Les travailleurs et allocataires sociaux font, eux, toujours les frais de la crise, au prix de tensions sociales, de chômage (25% de chômeurs européens de moins de 25 ans) et d'inégalités grandissants.

Parallèlement à ces ravages humains et sociaux, l'on assiste à une montée inquiétante de l’intolérance et de la xénophobie, comme en témoigne la progression de partis nationalistes anti Union européenne dans plusieurs États membres. Ainsi, seuls 30 % des Européens ont encore une image positive de l’Union.

Il y a un an, la Confédération européenne des syndicats (CES) présentait son Contrat social pour l’Europe détaillant les mesures nécessaires pour mettre fin à la spirale négative et rétablir la confiance de la population.
Au menu? La défense de l'emploi, du pouvoir d'achat des travailleurs et des allocataires sociaux, la relance économique financée par une fiscalité plus juste, un soutien aux services publics ou encore une coordination des politiques économiques pour éviter la concurrence déloyale des pays émergents. Les actes se font toujours attendre…

Reste le Sommet des 27 et 28 juin au cours duquel les dirigeants européens devraient rédiger une feuille de route pour l’Europe sociale. Pour « l’urgence sociale » devrait-on dire, mais en prennent-ils la mesure ? Une chose est sûre : le monde du travail ne leur pardonnera pas s’ils déçoivent une nouvelle fois.

Ainsi, il est impératif que l’UE investisse de 1 à 2 % de son PIB dans un plan de relance économique pour rétablir la croissance, créer des emplois de qualité et permettre aux Etats d’assumer leur rôle en matière de dépenses sociales.

La dimension sociale de l’UE doit aussi signifier de meilleures conditions de vie, de travail et une protection sociale renforcée.
En cherchant à établir un marché du travail transfrontalier libre, les gouvernements ont jusqu’ici échoué dans la mise en place de mesures de protection des travailleurs. Résultats ? Une exploitation généralisée, la mise en concurrence des travailleurs, et un dumping social qui ont pris des proportions désastreuses.

L’Europe sociale, c’est encore un dialogue social et des négociations salariales libres.
Mais les politiques d’austérité et les réductions de dépenses ont fait le choix d’outrepasser la concertation sociale et le droit syndical en matière de liberté de négociation collective et de fixation des salaires.
La CES demande la mise en place d’un revenu minimum dans chaque État membre de l’UE et une hausse significative du salaire minimum légal dans les pays où les syndicats l’estiment nécessaire.

Cette Europe des travailleurs, c’est, enfin, celle du renforcement des services publics, qui doivent être refinancés et rester accessibles à tous, pour une société plus juste.

Les moyens pour une véritable Europe sociale peuvent être trouvés -comme les dirigeants européens s’y étaient engagés- dans une lutte efficace contre la fraude fiscale, qui représente 1.000 MIA d’€ de recettes non perçues par l’Europe.

Les exigences de la CES ont été reprises par le Parlement européen où des eurodéputés ont condamné l’échec de la Commission à présenter des propositions réalistes pour renforcer l’Europe sociale et plaidé pour « un changement de cap » vers une croissance durable, l’emploi et la justice sociale.

La Belgique du travail ne peut suivre aveuglément les « recommandations » qui l’ont menée dans le chaos économique et social avec les conséquences qui se font toujours sentir: licenciements, affaiblissement des services publics, atteintes à la protection contre le licenciement, baisse des rentrées fiscales, augmentation de la précarité de l’emploi des jeunes, chasse aux allocataires sociaux, gel des salaires, suppression des prépensions, accès à la pension compliqué, augmentation de la flexibilité.

Des alternatives existent. C’est une question de choix politiques ! Le front commun syndical belge ne manquera pas de le rappeler d’ici le 25 mai 2014.

Bernadette Ségol, secrétaire générale du Syndicat européen (CES)
Anne Demelenne, secrétaire générale FGTB
Claude Rolin, secrétaire général CSC
Bernard Noël, secrétaire national CGSLB

Ces 5 et 6 juin, la Confédération Européenne des Syndicats organise à Dublin sa conférence à mi-mandat.

Cet événement qui a été précédé d'une réunion du Comité Exécutif de l'organisation a été mis sur pied avec l'aide de la Confédération des syndicats Irlandais (ICTU). Le Secrétaire général de l'ICTU, David Begg, a introduit les débats en montrant à quel point l'Irlande souffre des conséquences de la crise et des mesures d'austérité. 

Pourquoi une journée pour la justice fiscale?

Pricewaterhouse Coopers, un bureau international d’expertise comptable et de conseil fiscal, calcule chaque année la date du Tax Freedom Day : le jour de l’année où le travailleur belge s’est acquitté de toutes ses obligations fiscales. L’idée sous-jacente est que ce n’est que le lendemain qu’il commence à travailler pour lui-même.

Le Tax Justice Day du RJF veut répondre à cette journée en insistant sur l’importance des impôts qui permettent à l’Etat de récolter les moyens nécessaires pour financer les services collectifs, destinés à tous les citoyens.

Le RJF et le FAN estiment que le message de PwC est populiste et simpliste. Leur calcul reflète sans nuances la pression fiscale, car il inclut les cotisations de sécurité sociale – payées par les travailleurs, les employeurs et les indépendants – et passe sous silence la répartition inégale de la pression fiscale entre travailleurs, sociétés et grosses fortunes.

‘La Belgique, paradis fiscal ’ : le thème de cette troisième journée pour la justice fiscale

Cette année, nous dénoncerons les lois fiscales qui sont le fruit des décisions politiques. La plupart des politiciens belges votent aujourd’hui pour une fiscalité qui impose les revenus du travail, alors que les grosses fortunes y échappent. Le secret bancaire qui maintient cette inégalité et le fait que notre pays n’a pas instauré un cadastre des fortunes font de la Belgique un paradis fiscal. C’est la raison pour laquelle le thème choisi pour cette troisième journée est « La Belgique, paradis fiscal. »

En savoir plus

La demande légitime pour :

• Un vrai business plan avec une relance de la banque,
• Une vraie garantie d’emploi ( y compris un sérieux plan social )
• Des mesures d’économies temporaires et équilibrées,
• Plus de temps pour mener les négociations avec TOUS les syndicats sur ces éléments cruciaux

Et dès lors, plus de respect pour TOUS les travailleurs pour que chacun puisse retrouver de l’enthousiasme et de la fierté dans son travail pour Belfius Banque, cette demande a été massivement appuyée par les centaines de travailleurs présents.

Et ce dans une telle mesure, qu’aujourd’hui, à l’heure de midi, un rassemblement spontané est organisé, via appel par sms et par courriel qui ne cessent d’être diffusés dans la banque.

Ils mènent cette action habillés en noir, pour montrer leur mécontentement vis-à-vis de la direction qui ne développe aucune réelle vision pour son entreprise et qui traite son personnel de façon irrespectueuse ET vis-à-vis du gouvernement qui ne s’occupe pas de cette banque et qui ne donne pas de lignes directrices à son Conseil d’Administration pour développer un business plan à long terme , tout en respectant les travailleurs et les citoyens Belges qui ont permis de maintenir cette banque.

Ces journées d’études s’inscrivent dans le cadre d’un vaste projet qui a reçu le soutien de la Commission européenne, de l’EFFAT et de la fédération syndicale européenne du secteur de l’alimentation.

Les délégués de plusieurs entreprises belges participent à cet évènement.

Jan Vercamst, Président national : « Les mini-jobs sont présentés comme étant à la fois une manière de permettre aux travailleurs de gagner un peu plus d’argent en dehors de leurs heures normales de travail mais aussi une mesure pour soutenir certains secteurs tels que l’Horeca. Concrètement, il s’agit de contourner la réglementation sur les heures supplémentaires et de porter atteinte aux contrats de travail existants.
De cette manière, les travailleurs prestent des heures supplémentaires sans que leur employeur doive payer de cotisations sociales et sans se constituer de droits sociaux complémentaires. C’est du dumping social, poussé à son paroxysme, qui ouvre la porte à la précarisation des contrats de travail et met en danger la sécurité d’emploi.
En effet, il est tout à fait probable que les employeurs remplacent petit à petit les contrats existants par des mini-jobs. Mais reproduire l’exemple des mini-jobs allemands ne permettra pas de créer plus d’emplois. Pour le Syndicat libéral, c’est NON. »

Ceux qui veulent importer cette mesure feraient bien d’aller s’informer en Allemagne des conditions de vie des travailleurs contraints à accepter des mini-jobs. Les médias allemands en ont déjà largement rendu compte.

La raison principale de cet appel à la mobilisation réside dans l’incertitude qui existe actuellement en ce qui concerne l’harmonisation des statuts ouvrier et employé.

Des accords ont été pris à ce sujet avec le gouvernement. Celui-ci va présenter au groupe des 10 une proposition concernant le statut unique. Cela a été confirmé il y a quelques jours encore à la Chambre par le Premier Ministre. Nous attendons qu’en ces circonstances difficiles, le gouvernement tienne ses engagements. De son côté, la CGSLB veut respecter ce qui a été convenu et évaluera cette proposition dès qu’elle sera communiquée au groupe des 10, le gouvernement ayant assuré les partenaires sociaux que cette proposition ne serait pas à prendre ou à laisser.

Ce n’est que lorsque cette proposition aura été faite et que toute possibilité de négociation aura été épuisée qu’il pourra être décidé s’il est nécessaire et opportun de mener une grande manifestation nationale ou tout autre sorte d’action.

La CGSLB est bien consciente de la difficulté de la situation actuelle : qu’il s’agisse de la modification de la loi du 26 juillet 1996 relative à la promotion de l’emploi et à la sauvegarde préventive de la compétitivité, à la pauvreté en augmentation, à l’emploi et en particulier, le chômage des jeunes…

Mais dans un tel contexte et face à de tels enjeux, nous devons faire preuve de responsabilité dans la recherche des meilleurs moyens d’action. Le Syndicat libéral suit donc la logique de la concertation et ne voit pas pour le moment la valeur ajoutée que peut apporter une grande manifestation. Cela ne signifie cependant pas à nos yeux une rupture du front commun syndical.

Les nanomatériaux sont de nouveaux matériaux manufacturés, d'une taille extrêmement petite (un nanomètre équivaut à un milliardième de mètre). De ce fait, ils présentent des propriétés différentes de celles des matériaux et substances chimiques traditionnels : meilleure réactivité, résistance, conductivité électronique, efficacité, etc.

Partout

Les nanomatériaux sont inclus de manière croissante dans toutes sortes de produits et d'applications. Ils peuvent être retrouvés dans les composants de voitures, dans les laques et peintures, les cosmétiques, les technologies électroniques et de l'information, les cellules photovoltaïques, les appareils médicaux, les produits de beauté, les sprays, les articles de sport, les textiles, etc. En un mot, ils peuvent se trouver tant dans le dentifrice que vous utilisez le matin, les chaussettes et le t-shirt que vous portez, ou encore la voiture que vous conduisez.

Malgré leur présence croissante dans nos vies, nous ne savons que très peu de choses sur eux et leurs impacts – à court et à long terme – sur la santé humaine et l'environnement.

Les nanomatériaux ne sont pas réglementés et devraient être fabriqués, vendus, utilisés et éliminés d'une manière responsable, sûre et durable. Ce n'est que de cette manière que les citoyens pourront, éventuellement, faire confiance à cette technologie, mais cette confiance doit encore  être gagnée…Les fabricants de nanomatériaux ne sont pas d'accord avec cette approche et arguent qu'une liberté (presque) totale devrait leur être laissée pour les produire et les distribuer.

Gestion du risque

Les consommateurs, les travailleurs et la société civile devraient savoir exactement ce qu'ils achètent, manutentionnent et utilisent. Pour atteindre cet objectif, nous devrions tous avoir accès à des informations transparentes et complètes sur les nanomatériaux et les produits qui en contiennent.

Dans ce contexte, nous rappelons fortement et soutenons la recommandation de la présidence belge de l'Union européenne en 2010 : "d'assumer la responsabilité au niveau des États-membres et d'élaborer, pendant une période de transition, des stratégies nationales et des mesures concrètes coordonnées et intégrées en vue d'améliorer la gestion du risque, l'information et le monitoring”.

Traçabilité

La meilleure manière de concrétiser cette intention est d'instaurer un registre qui garderait trace de tous les nanomatériaux et les produits qui en contiennent. Un tel outil garantirait la traçabilité, inspirerait confiance à toutes les parties prenantes et contribuerait à la compétitivité et à l'innovation des entreprises belges et européennes.En outre, si l'exposition à des nanomatériaux devait mener à desmaladie, des crises en matière de santé publique ou à de problèmes environnementaux, les autorités seraient capables d'utiliser les informations de ce registre et d'agir de manière plus efficace.  

Pour toutes ces raisons, les acteurs de la société civile appellent à la création d'un registre qui contienne des informations claires:

• des instructions sur la manière dont des nanomatériaux spécifiques doivent et ne doivent pas être utilisés et éliminés (pris individuellement, dans des mélanges et dans des produits finis) ;
• sur des dangers possiblespour les travailleurs ou consommateurs, spécialisés ou non ;
• sur les mesures de protection ainsi que les vêtements et équipements qui doivent être utilisés lors de la manipulation de nanomatériaux ;
• sur l’impact des nanomatériaux sur l’environnement.

La création d'un registre des nanomatériaux en Belgique est cruciale pour assurer la traçabilité et garantir le respect du droit de tous les citoyens de savoir avec quels matériaux ils travaillent, ce qu'ils achètent, ce qu'ils consomment et de quelle manière leurs choix affectent, ou non, la société et l'environnement.

Les Assises de la Coopération belge au Développement sont un forum annuel qui rassemble décideurs politiques, acteurs publics, représentants de la société civile, personnalités politiques et académiques. Le forum poursuit les objectifs suivants : informer sur les défis internationaux de la coopération au développement, rechercher les aspects politiques et organisationnels dans le contexte belge et faire des propositions à la Coopération belge au Développement. La préparation et l’organisation sont prises en charge conjointement par la Direction générale de la Coopération au développement et de l’Aide humanitaire (DGD) et par des représentants des autorités régionales, des ONG, des syndicats et des universités.

Cette année, les Assises se sont déroulées autour du thème central du cadre de développement post 2015. En effet, en septembre 2013 l’Assemblée générale de l’Organisation des Nations Unies fera un état de lieux des progrès accomplis dans l’atteinte des OMD, discutera des possibilités pour améliorer le cadre actuel et entamera les échanges d’idées sur le cadre de développement de l’après 2015.

Le défi majeur sera de réunir l’agenda de développement post 2015, les différents aspects de Rio +20 (y compris le changement climatique et la biodiversité) et les processus du financement pour le développement L’autre challenge important sera de trouver une approche commune pour définir un cadre qui convient à tous les pays développés et en voie de développement. Le nouveau cadre devra contenir des réponses à la fois pour éradiquer la pauvreté et pour assurer un développement durable.

Plus d'informations sur www.dg-d.be.

Emplois et conditions de travail dans les finances : à la dérive

Les réductions de personnel dans le secteur des finances (banques, assurances, IPC et autres institutions financières) sont une tendance de fond depuis une quinzaine d’années. Un phénomène qui s’est encore accéléré avec la crise financière en 2008.

Depuis lors, les travailleurs ne cessent d’en subir les conséquences sur le terrain. Fusions, restructurations, réorganisations ou licenciements individuels en cascades : les exemples ne manquent pas que ce soit dans les banques (Belfius, ING, Fortis, etc.), dans les assurances (Axa, Ethias, etc.) ou dans les autres organismes des finances.

Parallèlement à ces coupes dans l’emploi, les employeurs n’hésitent pas à trancher dans les coûts de fonctionnement et à augmenter toujours plus la charge de travail et la flexibilité.

Dans ces conditions, difficile pour les travailleurs de savoir de quoi demain sera fait tant cette insécurité concernant l’emploi et les conditions de travail s’amplifie de jour en jour.

Les travailleurs tirent la sonnette d'alarme

Le front commun syndical SETCa – CNE – CGSLB dénoncera cette situation lors d’une action qui réunira des travailleurs issus de l’ensemble des secteurs financiers (banques, assurances et autres organismes financiers) au Square De Meeûs.

Sous le slogan ‘Ne laissez pas couler le personnel des finances’, nous voulons illustrer de manière symbolique et forte ce sentiment de ‘naufrage des travailleurs’. Que ce soit dans le décor ou dans l’animation (un orchestre sera présent sur place – en référence au naufrage du Titanic), nous allons nous faire entendre et dire non au naufrage de l’emploi dans les Finances !

À 11h30, une délégation des responsables syndicaux se rendra en front commun auprès des fédérations d’employeurs Febelfin et Assuralia afin de leur remettre notre cahier de revendication sectoriel et réclamer des garanties d’emploi.