jordi. Avui ja us podem anunciar que ja tenim guanyadors.

Aquest concurs de microrelats és una iniciativa enmarcada dins dels actes de celebració de la X Setmana per la Llengua de la nostra ciutat, i organitzada per l’Associació Xarcont, l'Ajuntament de Sant Feliu de Llobregat i la Seu de Sant Feliu de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC).

En aquesta edició han participat 55 persones que han generat un total de 93 microrelats.

L'acte d'entrega de premis, on podrem conèixer en persona els guanyadors/es, es durà a terme el proper dissabte 11 de maig, a les 13h, a la Sala de Plens de l'Ajuntament de Sant Feliu de Llobregat.

Per a la resolució del concurs, cada component del Jurat (composat per la Presidenta de l'associació santfeliuenca XarCont, la Responsable de la Seu de Sant Feliu de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), el Responsable municipal de Política Lingüística i el Dinamitzador cigital de ciutat de l'Ajuntament de Sant Feliu de Llobregat), ha votat 10 twitts per a Finalistes al Concurs, per ordre de preferència (10, 9, 8, 7, 6, 5, 4, 3, 2 i 1 punt). Els 5 més votats passen a ser els Guanyadors Finalistes del Concurs per ordre de puntuacions, i els 5 restants passen a ser els participants amb Menció Especial.

Aquests són els obsequis:

Mencions especials: Els 5 classificats (del 6è al 10è) per puntuació rebran com a obsequi un Llibre de l’editorial UOC.

1. El 1er millor Twittrelat: Detall tecnològic, lot de llibres i llibre UOC.

2. El 2on millor Twittrelat: Detall tecnològic, lot de llibres i llibre UOC.

3. El 3er millor Twittrelat: Detall tecnològic, lot de llibres i llibre UOC.

4. El 4art millor Twittrelat: Detall tecnològic, lot de llibres i llibre UOC.

5. El 5è millor Twittrelat: Detall tecnològic, lot de llibres i llibre UOC.

Tots/es els/les classificats/des obtindràn també un diploma acreditatiu.

Aquí podeu consultar el document que contè la resolució íntegra del Jurat.

Nous horaris d'accés lliure al Punt TIC Falguera

noreply@blogger.com (Punt TIC del Palau Falguera) — Tue, 07 May 2013 03:56:03 PDT

Aquesta setmana estrenem nous horaris d'accés lliure al Punt TIC del Palau Falguera.

Dilluns: 13:00 a 13:30h
Dimarts: 12:00 a 13:00h
Dimecres: 16:30 a 17:30h
Dijous: 17:30 a 19:00h
Divendres: 13:00 a 14:00h

Ja sabeu que podeu venir a connectar-vos a Internet de manera gratuïta, amb els ordinadors del centre o bé amb el vostres dispositius via WiFi. També podeu aprofitar per fer petites consultes tècniques. Us hi esperem!

Lliurament de diplomes del curs d’iniciació a Internet d’Internet II Xarxes Socials

noreply@blogger.com (Punt TIC del Palau Falguera) — Fri, 26 Apr 2013 02:18:05 PDT

Aquesta setmana hem tingut entrega de diplomes, 3 del curs d’iniciació a Internet i 2 del Curs d’Internet II xarxes Socials que és realitzen al Punt Tic Palau Falguera.
El temari d’iniciació a Internet és el següent:

Definició, elements bàsics i utilitats pràctiques.
Navegació bàsica amb Mozilla Firefox. Recerca bàsica amb el buscador Google.
Mitjans de comunicació a Internet: Premsa, Ràdio i Televisió.
Correu electrònic: Creació. Accés. Llegir missatges rebuts. Escriure un missatge.
Comprar i vendre a Internet. Recomanacions pràctiques.
Tràmits Online. Problemes amb Internet. Seguretat i Antivirus.
Missatgeria Instantània i ús de la Webcam

Per obtenir més informació referent a horaris de cursos o com poder inscriure'ns: Punt Tic Palau Falguera: Dilluns, dimecres i divendres de 11:30 a 12:30 i dimarts i dijous de 17:30 a 18:30 o bè 93.666.61.80

Inbound marketing al Yuzz Sant Feliu

noreply@blogger.com (Sant Feliu On Line) — Mon, 22 Apr 2013 02:51:33 PDT

La startup local Go2jump ha visitat el Yuzz Sant Feliu per fer una sessió formativa d'inbound marketing. Els usuaris d'Internet ja no són tant receptius amb la publicitat tradicional de banners i finestres emergents, per aquesta raó cal trobar altres vies per captar la seva atenció. El Francesc Subirats i la Raquel Sanchidrian ens van fer una introducció a d'aquest model que combina el SEO, el marketing de continguts i les xarxes socials amb la finalitat de captar nous clients.

Amb Seny Estudi al 66'6% (l'Ángel Miguel García i el Pau Gámez, faltava l'Adrià Freixas) assistir a la sessió i en vam pendre moltes notes per aplicar aquests coneixements i estrategies de marketing al nostre projecte Yuzz.

1.- El contingut:

El primer punt a tenir present és el contingut que difonem al nostre espai web. Ja n'és prou ben sabut que actualitzar freqüentment i amb bona informació de referència fa guanyar audiència, però si a més d'això l'ofertem en determintas formats arribarà a més gent: les empreses que presenten la informació amb ebooks, tutorials, infografies, vídeos, concursos (...), capten millor als usuaris i les que tenen bloc (actiu) tenen un 55% més de possibilitats de captar un client. I parlant de clients, hem de tenir ben clar quin és el nostre públic, cap a qui va dirigida aquesta informació determinant els següents aspectes:

demogràfics: gènere, edat, estudis...
econòmics: nivell adquisitiu, classe...
psicològics: estil de vida, personalitat...

Tant important com definir el públic és acotar el contingut: abastir massa temes en un mateix espai web, tot i que siguin bons, fa que els metacercadors com ara Google o Yahoo! els penalitzin i es baixin posicions als rankings de posicionament.

2.- Difusió i conversió:

Un cop ja tenim un públic que segueix assíduament el nostre espai, ha arribat l'hora de convertir-los en leads. el lead és un terme emprat a l'e-marketing per identificar als usuaris que, havent arribat a un espai web, han emplenat un formulari de sol·licitud d'informació. En aquest moment ja se sap que aquestes persones estan interessades en els nostres productes i es pot iniciar l'enviament de correus electrònics periòdics d'actualitat per a que acabin convertint-se en clients.

I com aconseguim un lead?

Amb una landing page anomenada així pel fet de que els usuaris aterren des de diferents llocs de la xarxa (publicitat, xarxes socials...). deu ser exclusiva per a cada campanya, que detalli ben clar per a què serveix i oferir algun element que impliqui emplenar el formulari d'inscripció.
Email marketing: deixar de ser spam per resoldre una necessitat de l'usuari és la clau. Per tant hem de deixar ben clar que ens dona autorització per posar-nos en contacte.
Xarxes socials: Dissenyar un pla promocional i difondre'l segons la plataforma i l'horari i costums dels nodes de cadascuna. Quanta més difusió més visites s'atreuen.

3.- Anàlisi, mesura i seguiment:

Perquè no tot és fer una difusió i deixar que arribin visites, s'ha d'avaluar la recepció de la proposta, l'increment de visites i per tant de leads i clients, el número d'abandonaments... tota aquesta informació, a vegades oblidada, és la que ens permetrà saber què ha funcionat, amb qui, perquè, durant quant de temps, i no tornar a repetir els errors.

A la darrera part de la sessió el Francesc i la Raquel ens van plantejar unes preguntes per a que avaluéssim com podem implementar aquests recursos als nostres projectes i en funció de les nostres respostes ens van fer consells personalitzats per tal de beneficiar-nos de les tècniques d'inbound marketing.

Captar clients és la manera de que una empresa aconsegueixi ingressar diners i aquesta sessió ens ha servit per establir unes guies per tal d'estructurar correctament les nostres campanyes de marketing i aconseguir els millors resultats sense malgastar esforços. Ara que ja tenim les bases espero amb ganes la propera sessió que endinsi una mica més en aquestes tècniques.

- Pau Gámez, Amb Seny Estudi -

Laia Casas i Carlos Blasi, finalistes al concurs Me Gusta Tu Pitch

noreply@blogger.com (PovArt) — Fri, 19 Apr 2013 04:28:36 PDT

Laia Casas i Carlos Blasi, participants al centre YUZZ Sant Feliu, han resultat finalistes al concurs Me gusta tu pitch, organitzat per la YUZZ y la Fundación Banesto a nivell nacional.

En aquest concurs, que en menys d'un minut i mig havien d'explicar la idea del seu projecte, han participat projectes dels 33 centres que participen aquesta edició de YUZZ.

Voleu saber més dels seus projectes? Doncs només heu de fer play!

I així de contents estaven quan van recollir el seu premi!

Renta 2012, al Punt TIC Palau Falguera

noreply@blogger.com (Punt TIC del Palau Falguera) — Thu, 18 Apr 2013 07:08:12 PDT

Amb motiu de l'inici de la campanya de Renta 2012 que es va obrir el passat 2 d’abril fins al 1 de juliol. Són molts els usuaris que utilitzen l’horari d’accés lliure per obtenir de forma immediata l’esborrany de la declaració.

Per poder consultar-lo heu d'entrar a la pàgina de l'agencia tributaria, amb el NIF/NIE, tienir la quantitat que apareix a la cel·la nº 620 de l'anterior declaració i disposar d’un telèfon mòbil al costat.

Una vegada visualitzat l’esborrany podreu confirmar-lo de forma immediata. D’aquesta manera en tan sols 5 minuts podreu disposar de la vostra declaració de renta del exercici 2011

Sesiones YUZZ: Manuel Guardiola de SECOT: Talento y liderazgo

noreply@blogger.com (Sant Feliu On Line) — Mon, 15 Apr 2013 05:19:30 PDT

"Hola! Soy David Martínez, yuzzero, realizador audiovisual, presidente de la asociación audiovisual Pistoleros de Edison y fundador del proyecto Metas. Joan me ha puesto una grapadora (cargada) en la cabeza para que escriba este post sobre una de las sesiones de expertos de Yuzz. ¡Espero que no notéis mi desesperación en las próximas palabras!"

El pasado 25 de marzo, Manuel Guardiola, tutor de SECOT, realizó una ponencia para los yuzzos y yuzzas de Sant Feliu acerca del liderazgo,cuyo interesante contenido voy a tratar, humildemente, de transmitiros. Para empezar, desmontó el mito de que para ser líder hay que nacer con madera para ello. Aunque, desde luego, hay gente que nace con un nervio superior a la media y que acaba desarrollando un elevado nivel de carisma de forma natural, para el resto de los mortales, un líder se hace. ¡Tú puedes ser un líder!

¿Y cómo? Para ello, Manuel nos expuso unas cuantas claves que, anarroseando su presentación, os chivamos a continuación. Para empezar, ¿por qué es importante el liderazgo? Aunque los que viváis en este país podéis llegar a pensar que un líder es un bufón, no os marchéis todavía(del blog, digo). En realidad, un líder es alguien que:

- Motiva
- En ellos buscamos seguridad
- Los vemos más capaces
- Pueden ayudarnos en nuestro objetivo
- Añaden valor a nuestro conocimiento

¡Ya podéis respirar tranquilos! ¡Ningún político español es un líder! ¡Un líder es algo bueno!

Pues bien, resulta que los líderes que se merecen el nombre tienen una serie de características comunes que los definen:

- Son inquietos, optimistas, tienen y fomentan el talento
- Forman una visión y la comunican
- Pero, realmente, no existe un consenso sobre las características necesarias para ser líder

Y los emprendedores, ¿necesitan ser líderes para llevar a buen puerto su empresa? Pues hombre, se le solicitan tres cualidades fundamentales:

- Que sea sociable
- Que se exprese bien
- Que tenga sentido del humor

Y aquí es cuando Manuel nos introduce en una serie de factores muy importantes que pueden ayudarnos a convertirnos en líderes.

Para empezar, nos propone que seamos dueños de nuestro propio tiempo y que trabajemos en nuestra imagen personal. ¿Por qué? Pues porque el éxito no depende totalmente de nosotros mismos, sino de cómo nos perciben los demás. Y para ello hay un conjunto de cosas que permite identificarnos, como son:

- La apariencia personal y la ropa
- El lenguaje gestual
- Los sonidos vocales
- Las palabras escritas
- Los movimientos involuntarios

Así pues, como muestran los anteriores puntos, existen muchos detalles sobre nuestra imagen personal que se nos pasan por alto y que podemos mejorar a voluntad. ¿Y si empezamos por la mirada? Resulta que:

- Es lo más expresivo de nuestra cara
- Tiene un rol preponderante en la comunicación no verbal
- No podremos convencer si nuestra mirada no está implicada

Por lo tanto, debemos mantener una mirada firme y en ocasiones profunda cuando entablemos diálogo con los demás, o, a la hora de hablar en público, ir desplazando la mirada de oyente en oyente para que todos se sientan parte de lo que estamos diciendo.

También se habló de la comunicación no verbal en el sentido de revisar los gestos de las personas cuando nos escuchan. Así pues, una postura cerrada (como brazos cruzados, piernas cruzadas o ambas cosas a la vez) puede indicar desacuerdo, o por lo menos, una distancia prudencial con lo que el interlocutor le está diciendo. Por el contrario, debemos intentar que la postura de nuestro receptor sea lo más abierta posible, entonces sabremos que de verdad esa persona está abierta a lo que estamos diciendo.

Y para conseguir eso, el líder tiene varias estrategias de comunicación:

- Usa un vocabulario adecuado, y a veces innovador
- Envía mensajes verbales y no verbales
- Tiene un formato propio
- Tiene fe personal en lo que dice o hace
- Las palabras que usa son realistas
- El formato es creíble y efectivo
- Sonríe más que ríe
- Habla rápido y claro
- Se le percibe comprometido

Además, Manuel nos dio un sabio consejo para comunicarnos mejor, que no es otro que cuidar la herramienta principal para ello: la voz. Nos sugirió que no la maltratemos, ya que, en efecto, forma parte de nuestra imagen, y además es capaz de dar color a nuestro discurso.

Finalmente, nos habló de los distintos tiempos del liderazgo, es decir, las fases por las que pasa un líder desde que empieza hasta que deja su puesto como tal:

1º - Destaca: Consigue resultados algo superiores a la media
2º - Colabora: Mejora el trabajo en equipo
3º - Motiva: Sabe colocar a las personas y lograr los objetivos
4º - Comprometido: No elude su responsabilidad
5º - Visiona la excelencia: Alcanza con humildad su plenitud

Y con todo esto, Manuel Guardiola nos dejó con un buen sabor de boca y un buen puñado de ideas y conceptos interesantes para poner en práctica. ¿Te atreves a ser tú también un líder?

Lliurament de diplomes del curs d’iniciació a l’ordinador

noreply@blogger.com (Punt TIC del Palau Falguera) — Wed, 10 Apr 2013 03:18:03 PDT

Aquesta setmana hem tingut entrega de diplomes del curs d’iniciació a l’ordinador al Punt Tic Palau Falguera.

El temari d’iniciació és el següent:

Definició, conceptes bàsics, engegar i tancar el pc.
L’escriptori, ús del ratolí i el teclat. Programes bàsics: Calculadora i Llibreta.
Programes, fitxer i carpetes. Treball amb finestres i creació de carpetes.
Operacions bàsiques amb Carpetes i Fitxers: el botó dret del ratolí.
Unitats de mesura de la informació i dispositius d’emmagatzematge. Guardar un fitxer.
Aplicacions avançades: Processador de textos i Full de Càlcul.
Aconseguir programes, problemes amb l’ordinador i webs recomanades.

Per obtenir més informació referent a horaris dels cursos o com poder inscriure'ns:

Punt Tic Palau Falguera

Dilluns, Dimecres i Divendres de 11:30 a 12:30

Dimarts i Dijous de 17:30 a 18:30

o bè trucant al 93.666.61.80

Habilitats comunicatives i difusió de projecte

noreply@blogger.com (Sant Feliu On Line) — Mon, 25 Mar 2013 06:39:28 PDT

Fa uns dies, al Yuzz Sant Feliu, la Sílvia Guillén i la Eva Murgui de Ràdio Sant Feliu ens van visitar per fer-nos el taller d'habilitats comunicatives i difusió de projecte. Durant la sessió ens van fer recomanacions a l'hora de parlar amb un inversor, orientar cap a quines vies hem d'emprar per tenir repercussió mediàtica i tot això amb exemples i situacions reals.

El taller el va encetar l'Eva parlant-nos de com presentar una idea de projecte, no només de l'estructura (què és i a qui va dirigit) ni la manera de presentar-la si no també dels elements que no podem controlar tant: el públic i les seves característiques que les hem de tenir sempre presents

A quantes persones hem convidat, qui assistirà, edat...
Coneixements: que no ens enxampin desprevinguts.
Llenguatge: comprensible pel públic i jugar amb l'entonació per captar l'atenció del que és més important.
I la previsió: Arribar amb temps suficient per provar els equips, que les presentacions siguin llegibles i proporcionals als minuts que dura la l'exposició.

També ens va recomanar que per validar el nostre mètode fem servir a familiars i amics, intentar convèncer-los de la nostra idea empresarial. La forma més acceptada normalment és plantejant un problema i sobre aquest oferir la nostra solució que és el nostre producte/servei. Ells actuaran com a Idea killers que són aquells que tomben les idees quan no els hi fan el pes, d'aquesta manera ens estalviarem presentar-nos de la manera equivocada a un inversor.

La Silvia, a continuació, va demanar un parell de voluntaris per mostrar-nos com cal que ens presentem a un inversor que, si fa no fa, guarda molta relació amb el que fem (ho hauriem de fer) per lligar: els 7 punts claus per ser escollits.

Si coincidim en un acte social sense haver contactat prèviament amb un inversor, a part de causar-li una bona impressió i aconseguir fer que se'n recordi de nosaltres: tenir una tarja de visita a mà és essencial. Això sí, no li hem de prendre molt de temps.
En cas que sí que haguem contactat prèviament (enviant-li el nostre pla de negoci) seguirem amb la idea de no prendre-li masa temps (1) exposant breument els problemes que hem detectat (2), la nostra solució o producte/servei (3), equip de treball i perquè son necessaris (4), explicar què busquem (5) i què oferim (6) i per descomptat intentar fixar una nova entrevista on ens dediqui més temps (7).

A continuació totes dues ens va parlar i posar exemples de la comunicació verbal, la no verbal i de la forma d'emprar-les per captar l'atenció del receptor del missatge:

Començar una conversa amb preguntes de resposta senzilla i afirmativa faciliten la comunicació.
Expressar-se amb els gestos de l'altre persona fomenta l'empatia.
Fer servir el vocabulari de l'altra persona.
Incloure'ns (emissor i receptor) dins el context que ens envolta ajuda a establir una relació cordial.

Al següent bloc del taller l'Eva ens va parlar de la premsa. Aquesta és considerada el 4rt poder i això ho podem emprar en benefici propi ja que els periodistes estan sempre pendents de noves històries. No obstant hem ser previsors, aprofitar l'actualitat per donar importància a la nostra proposta i sobretot ser conseqüents: els periodistes reben un volum molt alt de notes de premsa i noticies, si enviem una nota de premsa i el resultat és positiu hem de ser localitzables, col·laborar amb els periodistes i no fer-los perdre el temps. De manera contraria el resultat serà molt negatiu pels nostres propòsits.

I com ens posem en contacte? Podem fer-ho per telèfon, correu electrònic o per mitjà d'una nota de premsa. Una tasca recomanable és fer un recull, una petita base de dades on anotar els noms dels periodistes o responsables de seccions relacionades amb el nostre àmbit i no contactar sense discriminar i romandre atents ja que la resposta pot trigar.

Per telèfon:

fer servir un telèfon on estiguem localitzables,
fer-nos un esquema del que volem comentar per no entretenir-los massa.

Si escollim el correu:

ben estructurat, amb tota la informació pertinent,
el personalitzarem amb totes les dades de contacte a la part de la signatura.

Si triem la la nota de premsa hem hem de saber que té una estructura molt concreta:

Titular: el missatge clar i concís.
Estructura de piràmide inversa: Comencem parlant del més important i acabem amb el més irrellevant. N'ha d'incloure el contingut necessari i prou en quatre o cinc paràgrafs de frases curtes.
Al primer paràgraf: resum de la nota
Dades de contacte: les més completes possibles i ja posats de dos persones de l'equip per assegurar la comunicació.

Un cop enviada la nota és hora de saber el seu abast: existeixen eines per rastrejar les noticies a la Xarxa que ens ajudaran a fer la feina ja que al nostre entorn no en disposarem de tots els mitjans de comunicació. D'això se'n diu clipping i alguns recursos molt efectius són:

Motors de cerca: Pickanews, Naciodigital, Google news, Flickr, Picassa...
Agregadors socials: Delicious, Meneame...
Metacercadors: Google, Yahoo!, Bing...
i Xarxes Socials com ara Twitter.
Agències de premsa: Catalana de Noticies, Europa Press i EFE.
Als cercadors de les principals cadenes i emissores. Per cercar a les locals i minoritaries podem fer servir Ivoox.
O podem establint alertes de Google que ens avisaran quan apareguin contingurs a la Xarxa.

Per finalitzar ens van exposar un cas d'èxit local on,el de la Laura Medina, en el què per mitjà d'una nota de premsa s'ha aconseguit una difusió mediàtica a nivell Nacional.

Perfil laboral a la Xarxa

noreply@blogger.com (Sant Feliu On Line) — Wed, 20 Mar 2013 05:15:12 PDT

L'aparició al mercat de l'iPhone a 2007 és pren com el tret de sortida de tota una revolució a la telefonia mòbil i el desenvolupament d'aplicacions per aquests i altres dispositius. Aquestes apps no només ens donen estones d'entreteniment si no que a més a més ens ofereixen recursos útils per dur a terme les nostres ocupacions i organitzar-nos per tal de ser més productius. A tot això hi podem afegir ara la possibilitat de cercar feina per mitjà d'alertes o emprant les Xarxes Socials per a Professionals.

Les borses de feina fa temps que fan un cop de mà a l'hora de millorar la situació laboral de les persones però actualment la demanda és tan elevada que per a una mateixa oferta de feina podem comptar fins a 500 (i encara més!) currículums optant-hi. Per aquesta raó és molt recomanable tenir actives diverses comptes d'usuari a les principals borses de cerca de feina així com el perfil privat del Servei d'Ocupació de Catalunya (SOC). Aquestes eines les controlem nosaltres i afegim tota la informació que volem que aparegui, a través d'un canal digital però amb una mecànica força senzilla, per mitjà d'un formulari web tot vinculant-hi un o diversos documents (CV, cartes de presentació, títols homologats). Darrerament podem trobar eines per fer més visibles les nostres dades i que demostrin un interès per les Tecnologies de la Informació i Comunicació: recursos com ara els codis QR, àudios i videocurrículums, infografies, targetes de presentació virtulas...

Però aquesta informació no és l'única que es pot trobar de nosaltres i el personal de Recursos Humans ho sap pou bé: Webs, blocs, i Xarxes Socials deixen un rastre de les activitats dels internautes i si fem una cerca del nostre nom amb a Google, per exemple, veurem què en poden trobar. l'Oriol Sala, al seu bloc comenta aquest tema i fa una valoració de més de 100 recursos vinculats dels que destaca tres sistemes per trobar informació de persones (123people, kgbpeople i yatedo) perquè, encara que no impossible, esborrar la informació penjada a la Xarxa de xarxes és molt difícil. Cal que estem pendents de les novetats a la Xarxa relacionades, sobre tot, amb el nostre àmbit laboral i tenir un perfil actiu als principals webs o comunitats. Al post de l'Oriol hi trobem un ampli ventall d'enllaços a llocs web de diversos àmbits laborals on podrem crear un perfil i fer difusió dels seus coneixements per tal que la informació que es trobi d'hom a Internet sigui sempre l'adient.

Els usuaris que porten un ritme de vida més accelerat i que no troben temps per parar a casa i modificar els seus espais a Internet estan d'enhorabona ja que les principals Xarxes Socials Professionals donen suport per mitjà d'aplicacions per a dispositius portàtils:

LinkedIn (Android / iOS),
Indeed Job (Android / iOS),
Monster (Android / iOS),
i Branchout a través de Facebook.

Ara bé, si encara no teniu molta traça alhora de fer servir aquests sistemes i us perdeu una miqueta Orientación Laboral San Martin del Rey Aurelio ha creat aquest tutorial en format de còmic on podeu trobar les raons per fer servir aquests recursos, les normes d'ús i recomanacions per exprimir-les i aconseguir els millors resultats.

Dilluns 18 i dimarts 19 de Març, al Punt Tic Palau Falguera hem realitzat les proves d’acreditació Actic

noreply@blogger.com (Punt TIC del Palau Falguera) — Tue, 19 Mar 2013 11:00:00 PDT

Les tres usuàries que es van presentar dilluns van venir de Martorell. En el seu municipi no és realitza l’acreditació Actic i de les opcions més properes que l’oficina gestora li facilitava s’han decidit per el nostre municipi, Sant Feliu. Totes tres han decidit molt bé el lloc, ja que s'han anat amb el certificat. Felicitats!

Cal destacar que des de el passat mes de Setembre del 2012 fins l’actualitat, un total de 31 persones han realitzat les proves d’acreditació Actic al nostre centre, 27 per nivell bàsic i 4 per nivell mitjà.

La sigla ACTIC correspon a la denominació “acreditació de competències en tecnologies de la informació i la comunicació”. L’ACTIC és el certificat acreditatiu de la competència digital, entesa com la combinació de coneixements, habilitats i actituds en l’àmbit de les tecnologies de la informació i la comunicació que les persones despleguen en situacions reals per assolir objectius determinats amb eficàcia i eficiència, i permet a qualsevol persona de més de 16 anys demostrar les seves competències TIC mitjançant una prova per ordinador. Tant la prova com l’obtenció del certificat son telemàtics.

Les persones que superin satisfactòriament la prova tindràn un certificat acreditatiu que emetrà la Generalitat, i que els possibilitarà acreditar un determinat nivell de competències (bàsic, mitjà o avançat) en TIC davant de qualsevol empresa o administració.

L’acreditació ACTIC es compon de 3 nivells de certificació:

Nivell 1 – Certificat bàsic: domini elemental en l'ús de les TIC. Usuari bàsic, que es pot considerar inclòs en la societat digital.
Nivell 2 – Certificat mitjà: domini efectiu en l’ús de les TIC en relació amb els àmbits generals d'aplicació. Usuari que gaudeix d'autonomia i capacitat crítica envers l'ús d'aquestes tecnologies.
Nivell 3 – Certificat avançat: domini ampli en l'ús de les TIC. Usuari amb capacitat per aprofitar al màxim les prestacions de les TIC, de construir usos alternatius i de donar suport a altres persones.

Podeu apropar-vos al Telecentre per demanar més informació, o consultar la web oficial: http://actic.gentcat.cat.

Taller d'Intel·ligència emocional a Yuzz Sant Feliu

noreply@blogger.com (PovArt) — Wed, 10 Apr 2013 03:06:51 PDT

Avui les noies de Merneu, participants a YUZZ Sant Feliu ens deixen la seva visió del taller d'intel·ligència emocional de Laia Casas

El passat dimecres 6 de març, la nostra companya Laia ens va fer un taller sobre Intel·ligència Emocional. Tot i ser una temàtica coneguda per nosaltres, sorprenentment, vaig sortir amb un somriure i amb la sensació d’haver-ho passat bé i d’haver après quelcom nou... Així que puc afirmar que la sessió va ser positiva i dono les gràcies a la Laia per haver-la preparat i les felicitacions per com la va saber dirigir.

Va començar amb un exercici per discernir l’ambient: saludar-nos i un petit massatge que ens van relaxar i ajudar a escoltar el que ens anava a explicar: com podem aprendre a controlar les nostres emocions (dit de manera simple i a la meva manera, clar esta...). Una presentació que no es va fer gens pesada i que anava acompanyada de la seva explicació.

Primer exercici: el poder de les mirades i com la posició dels ulls ens poden donar pistes del que estem explicant. Interessant i amè. Tot i que la cara del House feia una mica de por ;)

Més explicació acompanyada d’un cervell de plàstic. Seguidament, el segon exercici: una espècie de roleplaying per veure com la nostra manera de respondre condiciona el que l’altre ens explica i a la vegada que el que nosaltres expliquem pot condicionar la resposta de l’altre. Em va agradar molt l’exercici, explicar quelcom teu sense saber la parella quin objectiu té i després poder-ho treballar és molt bon exercici.

Per acabar la sessió un tercer exercici: canvis de pensaments negatius...experimentar com es poden canviar o almenys minimitzar i indicacions clares del que s’ha de fer en aquestes situacions: ¿es veritat? ¿estàs convençut de què es veritat? ¿com reacciones quan tens aquests pensaments? ¿qui series tu sense ell? Gir de 180º... i llestos! Que fàcil és la teoria! Jejejeje

L’ultima part de la sessió va ser llegir un article del diari sobre emocions i cor... i veure un parell de vídeos relacionats... i veure in situ com podem controlar la nostra coherència cardíaca per a gestionar millor els pensaments negatius i les situacions d’estrès.

I per acabar... agrair a la Laia la sessió i animar-la a continuar treballant i seguir endavant amb el seu projecte. Salutacions!!

Nou recurs 'Start-up Catalonia': accelera el desenvolupament de la teva empresa

noreply@blogger.com (Sant Feliu On Line) — Thu, 14 Mar 2013 03:11:57 PDT

ACC1Ó crea la Xarxa d'Acceleradores empresarials 'Start-up Catalonia', una iniciativa impulsada per la Generalitat de Catalunya i que reuneix recursos públics i privats per ajudar als emprenedors a fer realitat el seu projecte d'empresa.

Actualment un de cada quatre adults vol crear, està en procés o ja té creada una empresa a Catalunya. Fer créixer el projecte d'empresa és enfrontar-se amb un munt de reptes i la Xarxa d'Acceleradores dona eines per innovar, fer créixer i exportar ràpidament amb el suport d'experts en creixement empresarial, consultors i reconeguts empresaris.

Start-up Catalonia és també una eina de networking on els nous emprenedors poden establir contacte entre ells i fomentar sinergies que enriquiran la seva oferta de producte i/o servei. La primera Acceleradora ja és oberta al Parc Científic i Tecnològic de Girona i properament s'obriran sis més per tota Catalunya.

Aquesta iniciativa no només està adreçada als nous emprenedors, també a aquelles empreses amb menys de 5 anys de vida amb facturació, amb establiment a Catalunya i que puguin acreditar que ofereixen un producte o servei innovador escalable amb visió internacional.

Per a més informació entra al web d'ACC1Ó.

Conferència de Tuenti al Yuzz BCN

noreply@blogger.com (Sant Feliu On Line) — Wed, 13 Mar 2013 04:58:54 PDT

En aquesta ocasió vàrem ser convidats pel centre de Yuzz Barcelona a assistir a la presentació del Tomasz Matuszczyk, i JMCdevelopers no ens ho podíem perdre!!Tomasz és actualment Cofundador de Bibulu (xarxa de “cangurs” per gossos) i Engineering Manager de Tuenti Barcelona.

En Tomasz va demostrar ser un emprenedor de mena. Primer ens va explicar en uns minuts el que va ser un dels seus projectes: TableFinder, una utilitat destinada a la reserva de taules en restaurants online. Guanyadors del Seedcamp 2007 van rebre 50.000€ d’inversió amb els que segons ens explica Tomasz, van fer servir per contractar a dos companys de classe per muntar la plataforma inicial.

Per si sentiu curiositat per conèixer una mica millor a Tomasz i la seva feina a Tuenti...

Passem a la presentació:

Tomasz of Tuenti at Seedcamp Barcelona from Seedcamp

1)“Do 1 thing, and do it really well!” (Fes una cosa i fes-la molt bé!

Segons en Tomaz la regla d’or per obtenir l’èxit. Moltes vegades volem crear un producte complex que serveixi per tot, i si ho analitzem més atentament veurem que moltes empreses d’èxit han basat la seva activitat en solucionar un únic problema. A més a més, aquesta regla també ens la podem aplicar com a emprenedors, hem d’aprendre a delegar, és molt difícil tenir una dedicació completa a tots els aspectes de la nostra start-up, i més difícil encara ser suficientment bo en totes les fases de disseny,producció i comercialització del nostre producte. Muntem un bon equip i deleguem processos a cada un dels membres.

2)“You are not the user” (No ets l'usuari)

Hem de pensar que allò que resulta obvi per nosaltres no ho serà per l’usuari final, hem de mantenir en tot moment una bona experiència d’usuari. Fem les coses senzilles!
Tomasz ens proposa un exercici: tots sabem que els nostres amics o aquelles persones més properes a nosaltres poden ser una bona font d’informació, sempre hi podem accedir
per que ens donin una opinió sobre algun dels nostres projectes... Però això no és suficient, normalment el nostre cercle d’amistats seran persones semblants a nosaltres i per tant, Tomasz remarca la importància d’accedir al usuari final real, aquell que utilitzarà el nostre producte, el feedback més important l’obtindrem d’aquest.

3)”Watch out for the knife!” (compte amb la navalla!)

Com ja ens introduïa en el primer consell, hem de fugir de la “navalla suïssa”. Per aquells que en tinguem una a casa... Siguem sincers, quants cops hem utilitzat totes les eines que incorpora? Fugim dels productes complexes i anem a solucionar allò que realment importa i fem-ho el millor possible.

4)“Business Development” (desenvolupament de negoci)

Partnership (associació):
Així com és important buscar els teus “stakeholders” cal tenir present que firmar un contracte no t’assegura res. Tomasz ens explica com en la seva empresa, TableFinder, van aconseguir firmar un acord amb dues de les cases de restauració més importants a nivell europeu, les quals els van proporcionar presència a 10 països de tot Europa. El problema va venir quan una de aquestes dues marques van decidir deixar el projecte, deixant TableFinder en una situació molt complicada que va concloure amb el tancament de l’empresa.

Investors (inversors):
Hem de tenir present que no tots els inversors són vàlids per invertir al nostre projecte, molts d’ells limiten les seves inversions a un sector concret. Més enllà del sector al negociar amb l’inversor hem de ser suficientment hàbils per reconèixer si la persona que tenim davant serà l’adequada. Tomaz ens recomana fugir d’aquells que just al principi ens preguntin quin serà el seu retorn al vendre la companyia passats 3 anys. Ens aconsella que pensem en muntar una “companyia per sempre”. Personalment crec que és important oblidar l’objectiu de vendre la companyia passats uns anys, si ens involucrem i busquem una companyia sòlida obtindrem molts millors resultats, i arribat el moment ja decidirem si volem vendre o no.

Exit (sortida):
Molt lligat amb el punt anterior. El resumeixo amb les seves mateixes paraules: “Potencial exit? Don't think about it, otherwise it will never become a company” (Potencial de sortida? No pensis en això, en cas contrari, mai es convertirà en una empresa).

5)“Hiring” (contractació)

Hire the right people (contracta les persones adequades):
No es tracta només de fitxar a grans enginyers, això no ens assegura l’èxit. Ens aconsella ser pacients i buscar aquelles persones que realment puguin aportar un valor en el nostre equip, i no parar fins trobar-los: “keep looking for the right person, and do it for yourself until you find it” (segueix buscant les persones adequades i fes-ho per tu mateix fins que les trobis).

Fire the wrong people (fes fora a les persones equivocades):
Sempre és complicat haver d’acomiadar a algú del teu equip, però si és la persona equivocada, no suma a l’equip i més aviat crea “mals rollos” has de saber portar la situació i acabar-ho abans que sigui massa tard pel bé de la companyia i de la resta del equip.

Ask practical questions in interviews (fes preguntes pràctiques a les entrevistes):
A l’hora de realitzar una entrevista a un possible nou membre del teu equip has de fugir de les típiques entrevistes, pregunta allò que realment et permeti conèixer les aptituds de la persona. Aquelles preguntes que t’aportin una informació de valor per conèixer si realment serà capaç de treballar amb la resta del equip i dur a terme les seves tasques.

Si per exemple has de contractar un dissenyador, sempre li pots demanar que improvisi i donar-li uns minuts per que realitzi algun petit exercici, però potser seria una millor opció contactar amb aquesta persona i encomanar-li una tasca a realitzar abans de la entrevista. Segurament es sentirà més còmode treballant des del seu lloc habitual i et portarà una feina més acord amb les seves capacitats, i al mateix temps també veuràs l’esforç que ha dedicat en realitzar el seu treball sense ni tenir tan sols una feina assegurada.

Give employees stock (dona participacions als treballadors):
Pot ser un factor motivant donar una participació en la nostra empresa a tots els membres que formin el nostre equip. Una fórmula que ens aconsella en Tomasz és donar una petita part per dia treballat fins arribar a un cert percentatge acordat. Buscar una màxima implicació del equip en el nostre projecte pot ser un factor decisiu, si tot l’equip sent l’empresa seva tots intentaran que aquesta creixi i sigui sòlida.

Per últim acabaré amb el mateix consell que ens va donar en Tomasz...

Apreneu a escoltar el vostre entorn!!

Ramon Prats de SECOT, interessant Masterclass de Marketing a Yuzz Sant Feliu

noreply@blogger.com (PovArt) — Wed, 06 Mar 2013 05:14:54 PST

Hola, som l'Eva Navarro i l'Eira Mogas, participants al centre YUZZ Sant Feliu, amb el nostre projecte iTinero. El passat 25 de Febrer els yuzzos de Sant Feliu vam tenir la sort d’assistir a una xerrada intensa sobre màrqueting de la mà de Ramón Prats que ens va donar algunes de les claus imprescindibles per a la planificació d’un bon pla de màrqueting. Potser el defecte professional que tenim nosaltres com a estudiants de Publicitat i Relacions Públiques va influir en que ens sembles una xerrada d’allò més interessant.

Aquests de Secot no deixen de sorprendre’ns. Saben de tot i, encara més: en saben molt. En Ramón Prats havia estat cap del departament d’anàlisis de mercat per a Nestlé i per aquest motiu tenia molt clara la importància del màrqueting: “el màrqueting és el cor d’un pla d’empresa”, va dir denotant estima cap a aquesta disciplina i un coneixement profund sobre ella. La xerrada va ser un petit tast de la importància que pot tenir una bona tria de la campanya de màrqueting i va donar especial èmfasi al públic potencial al que va dirigit la nostra idea. “Podeu dirigir-vos a un sector concret i específic del públic o a la societat en general, però cal tenir aquest factor molt present per què d’això dependrà l’enfocament que li donarem al màrqueting”.

Durant tota la xerrada va intentar fer entendre'ns que l’objectiu final del màrqueting és l’obtenció de benefici a partir de la diferenciació del producte o servei ofert. És a dir: a partir del mix de les 4 famoses P del màrqueting (Place, Product, Price and Promotion) trobar la manera de posicionar-se per ser atractiva de cara al target group. En Ramón també va intentar crear consciencia sobre els canvis que es produïen en el nostre segle i de l’aparició de noves “P” no valorades fins ara: Physical Evidence, Process and People.

No es pot oblidar, ens va comentar, que al final, la base d’un negoci són les persones. Un altre dels punts claus en els que es va centrar la xerrada va ser el de l’e-màrqueting. En Ramon va recalcar el fet que Internet no és ja una eina com qualsevol altra per promocionar les nostres idees, sinó que és molt més: és la realitat del s. XXI. Com va dir Bill Gates: aquell negoci que no està a la xarxa està condemnada a desaparèixer del mercat. En el màrqueting a internet tornen a aparèixer les premises que comentaven anteriorment, però amb matisos. Per posar un exemple: el preu ja no és només important per lluitar contra la competència sinó que en aquest ambient és important el mètode de pagament per proporcionar seguretat al consumidor. Això, per tant, comporta una adaptació del màrqueting tradicional a les tendencies comunicatives i corporatives més actuals.

Així, les dues hores sobre màrqueting explicades pel Ramón Prats va permetre’ns consolidar la idea que el màrqueting és un mix de diferents variables que ben jugades estratègicament ens permetrà arribar de manera efectiva al nostre públic potencial per aconseguir uns beneficis que, al final, són l’objectiu de tot negoci.

Roc Fagès a YUZZ Sant Feliu

noreply@blogger.com (PovArt) — Tue, 05 Mar 2013 08:39:04 PST

Hola! Sóc Jaime Labrador, participant al centre YUZZ Sant Feliu, i intentaré fer una síntesi d'una molt interessant sessió a la què vam rebre a Roc Fagès, que ens va donar consells sobre com emprendre amb èxit.

Tots els emprenedors tindrem les nostres pròpia experiències al llarg de la realització del nostre projecte, sens dubte moltes d'elles seran negatives, però els consells de Roc Fagès sens dubte poden ajudar-nos a no equivocar-nos tant.

Per a això hem de tenir en compte diversos punts, a saber:
1. tenir un objectiu clar i ben definit.
2. Tenir clar el com realitzar, el camí que volem seguir per fer la nostra projecte.
3. Els partners, companys d'equip en què confiar i als quals cal conèixer bé.
4. Tenir una bona xarxa col·laborativa.

A més d'això va dir també que l'èxit d'una empresa es pot desglossar en diferents percentatges, un 20% correspon a la idea, un 30% al pla d'empresa i un 50% a l'equip.
Per tant hem de valorar molt bé qui està al nostre costat i si realment aquesta persona o persones són les adequades per treballar amb nosaltres, ja que d'això depèn en gran mesura l'èxit del nostre projecte.

Roc Fagès va fer també ha posat èmfasi en la importància del lideratge, la flexibilitat i l'estructura horitzontal, de manera que tots els integrants de l'empresa puguin aportar idees per al desenvolupament de la mateixa, sense ser infravalorats pels càrrecs superiors.
Això ara que els nostres projectes siguin molt més versàtils i adaptables, ja sigui a través de la pròpia empresa o amb sinergies amb altres.

És important per a les persones que volen oferir serveis recordar la recomanació de fer una story board de del desenvolupament del mateix.

En conclusió, una sessió molt interessant i profitosa que sens dubte ens ajudarà a desenvolupar les nostres idees amb èxit, i evitarà que cometem molts errors.

Jaime Labrador.

Lliurament de diplomes del curs d’iniciació a Internet

noreply@blogger.com (Punt TIC del Palau Falguera) — Fri, 01 Mar 2013 02:35:38 PST

Aquesta setmana hem tingut entrega de diplomes del curs d’iniciació a Internet al Punt Tic Palau Falguera.

El temari d’iniciació a Internet és el següent:

Definició, elements bàsics i utilitats pràctiques.
Navegació bàsica amb Mozilla Firefox. Recerca bàsica amb el buscador Google.
Mitjans de comunicació a Internet: Premsa, Ràdio i Televisió.
Correu electrònic: Creació. Accés. Llegir missatges rebuts. Escriure un missatge.
Comprar i vendre a Internet. Recomanacions pràctiques.
Tràmits Online. Problemes amb Internet. Seguretat i Antivirus.
Missatgeria Instantània i ús de la Webcam

Per obtenir més informació referent a horaris de cursos o com poder inscriure'ns: Punt Tic Palau Falguera: Dilluns, dimecres i divendres de 11:30 a 12:30 i dimarts i dijous de 17:30 a 18:30 o bè 93.666.61.80

Competició musical al Punt TIC Palau Falguera

noreply@blogger.com (Punt TIC del Palau Falguera) — Thu, 28 Feb 2013 09:32:40 PST

L’Anna i l’Encarna dos usuàries habituals del accés lliure del Punt TIC Palau Falguera son unes grans aficionades a la música.

A l’Anna li encanta tot tipus de música, començant per les més romàntiques o les més mogudes. En canvi l’Encarna els gustos els té molt més definits, ja que li encanta David Bisbal.

En l’horari d’accés lliure que tenen per practicar amb l’ordinador, ho passen buscant les lletres de las cançons dels seus artistes favorits i així al arribar a casa poden practicar. Si continuen amb aquest treball de recerca no dubteu que un dia d’aquests fem alguna entrada dient que hem fet un Karaoke On Line al centre.

Obert el termini de matriculacions al Punt Tic Palau Falguera

noreply@blogger.com (Punt TIC del Palau Falguera) — Mon, 25 Feb 2013 08:09:06 PST

Al Punt Tic Palau Falguera ja tenim en marxa la nova oferta formativa en Tecnologies de la Informació i la Comunicació (TIC).

La propera setmana donarem inici a 3 grups d’iniciació a l’ordinador i 2 d’Internet II, Xarxes Socials. Cada grup esta format per 12 alumnes, un total de 60 ciutadans de San Feliu de Llobregat realitzaran accions formatives al nostre centre. A continuació teniu els diferents horaris per cada formació.

Si voleu començar a navegar o a investigar per el món multimèdia podreu fer les preinscripcions els dilluns, dimecres i divendres de 11:30 a 12:30 o dimarts i dijous de 17:30 a 18:30.

Conferència de Raquel Caballero al Yuzz Sant Feliu: 'Inteligencia emocional para emprendedores'

noreply@blogger.com (Sant Feliu On Line) — Fri, 22 Feb 2013 01:00:05 PST

A través de una sesión dinámica, colaborativa, y sobre todo muy emocional, Raquel Caballero desbordó energía positiva desde el primer momento para transmitirnos la importancia de iniciar nuestro camino emprendedor con pasión.

Para un emprendedor apasionado es esencial disfrutar de un buen nivel de resiliencia para afrontar con energía los retos que se presentan en el día a día. La palabra resiliencia proviene del verbo latino resilio que significa rebotar. Como muy bien nos transmitió Raquel, la resiliencia es la capacidad de afrontar las diferentes adversidades que nos presenta la vida, generando un aprendizaje de las situaciones difíciles con el objetivo de salir reforzado.

Un emprendedor resiliente, es consciente de sus fortalezas y debilidades. Las fortalezas, para potenciarlas y sacar el máximo beneficio, y las debilidades para interiorizar en ellas e intentar potenciarlas día a día. En una reflexión conjunta de nuestras fortalezas y debilidades personales descubrimos que el modelado nos permite enriquecer nuestras debilidades gracias a los demás.

La reflexión sobre fortalezas y debilidades nos llevó a reflexionar sobre la importancia del autoconocimiento. El autoconocimiento es el pilar principal sobre el que se asientan todas las demás capacidades emocionales. Difícilmente podemos tener una autoestima positiva sin un buen nivel de conocimiento sobre nosotros mismos.

Comprender y reconocer las emociones básicas es fundamental para nuestro crecimiento personal. Toda emoción es adaptativa o desadaptativa según nos permite adecuarnos en el contexto actual. Así el miedo, surge cuando nos enfrentamos a algún estímulo que implica una amenaza para nuestra supervivencia, teniendo la capacidad de inmovilizarnos o de activar nuestra fisiología para atacar o huir. La ira, nos aporta una activación neuromuscular que nos predispone al ataque, para apartar de nuestro camino a algo o alguien que nos interfiere. La tristeza, nos ofrece un espacio de recogimiento y reflexión para afrontar una situación de pérdida. Y finalmente, la alegría, tiene la función de activar las hormonas del bienestar y disminuir las hormonas del estrés, para afrontar las situaciones de una manera relajada y abierta.

La capacidad de autorregulación emocional nos ofrece la oportunidad de gestionar nuestras emociones de manera eficaz para conseguir los resultados deseados y convertir nuestras emociones en nuestros aliados.

La neuroplasticidad cerebral nos permite consolidar aquellas conexiones positivas que nos interesa mantener, y crear y reforzar nuevas conexiones con el objetivo de conocernos mejor, autorregularnos eficazmente y automotivarnos.

Y para automotivarnos, Raquel nos transmitió que la pasión es la palanca que todo emprendedor puede accionar en su interior para hacer de su proyecto empresarial una forma de vida.

Gracias Raquel por esta magnífica tarde compartida. La motivación, pasión, conocimientos y alegría que nos has transmitido aportaran más luz a nuestro camino como emprendedores.

-Laia Casas-

Com saber si som persones emprenedores?

noreply@blogger.com (Sant Feliu On Line) — Thu, 21 Feb 2013 01:00:00 PST

Fa unes setmanes vam rebre al centre Yuzz Sant Feliu la visita del Guillem Perdrix, coautor del llibre Escola d'emprenedors i Director en Federació de Cooperatives de Treball de Catalunya, que ens va parlar dels mites i perfils i errors dels emprenedors.

A la seva ponència ens va comentar una sèrie d'enllaços d'interès que podem consultar per veure quin tipus de perfil som i valorar si som realment persones emprenedores o si encara hem de millorar alguna de les nostres competències:

Test idea, per exemple, és una eina de Barcelona Activa amb la que, mitjançant un test on hem de respondre sincerament (molt important perquè estem valorant els nostres aspectes d'emprenedor de foma objectiva), podem veure les característiques que tenim i les nostres mancances per tal de orientar-les cap el nostre fi.

Test d'aquests tipus n'hi han molts i diferents, pel que és recomanable fer-ne uns quants. Tinguem en conte, però, que podem trigar ben bé mitja hora en emplenar cadascun, així que prenem-ho amb calma i en un moment que estiguem 100% pendents del qüestionari.

Si voleu contrastar els resultats, al bloc Inicia09 podeu trobar un llistat d'eines amb aquest objectiu avaluatiu del perfil emprenedor de diverses entitats.

Intel·ligència Emocional per a Emprenedors

noreply@blogger.com (Sant Feliu On Line) — Wed, 20 Feb 2013 02:25:22 PST

Com a emprenedora seleccionada en el centre de Sant Feliu del concurs Yuzz i impulsora del projecte e-mocional, destaco com a essencial l'actitud constructiva davant les circumstàncies per a realitzar qualsevol projecte de vida . E-mocional parteix de la il·lusió i la passió d'acostar la Intel·ligència Emocional als centres educatius, empreses i organitzacions, aportant noves tècniques i metodologies per a potenciar el talent personal.

Aquest projecte es complementa amb una plataforma en línia d'aprenentatge sobre la Intel·ligència Emocional orientada a organitzacions empresarials i educatives, amb entorns de formació presencials, b-learning (combinant les sessions presencials amb un professional in-situ amb formació via Internet) i e-learning.

Definim emprenedor com aquell que posseeix la capacitat de veure els problemes com a reptes i oportunitats i guiar-se per la intuïció i la confiança en ell mateix, amb l’objectiu de transformar els somnis en accions concretes, acompanyant-les d’una excel·lent dosi d’energia, força i visió de futur.

La majoria dels conceptes esmentat provenen de la Intel·ligència Emocional entesa com a la capacitat de reconèixer, regular i comprendre les nostres emocions i les dels altres, de manera que ens ajudin a guiar la conducta i els pensaments per tal d’aconseguir els resultats desitjats.

El Coeficient Emocional (CE) és un bon predictor de l'èxit professional.

D'acord amb Goleman, les persones amb un alt Coeficient Emocional, és a dir, les persones que governen adequadament les seves emocions i que saben interpretar i relacionar-se efectivament amb les emocions dels altres, gaudeixen d'una situació avantatjosa en tots els dominis de la vida.

De fet, una investigació realitzada per The Consortium for research on Emotional Intelligence in Organizations a nivell mundial, afirma que :“el coeficient d’èxit de qualsevol individu es deu un 23% a les nostres aptituds intel·lectuals i un 77% a les nostres habilitats emocionals”

D’aquesta manera, per un emprenedor és fonamental que les seves emocions esdevinguin un trampolí, que potenciï les seves capacitats i faciliti la consecució dels objectius, i no un fre que porti a la indecisió, a la inseguretat i sovint a la paràlisi.

Investigacions actuals en el camp, afirmen que el 80% de la efectivitat en el lideratge involucra algun element relacionat amb la Intel·ligència Emocional. Així, estudis realitzats a més de 500 organitzacions a nivell mundial, indiquen que les persones amb un major grau d’habilitats interpersonals i confiança en elles mateixes aconsegueixen posicionar-se en llocs directius més influents i prestigiosos.

Treballar la Intel·ligència emocional implica desenvolupar competències en relació a un mateix i amb els altres. Així, per a tot emprenedor és imprescindible:

Reconèixer i gestionar el seu estat emocional per a reaccionar de la manera més adequada a les circumstàncies.

Desenvolupar una correcta capacitat d’automotivació i de creació de nous objectius.

Interioritzar unes excel·lents habilitats socials que li permetin establir una xarxa positiva de contactes i suports.

Mantenir una autoestima positiva i una sòlida base de confiança per tal de superar els considerables reptes que se li presentin.

Davant d’això, l’emprenedor compta amb eines i tècniques efectives de la mà de la Intel·ligència Emocional, la Programació Neuro-lingüística i el Coaching que l’ajudaran a maximitzar el potencial i a desenvolupar les competències emocionals necessàries per tal d’aconseguir el nivell necessari de resiliència per a culminar amb èxit el seu projecte empresarial.

Laia Casas.
Formadora en Intel·ligència Emocional, Programació Neuro-Lingüística i Coaching.