Lors d’une visite sur un grand chantier à Howald, le délégué du personnel permanent du LCGB auprès de l’entreprise Costantini ainsi que la secrétaire syndicale adjointe du LCGB ont rencontré de nombreux salariés issus de différentes entreprises de construction. Ça a été l’occasion de discuter directement avec les salariés de leurs préoccupations et des défis actuels.

Le LCGB a donné des infos sur des sujets clés liés aux conditions de travail dans le secteur de la construction et a mis à la disposition des travailleurs du matériel d’information.

En plus, le LCGB a invité les travailleurs à participer au jeu de pronostics du LCGB à l’occasion de la Coupe du monde.

Le LCGB a mis à jour la brochure « Vos prestations sociales », une publication de référence qui offre un aperçu complet des principales informations relatives au travail, à la vie familiale et aux prestations sociales.

Cette nouvelle édition a été adaptée aux dispositions en vigueur et tient compte de l’ensemble des montants et chiffres applicables à la suite de l’index du 1^er juin 2026.

Vous pouvez consulter la brochure en cliquant sur le lien ci-dessous ou la retrouver dans la rubrique « Publications » du site du LCGB.

Une rencontre a récemment eu lieu entre des représentants du LCGB et le président de la délégation de l’entreprise de construction Costantini.

Cet échange a principalement porté sur la situation actuelle des salariés au sein de l’entreprise. Divers sujets concernant le quotidien professionnel des employés ont été abordés.

Ce dialogue constructif a permis d’analyser la situation actuelle sur le terrain et de discuter des solutions possibles aux problèmes existants.

Le LCGB se félicite de cet échange ouvert et continuera à s’engager pour défendre les intérêts des salariés et améliorer en permanence leurs conditions de travail.

Vous êtes chauffeur de camion ? Soutenez la journée d’action annuelle contre la fatigue des chauffeurs professionnels organisée par l’ETF ainsi que par les syndicats des transports de Belgique, d’Allemagne et du Luxembourg, et participez à notre petit-déjeuner gratuit le jour le plus long de l’année (21 juin). Ensemble, nous sensibilisons davantage à la problématique de la fatigue des conducteurs.

OÙ : Parking St-Vith Dreihutte E42, direction Luxembourg (station-service TotalEnergies)
QUAND : 21 juin, à partir de 10h30

Nous nous réjouissons de vous rencontrer !

La Fédération européenne des travailleurs des transports (ETF) est un syndicat européen représentant plus de 5 millions de travailleurs du transport issus de plus de 200 syndicats dans 38 pays européens.

Dans le cadre des offres de formation proposées par le LCGB, les délégués du personnel du secteur du nettoyage des bâtiments ont récemment participé à une formation organisée au centre de formation CEFOS à Remich.

La formation était animée par Mark Bergfeld, directeur des services immobiliers, des soins et de la coiffure et de l’esthétique au sein du syndicat UNI Global Union Europe, et par Francis Lomel, secrétaire général du LCGB.

Les discussions ont principalement porté sur les marchés publics ainsi que sur les appels d’offres dans le secteur du nettoyage. Les participants ont pu échanger sur les nombreux défis rencontrés dans différents pays européens et ont constaté que les problèmes observés là-bas ressemblent souvent à ceux auxquels le secteur est confronté au Luxembourg.

La formation a également été l’occasion d’aborder les répercussions de la numérisation sur le monde du travail. L’utilisation croissante des applications mobiles, l’évolution des technologies et des outils de travail, ainsi que les transformations organisationnelles qui en découlent, modifient en profondeur les réalités professionnelles des salariés du secteur. Ces évolutions s’accompagnent de nouveaux défis auxquels les délégués du personnel doivent être préparés.

Grâce à de telles initiatives, le LCGB renforce les compétences et les capacités de ses délégués du personnel afin de soutenir les salariés face aux défis du monde du travail.

Le LCGB remercie Mark Bergfeld pour son soutien et son engagement, qui ont largement contribué au succès de cette formation .

Vous êtes délégué du LCGB ? Découvrez ici le catalogue de formation

Suite à l’application d’une nouvelle tranche indiciaire au 1er juin 2026, le LCGB a mis à jour sa publication « Rapidos ».

Les Rapidos récapitulent les principaux montants et chiffres en vigueur au Luxembourg, tels que le salaire social minimum, le REVIS, les allocations familiales, etc.

Grâce à cette mise à jour, chacun a rapidement accès aux données les plus récentes, les salaires, les pensions et les prestations sociales ayant été automatiquement adaptés à l’évolution du coût de la vie.

Pour le LCGB, l’indexation automatique des salaires reste un instrument indispensable pour préserver le pouvoir d’achat et renforcer la cohésion sociale. Pour de nombreux salariés des secteurs à bas salaires, l’indexation est souvent le seul mécanisme permettant une adaptation régulière de leur salaire.

Le LCGB réaffirme son engagement en faveur du maintien intégral du système d’indexation et continuera à défendre avec détermination ce mécanisme fondamental pour le pouvoir d’achat des salariés, des retraités et de leurs familles.

Le 29 mai 2026, le secrétaire syndical du LCGB pour le secteur des transports, accompagné du président de la délégation du personnel d’Emile Weber, s’est rendu dans les différents dépôts de l’entreprise afin de rencontrer les salariés et de les informer des services, prestations et avantages offerts par le LCGB.

Solidairement, unis dans un syndicat fort comme le LCGB, de meilleures conditions de travail peuvent être obtenues plus efficacement. Devenez solidaire et adhérez au LCGB dès aujourd’hui !

Une centaine de délégués du LCGB et de l’OGBL issus du secteur public ont participé aujourd’hui à Bettembourg à une formation continue consacrée à la convention collective des communes du Sud.

Cette formation était axée sur l’application pratique de la convention collective ainsi que sur la clarification de questions issues du quotidien professionnel. L’objectif était de transmettre aux délégués les connaissances nécessaires pour qu’ils puissent vérifier la bonne application de la convention et informer et soutenir leurs collègues en toute compétence. Les nombreuses questions et les interventions actives des participants ont donné lieu à une discussion particulièrement animée et interactive.

Les formations continues syndicales constituent un élément essentiel du travail du LCGB. Elles permettent aux délégués d’assumer leurs fonctions en toute connaissance de cause, de représenter efficacement les intérêts des salariés et de défendre les droits des travailleurs.

Le 29 mai 2026, le comité LCGB-ACAP s’est réuni afin d’examiner plusieurs dossiers d’actualité relatifs au secteur.

Les échanges ont notamment porté sur les conditions de travail des chauffeurs, ainsi que sur les prochaines soumissions. Par ailleurs, diverses problématiques telles que les installations sanitaires et la sécurité du personnel mobile ont également été abordées.

Ces réunions régulières constituent un élément essentiel de la coordination de l’action syndicale et permettent de défendre efficacement les intérêts des salariés du secteur.

La réunion s’est clôturée dans une atmosphère conviviale autour d’une agape.

L’Union des syndicats OGBL-LCGB salue l’avis consultatif historique rendu le 21 mai 2026 par la Cour internationale de justice (CIJ) sur le droit de grève conformément à la Convention n° 87 de l’Organisation internationale du travail (OIT). Cet avis constitue une victoire importante pour les syndicats et les travailleurs, surtout à une époque où ils sont de plus en plus souvent la cible d’attaques et où les libertés syndicales sont de plus en plus menacées.

Cet avis fait suite à une décision prise le 10 novembre 2023 par le Conseil d’administration du Bureau international du travail (BIT), qui a décidé de demander un avis consultatif à la CIJ. En effet, un profond désaccord régnait entre les représentants des travailleurs, les représentants des employeurs et les gouvernements quant à l’interprétation de la Convention n° 87 relative à la liberté syndicale et la protection du droit syndical. En général, il s’agissait principalement de savoir si le droit de grève était protégé par cette convention.

Finalement, la CIJ a rappelé que les organisations de travailleurs et d’employeurs ont le droit de s’organiser librement, de gérer leurs activités et de définir leurs actions. Selon cette interprétation, le terme « activité » peut inclure le droit de grève, ce qui signifie que celui-ci entre dans le champ de protection de la convention n°87.

Depuis quelques années, les droits des travailleurs et ceux des syndicats sont de plus en plus remis en cause. Cet avis consultatif constitue donc une victoire importante pour les syndicats et les travailleurs, étant donné qu’il influence fortement le droit international du travail. Le droit de grève fait aujourd’hui face à une vague de restrictions à l’échelle mondiale et il semble que cette tendance s’accentue de manière continue.

Face à cette évolution préoccupante, il est essentiel de rappeler que le droit de grève constitue un droit fondamental, garanti par les normes internationales, et qu’il doit être pleinement respecté et protégé.

Communiqué par l’Union des syndicats OGBL-LCGB,
le 28 mai 2026