Arcangelo Galasso, sorvegliante e dirigente della Failms Cisal, è stato licenziato nella serata di lunedì 6 settembre, la decisione della direzione aziendale gli è stata comunicata a fine turno. «Richiesta di permessi sindacali a titolo personale»: questa la motivazione della Fiat, notificata in seguito a due solleciti scritti. Il lavoratore, 47 anni e padre di due figli, non demorde e annuncia battaglia: «E’ stata violata la privacy».

Così salgono a 2 i licenziamenti presso lo stabilimento FPT di Termoli (CB) nel giro di un mese e mezzo dopo il caso che aveva riguardato Giovanni Musacchio, anch’esso sindacalista, il 20 luglio scorso, mandato a casa per aver partecipato ad uno sciopero dello Slai Cobas presso lo stabilimento FPT di Pomigliano d’Arco.(...)
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Scritto da Antonio Maroscia per Lavoro e Diritti, 2010. | Link
Post tag: fiat, fpt, marchionne, sindacato, termoli

E’ stato sottoscritto, lo scorso 6 settembre, un protocollo tra l’INAIL Toscana e la Regione per l’avvio di strategie in materia di sicurezza sul lavoro in ottica di genere.

L’accordo,  firmato dal direttore INAIL Toscana, e da Daniela Scaramuccia, assessore regionale per il Diritto alla salute ha come obiettivo primario, di fare comprendere a imprese e rappresentanti per la sicurezza che, esistono rischi e pericoli per i lavoratori valutabili diversamente a seconda che il personale sia di sesso maschile o femminile.

Il progetto, si inserisce nel più ampio protocollo d’intesa INAIL-Regione Toscana, finalizzato alla promozione della salute e sicurezza negli ambienti di vita e di lavoro, nelle scuole e nelle università, allo scambio di flussi informativi e al sostegno ai lavoratori a alle micro imprese.(...)
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Scritto da Dott.ssa Massima Di Paolo per Lavoro e Diritti, 2010. | Link
Post tag: inail, lavoro femminile, sicurezza sul lavoro

Il contratto di inserimento è un contratto di a tempo determinato, “diretto a realizzare, mediante un progetto individuale di adattamento delle competenze professionali del lavoratore a un determinato contesto lavorativo, l’inserimento ovvero il reinserimento nel mercato del lavoro” (artt. da 54 a 59 del D.Lgs. n.276 del 2003).

Lo scopo di questo contratto quindi, è la valorizzazione e l’acquisizione di concrete competenze professionali calibrate alle necessità del datore di lavoro nella prospettiva di una eventuale stabilizzazione del lavoratore mediante una successiva trasformazione del rapporto in contratto a tempo indeterminato (come specificato dalla Circolare del Ministero del Lavoro n.31/2004).

Introdotto dal D.Lgs. 276/2003, il contratto di inserimento sostituisce il contratto di formazione e lavoro (CFL) nel settore privato.(...)
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Scritto da Dott.ssa Massima Di Paolo per Lavoro e Diritti, 2010. | Link
Post tag: contratto di inserimento

Il ministro Gelmini ha perso l’ennesima opportunità per dimostrare di essere una persona democratica, attenta al dialogo con le parti sociali e al dramma di tantissimi precari della scuola.

Ieri, nel corso della conferenza stampa tenutasi a Montecitorio, per illustrare le novità dell’anno scolastico 2010-2011, il Ministro si è rifiutata di ricevere i tanti precari arrivati a Roma che, da giorni sono in sciopero della fame contro i tagli voluti proprio dalla riforma del Ministro.

Nulla di personale ovviamente; è solo che il Ministro ha deciso di non incontrarli “perché ad oggi non sappiamo nemmeno chi ha perso realmente il posto. Le persone che protestano lo fanno senza essere state ancora escluse”.(...)
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Scritto da Dott.ssa Massima Di Paolo per Lavoro e Diritti, 2010. | Link
Post tag: gelmini, precari scuola, riforma scuola

La Suprema corte di cassazione, con sentenza nr. 24703/2010 ha stabilito che il datore di lavoro è sempre responsabile per il mancato versamento dei contributi previdenziali ai propri lavoratori, anche quando l’azienda versa in stato di crisi.

Il caso ha riguardato un imprenditore condannato in primo e secondo grado per aver, quale rappresentante legale della ditta Co.Fat e datore di lavoro, omesso le registrazioni e denunce obbligatorie, con conseguente omissione di versamenti e di contributi previdenziali per importi superiori ai 2000€.

La Suprema Corte, ha confermato le precedenti sentenze affermando che “le ritenute previdenziali sono una componente essenziale del salario che il datore di lavoro deve corrispondere ai propri lavoratori e che, l’INPS vanta un credito verso il datore solo per il fatto che quest’ultimo abbia assunto dei lavoratori alle proprie dipendenze.(...)
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Scritto da Dott.ssa Massima Di Paolo per Lavoro e Diritti, 2010. | Link
Post tag: cassazione, contributi previdenziali, inps, sentenze

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