<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><?xml-stylesheet href="http://www.blogger.com/styles/atom.css" type="text/css"?><feed xmlns='http://www.w3.org/2005/Atom' xmlns:openSearch='http://a9.com/-/spec/opensearchrss/1.0/' xmlns:blogger='http://schemas.google.com/blogger/2008' xmlns:georss='http://www.georss.org/georss' xmlns:gd="http://schemas.google.com/g/2005" xmlns:thr='http://purl.org/syndication/thread/1.0'><id>tag:blogger.com,1999:blog-1902750048340277666</id><updated>2024-11-05T23:57:53.387-03:00</updated><category term="Gerenciamento de Projetos"/><category term="PMBOK"/><category term="PMI"/><category term="google"/><category term="social computing"/><category term="solução de problemas"/><category term="Análise de Valor"/><category term="Aprendizagem"/><category term="BA"/><category term="Business Analysis"/><category term="CIO"/><category term="CMMI"/><category term="Conteúdo"/><category term="EaD"/><category term="Gerente"/><category term="IIBA"/><category term="Laws of Simplicity"/><category term="OSMM"/><category term="PMP"/><category term="Projeto"/><category term="SCRUM"/><category term="Simplicidade"/><category term="Star Wars"/><category term="Tecnologia"/><category term="Universidades"/><category term="Usabilidade"/><category term="Value Analysis"/><category term="Value Engineering"/><category term="Value Management"/><category term="causa raiz"/><category term="cobit"/><category term="collaboration"/><category term="gestão"/><category term="governança"/><category term="ibm"/><category term="itil"/><category term="mashup"/><category term="mind map"/><category term="modelo de negócio"/><category term="open souce"/><category term="operação"/><category term="problem solving"/><category term="qualidade"/><category term="qualipso"/><category term="riscos"/><category term="search engine"/><category term="social networking"/><category term="social search"/><category term="software livre"/><category term="status report"/><title type='text'>i-novação</title><subtitle type='html'>&quot;Lots of folks confuse bad management with destiny.&quot;&#xa;— Kin Hubbard</subtitle><link rel='http://schemas.google.com/g/2005#feed' type='application/atom+xml' href='http://i-novacao.blogspot.com/feeds/posts/default'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1902750048340277666/posts/default?redirect=false'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://i-novacao.blogspot.com/'/><link rel='hub' href='http://pubsubhubbub.appspot.com/'/><author><name>Anonymous</name><uri>http://www.blogger.com/profile/09135456845419789600</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><generator version='7.00' uri='http://www.blogger.com'>Blogger</generator><openSearch:totalResults>13</openSearch:totalResults><openSearch:startIndex>1</openSearch:startIndex><openSearch:itemsPerPage>25</openSearch:itemsPerPage><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-1902750048340277666.post-8654446796555879978</id><published>2012-03-06T23:24:00.003-03:00</published><updated>2012-03-06T23:38:27.952-03:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Aprendizagem"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Conteúdo"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="EaD"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Universidades"/><title type='text'>O Novo Papel das Universidades</title><content type='html'>&lt;div class=&quot;separator&quot; style=&quot;clear: both; text-align: center;&quot;&gt;&lt;a href=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEihGTTYfdiuXQ0UNtRarh1HdXDjV0Il2hkXYdiGq7dj0IWzHAmwG2yN7BB-5VdCsNf4rqBFgAA_sHwIUjz3DOBV22vIEzznQoQ4ApmxrRBOez8ee7aPEYyVkZzApfo0luu2Ffmu9wR8lkWc/s1600/Learning-with-Distance-Education.jpg&quot; imageanchor=&quot;1&quot; style=&quot;clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;&quot;&gt;&lt;img border=&quot;0&quot; height=&quot;131&quot; src=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEihGTTYfdiuXQ0UNtRarh1HdXDjV0Il2hkXYdiGq7dj0IWzHAmwG2yN7BB-5VdCsNf4rqBFgAA_sHwIUjz3DOBV22vIEzznQoQ4ApmxrRBOez8ee7aPEYyVkZzApfo0luu2Ffmu9wR8lkWc/s200/Learning-with-Distance-Education.jpg&quot; width=&quot;200&quot; /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: small;&quot;&gt;Recentemente li uma entrevista &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size: small;&quot;&gt;no jornal Estadão &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size: small;&quot;&gt;com o Prof. Fredric Litto sobre o novo papel das universidades com a ascenção de iniciativas como o &lt;span class=&quot;st&quot;&gt;&lt;i&gt;MITx&lt;/i&gt; (&lt;a href=&quot;http://mitx.mit.edu/&quot;&gt;http://mitx.mit.edu/&lt;/a&gt;), plataformas que disponibilizam&lt;/span&gt; na internet conteúdo educacional de altíssima qualidade... e de graça.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: small;&quot;&gt;Confira abaixo. &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;h1 style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: large;&quot;&gt;A era do saber gratuito&lt;/span&gt;&lt;/h1&gt;&lt;div&gt;&lt;/div&gt;&lt;h3 style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: small;&quot;&gt;Presidente da Associação Brasileira de Educação a Distância, o americano Fredric Litto acha que o País precisa ser ousado&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-size: xx-small;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: small;&quot;&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/span&gt; &lt;/span&gt;&lt;/h3&gt;&lt;h3 style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: xx-small;&quot;&gt;27 de fevereiro de 2012 | 21h 20&lt;/span&gt;&lt;/h3&gt;&lt;h3 style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: xx-small;&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/h3&gt;&lt;h3 style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;b&gt;&lt;/b&gt;&lt;/h3&gt;&lt;h3 style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: small;&quot;&gt;&lt;b&gt;Na onda de protestos do movimento Occupy Wall Street, no ano  passado, uma das demandas era de que o governo americano garantisse  acesso gratuito à educação a distância. Especialistas acreditam que  entramos numa era em que o conteúdo educacional estará disponível online  de graça. Como o senhor vê esse processo?&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/h3&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;text-align: right;&quot;&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;a href=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgcuzrxpv9JFNjQapCXm20_IwkBuwHJGQyYminJ40GQH9U_WQs3qFweyNKGZEl3nkM5djX16JmnTGAcmqIngR5iCtZyZYYPx4RGQIOlv_-kxvjcvcoHsyI7hrXIp9p4OPFeFMVgR5LPlGRI/s1600/FredricLitto_ValeriaGoncalvezAE_04042006_288.jpg&quot; imageanchor=&quot;1&quot; style=&quot;clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;&quot;&gt;&lt;img border=&quot;0&quot; height=&quot;147&quot; src=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgcuzrxpv9JFNjQapCXm20_IwkBuwHJGQyYminJ40GQH9U_WQs3qFweyNKGZEl3nkM5djX16JmnTGAcmqIngR5iCtZyZYYPx4RGQIOlv_-kxvjcvcoHsyI7hrXIp9p4OPFeFMVgR5LPlGRI/s200/FredricLitto_ValeriaGoncalvezAE_04042006_288.jpg&quot; width=&quot;200&quot; /&gt;&lt;/a&gt;A tendência vai ser nessa direção. Com todo o conhecimento humano aos  poucos entrando na web, a universidade não vai poder cobrar pelo  conteúdo. Veja o projeto Google Acadêmico, eles já alcançaram mais da  metade da meta de colocar 32 milhões de títulos em domínio público na  rede. A digitalização faz com que a gente tenha de ser generoso. No  passado, vivíamos numa sociedade de escassez. Poucos tinham acesso a  livros – ou a chocolate ou a especiarias. Hoje em dia podemos dar  informação de graça. Se não estiver no domínio público, vamos ter  patrocinadores, como tem patrocinador na TV aberta. Pense no benefício  para o conjunto da sociedade quando todo o conhecimento humano estiver à  disposição.&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;b&gt; &lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;b&gt;Qual o papel da universidade nesse processo?&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;b&gt;&lt;/b&gt;Elas vão ter de se destacar pela orientação que dão ao aluno, pela  capacidade de facilitar a compreensão do conteúdo. E também pela  certificação. A pessoa estuda química industrial por conta própria e  diz: “Quero ter um diploma.” A universidade aplica um exame e, se o  sujeito passar, ganha a certificação.&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;b&gt;No Brasil, o governo ainda obriga as instituições a fazer  vestibular para alunos de cursos a distância. Em outros países, quem  termina o ensino médio tem esse direito. Como podemos competir nesse  cenário?&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;Se o Brasil quer continuar a oferecer universidade pública gratuita,  por que limitar isso a quem consegue fazer um bom ensino médio e passar  no vestibular? Por que não abrir as portas totalmente? É o que eles  fazem na Europa e principalmente na Ásia, que tem universidades abertas a  distância de grande qualidade. A Universidade Indira Gandhi, da Índia,  tem 3,2 milhões de alunos! Os asiáticos estão na frente agora.  Perceberam que suas universidades de formação da elite não estavam dando  conta da produção de recursos humanos qualificados que um país moderno  precisa – coisa que o Brasil só agora está começando a perceber. A  instituição de elite continuará existindo, mas não vai formar força de  trabalho em número suficiente. Na Ásia eles têm uma mistura de  universidades de elite de alta qualidade com a sociedade da abundância  de conhecimento. Formam centenas de milhares de pessoas por ano, sem  vestibular.&lt;b&gt;&lt;/b&gt;&lt;b&gt;&amp;nbsp;&lt;/b&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;b&gt;Fonte&lt;/b&gt;: Estadão.com.br&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;b&gt;Link&lt;/b&gt;: &lt;a href=&quot;http://www.estadao.com.br/noticias/vidae,a-era-do-saber-gratuito,841286,0.htm&quot;&gt;http://www.estadao.com.br/noticias/vidae,a-era-do-saber-gratuito,841286,0.htm&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://i-novacao.blogspot.com/feeds/8654446796555879978/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://i-novacao.blogspot.com/2012/03/o-novo-papel-das-universidades.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1902750048340277666/posts/default/8654446796555879978'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1902750048340277666/posts/default/8654446796555879978'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://i-novacao.blogspot.com/2012/03/o-novo-papel-das-universidades.html' title='O Novo Papel das Universidades'/><author><name>Anonymous</name><uri>http://www.blogger.com/profile/09135456845419789600</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEihGTTYfdiuXQ0UNtRarh1HdXDjV0Il2hkXYdiGq7dj0IWzHAmwG2yN7BB-5VdCsNf4rqBFgAA_sHwIUjz3DOBV22vIEzznQoQ4ApmxrRBOez8ee7aPEYyVkZzApfo0luu2Ffmu9wR8lkWc/s72-c/Learning-with-Distance-Education.jpg" height="72" width="72"/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-1902750048340277666.post-2137787108607080843</id><published>2011-06-08T17:02:00.002-03:00</published><updated>2011-06-09T15:45:41.430-03:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Análise de Valor"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Gerenciamento de Projetos"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="SCRUM"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Value Analysis"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Value Engineering"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Value Management"/><title type='text'>Value Standard &amp; Body of Knowledge: Metodologia Para Aumentar o Valor Gerado Por um Projeto</title><content type='html'>&lt;div class=&quot;separator&quot; style=&quot;clear: both; text-align: center;&quot;&gt;&lt;a href=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgNCoSJ3uW_ay4AldApGCOAZ1IHv4sf3hJdEP4W4sNxjqGE8GoN-SHEFoeypYAVP0kr_xUvegg8rOi8iG-ZS08asLcLFqPEx7vlzqgVpV2PavNTledzx0jc5jGEFC8PNZwSZot_m7igKkKJ/s1600/save.jpg&quot; imageanchor=&quot;1&quot; style=&quot;clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;&quot;&gt;&lt;img border=&quot;0&quot; src=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgNCoSJ3uW_ay4AldApGCOAZ1IHv4sf3hJdEP4W4sNxjqGE8GoN-SHEFoeypYAVP0kr_xUvegg8rOi8iG-ZS08asLcLFqPEx7vlzqgVpV2PavNTledzx0jc5jGEFC8PNZwSZot_m7igKkKJ/s1600/save.jpg&quot; t8=&quot;true&quot; /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;div style=&quot;border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;&quot;&gt;Recentemente visitei&amp;nbsp;a Ci&amp;amp;T&amp;nbsp;em Campinas e, durante a apresentação da metodologia de desenvolvimento baseada em SCRUM, me deparei com um abordagem voltada para análise de valor que permeava todos os processos e apoiava o entendimento e priorização dos requisitos funcionais junto ao cliente.&amp;nbsp; Fiquei bastante entusiasmado com a abordagem, pois endereçava de forma estruturada e coerente um problema clássico de priorização de requisitos sob a ótica de quanto vale cada funcionalidade para o projeto.&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;div style=&quot;border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;&quot;&gt;O discurso da&amp;nbsp;Ci&amp;amp;T é&amp;nbsp;de &quot;entregar o maior valor possível dentro do orçamento do projeto.&quot; Ou seja, abraçar todas as mudanças (premissa de qualquer metodologia ágil) e entregar de acordo com o orçamento do projeto um conjunto de funcionalidades que atendesse a expectativa do cliente em&amp;nbsp;relação ao&amp;nbsp;valor de negócio gerado pelo projeto. A todo momento, a cada novo requisito,&amp;nbsp;seria feita uma análise para repriorizar o backlog... fazendo com que os requisitos de baixo valor para o negócio&amp;nbsp;fossem implementados posteriormente e que os&amp;nbsp;requisitos realmente importantes fossem devidamente implementados dentro do orçamento negociado.&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;&quot;&gt;&lt;div style=&quot;border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;div style=&quot;border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;&quot;&gt;Tirando qualquer cenário onírico, todos sabem que grandes projetos de software possuem complexidades e riscos ocultos. São projetos aonde a estimativa de esforço tende a variar, uma vez que nem todos os requisitos são conhecidos e que haverão diversas solicitações de mudança no decorrer do projeto. Sendo assim, essa metodologia cai como uma luva para justicar o uso de SCRUM junto a uma empresa tradicional (geralmente acostumada com projetos &quot;fechados&quot;) e garantir a valorização do investimento.&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;div style=&quot;border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;&quot;&gt;SAVE International®, organização internacional voltada para o avanço e promoção da Metodologia de Valor (também conhecida por Engenharia de Valor / Análise de Valor / Gerenciamento de Valor), publica o padrão aberto chamado &quot;Value Standard &amp;amp; Body of Knowledge&quot;. Esse corpo de conhecimento tem como objetivo apoiar gerentes de projeto, gerentes de programa, analistas de valor e outros profissionais na aplicação dos conceitos e processos da Metodologia de Valor em projetos, serviços, planos de negócios, etc.&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;&quot;&gt;&lt;div style=&quot;border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;div style=&quot;border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;&quot;&gt;A aplicação da metodologia se dá por meio de um plano de&amp;nbsp;implementação, chamado de &quot;Job Plan&quot; (Plano de Trabalho). Este documento endereça as seguintes fases:&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;&lt;ol&gt;&lt;li&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;div style=&quot;border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;&quot;&gt;Information Phase&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;div style=&quot;border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;&quot;&gt;Function Analysis Phase&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;div style=&quot;border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;&quot;&gt;Creative Phase&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;div style=&quot;border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;&quot;&gt;Evaluation Phase&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;Development Phase&lt;/div&gt;&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;div style=&quot;border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;&quot;&gt;Presentation Phase&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ol&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;div style=&quot;border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;&quot;&gt;Também existem papéis específicos que devem ser desempenhados, como por exemplo o Value Team Leader, que domina todas as técnicas de análise de valor e deve ser responsável pelo trabalho a ser desenvolvido pelo time do projeto. Além disso, a SAVE International® possui diversas certificações relacionadas&amp;nbsp;à análise de valor.&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;div style=&quot;border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;&quot;&gt;Segue o link da SAVE International® para download do padrão e acesso às demais informações: &lt;a href=&quot;http://www.value-eng.org/&quot;&gt;http://www.value-eng.org/&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;&quot;&gt;Para conhecer o trabalho da Ci&amp;amp;T acesse: &lt;a href=&quot;http://www.cit.com.br/&quot;&gt;http://www.cit.com.br/&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://i-novacao.blogspot.com/feeds/2137787108607080843/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://i-novacao.blogspot.com/2011/06/value-standard-body-of-knowledge.html#comment-form' title='2 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1902750048340277666/posts/default/2137787108607080843'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1902750048340277666/posts/default/2137787108607080843'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://i-novacao.blogspot.com/2011/06/value-standard-body-of-knowledge.html' title='Value Standard &amp; Body of Knowledge: Metodologia Para Aumentar o Valor Gerado Por um Projeto'/><author><name>Anonymous</name><uri>http://www.blogger.com/profile/09135456845419789600</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgNCoSJ3uW_ay4AldApGCOAZ1IHv4sf3hJdEP4W4sNxjqGE8GoN-SHEFoeypYAVP0kr_xUvegg8rOi8iG-ZS08asLcLFqPEx7vlzqgVpV2PavNTledzx0jc5jGEFC8PNZwSZot_m7igKkKJ/s72-c/save.jpg" height="72" width="72"/><thr:total>2</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-1902750048340277666.post-1652355847185580795</id><published>2010-07-26T12:46:00.023-03:00</published><updated>2010-08-24T14:20:18.268-03:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Gerenciamento de Projetos"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="PMBOK"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="PMI"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="riscos"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="status report"/><title type='text'>Executivos e o Conceito de Riscos em Projetos</title><content type='html'>&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;a href=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgth8g71qhqk3WvVyWM6kYMKN9gIBWwq5TDADoptzWJN18gmpBDhpMjMytNlCpM2m1ctxKmJkCrhn4BcYtK-s9sUpnEvgY3q63I2DNHpb6sUadq0VPBdYuNdlJbsfuanWHEP0Jv2EPQiO7I/s1600/corporate_risk03.JPG&quot; onblur=&quot;try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}&quot;&gt;&lt;img alt=&quot;&quot; border=&quot;0&quot; id=&quot;BLOGGER_PHOTO_ID_5508693333575210626&quot; src=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgth8g71qhqk3WvVyWM6kYMKN9gIBWwq5TDADoptzWJN18gmpBDhpMjMytNlCpM2m1ctxKmJkCrhn4BcYtK-s9sUpnEvgY3q63I2DNHpb6sUadq0VPBdYuNdlJbsfuanWHEP0Jv2EPQiO7I/s200/corporate_risk03.JPG&quot; style=&quot;cursor: pointer; float: left; height: 200px; margin: 0pt 10px 10px 0pt; width: 200px;&quot; /&gt;&lt;/a&gt;Por diversas vezes, em reuniões de status report, presenciei altos executivos esbarrando em conceitos básicos sobre riscos. Falar sobre riscos em reuniões executivas as vezes se torna tabu, algo que não deveria ser mencionado. Pelo contrário, a gestão de riscos existe para que todas as partes interessadas tomem ciência da existência e da severidade dos mesmos, afim de que sejam encontradas respostas adequadas antes de que este se realize.&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;br /&gt;
O PMBOK define riscos da seguinte forma: &quot;O risco do projeto é sempre futuro. O risco é um evento ou uma condição incerta que, se ocorrer, tem um efeito em pelo menos um objetivo do projeto.&quot;.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Sendo assim, se é um evento que &lt;span style=&quot;font-weight: bold;&quot;&gt;vai&lt;/span&gt; acontecer, não é risco e sim &lt;span style=&quot;font-weight: bold;&quot;&gt;certeza&lt;/span&gt;. Outro ponto importante é que existem riscos positivos (oportunidades) e riscos negativos (ameaças), sendo que no caso dos riscos positivos a busca se dá pelo aumento de probabilidade de que este se concretize enquanto para riscos negativos acontece o inverso.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
O gerenciamento de riscos ocorre do início ao fim do projeto, pois a lista de riscos pode (e será) alterada com o tempo. Alguns riscos desaparecem no decorrer do projeto, enquanto outros podem surgir. Ou seja, a área de riscos é viva e demanda atenção especial até o que o projeto seja encerrado.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Um risco precisa ainda ter um responsável, alguém que irá responder pelo acompanhamento e tomada de ações relativas ao mesmo. Ao contrário do ditado &quot;Filho feio não tem pai&quot;, como bons pais devemos cuidar, educar e agir para evitar problemas futuros.&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://i-novacao.blogspot.com/feeds/1652355847185580795/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://i-novacao.blogspot.com/2010/07/executivos-e-o-conceito-de-riscos-em.html#comment-form' title='1 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1902750048340277666/posts/default/1652355847185580795'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1902750048340277666/posts/default/1652355847185580795'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://i-novacao.blogspot.com/2010/07/executivos-e-o-conceito-de-riscos-em.html' title='Executivos e o Conceito de Riscos em Projetos'/><author><name>Anonymous</name><uri>http://www.blogger.com/profile/09135456845419789600</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgth8g71qhqk3WvVyWM6kYMKN9gIBWwq5TDADoptzWJN18gmpBDhpMjMytNlCpM2m1ctxKmJkCrhn4BcYtK-s9sUpnEvgY3q63I2DNHpb6sUadq0VPBdYuNdlJbsfuanWHEP0Jv2EPQiO7I/s72-c/corporate_risk03.JPG" height="72" width="72"/><thr:total>1</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-1902750048340277666.post-816025351595145989</id><published>2009-10-07T14:18:00.014-03:00</published><updated>2009-10-07T15:31:48.894-03:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="cobit"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Gerenciamento de Projetos"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="gestão"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="governança"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="itil"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="operação"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="PMBOK"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="PMI"/><title type='text'>Operação Vs Projetos: Uma Combinação Entre Governança de TI e Gerenciamento de Projetos</title><content type='html'>&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;a onblur=&quot;try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}&quot; href=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi53wqVSItFYTAHA7XRKS8nrpk5gNr_JWSt7FaEwDx2itJx3Xc2EiFmLA5RwxwPgv4IqYPOLyz7hc6wejTT0USfyFQH-wN9P1Kmz-FSiFpAl71EU3Zdadq4hz6vnnu41WpxqmqDumDcNVpi/s1600-h/a10311.jpg&quot;&gt;&lt;img style=&quot;margin: 0pt 10px 10px 0pt; float: left; cursor: pointer; width: 155px; height: 103px;&quot; src=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi53wqVSItFYTAHA7XRKS8nrpk5gNr_JWSt7FaEwDx2itJx3Xc2EiFmLA5RwxwPgv4IqYPOLyz7hc6wejTT0USfyFQH-wN9P1Kmz-FSiFpAl71EU3Zdadq4hz6vnnu41WpxqmqDumDcNVpi/s320/a10311.jpg&quot; alt=&quot;&quot; id=&quot;BLOGGER_PHOTO_ID_5389925249541785714&quot; border=&quot;0&quot; /&gt;&lt;/a&gt;&lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt;A indústria de tecnologia da informação, vulgo TI, é conhecida pela busca contínua por padrões, metodologias e melhores práticas. Dada a sua dinamicidade e criticidade, é um desafio gerir a operação de um parque de tecnologia e ainda por cima implantar projetos.&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify; font-family: verdana;&quot;&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;Basta buscar dados estatísticos em relatórios como o CHAOS Report (produzido pelo Standish Group) e fica clara a razão de tanta preocupação: no percentual de projetos que falham ou obtem insucesso, aqueles que envolvem tecnologia da informação são a maioria.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Uma das razões que levam ao insucesso de um projeto é a ausência de uma abordagem profissional, como a proposta pelo PMBOK. Mas, venhamos e convenhamos, todos os Gerentes de TI já ouviram ao menos falar do PMI. O que percebo na prática é a dificuldade em balancear a operação e os projetos.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt; &lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt;Vamos começar definindo claramente os termos:&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: bold;&quot;&gt;Operação&lt;/span&gt;: &quot;É uma função organizacional que realiza a execução contínua de atividades que produzem o mesmo produto ou fornecem um serviço repetitivo”.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: bold;&quot;&gt;Projeto&lt;/span&gt;: &quot;É um esforço temporário empreendido para criar um produto, serviço ou resultado exclusivo&quot;.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Geralmente em empresas de estrutura funcional, não existe a figura do Gerente de Projeto. Existe um Gerente de TI, responsável primeiramente pela gestão da operação (não deixar o barco afundar) e então pela implantação de projetos. Aqui começa o infortúnio.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Devido a pressão e a falta de tempo, os Gerentes de TI acabam se transformando naquilo que eu chamo de Tocadores de Projeto. É fácil identificar um Tocador de Projetos, basta fazer a pergunta: &quot;Como vai o projeto XPTO?&quot; -  se a reposta for  algo do tipo &quot;vai indo...&quot; ou &quot;estou tocando...&quot; pode saber que a figura do Tocador de Projetos já foi incorporada. Esta metodologia de gerenciamento de projetos é fundamentada nas palavras de Zeca Pagodinho: &quot;deixa a vida me levar...&quot;.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Se não houver dedicação e uma abordagem profissional no gerenciamento de projetos, podemos considerar que a probabilidade de insucesso é alta. Na minha opinião, a melhor abordagem seria seguir aquilo que Jesus disse: &quot;Dai a César o que é de César e a Deus o que é de Deus&quot;. Gerentes de TI deveriam estar preocupados com governança de TI e contratar Gerentes de Projetos para apoiá-los nos projetos em execução.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Por governança de TI entenda a adoção de melhores práticas estabelecidas em frameworks como o ITIL (&lt;span style=&quot;font-style: italic;&quot;&gt;Information Technology Infrastructure Library&lt;/span&gt;) e o COBIT (&lt;span style=&quot;font-style: italic;&quot;&gt;Control Objectives for Information and Related Technology&lt;/span&gt;). Enquanto o ITIL tem foco em entrega de serviços (tática), o COBIT é centrado em governança (estratégia).&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Não se engane, foco é a chave para o sucesso.&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://i-novacao.blogspot.com/feeds/816025351595145989/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://i-novacao.blogspot.com/2009/10/operacao-vs-projetos-uma-combinacao.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1902750048340277666/posts/default/816025351595145989'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1902750048340277666/posts/default/816025351595145989'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://i-novacao.blogspot.com/2009/10/operacao-vs-projetos-uma-combinacao.html' title='Operação Vs Projetos: Uma Combinação Entre Governança de TI e Gerenciamento de Projetos'/><author><name>Anonymous</name><uri>http://www.blogger.com/profile/09135456845419789600</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi53wqVSItFYTAHA7XRKS8nrpk5gNr_JWSt7FaEwDx2itJx3Xc2EiFmLA5RwxwPgv4IqYPOLyz7hc6wejTT0USfyFQH-wN9P1Kmz-FSiFpAl71EU3Zdadq4hz6vnnu41WpxqmqDumDcNVpi/s72-c/a10311.jpg" height="72" width="72"/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-1902750048340277666.post-5459975751936815788</id><published>2009-07-02T11:26:00.007-03:00</published><updated>2009-07-07T12:12:18.008-03:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="CMMI"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="open souce"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="OSMM"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="qualidade"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="qualipso"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="software livre"/><title type='text'>Open Source Maturity Model (OSMM) - Seu Projeto Open Source Alinhado às Melhores Práticas</title><content type='html'>&lt;a onblur=&quot;try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}&quot; href=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQyffnnklEpzXyFgKX79n-ixYcVIoZBx3m06sz6WOHmupiNxRjI6jQ2tfABPh-j87_wgJgOV6WitwY4GF-5rR2OrBGb_HPkzk37j5d-Vssv8Zq2z5FJ7_occenZJh6GEJttuC77lHNpTDj/s1600-h/qualipso_logo.jpg&quot;&gt;&lt;img style=&quot;margin: 0pt 10px 10px 0pt; float: left; cursor: pointer; width: 215px; height: 50px;&quot; src=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQyffnnklEpzXyFgKX79n-ixYcVIoZBx3m06sz6WOHmupiNxRjI6jQ2tfABPh-j87_wgJgOV6WitwY4GF-5rR2OrBGb_HPkzk37j5d-Vssv8Zq2z5FJ7_occenZJh6GEJttuC77lHNpTDj/s320/qualipso_logo.jpg&quot; alt=&quot;&quot; id=&quot;BLOGGER_PHOTO_ID_5355734145974678834&quot; border=&quot;0&quot; /&gt;&lt;/a&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt;Há alguns anos questiono a amplitude da adoção do software open source no mundo corporativo. É amplamente conhecida a adoção ao Linux como servidor, aos projetos da apache software foudation, ao MySQL, entre outros projetos open source apoiados por grandes software houses (Apache, IBM, Oracle, Red Hat, Progress etc). &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Nestes casos é fácil garantir a qualidade do processo e do produto de software, pois existe um GRANDE investimento sendo feito nos bastidores em modelos de maturidade e capacidade (leia-se CMMI, Spice, OPM3, Prince2, ICB entre outros).&lt;/span&gt;  &lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Mas e os projetos open source mantidos por comunidades independentes, que sobrevivem apenas de contribuições isoladas? Como adotar modelos de capacidade e maturidade tão onerosos?&lt;/span&gt;  &lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt;Primeiramente vamos analisar as razões em se adotar qualquer tipo de modelo.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;As empresas precisam de garantias antes de adotar qualquer tipo de solução open source. Quem mantém o código? Existe documentação? Como é o processo de teste? Qual é o roadmap para os próximos 2 anos? A comunidade de desenvolvimento é ativa? São questões que vão muito além da ideologia, da liberdade e do investimento em tecnologia nacional.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Hoje a tecnologia representa o coração das empresas, você seria candidato a um transplante de coração sem saber se ele vai realmente conseguir te manter vivo por alguns anos? E se, sem nenhum tipo de aviso, a mantenedora do coração &quot;parasse&quot; de dar suporte?&lt;/span&gt;  &lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Os modelos de maturidade e capacidade fornecem as bases para implementar um modelo de evolução contínua ou em estágios, permitindo a melhoria contínua e garantindo que os processos adequados produzam os produtos adequados. Estes modelos são reconhecidos como garantias pelas empresas clientes, que por sua vez estão começando a exigí-los em seus editais e RFP&#39;s (Request for Proposal) no Brasil. No exterior já é uma prática de mercado.&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt;Como então adaptar um modelo como o CMMI para uma comunidade de desenvolvedores open source? Neste intuito o consórcio QualiPSo criou  o Open Source Maturity Model (OSMM). Tendo como base o CMMI, esta proposta prima pela simplicidade e está focada na qualidade do produto, processo e comunidade - item até então desconsiderado pelo CMMI. Diferente dos demais modelos, o OSMM nasceu à partir de uma pesquisa realizada na Europa, envolvendo a adoção free open source software (FOSS) nas empresas.&lt;/span&gt;  &lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;O mote da QualiPSo é: &quot;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: bold;font-family:verdana;&quot; &gt;Da rebelião às práticas industriais, mantendo o frescor e o entusiasmo da tradição do open source&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt;&quot;.&lt;/span&gt;  &lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt;Bem legal né? Quem quiser maiores informações, ou até mesmo baixar a primeira versão do OSMM, acesse:&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;a style=&quot;font-family: verdana;&quot; href=&quot;http://qualipso.org/&quot;&gt;http://qualipso.org/&lt;/a&gt; &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a style=&quot;font-family: verdana;&quot; href=&quot;http://www.qualipso.org/node/103&quot;&gt;http://www.qualipso.org/node/103&lt;/a&gt;&lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt;  (1a versão do OSMM)&lt;/span&gt;  &lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://i-novacao.blogspot.com/feeds/5459975751936815788/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://i-novacao.blogspot.com/2009/07/open-source-maturity-model-osmm-seu.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1902750048340277666/posts/default/5459975751936815788'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1902750048340277666/posts/default/5459975751936815788'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://i-novacao.blogspot.com/2009/07/open-source-maturity-model-osmm-seu.html' title='Open Source Maturity Model (OSMM) - Seu Projeto Open Source Alinhado às Melhores Práticas'/><author><name>Anonymous</name><uri>http://www.blogger.com/profile/09135456845419789600</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQyffnnklEpzXyFgKX79n-ixYcVIoZBx3m06sz6WOHmupiNxRjI6jQ2tfABPh-j87_wgJgOV6WitwY4GF-5rR2OrBGb_HPkzk37j5d-Vssv8Zq2z5FJ7_occenZJh6GEJttuC77lHNpTDj/s72-c/qualipso_logo.jpg" height="72" width="72"/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-1902750048340277666.post-7584642187727296154</id><published>2009-06-17T10:42:00.007-03:00</published><updated>2009-06-17T11:33:28.245-03:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="mind map"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="PMBOK"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="PMI"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="problem solving"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="solução de problemas"/><title type='text'>Métodos Ágeis Para Solução de Problemas II</title><content type='html'>&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;a onblur=&quot;try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}&quot; href=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLiHtu-zmxES4aLrFPv8buO8msxUc2TpxtGmHnLnjqZpnhJNMBxmX2RqRNHJLnJpXfXW9ggUIQNwtnUZKkbSXIsUSxTMRSbUvvW1vBT3LawYA4crq1pm7DgfjYjOvaRCZQRXXBpFT9gAgd/s1600-h/mindmap_simples.jpg&quot;&gt;&lt;img style=&quot;margin: 0pt 10px 10px 0pt; float: left; cursor: pointer; width: 249px; height: 118px;&quot; src=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLiHtu-zmxES4aLrFPv8buO8msxUc2TpxtGmHnLnjqZpnhJNMBxmX2RqRNHJLnJpXfXW9ggUIQNwtnUZKkbSXIsUSxTMRSbUvvW1vBT3LawYA4crq1pm7DgfjYjOvaRCZQRXXBpFT9gAgd/s320/mindmap_simples.jpg&quot; alt=&quot;&quot; id=&quot;BLOGGER_PHOTO_ID_5348304121325375346&quot; border=&quot;0&quot; /&gt;&lt;/a&gt;&lt;span style=&quot;font-family: verdana;&quot;&gt;Continuando a série de posts sobre os métodos mais fáceis e eficientes para se chegar a causa raiz de um problema, hoje irei tratar de &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: bold; font-family: verdana;&quot;&gt;Mind Map&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: verdana;&quot;&gt;.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Para quem nunca ouviu falar, Mind Map (e suas variações) é uma técnica milenar utilizada na educação, brainstorm, visual thinking, solução de problemas entre outros. A técnica foi refinada por Allan M. Collins e M. Ross Quillian em 1960 com a publicação da tese sobre redes semânticas - uma teoria que explica o processo humano de aprendizagem por meio de mind maps.&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style=&quot;font-family: verdana;&quot;&gt;Um mind map é criado à partir de uma palavra colocada no centro, aonde idéias associadas, palavras e conceitos são agregados. Segue abaixo um guideline sobre mind map criado em forma de mind map:&lt;/span&gt;&lt;a style=&quot;font-family: verdana;&quot; onblur=&quot;try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}&quot; href=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjnPK5SfiSLLoW2U_K1VNrQSGso_DIBGv1CXsc-ejFWNd0oAlp-1L-BdFwx1rGHaLIQYd-bj8ZDvbTQjeEfvi0ZNi4-EORMgZxMeVI0YD2moqXkvmVdbPTEChJv__k6MGnlCqsTDyHCfWfW/s1600-h/MindMapGuidlines.JPG&quot;&gt;&lt;img style=&quot;margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer; width: 420px; height: 346px;&quot; src=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjnPK5SfiSLLoW2U_K1VNrQSGso_DIBGv1CXsc-ejFWNd0oAlp-1L-BdFwx1rGHaLIQYd-bj8ZDvbTQjeEfvi0ZNi4-EORMgZxMeVI0YD2moqXkvmVdbPTEChJv__k6MGnlCqsTDyHCfWfW/s320/MindMapGuidlines.JPG&quot; alt=&quot;&quot; id=&quot;BLOGGER_PHOTO_ID_5348300752291536002&quot; border=&quot;0&quot; /&gt;&lt;/a&gt;&lt;span style=&quot;font-family: verdana;&quot;&gt;O uso de mind maps na resolução de problemas pode ser feito à partir de um brainstorm, reunindo as pessoas responsáveis pela resolução e guiando o brainstorm por meio do mind map. Eu costumo usar mind maps até mesmo para planejamento pessoal (viajem, trabalho, etc), neste caso eu faço um brainstorm comigo mesmo (!) e gero um mind map que será a minha guia na execução.&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;div style=&quot;font-family: verdana; text-align: justify;&quot;&gt; Existe um excelente projeto open source chamado FreeMind , que consiste em uma interface para criação de mind maps. Rápido, simples e extremamente funcional. Quem se interessar pode fazer download em: &lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;http://freemind.sourceforge.net/wiki/index.php/Main_Page&quot;&gt;http://freemind.sourceforge.net/wiki/index.php/Main_Page&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://i-novacao.blogspot.com/feeds/7584642187727296154/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://i-novacao.blogspot.com/2009/06/metodos-ageis-para-solucao-de-problemas.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1902750048340277666/posts/default/7584642187727296154'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1902750048340277666/posts/default/7584642187727296154'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://i-novacao.blogspot.com/2009/06/metodos-ageis-para-solucao-de-problemas.html' title='Métodos Ágeis Para Solução de Problemas II'/><author><name>Anonymous</name><uri>http://www.blogger.com/profile/09135456845419789600</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLiHtu-zmxES4aLrFPv8buO8msxUc2TpxtGmHnLnjqZpnhJNMBxmX2RqRNHJLnJpXfXW9ggUIQNwtnUZKkbSXIsUSxTMRSbUvvW1vBT3LawYA4crq1pm7DgfjYjOvaRCZQRXXBpFT9gAgd/s72-c/mindmap_simples.jpg" height="72" width="72"/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-1902750048340277666.post-6807299523901187902</id><published>2009-06-09T20:57:00.000-03:00</published><updated>2009-06-09T22:02:48.712-03:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="google"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="search engine"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="social computing"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="social networking"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="social search"/><title type='text'>Social Search - A Próxima  Onda!</title><content type='html'>&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;a onblur=&quot;try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}&quot; href=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEimpbD7ABW7krlqG5CIb-ifSPYwaUglDyjlJzAXnlfiZ5aUX8u6HFXalvyqxPa2EP1GF39ao-u0jzI5XuJeBsoIGmMKcBZZsKRV5By10CiLUYv76k6Z5SooCqPaVeV8zfRSuM1K_gX4yZiF/s1600-h/2514598590_efa2215af7_o.jpg&quot;&gt;&lt;img style=&quot;margin: 0pt 10px 10px 0pt; float: left; cursor: pointer; width: 121px; height: 88px;&quot; src=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEimpbD7ABW7krlqG5CIb-ifSPYwaUglDyjlJzAXnlfiZ5aUX8u6HFXalvyqxPa2EP1GF39ao-u0jzI5XuJeBsoIGmMKcBZZsKRV5By10CiLUYv76k6Z5SooCqPaVeV8zfRSuM1K_gX4yZiF/s320/2514598590_efa2215af7_o.jpg&quot; alt=&quot;&quot; id=&quot;BLOGGER_PHOTO_ID_5345496758960562130&quot; border=&quot;0&quot; /&gt;&lt;/a&gt;&lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt;Em 31 de Janeiro de 2008 a VP de Search Products &amp;amp; User Experience do Google deu uma entrevista ao site &lt;/span&gt;&lt;a style=&quot;font-family: verdana;&quot; href=&quot;http://venturebeat.com/2008/01/31/googles-marissa-mayer-social-search-is-the-future/&quot;&gt;VentureBeat&lt;/a&gt;&lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt; dizendo que considerava o Social Search fundamental para quem quiser liderar o mercado de search engines pelos próximos anos.&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt;Para quem nunca ouviu falar no termo, Social Search é quando um search engine é apoiado por interação ou redes sociais, ou seja, o ranking é influenciado de acordo com as contribuições em sua rede social. Marissa cita na entrevista que fazemos Social Search &quot;verbal&quot; todos os dias quando perguntamos a alguém algo como &quot;Que filme legal está passando no cinema?&quot; ou &quot;Qual é a sua música predileta&quot;.&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt;Em artigo publicado no dia 26 de Maio de 2009 pelo site &lt;/span&gt;&lt;a style=&quot;font-family: verdana;&quot; href=&quot;http://www.fastcompany.com/blog/kit-eaton/technomix/google-aims-social-searches-microsoft-chases-it-bing&quot;&gt;Fast Company&lt;/a&gt;&lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt;, é dito que um representante do Google afirmou que a empresa está investindo em resultados de busca embasados em rede social. Segundo o site, Ken Tokusei - Product Manager do Google, disse em coletiva de imprensa que as pessoas estão usando mais e mais os  search engines para encontrar resultados rápidos e pessoalmente relevantes. Disse ainda que a estratégia é adicionar um mecanismo leve que permita adicionar um ângulo humano aos resultados de busca do Google, deixando os usuários classificarem os resultados e excluir links irrelevantes.&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt;Ao que tudo indica o Social Search será a grande resposta do Google à investida da Microsoft com o Bing. Mas o mercado de search engines está se movimentando, já existem 6 start-ups de social search engines previstos para este ano, a maioria já em fase beta:&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: bold;font-family:verdana;font-size:85%;&quot;  &gt;Delver&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;;font-family:verdana;font-size:85%;&quot;  &gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;http://www.delver.com/&quot;&gt;http://www.delver.com/&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;font-weight: bold;font-family:verdana;font-size:85%;&quot;  &gt;WhosTalkin?&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;;font-family:verdana;font-size:85%;&quot;  &gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;http://www.whostalkin.com/&quot;&gt;http://www.whostalkin.com/&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;font-weight: bold;font-family:verdana;font-size:85%;&quot;  &gt;Samepoint&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;;font-family:verdana;font-size:85%;&quot;  &gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;http://samepoint.com/&quot;&gt;http://samepoint.com/&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;font-weight: bold;font-family:verdana;font-size:85%;&quot;  &gt;socialmention&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;;font-family:verdana;font-size:85%;&quot;  &gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;http://socialmention.com/&quot;&gt;http://socialmention.com/&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;font-weight: bold;font-family:verdana;font-size:85%;&quot;  &gt;Serph&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;;font-family:verdana;font-size:85%;&quot;  &gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;http://serph.com/&quot;&gt;http://serph.com/&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;font-weight: bold;font-family:verdana;font-size:85%;&quot;  &gt;OneRiot&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;;font-family:verdana;font-size:85%;&quot;  &gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;http://www.oneriot.com/&quot;&gt;http://www.oneriot.com/&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://i-novacao.blogspot.com/feeds/6807299523901187902/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://i-novacao.blogspot.com/2009/06/social-search-proxima-onda.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1902750048340277666/posts/default/6807299523901187902'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1902750048340277666/posts/default/6807299523901187902'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://i-novacao.blogspot.com/2009/06/social-search-proxima-onda.html' title='Social Search - A Próxima  Onda!'/><author><name>Anonymous</name><uri>http://www.blogger.com/profile/09135456845419789600</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEimpbD7ABW7krlqG5CIb-ifSPYwaUglDyjlJzAXnlfiZ5aUX8u6HFXalvyqxPa2EP1GF39ao-u0jzI5XuJeBsoIGmMKcBZZsKRV5By10CiLUYv76k6Z5SooCqPaVeV8zfRSuM1K_gX4yZiF/s72-c/2514598590_efa2215af7_o.jpg" height="72" width="72"/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-1902750048340277666.post-5730935433897258198</id><published>2009-05-29T12:54:00.000-03:00</published><updated>2009-05-29T15:17:31.241-03:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="collaboration"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="google"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="ibm"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="mashup"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="modelo de negócio"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="social computing"/><title type='text'>Google Wave: E-mail, Social Computing, Instant Messenger, Mashups... O Que Há Realmente de Novo?</title><content type='html'>&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;a onblur=&quot;try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}&quot; href=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_dOZ0Vi5Ul8WNBeBcdEIGA1u8FWvOeg8mXJJOLAqTeuOLnESNNl4z2R_p_7ljuEFf8GIsB5vCqlsMVICaGOA-vX3GzcGFzl3SP7ZAKRI5udTbsFxquWXXY8o6zlRb8uOAxESK3BH4nzEB/s1600-h/wave_logo.png&quot;&gt;&lt;img style=&quot;margin: 0pt 10px 10px 0pt; float: left; cursor: pointer; width: 152px; height: 38px;&quot; src=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_dOZ0Vi5Ul8WNBeBcdEIGA1u8FWvOeg8mXJJOLAqTeuOLnESNNl4z2R_p_7ljuEFf8GIsB5vCqlsMVICaGOA-vX3GzcGFzl3SP7ZAKRI5udTbsFxquWXXY8o6zlRb8uOAxESK3BH4nzEB/s320/wave_logo.png&quot; alt=&quot;&quot; id=&quot;BLOGGER_PHOTO_ID_5341277439951156066&quot; border=&quot;0&quot; /&gt;&lt;/a&gt;&lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt;Após a divulgação do Google Wave fiquei intrigado com a capacidade do Google em empacotar conceitos consolidados no mundo corporativo e lançá-los em plataforma aberta, de forma inovadora.&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt;Nos EUA grandes fornecedores de software (IBM, Oracle, Microsoft etc) atuam há pelo menos 3 anos no segmento de unificação da comunicação. Como exemplo vou citar o caso da brand IBM Lotus.&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt;Em Junho &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: bold;font-family:verdana;&quot; &gt;do ano passado&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt; estive em um executive meeting em Boston, para conhecer a nova plataforma IBM Lotus. Eu realmente ainda não tinha idéia de como em tão pouco tempo os produtos de colaboração, social computing, blog, mashup, portal entre outros estavam tão integrados.&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt;Eles demonstraram a plataforma de colaboração unindo as ferramentas de portal corporativo (websphere portal), social computing (lotus connections), blogs/wikis (lotus quikr), mashup (ibm mashup center), comunicação instantânea (lotus sametime) e por último SOA (websphere process server). É algo assombroso. Você consegue por uma única interface se comunicar via instant messenger, blog, microblog, iniciar processos/workflows, procurar pessoas de acordo com as competências na organização, se integrar com aplicações externas... enfim... um mundo de possibilidades voltadas para a eficiência operacional.&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt;Assisti ao vídeo da apresentação do Google Wave (http://wave.google.com/) e não acreditei naquilo. Novamente eles pegaram o óbvio e lançaram em plataforma aberta. Ou seja: a Microsoft, a IBM, a Oracle etc &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: bold;font-family:verdana;&quot; &gt;poderiam ter feito o mesmo há anos&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt; e não o fizeram devido ao modelo de negócio tão enraizado na venda de licenças de uso.&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt;Quando será que as grandes software houses vão acordar para o novo cenário da comunicação unificada? Será que não é a hora de ver que as PME&#39;s (pequenas e médias empresas) estão começando a enxergar que restringir o acesso aos serviços abertos na web não se traduz diretamente em produtividade? Será que é necessário investir em soluções proprietárias para o mesmo fim?&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt;Vamos aguardar e ver.&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://i-novacao.blogspot.com/feeds/5730935433897258198/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://i-novacao.blogspot.com/2009/05/google-wave-e-mail-social-computing.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1902750048340277666/posts/default/5730935433897258198'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1902750048340277666/posts/default/5730935433897258198'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://i-novacao.blogspot.com/2009/05/google-wave-e-mail-social-computing.html' title='Google Wave: E-mail, Social Computing, Instant Messenger, Mashups... O Que Há Realmente de Novo?'/><author><name>Anonymous</name><uri>http://www.blogger.com/profile/09135456845419789600</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_dOZ0Vi5Ul8WNBeBcdEIGA1u8FWvOeg8mXJJOLAqTeuOLnESNNl4z2R_p_7ljuEFf8GIsB5vCqlsMVICaGOA-vX3GzcGFzl3SP7ZAKRI5udTbsFxquWXXY8o6zlRb8uOAxESK3BH4nzEB/s72-c/wave_logo.png" height="72" width="72"/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-1902750048340277666.post-6780816122027983019</id><published>2009-05-18T21:20:00.000-03:00</published><updated>2009-05-18T22:05:27.826-03:00</updated><title type='text'>World Community Grid - Participe!</title><content type='html'>&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;a onblur=&quot;try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}&quot; href=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh0rYRoukUSJIuta-Jt3uw9vdseC9KpKEXYa_4N6qOHFOfjnmDLjOwP2PKlt-rqXPgpzHdf2IikKpm4UAXViwjA-5OOLSNYvPXsIingXywW_j9AW2rTli8KFkufAsVoXecVsKiLx7sad-x_/s1600-h/lwcgogo.gif&quot;&gt;&lt;img style=&quot;margin: 0pt 0pt 10px 10px; float: right; cursor: pointer; width: 320px; height: 64px;&quot; src=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh0rYRoukUSJIuta-Jt3uw9vdseC9KpKEXYa_4N6qOHFOfjnmDLjOwP2PKlt-rqXPgpzHdf2IikKpm4UAXViwjA-5OOLSNYvPXsIingXywW_j9AW2rTli8KFkufAsVoXecVsKiLx7sad-x_/s320/lwcgogo.gif&quot; alt=&quot;&quot; id=&quot;BLOGGER_PHOTO_ID_5337330217678901794&quot; border=&quot;0&quot; /&gt;&lt;/a&gt;&lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt;Há dois anos participo do World Community Grid (WCG) e indico para todos os meus amigos. O WCG é apoiado pela IBM e tem como objetivo se tornar a maior plataforma padronizada de &lt;/span&gt;&lt;a style=&quot;font-family: verdana;&quot; href=&quot;http://www.gridcomputing.com.br/tiki-print_article.php?articleId=4&quot;&gt;grid computing&lt;/a&gt;&lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: bold;font-family:verdana;&quot; &gt;à benefício da humanidade&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt;.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Totalmente dedicado à pesquisas como:&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: bold;&quot;&gt;- Nutritious Rice for the World&lt;/span&gt; (Arroz Nutritivo Para o Mundo)&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: bold;&quot;&gt;- Help Cure Muscular Dystrophy&lt;/span&gt; (Ajude a Curar a Distrofia Muscular)&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: bold;&quot;&gt;- The Clean Energy Project&lt;/span&gt; (Projeto Energia Limpa)&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: bold;&quot;&gt;- Help Fight Childhood Cancer&lt;/span&gt; (Ajude a Combater o Câncer Infantil)&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: bold;&quot;&gt;- Help Conquer Cancer&lt;/span&gt; (Ajude a Derrotar o Câncer)&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: bold;&quot;&gt;- Discovering Dengue Drugs&lt;/span&gt; (Descobrindo Drogas Contra a Dengue)&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-weight: bold;&quot;&gt;- FightAIDS@Home&lt;/span&gt; (Combatendo a AIDS)&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt;Para participar basta instalar um pequeno aplicativo cliente, que você pode configurar livremente para ser ativado apenas quando o computador ficar inativo (após 5, 10, 15, 20 min... você escolhe). Ao invés de utilizar um screensaver nonsense, que tal contribuir para a cura da AIDS? Ou acabar com a fome na África?&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;div  style=&quot;text-align: justify;font-family:verdana;&quot;&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt;No site você pode verificar as suas estatísticas de participação. As minhas atualmente são:&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt;Total Run Time: 31:15:32:59&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt;Rank: 160,548&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;div  style=&quot;text-align: justify;font-family:verdana;&quot;&gt;Ou seja, somando dois anos de inatividade do meu computador, contribuí com &lt;span style=&quot;font-weight: bold; color: rgb(255, 0, 0);&quot;&gt;31 dias&lt;/span&gt; de processamento em projetos de pesquisa muito relevantes.&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt;Para participar, basta se cadastrar e fazer download do aplicativo (windows/linux/mac):&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;http://www.worldcommunitygrid.org/reg/viewRegister.do&quot;&gt;http://www.worldcommunitygrid.org/reg/viewRegister.do&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://i-novacao.blogspot.com/feeds/6780816122027983019/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://i-novacao.blogspot.com/2009/05/world-community-grid-participe.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1902750048340277666/posts/default/6780816122027983019'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1902750048340277666/posts/default/6780816122027983019'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://i-novacao.blogspot.com/2009/05/world-community-grid-participe.html' title='World Community Grid - Participe!'/><author><name>Anonymous</name><uri>http://www.blogger.com/profile/09135456845419789600</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh0rYRoukUSJIuta-Jt3uw9vdseC9KpKEXYa_4N6qOHFOfjnmDLjOwP2PKlt-rqXPgpzHdf2IikKpm4UAXViwjA-5OOLSNYvPXsIingXywW_j9AW2rTli8KFkufAsVoXecVsKiLx7sad-x_/s72-c/lwcgogo.gif" height="72" width="72"/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-1902750048340277666.post-1149541869091480027</id><published>2009-05-15T14:57:00.000-03:00</published><updated>2009-05-15T15:57:06.285-03:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="causa raiz"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="solução de problemas"/><title type='text'>Métodos Ágeis Para Solução de Problemas I</title><content type='html'>&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;a onblur=&quot;try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}&quot; href=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgIwGOyn8_r3u7oBf7rnrTl8HI9ersFHjeg6SjBgPLB88fhUo1B8aenk6iYnoUQ5hDwOvhtV6eymBpxxiPQlRiVo_DYJWd2zd5d7uJbVBeUcnT5h8UbEucQLkjT2yXR2vLu90dcmxypsWWt/s1600-h/root.jpg&quot;&gt;&lt;img style=&quot;margin: 0pt 10px 10px 0pt; float: left; cursor: pointer; width: 150px; height: 67px;&quot; src=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgIwGOyn8_r3u7oBf7rnrTl8HI9ersFHjeg6SjBgPLB88fhUo1B8aenk6iYnoUQ5hDwOvhtV6eymBpxxiPQlRiVo_DYJWd2zd5d7uJbVBeUcnT5h8UbEucQLkjT2yXR2vLu90dcmxypsWWt/s320/root.jpg&quot; alt=&quot;&quot; id=&quot;BLOGGER_PHOTO_ID_5336125585163975266&quot; border=&quot;0&quot; /&gt;&lt;/a&gt;&lt;span style=&quot;font-family: verdana;&quot;&gt;Já que estamos na onda das metodologias ágeis, resolvi escrever sobre os métodos mais fáceis e eficientes para se chegar a causa raiz de um problema.&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;div  style=&quot;text-align: justify;font-family:verdana;&quot;&gt;&lt;br /&gt;O primeiro método se chama &quot;Os 5 Porquês&quot;. Este é fácil. Para qualquer problema colocado na mesa faça cinco vezes a pergunta &quot;Porquê&quot;.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Exemplo da aplicação da técnica em uma conversa entre desenvolvedor e gerente de desenvolvimento:&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style=&quot;color: rgb(255, 153, 0);&quot;&gt;Desenvolvedor&lt;/span&gt;) Será impossível cumprir o cronograma de desenvolvimento.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style=&quot;color: rgb(204, 51, 204);&quot;&gt;Gerente de Desenvolvimento&lt;/span&gt;) Porquê?&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style=&quot;color: rgb(255, 153, 0);&quot;&gt;Desenvolvedor&lt;/span&gt;) Porque encontramos um bug no sistema.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style=&quot;color: rgb(204, 51, 204);&quot;&gt;Gerente de Desenvolvimento&lt;/span&gt;) Porquê?&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style=&quot;color: rgb(255, 153, 0);&quot;&gt;Desenvolvedor&lt;/span&gt;) Porque existe uma incompatibilidade entre a arquitetura proposta e as funções da API utilizada.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style=&quot;color: rgb(204, 51, 204);&quot;&gt;Gerente de Desenvolvimento&lt;/span&gt;) Porquê?&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style=&quot;color: rgb(255, 153, 0);&quot;&gt;Desenvolvedor&lt;/span&gt;) Porque provavelmente a API não foi analisada com critério na hora de modelar a arquitetura.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style=&quot;color: rgb(204, 51, 204);&quot;&gt;Gerente de Desenvolvimento&lt;/span&gt;) Porquê?&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style=&quot;color: rgb(255, 153, 0);&quot;&gt;Desenvolvedor&lt;/span&gt;) Porque o arquiteto de sistemas não dedicou tempo suficiente para modelar a arquitetura.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style=&quot;color: rgb(204, 51, 204);&quot;&gt;Gerente de Desenvolvimento&lt;/span&gt;) Porquê?&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style=&quot;color: rgb(255, 153, 0);&quot;&gt;Desenvolvedor&lt;/span&gt;) Porque ele está alocado em outros projetos.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Pronto! Chegamos a raiz do problema: Conflito na alocação de recursos.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Meu antigo chefe aplicava com freqüência esta técnica, é impressionante como ela traz resultados rápidos. Geralmente a causa raiz aparecia no terceiro &quot;Porquê&quot;.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Quem quiser maiores detalhes:&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a style=&quot;font-family: verdana;&quot; href=&quot;http://www.mindtools.com/pages/article/newTMC_5W.htm&quot;&gt;http://www.mindtools.com/pages/article/newTMC_5W.htm&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://i-novacao.blogspot.com/feeds/1149541869091480027/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://i-novacao.blogspot.com/2009/05/metodos-ageis-para-solucao-de-problemas.html#comment-form' title='2 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1902750048340277666/posts/default/1149541869091480027'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1902750048340277666/posts/default/1149541869091480027'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://i-novacao.blogspot.com/2009/05/metodos-ageis-para-solucao-de-problemas.html' title='Métodos Ágeis Para Solução de Problemas I'/><author><name>Anonymous</name><uri>http://www.blogger.com/profile/09135456845419789600</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgIwGOyn8_r3u7oBf7rnrTl8HI9ersFHjeg6SjBgPLB88fhUo1B8aenk6iYnoUQ5hDwOvhtV6eymBpxxiPQlRiVo_DYJWd2zd5d7uJbVBeUcnT5h8UbEucQLkjT2yXR2vLu90dcmxypsWWt/s72-c/root.jpg" height="72" width="72"/><thr:total>2</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-1902750048340277666.post-1617016311558602343</id><published>2009-05-11T02:14:00.000-03:00</published><updated>2009-05-11T02:43:36.954-03:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="CIO"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Gerenciamento de Projetos"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Gerente"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="PMBOK"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="PMI"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="PMP"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Projeto"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Star Wars"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Tecnologia"/><title type='text'>Darth Vader: O impiedoso CIO do lado negro!</title><content type='html'>&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt;Estou desenvolvendo um novo curso de gerenciamento de projetos, com um material mais lúdico e inteligente. Devido a isto estou preparando alguns vídeos para exemplificar de forma mais descontraída as atividades de um gerente de projetos.&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt;Meu primeiro vídeo é uma sátira de Star Wars, exemplificando &quot;Scope And Schedule Control&quot;. Eu mesmo fiz as legendas.&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;object width=&quot;425&quot; height=&quot;344&quot;&gt;&lt;param name=&quot;movie&quot; value=&quot;http://www.youtube.com/v/K-m4UhS0xjc&amp;amp;hl=pt-br&amp;amp;fs=1&quot;&gt;&lt;param name=&quot;allowFullScreen&quot; value=&quot;true&quot;&gt;&lt;param name=&quot;allowscriptaccess&quot; value=&quot;always&quot;&gt;&lt;embed src=&quot;http://www.youtube.com/v/K-m4UhS0xjc&amp;amp;hl=pt-br&amp;amp;fs=1&quot; type=&quot;application/x-shockwave-flash&quot; allowscriptaccess=&quot;always&quot; allowfullscreen=&quot;true&quot; width=&quot;425&quot; height=&quot;344&quot;&gt;&lt;/embed&gt;&lt;/object&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt;Veja como o impiedoso CIO espreme o pobre Gerente do Projeto.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://i-novacao.blogspot.com/feeds/1617016311558602343/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://i-novacao.blogspot.com/2009/05/darth-vader-o-impiedoso-cio-do-lado.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1902750048340277666/posts/default/1617016311558602343'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1902750048340277666/posts/default/1617016311558602343'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://i-novacao.blogspot.com/2009/05/darth-vader-o-impiedoso-cio-do-lado.html' title='Darth Vader: O impiedoso CIO do lado negro!'/><author><name>Anonymous</name><uri>http://www.blogger.com/profile/09135456845419789600</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-1902750048340277666.post-2594720530662939177</id><published>2009-05-08T12:32:00.000-03:00</published><updated>2009-05-09T16:22:23.364-03:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Laws of Simplicity"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Simplicidade"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Usabilidade"/><title type='text'>As Leis da Simplicidade</title><content type='html'>&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;a onblur=&quot;try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}&quot; href=&quot;http://i.s8.com.br/images/books/cover/img1/1793291.jpg&quot;&gt;&lt;img style=&quot;margin: 0pt 10px 10px 0pt; float: left; cursor: pointer; width: 180px; height: 180px;&quot; src=&quot;http://i.s8.com.br/images/books/cover/img1/1793291.jpg&quot; alt=&quot;&quot; border=&quot;0&quot; /&gt;&lt;/a&gt;&lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt;Há dois meses atrás uma grande amiga me indicou um livro que mudou o modo como ela produzia seu trabalho. Vindo dela, uma super profissional, fiquei muito curioso e resolvi comprar o livro &quot;As Leis da Simplicidade&quot;.&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt;O autor se chama John Maeda, professor do renomado Laboratório de Mídia do MIT e designer gráfico mundialmente reconhecido.&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt;Ele conseguiu comprimir em dez leis os principais conceitos que tornam &quot;simples&quot; qualquer tipo de coisa. Desde sua vida pessoal até mesmo a forma como se desenvolve novos produtos.&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt;As primeiras três leis, baseadas no princípio da redução - organização e eficiência, formam a estrutura para explorar conceitos auto-referenciados por ele, como a importância do contexto e as potenciais falhas no processo de simplificação.&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt;Seguem alguns links para quem quiser maiores detalhes:&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt;&lt;a href=&quot;http://lawsofsimplicity.com/&quot;&gt;&lt;br /&gt;http://lawsofsimplicity.com/&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;http://www.submarino.com.br/produto/1/1793291&quot;&gt;&lt;br /&gt;http://www.submarino.com.br/produto/1/1793291&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://i-novacao.blogspot.com/feeds/2594720530662939177/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://i-novacao.blogspot.com/2009/05/as-leis-da-simplicidade.html#comment-form' title='2 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1902750048340277666/posts/default/2594720530662939177'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1902750048340277666/posts/default/2594720530662939177'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://i-novacao.blogspot.com/2009/05/as-leis-da-simplicidade.html' title='As Leis da Simplicidade'/><author><name>Anonymous</name><uri>http://www.blogger.com/profile/09135456845419789600</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>2</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-1902750048340277666.post-7958607513465326953</id><published>2009-05-07T15:37:00.000-03:00</published><updated>2009-05-09T16:21:30.886-03:00</updated><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="BA"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="Business Analysis"/><category scheme="http://www.blogger.com/atom/ns#" term="IIBA"/><title type='text'>Business Analysis Body of Knowledge - Você Ainda Vai Ouvir Falar!</title><content type='html'>&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;a onblur=&quot;try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}&quot; href=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEggaBNL_YD_JjaTBiAv62EuaV5S8Sk-Qth5RTBuD_1uIJMrCwpwqLRyLn2nVdNKgpH8W-AfTyYvBx4W9XQPrw8zE5VDbrvNA7ZDRV8y1ZOvzj55FR7Ok-R6HsTJY1ZLKzOY2EeiAecET6XK/s1600-h/babok.jpg&quot;&gt;&lt;img style=&quot;margin: 0pt 0pt 10px 10px; float: right; cursor: pointer; width: 189px; height: 243px;&quot; src=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEggaBNL_YD_JjaTBiAv62EuaV5S8Sk-Qth5RTBuD_1uIJMrCwpwqLRyLn2nVdNKgpH8W-AfTyYvBx4W9XQPrw8zE5VDbrvNA7ZDRV8y1ZOvzj55FR7Ok-R6HsTJY1ZLKzOY2EeiAecET6XK/s320/babok.jpg&quot; alt=&quot;&quot; id=&quot;BLOGGER_PHOTO_ID_5333906149889407090&quot; border=&quot;0&quot; /&gt;&lt;/a&gt;&lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt;Recentemente descobri uma profissão que está em alta: Business Analyst (BA). O IIBA (International Institute of Business Analysis) é uma instituição sem fins lucrativos com o intuito de desenvolver e manter padrões para a aplicação de BA, bem como certificar seus praticantes.&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt;Ela desenvolveu o Business Analysis Body of Knowledge (BABOK), que reúne as melhores práticas em disciplinas como:&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt;- Gerenciamento de requisitos;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt;- Análise de sistemas;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt;- Análise de negócios;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt;- Análise de requisitos;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt;- Gerenciamento de projetos;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt;- Consultoria... entre outras;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt;Esta organização tem tudo para ser um &quot;PMI&quot; no que tange business analysis.&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt;Eu me associei recentemente e fiz o download do BABOK. O conteúdo é excelente.&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt;Seguem alguns links para quem se interessar pelo assunto:&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;span style=&quot;font-family:verdana;&quot;&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;http://www.theiiba.org/&quot;&gt;http://www.theiiba.org/&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;http://en.wikipedia.org/wiki/Business_analysis&quot;&gt;http://en.wikipedia.org/wiki/Business_analysis&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://i-novacao.blogspot.com/feeds/7958607513465326953/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://i-novacao.blogspot.com/2009/05/business-analisys-body-of-knowledge.html#comment-form' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1902750048340277666/posts/default/7958607513465326953'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/1902750048340277666/posts/default/7958607513465326953'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://i-novacao.blogspot.com/2009/05/business-analisys-body-of-knowledge.html' title='Business Analysis Body of Knowledge - Você Ainda Vai Ouvir Falar!'/><author><name>Anonymous</name><uri>http://www.blogger.com/profile/09135456845419789600</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='https://img1.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEggaBNL_YD_JjaTBiAv62EuaV5S8Sk-Qth5RTBuD_1uIJMrCwpwqLRyLn2nVdNKgpH8W-AfTyYvBx4W9XQPrw8zE5VDbrvNA7ZDRV8y1ZOvzj55FR7Ok-R6HsTJY1ZLKzOY2EeiAecET6XK/s72-c/babok.jpg" height="72" width="72"/><thr:total>0</thr:total></entry></feed>