Spirofrog-Blog - das SpiroBlog

Twitter Blog: May The Tweets Be With You

2009-07-02T18:38:00.000+02:00

Twitter Blog: May The Tweets Be With You

We love that view, a Brand is Your Friend!

Best Thomas from http://www.spirofrog.de the real Job brand!

Recruiting in Zeiten von Twitter, Facebook und Co. - Die Zukunft der Personalarbeit - Teil 1

2009-06-25T18:05:00.007+02:00

Diese Woche war geprägt von meetings, Messen und Gesprächen, von denen wir Euch ein wenig input geben wollen.

Wie wir schon hier geschrieben hatten waren wir diese Woche auf Anfrage und Einladung von Penton Media, der Verlagsgruppe Ebner Ulm und Herrn Lutz Altmann von Humancaps Consulting auf der Internet World Fachmesse in München und diskutierten mit Unternehmensvertretern, Bewerbern und Personalverantworlichen über das Thema Recruiting in Zeiten von Twitter, Facebook und Co.. .

Die Referenten waren: ( von links nach rechts )

- Frau Sabine Vockrodt von der WuV
- Herr Lutz Altmann von Humancaps Consulting
- Frau Katharina Buttenberg von Experteer
und Thomas Schulze von der Junior Jobbörse Spirofrog.de

Der Outcome: ( bitte gerne auch in den Kommentaren ergänzen )

Twitter, facebook,Xing und co. sind weitere Instrumente des modernen Personal Recruitings und Personalmarketing, auf die sowohl Firmen, wie auch Bewerber nicht verzichten sollten.

Gerade im Bereich der Medien, Online, Marketing Jobs sollte man sich über diese Medien informieren, Kontakt halten und austauschen.

Bewerber können heute genauso wie Unternehmen es heute schon machen, aktiv auf bestimmte Firmen zugehen und mit diesen in Kontakt treten. ( ein Praktikum in einem Unternehmen bietet hier genauso eine Chance zum Einstieg, wie eine interessante Master Thesis)

Sinnvoll ist hier auch eine gute vernetzung, Expertenbeiträge in Blogs, oder sogar das betreiben eines eigenen Blogs, um sich als interessanten Arbeitnehmer, - geber vorzustellen! Gerne auch mit Querverweis auf einen Twitter Account etc.

Gelungene Beispiele auf Unternehmensseite bei Twitter sind z.B.

www.twitter.com

@bayer @schmitz
@DBkarriere
@bertelsmannCYOC
@bertelsmannJobs
@Otto_jobs

und Jobbörsen

@almameise
@spirofrog
@stepstone_de

Wichtig für Bewerber sind auch Informationsquellen in Verbänden, Industrieforen, Online Jobbörsen und natürlich karriere / Jobsseiten relevanten Blogs wie z:B:

http://www.secretsites.de/joblog
http://www.karrierebibel.de
http://www.online-Recruiting.net
http://www.blogaboutjob.de
http://www.crosswater-systems.com

...... Mehr in Teil 2. der demnächst folgt zum Thema - Ungenaues Matching, Jobnewsletter etc..

Thomas von Job und Karriere team von Spirofrog :-)

Herzlichen Dank noch einmal an alle Teilnehmer und Beitragende!

Internet World Fachmesse und Kongress Roundtable Personal mit Thomas Schulze von Spirofrog

2009-06-24T19:16:00.005+02:00

Hallo liebe "Spirofrogger",

nur ein kurzes update von dieser Stelle, über Twitter seid ihr ja schon bestens live informiert gewesen..

Auf Einladung der Penton Media der Verlagsgruppe Ebner Ulm und natürlich Herrn Lutz Altmann @L_altmann war der Gründer von Spirofrog Thomas Schulze vor Ort auf der Internet World Fachmesse in München.

In einem sehr interessanten Fachgespräch unter Personalern, Personalentscheidern und Bewebern wurde über die Zukunft des Personalwesens und der Facetten des Internets berichet!

Also Recruiting in Zeiten von Twitter, Facebook und Co..

Über den Outcome und was die Steps für Bewerber, Personaler usw. werden wir in einem nächsten Blog Bericht sprechen!

Tolles Thema, spannende Diskussionen und jede Menge Spass hatten wir vor Ort!

Herzlichen Dank noch einmal an die Firma Experteer mit Frau Buttenberg, Frau Vockrodt von Werben und Verkaufen - der WuV, Herrn Altmann von Humancaps Consulting und natürlich an Herrn Oldenburg von E-Fellows dem Stipendiaten Netzwerk sowie natürlich allen Karriere Interessierten :-)

Thomas vom Stellenanzeigen & Messe Team von Spirofrog!

Termine diese Woche - Internet world Messe

2009-06-23T12:21:00.004+02:00

Hallo Liebe "Spirofrogger",

diese Woche sind wie wieder für Euch auf Tour. Als Erstes steht die Messe Internet World an, die heute morgen schon angefangen hat, und zu der wir gleich rüberflitzen!

Alle Details zur Internet World versanstaltet von Penton Media bzw. der Verlagsgruppe Ebner / Ulm

Heute abend für Interessierte! After-Conference-Party

Abendveranstaltung After-Conference-Party
Als Referent des Expertenforums sind Sie nicht nur herzlich zur Teilnahme an unserer Preisverleihung "INTERNET WORLD Business Idee", sondern auch zur anschließenden Teilnahme an der After-Conference-Party am 23.06. ab 18.00 Uhr (in der Messe an der Infoarena I). Hier können Sie den ersten Tag mit Fingerfood, Getränken und Networking in entspannter Atmosphäre ausklingen lassen.

Und morgen sind wir dann als Referenten zum Thema Personal vor Ort, danke hier an unseren Kunden Humancaps Consulting, Herrn Lutz Altmann!

11.00 Termin im Forum

Mittwoch, 24. Juni 2009
Jobs & Karriere: Bewerben in Zeiten von Twitter,
XING, Facebook und Co. – was ändert sich
(Experten-Round-Table für Arbeitnehmer)
Lutz Altmann, humancaps
Katharina Buttenberg, Experteer
Sabine Vockrodt, w&v
Thomas Schulze, Spirofrog

Wir freuen uns schon auf die anregende Diskussion!

Thomas und das Karriere Team

Personalabbau in Deutschland - Kündigung, Abmahnung und Personalkürzungen- Studie von Mercer

2009-06-22T21:23:00.002+02:00

Hallo liebe " Spirofrogger",

dass es aktuell nicht soviele Jobs und Stellenangebote habt ihr ja schon mitbekommen, aber jetzt haben wir es schwarz auf weiss, dank Mercer!

Hier die Studie: Quelle Mercer

Unternehmen planen in der zweiten Jahreshälfte keine tiefen Einschnitte bei Personal und Vergütung

Internationale Mercer-Studie

Deutschland, Frankfurt, 17 June 2009

Zwei Drittel der Unternehmen weltweit und in Deutschland haben in den letzten sechs Monaten Personal abgebaut

58 % der Unternehmen weltweit und 70 % der Unternehmen in Deutschland planen für den Rest des Jahres Personalkürzungen, aber nur 5 % bzw. 4 % planen tiefe Einschnitte (Abbau von mehr als 10 % der Belegschaft)

Die Gewinnung und Bindung von Schlüsseltalenten ist für über ein Drittel der Unternehmen weltweit weiterhin ein wichtiges Ziel

Unternehmen weltweit planen für die zweite Jahreshälfte keine tiefen Einschnitte im Hinblick auf Personal, Vergütung und betriebliche Nebenleistungen mehr. Dies zeigt eine neue Studie des internationalen Beratungsunternehmens Mercer.

Im Rahmen der Studie wurden im Mai 2009 über 2.000 Unternehmen aus mehr als 90 Ländern befragt, welchen Herausforderungen sie sich angesichts der aktuellen Wirtschaftslage im Personalmanagement gegenüber sehen.

Die Studie zeigt, dass Unternehmen aktuell weitere Maßnahmen zur Kostensenkung ergreifen, darunter Personalabbau, Einfrieren der Gehälter sowie Reduzierung der Beiträge für Pensionspläne. Sie gehen jedoch nicht so weit, als Reaktion auf die Wirtschaftskrise Gehälter zu kürzen und Nebenleistungsprogramme zu streichen. Dabei sind regionale Unterschiede zu beobachten.

Weiterer Personalabbau geplant

Weltweit ist mit weiterem Personalabbau zu rechnen: 58 % der Unternehmen planen für den Rest des Jahres weitere Einschnitte beim Personal. In Europa und in Deutschland sind es sogar 70 % der befragten Unternehmen. Allerdings planen die meisten Unternehmen weltweit und in Deutschland (jeweils um die 95 %) im weiteren Verlauf des Jahres keine tiefen Einschnitte (Abbau von über 10 % des Personals) mehr.

Etwa zwei Drittel der Unternehmen weltweit haben in den sechs Monaten vor der Befragung bereits Maßnahmen zum Personalabbau ergriffen. In Europa und in Deutschland trifft dies auf etwa 70 % der befragten Unternehmen zu. 13 % der Unternehmen weltweit, 16 % der Unternehmen europaweit und sogar 18 % der befragten Unternehmen in Deutschland haben in diesem Zeitraum mehr als 10 % ihrer Belegschaft entlassen.

Schlüsseltalente weiterhin gefragt

Trotz geplanter Maßnahmen zum Personalabbau wollen über ein Drittel der Unternehmen weltweit weiterhin Schlüsseltalente einstellen bzw. binden. In Deutschland trifft dies sogar auf über 40 % der befragten Unternehmen zu.

Ebenfalls mehr als ein Drittel der Unternehmen weltweit möchte nur dann neue Talente einstellen, wenn Abgänge kompensiert werden müssen. In Deutschland plant dies hingegen nur ein Viertel der befragten Unternehmen.

12 % der Unternehmen weltweit und knapp 10 % der befragten Unternehmen gaben sogar an, dass sie ihre Belegschaft insgesamt im Laufe des Jahres aufstocken wollen.

„Im Gegensatz zu früheren Wirtschaftskrisen zeigt sich, dass Unternehmen heute bei erforderlichen Restrukturierungen den Fachkräftemangel im Blick haben und sich bemühen, Mitarbeiter mit erfolgskritischen Qualifikationen zu binden. Dies ist eine Grundvoraussetzung für langfristige Wettbewerbsfähigkeit. Daher sollten Unternehmen, die Personal abbauen müssen, dies auf Basis einer sorgfältigen Analyse ihrer Personalstruktur tun“, sagt Norbert Englert, Geschäftsführer von Mercer in Deutschland.

Deutsche Unternehmen setzen auf Kurzarbeit

In Deutschland haben bereits mehr als ein Viertel der an der Umfrage teilnehmenden Unternehmen ein verpflichtendes Kurzarbeit-Programm für ihre Mitarbeiter eingeführt. Weltweit liegt der Anteil lediglich bei 12 %.

In einigen Branchen zeigt sich der Trend zur Kurzarbeit stärker als in anderen: In der Fertigungsindustrie haben fast 30 % der Unternehmen weltweit verpflichtende Kurzarbeit-Programme eingeführt. In der Technologiebranche gilt dies nur für 13 % und in der Finanzbranche sogar nur für 3 %.

Die Mehrzahl der Unternehmen hat Gehälter eingefroren oder Gehaltserhöhungen verschoben

Über die Hälfte aller Unternehmen weltweit und in Deutschland haben zumindest die Gehälter von Teilen ihrer Belegschaft aus dem letzten Jahr eingefroren. Ein Drittel weltweit und in Deutschland hat die Gehälter sogar unternehmensweit eingefroren. Ein weiteres Drittel der Unternehmen weltweit hat die Gehaltserhöhungen für 2009 aufgeschoben. In Deutschland liegt der Anteil mit 37 % der Unternehmen etwas höher.

Im Hinblick auf die Bonuszahlungen gibt es zwischen den Unternehmen weltweit und in Deutschland kaum Abweichungen: Jeweils deutlich über die Hälfte der Unternehmen haben 2009 im Vergleich zum Vorjahr niedrigere Boni an ihre Mitarbeiter ausgezahlt. 20 % der Unternehemen weltweit und 22 % der Unternehmen in Deutschland gewährten höhere Boni als 2008.

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Über Mercer ( www.mercer.com)

Mercer zählt mit über 18.000 Mitarbeitern in mehr als 40 Ländern zu den führenden globalen Anbietern von Dienstleistungen in den Bereichen Consulting, Outsourcing und Investments. Die Berater von Mercer unterstützen Unternehmen bei der Gestaltung und dem Management von betrieblichen Nebenleistungen, insbesondere im Bereich betriebliche Altersversorgung und Gesundheitsleistungen sowie bei der Optimierung des Human Capital Managements. Das Unternehmen ist überdies einer der führenden Anbieter von Verwaltungs- und Outsourcing-Lösungen für betriebliche Nebenleistungen. Die Mercer-Dienstleistungen im Bereich Investments beinhalten das Investment Consulting sowie Multi-Manager Investment-Produkte. Das Unternehmen ist Teil der Marsh & McLennan Companies, Inc. ( www.mmc.com). Die Aktie der Muttergesellschaft ist mit dem Ticker-Symbol MMC an den Börsen New York, Chicago, Pacific und London notiert.

Mercer Deutschland GmbH, www.mercer.de

In Deutschland ist Mercer mit über 600 Mitarbeitern unter anderem an den Standorten Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Leipzig, Mülheim, München und Stuttgart vertreten. Die Schwerpunkte der Geschäftstätigkeit liegen in der Beratung von Unternehmen rund um betriebliche Altersversorgung, Vergütung, Human Capital Strategie, M&A und Investments sowie im Benefits Outsourcing.

Jobs und events in der Medienbranche - WuV Meetnight

2009-06-19T17:36:00.019+02:00

Liebe "Spirofrogger",

wie Ihr wisst, sind wir ständig für Euch auf der Suche nach tollen Firmen, Karriereevents und neuen Kooperationpartnern, damit Ihr die Karriereleiter so schnell wir möglich nach oben kommt.

Gestern abend waren wir auf Einladung von unserem jüngsten Marketing Mitarbeiter sowie
natürlich der W & V - ( Werben und Verkaufen Verlag der Süddeutschen Zeitung ) im Parkcafé in München bei der Meetnight zusammen mit unseren Freunden u.a. Robert von Sympathex, die Jungs von o2, Sang-Woo aus der Anzeigen Gruppe markt.de sowie Torsten von der Diät Community ijoule. ( - Siehe auch Twitter der WUV am besten mit der Twitter Search nach dem Hashtag #meetnight suchen )

Bei Barbeque und Hamburger und Kaltgetränken wurde im Biergarten des Parkcafé ein entspannter Abend verbracht, wie man auch auf der WUV Online Seite anhand von den Bildern sehen und nachlesen kann :-)

Sogar die aktuelle Miss Germany Doris war vor Ort, im übrigen eine Landsfrau des Spirofrog Gründers Thomas Schulze ( siehe Bild unten - Ich mit Krawatte ) - die Dame kommt aus Karlsruhe /Baden und natürlich mein Twitter Follower und Boss der performance marketing Agentur Yellow Tomato - Harald Fortmann, sowie Jörg Wacker von Bwin, die Freunde des Sportportal Spox und viele mehr!

Dank gilt hier vor allem auch Martin Korosec, Dr. Jochen Kalka für den tollen event, allen Mitarbeitern der SZ und WuV für den super Service und natürlich den Sponsoren Vibrant ( das sind die "Inlinks" Profis), DMAX - Discovery - TV ( Siehe branded Steak unten, coole Sache )

Herrn Andreas Dürr von DMax Discovery und natürlich der Partnerbörse parship, welche mit hübschen Damen Gummibärchen und andere Süssigkeiten verteilten. #THX

Leider konnte Lars von der jobbörse für best Ager nicht dabei sein, aber er ist ja auch in besten Händen # vergeben.

Alles in allem, ein toller event, wir bekommen bald wieder neue Kunden und Partner, und Bewerberinnen haben sich auch schon angekündigt :-)

Thomas und das Event Team aus dem Marketing

Letzte Chance zum Bewerben - Bertelsmann Event - Deadline 18.06.2009

2009-06-15T13:25:00.004+02:00

Hallo liebe Spirofrogger,

am 29. und 30. Juni findet das Top Karriere Event der Bertelsmann Group in Berlin statt. Das Unternehmen für Unternehmer - Bertelsmann.

Bewerbung möglich bis zum 18. Juni 2009
Unter folgendem link

Also nichts wie los!
+
Viel Erfolg

Das Job und Karriere Team von Spirofrog.de

Ihr findet uns auch unter http://www.facebook.com/jungeKarriere auf facebook

Vergleich Absolventa.de, Spirofrog.de, Praktika.de und Jobmensa.de !

2009-06-10T16:49:00.010+02:00

Hallo liebe Bewerber, Firmen und Spirofrogger,
auch wenn wir wissen, dass solche Website traffic Tools ( hier www.compete.com ) niemals ganz exakte Daten liefern, freut es uns doch im Vergleich zu den " Mitbewunderern " deutlich an Reichweite gewonnen zu haben.
Spirofrog = Blau

- Und vor allem bei uns kommen die Zugriffe nicht von Firmen, da nur die Bewerber auf die Suche gehen!

Möglich ist dies durch gute Praktika und Jobs - that´s easy.

In diesem Sinne, werden wir auch weitermachen!

Stellen, Arbeit und der Arbeitsmarkt

2009-06-09T10:57:00.005+02:00

Eine ganz tolle Studie zum Thema Arbeitsmarkt habe ich heute morgen bei unserem Partner Gerhard Kenk entdeckt!

Studie: Trotz wirtschaftlicher Krise fehlen Fachkräfte- Experten nach wie vor Mangelware

Hier ein paar Auszüge: Autor Sven Hennige, Robert Half

" Trotz der ökonomischen Flaute haben Unternehmen nach wie vor Schwierigkeiten, qualifizierte Bewerber für offene Stellen zu finden. Dies ist ein Ergebnis der neuen Studie Workplace Survey 2009, für die der spezialisierte Personaldienstleister Robert Half über 6.000 Personal- und Finanzmanager in 20 Ländern befragt hat. Die Workplace Survey wird jährlich durchgeführt und informiert über Trends auf dem Arbeitsmarkt für das Finanz- und Rechnungswesen."

...So beklagen 75 Prozent der an der Workplace Survey 2009 teilnehmenden deutschen Finanz- und Personalmanager einen anhaltenden Mangel an qualifiziertem Personal. Damit ist die Situation auf dem deutschen Arbeitsmarkt offenbar besonders prekär, da im internationalen Vergleich lediglich zwei Drittel der Befragten monieren, dass es nicht ausreichend viele Fachkräfte gäbe.

...So geben 65 Prozent der Arbeitgeber an, dass die Besetzung offener Stellen seit Beginn der Wirtschaftskrise nicht einfacher geworden sei.

Krisenbewältigung

„Die Zahlen der Workplace Survey belegen, dass in Deutschland nach wie vor offene Stellen im Finanz- und Rechnungswesen besetzt werden. Allerdings werden nur bestimmte Qualifikationen nachgefragt, die auf dem Markt sehr schwer zu finden sind”, erläutert Sven Hennige, Managing Director Central Europe bei Robert Half International, die Ergebnisse der Studie. „Dieser Fachkräftemangel wird sich spätestens beim nächsten Aufschwung noch einmal verschärfen - hier sind sowohl Bewerber als auch Unternehmen gefragt, mit kreativen Lösungen für die notwendigen Qualifikationen zu sorgen.”

Maßnahmen, wie deutsche Arbeitgeber auf die Wirtschaftskrise reagieren:

Einstellungsstopp: 38 %
Streichen oder Kürzen von Boni: 22 %
Kürzen weiterer Zusatzleistungen: 17 %
Senken der Einstiegsgehälter : 16 %
Entlassungen: 16 %
Keine Maßnahmen: 37 %

Quelle: Robert Half, Workplace Survey 2009 (Mehrfachnennungen möglich, alle Angaben beziehen sich auf Deutschland)

Wie Sie in fünf Minuten Ihre Schulden abbauen - nicht ganz Ernst nehmen!

2009-06-08T11:01:00.003+02:00

Hallo Liebe Job und Karriere Interessierte,

hier was Nettes, dass wir gerade von einem Kunden geschickt bekommen haben!

Wie Sie in fünf Minuten Ihre Schulden abbauen

Es ist August: eine kleine Stadt an der Riviera, Hauptsaison, aber es regnet – die Stadt ist leer. Alle haben Schulden und leben auf Kredit. Zum Glück betritt ein reicher Russe eines der Hotels.

Der Russe will ein Zimmer, legt 500 Euro auf den Tisch und geht, um sich das Zimmer ansehen.

Der Hotelchef nimmt das Geld und rennt zum Metzger, um seine Schulden zu begleichen.

Dieser nimmt die Banknote und rennt zum Schweinezüchter, um seine Schulden zu regulieren.

Dieser nimmt die 500 Euro und rennt zum Futterlieferanten, um seine Schulden zu reduzieren.

Dieser nimmt das Geld und gibt es der Prostituierten, bei der er laufend auf Kredit war.

Die Prostituierte nimmt das Geld und rennt zum Hotelchef, um ihre Schulden für das Stundenzimmer zu begleichen.

Genau in diesem Moment kommt der Russe zurück, sagt, das Zimmer gefalle ihm nicht, nimmt seine 500 Euro zurück und verlässt die Stadt.

Fazit:
Niemand hat etwas verdient, aber die ganze Stadt hat keine Schulden mehr und schaut plötzlich wieder völlig optimistisch in die Zukunft.

Deadline 15.06.2009 - Bewerbung für den Master of Science in Information Systems an der Top University - Pforzheim University

2009-05-27T13:07:00.006+02:00

>>> English Version below

Hallo liebe Spirofrogger,

der aktuelle Arbeitsmarkt stottert ein wenig, und viele junge Leute bzw. Absolventen bekommen leider gerade keinen Job sofort nach dem Abschluss.

Was kann man machen ?! Zum einen natürlich die Variante, ein Praktikum zu absolvieren, zu jobben, oder vielleicht auch einen Master machen.

Wir wollen Euch hier in Unserem Blog kurz den Master Of Science in Information Systems vorstellen, der an einer der besten Business Schools Deutschlands - in Pforzheim ( zwischen Stuttgart und Karlsruhe ) angeboten wird!

Beste Grüße
Elke vom Spirofrog Karriereteam

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Inhalt des Masterstudiengangs !

1. Top Master Studiengang – Master statt Berufseinstieg
Möglichkeiten zur Topweiterbildung für IT Fachleute und Betriebswirtschaftler/innen an der Business School Pforzheim: „Master of Science in Information Systems“

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1. Master of Science in Information Systems // DEUTSCH

Master of Science in Information Systems
Die betriebswirtschaftlichen Masterstudiengänge an der Hochschule Pforzheim liegen im deutschlandweiten Vergleich in der Spitzengruppe, so das Ergebnis der ersten Pilotstudie des Centrums für Hochschulentwicklung (CHE).

Masterstudiengang Information Systems Kurzbeschreibung

Der Masterstudiengang „Information Systems“ vermittelt künftigen IT Fach- und Führungskräften für eine erfolgreiche berufliche Karriere wichtige Kompetenzen in den Bereichen:

• Entwicklung, Auswahl und Anwendung von Informationssystemen in Unternehmen
• Entwicklung und Auswahl von IT-Architekturen für Anwendungen in Wirtschaft und Technik
• Technik von Informationssystemen
• Operatives und strategisches Management von IT-Projekten in einem nationalen oder internationalen Umfeld.

- Abschlußgrad „Master of Science in Information Systems“ (M.Sc.)
- Unterrichtssprache Deutsch und Englisch
- Beginn jeweils im September (WS)
- Dauer 3 Semester
- Gebühren 500 Euro je Semester, zzgl. ca. 95 Euro je Semester (Studentenwerks- und Verwaltungskostenbeitrag)
- Anmeldeschluß 15. Juni 2009

Bewerbung und Infos unter M.Sc.

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Master of Science in Information Systems // ENGLISH

Brief program description

Our Master's program “Information Systems” enhances the competency of prospective professionals and executives in the following fields:

• Evaluation, selection, development and use of Information Systems within a company
• Development, evaluation and selection of architectures in business and engineering applications
• Technology of IT-Systems
• Management techniques at the operative and strategic levels in national and international environments

- Degree Master of Science in Information Systems (M.Sc.)
- Language of instruction German and English
- Program Start in September
- Duration of studies Three Semester
- Tuition fees 500 € study fees plus 95 € (per semester) for the German Student Union and administrative fees
- Application Deadline June 15th 2009

Accreditation
Accredited by AQAS, Bonn, Germany (member of ENQA - European Association for Quality Assurance in Higher Education).

Comments of the peer group (accreditation report 2003):
„The program information system conveys an overall positive effect. The close relationship between business, technology, and management represents a unique selling proposition being of highest interest for applicants as well as for industry and public authorities. Graduates face real opportunities at the job market. A special benefit is the mixture of foreign and German students, of German-speaking as well as English-speaking lectures, and of theory and practice.“
~ accredited by AQAS 2008 ~

To find out more, please explore our site

Zwei Top Karriere Events auf die wir zusätlich hinweisen wollen:

a. Bertelsmann Karriere Event „Talent Meets Bertelsmann"
am 29. und 30. Juni in Berlin
b. RWE Power AG Tagebau Event am
24. - 25. Juni 2009

Fachkräfte, Führungskräfte, Jobs - Gibt es einen Mangel

2009-05-27T10:46:00.003+02:00

Eine interessante Pressestimme zum Thema Fachkräfte haben wir heute in unserer Heimat Pforzheim entdeckt!

; News - 27.05.09 05:35
Pressestimme: 'Pforzheimer Zeitung' zu Fachkräften

PFORZHEIM (dpa-AFX) - 'Pforzheimer Zeitung' zu Fachkräften:

'Die Firma Deutschland hat also ein Personalproblem. Sicherlich: Auch im Ausland
ist nicht alles Gold, was glänzt. Doch Fakt ist, dass die Rahmenbedingungen
hierzulande deutlich besser werden müssen, um den eigenen, leistungsfähigen
Nachwuchs halten zu können. Und nicht nur, weil jeder Abwanderer für Deutschland
eine bildungspolitische Fehlinvestition bedeutet.

Sondern auch, weil Zuwanderer häufig nicht so gut ausgebildet sind, wie unser eigener Nachwuchs. Sonst wird auch künftig Talent dorthin gehen, wo es nicht nur gebraucht, sondern entsprechend gewürdigt wird.'/au/DP/fn ;

Wir von Spirofrog.de - dem Karriere Portal wollen das Thema unkommetiert lassen, merken jedoch an, dass es einige Abteilungen bei unseren Kunden gibt, bei denen das Durschnittsalter deutlich über 45 Jahre liegt :-) !

Das Spirofrog - Karriere Team stellt sich vor

2009-05-25T16:40:00.005+02:00

Hallo liebe " Spirofrogger ",

Ihr seid ja bestimmt neugierig, wer denn alles hinter dem Spirofrog Karriere Erfolgsteam steckt.

Gründer und Geschäftsführer von Spirofrog.de ist Thomas Schulze,
geboren im schönen Schwarzwald ( Pforzheim - Goldstadt an der Schwarzwaldpforte )- Office München

Weiterhin Hanno Gräser, Karlsruhe sowie Bodensee, Erfinder und Mitentwickler auch von www.spirofrog.de der auch Projekte wie dumpCar leitet - Auto Plattform im Internet. - Office Konstanz

Martin Taller, Marketing Werbespezialist aus Karlsruhe - mehr Infos unter - Office KA - Werbung

Sowie Elke N. unsere gute Seele des Hauses - Ex SwissRe Germany - Office München

Und natürlich Freddy - unser Top Designer aus den USA! - mobile Office

Weiterhin Lisa, Angie, Jessy, Felix, Jolaine und viele weitere fleissige Mitarbeiter der ersten und zweiten Stunde :-)

Events, Kongresse, Messen - Immer die Frage - Wer sind Sie?

2009-05-18T12:20:00.003+02:00

Hallo " Spirofrogger ",

auf Eurer beruflichen Laufbahn werdet Ihr vermutlich viel und oft auch auf Messen, Kongressen etc. sein - sei es um Euer noch junges, berufliches Netzwerk zu pflegen, oder aber um neue interessante Themen und Redner zu hören!

Veranstaltet werden diese Kongresse zumeist von großen Agenturen, Kongressveranstaltern oder auch Verlagen! Das Handelsblatt ist hier immer sehr aktiv, ebenso wie EuroForum ...

Und dann bekommt jeder von Euch ein mehr oder minder spannendes Namensschild, welche zumeist wenig kreativ sind, wie Jochen Mai heute berichet! Sie werden auch gern " batches " genannt!

Ein ganz klassisches Beispiel haben wir Euch von Ernst & Young, einem unserer Werbetreibenden auf Spirofrog.de, bei denen wir vor kurzem beim Entreprenuer des Jahres eingeladen waren!

Techniktag 2009 - 24. und 25. Juni 2009 Top Karriere event bei der RWE Power AG!

2009-05-15T14:37:00.007+02:00

Wir freuen uns Euch heute folgenden Karriere EVENT der RWE Power AG! präsentieren zu können!

Ein Event, das es in sich hat.

Am 24. und 25. Juni können Sie sich nicht nur in unserem Technikzentrum Tagebaue ausführlich über das Unternehmen RWE Power AG informieren, sondern in Hambach auch die größten Bagger der Welt in Aktion erleben.

Seien Sie live dabei. Stellen Sie Ihre praktischen Fähigkeiten bei einem professionellen Fahrertraining unter Beweis. Sammeln Sie actionreiche, unvergessliche Eindrücke.

Sie studieren Elektrotechnik, Maschinenbau, Physik, Wirtschaftsingenieurwesen, Energie-, Kraftwerks- oder Kerntechnik?

Dann suchen wir genau Sie!

Studierende mit den Schwerpunkten Bergbau und Verfahrenstechnik sind selbstverständlich ebenfalls herzlich willkommen.

Unsere Mitarbeiter freuen sich auf persönliche Gespräche und den fachlichen Austausch mit Ihnen.

Wie Sie sich bewerben?

Wenn Sie an dem exklusiven Techniktag 2009 der RWE Power AG teilnehmen möchten, dann bewerben Sie sich hier online.

Noch Fragen?

Gerne beantworten wir Ihre Fragen zum Techniktag 2009 in einem persönlichen Gespräch. Rufen Sie uns einfach unverbindlich an, oder kontaktieren Sie uns per E-Mail.

Ihre Ansprechpartnerin ist:

Nadine Hildach
Tel.: +49 / 221 / 95 64 90-106
E-Mail: nadine.hildach@access.de

Jobmesse akademika - Am 19. und 20. Mai findet in in Nürnberg die Jobmesse akademika statt - Spirofrog.de vor ORT !

2009-05-13T17:40:00.003+02:00

Hallo,

liebe " Spirofrogger",

am 19. und 20. Mai findet in in Nürnberg die Jobmesse akademika zum zehnten Mal im Messezentrum Nürnberg statt.

Auch Spirofrog.de - das Karriere Portal für die junge Karriere ist in Nürnberg vor Ort, um bei den Unternehmen und Bewerbern Präsenz zu zeigen.

Die akademika ist eine, wenn nicht die größte Karriere- und Jobmesse im süddeutschen Raum und erwartet in diesem Jahr 135 Aussteller, 10.000 attraktive Stellenangebote und über 4.000 Studenten, Absolventen und Young Professionals.

Die akademika ist sowohl für Studierende und Absolventen der verschiedensten Fachrichtungen interessant. Ob nun von der Universität oder Hochschule.

Der Schwerpunkt der Messe liegt in diesem Jahr auf den Fachrichtungen Informationstechnologie, Ingenieur- und Wirtschaftswissenschaften.

Auf der Messe bieten Unternehmen, Praktika, Trainee-Stellen und Festanstellungen an, also Spirofrog - offline!

Viel Spass in Nürnberg!

Hier noch der Link zum Glück!

Frauen in der Wirtschaft - Frauen auf dem Vormarsch - Das Bild der Woche

2009-05-13T17:03:00.005+02:00

Frauen sind nicht nur in Social communities, wie StudiVz, Facebook oder den Lokalisten ,sondern auch in Unternehmen weiterhin auf dem Vormarsch. Klasse!

Was sind die Gründe:

Frauen sind hochmotiviert

Frauen haben eine große Ausdauer in der Ausbildung und im Studium

Frauen lernen viel und gerne, vor allem Sprachen

Frauen eignen sich auch gerne technische Dinge an

Meist haben Frauen mehr Auslandsaufenthalte als Männer vorzuweisen

In aller Regel sind Sie sehr teamfähig

Frauen sind meist ein Jahr früher mit dem Studium fertig

Frauen haben excellente, weibliche Vorbilder wie Angela Merkel, Carl Fiorina ( ex HP Chefin), Meg Whitmann ( ex ebay CEO ), Hillary Clinton etc. die sich auch in " Männerdomänen " durchgesetzt haben!

Frauen haben im Durchschnitt bessere Noten

.... aber auch Männer können viel! Keine Sorge, wir bringen demnächst auch mal wieder etwas über die tollen Männer in der Wirtschaft.

Elke vom Spirofrog - Karriere Team

Deutsche Twitter Charts, Jobs, Karriere, Employer Branding, Karriere, Personal

2009-05-12T11:06:00.004+02:00

Hallo liebe " Spirofrogger ",

ganz Deutschland ist am Twittern, sollte man meinen,
so suggerieren es die Medien! Landauf, landab.

Und selbst die @abendzeitung aus München hat in der hochheiligen Samstagsausgabe eine eigene Rubrik:

Das "Gezwitscher" der Woche - Toll!

Das wir schon lange am "twittern" sind, das wisst Ihr ja,
unter http://www.twitter.com/spirofrog sind wir seit 2 Jahren schon online 24h zu erreichen!

Twitter in aller Kürze:

- Micro-Blog
- Informationsmedium
- 140 Zeichen ( SMS Modell - aber im Internet )
- What are you doing ? ist die Kernfrage, was machst du gerade?!

Doch wer kümmert sich um die das Thema Karriere, Personal und Employer Branding bei Twitter!

Hier sind die TOP Twitter-Links und Twitter Profile / accounts:

Berichte und Diskussionen zum Thema Karriere:

http://www.twitter.com/Karrierebibel

http://www.twitter.com/employerbrands

http://www.twitter.com/mediadonis - der Job Blogger Marcus Tandler

http://www.twitter.com/buebi - Thorsten - www.blogaboutjob.de

http://www.twitter.com/almaMeise - Die Alma Maters aus Stuttgart

http://www.twitter.com/Absolventa - absolventa

http://www.twitter.com/humancaps_jobs

http://www.twitter.com/praktikumsführer

http://www.twitter.com/lehrstelle - CH - Lehrstellenführer

http://www.twitter.com/jungeKarriere

Spannende Unternehmen / Karriereseiten und events:

http://twitter.com/DBKarriere - Deutsche Bahn Karriere
http://twitter.com/BertelsmannCYOC - CreateYourOwnCareer (BertelsmannCYOC)

Wenn auch Sie zu den Themen Employer Branding, Karriere, Personal "zwitschern" dann freuen wir uns Sie hier aufzunehmen! email an twitter@spirofrog.de

Das Jobs und Karriere team von Spirofrog.de

Twitter, Xing, LinkedIn und Facebook- alle wollen in den Jobmarkt!

2009-05-08T13:08:00.010+02:00

Hallo liebe " Spirofrogger ",

nach einer weiteren turbulenten Woche wollen wir heute kurz vor dem Wochenende
ein wenig feedback aus dem Arbeitsmarkt geben!

Die Kunden sind aktuell etwas zögerlich, und verängstigt, das merkt ihr wahrscheinlich selbst an den Reaktionszeiten! >> Fazit es ist aufgrund der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen nicht viel Bedarf an Neueinstellungen zu vermelden! Leider! :-(

Und es gibt auch Berichte von Kunden bzw. Unternehmen, die aktuell Einstellungen von letztem Jahr ( 2008 )wieder rückgängig machen - Entlassungen ist das Schlüsselwort! Bei manchen Kunden wurden ( wie wir aus sicherer Quelle )vernommen haben, einige in der Probezeit gekündigt, da der vermeintliche Ressourcen Bedarf nun doch nicht kommt. Schade, vor allem, wenn man tausende von Euros für die Akvise und das Employer Branding ausgegeben hat. Und wir sprechen hier nicht von Industrie Unternehmen!

Doch es wird weiter gehen, wie man an der Aufstockung im Bereich Business auf Community Seite sehen kann :-) Der Jobmarkt hat seinen Boden gefunden! IMHO ( In my humble opinion )

Jetzt hat man bei XING - der ( börsengelisteten ) Web 2.0 Firma aus Hamburg, die dem User nicht mal seine eigenen Daten zurückgibt schon Angst vor Twitter wie unser Kunde Basicthinking berichtet und auch facebook führte erst vor kurzem die sogenannte " Business profiles " ein! - Das wird wohl einen Grund haben, evtl. wollen die einen Frontalangriff auf das US Business Network LinkedIn starten. Sollte mit 200 Mio Usern weltweit zu schaffen sein!

LinkedIn verdient sein Geld mit User fee´s also Monats / Jahresabo´s und natürlich mit dem Posten von Jobs für Führungskräfte, wie das auch unser Partner expertia.de macht.

Und in diesen spannenden Markt wollen Sie nun alle rein!

Sei dies nun von Community, Blog, Microblogging Seite oder klassisch aus der Print Ecke, wie aktuell das neu gelaunchte Modell von Laufbahner.de aus dem Hause SZ!

Die Liste der "neuen" Business & job Player ! Klar, dass jeder sein eigenes innovatives Modell hat, und sich nicht mit dem Anderen vergleichen will :-)

• Facebook
• expertia
• sekretaerin.de
• Go - Jobware.de
• Twitter
• LinkedIn
• Jobware
• Monster
• Stellenanzeigen.de
• Laufbahner wie auch Eva Zils von Online Recruiting sowie Crosswater schon berichtete
• Jobscout24 ….und noch viele mehr!

Das Job und Karriere team von Spirofrog.de - die Profis für die junge Karriere!

Informatiker in Deutschland - Uni Ranking und Jobs

2009-05-06T09:54:00.008+02:00

Liebe " Spirofrogger ",

wie jedes Jahr gibt es das aktuelle Uni Ranking der WIWO. Das koomplette Uni Ranking findet ihr >>hier

Uni Ranking im Internet gibt es bei unserem Partner

In unserem FTD Blog haben wir das Thema BWL´er beleuchtet, nun wollen wir hier auf das immer spannende Thema Informatik eingehen!

In der folgenden Liste findet Ihr die TOP Ten der Unis für Informatik in Deutschland : Quelle: WIWO

Rang Universität Prozent

1 Aachen (RWTH) 33,3
2 München (TU) 31,7
3 Karlsruhe 26,9
4 Darmstadt (TU) 24,7
5 Ilmenau (TU) 18,3
6 Dresden (TU) 15,6
7 Stuttgart 14,5
8 München (LMU) 13,4
9 Berlin (TU) 12,9
10 Mannheim 11,3

Vergleichen Sie auch: Wirtschaftsinformatik

Rang Universität Prozent
1 Darmstadt (TU) 26,3
2 München (TU) 23,4
3 Mannheim 18
4 Ilmenau (TU) 14,6
5 Dresden (TU) 14,1
6 Münster 11,2
7 Erlangen-Nürnberg 8,3
8 Hamburg 7,3
9 Paderborn 6,3
10 Regensburg 5,9

Thomas und das Karriere Team von Spirofrog.de

Betriebswirtschaftslehre Elektrotechnik Informatik Jura Maschinenbau Naturwissenschaften Volkswirtschaftslehre Wirtschaftsinformatik Wirtschaftsingenieurwesen

Cleantech Preis geht an Spirofrog Top Kunde ! # Cleantech Industrie und Jobs # grüner Arbeitsmarkt

2009-05-05T10:48:00.004+02:00

Hallo liebe "Spirofrogger",

auch wenn der Frosch nicht grün ist ( im Moment ) freuen wir uns doch, dass einer unserer Cleantech Jobs Kunden einen internationalen Preis errungen hat!

SFC Smart Fuel Cell AG gewinnt internationalen "Emerging Enterprise of the Year" Preis der Cleantech-Gruppe
05.05.2009
- Die SFC Smart Fuel Cell AG ist Gewinner des "2009 Emerging Enterprise of the Year"-Preises der internationalen Cleantech-Gruppe. Die Gruppe fördert die Entwicklung und Kommerzialisierung sauberer, umweltfreundlicher Technologien. Anzeige

Cleantech verleiht den Preis an Unternehmen, die "schnelles Wachstum und/oder hohe Investorenerträge durch die Markteinführung einer neuartigen Technologie oder eines neuartigen Geschäftsmodells erzielt haben".

Die Firma SFC, die nach eigenen Angaben mittlerweile über 13.000 ihrer Direktmethanolbrennstoffzellen an Kunden im Freizeit-, Industrie- und Verteidigungsbereich verkauft hat, ist eines von nur zwei preisgekrönten Unternehmen auf dem diesjährigen Cleantech Forum XXII in Kopenhagen, Dänemark.

Auf der alljährlichen Veranstaltung sprach Dr. Peter Podesser, Vorstandsvorsitzender der SFC Smart Fuel Cell AG, vor den anwesenden Führungskräften von Umwelttechnologieunternehmen und Umwelttechnologieinvestoren und -experten über die Entwicklung von SFC zum Marktführer im Brennstoffzellenbereich und warf einen Blick in die Zukunft der Cleantech-Industrie.

"Unsere EFOY-Brennstoffzellen haben die netzfernen Stromversorgungsmöglichkeiten im Freizeit- und Industriebereich entscheidend verbessert. Sie liefern sauberen, leisen und zuverlässigen Strom fern der Steckdose. Unsere portablen Lösungen für Verteidigungsanwendungen, wie z.B. unsere JENNY-Brennstoffzelle, reduzieren zudem entscheidend das Gewicht, das Soldaten im Feld mit sich führen müssen," sagte Dr. Podesser.

"Die "Emerging Enterprise of the Year"-Auszeichung der Cleantech-Gruppe ist ein klares Zeichen für den zunehmenden Marktbedarf an alternativen Energieversorgungsmöglichkeiten und belegt die Marktführerschaft von SFC in der Brennstoffzellenindustrie."

Richard Youngman, Europa-Geschäftsführer der Cleantech-Gruppe, sagte, dass SFC die "Emerging Enterprise of the Year"-Auszeichnung auch aufgrund des Listings als am schnellsten wachsendes Cleantech-Unternehmen in der Technology 2008 Fast 500 EMEA-Liste von Deloitte erhalten habe.

Dieses Programm zeichnet Technologieunternehmen mit den höchsten jährlichen Wachstumsraten über die letzten fünf Jahre in Europa, dem Mittleren Osten und Afrika aus. SFC erreichte zudem den dritten Platz in der Fast 50 2008-Liste von Deloitte in Deutschland. Deloitte ist einer der Hauptunterstützer der Cleantech-Gruppe.

Die Cleantech-Gruppe führte saubere Umwelttechnologie 2002 als Investitionskategorie ein.
Heute fördert und beschleunigt das Unternehmen die Entwicklung und die Marktstärke von Unternehmen in diesem Bereich.

FC Bayern - Die " Wahrheit " über Klinsmann - SATIRE

2009-04-30T18:47:00.003+02:00

Hallo Spirofrogger,

jetzt hat der "Klinsi" keinen Job mehr,
Chrysler geht in die Insolvenz # Chapter 11, und Bosch, Siemens und Daimler gehen gemeinsam in die Kurzarbeit! #Arbeitsmarkt 3.0

Damit wengistens Ihr was zu lachen habt, empfehlen wir die Jobsuche bei folgenden Firmen, oder arbeitet "undercover" wie der Jürgen ( siehe Bild ):

Firmen, die aktuell einstellen:

# Bertelsmann # RWE # Applied Informatics # ebay # Vorest AG # Smart Fuel Cell # elcomax # Phoenix Solar AG # Topalis AG #

Thomas und das Job und Karriere Team von Spirofrog!

Juergen - Klinsi - Klinsmann beim FC Bayern München gefeuert - Jupp Heynckes übernimmt !

2009-04-27T11:57:00.004+02:00

Die Wirtschafts und Finanzkrise nimmt nun auch Einzug in die Bundesliga.

Der FC Bayern München entlässt Jürgen Klinsmann wie Bild aktuell zeitgleich mit Spox berichtet!

Die Gründe sind vielfältig,
genau genommen geht es natürlich auch um GELD - in der Aktuellen Champions Leaque Saison hat der FC Bayern ca. 40 - 50 Mio alleine über die CL eingespielt, das sind fast 20-25 % des Gesamt Umsatzes der FC Bayern AG - ein großer Mittelständer also.

Es kann keiner behaupten, dass dies kein Grund ist!

Sollte der FC Bayern nicht den Einzug in die CL erreichen, stünden hier wieder einige Arbeitsplätze auf dem Spiel.

Firmen, die aktuell einstellen:

# Bertelsmann # RWE # Applied Informatics # ebay # Vorest AG # Smart Fuel Cell # elcomax # Phoenix Solar AG # Topalis AG #

Thomas und das Job und Karriere Team von Spirofrog!

Deutsche Twitter Charts - Social Online Marketing -German Twitter Charts

2009-04-23T14:54:00.004+02:00

Hallo liebe " Spirofrogger ",

wie Ihr ja wisst sind wir auch vielen Medien, Kongressen, events unterwegs um Euch bei Laune zu halten mit aktuellen Informationen zu den Themen Online / Media / Jobs und Karriere! Auch das Thema Twitter wird gerade in vielen HR Abteilungen immer heisser diskutiert.

Wie Ihr wisst sind wir schon länger dabei, und IHR könnt uns nun auch folgen über

# www.twitter.com/spirofrog

Gerne könnt Ihr uns auch Direktes Feed-back geben. Ist auch erwünscht!

Wir haben es aktuell auf Platz 19 der DEUTSCHEN Twitter Charts geschafft wie man hier lesen kann :-)

Herzlichen Dank an alle follower und die die es noch werden wollen!

Thomas und das Spirofrog job team

Der beste Job der Welt - der Beste Mann in Deutschland

2009-04-15T10:48:00.002+02:00

Hier was aktuelles, wenn jemand gerade einen Handwerker in München sucht ...

Klassisch, zeitlose Anzeige mit Funktion - Tel Nr. zum abreissen!