Mittlerweile habe ich seit mitte März wieder hier in Deutschland einen Job. Bei einer Zeitarbeitsfirma. Bei den vielen Vorstellungsgesprächen
die man in der Zeit bis März hatte – alle bei Zeitarbeitsfirmen – wurde man gefragt warum man denn in Österreich aufgehört hat. Da war ich denn doch zu ehrlich und sagte das man aus gesundheitlichen Gründen entlassen wurde. Da merkt man sofort die Abwehrhaltung
der Zeitarbeitsfirmen. Jemand, der etwas länger und ernster Krank gewesen ist möchte man nicht haben.

Da fragt man sich doch – was soll denn das?

Bei den letzten Vorstellungsgesprächen habe ich es nicht erwähnt das ich Krank gewesen bin. Schon hatte ich einige Zusagen.

Mein Bekannter ist seit einigen Jahren, bei einer bestimmten Zeitarbeitsfirma beschäftigt.
Mehr als 3 Jahre, war er bei einem großen Unternehmen eingesetzt.
Zur Info : Dieser große Betrieb…wie wir denken…ja äußerlich…sonst ist da nichts !
Erfahrung : Meinem Bekannten, wurde durch den Gruppenleiter mitgeteilt…er solle eine Bewerbung schreiben…wegen einer Übernahme…in diesen Betrieb.
Er tat es…schrieb die Bewerbung…und bekam prompt eine Absage ! Ohje…wie diskriminierend !
Man kommt sich vor…wie ein kleines A….. ! …..2Wochen nach der Absage…wurde ein Kollege…( ein ganz Neuer)…fest eingestellt !…und mein Bekannter…als weiter dienender Zeitarbeiter…musste diesen Kollegen,auch noch anlernen ! Das ist eine bodenlose Frechheit und dermaßen erniedrigend…man findet für so etwas…KEINE WORTE !
Bis zu dem Tag, als ihm vor kurzem , das Schicksal, einer nicht einfachen Krankheit traf.
Er arbeitete all diese Jahre, ohne irgendwelche negativen Beurteilungen. Also weder häufig Krank, noch Fehltage, zu spät erscheinen, u.s.w. Also immer schön fleißig !
Nun war er wegen seiner Krankheit, 3 -4 Monate krank. ( 2x OP mit anschließender Reha, was auch normal ist )
Die Zeitarbeit wurde gefragt, wegen einem Hamburger Modell ( Einführung oder Wiedereingliederung, in Arbeitsleben) Die Zeitarbeit verneinte dies !
Nun aber…mein Bekannter war 3 Tage im Krankenhaus und grad von der Intensivstation…da klingelte das Telefon…und die Zeitarbeit war dran und fragte nach Stundenzettel ! Eine bodenlose Frechheit ! Obwohl ich bei dieser Firma anrief und berichtete was passiert ist .Das hätten sie auch mit mir am Haustelefon besprechen können. Also war dies eine Kontrolle…ob er auch nicht etwa in Mallorca am Strand liegt ! Ich glaube doch, das man andere Dinge im Kopf hat, wenn man so erkrankt ist.
Richtig ???
Ihr werdet es nicht für möglich halten…aber…der *Chef* teilte ihn zu einer schwerer Arbeit ein…was er überhaupt nicht … laut Arztbericht…ausführen durfte. Dies war mit dem *Herrn Chef* aber besprochen worden !
Mein Bekannter war am Ende…konnte sich nicht mehr bewegen und *MUSSTE*sich erneut krank melden. Das aber für 3 Tage wohlbemerkt.
Als mein Bekannter wieder im Büro erschien…teilte ihm der *Chef *mit…das das Arbeitsverhältnis gekündigt werden müsste, da er angeblich , erstmal keine leichtere Tätigkeit, für ihn habe.
Auf der Kündigung standen gleich : seine Überstunden und Urlaubstage, die über 6 Wochen reichten, bis zum letzten Tag. Also er bestimmte ihm auch noch gleich den Urlaub, den er aber in diesem Zeitraum, nicht geplant hatte. Frech ! Das ist traurig…aber wahr…Der reinste…moderne Sklavenhandel !!!!
Fortsetzung folgt !

Vielen Dank für Antworten

Pat

vielleicht kann mir darauf jemand eine Antwort geben

lg pat

also eigentlich sieht jeder “normale” Arbeitgeber drüber hinweg, weil die 30 min machst du wieder gut wenn du halt mal 30 min länger arbeitest. Meiner Meinung nach war das kein Stück Gerechtfertigt von denen. Wenn du vielleicht 2 Std. verschläfst dann darf es zur Abmahnung kommen.
Google doch mal nach einer Telefonhotline für Arbeitsrecht und frag da nach die wissen was Sache ist.

MfG
Mikel

Nieder mit der Leiharbeit verdammt!!!

Pflegehelferin, Schwesternhelferin,Pflegeassistentin, Pflegediensthelfer,Altenpflegehelferin,Behandlungspflegerin,Pflegekraft,sozialpflegerische Assistentin,Pflegebegleiterin…

Und in der Betreuung:
Wie erkläre ich der schon betagten Generation, dass ein/eine

Betreuungsassistentin kein Babysitter ist,
Alltagsbetreuerin keine von der Sozialstation für tagsüber ist,
Präsenzkraft keine Hostess ist,
Berufsbetreuer nicht von der Bundeswehr sind (oder doch?)
gesetzliche Betreuer nicht auf Kriminelle aufpassen,
Sozialbetreuer nicht vom Sozialamt sind (oder doch?),
Alltagsbegleiterinnen nicht vom Begleitservice kommen,
Beschäftigungskraft keine Arbeit besorgt,
Gesellschafterin keine deutsche Geisha ist,
Seniorenbetreuer keine Pflegekräfte sind,
Betreuungshelferin nicht klar definiert ist,
und Senioren-Assistentin eine neue, interessante Qualifikation ist…

Hilfe,Hilfe…wer erklärt mir was ich nicht kapiert habe?
Wer schafft es?

ein kleiner Mitnaheeffekt besteht bestimmt. Jedoch waren die Vorteile des Zuschusses gewichtiger als die Nachteile. Wo werden die ständigen Steichungen noch hinführen. Steuer kassieren, JA! Unternehmen fördern, LEIDER NEIN!. Das ist schade.

freundliche Grüße
Josef

Und die Ausbildung: Sie hat 4 Monate gedauert, incl. zwei mal Praktika.
Und es wahr “”SEHR ANSTRENGEND”" Man ist keine zwanzig mehr und stundenlang still sitzen und alles in den Kopf rein bekommen…. und dort behalten…..

Lg

im übigen… ich bin auch zeitarbeiter und ich sehe es verdammt nochmal nicht ein mich als Sklave behandeln zu lassen wie ein Werkzeug das dann irgendwann den Geist aufgibt und als Pflegefall in einem Heim verkommt nur weil man gehetzt wurde wie ein Tier auf der Flucht vor nem Waldbrand … es ist schlicht und ergreifend “unmenschlich” und mit arbeiten hat das dann auch nichts mehr zu tun weil man es dann nicht mehr gern macht für sich selbst sondern weil es sein muss das man überlebt… und ist das sozial? da sollte sollte sich REP DEU aber ganz weit hinten anstellen …

ich arbeite nun auch schon mehrere jahre als leiharbeiter, und hab schon einiges an guten wie auch ziemlich schlechten arbeitsstellen durchgemacht, wobei die schlechten nen weiten vorsprung haben.

für mich ist zeitarbeit einfach die moderne art des menschenhandels

fehlt nurnoch das die möchtegern-chefs an den arbeitsstellen mit der peitsche hinter einem stehen.. aber wer weiss was die zeit noch bringt *g*

ich habe eine absolviert Pflege & Betreuung, sprich man konnte zwei zertifikate erhalten, eines für den pflegediensthelfer oder auch schwesterhelferin genannt und für betreuung nach 87b.

die Weiterbildung ging von mitte nov.10 – ende july 2012, auch wenn ich am anfang nicht wusste was mich erwartet, hab ich diese Weiterbildung in beiden Bereichen mit sehr gut bestanden, bin auch stolz drauf, das ich das geschafft hatte. es gab drei betriebliche Qualifizierungen (so nennt sich das, nicht mehr Praktikas )die jeweils vier wochen waren. wir hatten zwei schriftliche prüfungen und die 10 min aktivierung als mündlich, man kann grundsätzlich nicht sagen wie etwas abläuft weil jeder Bildungsträger einen anderen Weg geht, der aber auch zum Ziel führt, nur was ich hier gelesen habe aus den jahren davor, muss ich gestehen, in sechs Wochen lernt man nicht wirklich viel.

Sechs bis neun Monate oder mehr sind besser. Erste Hilfe wird gleich mit angeboten, da man es mit benötigt, ist auch wichtig in dem berufsfeld. es werden viele themen angesprochen und durch genommen, und hier bei uns in niedersachsen (stadt lass ich mal weg) haben es nicht alle geschafft beides zubestehen. und auch hier wurden einige in die weiterbildung vom amt reingedrängt, mussten sie machen, ich fragte freiwillig nach, aber es ist nicht für jeden freiwillig gewesen, mussten sie machen, sonst kürzung. es hies das es mehr stellen mal geben wird, aber ist noch nicht so.

und auch ein dement erkrankter, hat seine lichten momente und erinnert sich an menschen mit dem er sie zutun hatte, das wird leider sehr unterschätzt von den heimleitung.

weiss ich aus erfahrung.

und zum gehalt,das ist auch unterschiedlich, ich weiss das jemand für 20 stunden die woche 700 euro brutto bekam, als single bekam die person 580 euro, ist nicht wirklich viel. somit kann man das auch wieder nicht pauschal sagen.

für alle die das anstreben, viel erfolg und ganz ehrlich, sechs wochen dafür, ist viel zuwenig.

gruss danielam

ich bin gerde dabei meinen 87b Kurs zu machen und bin im März fertig juhu Meine Dozentin sagte nochmals ganz ausdrücklich zu uns… wir sind Betreuungskräfte und keine Pflegeassistentinen, sollen uns jaaa nicht ausnutzen lassen, schließlich sollen wir ja uns um die Betreuung kümmern, und nicht um die Toilettengänge, Bew, waschen usw… das sei die Aufgabe der Pflege….das sehe ich auch so. Meine Dozentin meinte auch,,, es ist traurig das man so ausgenutzt wird, aber das soll sich wohl alles noch ändern. Der Stundenlohn beträgt zwischen 11,00Eu und 11,50Eu, ich verdiene Mom. 8,79Eu……

ich bin ebenfalls seit dem 6.7.2011 als Leiharbeitnehmer im Zentrallager LIDL beschäftigt und war nun vom 9.1-18.1 krank gemeldet. Ich bekam am 17.1 einen Anruf von meiner ZAF und der liebe Personal Manager fragte mich ob ich den Brief schon bekommen hab. Ich fragte erstmal von welchen Brief die Rede ist, dann meinte er das mich LIDL abgemeldet hat o.O Ich bekam erst am nächsten Tag einen Brief wo drin steht “Fristgerechte Kündigung” zum 15.2 und ohne Grund!!!Hab heute mit meinen ehemaligen Vorgesetzten vom LIDL telefoniert und er meinte ich sei unzuverlässig und das ich mich am 9.1 erst um 10 Uhr krank gemeldet hab. Aber das stimmt nicht, ich habe immer zwischen 7:30-8:00 Uhr angerufen. Habe mich die Woche zuvor Freitags am 14.1 Gesund gemeldet, doch übers Wochenende wurde meine Krankheit wieder schlimmer und deshalb meldete ich mich am Montag nochmals Krank. Das passte dene Überhaupt nicht. Und das war angeblich bisher 3-4 mal so. Mag zwar sein das ich 4 mal bisher Krank geschrieben war, allerdings war einmal davon ein Arbeitsunfall und einmal musste mir dringend der Weisheitszahn gezogen werden und habe bisher rechtzeitig bescheid gegeben!! Ich möchte wissen ob der LIDL mich so einfach rausschmeißen kann deshalb? Kann ich dagegen erfolgreich Klagen? Nur weil ich Leiharbeiter bin heißt es schon lange nicht das ich Dumm und Unwissend bin. Der Oberhammer war als mir mein ZA Personal Manager am 17.1 anrief meinte er das ich ja Donnerstag nicht zur arbeit kommen muss/darf und was finde ich heute im Briefkasten?? Eine Abmahnung vom 19.1 wegen Unentschuldigten Fehlens… jetzt bin ich natürlich verwirrt und weiß einfach nicht was ich tun soll. Die Bezahlung war ja Verhältnis mäßig nicht schlecht hab 7,89€/Std. von der ZAF bekommen und 2,61€/Std. von LIDL als Aufschlag. Und diesen Job will ich mir nicht nehmen lassen. Könnte mir vom LIDL der eigenen Betriebsrat helfen??

Würde mich für Tipps und Hilfe von euch freuen, aber Antwortet bitte per e-mail an mich: michael_leonardi87@yahoo.de

Wünsch euch für die Zukunft alles Gute und viel Glück

Gruß Mikel

Fragt sich allerdings, ob man das in Vertragsverhandlungen durchsetzen kann/möchte.

Ich habe mein BWL- Studium in diesem Jahr abgeschlossen und wurde dann arbeitslose. Das Jobcenter zwang mich bei Zeitarbeitsfirmen zu bewerben sonst hätte ich eine Kürzung von 30% erhalten. Daraufhin wurde mir ein Arbeitsvertrag als Hilfskraft von einer Zeitarbeitsfirma angeboten. Auch diesen Vertrag musste ich unterschreiben, sonst hätte ich eine Kürzung von 30% erhalten. Jetzt behauptet das Jobcenter ich hätte meinen Antrag auf Sozialleistung zurückgezogen und bekomme keine Leistung. Ich verdiene gerade mal 7,89€/h und habe eine 35 Wochenstunde. Die ersten 150 Überstunden werden nicht ausbezahlt. Das Arbeitsverhältnis begann am 29.11.2011 und ist befristet bis zum 23.12.2011. Es gibt also für mich keinen Grund Überstunden zu leisten. Selbst bei einer Übernahme vom Kunden der Zeitarbeitsfirma würde ich erst als Hilfskraft eingestellt. Dafür habe ich nicht jahrelang studiert.

Es ist also kein Wunder, wenn der Schrei nach einem gesetzlichen Mindeslohn lauter wird.
Es ist auch kein Wunder, wenn Fachkräfte (Gesellen, Meister, Akademiker) dazu gezwungen werden (auch noch von amtswegen aus) niedrigere Arbeitsverhältnisse anzunehmen.

Zeitarbeitsfirmen zerstören die Wirtschaft in Deutschlang. Verdient ein Zeitarbeiter gerade mal 7,00€ in der Stunde so hat er weniger Brutto und auch Netto. Das verfügbaren Einkommen ist also niedrig und die Kaufkraft des Zeitarbeiters ist niedrig. Anstatt sich der Zeitarbeiter bei einem Arbeitsverhältnis ohne Zeitarbeitsfirma zwei Brote kaufen könnte, kauft er sich halt dann nur noch ein Brot. Somit macht der Bäcker weniger Umsatz und auch Gewinn und muss die Aufwendungen senken. Weil die höchsten Aufwendungen meist die für das Personal sind (zu 70% aller Aufwendungen sind Personalaufwendungen), entlässt er Arbeiter und stellt nun selber Zeitarbeiter ein. Und somit schadet der Bäcker wieder anderen Firmen. Es ist als0 ein Teufelskreis der schnell gestoppt werden muss. Unsere Wirtschaft (weltweit) ist wie ein Uhrwerk bei dem jedes Zahnrad einwandfrei funktionieren muss. Bei Rost und Schäden muss diese Uhr repariert werden.