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Wanajob rachète Jobmeeters

web2recrutement — Wed, 24 Jun 2009 19:06:59 +0000

C’est désormais officiel le site de cooptation de recrutement Jobmeeters a été racheté par Wanajob. Stephane Labrouche fondateur de wanajob indiquait hier sur son twitter que jobmeeters serait intégré à l’offre commercial wanajob business solutions. Comme je l’indiquais il y a quelques semaines, en ces temps de crise où les candidats hésitent à changer de poste, ou les recruteurs se posent encore plus souvent la question d’avoir fait le bon choix, la recommandation par les pairs peut permettre de faire la différence. Ne reste plus que pour les équipes de Wanajob à trouver le bon positionnement pour Jobmeeters, bien évidemment en termes marketing, mais également en terme d’ergonomie, et de communauté d’utilisateurs susceptibles de coopter en nombre leurs proches. Souhaitons leur bonne chance.

Monster for publishers : la longue traine du recrutement

web2recrutement — Mon, 15 Jun 2009 20:31:48 +0000

Vous disposez d’un site internet susceptible d’attirer des internautes à la recherche d’opportunités professionnels (candidats ou recruteurs), installez le widget Monster for publishers sur votre site internet. Ainsi par exemple pour chaque nouvel internaute dans la cvthèque envoyé à partir de votre site web, vous gagnez de l’argent. Cela ne fonctionne qu’aux Etats-Unis pour le moment et les tarifs sont les suivants :

• 17% of Job or Resume purchases
• $1.00 for a new Seeker resume
• $0.50 for a new Seeker account

Pour en savoir plus :

http://publisher.monster.com/ (en version beta pour le moment)

Pour voir à quoi cela ressemble (une classique bannière somme toute)

http://www.jobs.com/

via http://www.twitter.com/axiradakis

Regionsjob lance un annuaire des blogs emploi et rh

web2recrutement — Thu, 11 Jun 2009 21:18:07 +0000

Regionsjob, le réseau de 8 jobboards régionaux (Parisjob, ouestjob, pacajob, nordjob, estjob, sudouestjob, rhonealpesjob) a très tôt pris le virage des outils sociaux dits web2.0. Très en amont, Regionsjob avait préempté le terrain du blog et notamment celui du blog emploi. Certes les internautes étaient poussés à créer leur blog emploi, mais les équipes de Regionsjob ont très tôt montré l’exemple avec des blogs dédiés emploi et rédigés en interne chez Regionjob, je pense au blog de la redaction, mais aussi à celui du modérateur. A chaque fois on y parle d’emploi mais pas seulement, et c’est probablement cela qui fait la différence à mon sens. Regionsjob crée du lien avec ses membres en recherche d’emploi. Un lien qui reste ensuite dans la tête de l’internaute en poste, et qui a le réflexe regionsjob pour la prochaine recherche de poste. Et surtout les équipes de Regionsjob font du blog comme partie intégrante de leur activité, ce qui renforce le concept.

La semaine prochaine ils innovent avec le lancement officiel du site http://blogs.regionsjob.com , qui constitue en quelque sorte un annuaire des blogs emploi mais aussi rh (un digg like emploi en quelque sorte). Bien évidemment les blogs crées sur la plateforme regionjob s’y trouvent mais il est possible d’en ajouter des externes. Voilà qui renforce encore un peu plus la dynamique réseau du concept regionsjob.

Les jobboards sur Twitter : petit état des lieux

web2recrutement — Sat, 06 Jun 2009 13:53:41 +0000

2009 semble être l’année de twitter et cela semble aussi être le cas pour le recrutement. Je vous propose un rapide état des lieux des jobboards qui diffusent sur twitter :

http://twitter.com/Cadremploi Cadremploi compte d’ores et déjà 357 followers sur twitter. Ils diffusent via Twitterfeed une quantité très importante d’offres. Pas forcément évident que la personne qui follow cadremploi s’y retrouve mais cela leur fait une bonne indexation temps réel de leurs offres.

http://twitter.com/CareerBuilderfr Careerbuilder France compte encore assez peu de followers 49. Ils n’ont pas encore du procéder à du référencement en bonne et due forme comme en témoigne un très faible nombre de following 1. Ils diffusent à l’aide de rss2twitter l’ensemble de leurs offres. Là aussi pas forcément évident que la personne qui follow careerbuilderfr s’y retrouve mais cela leur fait une bonne indexation temps réel de leurs offres.

http://twitter.com/regionsjob Regionsjob compte encore assez peu de followers 51, probable résultat d’un travail de référencement encore non fait : aucun following. Ils se singularisent en ne diffusant que les offres orientés web sur leur canal twitter.

http://twitter.com/monsterfr le compte n’a pas encore été crée cela semble un peu surréaliste aujourd’hui ne serait ce que pour protéger la marque. Et si on regarder sur le twitter worldwide http://twitter.com/monster ce n’est clairement pas Monster qui est derrière. Pour trouver Monster sur twitter c’est sur http://twitter.com/MonsterCareers que cela se passe, et ce sont principalement des conseils carrière que l’on y trouve.

http://twitter.com/carriereonline Carriereonline compte 145 followers abonnés à son twitter et propose des offres d’emplois orienté web sur son twitter. On retrouve comme chez regionsjob une volonté de proposer un contenu ciblé pour une communauté précise.

http://twitter.com/Worketer Worketer le jobboard à destination des freelance compte 549 followers abonnés mais ne propose que des offres très précises de freelance it. Certes le flux de message semble dense mais la cible est clairement identifée, raison probable du bon fonctionnement du canal. Ils utilisent twitterfeed pour diffuser les annonces.

Derrière ce rapide comparatif des jobboards (liste non exhaustive) qui utilisent twitter, on remarque quand même que ce qui fonctionne c’est avant tout de cibler et de travailler ses communautés, comme sur twitter en général d’ailleurs. Diffuser toutes ses offres d’emplois via un seul et même compte twitter n’est probablement pas inutile en termes de référencement mais il n’est pas sur que cela suffise. De plus pour que cela fonctionne, le travail de référencement de son twitter est une étape certes chronophage mais indispensable. Même avec le meilleur contenu si on ne vous connait pas on ne vous connait pas. Enfin mieux vaut ne pas se contenter de tweet de poste mais élargir sur de l’actualité du site, et répondre aux questions des twitters. Cela prend peu de temps et humanise un peu le service.

Viadeo en partenariat avec Msn Messenger

web2recrutement — Tue, 26 May 2009 06:38:05 +0000

Viadeo et Msn Messenger viennent de s’associer pour proposer un service inédit, à savoir l’intégration des flux d’activité de ses contacts Viadeo au sein de Msn Messenger. Ainsi le membre Viadeo aurait moins besoin de se rendre sur le site www.viadeo.com pour savoir ce que deviennent ses anciens collègues, manager, et autres anciens élèves. Et il ne cliquera pour en savoir plus que si vraiment il s’agit d’une personne qui l’intéresse vraiment, ou qui a une actualité particulière. Finalement Viadeo par cette opération souhaite rendre plus qualitatif l’expérience de surf de ses clients, en les faisant moins venir sur son site mais mieux venir. On est finalement proche d’un flux d’actualité type twitter, dans lequel l’internaute est au courant de l’actualité de ses “amis” mais sans passer des heures à surfer sur internet de site en site. L’info essentielle vient à lui et il peut en savoir plus si cela l’intéresse vraiment.

Je trouve l’idée extrêmement originale, mais je me demande si Msn Messenger est le partenaire idéal pour ce genre d’opérations. Incontestablement ils disposent d’une force de frappe marketing sans égal, néanmoins j’avais l’impression (peut être fausse) qu’il s’agissait d’un media de teenagers, et non de managers au top de leur carrière. Néanmoins Msn Messenger est en France un media clairement grand public connu de tous ce qui n’est pas encore le cas de twitter, dont on parle beaucoup mais dont l’utilisation et l’appropriation n’est pas aussi évidente que beaucoup de journalistes voudraient le faire croire.

Néanmoins Viadeo a décidé avec cette piste de ne pas se focaliser uniqement sur le nombre de visites sur viadeo.com. Ils avaient déjà les traditionnelles campagnes d’emailing à destination des membres avec les newsletters récapitulant les offres d’emplois de la semaine. Désormais avec Msn Messenger, l’idée est de permettre aux membres Viadeo de garder un œil sur Viadeo sans s’y rendre systématiquement. J’apprécie cette idée de rendre plus agréable et moins intrusive l’expérience de surf de l’internaute.

Pour en savoir plus sur le partenariat :

http://communiques.infos-decideur.com

La cooptation sur internet : retour sur un phénomène

web2recrutement — Tue, 05 May 2009 19:38:07 +0000

Il y a encore deux ans : tout le monde ne parlait que de cela la cooptation sur internet pour trouver un emploi. L’idée était extrêmement simple ; faciliter la cooptation de recrutement à l’aide des nouvelles technologies. Avec l’aide d’un site dédié ou d’une interface, l’internaute allait pouvoir recommander des proches (amis, collègues, relations) pour un poste. En échange il allait pouvoir gagner quelques billets ou bien simplement la gratitude de ses pairs. Et pourtant les deux services grands publics dédiées à la cooptation ont tout les deux fermé leurs portes. Il y avait d’un coté Cooptin, un service lancé par Adenclassieds qui a fermé ses portes officiellement le 29 janvier 2009. De l’autre on trouvait Jobmeeters crée fin 2005 par David Guillocheau et Patrice Malaurie. Le site existe toujours mais ne semble plus vraiment actif depuis novembre 2009. Les sites n’ont finalement pas trouvé leurs publics.

Est ce à dire que la cooptation de recrutement est impossible en France? Probablement pas, la cooptation reste extrêmement utilisée au sein des entreprises. Les forces vives des entreprises sont régulièrement sollicités pour parrainer des amis dans l’entreprise. Cela coûte eventuellement moins cher qu’un recrutement classique, cela permet de faire du team building, et facilite l’intégration des jeunes collaborateurs. Cooptin et Jobmeeters n’ont pas réussi à atteindre la masse critique nécessaire à la réussite d’un pure acteur internet de réseau social dit web 2.0. Pourtant il est clair qu’une bonne interface peut permettre de démultiplier complètement la puissance de la cooptation traditionnelle type “j’envoie le cv d’un ami par email que jre recommande à mon DRH ou à mon manager”. Et donner l’envie à une population plus large que d’habitude de coopter ses proches en levant tous les freins techniques. Il est clair qu’en cette période de crise ou les recruteurs deviennet plus frileux, la perspective d’avoir des candidats recommandés par des collaborateurs de l’entreprise peut s’avérer rassurante. Peut être Cootpin et Jobmeeters étaient ils trop en avance sur leur époque? Ou peut être que leur modèle a besoin encore d’adaptation et de règlages pour fonctionner sur le marché français du recrutement.

Nouvelle campagne de communication de Manpower

web2recrutement — Mon, 27 Apr 2009 18:46:27 +0000

Malgré la crise, Manpower prend la parole (vu dans 20minutes ce matin) pour dire qu’ils continuent à recruter.

Les jobboards du développement durable

web2recrutement — Sun, 26 Apr 2009 19:41:53 +0000

Simplyhired US a lancé cette semaine une déclinaison de son site dédié à la recherche de poste dans le green business autrement appelé développement durable. Cela s’appelle chez eux l’eco friendly job search filter.

http://www.simplyhired.com/a/special-searches/eco-friendly

Coté pure player on note aussi la création de Great Green Careers, un jobboard spécialisé comme son nom l’indique dans la green-collar industry.

Cela me donne l’occasion de revenir sur les acteurs français du jobboard spécialisé environnement ou développement durable. Le leader historique reste bien entendu le site emploi environnement reconnu par les spécialistes du secteur, et qui en plus de posséder un site emploi, est aussi un très riche site de contenu dédié à l’environnement et au développement durable (actu environnement).

On trouve également envirojob qui possède la spécificité de fonctionner avec trois magazines papiers spécialisés sur les problématiques du développement durable : Environnement Magazine, Hydroplus ainsi que Recyclage magazine. Le nombre d’annonce n’est pas encore celui d’emploi environnement, mais l’association web+print est intéressante.

beaucoup de nouveautés chez Regionsjob en avril

web2recrutement — Tue, 21 Apr 2009 16:06:25 +0000

En cette fin de mois d’avril Regionsjob présente de très nombreuses nouveautés. On commence tout d’abord par la nouvelle version de la homepage nationale du site www.regionsjob.com. On y retrouve plus de simplicité et de clareté dans la présentations des différents sites du groupe Regionsjob (Ouestjob, Nordjob, Parisjob, Pacajob, Sudouestjob, Estjob, RhoneAlpesJob). En glissant la souris sur la carte, l’internaute repère rapidement quel site du réseau Regionsjob correspond à sa recherche. Mais le vrai plus vient selon moi du moteur de recherche simplifiée à droite de la carte qui permet en sélectionnant quelques critères de trouver les emplois correspondant dans sa région. De façon classique chez Regionsjob c’est la localisation qui est le premier critère mais c’est aussi souvent celui qui intéresse le plus les internautes. On imagine que la refonte des 8 sites du réseau Regionsjob devrait intervenir rapidement.

http://www.regionsjob.com/

Seconde initative intéressante, Regionsjob a choisi d’utiliser Twitter comme canal de diffusion de ses offres. Mais ils ont choisi de ne diffuser pour le moment que les offres orientées nouvelles technologies. Dans la mesure ou Twitter est en France encore un media d’early adopters, il me semble pertinent de cibler d’abord la cible la plus directement intéressée et utilisatrice de twitter. D’autant plus que ce sont probablement les “geeks” qui seront les meilleurs ambassadeurs pour ce genre de service.

http://twitter.com/regionsjob

Enfin dernière initative pour le moins originale, le lancement des ateliers entreprise. Regionsjob propose pour les recruteurs des formations sur des problématiques evidemment recrutement. On trouve tout d’abord une formation recruter sans discriminer ainsi qu’une formation Generation Y et réseaux sociaux.

http://entreprise.regionsjob.com/atelier.aspx

L’Apec supprime le cv formulaire

web2recrutement — Fri, 10 Apr 2009 13:02:02 +0000

Une nouvelle amélioration voit le jour sur le site de l’apec avec la suppression du cv formulaire. Jusqu’à présent chaque internaute souhaitant mettre son cv dans la cvthèque de l’apec devait remplir un fastidieux et chronophage formulaire, auxquel il pouvait joindre son cv en uploadant. Désormais la première étape rebutante pour bons nombres d’internautes disparait. C’était un frein important à la croissance de la cvthèque de l’Apec. On constate que c’est une vraie tendance chez les jobboards ces derniers moi d’avoir une volonté de simplifier l’expérience utilisateur. On retrouve finalement une quasi logique et commerce chez les jobboards, avec l’ajout de son cv dans la cvthèque et la candidature qui semble considérérer comme des quasi actes d’achats.