• I Workshop da Confra-RioRH
• Gestão de RH por Competências
• Evento Filantrópico

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O departamento de Desenvolvimento da Nasajon Sistemas abriu, esta semana, 3 vagas para programadores. Os novos colaboradores ficarão responsáveis pela manutenção de sistemas em Delphi.

Para fazer parte do processo seletivo, o interessado deve ter nível superior ou estar cursando o mesmo, dentro da área de TI. É necessário também que o candidato tenha domínio nas linguagens Delphi, SQL e UML. Conhecimento em Java e capacidade de trabalhar em equipe contarão pontos na seleção.

O processo seletivo começa com a triagem dos currículos pela equipe de recrutamento e seleção. Após essa fase, os classificados farão um prova específica e por último, passarão por entrevistas individuais com o gerente e o supervisor da área e com a psicóloga da empresa.

Reconhecida como uma das melhores empresas para se trabalhar, a Nasajon preza que o relacionamento com seus colaboradores seja de crescimento mútuo, onde as duas partes se desenvolvam e alcancem seus objetivos, sempre dentro de parâmetros como: respeito, cordialidade, responsabilidade e comprometimento.

Os interessados deverão se cadastrar no site da Nasajon.

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A  Orion Comunicação Empresarial

 orgulhosamente apresenta:

Contar histórias: uma Arte que se cultiva

 Índice 

•        A ARTE DA HISTÓRIA

•        DIVERSAS  TÉCNICAS NARRATIVAS

•        LINGUAGEM LÚDICA E SIMBÓLICA

•        COMO CRIAR O FUNDO DE CENA

•        COMO CRIAR ATIVIDADES A PARTIR DAS HISTÓRIAS

•        PLANEJAMENTO, PROGRAMAÇÃO E EXECUÇÃO DE ATIVIDADES

•        NORMAS DE SEGURANÇA

•        DRAMATIZAÇÕES

•        COMO CRIAR MÁSCARAS, FANTASIAS E BONECOS

•        UTILIZAÇÃO DO FILME COMO RECURSO PEDAGÓGICO

Direção

Professora Ana Lúcia de Mattos Santa Isabel, a Fada Peregrina

Dias 9 e 10 de abril de 2010

Local

Rua Laurinda Santos Lobo, 124 / casa – Santa Teresa – Rio de Janeiro – RJ – Brasil

CEP: 20240-270

Informações e inscrições

Tels: 21 2242-2284 ou 21 8728-0779   Com Ana

Investimento

R$300,00

Para os amigos do GPN e seus convidados temos um super desconto de R$50,00, ficando a inscrição no valor de R$250,00 ( e  você leva pra casa um cd com o material apresentado) 

Divulgação

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Acompanhe no Forum a discussão sobre este Artigo

Pepe Lavandeira – GPN

Passei um ano, programando o que seria a Newsletter do GPN. Quando o GPN completou um ano de existência eu tinha disponível uma ferramenta sofisticada que me ajudaria a enviar O GPN News, diretamente do Blog e de forma automatizada e diagramada.

Confesso que o seu lançamento seria uma espécie de comemoração de aniversário. Ocorre que, nesta ocasião eu estava fazendo estudos mais aprofundados sobre Redes Sociais e cheguei à conclusão que já não seria interessante lançá-la, porque trata-se de uma ferramenta em decadência! Foi substituida por possiveis ações em Redes Sociais de Relacionamento.

É meio complexa essa previsão, mas as Redes Sociais, aliadas aos sistemas móveis de comunicação, irão exterminar não somente as Newsletters, mas também o email e sua variável email-marketing que ainda está em ampla utilização.

As Newsletters são uma tática de marketing das mais preferidas e populares, e trata-se de um mailing regular distribuído às pessoas cadastradas, tendo focos definidos, como notícias e ofertas.

Ao contrário do email-marketing, que odeio, confesso que eu ainda assino diversas Newsletters.

O pessoal de marketing reluta na decadência das Newsletters porque os custos de campanha são extremamente baixos e de fácil mensuração.

A questão é a dosagem do envio deste tipo de e-mail. Eu recebo milhares de e-mails por dia e é claro, passam a ter relevância menor. Uma grande parte delas os filtros anti-spam se encarregam de bloquear.

O meu servidor de e-mail tem uma verdadeira central de filtros para que consiga ler o que é realmente relevante. Nesta filtragem, as Newsletters são desviadas na entrada para suas devidas caixinhas. Quando vou ler, já estourou o prazo de campanha de muitas delas.

Qual ferramenta de marketing substituirá as Newsletters?

Quanto tempo as Newsletters ainda duram?

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Lucimar Delaroli – GPN

Hoje, assisti nos noticiários, que uma importante organização de captação de estudantes para vagas de estágio em empresas, estava com inúmeras vagas em aberto e uma total escassez de   candidatos (estudantes). A matéria dizia que os estudantes, neste período de férias, deixam de procurar estágios para descansarem; só retornando às buscas, após o reinício do período letivo. 

Porém, após um ano de turbulência com mercado de trabalho estagnado, este início de ano apresenta-se otimista e muitas empresas estão oferecendo vagas, não só de estágio, como de trabalho. Tudo o que ficou retido em 2009 está sendo ofertado agora. Então, por que será que os estudantes tiram férias não só da escola como também da busca pelo tão sonhado estágio?

Vejo isso também no mercado de empregos. Há inúmeras empresas, de diferentes portes e segmentos, que têm vagas em aberto ha meses e que não encontram candidatos qualificados para ocupá-las.

Vivemos então um paradoxo: por um lado, temos uma massa de trabalhadores de baixa qualificação profissional em busca de colocação;  somados a uma massa de jovens entrando no mercado de trabalho em busca do primeiro emprego, muitos deles vindos do ensino médio ou profissionalizante e outra massa de jovens recém formados em busca de sua primeira oportunidade, com boa qualificação, mas com nenhuma experiência.

Minha percepção foi corroborada pelo recente estudo realizado pelo Economist Intelligence Unit (EIU), ligado a revista The Economist, a pedido da FedEx Expresse e da Dell, que desejavam saber se os trabalhadores da América Latina possuem habilidades necessárias para atuar no mercado global e competitivo de hoje . Sabe qual é a resposta? Não. E esclareceu que “os alunos que estão se formando no ensino superior e ingressando no mercado de trabalho frequentemente não possuem habilidades interpessoais.

Há uma vertente que diz que as organizações estão muito “elitistas” e que até para tirar xerox ou servir cafezinho, pede-se nível superior. Vide concursos para lixeiro, tem gente até com Mestrado!

É claro que a ênfase dos programas educacionais é errada. As Escolas pouco ou nada preparam os estudantes para o atual mercado de trabalho. Também é óbvio que o nosso nível de crescimento econômico – apesar dos bons prognósticos – não gera a quantidade de postos de trabalho necessária para alocar todo este contingente de entrante e de desempregados. Nossa política de apoio ao trabalhador desempregado também é equivocada. Às vezes vale mais à pena viver dos subsídios “bolsa disso e daquilo” que o governo oferta, do que trabalhar. Em muitos casos ganha-se mais que o salário mínimo! Onde está a ação de qualificação ou de requalificação para ajudar ao trabalhador desempregado a se preparar para este mercado de trabalho tão competitivo? Ainda temos a questão da informalização e da precarização da mão de obra… a ladaínha segue!

O que quero destacar é que, além de todos estes importantes fatores, ainda temos o despreparo de grande parte dos trabalhadores em termos de Competências comportamentais! Isso é sério! As organizações estão tendo que assumir o preparo de seus profissionais em termos de comportamentos adequados. Educar, acabou ficando por conta das empresas! Atuei por um tempo com recolocação e seleção de pessoal e a incompetência de muitos candidatos com currículos maravilhosos é gritante! Competências como: resiliência, assertividade, empreendedorismo, assumpção de erros, tomada de decisão, cooperação, trabalho em equipe, entre outras tão requisitadas para competir neste mundo globalizado e “tecnologizado” são tão pouco ou mal desenvolvidas… Tudo bem, estou falando de competências “sofisticadas”. Vamos as mais básicas: educação (comer, vestir, falar, entrar, sair), higiene (limpeza, asseio, aparência) e segurança (própria, do outro e do patrimônio); respeito ao direito do outro, lidar com a diversidade….

Onde um profissional pode adquirir tais competências? O que o mercado, em geral, acaba fazendo é o uso exagerado do “darwinismo”, ou seja, o mais adaptado sobrevive. Quem já as possui, por herança genética ou oportunidades propiciadas pela família, terá mais chances.

A pergunta que deixo e adoraria ouvir sua opinião é: Mas, o que fazer com os milhões de trabalhadores e jovens que não desenvolveram competências nem técnicas e muito menos comportamentais para atuar neste mercado? Seja por falta de oportunidade ou de visão, não importa. O que fazer? Qual o nosso futuro mantido este contexto?

Lucimar Delaroli, é psicóloga organizacional, mestranda em Gestão do Conhecimento, com MBA em Gestão de Pessoas, atuando como Facilitadora  de Treinamento e treinadora de líderes há 20 anos.

e-mail: l.delaroli@yahoo.com.br 

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Já está definida a agenda de cursos dos Sistemas Nasajon. O curso é voltado para clientes e demais pessoas que desejam aprender a operar os sistemas de gestão empresarial da Nasajon. Este é um grande diferencial para as pessoas que pretendem ganhar mais espaço no mercado de trabalho, pois muitas empresas pedem conhecimento em Sistemas Nasajon como pré-requisito para suas vagas.

Veja as opções de data e horário para os próximos cursos, que serão realizados na sede da empresa, no centro do Rio de Janeiro.

Persona:
13h30 às 18h
1 a 4 de fevereiro
8 a 11 de fevereiro
22 a 25 de fevereiro

Scritta:
9h às 12h
8 a 10 de fevereiro
22 a 24 de fevereiro

Contábil:
9h às 12h
8 a 10 de fevereiro
22 a 24 de fevereiro

Cobranza:
1 a 3 de fevereiro (9h às 13h)
22 a 24 de fevereiro (14h às 18h)

Persona Ponto:
14h às 18h
8 a 10 de fevereiro

*Para saber sobre o valor dos cursos ou efetuar a inscrição, basta ligar para  (21) 2213-9300  ramal 260 (Fabiana) ou ramal 250 (Aline).

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Nesta terça-feira (09/02/2010), às 21h, Rosana Fa, autora do livro Postura Profissional (Qualitymark Editora), vai ser entrevistada no Programa TV Mesa de Negócios, da TV Horizonte-MG, canais 19 UHF, 22 NET e 24 OI. 

Nessa edição, a autora vai abordar o tema da carreira sustentável. O que é e como muda o comportamento de um líder? Outro assunto que será comentado é a volta das abotoaduras no figurino masculino e dicas de comportamento para quem insiste em ficar com os fones de ouvido curtindo música durante o trabalho.  

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Gestão de Carreira – A Importância da Formação Continuada

Depois de uma recepção maravilhosa feita pela Lucimar Fernandes, presidente do Instituto Rio Carioca e Yolanda Braconnot da Consultoria Humana Ventos e Eventos, com direito a bolo, salgados, refrigerantes e sucos, os confrades puderam se deliciar com uma noite que provocou um grande debate e muita reflexão sobre o que é possível fazer para nos manter mais atualizados.

Com a dinâmica: “Você é um profissional do futuro, escolha uma das profissões e conte-nos, qual a sua tarefa e o que você precisou estudar para exercer esta função?”, Claudio Moreira, diretor geral do IGEC (Instituto de Educação e Comunicação) fez a abertura da palestra Gestão de Carreira – A importância da formação continuada, que foi realizada pelo professor Rodrigo Goekcs também do IGEC (Instituto de Educação e Comunicação).

Não precisamos nem dizer que a partir desse momento fomos levados à reflexão e a um excelente debate sobre profissões do futuro, sobre o que estamos fazendo com as nossas carreiras e o que precisamos conhecer.

Rodrigo Goekcs aprofundou o assunto nos fazendo perceber sobre alguns fatos na mudança do mundo e que muitas vezes não nos damos conta. Mudanças como: telemarketing nos acordando no domingo de manhã; terrorismo; golpes na internet; ser barrado na imigração dos aeroportos; aquecimento global; novas formas de ganhar dinheiro; novas tecnologias, novas profissões surgindo dentre outras coisas que enumeramos em conjunto.  E tudo isso contribuiu para que pudéssemos refletir sobre como nos prepararmos para um futuro tão presente e ao mesmo tempo passado.  Afinal, os avanços estão tão acelerados que não sabemos mais identificar o tempo.

Foi uma noite encantadora, muito indagamos sobre profissões em formação e que estão desaparecendo. Sobre diversas formas de aprendizado que já surgiram e que ainda estão para surgir.  As redes sociais (Grupo Confra-RioRH, Twitter, Facebook, diHITT), bibliotecas virtuais, e a participação dos confrades nas palestras, que costumamos chamar de bate-papos e que tem transformado estes encontros em verdadeira fonte de aprendizado, são hoje fundamentais para nos enriquecer de conhecimento.  As fotos traduzem o que vivenciamos.

E no final, como não poderia faltar, foi realizado o sorteio de brindes, disponibilizado por empresas e parceiros que contribuem sempre para este momento de muita descontração.

Já estamos ansiosos para o próximo encontro, e uma coisa podemos afirmar, vocês já estão todos convidados.

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Esta campanha digital é uma iniciativa do Comitê Gestor da Internet no Brasil (CGI.br) através da Comissão de Trabalho Anti-Spam e foi criada como um chamamento para a ação e a educação dos internautas e administradores de rede contra o abuso no envio de e-mails não solicitados e UCEs, do inglês Unsolicited Commercial E-mail, quando o conteúdo é exclusivamente comercial. Muitas vezes você ou usuários de suas redes, portais, provedores de internet e sites podem ser usados como redes de propagação de e-mails causando problemas e sujeito a penalidades sem que voluntariamente você tenha ação sobre este envio de e-mails. 

Para participar é muito fácil, basta ter um portal, site, blog ou intranet e colocar os banners da campanha com um link para www.antispam.br. Sua colaboração, divulgando esta campanha, estimulará seus usuários a fazer um uso cada vez mais saudável, correto e seguro das redes ligadas a internet. Para o Brasil é muito importante este uso consciente e seguro, otimizando nossos recursos sejam de harware e/ou links, garantindo que nossa rede seja reconhecida internacionalmente por sua boa gestão e bom uso facilitando a interconexão com as demais redes da internet pelo seu grau de confiabilidade. 

Somos conscientes de que estamos apenas iniciando um trabalho que certamente se desdobrará em diversas outras ações que você conhecerá melhor navegando pelo próprio site. O certo é que unindo-se a esta campanha, juntos estaremos fazendo um grande trabalho em prol do bom uso e da segurança desta que se tornou a maior revolução da comunicação e do conhecimento para a humanidade.  

Participe você também. Vamos juntos construir uma internet Brasileira e global melhor para todos.

Aborda os tipos de spam existentes, suas diferenças e malefícios, incluindo códigos maliciosos e fraudes.

Assista ao vídeo:

Pequeno (320×240)	(.wmv) – 13,8 MB	(.mov) – 24,8 MB
Médio (480×360)	(.wmv) – 21,5 MB	(.mov) – 36,2 MB
Grande (640×480)	(.wmv) – 32,5 MB	(.mov) – 54,4 MB

Vídeo com legendas em português (640 x 480):

(.wmv) – 68,8 MB ou (.mov) – 85,4 MB

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Nesta quinta-feira (04/02/2010), às 11h, o empresário e editor da Qualitymark Editora, Saidul Rahman Mahomed, vai ser entrevistado no Programa Q3 – No Mundo da Excelência em Gestão, da emissora online all TV. 

Nessa edição, o empresário vai apresentar o case de 20 anos da Qualitymark Editora, que por sua tradição no mundo editorial, é hoje uma referência nas áreas de Recursos Humanos, Qualidade, Finanças, Responsabilidade Social e Educação. Com mais de 850 títulos publicados, a empresa conquistou o Prêmio Jabuti, no ano de 1994, e o terceiro lugar na categoria editoras do Top of Mind Fornecedores de RH, em 2001.  

Na trilha do sucesso, a Qualitymark criou mais duas marcas: a Dunya (em 1996), voltada às áreas de Educação, Saúde e Qualidade de Vida, e a Azaan (2001), com publicações que focam a religião islâmica. 

Para ter acesso exclusivo à entrevista no Programa Q3 clique no link: www.alltv.com.br 

Não perca esta história exemplar!

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