Doppelganger Lab

Du multi-canal évolutif pour le marketing employeur et le recrutement : zoom sur HireVue

2012-05-23T13:06:00.001+02:00

L'usage des médias sociaux (dont les poids lourds Linkedin & Facebook) est très discuté pour le marketing employeur et le recrutement. L'aspect relationnel est tenu en compte pour se rapprocher des candidats. On parle même d'optimisation de l'expérience que vivent ces derniers dans le process de recrutement (ou bien en amont d'une offre publiée). L'intégration récente de BeKnown au site

Monster intègre son application BeKnown à son site

2012-05-22T15:54:00.000+02:00

BeKnown est une application à fort potentiel qui permet de réseauter autrement, de trouver un emploi et surtout de s'appuyer sur la puissance de Facebook ! Un point important et une illustration de la force d'innovation côté Monster. Aujourd'hui, Monster intègre BeKnown à son site et permet ainsi aux utilisateurs, de réseauter *et* de trouver l'emploi, le rôle visé. 3 arguments forts en

Le sens de la diplomatie, l'une des compétences relationnelles les plus importantes

2012-05-21T18:12:00.000+02:00

Dans les projets les plus techniques comme les moins, les compétences techniques interviennent pour une réalisation des tâches et que la mécanique tourne. Chacun joue sur ses atouts et met sa valeur ajoutée en avant. Lors de la préparation, l'activation et le développement de projet, tout n'est pas rose et il faut gérer les décalages comme les contextes délicats. Face aux échéances, aux

Marque employeur et rayonnance commerciale : le cas Cornerstone OnDemand

2012-05-17T19:12:00.000+02:00

Aujourd'hui est le 2ème jour de la conférence "Convergence" de l'entreprise Cornerstone OnDemand, qui vient d'ajouter un service cloud de recrutement. La conférence a pour but de réunir clients et partenaires. Elle peut être suivie via le hashtag #CSODConf. Point intéressant à mettre en avant : l'importance de la rayonnance commerciale pour attirer de nouveaux collaborateurs chez CSOD. Le blog

Social Recruiting Conference à Londres le 28 Juin prochain #SRCONF

2012-05-16T14:47:00.000+02:00

La Social Recruiting Conference revient sur Londres pour une 3ème édition le 28 Juin et aura lieu au même point (Cavendish Conference Centre; métro Oxford Circus ou Great Portland Street). Le but de cette conférence (#srconf) est de principalement avoir des retours d'expérience d'entreprises initiant et développant l'usage des médias sociaux dans les efforts de recrutement. Pour le mois

La fin du CV classique

2012-05-15T17:10:00.001+02:00

Décidément le magazine FastCompany n'est pas prêt d'arrêter de nous offrir de belles narratives. L'une des dernières en date : une liste des 100 personnes les plus créatives. Chacune des personnes disposent ainsi d'un portrait; avec leur parcours et leurs réalisations. Ceci est à mettre en lien avec deux livres écrits par Seth Godin : "Linchpin" & "Poke The Box". Le premier prône la proactivité

Conférence Learning From Entrepreneurs à l'EM Lyon ce soir

2012-05-10T18:21:00.000+02:00

Le thème de l'édition d'aujourd'hui est le sport, le management et l'entrepreneuriat, avec la présence de l'entraîneur de l'équipe de France féminine de handball. Ce sera l'occasion d'avoir un point de vue autre, et un angle d'attaque différent des thématiques tournant autour du management. Pour suivre la conférence et y participer à distance, suivez le hashtag #EMLYONLFE.

Investir dans l'humain : quels retours positifs pour l'entreprise ?

2012-05-09T22:32:00.000+02:00

Sage HRMS propose une vidéo sur l'urgence d'investir dans les Hommes. Elle démontre également l'ensemble des coûts RH "cachés" et l'impact sur la performance des entreprises, à travers une série de statistiques (accès au Livre Blanc).

Citi Bike à New York : une occasion en or pour la marque globale CitiGroup

2012-05-08T13:07:00.000+02:00

La ville de New York part sur un programme de mobilité urbaine d'une durée de 5 ans pour le City Bike géré par Alta Bicycle Share (voir vidéo en fin d'article). Pour l'été prochain, ce sera donc 10 000 vélos et 600 stations activées, soit une opération d'une envergure exceptionnelle. CitiGroup est le sponsor principal (aux côtés de MasterCard pour les solutions de paiement, voir ci-dessous),

22tracks.com pour vos breaks musicaux et vos musiques de fond

2012-05-06T14:48:00.001+02:00

Pour un break ou en fond pour accompagner le travail, quelle place pour la musique ? Rien de nouveau, le développement des applications mobiles et les services directement accessibles depuis le web, permettent d'écouter de la musique autrement. Parmi toutes les stars, nous avons bien évidemment Spotify, Deezer, Grooveshark ou encore SoundCloud. Pour ceux qui n'ont pas encore essayé, je vous

Pour un monde moins rapide et plus ouvert aux originalités

2012-05-06T00:17:00.000+02:00

Le monde va si vite. Beaucoup trop vite. Compétitivité, globalisation, changements, enjeux économiques, "cygnes noirs" viennent remplir et rythmer nos quotidiens. A cette course rapide s'ajoute les réflexes de l'éducation, de l'école : avoir des bonnes notes, être le premier, se tenir en rang, éviter de se faire remarquer, etc... Nous voici donc avec deux points de pression : celle à

Push My Career : un dispostif performant de recrutement relationnel et accéléré

2012-05-04T11:06:00.000+02:00

"Push My Career" est l'un des évènements recrutement les plus intéressants auxquels j'ai pu participer ! D'avance, un grand bravo aux équipes de la Société Générale sur place et merci à Franck La Pinta pour la connexion. Ce rassemblement avait pour objectif de mêler coaching, tests, informations sur la société et entretiens de sélection. A la clé, une ou plusieurs embauches. Point d'objectif

Nom de code : guerilla

2012-04-29T16:48:00.004+02:00

Livre "Guerilla marketing pour trouver un emploi" reçu ! A venir, quelques billets et opinions sur un ouvrage qui appelle à user de tactiques créatives/décalées/disruptives, dans la "poursuite d'objectifs conventionnels". Faire jouer sa créativité avec des moyens financiers limités, voilà aussi quelques éléments du contexte que nous vivons. Revenons sur quelques campagnes reprenant le concept

Le rôle des candidats dans la profondeur et la prospection de contextes gagnants

2012-04-25T11:35:00.000+02:00

Encore une fois, Alexandre Pachulski partage un sujet de réflexion très intéressant sur la problématique des talents et l'importance du contexte, à travers un exemple simple et efficace (ouvrir avec rapidité et efficacité une noix de coco). Je vous invite à le lire dès que vous en avez le temps ! Côté entreprise, il s'agit de "designer" les conditions de réussite, un environnement propice au

Utiliser les concepts de guerilla marketing pour se démarquer et trouver un emploi

2012-04-25T10:30:00.000+02:00

Le livre "Guerilla marketing pour trouver un emploi" est sorti chez les Editions Diateino, avec pour auteurs Jay Conrad Levinson, David E. Perry et Jacques Froissant (fondateur d'Altaïde). "Se démarquer", oui ! Les règles changent et pour tirer son épingle du jeu, le G de Guerilla est à ajouter au mix de vos actions (plus) classiques. Aujourd'hui, cela va plus loin que le CV ou la lettre de

Perks, perks, perks : des avantages en nature gagnants

2012-04-23T00:12:00.000+02:00

Les avantages en nature font à 100% partie de la promesse employeur, et viennent en complément du contenu des postes, des relations avec les collègues, la communication interne, etc... A promesse employeur quasi-similaire et sur un marché très concurrentiel, ces "avantages en nature" peuvent contribuer à fidéliser les employés actuels et à attirer les candidats. L'écoute réalisée par les

Wired.com, structuration des contenus et organes sensoriels

2012-04-22T01:42:00.001+02:00

Le récent numéro de Wired est comme tous les autres : brillant ! A l'intérieur de celui-ci, se trouve un schéma reprenant la structuration des contenus. Plusieurs points à noter : la segmentation par/de la fréquence de publication, par organe sensoriel (yeux, oreilles dans notre cas), par réseau social Facebook et Twitter sont mentionnés, mais le champ peut encore s'étendre). Ce simple schéma

Le guide d'intégration des nouveaux employés chez Valve

2012-04-22T00:49:00.002+02:00

(crédit photo) Les premiers jours sont cruciaux et il arrive (en général) un moment où des guides sont distribués aux nouveaux employés. Derrière tout ceci, plusieurs styles et surtout une opportunité pour rendre l'expérience plus enthousiasmante qu'un listing plat d'informations et de procédures. Ce "guide du nouvel employé" est un réel indicateur de la culture d'entreprise (de par la

48 heures. Plusieurs équipes. Une entreprise. Hackathon !

2012-04-20T06:43:00.001+02:00

BuddyMedia a réalisé un roundup du dernier hackathon réalisé sur New York. Energie, imagination, team building et une manière de valoriser certains évènements internes d'entreprise !

S'inspirer de l'expérience-client pour travailler les points d'engagement de la promesse employeur

2012-04-19T13:48:00.000+02:00

L'expérience-client est un sujet très actuel. En effet, il s'agit d'aller au-delà de concevoir de bons services ou produits. Qu'en est-il de l'expérience ? Des interactions avec le staff ? L'expérience-client peut largement influencer sur nos préférences et nos choix de fréquentation, d'achat. Starbucks est réputé pour avoir l'idée d'offrir une expérience-client originale et gagnante. Sur

L'émotionnel et la quête du sens dans la vie quotidienne d'entreprise

2012-04-16T17:14:00.000+02:00

Les derniers jours ont été riches en émotions, en conversations et en apprentissages. Le 3ème Startup Weeekend Lyon (#swlyon) avait lieu ces 13, 14 & 15 Avril à l'ECAM Lyon. Plusieurs éléments et parallèles intéressants à opérer pour la vie en entreprise, ainsi que les thématiques que nous traitons. Trois points que je souhaiterais aborder ici : - les échanges avec les autres co-organisateurs

[Spotlight] Photographies de qualité et bulles chez @Cath_Woman

2012-04-14T19:19:00.000+02:00

Pour ceux qui suivent Catherine sur Twitter, sur Facebook ou sur Instagram par exemple, vous avez sans doute noté plusieurs photographies de qualité ! Usage de filtres adaptés et effets sympa pour partager le paysage parisien, le street art et des vues panoramiques; de quoi vous donner envie de creuser un peu plus sur Instagram ou tout simplement l'usage de votre smartphone :) En voici quelques

DoppelDigest #3 : MatchFwd, Didier Baichère 2.0 & Ford Careers

2012-04-13T09:21:00.000+02:00

MatchFwd, une plateforme pour informer votre réseau de vos besoins de recrutement L'idée s'organise autour du fait que certaines plateformes ne donneraient pas de résultats (en termes de matching) et que les personnes qui nous entourent sont quelque peu occupés. MatchFwd s'appuie sur Facebook & Linkedin pour faire recommander ses offres d'emploi, mais aussi impliquer les collaborateurs.

DoppelDigest #2 : Marque employeur et millennials, engagement, Starbucks Jobs sur Instagram

2012-04-12T09:03:00.001+02:00

Marque employeur et communication avec les "millennials" David Scialpi, Conseiller Senior chez Employer Branding Universum, attire notre attention sur la nécessité de ne pas sauter l'étape de la recherche pour l'usage des médias sociaux. Il propose d'aller au-delà du mouvement "Contenus/Réactions". "Se mettre dans la peau de la cible" en consacrant un temps suffisant à l'observation et à l'écoute

DoppelDigest #1 : emploi, carrière, marque employeur et recrutement

2012-04-11T10:23:00.000+02:00

La carrière de Charles Schick jusqu'ici, Directeur du Big Data chez IBM Monde Le magazine FastCompany avait précédemment écrit un article sur la Generation Flux, avec plusieurs portraits illustrant les traits communs de ce profil. Charles Schick a accepté d'échanger sur son parcours professionnel très atypique, entre biologie, rédaction et marketing. Au final, il en ressort avec un portefeuille