Работа, карьера, успех

Распространённые ошибки соискателя работы на собеседовании.

ninehour.ru — Wed, 11 Mar 2009 08:10:35 +0000

В силу различных обстоятельств любой человек может потерять работу, быть с неё уволенным по своему собственному желанию или работодателем в соответствии с трудовым законодательством. Без денег прожить очень сложно в этом мире и приходится искать себе новую работу. Таким образом, человек приобретает статус соискателя работы. В данном случае рассмотрим только ошибки, с которыми соискатель сталкивается непосредственно на собеседовании.

Собеседование – важный этап, на котором работодатель и соискатель работы оценивают возможности и присматриваются друг к другу. Именно эта стадия отделяет человека от трудоустройства. Но здесь ничего страшного и сверхъестественного нет. Главное, знать, что делать можно, а что нельзя.

Итак, на какие ошибки соискателей работы мы обратим своё пристальное внимание?

Во-первых, психологический барьер и неумение через него просто «перешагнуть». Люди по своему характеру и темпераменту отличаются друг от друга, в этом проявляется наша уникальность и неповторимость. Кому-то определённые вещи даются легко, а кого-то тот же предмет пугает, вызывает чувство страха. Относительно собеседования можно сказать следующее. Чаще всего люди неуверенны и скованны в условиях обстановки кабинета, где проходит собеседование, нервничают, волнуются, сбиваются с толку при разговоре с представителем работодателя или с самим работодателем непосредственно.

Как избежать? Поверьте в свои силы! У Вас всё получится! Работодатель такой же человек, как и Вы. Получение работы зависит только от Вас. Каждый раз «прокручивайте» эти выражения в голове – станет легче. Все свои страхи стоит «зарубать на корню», так как они мешают получить работу, создают мнимую проблему там, где её быть не должно. Вспомните пословицу: «Без труда – не вынешь рыбку из пруда». Борьба со своими сомнениями – тоже труд, который человек проводит над самим собой.

Во-вторых, нарушение правил этикета и «хорошего тона». Про что стоит сказать здесь? На квалифицированных работах важную роль играют коммуникативные навыки, то есть умение общаться с людьми, достигать в процессе коммуникации определённое решение. Несомненно, разговор между работодателем и соискателем должен быть вежливым, тактичным. В процессе общения с человеком, ищущим работу, работодатель может сделать определённые выводы, и ничего Вам не говоря записать на Ваш счёт «плюс» или «минус».

Ни в коем случае не допускайте в своей речи ненормативной лексики, не жуйте жвачку во время разговора, не передразнивайте и не напрашивайтесь в друзья. Во время беседы соблюдайте дистанцию. Затрагивайте самые общие темы. Например, погода, спорт, охота, рыбалка, работа организации работодателя и прочие. Ни в коем случае не обсуждайте тему личной жизни, не говорите о том, каким плохим был предыдущий начальник. Стороны во время разговора отстаивают свои интересы. Поэтому надо выслушивать всё от начала до конца, не перебивайте собеседника. Если Вы не уверены по этому пункту, то заранее изучите правила этикета и «хорошего тона». Слава Богу, информация по этому вопросу не в дефиците.

В-третьих, соискатель работы не может заинтересовать работодателя. На собеседовании происходит подбор того человека, который в наибольшей степени удовлетворяет требованиям работодателя. Интерес в данном случае чисто профессиональный к кандидатуре соискателя вакансии. Чтобы Вас приняли на работу надо заинтересовать работодателя. Возникнет вполне закономерный вопрос: «Каким образом добиться?»

Надо рассказать о месте предыдущей работы, круге своих обязанностей, предоставить конкретные примеры своих работ (например, фотограф может показать своё портфолио с удачными снимками, программист – набор разработанных им программ и прочие), показать документ об образовании, прохождении специальных курсов, можно сказать о своих поощрениях и наградах и так далее. Можете задавать вопросы по работе и вакансии, узнать условия, в которых работают люди, график, оплату и другие организационные проблемы. Ваша задача – показать свои знания за короткий промежуток времени, убедить работодателя, что лучше Вас с предлагаемой работой никто не справится.

Надеюсь, у Вас не возникнет трудностей. Удачи на собеседовании!

источник : http://ninehour.ru/rasprostranyonnye-oshibki-soiskatelya-raboty-na-sobesedovanii/.

Правильно составить резюме

ninehour.ru — Fri, 16 Jan 2009 16:10:00 +0000

Первый и самый важный шаг при поиске новой работы – правильно составить резюме. Работодатель, ищущий работника на свою фирму, во время поиска может прочитать огромное количество анкет соискателей, поэтому важно составить резюме так, чтобы на него обратили внимание, запомнили, а в идеальном случае – захотели встретиться с кандидатом.

Правильно составленное резюме должно быть предельно кратким, но, одновременно информативным. Помните, что в резюме вы указываете ту информацию о себе, которая должна заинтересовать работодателя, но если эта информация расписана слишком подробно, то ваш возможный работодатель может и не дочитать резюме до конца.

Итак, если вы хотите правильно составить резюме, то следуйте общепринятой структуре этого документа, что в первую очередь укажет на ваш высокий уровень культурного развития и сэкономит работодателю много времени.

В самом начале резюме необходимо представиться – указать фамилию, имя, отчество, а также ваш возраст, после чего указать свои контактные данные (электронный адрес, телефон). Если есть ограничение по времени звонка на тот или иной телефон, то это тоже необходимо указать.

Далее следует указать цель поиска работы, а именно, желаемую позицию на фирме и при желании оклад. Если вы отправляете резюме в фирму, но не знаете, есть ли на данный момент нужная вам вакансия, то можно указать приблизительное наименование позиции («руководитель отдела по работе с клиентами»). В данном случае избегайте расплывчатых формулировок, чтобы не создавать у работодателя впечатление, что соискатель не знает, кем хочет работать.

Далее чтобы правильно составить резюме необходимо указать образование, включая полученные научные степени или награды за участие в олимпиадах. Однако, не следует указывать какую школу вы заканчивали и какие отметки получали во время учебы. Если вы закончили университет с «красным» дипломом, то это несомненно стоит указать. Также необходимо сообщить по какой специальности был закончен университет, либо планируется его закончить. Если были пройдены какие-либо курсы и получены сертификаты – эту информацию тоже необходимо указать в резюме.

После образования в резюме следует пункт об опыте работы – самый важный и объемный пункт документа. Если вы хотите правильно составить резюме, то не нужно досконально описывать ваш предыдущий опыт работы. Достаточно наиболее точно указать периоды времени работы на ту или иную компанию, краткую характеристику должностных обязанностей и какую роль вы играли в выполняемой работе. Более подробно о характере работы и выполняемых задачах можно будет рассказать на собеседовании.

И последнее, что желательно, но не так необходимо указывать в правильно составленном резюме – дополнительные навыки. Насколько хорошо вы знаете офисные приложения, навыки работы с офисной техникой, уровень владения иностранными языками. Можно указать еще какую-либо дополнительную информацию, к примеру, наличие водительского удостоверения, если вы уверены, что она повысит вашу ценность для работодателя. Нет необходимости указывать большое количество информации, это может только запутать работодателя.

В конце резюме также можно указать личные качества, которые характеризуют вас как грамотного и ценного сотрудника для компании.

Итак, помните, чтобы правильно составить резюме, необходимо придерживаться перечисленных выше правил его составления и указывать в документе только достоверную информацию.

источник : http://ninehour.ru/pravilno-sostavit-rezyume/.

Работник и работодатель. Начальник! Поговорим?

ninehour.ru — Sun, 21 Dec 2008 09:33:50 +0000

В процессе работы достигаются цели поставленные руководителем предприятия, происходит выбор оптимального решения проблем. Не существует идеальных людей, все мы допускаем ошибки – это неизбежно, проявляется это рано или поздно. Вопросом в данной статье будет являться проблема взаимоотношения начальника и подчинённого. Зачастую создаются ситуации, когда работника вызывают на серьёзный разговор, и от его результата будет зависеть в дальнейшем возможность продолжения работы в коллективе. Вопрос этот очень тонкий, но если такой беседы не миновать – надо быть готовым к любому его исходу.
С утра в Вашей квартире раздаётся телефонный звонок, и Вы отчётливо слышите недовольный голос руководителя. Первые мысли: «Это конец, я сегодня вылечу с работы». Возможно, есть причины для недовольства и вызова «на ковёр». Не переживайте раньше времени, возможно, всё не так плохо и ещё можно найти решение проблемы.
Следуйте следующим рекомендациям, и шансы на урегулирование сложной ситуации повысятся. Что делать?
1. Попробуйте понять, о чём именно пойдёт разговор, вспомните ситуации, когда Вы могли попасть в немилость начальнику.
2. Подготовьте себя психологически к встрече. У начальника, возможно, будет повышенный тон голоса, стремление Вас задеть за больное, спровоцировать на ответную реакцию. Такое может случиться, если он поставил себе целью выжить Вас с работы, психологически принудить написать заявление на увольнение. Во время переговоров не допускайте ответной грубости, постарайтесь выяснить причину такого недовольства (если Вы не в курсе дела). Вы должны не отвечать грубостью на грубость, если такая ситуация возникнет. Лучше вести себя спокойно, корректно и уравновешенно. Таким образом, Вы покажете своё самообладание, готовность к решению сложной ситуации. А это обязательные качества любого профессионала. Возможно, начальник заразится таким спокойствием, разглядит в таком жесте положительную сторону.
3. Если Вы допусти ошибку и знаете о ней, то признайте этот факт, предложите альтернативный вариант её решения. Не стоит умалчивать и продолжать «гнуть свою линию». Это вызовет обострение конфликта, но так как мы люди цивилизованные, то должны уметь договариваться и отстаивать свои интересы.
4. Ведите себя достойно всегда, старайтесь грамотно объяснить своё решение, пусть даже и ошибочное.
5. Не теряйте сути разговора до его завершения, вникайте в то, о чём говорит руководитель. Если опровергаете его слова, то делайте это обоснованно с объяснением ситуации и причин.
6. Иногда, даже если Вы правы, лучше удовлетворить требования, выдвигаемые начальством, и в его глазах Вы – виновник такого разговора. Задумывайтесь в этом случае о заработной плате, которую Вам платят, своей семье, которую содержите, целях, которые невозможно будет достичь без этой работы.
Выполняя данные рекомендации, возможно, Вы найдёте общий язык с начальником, убедите его, что Вы по праву занимаете это место, и Вам есть, что терять в этой жизни. Если выполнение этих требований Вам по силам, то Вы – настоящий профессионал, и в случае, если ничего из этой затеи не вышло, не теряйте над собой контроль и самообладание.

Фото : http://flickr.com/photos/29938281@N08/2796220406/

источник : http://ninehour.ru/rabotnik-i-rabotodatel-nachalnik-pogovorim/.

Как грамотно уволиться заочно

ninehour.ru — Thu, 27 Nov 2008 10:14:29 +0000

Иногда уволиться – означает не меньше хлопот, чем найти работу и устроиться на нее. В особенности, когда увольнение совершается в обстановке конфликта с работодателем. Конфликтный «запал» — далеко не лучший советчик. И работодатели, и работники время от времени стараются нарушить права друг друга, «насолить» напоследок. С возникновением ситуации увольнения вдруг обнаруживается, как немало юридических, психологических и экономических вопросов связывали стороны.
Нередкая причина увольнения – психологическая: невзлюбил шеф. Любит — не любит – это его дело, но последствия наступают незамедлительно. Может снизиться зарплата не слишком ценному работнику. Возможно, случится такое, что работника поджидает сверхурочный неоплачиваемый труд. Да и разговаривающий «через губу» патрон – сильнейший фактор раздражения, тревоги или депрессии. Чувства работника понятны – хочется уйти с работы по возможности быстрее. В такой ситуации почему-то забывается: закон обязывает работника, подавшего заявление об увольнении, отработать две недели. Работодатель может воспользоваться правом назначить эту отработку, и только после оформить увольнение. Но «имеет право» — «не обязан». Работнику вполне возможно рассчитывать на быстрое увольнение, за часок-другой.
Бывает ситуация, когда работник кладет на стол заявление работодателю, но тот на глазах у «автора» рвет его, приговаривая что-нибудь типа «Будешь работать, пока я тебя не отпущу». Такое — прямое нарушение прав работника. Но выход есть. Документ об увольнении нужно нести не работодателю, а его секретарю. На регистрацию в журнале входящей корреспонденции. После регистрации стоит выписать себе номер заявления об увольнении. А гораздо лучше держать у себя его копию с номером. Работодатель имеет обязанность принять во внимание такое заявления, иначе работник сможет оспорить его действия в суде. Но опять-таки все не так просто. Начальник может распорядиться секретарю, дабы тот ни под каким предлогом не регистрировал заявление об уходе конкретного человека. Доказать в этом случае работник ничего не сможет, даже факт того, что он такой документ приносил. Тогда нужно послать заявление об увольнении по почте заказным письмом с уведомлением. Работодатель в таком случае при получении письма расписывается за него. А работник получает уведомление о том, что работодатель подобное письмо получил. Другой почтовый вариант – отправить работодателю телеграмму. Текст ее предварительно заверяется на почте. Почтовые документы и будут служить доказательством того, что работник заявление об увольнении подавал.
Потом не обязательно проводить две отработочных недели на работе. Можно провести их на больничном или в отпуске. Но возможно и потерпеть. Работнику может только казаться, что его унижают, «выживают». Стоит постараться быть в этом случае объективным и извлечь из такого увольнения уроки.

Фото : http://flickr.com/photos/32301381@N06/3018885603/

источник : http://ninehour.ru/kak-gramotno-uvolitsya-zaochno/.

Как реализовать свой потенциал

ninehour.ru — Fri, 07 Nov 2008 17:46:42 +0000

Каждому нормальному человеку свойственно стремиться к совершенству, улучшать свои личностные качества, уровень образования, отношения с семьей и друзьями, ведение бизнеса, свою жизнь вообще. Для того, что бы реализовать свои возможности по максимуму, воплотить свои мечты и желания в жизнь, необходимо правильно расставить акценты, найти область, в которой заложенный в Вас потенциал раскроется на все 100%. То есть, для того, что бы полностью состояться в жизни важно знать свои сильные и слабые стороны. Правильно определив это, Вы начнете реализовывать свой потенциал в реальной жизни.
Несколько шагов, которые могут приблизить Вас к цели:
Подумайте и правильно определите, какие именно навыки и способности Вам хотелось бы усовершенствовать.
Поверьте в себя! Будьте уверенны в том, что в Вас есть заложенные нереализованные способности и возможности, которые Вы сможете воплотить в жизнь. Заявите об этом громко вслух!
Определите, в какой именно области жизни Вы хотели бы и сможете применять свои способности и навыки. Оцените, какую пользу принесут вам ваши навыки.
Направьте Ваш потенциал в нужное русло. Задайте себе вопросы; Какая Ваша цель? Почему Вы хотите развить в себе именно это умение, способность? Какую пользу это принесет окружающим и Вам лично? Эти вопросы, а точнее ответы на них, помогут двигаться Вам в нужном направлении.
Начинайте планировать. Хорошо продуманный план и схема действий помогает достигнуть любой цели легко и в короткие сроки. Продумайте, что Вам необходимо сделать и какими способами Вы будете добиваться этого. Составляйте график Ваших действий с временной шкалой. То есть, не только решите, как вы что-либо будете делать, но и установите сроки, в которые Вы должны уложиться.
Первый шаг, как правило – самый трудный. Не сомневайтесь и не медлите! Будьте готовы к решительным действиям!
Вполне вероятно, что Вам потребуется помощь от многих людей. Найдите себе наставника, человека, который владеет такими способностями и навыками, которые Вы хотите развивать в себе. Не стесняйтесь просить о помощи. Ищите нужную литературу, которая содержит рекомендации, руководства. Изучайте биографии людей, достигших успеха. Ищите поддержку у окружающих. Это поможет Вам легко добиться своей цели.
По максимуму невозможно развить свои способности за один раз, поэтому важно практиковать. Именно практика позволяет развиваться и совершенствоваться любым навыкам и умениям, дает опыт и уверенность в себе, создает привычки. Кратчайший путь к развитию потенциала – это регулярная практика!
Цените себя, свой труд, свой потенциал. Будьте благодарны тем людям и обстоятельствам, которые помогали и помогают Вам развивать Ваши способности. Знайте, что Вы сможете раскрыть и реализовать свои возможности в полной мере, и это не зависит от пола, возраста и социального статуса. Учтите эти несложные правила и совершенствуйтесь.

фото : http://flickr.com/photos/alexey05/2845326715/

источник : http://ninehour.ru/kak-realizovat-svoj-potencial/.

Строим отношения с новым коллективом

ninehour.ru — Fri, 07 Nov 2008 11:41:05 +0000

Итак, Вам удалось пройти собеседование и получить новую работу. Мы переполнены приятными эмоциями и гордимся собой. Но вскоре чувства перебарывает здравый рассудок и приходит понятие того, что Вы новый человек в коллективе, к новичку будут присматриваться и внимательно за ним наблюдать. Возникает ряд соответствующих вопросов: Как себя показать? Как войти в новый коллектив? Как внушить доверие к себе у окружающих людей? Вот в этом мы и постараемся разобраться.
Для работы должна быть специальная одежда, соответствующая Вашему месту и должности. Например, менеджеру не стоит появляться в офисе в майке, шортах и сланцах. Для работы ему больше подойдёт деловой костюм – это не вызовет насмешек у других сотрудников и создаст о нём первоначальное хорошее мнение. Одежда – одна из составляющих образа, наряду с причёской, макияжем, часами. Не стоит этим пренебрегать, так как рискуете встретить непонимание у окружающих.
До вступления на должность уточните у руководства свои обязанности, попросите краткую консультацию на этот счёт, узнайте место, на котором предстоит работать, с кем из сотрудников взаимодействовать. Такой момент создаст у руководства о Вас только самое хорошее впечатление. С таких мелочей, обычно, и начинается общение работника и работодателя. На работу не стоит опаздывать, так как можете вызвать такими действиями непонимание руководства, обеспокоенность. Если по какой-то причине не успеваете – предупредите об этом, чтобы Вас не теряли.
Выполняйте поручения, связанные со своими обязанностями, в срок. Если необходимо не бойтесь обратиться за помощью к сотрудникам. С таких моментов обычно и начинается взаимодействие и знакомство с новыми людьми. Своевременно реагируйте на просьбы и пожелания других сотрудников. Если в силу своей загруженности, Вы не в состоянии помочь – вежливо объясните причину отказа. Так человек Вас поймёт и не будет на это реагировать негативно.
Время обеденного перерыва можно посвятить на знакомство с новым коллективом. В таком случае не надо быть навязчивым, лезть в душу, касаться личной жизни. Вы – новый человек для коллектива, ограничьтесь разговорами о работе, общими темами. В дальнейшем, немного сблизившись, сможете расширить круг тем для общения. Можно также рассказать какую-нибудь весёлую историю, анекдот, но никакого мата и пошлости быть не должно – Вас не так поймут. Расскажите о себе, но только не преувеличивайте, Вас могут сразу понять или в дальнейшем поймать на противоречиях (рискуете оказаться в неприятном положении). Не занимайтесь этим в рабочее время, только во время перерывов это допустимо.
Если всё сделаете правильно и грамотно, то без проблем будете своим человеком в коллективе и с начальством в хороших отношениях. Желаем Вам успехов!

Фото : http://flickr.com/photos/senditforward/2919029430/

источник : http://ninehour.ru/stroim-otnosheniya-s-novym-kollektivom/.

Как правильно создать резюме

ninehour.ru — Fri, 07 Nov 2008 10:59:56 +0000

Для того, что бы правильно создать резюме, нужно потратить немало времени. Но именно резюме – важнейший элемент, необходимый для поиска хорошей работы. Если Вы хотите достичь своей цели и реализовать себя в профессии, вам необходимо научиться правильно составлять этот документ.
Существует несколько нюансов, которые необходимо включить в профессиональное резюме, они помогут Вам достичь успеха.
1. Самое действенный способ привлечь внимание потенциального работодателя к себе – это составить резюме исходя из требований к должности, на которую Вы хотите претендовать. Направленное резюме должно подчеркнуть Ваш опыт, знания и навыки, соответствующие требованиям работодателя.
2. Контактная информация, которую Вы вносите в свое резюме, должна соответствовать современным требованиям, быть полной и точной. Независимо от формата резюме, контактную информацию нужно размещать в верхней части документа. Полный список контактов должен состоять из Ф.И.О., почтового адреса, номеров мобильного и домашнего телефона, адреса электронной почты. Если Вы оставите одни номер телефона, Вам могут не дозвониться.
3. В каждом грамотно составленном резюме должны быть четко сформулированы Ваши цели. Четко указав свою цель, Вы можете проинформировать Вашего потенциального работодателя о том, каким образом Вы сможете помочь организации, на должность в которой претендуете. Не стесняйтесь смело заявлять о своих амбициях и целях. Уверенность в себе – это один шаг на пути к получению должности.
4. Заполняя раздел об образовании, предоставляйте информацию в обратном хронологическом порядке, то есть первым идет последнее место обучения. Перечислите все свои награды, достижения. Если Вы еще не закончили обучение, укажите информацию об учреждении, в котором учитесь и дату его окончания.
5. Независимо от опыта работы, перечислите все свои успехи и достижения. Этим Вы обозначите свою целенаправленность и эффективность своей работы.
6. Не допустите, что бы в Ваше резюме прокралась хоть одна грамматическая ошибка или опечатка. Не стоит полностью полагаться на автоматическую проверку текста – она может быть несовершенной. Доверьте проверку правописания грамотному человеку. Резюме с ошибками или опечатками может оказаться в корзине для мусора.
Найти хорошую работу в наше время достаточно сложно, поэтому написание резюме – очень ответственное занятие. Соблюдение вышеперечисленных правил при создании этого документа поможет Вам получить желаемую должность.

Фото : http://flickr.com/photos/hiddenfeet/1340072512/

источник : http://ninehour.ru/kak-pravilno-sozdat-rezyume/.

Как пережить испытательный срок?

ninehour.ru — Fri, 07 Nov 2008 03:00:41 +0000

Уметь пережить испытательный срок и завоевать рабочее место, к которому так долго стремишься — это целая наука. Официальная трактовка понятия испытательного срока говорит о проверке вашего профессионализма. Но профессиональные навыки проявятся в процессе работы, когда испытательный срок останется позади, и именно в первый месяц вы должны показать всем свою способность к выживанию.
Придется пройти массу проверок, ведь работодатель хочет видеть надежного сотрудника, которому можно раскрыть профессиональные секреты. Зачастую прохождение испытательного срока приравнивается к хождению по краю пропасти. Причиной такого эмоционального напряжения является то, что у испытуемого нет времени на адаптацию, нужно сразу идти в бой. Такое положение выбивает работника из колеи и не дает возможности раскрыть свои профессиональные таланты.
Испытательный срок также не поощрен достойной оплатой. Заработная плата в период испытательного срока значительно меньше той, что обещают при постоянной работе. Бывает и такое, что намеченный срок расчета прошел, а денег вам не заплатили. В таком случае обязательно требуйте объяснений от начальства, но в деликатной и корректной форме. Такие действия повысят ваш авторитет среди возможных будущих коллег.
Наличие хороших профессиональных качеств еще не гарантия того, что испытательный срок пройден. Ведь ценятся такие качества, как умение организовать свое рабочее место, работа в команде, организованность и многие другие. Работодатель может уволить работника, не прошедшего испытательный срок.
Соглашаясь пройти испытательный срок, вы получаете возможность решить, подходит вам данная организация, или нет, чтобы проявить себя в ней первоклассным специалистом, может, условия работы в коллективе не будут вдохновлять вас на победы в этом предприятии. Первый месяц вы вкладываете все силы на завоевание положительной репутации, которая в процессе последующей работы будет способствовать успеху.
С самого начала испытательного срока организуйте правильно свой труд. Сориентируйтесь, кто есть кто в этой компании. Не сваливайте на свои плечи непосильный труд — рискуете не устоять.
Права и обязанности работника, приступающего к испытанию, и работодателя должны быть оформлены в трудовом договоре до начала испытательного срока. В случае, если договоренность оформляется после начала трудовых отношений — означает, что работник принимается на постоянной основе без испытательного срока.
Испытательный период дарит самые яркие переживания, вспоминание которых иногда придает уверенность в своих силах.

Фото : http://flickr.com/photos/marcwathieu/2983233471/

источник : http://ninehour.ru/kak-perezhit-ispytatelnyj-srok/.