de Manru Blogs

Tips Membuat Curriculum Vitae (CV)

2009-05-03T07:08:00.003+07:00

CV atau resume ataupun yang sering juga disebut riwayat singkat yang berisi pengalaman dan ketrampilan yang dimiliki oleh seseorang yang melamar sebuah pekerjaan amatlah menentukan bagi dipilih atau tidaknya si pelamar untuk masuk ke tahapan selanjutnya dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan. Resume yang dibuat dengan baik akan mempermudah pembacanya dalam mengevaluasi kualifikasi yang dimiliki oleh si pelamar.

Dalam kompetisi memperebutkan pekerjaan di tengah - tengah situasi ekonomi yang tidak menggembirakan saat ini, ditambah lagi dengan banyaknya jumlah pencari kerja / job seeker tidak jarang para pengusaha (baca: orang yang mempekerjakan) harus meluangkan banyak waktu untuk menyeleksi para calon pekerja yang berkualitas. Mengingat bahwa satu jabatan yang lowong bisa dilamar oleh ratusan bahkan ribuan pelamar, maka pengusaha sangat mengandalkan resume pelamar untuk menyaring/menyeleksi mereka untuk dipanggil wawancara atau tes dalam proses berikutnya. Dengan kondisi demikian maka pelamar yang tidak dapat membuat resume yang dapat menggambarkan kualitas dirinya dalam bentuk resume yang menarik, padat, dan lugas akan sangat kecil kemungkinannya untuk dipanggil. Alangkah sayangnya jika pelamar ternyata sangat menguasai bidang yang dilamarnya tetapi gagal hanya karena resume yang dibuatnya tidak berkenan di hati pengusaha/pembaca.

Oleh karena itu, di sini akan saya tuliskan beberapa Tips Membuat Curriculum Vitae (CV)

Format standar resume atau curriculum vitae (CV) di Indonesia adalah sebagai berikut:

Biodata dan pas foto. Pas foto berwarna terbaru, biasanya berukuran 3x4 atau 4x6
Riwayat pendidikan dan pelatihan. Cantumkan riwayat pendidikan dan pelatihan yang pernah diikuti, lengkap dengan jurusan, jenjang, institusi dan tahun kelulusan. Cantumkan pendidikan formal terlbih dahulu, setelah itu baru cantumkan pendidikan non formal.
Pengalaman kerja. Berisi pengalaman kerja anda, lengkap dengan pangkat, jabatan, jenis pekerjaan, prestasi atau poyek yang telah selesai dengan sukses, tanggung jawab dan wewenang pekerjaan, serta periode kerja.
Pengalaman organisasi (terkadang tidak perlu dicantumkan, lihat relevansi terhadap lowongan yang ada sebaiknya cantumkan pengalaman organisasi yang berhubungan dengan jenis pekerjaan yang anda inginkan saja).
Tuliskan juga apa yang menjadi keahlian Anda.
Referensi kerja. Ikut sertakan surat referensi kerja Anda sebelumnya.
Jangan lupa untuk mencantumkan bukti-bukti yang telah Anda sebutkan di atas.

Berikut ini salah satu contoh CV. Pada dasarnya relative sama, Anda tinggal menyesuaikan dengan kebutuhan Anda saja.

Data Diri / Pribadi
* Nama: demanru.blogspot.com, SE
* Jenis Kelamin : Laki-laki
* Status : Belum Menikah
* Tempat & Tanggal Lahir : LP, 10 September 1988
* Agama : Katolik
* Alamat rumah : Jl. A.Yani No. 12 Medan (20556)
* No. telepon : 061- 5909090 (rumah/alamat tinggal saat melamar)
* No. Hp : 081388885321
* e-mail : de_manru@yahoo.com
* Tinggi & Berat Badan : 172 cm & 75 kg
* Hobi : Membaca, Sepak Bola & Musik

Riwayat Pendidikan
* 2001 - 2004 : Universitas Sumatera Utara, jurusan Akuntansi
* 1997 – 2000 : SMA Negeri I LP
* ……dst

Pelatihan Yang Pernah Diikuti
* 15 Februari 2007 : Ikut pelatihan System dan Kebijakan Budget 2005, HR Training PT. AXA Mandiri – Medan.
* ……..dst

Kursus Yang Pernah Diikuti
* Januari – Maret 2007 : Pernah mengikuti kursus cepat bahasa inggris di Mataram Progress - Medan
* …..dst

Pengalaman Bekerja

* Performance Monitoring Team Supervisor Financial – Medan
* …….dst

Pengalaman Organisasi
* Ikut organisasi kampus.
* …..dst

Keahlian
* Mengoperasikan program MS Office (MS Word, MS Excel, MS Access, MS PowerPoint)
* …… dst

Saran saya pilihlah format terbaik yang dapat Anda tampilkan untuk membuat resume, termasuk disini adalah pemilihan jenis huruf, kertas yang digunakan serta paduan warna (jika menggunakan printer warna).

Dengan membuat resume / CV yang menarik, padat dan lugas, si pelamar sebenarnya memperoleh manfaat yang sangat besar bagi dirinya karena ia telah mampu memberikan fakta-fakta tentang latar belakang pelamar dan menunjukkan kualifikasi yang dimiliki sehingga layak untuk memangku jabatan yang dilamar memperlihatkan tujuan karir yang diinginkannya.

Semoga bemanfaat :) God Bless You
NB: Jangan lupa kasih komen ya..

Tips Psikotest PT Pertamina (Persero) - Bagian Kelima

2009-05-03T06:22:00.009+07:00

Saya akan lanjutkan bagaimana cara menghadapi test Psikotest PT Pertamina Persero pada bagian ke-empat sebelumnya yang bisa Anda baca di sini bila Anda belum membacanya. Thanks for being patient with me :) Yang penting kan ilmunya dapet, he...

TEST DISKUSI KELOMPOK
#Dalam tes diskusi kelompok ini bisa terdiri dari 5-8 orang yang memakan waktu 90 menit untuk saling dengar pendapat untuk menetukan wacana-wacana yang telah Anda selesaikan sehari sebelumnya (dalam sesi tes kepribadian poin kedua di atas)
#Yang diutamakan dalam tes ini adalah bagaimana cara Anda bisa menaggapi & menginterpretasikan diri Anda terhadap suatu wacana.
#Tunjukan bahwa anda bisa bisa berdiplomasi kepada rekan satu kelompok anda, sehingga rekan kelompok Anda ikut serta dengan pendapat Anda, tetapi saran saya agar Anda jangan mendominasi permasalahan, tetapi berikanlah gambaran yang analogis yang bisa diterima rekan satu kelompok Anda.
#Anda harus menunjukkan empaty kepada setiap rekan yang berbicara, harus ada kontak mata.
#Berikan kesempatan kepada rekan yang lain untuk mengeluarkan pendapatan mereka masing-masing. Sekali lagi anda tidak perlu mendominasi anggap mereka adalah teman satu tim anda bukannya pesaing atau kompetitor bagi Anda. Itu akan membuat Anda lebih rileks dalam melakukan tes ini, dan terkadang bumbui sedikit lelucon agar.
#Terkadang dalam hal ini anda harus mengunakan win-win solutions, artinya Anda harus bermain dengan savety.

Saya harapkan tips ini berguna untuk Anda, dan menurut saya banyak juga perusahaan lainnya yang menggunakan psikotest dengan metode di atas. Tidak jauh beda. Saran saya selalulah tetap tenang dalam menghadapi ujian psikotest dan percaya pada diri sendiri bahwa anda mampu melewatinya.. Anda pasti bisa!! Pengalaman memang guru yang paling baik. Lakukan perbaikan-perbaikan secara continue baik terhadap diri Anda maupun terhadap kemampuan Anda, di setiap psikotes yang anda hadapi. Misalnya seperti : melatih diri terhadap kesalahan/kesulitan yang dihadapi pada psikotes sebelumnya, membaca kembali materi psikotes secara keseluruhan semalam sebelum menghadapi psikotes (refreshment) dan mempersiapkan fisik sebaik-baiknya karena pada dasarnya psikotes akan selalu Anda kerjakan dalam keadaan tegang dan tekanan. Karena dengan mekanisme tersebut, psikotes bukan merupakan momok yang harus Anda hindari, namun Anda akan lambat laun berteman dan akrab dengan psikotes.

Akhir kata kalau ada yang kurang berkenan atas masukan saya ini, saya minta maaf..!! Terimakasih.. pisss!!

Semoga bemanfaat :) God Bless You
NB: Jangan lupa kasih komen ya..

Tips Psikotest PT Pertamina (Persero) - Bagian Keempat

2009-05-03T06:09:00.009+07:00

Anda belum membaca artikel yang sebelumnya. Ups, he.. bila belum, Anda dapat membaca tips bagian ketiga di sini. Untuk bagian yang keempat adalah tentang tes kreativitas. Berikut saya tuliskan. Silahkan dibaca dengan santai dan rileks :)

IV. Tes Kreatifitas
1. Wartegg Test
Biasanya Anda akan diminta menulis atau menggambarkan sesuatu. Pada salah satu tes anda diminta melanjutkan gambar dari 8 kotak yang sudah ada. Lanjutkan dengan ilustrasi yang baik semaksimal mungkin.Dimana masing-masing kotak memiliki tanda awal khusus. Di tes ini calon pegawai di minta untuk mengembangkan tanda di masing-masing kotak, menjadi sebuah gambar atau object. Pada tes ini juga kita diminta untuk menentukan gambar mana yang paling mudah, paling sulit, paling disukai, dan yang tidak disukai dari gambar yang dibuat. Misalnya objek jam, masjid, rumah, tiang listrik, papan catur, payung, tangga/grafik, bendera.

2. Tes menggambar orang
Satu lagi tes final biasanya Anda diminta menggambar orang (manusia). Pada tes menggambar orang. Gambarlah orang secara utuh. Dalam artian disini adalah lengkap semua organ tubuh (seluruh panca indra, termasuk jari-jari tangan lengkap 10jari, dsb ). Gambarlah orang yang sedang melakukan aktifitas. Misalnya, orang yang sedang berangkat kerja dll. Saya sarankan gambarlah diri Anda sendiri yang sedang aktif bertindak misalnya gambar diri anda yang sedang melangkah pergi untuk bekerja (langkah kaki kanan berada di depan). Sebagai tambahan gambarlah lambang ataupun tuliskan motto/visi dari PT. Pertamina (Persero) di bagian atas saku baju kemeja yang anda gambarkan. Taukan lambangnya Pertamina, tu lho gambar seperti panah yang berwarna biru, merah dan hijau trus ada tulisan Pertamina nya. Dan ingat gambar harus dengan tangan kanan yang sedang menyapa dan chisssss...smile please,,,he..(ini masukan guys..,kamu bisa improve yang lainnya juga) tapi gambarannya seperti itulah, Ok?!! Soalnya kata psikolog, orang yang seperti itu termasuk dinamis dan kreatif lho... Itu pendapat psikolog bukan saya he,,,tapi emang benar disarankan guys!!

3. Pada tes menggambar pohon
Saran saya ”jangan gambar diri anda sedang berada di pohon, tu berbahaya..he..he.. Pisss man!! tetapi......gambarlah pohon mangga” sebagai salah satu contohnya, yang ini serius lho..kenapa? Karena pohon ini cukup memiliki persyaratan yang sesuai dengan kondisi yang diinginkan tim penguji psikotest (sudah terbukti khasiatnya.. he..) maksudnya sudah pernah saya konfirmasikan kembali sewaktu ujian telah selesai dilaksanakan kepada tim penguji psikotest dari LPTUI...dan ternyata yesss!! You are right..bro.

#Kita lanjutkan.., jadi...gambarlah pohon mangga yang daunnya rindang dan memiliki banyak ranting, dimana setiap rantingnya diusahakan mempunyai buah.
#Dan sebagai catatan jangan pernah menggambarkan ranting yang tidak memiliki daun dan buah (yang tidak produktif), usahakan ada arsiran pada batang utama dan jangan pernah menggambarkan akar pohon tsb, karena dalam kenyataanya kita juga kagak bisa liat akar pohon secara kasat mata, ya kan!!? Jadi,,ga usah digambar, klo perlu hanya arsiran bagian dasar (tanah) aja..Tu dah bagus lho..sesuai dengan standar nasional.

Setelah dah mulai pusing ngerjain yang di atas maka dilanjut lagi dengan tes hari berikutnya. Silahkan,,,siapa takut..?!! Bberrrrrrrangkatttt Laaeeee......@#$%$#@!!

bersambung..

Semoga bemanfaat :) God Bless You
NB: Jangan lupa kasih komen ya..

Tips Psikotest PT Pertamina (Persero) - Bagian Ketiga

2009-05-03T05:50:00.007+07:00

Hallo guys, ketemu lagi dengan saya. Terimakasih telah menjadi pembaca setia blog saya :) Nah, di isini saya akan mengulas secara lebih rinci tentang tes kepribadian. Bila anda belum membaca artikel saya pada bagian yang kedua sebelumnya, Anda dapat membacanya di sini.

III. Tes Kepribadian
Di dalam tes ini Anda akan dihadapkan kepada serangkaian pertanyaan mengenai berbagai dilema dalam pekerjaan, seperti bagaimana menghadapi konflik, bagaimana bekerja sama dan bagaimana solusi jika menghadapi suatu dilema. Tes ini juga terdiri atas pilihan-pilhan jawaban yang paling mencerminkan diri Anda. Tes ini dipergunakan untuk mengetahui seberapa besar motivasi, kebutuhan dan motif seseorang.
Tipsnya:
#Jawablah setiap pertanyaan dengan jujur sesuai dengan kondisi Anda, setidaknya yang paling mendekati, karena pertanyaan akan berulang di nomor-nomor berikutnya, sehingga apabila jawaban Anda tidak sinkron, hal ini akan merugikan Anda. Kejujuran Anda terkait dengan cerminan kesesuaian diri anda terhadap lowongan pekerjaan yang Anda lamar.
#Secara keseluruhan, tes ini memang paling sulit untuk di-adjustment (diakali), namun setidaknya ada beberapa pertanyaan yang bisa di-adjustment untuk disesuaikan dengan lowongan pekerjaan yang Anda pilihan. Saran saya pilihlah jawaban-jawaban yang mencerminkan kejujuran, keteraturan, kedisiplinan dan mampu bekerja dalam teamwork.
#Karena sulitnya proses adjusment tehadap tes ini, jalan paling praktis yang dapat ditempuh adalah memperbaiki diri (self improvement) Anda dalam segala hal, setup diri Anda menjadi seakan-akan seseorang profesional dalam setiap tingkah laku keseharian anda seperti: jujur, tepat janji, tanggung jawab dan disiplin. Karena cerminan pola pikir dan tingkah laku positif diri Anda, akan tertuang tanpa Anda sadari dalam hasil tes.

Contoh Soal Test Kepribadian:
#A. Saya suka memuji orang yang saya kagumi dan B. Saya ingin merasa bebas untuk melakukan apa saja yang saya kehendaki
#A. Saya merasa bahwa dalam banyak hal saya kalah dibandingkan orang lain dan B. Saya suka mengelakkan tanggung jawab dan kewajiban-kewajiban

Tes ini murni dilakukan untuk mengenal bagaimana kepribadian calon pegawai. Secara teoritis tes ini dilakukan untuk menempatkan calon pegawai di posisi jabatan yang tepat. Sesuai dengan prinsip ” Right Man on The Right Place “
#Anda juga dihadapkan dengan soal menyusun wacana/opini yang sudah tersedia dalam tes yang menurut anda tahapan wacana mana yang pertama, kedua dan seterusnya sampai wacana/opini terakhir yang sebaiknya dilakukan oleh Anda, jika Anda adalah pemimpin di suatu organisasi ataupun perusahaan. Dari sini dapat dikaji, seberapa jauh kemampuan Anda bekerja dalam tim dan apakah Anda termasuk orang yang hangat dalam pergaulan atau tidak (kaku bersosialisasi)

Selanjutnya Anda akan disuruh menuliskan 20 kalimat tentang diri Anda.
Saran saya :
#Tuliskan kondisi yang menjadi kebiasaan positif Anda saja. Misalnya: keberadaan sosialisasi Anda terhadap keluarga, cara Anda bergaul, hobby Anda, kegemaran, dan lain sebagainya yang menjadi nilai jual dari Anda.
#Jawablah soal-soal tersebut sesuai dengan kepribadian Anda.

bersambung..

Semoga bemanfaat :) God Bless You
NB: Jangan lupa kasih komen ya..

Tips Psikotest PT Pertamina (Persero) - Bagian Kedua

2009-05-03T05:37:00.013+07:00

Saya akan melanjutkan artikel Tips Psikotest PT Pertamina (Persero) bagian pertama yang tuliskan sebelumnya. Bila Anda belum membacanya, dapat Anda baca di sini.

II. Tes Kemampuan
Tes ini bisa berupa deretan angka ataupun gambar.
#Dalam mengerjakan soal ini, diperlukan konsentrasi penuh dalam mengerjakannya. Karena tes ini memerlukan waktu yang lama, sebaiknya jika Anda ada keperluan ke kamar kecil, lakukan sebelum tes ini dimulai.
#Anda akan diuji serangkaian tugas di bawah tekanan tinggi, apakah Anda masih bisa melakukannya.
#Biasanya tes kemampuan ini mengkondisikan Anda dalam suasana penuh tekanan tetapi harus menyelesaikan soal dengan tepat dan cepat
#Bisa pula berupa grafik dan bentuk-bentuk tiga dimensi (bangun ruang)

Salah satu bagian tersulit dari bagian ini adalah Kraeplien/Pauli Test, yang bisa dikenal dengan hitungan koran. Tes ini terdiri atas gugusan angka-angka yang tersusun secara membujur (atas-bawah) dalam bentuk lajur-lajur. Calon pegawai diminta untuk menjumlahkan dua angka yang berdekatan dalam waktu tertentu di setiap kolom dan menuliskan disampingnya. Yang diukur dalam tes ini adalah konsistensi, ketahanan, sikap terhadap tekanan, kemampuan daya penyesuaian diri, ketelitian sekaligus kecepatan dalam mengerjakan suatu pekerjaan.

Tipsnya :
#Jangan sekalipun menggunakan pensil mekanis dalam tes ini melainkan pensil biasa dan saran saya bawalah pensil minimal 2 buah yang telah siap pakai atau pulpen saja, karena tes ini sangat terikat dengan waktu. Pensil mekanis membutuhkan di-reload ketika ujung granitnya habis, mekanisme ini membutuhkan waktu sekitar 0.5-1 detik. Apabila Anda melakukan reload dalam 10 lajur berarti anda telah kehilangan waktu 5-10 detik.
#Usahakan jumlah angka yang dijumlahkan di masing-masing kolom stabil saran saya sebaikya Anda menyelesaikannya dengan metode ”grafik linier meningkat”, maksudnya hitungan diawal lebih rendah tingkat penyelesaian (dalam batas ukur toleransi berada di 1/3bagian jumlah angka-angka yang diurutkan ke atas) lalu berangsur-angsur meningkat sampai akhir. Hasilnya akan lebih baik jika dibandingkan anda memaksakan diri di awal tes namun tergopoh-gopoh di pertengahan dan akhir tes. Kendalikan diri anda untuk menghemat tenaga.
#Jangan sekalipun melakukan cheating terhadap waktu maupun hasil penjumlahan. Hal ini akan merugikan Anda sendiri karena justru untuk cheating Anda akan membutuhkan waktu sekian detik untuk memutuskan dan itu berarti justru membuang waktu dan memubuat grafik penjumlahan Anda tidak alami.
#Hal yang paling penting dari keseluruhan tes kraeplein adalah konsentrasi. Terkadang Anda akan merasa blank padapertengahan tes, namun Anda harus bisa bangkit dan fokus lagi pada tes. Untuk itu kondisi fisik sangat berpengaruh. Usahakan tidak begadang dan sarapan dahulu sebelum berangkat tes karena model tes ini sangat menyedot energi Anda.

bersambung..
Semoga bemanfaat :) God Bless You
NB: Jangan lupa kasih komen ya..

Tips Psikotest PT Pertamina (Persero) - Bagian Pertama

2009-05-03T05:07:00.008+07:00

Tips Psikotest PT. Pertamina (Persero)

Saya ingin menuliskan postingan yang menurut saya berguna sekali, secuil tapi sangat bermanfaat..“Good luck untuk semua pengunjung blog ini” Lampiran berikut ini berdasarkan pengalaman pribadi saya sewaktu mengikuti tahapan ujian psikotest untuk jadi calon pegawai PT Pertamina (Persero). Tes ini biasanya dilakukan selama dua hari berturut-turut, yaitu hari pertama tes IQ, tes kemampuan, tes kepribadian, tes kreatifitas & hari berikutnya tes diskusi kelompok.

UJIAN PSIKOTEST
Apa yang sebaiknya dilakukan pada saat psikotest??
Salah satu cara lembaga atau perusahaan untuk menguji calon karyawannya adalah dengan mengajukan sejumlah tes psikologi dikenal dengan psikotest. Tes ini sangat menentukan masa depan calon karyawan dan secara teoritis untuk mengetahui potensi calon pegawai. Pada umumnya model psikotest di PT. Pertamina (Persero) ini relatif tidak berubah karena memang dibuat secara standar nasional. Tulisan ini masih akan berkembang, namun ada beberapa prinsip yang perlu dipersiapkan dalam menghadapi psikotest di PT. Pertamina (Persero). Harap diingat bahwa konsentrasi yang cukup hanya di dapat dari istirahat yang cukup, oleh karena itu malam sebelum test tidurlah lebih awal. Pertama-tama tentu kita harus tahu jenis-jenis psikotest itu.

I. Tes IQ
Tes IQ ini memang dibuat standar agar bisa dilakukan setiap orang. Tes kecerdasan ini melibatkan serangkaian soal matematika dalam istilah tesnya verbal angka-angka merupakan bagian dari tes ini, tes verbal terdiri dari :

1. Tes Logika Aritmatika
Tes ini terdiri atas deret angka. Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan analisa Anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu (dalam wujud deret angka) untuk kemudian memprediksikan hal-hal lain berdasarkan pola tersebut.
Tipsnya:
#Jangan terpaku pada deret hitung atau deret ukur perhitungan matematika saja yaitu jangan terpaku pada 3 -4 angka terdepan dalam deret namun adakalanya anda melihat deret secara keseluruhan karena pola bisa berupa urutan, pengelompokan berurutan maupun pengelompokan loncat.
#Ingat keterbatasan waktu. Jangan terlalu asyik dan terpaku hanya pada sebuah soal yang penasaran ingin Anda pecahkan, lompati ke soal berikutnya karena terkadang soal di bawahnya lebih mudah dipecahkan dibandingkan soal sebelumnya.
#Anda bisa melatih kemampuan anda ini dari buku-buku tes UMPTN/SPMB untuk materi deret hitung/deret ukur. Contoh: - 16 8 4 2 1 1/2 … … - 45 15 18 6 9 3 … …

2. Tes Logika Penalaran
Tes ini terdiri atas deret gambar baik 2 maupun 3 dimensi. Yang ingin diukur dalam tes ini adalah kemapuan Anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu (dalam wujud gambar) untuk kemudian melakukan prediksi berdasarkan pola anda tersebut.
Tipsnya:
#Konsentrasi, hati-hati dan teliti. Karena bentuk-bentuk yang ditawarkan hampir serupa walau tak sama.

3. Analog Verbal Test
Tes ini terdiri soal-soal yang berisi sinonim/antonim/analog suatu kata. Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan logika Anda terhadap sebuah kondisi, untuk melihat sejauh mana Anda memahami sebab-akibat suatu permasalahan.
Tipsnya:
#Apabila Anda bermasalah dengan konsentrasi dan logika, Anda bisa mem-bypass-nya dengan menghafal soal dan jawaban. Karena beberapa kali penulis menghadapi tes in, soal yang diberikan relatif sama. Contoh: - wanita : kebaya = pria : (a. sepatu b. baju c. topi d. jas) - kubus : pyramid = empat persegi : (a. peti b. mesir c. pentagon d. segitiga)
#Jika Anda senang dengan teka teki silang dan hitungan secara cepat maka Anda beruntung bisa lulus.
#Kerjakan soal-soal yang menurut Anda mudah terlebih dahulu, kemudian kerjakan soal yang lebih sulit, ini untuk mengoptimalisasi skor yang anda dapatkan. Jangan kerjakan soal dengan asal-asalan, ini biasanya terjadi pada saat waktu yang diberikan akan segera habis.
#Harap diingat “Banyaknya pertanyaan yang terjawab, bukan patokan bahwa test IQ Anda berhasil. Lebih baik jawaban soal Anda sedikit, tapi banyak yang benar. Daripada jawaban soal Anda banyak, tapi banyak juga jawaban yang salah“.

Dari hal tersebut pelaksana tes akan dapat menemukan, siapa yang mengerjakan dengan baik dan yang tidak. Dan satu hal, perbanyak latihan soal-soal psikotest agar jam terbang Anda cukup.

bersambung..
Semoga bemanfaat :) God Bless You
NB: Jangan lupa kasih komen ya..

Tips Rahasia Wawancara Kerja - Bagian Ketiga

2009-04-21T07:45:00.004+07:00

Bila Anda belum membaca artikel sebelumnya, maka Anda dapat membacanya di sini.

Prinsip utama menjawab pertanyaan “gaji yang Anda minta” adalah:

Jangan pernah menjawab “terserah kebijakan perusahaan” atau sejenisnya. Jawaban ini menunjukkan bahwa Anda tidak memiliki “harga” atau Anda sendiri tidak bisa menghargai diri sendiri. Bisa jadi ini dipersepsi oleh perekrut bahwa Anda tidak memiliki kemampuan yang memadai dan yang penting adalah mendapat pekerjaan.
Jangan pernah menjawab “sebesar UMK atau UMR” jika Anda tidak tahu secara persis berapa UMR/UMK tempat di mana perusahaan itu berada. Sebab banyak sekali pelamar yang karena bingung menjawab asal kena “ya sesuai UMR saja, Pak”. Ketika ditanya lebih lanjut, “UMR mana? Berapa?”, maka jawabannya menjadi aneh, “Engg… berapa ya… ” Gubrak…. maka Anda akan dicoret dari nominatorkaryawan baru.
Jangan pernah menyebut angka yang relatif kecil dibandingkan dengan keahlian, pendidikan atau kemampuan dan tanggung jawab yang bakal Anda pikul kalau diterima bekerja. Selain Anda dianggap tidak memiliki kemampuan, maka Anda bisa jadi akan diangap “wah ini nanti bakal korupsi” atau “wah bakal nyambi kerja di luaran nih orang”, dsb.
Jangan pernah meminta terlalu besar pula, sebab Anda akan dianggap sombong; atau kalau memang perusahaan meminati keahlian Anda, perekrut akan ragu-ragu bernegosiasi karena khawatir kalaupun Anda menerimanya maka akan bekerja sekehendak hati.

Lantas berapa jumlah yang seharusnya Anda sebutkan? Sebelum menjawab jumlah tertentu, rincilah biaya kebutuhan Anda sehari-hari mulai dari biaya makan, transportasi, menabung dan segala hal yang sekiranya bisa membuat Anda tenang dalam bekerja.

Dengan menyebut jumlah tertentu tetapi berdasarkan hitungan yang rasional, maka kalaupun perusahaan meminta Anda menurunkan jumlah gaji yang diminta, Anda bisa menjawabnya secara logis. Misalnya, “Baik Pak, jumlah itu bisa saya terima karena barangkali saya bisa menggunakan sepeda motor milik saudara untuk sarana transportasi. Denga demikian saya bisa mengurangi anggaran transport”; atau alasan lain yang rasional sehingga perusahaan pun merasa tenang menerima Anda bekerja di perusahaan tersebut.

Hal yang juga berguna untuk referensi dalam menjawab pertanyaan itu adalah Anda perlu mencari tahu dahulu sebelumnya (dengan banyak cara) untuk mengetahui gaji standar yang diberikan oleh perusahaan itu kepada karyawan baru selevel Anda. Dengan demikian ada sedikit gambaran kira-kira berapa permintaan gaji yang harus kita ajukan dan kemungkinan besar diterima oleh perusahaan.

Hal lain yang perlu Anda perhatikan :
Kurangi kata-kata “saya merasa…” atau “saya kurang…” “...ketepatan karena saya …” karena hal ini akan memberi kesan bahwa Anda lebih sering menduga, menggunakan perasaan, tidak terlalu percaya diri dan tidak menguasai persoalan. Tetapi Anda sebaiknya gunakan “menurut pendapat saya..“, “saya yakin…“, “saya optimis…“,“saya pikir…“.

Hal yang Perlu dihindari ketika sedang interview kerja / job interview :

Jangan mengkritik bekas atasan Anda maupun teman-teman sekerja Anda,
Jangan tanyakan mengenai gaji atau benefit lainnya sebelum pewawancara menanyakn lebih dahulu atau kalau anda sangat ingin mengetahuinya, tanyakan di saat sesi wawancara sudah selesai,
Jangan makan, mengunyah sesuatu ataupun permen karet. Alih-alih untuk menjaga nafas tetap segar dan percaya diri, Anda justru menampilkan kesan tidak sopan dan tidak profesional,
Jangan berpakaian berlebihan pada saat wawancara. Sebelum wawancara, tanyakan ketentuan berpakaian di perusahaan,
Jangan memakai perhiasan dan parfume terlalu berlebihan,
Jangan menghindari kontak mata pada saat wawancara. Karena akan memberi kesan Anda seorang yang tidak percaya diri dan kurang meyakinkan.

Yang penting, persiapkan diri Anda dengan baik dan jangan pernah meremehkan atau menyepelekan pertanyaan sekecil apapun dalam wawancara kerja.

Semoga bemanfaat :) God Bless You
NB: Jangan lupa kasih komen ya..

Tips Rahasia Wawancara Kerja - Bagian Kedua

2009-04-21T07:42:00.007+07:00

Untuk artikel bagian pertama tentang Tips Rahasia Wawancara Kerja dapat anda baca di sini, sedangkan kelanjutannya dapat Anda baca pada tulisan ku berikut ini.

Tips Rahasia Wawancara Kerja :

Kreatifitas. “Bagi saya kreatifitas itu nomor satu. Selain itu, perlihatkan juga inisiatif, prestasi serta pencapaian apa yang telah Anda lakukan dan bagaimana cara Anda melakukannya.
Luwes. “Jalin hubungan dengan orang yang memanggil Anda. Karena ini akan memberikan kesan bahwa Anda antusias dan sangat berminat pada pekerjaan yang ditawarkan. Anda bisa tanyakan apa saja yang perlu dibawa atau dokumen tambahan yang ia perlukan.”
Berpikir Positif. “Jangan menjelek-jelekkan nama perusahaan/seseorang saat wawancara kerja. Hal ini membuat si pewawancara berpikir, jika Anda mengalami pengalaman buruk di perusahaan itu, apa yang terjadi di perusahaannya nanti?”
Bersikap Wajar. “Bersikap wajar saja. Jangan terlalu tinggi, dan juga jangan asal dengan mengatakan mau kerja apa saja, karena akan tampak Anda tidak punya pendirian. Ketahui kebutuhan perusahaan dan tawarkan kemampuan Anda. Pada umumnya perusahaan menerima karyawan karena 2 hal: untuk memecahkan masalah dan menyelesaikan pekerjaan.”
Cepat beradaptasi. “Orang yang terlihat mampu beradaptasi dalam lingkungan baru telah menunjukan kemampuan bekerja dengan tipe orang yang berbeda.”

Pertanyaan yang sering muncul dalam wawancara kerja:

“Coba ceritakan sesuatu tentang Anda?“
Banyak pelamar menatap pewawancaranya dengan bingung dan lalu seketika menjadi tak percaya diri. Apakah Anda akan mengawalin jawaban seperti ini“Saya merasa biasa-biasa saja” atau “tak banyak yang bisa saya ceritakan tentang diri saya” teeettt...wrong answers guys.. Jawaban yang terlalu merendah dan banyak basi-basi hanya menunjukkan bahwa Anda sebenarnya tidak yakin dengan diri Anda. Dan perusahaan masa kini tidak butuh karyawan seperti itu!! Saran saya, Anda ceritakanlah kondisi Anda sejujurnya dari keluarga, pendidikan sampai hobi Anda(yang bae2nya aja..he..jangan ampe Anda keceplosan mengatakan suatu hal yang dianggab khalayak orang tu ga benar, paham ya maksudnya..) Dan ungkapkan apa yang menjadi "nilai jual Anda". Misalnya : Saya Mr.X, anak bungsu dari enam bersaudara, hidup dari keluarga sederhana. Ayah saya bekerja sebagai...bla,,bla,,,Ibu saya...bla,,bla,, Sejak SMP, saya aktif bermain sepak bola di salah satu klub di daerah saya. Sepak bola merupakan hobi saya, saya juga suka musik dan bisa bermain musik khususnya gitar dan drum. Dan seterusnya..Ceritakan dengan penuh optimisme yang alamiah..Jangan terlalu panjang, utarakan secara padat & singkat.

Pertanyaan mengenai pengalaman kerja :

“Ceritakan mengenai pengalaman kerja Anda?“
“Bagi yang belum pernah bekerja pada umumnya diminta untuk menceritakan mengenai aktivitas ekstra kurikuler selama studi“ Jawablah pertanyaan diatas dengan sepengetahuan Anda..jangan ngarang sesuatu yang Anda tidak ketahui & pahami karena itu akan berakibat fatal jika pewancara menayakan hal tsb, dan Anda tidak mampu untuk menjelaskannya.

“Berapa gaji yang Anda minta?”
Mengapa hal ini sering dipertanyakan? ada beberapa kemungkinan:

Perusahaan sedang menjajaki sejauh mana Anda menilai diri Anda, seperti kinerja, kemampuan, motivasi kerja dan sebagainya.
Perusahaan bertanya-tanya apakah kira-kira mereka bisa menggaji sebesar gaji yang Anda minta. Kalau Anda diminati tetapi permintaan gaji tinggi, berarti mereka akan bernegosiasi.
Perusahaan sedang berusaha menekan sekecil mungkin anggaran untuk menggaji Anda dengan prinsip “siapa tahu bisa digaji di bawah anggaran semestinya”

Kemungkinan memang ada tujuan lainnya, tetapi pada dasarnya tiga kemungkinan itulah tujuan dari pertanyaan mengenai gaji.

bersambung..
Semoga bemanfaat :) God Bless You
NB: Jangan lupa kasih komen ya..

Tips Rahasia Wawancara Kerja - Bagian Pertama

2009-03-16T17:49:00.003+07:00

Artikel tetang Tips Rahasia Wawancara Kerja ini kutuliskan, based on my true story..

Dalam wawancara ,sudah pasti Anda akan dihujani berbagai pertanyaan oleh si pewawancara, dengan maksud untuk mengenal Anda lebih jauh. Banyak ahli percaya bahwa sebetulnya sukses dari sebuah wawancara kerja justru bergantung pada diri Anda sendiri. Mengapa? Karena pertanyaan yang diajukan oleh pewawancara kepada seluruh calon pegawai pada dasarnya adalah sama, namun yang membedakan penilaian ialah jawaban dari masing-masing calon pegawai tersebut.

Hal pertama yang perlu Anda camkan adalah membangun rasa percaya diri dulu. Kepercayaan diri atau percaya diri (PD) memang perlu ditampilkan. Usahakan untuk melakukan kontak mata / Eye contact dengan penanya dan jawab pertanyaan- pertanyaan dengan jawaban yang jelas.

Jangan lupa untuk cermat mendengarkan pertanyaan. Komunikasi harus berjalan dua arah. Jika Anda terlalu mendominasi konversasi, bisa jadi Anda kehilangan soal-soal yang dirasakan penting oleh penanya.

Jika ada kesempatan bertanya, jangan menanyakan sesuatu yang bisa menimbulkan kesimpulan negatif. Contoh yang paling umum misalnya pertanyaan mengenai hari libur. Jika pertanyaan seputar ini terlalu rinci, jangan-jangan pihak pewawancara menganggap pelamar tertarik bergabung lebih karena banyaknya kesempatan libur. Kalaupun soal ini ingin diperjelas, pastikan bahwa pewawancara mengerti kenapa Anda perlu menanyakan hal itu.

Sikap tubuh yang baik hendaknya diperhatikan selama berlangsungnya wawancara. Hindari bahasa-bahasa tubuh yang negatif, seperti menggerak-gerakkan kaki, menggigit bibir, melipat tangan, tidak melihat lawan bicara atau berdehem sebelum menjawab setiap pertanyaan.

Anda juga harus bisa lebih tenang atau rileks dan open minded atau terbuka.

Terlambat datang mengikuti wawancara misalnya, merupakan satu hal yang hendaknya tidak boleh terjadi. Tepat waktu (atau datang lebih awal) biasanya diartikan oleh pengundang sebagai bentuk komitmen, bahkan lebih dari itu bisa dianggap sebagai tanda bisa dipercaya serta sikap profesional.

Bersikaplah positif atau positive thinking dan usahakan agar pihak lain merasa nyaman. Perlihatkan keterbukaan dengan cara memberi senyum hangat serta jabat tangan keras, tapi wajar.

Jangan memberi komentar negatif tentang perusahaan Anda sebelumnya atau perusahaan tempat bekerja sekarang.

Rileks, anggap saja wawancara adalah sebuah percakapan biasa. Ingat, penanya sebenarnya sama groginya dengan yang diwawancara.

Bila wawancara sudah selesai, jangan lupa memberi salam dan mengucapkan terima kasih. Kesankan bahwa Anda berminat dengan posisi yang ditawarkan. Kalau perlu tanyakan kemungkinan bisa menelepon untuk mencek status lamaran. Kalau mereka menyatakan akan mengontak, dengan sopan tanyakan kapan hal itu bisa diharapkan.

Kirimkan pesan, “Terima kasih untuk wawancaranya”. Usahakan supaya pesan itu tiba sebelum keputusan diambil. Kalau kontak selama ini dilakukan melalui e-mail, kirim e-mail terima kasih segera setelah wawancara. Sehingga dengan begitu, diharapkan Anda mampu ‘menyelami’ apa sebenarnya yang diinginkan/diharapkan para pewawancara dari Anda, calon pegawai baru. Ketika wawancara kerja berlangsung, Anda dituntut untuk tampil sempurna dalam segala hal, baik dalam hal bersikap, berpikir maupun penampilan. Karena momen tersebut merupakan momen ‘menjual diri’ Anda kepada perusahaan secara langsung. Untuk itu anda harus dapat memberikan kesan sempurna pada para pewawancara.

Bersambung..
Semoga bemanfaat :) God Bless You
NB: Jangan lupa kasih komen ya..