ご不便をおかけしまして大変恐縮ですが、ご理解ご協力のほど、何卒よろしくお願い申し上げます。

臨時休業期間

２０１１年７月６日（水）　～　２０１１年７月１２日（火）まで

ご不便をおかけしまして大変恐縮ですが、ご協力のほど、何卒よろしくお願い申し上げます。

年末年始休業期間

２０１０年１２月２８日（火）　～　２０１１年１月５日（水）まで

お申込み

本セミナーは終了いたしました。

セミナー会場

東京都渋谷区代々木２丁目４−９　NOF新宿南口ビル４Ｆ　セミナールーム

JR新宿駅南口　徒歩3分
都営新宿線/都営大江戸線/京王新線　新宿駅A1出口　徒歩1分

ご不便をおかけしまして大変恐縮ですが、ご協力のほど、何卒よろしくお願い申し上げます。

●社外研修期間
７月６日（火）　～　７月９日（金）まで

※電話に関しましては、通常通りお受けいたしますがご対応が１２日以降となります、予めご容赦ください。

敬具

２０１０年１月２９日
株式会社クリップオン・リレーションズ
代表取締役　上木 誠吾

　　　■新　住　所　　：　〒５５０－００１１
　　　　　　　　　　　　　　大阪府大阪市西区阿波座１丁目９番２１号　ＡＣＤＣ　３Ｆ
　　　■新電話番号　：　０６－６５３２－７２１１
　　　■新ＦＡＸ番号　：　０６－６５３２－７２２２
　　　■営業開始日　：　２０１０年２月８日（月）
　　　■交通案内　 　：　大阪市営地下鉄　御堂筋線・中央線・四ツ橋線　本町駅　２３番出口　徒歩２分

新しい年になりましたので今までテーマとしていた「モチベーション心理学」にかわって、

新しいテーマでコラムを進めていきたいと思います。








その名も 「思考についての心理学」 です！






みなさんはご自分の思考力に自信がありますか？

なかなか「自信がある！」と言える人は少ないのではないでしょうか？

心理学の世界では「思考」はずいぶん昔から研究対象になっていて色々な人が様々な研究をしています。

このコーナーでは様々な角度から「思考」について考えてみたいと思います。

みなさんのヒントになれば幸いです。










『メタ認知』










みなさんは頭のよい人と、そうでない人の違いはどこにあると思いますか？

「記憶力がよいひとが頭のいい人？」

「計算の早い人が頭のいい人？」

「想像力の豊かな人が頭のいい人？」

いろいろな考え方があると思いますし、上述の答えも間違いというわけではないでしょう。

けれども心理学の世界には頭がいい、つまり「賢い」ということを考える上で

とてもよいヒントになる概念があります。

それが「メタ認知」です。

みなさんこの言葉をご存じでしょうか？

小難しい言葉ですのでご存じない方が多いのではないでしょうか。

メタ認知とは

「自分の思考や行動そのものを対象として、客観的に把握し認識すること」です。

つまり客観的に自分のことをどれだけ性格に把握できているかということですね。

心理学の世界ではこの「メタ認知」の能力が頭の良さと

密接な関係があるということが定説となっています。

たとえばここに数学のテストで６０点を取った人が２人いるとします。

取った点数は同じですが、２人には自己認識に違いがあります。

一人はテストを受ける前に「そこそこ勉強したし今回は９０点を取れる」と予想し、

もう一人は「そこそこ勉強したけど今回は６０点くらいかな」と予想していたのです。

点数は同じなので、二人の計算能力には差がありません。

さてここで問題です。

二人は次回以降のテストで将来的にどちらのほうが良い成績をとるでしょうか？








答えは 「６０点と予想した人」 です。






理由はこうです。

６０点と正しく予想できた人は、

「自分がどこまで理解できていて、どこがまだ理解できていないか」

を正しく自己認識できていると考えられます。




つまり「自分がどこをどのようにすれば能力を上げることができるのか」

をきちんと理解できている可能性が高いと考えられるのです。

一方、９０点と予想した人は自己認識が正しくないので、

次回のテストまでにどこを勉強すればよいのかが分からない可能性が高い。

行き当たりばったりの勉強では成果が望めないことは容易に予想できます。

ですから次回以降のテストで６０点を予想していた人は、

９０点を予想していた人より得点が高くなると考えられるのです。

このように思考力というものを考えるときに、

メタ認知という考え方はとてもよいヒントになるものです。

ビジネスの世界でも結果を残し、高い評価を受けている人には、

自分のことを正しく客観的に理解できている人、つまりメタ認知能力の高い人が

多いとみなさんもお感じになるのではないでしょうか？




これを機会に一度ご自分のメタ認知能力を振り返ってみてはいかがでしょうか。

あなたはご自分を正しく理解できていますか？

■■　開催日時　■■
平成22年1月20日（水）　17：00～　［開場は16:40より］
17：00～17：30　名刺交換会
17：30～18：30　セミナー【第一部】　株式会社クリップオン・リレーションズ
18：30～19：00　セミナー【第二部】　社会保険労務士法人　日本人財化センター

定員　：10名　

■■　開催場所　■■
フューチャーベンチャーキャピタル株式会社　東京支店
東京都千代田区外神田六丁目14番9号　秋葉原MF28号館9階

■■　お申し込み　■■
以下のリンクから申込用紙をダウンロードして頂き、
フューチャーベンチャーキャピタル株式会社東京支店まで直接お申し込み下さい。
　↓
申込用紙ダウンロード

ご不便をおかけしまして大変恐縮ですが、ご協力のほど、何卒よろしくお願い申し上げます。

年末年始休業期間

２００９年１２月２８日（月）　～　２０１０年１月３日（日）まで

今回はそのお話の番外編としてちょっとしたクイズに挑戦していただきたいと思います。
このクイズは前回のコラムで出てきたデシ博士が彼の著作の中で紹介しているユダヤ人の寓話を基に作成しています。
前回のコラムの内容をヒントに考えてみてください！

『洋装店の機転』

とある大きな通りに面した洋装店がありました。
そこの主人はユダヤ人で商売が上手く、また腕利きの職人でもありましたのでお店は大変繁盛していました。
しかし、それを妬んだ偏屈な男達がいたのです。
彼らはその主人を町から追い出そうと躍起になっていました。
そしてその洋装店に嫌がらせをするために、町の不良達を集めて送りこむ計画を立てたのです。
不良達は店の前に毎日やってきて、大声でなじったり罵ったりする手はずとなりました。
お客様商売の洋装店としては非常にピンチです！

あなたならこの事態どう対処しますか？

非常に対処の難しい局面ですよね。
ヒントは先日紹介したアンダーマイニング現象にあります。

わかりましたか？

では解答です！
心の準備はいいですか？

洋装店の主人はなじったり、罵ったりする若者達に近づいてそっとコインを１０枚ずつ配りました。
そうすると若者達は喜んで、さらに大声で罵り始めました。
主人はそれを聞いて「コインが欲しければ、また明日もおいでなさい。」と言いました。

若者達は喜び勇んで帰って行きました。

次の日、若者達は張り切って罵りにやってきました。
主人は若者達に「申し訳ないが今日は持ち合わせがないので５枚ずつしかわたせないよ。」と言ってコインを５枚ずつ配りました。
彼らはがっかりしましたが、無いよりましなので５枚のコインを握りしめて帰って行きました。

次の日またやってきた若者達に主人は言いました。

「すまないが今日は１枚ずつしか渡せないんだ。」

それを聞いた若者達は言いました。

「なんてことだ！たった一枚のコインのためにこんな仕事やってられるか！」

若者達は怒って帰って行きました。

どうでしょうか？

お金がモチベーションを下げてしまうことを逆手に取った

主人の素晴らしい頭脳プレーだと思いませんか？

経営者が心理学を活用できることで、「攻め」も「守り」もできてしまうんです。

活用していない経営者がどれだけ損をするかはこの話で創造つきますよね？

「アンダーマイニング」

前回は面白いはずのパズルでお金がもらえると逆にやる気が下がってしまうという
面白い実験をご紹介しました。

この興味深い実験結果に、実験の主催者であるデシ博士はこんな解説をしています。

「彼らは最初報酬成しでも喜んでパズルに取り組んでいたのに、いったん報酬が
支払われるとあたかもお金のためにパズルをやっているかのように見えた。
～中略～
これまではパズルを解くこと自体が楽しいと感じていたのにも関わらず、
パズルを解くことは報酬を得るための手段にすぎないと考えるように変わってしまった。」
（『人を伸ばす力』ｴﾄﾞﾜｰﾄﾞ･L･ﾃﾞｼ　ﾘﾁｬｰﾄﾞ･ﾌﾗｽﾄ　より）

つまりお金を受けるまでは、

パズル＝　楽しいからやりたい！　（目的）

だったのに、お金を受け取ったとたんに

パズル＝　お金をもらう為にやる。（手段）

に変わってしまったというのです。

目的が手段に変わってしまうと、人間はやる気をなくしてしまう傾向があります。

この実験からわかるように、お金の使い方を間違えると、
やる気を失わせてしまうだけの影響力があると言えます。

このことは経営においてモチベーションを考える時に
とても重要な示唆を与えてくれています。

単にお金を渡すだけでは、
モチベーションを上げるどころか下げてしまう結果となってしまうことがある、
ということなのです。

仕事が単なるお金を稼ぐ為の手段となってしまうと、
働くことへのモチベーションが下がってしまう。

それを回避する為には働くことの意味や価値を常に見つめて意識できる
環境が必要なのです。

みなさんはどうでしょうか、

仕事は目的ですか？手段ですか？