En la última encuesta preguntábamos: ¿Crees que es útil pedir que te enseñen la pasta en las entrevistas?.

Los resultados:

*Sí, porque el sueldo con el que entras es con el que te vas a quedar: 30% (21)

*Sí, hay que ir con confianza en uno mismo por la vida : 27% (19)

*Ya lo creo, la mitad de las veces te pagan menos de lo que vales: 21% (15)

*Creo que es poco práctico: 13% (9)

*En época de crisis hay que apechugar: 9% (7)

Votantes totales: 71

La siguiente pregunta que proponemos es:

¿Dirías a tus compañeros de trabajo lo que cobras?

Puedes votar cuando quieras en la sección de encuestas de la página.

Las experiencias que he vivido en este sentido han resultado ser siempre muy muy negativas. Las consecuencias que he sacado de todo ello es que en ciertos temas la naturaleza del ser humano es como es, y no va a cambiar.

3 experiencias, empezando por un grave error personal

En lo referente a este tema puedo contar tres historias reales, empezando por una de la que yo mismo fui protagonista:

1. La primera tuvo lugar en mi primer trabajo. Por entonces me contrataron en prácticas para el departamento de outsourcing de una conocida consultora multinacional. Cobraba más bien poco. Bueno, seamos sinceros: una verdadera miseria. Cuando yo entré lo hicieron también otras 5 ó 6 personas en la misma situación. Las coñas en relación a nuestros sueldos eran de lo más normal, así que, francamente, yo pensé que todos ganábamos lo mismo. El caso es que siguieron entrando compañeros, y para no alargar el tema, al cabo de 1 año, un buen día después de trabajar, me fui de cañas con una compañera de mi equipo con la que me llevaba muy bien (ya se sabe que los marrones únen casi tanto como los matrimonios). Entre cerveza y cerveza salió el tema de los sueldos, y más o menos, vine a decir que ganar X era una vergüenza. Nunca se me olvidará cómo la cara de mi compañera se transfiguró de repente. Me dijo su sueldo. Realmente la diferencia con el mío era de tan solo unos 1.500 euros al año, pero en salarios tan bajos como los nuestros esa diferencia se hacía un mundo. Ella me dijo que no pasaba nada, que lo entendía, y que se alegraba por mí. Pero su cara y lo cortada que se quedó en ese momento me decían justo lo contrario. Cometí un grave error. Se pueden herir susceptibilidades con estos temas. Que yo cobrara más no quería decir que yo fuera mejor (no lo era). Entran en juego muchos otros factores, entre los que no hay que descartar el azar. Sin embargo las personas metabolizan estas situaciones (las desventajas económinas) como algo personal. De alguna forma hieren. Puede que yo hubiera reaccionado igual que ella (hay gente que incluso reacciona peor, como veremos en los dos siguientes casos), y quien esté libre de pecado que tire la primera piedra.
2. En ese mismo trabajo, más adelante, a una chica se le desató la lengua prácticamente en su primera semana en la empresa y comentó a una compañera lo que ganaba. !!!Aquí sí que había una diferencia estratosférica con respecto a los demás sueldos!!!. Y aquí sí, el escozor fue tan fuerte que trascendió y acabó en el despacho de los jefes en forma de queja. Queríamos una explicación. Como resultado, la chica fue despedida fulminantemente. Y la versión oficial que nos dieron era que la chica no se había enterado bien de lo que había pactado en la entrevista.
3. Este caso no lo viví, pero me lo han contado con pelos y señales, y no tiene desperdicio. Hace un par de años se contrató en la asesoría a una chica que tenía un curriculum brillante; venía de trabajar en un despacho de abogados donde ella llevaba absolutamente todos los temas. Detalles aparte, era una verdadera máquina. Así que se pactó con ella un sueldo bastante superior al del resto de la plantilla. Resulta que las nóminas de la plantilla, incluida la de ella, eran calculadas por una veterana de la vieja guardia que ganaba menos. Al enterarse, montó el pollo. Fue al despacho del jefe y le planteó simple y llanamente dos alternativas: o le subían el sueldo, o le libraban de responsabilidades poniendo a alguien por encima suya. Lógicamente, hicieron lo segundo. A la chica le hicieron la vida imposible hasta el punto de que a los seis meses se largó.

La recomendación que puedo hacerte es que bajo ningún concepto desveles lo que ganas, hasta donde puedas controlarlo. Alguien puede quedar dañado: puede que seas tú, otra persona, o tal vez toda una plantilla. Hablar sobre tu sueldo sólo te beneficia en la entrevista de trabajo, en alguna evaluación, y luego nunca más.

Si has vivido alguna situación parecida puedes compartirla con todos en un comentario.

Las partes del número

El número de afiliación de cualquier trabajador se compone de 12 dígitos, presentándose normalmente de esta forma:

aa/bbbbbbbb/cc

Donde (a) corresponde al código de la provincia en la que el asegurado se inscribe, (b) es el número asignado al asegurado, y (c) son dígitos de control (como en las cuentas bancarías).

Características

• Único: te identifica de forma única en todo el sistema de la Seguridad Social. Vale para todos los Regímenes.
• Vitalicio: es para toda la vida.
• Personal: identifica de forma única a cada persona física dentro del sistema de la Seguridad Social.
• Obligatorio: para cualquiera que inicia una actividad determinante de su inclusión en el sistema (que viene a ser cualquier persona mayor de 16 que trabaje).

Cómo se obtiene

Sólo es necesario presentar el DNI, NIE o pasaporte y el modelo TA1 cumplimentado en la Dirección Provincial o cualquier Tesorería General de la Seguridad Social, donde automáticamente te expedirán una tarjeta de afiliación donde, a su vez, entre otros datos personales, se encuentra tu número de afiliado, que te servirá para toda la vida, en cualquier punto del territorio nacional y para cualquier Régimen de la Seguridad Social.

¿Y si lo pierdo?

El número de afiliación aparecerá posteriormente en otros documentos como nóminas, altas, certificados de empresa y contratos, como garantía jurídica del cumplimiento de la obligación previa de afiliación en las diversas relaciones profesionales que se vayan desarrollando. No obstante, si lo pierdes puedes pedir un duplicado en los organismos citados en el apartado anterior o a través de la Oficina Virtual si dispones de certificado digital. Como curiosidad, en las bases de datos de la Seguridad Social el NAF se asocia al NIF del ciudadano; de esta forma se elimina cualquier equívoco a la hora de asignar números de afiliación. Por otra parte, también facilita que el empresario pueda, a través del sistema RED, averiguar el NIF de un trabajador a través del NAF o viceversa.

La palabra “modernizar” cuando se refiere a material con el que tienes que trabajar habitualmente, me da mucho miedo. Y el INEM acaba de “modernizar” su página web.

Es cierto que hay una querencia generalizada a poner verde a las páginas web de las instituciones, sobre todo en ciertos contextos, y el INEM, tal y como están las cosas, tiene muchas papeletas para recibir un palo de piñata.

Pero es que hacer las cosas “vanguardistas”, complejas y superfluas está bien para el arte, no para una página informativa y usable.

¿Qué quiero ver en la página del INEM?

• quiero en un par de clics saber TODAS las prestaciones a las que tengo derecho si me quedo sin trabajo; una versión facilita y otra más oficial estaría muy bien (eso sí es vanguardista),
• quiero en pocos clics acceder a todas las modalidades de contratos existentes en España, con una breve descripción de cada uno de ellos, y enlaces a explicaciones legales más detalladas, con especial hincapié en los contratos temporales por tener una seguridad jurídica más débil. Por experiencia, yo diría que el 85% de los trabajadores no tiene ni idea sobre lo que implica su tipo de contrato. Si fuera de otra forma, ¿por qué los artículos del blog que hemos dedicado al contrato de prácticas y de relevo acumulan unos 200 comentarios de media, todos repletos de dudas???.
• quiero acceder rápidamente y en pocos clics a la prestación que pedí con el fin de saber cómo va el tema, si han aceptado mi solicitud, qué pasos me faltan aún por dar, y cuándo cobraré,
• quiero que el INEM siga siendo el INEM, quiero nombres que todo el mundo maneja y entiende para este servicio público. Ahora si tecleas en el buscador la palabra inem, sale como primer resultado el título “red trabaja”. ¿Qué coño es eso?. No es el portal oficial del INEM, porque éste ha cambiado de nombre, ahora es SEPE.ES (por Servicio de Empleo Público Estatal), en lugar de INEM.ES. ¿Por qué el Gobierno se empeña en llamarlo Servicio Público de Empleo cuando el ciudadano no ha podido asimilarlo en los últimos años y lo sigue llamando INEM? (¿esta vanguardia es necesaria, o hace que algo sencillo se vuelva confuso?). La palabra INEM es inconfundible, sin embargo SEPE, no tanto. Desconcertado, he podido comprobar como al añadir por descuido una ese a la palabra (supongo que estaría pensando en la bebida SCHWEPPES, estaría burbujeante) me salió la Entidad Pública Empresarial del Suelo, y la  Sociedad Española de Prótesis Estomatológica,
• quiero que se pongan nombres más explicativos a los distintos apartados y enlaces, y se eviten los tecnicismos,
• quiero que tenga una organización lógica y que tarde poco en cargar.
• ¿qué tal si se traduce la información a varios idiomas extranjeros?, para mí eso sí es innovador.

¿Qué veo?

• Dos páginas distintas: una para el INEM, perdón, para el SEPE, y otra para otros Servicios (RED TRABAJA). La de RED TRABAJA está posicionada en los resultados de búsqueda de Google para la palabra INEM antes que la del SEPE, con la consiguiente confusión que esto genera. ¿No podría haberse integrado la RED TRABAJA dentro de la página del SEPE como ocurre por ejemplo con la RED EURES?.
• En la página del SEPE no hay nada de lo que quería ver (salvo las prestaciones en línea). En el apartado de DESTACADOS se ponen enlaces como “Estadísticas” y “Licitaciones”, que entiendo son de un interés menor. En el centro de la página vemos más enlaces de cosas tan enigmáticas y modernas como “Registro electrónico”(¿de qué?) y “Registro de contratos TAED” (¿que es TAED?). Ni siquiera puedo decirte en qué consisten porque no cargan bien.
• La página RED TRABAJA pretende relacionar directamente a trabajadores y empresas. Para ello mediante unos videos explicativos te enseñan cómo llevar a cabo entrevistas de trabajo correctamente, también facilitan que puedas colgar tu curriculum de modo on-line, y te ofrecen los pasos que debes seguir para emprender (esto aparece en portada y en lugar visible, como queriendo gritarte al oído: EMPRENDE, POR EL AMOR DE DIOS). Y yo me pregunto, ¿acaso todo esto no se ofrecía ya en Internet de forma gratuita antes?. ¿Era necesario?. ¿Se quiere ahorrar costes para un servicio, el de búsqueda de empleo, que jamás ha funcionado bien en el INEM, precisamente por falta de recursos?. ¿Creen que internet va a hacer magia?. La única opción nueva, controvertida, y lejana, que se presenta es que se pueda solicitar en el futuro la prestación de desempleo desde casa.

Conclusión

Sea como sea, me siento como el protagonista del video; el usuario medio quiere moverse en unos terrenos comunes, y a partir de ahí, avanzar a través de la información, si no, acaba siendo víctima del crimen (en este caso tecnológico) “perfecto”. Con el objetivo de escribir un artículo anterior en este blog sobre la ayuda de los 420 euros para aquellos parados que agotaron su prestación, tuve que recurrir a blogs y diarios digitales, no pude con la página del ….SEPE.

Qué es eso de los 420 euros, recuérdamelo

Es una ayuda mensual aprobada por el Gobierno para aquellas personas que hayan agotado por completo la prestación por desempleo y no cuenten con unas rentas mínimas. Es una medida excepcional y temporal que surge para paliar las graves consecuencias que la destrucción de empleo ha ocasionado en muchas familias españolas.

Requisitos

• Haber agotado el paro entre el 1 de agosto de 2009 y el 15 de febrero de 2010, lo que requiere bastante puntería.
• Estar desempleado e inscrito como demandante de empleo (evidente).
• No tener derecho al subsidio o los subsidios de desempleo por su duración máxima.
• Ser menor de 65 años (obvio).
• Carecer de rentas propias superiores a 468 euros mensuales en 2009 (lo principal).

¿Qué computa como renta?

• Las rentas de la unidad familiar (compuesta por solicitante, cónyuge y/o padres y sus hijos menores de 26 años o mayores con discapacidad o menores acogidos), dividida por el número de miembros que la componen si no supera los 468 euros mensuales en 2009. Lógicamente, mientras más personas paradas compongan la unidad familiar, más posibilidades hay de no superar el tope impuesto.
• Las ayudas sociales económicas de las distintas Administraciones Públicas y prestaciones de la Seguridad Social compatibles con la prestación o subsidio de desempleo.

El cómputo de rentas debe tener lugar al agotarse la prestación por desempleo.

Documentación

• Modelo de solicitud.
• Copia del DNI o NIE, y libro de familia si no eres europeo.
• Copia de documentos mostrando las rentas (salarios, rentas mínimas de inserción, intereses bancarios, alquileres, becas, etc) obtenidas el mes anterior por el solicitante, y en su caso, por los miembros de su unidad familiar.

¿En qué consiste esta ayuda?

Si reúnes los requisitos, tienes derecho a 421,79 euros mensuales durante 180 días, a partir del día siguiente a aquél en que se solicita.

Exclusiones

• Los que agoten el subsidio para mayores de 52 años, los fijos-discontínuos en periodo improductivo, los que estén en suspensión de la relación laboral o reducción de jornada en virtud de ERE, o agoten el subsidio agrario o Renta Mínima de Inserción.

Para más detalle te remito a una página repleta de enlaces informativos sobre los 420 euros.

Críticas

• Salió publicado un artículo en el Mundo en el que parados que habían agotado su prestación antes del 1 de agosto, y que por lo tanto, llevaban más tiempo sin ingresos, se quejaban por quedarse fuera de la medida.
• Consecuencia: marcha atrás del Gobierno y ampliación de la medida con carácter retroactivo hasta el 1 de enero de 2009. Si el gasto previsto anteriormente era de unos 640 millones de euros, ahora se estima que será del doble. La ampliación no obstante aún está parada (qué doble sentido, eh?), pero está previsto que se apruebe en el Congreso a principios del mes de noviembre.