HR之家

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noreply@blogger.com (jinjie) — Tue, 05 May 2009 13:36:00 +0000

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如何用锁链法记忆

noreply@blogger.com (jinjie) — Mon, 04 May 2009 13:23:00 +0000

如何用锁链法记忆（博主原创）

锁链记忆法是一种形象化快速记忆的方法。方法简单易学，而且效果立即见效。

       我在学习人力资源管理时，曾尝试使用锁链记忆法来记住下面的5个小点内容：
组织人力资源配置状况分析:
1、人与事总量配置分析
2、人与事结构配置分析
3、人与事质量配置分析
4、人与工作负荷是否合理状况分析
5、人员使用效果分析

       图过纯粹的死机硬背是可以的，不过要花比较长的时间，而且容易忘记。后来我经过分析，发现这五个小点可以通过锁链记忆法来记忆。
锁链记忆法的原理是这样的：把要记忆的东西先用形象记忆法对应起来。然后找到一个链接的点，把各个形象串联起来并记住。

       下面来转化记忆要点：
第一句：人与事重量配置分析。我把它归结为种子和一个直尺组合的图形
第二句：人与事结构配置分析。我把它归结为一个中国结的图形。
第三句：人与事结构配置分析。我把它归结为一张纸的图形。
第四句：人与工作负荷是否合理状况分析。我把它归结为一张弓漂浮在水面上的图形。
第五句：人员使用效果分析。我把它归结为一个人的圆头笑脸被一个大苹果包围的图形。

通过谐音和图像组合，我们可以得知：组织的人力资源配置状况分析包含了人与事（4）的总（种子）量（尺子）配置分析，人与事的结（绳结）构配置分析，人与事的质（纸张）量配置分析，人与工（弓）作负(浮)荷配置是否合理状况分析；人员使用效果分析。

现在你看着这幅图，尝试着去记忆这五点，你会发现非常容易，而且不会忘记哦



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小知识：人力资源管理师

noreply@blogger.com (jinjie) — Mon, 04 May 2009 10:49:00 +0000

一、人力资源管理师在企业中的职能
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。企业人力资源管理人员设三个职业等级，分别为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。职业定义：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

二、人力资源管理师职业资格等级
该职业资格共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

（1）人力资源管理员：
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

（2）人力资源管理助理：
主力人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

（3）人力资源管理师：
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

（4）高级人力资源管理师：
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

三、人力资源管理师职业资格报考条件
（1）助理人力资源管理师（国家职业资格三级）：（具备以下条件之一者）
1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
2、取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
3、具有本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
4、具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
5、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；

（2）人力资源管理师（国家职业资格二级）：（具备以下条件之一者）
1、取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
2、具有本专业或相关专业博士研究生学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
3、具备本专业或相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
4、具备本专业或相关专业学士学历，连续从事本职业工作6年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
5、具有本专业大专学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
6、具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者。

四、人力资源管理师的就业前景及薪资和待遇
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

五、考试时间及培训费用
考试时间一般是每年的5月和11月，培训费用助理人力资源管理师一般在1500左右，人力资源管理师一般在2500左右，高级人力资源管理师一般在5000左右，具体的价格要看不同的培训机构！

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classic ideals

noreply@blogger.com (jinjie) — Tue, 28 Apr 2009 11:58:00 +0000

花瓣火柴

每片花瓣就是一根火柴，当你把它拔出来，它就会被点燃，然后慢慢燃烧殆尽。只是这么美丽的火柴，你是否忍心把它点燃？

会飞的数码相机

为什么说它是会飞的数码相机呢，看了这张图就知道了。外形是一只小小的竹蜻蜓，里面却不简单，装有一个微型的数码相机，镜头就装在竹蜻蜓的底部。当用双手旋转竹蜻蜓，它就会飞起来，然后在空中拍下照片，这样的角度平常你可拍不到哦。

指环手枪

这是把真的手枪，这是把套在手指上的手枪。枪小，当然只能使用特制的小型子弹了。而且枪身的花纹也比较漂亮，戴在手上差不多是一枚漂亮的戒指，真可以做到杀人于无形啊，不过子弹这么小，不知道威力怎么样。

超迷你数码相机

这款叫做“EazzzY”的数码相机小的只和普通的U盘差不多。由于体积小巧，所以数码相机很多功能都没有了。没有取景器，没有显示屏幕，没有多余的按键。不过这样拍出来的照片可能带给你不一样的惊喜哦。

扭曲挂钟

扭曲的时钟，看久了好像会有点头晕。

手镯手表

时尚品牌Gucci的一款概念手表，很漂亮，看上去更像手镯。那时间看哪里呢？其实手表中间部分是可以活动的，滑开后就可以看到一块LED显示屏，时间就藏在这里了。

iPhone钻石护套

你会不会花几百块钱买个手机，然后花两万块买个手机保护套。如果我有很多很多钱，我也许会。这款价值2万美元的iphone保护套真的可以说是奢华至极。42颗3.5克拉的钻石镶嵌在18K的黄金上，配于稀有的黄金纤维皮革，再加上一块18K金的黄金徽章。华丽啊，只是这个价格真的有点高不可攀

剪刀手镯

手镯也可以设计成这种形状，不得不佩服现在设计师的灵感。它由纯银打造，甚至可以像剪刀一样开合，就差能剪东西了。

水龙头伴侣

这可是个很实用的东西，你只要把它安装在水龙头上，然后打开水龙头，它就会显示水的温度和所用的水量。这样可以更直观地培养我们节约用水的观念。

时尚型的奢华武器

看到这些枪械，真的可以用惊艳来形容。豹纹、镶钻、色彩鲜艳，这些时尚元素都被设计在这些武器里，不愧为专门为女士设计的。

竹蜻蜓水龙头

这是一组来自中国设计工作室的设计作品Reborn，包括一套水龙头和浴缸。水龙头的开关设计保留了传统的旋钮方式，外形结合了春天的开芽和竹蜻蜓的外形。而浴缸凹腔形状灵感来自于腰型豆，都寓意重生和光明的前景。

捐款闹钟

这款闹钟比较恶搞，它通过无线网络链接到银行系统，只要你在上面设置好你的银行账户和你讨厌的某个慈善机构，这样当闹钟响了你却没按掉，你的银行账户就会自动向你讨厌的慈善机构捐款10美元。你是不是心疼了啊，心疼就按时起床吧。

自动刮胡子机

这是来自设计工作室PostlerFerguson的概念生活机器。包括有自动刮胡须机、自动掏耳朵机、自动吃早餐机、自动洗碗机等。这应该是懒人最爱的生活方式吧，好像记得在哪本电影里有见过。不过要使用这些机器，需要你莫大的勇气，不怕下巴刮破，耳朵聋了。

测温开瓶器

好的红酒在适当的温度下喝，才更香醇。这款开酒器可以不接触红酒而测出它的温度。你只需对着酒，按一下开酒器上的按钮，显示屏上就会显示出酒的温度。

一枝花花瓶

顾名思义，这只花瓶只能插一枝花。它的造型比较有意思，像花长出的根须。

分享咖啡杯

美味一起分享，把杯子切成两半，一人一半，很有创意的设计。

一次性手机

还在为经常出差的大量手机漫游费而烦恼吗，这款一次性手机或许可以帮助你。简约的设计，没有屏幕和其他多余的按键，只能打电话，这样可以省下很多成本吧。手机有可以打60，100和200分钟等几种。不过好像漫游费要降低收费了，对于经常出差的人这应该是个好消息。

大脑容器

据说目前我们开发的大脑潜能平均只有5％左右，约有95％的大脑潜能尚待开发与利用，那么我们的大脑容量到底有多大呢？看看这个陶瓷容器，或许我们可以知道。拿它来装豆腐脑应该很有意思，就不知道你敢不敢吃了。

鸡尾酒调酒器

平常我们见到的鸡尾酒调酒器都千篇一律，这两款则造型非常有意思。
第一款是以复古飞机为外形，很有个性。不知道喝它调制的鸡尾酒会不会让你有遨游天空的感觉。

游戏衣服

吃豆子也算是个经典的游戏了，记得我最早是在小霸王上面玩到的，现在很多手机中也有这个游戏。把它设计到衣服上，很有意思，可惜它不能动。

夹式电表

我们家里用的电表只能监测总的用电量，要想监测某个电器的就没有办法了，只能通过它的功率来估算，不过这样只能计算出个大概值。
这种夹式电表就像领带夹一样，使用很方便。它的原理很简单：当电流流过电线时，其周围就会产生电磁场，用电量越大，电磁场的强度也就越大，它就是利用这种原理来读取用电量的。这样我们监测某个电器的用电量就非常方便了，也有助于我们更好的节约用电。不过这种电表还只是个概念，希望尽早设计出来。

棒棒糖咖啡

有没有人喜欢喝咖啡，我是比较喜欢。没条件自己煮，一般喝的都是雀巢速溶咖啡，要求不高，喝喝感觉还可以。不过速溶咖啡有一点比较不方便，就是需要一根筷子或调羹来搅拌。而这种棒棒糖速溶咖啡就省了这个麻烦，搅拌几下就可以喝了，相对来说更加方便。很有创意的设计，不过就是不知道调出来的口味怎么样。

大胡子手表

很恶搞的一只手表，整个表面以一幅人物肖像为底，两撇搞笑的八字胡就是它的时针和分针了，而秒针呢，就是那只一直在爬行的蚂蚁。

冰杯子

平时我们要喝冰的酒或者饮料时是通过加入冰块来降温的，那为什么不把杯子做成冰的呢？通过这个容器就可以做到了。它是类似于冰箱里做冰块的塑料模具，只要在里面加入水或者你喜欢的酒和饮料，放入冰箱，这样一个漂亮的水晶杯就做成了。
转自：http://gushiyuan.5d6d.com/forum-5-1.html
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招聘的目的

noreply@blogger.com (jinjie) — Fri, 24 Apr 2009 11:14:00 +0000

如果你已经是某知名企业的人事招聘，那么你知道招聘的目的吗？

在没有参加国家人力资源管理师二级考试前，我对这个问题是没有把握回答的。一是我没有研究过这样的问题；而是我平时也遇不到这样的理论问题。不过，作为一个称职的HR recruiter,我们还是要搞清楚这个问题的。它会有助于你进一步了解自己工作的同时，也让你从中发现自己工作的价值所在。

依据国家人力资源管理二级考试教材的提示，我们可以得到如下的答案。

招聘的目的分有两种:直接目的和间接目的。这样分类有助于我的记忆。

招聘的直接目的：就是获得企业需要的人。

招聘的潜在目的（目标）：

第一、宣传企业的形象；

第二、有助于降低受雇佣者在短期内离开公司的可能性；

第三、有助于履行企业的社会责任。

所以一次招聘活动，从理论上来讲有这么四个目的。

平时工作是，大家一般都会想到是为公司获得需要的人员，也会想到宣传企业形象，但最后面的两点就不一定会想到。

所以如果你是一个优秀的招聘人员，你不仅仅要从你招录的人员数量来衡量你的工作价值，你还要从那些潜在的社会价值方面来衡量。同样，一个优秀的企业在赚钱的同时，它也要为社会承担责任，作出贡献，而招聘人员这一环节，就是HR recruiter 代表组织去履行其社会价值的一部分。进而可以说，HR Recruiter是优秀企业的重要桥梁。

招聘者不仅仅要找到合适的优秀人选，同时还肩负宣传企业的形象，设法稳定优秀人才，代理组织去履行社会责任。从这个角度去看公司的人事招募工作的话，HR Recruiter是一个非常值得拥有的职位，也是应该获得别人尊敬的职位。

作为世界500强公司的人事招募一员，我为拥有此职位而感到骄傲，写此文与同行们共勉！
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HR之家成立了！

noreply@blogger.com (jinjie) — Fri, 24 Apr 2009 00:51:00 +0000

从今天开始，我将专心于HR之家的建设，提高自己的专业素质，努力成为一个专业的人力资源管理师。
作为HR，你必须知道的第一个概念就是：什么是人员招聘？
依据国家人力资源管理资格认证的定义上海版：

人员招聘就是指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职（的候选人），并从中选出适宜人员予以录用的过程。

从这个定义出发，我们学习这个概念时必须明确：

第一，人员招聘是一个活动过程；

第二，人员招聘的主题是组织，是因组织发展的需要而进行的活动；

第三，人员招聘是在某个固定组织发展需要的基础之上，根据人力资源规划和工作分析的要求而进行的活动。这个明确告诉我们，人员招聘应该是一项有计划的的活动，而且应该归到年度人力资源规划中。其次，人员招聘又要和实际情况结合，即应该和具体的工作岗位结合，那就是要能满足工作分析的要求。

第四，人员招聘是一个寻找并吸引人才的活动；

第五，人员招聘是要寻找那些有能力的候选人，而且要有兴趣和意愿到本组织工作的人员。只有这样的人员才是潜在的被招聘人员；

第六，人员招聘是一个相互挑选的互动活动。HR代表公司或组织去寻找并挑选，那些有能力又有意愿的人员，同时这些人员必须是适宜本组织任职的，这就进一步强调了人员与组织的匹配度。

第七，人员招聘是一个找到合适人选并录用的过程。这里明确界定了HR人员进行招募活动必须在最后用合法的方式来获得人员，也就是通过规范的录用手续来达成。这就充分强调了人员招聘也是一个法律事务，因为录用就会涉及签订合同等。

从以上对人员招聘这个概念的分析中可以看出，人员招聘是一个既综合又复杂的活动，牵涉的环节比较多，而且需要应用专业知识，难怪国家劳动社会保障将人力资源管理独立出来，并独立设为一种职业资格证书。

那么要记住人员招聘这个概念，只需记住如下要点就很容易了：组织发展人力资源规划工作分析要求寻找吸引有能力有兴趣组织任职挑选适宜录用过程。

作为一名专业的HR，你必须记住人员招聘这个概念，进而当你实际操作时，回想一下这个概念，你就会知道自己要做那些事了。

清晰的概念对你的工作会有一个很有用的指导作用，也会促使你形成一个正确的思维模式和做事流程，从而在职场游刃有余！