Mode(s) d'emploi, toute l'actualité du recrutement

Les attributs du boss et du pouvoir

Guirec — Fri, 25 May 2012 09:57:00 +0200

Entrer dans le monde du travail, c’est bien. Y faire carrière c’est mieux ! Surtout qu’avec un poste à haute responsabilité vous pourrez obtenir des avantages non-négligeables. Boîtes à cigares, porte dérobée... autant de preuves de votre réussite. Mais si vous devez quitter l’entreprise qui vous a tant chouchouté, prenez garde à bien gérer votre départ. Apprenez à le faire "sans larmes, ni fracas". Allez, c’est parti pour un tout nouveau zapping de l’emploi !

Des passeports au fond d’un tiroir, trois (ou quatre) écrans d’ordinateur, un broyeur de documents… Si vous possédez au moins un de ces objets, nul doute : vous avez un poste important, nous apprend Topito.com. Le site dresse ainsi la liste des 10 objets incontournables dans les plus hautes sphères du pouvoir.

Pour obtenir ces attributs du pouvoir, ces hommes et femmes d’influence ont su s’imposer. Mais pour eux comme pour le commun des salariés, il faut encore savoir éviter l’impair une fois arrivé tout en haut. Le jean porté par la nouvelle ministre du Logement, Cécile Duflot, était là pour nous le rappeler. Le site d’informations Slate.fr revient ainsi sur le dress-code à respecter à Élysée, à l’Assemblée et au Sénat.

Au travail, il semble aussi qu’il faille respecter certains attributs… physiques. C’est en tout cas ce que nous apprend 20minutes.fr relatant l’histoire de Lauren Odes. Cette jeune femme de 29 ans, salariée d’une boutique de lingerie, aurait été licenciée pour ses seins. Trop gros pour son patron, selon elle. "On ne devrait pas être jugées en fonction de la taille de nos seins ou de la forme de notre corps", s’est indignée la plaignante. Difficile de lui donner tort.

Si comme elle, vous devez quitter votre entreprise, apprenez à le faire "sans larmes ni fracas", conseille l’Express qui a interrogé Rosa Rossignol, auteur du livre "Gérer efficacement un départ". Votre monde professionnel est petit, évitez alors de critiquer vos anciens collègues. De même, il existe des rituels à respecter : "pot, dernier déjeuner à la cantine, mail d’au revoir, cadeau commun…" . Ne les négligez pas !

Maintenant que vous avez quitté votre ancienne boîte, il va falloir en retrouver une autre. Pour trouver un nouvel emploi, on peut par exemple se rendre à un job dating, ces recrutements "éclair". mais réussir à convaincre un recruteur en 5 à 10 minutes n’est pas donné à tout le monde. Pour vous aider à vous préparer à ces exercices, le site La Page de l’emploi, vous fournit 7 conseils pour réussir votre job dating.

Top 10 des erreurs les plus drôles dans un CV

FmR — Thu, 24 May 2012 10:17:00 +0200

Pour faire un CV irréprochable, il faut éliminer une à une les erreurs et les coquilles. Mais parfois, il en reste quand même. Le blog britannique CareerJourney a sélectionné les plus drôles dans cette infographie.

Et pour ceux qui ne comprendraient pas forcément l'anglais voici un condensé des erreurs les plus bêtes dans un curriculum vitae :

1. Des mots inappropriés, comme écrire chère "Madman" au lieu de madame. Déformation professionnelle d'un publicitaire sans doute.
2. Des fautes de frappe, par exemple : "diplômé en 1882". Même si l'âge de départ en retraite a été repoussé, c'est pas très crédible.
3. Des explications trop vagues : "j'ai travaillé avec des employés" ou j'ai "managé des projets". Vous pouvez préciser ?
4. Des informations manquantes : "pas de nom, pas de numéro de téléphone..." Pas de CV non plus ?
5. Un CV trop chargé : pas de paragraphe ou du texte trop serré, trop de photos. Bref, illisible.
6. Des coordonnées incomplètes avec juste un prénom ou une mauvaise adresse mail.
7. Des fautes de goût dans le design du CV : mettre une photo de votre chien, écrire tout en capitales ou imprimer votre CV en rose...
8. Des mensonges grossiers. "J'ai 30 ans et j'ai travaillé pendant plus de 15 ans comme manager dans une banque" ou "j'ai encadré une équipe de plus de 100 personnes... dans une entreprise qui en compte moins de 50".
9. Des infos sans intérêt : "j'ai peur des araignées" ou "je peux boire dix bières sans être saoul".
10. Dire trop franchement pourquoi vous avez quitté votre job précédent : "les responsabilités me rendaient nerveux", ou "je n'étais pas assez intelligent pour ce travail".

Created by Careerjourney Job Search | Career Change | Interview Coaching

Via Anne-Laure

CV vidéo : l’alternance c’est maintenant !

Guirec — Wed, 23 May 2012 09:32:00 +0200

"Time to pretend". C’est le moment de prétendre, simuler ou faire semblant selon les traductions. A Mode(s) d’Emploi, on choisira plutôt le premier sens pour ce CV original particulièrement réussi. Car en choisissant ce titre du groupe de pop MGMT, William Morvan donne encore plus de rythme à sa vidéo réalisée en slow-motion et laisse bien transparaître ses traits de personnalité : créatif, dynamique, ambitieux. C’est donc tout naturellement que l’on souhaite bonne chance à ce jeune diplômé d’un DUT Information-Communication qui prétend aujourd’hui à un contrat d’apprentissage en alternance dans les domaines de la communication, de la publicité et de l’évènementiel.

Pour contacter William, rendez-vous sur son site personnel

"Génération CV", les tribulations d'un Bac+5 en recherche d'emploi

FmR — Tue, 22 May 2012 09:36:00 +0200

C'est une histoire vécue par beaucoup de jeunes depuis quelques années. Avec un Bac+5 en poche, on part en quête du saint Graal : le CDI. Mais les choses ne se passent pas du tout comme prévu. Les recherches s'éternisent et les échecs en entretiens se multiplient.
Cette histoire, c'est en partie celle de Jonathan Curiel. Diplômé d'une école de commerce, il part travailler deux ans à l'Onu, à New York, puis revient chercher du boulot en France. Les ennuis commencent. Cette histoire, c'est aussi celle de toute une génération, qu'on dit hyper-connectée, sauf peut-être avec le marché de l'emploi. C'est la "génération CV" prise dans la spirale du chômage.

Le chômage, cette "existence à l'envers"

Une histoire un peu romancée mais largement inspirée du vécu de chercheur d'emploi de l'auteur. Il y décrit ses errements de réseauteur amateur, ses entretiens cauchemardesques, ses espoirs d'embauche déçus... Et le chômage de longue durée, cette "existence à l'envers" qui fait perdre tous les repères jusqu'à préférer rester en peignoir et en charentaises toute la journée. Mais malgré le sujet grave, "Génération CV" est un livre drôle. Avec un humour féroce, Jonathan Curiel dissèque les codes de la recherche d'emploi et montre par le contre-exemple la voie à ne pas emprunter. Entretien avec un auteur au parcours atypique qui travaille désormais chez M6.

Comment est venue l'idée de faire un livre inspiré de votre recherche d'emploi ?
J'ai cherché du boulot pendant quelques mois et je prenais régulièrement des notes à la fin des entretiens d'embauche. Je me suis dit que de faire un livre juxtaposant ces entretiens de manière humoristique pouvait être intéressant et en même temps permettre de faire passer quelques messages...

Le principal message justement c'est de montrer à quel point c'est difficile pour les jeunes de trouver un premier emploi...
Oui, le livre résume un peu les situations-types que peuvent rencontrer les jeunes actifs entre 20 et 30 ans dans leur recherche d'emploi. Ils se heurtent toujours aux mêmes phrases : "vous n'avez pas d'expérience dans le secteur" alors que par définition avoir de l'expérience à 25 ans est très compliqué. Ou encore "il n'y a pas de liens entre vos différents stages", "que voulez-vous faire précisément ?", etc. On nous renvoie souvent à la figure le manque de cohérence dans notre projet professionnel alors qu'on aimerait tout simplement que le recrutement soit plus ouvert et moins cloisonné.

Le personnage de votre livre est victime de son parcours atypique, malgré ses diplômes et de bonnes références, le manque de logique dans son parcours complique sa recherche d'emploi... C'est le meilleur conseil qu'on pourrait donner à un jeune en quête d'un travail : essayer de se construire un projet et un parcours cohérent ?
Absolument même si les diplômes ont encore beaucoup de valeur, ce n'est pas une condition suffisante. Il faut également faire un lien entre ces expériences et ne pas forcément choisir ses études par envie ou plaisir. Le risque, quand on a des expériences très différentes, c'est de finir par payer l'addition à un moment et d'avoir de grandes difficultés à s'insérer durablement sur le marché du travail.

La toile de fond de votre livre c'est aussi la crise qui complique encore plus les choses pour les jeunes...
Aujourd'hui, un jeune de 35 ans a passé presque la moitié de son existence dans une période de crise. On entend parler sans arrêt de dette, de déficit, de coût du travail. A terme ça laisse des cicatrices. Et puis l'emploi des jeunes est plus sensible aux fluctuations économiques. Les derniers arrivés sont les premiers sortis.

Dans le livre vous décrivez la spirale du chômage avec comme dommage collatéral une vision dégradée du monde de l'entreprise et même de la société en général...
Oui car on arrive au début avec une démarche assez conquérante. Avec votre petit costume en entretien, vous pensez que ça va aller et qu'au bout d'un mois ou deux vous allez trouver un emploi. Ensuite, la situation s'enlise un peu, on a de moins en moins envie de faire des choses à force de recevoir des réponses négatives automatiques des services RH. On dépense aussi de l'énergie en multipliant sans fin les contacts qui pourraient nous aider. Et surtout, votre perception du temps et des autres change totalement. On finit par avoir tendance à rejeter le monde de l'entreprise qui ne veut pas nous accueillir... Au final ça génère du cynisme sur tout ce qui nous entoure, y compris nos proches et nos parents. Ce sont des situations difficiles.

La succession des étapes que vous décrivez dans le livre n'incite pas à l'optimisme. Pour les jeunes la seule solution c'est de poursuivre leurs études ou de partir à l'étranger ?
Les solutions existent pour se sortir du chômage. Il faut être patient, combatif, ne pas laisser tomber, essayez de donner envie en entretien pour séduire un recruteur. Il faut aussi être prêt à prendre un job qui nous intéresse moins pour ensuite faire ses preuves et évoluer professionnellement par d'autres biais. Ce qui compte surtout, c'est de ne pas être dans l'amateurisme dans la recherche d'emploi. C'est l'objet de ce livre qui se veut un peu un " anti-guide ", un listing des choses à ne pas faire.

"Génération CV" de Jonathan Curiel, Editions Fayard, 310 pages, 19 euros. Des extraits sont disponibles sur le site officiel du livre.

L’égalité homme-femme n’est pas encore une priorité

Priscilla — Mon, 21 May 2012 10:03:00 +0200

Deux études font un constat décevant de l’égalité hommes-femmes dans les entreprises. Si ces dernières admettent qu’il est grand temps d‘agir, seulement 28% ont formalisé un diagnostic et signé un accord pour l'égalité entre les sexes. A la tête des grands groupes, ce n'est pas vraiment mieux puisque cette année les entreprises du CAC 40 auraient nommé deux fois moins de femmes qu’en 2011. Alors le lady boom s’essoufflerait-il déjà ?

Un constat, pas une priorité

L’adoption en novembre 2010 d’une nouvelle législation visant à inciter les entreprises à négocier des accords pour la mise en place d’un plan d’actions aurait dû être incitatrice. Mais dans son enquête "Attitudes et comportement des entreprises en matière d’égalité professionnelle – Etat des lieux 2012", l’Apec révèle que si les inégalités entre les femmes et les hommes sont très largement admises par les entreprises françaises, seulement 39% pensent qu’elles doivent agir en priorité en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.

Des inégalités ? Pas chez moi !

Pour beaucoup d’entreprises, il existe des inégalités chez les autres, mais pas vraiment au sein de leurs équipes. C’est cette attitude de déni que dénonce l’Apec. 76% des entreprises jugent la situation d’une femme cadre moins facile que celle d’un homme de même statut, mais elles ne sont plus que 27% à admettre que c’est le cas dans leur entreprise. Cette tendance à minimiser voire à nier "masque une posture de repli par rapport au sujet, voire de déni" selon l’Apec. D’où l’intérêt de mettre en place une véritable pédagogie et un accompagnement par rapport aux enjeux de l’égalité.
Sans surprise, ce sont les entreprises de plus 1000 salariés les plus actives en matière d’égalité H/F, celles de 50 à 150 salariés accusant un net retard (27% des entreprises de moins de 300 salariés n’ont agi dans aucun domaine). Et pour toutes, c’est "le souhait de respecter la réglementation" qui pousse à agir.

Entre déclarations d’intention et réalité

Des signes montrent que les entreprises sont de plus en plus nombreuses à respecter la loi : 56% sont couvertes par un accord de branche, 35% par un accord d’entreprise (26% par les deux). Deux entreprises sur trois (64%) déclarent avoir réalisé un diagnostic. Entre la bonne volonté affichée des entreprises et la réalité, il y a parfois un fossé ! L’Apec note "une tendance à la sur-déclaration des entreprises concernant la détention du label Egalité : 4% d’entre elles déclarent le détenir, ce qui signifierait plus de 1 400 entreprises labellisées en extrapolant au niveau national, alors qu’elles ne sont que 47 répertoriées par l’AFNOR !"

Timide évolution au sein du CAC 40

Selon le 7ème Baromètre Capitalcom, il semblerait qu’il y ait un léger essoufflement du côté des très grandes entreprises, avec en 2012, "un très net ralentissement de la dynamique constatée en 2011". En effet, l’agence note une réduction du nombre global de mandats d’administrateurs et une augmentation du nombre de femmes cumulant plusieurs mandats. Le CAC 40 aura ainsi nommé deux fois moins de femmes qu’en 2011. L’évolution du nombre de femmes reste donc très timide, mais malgré cela, les femmes prennent peu à peu leur place dans les Conseils d’Administration.

Mais pourquoi si peu d’entreprises agissent ? D’après le sondage de l’Apec, c’est d’abord par manque de temps (cité par 35% d’entreprises). 24% pensent qu’il n’y a pas d’inégalité dans leur entreprise. 18% n’ont pas encore établi de diagnostic. 17% n’ont pas les moyens financiers nécessaires. Le problème dépasse l'entreprise pour 12%. 11% manquent d’informations sur le sujet... Etc., etc. Bref, il y a toujours une bonne raison de ne pas agir. Pourtant les bénéfices de l’égalité ne sont plus à prouver.

Crédit photo : Fotolia

4ème Challenge du Monde des Grandes Ecoles et des Universités

FmR — Fri, 18 May 2012 10:05:00 +0200

La 4ème édition du CDMGE (Challenge du Monde des Grandes Ecoles et des Universités) se déroulera le samedi 2 juin 2012 au stade Charléty à Paris. Cet événement rassemble des étudiants des grandes écoles et universités françaises et européennes ainsi que de grandes entreprises autour d'un challenge sportif et d'un forum professionnel.
Autre volet important du CDMGE depuis sa création, la sensibilisation au Handicap à travers le handisport et aussi la participation de l'association TREMPLIN Etudes Handicap Entreprises.

5000 étudiants attendus

Pendant cette journée à la fois conviviale et professionnelle, les équipes 250 écoles et universités s'affronteront pendant différentes épreuves sportives et 800 collaborateurs des entreprises participantes seront également mobilisés. Au total, près de 5000 étudiants seront présents pour la 4ème édition du CDMGE, parrainée par Stéphane Diagana.

Il est encore temps de s'inscrire pour les compétitions sportives, en tant que supporter, ou pour rencontrer les entreprises partenaires : Bouygues Telecom, Gdf Suez, Lagardère, Logica, Nestlé et Schneider Electric. Ces grands groupes viendront présenter aux jeunes leurs métiers et les possibilités de stages et d'emploi ouvertes aux jeunes diplômés en France, comme à l'étranger.

Pour avoir une idée de l'ambiance, regardez nos reportages vidéos réalisés lors de l'édition 2011.

Les réseaux sociaux bons pour la productivité des cadres

Priscilla — Wed, 16 May 2012 10:34:00 +0200

Les cadres se montrent enthousiastes quant à l'utilisation des réseaux sociaux selon une étude réalisée par le cabinet Millward Brown pour Google auprès de 2700 salariés de 7 pays d'Europe dont la France. Ils pensent même pouvoir gagner du temps grâce à eux. L'utilisation de Facebook, Twitter, Google+, Linkedin, Viadeo ou de réseaux internes comme Yammer ou Chatter pourraient donc devenir de véritables outils de performance pour les entreprises. Un constat qui réjouira Google, puisque la firme de Mountain View envisage de lancer une version de Google+ spécialement dédiée aux entreprises.

De multiples avantages pour les cadres

Gagner du temps est sans doute le premier bénéfice cité par les cadres interrogés, et les Français figurent parmi les plus enthousiastes à 61% (contre 74% pour l'Espagne et l'Italie et 53% en Allemagne). Grâce aux réseaux sociaux, ils estiment pouvoir gagner 3 heures par semaine en évitant les déplacements pour aller voir des clients ou collègues, plus de 2 heures en envoyant ou en lisant moins d'emails, et 2,5 heures en limitant les réunions internes.
Tous cependant ne sont pas complètement convaincus par l'intérêt d'utiliser les réseaux sociaux au travail. 35% des sondés pensent que leur utilisation prend du temps et que les réseaux sociaux posent également un problème de confidentialité.

Un levier de performance pour l'entreprise

Les cadres utilisent d'abord les réseaux sociaux pour dénicher des informations et des contacts (41%), partager des idées (37%), développer leur réseau professionnel (34%) ou encore réduire le volume d'emails (31%).
Ainsi, près de 7 cadres sur 10 pensent que les entreprises n'utilisant pas les réseaux sociaux vont se développer moins vite que les autres. Ils sont même 45% à penser qu'une entreprise qui les nierait ne survivra pas. "Les trois quarts des cadres supérieurs européens interrogés déclarent que les outils sociaux vont impacter la stratégie de leur entreprise" explique le cabinet Millward Brown. D'où l'intérêt de Google à développer un réseau social du type Google+ spécifiquement dédié aux entreprises.

Un usage pro à développer

Ceci étant dit, il est nécessaire de relativiser cette utilisation professionnelle. Comme l'explique Philippe Gérard, manager des formations digitales chez Cegos, l'usage des réseaux sociaux relève encore principalement de la sphère privée : "Les salariés se servent des réseaux sociaux d'une manière plutôt basique, principalement comme d'un carnet d'adresses ou au mieux comme d'une source d'information pour leur veille. Les ressources potentielles de ces réseaux pour un usage professionnel plus "actif" (prospection, recrutement, projets collaboratifs,...) sont encore peu développées parmi les salariés". (Enquête Cegos - 2011).
Mais plutôt que de les bloquer, les entreprises ont tout intérêt à intégrer les réseaux sociaux au panel d'outils à disposition des salariés, ou mieux, de les y former, puisque la plupart se les sont déjà appropriés.

Etude "How Social Technologies drive Business Success" réalisée par l'institut Millward Brown pour le compte de Google.

Comment être écocitoyen au bureau ?

FmR — Tue, 15 May 2012 11:45:00 +0200

La vie de bureau c'est le quotidien pour un employé sur deux en France. Cet environnement de travail représente pas moins de 175 millions de m² de bureaux dans le pays avec toutes les dépenses énergétiques qui vont avec. Sans parler des trajets domicile-travail (15km par jour en moyenne) qui font qu'un salarié lambda aura parcouru au bout d'un an près de 6000 km, soit la distance entre Paris et New Dehli.
Au total, ce sont donc des milliers de tonnes de CO2 qui sont émises tous les jours et près de 900.000 tonnes de déchets papier qui sont produites par les activités de bureau chaque année.

Face à ce constat, l'Ademe (l'Agence de l'Environnement et de la maîtrise de l'Energie) essaie de sensibiliser les ecocitoyens qui sommeillent en nous pour agir à tous les niveaux. L'agence édite ainsi un guide de l'écocitoyen au bureau pour traquer les gaspillages.

En commençant par une meilleure utilisation du matériel informatique qui équipe nos bureaux : utiliser le mode veille, bannir les économiseurs d'écrans 3D, certes très jolis, mais inutiles, ne pas laisser brancher un portable quand la batterie est chargée, éteindre systématiquement son écran dès qu'on ne s'en sert pas, etc. Tout ça peut paraître futile, mais mis bout à bout ces petits gestes contribuent à réduire la facture énergétique.

Faire comme à la maison

L'Ademe donne aussi des conseils pour limiter l'infobésité dans nos boites mails. Quant au papier, il est aussi possible de réduire sa consommation grâce au bon sens : n'imprimer que ce qui est nécessaire, réutiliser les versos comme brouillon et trier le reste.

Pour le chauffage, "premier poste de consommation d'énergie des bâtiments et un facteur de bien-être essentiel pour le personnel", une autre utilisation est possible. En réglant au plus juste le thermostat des radiateurs sans surchauffer pendant l'hiver et en aérant aux heures les plus fraîches l'été. Un peu comme à la maison !

Sur les trajets et les transports, le guide propose quelques pistes pour limiter l'impact environnemental : le covoiturage, une solution qui a aussi l'avantage d'être conviviale, le télétravail, les visio conférences pour éviter les déplacements inutiles, l'usage plus fréquent des transports en commun ou du vélo. A ce sujet une idée fait son chemin : payer plus les salariés qui viennent au bureau à vélo serait aussi une bonne opération pour les entreprises.

Enfin, le guide de l'écocitoyen au bureau conseille aux employeurs d'impliquer au maximum le personnel dans cette démarche globale d'économie d'énergie en misant tout simplement sur "l'esprit d'équipe".

Consultez le guide "Etre écocitoyen au bureau" sur le site de l'Ademe.

Ils ont menti sur leur CV

Guirec — Mon, 14 May 2012 16:49:00 +0200

Patron, homme et femme politiques, pilote, directeur de grande école... le bidonnage de CV n'est pas réservé aux communs des salariés. Certains s'ajoutent des diplômes passés mais jamais obtenus, d'autres s'inventent carrément une vie. Mais quand le pot-aux-roses est découvert, gare au retour de bâton. Le dernier exemple en date a même obligé le menteur à démissionner de ses fonctions. A peine 4 mois après être en poste en tant que directeur général de Yahoo !, Scott Thompson "a quitté la société", selon un communiqué du groupe. Tout comme Patti Hart, administratrice du groupe, elle aussi coupable d'avoir embelli son CV... L'affaire Yahoo ! est particulièrement médiatisée mais de nombreuses affaires de curriculum vitae truqués ont déjà fait les choux gras de la presse. Retour sur certains cas de petits ou gros mensonges.

Yahoo ! : Une démission sur fond de plan social

En publiant dans un document boursier, les diplômes de l'ex-PDG Scott Thompson, Yahoo ! a reconnu avoir commis une bourde. En cause ? La mention de deux licences en comptabilité et en informatique, alors que Scott Thompson n'est diplômé que de la première. En soi, cela ne semble pas si choquant. Mais en proie à des pressions boursières de la part de ces actionnaires et à une réorganisation du groupe qui coûtera leur poste à quelque 2000 employés, l'opportunité de faire le ménage au sein de la société semblait trop belle.

Y-a-t-il un directeur dans l'aéroport ?

Plus proche de nous, l'histoire de Philippe Gaillard est assez cocasse. A 44 ans, il postule au poste de directeur de l'aéroport international de Limoges avec en poche un diplôme d'ingénieur de la navigation aérienne. Recruté en novembre 2011, ce n'est qu'en février 2012 que ses employeurs découvrent que son certificat était un faux. Et pourtant, selon des sources rapportées par le journal Le Populaire Philippe Gaillard a fait "un boulot formidable". L'homme est un habitué du bidonnage de CV. En 1998 il était condamné pour s'être fait passer trois ans plus tôt pour un policier... Une affaire qui rappelle celle d'un pilote de ligne suédois. Pendant 13 ans celui-ci a travaillé pour de nombreuses compagnies sans qu'aucune ne découvre qu'il n'avait aucun diplôme.

Un président peut-il mentir sur son CV ?

Dans les hautes sphères du pouvoir, on aime aussi embellir la vérité. Au sommet, l'ancien président de la République n'hésitait pas en 2007 à indiquer qu'il détenait notamment un DEA de sciences politiques et avait fait ses études à l'Institut d'études politiques de Paris. Deux informations erronées... Pas étonnant qu'il ait alors choisi pour Garde des Sceaux, Rachida Dati, elle aussi coupable de mensonge par omission. En déclarant être une ancienne élève d'HEC, elle avait oublié de préciser qu'elle n'avait jamais obtenu ce diplôme. D'autres ministres ont également pêché, révélait en 2007 une enquête de Rue 89.

Le directeur de l'Ecole Centrale de Lyon n'était pas "normalien"

En 2005, c'est Jacques Labeyrie qui a été poussé vers la sortie de l'Ecole Centrale de Lyon. Dix mois après son arrivée, il a quitté ses fonctions pour "raisons personnelles". En fait, il s'avérait que celui qui se prétendait normalien et agrégé de mathématiques avait largement gonflé son CV. Pour expliquer une telle erreur de casting, le recteur de l'académie de Lyon, Alain Morvan, expliquait à l'époque des faits que les recrutements s'effectuaient de "manière déclarative, sans demander de preuve d'obtention des diplômes".

Une faute morale

Si ces différents cas peuvent prêter à sourire, ils éclairent néanmoins sur les pratiques des candidats et celles des recruteurs. Les premiers avouaient ainsi être 14% à mentir sur leurs CV en 2008 et selon une étude du cabinet Florian Mantione seulement 42% des entreprises vérifient l'exactitude des diplômes des candidats. Pourtant, depuis une loi de 1992, la justice estime que les entreprises ont le devoir de vérifier le contenu des curriculum vitae. A l'inverse, un candidat qui travestit ses données ne risque rien. En tout cas, aucune action juridique. Mais il prend le risque que son mensonge soit découvert durant sa période d'essai et se retrouve ensuite "black listé" par les entreprises.

Suite à l'affaire Yahoo !, Paul Palmer, Doyen Associé à la Cass Business School et spécialiste en éthique estime de son côté que le "fait de gonfler son CV apparait comme un crime sans victime, alors qu’il s’agit en fait de quelque chose d’extrêmement sérieux. Dans une perspective morale, c’est diffamant pour les personnes qui ont travaillé dur et ont réellement les qualifications qu’elles prétendent avoir. Mais cela donne également une perspective sur le caractère de quelqu’un – si les gens manipulent leurs CV pour obtenir un travail, comment peuvent-ils être digne de confiance dans le travail ?"

Le poids des clichés pèse sur les salariés hommes

Priscilla — Mon, 14 May 2012 14:50:00 +0200

Que les hommes deviennent eux-aussi des acteurs de l'égalité professionnelle, tel est l'objectif de l'Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises. Deux expertes, Brigitte Grésy et Sylviane Giampino, se sont ainsi entretenues avec une vingtaine d'hommes cadres et dirigeants du monde de l'entreprise. Suite à ces entretiens, elles ont remis un rapport à l'Orse sur "Le poids des normes dites masculines sur la vie professionnelle et personnelle d'hommes du monde de l'entreprise". Le constat est ambivalent. Les hommes peinent à trouver leur place dans un monde professionnel qui change, entre affirmation des femmes, désir d'une meilleure conciliation vie pro/vie perso et clichés persistants...

Le poids des normes masculines

Des stéréotypes masculins pèsent en effet sur les salariés hommes : il faut être un gagnant, ne pas montrer ses faiblesses, être un leader, faire partie du "clan"... Parmi les hommes interrogés par l'Orse, beaucoup disent rejeter ces "normes masculines". Mais quelques contradictions subsistent. Les femmes sont des partenaires professionnelles appréciées mais elles sont petit à petit vues comme des concurrentes voire sont l'objet de soupçons. Les femmes managers sont soupçonnées de favoriser les mères plutôt que les pères et de faire fi de la paternité. Mais peut-on vraiment leur reprocher après tout ? Les jeunes cadres pères de famille vivent mal cette injustice et dénoncent également les risques de la discrimination positive.

Entre perte des repères et ajustements nécessaires

Les difficultés vécues par les hommes viennent également du fait qu'ils doivent faire face à une double dépossession : ils ne sont plus les "maîtres" du monde du travail, et ne représentent plus la seule source de revenu au sein du foyer. Des ajustements sont donc nécessaires dans la sphère privée comme la sphère professionnelle et dans ce cadre, les jeunes hommes semblent mieux s'adapter que leurs ainés.
Parmi la vingtaine de cadres sondés par l'ORSE, deux sont les seuls du couple à travailler. Pour la plupart, le fait que leurs femmes travaillent est rassurant et constitue même "une caution de réussite de leur modèle égalitaire". Bref, que du positif ! Cependant, ce sont pour la plupart les épouses qui ont mis en place des aménagements d'emploi du temps pour s'ajuster aux impératifs familiaux.

Le rôle à jouer des entreprises

Les hommes sont donc en train d'expérimenter de nouveaux réglages entre famille et travail et il est désormais plus difficile d'avancer pour ceux clivant ces deux sphères. La parité au travail est en effet indissociable de l'égalité au sein du foyer. Mais si la division sexuelle des rôles à la maison et au travail s'estompe peu à peu, la division mentale persiste. "Comment vais-je faire pour mon travail ?" se disent-ils alors qu'elles se demandent "Comment vais-je faire pour les enfants ?". La preuve pour les deux expertes qu'il est indispensable de travailler sur la question des stéréotypes dès l'enfance, en famille comme à l'école. Et en intégrant une meilleure prise en compte de la parentalité pour les deux parents, les dirigeants peuvent permettre une meilleure égalité au travail. Il serait cependant intéressant de faire une analyse plus large du ressenti des salariés et d'interroger les non-cadres...

Brigitte Grésy, Inspectrice des Affaires Sociales et co-auteure du rapport :

François Fatoux, Directeur de L'ORSE :

Accéder au rapport de l'ORSE. Voir d'autres articles sur le sujet : sur le blog En Aparté, le blog Elle Active et L'Express Emploi.

Quand le stage vire au cauchemar

Priscilla — Fri, 11 May 2012 14:59:00 +0200

Vous connaissez sans doute le Palmashow qui sévit depuis quelques mois sur Direct 8. Palmashow est un duo d’auteurs-comédiens, composé de Grégoire Ludig et David Marsais aidé d'un réalisateur, Jonathan Barré, et d'un staff technique, les « Blagbastards ». Parodies, séries, clips, l'équipe fait de tout, et surtout, elle cartonne cette année avec Very Bad Blagues diffusée sur la chaîne de la TNT Direct 8. A la fois drôle et trash, cette mini-série tourne en dérision à peu près tous les sujets du quotidien. Cette fois-ci, elle s'attaque à la vie d'un stagiaire...qui va connaître un very bad stage !

Créez et diffusez votre CV sur Twitter avec TwiCVer

Guirec — Fri, 11 May 2012 09:39:00 +0200

Syn-Thé-Tique ! C'est le mot d'ordre pour réaliser un bon CV qui doit tenir en une page et une seule, rabâchent à longueur de temps les RH. D'autant que ces derniers ne consacrent que quelques minutes à sa lecture. Il faut donc apprendre à être concis et sélectionner les informations les plus pertinentes en fonction du poste auquel vous postulez. Un exercice délicat. Pourtant, il va falloir vous y mettre ! Aujourd'hui, TwiCVer, un nouvel outil encore en phase Beta, est en effet accessible sur Twitter. L'idée ? Simple comme un gazouillis : vous réalisez votre CV en 10 tweets... de 140 caractères bien sûr. Voici comment "twistuler" à une offre d'emploi.

Courir après les caractères

Si TwiCVer n'est encore accessible qu'en Anglais et en Espagnol, l'intitulé des rubriques est suffisamment clair pour que tout le monde comprenne de quoi il retourne. Votre biographie reprendra ainsi automatiquement votre description sur l'outil de microbloging. Vous pourrez compléter cette partie dans un second Tweet, "Personnal Background". "Dites en plus sur vous : lieu de naissance, ville où vous vivez, pays, si vous êtes célibataire, marié, avec ou sans enfant. Ou quoi que ce soit d'autres", détaille TwiCVer.

Ensuite, vous pourrez compléter le Tweet "Formation", puis vous disposez de trois Tweets pour détailler vos expériences professionnelles. Vous pourrez également ajouter vos succès professionnels ainsi que vos échecs. Enfin, deux tweets sont réservés à vos attentes dans votre nouveau travail et les langues que vous parlez. Nul besoin de remplir tous les champs pour finaliser votre CV Twitter, mais le plus difficile sera certainement de ne pas dépasser la taille maximum de 140 caractères. Mais rassurez-vous, vous pouvez toujours renvoyer les recruteurs vers votre CV en ligne plus complet ou encore vers votre page LinkedIn, etc.

Faire du neuf avec du vieux ?

Le déroulé des informations est somme toute très proche d'un CV classique. Quel intérêt alors à faire partie des CVTwittos ? Déjà, pour l'exercice qui consiste à résumer et sélectionner les meilleures informations vous concernant. Ensuite, parce que Twitter est un élément de plus en plus important dans la recherche d'emploi, notamment dans les métiers du web et de la communication. Selon une étude publiée par le site américain Bullhorn Reach, les médias sociaux deviennent un outil très prisé des recruteurs, lesquels sont de plus en plus actifs sur Twitter. Pour eux, c'est alors la possibilité de "trouver les talents sans perdre de temps", peut-on lire sur la page d'accueil de TwiCVer.

Mais pour être repéré sur Twitter, encore faut-il que l'entreprise vous suive... Ou à défaut, si elle est présente sur cet outil, ajoutez un hashtag suivi du nom de l'entreprise. On peut alors imaginer que vous présentiez vos références ainsi : Rédacteur web #communitymanagement, #rédaction, #animation, #marketing web, mon #TwiCV en ligne.

Un guide pour ''Trouver plus vite un emploi''

Priscilla — Thu, 10 May 2012 11:26:00 +0200

Si la conjoncture actuelle n'est pas favorable à la recherche d'emploi, en trouver un dépend malgré tout en partie de soi. Alors autant mettre toutes les chances de son côté pour parvenir à décrocher un job. Sarah Famery, coach et psychothérapeute, propose ses conseils dans un ouvrage paru il y a peu chez Eyrolles : "Trouver plus vite un emploi". Experte dans l'accompagnement de demandeurs d'emploi, elle y déroule un vaste programme allant de la confiance en soi à la motivation, la maîtrise de l'image ou de l'entretien d'embauche.

C'est aussi une question de personne
La dimension psychologique du guide n'est pas négligeable : conseils, questions à se poser pour avancer, bilans d'expériences professionnelles à faire... Des tests et tableaux à remplir permettent également de mieux "se connaître" et de mettre en exergue sa personnalité ou ses savoirs-faire. Car "s'il est difficile de nier leur importance, retrouver un emploi relève rarement des seuls atouts et compétences objectifs ni des seules opportunités du marché" explique l'auteur. "C'est toujours une personne qui retrouve ou non, et plus ou moins vite un poste". L'ouvrage de Sarah Famery peut ainsi faire office de coach ou de conseiller et prend en compte le bouleversement personnel que peut constituer une recherche d'emploi, qui plus est quand elle dure (remise en question, perte de confiance...). Au dernier chapitre, des quizz permettent aux lecteurs de bien se préparer à l'entretien d'embauche. Et si celui-ci ne se passe pas comme prévu, un retour au premier chapitre les aidera à repartir du bon pied.

"Trouver plus vite un emploi" de Sarah Famery, paru chez Eyrolles le 05/04/2012, collection "Emploi & Carrière", 288 pages, 18€. Lire un extrait ici.

Les télétravailleurs sont plus productifs

Guirec — Wed, 09 May 2012 11:33:00 +0200

Le télétravail a la cote. Au moins dans les discours. Mais si ce mode d'organisation du travail tarde encore à se généraliser - seuls 12,4% des salariés français sont concernés - son efficacité est bien réelle. En moyenne, il permet en effet à une entreprise d'accroître sa productivité de 5 à 30% souligne la dernière étude du cabinet de conseil Greenworking, révélée par le site Chefdentreprise.com. Comment expliquer alors le peu d'intérêt des entreprises pour le télétravail ? Pour 92% des employeurs, cela serait lié à la réticence des "petits chefs". "La culture managériale française, qui repose encore trop souvent sur le contrôle et le micromanagement, n'est pas compatible avec le management à distance qui exige, lui, confiance et gestion de l'autonomie", explique Greenworking. Un frein à cette organisation du travail d'autant plus paradoxal que 90% des entreprises qui la pratiquent s'en disent satisfaites. Et pour 85% d'entre elles, le travail à distance a un impact positif sur leur compétitivité.

Le télétravail, facteur de motivation

Du côté des salariés, le télétravail est également positif. Il réduit notamment les éléments de distractions et de perturbations au bureau. Il permet aux employés de mieux gérer leur travail. Enfin, en dirigeant eux-mêmes leur activité, les télétravailleurs se sentent également plus pris au sérieux, ce qui, au final, a un effet positif sur leur motivation. Les télétravailleurs seraient ainsi en moyenne 22% plus productifs. Alors demain, les salariés français seront-ils tous des télétravailleurs ? Pas vraiment. Selon le cabinet Greenworking, la part de télétravailleurs dans une entreprise ne doit en effet pas excéder 25% de la masse salariale et le taux idéal de télétravail pratiqué s'élever à 30%.

8 pistes pour réussir le télétravail

Le rapport souligne aussi 8 grands principes pour réussir une organisation en télétravail :

1. Instaurer un processus de sélection des salariés au télétravail, qui va de pair avec une politique d'information et de sensibilisation en amont

2. Reconnaître le télétravail comme un mode de travail à part entière

3. Adopter une approche graduelle pour dépasser les résistances au changement (mettre en place un projet pilote, s'appuyer sur des collaborateurs moteurs, faire la preuve par l'exemple...)

4. Investir dans des outils fiables et innovants, des infrastructures de qualité ainsi qu'un support informatique dédié et former les collaborateurs aux nouveaux usages des outils

5. Accompagner le projet de mise en place du télétravail d'une rénovation des pratiques managériales et des processus (dématérialisation, virtualisation du poste de travail, dépersonnalisation des bureaux, etc.)

6. Former toutes les parties prenantes à ces nouveaux modes de travail et aux comportements qu'ils impliquent afin de garantir une assimilation culturelle progressive et partagée

7. Proposer des solutions aux pratiques déviantes mises en lumière par le télétravail et qui peuvent nuire à la productivité (gestion de l'e-mail, frontière entre vie personnelle et vie professionnelle...)

8. Mettre en place un dispositif de suivi et d'évaluation des impacts afin de piloter le projet et d'assurer une adhésion de la gouvernance de l'entreprise

Lire l'intégralité de l'étude

Des outils pour évaluer votre salaire

Guirec — Mon, 07 May 2012 10:22:00 +0200

Qu'est-ce qui fait courir les salariés ? L'amour de leur entreprise, le temps consacré au travail, le maintien de l'emploi ? Rien de tout cela. Selon le baromètre Ipsos "Bien-être au travail et motivation des salariés français", c'est le salaire qui arrive en tête des préoccupations des employés. Et sans surprise, il est globalement perçu comme insuffisant. Simple perception négative ou réalité objective ? Difficile à dire, mais dans tous les cas savoir évaluer son salaire est utile pour donner des prétentions salariales crédibles ou encore justifier d'une augmentation auprès de son manager. Pour vous aider dans vos prochaines négociations, Mode(s) d'Emploi a fait le tour des outils et données existantes sur les salaires en France.

Connaître son salaire par profession...

De nombreux sites recensent les salaires moyens par profession. Lejustesalaire.com dresse ainsi une liste des revenus en France en 2012, d'après les données de l'Insee. Le site permet aussi d'affiner sa recherche par secteurs d'activités et de connaître alors les différences de salaires homme/femme pratiqués en France.

"Mon patron me paye-t-il assez ? Cette offre est-elle suffisante ?". Simusalaire, une application gratuite développée par le cabinet Expectra pour Iphone entend répondre à ces questions. Pour savoir quels sont les salaires pratiqués dans votre secteur d'activités, il vous suffit de répondre à quelques questions (lieu de travail, âge, etc.). Le plus ? Une fiche détaillant les compétences les plus recherchées ainsi que les régions où les salaires sont les plus élevés.

A noter également, le site salaire-mensuel.com qui outre un large ensemble de données sur les salaires en vigueur pour de nombreuses branches d'activités, permet également de connaître les revenus de personnalités : hommes et femmes politiques, stars du show-business, etc.

Et le comparer à l'ensemble de la population

Dernier comparateur en date, nossalaires.fr a été créé par la CFDT. Cet outil un peu fastidieux à compléter se présente sous forme d'un formulaire. Age, salaire brut et net, ancienneté, période de chômage, convention collective etc., de nombreuses informations sont compilées et vous livrent in fine un aperçu de votre situation par rapport aux autres salariés français. Un employé ayant gagné un salaire annuel net de 24 000 euros en 2011 gagne par exemple "1,2 fois le revenu salarial moyen des 23 millions de salariés de France", détaille cet observatoire des rémunérations.

En novembre dernier, nous vous présentions également le comparateur mis en place par l'Observatoire des inégalités. Moins complet, mais plus simple à utiliser, il suffit d'entrer votre salaire net mensuel pour connaître le pourcentage de Français gagnant plus ou moins que vous. Ainsi, un salarié qui gagne plus de 5000 euros par mois a un salaire supérieur à 96% du total des employés.

Pour finir, voici un outil qui vous donnera envie de rire ou pleurer. Basé sur les revenus de la première fortune de France, Liliane Bettencourt, ce comparateur vous dit en combien de temps elle perçoit votre salaire annuel. On y apprend aussi que si vous gagnez 30 000 euros par an, "l'achat d'une baguette de pain à 1 euro est équivalent, pour Liliane, à une dépense de 9333 euros. Soit quatre mois de votre salaire". S'il n'est pas vital, ce comparateur vaut le détour !

Votez pour le meilleur employeur de votre région

FmR — Fri, 04 May 2012 09:47:00 +0200

Vous avez le pouvoir : c'est vous qui votez pour élire les employeurs de référence dans votre région ! La troisième édition du Palmarès Employeurs RegionsJob, réalisée en partenariat avec l'Express, le Journal des Entreprises et l'ANDRH, récompense les employeurs qui, par leurs politiques de management, de recrutement et de gestion des ressources humaines, donnent le bon exemple. Tout le monde peut participer à cette enquête en répondant à un simple questionnaire avec la possibilité de gagner un iPhone 4S par tirage au sort. Les réponses restent évidemment anonymes et confidentielles, les résultats seront dépouillés sous le contrôle de l'Institut Opinion Way et seront dévoilés à l'automne 2012.

L'an dernier, près de 45 entreprises avaient été distinguées par le palmarès, élues par plus de 10.000 candidats. Le Palmarès permet ainsi de désigner les PME et entreprises les plus attractives en régions. Dernière chose importante : contrairement à la plupart des autres classements d'entreprises, celles-ci n'ont pas à payer pour y figurer !

Répondez au questionnaire pour élire vos entreprises préférées de l'année 2012.

10 coffrets ''Trouver un emploi en anglais'' à gagner !

Priscilla — Thu, 03 May 2012 10:40:00 +0200

S'autoformer à l'anglais pour trouver un job à l'étranger, c'est possible. Vocable vient en effet de sortir son coffret audio "Trouver un emploi en anglais", qui permettra aux candidats de préparer un entretien embauche dans la langue de Shakespeare et de convaincre leur futur employeur.

Basé sur des situations très pratiques, le CD propose de travailler et répéter les dialogues clefs, apprendre les expressions professionnelles courantes, appréhender les codes et usages culturels et s'entraîner à la compréhension et à la prononciation, et ce grâce à 60 minutes de dialogues élaborées par les équipes pédagogiques de Vocable. Les salariés et/ou jeunes diplômés déjà familiers de la langue anglaise pourront s'aider de la retranscription intégrale du CD dans un livret, des corrigés et d'un quiz permettant de tester leurs connaissances. Le plus du livret : les encadrés "Bon à savoir" qui précisent les différences entre les codes culturels américains et anglais.
Si vous aussi vous souhaitez vous expatrier ou avez à préparer un entretien au sein d'une société internationale, Mode(s) d'Emploi, en partenariat avec Vocable, vous propose une dizaine de guides à gagner. Pour tenter de remporter un coffret (CD audio + livret papier), laissez simplement un commentaire et vous serez peut-être tiré au sort mercredi prochain, à 12h.

Et en attendant, pourquoi ne pas tester votre anglais avec ces quelques questions ?

1 - "I would like to apply ........ the job."
a/ to
b/ for
c/ at

2 - "Could you fill ...... this application form ?"
a/ in
b/ up
c/ on

3. "Ms. Hayes would like you to attend ...... an interview"
a/ (a) to
b/ at
c/ (no preposition)

(Proposez vos réponses en commentaire !)

"Trouver un emploi en anglais" - coffret audio avec CD + livret, édité chez Vocable, collection Walk & Talk, 60 minutes, 17,90€. Destiné aux personnes ayant un niveau de base en anglais.

La douce mélodie d'un CV chanté

Guirec — Wed, 02 May 2012 10:51:00 +0200

Pour exprimer son désir d’emploi, Géraldine Comte a décidé de le chanter. Munie de sa guitare classique, cette jeune argentine donne ainsi de la voix pour détailler son parcours de vidéaste. Une douce mélodie qui relate son parcours universitaire, depuis son diplôme de fin d’étude dans l’audiovisuel à Buenos Aires, jusqu’à son master professionnel en scénario, réalisation et production à Paris.
Et pour appuyer ses compétences de réalisatrice, Géraldine a monté un petit film intéressant où s’entremêlent des images de ses différentes réalisations et de ses savoir-faire techniques. Bref, comme elle le chante si bien, "Je suis Géraldine et je fais des films". Un CV à voir et écouter !

Pour contacter Géraldine, rendez-vous sur son site personnel

Le MBA comme si vous l'aviez

Priscilla — Mon, 30 Apr 2012 12:24:00 +0200

Rendre le MBA accessible à tous, c'est l'idée de Jo Owen, auteur de l'ouvrage "MBA de poche". Grâce à ses conseils, les lecteurs auront toutes les connaissances nécessaires pour manager comme n'importe lequel de leur collègue ayant suivi le fameux cursus. Un coaching de poche à emporter partout avec soi et surtout au bureau, pour appliquer les règles du MBA dans ses pratiques de management... Et devenir un bon manager.

Le prestige du diplôme
Le MBA, "Master of business administration", en français "la maîtrise en administration des affaires", peut donner un coup d'accélérateur à une carrière puisque "la crème des employeurs" le considère comme un vivier de potentiels. Pour eux, il constitue une garantie des aptitudes de management de leur poulain, de son ouverture à une carrière internationale ou encore de sa maturité. Il faut dire que les meilleures écoles du monde proposent le MBA. Parmi elles, en France on trouve l'Insead, 5e au Global MBA Rankings 2011, HEC Paris (18e) ou l'EM Lyon Business School (100e).

Les règles du MBA au quotidien
Aussi, Jo Owen, lui-même titulaire du célèbre diplôme, se défend bien de réduire le MBA à quelques recettes classiques ou de le faire tenir dans un livre de poche. Son ambition est plutôt de montrer aux titulaires du fameux diplôme ou non, comment appliquer les règles du MBA au quotidien quand on est manager, en reprenant les bases de la stratégie au marketing en passant par les ressources humaines, la gestion du changement... Ou encore avec quelques conseils carrières pour diriger une équipe, devenir un maître de l'organisation ou mener à bien sa carrière. L'ouvrage est synthétique, très concret et pratique. S'il ne fabrique pas des leaders il peut les aider à s'améliorer. En bref, vous amener au leadership, avec ou sans MBA.

"MBA de poche" de Jo Owen, édité chez Pearson en mars 2012, 256 pages, 19 euros.

Un simulateur d'entretiens d'embauche en 3D

Priscilla — Fri, 27 Apr 2012 11:44:00 +0200

Le centre de réalité virtuelle de Clermont-Ferrand vient d'inaugurer un nouveau système d'entretiens d'embauche virtuels. Commandé par une société de conseil en ressources humaines nommée Athalia, le simulateur permet à des candidats de s'exercer au passage d'entretiens d'embauches avec un jury composé d'avatars 3D très réalistes. Un principe qui comporte un certain avantage pour les potentiels utilisateurs (entreprises, organismes de formation) explique Laurent Baleydier, Directeur du centre APRV (Association Promouvoir la Réalité Virtuelle) : "réunir cinq personnes pendant plusieurs heures pour faire passer des entretiens représente un coût important pour les entreprises".

De la haute technologie...

Concrètement, pour la partie visible par le candidat, l'entretien se déroule au sein du cube immersif du centre de réalité virtuelle de Clermont-Ferrand. Il est composé d'écrans en relief de 2 mètres par 3 mètres placés sur les côtés et au sol, autour de la personne munie de lunettes 3D. "La projection d'images en relief permet ainsi à cette toute petite salle (3mx3m) de devenir une très grande salle, avec un jury d'avatars placé à 4 ou 5 mètres devant soi" précise Laurent Baleydier. Chaque mouvement de tête du candidat est traqué par 9 caméras et l'ordinateur recalcule les bonnes perspectives à chaque centième de seconde. Rien à voir avec un simple exercice sur ordinateur ou avec un jeu vidéo :"La différence par rapport à une simple simulation sur ordinateur vient du fait de se retrouver à l'échelle 1 avec une image en relief. On perd alors un peu la notion de ce qui est virtuel et de ce qui est réel" ajoute le Directeur de l'APRV.

De la place pour l'imprévu

Une personne, invisible par le candidat, observe derrière l'écran ses réactions, et pilote le jury avec une tablette tactile : ses réactions, ses émotions (ennui, impatience, contentement...). Le réalisme est ainsi garanti. Elle peut également poser des questions imprévues. "Nous avons un panel de questions mais il est possible de paramétrer le simulateur et ainsi d'adapter les questions à tout type de secteur d'activité" explique Laurent Baleydier. "Le simulateur permet également de s'entraîner à la prise de parole en public car son écran panoramique peut représenter 100, 200 ou 500 personnes. Et impossible de réunir autant de monde en réalité, cela coûterait évidemment trop cher."

A l'heure actuelle, 25 personnes sont passées dans le cube immersif."24 ont trouvé cela absolument génial, et seulement une personne a été déstabilisée. Par les recruteurs ou par le cube, on ne se sait pas trop..." s'amuse le Directeur du centre. Cette technologie, disponible seulement en Auvergne pour le moment, pourrait se démocratiser si d'autres organismes de formation en font la commande. Un investissement rentable à terme pour les commanditaires, et source de progrès pour le candidat.

Via Newsauvergne. Voir la vidéo sur le simulateur ici