Werkwoorden

Ook de 'harde kern' heeft recht op perspectieven

Fons Leroy — Tue, 03 Nov 2009 07:14:24 PST

Dat personen met een arbeidshandicap ‘niet in staat om te werken’ zouden zijn, zoals vandaag te lezen staat in De Standaard, heb ik nooit beweerd. De moeilijk in te schakelen werkzoekenden waarover ik het deze maand heb in mijn persoonlijke blog, mogen in geen geval over dezelfde kam geschoren worden als de 30.700 werkzoekende personen met een arbeidshandicap die momenteel ingeschreven zijn bij de VDAB. Het merendeel van de werkzoekende personen met een arbeidshandicap beschikt over heel wat troeven om op de arbeidsmarkt het verschil te maken en botst in de zoektocht naar een baan helaas vaak meer op vooroordelen...

Houd uw bedrijf in topconditie tijdens de crisis

Fons Leroy — Fri, 03 Jul 2009 05:55:42 PDT

Hoewel de crisis heel wat werkgevers doet afzien, is het essentieel dat ze zorg blijven dragen voor de gezondheid van hun onderneming om op langere termijn te kunnen overleven. Die visie vormt ook het uitgangspunt van een wereldwijd onderzoek dat Arthur D. Little onlangs uitvoerde om te achterhalen wat de crisis voor bedrijven betekent en hoe ze zich kunnen voorbereiden op het herstel. Uit dat onderzoek kan afgeleid worden dat er een drietal types van acties zijn die volgens de geënquêteerde bedrijfsleiders van vitaal belang zijn om sterker uit de crisis te komen: zogenaamde ‘hygiëne’-acties, ‘fitness’-acties en ‘krachttraining’-acties. Hygiëne-acties zijn...

Erover

Geert Dewaele — Wed, 01 Jul 2009 08:08:49 PDT

De resultaten van de Hudson-loonstudie leveren behoorlijk wat stof tot nadenken en zelfkritiek. In het jaar van de zwaarste crisis sinds de jaren dertig zijn onze lonen gemiddeld gestegen met 5,9 procent. Een groot deel, maar liefst 4,4 procent, is te danken aan ons beruchte indexeringsmodel. En alsof dat nog niet genoeg was, bleek er nog ruimte voor anderhalve procent loonsverhoging. Uiteraard wens ik het iedereen toe om meer te verdienen, maar als we op deze manier verder doen, prijzen we ons volledig uit de markt. In een jaar dat iedereen in de wereld de broeksriem moet aanhalen, lijkt onze...

Wachten op crisiswerkloosheid

johan rasking — Tue, 16 Jun 2009 04:40:44 PDT

In de nieuwe cao voor de 75.000 bedienden uit de metaalsector staat een heuse primeur: de invoering van de mogelijkheid op tijdelijke werkloosheid. Of, zoals de maatregel officieel luidt: de invoering van de mogelijkheid op een 'tijdelijke schorsing van de arbeidsovereenkomst voor bedienden'. Het gaat om de allereerste omzetting van de veelbesproken crisismaatregel van de minister van Werk, Joëlle Milquet, in een akkoord tussen de sociale partners. De bediendebonden en de werkgevers uit de metaalsector hebben alvast sneller gehandeld dan de federale regering zelf, want de cao voor de metaalbedienden is rond geraakt voor de publicatie van de crisiswetgeving in...

Lerarentekorten?

Fons Leroy — Fri, 12 Jun 2009 01:07:02 PDT

In enkele kranten las ik onlangs dat het onderwijs kreunt onder een lerarentekort dat structureel aan het worden is. Zelfs in tijden van laagconjunctuur en hoge werkloosheid blijven honderden vacatures voor leraren in het basisonderwijs en het secundair onderwijs openstaan. Bovendien zorgt de vergrijzing van het huidige lerarenkorps ervoor dat er in de toekomst steeds meer vraag zal zijn naar nieuwe leerkrachten. Dat het onderwijs momenteel onvoldoende arbeidskrachten vindt om tegemoet te komen aan de stijgende vraag, is verwonderlijk. Niet zozeer omdat het er niet eenvoudiger op wordt om jonge afgestudeerden warm te maken voor een baan als leerkracht. Maar...

Talentontwikkelingscoalities: yes we can!

Fons Leroy — Wed, 03 Jun 2009 07:09:11 PDT

In tijden van economische crisis moeten we niet enkel aan crisismanagement doen, maar ook een toekomstgericht management voeren. Op het vlak van menselijk kapitaal betekent dit blijvend investeren in competentieontwikkeling. Ook de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid spoort aan om niet enkel remediërend op te treden bij ontslagen of faillissementen maar meer dan ooit te investeren in toekomstgerichte competentieontwikkeling of talentontwikkeling. Het menselijk kapitaal met zijn kennis en vaardigheden vormt immers onze grootste maatschappelijke troef voor de toekomst. De talentontwikkelingsactoren van vandaag, waaronder het onderwijs, de outplacementkantoren, privé-opleidingsinstellingen, de bedrijven, de VDAB, ageren nog teveel vanop hun eigen eiland. Onderwijs...

Beloning voor uitzendwerkers

johan rasking — Thu, 28 May 2009 07:37:17 PDT

De uitzendwerkers behoren tot de grootste (en allereerste) slachtoffers van de crisis. Zij zagen hun (tijdelijke) baan verloren gaan, weken of zelfs maanden vooraleer de bedrijven tot de afdanking van hun 'vaste' personeelsleden overgingen. Dit heeft de reputatie van uitzendarbeid allicht geen goed gedaan. Voor de critici (in de vakbonden, bijvoorbeeld) is de snelle uitstroom van uitzendwerkers in economisch moeilijke tijden het bewijs dat het nog altijd niet om volwaardig werk gaat. De pleitbezorgers van uitzendwerk als flexibele arbeidsformule kunnen nochtans valabele tegenargumenten op tafel leggen. Zoals het vooruitzicht dat de uitzendarbeiders met vele maanden voorsprong zullen profiteren van de...

Waar blijft het politieke debat over werk?

Geert Dewaele — Thu, 28 May 2009 06:33:40 PDT

‘Eerst uw job dan die van ons’. Ik hoorde het Caroline Gennez graag zeggen op tv. De voorzitster van de sp.a moest haar enfant terrible Louis Tobback gelijk geven. De burgemeester van Leuven en het belegen geweten van de partij haalde ’s ochtends op de radio uit naar partijgenoten die nu al hengelden naar ministerpostjes. ‘Dom en lomp’, dat was wat hij vond van Freya Vandenbossche die zich had laten ontvallen dat ze wel graag minister van Cultuur wilde worden. Niet echt een fraai schouwspel. Dat Gennez het veel liever over ‘onze’ jobs wil hebben, siert haar. Maar waar blijft...

Selor hengelt naar jongeren via Facebook, Twitter en Google

De Standaard Online — Mon, 25 May 2009 08:07:22 PDT

Selor, het selectiebureau van de overheid, wil via sociale netwerksites als Facebook, Linkedin en Twitter meer jongeren bereiken. Ook via Google en online-games wil Selor meer naambekendheid onder jongeren krijgen. Selor is recent in zee gegaan met een nieuw communicatiebureau, tmp.ascomms, gespecialiseerd in nieuwe media. Bedoeling is om zich "in te wringen" in het netwerksysteem van jongeren, aldus een Selor-woordvoerster. Door op sociale sites als Facebook, Linkedin en Twitter te verschijnen op de gesponserde links wil Selor jobs promoten of het selectiebureau meer naamsbekendeid geven. "We willen de trafiek naar onze site vergroten". Selor wil op dezelfde manier ook via...

C2C: investeren in herbruikbare en vernieuwbare competenties

Fons Leroy — Tue, 12 May 2009 02:44:06 PDT

“Afval is voedsel”, zo luidt de titel van het boek waarin de befaamde eco-denkers William McDonough en Michael Braungart een radicale koerswijziging presenteren op het vlak van productontwikkeling. Terwijl de huidige generatie producten een levenscyclus doorlopen die zich uiteindelijk altijd afspeelt tussen ontstaan (‘de wieg’) en vergaan (‘het graf’), gaan de auteurs uit van een ‘wieg tot wieg’-cyclus (‘cradle to cradle’ – “C2C”). In plaats van te streven naar ‘minder schadelijke’ ontwerpen (gezond, zuinig, recycleerbaar), pleiten zij voor producten die ook bij hergebruik niet aan kwaliteit inboeten en zelfs een ecologische meerwaarde opleveren. Ter illustratie kan verwezen worden naar het...