Um Giro na TI

CAMPUS PARTY RECIFE

noreply@blogger.com (Giu snow) — Sun, 17 Jun 2012 11:39:00 +0000

Depois de se consagrar como a maior edição do mundo, a Campus Party chega a Recife para continuar aproveitando o embalo dos campuseiros brasileiros ainda em 2012!

Pela primeira vez uma Campus Party será realizada fora de São Paulo em solo brasileiro. A chegada ao nordeste brasileiro contará com 2.000 campuseiros e está marcada para acontecer entre os dias 26 e 30 de julho de 2012, no Centro de Convenções de Pernambuco e no Chevrolet Hall.

Mais informações: Edição especial em Recife

Fonte: Site oficial Campus Party

Lançamento do Ubuntu 12.4 em Recife

noreply@blogger.com (Giu snow) — Mon, 02 Apr 2012 18:24:00 +0000

Evento Gratuito

O evento, que já faz parte do calendário de tecnologia, o Recife vai receber pela primeira vez um dos lideres da comunidade Ubuntu, Andre Noel, que virá do Paraná para apresentar aos visitantes todas as informações sobre o Ubuntu e sortear brindes oficiais entre os presentes.

Os estudantes e profissionais contarão com palestras, minicursos e um acompanhamento especial pós evento.

Para as empresas que procuram conhecer programas livres e como reduzir custos com segurança, será oferecida uma oficina demonstrando cases de cursos de sucesso, programas (todos com alto nível de Desenvolvimento) e soluções simples que podem ser aplicadas.

Ver mais...

Fonte: FUCTURA

Dia Internacional das Mulheres

noreply@blogger.com (Giu snow) — Thu, 08 Mar 2012 22:39:00 +0000

Para homenagear a todas as mulheres.

Mulheres fracas, fortes... Não importa.

Mulheres mostram que mesmo através da fragilidade

São fortes o bastante para erguerem sempre cabeça

Sem desistir, pois sabemos que somos capazes de vencer.

Temos a delicadeza das flores,

A força de ser mãe,

O carinho de ser esposa,

Reciprocidade de ser amiga,

A paixão de ser amante,

E o amor por ser mulher!

Somos fêmeas guerreiras, vencedoras, Somos sempre o tema de um poema. Distribuímos paixão, meiguice, força, carinho, amor.

Somos um pouco de tudo...

Calmas, agitadas, lentas, Vaidosas, charmosas, turbulentas.

Mulheres fortes e lutadoras, Mulheres conquistadoras.

Que amam e querem ser amadas

Elegantes e repletas de inteligência.

Com paciência,

O mundo soube conquistar.

Mulheres duras, fracas, Mulheres de todas as raças,

Mulheres guerreiras, Mulheres sem fronteiras,

Mulheres... Mulheres...

(Rozilene P. de Souza)

Parabéns a todas as mulheres.

Como elaborar um bom currículo

noreply@blogger.com (Giu snow) — Sat, 25 Feb 2012 15:59:00 +0000

Currículo o que é e para que serve?

O currículo (palavra que vem do latim Curriculum Vitae e significa carreira de vida) tornou-se um documento imprescindível na hora de solicitar, por exemplo, trabalho ou uma bolsa de estudo.

O currículo serve para descrever a trajetória de uma pessoa (seus estudos e conhecimentos, e todos os dados que ajudam a entender sua experiência profissional).

Deve-se ser cuidadoso na hora de elaborar um currículo, porque este documento é o cartão de apresentação do solicitante e, definitivamente, é a primeira imagem que se adquire de quem o apresenta à empresa ou à instituição a que se dirige.

Como fazer um currículo:

Segundo alguns especialistas de empresas de recursos humanos, os principais erros dos currículos que analisam estão relacionados ao excesso: de experiências narradas, de inovação gráfica, de números de documentos.

Pontos importantes que deve ser considerado na elaboração do currículo.

Além de um documento bem escrito, é preciso garantir a apresentação com informações concisas e fáceis de serem analisadas.
Na apresentação gráfica, a criatividade tem de ser moderada. Use uma fonte bastante conhecida e prefira poucas cores. O selecionador pode imprimir o currículo em preto-e-branco sem perder dados.
Nunca deixe de preencher o objetivo profissional, evite colocar mais de um cargo desejado no objetivo.
Nos dados pessoais, não liste todos os seus números de documentos. O que tem de ter é nome, endereço, telefones (atualizados), e-mail, data de nascimento e estado civil. Foto, só se a vaga pedir. O Candidato deve ter alguns cuidados ao utilizar foto no currículo: a foto é necessária (a empresa solicitou)? O cargo exige algo relacionado à aparência? A foto é de rosto, de boa qualidade, com bom foco e luminosidade? A pessoa está com boa aparência nessa foto? Ela está vestida de acordo com a roupa que ela terá que usar no dia a dia no trabalho pretendido? Se a resposta for sim para todas as perguntas, a foto deve ser colocada. No entanto, um não a qualquer uma das questões é o suficiente para que a imagem não seja utilizada. Na foto o candidato deve priorizar uma postura profissional e, sem dúvida, simpática.
Para economizar espaço, não é preciso iniciar com “Curriculum Vitae” ou “Currículo”: pode começar diretamente pelo seu nome. Não é um erro, mas pode ajudar a dar uma boa impressão. Os currículos estão muito mais concisos. Com isso você ganha espaço e mostra que você está mais conectado à realidade do mercado.
Informações sobre religião se tem filhos e quantos, são desnecessários. Estes assuntos devem ser reservados para as entrevistas e apenas se o candidato for questionado sobre isso.
O candidato deve especificar claramente o objetivo profissional, podendo colocar o cargo pretendido ou apenas a área em que deseja atuar (gerente comercial ou área comercial, por exemplo). Se for candidatar-se a cargos gerenciais é importante citar, no campo de experiência profissional, o nome da empresa, seu segmento e porte. Além do cargo, o candidato deve descrever um resumo das principais atividades que executava nas empresas em que atuou. Faça isso, de preferência, em tópicos para facilitar a leitura do recrutador.
No campo de experiências profissionais, o candidato deve destacar o nome das três últimas empresas, o período em que atuou em cada uma (mês e ano de entrada e saída), o cargo e atividades exercidas. Evite usar siglas e denominações técnicas em suas experiências Descreva atividades voluntárias e acadêmicas como experiência.
No campo Cursos, deve apresentar cursos que realmente sejam relevantes ao seu atual perfil e às suas expectativas de carreira no curto prazo. É interessante reuni-las numa só seção as certificações são indispensáveis. É interessante separar os cursos na área de enfermagem e informática, especificando os softwares e sistemas operacionais que a candidata tem conhecimento.

É importante lembrar que muitas empresas pesquisam nas redes sociais o perfil do candidato, verificam sua rede de relacionamento, os seus comentários, os grupos que participam e muitos são eliminados da seleção por este ponto.

Por tanto: Objetividade, clareza e honestidade. Abuse desse trio na elaboração do sei currículo.

Fonte: UOL

Qual é seu grau empreendedor?

noreply@blogger.com (Giu snow) — Sat, 18 Feb 2012 03:11:00 +0000

Você é um empreendedor franco, ou possui conduta empreendedora? Você aceita os feedbacks ou impõe a sua própria verdade? Siga as instruções abaixo e descubra se você é um empreendedor nato.

Distribua cinco pontos em cada par de afirmações a seguir, destinando uma pontuação maior para aquela afirmação que você mais concorda.

Faça o Teste

FONTE: VOCÊ/SA

/MNT-Mulheres na Tecnologia em Recife 1º Evento.

noreply@blogger.com (Giu snow) — Fri, 17 Feb 2012 17:43:00 +0000

Aconteceu no ultimo dia 16/02/2012 das 14h às 18h, no auditório do Núcleo de Gestão do Porto Digital (Rua do Apolo, 181, Bairro do Recife-PE) o 1º evento do grupo /MNT- Mulheres na Tecnologia um evento voltado para todos que trabalham na tecnologia, dando destaque ao trabalho feminino na TI.

Com a presença dos Palestrantes: Patricia Wanderley - Gerente de TI Vitarella e João Soriano - Gerente de consultoria G3 Solutions.

O evento teve um público 80% feminino com temas variados como; Os índices de mulheres no mercado de TI, cargos e salários, jornada feminina ( família, trabalho e estudo), empresas que incentivam as universidades a aumentar os números de mulheres nos cursos de TI, descriminação de gênero, assedio moral, e muito mais... Bastante interativo com debates todos participaram contando exemplos, experiências ou até mesmo contando dificuldades para entrar na área de TI.

Foi apresentado aos participantes Pela coordenadora regional Amanda Miranda o grupo /MNT- Mulheres na Tecnologia um grupo formado de mulheres de vários estados. Foi exibido a missão, visão e os objetivos do grupo onde informa...

(Gisele Neves, Julita Melo e Amanda Miranda)

Objetivos:

Promover a troca de experiências entre os membros que trabalham, querem trabalhar ou são formados na área;
Buscar a igualdade de tratamento pelo mercado de trabalho, entre homens e mulheres;
Capacitar e disseminar a tecnologia da informação entre as mulheres;
Promover a inclusão das mulheres na área;
Colaborar no desenvolvimento da sociedade na atuação das mulheres na tecnologia.

A organizadora do evento informou que o mesmo será anual e que pretende aumentar o número de participantes do movimento em Pernambuco.

Confira na ABA MINHAS FOTOS do evento.

Mais informações do grupo...

site: /MNT- Mulhres na Tecnologia

Twitter: @mulheresti

Facebook: /MNT-Mulheres Na Tecnologia

1º Evento de /MNT- Mulheres na Tecnologia em Recife

noreply@blogger.com (Giu snow) — Thu, 09 Feb 2012 18:33:00 +0000

Sobre: Evento voltado para todos que trabalham na tecnologia, dando destaque ao trabalho feminino na TI.

Palestrantes: Patricia Wanderley - Gerente de TI Vitarella e João Soriano - Gerente de consultoria G3 Solutions

Faça sua inscrição!

Confira a programação completa do Recife Summer School 2012.

Organização: Amanda Miranda

SOPA e PIPA: votações suspensas - Information Week

noreply@blogger.com (Giu snow) — Fri, 20 Jan 2012 19:57:00 +0000

SOPA e PIPA: votações suspensas - Information Week

XVIII Jornada de Cursos

noreply@blogger.com (Giu snow) — Mon, 16 Jan 2012 18:53:00 +0000

Empresa Júnior do centro de Informatica, centro de excelência da UFPE a CITi teve a iniciativa de realizar a Jornada de cursos que já esta na sua décima oitava edição.

Com preços bem acessíveis, ótimas instalações com garantia de um pc por aluno.

A XVIII Jornada de Cursos CITi acontecerá entre os dias 16 e 27 de Janeiro de 2012.

Para inscrição e mais informações sobre a Jornada, visite : CITi

Alguns cursos do evento;

Java

Android

Scrum

Oratória e outros...

ESCOLARIDADE OU EXPERIENCIA?

noreply@blogger.com (Giu snow) — Sat, 14 Jan 2012 17:46:00 +0000

Com total certeza, o futuro do trabalho, ou do emprego, depende de ambas: escolaridade e experiência, e ainda acrescento as Certificações. Mas, no dia-a-dia, nos deparamos com grandes defensores de um destes a como requisito mais importante. .

Sei que muitos acreditam que com o ensino superior conseguiram ingressar no mercado de trabalho mais fácil, mais quando conseguem sua graduação se deparam com um mercado bastante exigente.

Há oferta de vagas em todo Brasil...

Alguns pesquisadores afirmam que os jovens devem ter uma preocupação fundamental com a escola, porque o profissional do futuro vai ser o que tiver uma sólida formação escolar, capaz de dominar os conhecimentos básicos, e que saiba discernir conhecimento erudito de conhecimento popular.

A areá de TI é cada vez mais comum o requisito CERTIFICAÇÃO, não basta apenas o conhecimento a experiencia é indispensável que se tenha a certificação especifica do cargo da vaga ofertada.

Certo é que, cada vez mais, o mercado atual exige que nos qualifiquemos permanentemente, seja através de estudos e de novas experiências.

IT CAMPS

noreply@blogger.com (Giu snow) — Sat, 07 Jan 2012 17:14:00 +0000

"Essa é a sua oportunidade de participar de um treinamento Free-Style, Deep-Dive e GRATUITO!

Os IT Camps foram desenvolvidos pensando em abordar os conceitos técnicos necessários para entendimento do assunto. Os instrutores são especialistas da Microsoft e/ou de mercado com grande conhecimento dos assuntos abordados. "

Confira nesse link. http://technet.microsoft.com/pt-br/events/hh674525

Feliz 2012

noreply@blogger.com (Giu snow) — Sat, 07 Jan 2012 17:08:00 +0000

É chegado a hora...

Fogos, luzes, abraços, amigos, beijos, família, sorrisos, lágrimas Velhas promessas, novas esperanças, Lembranças de momentos felizes, Lembranças daqueles que amamos e que, por alguma razão, não estão conosco, Silêncio, em honra daqueles que a natureza chamou, Instante de compartilhamento da dor das famílias, Instante de desejar que as feridas sejam rapidamente cicatrizadas, Que as lágrimas de cada uma dessas pessoas Sejam beijadas por anjos no Ano Novo.

Um Feliz 2012 de conquistas, realizações, paz, amor e muitas alegrias.

Um Giro Na TI

SCRUM

noreply@blogger.com (Giu snow) — Tue, 13 Dec 2011 23:38:00 +0000

O que é Scrum?

Scrum é um processo ágil que permite manter o foco na entrega do maior valor de negócio, no menor tempo possível.

Isto permite a rápida e contínua inspeção do software em produção (em intervalos de duas a quatro semanas).

As necessidades do negócio é que determinam as prioridades do desenvolvimento de um sistema. As equipes se auto-organização para definir a melhor maneira de entregar as funcionalidades de maior prioridade.

Entre cada duas a quatro semanas todos podem ver o real software em produção, decidindo se o mesmo deve ser liberado ou continuar a ser aprimorado por mais um “Sprint”.

Algumas empresas que utilizam esse processo:

Microsoft
Yahoo
Google
Philips
Siemens
Nokia

Suas características:

Equipes que se auto-organizam

O produto evolui em uma série de “Sprints” mensais

Os requerimentos são listados em um “Product Backlog”

Não há prática de engenharia prescrita (o Scrum adequa-se a todas)

Usa regras generativas na criação de um ambiente ágil para a entrega de projetos

É uma das “metodologias ágeis”

No Scrum, os projetos acontecem em uma série de iterações, com um mês de duração, chamadas incrementos (sprints).

Scrum é ideal para projetos cujos requisitos mudam rapidamente ou são altamente emergentes. O trabalho a ser feito em um projeto Scrum é registrado nas Pendências do Produto (Product Backlog), que é uma lista de todos os desejos de mudança no produto. No inicio de cada incremento é feita uma Reunião de Planejamento de Incremento (Sprint Planning Meeting) na qual o Dono do Produto (Product Owner) prioriza as Pendências do Produto (Product Backlog), e a Equipe Scrum (Scrum Team) seleciona as tarefas que ela pode completar durante o próximo Incremento. Essas tarefas são então movidas das Pendências do Produto para as Pendências do Incremento.

Durante um incremento, são conduzidas curtas reuniões diárias chamadas de Scrum Diário (Daily Scrum), que ajudam a equipe a manter-se no rumo que tem duração de 10 a 30 minutos.

Ao final de cada incremento a equipe demonstra a funcionalidade concluída, na Reunião de Revisão do Incremento (Sprint Review Meeting).

Graficamente, o Scrum se parece assim

Existe certificação de Scrum, no próximo poste falarei sobre as certificações do SCRUM.

Mais informações no site www.scrumalliance.org

Game Developers Day 2011

noreply@blogger.com (Giu snow) — Thu, 08 Dec 2011 22:01:00 +0000

Neste sábado dia 10 de Dezembro de 2011, das 9h às 18h, na sede da Microsoft Brasil, na cidade de São Paulo acontecerá um evento voltado para desenvolvedores que será realizado pela NOKIA e MICROSOFT.

O evento pretende reunir 200 desenvolvedores onde serão apresentados as ferramentas de desenvolvimento para o sistema operacional Windows Phone, monetização no Marketplace, integração com a rede Xbox LIVE, suporte local disponível para os criadores de jogos e estudos de casos de desenvolvedores brasileiros. A empresa receberá as inscrições até o dia 08 de dezembro de 2011. Este é o link para inscrição:

http://www.developer.nokia.com/Events/invitation/gdd2011?mode=register

/MNT

noreply@blogger.com (Giu snow) — Fri, 25 Nov 2011 00:21:00 +0000

Bem nas minhas buscas por artigos de tecnologia encontrei este site que me chamou a atenção, /MNT | Mulheres na Tecnologia.

É um grupo de mulheres que amam a tecnologia e que de alguma forma esta ligada a TI, são mulheres te todo o Brasil reunidas por um único motivo " Colaborar para o reconhecimento do potencial feminino na área de Tecnologia da Informação". Essa é a Missão do grupo.

Visite você também!!!

http://www.mulheresnatecnologia.org/

Artigos
Eventos
Galeria de fotos...

Grave essa imagem.

Escolas Técnicas de Pernambuco abrem inscrições para 2.835 vagas

noreply@blogger.com (Giu snow) — Fri, 03 Jun 2011 13:12:00 +0000

Escolas Técnicas de Pernambuco abrem inscrições para 2.835 vagas

Estão abertas as inscrições para as 14 escolas técnicas espalhadas da Região Metropolitana do Recife (RMR) e interior de Pernambuco. A Secretaria de Educação (SE), por meio da secretaria executiva de Educação Profissional, está oferecendo 2.835 vagas na modalidade subseqüente. O cadastro dos interessados já pode ser feito pelo endereço: www.fadurpe.com.br/seep2011. As inscrições seguem até o dia 19 deste mês e só poderão ser efetuadas pelo site, após o preenchimento dos campos com os documentos, o candidato deverá imprimir o boleto para o pagamento de uma taxa bancária no valor de R$ 18,00.
Os estudantes que não tiverem condições de pagar o valor devem comprovar que possuem o Cadastro Único para Programas Sociais (Cadúnico), por meio do número do seu registro. A cópia do formulário de inscrição para a escola técnica, juntamente com a cópia do cartão do Cadúnico deverá ser encaminhado para a Fundação Apolônio Sales, na rua Monsenhor Silva, 45, Madalena, até amanhã (3). A lista com o nome dos beneficiados será divulgada no dia 8. Já os estudantes que pediram a isenção, mas não foram beneficiados devem pagar a taxa bancária até o dia 20 de junho.

Já o cartão de inscrição do candidato poderá ser impresso no mesmo site da inscrição a partir do dia 24. A prova será realizada no dia 3 de julho, das 13h30 às 17h30. O resultado será divulgado até o dia 12 de julho, também pelo site da Fadurpe. Os candidatos aprovados serão classificados por escola, curso e turno em ordem decrescente da nota final. A data da matrícula para o segundo semestre será indicada na portaria de publicação do resultado para efetivação da matrícula, das 8h às 12h e das 14h às 18h, na secretaria da Escola Técnica na qual o estudante fez a inscrição.

No ato da matrícula, os seguintes documentos devem ser apresentados:
histórico escolar ou certificado de conclusão do ensino médio, certidão de nascimento e/ou casamento, carteira de identidade, CPF, quatro fotos 3x4. As aulas terão início no dia 02 de agosto.Mais informações no www.educacao.pe.gov.br

Fonte:http://www.folhape.com.br/index.php/estudantes/641265-escolas-tecnicas-de-pernambuco-abrem-inscricoes-para-2835-vagas-

4G NAS CIDADES DA COPA

noreply@blogger.com (Giu snow) — Tue, 24 May 2011 15:02:00 +0000

Uma boa notícia para as 12 cidades sede da copa do mundo de 2014. O Governo Brasileiro acaba de anunciar que estas cidades serão as primeiras a utilizarem o serviço de 4G.

Ainda não se tem informação de quando será realizada a atualizada de rede, segundo informação de um funcionário do governo que haverá um processo de licitação e que provavelmente deverá ser próximo do lançamento da copa. Será que conseguirão implantar a tempo do inicio da copa?

Fonte: http://www.oficinadanet.com.br

Mercadante: produção do iPad no Brasil deve começar em julho

noreply@blogger.com (Giu snow) — Thu, 12 May 2011 16:53:00 +0000

Mercadante: produção do iPad no Brasil deve começar em julho

TI continuar� como destaque nas fus�es e aquisi��es no Brasil em 2011

noreply@blogger.com (Giu snow) — Wed, 04 May 2011 19:09:00 +0000

TI continuar� como destaque nas fus�es e aquisi��es no Brasil em 2011

Brasil é o quarto maior mercado de gamers

noreply@blogger.com (Giu snow) — Wed, 04 May 2011 19:03:00 +0000

Brasil é o quarto maior mercado de gamers

Global Knowledge: As 10 especializações em TI com maior demanda em 2010

noreply@blogger.com (Giu snow) — Fri, 29 Apr 2011 17:56:00 +0000

Todo ano vemos pesquisas feitas por especialistas em toda parte do mundo, com foco nas especializações mais demandas nas empresas. É importante estarmos ligados e entender o sentimento do mercado em relação as maiores carências de mão de obra.

Tudo porque com esse tipo de conhecimento, temos mais confiança em direcionar nossas especializações ao longo da carreira. Investimentos em cursos, certificações, livros especializados (muitos deles importados), tudo isso custa muito para o nosso bolso, e quanto mais informações tivermos, e que nos dê bases mais seguras para nossas decisões, melhor.

A Global Knowledge, líder mundial em treinamentos em TI e habilidades de negócios e presente em vários países, após pesquisas em muitas organizações, chegou a uma lista das profissões de maior demanda nas empresas hoje. Vale a pena conferir:

Gerente de Projetos
Segurança
Administração de Redes
Virtualização – Cloud Computing
Analista de Negócios
Analista de Melhoria de Processos
Deenvolvedor Web
Administrador de Banco de Dados
Administração com Windows
Suporte a Desktops

Virtualização continua crescendo em demanda no mercado, a se verificar por sua presença na lista, o que também é confirmado pelo artigo da INFO. E não é para menos, já que as vantagens das tecnologias de virtualização são muitas passando por custos, praticidade, flexibilidade e sustentabilidade e por aí vai.

Abaixo há algumas dicas quanto a certificações, retiradas do artigo da INFO:

Os cursos de virtualização são frequentados principalmente por profissionais com ensino superior completo, a maioria já atuante na área de tecnologia, diz Carlos Bokor, gerente regional de serviços da Red Hat Brasil. Segundo ele, a demanda por capacitação em tecnologias de virtualização cresceu 200% em 2009 em relação ao ano anterior. Em média, a Red Hat tem de duas a quatro turmas de virtualização mensalmente. E esse número deve dobrar ao longo deste ano.
O consultor de implementação da HP André Eduardo da Silva, de 36 anos, afirma que o mercado quer um profissional certificado em Red Hat, Citrix, VMware e Microsoft. “Não basta ser especialista num só produto”, diz. Formado em ciência da computação, Silva concluiu recentemente o curso da Red Hat, que dura quatro dias, com carga de 32 horas, a um preço médio de 3 000 reais. A prova é prática, conta Silva. “O laboratório permite que a gente crie o ambiente real de virtualização”, diz.’

Porém, vá com calma: reavalie seus investimentos em sua carreira. Isto não significa que a toda pesquisa que aparece em relação a esse assunto tenha obrigatoriamente que fazê-lo rever seu plano de carreira, porém é importante entender as nuances, analisar o mercado a fim de compreender até que ponto há consistência nos resultados das pesquisas apresentados.

Certamente que virtualização deve continuar muito tempo ainda na crista da onda, o que dá mais segurança para quem vai investir na carreira para colher num prazo maior. Se lhe interessa este assunto, faça uma análise da profissão que mais se encaixa no seu perfil ou atividade que já executa na empresa e pense em como pode maximizar seus esforços (mentais, financeiros…) para se destacar no mercado. E não se esqueça de fazer uma auto-avaliação periódica sobre como está se saindo.

Acesse a pesquisa completa da Global Knowledge (em inglês) e veja mais detalhes sobre a classificação das profissões mais demandadas. Acesse também o artigo da INFO para saber mais sobre a demanda por profissionais na área de Virtualização.

E você, o que achou desta lista? Concorda com o que foi apresentado? Vê comportamento diferente na região em que você trabalha? Dê sua opinião!

Olhar Digital : Central de Vídeos : Mercado de TI: você fala inglês?

noreply@blogger.com (Giu snow) — Fri, 29 Apr 2011 16:49:00 +0000

Se há uma habilidade onde a certificação e cursos formais têm menos valor é na comprovação do nível de fluência de um determinado idioma, no caso desta discussão, o inglês. Para um entrevistador saber qual seu nível de fluência, bastam apenas alguns minutos de conversa, e pronto, nada de apresentação de diploma ou outros documentos formais. Marca da escola também não importa em relação ao aprendizado do inglês.

Tem muita gente por aí com nível “bacharelado” em inglês, isto é, com mínimo de 4 anos de estudos (ao menos formalmente…), mas que na prática não passa de um iniciante teórico. Muita gente ainda acha que para aprender um idioma basta ir às aulas e fazer um ou outro exercício aqui e acolá, exigido pelo professor.

Hoje em dia, nunca foi tão diversificado o número de opções para treinarmos um idioma, como a internet, séries de TV fechada, filmes com vários controles sobre legenda, closed caption, redes sociais especializadas em ensino de idiomas, aparelhos eletrônicos portáteis cada vez mais baratos e potentes para acesso a conteúdo multimídia, que lhe permitem levar seus materiais aonde desejar, enfim, não faltam opções para quem está a fim de aprender.

A tendência é de que, ao contrário de tecnologias que aprendemos e saem de moda, o inglês seja cada vez mais um requisito obrigatório para se candidatar a uma vaga numa boa empresa, principalmente na área de Tecnologia da Informação, então não adianta tentar ignorar esssa situação.

Veja esse Vídeo do Olhar Digital.

Olhar Digital : Central de Vídeos : Mercado de TI: você fala inglês?:

Palestra: Scrum e seus papéis

noreply@blogger.com (Giu snow) — Thu, 17 Mar 2011 16:08:00 +0000

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Palestra: Scrum e seus papéis

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Contratação para área de Projetos: Certificação ou Pós-Graduação?

noreply@blogger.com (Giu snow) — Wed, 16 Mar 2011 16:43:00 +0000

Nas empresas e nas instituições de ensino esta pergunta é rotineira: o que é mais importante para contratar um profissional na área de projetos: ter uma certificação profissional ou ter cursado uma pós-graduação específica na área?

A certificação profissional mais conhecida na área de gerenciamento de projetos é a PMP – Project Management Professional, concedida pelo PMI – Project Management Institute. Para obtenção do certificado, o candidato deve ser aprovado em um exame com 200 questões e duração de 4 horas. Trata-se de um exame complexo que aborda as práticas contidas no PMBOK – Project Management Body of Knowledge, que é a base de conhecimento do PMI. As práticas estão divididas em nove disciplinas e responsabilidade profissional (ética). As nove disciplinas são: gerenciamento do escopo, de riscos, de custos, da comunicação, dos recursos humanos, do tempo, da qualidade, de aquisições e gerenciamento da integração. Para realização do exame com vistas à obtenção da certificação PMP, há dois requisitos básicos: o primeiro é ter tido um treinamento formal em gerenciamento de projetos de no mínimo 35 horas e ter experiência em gerenciamento de projetos de 4.500 horas (se o candidato tiver curso superior) e 36 meses de atuação nos últimos 6 anos. Se o candidato não tiver curso superior, deve ter 7.500 horas de experiência em gerenciamento de projetos e 60 meses de atuação nos últimos 8 anos. Esta certificação – seja pela dificuldade de aprovação no exame, seja pela dificuldade em credenciar-se para sua realização – é muito valorizada no mercado. Tanto que muitas empresas solicitam que seus gerentes busquem esta certificação. Há empresas que pagam a taxa de inscrição (US$555), outras pagam 50% do valor, e outras condicionam o pagamento da taxa à aprovação do funcionário, ou seja, atuam na modalidade de “ressarcimento”. Algumas empresas, quando da contratação de um profissional, através da área de Recursos Humanos, pesquisam em página específica do site do PMI se o candidato possui a referida certificação. Em caso afirmativo, é possível identificar desde quando o profissional é certificado. Outro aspecto importante é que a certificação PMP tem validade de 3 anos; entretanto, poderá ser renovada por períodos iguais, desde que o profissional comprove atuação na área de gerenciamento de projetos, participando de eventos, ministrando cursos, publicando artigos e livros. Desta forma receberá PDUs (Professional Development Unit) e a cada ciclo de 3 anos deverá obter um mínimo de 60 PDUs para renovar automaticamente o certificado, sem necessidade de realizar um novo exame.

Já, os cursos de pós-graduação específicos na área de gerenciamento de projetos são em geral, baseados no PMBOK do PMI, com ênfase nas nove disciplinas anteriormente mencionadas. Um curso de pós-graduação lato sensu, além de possibilitar que o estudante tenha contato teórico e prático (pesquisas, exercícios, simulações, leituras, etc.), obriga que o aluno desenvolva uma monografia – estimulando a pesquisa acadêmica na área. Adicionalmente, o ambiente universitário de interação do estudante com professores e colegas de classe possibilita uma rica e ampla troca de experiências e vivências profissionais. Um cuidado é não confundir um curso de pós-graduação com extensão universitária, pois uma pós-graduação destina-se a pessoas já graduadas, tem duração mínima de 360 horas e há necessidade do desenvolvimento de monografia como atividade de pesquisa para conclusão do curso, que em muitos casos são submetidos à uma banca examinadora. O processo de seleção pode envolver a realização de entrevistas, análise curricular, e até, exames específicos. Por outro lado, um curso de extensão universitária, tem um nível de exigência muito menor, tanto na admissão como na conclusão, pois o estudante não precisa ser graduado e não há necessidade de elaboração de monografia final. Os cursos de extensão podem ter qualquer duração, em número de horas.

Respondendo a pergunto do titulo, a valorização para contratação de profissionais na área de gerenciamento de projetos, se “certificados” ou se “pós-graduados”, tem-se que considerar dois pontos importantes:

(1) uma pós-graduação específica, possibilita que o profissional tenha um bom nível conhecimento teórico da área, com aprofundamento em pesquisa;

(2) em contrapartida, um profissional certificado tem algum treinamento formal na área de projetos, tem conhecimento teórico, pois foi aprovado no exame do PMI e, sobretudo, tem vivência prática recente na área de gerenciamento de projetos de no mínimo 3 ou 5 anos, dependendo do seu nível de escolaridade.

Assim, creio que um profissional que fez uma pós-graduação em gerenciamento de projetos, tão logo atenda aos requisitos de vivência prática, deve buscar a certificação PMP. Por outro lado, o profissional certificado, se ainda não concluiu sua graduação e pós-graduação, deve buscar estes objetivos, em áreas que sejam de seu interesse e/ou de seu universo de atuação. Considero que um título (certificado) e o conhecimento teórico aprofundado (curso) não são mutuamente exclusivos, mas sim, complementares. Os anúncios classificados nos principais jornais deixam isto evidente, quando qualificam os dois requisitos como “altamente desejáveis”. A conjunção de ambos (certificado e curso) torna o profissional com maior diferencial competitivo no disputado mercado de trabalho.

Conceitos de AS: 1. Analista de Sistemas: Definições, Papéis e Responsabilidades

noreply@blogger.com (Giu snow) — Mon, 10 Jan 2011 13:14:00 +0000

Curiosidades sobre Analise de Sistemas

O Século XX é considerado aquele do advento da Era da Informação. Desde a invenção do telégrafo elétrico em 1837, passando pelos meios de comunicação de massa, e até mais recentemente, o surgimento da grande rede de comunicação de dados que é a Internet, o ser humano tem de conviver e lidar com um crescimento exponencial do volume de dados disponíveis. O domínio da informação disponível é uma fonte de poder, uma vez que permite analisar fatores do passado, compreender o presente, e principalmente, antever o futuro. Antes do surgimento da informática, vieram os sistemas de informação, que se baseavam basicamente em técnicas de arquivamento e recuperação de informações de grandes arquivos. Geralmente existia a figura do "arquivador", que era a pessoa responsável em organizar os dados, registrá-los, catalogá-los e recuperá-los quando necessário. Esse método, apesar de simples, exigia um grande esforço para manter os dados atualizados bem como para recuperá-los. As informações em papéis também não possibilitavam a facilidade de cruzamento e análise dos dados. Por exemplo, o inventário de estoque de uma empresa não era uma tarefa trivial nessa época, pois a atualização dos dados não era uma tarefa prática e quase sempre envolvia muitas pessoas, aumentando a probabilidade de ocorrerem erros.
O início foi caracterizado pelo surgimento dos Sistemas Operacionais ou Orientados à Operação, automatizados através de grandes computadores e mais à frente migrado para microcomputadores. Com o advento da internet no Brasil, a partir dos anos 90, a profissão ganhou novo impulso, expandindo e facilitando os mecanismos de armazenamento e processamento de dados, assim como o desenvolvimento de softwares.

Conceito Acadêmico:

O analista de sistemas se concenta nas questões do sistema de informações que envolvem o sistema. Essa pessoa desenvolve idéias e sugestões para o modo como a tecnologia da informação pode melhorar os processos da empresa, projeta novos processos da empresa com a ajuda do analista de negócios, projeta o novo sistema de informações e garante que todos os padrões do SI serão mantidos. Os analistas de sistemas provavelmente terão treinamento e experiência significativos em análise e projeto, programação e ainda em áreas da empresa. Ele representa os interesses do departamento de SI e trabalha intensamente em todo o projeto, mas talvez um pouco menos durante a fase de implementação.

(DENNIS, Alan; HALEY WIXON, Barbara - Análise e Projeto de Sistemas - LTC, Rio de Janeiro - 2005)

Conceito - Internet

Atua na aquisição, desenvolvimento e gerenciamento de serviços e recursos da tecnologia da informação assim como no desenvolvimento e evolução de sistemas e infra-estrutura para uso de Podem atuar também como empresários de: tele processamento, segurança, suporte e manutenção à informática, manutenção e expansão de redes, processamento e comunicação de dados, desenvolvimento e produção de tecnologia da informação empresarial, entre outras.
(Wikipediahttp://pt.wikipedia.org/wiki/AnA1lise_de_Sistemas_e_Tecnologia_da_Informa%C3%A7%C3%A3o - Acessado em 26/01/2009 - 22:11)

Conceito Pessoal:

O analista de sistemas é um profissional generalista, que deve possuir uma boa visão do todo, com boas capacidades organizacionais, fácil relacionamento interpessoal, empatia, bons conhecimentos gerais sobre Tecnologia de Informação e, normalmente, especialização em alguma área (sistemas, infraestrutura, etc). É o responsável (teoricamente) por interpretar as necessidades de negócio do usuário e transmiti-las, através de documentos e diagramas específicos, às equipes de desenvolvimento, para a transformação em um software.

É sua responsabilidade a coleta de informações, desde a compreensão não tecnológica do problema (ou seja, o que queremos automatizar / sistematizar), o por que queremos fazer isso (praticidade, confiabilidade, velocidade, etc.), se é viável e realmente necessário esse investimento (as vezes, o usuário pede um sistema complexo sem saber que sua necessidade é resolvida por uma planilha Excel) e quem esse projeto irá atingir (áreas, pessoas, empresas, filiais, etc.).

O analista também realiza as reuniões de levantamento de requisitos (falaremos em outro tópico), documenta as conversas, as traduz em algo sintetizado e organizado, de acordo com padrões definidos por ele ou pela empresa e distribui aos demais envolvidos na produção do sistema. Interage com outros profissionais para garantir que a infraestrutura mínima (servidores, links, plataforma de backup) estejam disponíveis e suportem o sistema sem colocar em risco sua integridade, segurança e performance.

Também desenvolve casos de teste, acompanha os testes dos módulos do sistema, pode realizar apresentações do sistema aos clientes e documenta todo ou parte do sistema.

Ainda sobre este tema, temos algumas discussões muito legais, mas que fogem do escopo deste tópico. Estou apresentando, aqui, um cenário formal, de uma grande empresa. Nas empresas (e projetos) menores, o cenário pode ser diferente... e falarei sobre isso numa próxima oportunidade.