FO SOGREAH GROUPE ARTELIA

FERMETURE DU BLOG

2012-01-17T18:22:00.001+01:00

SUITE AU LICENCIEMENT ET A LA TENTATIVE DE SUICICE DE LA DELEGUEE SYNDICALE FO, CE SITE EST DESORMAIS FERME.

NOUS VOUS DONNONS RENDEZ-VOUS A L'ADRESSE SUIVANTE :

http://comitedesoutiengwen.blogspot.com/

MERCI A TOUTES CELLES ET CEUX QUI ONT CONTRIBUE DE PRES OU DE LOIN DURANT 3 ANS AU BON FONCTIONNEMENT DE LA SECTION FO.

ABUS DE POUVOIR

2012-01-02T14:19:00.000+01:00

FO ECHOS

SPECIAL

Malgré un premier refus de licenciement par l’Inspection du Travail au niveau départemental, conforté par l’Inspection du Travail Régionale et enfin par le Ministère du travail avec une réponse implicite, la Direction Générale Sogréah mauvaise perdante, a utilisé ses sombres appuis politiques pour demander l’intervention du directeur adjoint du cabinet de M. Xavier Bertrand, Ministre du travail, pour obtenir le licenciement de notre déléguée syndicale. Sans nul doute que les 150 000 euros + l’enveloppe proposée au syndicat FO en échange du départ de notre DS et de son silence, ont été acceptés par d’autres.

Il est vrai que nous ne sommes plus qu’à 5 mois des Présidentielles.

Les affaires douteuses où Sogréah a trempé, les licenciements à l’amiable de personnels douteux, les chantages de mafieux auxquels la direction dit Amen, nous autorisent à penser que SOGREAH est pourrie et corrompue.

Pour une Direction Générale qui se dit humaine et qu’on sait tous chrétienne, c’est tout simplement abject et à vomir. La religion permet-elle de s’acheter une conscience ?

Nous revendiquerons et assumerons nos propos et ce jusque devant les tribunaux.

FO ECHOS NOVEMBRE 2011

2011-11-23T18:20:00.000+01:00

FO ECHOS

novembre 2011

SUITE A LA LETTRE OUVERTE DE FO ENVOYEE LE 15 AVRIL 2011(disponible sur le blog)

Notre PDG ne répondra pas par écrit à ce courrier, estimant qu’une simple information orale est suffisante. Dommage car comme le dit la citation « les paroles s’envolent mais les écrits restent ».

Ce qui nous a été dit :

- « Tous les salariés ont leur rôle à jouer (ceux du bas de la pyramide comme ceux du haut) , nous sommes donc tous importants » Mais concrètement nous n’arrivons pas à voir comme cela se traduit au quotidien et ce qui est sûr c’est que nous ne sommes pas logés à la même enseigne comme le démontre le bilan des NAO et l’injustice demeure comme le montre le principe de calcul de la prime dividende ,

- « Sogréah avec son principe d’actionnariat permet à tous de s’impliquer dans la vie de l’entreprise ». Peut-être qu’en instaurant une augmentation générale des salaires, comme cela se fait chez certains de nos concurrents, (réaction de notre PDG « c’est bien !! ») certains d’entre nous pourraient aussi investir dans leur vie privée ! Nous savons que certains de nos collègues, gagnant un peu plus que le smic côtoient les restos du cœur ou/et cumulent un autre petit boulot pour finir le mois (nota : attention si le cumule d’emploi est autorisé sous certaines conditions, le travail durant les congés annuels est lui strictement interdit). Comment tolérer cette situation, comment ne pas réagir en apprenant que 30 % des collègues ont bénéficié d’une augmentation inférieur à l’inflation ? FO se devait de réagir, une large campagne d’information extérieure à Sogréah va être lancée dans les semaines à venir.

- « Le nombre de personnel ayant choisi de placer leur prime dans le FCPE est la preuve que les salariés « aiment » leur entreprise » Faut arrêter de nous prendre pour des c… ! FO prend le pari que si un produit financier plus intéressant que le FCPE est mis en place, beaucoup de salariés quitteront sans hésiter l’actionnariat FCPE Sogréah.

Bref notre lettre a gêné, a suscité beaucoup d’intérêt pour des personnes étrangères à Sogréah et même si les réponses orales de la Direction sont restées très évasives, cette lettre a le mérite d’exister et sans nul doute qu’on en reparlera.

A noter aussi qu’en juin 2011, notre PDG avait réagi sur une partie de ce courrier dans le cadre des négociations sur les augmentations de salaire et le lien avec l’actionnariat (voir FO Echos de juin 2011) et nous avait dit aussi que nous n’arriverons pas à mettre « une feuille de cigarette » entre lui et ses collaborateurs proches qu’il a lui-même choisi. Loin de nous cette idée, mais nous savons dorénavant que la Direction Générale cautionne et tolère les agissements irrespectueux et discriminatoires de ses collaborateurs proches.

ARTELIA

Pourquoi avoir fait un protocole d’accord interentreprises pour la mise en place d’une commission intersyndicale et paritaire de négociation sachant que la Direction ne le respecte pas ?

En effet cet accord prévoit en autre que la Direction diffuse le CR de la réunion précédente 5 jours ouvrés avant la réunion suivante, que l’ordre du jour soit adressé au moins 3 jours avant la réunion ; ces demandes permettant des réunions constructives. Lors de la dernière réunion du 3 novembre dernier, la Direction n’ayant pas respectée ces consignes actées dans le protocole d’accord (qui nous le rappelons a été signé par les deux présidents et toutes les instances syndicales), la délégation FO est la seule instance syndicale qui ne s’est pas déplacée estimant inacceptable que la Direction ne respecte pas ses engagements et inacceptable de devoir découvrir les documents le jour même. A FO, on a certainement des défauts, mais pas celui de la « réunionite ». Nous ne pouvions pas laisser passer ce genre d’attitude. L’inspection du travail a été informée de cet épisode.

Nous noterons cependant que lors de la dernière réunion en date du 16 novembre, les négociations ont permis de statuer un taux de 1.06 %. pour le budget CE des œuvres sociales. Prochaine réunion le 1^er Décembre.

PRIME DIVIDENDE

<= 2100	400
de 2101 à 2500	350
de 2501 à 3000	300
de 3001 à 3500	250
de 3501 à 4000	200
de 4001 à 4500 et sup. 4500	100

L’utilisation d’une formule pour lissage des effets de paliers n’a pas été retenue par la direction, qui estimait cela « beaucoup trop compliqué » et pourtant le calcul de l’intéressement se fait bien de cette manière !

La prime sera versée sur le salaire de novembre.

tract prime dividende

2011-11-10T11:40:00.000+01:00

PRIME DIVIDENDE

Ø Rappel de l’objectif de la loi : LUTTER CONTRE L’INJUSTICE SOCIALE.

Cette loi impose aux entreprises de verser une prime à leurs salariés lorsqu’elles distribuent des dividendes en hausse par rapport aux années précédentes. Les dividendes correspondent à un montant alloué à chaque actionnaire en fonction des bénéfices réalisés par la société.

Ø Proposition de la Direction :

Partage de la prime proposée par la Direction en fonction du salaire :

<=2000 : 400 €

de 2001 à 2500 : 350 €

de 2501 à 3500 : 250 €

de 3501 à 4500 : 150 €

sup 4500 : 100 €

Enveloppe prévue : 500 000 euros, enveloppe distribuée réellement : 505 748 euros, par tranches (voir tableau).

Evidemment ces chiffres sont bien loin des estimations du gouvernement qui en avril dernier annonçait 1000 € en moyenne ! La Direction semble fidèle à l’idéologie des syndicats patronaux vivement opposés à tout ce qui peut aller vers les « petits » salariés, et ce, au profit … du profit. De cette façon, les déceptions des « petits » salariés s’accumulent.

Ø La question sur l’ouverture de l’actionnariat, toujours à l’honneur !!

Artélia qui fait tant de bénéfices et qui les versent à ses actionnaires (eux-mêmes salariés) est ce même groupe qui comprime au maximum les salaires du « petit » personnel pas assez bien pour être « Partners » !

En effet, Chez Artelia, certains salariés dûment désignés par la direction, puisque le capital n’est pas ouvert à tous les salariés, sont aussi actionnaires et font partie des plus gros salaires évidemment, cela veut donc dire qu’ils touchent déjà des dividendes.

Rappelons que la loi sur les dividendes a été faite pour les salariés, qui, dans la plupart des entreprises françaises, ne touchent pas de dividendes de leur propre société puisqu’ils ne sont pas actionnaires.

Notre PDG a pour autant affirmé lors du dernier CCE que le salarié « Lambda » est aussi important que l’actionnaire. On se demande alors Pourquoi la Direction se résigne à ne pas diminuer le montant prévu pour la tranche de salaire supérieur à 4500 euros (sachant que cette catégorie de salariés touche déjà les dividendes) pour redonner un peu de son importance au salarié « lambda » ?

Ø Les propositions FO sur le partage de la prime

· Un partage plus équitable dans l’esprit de la loi

FO avait demandé dans un premier temps de rajouter une tranche pour les salaires inférieurs à 2000 euros, ce qui a été acté par la Direction.

FO a demandé à rabaisser à 80 euros la prime pour les salaires supérieurs à 4500 euros.

· Un lissage de la règle de partage

En analysant de plus près les chiffres donnés par la Direction, FO a simulé le graphique ci-dessous. Basé non pas sur une distribution par tranche, mais un lissage qui est incontestablement plus juste (évite les effets de bords largement contestés par tous, qu’il s’agisse des plus petits salaires que des plus gros). Car avec la méthode proposée aujourd’hui par la Direction, un petit euro d’écart avec son voisin en fiche de paie peut avoir un impact de 100 euros sur la prime !!!!

Ø Il faut réagir vite !!

Nous rappellerons juste que :

· Les dividendes ne sont que le profit extorqué sur le travail des « petits » au profit des actionnaires.

· Que 30 % des salariés Sogréah ont eu une augmentation de salaire 2011 inférieure à l’évolution du coût de la vie (tout travail mérite salaire et non des pourboires !). Et bien évidemment il ne s’agit pas des salariés ayant plus de 4500 euros par mois, qui ont touché les dividendes et qui vont en plus avoir une prime de 100 euros.

· Que l’accord n’a toujours pas été signé alors même que le délai est dépassé !

· Cette loi est prévue pour 3 ans, donc des négos trop faciles aujourd’hui c’est ouvrir la porte à presque plus rien pour les années à venir !!!!

· La prochaine réunion qui entérinera le débat aura lieu la semaine prochaine.

· Sogréah a déjà connu des grèves, et que nous, salariés avons des moyens de nous faire entendre.

Réagissez à ce tract !

Envoyez-nous vos commentaires et idées.

La section syndicale FO

fosogreahgroupeartelia@gmail.com

TRACT NATIONAL SYNTEC

2011-11-09T17:39:00.000+01:00

Fédération des

Employés et Cadres Force Ouvrière

Nous appelons les salariés à défendre les augmentations que FO a négocié

Les minima de notre branche professionnelle (dite SYNTEC) doivent augmenter.

C’est dans ce sens que Force-Ouvrière a mené cette négociation dans la branche et a signé les avenants salaires 40 et 41.

GRILLE ETAM
Positions	Coefficients	Nv MC	%
1.3.1	220	1 424,80 €	+2,41%
1.3.2	230	1 453,10 €	+2,40%
1.4.1	240	1 481,40 €	+2,40%
1.4.2	250	1 509,70 €	+2,39%
2.1	275	1 584,25 €	+2,04%
2.2	310	1 683,30 €	+2,05%
2.3	355	1 810,65 €	+2,06%
3.1	400	1 938,00 €	+2,06%
3.2	450	2 079,50 €	+2,07%
3.3	500	2 221,00 €	+2,08%

GRILLE IC
Positions	Coefficients	Nv MC	%
1.1	95	1 881,95 €	+2,01%
1.2	100	1 981,00 €	+2,01%
2.1	105	2 080,05 €	+2,01%
2.1	115	2 278,15 €	+2,01%
2.2	130	2 575,30 €	+2,01%
2.3	150	2 971,50 €	+2,01%
3.1	170	3 354,10 €	+1,60%
3.2	210	4 143,30 €	+1,60%
3.3	270	5 327,10 €	+1,60%

Nous venons d’apprendre par un tract commun que la CFDT, CGT, CFTC, CFE-CGC dénoncent notre signature.

Déjà la CFE-CGC s’oppose à notre signature !!! Comment des Organisations syndicales soit disant responsables peuvent-elles choisir ainsi la politique de la terre brûlée ?

Ne pas signer est une chose : Tout ce qui a été demandé par les Syndicats n’a pas été obtenu. C’est souvent le cas dans des négociations mais nous prenons acte du choix de certains de ne pas signer surtout quand ils n’ont jamais réellement négocié !!!

Faire opposition en est une autre :

Si une majorité de Syndicats met sa menace à exécution, l’accord ne s’appliquera pas.

Dans certaines entreprises de la branche, jusqu’à 30 % des salariés sont concernés par l’accord collectif que nous avons signé puisque, par définition, cet accord bénéficie automatiquement à nos collègues qui sont aux minima conventionnels.

Par l’action irresponsable de syndicats aveuglés, ce serait 0 % d’augmentation !!!

A la veille de la mise en place d’un plan d’austérité sans précédent cette attitude irresponsable est inacceptable pour FORCE-OUVRIERE.

Si une bagarre syndicale doit avoir lieu, c’est pour que l’ensemble des salariés de la branche, y compris ceux dont le salaire est supérieur aux minima, aient aussi une augmentation.

Pas pour annuler celle des salariés ayant leurs salaires alignés sur les minima de la branche !

PETITION

Nous soussignés, exigeons l’application de l’accord de salaires signé le 21octobre 2011

Nom Prénom Salarié de la société

SIGNATURE :

Remettre en main propre à vos Délégués FO, envoyez à la FEC FO csimon@fecfo.fr

FO ECHOS Spécial bilan augmentation 2011

2011-10-28T10:58:00.000+02:00

FO ECHOS

SPECIAL BILAN AUGMENTATION 2011

NEGO : ON N’EST PAS TOUS (N)EGAUX !

FO ne signera pas le PV (même de désaccord) suite au NAO sur l’évolution des salaires pour les raisons suivantes :

Considérant :

o le fait d’avoir comme interlocuteur des personnes mandatées par la direction générale

n’ayant pas le pouvoir décisionnaire pourtant nécessaire dans le cadre de la négociation,

o les difficultés permanentes de la Direction à fournir les données économiques de l’entreprise et plus particulièrement les données relatives à l’actionnariat,

o le manque d’honnêteté dans le dialogue social (la direction annonce des chiffres qu’elle sait significativement inférieurs à ceux budgétés, ce qui fausse complètement le contexte de la négociation),

o le refus de la Direction à fournir certains éléments statistiques relatifs à l’emploi (emploi des jeunes embauchés notamment),

o le refus permanent de la Direction à traduire en données explicites et précises ses diverses propositions et positions, malgré nos demandes de reformulation,

o la qualité médiocre voire les erreurs comprises dans certains documents fournis par la Direction,

o l’absence de réelle argumentation de la Direction dans son rejet des diverses propositions formulées par les Syndicats et plus précisément les simulations de FO,

La délégation syndicale FO :

o dénonce l’absence de réelle négociation au cours du protocole,

o rappelle qu’une fois de plus, le protocole de NAO s’est limité à la seule question des salaires et rémunérations, occultant l’ensemble des autres thèmes légaux obligatoires,

o fustige la politique salariale de l’entreprise qui se traduit notamment par le fait qu’environ 30 % des salariés ont bénéficié d’un AIS inférieur à l’inflation = INACCEPTABLE PERTE DU POUVOIR D’ACHAT.

Au final :

o l’enveloppe AIS distribuée est d’environ 850 000 euros, ce qui représente une augmentation moyenne d’environ 70 euros brut par mois et par salariés,

o l’enveloppe CAR est environ 1 350 000 euros soit une moyenne de 1500 euros brut par personne.

Ces chiffres moyens sont bien entendu très loin de la réalité pour bon nombre d’entre nous.

ACOMPTE TREIZIEME MOIS

2011-10-27T10:49:00.000+02:00

Objet : bulletins de paie

Lettre envoyée en RAR

St-Herblain, le 25 Octobre 2011,

Monsieur Le Président Directeur Général,

En juillet 2011, vous avez, de façon unilatérale, fait modifier sur les bulletins de paie l'intitulé « acompte 13 ème mois » en « prime 13^ème mois ».

Il s'agit là d'une modification substantielle du contrat de travail. La structure de la rémunération est un élément du contrat de travail et il n'est pas possible, sans l'accord préalable des salariés concernés, d'effectuer une telle modification.

Je vous prie donc de bien vouloir faire rectifier au plus vite l'intitulé incriminé en rééditant TOUS les bulletins de salaires concernés.

Comptant sur votre diligence,

Veuillez agréer, Monsieur Le Président Directeur Général, l'assurance de ma meilleure considération.

La déléguée syndicale FO

Copies : Inspection du travail, Fédé FO

FO ECHOS OCTOBRE 2011

2011-10-08T10:49:00.000+02:00

FO ECHOS

Octobre 2011

POUR LE MEILLEUR ET POUR LE PIRE !!!!

Alors que notre « mariage » se concrétise, que les comparaisons sociales COTEBA /SOGREAH se dévoilent, que les contacts (forts sympathiques) avec nos collègues Cotéba se font réguliers, nous avons appris que certains techniciens Cotéba gagnaient plus que certains ingénieurs de Sogréah à âge égal d’ancienneté !

Pourtant la RH crie à qui veut l’entendre que nos salaires sont basés sur le marché ! Nous pensons qu’il s’agit vraisemblablement du marché des fruits et légumes et particulièrement des cornichons !!

DEUX SONS DE CLOCHES !

Alors que la RH Artélia indique en réunion qu’elle se préoccupe des conditions de travail et notamment des surcharges de travail, à Echirolles un responsable d’équipe n’hésite pas à demander aux collègues de travailler le soir et le week-end pour combler le déficit du service qui se chiffre à plusieurs centaines d’euros, et tout ceci devant une RH imperturbable qui ne brille que pas son mutisme !

Encore une fois, le fond du problème n’est pas réglé, on esquive, on bricole, on prend les salariés pour des cloches !

ET A L’OUEST…RIEN DE NOUVEAU !

Alors qu’un gros problème de mangement demeure dans un service de l’agence de Nantes, nous avons été heureux d’apprendre par la RH lors d’une réunion DP (eh oui les Nantais sont des salariés privilégiés, grâce à l’intervention de l’inspection du travail, intervention demandée par FO , les Nantais ont des réunion DP tous les mois !! ) que « Tous les responsables de services sont formés au management depuis plusieurs années (gestion financière, organisation, relations humaines). Les difficultés qui peuvent donc être rencontrées dans le fonctionnement des services, notamment difficultés relationnelles, ne sont donc pas liées à un déficit de formation. »

Pour faire simple, vous avez un problème avec votre responsable, c’est dommage pour vous, mais nous RH cela ne nous concerne pas !

Question légitime : à quoi sert la RH ?

ET SOUS LE SOLEIL LA VIE EST-ELLE PLUS BELLE ?

A priori pas vraiment ……

Etablissement de Marseille : pas de réunion DP, une réunion CE mais pas forcément tous les mois, pas de PV mais un CR toujours tardif et trop succinct revu et corrigé par la Direction Méditerranée et non resoumis à l’avis des élus, pas de local CE (enfin si un bureau fermé à clef et qui sert de stockage à de vieux PC ! ) Bref du déjà-vu.

Mais comme sur le périmètre Nantes, nous avons bon espoir que tout ceci s’arrange en espérant que cela puisse être fait avant les prochaines élections, histoire de dire que pendant 6 mois l’établissement de Marseille a respecté le code du travail !

FO ECHOS SEPTEMBRE 2011

2011-09-05T14:43:00.000+02:00

FO ECHOS

Septembre 2011

ETUDE SUR LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

Extrait du mail envoyé le 19 juillet par le service RH :

« Dans une volonté permanente d’amélioration continue des conditions de travail, de la performance et de la qualité et au-delà du cadre réglementaire actuel, l’entreprise a engagé une démarche d’évaluation et d’action pour la prévention de la Santé au Travail. Nous avons choisi pour nous accompagner dans ce projet le cabinet E.T. ergonomie »

Il est vrai que SOGREAH avec environ 940 salariés, n’était pas obligé de lancer une telle étude (quoique vu ce qui se passe dans certains sites……) puisque seules les entreprises de plus de 1000 salariés y sont contraintes.

Le syndicat FO souligne cette démarche, mais regrette :

· que le cabinet mandaté ait été choisi uniquement par LA DIRECTION sans associer en aval le CHSCT (comme ceci a été le cas à Cotéba)

· que les salariés qui ont (ou auront) des entretiens individuels aient été « triés » par la Direction via les responsables d’équipe.

Il est vrai que rien n’empêche aujourd’hui un salarié de faire la démarche et d’aller de lui-même prendre RDV avec ce cabinet. Faut-il encore se donner la peine, le temps et surtout la détermination de le faire.

Pourquoi interroger « officiellement » qu’une partie du personnel ?

Sans revenir sur la forme, comment devrons-nous interpréter le résultat de cette enquête ? (qu’elle soit positive ou négative d’ailleurs)

LICENCIEMENT DE LA DELEGUE SYNDICALE FO

En complément de la note FO intitulée « Sogréah et la discrimination syndicale » qui est publiée sur le blog de la section (http://sectionfosogreahgroupeartelia.blogspot.com/), nous vous informons qu’une interview avec la presse écrite est programmée prochainement.

ARTELIA

Il n’y a jamais eu autant de démissions et de ruptures conventionnelles depuis que nous nous appelons Artelia : 13 démissions cet été et 3 ruptures, c’est un triste record ! D’autant que d’autres se profilent et la fusion en est bien la cause. (témoignages de salariés à l’appui – Ne pas hésiter à en parler aux IRP si vous êtes concernés) Arrêtons de nous voiler la face, ces départs ne sont que des licenciements « déguisés » dû à la fusion et ce malgré la promesse de notre PDG qui en 2009 s’était engagé par écrit, qu’il n’y aurait aucun licenciement dû au rapprochement. Promesses, promesses ….

Conjointement avec la CGT Cotéba, FO Sogréah vous communiquera régulièrement (une fois par mois selon l’importance des évènements) une note d’information succincte sur l’évolution des négociations concernant les opérations juridiques et sociales du groupe Artélia.

COMMISSION EGALITE HOMMES FEMMES OU LA COMMISSION FANTOME !

Sans commentaire, tout est dans le titre !! (C’est pourtant une obligation légale)

Il reste néanmoins quelques mois à la Direction pour faire le nécessaire.

NAO 2011

Rappel : pour les mauvais élèves qui ont eu un O pointé d’augmentation, n’oubliez pas de demander votre lettre d’explication (la direction s’est engagée à le faire mais elle est loin de remplir cet engagement). Parfois cela vaut son pesant d’or !!!

Très bonne rentrée

Sogréah et la discrimination syndicale

2011-08-31T06:34:00.000+02:00

NOTE D’INFORMATION

SOGREAH ET LA DISCRIMINATION SYNDICALE

La Direction Sogreah ne semble pas avoir compris (ou ne veut pas comprendre) que :

- le rôle d’un délégué syndical est de revendiquer et défendre les intérêts des salariés,

- que des lois existent pour être respectées.

En prenant à cœur son rôle, la déléguée syndicale FO est devenue depuis 2008 la bête noire de la Direction (ou le gnou pour une certaine personne de la Direction, pas très discrète et qui déborde d’imagination : initiales GNU = GNOU !!! Ce que vous pourrez – peut-être – apprécier !!!) qui n’hésite pas à employer tous les moyens pour la rabaisser et tenter de la détruire moralement et professionnellement.

Après une première procédure de licenciement en mars 2009 qui a échoué car totalement infondée, la Direction a renouvelé son attaque avec une deuxième procédure de licenciement avec mise à pied conservatoire en mars 2011.

La direction accuse la DS :

d’avoir soi-disant « favorisé » une entreprise avec l’aide d’un chargé d’affaire qui se serait vu remettre en contrepartie une enveloppe contenant 1000 euros, enveloppe que la Direction Ouest a, selon elle, observé dans les propres mains de la DS. Or, comme par hasard cette enveloppe n’a pas été confisquée par la hiérarchie et la Police n’a pas été alertée de cette supposée corruption. Et pourquoi ? Tout simplement parce que cette enveloppe n’a jamais été entre les mains de notre Déléguée Syndicale !!!
d’avoir sciemment bricolé une formule (en la recopiant quand même 6 fois dans un même tableau Excel !!!) aux fins de choisir une entreprise la plus-disante au lieu de la moins disante (marché allant de 4500 à 7000 € !!!!) alors qu’il s’agissait d’une erreur involontaire suivie d’un copier-coller malencontreux. Pour faire simple, la Direction accuse la DS de délit de favoritisme.

Il est nécessaire de rappeler que le harcèlement moral dont fait l’objet notre DS de la part de la Direction date de sa dénonciation de faits frauduleux lors d’un appel d’offre en 2007. Et aujourd’hui, la DS est accusée de faits qu’elle a toujours combattus, ce qui lui avait valu à l’époque menaces et agressions physiques .La ficelle est un peu grosse !!! La situation n’a cessé d’empirer alors que la DS dénonçait et revendiquait les conditions de travail délétères à la suite des informations et demandes faites par plusieurs salariés.

La Direction - qui dans un premier temps - a fait totale abstraction du code du travail (aucune information au CE « en même temps ce n’est pas très grave vu l’impartialité de certains membres du personnel !! Nous rappellerons juste que le rôle des IRP est de défendre les salariés et non de faire plaisir aux patrons sous prétexte que l’affaire est trop compliquée et surtout sans avoir aucune preuve factuelle ! » de la mise à pied conservatoire malgré son mandat de représentante syndicale au CE) - s’est vue dans l’obligation de recommencer la procédure suite à la demande de l’inspection du travail.

De ce fait, la Direction a été obligée de relancer la procédure de licenciement qui a été annulé par l’inspection du travail qui a conclu, après analyses des dires de chacun, que des liens avec les mandats syndicaux de l’intéressée et la demande de licenciement ne pouvaient manifestement être écartés (faut dire qu’il y a matière !!!)

Sur les faits reprochés et malgré l’absence totale de preuves factuelles de la Direction (Accuser sans preuve, il nous semblait que ce n’était pas l’Ethique de Sogreah ?!!!), l’inspecteur du travail considère, tout de même, que LA PROBABILITE (normalement en doit judiciaire c’est oui ou c’est non !) de certains faits sont de nature à justifier la demande de licenciement.

La Direction (à priori blessée dans son orgueil) n’a à ce jour toujours pas autorisé la réintégration de la déléguée syndicale, et ce malgré l’avis donné par l’inspecteur du travail en mai dernier.

Un entretien entre la Direction et la déléguée syndicale est prévu courant septembre ayant pour objet de l’informer des conditions de son éventuelle réintégration, et la description de son nouveau poste.

Il faut savoir que cette dernière information a été donnée par la Direction aux DP sans que l’intéressée en soit informée au préalable.

Par ailleurs, lors de la dernière réunion CE à Nantes, la question sur le devenir de la DS FO a été posée par la déléguée syndical CFDT alors même que l’intéressée était absente et que le sujet ne figurait pas à l’ordre du jour, mais malgré cela, la Direction a donné de façon « très détaillée » une fois de plus sa propre version des choses sans risque d’être contredite.

Un dépôt de plainte à la Police Nationale a été déposé par la DS à l’encontre de la Direction pour diffamation, faux témoignages et usages de faux car aucune enveloppe contenant 1000 euros ne lui a été présentée, et qu’il n’existe aucun délit de favoritisme.

Dans un premier temps, une action au Conseil de Prud’hommes va être lancée.

La Direction a, quant-à-elle, demandé un recours auprès du Ministre du Travail dans l’espoir d’obtenir gain de cause et pouvoir de ce fait et en toute légitimité continuer sa démarche de licenciement pour faute grave en détruisant ainsi la crédibilité, la santé morale et physique de notre collègue, mais aussi afin de pouvoir mettre fin à notre section syndicale.

Nous sommes navrés de la tournure que prennent les évènements et nous espérons que la Direction cesse ses attaques répétées, pour éviter tout débordement qui risque d’être préjudiciable pour les deux parties et qui au final laissera des marques indélébiles.

La section syndicale FO

Août 2011

LETTRE OUVERTE A M.GAILLARD PDG SOGREAH

2011-06-13T19:46:00.010+02:00

FO ECHOS JUIN 2011

2011-06-13T19:43:00.003+02:00