Tips, Tutorial And All About Management

Bikin Scroll di Related Post

noreply@blogger.com (Vinspired) — Tue, 23 Mar 2010 09:07:00 +0000

Pengen bikin efek scroll kamu di related post kamu?? atau kamu belum punya artikel terkait?? Kalo pengen n belum punya, cocok banget kamu cobain postingan kali ni, soalnya Saya pengen berbagi ilmu sedikit tentang membuat related post + scrollnya..

Cukup banyak situs memuat artikel seperti ini, tapi jika kamu lagi males surfing di dunia maya, pelajari saja cara membuat related post + scroll berikut

Langkah pertama
1. Login dulu ke blogger kamu.

2. Lalu masuk ke tata letak >> Edit HTML.. Jangan lupa centangin expand template
widget nya ya..

3. Cari Kode berikut ni :
]]></b:skin>

4. Lalu Copy paste kode ini tepat diatasnya...

.rbbox{border: 1px solid rgb(192, 192, 192);padding: 5px;
background-color: #f0f0f0;-moz-border-radius:5px; margin:5px;}
.rbbox:hover{background-color: rgb(255, 255, 255);}

Untuk yang dikasi warna biru, kamu bisa menggantinya sesuai warna yang kamu sukai..

Langkah kedua
1. Cari kode berikut :
<data:post.body/>

Inget!! Kalo kamu punya 2 macam kayak gitu.. pilih aja paling bawah ya...

2. Lalu masukin kode ini tepat di bawahnya ya..

<b:if cond='data:blog.pageType == "item"'> <H2>Artikel Terkait:</H2> <div class='rbbox'> <div style='margin:0; padding:10px;height:200px;overflow:auto;border:1px solid #ccc;'> <div id='albri'/> <script type='text/javascript'> var homeUrl3 = "<data:blog.homepageUrl/>"; var maxNumberOfPostsPerLabel = 4; var maxNumberOfLabels = 10; maxNumberOfPostsPerLabel = 10; maxNumberOfLabels = 3; function listEntries10(json) { var ul = document.createElement('ul'); var maxPosts = (json.feed.entry.length <= maxNumberOfPostsPerLabel) ? json.feed.entry.length : maxNumberOfPostsPerLabel; for (var i = 0; i < maxPosts; i++) { var entry = json.feed.entry[i]; var alturl; for (var k = 0; k < entry.link.length; k++) { if (entry.link[k].rel == 'alternate') { alturl = entry.link[k].href; break; } } var li = document.createElement('li'); var a = document.createElement('a'); a.href = alturl; if(a.href!=location.href) { var txt = document.createTextNode(entry.title.$t); a.appendChild(txt); li.appendChild(a); ul.appendChild(li); } } for (var l = 0; l < json.feed.link.length; l++) { if (json.feed.link[l].rel == 'alternate') { var raw = json.feed.link[l].href; var label = raw.substr(homeUrl3.length+13); var k; for (k=0; k<20; k++) label = label.replace("%20", " "); var txt = document.createTextNode(label); var h = document.createElement('b'); h.appendChild(txt); var div1 = document.createElement('div'); div1.appendChild(h); div1.appendChild(ul); document.getElementById('albri').appendChild(div1); } } } function search10(query, label) { var script = document.createElement('script'); script.setAttribute('src', query + 'feeds/posts/default/-/' + label + '?alt=json-in-script&callback=listEntries10'); script.setAttribute('type', 'text/javascript'); document.documentElement.firstChild.appendChild(script); } var labelArray = new Array(); var numLabel = 0; <b:loop values='data:posts' var='post'> <b:loop values='data:post.labels' var='label'> textLabel = "<data:label.name/>"; var test = 0; for (var i = 0; i < labelArray.length; i++) if (labelArray[i] == textLabel) test = 1; if (test == 0) { labelArray.push(textLabel); var maxLabels = (labelArray.length <= maxNumberOfLabels) ? labelArray.length : maxNumberOfLabels; if (numLabel < maxLabels) { search10(homeUrl3, textLabel); numLabel++; } } </b:loop> </b:loop> </script> </div> <script type="text/javascript">RelPost();</script> </div> </b:if>

3. Simpan templatenya....

Dah selesai nie... tinggal lihat hasilnya... selamat mencoba ya...

Hubungan Kinerja Karyawan Dengan Sistem Penghargaan

noreply@blogger.com (Vinspired) — Tue, 23 Mar 2010 08:05:00 +0000

Kinerja karyawan dihasilkan oleh perpaduan antara pengetahuan (knowledge), keahlian (skill) dan kemampuan (ability). Seorang karyawan yang mempunyai pengetahuan yang luas, keahlian khusus serta kemampuan yang baik dalam mencapai tujuan perusahaan akan menghasilkan kualitas dan kinerja yang baik. Akan tetapi bila salah satu diantara ketiga faktor tersebut tidak ada, maka kualitas dan kinerja karyawan akan menjadi rendah. Ketiga faktor tersebut dapat ditingkatkan dengan merekrut orang yang sudah mampu atau melatih karyawan yang ada.
Perusahaan apabila mengetahui rendahnya kinerja karyawan, sementara teknologi dianggap sudah memadai, maka perlu diteliti kembali sistem penghargaan yang digunakan untuk meningkatkan kemauan (motivasi) para karyawannya. Pada teori ini dinyatakan bahwa penghargaan (reward) terutama gaji dan upah termasuk sebagai suatu syarat untuk memenuhi kebutuhan dasar. Teori dasarnya adalah apabila kebutuhan dasar manusia terpenuhi, maka manusia akan mempunyai dorongan untuk berusaha, mungkin dengan bekerja keras untuk memperolehnya.
Penghargaan (reward) dapat digunakan sebagai alat untuk mendorong/ memotivasi karyawan untuk bekerja dengan baik sesuai dengan tanggung jawabnya bahkan melebihi target pekerjaan yang telah ditetapkan perusahaan.

Definisi Kinerja Karyawan

noreply@blogger.com (Vinspired) — Mon, 22 Mar 2010 07:58:00 +0000

Kinerja adalah hasil yang dicapai melalui serangkaian kegiatan dan tata cara tertentu dengan menggunakan sumber daya perusahaan untuk mencapai sasaran perusahaan yang ditetapkan (Mangkunegara 2005:43).

Kinerja juga dikenal dengan istilah karya, dimana pengertiannya yang dikemukakan oleh Cantika (2005:114): “Hasil pelaksanaan suatu pekerjaan, baik bersifat fisik ataupun materual dan non fisik atau non material”.

Kinerja Sumber daya manusia merupakan istilah yang berasal dari kata Job Performance atau Aktual Performance (prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai seseorang). Definisi kinerja karyawan adalah hasil kerja kualitas dan kuantitas yang dicapai seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya”. Oleh karena itu maka dapat disimpulkan bahwa kinerja SDM adalah prestasi kerja atau hasil kerja (output) baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai SDM per satuan periode waktu dalam melaksanakan tugas kerjanya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya (Mangkunegara, 2000:67).

Faktor-faktor yang mempengaruhi pencapaian kinerja adalah pengetahuan (knowledge), ketrampilan (skill), dan faktor motivasi (motivation). Hal ini sesuai dengan pendapat Mangkunegara (2000: 67):
a. Pengetahuan (knowledge)
Pengetahuan yaitu kemampuan yang dimiliki karyawan yang lebih berorientasi pada intelejensi dan daya pikir serta penguasaan ilmu yang luas yang dimiliki karyawan. Pengetahuan seseorang dapat dipengaruhi oleh tingkat pendidikan, media dan informasi yang diterima.
b. Ketrampilan (skill)
Kemampuan dan penguasaan teknis operasional dibidang tertentu yang dimiliki karyawan. Seperti ketrampilan konseptual (Conseptual Skill), ketrampilan manusia (Human Skill), dan Ketrampilan Teknik (Technical Skill).
c. Kemampuan (ability)
Kemampuan yang terbentuk dari sejumlah kompetensi yang dimiliki seorang karyawan yang mencakup loyalitas, kedisiplinan, kerjasama dan tanggung jawab.
a. Faktor motivasi (Motivation)
Motivasi diartikan suatu sikap (attitude) pimpinan dan karyawan terhadap situasi kerja dilingkungan perusahaannya. Mereka yang bersikap positif terhadap situasi kerjanya akan menunjukkan motivasi kerja yang tinggi sebaiknya jika mereka bersifat negatif terhadap situasi kerjanya akan menunjukkan motivasi kerja yang rendah. Situasi kerja yang dimaksud mencakup antara lain hubungan kerja, fasilitas kerja, iklim kerja, kebijakan pemimpin, pola kepemimpinan kerja dan kondisi kerja.

Kinerja (performance) dipengaruhi oleh tiga faktor yaitu:

Faktor individual, terdiri dari kemampuan dan keahlian, latar belakang, demografi.
Faktor Psikologis, terdiri dari persepsi, attitude, personality, pembelajaran, motivasi.
Faktor organisasi, terdiri dari sumber daya, kepemimpinan penghargaan struktur dan job design.

Kinerja inidividu adalah hasil kerja karyawan baik dari segi kualitas maupun kuantitas berdasarkan standar kerja yang telah ditentukan. Kinerja karyawan akan tercapai apabila didukung oleh atribut individu, upaya kerja (work effort) dan dukungan perusahaan. Dengan kata lain kinerja karyawan merupakan hasil dari:

Atribut individu, yang menentukan kapasitas untuk mengerjakan sesuatu. Atribut individu meliputi faktor individu dan faktor psikologis.
Upaya kerja (work effort), yang membentuk keinginan untuk mencapai sesuatu.
Dukungan organisasi, yang memberikan kesempatan untuk berbuat sesuatu.

Faktor-faktor kinerja terdiri dari faktor internal dan faktor eksternal (Mangkunegara, 2005:67). Faktor internal (disposisional) yaitu faktor yang dihubungkan dengan sifat-sifat seseorang. Misalnya, kinerja karyawan baik disebabkan karena mempunyai kemampuan tinggi dan seseorang itu tipe pekerja keras, sedangkan jika karyawan mempunyai kinerja yang buruk disebabkan karena orang tersebut mempunyai kemampuan rendah dan orang tersebut tidak memiliki upaya-upaya untuk memperbaiki kemampuannya.

Faktor eksternal yaitu faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja seseorang yang berasal dari lingkungan. Seperti perilaku, sikap, dan tindakan-tindakan rekan kerja, bawahan atau pimpinan, fasilitas kerja, dan iklim organisasi.

Adapun secara terperinci manfaat penilaian kinerja bagi organisasi adalah:

Penyesuaian kompensasi.
Perbaikan kinerja.
Kebutuhan latihan dan pengembangan.
Pengambilan keputusan dan penempatan promosi, motivasi, pemecatan dan perencanaan tenaga kerja.
Membantu diagnosis terhadap kesalahan desain pegawai.

DP :

Cantika, Yuli, 2005, Manajemen Sunber Daya Manusia, Penerbit Universitas Muhammaadiyah, Malang.

Mangkunegara A.A Anwar Prabu 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Pertama, Remaja Rosda Karya, Bandung.

Nilai Pelanggan

noreply@blogger.com (Vinspired) — Fri, 19 Mar 2010 07:46:00 +0000

A. Definisi Nilai Pelanggan
Menurut Kotler dalam Hurriyati (2005:103), nilai pelanggan adalah selisih nilai pelanggan total dan biaya pelanggan total, maka nilai pelanggan total adalah sekumpulan manfaat yang diharapkan oleh pelanggan dari produk atau jasa tertentu dan biaya pelanggan total adalah sekumpulan biaya yang diharapkan oleh konsumen yang dikeluarkan untuk mengevaluasi, mendapatkan, menggunakan dan membuang produk atau jasa.

Pada literatur pemasaran, defenisi nilai pelanggan beraneka ragam. Zeithmal mendefinisikan nilai pelanggan sebagai penilaian keseluruhan konsumen terhadap utilitas sebuah produk berdasarkan persepsinya terhadap hal yang diterima dan hal yang diberikan. Monroe mengemukakan bahwa nilai pelanggan adalah trade-off antara persepsi pelanggan terhadap kualitas atau manfaat produk dan pengorbanan yang dilakukan lewat harga yang dibayarkan.

Anderson menyatakan bahwa nilai pelanggan merupakan perceiver worth dalam unit moneter atau serangkaian manfaat ekonomis, teknis, layanan, dan sosial sebagai pertukaran atas harga yang dibayarkan untuk suatu produk, dengan mempertimbangkan penawaran dan harga dari para pemasok yang tersedia. Gale & Wood merumuskannya sebagai kualitas yang dipersepsikan pasar dan disesuaikan dengan harga relatif produk perusahaan.

Butz & Goodstein menegaskan bahwa nilai pelanggan adalah ikatan emosional yang terjalin antara pelanggan dan produsen setelah pelanggan menggunakan produk atau jasa yang dihasilkan pemasok tersebut dan mendapati bahwa produk bersangkutan memberikan nilai tambah. Sementara itu Woodruff mendefinisikan nilai pelanggan sebagai preferensi perseptual dan evaluasi pelanggan terhadap atribut produk, kinerja atribut, dan konsekuensi yang didapatkan dari pemakaian produk yang memfasilitasi pencapaian tujuan dan sasaran pelanggan dalam situasi pemakaian. (dalam Hurriyati,2005:296-297)

B. Dimensi Nilai Pelanggan
Menurut Sweeney and Soutar dalam Tjiptono (2005:298), dimensi nilai terdiri dari 4 yaitu :
1. Emotional value, utilitas yang berasal dari perasaaan atau afektif/emosi positif yang ditimbulkan dari mengkonsumsi produk
2. Social value, utilitas yang didapat dari kemamapuan produk untuk meningkatkan konsep diri sosial konsumen.
3. Quality/performance value, utilitas yang didapatkan dari produk karena reduksi biaya jangka pendek dan jangka panjang.
4. Price/value of maney, utilitas yang diperoleh dari persepsi terhadap kinerja yang yang diharapkan dari produk atau jasa.

DP :

Huriyanti, Ratih. 2005. Bauran Pemasaran Dan Loyalitas Konsumen. Penerbit Alfabeta. Bandung.

Tjiptono, Fandy. 2005. Manajemen Pemasaran Jasa. Bayumedia, Malang.

Keputusan Pembelian Konsumen

noreply@blogger.com (Vinspired) — Thu, 18 Mar 2010 07:52:00 +0000

Menurut Umar (2005:50) bahwa perilaku konsumen didefinisikan suatu tindakan langsung dalam mendapatkan, mengkonsumsi, serta menghabiskan produk dan jasa, termasuk proses keputusan mendahului dan menyusul tindakan tersebut. Perilaku konsumen adalah tindakan-tindakan, proses dan hubungan sosial yang dilakukan individu, kelompok, dan organisasi dalam mendapatkan, menggunakan suatu produk, pelayanaan, dan sumber-sumber lainnya.

Para pemasar harus mendalami berbagai pengaruh terhadap para pembeli dan mengembangkan suatu pemahaman mengenai bagaimana sebenarnya para konsumen membuat keputusan pembelian, jenis keputusan pembelian dan langkah-langkah proses pembelian. Proses pembelian keputusan yang rumit sering terjadi melibatkan beberapa keputusan.

Suatu keputusan melibatkan pilihan dua atau lebih tindakan alternatif. Pemasar biasannya tertarik pada perilaku pembelian konsumen, terutama pilihan merek mana yang akan dibeli. Harus diperhatikan bahwa konsumen juga membuat beberapa keputusan sehubungan dengan perilaku tidak membeli. Kadang kala pilihan tidak membeli ini dapat mempengaruhi keputusan pembelian merek konsumen.

Kotler (2001:165) menyatakan bawa ada beberapa tahap yang dilewati pembeli untuk mencapai keputusan pembelian, antara lain :
1. Pengenalan kebutuhan
Proses membeli dimulai dengan pengenalan kebutuhan, dimana pembeli akan mengenali adanya masalah dari kebutuhan. Pembeli merasakan perbedaan antara keadaan yang diinginkan, sehingga mengerti akan produk yang dibutuhkan.

2. Pencarian informasi
Seorang konsumen yang sudah tertarik akan suatu produk mungkin akan mencari informasi tetapi mungkin juga tidak. Bila dorongan konsumen kuat akan produk yang dapat memuaskan ada dalam jangkauan, konsumen kemungkinan akan membelinya. Bila tidak konsumen dapat menyimpan kebutuhan itu dalam ingatan atau melakukan penarikan informasi yang berhubungan dengan keadaan tersebut.

3. Tahap evaluasi
Setelah mendapatkan informasi dari sumber-sumber tertentu, maka masalah selanjutnya adalah bagaimana konsumen tersebut menggunakan informasi itu untuk tiba pada suatu piliham merek akhir dan bagaimana konsumen memilih diantara merek-merek alternatif. Bagaimana konsumen melakukan evaluasi produk sangat tergantung pada masing-masing individu dan situasi membeli spesifik. Dalam beberapa keadaan konsumen menggunakan perhitungan yang cermat, tetapi terkadang konsumen yang sama hanya sedikit mengadakan evaluasi atau tidak sama sekali.

4. Keputusan pembelian
Keputusan membeli konsumen adalah membeli merek yang paling disukai, tetapi 2 faktor dapat muncul antara niat untuk membeli dan keputusan untuk membeli. Faktor pertama adalah sikap orang lain dan faktor kedua adalah situasi yang tidak diinginkan. Kedua faktor secara langsung atau tidak akan mempengaruhi atau mengubah niat pembelian.

5. Tingkah laku pasca pembelian
Tugas perusahaan pada dasarnya tidak hanya berakhir setelah konsumen membeli produk yang dihasilkan. Tetapi yang harus diperhatikan lebih lanjut adalah meneliti dan memonitor apakah konsumen akan mengalami tingkat kepuasan atau tidak setelah menggunakan produk yang dibeli selanjutnya.

DP :
Kotler, Philip. 2005. Manajemen Pemasaaran Jilid 2. PT Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.

Umar Husein, 2005. Riset Konsumen Dan Perilaku Konsumen, Gramedia. Pustaka Utama. Jakarta.

Definisi Kompensasi Kerja

noreply@blogger.com (Vinspired) — Mon, 15 Mar 2010 08:30:00 +0000

Sastrohardiwiryo (2002:181) menyatakan bahwa kompensasi adalah imbalan jasa atau balas jasa yang diberikan oleh perusahaan kepada para tenaga kerja, karena tenaga kerja tersebut telah memberikan sumbangan tenaga dan fikiran demi kemajuan perusahaan guna mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

Panggabean (2002:75) mnyatakan bahwa kompensasi adalah setiap bentuk penghargaan yang diberikan kepada karyawan sebagai balas jasa atas kontribusi yang mereka berikan kepada orang.

Hariandja (2002:224) menyatakan bahwa kompensasi adalah keseluruhan balas jasa yang diterima oleh pegawai sebagai akibat pelaksanaan pekerjaan diorganisasi dalam bentuk uang atau lainnya, yaitu dapat berupa gaji, upah, bonus, insentif dan tunjangan lainnya seperti tunjangan kesehatan, tunjangan hari kerja, uang makan, uang cuti dan lain – lain.
Berdasarkan pengertian – pengertian tersebut dapat ditarik kesimpulan bahwa kompensasi atau remunation bukanlah hanya imbalan yang berbentuk uang saja tetapi jugaa dalam bentuk – bentuk lainnya.

Sedarmayanti (2001:24-25) berpendapat bahwa pemberian kompensasi dalam suatu organisasi harus diatur agar menjadi sistem yang baik dalam organisasi. Tujuan kompensasi yang baik adalah sebagai berikut:
a. Menghargai Prestasi Kerja
Pemberian kompensasi yang memadai adalah suatu penghargaan orang terhadap prestasi kerja para pegawainya sesuai yang diinginkan organisasi.
b. Menjamin Keadilan
Dengan adanya sistem imbalan yang baik, akan menjamin adanya keadilan diantara pegawai dalam organisasi.
c. Mempertahankan Pegawai
Dengan sistem imbalan yang baik, maka para pegawai akan lebih betah bertahan bekerja pada organisasi.
d. Memperoleh Pegawai Yang Bermutu
e. Pengendalian Biaya
Dengan sistem imbalan yang baik, akan mengurangi seringnya pelaksanaan recruitment. Hal ini berarti penghematan biaya untuk recruitment dan seleksi pegawai baru.
f. Memenuhi Peraturan.

Jenis-Jenis Kompensasi :
a. Kompensasi Langsung
Adalah penghargaan yang disebut gaji atau upah yang dibayar secara tetap berdasarkan tenggang waktu yang tetap.

b. Kompensasi Tidak Langsung
Adalah pemberian bagian keuntungan lainnya bagi para pekerja diluar gaji atau upah tetap, dapat berupa barang atau uang.

Komponen – Komponen Kompensasi :
a. Gaji
Hariandja (2002:245) mendefinisikan gaji adalah sebagai bayaran tetap yang diterima seseorang dari keanggotaannya dalam sebuah organisasi.

b. Bonus
Ruky (2001:185), mendefinisikan bonus sebagai pemberian pendapatan tambahan bagi keryawan yang hanya diberikan setahun sekali bila syarat – syarat tertentu dipenuhi.

c. Insentif
Panggabean (2002:77) mendefinisikan insentif sebagai imbalan langsung yang diberikan kepada karyawan karena kinerjanya melebihi standar yang ditentukan.

d. Tunjangan.
Mathis dan Jackson (2002:203), mendefinisikan tunjangan sebagai imbalan tidak langsung yang diberikan kepada seorang karyawan atau sekelompok karyawan sebagai bagian dari keanggotaan diperusahaan.

DP :

Hariandja, Marihot Tua Efendi, Drs, MSi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Jakarta: Gramedia Widia Sarana Indonesia.

Mathis, L. Robert dan Jackson, H.Jhon.2002. Human Resource Management, Terjemahan: Manajemen Sumber Daya Manusia (Jimmy sadili dan Bayu Provira Hie), Cetakan Pertama. Jakarta: Salemba Empat.

Panggabean, Mutiara S. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Ghalia Indonesia.

Ruky, Achmad S. 2001. Manajemen Penggajian dan Pengupahan Untuk Karyawan Perusahaan. Cetakan Pertama. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Sastrohadiwiryo, B. Siswanto. 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administrasi dan Operasional. Cetakan Pertama. Jakarta: Salemba Empat.

Sedarmayanti. 2001. Restrukturisasi dan Pemberdayaan Organisasi Untuk Menghadapi Dinamika Perubahan Lingkungan. Bandung: Mandar Maju.

Template Wedding 1

noreply@blogger.com (Vinspired) — Sun, 07 Mar 2010 00:05:00 +0000

Postingan saya kali ini mungkin sedikit berbeda dari biasanya.. Yup, karena saya ingin sedikit sharing koleksi template foto saya buat kamu2 yang suka banget menghias koleksi foto dengan bingkai-bingkai cantik. Tapi, ada tapinya nich... Template ini lebih tepat lagi digunakan untuk foto kamu yang pra-wedding ataupun yang berhubungan dengan wedding atau apalah itu.. hehehe..

Template ini pada awalnya berformat Photoshop (psd), tapi berhubung templatenya cuma bisa dibuka di photoshop saja, maka saya save terlebih dulu ke bentuk PNG. Hasilnya? yup tentu saja template ini bisa dibuka di semua software yang sering kamu gunakan untuk menghias foto-foto kamu...

Penasaran dengan template wedding-nya?? sorot aja sampai ke bawah postingan ini,, Jika kamu suka silahkan comment dan download sepuasnya ya.. let's check it up...

1. Template #1

2. Template #2

3. Template #3

4. Template #4

5. Template #5

6. Template #6

7. Template #7

8. Template #8

9. Template #9

10. Template #10

Download RSS Feed Icon

noreply@blogger.com (Vinspired) — Sat, 06 Mar 2010 08:04:00 +0000

Kamu suka mengoleksi berbagai jenis icon buat blog kamu?? Jika iya, sangat tepat kalo kamu baca postingan yang satu ini sebab saya ingin sharing beberapa situs yang menyediakan RSS Feed Icon secara gratis.

Masih belum tau apa itu RSS Feed Icon?? wuih, susah jelasinnya, mending kamu liat aja beberapa gambar berikut ni biar sedikit ngerti, jika kamu tertarik langsung download dunkz, selama situsnya masih nyediain iconnya.. hehehe... Pokoknya selamat ngedownload ya... bravo!!!

1. Dirceu Viega Icon

2. Feed Me Animals : A Free RSS Feed Icon Set

3. Paper Feed Icon

4. Hat RSS Icon

5. 345 Free RSS Icons

6. 30 Free Vector RSS Icons

7. RSS Icon By Jinsona

8. RSS Feed Button Pack
9. NewsFire
10. RSS Icon by Mata-Mhari

Masih pengen download lagi??? Ini yang saya suka .. Kunjungi aja artikel nya disini. Cukup banyak koleksi icon RSSnya loh...

Tips Mencari Data di Mesin Pencari

noreply@blogger.com (Vinspired) — Fri, 05 Mar 2010 10:12:00 +0000

Mencari data di search engine pada umumnya mudah bagi yang sering menggunakannya. Tapi bagi yang masih newbie, mungkin akan mengalami kesulita terutama bila kita tidak membatasi pencarian data yang diinginkan, atau kurang tepat memasukkan kata kunci/keywords-nya. Alhasil, mesin pencarinya akan memberikan hasil pencarian yang terlalu banyak, tidak fokus, malah hasilnya samar-samar alias tidak nyambung.

Untuk itulah, maka saya akan membeberkan sedikit trik agar membuat mesin pencarinya semakin pintar serta lebih cepat mencari data yang kita inginkan...

1. Batasi pencarian

Search engine pada umumnya akan melakukan pencarian sesuai keywords atau kata kunci yang kamu ketikkan, untuk membatasinya, maka sebaiknya hindari mengetikkan kata kunci yang hanya terdiri dari satu kata saja, karena hal itu akan membuat mesin pencarinya memunculkan banyak link yang kurang tepat. Contohnya jika mau mencari informasi tentang desktop PC, jangan hanya mengetikkan desktop, tapi ketikkan desktop PC.

2. Menyisipkan tanda (+)
Untuk menyisipkan kata kunci yang masih berkaitan, cukup tambahkan tanda "+" di setiap awal kata, misalnya +desktop +PC. Hal ini akan membuat mesin pencari akan mencari semua link situs yang mengandung kata desktop dan PC.

3. Menyisipkan tanda (" ")
Tanda petik (" ") pada dua kata kunci misalnya "desktop PC" akan membuat mesin pencari akan mencari artikel di situs yang mengandung kedua kata tersebut secara berdampingan.

4. Menyisipkan tanda (-)
Tanda minus (-) yang disisipkan pada dua kata kunci seperti desktop -PC, akan membuat mesin pencarinya hanya akan mencari link situs yang berkaitan dengan kata desktop.

5. Singkat dan Padat.
Gunakan kata kunci yang tepat untuk mencari data yang kamu inginkan, jangan terlalu panjang, cukup dengan mengetikkan kata kuncinya saja.

6. Pemakaian Logika OR
Pergunakan logika OR apabila kamu ingin agar mesin pencari hanya menggunakan satu kata kunci saja sebagai patokannya. Misalnya, kalo kamu mengetikkan kata kunci komputer OR laptop, maka mesin pencarinya hanya akan menampilkan link situs yang berkaitan dengan komputer saja atau laptop. (Perlu diingat!! penulisan kata logika seperti OR, AND dan NOT harus dengan huruf besar. Sebab jika menggunakan huruf kecil, maka mesin pencarinya akan menganggapnya sebagai satu kesatuan dengan kata kunci yang diketik).

7. Pemakaian Logika AND
Logika AND dapat digunakan untuk menampilkan seluruh link situs yang berhubungan dengan kata kunci yang diketik. Misalnya dengan mengetikkan kata komputer AND laptop, maka mesin pencari akan menampilkan seluruh link situs yang berkaitan dengan komputer dan laptop.

8. Pemakaian Logika NOT
Dengan menyisipkan kata NOT, seperti komputer NOT laptop, maka hanya link situs yang berkaitan dengan kata komputer saja yang ditampilkan.

9. Pergunakan Kategori
Banyak situs yang mempermudah pencariannya berdasarkan kategori tertentu seperti image atau video. jadi gunakan kategori yang ada di mesin pencari untuk mendapatkan data yang kamu inginkan.

Selamat mencoba ya.. Let's nge-googling.....

Percepat Koneksi HP Modem & Internet Smart

noreply@blogger.com (Vinspired) — Thu, 04 Mar 2010 17:06:00 +0000

Sudah hampir 5 bulan ni saya menggunakan HP modem & internetnya milik SMART. Pas awal pake, koneksinya lumayan lah buat download atau sekedar browsing saja. Namun semakin waktu berlalu, koneksi internetnya koq sudah mulai lamban ya bahkan sering terputus apalagi kalo lagi jam sibuk wah, bakalan tambah susah buat sekedar browsing internetnya.

Untuk mengatasi lambannya koneksinya, sudah banyak cara yang saya lakukan buat meningkatkan koneksi internetnya. Mulai dari cara-cara yang aneh seperti meletakkan hp nya di dalam wajan aluminium, di dekat antena TV, di dekat jendela, pokoknya banyak banget dah..

Bosen pake gitu-gituan, langsung deh nyari-nyari tipsnya di internet, dari beberapa artikel yang Saya baca, ternyata ada satu artikel yang cukup logis dari mas Arie, g pake wajan aluminium atau apalah tu namanya, tapi sekarang kita bisa tweaking koneksi hp smart nya mulai dari setting dari komputer, dari browser mozilla (karena saya lebih suka pake ni browser dari yang lain), trus ubah acces point name-nya ke yang tidak sibuk.. Buat yang menggunakan produk smart ini, cobain aja deh, dijamin koneksi-nya bakalan lebih cepat dibanding kemaren2..

Setting di Komputer/Windows

Ada dua settingan di Qos Packet scheduler dan TCP/IP. Settingan ini sudah pasti sering dipakai bagi yang suka utak-atik kompinya..

Pada Qos Packet Scheduler, ada beberapa langkah nii...

Masuk ke group policy (gpedit.msc)..
Pilih Computer Configuration > Administrative Templates > Network > Qos Packet Scheduler.
Ubah nilai Limit Outstanding Packets dari not configured menjadi enabled.
Ubah nilai Limit Bandwith-nya menjadi 0.

Pada TCP/IP :

masuk ke regedit.
Pilih HKLM>System>CurrentControlSet>Services>Tcpip>Parameters
Edit beberapa value berikut:

DefaultTTL isi value 00000040 (jika belum ada dapat membuat d-word yang baru dengan nama yang sama)
Ubah nilai EnablePMTUBHDetect menjadi 00000000
Ubah nilai PMTUDiscovery menjadi 00000001
Ubah nilai GlobalMaxTcplWindowSize menjadi 0005ae4c
Ubah nilai SackOpts menjadi 00000001
Ganti nilai Tcp1323Opts menjadi 00000003
Ganti nilai TcpWindowSize menjadi 0005ae4c

lalu restart kompi/laptop kamu...

Setting di Browser dan Internet Tools
Untuk mengoptimalkan browser terutama firefox, kamu bisa melakukan Tweaking Mozilla Firefox kamu..

Setting APN SMART

Karen jalur #777 dengan username dan password Smart sering sibuk. coba kita kombinasikan menjadi *777# atau 222 atau *99# atau *31*11111# dengan username dan password cdma atau wap.

Bagi kamu yang saat ini sedang menggunakan HP modemnya SMART, buruan deh ikuti tips ini, lumayan loh kecepatan koneksinya jadi bertambah... Met mencoba ya...

Tweaking Mozilla Firefox

noreply@blogger.com (Vinspired) — Thu, 04 Mar 2010 16:37:00 +0000

Untuk mempercepat kemampuan Firefox dalam browsing di internet, ada beberapa konfigurasi yang perlu kita utak-atik di browser firefox kita selain menggunakan bantuan software khusus seperti firefox preloader maupun dari pilihan Add-on nya Firefox..

Buat tweaking firefox milik kita, ikuti langkah-langkah berikut ya...

Pada addres bar ketikkan about:config. Untuk merubah setingan, kamu cukup double klik aja...
Ubah nilai network.http.pipelining menjadi true
Ubah nilai network.http.proxy.pipelining menjadi true
Ganti nilai network.http.pipelining.maxrequests misal 50(Browser akan merequest 50 permintaan pada saat bersamaan).
Ganti nilai nglayout.initialpaint.delay menjadi 0. jika item ini belum ada, kamu dapat membuat baru dengan klik kanan, lalu pilih new >> integer, lalu beri nama sesuai nama item di atas.
Selesai. restart Firefox kamu untuk melihat perubahannya..

Bagaimana ?? cukup mudah bukan.. selamat mencoba ya...

Menambah Rating Dalam Postingan

noreply@blogger.com (Vinspired) — Wed, 03 Mar 2010 11:43:00 +0000

Seperti judulnya, disini Saya ingin berbagi cara menambah rating dalam postingan kita. Mengapa perlu dikasih rating?? Dengan memberi rating dalam postingan kita, kita akan tahu seberapa besar penilaian visitor blog kita pada postingan yang kita buat, selain kita juga bisa melihat dari komentar-komentar yang ada dalam postingan kita. Selain itu, dengan memberikan rating dalam postingan kita, maka blog kita juga akan semakin menarik, apalagi widget ini juga memberi rekomendasi pada visitor blog kita tentang artikel postingan yang menarik. Seperti ini contohnya...

Tertarik untuk memasang widget ini di blog kamu, cukup mudah koq caranya. ikuti aja langkah-langkah berikut ya..

1. kunjungi situs Oubtrain ini...

2. Lalu pilih platform blog yang kamu gunakan sekarang.. Kalo yang ini saya menggunakan blogger.

3. Kemudian, kamu akan diberikan 2 opsi, registrasi terlebih dahulu atau langsung memasangnya di blog kamu. Untuk tips ini saya langsung memasangnya ke blog saya aja.. jadi lebih gampang kan.. hahaha...

4. Setelah itu, kamu akan masuk ke dasbor blog kamu untuk memasang widgetnya.. mengenai judulnya, terserah kamu ya..

5. Widget ini otomatis akan terpasang di blog kita, kamu dapat mengubah letak posisinya di tata letak halaman blog kamu..

6. Selesai, kamu bisa liat langsung hasilnya seperti ini..

Bagaimana, menarik g? pasti menarik ya kan.. ya udah. silahkan mencoba ya, semoga bisa... ditunggu commentnya ya.. hihihi..

Kepercayaan Terhadap Merek

noreply@blogger.com (Vinspired) — Fri, 26 Feb 2010 00:47:00 +0000

Orang pemasaran tertarik pada kepercayaan yang dirumuskan seseorang mengenai produk dan jasa tertentu, karena kepercayaan menyusun citra produk yang mempengaruhi perilaku pembelian. Jika kepercayaan ini salah dan menghalangi pembelian, orang pemasaran akan mengeluarkan iklan untuk mengoreksi kepercayaan itu (Sunarto, 2004:107).

Menurut Amir (2005:62), kepercayaan adalah keyakinan kita bahwa di satu produk ada atribut tertentu. Keyakinan ini muncul, dari persepsi yang berulang, dan adanya pembelajaran dan pengalaman.

Menurut Lau dan Lee (2000:44), terdapat tiga faktor yang mempengaruhi kepercayaan terhadap merek. ketiga faktor ini berhubungan dengan tiga entitas yang tercakup dalam hubungan antara merek dan konsumen. Adapun tiga faktor tersebut adalah :

1. Brand Characteristic
Mempunyai peran yang sangat penting dalam menentukan pengambilan keputusan konsumen untuk mempercayai suatu merek. Hal ini disebabkan oleh konsumen melakukan penilaian sebelum membeli. karakteristik merek yang berkaitan dengan kepercayaan merek meliputi dapat diramalkan, mempunyai reputasi, dan kompeten.

2. Company Characteristic
Yang ada di balik suatu merek juga dapat mempengaruhi tingkat kepercayaan konsumen terhadap merek tersebut. Pengetahuan konsumen tentang perusahaan yang ada di balik merek suatu produk merupakan dasar awal pemahaman konsumen terhadap merek suatu produk. Karakteristik ini meliputi reputasi suatu perusahaan, motivasi perusahaan yang diinginkan, dan integritas suatu perusahaan.

3. Consumer-Brand Characteristic
Merupakan dua kelompok yang saling mempengaruhi. Oleh sebab itu, karakteristik konsumen-merek dapat mempengaruhi kepercayaan terhadap merek. Karakteristik ini meliputi kemiripan antara konsep emosional konsumen dengan kepribadian merek, kesukaan terhadap merek, dan pengalaman terhadap merek.

Menurut Luarn dan Lin dalam Ferrinadewi (2008:147) kepercayaan adalah sejumlah keyakinan spesifik terhadap integritas (kejujuran pihak yang dipercaya dan kemampuan menepati janji), benevolence (perhatian dan motivasi yang dipercaya untuk bertindak sesuai dengan kepentingan yang mempercayai mereka), competency (kemampuan pihak yang dipercaya untuk melaksanakan kebutuhan yang mempercayai) dan predictability (konsistensi perilaku pihak yang dipercaya).

Kepercayaan konsumen pada merek hanya dapat diperoleh bila pemasar dapat menciptakan dan mempertahankan hubungan emosional yang positif dengan konsumen. Hubungan emosional yang positif ini harus dibangun selama jangka waktu yang tidak pendek namun harus dilakukan secara konsisten dan persisten.

Menurut Delgado dan Walzuch dalam Ferrinadewi (2008:150-151), komponen kepercayaan merek bersandar pada penilaian konsumen yang subyektif atau didasarkan pada beberapa persepsi, yaitu:

a. Persepsi konsumen terhadap manfaat yang dapat diberikan produk / merek.

b. Persepsi konsumen akan reputasi merek, persepsi konsumen akan kesamaan kepentingan dirinya dengan penjual, dan persepsi mereka pada sejauh mana konsumen dapat mengendalikan penjual dan persepsi.

DP :
Sunarto, MM, SE. 2004. Prinsip-prinsip Pemasaran. Penerbit AMUS, UST Press dan Mahenoko Total Design, Yogyakarta.

Amir, Taufiq M. 2005. Dinamika Pemasaran. Jakarta: PT.Rajagrafindo Persada.

Lau, Geok Then and Sook Han Lee. 2000. Consumers Trust in a Brand and The Link to Brand Loyalty. Journal of Market Focused Management.

Ferrinadewi, Erna. 2008. Merek dan Psikologi Konsumen. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Kepuasan Pelanggan

noreply@blogger.com (Vinspired) — Fri, 26 Feb 2010 00:40:00 +0000

Kepuasan adalah hasil pengalaman terhadap produk. Pengalaman ini adalah sebuah perasaan konsumen setelah membandingkan harapan (pre-purchase expectation) dengan kinerja actual (actual performance) produk (Simamora 2003:18).

Menurut Sunarto (2004:8), kepuasan pelanggan bergantung pada perkiraan kinerja produk dalam memberikan nilai, relative terhadap harapan pembeli. Pelanggan yang merasa puas akan kembali membeli, dan mereka akan memberi tahu yang lain tentang pengalaman baik mereka dengan produk tersebut. Kuncinya adalah menyesuaikan harapan pelanggan dengan kinerja perusahaan. Kepuasan pelanggan berkaitan erat dengan kualitas.

Menurut Lupiyoadi (2001:158), dalam menentukan tingkat kepuasan pelanggan, terdapat lima faktor utama yang harus diperhatikan, yaitu:

1. Kualitas produk atau jasa
Pelanggan akan merasa puas, bila hasil evaluasi mereka menunjukkan bahwa produk atau jasa yang mereka gunakan berkualitas.

2. Kualitas pelayanan
Terutama untuk industri jasa, pelanggan akan merasa puas bila mereka mendapatkan pelayanan yang baik sesuai dengan yang diharapkan

3. Faktor Emosional
Pelanggan akan merasa bangga dan mendapatkan keyakinan bahwa orang lain akan kagum terhadap dia bila menggunakan produk dengan merek tertentu yang cenderung mempunyai tingkat kepuasan yang lebih tinggi. Kepuasan yang diperoleh bukan karena kualitas produk jasa tetapi nilai sosial atau self-esteem yang membuat pelanggan menjadi puas terhadap merek tertentu.

4. Harga
Produk yang mempunyai kualitas yang sama tetapi menetapkan harga yang relatif murah akan memberikan nilai yang lebih tinggi kepada pelanggan.

5. Biaya dan Kemudahan Untuk Mendapatkan Produk atau Jasa
Pelanggan tidak perlu mengeluarkan biaya tambahan atau tidak perlu membuang waktu untuk mendapatkan produk atau jasa, cenderung puas terhadap produk atau jasa tersebut.

Kotler, dkk (2007:179), Mengidentifikasi 4 metode untuk mengukur kepuasan pelanggan, yaitu sebagai berikut:

1. Sistem Keluhan dan Saran
Setiap organisasi yang berorientasi pada pelanggan perlu memberikan kesempatan yang luas kepada para pelanggannya untuk menyampaikan saran, pendapat, dan keluhan mereka.

2. Ghost Shopping
Memperkerjakan beberapa orang untuk berperan atau bersikap sebagai pelanggan atau pembeli potensial produk perusahaan dan pesaing. Kemudian mereka melaporkan temuan-temuannya mengenai kekuatan dan kelemahan produk perusahaan dan pesaing berdasarkan pengalaman mereka dalam pembelian produk-produk tersebut. Selain itu para ghost Shopper juga dapat mengamati cara perusahaan dan pesaingnya melayani permintaan pelanggan.

3. Lost Customer Analysis
Perusahaan seyogyanya menghubungi para pelanggan yang telah berhenti membeli atau yang telah pindah pemasok agar dapat memahami mengapa hal itu terjadi dan supaya dapat mengambil kebijakan perbaikan atau penyempurnaan selanjutnya.

4. Survei kepuasan Pelanggan
Banyak penelitian mengenai kepuasan pelanggan yang dilakukan dengan penelitian survei, baik dengan survai melalui pos, telepon, maupun wawancara pribadi. Melalui survei perusahaan akan memperoleh tanggapan dan umpan balik secara langsung dari pelangan dan juga memberikan tanda positif bahwa perusahaan menaruh perhatian terhadap para pelanggannya.

DP :

Simamora, Bilson. 2003. Membongkar Kotak Hitam Konsumen. Penerbit PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Sunarto, MM, SE. 2004. Prinsip-prinsip Pemasaran. Penerbit AMUS, UST Press dan Mahenoko Total Design, Yogyakarta.
Kotler, dkk. 2007. Manajemen Pemasaran. PT Indeks

Perilaku Konsumen

noreply@blogger.com (Vinspired) — Fri, 26 Feb 2010 00:33:00 +0000

1. Definisi Perilaku Konsumen
Perilaku konsumen Merupakan studi tentang cara individu, kelompok, dan organisasi menyeleksi, membeli, menggunakan dan mendisposisikan barang, jasa, gagasan, atau pengalaman untuk memuaskan kebutuhan dan keinginan konsumen (Kotler dan Keller 2007:213).
Perilaku konsumen adalah tindakan yang langsung terlibat dalam mendapatkan, mengkonsumsi, dan menghabiskan produk atau jasa, termasuk proses keputusan yang mendahului dan menyusuli tindakan ini (Setiadi 2003 : 4).

2. Faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku konsumen
Ada empat faktor yang mempengaruhi perilaku konsumen, yaitu:
a) Faktor Kebudayaan
Faktor kebudayaan mempunyai pengaruh yang paling luas dan paling dalam terhadap perilaku konsumen. Komponen-kompenen yang membentuk kebudayaan, yaitu: Budaya, Sub-budaya, dan Kelas Sosial.

b) Faktor Sosial
Disini kita melihat bahwa individu itu memeng makhluk sosial. Individu pada dasarnya sangat mendapatkan pengaruh dari orang-orang disekitarnya saat membeli barang. Perilaku konsumen dipengaruhi oleh faktor sosial seperti: Kelompok acuan, Keluarga, Peran dan Status.

c) Faktor Pribadi
Keputusan seorang pembeli juga dipengaruhi oleh karakteristik pribadi seperti: Umur dan Tahap Siklus Hidup, Pekerjaan, Keadaan Ekonomi, Gaya Hidup, Kepribadian dan Konsep Diri.

d) Faktor Psikologi
Pilihan pembelian seseorang dipengaruhi empat faktor psikologi yang utama yaitu: Motivasi, Persepsi, Pembelajaran, Keyakinan dan Sikap.

DP :

Kotler, Phillip dan Keller, Kevin Lane. 2007. Manajemen Pemasaran. PT Indeks

Pengukuran Efisiensi Kerja

noreply@blogger.com (Vinspired) — Fri, 26 Feb 2010 00:07:00 +0000

Ada berbagai cara sebagai pedoman yang dipakai untuk mengukur apakah efisiensi terjadi dalam suatu pekerjaan.

Menurut Reksohadiprawito (2000), pedoman dalam pengukuran efisiensi kerja yaitu :

Jika dua macam tindakan akan memberikan hasil yang sama dalam rangka tujuan, organisasi, maka salah satu harus dipilih yaitu yang mengakibatkan pendekatan biaya-biaya yang paling sedikit.
Jika dua macam tindakan mengakibatkan pengeluaran biaya-biaya yang sama, maka salah satu harus dipilih yaitu yang memberikan hasil yang lebih banyak.

Sementara menurut Ackoff (1999) bahwa terdapat 6 (enam) cara pengukuran efisiensi yang paling umum, yaitu :

Berpegang teguh pada faktor "waktu" yang konstan, kemudian mengukur % hasil pekerjaan yang diselesaikan.
Berpegang pada faktor "biaya" yang konstan, kemudian mengukur % hasil pekerjaan yang diselesaikan.
Berpegang pada faktor "metode kerja" yang konstan, kemudian mengukur % hasil pekerjaan yang diselesaikan.
Menetapkan hasil pekerjaan yang harus diselesaikan, kemudian mengukur waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan tersebut.
Menetapkan hasil pekerjaan yang harus diselesaikan, kemudian mengukur biaya yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan tersebut.
Menetapkan hasil pekerjaan yang harus diselesaikan, kemudian mengukur metode kerja yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan tersebut.

DP:

Reksohadiprawito, Munawardi, 2000. Tingkah Laku Manusia dan Organisasi. Penerbit BPFE UGM : Yogyakarta

Ackoff, Russel. 1999. The Design of Sosial Research. Penerbit Prenhalindo: Jakarta

Bikin Pola Background Lewat Photoshop

noreply@blogger.com (Vinspired) — Thu, 25 Feb 2010 09:54:00 +0000

Kali ini tips saya adalah membuat pola background lewat photoshop.. Background dengan penggunaan pola atau gambar tentu akan memberikan keindahan tersendiri bagi blog kita, dibandingkan jika hanya berupa background warna.

Saat ini memang sudah cukup banyak situs yang menyediakan pola/pattern gratis yang dapat kamu jadikan sebagai pola background kamu. Tapi tetap saja pola yang kita buat sendiri pasti memiliki arti tersendiri buat kita kan...

Untuk lebih paham lagi cara membuat pola background lewat Photoshop, maka ikuti langkah-langkah berikut ni.. But, photoshop yang saya gunakan saat ini adalah Photoshop CS3.. So, let's check it out man..

1. Pada menu photoshop klik File > New (ctrl+n). Atur setting Width : 50 pixels, Height : 50 pixels, resolusi : 72 pixel/inch, dan Background content : Transparent. Lalu klik OK

2. Setelah kanvas sudah terlihat, atur Foreground Color sesuai keinginan kamu. untuk tips ini saya mengggunakan warna putih (#FFFFFF).

3. Kemudian Klik Paint Bucket tool, seperti gambar di bawah kemudian tumpahkan pada kanvas sehingga warna putih menutupi kanvas.

4. Kemudian kita ubah kembali warna foreground nya untuk membuat pola di kanvas. Untuk warna pola terserah kamu saja, yang penting aajjjiiiiiibbb...

5. Lalu klik ikon Custom Shape Tools lalu pilih shape yang kamu sukai. Untuk melihat pola shape yang ada, kamu bisa mengklik tanda panah di sebelah kanan pola shape yang ada.

6. Setelah pola selesai dibuat, lalu rasterize pola nya untuk menghilangkan garis-garis di pola dengan mengklik Layer > Rasterize > Shape..

7. Lalu pola tersebut di save dengan mengklik File > Save For Web And Devices. Tentukan nama polanya. Untuk pola ini Saya memberi nama Pattern1.gif.

8. Langkah berikut kamu upload pola kamu di situs upload kamu, seperti Photobucket.com, Flikr, dan lainnya.

9. Kemudian masuk ke edit HTML blog kamu. cari kata body {. Seperti kode di bawah ini.

body {
background: #0000a8;
margin:0;
color:$textcolor;
font:x-small Georgia Serif;
font-size/* */:/**/small;
font-size: /**/small;
text-align: center; }

Lalu hapus kode yang berwarna oranye, dan ganti dengan alamat URL pola kamu. Contohnya seperti ini.

body { background: url(Alamat Pola Gambar kamu)repeat;
margin:0; color:$textcolor;
font:x-small Georgia Serif;
font-size/* */:/**/small;
font-size: /**/small;
text-align: center; }

10. Dah selesai ni, tinggal liat hasilnya. Penasaran liat hasilnya bagaimana? coba liat contohnya seperti blog saya ni. Cukup mudah bukan? .Silahkan mencoba ya.. semoga sukses..

Efisiensi Kerja

noreply@blogger.com (Vinspired) — Thu, 25 Feb 2010 01:16:00 +0000

Kata "Efisien" berasal dari bahasa latin efficere yang berarti menghasilkan, mengadakan, menjadikan. Efisiensi dapat dirumuskan menurut suatu pengertian tertentu yaitu memaksimumkan perbandingan antara hasil bersih yang nyata (imbangan akibat-akibat yang dikehendaki terhadap yang tidak dikehendaki) dengan pengorbanan yang diberikan.

Suatu tindakan dapat disebut efisien apabila mencapai hasil yang maksimum dengan usaha tertentu yang diberikan. Atau apabila mencapai suatu tingkat hasil tertentu dengan usaha terkecil yang mungkin diberikan.

Miranda (2003) menyatakan bahwa efisiensi adalah prediksi keluaran/ ouput pada buaya minimum, atau merupakan rasio antara kuantitas sumber yang digunakan dengan keluaran yang dikirim. Gie (1997:26) menjelaskan bahwa efisiensi adalah satu pengertian tentang perhubungan optimal antara pendapatan dan pengeluaran, bekerja keras dan hasil-hasilnya, modal dan keuntungan, biaya dan kenikmatan, yang ada kalanya juga disamakan dengan ketepatan atau dapat juga dirumuskan sebagai perbandingan terbaik antara pengeluaran dan penghasilan, antara suatu usaha kerja dengan hasilnya. Perbandingan ini dapat dilihat dari dua segi, yaitu :

1. Segi Hasil
Suatu pekerjaan dapat disebut efisien jika dengan usaha tertentu memberikan hasil yang maksimal. Hasil yang dimaksud yaitu mengenai kualitas dan kuantitas maksimal yang diperoleh.

2. Segi Usaha
Suatu pekerjaan dapat dikatakan efisien jika suatu hasil tertentu tercapai dengan usaha yang minimal. Usaha yang dimaksud mengandung tiga unsur, yaitu waktu, biaya, dan metode kerja.

Perbandingan terbaik antara usaha kerja dan hasilnya dalam setiap pekerjaan terutama ditentukan oleh bagaimana pekerjaan itu dilakukan. Jadi efisiensi kerja pada umumnya merupakan perwujudan dari cara-cara bekerja yang efisien, dilihat dari segi usaha yang meliputi 3 unsur yaitu waktu, biaya dan metode kerja (tenaga dan pikiran), suatu cara bekerja yang efisien ialah cara yang dengan tanpa sedikitpun mengurangi hasil yang hendak dicapai yaitu :

Cara yang termudah;
Cara yang teringan;
Cara yang tercepat;
Cara yang tersingkat;
Cara yang termurah.

Suatu cara bekerja efisien yang dipraktekkan pada suatu satuan usaha tertentu akan mengakibatkan tercapainya hasil yang dikehendaki, bahkan dalam derajat yang tinggi mengenai mutu dan hasilnya. Jadi hasil yang maksimal dalam setiap pekerjaan tergantunga pada cara bekerja yang efisien.

DP :
Miranda, Widjaja, Tunggal, 2003. Istilah Penting Manajemen Mutu. Jakarta : Penerbit Harvarindo

Liang Gie, The. 1997. Efisiensi Kerja Bagi Pembangunan Negara. Yogyakarta : Penerbit Gajah Mada University Press

Tips Mengganti Alamat URL Facebook Kamu

noreply@blogger.com (Vinspired) — Tue, 23 Feb 2010 20:36:00 +0000

Pengen mengganti alamat URL kamu dengan nama pilihan kamu sendiri?? Klo tips ini menarik buat kamu, baca terus artikel ini ya.. (hehehe..)

Sekarang Facebook.com memberikan kemudahan bagi kita untuk mengingat alamat URL Facebook kita. Alamat URL kita akan berganti menjadi seperti ini http://www.facebook.com/Nama kamu... Hal ini memang sudah ada di Friendster, tapi untuk Facebook. kita hanya diberikan 1 kali kesempatan untuk mengganti alamat URL kita secara permanen, jadi kita g bisa lagi ngerubah alamatnya lagi.

Untuk lebih jelasnya, ikuti langkah-langkah berikut ini y. (Warning : Jangan sampe salah langkah y..)

1. Login terlebih dahulu ke Facebook kamu

2. Untuk mengganti alamat URL kamu, kamu dapat mengklik disini.
Hasilnya akan terlihat seperti ini...

Jika kamu pengen nulis nama kamu sendiri, pilih opsi Selanjutnya..

3. Trus tulis nama kamu seperti pada gambar, lalu klik tombol Periksa Ketersediaan.

4. Jika berhasil, akan ada konfirmasi seperti ini..

5. Selesai. Untuk melihat hasilnya. Refresh Facebook kamu..
Hasilnya akan seperti ini...

Bagaimana, Saya sudah coba tips nya loh. Jadi kita jadi lebih gampang inget Alamat facebook kita bukan.??

Jika tips ini menarik buat kamu. langsung aja di cobain.. Ditunggu commentnya ya.. xixixi.

Tips Menghilangkan Iklan di Facebook

noreply@blogger.com (Vinspired) — Tue, 23 Feb 2010 19:59:00 +0000

Lagi asyik facebook-an, tiba2 muncul iklan ? uhuh.. Pusing dengan iklan yang terus muncul di Facebook kamu??? Apalagi kalo koneksi internet kamu lagi putus-putus, bakal tambah lama loading Facebook kamu gara-gara iklan ini. Tenang aja, ada tips khusus untuk menghilangkan iklan tersebut dari Facebook Kamu.. Tapi iklan ini hanya akan hilang di kompi kamu aj, jadi kalo kamu coba browsing dari tempat lain, iklan ini pasti bakal muncul lagi..

Tapi kalo kamu merasa tips ini cukup membantu kamu.. Cobain aja Facebook code "Remove All Facebook Ads". Dijamin iklan nya ga akan muncul lagi di kompi kamu.

Untuk memasang code-nya. terlebih dahulu kamu mastiin Add-on "greasemonkey" nya sudah terpasang di kompi kamu. Jika belum ada, liat kembali artikel Tambah Emoticons Versi 2.

Jika sudah, silahkan klik code Remove All Facebook Ads disini.

Akan terlihat seperti di atas, lalu klik Install.

Lalu liat hasilnya...

Tidak ada lagi iklannya bukan??? Pengen bikin seperti ini? ikuti aja tips nya ini ya,, Selamat mencoba..

Tips Mengubah Bahasa Facebook Kamu

noreply@blogger.com (Vinspired) — Tue, 23 Feb 2010 19:00:00 +0000

Mungkin tips ini sudah biasa bagi kamu yang sering berfacebook-an.. Tapi untuk yang newbie, tips ini perlu banget tentunya y kan..

Awalnya, Facebook yang kamu miliki sudah disetting berbahasa Inggris.. Jika hal ini bikin kamu kurang nyaman berfacebook-an ria, dengan English Languange, kamu bisa ganti settingan bahasanya menjadi Bahasa Indonesia..

Bahasa Indonesia, emang bisa? Tentu bisa.. Kamu tinggal ikuti langkah-langkahnya ya..

1. Login ke Facebook terlebih dahulu.

2. Pada Home Facebookmu. seret kursor ke bagian bawah. Jika kamu beruntung, kamu akan melihat tanda English (US) seperti ini...

3. Klik tanda English (US) tersebut.. Ada 76 bahasa yang didukung oleh Facebook ini.
lalu pada pilihan Select Your Language, pilih saja opsi Bahasa Indonesia..

Penasaran dengan hasilnya?? langsung aja cobain tips ini, semoga berhasil...

Tips Agar Wall Kamu Tidak Terlihat Di Beranda Teman

noreply@blogger.com (Vinspired) — Tue, 23 Feb 2010 18:10:00 +0000

Sering banget kan pesan dinding teman kita masuk di Wall kita, pesan dinding tersebut nantinya juga akan terlihat di beranda teman bersama kita. Hasilnya, akan banyak komentar yang g jelas dari mereka. Hal ini mungkin akan mengganggu privasi kamu bukan?.. Jika kamu merasa hal ini bikin kamu kurang nyaman dan terganggu.. Ada tips ringan agar pesan dinding yangdikirim teman kamu tidak terlihat di beranda (home) teman bersama (mutual friends) kita.

ikuti aja langkah-langkahnya ya...
1. Login ke Facebook kamu terlebih dahulu.

2. Klik Akun yang ada di sebelah kanan atas Facebook kamu. Lalu pilih Pengaturan Privasi.

3. Pilih opsi Pengaturan Profil

4. Seret kursor ke bawah, klik Kiriman Dari Teman, Lalu pilih Ubah suaikan.

5. Lihat pilihan Dapat dilihat Oleh. Pilih opsi Hanya Saya.

6. Lalu tekan tombol Simpan Pengaturan

Selesai tipsnya.. Bagaimana? Cukup mudah bukan,, dengan tips ini, pesan dinding teman kamu hanya bisa dilihat oleh kamu saja.. So, selamat mencoba ya, semoga bermanfaat!

Tambah Emoticons versi 2

noreply@blogger.com (Vinspired) — Tue, 23 Feb 2010 17:28:00 +0000

Sudah baca Tambah Emoticons di chat Facebook? Jika sudah, kamu pasti kesulitan bukan untuk menghapal semua kode-kodenya kan. Jika hal ini sedikit menyusahkan buat kamu, Ada tips menarik untuk menginstall Emoticons di chat facebook-an kamu. Namanya Facebook Chatbar. Dengan ini kamu tidak perlu lagi menghapal kode yang ada, cukup mengklik emoticons yang kamu inginkan.. Penasaran? Ikuti tipsnya berikut ini ya..

1. Install Add-on Greasemonkey disini, Jika sudah di install, restart Firefox kamu..

2. Buka kembali Firefox kamu.

jika install kamu berhasil, akan terlihat gambar grease monkey di sebelah kanan bawah Firefox kamu.. (kayaknya pernah liat gambar ni,, dimana ya? )

3. Lalu instal kembali Facebook Chatbar disini, trus restart Firefox kamu..

4. Untuk melihat hasilnya, login ke Facebook kamu. trus coba chatting sama teman kamu.. liat apa emoticons nya sudah terpasang atau belum.

Sayangnya, emoticons ini hanya dapat di install di Firefox kamu aja. Agar teman kamu juga bisa liat emoticons nya, coba ajak temanmu untuk ikuti tips ini juga ya.
Selamat mencoba!

Tambah Emoticons di Chatting Facebook

noreply@blogger.com (Vinspired) — Tue, 23 Feb 2010 17:11:00 +0000

Kamu sering chatting via Facebook ma teman2 kamu?? Kalo iya, ada tips ringan agar chattingan kamu semakin menarik dengan menambahkan emoticons di chat Facebook mu. Kamu cukup memasukkan kode-kode yang ada di bawah ini tepat di chat kamu..

Cukup Mudah bukan? Selamat mencoba ya....

Tips Menambah Gambar Pada Wall Facebook

noreply@blogger.com (Vinspired) — Tue, 23 Feb 2010 10:04:00 +0000

Bosen dengan pesan dinding kamu yang cuma berupa teks saja? Klo iya, ada tips ringan bagi kamu untuk menambah pesan dinding kamu atau teman kamu dengan tautan berupa gambar/foto kamu. Ikuti aja cara berikut ini, gampang koq, dijamin bakal pandai setelah baca artikel ini (hehehe...).

1. Seperti biasa login terlebih dahulu facebook

2. Masuk ke profil teman kamu yang pengen kamu kirim pesan dinding berupa gambar..

3. Beri pesan teks di dinding/wall teman kamu. Kalo cuma pengen kirim gambar saja, lihat lampiran yang ada di bawah pesan dinding, akan tampak beberapa pilihan untuk di lampirkan, klik saja ikon koleksi foto..

4. Lalu akan ada beberapa pilihan apakah gambar langsung diunggah/diupload dari drive kamu, dari webcam, atau kita buat album fotonya sekaligus,, untuk lebih sederhana klik saja pilihan unggah foto dari drive kamu..

5. Browse atau pilih gambar yang pengen kamu unggah dari komputer kamu. Setelah itu tunggu hingga gambar kamu berhasil diunggah. lalu klik tombol bagikan.

6. Selesai, sekarang kamu bisa lihat gambar kamu sudah ada di pesan dinding/wall teman kamu itu..

Bagaimana? gampang bukan... . Selamat mencoba, semoga info ini bermanfaat buat kamu-kamu yang masih newbie..