CLIP ON RELATIONSウェルビーイングオリエンテッドな事業を創造し拡げることでよりよい環境を生みだし続けるMon, 8 Dec 2025 05:00:00 GMThttps://co-r.jpen-usnoウェルビーイングオリエンテッドな事業を創造し拡げることでよりよい環境を生みだし続ける2025年度　年末年始休業についてhttps://co-r.jp/asuhana/2025%e5%b9%b4%e5%ba%a6%e3%80%80%e5%b9%b4%e6%9c%ab%e5%b9%b4%e5%a7%8b%e4%bc%91%e6%a5%ad%e3%81%ab%e3%81%a4%e3%81%84%e3%81%a6/あすはな先生Mon, 8 Dec 2025 05:00:00 GMThttps://co-r.jp/asuhana/2025%e5%b9%b4%e5%ba%a6%e3%80%80%e5%b9%b4%e6%9c%ab%e5%b9%b4%e5%a7%8b%e4%bc%91%e6%a5%ad%e3%81%ab%e3%81%a4%e3%81%84%e3%81%a6/年末年始の休業期間について、以下お知らせいたします。

ご不便をおかけいたしますが、何卒ご了承いただきますようお願い申し上げます。

運営事務局　休業期間：2025年12月27日（土）〜2026年1月4日（日）

教室　休業期間：2025年12月28日（日）〜2026年1月5日（月）

※休業期間中に頂きました問い合わせにつきましては、2026年1月5日（月）以降順次対応をさせていただきます。

]]>年末年始の休業期間について、以下お知らせいたします。 ご不便をおかけいたしますが、何卒ご了承いただきますようお願い申し上げます。 運営事務局　休業期間：2025年12月27日（土）〜2026年1月4日（日） 教室　休業期 […]2025年10月30日（木）、31日（金）臨時休業のお知らせhttps://co-r.jp/asuhana/2025%e5%b9%b410%e6%9c%8830%e6%97%a5%ef%bc%88%e6%9c%a8%ef%bc%89%e3%80%8131%e6%97%a5%ef%bc%88%e9%87%91%ef%bc%89%e8%87%a8%e6%99%82%e4%bc%91%e6%a5%ad%e3%81%ae%e3%81%8a%e7%9f%a5%e3%82%89%e3%81%9b/あすはな先生Tue, 14 Oct 2025 04:00:00 GMThttps://co-r.jp/asuhana/2025%e5%b9%b410%e6%9c%8830%e6%97%a5%ef%bc%88%e6%9c%a8%ef%bc%89%e3%80%8131%e6%97%a5%ef%bc%88%e9%87%91%ef%bc%89%e8%87%a8%e6%99%82%e4%bc%91%e6%a5%ad%e3%81%ae%e3%81%8a%e7%9f%a5%e3%82%89%e3%81%9b/誠に勝手ながら、社内研修のため10月30日（木）、31日（金）を臨時休業とさせていただきます。ご不便をおかけしまして大変恐縮ですが、ご理解ご協力のほど、何卒よろしくお願い申し上げます。

　

新規のお問い合わせにつきましては　こちら　で随時お受けいたしております。

]]>誠に勝手ながら、社内研修のため10月30日（木）、31日（金）を臨時休業とさせていただきます。ご不便をおかけしまして大変恐縮ですが、ご理解ご協力のほど、何卒よろしくお願い申し上げます。 　 新規のお問い合わせにつきまして […]2025年　夏季休業のお知らせhttps://co-r.jp/asuhana/2025%e5%b9%b4%e3%80%80%e5%a4%8f%e5%ad%a3%e4%bc%91%e6%a5%ad%e3%81%ae%e3%81%8a%e7%9f%a5%e3%82%89%e3%81%9b/あすはな先生Wed, 6 Aug 2025 01:00:00 GMThttps://co-r.jp/asuhana/2025%e5%b9%b4%e3%80%80%e5%a4%8f%e5%ad%a3%e4%bc%91%e6%a5%ad%e3%81%ae%e3%81%8a%e7%9f%a5%e3%82%89%e3%81%9b/2025年の夏季休業期間について、以下お知らせいたします。

ご不便をおかけいたしますが、何卒ご了承いただきますようお願い申し上げます。

運営事務局　休業期間：2025年8月15日（金）〜2025年8月17日（日）

教室　休業期間：2025年8月15日（金）〜2025年8月18日（月）

※休業期間中に頂きましたお問い合わせにつきましては、事務局へのお問い合わせは2025年8月18日（月）以降、教室へのお問い合わせは2025年8月19日（火）以降に順次対応をさせていただきます。

]]>2025年の夏季休業期間について、以下お知らせいたします。 ご不便をおかけいたしますが、何卒ご了承いただきますようお願い申し上げます。 運営事務局　休業期間：2025年8月15日（金）〜2025年8月17日（日） 教室　 […]〔メディア掲載〕セプテーニ・ホールディングス様でのセミナーのレポート記事がセプテーニグループ様の公式noteに掲載されましたhttps://co-r.jp/neurodiversity/%e3%80%94%e3%83%a1%e3%83%87%e3%82%a3%e3%82%a2%e6%8e%b2%e8%bc%89%e3%80%95%e3%82%bb%e3%83%97%e3%83%86%e3%83%bc%e3%83%8b%e3%83%bb%e3%83%9b%e3%83%bc%e3%83%ab%e3%83%87%e3%82%a3%e3%83%b3%e3%82%b0%e3%82%b9/Neurodiversity at WorkTue, 1 Jul 2025 02:16:45 GMThttps://co-r.jp/neurodiversity/%e3%80%94%e3%83%a1%e3%83%87%e3%82%a3%e3%82%a2%e6%8e%b2%e8%bc%89%e3%80%95%e3%82%bb%e3%83%97%e3%83%86%e3%83%bc%e3%83%8b%e3%83%bb%e3%83%9b%e3%83%bc%e3%83%ab%e3%83%87%e3%82%a3%e3%83%b3%e3%82%b0%e3%82%b9/セプテーニ・ホールディングス様公式noteに『「ニューロダイバーシティ～脳の多様性を知り、ひとりひとりが活躍できる場をみんなでつくる～」　セミナー実施レポート』が掲載されました。

https://note.com/septeni_group/n/n20cd05d9dbf3

]]>セプテーニ・ホールディングス様公式noteに『「ニューロダイバーシティ～脳の多様性を知り、ひとりひとりが活躍できる場をみんなでつくる～」　セミナー実施レポート』が掲載されました。 https://note.com/sep […]Forbes JAPANにCoBe-Tech大竹の対談記事が掲載されました。https://co-r.jp/cobe/forbes-japan%e3%81%ab%e5%a4%a7%e7%ab%b9%e3%81%ae%e5%af%be%e8%ab%87%e8%a8%98%e4%ba%8b%e3%81%8c%e6%8e%b2%e8%bc%89%e3%81%95%e3%82%8c%e3%81%be%e3%81%97%e3%81%9f%e3%80%82/CoBe-Technoemail@noemail.org (keikan)Fri, 28 Mar 2025 11:03:34 GMThttps://co-r.jp/cobe/forbes-japan%e3%81%ab%e5%a4%a7%e7%ab%b9%e3%81%ae%e5%af%be%e8%ab%87%e8%a8%98%e4%ba%8b%e3%81%8c%e6%8e%b2%e8%bc%89%e3%81%95%e3%82%8c%e3%81%be%e3%81%97%e3%81%9f%e3%80%82/「イケア効果」「利他性」「共有体験」──行動経済学的視点から解き明かす食と幸福度の関係

https://forbesjapan.com/articles/detail/78106

「イケア効果」「利他性」「共有体験」──行動経済学的視点から解き明かす食と幸福度の関係 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
2025年3月、「World Happiness Report（世界幸福度報告書）」に初めて「食」の章が設けられた。なぜ「食」は人々の幸福度を高めるのか。その理由を改めて探るため、行動経済学者・大竹文雄と、味の素(株)執行役常務・森島千佳が…
]]>「イケア効果」「利他性」「&#2084 […]〔メディア掲載〕日経xwoman『なぜ「レンガより石垣」なのか？ チームを進化させる人材戦略とは　～「ニューロダイバーシティ（脳の多様性）」を、企業の人材戦略にどう生かすか～』　https://co-r.jp/neurodiversity/%e3%80%94%e3%83%a1%e3%83%87%e3%82%a3%e3%82%a2%e6%8e%b2%e8%bc%89%e3%80%95%e6%97%a5%e7%b5%8cxwoman%e3%80%8e%e3%81%aa%e3%81%9c%e3%80%8c%e3%83%ac%e3%83%b3%e3%82%ac%e3%82%88%e3%82%8a%e7%9f%b3%e5%9e%a3/Neurodiversity at Worknoemail@noemail.org (keikan)Fri, 28 Mar 2025 08:23:29 GMThttps://co-r.jp/neurodiversity/%e3%80%94%e3%83%a1%e3%83%87%e3%82%a3%e3%82%a2%e6%8e%b2%e8%bc%89%e3%80%95%e6%97%a5%e7%b5%8cxwoman%e3%80%8e%e3%81%aa%e3%81%9c%e3%80%8c%e3%83%ac%e3%83%b3%e3%82%ac%e3%82%88%e3%82%8a%e7%9f%b3%e5%9e%a3/日経xwoman『なぜ「レンガより石垣」なのか？ チームを進化させる人材戦略とは
～「ニューロダイバーシティ（脳の多様性）」を、企業の人材戦略にどう生かすか～』にNeurodiversity at Work代表村中の講演を元にした記事が掲載されました。

https://woman.nikkei.com/atcl/cons/082700013/031300031

]]>日経xwoman『なぜ「レンガより石垣」なのか？ チームを進化させる人材戦略とは ～「ニューロダイバーシティ（脳の多様性）」を、企業の人材戦略にどう生かすか～』にNeurodiversity at Work代表村中の講演 […]〔メディア掲載〕経済産業省METI Journal ONLINE『経営を「れんが造り」から「石垣造り」へ。ニューロダイバーシティこそがイノベーションを起こす』https://co-r.jp/neurodiversity/%e3%80%94%e3%83%a1%e3%83%87%e3%82%a3%e3%82%a2%e6%8e%b2%e8%bc%89%e3%80%95%e7%b5%8c%e6%b8%88%e7%94%a3%e6%a5%ad%e7%9c%81meti-journal-online%e3%80%8e%e7%b5%8c%e5%96%b6%e3%82%92%e3%80%8c%e3%82%8c%e3%82%93/Neurodiversity at Worknoemail@noemail.org (keikan)Tue, 25 Mar 2025 08:16:22 GMThttps://co-r.jp/neurodiversity/%e3%80%94%e3%83%a1%e3%83%87%e3%82%a3%e3%82%a2%e6%8e%b2%e8%bc%89%e3%80%95%e7%b5%8c%e6%b8%88%e7%94%a3%e6%a5%ad%e7%9c%81meti-journal-online%e3%80%8e%e7%b5%8c%e5%96%b6%e3%82%92%e3%80%8c%e3%82%8c%e3%82%93/経済産業省公式ウェブメディア　METI Journal ONLINEにNeurodiversity at Work代表村中への取材記事『経営を「れんが造り」から「石垣造り」へ。ニューロダイバーシティこそがイノベーションを起こす』が掲載されました。

https://journal.meti.go.jp/p/38302

]]>経済産業省公式ウェブメディア　METI Journal ONLINEにNeurodiversity at Work代表村中への取材記事『経営を「れんが造り」から「石垣造り」へ。ニューロダイバーシティこそがイノベーションを […]2024年度　年末年始休業についてhttps://co-r.jp/asuhana/2024%e5%b9%b4%e5%ba%a6%e3%80%80%e5%b9%b4%e6%9c%ab%e5%b9%b4%e5%a7%8b%e4%bc%91%e6%a5%ad%e3%81%ab%e3%81%a4%e3%81%84%e3%81%a6/あすはな先生noemail@noemail.org (keikan)Fri, 27 Dec 2024 05:35:33 GMThttps://co-r.jp/asuhana/2024%e5%b9%b4%e5%ba%a6%e3%80%80%e5%b9%b4%e6%9c%ab%e5%b9%b4%e5%a7%8b%e4%bc%91%e6%a5%ad%e3%81%ab%e3%81%a4%e3%81%84%e3%81%a6/年末年始の休業期間について、以下お知らせいたします。

ご不便をおかけいたしますが、何卒ご了承いただきますようお願い申し上げます。

運営事務局　休業期間：２０２４年１２月２８日（土）～２０２５年１月５日（日）

教室　休業期間：２０２４年１２月２８日（土）～２０２５年１月６日（月）

※休業期間中に頂きました問い合わせにつきましては、２０２５年１月６日（月）以降順次対応をさせていただきます。

]]>年末年始の休業期間について、以下お知らせいたします。 ご不便をおかけいたしますが、何卒ご了承いただきますようお願い申し上げます。 運営事務局　休業期間：２０２４年１２月２８日（土）～２０２５年１月５日（日） 教室　休業期 […]日経SDGsFESTIVAL NIHONBASHI TOKYO ジェンダーギャップ会議 ダイバーシティ経営の本質を問う ～先進企業の成長戦略2025～にて基調講演を行いました。https://co-r.jp/neurodiversity/%e6%97%a5%e7%b5%8csdgsfestival-nihonbashi-tokyo-%e3%82%b8%e3%82%a7%e3%83%b3%e3%83%80%e3%83%bc%e3%82%ae%e3%83%a3%e3%83%83%e3%83%97%e4%bc%9a%e8%ad%b0-%e3%83%80%e3%82%a4%e3%83%90%e3%83%bc%e3%82%b7/Neurodiversity at Worknoemail@noemail.org (keikan)Fri, 6 Dec 2024 08:00:00 GMThttps://co-r.jp/neurodiversity/%e6%97%a5%e7%b5%8csdgsfestival-nihonbashi-tokyo-%e3%82%b8%e3%82%a7%e3%83%b3%e3%83%80%e3%83%bc%e3%82%ae%e3%83%a3%e3%83%83%e3%83%97%e4%bc%9a%e8%ad%b0-%e3%83%80%e3%82%a4%e3%83%90%e3%83%bc%e3%82%b7/https://channel.nikkei.co.jp/202412gender_gap/06a1100.html

日経SDGsFESTIVAL NIHONBASHI TOKYO ジェンダーギャップ会議 ダイバーシティ経営の本質を問う ～先進企業の成長戦略2025～にて、「なぜ今、企業にニューロダイバーシティが必要なのか」をテーマにNeurodiversity at Work代表の村中が基調講演をおこないました。

【講演概要】
ニューロダイバーシティという言葉をご存じでしょうか？経済産業省のwebサイトで紹介されるなど、近年にわかに注目が高まっている言葉です。発達障害人材の雇用促進や活躍支援の文脈で語られることも多い言葉ですが、本来この言葉の意味するとことはイノベーションやウェルビーイングに直結する、より広く深いものです。本講演では基礎知識をお伝えした上で、なぜ今企業にニューロダイバーシティが必要なのかについてお話しさせていただきます。

]]>https://channel.nikkei.co.jp/202412gender_gap/06a1100.html 日経SDGsFESTIVAL NIHONBASHI TOKYO ジェンダーギャップ会議 ダイバーシティ […]2024年11月29日（金）臨時休業のお知らせhttps://co-r.jp/asuhana/2024%e5%b9%b411%e6%9c%8829%e6%97%a5%ef%bc%88%e9%87%91%ef%bc%89%e8%87%a8%e6%99%82%e4%bc%91%e6%a5%ad%e3%81%ae%e3%81%8a%e7%9f%a5%e3%82%89%e3%81%9b/あすはな先生noemail@noemail.org (keikan)Thu, 28 Nov 2024 02:47:10 GMThttps://co-r.jp/asuhana/2024%e5%b9%b411%e6%9c%8829%e6%97%a5%ef%bc%88%e9%87%91%ef%bc%89%e8%87%a8%e6%99%82%e4%bc%91%e6%a5%ad%e3%81%ae%e3%81%8a%e7%9f%a5%e3%82%89%e3%81%9b/誠に勝手ながら、社内研修のため11月29日（金）を臨時休業とさせて頂きます。 ご不便をおかけしまして大変恐縮ですが、ご理解ご協力のほど、何卒よろしくお願い申し上げます。

会員の皆様

お急ぎの用件がございましたら、担当のコーディネーター宛にご連絡を頂ければ対応をさせて頂きますのでご安心下さい。

新規のお問い合わせにつきましては　こちら　で随時お受けいたしております。

]]>誠に勝手ながら、社内研修のため11月29日（金）を臨時休業とさせて頂きます。 ご不便をおかけしまして大変恐縮ですが、ご理解ご協力のほど、何卒よろしくお願い申し上げます。 会員の皆様 お急ぎの用件がございましたら、担当のコ […]