ugtcaprabogi

2020-10-10T10:35:00.000+02:00

NUEVOS HORIZONTES

Buenos días compañeras y compañeros,

Desde hace años veníamos arrastrando una situación de juego de tronos que no han conseguido rompernos, por la unión de todos los delegados y la mayoría de afiliados.

Como se ha acabado el mandato de los 4 años ahora es el momento de soltar lastre y emprender un proyecto nuevo sin ningún tipo de restricción, en la cual tenéis cabida todo aquel que quiera, porque la línea de trabajo será exactamente la misma incluso me atrevo a decir mucho mejor al tener el apoyo incondicional del nuevo sindicato Independiente de Fetico, que ha su vez nos respaldamos con Barcelona que tuvieron el mismo problema y sacaron un muy buen resultado en sus pasadas elecciones por su holgada experiencia, también con una trayectoria intachable.

No se el resultado cuál será, pero si que os puedo asegurar lo bien que se trabaja con total libertad!!!

¡Hacednos confianza y conseguiremos grandes éxitos!!! Eso si! sin postureos solo trabajo.

Otro Logro mas

2020-02-26T14:50:00.001+01:00

Categorias:

Después de dos años de lucha con la empresa por una categoría que no quería reconocer después de la aplicación del convenio Eroski, ayer en los juzgados de Girona lo conseguimos, quien la sigue la consigue, todo y la presión que nos someten no pueden con nosotros los delegados de Ugt. NO CEDEREMOS NI UN PASO MAS!!

Haber si aprenden esos sindicatos que van a la suya y luego se pierden los fines de semana largos en la costa, en las zonas turísticas, la firma del convenio que nos perjudica como todos sabéis.

Paga de Fidelidad 3

2020-02-07T15:37:00.001+01:00

Después de acudir varias veces a los juzgados de Barcelona se consiguio un acuerdo con la empresa para cobrar una parte del dinero de dicha paga

2020: 361 € que los pagan en 12 meses, siendo 30€ por mes y deben estar en salario base personal.

2021: 99 €

Todo ello 460 € quedan incluidos para siempre en nomina y esta sometido a subidas en el futuro.

Sin afectar si has tenido bajas .

Es importante repasar las nominas porque si pasa un año no se podrá reclamar nada, si no la han pagado correctamente.

Tiendas de costa y zona turística

2019-12-10T15:52:00.000+01:00

Los delegados de UGT aclaramos los siguiente:

Después de conseguir por UGT, parar el disfrute de los fines de semana largos en unas cuantas tiendas.
Resulta que Ccoo ha puesto una demanda en Inspección de Trabajo por lo de las 12 horas de descanso entre jornadas, sin medir las consecuencias y a resultas de ello, multan a la empresa y se lo ponen a huevo a la empresa para quitar los fines de semana largos, de las pocas cosas buenas que disfrutabais en la costa, como también en las zonas turísticas.

Como veo que dicen que hemos sido los sindicatos os recomiendo que les pidáis que os enseñen la demanda y así podréis verificar el contenido y quien lo hace, porque nosotros no se nos informo de nada de lo cual estamos muy molestos y perjudican a muchas trabajadoras y trabajadores sin comerlo ni veverlo.

Que si quieren hacer campaña, antes se miden las consecuencias, tenedlo en cuenta para el futuro.

Ironía

La faena bien hecha no tiene Fronteras!!! Bravo por ellos!!!

Paga Fidelidad 2

2019-07-13T12:28:00.000+02:00

Paso hacia adelante

Sorprendentemente la empresa quería quitarse de encima nuestra paga, se presento en el juicio sin animo de llegar a ningún acuerdo, diría más ni de escucharnos.

Pero los acontecimientos y con la ayuda de nuestro abogado en la antesala del juicio delante de los 5 jueces del Tribunal Supremo les prohibieron llevar esta paga a la paritaria del convenio de Eroski, como tampoco mermar dicha paga antes de resolver la subida del 2016 que tampoco quisieron aplicar y a ella le afectaba.

Por eso decimos que volvemos a la casilla de inicio porque se estuvo hablando de la paga entera y a mas con subida salarial del 2016.

También nos sorprendió muchísimo el comportamiento de CCOO que estaba desesperado tratando de convencernos de que aceptáramos la propuesta, la cual la empresa la podía manipular a su antojo a la baja en Madrid, repito que no les dejaron los magistrados.

Veremos como acaba pero podemos garantizar que sera con total garantías y sin propuestas como hasta ahora con muy poco valor legal y después de tantas jugadas sucias no podemos aceptar ni fiarnos en absoluto.

Paga de Fidelidad 2018

2019-01-01T13:07:00.001+01:00

Delante de la intención de la empresa de acabar o disminuir nuestra paga de Fidelidad hemos puesto demanda para defender un dinero que consideramos que es muy nuestro, ya estamos cansados de que los trabajadores tengamos que acarrear con las deudas de la empresa Eroski, por eso no cederemos ni un paso atrás cuando se trate de dinero, bastante han sacado con el convenio de empresa. Que solo lo saben aplicar si les es favorable sino la negativa es contundente.
Cuando tengamos noticias al respecto os informaremos detalladamente.

Subida 2016, punto y seguido

2018-10-12T09:52:00.000+02:00

Jarro de agua fría, con esperanzas

Ya nos ha llegado la sentencia del juicio sobre la subida del 2016, para sorpresa nuestra
dos de los tres jueces no nos da la razón pero uno en particular emite un voto particular, dándonos la razón lo cual nos acogemos a el y seguiremos la lucha ya que es muy nuestra esta subida, que bastante nos han recortado en todo la empresa.

Reflexión:

Cada vez que salgo de un juzgado veo que los jueces no le dan ninguna importancia a nuestros derechos como trabajadores, esperemos que esto se revierta.

Novedades sobre la subida pendiente 2016

2018-07-13T15:35:00.000+02:00

Juicio celebrado

El pasado miércoles 11 de Julio celebramos el juicio sobre la subida que no reconoce la empresa del 2016, después de otro intento de aplazamiento o suspensión, debido a no ceder en dicho intento la presión en los días anteriores fue muy desgastan te incluso llegaron a presionar al abogado nuestro.

Pero la gran totalidad de los delegados de UGT con un servidor al frente de todos aguantemos la embestida y celebremos el juicio.

De el salimos con muchas esperanzas de haber realizado un buen juicio, mucho mejor que la defensa de la empresa que apostaba por el desprestigio nuestro y confundir a los jueces de Cataluña, con fechas de los convenios vigentes en cada año.

Por todo lo acontecido tenemos buenas vibraciones al respecto.

Ahora toca esperar la sentencia, que os informaremos y comprobareis en persona.

Un saludo y seguimos al frente por muy duro que sea.

Ahora tocan las subidas pendientes

2017-11-17T08:27:00.001+01:00

SUBIDA SALARIAL DEL 2016

Compañeros-as os informamos que la sección sindical UGT Caprabo ha denunciado a la empresa para qué aplique la subida salarial del año 2016-2017, esta subida estaría sujeta al convenio de supermercados de Cataluña que el pasado 13 de setiembre se publico en el BOE.

La denuncia viene dada porque la empresa no reconoce este convenio, ya que se está negociando el convenio Eroski (que entraría en vigor con efecto retroactivo desde Enero 2017), os hacemos saber que la mayoría de delegados de UGT-CAPRABO Girona NO estamos de acuerdo en firmar el convenio Eroski.

Ayer jueves día 16 tuvimos el acto de conciliación con la empresa (CMAC) y por supuesto NO ha habido acuerdo, la empresa no quiere pagar atrasos.

Os informamos que seguiremos luchando y peleando para conseguir lo que creemos que se merecen todos los trabajadores-as de Caprabo y que esperamos conseguir que se nos aplique esta subida.

Os iremos informando!!.

Escrito a la empresa por todos los abusos.

2017-07-24T11:49:00.002+02:00

Manifiesto a la Empresa

LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT DE CAPRABO TRASLADARA A LA EMPRESA EL PRÓXIMO DIA 26 DE JULIO EN LA REUNIÓN QUE TIENE EN EL AMBITO DE INTERCENTROS EL SIGUIENTE MANIFIESTO

La actual situación en los centros de trabajo no solo esta llevando a la plantilla al limite de sus capacidades sino que se esta sobrepasando, amenazas con aplicar el régimen disciplinario por no concluir los procesos de trabajo (imposible de cumplir con los mínimos de personal que actualmente hay en los centros), modificaciones de horarios, amenazas de cierre sino se cumplen con los objetivos impuestos, y cierres de centros donde se ha tratado muy mal a las compañeros y compañeras ofreciéndoles tiendas y horarios inasumibles.

Todo esto esta llevando a un aumento de bajas causadas tanto por accidentes motivados por el cansancio y la presión por terminar la carga de trabajo impuesta (incluido los sobreesfuerzos), como por ansiedad, estrés... etc etc, … De hay la necesidad de realizar psicosociales con carácter de urgencia en el mes de septiembre en todos los centros de trabajo.

Otras consecuencias de la falta de personal y la carga de trabajo son los descansos, estos en muchas ocasiones no se están realizando o se esta haciendo en menos tiempo, y donde se dan se hace al inicio de la jornada o llegando al final de esta, siendo por lo tanto inútil su función principal que es la de descansar, lo mismo sucede con los días personales, no se están concediendo o llegado el día solicitado se presiona para que no se disfrute.

Se exige a la Empresa el final de estas situaciones, siempre hemos pensado que los trabajadores y las trabajadoras somos el mejor activo de la Empresa y exigimos se nos valore y cuide como tal.

Os mantendremos informados de la reunión de Intercentros

2017 hay 4 semanas de paternidad

2017-06-23T19:44:00.002+02:00

Os paso este link para visualizar los incrementos para los papas

http://www.seg-social.es/Internet_1/Masinformacion/TramitesyGestiones/PrestaciondePaterni51457/index.htm

LA EMPRESA NO PARA

2017-01-03T19:29:00.002+01:00

RESUMEN DE LO OCURRIDO ULTIMAMENTE

Estamos intentando por todos los medios recuperar y que os den los descansos semanales del mes de diciembre y enero que la empresa quiere quitaros, hasta incluso hacer recuperar.
Tambien le pedimos que reconozca alguna categoria de secciones que no quiere aplicar.
Por ultimo estamos comprobando cada uno de los protocolos de vacaciones que efectua la empresa en la zona de costa, corrigiendo todo aquel que se hace mal, pese a quien le pese de la empresa.

Por todo ello si estaís afectados por alguno de estos temas, ya sabeís poneros en contacto conmigo.

Agraïment a tots els nostres votants

2016-10-23T19:14:00.000+02:00

Resultat de unes votacions intenses

Primer de tot donar-vos les gracies a tots vosaltres que heu fet possible aquest resultat tant bo i des de la modèstia tant merescut.
Tenim la majoria amb el resultat de ccoo 8 UGT 9
Per tant seguim al peu del cano i en més força que mai perquè aixi ens ho heu traslladat en vots.

Moltissimes gracies de nou.

Una forta abraçada.

Nuestros principios

2016-10-16T19:30:00.002+02:00

Desde la sección Sindical de ugt, os enviamos nuestro planteamiento para los proximos años, si es de vuestro agrado podeis compartirlo con los compañeras de la empresa caprabo.

Segundo asalto sobre el 41 de este año.

2016-09-25T17:00:00.000+02:00

Empresa acorralada.

Hemos obligado a la empresa a volver a renegociar el cambio de horarios, cambios de plantas y alguna categoria de los trabajadores de Caprabo que a principio de año 2016, fuerón obligados a cambiar toda su vida personal por culpa de esta modificación injusta y mal intencionada.

A partir de mañana volvemos a la carga!!! para revisar y mejorar esos horarios tan malos y mal planteados que quedan en la provincia ACG.

ya os contaremos como ha ido.

Así trabajamos delante de la empresa.

2016-07-30T11:04:00.002+02:00

La Sección Sindical de UGT Catalunya, acuerda en el tribunal superior de justicia de Catalunya un paquete de medidas con El objetivo final es que todo el colectivo afectado por el expediente de modificación sustancial y colectiva de condiciones de trabajo terminado en fecha 27 de enero de 2016 pueda regresar a su horario original de antes de dicha fecha

ACUERDOS EN EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA

- Se analizara las necesidades horarias en los centros afectados con el objetivo de desafectar modificaciones, reducir turnos de tarde y partidos.

- Cuando se produzcan nuevas contrataciones en los centros afectados, se realizarán en turno de tarde, y supondrá la desafectación de los Trabajadores/as afectadas por la modificación., en caso de que se traten de contratos eventuales durante la duración del mismo se desafectaza igualmente.

- Las nuevas contrataciones y las vacantes que se produzcan en centros no afectados, que se realicen para horarios de mañana o semanas rotativas de mañana y tarde, se ofrecerán en primer lugar a las personas afectadas por las modificaciones.

- La Empresa, con efectos del día 5 de agosto del año en curso, deberá allanarse a las condiciones horarias vigentes antes del 28 de enero de 2016 de las personas que han demandado en sede judicial, independientemente de si ha denunciado por UGT, CCOO, CGT o abogados particulares.

Estas medidas de inicio suponen una desafección de más de 70 afectados, con el objetivo final de llegar a la desafección del 100% de las afectadas y afectados por estas modificaciones.

Queda aún camino por recorrer y como se ha demostrado la UGT lo hará con dialogo pero con firmeza, y sin renunciar a la fuerza si no nos dejan otro camino.

Lo que viene este verano.

2016-04-08T08:58:00.002+02:00

ELECCIONES SINDICALES

Estamos en época de elecciones y os podéis encontrar que os hagan firmar algún papel diciendo que es para cualquier cosa insignificante, debéis saber que es para estar en la lista del sindicato que os lo ofrece y que saldréis en la candidatura de ellos Y HASTA PUEDE QUE SALGÁIS COMO MIEMBROS DEL COMITÉ (DELEGADOS) los delegados de UGT siempre explicamos el que firmais y para qué sirve.

Creemos que el sindicato tiene que ser transparente y claro con los trabajadores. No os dejéis engañar, ya tenemos bastante con la empresa que nos pone muchas trabas en todo, el enchufismo está todavía muy activo en caprabo-Girona! Para ello seguimos luchando en muchos frentes.

También no permitáis que os hagan promesas imposibles, nosotros os garantizamos que no es nada fácil doblegar a la empresa i menos conseguir derechos o mejoras para el currante.

ESTAD ALERTA QUE NO ES ORO TODO LO QUE RELUCE, SE MEZCLAN MUCHOS INTERESES Y NO CAIGAIS EN TENTACIONES VACIAS DE CONTENIDO.

IMPORTANTE ES QUIEN QUEREIS QUE OS REPRESENTE LOS PRÓXIMOS CUATRO AÑOS.

Toni 690691422

Ugt pone demanda contra las modificaciones de la empresa

2016-02-26T07:40:00.000+01:00

Las Secciones Sindicales de UGT/Cat. Caprabo ponen DEMANDA Sobre el cambio de horarios.

Hemos puesto demanda en el Tribunal Laboral de Catalunya y ante el TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CATALUNYA por las modificaciones horarias y algún traslado de planta que ha habido en Girona puesto por la empresa, siempre rechazado por la UGT de Caprabo de Catalunya, por no haber motivos organizativos que lo justifique, estas modificaciones que la empresa esta implantando dañan gravemente la conciliación de la vida personal y familiar, lo que implica un grave retroceso de las condiciones de trabajo.

las modificaciones son planteadas por la empresa según esta recogido en el Articulo 41 del Estatuto de los Trabajadores, que tras la reforma laboral se ha convertido en una herramienta que la empresa está utilizando de forma abusiva.

Luchamos por el presente y el futuro.

Nota de prensa

2016-02-16T14:33:00.000+01:00

SECCIÓN SINDICAL UGT/ AC GIRONA, CAPRABO

3ª MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y TRASLADOS

Después de 15 días negociando en el comité de Intercentros de la empresa Caprabo en Barcelona, UGT al completo y con la mayoría del comité Intercentros, se decide por mayoría de las secciones sindicales provinciales de UGT que se interpondrá demanda para conseguir la retirada de dicho expediente de modificación sustancial de las condiciones de trabajo (Art 41) por la poca predisposición de la empresa a minimizar dicho expediente, dudando que dichas medidas sean para reorganizar las tiendas sino para mover tanto en traslados como en horarios, quien por causas legales o por derecho adquirido, no hayan podido tocar para imponerlo con el expediente.

Creemos que la atención a los clientes está garantizada y estas medidas impiden por tercer expediente consecutivo que los trabajadores puedan conciliar, la vida personal, familiar y laboral.

La medida que la empresa pretende imponer afecta drásticamente a la autoestima y a la dignidad de los trabajadores y trabajadoras afectados y oculta la pretensión empresarial de forzar bajas voluntarias. También aprovecha la circunstancia para mover e invitar a irse a las guardas legales todo ello muy lamentable e ilegal.

Se da la circunstancia que las tiendas más afectadas son aquellas con delegados y delegadas y por tanto con mayor actividad sindical.

Nuestro más absoluto rechazo a las medidas adoptadas por la empresa.

Toni Figuerola

690691422

Secretario General de la Sección Sindical UGT/ Caprabo.

Ordenando las vacaciones

2016-01-22T17:26:00.000+01:00

LIBRES!!! EN VACACIONES

Después de años en los que teníamos todo tipo de problemas para que los trabajadores/as pudiesen disfrutar las vacaciones de forma normal y legal.

Los delegados de UGT se han puesto manos a la obra!!

Mediante la Sección Sindical nuestra pusimos una mediación y obliguemos a la empresa a mover ficha, seguidamente hicimos un trabajo y a pocos días de la medición se aceleró todo la empresa nos cito en varias reuniones y en una de las ultimas elaboramos un protocolo de vacaciones que se valido en Inspección de trabajo. A los pocos días se les presento a ccoo en reunión de Girona y a regaña dientes se acabaron sumando a el.

NO SERA TAN MALO!!!!

LO QUE HAY QUE SABER

Las plantas que ya tengas lasvacaciones programadas de lostrabajadores no se modificara nada este año, las que ha fecha de 21/01/16 no tengan lasvacaciones pactadas se les aplicara el protocolo.

· Los trabajadores podrán hacer vacaciones durante todo el año sin exclusiones de periodos.

· Se las podrán intercambiar entre ellos, siempre informando a la empresa.

· Si no se dan dentro el periodo de verano habrán compensaciones.

· SI NO SE ESTA DE ACUERDO por ALGUNA MANIPULACIÓN O OTRO MOTIVO NO FIRMAR LA HOJA y los que si, habréis de tener copia de vuestras vacaciones.

Si os quedan dudas llamadnos

Toni 690691422

Mas de lo mismo y no avanzamos

2016-01-16T20:02:00.004+01:00

LA EMPRESA SIGUE CASTIGANDO A LOS TRABAJADORES

Como podéis ver la empresa le ha cogido el gusto a poner Art 41 a principios de cada año!!!

En vez de contratar gente para compensar los pequeños desajustes de personal que tienen en las plantas o poner incentivos para compensar a los trabajadores que no tengan problemas para cambiar los desajustes de horarios en las plantas, la empresa prefiere modificar horarios de las trabajador@s, por que la ley se lo permite en las plantas donde tiene estos problema, o eso nos dice

Tenéis que saber que desde UGT pensamos que esto se podría solucionar de otras maneras, como decimos.

En la provincia de Gerona en principio hay unos 25 afectadas/os, repartidos por las plantas de la provincia de Girona.

Esta Modificación sustancial de las condiciones de trabajo se aplica en todo Cataluña y por fortuna somos los menos afectados a nivel de números por ejemplo en Barcelona hay más de 250 afectados que es mucho mas.

De todas maneras hay que negociar los 15 días que nos permite la ley haber como queda pasado estos días decidiremos,pero ya os adelanto que no estamos por la labor de firmar ningún acuerdo.

TONI 690691422

Para el año 2016

2015-10-15T17:01:00.006+02:00

Tres temas muy importantes desde UGT

En las secciones si tenéis algún problema con los guantes de entrecorté, "no lo dudéis" hablad con el jefe de planta y que os lo solucione, si no fuera así nos lo hacéis llegar. Sobre todo si aún utilizáis el de kritekk que es muy adabtable a la mano por su poca y mala forma, llegando a causar dolor por el esfuerzo al hacer los movimientos de agarre y aguante de las piezas para cortar, en especial en las pescaderia.

En reunión de Intercentros de Catalunya hemos comprometido a la empresa a que revise esta situación.

2. Lo mas de esta información para el 2016:

º TENEMOS 3 DÍAS PARA EL 2016 POR EL HECHO DE SER AÑO BISIESTO

Y YA ESTA FIRMADO.

3. Y por ultimo, el año 2016 entraremos en año de elecciones Sindicales donde tendréis que elegir los delegados que queréis que os representen.

Lo primero a tener en cuenta no firméis nada que os podáis arrepentir después, pensad que podéis aparecer en una candidatura de la competencia jajaja.

Ultimos logros conseguidos.

2015-09-04T15:02:00.003+02:00

LOS DELEGADOS DE UGT INFORMAN

Buenas compañeros,

Desde nuestra Sección Sindical de Ugt os detallamos los ultimos conflictos que hemos consegido resolver con orgullo.

Tenemos avances en el bienestar de los trabajadores de algunas plantas que se creen que al tener el cargo mas alto en la planta pueden acometer y presionar a los trabajadores hasta el punto de provocar ataques de ansiedad, "ya os adelantamos que no lo vamos a permitir"
Hemos solucionado dos casos y estamos encima de otros dos que no pararemos hasta que se solucionen.

Tambien tened la precaución de poneros los guantes anticorte ya que la empresa ya ha manisfestado en reunion de Catalunya que no permitira el ir sin guante anticorte, si o si quiere reducir la bajas deribadas a cosequencia de este motivo. Si no os va bien, molesta o no lo traen, hablad con la encargada/o hasta que sea correcto para su uso.

En Art 41 mediamos para que si lo que necesitan es una salida la tengan digna i con un incremento sustancial en lo economico.

Por ultimo la empresa ha querido quitarse de encima alguna trabajadora de forma incorrecta culpando de cosas que no eran su responsabilidad, invitandola a salir de la planta sin poder estar ni en las instalaciones teniendo que esperar a fuera con todo el calor en pleno mes de julio, Somos de la opinión que esto no toca despues de años serviendo para la empresa. y despues de intervenir la trabajadora se llevo todo el dinero que le correspondia por los años trabajados, conviertiendo el despido en inprocedente.

No cesaremos en nuestra labor

Año nuevo, avances nuevos.

2015-01-14T18:56:00.003+01:00

DESCANSO EN JORNADAS DE HORAS EXTRAS

Durante el 2014 descubrimos que en algunas zonas de la provincias cuando se trabajaba en Domingo o festivo ( pagado como hora extra) restaban el tiempo de almuerzo o merienda que tenemos por convenio y calendario ( 25 minutos)

Tras varias reuniones y serias amenazas con poner conflicto colectivo, la empresa recapacito y corrigió digamos la mala practica que casualmente se estaba aumentando en numero de plantas afectadas, pagando también los 25 minutos en las jornadas de festivas.

Misión cumplida en esa zona.

Si por el contrario os pasara en alguna planta que desconozcamos poneros en contacto con vuestros delegad@s de UGT.

NUESTRA LUCHA ES VUESTRO BENEFICIO.

Toni

Secre. General S.S.

Seguimos avanzando en prevención

2014-07-10T19:35:00.000+02:00

BUENAS NOTICIAS PARA UNA PLANTA.

Después de estar varios años pasando penurias en verano respecto a la temperatura estival y no teniendo bastante con ser de costa siendo la época del año con mas faena para los trabajadores de lunes a domingo.
Los delegados de UGT tras un año y medio de interminables negociaciones con la empresa se ha conseguido que traigan a una planta de Lloret de Mar (469) 5 MOTORES NUEVOS para cambiar y los operarios ya están trabajando para que estos trabajadores trabajen en condiciones adecuadas de temperatura dentro de dicha planta. Ellos y clientela lo agradecerán mucho sin que les baje el sudor a chorros.
Por ello nos sentimos tremenda-mente satisfechos por el trabajo hecho y lo consideramos un avance mas dentro de la empresa, dándonos mas fuerza a seguir luchando por vosotros.

A disfrutarlo!!!! y os emplazo a contar con nosotros si detectáis fallos en las plantas con el que hacer diario.