La Hormiga de la Base. Formación laboral, política y sindical

¿POR QUÉ DEBEMOS IR LOS TRABAJADORES DEL IEMS ESTE JUEVES 16 AL ÁREA CENTRAL?

2012-02-14T10:28:00.000-08:00

¿POR QUÉ DEBEMOS IR LOS

TRABAJADORES DEL IEMS

ESTE JUEVES 16 AL ÁREA CENTRAL?

Como una consecuencia lógica de la serie de injusticias laborales que han llevado a cabo las autoridades del IEMSDF, los trabajadores del IEMS haremos un mítin a las 9:30 a. m. frente al Área Central del IEMSDF (Prepas del D. F.), para buscar principalmente:

1.- La solución al pliego petitorio de la Asamblea de Trabajadores del Plantel Tláhuac

2.- Cumplimiento y respeto de los acuerdos de la CMAyP

3.- Sustitución de los Subdirectores de Coordinación de Plantel que ya cumplieron su período

4.- Recepción de la PAP's impresa y rechazo al Plan Bazán

5.- Alto al acoso de la Contraloría

6.- Dejar sin efecto las actas administrativas

7.- Seguridad Social para los trabajadores de limpieza y entrega de las Cartas Patronales que han solicitado

8.- Pago igual a trabajo igual (caso de los trabajadores académicos por honorarios)

9.- No a la contratación unilateral de trabajadores

Es necesario señalar que la propuesta es no movernos de ese lugar hasta no ser atendidos por autoridades que SÍ FIRMEN ACUERDOS QUE CUMPLAN y que por lo menos estén al nivel de la Secretaría de Educación, ya que los trabajadores estamos cansados ante tanta falta de seriedad por parte de las autoridades del IEMS que no cumplen lo que firman y hacen lo que les conviene con una institución educativa tan importante como el IEMSDF.

¡NO A LOS DESPIDOS!

¡NO AL ACOSO LABORAL!

¡NO AL ABARATAMIENTO DEL IEMS!

¡NO A LAS PREPAS COMO BOTÍN POLÍTICO!

¡NO A LA SUBCONTRATACIÓN!

¡NO AL TRABAJO PRECARIO!

¡A TRABAJO IGUAL, PAGO IGUAL!

¡RESPETO A LAS PLAZAS DE BASE!

"A TRABAJO IGUAL SALARIO IGUAL" PRINCIPIO QUE ESTÁ VIOLENTANDO LA AUTORIDAD EN EL IEMS

2012-02-13T08:49:00.000-08:00

Difundimos el pronunciamiento de compañeros trabajadores del Plantel Tlalpan 2, "Otilio Montaño", que ante el reciente aviso del Director Académico Alberto Ceciliano, de rebajar el sueldo a los compañeros de honorarios que ya han sido jubilados, denuncian las injusticias e ilegalidades que están llevando a cabo las autoridades de el IEMSDF (Prepas del D. F.).

Recordemos, como dicen los compañeros, que estas injusticias repercutirán a nivel de toda la institución, ya que abarata y de(s)precia el trabajo de TODOS, no sólo el de los compañeros.

¿Qué les impedirá después bajarnos el salario, con el mismo argumento de que "no hay presupuesto"?

Los compañeros recuerdan, entre otros, el siguiente principio de la Ley Federal del Trabajo:

Artículo 86.- A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.

A continuación, el manifiesto:

COMUNICADOS EN APOYO COMPAÑEROS DESPEDIDOS DE TLÁHUAC Y COMPAÑEROS DE HONORARIOS

2012-02-10T04:40:00.000-08:00

Compañeros:

A continuación transcribimos pronunciamientos de plantel Tláhuac ante los despidos injustificados de compañeros y la contratación por menor sueldo de los compañeros de honorarios.

El comunicado dirigido al Director General se entregó en oficinas centrales hoy mismo (10 de febrero del 2012) en el transcurso de la mañana.

Por otra parte, nos informan que citaron, también para hoy en la mañana, a los compañeros jubilados y que buscan las autoridades recontratar con menor sueldo.

A continuación, la nueva invitación al Director General, y reproducción textual del comunicado dirigido a toda la Comunidad del IEMS (Prepas del D. F):

También les compartimos la reproducción textual del comunicado dirigido a toda la Comunidad del IEMS
(Prepas del D. F.):

A la Comunidad del Instituto de Educación Media Superior del D.F.:

Por este conducto condenamos el despido injustificado del D.T.I Ángel de Jesús Custodio Guadarrama “de conformidad con las necesidades académicas”, según se consigna en el oficio SE/IEMS/DA/O-323/12, emitido el 31 de enero de 2012 por el Mat. Alberto Ceciliano Hernández, director académico del Instituto.

Desmentimos tajantemente que, como señala el documento, no se le renueve el contrato porque ya no haya necesidad de sus servicios, puesto que en su lugar se ha contratado a otra persona, lo que significa en realidad que se le ha despedido de forma injustificada al no haber incurrido en alguna de las causales señaladas por la ley.

Negamos categóricamente que haya razones académicas que justifiquen este despido pues el profesor Custodio ha cumplido de forma estricta todas las funciones derivadas de su cargo: en casi tres años de labor apenas ha acumulado un par de retardos y faltas, ha participado de forma activa en el trabajo con los grupos que le han sido asignados, con su academia y con el resto de los cuerpos colegiados, con los diversos grupos de trabajo que mantienen algunos profesores del plantel como el Seminario de Investigación Interdisciplinaria Tláhuac y ha organizado junto con otros profesores el Cineclub del plantel con recursos propios y sin apoyo de las autoridades.

Reiteramos por último que hasta el momento, los responsables de la administración de la institución no han manifestado como causa probable del despido, ninguna que se consigne en la legislación correspondiente, la cual están obligados a cumplir, y mucho menos han esgrimido los argumentos académicos que en su caso pudieran justificarla, por lo que exigimos su inmediata reinstalación.

Es por ello que solicitamos el apoyo solidario de toda la comunidad del IEMS, de los TODOS los afiliados al SUTIEMS de forma particular porque el profesor Custodio tuvo siempre una participación activa en todas las actividades sindicales y consideramos que este es el verdadero motivo por el que se le despide de forma tan ruin. De todos los trabajadores afiliados a cualquier sindicato y de aquellos no afiliados porque su despido es un atentado a la libertad de conciencia y de expresión, y a todos los demás miembros de nuestra comunidad: estudiantes y padres de familia porque se vulneran los más elementales derechos humanos y se realiza una terrible injusticia en este caso, en el caso de los profesores contratados por honorarios a los que se ha reducido su salario a una tercera parte y de aquellos que no han sido recontratados por una evaluación negativa del coordinador que ni siquera han podido conocer. Todas estas son situaciones que no podemos tolerar de manera pasiva por lo que pedimos a TODOS los planteles del Instituto de Educación Media Superior del D.F. que se pronuncien y se movilicen en solidaridad con el pliego petitorio del plantel Tláhuac y en apoyo al compañero Angel Custodio Guadarrama y demás trabajadores en situación precaria.

¡NO AL DESPIDO INJUSTIFICADO DEL PROFESOR ANGEL CUSTODIO!

¡APLICACIÓN DE LA NORMATIVIDAD

A LOS COORDINADORES QUE LLEVAN MÁS DE 4 AÑOS EN EL CARGO!

¡APOYO SOLIDARIO AL PLIEGO PETITORIO DEL PLANTEL

“JOSÉ MARÍA MORELOS Y PAVÓN” TLÁHUAC!

¿Qué hacer si me encuentro en mi centro de trabajo con un reloj checador?

2012-02-07T04:58:00.001-08:00

Compañeros:

Ante las inquietudes recibidas acerca del rumor de que en el Instituto de Educación Media Superior del D. F. (IEMSDF) las autoridades decidan unilateralmente instalar un reloj checador y las acciones a tomar en tal caso, nos permitimos aclararles que esta acción sería unilateral, ya que debe acordarse con el sindicato titular (SUTIEMS).

Aclaramos en La Hormiga de la Base que no estamos en contra de un reloj checador, ya que serviría para acabar con tantos privilegios concedidos a los allegados a las autoridades en los centros de trabajo, pero forzosamente se tendrían que discutir antes varios temas con el sindicato, como son:

Terminar con la violación de la Cláusula 64 vigente en el CCT, llamada “Derecho de igualdad”, la cual no se respeta, pues los criterios de asistencia son diferentes en cuanto a la tolerancia de entrada y suspensiones por retardos para académicos y administrativos.
Formalizar las omisiones de entrada y de salida dentro del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT)
Transparentar el mecanismo de implementación del reloj checador, para evitar, de nuevo, privilegios para los cercanos a la autoridad.
Concertar el mecanismo para que el sindicato y la autoridad puedan tener, periódicamente, la información en electrónico de los registros de asistencia, para la correcta aplicación de la cláusula 40, “Estímulo por puntualidad y asistencia”
Poner en la mesa de discusión, de ser necesario, la negativa rotunda a ciertos sistemas que podrían afectar la salud de los trabajadores, como aquéllos basados en el registro del iris del ojo

Como nos podemos dar cuenta, hasta el sentido común nos dice que es un asunto que no se puede imponer tan fácilmente por parte de las autoridades del IEMS y por lo tanto lo único que tenemos que hacer, en caso de que a las autoridades les falte ese sentido común, es simplemente elaborar una lista con nuestros nombres completos y la misma firma con la que hemos llenado nuestras listas de asistencia.

Sólo queda entregar las listas diariamente en oficinas centrales. El sindicato se podrá coordinar para entregarlas las listas de todos los planteles al mismo tiempo. No importa que se entreguen al día siguiente, pero deben entregarse diario.

El formato que proponemos (a menos que en tu sindicato quieran modificar algún detalle) es tan sencillo como el siguiente:

México, D. F., a de de

Dr. José de Jesús Bazán Levy

Director General del IEMSDF

P R E S E N TE .

Por este medio hacemos constar que el día de hoy no nos fue proporcionada la lista para asentar nuestro registro de puntualidad y asistencia.

Atentamente:

NOMBRE COMPLETO FIRMA

________________________________________ __________________

PREPARATORIA DEL IEMS EN PARO. ¿POR QUÉ?

2012-02-04T10:21:00.000-08:00

¿QUÉ PASÓ EN PLANTEL TLÁHUAC?

Derivado de las diferentes irregularidades que han desembocado en injusticias en plantel Tláhuac, perteneciente a las prepas del Distrito Federal del Instituto de Educación Media Superior, los trabajadores se vieron obligados a parar labores y cerrar las instalaciones el viernes 3 de febrero del 2012.

A continuación, reproducimos textualmente el pliego petitorio de los compañeros:

PLIEGO PETITORIO PLANTEL TLÁHUAC

México D.F. a 3 de febrero de 2012

Al Dr. José de Jesús Bazán Levy.

LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES DEL PLANTEL

“JOSÉ MARÍA MORELOS Y PAVÓN” DEL IEMS

Solicitamos la presencia del Director General del IEMS Dr. José de Jesús Bazán Levy para dar solución a los siguientes puntos:

PLIEGO PETITORIO

1.- Recontratación inmediata del DTI Ángel Custodio Guadarrama y pago íntegro del salario al DTI Rubén Paz Castillo en el puesto, lugar y funciones que ha venido desempeñando.

2.- Basificación de las DTI Nancy Angélica Munguía Alcalá y Shirley Florencia de la Campa contratadas por tiempo determinado para que ocupen las plazas vacantes de Jesús Lara Valerio y José Luis Medrano Torres respectivamente. Además, se considere la trayectoria y trabajo realizado por la DTI Leticia H. Martínez Obregón para continuar un interinato.

3.- Aplicación de la Normatividad sobre la permanencia de la Subdirectora de Coordinación de Plantel Sandra J. Flores Astibia quien ocupa el cargo desde hace más de 9 años.

4.- Que las acciones derivadas de esta lucha no causen represalias de ningún tipo.

PRESENCIA DE JURÍDICO EN PLANTEL

Como respuesta, personal de la Dirección Jurídica del IEMSDF se presentó en las instalaciones de la preparatoria Tláhuac el día del paro sólo para advertir que lo que estaban haciendo es ilegal, sin tener respuesta acerca de el pliego petitorio que la Asamblea en el plantel había enviado, desde muy temprano, a través de una comisión en oficinas centrales del IEMS.

PRIMERA RESPUESTA DEL DIRECTOR DEL IEMS

Los compañeros persistieron en el paro, esperando una respuesta por escrito del Director General del IEMS, la cual llegó en los siguientes términos:

Como respuesta, la Asamblea de plantel Tlahuac entregó una nueva carta a las seis de la tarde, en donde aclara varios datos que reflejan una falta de información hacia el Director General por parte de sus subordinados. Al mismo tiempo, lo vuelven a invitar al plantel Tlahuac, “José María Morelos y Pavón” para este martes 7 de febrero del 2012 a las 14:00 horas, en donde habrán actividades normales todo el día. Los compañeros piden el diálogo, como pueden leer en el documento entregado en oficinas centrales:

En principio, queda claro que los compañeros del Plantel Tláhuac han tenido una disposición permanente al diálogo, con demandas razonables, justas y honestas.

Debido a que participan en esta solicitud de diálogo trabajadores afiliados al SUTIEMS, al SITIEMSDF y no afiliados, acordaron negociar como Asamblea de Plantel y no como sindicato. Respetemos su postura y por lo pronto, pueden consultar en este enlace la manifestación de solidaridad del secretario general del SUTIEMS.

Debemos de tener claro que el sindicato titular en esta institución es el SUTIEMS, pero a pesar de que algunas de las exigencias de varios planteles han sido en repetidas veces abordadas por SUTIEMS en el seno de la Comisión Mixta de Admisión y Promoción (CMAYP), éstas no han sido resueltas, ya que las autoridades no han respondido sino con negativas en varios de los casos. Sólo por citar un ejemplo, en la primera reunión del 2012, después de 2 meses en que las autoridades no querían reunirse con el sindicato, citaron a reunión urgente el pasado miércoles primero de febrero del 2012, en donde a pesar de que se acordaron algunos casos de interinatos propuestos por las autoridades, no quisieron solucionar los casos de los compañeros Ángel Custodio Guadarrama y Leticia H. Martínez Obregón planteados por el SUTIEMS al Director Académico y la Directora Jurídica.

En el caso del Director Académico, Alberto Ceciliano Hernández, se negó a la recontratación de la compañera Leticia Martínez argumentando, sorprendentemente, la “recomendación” de la Coordinadora del plantel, Sandra Jacqueline Flores Astibia de no volverla a contratar.

La CMAYP-SUTIEMS refrendó su total desacuerdo con medidas unilaterales para “recomendar” el trabajo de los compañeros por parte de cualquier funcionario, ya sea un Coordinador o el Director Académico.

Recordemos que los compañeros interinos siguen siendo trabajadores y que aunque sólo estén contratados por un tiempo determinado, tienen todo el derecho de seguir participando en otra vacante que se genere en otro plantel con la única condición de que sea de la misma área (en el caso de los administrativos) o academia (para los DTI´s) , ya que sólo se les puede despedir si incurre en las mismas causales de despido que los compañeros que estamos en una plaza por tiempo indeterminado. Aquí rige la Ley Federal de Trabajo y el Contrato Colectivo de Trabajo y no “recomendaciones” de las autoridades.

Anexamos al presente los siguientes documentos, publicados ayer por las autoridades en la página del IEMS. Revísenla en planteles:

1. Dictamen de 11 plazas, sin firmas por parte del sindicato: http://www.iems.df.gob.mx/pdfs/dictamenfebrero2012.pdf

2. Circular generada por el Director Académico: http://www.iems.df.gob.mx/ext.php?id=60&que=2

3. Anexo de la circular, que es un listado de interinatos para DTI´s de todo el IEMSDF, lista que no mostró Alberto Ceciliano en la reunión de la CMAYP, así que revisen por favor en planteles: http://www.iems.df.gob.mx/ext.php?id=60&que=2

Avisen por favor si hay más casos de trabajadores no incluidos como en Tláhuac.

Compartamos la información

en nuestros centros de trabajo

y planeemos una acción conjunta

y contundente en caso de no haber respuesta

positiva.

Recordemos que el IEMS está demandado por 35 cláusulas del CCT vigentes que se han violado por parte de las autoridades del IEMSDF y prácticamente en todos los planteles tenemos atropellos en contra de los trabajadores.

Los compañeros de Tláhuac están protestando razonablemente.
¿Qué vamos a hacer al respecto en nuestros
centros de trabajo?

SUTIEMS APOYA PARO DE TRABAJADORES IEMS TLAHUAC

2012-02-02T20:33:00.001-08:00

SINDICATO DE LA UNIÓN DE TRABAJADORES DEL INSTITUTO DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR DEL DISTRITO FEDERAL

(SUTIEMS)

“Despiden injustificadamente a Docente-Tutor-Investigador del IEMS-DF”

A todos los trabajadores al servicio del IEMS-DF

A las organizaciones sociales, políticas, sindicales,

campesinas, estudiantiles, culturales, indígenas,

populares y de derechos humanos

A los medios de comunicación

P R E S E N T E S :

El martes 31 de enero del año en curso, el Director Académico del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (IEMS-DF), Mat. Alberto Ceciliano Hernández, le informó a la Directora Administrativa del Instituto, Mtra. Tania Montero Casillas, mediante el Oficio N° SE/IEMS/DA/O-323/12, que “el contrato como Docente-Tutor-Investigador por Tiempo Determinado del Lic. Ángel de Jesús Custodio Guadarrama, de la academia de Historia, adscrito al plantel José María Morelos y Pavón (Tláhuac)”, concluía ese día y “de conformidad con las necesidades académicas del Instituto”, no era posible contratar nuevamente al docente (ver archivo adjunto).

Dicha acción constituye a todas luces un despido injustificado, toda vez que la plaza que estaba ocupando de manera interina el Docente-Tutor-Investigador (DTI) Ángel de Jesús Custodio Guadarrama, está asignada irregular e ilegalmente al actual Subdirector de Coordinación del “Iztapalapa 4”, Raymundo Pérez López, que anteriormente ocupaba ese mismo cargo en el “Otilio Montaño”, e inicialmente lo ocupó en el Plantel “Bernardino de Sahagún” (Xochimilco), por lo que en ningún momento ha ocupado una plaza de DTI, las cuales fueron creadas el 1 de enero de 2008, sin embargo, las autoridades del IEMS-DF le han reservado una para que pueda ocuparla cuando deje dicho cargo, lo cual no está establecido en el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) vigente en el Instituto.

Por otra parte, dado que Raymundo Pérez López continuará siendo Subdirector de Coordinación del “Iztapalapa 4”, no existe ningún motivo para que al DTI Ángel de Jesús Custodio Guadarrama no se le renueve su contrato. Sin embargo, las autoridades del IEMS-DF, de manera injustificada lo han despedido y le han otorgado unilateralmente dicha plaza a la trabajadora Fabiola Cruz Carrillo, quien ocupaba de manera interina la plaza de la DTI Leticia López Zamora, de la academia de Historia, de la Preparatoria “José María Morelos y Pavón” (Tláhuac), en el turno matutino, pero, a partir del 31 de enero del año en curso se terminó su interinato, en virtud de que la titular de la plaza ya no renovó su Licencia sin goce de sueldo y se reintegró a sus labores a partir del 1 de febrero de 2012.

Ante estos actos unilaterales e injustificados, la Asamblea de Trabajadores de la Preparatoria “José María Morelos y Pavón” (Tláhuac), realizada el día de hoy, jueves 2 de febrero de 2012, resolvió llevar a cabo un Paro de labores en el plantel el día de mañana viernes 3 de febrero del año en curso, para demandar la reinstalación inmediata del DTI Ángel de Jesús Custodio Guadarrama, despedido injustificadamente por las autoridades del IEMS-DF.

Los integrantes del Sindicato de la Unión de Trabajadores del IEMS-DF (SUTIEMS) nos solidarizamos con los trabajadores de la Preparatoria “José María Morelos y Pavón” (Tláhuac) en su demanda de reinstalación del DTI Ángel de Jesús Custodio Guadarrama y demandamos también que se les deje de solicitar a los trabajadores que recontratan en el IEMS-DF la carta de protesta de no tener familiares en el Instituto (ver archivo adjunto).

Resulta indignante que le estén solicitando a los trabajadores que recontratan en el IEMS-DF una carta en la que se menciona que “Con el objeto de establecer una política de personal de manera transparente”, los trabajadores deben informar que no cuentan con “familiares o parientes que estén laborando dentro del Instituto de Educación Media Superior”, y que “En caso de falsear información” serán acreedores a “la destitución del puesto” para el que fueron contratados, cuando existen funcionarios con varios familiares dentro del IEMS-DF, como el caso de Luis Ezequiel Flores Astibia, Jefe de Unidad Departamental de lo Consultivo Escolar de la Dirección Estudiantil del IEMS-DF, cuya hermana es la Subdirectora de Coordinación del Plantel “José Ma. Morelos y Pavón” (Tláhuac), Sandra Jacqueline Flores Astibia, así como de Jesús Enrique Flores Astibia, Líder Coordinador de Proyectos del IEMS-DF.

Demandamos el respeto a la bilateralidad, así como a la Ley Federal del Trabajo y al CCT vigente en el IEMS-DF por parte de las autoridades del Instituto.

¡REINSTALACIÓN INMEDIATA DE ANGEL CUSTODIO GUADARRAMA!

¡NI UN DESPIDO MÁS EN EL IEMS-DF

Atentamente

¡Por educación y trabajo dignos!

Raúl Pérez Ríos

Secretario General del

Sindicato de la Unión de Trabajadores del

Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal

(SUTIEMS)

México, D.F., a 2 de FEBRERO de 2012

PLIEGO PETITORIO TRABAJADORES IEMS TLAHUAC

2012-02-02T20:31:00.000-08:00

Al Dr. José de Jesús Bazán Levy.

LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES

DEL PLANTEL

“JOSÉ MARÍA MORELOS Y PAVÓN”

DEL IEMS

Solicitamos la presencia del Director General del IEMS Dr. José de Jesús Bazán Levy para dar solución a los siguientes puntos:

PLIEGO PETITORIO

1.- Recontratación inmediata del DTI Ángel Custodio Guadarrama y pago

íntegro del salario al DTI Rubén Paz Castillo en el puesto, lugar y funciones

que ha venido desempeñando.

2.- Basificación de las DTI Nancy Angélica Munguía Alcalá y Shirley Florencia

de la Campa contratadas por tiempo determinado para que ocupen las

plazas vacantes de Jesús Lara Valerio y José Luis Medrano Torres

respectivamente. Además, se considere la trayectoria y trabajo realizado

por la DTI Leticia H. Martínez Obregón para continuar un interinato

3.- Aplicación de la Normatividad sobre la permanencia de la Subdirectora de

Coordinación de Plantel Sandra J. Flores Astibia quien ocupa el cargo

desde hace más de 9 años

4.- Que las acciones derivadas de esta lucha no causen represalias de ningún

tipo.

México D.F. a 3 de febrero de 2012

ALERTA: AUTORIDADES DEL IEMSDF INTENTAN DESPEDIR A INTERINOS

2012-02-02T16:22:00.000-08:00

Por Edgar García

COMPAÑEROS:

Recibimos información de última hora en el caso del plantel Tláhuac, ya que las autoridades despiden anoche a tres DTI interinos, argumentando en el caso por lo menos de una de las compañeras la “recomendación” de la Coordinadora (Directora) de su plantel, Sandra Jacqueline Flores Astibia, y el “aval” del Director Académico del IEMSDF, Alberto Ceciliano Hernández de no volverla a contratar.

En la reunión de anoche de la CMAYP-SUTIEMS con las autoridades, y después de su negativa para reunirse durante varias semanas, como ustedes saben, asumimos como siempre una postura de diálogo, pero expresamos nuestro total desacuerdo con medidas unilaterales para “recomendar” el trabajo de los compañeros por parte de cualquier funcionario, ya sea un coordinador o el Director Acaémico.

Recordemos que los compañeros interinos siguen siendo trabajadores y que aunque sólo estén contratados por un tiempo determinado, tienen todo el derecho de seguir participando en otra vacante que se genere en otro plantel con la única condición de que sea de la misma área (administrativos) o academia (DTI´s), ya que sólo se le puede despedir si incurre en las mismas causales de despido que los compañeros que estamos en una plaza por tiempo indeterminado. Aquí rige la Ley Federal de Trabajo y el Contrato Colectivo de Trabajo y no “recomendaciones” de las autoridades.

El compañero Arturo Navarrete, de la CMAYP-SUTIEMS se puso en contacto con los representantes del plantel Tlahuac al respecto.

Comentan compañeros de plantel que en respuesta, la preparatoria José María Morelos y Pavón (Plantel Tlahuac) resolvió el día de hoy en asamblea de plantel:

1. Llevar a cabo un Paro de labores y el cierre de instalaciones del Plantel Tlahuac mañana, viernes 3 de febrero del 2012.

2. Llevar un pliego petitorio a oficinas centrales como Plantel, es decir, participan tanto compañeros trabajadores afiliados en inclusive no afiliados al SUTIEMS.

3. En el caso de SUTIEMS, se presentará el compañero Alfredo en el CGR del día de mañana para informar de la problemática y por supuesto solicitar el apoyo respectivo. Parece ser que se quedan los demás representantes de guardia en plantel.

Anexo al presente los siguientes documentos, publicados por las autoridades en la página del IEMS:

1. Dictamen de 11 plazas, sin firmas por parte del sindicato: no quiere decir que no estemos de acuerdo, porque se acordaron varios casos, pero aclaramos que sólo se firmó la minuta de la reunión y las convocatorias, pero no el dictamen, así que revisen los casos por favor: http://www.iems.df.gob.mx/pdfs/dictamenfebrero2012.pdf

2. Circular generada por el director académico: http://www.iems.df.gob.mx/ext.php?id=60&que=2

3. Anexo de la circular, que es un listado de interinatos para DTI´s de todo el IEMSDF, lista que no mostró Ceciliano anoche, así que revisen por favor en planteles: http://www.iems.df.gob.mx/ext.php?id=60&que=2

Revisen la documentación y dígannos si hay más casos de trabajadores no incluidos como en Tláhuac.

POR ÚLTIMO, PERO NO AL FINAL:

AVÍSENNOS POR FAVOR EN LOS CASOS DE LOS COMPAÑEROS QUE ESTÉN JUBILADOS Y QUE ESTÉN POR HONORARIOS, PORQUE NOS DICEN QUE LOS REUNIÓ ALBERTO CECILIANO EN LA SEMANA PARA DECIRLES QUE LES REBAJARÍAN SU SUELDO. ALGUNOS COMPAÑEROS NOS DICEN QUE SON 11 Y OTROS QUE SON 13 PLAZAS EN TOTAL.

Les recordamos que los contactos de los compañeros de la CMAYP son:

ALBERTO RODRIGUEZ TORRES

04455-2272-0091

albertopint@hotmail.com

ARTURO MORENO NAVARRETE

04455-4009-5488

artzzo@hotmail.com

EDGAR NOE GARCIA HERNANDEZ

04455-2068-6895

edgarciadf@gmail.com

RAUL PEREZ RIOS

04455-1382-9352

sutiems@gmail.com

ROGELlO HOMERO ESPINOSA FUENTES

04455-3144-1752

amaracuciacapita@yahoo.com.mx

RUBEN SALAZAR ALDANA

04455-1007-0521

ruben_misterio@hotmail.com

VERONICA CANO REYES

04455-3900-5060

vecare24@yahoo.com.mx

BLINDAJE PARA TRABAJADORES: PRIMEROS AUXILIOS LABORALES

2012-02-02T11:55:00.000-08:00

Por Lety Ramírez y Edgar García

Aplica también para trabajadores
contratados según el apartado "A"
de la Ley Federal del Trabajo

BLINDAJE PARA TRABAJADORES

SEGUNDA PARTE:

PRIMEROS AUXILIOS LABORALES

PARA TRABAJADORES DEL IEMSDF

La primera parte, dando clic aquí

A lo mejor ya sabes mucho de tu trabajo

Tal vez no trabajes en las prepas del D. F.

Pero seguramente no te haga daño saber un poco de defensa laboral.

Peña Nieto se enojará mucho si lo lees COMPLETITO.

Discute.

Actúa.

Nos conviene a todos.

Ojalá ninguno de nosotros esté en este caso hipotético:

Primero, corrieron a Juan,pero no lo defendí porque era del sistema semiescolar.

Luego, corrieron a Jaime, pero no me interesó porque él ya estaba jubilado y aparte le pagaban por honorarios.

Después, despidieron a una señora de intendencia,pero no la conocí nunca, ¿a quién le interesaba?

Posteriormente, corrieron a un administrativo. Pensé “qué bueno, me caía re mal”

Ayer corrieron a un profe “interino”. Pero la verdad, el tuvo la culpa porque nunca se acercó a nosotros.

Hoy, estoy afuera de mi centro de trabajo,con un profe del otro sindicato, porque el coordinador del plantel no nos quiere dejar entrar.

Me da pena hablar con él (nunca lo había intentado) y no sé qué hacer.

Ojalá que “alguien” le avise a “alguien”.

Sería muy gacho que me dejaran aquí afuera.

¿Dónde están los compañeros?

¿Por qué no me ayudan?

URGENTE:

NUEVE COMPAÑEROS DESPEDIDOS EN EL IEMSDF

EN MENOS DE UNA SEMANA

COMPAÑERO:

Desafortunadamente, lo que te mostramos a continuación es información REAL que recibimos al día de hoy, 2 de febrero del 2012, hasta las 12:00 horas, de varios compañeros refiriéndose a tres despidos en Plantel “José María Morelos y Pavón” (Tláhuac) y seis despidos en oficinas Centrales del IEMSDF. La información es la siguiente:

Despedidos en Plantel Tláhuac

En Tláhuac les notificaron a compañeros de plantel interinos de la recisión de su contrato. Los compañeros son:

Un Docente Tutor Investigador (DTI) de Historia. No sabemos que esté regresando el titular de la licencia, si es que existe.

Un DTI de Lengua y Literatura. Llegó primero al plantel de Magdalena Contreras y tiene 4 años trabajando para el IEMS. Se termina la licencia de la compañera que estaba cubriendo, y ya le pidieron que entregue su cubículo, pero a pesar de que sabemos que existe un interinato en otro plantel que puede cubir la compañera, la respuesta de Alberto Ceciliano, Director Académico del IEMS, fue que existe una “ recomendación académica de la Coordinadora de no volverla a contratar”, sin precisar cuál es dicha “recomendación” y sin tomarse la molestia de despedirla de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.

Una DTI de Filosofía, quien comenta que le pidieron que tiene que llevar "otra vez" documentos para su posible recontratación. No le aseguran nada.

Para resolver estas problemáticas, plantel Tlahuac convoca en estos momentos, a las 12:00 horas, a asamblea extraordinaria de sus trabajadores.

Despedidos en Área Central

En el caso de Oficinas Centrales del IEMS en estos días han despedido, por lo menos, a los siguientes seis compañeros, los cuales estaban contratados en diferentes formas, violando la Ley Federal del Trabajo (LFT) y el Contrato Colectivo de Trabajo:

Un compañero de la Dirección de Innovación

Dos de la Subdirección de Administración Escolar

Dos de Dirección Académica

Una compañera de la Dirección Administrativa

PRIMERAS ACCIONES

Previendo este escenario y como lo mencionamos en la primera parte la primera acción fue participar en las dos movilizaciones que los propios trabajadores del Gobierno del Distrito Federal convocaron los pasados días 27 de enero y primero de Febrero del 2012.

PRIMEROS OBJETIVOS

Recordemos que el primer objetivo era crear en lo inmediato una demostración de la fuerza y capacidad de organización y convocatoria de los trabajadores, además de conciencia en nosotros mismos de la problemática REAL.

El segundo objetivo era crear una mesa de negociación con las autoridades que parara de tajo las acciones en contra de los trabajadores en el GDF. Este objetivo no se ha logrado.

Pero como habíamos mencionado, los trabajadores conscientes y organizados sabemos que MARCHAR ES NECESARIO, PERO INSUFICIENTE. Estamos de acuerdo con los compañeros de La voz de la Resistencia cuando afirman que:

La lucha en defensa de los derechos laborales debe ser consecuente, debemos informar a la base trabajadora, y en asambleas, foros, círculos de estudio (...) lograr elevar el nivel de conciencia de nuestros compañeros. Hacerles entender qué es una lucha de la clase trabajadora; no un mitin o marcha más donde sólo van a justificar su asistencia (...) Por ello insistimos, debemos evitar que los actos terminen en el clásico marchas y te vas. Debemos aprovechar las grandes concentraciones para hacer pequeños foros de reflexión. http://lavozdelaresistencia.blogspot.com/2011/04/reforma-laboral-y-resistencia.html

¿CUÁLES SON NUESTROS VERDADEROS OBJETIVOS?

1.- Que el GDF cumpla con los derechos laborales establecidos en la Constitución Política de los estados Unidos Mexicanos, así como en la legislación laboral aplicable.

2.- Reinstalación inmediata de los trabajadores despedidos de diversas dependencias.

3.- Alto inmediato al hostigamiento, acoso, amedrentamiento y represión laboral contra los trabajadores del GDF.

4.- Respeto a la libertad de asociación y negociación colectiva.

5.- Basificación y reconocimiento pleno de los derechos de los trabajadores.

6.- Respeto a la jornada de trabajo, lugar de adscripción, puesto y funciones de los trabajadores.

7.- Reconocimiento de la antigüedad y prestaciones de manera retroactiva de los trabajadores.

8.- Eliminación de la contratación por honorarios y el outsourcing.

9.- Revocación de los criterios ilegales de la JLCyA-DF para el funcionamiento de sus áreas colectivas.

10.- Respeto a la libertad sindical y entrega de Toma de Nota al SUTIEMS, SUTUACM y SDTPGJDF.

BLINDAJE A NIVEL IEMS:

UNIDAD EN LA ACCIÓN

El patrón en el IEMSDF ha intentado no hacer caso a la capacidad de movilización de los trabajadores. No han sido suficientes las recientes protestas, y si comienzan las autoridades a correr a compañeros en diferentes lugares nosotros corremos el riesgo de equivocarnos en la estrategia si dejamos que cada centro de trabajo acabe protestando SOLO.

Ya vimos en la primera parte de Blindaje para trabajadores del GDF que en estos días (principios del 2012) es muy probable que las autoridades estén buscando dejar a sus protegidos en plazas de base, aunque sea por honorarios. Lo que les importa es el hueso, las influencias, comprar favores, posicionarse.

Consideramos que un objetivo básico, como lo es la estabilidad laboral, debe defenderse a toda costa y en unidad de todos los centros de trabajo, para impedir cualquier intento de despido y echar para atrás los que están perpetrando las autoridades. DEBEMOS COMPROMETERNOS A PARTIR DE AHORA, EN TODOS LOS CENTROS DE TRABAJO, A PARTICIPAR EN UNA SOLA MOVILIZACIÓN, aunque todavía no hayan despedido a nadie en nuestro Centro de Trabajo específico.

En este momento, en La Hormiga de la Base nos solidarizamos y adherimos a la propuesta que ya hicieron trabajadores del plantel Azcapotzalco y escucharemos con atención las acciones que promuevan los compañeros de Tlahuac el día de hoy. Las primeras marchas sirvieron para demostrar fuerza y organización al exterior, pero ahora nos toca a nuestra propia casa, el IEMSDF.

BLINDAJE A NIVEL CENTRO DE TRABAJO:

PRIMEROS AUXILIOS LABORALES

Talleres urgentes de formación sindical

En La Hormiga de la Base pensamos que deben realizarse con carácter de urgente talleres para todos los trabajadores en todos los Planteles y Área Central en donde se instruya sobre PRIMEROS AUXILIOS LABORALES, impartidos por abogados o compañeros con experiencia laboral. No es adecuado hacerlo a todo el IEMS en una sola reunión. Debe ser a nivel micro, para que las dudas concretas sean planteadas correctamente y resueltas oportunamente. No se vale no asistir. Constituyámonos en Asamblea Permanente en cada centro de trabajo durante dos horas, cuando estén ambos turnos de trabajadores administrativos, académicos, de servicios (médicos) y de intendencia.

Primero, hay que dejar claro que estos son PRIMEROS AUXILIOS: me sirven para que no se me muera el enfermo (para que no surta efectos legales el intento de despido en contra del trabajador). Es decir, debe de quedar claro que estamos a la espera de la medicina, del abogado, del representante sindical, del secretario de conflictos o de relaciones laborales.

Aclaremos: ¿qué es un SINDICATO?

Los sindicatos nacen de la necesidad de los trabajadores de unirse y enfrentar juntos al patrón, de esta UNIDAD nace la fuerza del sindicato.

La ventaja de un sindicalizado sobre el que no esta sindicalizado, es que cuando lesionan sus derechos la fuerza de la Unidad del Sindicato esta con él. Por eso siempre los patrones tratan de dividir o comprar a los dirigentes. Los sindicatos redactan sus estatutos, eligen libremente a sus representantes, organizan sus actividades y programa de acción.

Debe quedar bien claro. El sindicato significa la UNIDAD DE LOS TRABAJADORES. En inglés un sindicato se llama “UNION”. Para las acciones concretas, lo que nos importa es la unidad y la acción colectiva en la defensa de nuestros derechos como trabajadores.

El que la Junta Local ande negando la “toma de nota” al comité ejecutivo de SUTIEMS en el caso de las prepas del D. F. no significa que no podamos, en lo inmediato, defendernos tanto legal como políticamente, independientemente de nuestra militancia o no en algún sindicato.

¿Qué beneficios obtengo de un sindicato?

Administra y procura mejorar el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), vigilando que se cumplan y hagan valer los derechos de los trabajadores.

Representa y defiende a los trabajadores en el ejercicio de sus derechos emanados de la Constitución Política, las leyes federales y del Contrato Colectivo de Trabajo, (CCT).

El Sindicato debe de velar por el cumplimiento del artículo 123 Constitucional, las leyes del trabajo y de la previsión y seguridad social, y en su caso denunciar el incumplimiento o violación ante las autoridades administrativas o judiciales, defendiendo al trabajador en despidos, actas administrativas o sanciones de tipo laboral o administrativo.

Presta ayuda a sus asociados y promueve la cooperación mutua entre los mismos, estimula su convivencia humana e integral y les proporciona recreación.

Lucha por la defensa de los derechos laborales, políticos y sociales de todos nosotros, a través de la participación de todos los trabajadores contra las reformas que te perjudican como la nueva Ley del ISSSTE, o el intento de reformar la Ley del Trabajo, o la reforma tramposa del sector energético (venta de PEMEX).

Debe promover la educación y formación sindical de los afiliados, canalizando las inquietudes de integración colectiva en su centro de trabajo.

Vigila los sistemas de prevención de riesgos, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, participando en las Comisiones Mixtas, formulando planteamientos y peticiones ante estas instancias y exigir su cumplimiento.

Interviene en el ingreso y promoción por el escalafón de los trabajadores.

Así como todo lo que implique mejoramiento en el nivel de vida y condiciones laborales de los afiliados y de sus familias como son vivienda, prestamos, becas, mercancía barata, transporte, etc.

¿Cómo puedo evitar que me acusen de alguna falta en mi trabajo?

A continuación te recordamos lo que debes hacer en caso de que se te solicite la firma de cualquier documento en tu trabajo (“renuncia”, “acta administrativa”, “acta de hechos”, “acta circunstanciada”, etc.) que te daña como trabajador:

1. No te angusties. Es importante mantener la calma.

2. No firmes de recibido sin la asesoría legal adecuada.

3. De ser posible, auxíliate de tu representante sindical en el centro de trabajo.

4. Prevenir es mucho mejor. Acércate a tu representante sindical si tienes dudas, pero ten presente que si en varios centros de trabajo acosan a trabajadores al mismo tiempo, deben estas organizados permanentemente en tu centro de trabajo ante cualquier eventualidad, inclusive si ese mismo día no asiste a trabajar tu representante.

5. No abandones tu centro de trabajo ni tu área de trabajo.

6. No te dejes provocar.

7. Como trabajador tienes el derecho de entrar a hablar con tus superiores acompañado de otro compañero, para que te sirva de testigo.

8. No aceptes ninguna acusación. Debes de contar siempre con asesoría legal oportuna.

9. Recuerda que en el caso del IEMSDF, de acuerdo con el CCT vigente, te debe avisar por escrito con cinco días de anticipación de los hechos que se te imputan y existe la minuta firmada por las autoridades en Oficialía Mayor en donde, con la excepción del acoso sexual, se comprometen las autoridades a no levantar actas administrativas hasta que no exista un procedimiento en el IEMS, el cual todavía no existe.

Cualquier otro procedimiento no tiene validez legal, pero hay que contar con la asesoría oportuna para hacer valer este derecho. Compañero: Recuerda que debemos participar unidos todos los trabajadores, afiliados y no afiliados, para tener mayor fuerza ante la autoridad-patrón. La mejor defensa que pueden tener los trabajadores es la organización contra las arbitrariedades de los patrones. Sólo la base trabajadora organizada consigue el respeto de los acuerdos firmados. De preferencia deberíamos estar todos en un mismo sindicato, pero en todo caso la base trabajadora organizada es lo que cuenta.

¿Cuáles son mis derechos como trabajador?

Los derechos laborales hacen posible alcanzar el bienestar material para nosotros los asalariados y nuestras familias, desarrollarnos como individuos y como organización en condiciones de libertad y dignidad, con base en la seguridad económica y en la igualdad de oportunidades laborales para todos. Debemos de contar con el derecho a la libertad sindical que combata el corporativismo existente en el país y que permita tener un empleo estable y un salario suficiente, ya que el control por parte de las dirigencias sindicales tradicionales, así como la tolerancia y complicidad de las autoridades laborales sólo se puede combatir con la unidad organizada de todos los trabajadores, independientemente de su afiliación sindical o el sector (académico, administrativo o de servicios) al que pertenezcamos.

En particular, los derechos estipulados en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) vigente incluyen los siguientes:

1. La duración de una jornada máxima;

2. Condiciones laborales seguras, ya que el IEMS está obligado a observar los preceptos legales sobre higiene y seguridad en planteles y Área Central, además de informar en forma periódica de los riesgos laborales, de las medidas para prevenirlos, así como de proporcionar el equipo de protección personal de los trabajadores, botiquín correctamente equipado y servicio médico;

3. Contar con las prestaciones que otorguen las instituciones de seguridad y previsión social (ISSSTE en el caso del IEMSDF);

4. Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación, además de tener derecho a su periodo de incapacidad;

5. El salario debe ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos;

6. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta edad, sexo, afiliación o nacionalidad;

7. En el IEMS, y de acuerdo con el CCT vigente, tienes derecho a ejercer tus días económicos, los cuales no son permisos que conceda la autoridad y no te los deben condicionar. Es un derecho ganado por todos nosotros.

8. Algunos compañeros como nuestros Enlaces, Líderes Coordinadores, JUD de Sistemas, compañeros de intendencia y todos los administrativos y académicos contratados por honorarios, entre otros, tienen todo el derecho de demandar su basificación ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.

Es necesario, por lo tanto, que todos los demás compañeros que ya contamos con un trabajo indeterminado (es decir, lo que llamamos “base” o “plaza” de carácter permanente) los apoyemos en todo lo que nos requieran.

9. Cuando deban aumentarse las horas de jornada, se abonará como salario por el tiempo excedente un ciento por ciento más de lo fijado para las horas normales. En ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas diarias, ni de tres veces consecutivas, y en caso de ser de más de nueve horas a la semana, deberá de pagarse con un doscientos por ciento adicional al pago normal.

10. Los trabajadores no estamos obligados a trabajar en días de descanso. En caso de requerirnos el apoyo, deben pagarnos el doble por el servicio prestado.

11. El patrón es responsable de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridos con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo desempeñado;

12. Tenemos todo el derecho de organizarnos formando sindicatos, asociaciones profesionales, etcétera, además de hacer huelgas en los términos de la propia LFT;

13. Podemos concursar para participar en la admisión, promoción, transferencia y permuta de los trabajadores académicos y administrativos, verificando la transparencia en dichos procesos.

14. Tenemos el derecho a la capacitación o actualización para el trabajo, que nos permita elevar nuestro nivel de vida y el de nuestras familias, perfeccionar nuestros conocimientos y habilidades laborales, prepararnos para ocupar una vacante de nueva creación o nos permita prevenir riesgos de trabajo.

15. No te pueden obligar a renunciar a tus salarios devengados, indemnizaciones y demás prestaciones a las que tienes derecho.

16. Está en contra de la LFT el que existan todavía en el IEMS “contratos a prueba” por tres meses a trabajadores de nuevo ingreso, sean académicos o administrativos, ya que son plazas por tiempo indeterminado. (Arts. 35, 36 y 37), así como en general de contrataciones por honorarios. Por supuesto, la contratación de compañeros de intendencia por otras empresas (terciarización, subcontratació u “outsourcing” para que lo entienda Peña Nieto) es ILEGAL.

17. El pago de nuestras prestaciones debe de ser sobre el salario integral, y no sobre el salario base.

18. Recuerda que nuestros derechos deben ser respetados, estemos o no afiliados a un sindicato. Las estipulaciones del CCT se extienden a TODAS las personas que trabajen en el IEMS, aunque no sean miembros del sindicato que lo haya celebrado, incluyendo a los trabajadores de confianza. (Arts. 184 y 396 de la LFT).

¿Cuáles son las obligaciones de nosotros como trabajadores?

1. Cumplir las normas de trabajo, siempre y cuando no contravengan la propia LFT o el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT);

2. Observar las medidas de seguridad e higiene respectivas;

3. Desempeñar nuestras labores bajo la dirección del jefe, a cuya autoridad estamos subordinados sólo en lo concerniente al trabajo;

4. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.

5. Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo, para que no se convierta en una falta injustificada.

6. Hacer un buen uso de los instrumentos y útiles utilizados en nuestro trabajo.

7. Observar buenas costumbres durante el servicio, tratando con respeto, diligencia, imparcialidad y rectitud a los usuarios y a los demás compañeros.

8. Prestar auxilio a las demás personas en caso de siniestro o riesgo inminente.

9. Respetar los horarios de entrada, comida y salida y no ausentarse del centro de trabajo a menos que sea estrictamente necesario, avisando al jefe inmediato de la ausencia y teniendo aomo testigo a nuestro representante sindical.

¿Qué actividades están prohibidas para los trabajadores?

1. Sustraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo, documentación o materia prima o elaborada.

2. Presentarte al trabajo en estado de embriaguez o, en su caso, bajo la influencia de alguna droga enervante, salvo que exista prescripción médica.

3. Incurrir en actos de violencia, injurias, malos tratos o falta de honradez;

4. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo o hacer propaganda en las horas laborales, dentro del establecimiento.

5. Intervenir en cualquier forma en asuntos en los que se tenga interés personal, familiar o de negocios, incluyendo aquéllos de los que pueda resultar algún beneficio para él, su cónyuge o parientes consanguíneos hasta el cuarto grado. (Ojo Jefes de Servicios y Coordinadores).

6. Abstenerse de intervenir o participar indebidamente en la selección, nombramiento, designación, contratación, promoción, suspensión, remoción, cese o sanción de cualquier servidor público, cuando tenga interés personal, familiar o de negocios en el caso. (Ojo con otro “recomendado”)

7. Engañar el trabajador o el sindicato con documentos o referencias falsos en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa ya no aplica después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador.

8. En el caso del apartado A, tener más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días naturales sin causa justificada. No cuentan los días económicos, ya que están justificados.

¿A qué está obligado el patrón?

1. A proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes.

2. A guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o de obra.

3. El patrón tiene la obligación de permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una Comisión Sindical, o a Asambleas Generales. Inclusive, el patrón no debe impedir utilizar parte de nuestra jornada laboral para para asistir a Asambleas Sindicales del Centro de Trabajo.

4. A poner en conocimiento del sindicato titular del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) y de los trabajadores de la categoría inmediata inferior, los puestos de nueva creación, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse y no disponer unilateralmente de ellos;

5. El patrón tiene prohibido obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan;

6. El patrón tampoco debe intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato.

OTROS CONCEPTOS BÁSICOS PARA LOS TRABAJADORES

¿Cuáles son los documentos esenciales

que debo de conocer como trabajador mexicano?

1.- El artículo 123 Constitucional;

2.- La Ley Federal de Trabajo, en caso de que estés en el apartado A;

3.- El Contrato Colectivo de Trabajo, en caso de que exista en tu institución;

4.- Los Estatutos del Sindicato al que pertenezcas.

¿Qué es el artículo 123 Constitucional?

Es la herencia de los abuelos para que tengamos empleo estable, salario digno, seguridad social, vivienda, préstamos, pensión, jubilación, escalafón, atención médica, incapacidades, guarderías, servicios de recuperación, funerarios, turismo, etc.

¿Qué es la Ley Federal del Trabajo?

Es la norma que amplía los derechos establecidos en el artículo 123. Actualmente, el gobierno de Felipe Calderón busca imponer una reforma laboral que acabará con los derechos que nos heredaron ya que nos perjudica a todos los trabajadores. La reforma que busca Calderón es peor que la que intentó el gobierno de Vicente Fox Quesada.

¿Qué es un Contrato Colectivo de Trabajo (CCT)?

El Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) lo firma el sindicato mayoritario con el patrón a nombre de todos los trabajadores, sean o no del Sindicato. El CCT siempre debe ser superior al contrato individual que existía previamente, y establece más y mejores prestaciones que la Constitución y las leyes. El CCT obliga a los representantes del patrón a tratarnos con respeto, nos garantiza mayor estabilidad en el empleo y con las revisiones del contrato se buscan mejores condiciones laborales. En el CCT se señalan los puestos de base y el salario que perciben, los días de descanso y vacaciones, etc. Los trabajadores de confianza los determina la Ley y sólo pueden serlo aquéllos que sean representantes generales del patrón.

¿Cada cuándo se revisa el CCT?

Cada año se revisan los salarios y cada dos años todas las condiciones de trabajo pactadas bilateralmente (sindicato y patrón). Pueden existir muchos sindicatos, pero sólo el mayoritario es el que administra y revisa el CCT a nombre de todos los trabajadores, sean o no del Sindicato.

¿Qué son los Estatutos?

Son las reglas que señalan cómo funciona el Sindicato, los derechos y obligaciones de los sindicalizados, las facultades y responsabilidades de los directivos y representantes sindicales. También los principios y objetivos de lucha así como los métodos para la toma de decisiones, los cuales debe tomar en cuenta la opinión de la base trabajadora. El funcionamiento del Sindicato debe ser democrático con informes de los representantes sindicales a la base.

Éste es un material colectivo, de trabajadores para trabajadores. Por favor reprodúcelo para tus compañeros y sugiérenos mejoras. Agradecemos a los compañeros de http://lavozdelaresistencia.blogspot.com/ y a todos aquéllos que nos han aportado sus experiencias.

Recuerda que:

La base es lo que cuenta. Y nosotr@s, l@s trabajador@s, vamos por más.

http://lahormigadelabase.blogspot.com/

lahormigadelabase@gmail.com

http://www.facebook.com/lahormigadelabase

https://plus.google.com/s/la%20hormiga%20de%20la%20base

Escucha Frecuencia Laboral: El Espacio donde los Trabajadores son la Noticia, que se transmite todos los sábados de 7 a 8 de la mañana, por el 760 de AM, ABCRADIO, y por internet en www.frecuencialaboral.com, que se renueva cada sábado.

Rarámuris, los que corren a pie

2012-01-29T08:53:00.000-08:00

El escritor Carlos Montemayor en Los tarahumaras: pueblo de estrellas y barrancas (Aldus, 1995) escribió que los tarahumaras se designan a sí mismos como rarámuris (rará, que significa pie; muri, que significa correr, es decir, el que corre a pie), y que su condición, su identidad, su memoria y su pensamiento están ligados a este vocablo; y sólo cuando hablan en español utilizan el término tarahumara (que alude a la rapidez de los corredores).

La nota completa en:

http://www.eluniversal.com.mx/cultura/67670.html

EN LA SECCIÓN 9 DEL SNTE, LOS MAESTROS DEMOCRÁTICOS LLAMAN AL MAGISTERIO A VOTAR POR UN GOBIERNO DE IZQUIERDA

2012-01-29T07:33:00.000-08:00

FUENTE: http://lavozdelaresistencia.blogspot.com/2012/01/en-la-seccion-9-del-snte-los-maestros.html

Importante la definición política que hacen varios de los legítimos representantes los Maestros de la CNTE en el DF, pero también debe considerar el urgente cambio de la política laboral del gobierno del DF que en mucho se parece a las del PAN y del PRI.

No obstante, La Voz de la Resistencia coincide con su conclusión. No podemos permitir que el DF sea gobernado por el crimen del PAN o por Elba Esther Gordillo y su partido el pANAL aliado al PRI.

LA IZQUIERDA DEBE SEGUIR GOBERNANDO EL DF

La sección 9 Democrática de la CNTE ha participado en la ardua lucha por la igualdad, la democracia y la justicia, en defensa de la educación pública, los derechos de los trabajadores y la democratización del SNTE, hoy con el lastre del cacicazgo de Elba Esther Gordillo Morales. Sin renunciar a nuestros objetivos estratégicos, tenemos la convicción de que sólo un gobierno auténticamente de izquierda en el Distrito Federal puede seguir siendo portador de las voces de los sectores más marginados, así como de crear los mecanismos para que el peso objetivo de los intereses de la gran mayoría de los ciudadanos en el DF se sobreponga al designio de violencia y devastación de determinados sectores nacionales y extranjeros.

Como Movimiento Democrático afirmamos, ante el recuerdo de quienes nos han precedido en la lucha y frente al futuro que nos ha de juzgar, que aportaremos nuestros modestos esfuerzos por alcanzar un país que procure el bienestar de sus ciudadanos.

Sección 9 del SNTE: Francisco Nicolás Bravo, secretario general; Pedro Hernández, secretario de organización. Movimiento Revolucionario del Magisterio: Iván García Solís y Jesús Ríos Ponce

¿QUIÉNES SOMOS Y QUÉ QUEREMOS?

2012-01-29T07:12:00.000-08:00

En la Hormiga de la Base coincidimos plenamente con la postura publicada por los compañeros de SOCIALISMO REVOLUCIONARIO MÉXICO(SRM), la cual reproducimos a continuación, pero además nos parece que la propuesta concreta de organización celular autogestiva que comparte Tomás Mojarro, “El valedor” en su libro Mis Valedores al Poder Popular es la opción estratégicamente correcta para nosotros, los trabajadores.

¿QUIÉNES SOMOS Y QUÉ QUEREMOS?

Hoy somos un grupo de trabajadores sindicalizados que luchamos por un mundo mejor, y tenemos la plena seguridad que cada día que pasa nuestra fuerza crecerá en todo el territorio nacional. Porque el descontento de los trabajadores del campo y la ciudad por los salarios, la inestabilidad en el empleo, el gazolinazo, los impuestos, los descuentos, la carencia de empleo, escuelas, el derecho a no migrar, las reformas estructurales a la seguridad social IMSS-ISSSTE, educativa (ACE) y al artículo 3° Constitucional, fiscal, seguridad pública, privatización de Pemex y demás fuentes de energía, la reforma laboral, la inseguridad, la corrupción y degeneración de los políticos y los partidos neoliberales, la falta de crédito al campo, los transgénicos, el TLC, la militarización, la corrupción de la policía, ministerios públicos y jueces, la falta de justicia, etc. nos obliga a prepararnos, a organizar la RESISTENCIA, a construir un gran frente único, con el cual, UNIDOS a nuestros hermanos trabajadores de la ciudad y del campo, construiremos una nueva sociedad, que evite todos los males del capitalismo, que tanto daño provoca no sólo a las personas, a las familias sino al medio ambiente, a todos. Sabemos que tenemos contradicciones y puntos de vista diferentes entre nosotros, pero estas contradicciones son internas, no son antagónicas y muchas de ellas son complementarias; debemos aprender a resolverlas con tolerancia. Debemos evitar el sectarismo, el infantilismo, el protagonismo y el vanguardismo. Nuestra tarea es preparar a nuestros hermanos trabajadores para rescatar a nuestro país. Luchamos para que el gobierno de empresarios para empresarios que hoy existe y protege a la banda neoliberal sea sustituido por un gobierno de trabajadores del campo y la ciudad para los trabajadores. Un gobierno de trabajadores cuyo objetivo sea construir una sociedad en donde no haya más privilegio que el trabajo y mayor riqueza que una cultura sólida.Tenemos conciencia que el capitalismo es un sistema obsceno que permite la acumulación de riqueza por unos cuantos parásitos llamados empresarios o capitalistas. Tenemos plena conciencia, que el capitalismo es un sistema que condena a la miseria económica a millones, y que el daño no sólo se da en nuestro país. Los daños y la miseria se dan en todo el mundo. Por ello, tenemos siempre presente que nuestra lucha no es sólo en México. Nuestra lucha es por unir a todos los trabajadores del campo y la ciudad de todos los países del mundo. Con esta unidad nosotros crecemos y debilitamos a los neoliberales. El apoyo, la solidaridad a nuestros hermanos trabajadores no es por conveniencia, es un principio que orienta nuestra conducta. Apoyamos y apoyaremos la lucha de nuestros hermanos trabajadores de todos los países del mundo. No importa su color, raza, nacionalidad, idioma, religión, preferencias o género, porque todos los trabajadores del mundo, todos los que ganan el sustento con el sudor, los que viven como nosotros del trabajo, en la ciudad, en el campo, del trabajo físico o intelectual, todos, son nuestros hermanos; y con nuestros hermanos nos solidarizamos en sus justas luchas. Sabemos que nuestros enemigos los neoliberales se coordinan a nivel mundial, que se apoyan, que se organizan en el FMI, el BM, en organizaciones políticas internacionales como la democracia cristiana (PAN), la socialdemocracia (PRI), etc., por ello también reconocemos la necesidad de de una organización que coordine todas la luchas de los trabajadores de los diferentes países y naciones del mundo. Y reconocemos que debemos construir una Internacional de Trabajadores.

EVALUACIÓN CUANTITATIVA Y CUALITATIVA: EL MÉTODO STALLINGS EN LA EDUCACIÓN

2012-01-29T06:50:00.000-08:00

FUENTE IMAGEN:
http://circe-investiga.blogspot.com/2010/08/investigacion-vs-evaluacion.html

EN EL MARCO DE LA JORNADA NACIONAL EN DEFENSA DE LA EDUCACIÓN PUBLICA Y POR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, CONSIDERAMOS NECESARIO DIFUNDIR EL SIGUIENTE ARTÍCULO:

El método Stallings en la educación

Por Crispín Bello

14 de noviembre de 2011

"En el presente curso escolar 2011-2012 la Secretaría de Educación Pública pone en marcha la aplicación del método Stallings en la Educación Pública iniciando con esto un rechazo generalizado por parte de los profesores toda vez que inicialmente existe un desconocimiento de esta técnica y con los antecedentes que se conocen dejan lugar a dudas sobre los resultados que de ahí se desprendan.

"Esta técnica fue utilizada en los años setenta en Estados Unidos bajo un enfoque cuantitativo de la educación cuando la importancia radicaría en lo cualitativo. (...)Esta técnica se podrá ubicar en una visión del "capital humano" donde el docente desarrolle habilidades y competencias económicamente relevantes y capitalizables. El trasfondo que se puede observar es que aunado a la evaluación universal del docente que inicia en el 2012. (...)Esta herramienta pretende acentuar en nuestro país un concepto de educación fundado en valores de mercado y no en valores humanos, así como pretender mediante la globalización justificar las presiones de organismos internacionales que nos califican en los últimos lugares de aprovechamiento escolar(...)"

El articulo completo en: http://www.oem.com.mx/elsoldemexico/notas/n2308436.htm

SOBRE LA JORNADA NACIONAL EN DEFENSA DE LA EDUCACIÓN PUBLICA Y POR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

2012-01-29T06:20:00.000-08:00

Nos parece que en esta época los compañeros democráticos del magisterio nacional aglutinados principalmente en la CNTE (Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación), van a poder ser los generadores de un eje alrededor del cual tengamos en México una verdadera etapa de resistencia a raíz de acciones que no sólo se reduzcan al “Marchas y te vas”, sino actividades a nivel micro, cerca de nuestro centro de trabajo, vivienda o escuela que generen conciencia en nosotros mismos.

En la Hormiga de la Base estamos convencidos de que el exigir

no nos beneficia a los trabajadores.

Debemos de tomar acciones que poco a poco

incidan verdaderamente en nuestra realidad.

Estas propuestas de acciones no sólo deben de ser espontáneas,

sino convertirse en un actuar permanente a nivel micro.

Trataremos, en la medida de nuestras posibilidades,

de llevar a cabo acciones como éstas

en nuestros propios centros de trabajo.

Jueves 2 de febrero del 2012:

Paro de 24 horas en los centros de trabajo que así lo hayan decidido.
Concentración nacional con una marcha que partirá de la Plaza Santo Domingo a los Pinos, saliendo el mismo día caravanas de algunas ciudades del país hacia el D. F.

MARCHAR ES NECESARIO

PERO INSUFICIENTE

Así es. Por eso, consideramos que esta propuesta de los compañeros del magisterio nacional es este año cualitativamente diferente de las anteriores, ya que adicionalmente proponen:

Asambleas informativas con padres de familia en la entrada de las escuelas, para explicar los motivos de la lucha, la necesidad de defender la educación pública, gratuita y laica, así como echar abajo la Evaluación Universal, el Método Stallings, (http://www.oem.com.mx/elsoldemexico/notas/n2308436.htm) Carrera Magisterial y ENLACE por sus nulas aportaciones a la educación.
Mítines informativos en plazas públicas, calles y carreteras.
Visita a centros de trabajo que no pararon.
Traslado de paquetes de demandas laborales por Reclamación de Violaciones a las Condiciones Generales de Trabajo, mismos que serán entregados en el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje en la ciudad de México el día 3 de febrero.

Viernes 3 de febrero del 2012:

Realizar trabajo de propaganda e impulsar:

Que no se aplique el Examen Universal a Docentes.
No inscribirse a Carrera Magisterial ni a sus cursos.
No efectuar la prueba ENLACE a los alumnos y acordar con los padres de familia otras opciones de evaluación integral y formativa.
Escribir y enarbolar las demandas de los padres de familia y profesores ante el gobierno federal y estatal

En la Hormiga de la Base consideramos que todas las actividades propuestas por los compañeros trabajadores nos parecen estratégicamente correctas, con la aclaración de que en el último punto debemos de tener presente que el hacer nuestras las demandas de padres de familia y profesores no debe significar esperar ingenuamente que los gobiernos tanto a nivel federal como local “resuelvan” la situación actual, sino que entendemos que el objetivo es al interior. Es decir, debemos identificarnos y generar la conciencia de que nuestros problemas son muy parecidos entre sí.

El tigre no se volverá vegetariano

Exigir no hace sino desgastarnos infructuosamente.

La opción es la organización celular autogestiva.

Para mayor información sobre la organización celular autogestiva, una solución a nivel micro, permanente y efectiva propuesta por el maestro Tomás Mojarro, mejor conocido como “El Valedor”, pueden consultar libros, videos y textos presentes en los siguientes enlaces:

1. Página de internet http://valedor.org/, la cual incluye:

La transmisión en vivo de los programas de El valedor
Audios y videos grabados de los programas Domingo Seis (antes Domingo Siete) en radio UNAM, de los Talleres de Lectura e inclusive del programa Humanísimo.
Libro completo de Tomás Mojarro, Mis Valedores al Poder Popular, en formato PDF para ser descargado: http://valedor.org/libros/

2. Portal de radio UNAM, http://www.radiounam.unam.mx/site/index.php?option=com_content&view=category&layout=blog&id=27&Itemid=23 con archivos en audio de sus programas más recientes en esta estación.

3. Sitio de de Vimeo http://vimeo.com/user3472362 , que incluye más videos de sus programas Domingo 6 y sus Talleres de Lectura.

CIRCULAR PREMIO DE PUNTUALIDAD. TRABAJADORES PREPAS DEL D. F. (IEMSDF)

2012-01-27T09:15:00.001-08:00

Por Edgar García

Compañero:

En respuesta a compañeros que nos lo pidieron, les mandamos copia de la circular 147 emitida desde el 8 de diciembre del 2011, que la Dirección Administrativa del IEMS tuvo que emitir para dar marcha atrás a su intento de castigar a los trabajadores por asistir a Asambleas sindicales o reuniones de Representantes, en fin, actividades sindicales plenamente justificadas, pues había intentado reprimirnos a los trabajadores negándonos el premio de puntualidad en la circular 128, generada el 24 de octubre del 2011, violentando la Ley Federal del Trabajo e inclusive los Convenios Internacionales que México ha firmado ante la OIT.

Retomamos la sugerencia de una compañera: "Péguenlo a doble carta en su centro de trabajo, póngale arriba un letrero que diga:"

NO TE DEJES ENGAÑAR,

QUE NO TE MANIPULEN,

LA ACTIVIDAD SINDICAL ES TU DERECHO

NO TE PUEDEN NEGAR EL PREMIO DE PUNTUALIDAD

Te recordamos que tanto para la marcha de hoy 27 de enero a las 16:00 horas del Ángel de la Independencia al Zócalo, como el mitin del próximo primero de febrero a las 10:00 de la mañana, enfrente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal (JLCADF), no hay justificación de asistencia para los trabajadores de las Pepas del D. F. (IEMS), así que la consigna es asistir a contraturno, después de la asistencia a las jornadas en el caso de los compas académicos o si lo prefieren, tomar un día económico.

Saludos.

CIRCULAR 128 DEL 24 DE OCTUBRE DEL 2011:

CIRCULAR 147 DEL 8 DE DICIEMBRE DEL 2011:

UN PRIMER PASO: MARCHA DEL 27 DE ENERO DEL 2012

2012-01-27T07:49:00.000-08:00

Como lo hemos mencionado en La Hormiga de la base, los trabajadores debemos de tener claro que en la lucha por nuestros derechos la marcha es necesaria, pero insuficiente. La marcha es un primer paso, el inicio de acciones cada vez más eficientes, para lograr el respeto que merecemos. A continuación, la convocatoria para hoy:

La Federación de Trabajadores del Distrito Federal (FTDF), el Frente Sindical Mexicano (FSM), la Sección IX de la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE-SNTE) y la Coordinadora Nacional de Sindicatos Universitarios, de Educación Superior, la Investigación y la Cultura (CNSUESIC)

CONVOCAMOS

ESTE 27 DE ENERO DE 2011,

A PARTIR DE LAS 16:00 HORAS,

A LA GRAN MARCHA UNITARIA DE TRABAJADORES

DEL ÁNGEL DE LA INDEPENDENCIA AL ZÓCALO,

QUE REALIZAREMOS PARA EXIGIR LA PRONTA SOLUCIÓN DE LAS PROBLEMÁTICAS LABORALES QUE ENFRENTAMOS

Por vez primera, diversas organizaciones sindicales nos manifestaremos de manera conjunta para exigir la solución de nuestras respectivas demandas, independientemente del origen de los agravios sufridos. No existe otro camino que el de la UNIDAD y la MOVILIZACIÓN para enfrentar la ofensiva neoliberal y fortalecer el poder de negociación de la clase trabajadora. Este camino unitario debe culminar con la creación de una nueva central de trabajadores del campo y la ciudad.

Este viernes la Federación de Trabajadores del Distrito Federal (FTDF) demandara la reinstalación de los trabajadores despedidos de Locatel, del Sistema de Desarrollo Integral de la Familia del Distrito Federal (DIF-DF), del Instituto del Deporte del Distrito (IDDF), del Sistema de Protección Social en Salud (Seguro Popular), asignados a la Secretaría de Salud del Distrito Federal, de la Universidad Autónoma de la Ciudad de México (UACM), del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (IEMS-DF) y de la Dirección General de Servicios Urbanos (DGSU), así como la basificación de los trabajadores de honorarios y eventuales del Gobierno del Distrito Federal (GDF), la contratación directa de los trabajadores de limpieza del GDF y la eliminación del outsourcing, además del pago de los laudos ganados por los trabajadores y la asignación del dígito sindical y el respeto a la libertad y autonomía sindical, entregando de inmediato las Tomas de Nota al Sindicato de la Unión de Trabajadores del IEMS-DF (SUTIEMS), al Sindicato Único de Trabajadores de la UACM (SUTUACM) y al Sindicato Democrático de Trabajadores de la Procuraduría General de Justicia del DF (SDTPGJDF), reconociendo a las representaciones sindicales electas y dando trámite a sus emplazamientos a huelga pendientes. Por otra parte rechazará la Reforma Laboral antisindical del gobierno federal, así como su aplicación de facto en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal (JLCyA-DF),mediante la aplicación de criterios ilegales para obstaculizar e impedir el tramite de las demandas colectivas de los trabajadores, violando con ello el Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo. Demandará también el establecimiento inmediato de una mesa de negociación con el GDF para resolver todas estas problemáticas.

El Frente Sindical Mexicano (FSM) demandará el cumplimiento de los acuerdos celebrados entre el Gobierno Federal y el Sindicato Mexicano de Electricistas (SME), el pasado 13 de septiembre, entre los que se encuentran la reinserción laboral en el sector eléctrico de los 16 mil 599 trabajadores en resistencia y la liberación de sus presos políticos.

La Sección IX de la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE-SNTE) manifestará su rechazo a la Alianza por la Calidad de la Educación (ACE), así como a los nuevos lineamientos generales de la carrera magisterial y protestará contra la aplicación de la Evaluación Universal que la Secretaría de Educación Pública prevé poner en práctica en el mes de junio y convocará al paro nacional de labores los días 2 y 3 de febrero del año en curso.

Los sindicatos agrupados en la Coordinadora Nacional de Sindicatos Universitarios, la Educación Superior, la Investigación y la Cultura (CNSUESIC) y en la Federación Nacional de Sindicatos Universitarios (FNSU), manifestarán su más enérgica protesta ante la política de restricción salarial y de represión sindical que impera a nivel nacional, así como la negativa de incrementar el presupuesto a la educación pública, mientras que, por iniciativa presidencial, se ha creado un fondo de 2 mil 500 millones de pesos para otorgar becas en instituciones de educación privada que, según Felipe Calderón, beneficiará a 23 mil estudiantes. Demandarán también la solución satisfactoria de las revisiones salariales y contractuales de los sindicatos universitarios y de la educación media superior, la investigación y la cultura, que han emplazado a huelga a sus instituciones para los últimos días de enero y los primeros días de febrero, exigiendo aumentos salariales que van del 10 al 20%, además exigirán el respeto irrestricto a los Contratos Colectivos de Trabajo, además de la entrega inmediata de las cuotas sindicales retenidas ilegalmente por la Rectora de la UACM Esther Orozco Orozco desde septiembre de 2010.

¡Por una nueva central de trabajadores!

¡Ni una lucha aislada, más!

Fraternalmente

Alianza de Tranviarios de México (ATM), Asamblea General de Trabajadores del Gobierno del Distrito Federal (AGT-GDF), Comité Ejecutivo Nacional Democrático del SNTE (CEND-SNTE), D-III-22 INBA-Sección XI del SNTE, D-III-239 CENART-Sección XI del SNTE, Frente Popular de Organizaciones Sociales (FREPOS), Sección IX de la CNTE-SNTE, Sindicato de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (SUTIEMS), Sindicato Democrático de Trabajadores de la Procuraduría General de Justicia del Distrito Federal (SDTPGJDF), Sindicato Democrático Independiente de Trabajadores del Sistema de Transporte Colectivo Metro (SDITSTCM), Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad Autónoma de Chapingo (STAUACh), Sindicato de Trabajadores de la Universidad Iberoamericana (STUIA), Sindicato Independiente de Académicos del Colegio de Posgraduados (SIACOP), Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM), Sindicato Independiente de Trabajadores del Colegio de Posgraduados (SINTCOP), Sindicato Mexicano de Electricistas (SME), Sindicato Único de Trabajadores de Apoyo de la Universidad Tecnológica de Netzahualcóyotl (SUTAUTN), Sindicato Único de Trabajadores de la Industria Nuclear (SUTIN), Sindicato Único de Trabajadores del Centro de Investigación y Estudios Avanzados (SUTCIEA), Sindicato Único de Trabajadores del Colegio de México (SUTCOLMEX), Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (SUTUACM), Unión General de Trabajadores de México (UGTM)

Denuncia de Las Abejas por la masacre de Acteal.

2012-01-26T03:23:00.000-08:00

Organización de la Sociedad Civil las Abejas

Tierra Sagrada de los Mártires de Acteal,

Chiapas, México

22 de enero de 2012

A todas las organizaciones Sociales y Políticas

A todos los defensores de los Derechos Humanos

A la prensa Nacional e Internacional

A la Sociedad Civil

A la Otra Campaña y

A la Opinión Pública

Hoy 22 de enero de 2012, que es un día muy importante para conmemorar nuestros caídos el día 22 de diciembre de 1997 queremos expresar nuestra palabra desde nuestra geografía que se volvió sagrada por la sangre de nuestros mártires. Queremos decir nuestra palabra para conservar la memoria de lo que sucedió y para aclarar una vez más nuestra postura frente a la demanda iniciada hace unos meses contra Ernesto Zedillo en una corte de Connecticut por la Masacre de Acteal.

Pero para que la atención puesta a esta demanda contra Zedillo no distraiga la atención de lo principal y para que no se centre toda la atención en la persona de Ernesto Zedillo queremos recordar aquí lo más importante. En primer lugar tenemos que recordar los hechos centrales de la Masacre de Acteal:

1) Sobre los autores intelectuales: para nosotros no hay duda que este crimen fue planeado desde los tres niveles de gobierno, municipal, estatal y federal, así como desde el poder civil y militar para acabar con las organizaciones que defienden sus derechos. A las organizaciones independientes el gobierno les ofreció muerte y desplazamiento.

2) Sobre los autores materiales: Nosotros somos testigos de que la Masacre de Acteal fue perpetrada por la mano de los paramilitares priistas y cardenistas que participaron como autores materiales

2) Sobre los partidos políticos y la Masacre de Acteal: Para nosotros no hay mucha diferencia entre los diferentes partidos: El PRI planeó la masacre y los asesinatos de muchos compañeros indígenas en diferentes lugares. El PAN se encargó de sacar de la cárcel a los paramilitares. Y el gobierno perredista de Chiapas los premió al salir con vivienda, tierra y una buena cantidad de dinero.

En cuanto a la demanda puesta en una Corte de Estados Unidos, lo que decimos es que hay muchas cosas que se tienen que aclarar:

1) Algunas personas nos han criticado a Las ABEJAS porque dicen estamos en contra de la demanda a Ernesto Zedillo. Nosotros no estamos en contra de que se juzgue a Zedillo, al contrario, queremos que se lo juzgue a él y a otros muchos por la Masacre de Acteal con todo el peso de la ley. Pero estamos en contra de la confusión y la manipulación. Por ejemplo, no queremos que se pierda en una acusación centrada en una sola persona lo que es un crimen de estado y con una política de contrainsurgencia que no se ha acabado. También vemos la trampa de Chuayffet que ahora quiere presentarse como el que avisó a Zedillo de lo que iba a pasar, pero nosotros sabemos que el mismo Chuayffet nunca quiso hacer caso de las advertencias que le hizo el FrayBa y la Diócesis de San Cristóbal.

2) Sobre la petición de inmunidad que hizo Zedillo a la Corte de Estados Unidos y que ya lo apoyó el gobierno de Felipe Calderón, nosotros sostenemos que nadie puede estar por encima de la ley, menos todavía Zedillo porque él está manchado de sangre; vaya por donde vaya seguirá manchado de sangre de los 45 masacrados de Acteal más los cuatro que no habían nacido y ahora no quiere reconocer su responsabilidad, los del PRI están manchado de sangre de muchos de los indígenas en diferentes lugares. Antes el PRI y el PAN tenían diferencia de colores pero ahora están pintados en un solo color rojo que es la sangre de más de cincuenta mil mexicanos y mexicanas muertos.

3) Sobre el carácter de la demanda en Connecticut:

a) Volvemos a repetir que es absurdo y sospechoso que los demandantes sean anónimos. Los nombres de las víctimas y sus familiares son públicos: están en los expedientes de la procuraduría, en los informes del Frayba y en Acteal cualquiera que entre puede encontrar los nombres de todas las víctimas. Nosotros no le tenemos miedo al gobierno porque no le debemos nada. No tenemos miedo y no nos escondemos.

b) No podemos apoyar una demanda independientemente de quien la hace nada más porque estamos en contra de Zedillo. En nuestra tradición el que comete una falta contra la comunidad debe responder ante la comunidad. Para nosotros, Justicia no es nada más que se castigue a alguien sino que dé una satisfacción a la comunidad que ofendió.

c) La demanda contra Zedillo en Estados Unidos es de carácter civil. Nosotros pensamos que no puede haber primero un resarcimiento sin haberse hecho justicia de carácter penal, él y sus cómplices son culpables por omisión y por comisión y por eso tienen que ser juzgados penalmente.

4) Finalmente exigimos una explicación al gobierno de Juan Sabines por el uso que le dio a la Fiscalía Especial para Acteal. Esta Fiscalía era un órgano del estado, se pagó con dinero público o sea con nuestro dinero de nuestros impuestos. Sin embargo nunca rindió un informe a la sociedad sobre los resultados de esa Fiscalía que desapareció tan silenciosamente como se creó. Y no sólo eso, a los compañeros y compañeras del FrayBa que son nuestros legítimos representantes y coadyuvantes en el proceso se les negó repetidamente el acceso a los expedientes al grado de que tuvieron que interponer un amparo y ni así se les permitió ver todo lo que necesitaban. Sin embargo el informe de la Fiscalía para Acteal de pronto aparece en la página Web de un bufete privado de abogados de Estados Unidos que espera realizar un jugoso negocio con la sangre de nuestros mártires (a la que le están poniendo el precio de 50 millones de dólares). ¿Cómo va a explicar Sabines que llegó ahí un informe que no era público? ¿Cómo va a justificar que haya dado a conocer a un despacho privado y extranjero lo que no quisieron dar a conocer ni a la sociedad chiapaneca ni a los representantes de las víctimas?

Por todo lo anterior exigimos a Sabines una explicación y además que presente un informe público de las actividades y resultados de la Fiscalía especial.

Las Abejas vive, viva las abejas, viva Acteal, viva la resistencia,

Atentamente.

La voz de las Abejas.

C. Porfirio Arias Hernández. C. Victorio Sántiz Gómez.

C. Benjamín Pérez Pérez. C. Javier Ruíz Gutiérrez.

C. Manuel Gómez Pérez.

CORRUPCIÓN: EL PRI, MARIO MARÍN Y LAS ACUSACIONES DE CAMPESINOS POR DESPOJO DE TIERRAS.

2012-01-26T03:01:00.000-08:00

¿Qué pasó con Mario Marín?

Por Edgar García

La historia del PRI y del PAN sigue sin alterarse. Son los mismos de ahora, de antes, de siempre.

¿Se acuerdan de Mario Marín, el tristemente célebre gobernador PRIísta, el “Góber Precioso”, acusado de pederastia?

Cómo olvidar las violentas acciones en contra de la periodista Lydia Cacho, que quedaron sin castigo.

¿Se acuerdan de que el entonces candidato del PAN, Felipe Calderón Hinojosa, prometió meterlo a la cárcel por violación de los derechos humanos, haciendo la pantomima de sacarle una tarjeta roja y que no cumplió con su promesa, siendo presidente?

Pues les invitamos a ver un extracto de la página Educación Contracorriente, para que sepamos también de las denuncias que campesinos hicieron en su momento en contra de PRIístas cercanos a Mario Marín, sin ningún castigo. Les invitamos a ver la página completa:

http://www.educacioncontracorriente.org/index.php?option=com_content&view=article&id=13007:acento-21&catid=16:noticias

Mario Marin, Javier López Zavala y Mario Montero Serrano falsificaron documentos para avalar violaciones a la ley en favor de Carlos Peralta y obtener millones de dólares como agradecimiento

(...) Los hermanos Posada Cueto, quienes han ocupado cargos públicos durante el sexenio de Marín, son los principales constructores del fraccionamiento Lomas de Angelópolis.

“Rafael Posada Cueto fue diputado por el PRI y su hermano Gabriel Posada fue miembro del comité financiero de la campaña de Javier López Zavala, ex candidato del PRI-PVEM a la gubernatura. Ellos operan con la gente que está muy cercana a Marín. Aquí están coludidos agentes del Ministerio Público, alcaldes y el presidente municipal de San Andrés Cholula, quien les ha permitido hacer todo lo que han querido y no han defendido a muchísima gente que han despojado”, denuncia.

Por último, observen en el video al final de esta nota cómo ni siquiera pudo jalar acarreados al final de su sexenio.

Los trabajadores debemos dejar a los PRIístas y PANistas corruptos solos desde antes de ejercer cualquier puesto público.

Pero para lograrlo debemos primero generar conciencia en nosotros mismos, en nuestros vecinos, amigos, familiares y compañeros. Organízate y descubre que existen formas efectivas de defensa de nuestros derechos.

Escucha radio UNAM, todos los domingos, a las once de la mañana.

¿Reniegas de lo que te hacen los poderosos? Pues actívate y participa.

COMPLICIDAD: ¿A poco funcionarios PRIístas estuvieron en actos de campaña de Peña Nieto?

2012-01-26T02:02:00.000-08:00

Por Edgar García

Desafortunadamente, la historia de nuestro país está llena de acarreo de simpatizantes, compro de votos y apoyo electorero de funcionarios públicos en activo por parte del PRI.

No nos extraña que aparezcan noticias como la que citamos a continuación, generada en Querétaro. Lo que de veras debe ser extraño es que los mexicanos, el pueblo, la prole, el paisanaje, es decir los amolados, acabemos votando por tener como presidente del país, diputados, senadores, presidentes municipales, delegados... en fin, como “servidores públicos” a PRIístas, después de décadas de corrupción:

El Oficial Mayor Manuel Pozo Cabrera negó que se haya prestado personal del ejecutivo para la realización de dicho evento partidista.

No obstante su dependencia a través del área de comunicación informó de forma oficial que, aunque se está a la espera del reporte ordinario de cada área para el pago de nómina de este mes, se sabe de forma anticipada que fueron 10 trabajadores del área de Comunicación Social del Gobierno del Estado los que ‘pidieron el día económico sin goce de sueldo' para ir al evento partidista de Enrique Peña Nieto en Querétaro.

La información completa en: http://rotativo.com.mx/queretaro/trabajadores-de-cs-del-ejecutivo-pidieron-el-dia-para-ir-a-evento-de-pena-nieto/82151/html/

BLINDAJE PARA TRABAJADORES. PRIMERA PARTE

2012-01-25T10:14:00.000-08:00

BLINDAJE PARA TRABAJADORES

Primera de dos partes:

Analizar el contexto politico y económico

La segunda parte, la encuentras dando clic aquí

Por Edgar García

El panorama para los trabajadores en México empeorará en 2012

México, al igual que América Latina, enfrentará una mayor tasa de desempleo 2012, de acuerdo con la OIT. En ese marco, las promesas electorales o electoreras de los candidatos a presidente de México y jefe de Gobierno del Distrito Federal son difíciles de cumplir, si no hay una acción decidida de nosotros los trabajadores. Nadie va a hacer por nosotros lo que nos corresponde.

El Gobierno del Distrito Federal (GDF), cada vez menos de izquierda

El GDF no ha respondido a una orientación de izquierda. Actualmente, los trababajadores sabemos que el Gobierno del D. F. es menos dañino para los trabajadores que gobiernos emanados del PRI, el PAN o el PANAL de la charra de Elba Esther. Sin embargo, el GDF ha contratado a sus propios trabajadores en forma ilegal, violando tanto la Constitución como la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE), ya que cuenta con trabajadores contratados como interinos por años, eventuales, por honorarios e inclusive subcontratados (“outsourcing”), es decir, utilizando a empresas particulares para hacer trabajos que competen exclusivamente al Gobierno del D. F. para explotarlos sin prestaciones que por ley les corresponde Con todo esto, el GDF demuestra que no respeta los derechos mínimos como trabajadores que nuestros abuelos conquistaron en la Revolución Mexicana a costa de sus propias vidas.

El Jefe de Gobierno del D. F. ataca a sus propios trabajadores nombrando a Ramón Montaño Cuadra, quien era su empleado, pues era el Oficial Mayor del GDF, como el nuevo Presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) desde 2011. La JLCA tiene como función resolver los conflictos entre el capital y el trabajo, es decir, entre patrones y trabajadores. Sin embargo, al tratar asuntos en donde el patrón es el propio Gobierno del Distrito Federal es evidente que el árbitro, ahora más que nunca, está del lado del patrón.

El GDF, el registro de sindicatos, las tomas de nota y los despidos.

En las anteriores administraciones parecía que el gobierno del D. F. iba dirigido a la población en general y no sólo a unos cuantos. Sin embargo, hoy muchos trabajadores se van convenciendo cada vez más, con Marcelo Ebrard, y ahora con el virtual candidato al GDF, Miguel Ángel Mancera, que ser de izquierda ya no les interesa. ¿Pruebas? El Presidente de la Junta golpea a los trabajadores al emitir el decreto del 27 de octubre de 2011 en donde impone más de 300 nuevos requisitos para reconocer a sindicatos de trabajadores, lo que extermina la libertad y la democracia sindical en el D. F., violentando la Constitución e inclusive a nivel internacional el Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en una hazaña patronal que ni el PRI-PAN logró perpetrar con su propuesta de contrarreforma laboral a nivel federal, gracias a la oposición de trabajadores conscientes, organizaciones no gubernamentales e inclusive la postura en contra del PRD y del PT.

En las administraciones de Cárdenas y de AMLO en el GDF, en un gobierno donde se había puesto como prioridad la educación pública, al crear una universidad (UACM) y un completo sistema de bachillerato (IEMSDF) con modelos educativos de vanguardia, los trabajadores tuvimos de todas maneras que luchar por nuestros propios derechos, pues inicialmente las contrataciones, en muchos casos, fueron por honorarios y sin mínimas prestaciones laborales. Aunque queda mucho por recorrer, se ha estado avanzando en ambas instituciones gracias a la lucha política y legal de los propios trabajadores.

Sin embargo, en la administración actual, la de Marcelo Ebrard, la situación está mucho peor: la JLCA ha negado la toma de nota al SUTUACM y el SUTIEMS, los sindicatos titulares de la Universidad Autónoma de la Ciudad de México y de las prepas del D. F. Inclusive, los propios trabajadores han denunciado la intención de las autoridades de darle la titularidad a sus comités ejecutivos charros.

Por si fuera poco, recientemente, en el Distrito Federal se ha despedido a trabajadores de la Asamblea Legislativa del Distrito Federal, 110 empleados de Locatel, 150 trabajadores de honorarios del DIF-DF, 40 trabajadores del Seguro Popular, 80 del Instituto del Deporte, entre otros despidos en la UACM y las Prepas del D. F. (IEMSDF), el Seguro Popular y el Instituto para la Atención de Adultos Mayores. Actualmente, y en sólo unos cuantos días, el GDF y la Asamblea Legislativa han despedido aproximadamente a 500 compañeros.

Consideramos que no es casualidad que a unos meses de la conclusión de la actual administración estén corriendo a tantos compañeros. Y debe de haber una explicación a tantas “coincidencias”.

La experiencia de los trabajadores del IEMS,

una propuesta de explicación para los despidos.

Recordemos que en el caso de las prepas del D. F (IEMSDF) el anterior Director, Juventino Rodríguez Ramos, tuvo que renunciar cuando se evidenció que el título de licenciado que ostentaba no era real.

Pero antes de irse del IEMS, dejó a parientes y recomendados como trabajadores de base, sin concursos o convocatorias, en la total opacidad y en forma unilateral. No son rumores. Son datos comprobables. Es el caso, por ejemplo, de su propio chofer, Raymundo Alejo Ortega, quien quedó como auxiliar administrativo en Plantel Xochimilco, auna sobrina de su pareja, Claudia Acatitla, contratada como secretaria del plantel Coyoacán e inclusive tenemos a su propia hermana, María Eustolia Rodríguez Ramos, como secretaria en el Plantel Venustiano Carranza, plantel que el propio Juventino sólo inauguró pero como en otros casos no construyó, pues actualmente los estudiantes siguen tomando clases desde hace cuatro años en salones de lámina.

Hay que reconocer que los trabajadores en el IEMS no fuimos capaces de evitar estas contrataciones irregulares, y habrá que luchar por el pleno respeto de nuestros derechos como trabajadores y del modelo educativo. Actualmente, en la administración del Actual Director, José de Jesús Bazán Levy, se han violado por lo menos 35 cláusulas del CCT vigente, y mañosamente las autoridades se han negado a reunirse en Comisiones Mixtas, llegando inclusive en noviembre del 2011 a emitir nombramientos de trabajadores de base violando la normatividad bilateral. De la misma forma, han sido despedidos varios compañeros, principalmente en el área central del IEMS.

Por otra parte, se han estado sembrando en diferentes planteles “Actas administrativas” y otro tipo de “sanciones” completamente ilegales en contra de los trabajadores con el apoyo, inclusive, de la Contraloría Interna del IEMS.

No podemos afirmarlo porque no tenemos pruebas, pero habría que considerar la hipótesis de que los recientes despidos en el GDF tengan que ver directamente con el cambio de administración.

¿Qué hacer ante tantas injusticias?

LA ACCIÓN INMEDIATA, y sólo como un primer paso, es participar en las dos movilizaciones que los propios trabajadores del Gobierno del Distrito Federal y de organizaciones fraternas a nivel nacional están convocando, para luchar por una política laboral en el GDF que sea a favor de los trabajadores y no en su contra. El objetivo inmediato es una demostración la fuerza y capacidad de organización de los trabajadores. Por otra parte, tendremos que crear de nuevo un espacio de negociación con las autoridades que pare de tajo las acciones en contra de los trabajadores y revierta los despidos.

La primer cita es la marcha este viernes 27 de enero del 2012

del ángel de la Independencia al Zócalo

a las 16:00 horas.

La segunda es el mitin enfrente de Junta Local del Distrito Federal

el miércoles primero de febrero del 2012

a las 10:00 de la mañana.

PERO DEBE DE QUEDAR CLARO QUE ANTE LA PERSPECTIVA QUE TENEMOS, MARCHAR ES NECESARIO, PERO INSUFICIENTE. Hay otras acciones necesarias tanto a nivel micro (Centro de Trabajo) como a nivel macro (GDF), cuyas propuestas enviaremos a ustedes en una segunda entrega. Les haremos llegar algo que hemos dado en llamar “estrategia de blindaje” para los trabajadores, que han preparado compañeros de las prepas del D. F.

¿CUÁL ES EL OBJETIVO FINAL?

Recordemos las demandas que han plasmado, por ejemplo, los compañeros de la Federación de Trabajadores del Distrito Federal (FTDF):