tag:blogger.com,1999:blog-90515413611075830242024-03-14T16:31:43.568+07:00Sumber IlmuMenyajikan berbagai ilmu pengetahuan dan kearifan agar dapat dipadu menjadi sumber kebijaksanaan.Hillon Goahttp://www.blogger.com/profile/08291834420829062716noreply@blogger.comBlogger307125tag:blogger.com,1999:blog-9051541361107583024.post-31865397737200895252019-06-15T12:37:00.000+07:002019-06-15T12:39:37.691+07:00Hirarki Kebutuhan - Teori Maslow<div class="MsoNormal">
</div>
<br />
<div class="MsoNormal">
Abraham Maslow mengembangkan model Hirarki Kebutuhan (Hierarchy of Needs) pada
tahun 1940-50an di AS, dan teori tersebut masih berlaku hingga hari
ini terutama untuk memahami motivasi manusia, pelatihan manajemen, dan pengembangan
pribadi. </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Memang, ide-ide Maslow seputar Hierarki Kebutuhan berkaitan dengan tanggung
jawab pengusaha untuk menyediakan lingkungan tempat kerja yang mendorong dan
memungkinkan karyawan untuk memenuhi potensi unik mereka sendiri (aktualisasi
diri), saat ini menjadi lebih relevan daripada sebelumnya. </div>
<div class="MsoNormal">
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://www.aawaterjoggingbelt.com/2015/07/aa-water-jogging-belt.html" target="_blank"><img border="0" data-original-height="200" data-original-width="700" height="113" src="https://1.bp.blogspot.com/-tXFFDN6_PSI/XP8MuruDDeI/AAAAAAAANVQ/9s2gHaRrSf4iEPZij-8LWsf3mbelJjU4ACPcBGAYYCw/s400/Sabuk%2BTerapi%2BTerbaik%2Bdi%2BIndonesia%2B3.jpg" width="400" /></a></div>
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Buku Abraham Maslow "<i>Motivation and Personality</i>", yang diterbitkan pada tahun 1954 (edisi kedua 1970)
memperkenalkan Hierarchy of Needs, dan Maslow lalu memperluas idenya dalam karya
lain, terutama bukunya yang berjudul "<i>Toward A Psychology Of Being</i>". Inipunkemudian direvisi ini oleh Richard
Lowry, seorang akademisi terkemuka di bidang
psikologi motivasi.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Abraham Maslow lahir di New York pada tahun 1908 dan
meninggal pada tahun 1970, meskipun berbagai publikasi masih muncul atas nama Maslow
di tahun-tahun berikutnya. Maslow yang meraih gelar PhD di bidang psikologi pada tahun 1934 di
University of Wisconsin telah meletakkan dasar penelitian motivasi. Awalnya ia mempelajari monyet rhesus. Maslow kemudian pindah ke New York's Brooklyn
College.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal">
Menurut Hierarki Kebutuhan Maslow ada lima tahap sebagaimana digambarkan di bawah ini. </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://www.aawaterjoggingbelt.com/2015/07/aa-water-jogging-belt.html" target="_blank"><img border="0" data-original-height="711" data-original-width="978" height="464" src="https://1.bp.blogspot.com/-qTNggqxj9yM/XQSCw63c6yI/AAAAAAAAOjc/qKU3WYKfUUs21HqbzUzZFJVAflGzS64MACLcBGAs/s640/Hirarki%2BKebutuhan%2BMaslow.jpg" width="640" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Versi terbaru dari teori tersebut ada tambahan
tahapannya. Model-model yang
diperluas ini disimpulkan oleh orang lain berdasarkan karya Maslow. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://www.aawaterjoggingbelt.com/2015/07/aa-water-jogging-belt.html" target="_blank"><img border="0" data-original-height="200" data-original-width="700" height="182" src="https://1.bp.blogspot.com/-X1GXBQBmq_o/XP4YL1cZaVI/AAAAAAAANUs/7pP54uoQzJUJKZx-sWTG6OrIYWPIuO_fwCPcBGAYYCw/s640/Sabuk%2BTerapi%2BTerbaik%2Bdi%2BIndonesia.jpg" width="640" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-9059754096284963" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="9333758992" style="display: block; text-align: center;"></ins><script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
Hillon Goahttp://www.blogger.com/profile/08291834420829062716noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9051541361107583024.post-81043897146664342932019-06-14T11:31:00.004+07:002019-06-14T11:36:13.498+07:007 Tips Membuat Presentasi Saat Wawancara<div class="MsoNormal">
</div>
Lihat bacaan sebelumnya:<br />
<i><a href="https://sumber-kearifan.blogspot.com/2019/06/memberikan-presentasi-saat-wawancara.html" target="_blank">Memberikan Presentasi Saat Wawancara Pekerjaan</a></i><br />
<br />
<div class="MsoNormal">
Berikut adalah beberapa pertanyaan strategis untuk
dipertimbangkan dan diselesaikan sejauh mungkin sebelum merencanakan presentasi saat wawancara. Skenario ini contoh lowongan pekerjaan untuk Pelatihan, tetapi
prinsip-prinsipnya dapatdpakai untuk pekerjaan apa pun.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://www.aawaterjoggingbelt.com/2015/07/aa-water-jogging-belt.html" target="_blank"><img border="0" data-original-height="200" data-original-width="700" height="113" src="https://1.bp.blogspot.com/-ks8YzDzq0C8/XP72Q1PnKPI/AAAAAAAANVE/B21sRbK24OwaBdnPBAKwUuvDpvYc44AgwCPcBGAYYCw/s400/Sabuk%2BTerapi%2BTerbaik%2Bdi%2BIndonesia%2B2.jpg" width="400" /></a></div>
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<ol>
<li><b>Pahami pentingnya kata-kata kunci tertentu yang digunakan
dalam instruksi presentasi</b>. Pikirkan tentang kata-kata yang digunakan oleh
organisasi perekrut dalam surat atau spesifikasi mereka, misalnya "...<i>
berikan presentasi teknis ...</i>" atau "...<i> berikan presentasi
profesional ..</i>. ". Pikirkan tentang apa yang mereka maksudkan dengan kata
seperti <i>'teknis</i>' atau '<i>profesional</i>'. Kata-kata seperti ini sering merupakan
petunjuk yang sangat penting untuk jenis gaya presentasi dan konten yang dicari
pewawancara. Cobalah masuk ke sepatu mereka dan pahami apa yang mereka cari
dari pelamar yang dipilih.</li>
<li><b>Apa kompetensi dan atribut penting yang mereka butuhkan
dalam peran tersebut?</b> Penuhi hal yang mendasar: - <i>deskripsi pekerjaan</i> biasanya
merupakan indikasi yang baik, tetapi kadang-kadang Anda harus melihat lebih sekedar standar job description, terutama jika deskripsi
pekerjaan agak berantakan. Terkadang majikan akan mengharapkan Anda untuk
membantu mendefinisikan ulang peran (<i>- pengusaha tidak selalu tahu apa yang
mereka inginkan, atau sejauh mana peran itu lho..</i>). Ini akan menunjukkan bahwa Anda memahami
peran dasar yang baik dan benar-benar dapat
melakukan peran tersebut.</li>
<li><b>Kesenjangan / peluang apa yang ada dalam pengetahuan mereka
/ penggunaan alternatif / desain pelatihan lanjutan dan teknologi / metode
penyampaian (atau isu-isu terkait peran lainnya yang sesuai)? </b>Merekrut
orang-orang baru menawarkan kepada pengusaha kesempatan untuk memperkenalkan
ide-ide baru dan tetap mengikuti perkembangan terkini dengan pendekatan,
teknologi, metode, dll. Anda harus menunjukkan bahwa Anda akan menjadi sumber
ide dan metode baru yang baik ketika Anda bergabung dengan mereka. Tunjukkan hal
ini dalam presentasi bagaimana Anda akan menambah
nilai pada teknologi, inovasi, metode perusahaan, dll.</li>
<li><b>Apa tantangan atau masalah khusus yang mereka hadapi yang
dapat Anda bantu mereka atasi?</b> Mengidentifikasi dan memecahkan masalah biasanya
merupakan prioritas besar bagi orang baru, apalagi jika semua orang telah
mencoba dan gagal. Darah baru dan antusiasme segar sering kali penting untuk
memecahkan kebuntuan dan menemukan solusi untuk masalah lama. Jadi cobalah untuk
menemukan tantangan dan kesulitan besar mereka, dan pertimbangkan bagaimana
Anda akan membuat pendekatan, tanpa membuat asumsi yang tidak memenuhi syarat,
atau menjalankan risiko mengulangi hal-hal yang sudah mereka coba. </li>
<li><b>Apa yang secara spesifik dapat Anda bawa ke situasi yang
akan meningkatkan posisi kompetitif mereka dalam kaitannya dengan pasar dan
pelanggan mereka sendiri?</b> Elemen presentasi ini menunjukkan bahwa Anda dapat menambah
nilai bagi organisasi dalam hal penjualan, bisnis, laba, dan akhirnya kinerja
keuangan, (<i>bidang yang sangat penting bagi sebagian besar pengusaha</i>). Tunjukkan bagaimana kinerja peran Anda dapat membawa daya saing, keuntungan dan peningkatan organisasi. Pertimbangkan apa yang dapat Anda
lakukan yang akan memungkinkan organisasi mempertahankan dan menarik lebih
banyak pelanggan dan bisnis. Kemampuan untuk menerjemahkan dan mengekspresikan
pekerjaan Anda dalam hal keunggulan kompetitif (- kalau sektor nirlaba,
dalam hal <i>kualitas layanan</i> -) adalah proposisi yang tak tertahankan bagi
sebagian besar pengusaha.</li>
<li><b>Apa perbedaan / inovasi / peningkatan penting yang dapat
Anda bawa bahkan melebihi harapan ideal mereka?</b> Ini adalah Faktor "Wow" pribadi
Anda. Majikan akan memiliki ekspektasi dasar tentang jenis kandidat yang
diperlukan untuk mengisi lowongan. Sejumlah kandidat mungkin memenuhi
spesifikasi ini. Jadi apa yang bisa Anda tawarkan yang melampaui harapan dasar?
Apa yang dapat Anda lakukan yang berbeda dan lebih baik daripada kandidat lain,
sehingga organisasi akan menganggapnya sebagai kontribusi tambahan yang
signifikan - mungkin di area atau area yang belum mereka pertimbangkan?
Pikirkan, persiapkan, dan bangun ke dalam presentasi Anda suatu keuntungan atau
kemampuan yang benar-benar istimewa yang dapat Anda tawarkan yang tidak dapat
dilakukan orang lain, dan terjemahkan ini ke dalam apa yang dapat dilakukan
untuk mereka.</li>
<li><b>Bagaimana Anda dapat membantu mereka mengidentifikasi,
mengukur, dan meningkatkan kinerja penting dengan lebih baik dalam keseluruhan
Pelatihan dan Pengembangan mereka (atau fungsi-fungsi terkait peran
lainnya)?</b> Ini akan menambah nilai dalam
bidang pengukuran, kontrol, dan implementasi yang penting dan sering diabaikan.
Sebagian besar pengusaha sebenarnya tidak mengukur dan menghargai prioritas
kritis operasi mereka, dan bagaimana bidang-bidang kinerja utama ini
dipengaruhi dan diaktifkan (atau dibuat frustrasi) oleh peran-peran khusus
dalam organisasi. Sebagai kandidat pekerjaan ketika Anda menunjukkan bahwa Anda
dapat melakukan peran hingga melampaui kebutuhan dasar organisasi, dan
kemudian berkontribusi tambahan yang sangat dibutuhkan maka Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan itu.</li>
</ol>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://www.aawaterjoggingbelt.com/2015/07/aa-water-jogging-belt.html" target="_blank"><img border="0" data-original-height="200" data-original-width="700" height="113" src="https://1.bp.blogspot.com/-X1GXBQBmq_o/XP4YL1cZaVI/AAAAAAAANUs/7pP54uoQzJUJKZx-sWTG6OrIYWPIuO_fwCPcBGAYYCw/s400/Sabuk%2BTerapi%2BTerbaik%2Bdi%2BIndonesia.jpg" width="400" /></a></div>
<o:p><br /></o:p>
<o:p> </o:p>Setiap saat ingatlah hal ini di benak Anda bahwa (kecuali
jika lowongan itu untuk peran yang sangat spesifik dan terbatas), maka wawancara
sebenarnya sebagian besar tentang organisasi perekrut dan pewawancara, <b>bukan
Anda</b>.<br />
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Artinya, Anda harus mempresentasikan diri dalam hal yang
masuk akal dan sesuai dengan kebutuhan organisasi. Segala sesuatu yang Anda
katakan tentang diri Anda harus ditulis dalam arti apa artinya bagi majikan.
Tidak ada gunanya menyajikan gambar yang cemerlang tentang diri Anda dan
pengetahuan, pengalaman, kemampuan, dll., yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan ini. Alih-alih,
Anda harus mempersiapkan dan menyajikan segala sesuatu tentang diri Anda
yang relevan dengan kebutuhan dan tujuan serta tantangan organisasi.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Presentasi wawancara menawarkan Anda kesempatan luar biasa
untuk melakukan ini - untuk menunjukkan bahwa Anda dapat memberikan memungkinkan
peningkatan / pencapaian yang relevan dan efektif untuk masalah dan peluang
terbesar mereka, lebih baik daripada kandidat lainnya.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<div class="MsoNormal">
Teliti dan pahami masalah mereka. Kemudian siapkan dan
sajikan nilai tambah pribadi Anda sendiri sehubungan dengan situasi mereka.<o:p></o:p><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://www.aawaterjoggingbelt.com/2015/07/aa-water-jogging-belt.html" target="_blank"><img border="0" data-original-height="200" data-original-width="700" height="182" src="https://1.bp.blogspot.com/-tXFFDN6_PSI/XP8MuruDDeI/AAAAAAAANVQ/9s2gHaRrSf4iEPZij-8LWsf3mbelJjU4ACPcBGAYYCw/s640/Sabuk%2BTerapi%2BTerbaik%2Bdi%2BIndonesia%2B3.jpg" width="640" /></a></div>
<br /></div>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-9059754096284963" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="9333758992" style="display: block; text-align: center;"></ins><script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
Hillon Goahttp://www.blogger.com/profile/08291834420829062716noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9051541361107583024.post-35798433403686522092019-06-14T10:28:00.001+07:002019-06-14T11:34:04.705+07:00Memberikan Presentasi Saat Wawancara Pekerjaan<div class="MsoNormal">
</div>
<br />
<div class="MsoNormal">
Diminta untuk memberikan presentasi pada wawancara adalah peluang besar bagi Anda untuk bersinar dan menonjol dari pesaing Anda.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Meskipun memberikan presentasi dalam rangka wawancara dipahami cukup menakutkan, namun dengan sedikit persiapan dan pemikiran akan memungkinkan Anda untuk
menggunakan situasi ini untuk keuntungan besar. Ini terutama karena presentasi menawarkan platform yang jauh lebih baik daripada yang biasanya
tersedia ketika hanya menjawab pertanyaan pewawancara.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Sebuah presentasi memungkinkan Anda untuk menunjukkan
atribut dan kualitas Anda (<i>- dan seringkali diberikan waktu untuk meneliti dan mempersiapkan -</i>) jauh melampaui kendala yang biasanya ditemui dalam bereaksi terhadap pertanyaan pada wawancara konvensional.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://www.aawaterjoggingbelt.com/2015/07/aa-water-jogging-belt.html" target="_blank"><img border="0" data-original-height="200" data-original-width="700" height="113" src="https://1.bp.blogspot.com/-tXFFDN6_PSI/XP8MuruDDeI/AAAAAAAANVQ/9s2gHaRrSf4iEPZij-8LWsf3mbelJjU4ACPcBGAYYCw/s400/Sabuk%2BTerapi%2BTerbaik%2Bdi%2BIndonesia%2B3.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p><br /></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Jadi, jika Anda diminta untuk memberikan presentasi -
terlepas dari waktu yang tersedia untuk persiapan - Sambutlah tantangan itu, bersiaplah, dan manfaatkan kesempatan Anda untuk menunjukkan apa yang dapat
Anda lakukan.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Menunjukkan kemampuan menginterpretasi strategi dan organisasi atau antusiasme untuk berperan menunjukkan bahwa Anda dapat menambah nilai lebih terhadap yang
diharapkan majikan. Ini adalah kunci untuk menonjol sebagai kandidat bintang.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Penelitian, persiapan, dan kebebasan untuk membuat dan
menyampaikan presentasi yang hebat adalah bahan utama bagi siapa pun yang ingin
membuat dampak dalam situasi apa pun - dan semua ini dimungkinkan ketika Anda
diundang untuk memberikan presentasi wawancara.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Di bawah ini adalah pedoman terutama untuk yang
diwawancarai juga membantu pewawancara dalam membuat instruksi dan
dasar untuk meninjau dan menilai presentasi yang diberikan oleh kandidat.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<script async="" src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<div class="MsoNormal">
Ketika Anda diminta untuk memberikan presentasi pada sebuah
wawancara, Anda harus menggunakan waktu yang tersedia untuk
mempertimbangkan pertanyaan-pertanyaan berikut berkaitan dengan organisasi
perusahaan, pasar mereka dan bagaimana peran Anda dapat memberikan
apa yang mereka butuhkan.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<div style="text-align: center;">
<b><i><a href="https://sumber-kearifan.blogspot.com/2019/06/7-tips-membuat-presentasi-saat-wawancara.html" target="_blank">(BERLANJUT KE SINI: </a></i></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><i><a href="https://sumber-kearifan.blogspot.com/2019/06/7-tips-membuat-presentasi-saat-wawancara.html" target="_blank">7 Tips Membuat Presentasi Saat Wawancara)</a></i></b></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<b><i><br /></i></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://www.aawaterjoggingbelt.com/2015/07/aa-water-jogging-belt.html" target="_blank"><img border="0" data-original-height="200" data-original-width="700" height="182" src="https://1.bp.blogspot.com/-X1GXBQBmq_o/XP4YL1cZaVI/AAAAAAAANUs/7pP54uoQzJUJKZx-sWTG6OrIYWPIuO_fwCPcBGAYYCw/s640/Sabuk%2BTerapi%2BTerbaik%2Bdi%2BIndonesia.jpg" width="640" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<b><i><br /></i></b></div>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-9059754096284963" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="9333758992" style="display: block; text-align: center;"></ins><script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
Hillon Goahttp://www.blogger.com/profile/08291834420829062716noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9051541361107583024.post-12528998587542035182019-06-14T09:45:00.001+07:002019-06-14T09:45:29.054+07:00Pertayaan Interview Berbasis Kompetensi Tapi Penilaian Berdasarkan Perilaku<div class="MsoNormal">
</div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<o:p> </o:p><b>Bagi pewawancara</b>, ini adalah pertanyaan yang kuat dan
efektif. Pertanyaan-pertanyaan ini membuat orang yang diwawancarai memberi tahu
Anda bagaimana mereka akan mendekati, menangani, menghadapi dan menyelesaikans <i>situasi tertentu, masalah, proyek </i>atau<i> tantangan</i> yang relevan dengan
peran pekerjaan yang bersangkutan. Situasi dapat berasal dari pengalaman masa
lalu orang yang diwawancarai, skenario hipotetis, atau situasi nyata dari
organisasi yang mewawancarai. </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Sebagai pewawancara</b>, Anda harus menilai jawaban
secara objektif. Hindari godaan untuk memproyeksikan gaya dan perasaan Anda
sendiri ke dalam penilaian apakah jawabannya baik atau buruk. Lihatlah pemikirannya,
struktur, sebab dan akibat pemikiran, aau pragmatismenya. Calon mungkin tidak
mendekati pertanyaan seperti Anda, tetapi mereka mungkin memiliki gaya dan
pendekatan yang sangat efektif untuk jawaban yang sama. Jawabannya akan
menunjukkan pendekatan, metodologi, pengalaman, dan kompetensi yang
diwawancarai dalam kaitannya dengan skenario, bagaimana mereka menyelesaikan
sesuatu, dan juga gaya yang mereka gunakan.</div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://www.aawaterjoggingbelt.com/2015/07/aa-water-jogging-belt.html" target="_blank"><img border="0" data-original-height="200" data-original-width="700" height="113" src="https://1.bp.blogspot.com/-ks8YzDzq0C8/XP72Q1PnKPI/AAAAAAAANVE/B21sRbK24OwaBdnPBAKwUuvDpvYc44AgwCPcBGAYYCw/s400/Sabuk%2BTerapi%2BTerbaik%2Bdi%2BIndonesia%2B2.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p><br /></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Dari perspektif orang yang diwawancarai</b>,
pertanyaan-pertanyaan ini biasanya dimulai dengan skenario dan pertanyaan
tentang bagaimana Anda sebagai orang yang diwawancarai akan menghadapinya. Atau
pertanyaan itu mungkin meminta Anda untuk memberikan contoh bagaimana Anda
telah menangani situasi atau tantangan tertentu di masa lalu. Atau pewawancara
mungkin bertanya bagaimana Anda akan mendekati situasi saat ini di organisasi
mereka.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Dalam kasus ini pewawancara akan sering menilai jawaban Anda
sesuai dengan seberapa banyak mereka setuju dengan pendekatan perilaku Anda.
Pertanyaan-pertanyaan awalnya mungkin tampak atau diposisikan sebagai<i> berbasis
kompetensi</i>, tetapi seringkali pewawancara akan memperlakukan ini benar-benar
sebagai pertanyaan tentang <b>perilaku</b> dan <b>gaya</b>.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Dan seperti biasa, jawaban Anda
harus mencerminkan gaya yang diharapkan / disukai / dipraktikkan oleh
pewawancara / organisasi. Orang menyukai orang yang seperti mereka.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Misalnya - pewawancara yang berorientasi hasil,
kepribadian dominan berprestasi tinggi, akan bersikap hangat untuk jawaban dengan orientasi berbasis hasil yang tinggi (misalnya
'.... <i>Saya fokus pada apa yang harus dilakukan untuk mencapai tugas,
menyelesaikan pekerjaan, memotong birokrasi dan periferal, mengabaikan
gangguan, dll. Insentif yang kuat, dorongan, harapan yang jelas dan rentang
waktu, hasil, dll ........ '-), </i> bahasa orang-orang yang berprestasi.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<script async="" src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<br />
<div class="MsoNormal">
Atau, jika Anda menemukan diri Anda sedang diwawancarai oleh
tipe persuasif, ramah, berpengaruh, egosentris, (<i>banyak manajer penjualan
seperti ini</i>) maka bingkai jawaban Anda untuk mencerminkan gaya itu (misalnya: - '.....
<i>Saya menggunakan persuasi, inspirasi, memimpin dengan contoh, membantu, memberikan
pembenaran, alasan, berempati dengan situasi dan orang-orang yang melakukan
pekerjaan, memotivasi sesuai dengan apa yang bekerja dengan orang yang berbeda,
memahami apa yang membuat mereka tergerak ... '-),</i> semacam itulah.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://www.aawaterjoggingbelt.com/2015/07/aa-water-jogging-belt.html" target="_blank"><img border="0" data-original-height="200" data-original-width="700" height="113" src="https://1.bp.blogspot.com/-tXFFDN6_PSI/XP8MuruDDeI/AAAAAAAANVQ/9s2gHaRrSf4iEPZij-8LWsf3mbelJjU4ACPcBGAYYCw/s400/Sabuk%2BTerapi%2BTerbaik%2Bdi%2BIndonesia%2B3.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Pewawancara SDM sering 'tipe gaul' dan akan hangat untuk
jawaban yang sensitif, dan memperhitungkan perasaan, kebahagiaan,
kesejahteraan, rasa keadilan dan etika orang, kejujuran, integritas, proses,
akurasi, penyelesaian apa yang sudah dimulai. , memiliki rencana yang tepat,
mantap, dapat diandalkan, dapat dipercaya, dll. - berkaitan dengan keadilan/fair dan yang
disiplin.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Pewawancara teknis, mis., orang sains,
teknis, disiplin keuangan, akan menyambut jawaban yang menunjukkan penggunaan
keakuratan, rencana, pemantauan, tujuan, metode, perincian, pengecekan,
pengukuran, pelaporan yang jelas dan dipahami dengan jelas, atau analisis.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Ini tentu saja generalisasi, tetapi secara umum relevan
dalam sebagian besar situasi wawancara ketika Anda ditanya, "<i>Bagaimana
Anda ...?</i>"<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Jelaskan secara jujur pada diri sendiri di mana Anda bisa. Ini
masalah warna dan orientasi, tidak mengubah warna Anda sama sekali.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Kadang-kadang Anda mungkin bertemu dengan pewawancara yang
benar-benar baik yang benar-benar objektif, dalam hal ini pencerminan diri tidak
begitu berguna - dimana kepercayaan, kedewasaan, integritas, fleksibilitas,
kasih sayang, toleransi, pragmatisme, harus ditunjukkan
dengan cara Anda menjawab pertanyaan secara dewasa dan seimbang.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Wawancara bisa sedikit berupa permainan, jadi ketika Anda melihat
itu, harus Anda sadari akan terjadi penilaian subyektif dan perilaku si pewawancara, maka akan banyak keuntungan jika Anda mencerminkan gaya pewawancara dalam jawaban Anda.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<div class="MsoNormal">
<b>Ingatlah!</b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><i>Orang menyukai orang yang seperti mereka</i></b>. Termasuk menilai kompetensi berbasis perilaku.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://www.aawaterjoggingbelt.com/2015/07/aa-water-jogging-belt.html" target="_blank"><img border="0" data-original-height="200" data-original-width="700" height="182" src="https://1.bp.blogspot.com/-X1GXBQBmq_o/XP4YL1cZaVI/AAAAAAAANUs/7pP54uoQzJUJKZx-sWTG6OrIYWPIuO_fwCPcBGAYYCw/s640/Sabuk%2BTerapi%2BTerbaik%2Bdi%2BIndonesia.jpg" width="640" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-9059754096284963" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="9333758992" style="display: block; text-align: center;"></ins><script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
Hillon Goahttp://www.blogger.com/profile/08291834420829062716noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9051541361107583024.post-27475748496978445872019-06-13T07:30:00.002+07:002019-06-13T07:30:40.001+07:00Contoh Pertanyaan Yang Baik Kepada Pewawancara<div class="MsoNormal">
</div>
<br />
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<div class="MsoNormal">
Bacaan sebelumnya </div>
<div style="background-color: white; color: #444444; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px; position: relative;">
<a href="https://sumber-kearifan.blogspot.com/2017/07/cara-bertanya-kepada-pewawancara-job.html" style="color: #3778cd; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">Cara Bertanya kepada Pewawancara Job Interview</a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Jenis-jenis pertanyaan (dari yang
diwawancara kepada pewawancara) berikut ini sangat sesuai untuk peran peringkat junior-ke-menengah. Untuk peran yang lebih strategis dan
tanggung jawab eksekutif, Anda perlu mengangkat perspektif strategis dari
beberapa pertanyaan ini - gunakan penilaian Anda. Ingat, tujuannya adalah untuk
membuat pewawancara berpikir (relatif terhadap perannya), <b><i>"Wow, itu
pertanyaan yang bagus .."</i></b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Dalam setiap peristiwa, sesuaikan kata-katanya dan
kembangkan pertanyaan-pertanyaan alternatif yang sesuai dengan gaya Anda
sendiri dan situasi yang bersangkutan.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://www.aawaterjoggingbelt.com/2015/07/aa-water-jogging-belt.html" target="_blank"><img border="0" data-original-height="200" data-original-width="700" height="113" src="https://1.bp.blogspot.com/-ks8YzDzq0C8/XP72Q1PnKPI/AAAAAAAANVE/B21sRbK24OwaBdnPBAKwUuvDpvYc44AgwCPcBGAYYCw/s400/Sabuk%2BTerapi%2BTerbaik%2Bdi%2BIndonesia%2B2.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Berikut contoh-contohnya:</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
"<i>Dari prioritas dan harapan utama yang melekat pada
peran ini, mana yang telah dikenal-pahami dan diukur dengan baik, dan mana yang
tidak?"</i><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<i>"Adakah prioritas terpenting untuk peran ini yang harus dicapai
dalam enam bulan pertama, apa yang akan akan saya lakukan, dan bagaimana saya akan diukur?"</i><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<i>"Saya sadar bahwa pasar ini bergerak (cepat / kompetitif
/ matang / lokal / regional / nasional / internasional - apa pun yang
ditunjukkan penelitian Anda); bagaimana hal ini memengaruhi prioritas strategis
dan tuntutan peran / posisi yang kosong ini?"</i><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<i>"Komunikasi, internal dan eksternal, jelas sangat
penting dalam organisasi ini; apa prioritas terkait untuk peran ini?"</i><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<i>"Saya pernah membaca bahwa organisasi/perusahaan ini menghadapi banyak persaingan dari XYZ (sektor, perusahaan, apa pun); apa yang
menurut Bapak/Ibu merupakan cara utama agar kandidat yang berhasil dapat membantu
organisasi mengatasi ancaman ini?"</i><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<i>"Apa prioritas dan tantangan yang terkait bidang ini untuk
perubahan dan peningkatan yang dihadapi oleh organisasi/perusahaan?"</i></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<i>"Bagaimana keseimbangan prioritas untuk peran ini - efisiensi
dan kinerja jangka pendek, atau perencanaan dan pengorganisasian jangka
panjang?"</i><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<i><br /></i></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://www.aawaterjoggingbelt.com/2015/07/aa-water-jogging-belt.html" target="_blank"><img border="0" data-original-height="200" data-original-width="700" height="113" src="https://1.bp.blogspot.com/-tXFFDN6_PSI/XP8MuruDDeI/AAAAAAAANVQ/9s2gHaRrSf4iEPZij-8LWsf3mbelJjU4ACPcBGAYYCw/s400/Sabuk%2BTerapi%2BTerbaik%2Bdi%2BIndonesia%2B3.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<i><br /></i></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p> </o:p><i>"Perubahan seperti apa yang
paling ingin dilihat perusahaan/organisasi dan bagaimana hal
ini diukur? "</i></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<i>"Pada banyak kasus sebagian besar peran beroperasi
jauh di bawah potensinya untuk berkontribusi pada perubahan strategis / kinerja
dan peningkatan organisasi; apa harapan Bapak/Ibu dalam hal memperluas ruang lingkup
peran ini"?</i><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<i>"Bagaimana peran ini berkontribusi positif pada (hubungan pelanggan / pengembangan organisasi / budaya /
moral staf / pelatihan dan pengembangan / pengembangan
pasar dengan cara baru yang tidak
dilakukan sejauh ini?"</i><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<i><br /></i></div>
<div class="MsoNormal">
<i>"Di mana menurut Bapak/Ibu mungkin ada peluang bagi peran ini
untuk bekerja sama dengan fungsi-fungsi lain, dan apa yang
berhenti di masa lalu?"</i><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<i>"Apa kerentanan dalam (proses / orang / retensi bisnis /
tumbuh / teknologi, sistem ITC dalam organisasi) yang perlu
diperhatikan?"</i><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Dan seterusnya .. Anda mendapatkan idenya?<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Pertanyaan serius, strategis, bijaksana, dan fasilitatif. </div>
<div class="MsoNormal">
Pertanyaan yang memukau pewawancara - tentang hal-hal yang bahkan mungkin tidak
mereka pertimbangkan. </div>
<div class="MsoNormal">
Sebenarnya pertanyaan terbaik harus membuat pewawancara
berpikir, <i>"Ya Tuhan, jika orang ini dapat memiliki tingkat wawasan seperti
ini, dan pendekatan pencerahan yang positif pada saat wawancara, bayangkan saja
apa yang akan dapat mereka lakukan ketika mereka mendapatkan kaki mereka. di
bawah meja..."</i><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<div class="MsoNormal">
Pertanyaan yang bersifat ekspansif positif semacam ini tidak
terbatas pada posisi manajemen strategis - setiap peran pekerjaan berpotensi
strategis - yang membuat peran strategis adalah orang yang melakukannya,<b> bukan
pada jabatan atau status pekerjaan</b>.<o:p></o:p></div>
</div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt; text-align: right;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: center;">
<i style="font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 19px;"><span style="font-size: x-small;"><br /></span></i></div>
<i style="font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 19px;"><span style="font-size: x-small;">brought to you by Sumber Ilmu-Sumber Kearifan</span></i>
<br />
<i style="font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 19px;"><span style="font-size: x-small;"><br /></span></i>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://www.aawaterjoggingbelt.com/2015/07/aa-water-jogging-belt.html" target="_blank"><img border="0" data-original-height="200" data-original-width="700" height="182" src="https://1.bp.blogspot.com/-X1GXBQBmq_o/XP4YL1cZaVI/AAAAAAAANUs/7pP54uoQzJUJKZx-sWTG6OrIYWPIuO_fwCPcBGAYYCw/s640/Sabuk%2BTerapi%2BTerbaik%2Bdi%2BIndonesia.jpg" width="640" /></a></div>
<i style="font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 19px;"><span style="font-size: x-small;"><br /></span></i></div>
Hillon Goahttp://www.blogger.com/profile/08291834420829062716noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9051541361107583024.post-3160576028660826662019-06-12T20:53:00.002+07:002019-06-12T21:09:42.888+07:00Angkatan Laut AS Sok Tahu<div class="MsoNormal">
</div>
<br />
<div class="MsoNormal">
Kisah ini adalah 'dugaan' transkrip percakapan radio antara kapal angkatan laut AS dan kontak maritim Kanada di lepas pantai
Newfoundland pada Oktober 1995. Kisah ini, muncul dalam berbagai versi dan di berbagai kebangsaan, dan telah beredar luas melalui email maupun buku selama
bertahun-tahun. Juga telah digunakan oleh banyak pembicara dan penulis untuk
menggambarkan pelajaran yang berkaitan dengan negosiasi, membuat asumsi, dan
tema-tema terkait. Sebenarnya kisah itu tidak benar, tetapi jadi kisah yang hebat.
Jika sekedar menggunakan ini sebagai analogi dalam pengajaran, Anda mungkin akan dimaafkan
karena tidak mengungkapkan kebenaran masalah.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<img border="0" data-original-height="200" data-original-width="700" height="150" src="https://1.bp.blogspot.com/-X1GXBQBmq_o/XP4YL1cZaVI/AAAAAAAANUs/7pP54uoQzJUJKZx-sWTG6OrIYWPIuO_fwCPcBGAYYCw/s640/Sabuk%2BTerapi%2BTerbaik%2Bdi%2BIndonesia.jpg" width="500" /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Inilah kisahnya.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Orang Amerika:</b> Silakan alihkan arah Anda 15 derajat ke utara
untuk menghindari tabrakan.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Orang Kanada: </b>Saya sarankan Anda mengalihkan jalur Anda 15
derajat ke arah Selatan untuk menghindari tabrakan.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Orang Amerika:</b> Ini adalah kapten kapal angkatan laut AS;
Saya perintahkan lagi alihkan arah Anda.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Orang Kanada:</b> Tidak, saya katakan lagi, Anda yang mengalihkan arah ANDA.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Orang Amerika:</b> INI ADALAH KAPAL INDUK USS LINCOLN, KAPAL TERBESAR KEDUA DI ARMADA ATLANTIK AMERIKA SERIKAT. KAMI
DIDAMPINGI OLEH TIGA DESTROYER, TIGA CRUISER, DAN SEJUMLAH KAPAL PENGAWAL. SAYA
PERINGATKAN ANDA UNTUK MENGUBAH ARAH ANDA 15 DERAJAT KE UTARA, YA SATU
LIMA DERAJAT KE UTARA, ATAU TINDAKAN PENCEGAH AKAN KAMI LAKUKAN UNTUK MEMASTIKAN
KESELAMATAN KAPAL INI.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Orang Kanada:</b> Kami adalah mercusuar.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<script async="" src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<br />
<div class="MsoNormal">
(Kisah ini adalah pelajaran dalam membuat asumsi yang salah
- terutama di mana hambatan disalahartikan sebagai barang yang bisa bergerak, padahal sebenarnya
tidak. Untuk pelajaran serupa lihat kisah kontrol lalu lintas udara, yang luar
biasa tentang asumsi.)<o:p></o:p><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-ks8YzDzq0C8/XP72Q1PnKPI/AAAAAAAANVE/B21sRbK24OwaBdnPBAKwUuvDpvYc44AgwCPcBGAYYCw/s1600/Sabuk%2BTerapi%2BTerbaik%2Bdi%2BIndonesia%2B2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="200" data-original-width="700" height="150" src="https://1.bp.blogspot.com/-ks8YzDzq0C8/XP72Q1PnKPI/AAAAAAAANVE/B21sRbK24OwaBdnPBAKwUuvDpvYc44AgwCPcBGAYYCw/s640/Sabuk%2BTerapi%2BTerbaik%2Bdi%2BIndonesia%2B2.jpg" width="500" /></a></div>
<br /></div>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-9059754096284963" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="9333758992" style="display: block; text-align: center;"></ins><script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
Hillon Goahttp://www.blogger.com/profile/08291834420829062716noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9051541361107583024.post-66117474097055937482019-06-12T20:20:00.003+07:002019-06-12T20:20:42.778+07:00Efek Hawthorne, Emosi Lebih Mempengaruhi Produktivitas <div class="MsoNormal">
</div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<b>Efek Hawthorne</b>: bahwa pekerja lebih termotivasi oleh faktor emosional daripada kator ekonomi (yaitu, dengan terlibat dan
merasa penting, daripada oleh peningkatan kondisi lingkungan kerja).<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Disebut demikian setelah penelitian perilaku di tempat kerja
oleh <b>Elton Mayo </b>di pabrik Hawthorne di Western Electric Company di Cicero,
Chicago, 1927-32, dan selanjutnya berjalan tanpa Mayo hingga 1937. Mayo adalah bapak
pendiri psikologi industri, yang bekerja di Universitas Harvard sebagai
profesor penelitian industri sejak tahun 1926. Ia meletakkan dasar bagi para "Guru" industri selanjutnya, terutama <b>Herzberg</b> (Faktor Motivasi dan Kebersihan), <b>Maslow</b> (Hierarki
Kebutuhan), <b>McGregor</b> (Teori XY), <b>Peters </b>dan<b> Waterman</b> ('Dalam Pencarian
Keunggulan' dll).<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://www.aawaterjoggingbelt.com/2015/07/aa-water-jogging-belt.html" target="_blank"><img border="0" data-original-height="200" data-original-width="700" height="150" src="https://1.bp.blogspot.com/-tXFFDN6_PSI/XP8MuruDDeI/AAAAAAAANVQ/9s2gHaRrSf4iEPZij-8LWsf3mbelJjU4ACPcBGAYYCw/s640/Sabuk%2BTerapi%2BTerbaik%2Bdi%2BIndonesia%2B3.jpg" width="500" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p><br /></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Pada puncaknya penelitiannya, 20.000 karyawan Western Electric menjadi
sasaran penelitian oleh tim ilmuwan Harvard berjumlah hingga 100 orang. Program besar sepuluh tahun ini berangkat dari percobaan awal di mana pencahayaan yang
lebih baik dipasang untuk menilai efek pada motivasi dan produktivitas pekerja.
Benar saja, produktivitas meningkat.Tetapi produktivitas juga meningkat pada kelompok pekerja di mana kondisi lingkungan kerjanya tidak berubah, kecuali bahwa
mereka diberi tahu bahwa mereka adalah bagian dari penelitian. </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Ini mungkin
merupakan bukti signifikan awal bahwa orang tidak benar-benar
termotivasi dengan memperbaiki kondisi tempat kerja mereka sebagaimana dipercaya para '<b>Taylorism</b>' (FW Taylor: telah menjadi pandangan umum, di mana uang dan kondisi
dianggap sebagai motivator utama). </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Efek Hawthorne, dan percobaan di pabrik
Hawthorne, membuktikan bahwa orang terutama dimotivasi bukan oleh faktor
ekonomi, tetapi faktor emosional, seperti perasaan terlibat dan mendapat perhatian.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://www.aawaterjoggingbelt.com/2015/07/aa-water-jogging-belt.html" target="_blank"><img border="0" data-original-height="200" data-original-width="700" height="150" src="https://1.bp.blogspot.com/-X1GXBQBmq_o/XP4YL1cZaVI/AAAAAAAANUs/7pP54uoQzJUJKZx-sWTG6OrIYWPIuO_fwCPcBGAYYCw/s640/Sabuk%2BTerapi%2BTerbaik%2Bdi%2BIndonesia.jpg" width="500" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-9059754096284963" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="9333758992" style="display: block; text-align: center;"></ins><script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
Hillon Goahttp://www.blogger.com/profile/08291834420829062716noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9051541361107583024.post-16362510297743433982019-06-12T09:10:00.004+07:002019-06-12T09:10:53.346+07:00Jangan Masukkan Kacang Ke Hidungmu!<div class="MsoNormal">
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-Kni2EJZhgJw/XQBdukWLGpI/AAAAAAAANVo/GmWJyIcEmhAiP7if_iZ4ud_GWZCs0zpBwCLcBGAs/s1600/Kacang%2BMasuk%2BHidung.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1064" data-original-width="1600" height="212" src="https://1.bp.blogspot.com/-Kni2EJZhgJw/XQBdukWLGpI/AAAAAAAANVo/GmWJyIcEmhAiP7if_iZ4ud_GWZCs0zpBwCLcBGAs/s320/Kacang%2BMasuk%2BHidung.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Seorang ibu sedang menyiapkan makanan untuk putranya yang masih kecil. Dia mengosongkan kaleng kacang dan memasukkannya ke dalam panci lalu menaruhnya di atas kompor untuk memasak. </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Saat itu telepon berdering - dia memang sedang menunggu panggilan dan ingin menerimanya. Sadar bahwa dia akan meninggalkan anak laki-lakinya tanpa pengawasan selama satu atau dua menit, dan ingin mencegahnya melakukan sesuatu yang gila ketika dia keluar dari kamar, dia dengan tegas mengatakan kepada si anak, "<i>Tetap di sini sementara aku menjawab telepon. Aku akan segera kembali; jangan bertingkah buruk, dan apa pun yang kamu lakukan, <b>jangan buang kacang itu</b></i> ... "</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Analogi yang indah ini mengilustrasikan bagaimana
menonjolkan yang negatif sering kali dapat menghasilkan hasil yang ingin Anda
hindari. Metafora ini begitu kuat sehingga memunculkan ungkapan '<b>Beans up the
Nose</b>', (terjemahan bebasnya: " <b>Jangan Masukkan Kacang Ke Hidungmu!</b>") yang maksudnya untuk meningkatkan kemungkinan hasil yang tidak diinginkan dengan
menyoroti potensi terjadinya hal itu.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Beans up the Nose</b> adalah cara yang bagus untuk menekankan
perlunya manajer untuk menonjolkan yang <b>positif</b> - bukan yang negatif - ketika
mengkomunikasikan instruksi kepada karyawan mereka.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Lihat teori Nudge, yang berhubungan dengan bahasa sugestif
semacam ini.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://www.aawaterjoggingbelt.com/2015/07/aa-water-jogging-belt.html" target="_blank"><img border="0" data-original-height="200" data-original-width="700" height="182" src="https://1.bp.blogspot.com/-X1GXBQBmq_o/XP4YL1cZaVI/AAAAAAAANUs/7pP54uoQzJUJKZx-sWTG6OrIYWPIuO_fwCPcBGAYYCw/s640/Sabuk%2BTerapi%2BTerbaik%2Bdi%2BIndonesia.jpg" width="640" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-9059754096284963" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="9333758992" style="display: block; text-align: center;"></ins><script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
Hillon Goahttp://www.blogger.com/profile/08291834420829062716noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9051541361107583024.post-63899142715985537782019-06-12T08:38:00.000+07:002019-06-12T08:38:19.099+07:00Anjing Pavlov<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-alFnl3o19lQ/XQBXVtewxHI/AAAAAAAANVc/4YNwMx7UUew9aGitHbz4T0nn5ESr7Rd3wCLcBGAs/s1600/Pavlov%2BDog.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="753" data-original-width="1280" height="188" src="https://1.bp.blogspot.com/-alFnl3o19lQ/XQBXVtewxHI/AAAAAAAANVc/4YNwMx7UUew9aGitHbz4T0nn5ESr7Rd3wCLcBGAs/s320/Pavlov%2BDog.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
Ivan Pavlov adalah seorang ahli fisiologi Rusia yang hidup
dari tahun 1849-1936. Ia mendirikan Institute of Experimental Medicine pada
tahun 1890, di mana minat utamanya adalah pencernaan.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Anjing Pavlov adalah nama yang diberikan untuk penelitian
seminal Ivan Pavlov di awal abad ke-20 yang menetapkan beberapa prinsip penting
<i>Pengkondisian Klasik</i> di bidang psikologi manusia. <i>Pengkondisian Klasik</i>
menyangkut perilaku 'dipelajari' atau terkondisikan, (yang juga membentuk dasar
terapi perilaku).</div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Kita semua memiliki perilaku yang mungkin ingin kita ubah.
Ilustrasi Anjing Pavlov membantu kita memahami lebih banyak tentang mengapa
kita kadang-kadang merespons secara <b>tidak rasional </b>terhadap situasi tertentu.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Anjing Pavlov memberikan contoh yang indah dan benar bagi
siapa pun yang ingin menjelaskan atau memahami bagaimana <b>pengalaman masa lalu</b>
kita dapat mendorong perilaku tertentu di masa depan, misalnya, fobia
(ketakutan irasional), neurosis (respons saraf atau emosional yang parah untuk
situasi tertentu), dan bahkan perasaan kekhawatiran atau kecemasan
yang hampir semua dari kita cenderung alami dalam satu atau lain cara (misalnya,
berbicara di depan umum, takut ketinggian, terbang, ditegur atau diuji, dll.)<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://www.aawaterjoggingbelt.com/2015/07/aa-water-jogging-belt.html" target="_blank"><img border="0" data-original-height="200" data-original-width="700" height="182" src="https://1.bp.blogspot.com/-tXFFDN6_PSI/XP8MuruDDeI/AAAAAAAANVQ/9s2gHaRrSf4iEPZij-8LWsf3mbelJjU4ACPcBGAYYCw/s640/Sabuk%2BTerapi%2BTerbaik%2Bdi%2BIndonesia%2B3.jpg" width="640" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p><br /></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Eksperimen awal Anjing Pavlov hanyalah menempatkan seekor
anjing di bilik kedap suara, tanpa bau, tanpa pemandangan luar - dengan kata lain <b>l<i>ingkungan
yang terkendali</i></b>. Dibunyikan suara tertetu (misalnya: bel) saat makanan diberikan kepada
anjing, lalu jumlah air liur yang dihasilkan anjing diukur. Setelah mengulangi ini
beberapa kali (disebut 'percobaan'), suara dibunyikan tetapi tidak ada makanan yang
diberikan. Ternyata anjing itu masih mengeluarkan air liur.</div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Eksperimen sederhana ini membuktikan bahwa anjing tidak
perlu makanan untuk merespons makanan. Anjing itu merespons rangsangan atau
'pemicu' yang menghasilkan respons yang sama dengan yang asli. Pavlov bisa
membuat anjing mengeluarkan air liur setiap kali suara tersebut dibunyikan.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Hal ini dinyatakan secara teknis: '<b>Rangsangan Terkondisi</b>'
(suara) dapat menghasilkan '<b>Respon Terkondisi</b>' (air liur), juga '<b>Respons Terkondisi</b>' yang sama (air liur dalam menanggapi makanan) untuk
'<b>Rangsangan Tidak Terkondisi</b>' asli (yang makanan).<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Pavlov juga membuktikan bahwa bunyi yang sedikit berbeda
dengan Rangsangan Terkondisi asli menghasilkan Respons Terkondisi yang sama, yang
ia sebut '<b>Generalisasi</b>'. Pavlov juga memperoleh hasil yang sama dengan
menunjukkan bentuk (lingkaran untuk makanan) pada anjing, dan kemudian
membentuk tingkat 'Diskriminasi' dengan menunjukkan bentuk lonjong ketika tidak
ada makanan.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Dengan terus-menerus mengulangi Rangsangan Yang Dikondisikan,
respons terkondisikan terlihat melemah, dan akhirnya berhenti, yang ia sebut
'<b>Kepunahan</b>'. Anehnya, setelah satu atau dua hari, ketika Rangsangan Terkondisi (suara) dimulai kembali, anjing kembali menghasilkan Respons Terkondisi (air
liur), yang disebut '<b>Pemulihan Spontan</b>'. Ini menunjukkan bahwa perilaku
terkondisi dapat menjadi sangat tertanam dan mapan.<o:p></o:p></div>
<br /><br />
<br />
<div class="MsoNormal">
Pengkondisian Klasik bertanggung jawab untuk semua perilaku
yang melibatkan '<b>Refleks</b>' - seperti detak jantung, keringat, ketegangan otot, dll.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Coba pikirkan tentang kecemasan Anda sendiri yang menghasilkan
reaksi-reaksi ini. Response atau rekasi itu mungkin adalah Response Terkondisi dari sesuatu
(Stimulus Yang Dikondisikan) yang Anda alami di masa lalu. Perhatikan juga
bahwa jika respons awal sangat kuat, pengkondisian dapat dihasilkan dari satu
peristiwa, secara teknis disebut sebagai 'Pembelajaran Satu Percobaan'.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Jika ini bagi Anda menarik, lihat pula bagian Eric Erikson,
dan lihat teori Analisis Transasional. Buku Dr Arthur Janov The Primal Scream
juga menarik dan relevan dengan aspek pemahaman kepribadian dan perilaku.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://www.aawaterjoggingbelt.com/2015/07/aa-water-jogging-belt.html" target="_blank"><img border="0" data-original-height="200" data-original-width="700" height="182" src="https://1.bp.blogspot.com/-ks8YzDzq0C8/XP72Q1PnKPI/AAAAAAAANVE/B21sRbK24OwaBdnPBAKwUuvDpvYc44AgwCPcBGAYYCw/s640/Sabuk%2BTerapi%2BTerbaik%2Bdi%2BIndonesia%2B2.jpg" width="640" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />Hillon Goahttp://www.blogger.com/profile/08291834420829062716noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9051541361107583024.post-87908704841314184342019-06-06T06:28:00.001+07:002019-06-10T14:16:49.621+07:00Tips Sukses Memotivasi Karyawan<div class="MsoNormal">
</div>
<script async="" src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<br />
<div class="MsoNormal">
Memotivasi karyawan adalah hal penting bagi perusahaan
untuk mencapai tujuan baik secara profesional maupun
internal. Kebahagiaan karyawan terkait erat dengan tingkat produktivitas.
Sebagian besar manajer merasa sulit untuk mengidentifikasi cara-cara praktis
untuk memotivasi karyawan dan ini dapat menghambat kinerja karyawan dan
hubungan internal. Berikut adalah beberapa cara agar karyawan dapat termotivasi.<o:p></o:p><br />
<br /></div>
<h3>
<b>1. Comunikasi Yang Efektif</b></h3>
<div>
<div class="MsoNormal">
Komunikasi benar-benar menjadi kata kunci untuk hubungan di abad ke-21 dan tentunya bukan tanpa alasan. Seperti dalam hubungan apa pun,
karyawan menghargai komunikasi yang terbuka dan jujur dengan kolega dan staf
manajerial. Tingkat keterlibatan karyawan yang tinggi terkait dengan kinerja
yang lebih baik dan tingkat <i>turnover</i> yang lebih rendah. Cara hebat untuk
meningkatkan kualitas dan frekuensi komunikasi di tempat kerja meliputi penciptaan budaya kerja yang kuat yang dibangun di atas nilai-nilai seperti saling
menghormati dan menerapkan mekanisme umpan balik formal.<o:p></o:p><br />
<br /></div>
<h3>
<b>2 Memantau Kemajuan Dalam Pencapaian Tujuan</b></h3>
</div>
<div>
<div class="MsoNormal">
Memotivasi karyawan dengan bekerja bersama mereka untuk
mencapai kesuksesan. Produktivitas karyawan adalah bagian penting dari bisnis
Anda dan layak untuk dimonitor secara ketat. Namun, pemantauan harus dilakukan
sedemikian rupa sehingga tidak mengganggu tetapi sebaliknya mendorong kemajuan. Jangan sampai membuat karyawan merasa tidak mampu atau diremehkan. </div>
<div class="MsoNormal">
Beberapa
cara hebat untuk memantau karyawan dengan cara yang menggembirakan dan
bermanfaat bisa dibaca <b><i>disini.</i></b><o:p></o:p><br />
<b><i><br /></i></b></div>
<h3>
<b>3. Menawarkan Peluang Untuk Berkembang</b></h3>
</div>
<div>
<div class="MsoNormal">
Peluang untuk tumbuh - baik dalam hal keuangan, peningkatan
karir, keterampilan atau sifat pribadi - berfungsi untuk memotivasi karyawan
dengan berbagai cara. Insentif kinerja mendorong praktik kerja yang baik dan
menghargai perilaku yang luar biasa. Program pelatihan memotivasi karyawan
untuk meningkatkan keterampilan, sementara potensi peningkatan karier
bermanfaat bagi karyawan dan perusahaan yang akan berujung dengan munculnya individu yang
lebih berbakat yang memiliki kepentingan pribadi dalam kesuksesan perusahaan.<o:p></o:p><br />
<br /></div>
<h3>
<b>4. Transparansi</b></h3>
</div>
<div>
<div class="MsoNormal">
Transparansi - seperti halnya komunikasi - sangat penting
untuk membangun kepercayaan dan rasa hormat dalam suatu organisasi. Penting
bagi karyawan untuk merasa terinformasi dan mengetahui faktor-faktor seperti
perubahan nilai-nilai perusahaan, pengambilan keputusan dan ekspektasi
finansial. Transparansi berfungsi untuk menyetarakan semua orang di tempat kerja
dan membuka akses ke informasi menunjukkan integritas perusahaan. Memotivasi
karyawan dengan bersikap transparan dan menerapkan praktik-praktik yang baik -
mereka akan mempunyai perasaan memiliki dan merespons secara pantas dengan berbagi ide
dan pendapat yang dapat meningkatkan produktivitas.<o:p></o:p><br />
<br /></div>
<h3>
<b>5. Menumbuhkan Kepuasan Karyawan</b></h3>
</div>
<div>
<div class="MsoNormal">
Kepuasan karyawan penting dalam mempertahankan staf
dan membentuk dasar bagi aspek-aspek penting lainnya seperti komunikasi yang
efektif dan peluang pertumbuhan. Karyawan yang tidak puas dengan pekerjaannya
sering merasa terbatas, mengalami kurangnya komunikasi atau menderita tingkat
stres yang tinggi. Sebaliknya, karyawan yang menikmati pekerjaan mereka dan
menemukan tingkat kepuasan kerja yang tinggi berkontribusi positif bagi
perusahaan dan bekerja keras untuk unggul di pekerjaan apa pun yang diberikan
kepada mereka. Kepuasan karyawan sangat bergantung pada budaya perusahaan dan
keadaan tempat kerja Anda. Memotivasi karyawan dengan melakukan kegiatan yang
menyenangkan yang akan meningkatkan suasana hati semua orang!<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Sebagai kesimpulan, motivasi karyawan sangat penting untuk
banyak aspek di tempat kerja termasuk produktivitas, kualitas kerja dan
hubungan karyawan. Menjaga karyawan termotivasi dengan memastikan: ada
komunikasi yang efektif, memantau kemajuan mereka dalam mencapai tujuan mereka,
menawarkan mereka peluang untuk maju, menjadi transparan dan menumbuhkan
kepuasan karyawan. </div>
<div class="MsoNormal">
Ini untuk sukses!<o:p></o:p></div>
</div></br>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-9059754096284963" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="9333758992" style="display: block; text-align: center;"></ins><script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
Hillon Goahttp://www.blogger.com/profile/08291834420829062716noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9051541361107583024.post-1030801049379762212019-06-01T06:19:00.000+07:002019-06-10T14:19:16.257+07:00Bagaimana Cara Mengembangkan Karier Anda<div class="MsoNormal">
</div>
<a href="http://water-jogging-belt.blogspot.co.id/" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" height="400" src="https://3.bp.blogspot.com/-OhGMDwUYYXQ/V4Rmn21G13I/AAAAAAAAG6w/vEwcDziGfC8KYFTH72ZWYegsUMGJRLjRwCKgB/s400/Iklan%2B200-600%2B%2BTulisan.jpg" width="132" /></a>
Definisi tentang kata "karier" disini adalah <i><b>perjalanan pekerjaan</b></i>. Semua pekerjaan yang Anda lakukan telah membantu Anda dalam membentuk karier Anda. Ya, itu termasuk pekerjaan pertama Anda mengantar pizza, pelayan toko saat Anda masih kuliah, dan pekerjaan yang Anda miliki setelah kuliah, yang Anda benci. Sangat sulit untuk memberikan definisi pasti pada kata "karier".karena semua yang kita lakukan membentuk karier kita.
<script async="" src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<br />
<br />
<h3>
<b>Kisahku</b></h3>
Jalur kewirausahaan saya dimulai pada usia delapan tahun ketika
saya menjual gambar yang telah saya warnai kepada orang-orang. Ketika saya
berusia 16 tahun, saya bekerja di sebuah restoran lokal sebagai "gadis
salad bar". Dalam kedua pekerjaan itu, saya segera mengetahui bahwa saya
tidak akan mendapatkan apa yang saya harapkan. Saya mengharapkan penjualan
segera untuk gambar-gambar saya yang berwarna indah dan kenaikan setelah enam bulan
bekerja sebagai gadis salad bar. Saya tidak mendapatkan keduanya. Namun, saya
memang mendapat keterampilan yang saya gunakan hari ini seperti: layanan
pelanggan, kesabaran, komunikasi, penjualan, dan negosiasi.<br />
<br />
<div class="MsoNormal">
Karier adalah kumpulan semua pelajaran, keterampilan, tugas,
pertemuan, laporan pengeluaran, dan wawancara yang telah Anda lakukan dansebagainya. Saya yakin jika Anda saat ini bekerja Anda sedang mempelajari
keterampilan atau tugas baru. Anda memiliki banyak tugas berbeda sepanjang
hidup Anda dan semua yang Anda lakukan mengajarkan Anda sesuatu untuk memajukan
Anda. Setiap pekerjaan yang Anda miliki menciptakan langkah lain di tangga
karier Anda. Anda mungkin tidak ingin naik di jenjang perusahaan, tetapi Anda
menaiki tangga pribadi Anda sendiri.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<h3>
<b>3 Tips Untuk Mengembangkan Karier Anda</b></h3>
<div class="MsoNormal">
</div>
<ol>
<li><b>Tulis daftar pekerjaan Anda sebelumnya.</b> Pikirkan deskripsi
pekerjaan dan tugas masing-masing. Selanjutnya, tulis keterampilan yang Anda
pelajari dari pekerjaan itu. Ini dapat dilakukan dengan membuat tiga kolom pada
selembar kertas dan melabeli mereka: <i>pekerjaan sebelumnya</i>, <i>tugas / deskripsi
pekerjaan, dan keterampilan yang diperoleh</i>.</li>
<li><b>Evaluasi bagaimana memanfaatkan
keterampilan itu dalam pekerjaan Anda saat ini.</b> Keterampilan apa yang Anda
butuhkan untuk meningkatkan dan keterampilan apa yang tidak lagi Anda gunakan /
butuhkan? Keterampilan apa yang Anda sukai atau yang tidak?</li></br>
<li><b>Selama 30 hari ke depan terapkan keterampilan itu untuk sesuatu dalam hidup Anda (pekerjaan atau
pribadi).</b> Perhatikan perubahan yang Anda buat dan buat jurnal tanggapan Anda.
Apa yang berubah? Apa yang tetap sama?</li>
</ol>
<div>
</div>
<o:p></o:p><br />
<div class="MsoNormal">
Setelah mengikuti tips ini, Anda mungkin menemukan kalau Anda menjadi lebih baik dalam suatu tugas, atau Anda mungkin menemukan Anda tidak menyukai
tugas sebanyak yang Anda pikirkan. Anda mungkin menemukan sudah saatnya untuk
naik ke jenjang berikutnya dalam karir Anda. Anda mungkin menemukan
keterampilan yang Anda lupakan padahal Anda nikmati, yang perlu dinyalakan kembali.
Langkah-langkah diatas dirancang untuk membantu Anda menciptakan karier Anda.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<h3>
<b>Ingatlah!</b></h3>
<div>
<div class="MsoNormal">
Karier Anda adalah setiap momen menentukan yang Anda miliki
di tempat kerja. Perhatikan saat-saat yang menentukan itu dan apa yang Anda
pelajari darinya. Tidak ada satu jalur untuk karier Anda. Jalur Anda tidak akan
terlihat seperti siapa orang berikutnya. Karier adalah kendaraan, dan Anda adalah
pengemudi. Sebagai pengemudi, Anda sedang dalam perjalanan yang memiliki banyak
belokan, tanjakan, dan penghalang jalan, tetapi Anda akan sampai di sana-ke mana
pun ‘itu”. Inilah cara Anda menciptakan karier.<o:p></o:p></div></br>
</div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-9059754096284963" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="9333758992" style="display: block; text-align: center;"></ins><script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
Hillon Goahttp://www.blogger.com/profile/08291834420829062716noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9051541361107583024.post-42989606908904378832019-05-31T08:27:00.002+07:002019-06-01T19:26:27.523+07:00"Kamu Yang Sapi !"<div class="MsoNormal">
</div>
<br />
"EMOSI"<br />
<br />
Seorang Eksekutif Muda mengendarai sedan mewah menuju ke luar kota.<br />
Saat melewati perbukitan yg berkelok, ia melihat sebuah truk dari arah berlawanan..<br />
Ketika berpapasan di tikungan jalan, pengemudi truk agak melambat, membuka kaca jendela dan berteriak dgn keras, "SAPI !"...<br />
Eksekutif Muda tadi tersinggung.. Ia langsung membuka kaca jendela dan membalas dgn penuh emosi, "Kamu yg sapi!!"..<br />
Dan ia terus memaki, "Sapi jelek tdk punya otak!! Dasar gembel!!"<br />
Dan kemudian tancap gas lagi...<br />
<br />
Tiba-tiba, saat mobilnya melewati tikungan, ada puluhan sapi yg bertubuh besar, turun dari perbukitan memenuhi jalan..<br />
Terlambat bagi si eksekutif muda utk menghentikan mobilnya...<br />
Akhirnya mobilnya menabrak sapi seberat 300 kg..<br />
Saat berusaha menghindari sapi lainnya, mobil mewah itu malah terguling dan jatuh kedalam lembah...<br />
<br />
Ternyata, teriakan sopir truk tadi bukan ejekan, tetapi justru "peringatan" utk si eksmud, bahwa ada kawanan sapi yg akan melintas di jalannya.<br />
<br />
Ego seringkali menjadi bibit yg bisa memicu emosi.<br />
Seperti kasus di atas penyampaian yg tdk sesuai dgn kaidah dianutnya, dianggap tdk layak, tdk sopan dan kurang ajar..<br />
Padahal ia berada di luar zonanya, berada di lingkungan yg berbeda, dgn sifat org yg berbeda pula..<br />
Itu adalah area umum yg memiliki kultur dan kondisi yg berbeda..<br />
Tidak semuanya dapat disesuaikan dgn keadaan dirinya. Akibatnya malah merugikan diri sendiri....<br />
<br />
Jika anda memiliki ego yg tinggi dan temperamental, mari belajar utk mengalihkan emosi buta anda pada hal2 yg konstruktif..<br />
Jangan langsung emosi saat menghadapi kondisi yg tdk sesuai dgn keinginan anda.<br />
<br />
Belajarlah bersabar dan mencari tahu keadaan dibaliknya. Niscaya ini akan lebih menguntungkan anda...<br />
Karna melampiaskan emosi, memang nyaman utk sesaat, tetapi bisa menjadi penyakit yg merugikan utk jangka panjang...<br />
<br />
<script async="" src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
"MARI BELAJAR, CEPAT UTK MENDENGAR TAPI LAMBAT UTK BERKATA-KATA DAN LAMBAT UTK MARAH"<br />
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-9059754096284963" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="9333758992" style="display: block; text-align: center;"></ins><script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
Hillon Goahttp://www.blogger.com/profile/08291834420829062716noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9051541361107583024.post-4122463488138837852019-05-24T04:44:00.000+07:002019-05-24T04:44:50.780+07:00Boleh PINTAR Tapi INTEGRITAS Lebih Penting<div class="MsoNormal">
</div>
<a href="http://water-jogging-belt.blogspot.co.id/" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;" target="_blank"><img border="0" height="400" src="https://3.bp.blogspot.com/-OhGMDwUYYXQ/V4Rmn21G13I/AAAAAAAAG6w/vEwcDziGfC8KYFTH72ZWYegsUMGJRLjRwCKgB/s400/Iklan%2B200-600%2B%2BTulisan.jpg" width="132" /></a><br />
Good To Read<br />
<br />
<br />
DUA belas tahun silam, seorang wanita dari Asia (tak usah sebut nama negaranya) datang ke Prancis untuk kuliah di salah satu universitas terkenal di Paris.<br />
Dia memang cerdas, bahasa Prancis dan Inggris-nya juga sangat baik sehingga lulus seleksi.<br />
<br />
Sejak mulai kuliah di hari pertama, dia perhatikan bahwa sistem transportasi di Paris menggunakan sistem otomatis.<br />
Artinya, Anda beli tiket sesuai dengan tujuan melalui mesin.<br />
📆🗳💸<br />
<br />
Setiap perhentian kendaraan umum, memakai cara self-service dan jarang sekali diperiksa petugas.<br />
Bahkan pemeriksaan insidentil oleh petugas pun hampir tidak ada, bukan karena manajemennya buruk tapi unsur trust dan tertib sosial di sistem transportasi Kota Paris memang sudah baik.<br />
<br />
Akhirnya lama kelamaan dia temukan kelemahan sistem ini, dan dengan kelihaiannya itu dia bisa naik transportasi umum tanpa harus beli tiket dan dia sudah memperhitungkan kemungkinan tertangkap petugas karena tidak beli tiket, sangat kecil.<br />
Sejak itu, dia selalu naik kendaraan umum dengan tidak membayar tiket.<br />
🚅🚨🚌<br />
<br />
Ia justru menganggapnya sebagai salah satu cara penghematan sebagai mahasiswa miskin yang dengan cara apapun kalau bisa irit, ya diirit.<br />
Dia bahkan merasa bangga karena dianggapnya itu sebagai 'kehebatan' yang tidak bisa dilakukan oleh sembarang orang.<br />
<br />
Empat tahun berlalu, perempuan muda itu pun tamat cum laude dari fakultas favorit dan universitas ternama di Paris dengan angka indeks prestasi kumulatif (IPK) yang sangat bagus.<br />
Hal itu membuat dirinya penuh percaya diri.<br />
🎓😫💩<br />
<br />
Setelah wisuda, gadis itu pun mulai mengajukan aplikasi surat lamaran kerja ke beberapa perusahan ternama di Paris.<br />
Pada mulanya, semua perusahan yang dikirimi surat lamaran via email merespon dengan karena IPK-nya yang tinggi dan lulusan universitas top di Paris.<br />
<br />
Tapi beberapa hari kemudian, semuanya menolaknya dengan berbagai alasan.<br />
Hal ini terus terjadi berulang kali sampai akhirnya membuatnya merasa jengkel dan marah.<br />
👒😡👊🏽<br />
<br />
Dia bahkan sampai menuding perusahaan-perusahaan itu rasis karena tidak mau menerima warga negara asing meski lulus cum laude dari universitas ternama di Paris.<br />
Akhirnya, pada suatu hari karena penasaran bercampur dongkol ia memutuskan untuk mengadukannya ke Departemen Tenaga Kerja Prancis di Paris.<br />
<br />
Dia ingin melapor sekaligus ingin tahu kenapa perusahaan-perusahaan tersebut menolaknya.<br />
Tapi, ketika bertemu dengan salah satu manager di kantor Depnaker Paris tersebut, ia mendapat penjelasan yang ia dapat di luar perkiraannya.<br />
Berikut adalah dialog mereka.<br />
📝🎙📀<br />
<br />
Manager: Nona, kami tidak rasis, sebaliknya kami sangat mementingkan Anda.<br />
Pada saat anda mengajukan aplikasi pekerjaan di perusahan, kami sangat terkesan dengan nilai akademis dan pencapaian Anda.<br />
Sesungguhnya, berdasarkan kemampuan, Anda sebenarnya adalah golongan pekerja yang kami cari-cari."<br />
<br />
Nona: Kalau begitu, kenapa perusahan-perusahaan tersebut tidak menerima saya bekerja?<br />
<br />
Manager: Jadi begini, setelah kami periksa di database, kami menemukan data bahwa Nona pernah tiga kali kena sanksi tidak membayar tiket saat naik kendaraan umum.<br />
<br />
Nona (kaget): Ya, saya mengakuinya. Tapi, apakah karena perkara kecil tersebut semua perusahaan boleh menolak saya?<br />
<br />
Manager: Perkara kecil? Kami tidak menganggap itu perkara kecil, Nona.<br />
Kami lihat di database, Anda pertama kali melanggar hukum terjadi di minggu pertama Anda masuk di negara ini.<br />
Saat itu petugas percaya dengan penjelasan yang Anda bahwa Anda masih belum mengerti sistem transportasi umum di sini. Itu sebabnya kesalahan tersebut diampuni. Namun Anda tertangkap dua kali lagi setelah itu.<br />
<br />
Nona: Ohh, waktu itu karena tidak ada uang kecil saja.<br />
<br />
Manager: Tidak, tidak. Kami tidak bisa terima penjelasan Anda.<br />
Jangan anggap kami bodoh. Kami yakin Anda telah melakukannya ratusan kali sebelum tertangkap.<br />
<br />
Nona: Well, baiklah. Tapi, itu kan bukan kesalahan mematikan? Kenapa harus begitu serius? Lain kali saya perbaiki dan berubah kan masih bisa?<br />
<br />
Manager: Maaf, kami tidak menganggap demikian, Nona.<br />
Perbuatan Anda membuktikan dua hal:<br />
Pertama, Anda tidak mau mengikuti peraturan yang ada. Anda pintar mencari kelemahan dalam peraturan dan memanfaatkannya untuk diri sendiri.<br />
Kedua, Anda tidak bisa dipercaya !<br />
<br />
Nona, banyak pekerjaan di berbagai perusahaan di negara Prancis ini bergantung pada kepercayaan atau trust.<br />
Jika Anda diberikan tanggungjawab atas tugas di sebuah wilayah, maka Anda akan diberikan kuasa yang besar.<br />
Karena efisiensi biaya, kami tidak akan memakai sistem kontrol untuk mengawasi pekerjaanmu.<br />
Hampir semua perusahan besar di Prancis ini mirip dengan sistem transportasi di negeri ini.<br />
Oleh sebab itu, kami tidak bisa menerima Anda, Nona.<br />
Dan saya berani katakan, di negara kami bahkan seluruh Eropa, tidak akan ada perusahan yang mau menggunakan jasa Anda.<br />
⛔🚮🍂<br />
<br />
Pada saat itu, wanita ini seperti tertampar dan terbangun dari mimpinya dan merasa sangat menyesal.<br />
Tapi, penyesalan selalu datang terlambat ketika nasi sudah jadi bubur atau peristiwa buruk telah terjadi.<br />
<br />
Perkataan manager yang terakhir membuat hatinya bergetar dan sangat menyesal.<br />
Ia akhirnya terdiam seribu bahasa tidak bisa berkata apapun.<br />
🧐🙇🏽♀📵<br />
<br />
Sahabatku,<br />
Ada pesan moral yang sangat berharga yang bisa kita petik dari kisah nyata mahasiswi pintar tersebut.<br />
Moral dan etika itu amat sangat penting, bahkan ditempatkan di atas kepintaran, kecerdasan atau kegeniusan.<br />
<br />
Dalam kehidupan sosial, moral dan etika seseorang bisa menutupi kekurangan IQ atau kepintaran intelektual.<br />
Tetapi IQ atau kepintaran, bagaimanapun tingginya, tidak akan bisa menolong etika moral dan integritas yang buruk.<br />
🗒⚖✍🏽<br />
<br />
Samuel Johnson (1709-1784), sastrawan Inggris mengatakan:<br />
Knowledge without integrity is dangerous and dreadful.<br />
(Pengetahuan tanpa integritas pasti berbahaya dan mengerikan).<br />
<br />
Clive S Lewis (1898-1963), profesor di Universitas Oxford dan penulis novel terkenal Inggris<br />
mengatakan:<br />
<script async="" src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
Integritas adalah melakukan hal yang benar, ketika tidak ada yang melihat. Integritas dan kejujuran adalah kekayaan paling jarang dimiliki manusia.<br />
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-9059754096284963" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="9333758992" style="display: block; text-align: center;"></ins><script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
Hillon Goahttp://www.blogger.com/profile/08291834420829062716noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9051541361107583024.post-762484712256913202018-02-27T08:57:00.000+07:002018-02-27T08:57:01.005+07:00UBUNTU - Kebersamaan dan Kerendahan Hati<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcSqJZHAc6teoV6_nLZtdrQ5cgGYsCEYq3ONQVW0YNrFOn6vhE2A" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="194" data-original-width="259" src="https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcSqJZHAc6teoV6_nLZtdrQ5cgGYsCEYq3ONQVW0YNrFOn6vhE2A" /></a></div>
Ada seorang ulama yang menawarkan suatu perlombaan kepada anak-anak dari salah satu suku badui Afrika.<br />
<br />
Ia meletakkan sekeranjang buah-buahan lezat di bawah pohon, lalu berkata kepada anak-anak tersebut:<br />
“Siapa yang pertama kali mencapai pohon ini akan mendapatkan keranjang yang penuh buah ini!”<br />
<br />
Lalu begitu ia memberi isyarat dimulainya lomba, ia kaget bukan kepalang...ternyata semua anak-anak bergandengan tangan dan berjalan sama-sama hingga sampai ke pohon, lalu mereka berbagi buah-buahan yang lezat tadi...!!<br />
<br />
<script async="" src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-9059754096284963" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="9333758992" style="display: block; text-align: center;"></ins><script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
<br />
Saat ditanya mengapa mereka berbuat demikian, padahal masing-masing punya kesempatan untuk menguasai sekeranjang buah tadi sendirian ?!!<br />
<br />
Mereka menjawab dengan keheranan: <b><i>Ubuntu ! Mana mungkin salah seorang dari kami bahagia sedangkan yang lain menderita ?!</i></b><br />
Ubuntu menurut tradisi Suku Xhosa artinya,<b><i> “Aku jadi karena kami jadi”</i></b><br />
<br />
Inilah suku badui yang paham betul rahasia kebahagiaan, yang telah tersingkir dari orang-orang yang menganggap diri mereka diatas yang lain...<br />
inilah rahasia yang tak lagi dijumpai dalam hampir seluruh bangsa sombong yang menganggap dirinya ‘berperadaban maju’...!!<br />
<br />
<script async="" src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-9059754096284963" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="9333758992" style="display: block; text-align: center;"></ins><script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
<br />
Kebahagiaan adalah rahasia yang hanya dikenal oleh jiwa-jiwa toleran nan tawadhu’... yang selalu mengatakan ‘kami!’ dan bukan ‘saya!’<br />
<br />
• Gunakan akalmu saat bersama ulama.<br />
• Gunakan ilmumu saat bersama penguasa.<br />
• Gunakan adabmu saat bersama teman.<br />
• Gunakan kelembutanmu saat bersama keluarga.<br />
• Gunakan kesabaranmu saat bersama orang bodoh. •<br />
<br />
Segala sesuatu akan berkurang saat kau bagikan untuk orang lain. Kecuali kebahagiaan. Ia justru bertambah saat kau bagikan ke orang lain...<br />
<br />
<b>UBUNTU</b> dijadikan proyek yang melahirkan Open Source di dunia Internet, sehingga kita bisa mengakses dan mempergunakan software secara gratis karena mereka membagikannya secara gratis untuk kemajuan umat manusia!<br />
<br />
<script async="" src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-9059754096284963" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="9333758992" style="display: block; text-align: center;"></ins><script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
Hillon Goahttp://www.blogger.com/profile/08291834420829062716noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9051541361107583024.post-81586920350141692982018-02-22T10:21:00.000+07:002018-02-22T10:21:30.208+07:00Jangan Bawa Pekerjaan ke Rumah<div class="MsoNormal">
</div>
<div style="text-align: right;">
<i style="font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 19px;"><span style="font-size: x-small;">brought to you by Sumber Ilmu-Sumber Kearifan</span></i>
</div>
Reminder From Stephen Covey 🙇🙇🙇<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://verrisuryadi.com/wp-content/uploads/2012/11/segelas_air.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="282" data-original-width="223" src="https://verrisuryadi.com/wp-content/uploads/2012/11/segelas_air.jpg" /></a></div>
Pada Saat Kuliah Tentang Manajemen Stress, Stephen R. Covey Mengangkat Segelas Air dan Bertanya Kepada Para Siswanya...<br />
<br />
"Seberapa Berat Menurut Anda, Kira-Kira Segelas Air Ini?"<br />
<br />
Para Siswa Menjawab Mulai Dari 200 Gram Sampai 500 Gram.<br />
<br />
"Ini Bukanlah Masalah Berat Absolutnya. Tapi Tergantung Berapa Lama Anda Memegangnya..." Kata Covey.<br />
<br />
"Jika Saya Memegangnya Selama 1 Menit... Tidak Ada Masalah..."<br />
<br />
"Jika Saya Memegangnya Selama 1 Jam... Lengan Kanan Saya Akan Sakit..."<br />
<br />
"Dan Jika Saya Memegangnya Selama 1 Hari Penuh... Mungkin Anda Harus Memanggilkan Ambulans Untuk Saya..."<br />
<br />
"Beratnya Sebenarnya Sama... Tapi Semakin Lama Saya Memegangnya, Maka Bebannya Akan Semakin Berat..."<br />
<br />
"Jika Kita Membawa Beban Kita Terus Menerus, Lambat Laun Kita Tidak Akan Mampu Membawanya Lagi..."<br />
<br />
"Beban Itu Akan Meningkat Beratnya..." Lanjut Covey.<br />
<br />
”Apa Yang Harus Kita Lakukan Adalah Meletakkan Gelas Tersebut...<br />
Istirahat Sejenak Sebelum Mengangkatnya Lagi..."<br />
<br />
"Kita Harus Meninggalkan Beban Kita Secara Periodik, Agar Kita Dapat Lebih Segar Dan Mampu Membawanya Lagi..."<br />
<br />
<script async="" src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<br />
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-9059754096284963" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="9333758992" style="display: block; text-align: center;"></ins><br />
<br />
"Jadi Sebelum Pulang Ke Rumah Dari Pekerjaan Sehari2..., Tinggalkan Beban Pekerjaan..."<br />
<br />
"Jangan Bawa Pulang... Beban Itu Dapat Diambil Lagi Besok.."<br />
<br />
"Apapun Beban Yang Ada di Pundak Anda Hari Ini, Coba Tinggalkan Sejenak Jika Bisa.."<br />
<br />
"Setelah Beristirahat, Nanti Dapat Diambil Lagi..."<br />
<br />
"Hidup Ini Singkat... Jadi Cobalah Menikmatinya Dan Memanfaatkannya...!"<br />
<br />
"Hal Terindah Dan Terbaik Di Dunia Ini Tak Dapat Dilihat Atau Disentuh, Tapi Dapat Dirasakan Jauh Di Dalam Hati Kita...!".<br />
<br />
Selamat Pagi...<br />
Tetap Semangat...<br />
Terus Bertumbuh...Hillon Goahttp://www.blogger.com/profile/08291834420829062716noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9051541361107583024.post-41073415388282766482018-01-08T19:59:00.000+07:002019-06-11T08:21:03.592+07:00Konsep IKIGAI : Untuk Apa Kita Hidup?<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">Konsep Ikigai berbicara tentang kebahagian hidup yang berkaitan dengan pekerjaan yang anda lakukan. Tentu tidak jarang kita dengar ada orang yang meresa tersiksa atau bahkan membenci pekerjaannya tetapi ada pula yang sangat gila kerja yang sering disebut dengan <i>workaholic</i>. Anda bisa baca disini <a href="https://sumber-kearifan.blogspot.co.id/2018/01/10-alasan-orang-membenci-pekerjaannya.html" target="_blank">10 alasan orang membenci pekerjaannya</a>.</span><br />
<div class="MsoNormal">
</div>
<div>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">Bagi orang Jepang, yang terbukti sebagai bangsa yang berumur panjang, konsep Ikigai dimaknai sebagai <i>Alasan Untuk Apa Kita Hidup, Yang membuat kita bangun pagi-pagi dengan antusias!</i></span><br />
<br />
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">Mari kita mulai!</span></div>
<div>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">Perhatikan baik-baik gambar dibawah ini.
</span><br />
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><b>Peristiwa I</b></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><b><br /></b></span></div>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-I0fw4v6ummY/WlMT-8RCmpI/AAAAAAAAIUo/PubvzXt0n4kkbUWaApawbCaQ05JKFw37QCLcBGAs/s1600/KEGEMARAN.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="398" data-original-width="407" height="312" src="https://4.bp.blogspot.com/-I0fw4v6ummY/WlMT-8RCmpI/AAAAAAAAIUo/PubvzXt0n4kkbUWaApawbCaQ05JKFw37QCLcBGAs/s320/KEGEMARAN.jpg" width="320" /></a>
Jika Anda melakukan ‘<span style="font-style: italic;">Apa</span><span style="font-style: italic;"> </span><span style="font-style: italic;">yg</span><span style="font-style: italic;"> </span><span style="font-style: italic;">kamu</span><span style="font-style: italic;"> SUKA</span>” </div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0in; margin-top: 0pt; unicode-bidi: embed; word-break: normal;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">Dengan menggunakan “<span style="font-style: italic;">Keterampilan</span><span style="font-style: italic;">
</span><span style="font-style: italic;">yg</span><span style="font-style: italic;">
</span><span style="font-style: italic;">kamu</span><span style="font-style: italic;">
</span><span style="font-style: italic;">KUASAI</span>” atau keahlian mu,
maka hal itu disebut “<span style="font-weight: bold;">KEGEMARAN”.</span></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0in; margin-top: 0pt; unicode-bidi: embed; word-break: normal;">
<span style="font-weight: bold;"><span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><br /></span></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0in; margin-top: 0pt; unicode-bidi: embed; word-break: normal;">
</div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0in; margin-top: 0pt; unicode-bidi: embed; word-break: normal;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">Anda bahkan tidak peduli apakah hasilnya dibutuhkan orang lain ataupun ada yg mau membayarnya atau tidak.<span style="font-size: 18pt;"></span></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0in; margin-top: 0pt; unicode-bidi: embed; word-break: normal;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><br /></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0in; margin-top: 0pt; unicode-bidi: embed; word-break: normal;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">Banyak seniman dan <i>hobbiyist</i> melakukan hal ini demi kesenangan semata. Pemain musik Jazz yg melakukan improvisasi sedemikian rupa sehingga tidak peduli apakah pendengarnya bisa menikmatinya atau tidak, termasuk golongan ini.</span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0in; margin-top: 0pt; unicode-bidi: embed; word-break: normal;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><br /></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0in; margin-top: 0pt; unicode-bidi: embed; word-break: normal;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">Mereka tidak bisa dibayar hanya demi kepentingan konsumen.</span><br />
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">Kekurangan: </span><br />
<br />
<ol>
<li><span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">Tidak bermanfaat bagi orang lain</span></li>
<li><span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">Tidak ada yang mau membayar</span></li>
<li><span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">Sama dengan Onani atau Masturbasi</span></li>
</ol>
<br />
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><b>Peristiwa II</b></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><b><br /></b></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-JQB6LrU1HTY/WlM1_lyTM8I/AAAAAAAAIVM/-jL2jx7t4lsN2EIWSpPn4oFl0VCvRsxSgCLcBGAs/s1600/MISI.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="399" data-original-width="405" height="313" src="https://3.bp.blogspot.com/-JQB6LrU1HTY/WlM1_lyTM8I/AAAAAAAAIVM/-jL2jx7t4lsN2EIWSpPn4oFl0VCvRsxSgCLcBGAs/s320/MISI.jpg" width="320" /></a><br />
<br />
Anda melakukan <i>apa yang kamu suka</i> dan <i>dibutuhkan orang lain</i>. Ini desebut menjalankan <b>MISI</b>.<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"></span></div>
Anda punya misi yg diperlukan orang lain. Anda memperjuangkan kepentingan orang lain dan Anda menyukai pekerjaan itu, meskipun belum tentu ada menguasai pekerjaan itu.</div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0in; margin-top: 0pt; unicode-bidi: embed; word-break: normal;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><br /></span></div>
<div style="direction: ltr; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0in; margin-top: 0pt; unicode-bidi: embed; word-break: normal;">
Kekurangan:<br />
<br />
<ol>
<li>Pekerjaan jadi sulit karena tidak menguasainya</li>
<li>Tidak ada yang (mau/mampu) membayar</li>
</ol>
</div>
Positifnya:<br />
Biasanya pelaku mau belajar untuk menguasai keterampilannya, karena dasarnya dia suka.<br />
<b><br /></b><b><script async="" src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<br />
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-9059754096284963" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="8804589032" style="display: block; text-align: center;"></ins><script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script></b><b><br /></b>
<br />
<div style="text-align: center;">
<b>Peristiwa III</b></div>
<b><br /></b>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-xdhtHetdbhQ/WlM_i1Qgu4I/AAAAAAAAIVg/Ye2TfZkLh4IethoR51rdbaLNaiBQGHa6gCLcBGAs/s1600/PEKERJAAN.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="399" data-original-width="405" height="314" src="https://1.bp.blogspot.com/-xdhtHetdbhQ/WlM_i1Qgu4I/AAAAAAAAIVg/Ye2TfZkLh4IethoR51rdbaLNaiBQGHa6gCLcBGAs/s320/PEKERJAAN.jpg" width="320" /></a></div>
<b><br /></b>Anda melakukan sesuatu yang <i>dibutuhkan oleh orang lain </i>dan Anda <i>dibayar untuk itu</i>. Ini disebut <i>sekedar</i> <b>Pekerjaan</b>.<br />
<br />
Anda tidak peduli apakah anda menyukainya atau menguasainya dengan baik, yang penting dibayar.<br />
<br />
90 % karyawan sebenarnya ada di zona ini, yang meskipun <i>Tidak Nyaman</i> mereka enggan berganti pekerjaan karena merasa di <b>Zona Nyaman</b>. Juga karena mereka tidak ahli di bidang itu.<br />
<br />
Kekurangan:<br />
Orang-orang seperti ini biasanya punya motto <i>IDLM (I don't like Monday)</i> dan tampak sekali di hari Jumat karena TGIF <i>(Thank God It's Friday).</i><br />
<i><br /></i>
Mustinya hari Senin yang dijadikan<i> TGIF </i>alias <i>Thank God I'm Fresh!</i><br />
<i><br /></i>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://www.aawaterjoggingbelt.com/2015/07/aa-water-jogging-belt.html" target="_blank"><img border="0" data-original-height="200" data-original-width="700" height="150" src="https://1.bp.blogspot.com/-ks8YzDzq0C8/XP72Q1PnKPI/AAAAAAAANVE/B21sRbK24OwaBdnPBAKwUuvDpvYc44AgwCPcBGAYYCw/s320/Sabuk%2BTerapi%2BTerbaik%2Bdi%2BIndonesia%2B2.jpg" width="500" /></a></div>
<i><br /></i>
<br />
<i></i><br />
<div style="text-align: center;">
<b>Peristiwa IV</b></div>
<div style="text-align: left;">
<b><br /></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-uUA-Z03rjnc/WlNFpTTPfRI/AAAAAAAAIVw/FQkKzT-XSdAplJ1bmfSNcDTLR6b35niUQCLcBGAs/s1600/PROFESI.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="399" data-original-width="405" height="314" src="https://3.bp.blogspot.com/-uUA-Z03rjnc/WlNFpTTPfRI/AAAAAAAAIVw/FQkKzT-XSdAplJ1bmfSNcDTLR6b35niUQCLcBGAs/s320/PROFESI.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: left;">
Jika Anda melakukan sesuatu dengan menggunakan <i>keterampilan yg kamu kuasai </i>untuk tujuan <i>orang membayar</i> hasil pekerjaan itu maka disebut<b> Profesi</b>.</div>
<div style="text-align: left;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: left;">
Banyak karyawan melakukan hal ini melakukan sesuai keahliannya untuk mendapatkan bayaran meskipun mungkin tidak disukainya (dulunya terpaksa, sampai bisa jadi ahli).</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
Jangan heran kalau banyak orang yang lantas mencari hiburan selepas kerja atau saat liburan, karena melarikan diri dari kebosanan pekerjaan sehari-hari.<br />
<br />
Kekurangan:<br />
<ol>
<li>Tidak menikmati proses pekerjaan itu sendiri</li>
<li>Tidak bermakna, tidak bisa dibanggakan karena tidak dibutuhkan orang lain. (Sesungguhnya banyak politikus khususnya elite politik ada di kondisi ini, tanpa dia sadari sepenuhnya)</li>
</ol>
</div>
<div style="text-align: left;">
<script async="" src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<br />
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-9059754096284963" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="8804589032" style="display: block; text-align: center;"></ins><script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script><br /></div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<b>Peristiwa V</b></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://3.bp.blogspot.com/-gJiB_B4k_Fo/WlNSIOXEPcI/AAAAAAAAIWE/jRV8k53pjy4AMFZnf6eweAkXot03Sg7iACLcBGAs/s1600/Filantropis.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="444" data-original-width="1021" height="278" src="https://3.bp.blogspot.com/-gJiB_B4k_Fo/WlNSIOXEPcI/AAAAAAAAIWE/jRV8k53pjy4AMFZnf6eweAkXot03Sg7iACLcBGAs/s640/Filantropis.jpg" width="640" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"></td></tr>
</tbody></table>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b>Peristiwa VI</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-Ky9EtIlnCCc/WlNdIjl9ajI/AAAAAAAAIWU/wAqbCc5Va_cEvwJ5wRumkZ4NsYeImAf5ACLcBGAs/s1600/USELESS.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="536" data-original-width="983" height="348" src="https://4.bp.blogspot.com/-Ky9EtIlnCCc/WlNdIjl9ajI/AAAAAAAAIWU/wAqbCc5Va_cEvwJ5wRumkZ4NsYeImAf5ACLcBGAs/s640/USELESS.jpg" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b>
<b><script async="" src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<br />
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-9059754096284963" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="8804589032" style="display: block; text-align: center;"></ins><script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script></b><br />
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b>Peristiwa VII</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-ACdIul1E87M/WlNoq4xa3NI/AAAAAAAAIW0/pU0Hyhbc6_UD3uu3DusaV1b7CICk7vwnQCLcBGAs/s1600/Hampa.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="406" data-original-width="1086" height="238" src="https://2.bp.blogspot.com/-ACdIul1E87M/WlNoq4xa3NI/AAAAAAAAIW0/pU0Hyhbc6_UD3uu3DusaV1b7CICk7vwnQCLcBGAs/s640/Hampa.jpg" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b>Peristiwa VIII</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-g1XKEQKLlU8/WlNjjCALMPI/AAAAAAAAIWk/mlLwVqlICawwQsuDoQTbhkMSBw0S0jfugCLcBGAs/s1600/Was-was.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="514" data-original-width="1027" height="320" src="https://2.bp.blogspot.com/-g1XKEQKLlU8/WlNjjCALMPI/AAAAAAAAIWk/mlLwVqlICawwQsuDoQTbhkMSBw0S0jfugCLcBGAs/s640/Was-was.jpg" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b>
<b><script async="" src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<br />
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-9059754096284963" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="8804589032" style="display: block; text-align: center;"></ins><script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script></b><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://www.aawaterjoggingbelt.com/2015/07/aa-water-jogging-belt.html" target="_blank"><img border="0" data-original-height="200" data-original-width="700" height="150" src="https://1.bp.blogspot.com/-X1GXBQBmq_o/XP4YL1cZaVI/AAAAAAAANUs/7pP54uoQzJUJKZx-sWTG6OrIYWPIuO_fwCPcBGAYYCw/s320/Sabuk%2BTerapi%2BTerbaik%2Bdi%2BIndonesia.jpg" width="500" /></a></div>
<b> </b><br />
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b>Peristiwa IX</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b>GABUNG SEMUANYA</b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-EgHQ6v-31Hw/WlNpGSuRdwI/AAAAAAAAIW4/MMT_7HNF4s0S4UrrZunAjp3TWH6FM5m0ACLcBGAs/s1600/IKIGAI%2Bindo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1063" data-original-width="1124" height="604" src="https://1.bp.blogspot.com/-EgHQ6v-31Hw/WlNpGSuRdwI/AAAAAAAAIW4/MMT_7HNF4s0S4UrrZunAjp3TWH6FM5m0ACLcBGAs/s640/IKIGAI%2Bindo.jpg" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: center;">
Jadi IKIGAI adalah</div>
<div style="text-align: center;">
jika Anda melakukan<i> apa yang kamu suka</i>,</div>
<div style="text-align: center;">
ditunjang oleh<i> keterampilan yang kamu kuasa</i>i,</div>
<div style="text-align: center;">
<i>dunia membutuhka</i>n hasil pekerjaanmu itu,</div>
<div style="text-align: center;">
dan <i>orang mau membayar</i> untuk itu.</div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
Anda akan merasa gembira, puas, berguna dan tidak was-was.</div>
<div style="text-align: center;">
Itulah yang membuat Anda bangun pagi-pagi dengan antusias.</div>
<div style="text-align: center;">
Itulah yang memberikan makna dalam hidup Anda.</div>
<div style="text-align: center;">
Karenanya Anda akan bisa berumur Panjang.</div>
<div style="text-align: center;">
Itulah IKIGAI!<br />
<br /></div>
<br />
<script async="" src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<br />
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-9059754096284963" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="8804589032" style="display: block; text-align: center;"></ins><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://www.aawaterjoggingbelt.com/2015/07/aa-water-jogging-belt.html" target="_blank"><img border="0" data-original-height="200" data-original-width="700" height="150" src="https://1.bp.blogspot.com/-ks8YzDzq0C8/XP72Q1PnKPI/AAAAAAAANVE/B21sRbK24OwaBdnPBAKwUuvDpvYc44AgwCPcBGAYYCw/s320/Sabuk%2BTerapi%2BTerbaik%2Bdi%2BIndonesia%2B2.jpg" width="500" /></a></div>
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script><br />Hillon Goahttp://www.blogger.com/profile/08291834420829062716noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9051541361107583024.post-2295791099469091162018-01-08T11:46:00.000+07:002018-01-08T12:06:11.034+07:0010 Alasan Orang Membenci Pekerjaannya<div class="MsoNormal">
</div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Mungkin ada dari beberapa kondisi di bawah ini anda kenali atau alami :</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><a href="https://water-jogging-belt.blogspot.co.id/2017/08/terapi-saraf-kejepit-3-minggu-sembuh.html" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="600" data-original-width="200" height="320" src="https://1.bp.blogspot.com/-jdvl7M76i-Y/WWHz2hTJCBI/AAAAAAAAHRI/fX4lU0HmM00nk-jIA88-sdIkSGDgS1xGwCPcBGAYYCw/s320/Iklan%2B200-300%2BLBP.jpg" width="106" /></a></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">1. Mereka merasa tidak dihormati sebagai orang yang bekerja. Mereka
dipandang hanya sebagai unit produksi, bukan rekan kerja atau kolaborator yang dihargai.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">2. Mereka tidak dilengkapi dengan peralatan, perlengkapan, informasi dan
persyaratan operasional yang tepat yang mereka butuhkan untuk melakukan
pekerjaan mereka. Ketika mereka meminta alat atau bimbingan yang mereka
dapatkan teriakan atau diabaikan. Coba, Perusahaan macam apa itu yang menghalangi
kemampuan karyawannya untuk melakukan pekerjaan mereka, lalu marah kepada
mereka ketika mereka memintanya?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">3. Majikan mereka mengabaikan kehidupan pribadi mereka dan
tidak memiliki belas kasihan atas kewajiban mereka di luar pekerjaan.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">4. Atasan langsung mereka adalah seorang tiran atau atasan yang tidak
memenuhi syarat untuk pekerjaan mereka, atau kedua-duanya.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">5. Mereka bosan dibohongi.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span>
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br />
<script async="" src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<br />
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-9059754096284963" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="8804589032" style="display: block; text-align: center;"></ins><script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">6. Mereka tidak melihat adanya masa depan disana dan tidak
yakin bahwa pimpinan mereka akan melakukan hal yang benar, baik dari
sudut pandang bisnis atau sudut pandang manusia.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">7. Mereka bosan berurusan dengan politik di tempat kerja
mereka.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">8. Mereka dibayar di bawah standar (underpaid) dan terlalu banyak bekerja (overworked).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">9. Mereka bekerja setiap hari seperti mendorong batu ke
atas bukit, dengan sia-sia mencoba memajukan proyek mereka. Mereka bosan
mendorong.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">10. Mereka harus harus hati-hati mengeluarkan setiap kata dan setiap gerakan yang mereka lakukan, karena mereka bisa mendapat masalah - atau dipecat - dengan alasan macam-macam.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br />
<script async="" src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<br />
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-9059754096284963" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="8804589032" style="display: block; text-align: center;"></ins><script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script></span><br />
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span>
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Begitu Anda menyadari bahwa Anda membuang-buang waktu bekerja
untuk orang yang salah, anda telah mengambil besar untuk maju. Tetapi Anda tidak perlu
keluar dari pekerjaan Anda besok atau mulai mencari pekerjaan baru.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Langkah selanjutnya adalah merenungkan apa yang ingin Anda
lakukan selanjutnya - dan jawaban terbaik bukanlah "Saya akan melihat
iklan lowongan kerja dan melamar setiap pekerjaan yang saya lihat!"<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Anda pantas mendapatkan pekerjaan yang membesarkan harga diri Anda, bukan
yang hanya mentolerir Anda. Luangkan waktu untuk memilih pekerjaan Anda
berikutnya (atau jalur karir berikutnya) bukan hanya untuk menghindari situasi
Anda saat ini, tapi juga untuk memperbaiki kehidupan kerja Anda dan memajukan
karir Anda.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Anda bisa menggunakan Konsep IKIGAI untuk merenungkan dan memilih pekerjaan dan kehidupan anda. Lihat konsep IKIGAI disini.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Perubahan hampir tidak pernah mudah - tapi Anda akan sangat
senang jika bisa membuat keputusan untuk masuk ke sesuatu yang baru, setelah Anda
melakukannya.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span>
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br />
<script async="" src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<br />
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-9059754096284963" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="8804589032" style="display: block; text-align: center;"></ins><script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script></span><br />
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span>
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
Hillon Goahttp://www.blogger.com/profile/08291834420829062716noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9051541361107583024.post-70372446379037674182018-01-06T10:59:00.001+07:002021-04-07T09:37:28.490+07:00Apa Itu IKIGAI ?<div class="MsoNormal">
</div>
<a href="http://water-jogging-belt.blogspot.co.id/" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;" target="_blank"><img border="0" height="400" src="https://3.bp.blogspot.com/-OhGMDwUYYXQ/V4Rmn21G13I/AAAAAAAAG6w/vEwcDziGfC8KYFTH72ZWYegsUMGJRLjRwCKgB/s400/Iklan%2B200-600%2B%2BTulisan.jpg" width="132" /></a><br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0in; tab-stops: 45.8pt 91.6pt 137.4pt 183.2pt 229.0pt 274.8pt 320.6pt 366.4pt 412.2pt 458.0pt 503.8pt 549.6pt 595.4pt 641.2pt 687.0pt 732.8pt;">
<span lang="IN" style="color: #212121; font-family: verdana; font-size: 12pt;">Jadi apa
itu ikigai? <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0in; tab-stops: 45.8pt 91.6pt 137.4pt 183.2pt 229.0pt 274.8pt 320.6pt 366.4pt 412.2pt 458.0pt 503.8pt 549.6pt 595.4pt 641.2pt 687.0pt 732.8pt;">
<span style="font-family: verdana;"><span style="color: #212121; font-size: 12pt;">K</span><span lang="IN" style="color: #212121; font-size: 12pt;">onsep ikigai </span><span style="color: #212121; font-size: 12pt;">dimulai </span><span lang="IN" style="color: #212121; font-size: 12pt;">dari sebuah cerita pendek di Jepang tentang
wanita yang </span><span style="color: #212121; font-size: 12pt;">sedang </span><span lang="IN" style="color: #212121; font-size: 12pt;">sekarat. </span><span lang="IN" style="color: #212121; font-size: 12pt;"> </span><span lang="IN" style="color: #212121; font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0in; tab-stops: 45.8pt 91.6pt 137.4pt 183.2pt 229.0pt 274.8pt 320.6pt 366.4pt 412.2pt 458.0pt 503.8pt 549.6pt 595.4pt 641.2pt 687.0pt 732.8pt;">
<span style="font-family: verdana;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0in; tab-stops: 45.8pt 91.6pt 137.4pt 183.2pt 229.0pt 274.8pt 320.6pt 366.4pt 412.2pt 458.0pt 503.8pt 549.6pt 595.4pt 641.2pt 687.0pt 732.8pt;">
<span style="font-family: verdana;"><span lang="IN" style="color: #212121; font-size: 12pt;">Di
sebuah desa kecil di luar Osaka, seorang wanita </span><span style="color: #212121; font-size: 12pt;">sedang </span><span lang="IN" style="color: #212121; font-size: 12pt;">koma</span><span style="color: #212121; font-size: 12pt;">,</span><span lang="IN" style="color: #212121; font-size: 12pt;"> sekarat. Tiba-tiba dia merasa bahwa dia
dibawa ke surga dan berdiri di depan suara nenek moyangnya.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0in; tab-stops: 45.8pt 91.6pt 137.4pt 183.2pt 229.0pt 274.8pt 320.6pt 366.4pt 412.2pt 458.0pt 503.8pt 549.6pt 595.4pt 641.2pt 687.0pt 732.8pt;">
<span style="font-family: verdana;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0in; tab-stops: 45.8pt 91.6pt 137.4pt 183.2pt 229.0pt 274.8pt 320.6pt 366.4pt 412.2pt 458.0pt 503.8pt 549.6pt 595.4pt 641.2pt 687.0pt 732.8pt;">
<span lang="IN" style="color: #212121; font-family: verdana; font-size: 12pt;">"Siapa
kamu?" Suara itu berkata padanya.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0in; tab-stops: 45.8pt 91.6pt 137.4pt 183.2pt 229.0pt 274.8pt 320.6pt 366.4pt 412.2pt 458.0pt 503.8pt 549.6pt 595.4pt 641.2pt 687.0pt 732.8pt;">
<span style="font-family: verdana;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0in; tab-stops: 45.8pt 91.6pt 137.4pt 183.2pt 229.0pt 274.8pt 320.6pt 366.4pt 412.2pt 458.0pt 503.8pt 549.6pt 595.4pt 641.2pt 687.0pt 732.8pt;">
<span lang="IN" style="color: #212121; font-family: verdana; font-size: 12pt;">"Saya
adalah istri walikota," jawabnya. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0in; tab-stops: 45.8pt 91.6pt 137.4pt 183.2pt 229.0pt 274.8pt 320.6pt 366.4pt 412.2pt 458.0pt 503.8pt 549.6pt 595.4pt 641.2pt 687.0pt 732.8pt;">
<span style="font-family: verdana;"><span lang="IN" style="color: #212121; font-size: 12pt;">"Saya
tidak bertanya </span><span lang="IN" style="color: #212121; font-size: 12pt;"> </span><span lang="IN" style="color: #212121; font-size: 12pt;">istri </span><span style="color: #212121; font-size: 12pt;">siapa </span><span lang="IN" style="color: #212121; font-size: 12pt;">Anda kecuali siapa Anda." <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0in; tab-stops: 45.8pt 91.6pt 137.4pt 183.2pt 229.0pt 274.8pt 320.6pt 366.4pt 412.2pt 458.0pt 503.8pt 549.6pt 595.4pt 641.2pt 687.0pt 732.8pt;">
<span lang="IN" style="color: #212121; font-family: verdana; font-size: 12pt;">"Saya
adalah ibu dari empat anak." <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0in; tab-stops: 45.8pt 91.6pt 137.4pt 183.2pt 229.0pt 274.8pt 320.6pt 366.4pt 412.2pt 458.0pt 503.8pt 549.6pt 595.4pt 641.2pt 687.0pt 732.8pt;">
<span lang="IN" style="color: #212121; font-family: verdana; font-size: 12pt;">"Saya
tidak bertanya ibu siapa Anda, tapi siapa Anda." <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0in; tab-stops: 45.8pt 91.6pt 137.4pt 183.2pt 229.0pt 274.8pt 320.6pt 366.4pt 412.2pt 458.0pt 503.8pt 549.6pt 595.4pt 641.2pt 687.0pt 732.8pt;">
<span lang="IN" style="color: #212121; font-family: verdana; font-size: 12pt;">"Saya
adalah seorang guru sekolah." <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0in; tab-stops: 45.8pt 91.6pt 137.4pt 183.2pt 229.0pt 274.8pt 320.6pt 366.4pt 412.2pt 458.0pt 503.8pt 549.6pt 595.4pt 641.2pt 687.0pt 732.8pt;">
<span lang="IN" style="color: #212121; font-family: verdana; font-size: 12pt;">"
Saya tidak bertanya apa profesi Anda tapi siapa Anda. "<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0in; tab-stops: 45.8pt 91.6pt 137.4pt 183.2pt 229.0pt 274.8pt 320.6pt 366.4pt 412.2pt 458.0pt 503.8pt 549.6pt 595.4pt 641.2pt 687.0pt 732.8pt;">
<span style="font-family: verdana;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0in; tab-stops: 45.8pt 91.6pt 137.4pt 183.2pt 229.0pt 274.8pt 320.6pt 366.4pt 412.2pt 458.0pt 503.8pt 549.6pt 595.4pt 641.2pt 687.0pt 732.8pt;">
<span lang="IN" style="color: #212121; font-family: verdana; font-size: 12pt;">Dan begitulah
yang terjadi. Tidak peduli apa yang dia jawab, dia sepertinya tidak memberikan
jawaban yang memuaskan atas pertanyaan itu, "siapa kamu?"<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0in; tab-stops: 45.8pt 91.6pt 137.4pt 183.2pt 229.0pt 274.8pt 320.6pt 366.4pt 412.2pt 458.0pt 503.8pt 549.6pt 595.4pt 641.2pt 687.0pt 732.8pt;">
<span style="font-family: verdana;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0in; tab-stops: 45.8pt 91.6pt 137.4pt 183.2pt 229.0pt 274.8pt 320.6pt 366.4pt 412.2pt 458.0pt 503.8pt 549.6pt 595.4pt 641.2pt 687.0pt 732.8pt;">
<span lang="IN" style="color: #212121; font-family: verdana; font-size: 12pt;">"Saya
adalah Shinto." <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0in; tab-stops: 45.8pt 91.6pt 137.4pt 183.2pt 229.0pt 274.8pt 320.6pt 366.4pt 412.2pt 458.0pt 503.8pt 549.6pt 595.4pt 641.2pt 687.0pt 732.8pt;">
<span lang="IN" style="color: #212121; font-family: verdana; font-size: 12pt;">"Saya
tidak bertanya apa agama Anda tapi siapa Anda." <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0in; tab-stops: 45.8pt 91.6pt 137.4pt 183.2pt 229.0pt 274.8pt 320.6pt 366.4pt 412.2pt 458.0pt 503.8pt 549.6pt 595.4pt 641.2pt 687.0pt 732.8pt;">
<span style="font-family: verdana;"><span lang="IN" style="color: #212121; font-size: 12pt;">"Akulah
yang bangun setiap hari untuk merawat keluarga saya, dan </span><span style="color: #212121; font-size: 12pt;">merawat dan </span><span lang="IN" style="color: #212121; font-size: 12pt;">me</span><span style="color: #212121; font-size: 12pt;">mbimbing</span><span lang="IN" style="color: #212121; font-size: 12pt;"> pikiran anak-anak </span><span style="color: #212121; font-size: 12pt;">muda </span><span lang="IN" style="color: #212121; font-size: 12pt;">di
sekolah saya. "<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0in; tab-stops: 45.8pt 91.6pt 137.4pt 183.2pt 229.0pt 274.8pt 320.6pt 366.4pt 412.2pt 458.0pt 503.8pt 549.6pt 595.4pt 641.2pt 687.0pt 732.8pt;">
<span style="font-family: verdana;"><br />
<script async="" src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<br />
</span><ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-9059754096284963" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="8804589032" style="display: block; text-align: center;"></ins><span style="font-family: verdana;"><script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0in; tab-stops: 45.8pt 91.6pt 137.4pt 183.2pt 229.0pt 274.8pt 320.6pt 366.4pt 412.2pt 458.0pt 503.8pt 549.6pt 595.4pt 641.2pt 687.0pt 732.8pt;">
<span style="font-family: verdana;"><span style="color: #212121; font-size: 12pt;">Dengan jawaban yang terakhir
itu d</span><span lang="IN" style="color: #212121; font-size: 12pt;">ia lulus
ujian dan dikirim kembali ke Bumi. Keesokan paginya dia terbangun saat matahari
terbit, dan merasakan makna dan tujuan yang dalam. Dia me</span><span style="color: #212121; font-size: 12pt;">nyiapkan </span><span lang="IN" style="color: #212121; font-size: 12pt;">makan siang anak-anaknya, dan merencanakan pelajaran </span><span style="color: #212121; font-size: 12pt;">yang </span><span lang="IN" style="color: #212121; font-size: 12pt;">menyenangkan
bagi murid-muridnya hari itu. <b><i>Wanita itu telah menemukan ikigai-nya</i></b>.<o:p></o:p> </span><br />
<span lang="IN" style="color: #212121; font-size: 12pt;"><br />
<i>Ikigai</i> merupakan kombinasi dari kata <em style="background-color: #fafafa;">ikiru</em><span style="background-color: #fafafa;"> yang berarti "untuk hidup", dan </span><em style="background-color: #fafafa;">kai</em><span style="background-color: #fafafa;"> yang bermakna "realisasi harapan seseorang". Jika digabungkan, kedua kata itu membentuk konsep "alasan untuk hidup" atau "memiliki tujuan dalam hidup". </span></span><br />
<span lang="IN" style="color: #212121; font-size: 12pt;"><span style="background-color: #fafafa;"><br /></span></span>
<span lang="IN" style="color: #212121; font-size: 12pt;"><span style="background-color: #fafafa;">Banyak orang menjadikan </span><em style="background-color: #fafafa;">ikigai</em><span style="background-color: #fafafa;"> sebagai cara untuk hidup lebih baik dan berumur panjang.</span></span></span></div>
<span style="font-family: verdana;"><br />
</span><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0in; tab-stops: 45.8pt 91.6pt 137.4pt 183.2pt 229.0pt 274.8pt 320.6pt 366.4pt 412.2pt 458.0pt 503.8pt 549.6pt 595.4pt 641.2pt 687.0pt 732.8pt;">
<span style="font-family: verdana;"><span lang="IN" style="color: #212121; font-size: 12pt;">Google
menerjemahkan </span><span style="color: #212121; font-size: 12pt;">dan </span><span lang="IN" style="color: #212121; font-size: 12pt;">mendefinisikannya sebagai "<b>garam
kehidupan</b>."<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span lang="IN" style="color: #212121; font-family: verdana; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span lang="IN" style="font-size: 12pt;"><b><span style="color: blue; font-family: verdana;"><a href="http://sumber-kearifan.blogspot.co.id/2018/01/konsep-ikigai-untuk-apa-kita-hidup.html" target="_blank">KONSEP IKIGAI</a></span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span lang="IN" style="font-size: 12pt;"><b><span style="color: blue; font-family: verdana;"><a href="http://sumber-kearifan.blogspot.co.id/2018/01/konsep-ikigai-untuk-apa-kita-hidup.html" target="_blank">Klik disini</a></span></b></span></div>
<br />
<script async="" src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<br />
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-9059754096284963" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="8804589032" style="display: block; text-align: center;"></ins><script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script><br />
<br />Hillon Goahttp://www.blogger.com/profile/08291834420829062716noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9051541361107583024.post-74081092401074214872018-01-06T10:35:00.000+07:002018-01-08T20:01:44.828+07:00IKIGAI : Sesuatu Yang Membuat Anda Bangun Pagi Dengan Antusias<div class="MsoNormal">
</div>
<a href="http://water-jogging-belt.blogspot.co.id/" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;" target="_blank"><img border="0" height="400" src="https://3.bp.blogspot.com/-OhGMDwUYYXQ/V4Rmn21G13I/AAAAAAAAG6w/vEwcDziGfC8KYFTH72ZWYegsUMGJRLjRwCKgB/s400/Iklan%2B200-600%2B%2BTulisan.jpg" width="132" /></a><br />
<ol>
<li><a href="http://sumber-kearifan.blogspot.co.id/2018/01/apa-itu-ikigai.html" target="_blank"><b>Apa itu IKIGAI?</b></a></li>
<li><b><a href="http://sumber-kearifan.blogspot.co.id/2018/01/konsep-ikigai-untuk-apa-kita-hidup.html" target="_blank">Konsep IKIGAI: "Alasan Untuk Hidup"</a></b></li>
<li>Bagaimana Menemukan IKIGAI Diri</li>
<li>Manfaat IKIGAI dalam kesehatan dan umur panjang</li>
<li>BagaimanaIKIGAI berdampak pada bisnis anda?</li>
<li>Pertanyaan untuk Diri Anda Sendiri</li>
<li>Jika Anda Masih Merasa Jauh Dari Cita-Cita Anda.</li>
<li>IKIGAI SUPER</li>
</ol>
<br />
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt; text-align: right;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: center;">
<i style="font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 19px;"><span style="font-size: x-small;"><br /></span></i></div>
<i style="font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 19px;"><span style="font-size: x-small;">brought to you by Sumber Ilmu-Sumber Kearifan</span></i>
</div>
<br />
<script async="" src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<br />
<ins class="adsbygoogle" data-ad-client="ca-pub-9059754096284963" data-ad-format="fluid" data-ad-layout="in-article" data-ad-slot="8804589032" style="display: block; text-align: center;"></ins><script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script><br />Hillon Goahttp://www.blogger.com/profile/08291834420829062716noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9051541361107583024.post-88905117236754663082017-07-17T08:06:00.002+07:002019-06-13T07:32:58.000+07:00Cara Bertanya kepada Pewawancara Job Interview<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt; text-align: right;">
<div style="text-align: left;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
Pada wawancara kerja penting bagi Anda yang diwawancara untuk mempersiapkan pertanyaan kepada pewawancara, sama pentingnya dengan mempersiapkan jawaban dan kesiapan untuk pertanyaan yang akan ditanyakan oleh pewawancara.</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
Jika Anda pewawancara, pastikan Anda menawarkan kepada yang diwawancara kesempatan untuk mengajukan pertanyaan tentang pekerjaan, manajemen, organisasi dan pasar di mana perusahaan beroperasi. Pertanyaan-pertanyaan dari calon karyawan akan memberikan wawasan berharga untuk melihat sikap mereka, kematangan, kemampuan dan pemahaman strategis dari peran dan organisasi, sehingga untuk pewawancara, pertanyaan yang diajukan oleh calon pekerja menjadi bagian penting dari proses wawancara. Mendengarkan dan belajar dari apa yang ditanyakan oleh calon pekerja sering memberikan informasi lebih lanjut kepada pewawancara.</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://water-jogging-belt.blogspot.co.id/2017/07/belajar-berenang-1-hari-langsung-bisa.html" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="180" data-original-width="560" height="102" src="https://4.bp.blogspot.com/-kh-dzSXchMw/WWwNOm1XyEI/AAAAAAAAHUk/f0euyX3m2E8ey8PyvDXm68d_wW7jrjHIgCLcBGAs/s320/BELAJAR%2BBERENANG%2B1%2BHARI.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
Sebagai yang diwawancara, ambillah keuntungan sepenuhnya dari kesempatan untuk mengajukan pertanyaan. Mengajukan pertanyaan yang disiapkan dan diteliti dengan baik adalah kesempatan Anda untuk menunjukkan bahwa Anda lebih baik dari kandidat lainnya, dan untuk menunjukkan bahwa Anda memiliki kemampuan, pemahaman dan potensi yang luar biasa, diluar dari apa yang pewawancara tanyakan.<br />
<br />
Mempersiapkan dan mengajukan pertanyaan besar di wawancara kerja Anda sendiri secara dramatis mengurangi setiap ketergantungan yang mungkin Anda miliki untuk pewawancara meminta Anda 'pertanyaan yang tepat'. Ini tidak akan masalah jika pewawancara tidak bertanya bermanfaat baik, atau gagal untuk meminta semacam diskusi yang memungkinkan Anda untuk menunjukkan bagaimana brilian Anda - sebagai gantinya, Anda dapat mengontrol daerah ini diskusi sendiri dengan mengajukan pertanyaan-pertanyaan pewawancara besar yang akan membuat mereka duduk dan menyadari apa calon yang sangat baik Anda.</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
Sebuah pertanyaaan yang baik dari yang diwawancara akan membantu meskipun isi pertanyaan tidak benar-benar aspek yang penting.</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
Kunci untuk mengajukan pertanyaan di wawancara Anda adalah dengan mengajukan pertanyaan yang mengesankan pewawancara. Kebanyakan calon hanya bertanya tentang rincian rutin yang mereka pikir mereka harus tahu, atau yang mereka pikirkan secara mendadak, padahal hal itu mungkin akan diberikan pada waktunya tentang syarat dan kondisi. Ini tidak ada gunanya dan harus dihindari.</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
Cobalah untuk mempersiapkan dan mengajukan pertanyaan yang membuat pewawancara berpikir untuk diri mereka sendiri, "Wow, itu pertanyaan yang bagus - calon ini benar-benar berpikir tentang peran, dan memahami jenis masalah yang kita butuhkan untuk mereka tangani / semacam tanggung jawab / inisiatif yang kami ingin mereka ambil .. "<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://www.aawaterjoggingbelt.com/2015/07/aa-water-jogging-belt.html" target="_blank"><img border="0" data-original-height="200" data-original-width="700" height="113" src="https://1.bp.blogspot.com/-ks8YzDzq0C8/XP72Q1PnKPI/AAAAAAAANVE/B21sRbK24OwaBdnPBAKwUuvDpvYc44AgwCPcBGAYYCw/s400/Sabuk%2BTerapi%2BTerbaik%2Bdi%2BIndonesia%2B2.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-size: 13.5pt;">Cobalah mengajukan
pertanyaan yang membuat pewawancara berpikir, (tergantung pada apa yang
organisasi butuhkan), "Wow, itu pertanyaan yang tidak biasa - calon ini
khusus - ia menunjukkan kalau ia memahami orang / mengerti tentang komunikasi /
memiliki integritas yang besar / sistem nilai yang kuat / kemanusiaan yang besar
/ sadar waktu / pikiran strategis yang baik / dll, dll "<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-size: 13.5pt;">Pikirkanlah sebelum wawancara tentang akan jadi apa jika berhasil -
tanyakan pada diri sendiri terlebih dahulu, sukses seperti apa yang ingin anda
kejar? <o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-size: 13.5pt;">Cobalah meneliti pekerjaan lebih ke dalam dan melihat apa yg
menjadi tantangan organisasi, dan
berpikir bagaimana peran anda untuk itu. <o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-size: 13.5pt;">Lihatlah bagaimana kemungkinan peran anda diperluas untuk
memberikan kontribusi lebih kepada organisasi jika pekerjaan itu diberikan
kepada anda.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-size: 13.5pt;">Spesifikasi pekerjaan yang diberikan atau yang tercantum di iklan mungkin
memberikan beberapa petunjuk. Lakukan penelitian Anda sehingga Anda memahami
sebanyak mungkin tentang prioritas posisi pekerjaan, situasi organisasi, dan
kemudian berpikir tentang cara-cara bahwa peran anda dapat memberikan
dukungan yang lebih besar untuk menghadapi tantangan organisasi.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-size: 13.5pt;">Pemikiran akan latar belakang organisasi akan membantu Anda untuk
mempersiapkan pertanyaan yang serius dan akan mengesankan pewawancara apa pun
peran Anda. <o:p></o:p></span><br />
<span style="font-size: 13.5pt;"><br /></span>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: 13.5pt;"><b><i><a href="https://sumber-kearifan.blogspot.com/2019/06/contoh-pertanyaan-yang-baik-kepada.html" target="_blank">(BERSAMBUNG KE SINI)</a></i></b></span></div>
</div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt; text-align: right;">
<i style="font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 19px;"><span style="font-size: x-small;">brought to you by Sumber Ilmu-Sumber Kearifan</span></i>
<br />
<i style="font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 19px;"><span style="font-size: x-small;"><br /></span></i>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://www.aawaterjoggingbelt.com/2015/07/aa-water-jogging-belt.html" target="_blank"><img border="0" data-original-height="200" data-original-width="700" height="182" src="https://1.bp.blogspot.com/-X1GXBQBmq_o/XP4YL1cZaVI/AAAAAAAANUs/7pP54uoQzJUJKZx-sWTG6OrIYWPIuO_fwCPcBGAYYCw/s640/Sabuk%2BTerapi%2BTerbaik%2Bdi%2BIndonesia.jpg" width="640" /></a></div>
<i style="font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 19px;"><span style="font-size: x-small;"><br /></span></i></div>
Hillon Goahttp://www.blogger.com/profile/08291834420829062716noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-9051541361107583024.post-31195591168197348552017-06-30T07:16:00.001+07:002017-10-22T04:43:58.468+07:00PERISTIWA KEJATUHAN " SEVEN ELEVEN"<div class="MsoNormal">
</div>
<br />
<div style="text-align: right;">
<i>oleh :</i></div>
<br />
<div style="text-align: right;">
<i>Mathiyas Thaib, ALOMET &Friends.</i></div>
<br />
Penyebabnya REGULASI, BUSINESS MODEL atau GAME CHANGER<br />
<br />
<a href="http://water-jogging-belt.blogspot.co.id/" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;" target="_blank"><img border="0" height="400" src="https://3.bp.blogspot.com/-OhGMDwUYYXQ/V4Rmn21G13I/AAAAAAAAG6w/vEwcDziGfC8KYFTH72ZWYegsUMGJRLjRwCKgB/s400/Iklan%2B200-600%2B%2BTulisan.jpg" width="132" /></a>Menjelang hari raya dan selama hari raya, telah beredar dan telah menjadi VIRAL berita tentang kejatuhan atau ditutupnya KEDAI RETAIL" SE-VEL" tempat nongkrong nya anak anak muda.....<br />
<br />
Berbagai analisa telah muncul dan dituliskan oleh banyak pengamat bisnis baik dosen konsultan, dan menteri<br />
<br />
Komunikasi dan dialog perihal kejatuhan SEVEL tsb itu telah banyak mengisi halaman halaman di WAG komunitas..<br />
<br />
Sebenarnya selaku KONSULTAN SENIOR nasional yg telah bergelut di dunia MANAGEMENT STRATEGI PERUSAHAAN selama 10-15 tahun ini hanya bersikap pasif saja, dan cenderung menjadi pembaca saja..😃<br />
<br />
Tetapi akhirnya dalam 2-3 hari belakangan ini banyak juga teman teman yang langsung bertanya kepada saya dari ITB dan Kanisius baik di WAG maupun maupun melalui Japri.<br />
<br />
Apa yg menjadi pendapat dan pandangan saya tentang hal ini??<br />
<br />
Sebaiknyalah setelah berakhirnya hari raya idul fitri saya menuliskan pandangan dan pendapat saya...dari pada harus menjawab satu satu pertanyaan yg muncul..he..he....he...😃<br />
<br /><script async src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<ins class="adsbygoogle"
style="display:block; text-align:center;"
data-ad-layout="in-article"
data-ad-format="fluid"
data-ad-client="ca-pub-9059754096284963"
data-ad-slot="8804589032"></ins>
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script><br />
<br />
Seingat saya Keberadaan SEVEL kurang lebih 10 tahun yg lalu adalah selaku pemain RETAIL dari Modern group.<br />
<br />
Modern GROUP sudah berhasil melakukan REJUVENATE & RE INVENT BUSINESS sebelumnya selaku distributor dan retailer FUJI FILM...<br />
<br />
Ini adalah sebuah PRESTASI juga, coba bandingkan dng produsen film KODAK di Amerika yg sampai saat ini masih belum jelas nasib nya.<br />
<br />
Grup Modern mengambil posisi selaku RETAILER MODERN PLUS untuk diferensiasi dan positioning nya.<br />
<br />
Karena beberapa tahun sebelumnya telah muncul terlebih dahulu retailer retailer modern lainnya spt Indomaret & AlfaMart selaku MiniMart plus, Circle K selaku Convenient Store...<br />
<br /><script async src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<ins class="adsbygoogle"
style="display:block; text-align:center;"
data-ad-layout="in-article"
data-ad-format="fluid"
data-ad-client="ca-pub-9059754096284963"
data-ad-slot="8804589032"></ins>
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script><br />
<br />
SE-VEL pada saat munculnya, memiliki image selaku retailer ber nuansa jepang..dan diferensiasinya adalah sbb ;<br />
Tokonya buka 24 jam.<br />
<br />
Di halamannya ada tempat bersanta duduk duduk untuk orang beristirahat dan menikmati pembelanjaannya.<br />
<br />
Pilihan item jualan nya tidak terlalu banyak ( terbatas) yg di asumsikan fast moving item khusus untuk anak anak muda yg menjadi targetnga<br />
<br />
Di dalam tersedia jualan makanan dan minuman cepat saji.<br />
<br />
Kemudian lokasinya selalu di tempat tempat strategis, di persimpang an jalan dan cukup luas dan kadang kadang juga tidak cukup parkir dan menimbulkan macet.<br />
<br />
Bila dilihat dan di amati positioningnya, dIferensiasinya dan fasilitas yg di sediakan nya stategi manajemen SE-VEL mungkin ingin menjadi GAME CHANGER di bidang RETAIL MODERN karena bergerak di bidang yang sudah ada atau exist lebih dahulu tetapi ingin merubah kebiasaan BERBELANJA untuk kebutuhan hari hari dengan cepat ( makanya pilihan barangnya tidak banyak dan lengkap) dari kosumennya tetapi tetap ingin memenuhi suasana yg conveniance layaknya convenient store.<br />
<br /><script async src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<ins class="adsbygoogle"
style="display:block; text-align:center;"
data-ad-layout="in-article"
data-ad-format="fluid"
data-ad-client="ca-pub-9059754096284963"
data-ad-slot="8804589032"></ins>
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script><br />
<br />
Dalam hal GAME CHANGER STRATEGY inilah letak POKOK PERSOALANnya....<br />
<br />
Berapa pengamat menyatakan kejatuhan atau kebangkrutan Sevel adalah karana TUMPANG TINDIH nya REGULASI.<br />
<br />
Peranannya selaku Retail ( pengecer) modern harus mengantongi izin dari kementerian perdagangan.<br />
<br />
<script async src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<ins class="adsbygoogle"
style="display:block; text-align:center;"
data-ad-layout="in-article"
data-ad-format="fluid"
data-ad-client="ca-pub-9059754096284963"
data-ad-slot="8804589032"></ins>
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script><br />
<br />
Perluasan layanannya dengan menyediakan tempat duduk untuk bersantai menikmati hasil pembelanjaannya ( walaupun akhirnya menjadi tempat nongkrong anak anak muda) akhirnya memaksa Sevel harus mengantongi izin usaha restaurant dari kementerian pariwisata..he....he...he.<br />
<br />
Belum lagi ada yg mengatakan bahwa salah satu penyebab kejatuhan nya adalah karena Sevel tidak boleh menjual minuman ber alkohol.<br />
<br />
Tetapi ada juga yg mengatakan bahwa kejatuhannya karena Sevel Stuck in Middle alias tidak jelas arahnya.<br />
<br />
Saya memang lebih condong ingin mengatakan bahwa misi dan visi nya selaku GAME CHANGER serba TANGGUNG...<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://water-jogging-belt.blogspot.co.id/2017/07/belajar-berenang-1-hari-langsung-bisa.html" target="_blank"><img border="0" data-original-height="180" data-original-width="560" height="102" src="https://4.bp.blogspot.com/-kh-dzSXchMw/WWwNOm1XyEI/AAAAAAAAHUk/QgG7-6G-0LQmenjug3EvhvWVmoq0B4m7wCPcBGAYYCw/s320/BELAJAR%2BBERENANG%2B1%2BHARI.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
Ciri khas sebuah MODEL BISNIS yg akan menjadi GAME CHANGER adalah KEBAL terhadap regulasi, dan biasanya REGULATOR yang akan menyesuaikan diri dengan POLA JUALAN dan LAYANAN BARU yg bersifat BREAK THROUGH yg dilakukan oleh pihak GAME CHANGER.<br />
<br />
Jadi menjadi TIDAK RELEVANT mengatakan bahwa kajatuhan Sevel akibat peraturan peraturan atau regulasi yg di ciptakan pemerintah.<br />
<br />
Dan hal ini menyebabkan HILANG nya KESEMPATAN KERJA masyarakat akibat ulah para birokrat yg sulit berubah atau istilah kerennya oleh seorang P engga mah disebut kaum LAZY INCUMBENT<br />
.he..he..he....(...tunggu dulu boss jangan cari kambing hitam dulu...hi..hi...hi...)<br />
<br /><script async src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<ins class="adsbygoogle"
style="display:block; text-align:center;"
data-ad-layout="in-article"
data-ad-format="fluid"
data-ad-client="ca-pub-9059754096284963"
data-ad-slot="8804589032"></ins>
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script><br />
<br />
Banyak Contoh GAME CHANGER di global yg KEBAL thd REGULASI al AMAZON, UBER, GOJEK atau Air bnb..dll. Merekalah yg akhirnya mengatur permainan dan regulasi.<br />
<br />
Kuncinya mereka berhasil MENDIKTE REGULASI karena VALUE PROPOSITION yg KUAT untuk PELANGGANNYA dan PENGGUNANYA, sehingga kalaupun mereka melanggar regulasi, dan biasanya yg terjadi adalah akhirnya REGULATOR ( atau Pemerintah) harus berhadapan dengan PUBLIK selaku pengguna...<br />
<br />
Positioning ini yg TIDAK DICIPTAKAN Sevel, karena layanan sevel tidak memberikan NILAI yg significant untuk. pelangannya...<br />
<br />
Sehingga kejatuhan Sevel , menurut saya adalah bukan karena kesalahan pemerintah tetapi se mata mata karena KESALAHAN BUSINESS MODEL nya sendiri yg TIDAK JELAS dan SERBA TANGGUNG.<br />
<br />
<script async src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<ins class="adsbygoogle"
style="display:block; text-align:center;"
data-ad-layout="in-article"
data-ad-format="fluid"
data-ad-client="ca-pub-9059754096284963"
data-ad-slot="8804589032"></ins>
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script><br />
<br />
Dan saat kesalahan ini disadari dan telah mengalami kerugian yg cukup parah akibat lokasi yg selalu prime dan ruang yg cukup luas sementara penjualan tetap terbatas ( karena pelanggan dan pilihan barang yg sedikit ) mereka tidak cepat tanggap untuk melakukan PERUBAHAN dan PERBAIKAN, seperti yg pernah di lakukan Jeff BEZOS untuk AMAZON.<br />
<br />
Pada saat JEFF BEZOS sadar bahwa penjualan AMAZON menurun tajam 3 tahun setelah Go Public, karena TIDAK ADANYA GUDANG BUKU. akibat terlalu berani sebagai penjual dan distributor buku VIRTUAL.<br />
<br />
Pada saat yg tepat akhirnya BEZOS membuat dan membangun gudang buku untuk mendukung jualan buku virtualnya, dan akhirnya amazon tetap dapat menjadi game changer..<br />
<br />
Inilah yg disebut SCENARIO PLANNING dan SEVEL tidak melakukan ini....<br />
<br />
Akhirnya SEVEL menjadi KEHABISAN NAFAS juga ....he..he...he...<br />
<br />
Demikianlah pendapat dan pandangan saya perihal kejatuhan SEVEL<br />
Semoga memperkaya pengetahuan dan wawasan kita di era DISRUPTION ECONOMIC ini...Salam.<br />
<br />
Jakarta 29 Juni 2017.<br />
Sumber WA.<br />
<div style="text-align: center;">
<i><span style="color: blue; font-size: large;"><b><br /></b></span></i>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://water-jogging-belt.blogspot.co.id/" target="_blank"><img border="0" src="https://4.bp.blogspot.com/-rxWFcrz5NMs/V4LZEYZBjpI/AAAAAAAAG6E/VTuOClg-toUQRD-RpQPDpQyD9l-YrkzjgCKgB/s1600/Iklan%2B600-200.jpg" /></a></div>
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt; text-align: right;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: center;">
<i style="font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 19px;"><span style="font-size: x-small;"><br /></span></i></div>
<i style="font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 19px;"><span style="font-size: x-small;">brought to you by Sumber Ilmu-Sumber Kearifan</span></i>
</div>
Hillon Goahttp://www.blogger.com/profile/08291834420829062716noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-9051541361107583024.post-33535293817797997652016-12-15T09:28:00.002+07:002016-12-15T09:28:33.652+07:00SODA KUE + MADU = KANKER LENYAP<div class="MsoNormal">
</div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<a href="http://water-jogging-belt.blogspot.co.id/2015/09/terapi-untuk-pasca-stroke.html" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;" target="_blank"><img border="0" height="400" src="https://4.bp.blogspot.com/-bjLsyPPaAf4/V4A828pajqI/AAAAAAAAG50/N2CTfPl3B6kIwHK63R_P28BZq7-BlWf3gCKgB/s400/Iklan%2B200-300.jpg" width="132" /></a><br />
<br />
<br />
Baking Soda kills CANCER <br />
https://www.youtube.com/watch?v=Grtrm8tk4d4<br />
<br />
Pak Vernon di Amerika Serikat itu menunjukkan bagaimana ia membuat ramuan soda kue yang dicampur dengan molasses atau sirup maple.<br />
<br />
Kemudian kami baca pengalamannya sembuh dari sakit kanker pada artikel My Dance With Cancer, My Story pada<br />
<br />
http://phkillscancer.com/<br />
<br />
Pak Vernon terserang kanker prostat stadium 4 yang sudah menjalar sampai ke tulang. Jadi, kanker prostat dan kanker tulang. Putranya Jai memberi ide agar ia mencoba konsumsi soda kue karena bahan ini membuat tubuh yang bersifat asam dapat berubah menjadi basa / alkalis.<br />
<br />
Sel kanker tidak betah menetap pada organ tubuh yang bersifat basa. Ternyata zat-zat berkhasiat pada soda kue mampu membasmi sel-sel kanker.<br />
<br />
Banyak orang terpesona mendengar kisah sukses Vernon menyembuhkan sakit kanker stadium 4.<br />
Tak perlu operasi kanker prostat. Tak perlu kemoterapi yang bisa berefek macam-macam, termasuk merontokkan rambut.<br />
<br />
Ternyata rahasia suksesnya tersembunyi di soda kue, bahan untuk membuat beragam kue. Hanya 10 hari mengkonsumsi ramuan soda kue buatannya ia memeriksakan diri ke dokter.<br />
<br />
Dokter melakukan scan kanker tulang dan hasilnya menggembirakan. Setelah rutin mengkonsumsi ramuannya, akhirnya ia selamat.<br />
<br />
Ternyata sudah banyak kesaksian pasien macam-macam kanker yang sembuh dengan mengikuti resep Vernon.<br />
<br />
Sayang, sirup maple sulit didapat di tanah air, kecuali di supermarket besar di mal-mal di kota besar.<br />
<br />
Akhirnya kami sampai ke cerita seorang wanita Indonesia yang mencoba resep Vernon tapi ia ganti sirup maple yang manis dengan madu.<br />
<br />
Sirup maple atau madu berfungsi membantu natrium bikarbonat pada soda kue menembus sel-sel kanker. Soda kue yang mengandung natrium bikarbonat membantu meningkatkan pH (kadar asam-basa) sehingga organ-organ tubuh lebih bersifat basa (alkalis), tidak asam, meningatkan kadar oksigen dan karbon dioksida dalam tubuh.<br />
<br />
Tubuh yang bersifat basa atau alkalis mematikan sel-sel kanker yang tumbuh subur pada tubuh yang bersifat asam.<br />
<br />
Selain itu, tubuh yang bersifat basa / alkalis membuat anda tidak mudah terserang berbagai penyakit yang lain.<br />
<br />
Dari penjelasan Vernon pada videonya dan dengan mengganti molasse atau sirup maple dengan madu, resep vernon dapat diringkas sbb:<br />
<br />
Alat dan bahan yang perlu disiapkan:<br />
<br />
🔴 Kompor<br />
🔴 Air 1 cangkir<br />
🔴 Soda kue :<br />
2 Sendok teh<br />
🔴 Madu :<br />
2 Sendok teh<br />
<br />
Langkah membuat :<br />
<br />
1. Siapkan panci di atas kompor.<br />
<br />
2. Masukkan air 1 cangkir, lalu nyalakan kompor.<br />
<br />
3. Masukkan soda kue 2 sendok teh, lalu aduklah.<br />
<br />
4. Masukkan madu 2 sendok teh, lalu aduklah sampai rata. Memasak ramuan ini singkat saja. Tidak perlu lama. Matikan api.<br />
<br />
5. Tuang ramuan ini ke dalam gelas. Biarkan sampai agak dingin, lalu minumlah.<br />
<br />
Minumlah 1x sehari.<br />
Lalu tingkatkan 2x sehari sampai hari ke-10.<br />
<br />
Dan akhirnya 3x sehari pada hari selanjutnya.<br />
<br />
Waktu mencoba ramuan ciptaannya ini ia merasa sakit kepala dan keringat pada malam hari.<br />
Gejala pada tiap orang itu berbeda-beda sesuai dengan daya tanggap tubuh dan kondisi kesehatan tiap orang.<br />
<br />
Menurut Pak Vernon, anda bisa saja minum ramuan tanpa dimasak atau dimasak.<br />
<br />
Dosis dan frekuensi minum per hari juga dapat anda sesuaikan dengan reaksi tubuh anda. Tidak perlu bahwa tubuh anda itu harus selalu bersifat basa atau alkalis.<br />
<br />
Tubuh yang bersifat asam pun diperlukan untuk memproses makanan di lambung.<br />
<br />
Untuk itu, minumlah ramuan ini 2 JAM sebelum atau sesudah makan.<br />
<br />
Kalau ada saudara, anggota keluarga atau teman yang menderita sakit kanker maka sudah saatnya memakai resep ini, karena sangat ampuh dalam membunuh semua jenis kanker di dalam tubuh kita.<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt; text-align: right;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: center;">
<i style="font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 19px;"><span style="font-size: x-small;"><br /></span></i></div>
<i style="font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 19px;"><span style="font-size: x-small;">brought to you by Sumber Ilmu-Sumber Kearifan</span></i>
</div>
Hillon Goahttp://www.blogger.com/profile/08291834420829062716noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9051541361107583024.post-38983431131180616592016-12-06T19:08:00.000+07:002016-12-06T19:08:00.142+07:00Membersihkan Plak pada Pembuluh darah<div class="MsoNormal">
</div>
<a href="http://water-jogging-belt.blogspot.co.id/2015/09/terapi-untuk-pasca-stroke.html" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;" target="_blank"><img border="0" height="400" src="https://4.bp.blogspot.com/-bjLsyPPaAf4/V4A828pajqI/AAAAAAAAG50/N2CTfPl3B6kIwHK63R_P28BZq7-BlWf3gCKgB/s400/Iklan%2B200-300.jpg" width="132" /></a><br />
Pembuluh darah kita setelah sekian lama mengalirkan darah, kemungkinan akan terjadi pengerakan pd dindingnya, apalagi dgn gaya makan yg tidak sehat.<br />
Kerak yg terbentuk pd dinding pembuluh darah bisa membentuk 5 kemungkinan jenis plak.<br />
Yaitu:<br />
_Plak kolestrol,<br />
Plak asam urat,<br />
Plak gula darah,<br />
Plak trigliserida,<br />
Plak racun._<br />
<br />
Jika seseorang pd suatu saat mengalami kadar asam urat tinggi pada darahnya, kemudian sembuh dgn obat-2an dokter & hasil test lab kadar asam urat darah sdh normal lalu dinyatakan sehat.<br />
Tetapi tidak demikian dgn saluran pembuluh darahnya karena mungkin sdh ada plak asam urat yg menempel. Plak ini bisa terlihat dgn scan, tapi tdk tercermin dari pemeriksaan darah.<br />
Demikian juga dgn plak-plak yg lainnya mungkin sudah ada terbentuk didinding pembuluh darah.<br />
Jika suatu saat plak2 ini copot lalu mengalir ke arteri jantung dpt terjadi penyumbatan, akibatnya adalah serangan jantung<br />
Jika plak yg copot tsb mengalir ke arah otak dan menyumbat maka terjadilah stroke.<br />
Jika plak2 tsb terbentuk di arteri jantung yg jadi menyempit shg otot jantung kekurangan sirkulasi darah dan O2, biasanya ini akibat plak kolestrol, maka terjadi penyakit jantung koroner.<br />
<br />
*Maka utk sehat perlu dijaga kelancaran aliran darah, pembuluh darah yg bersih bebas plak.* <br />
<br />
🍴 Cara alami utk menyehatkan pembuluh darah dapat dgn konsumsi makanan sehat alami secara rutin tiap hari 🍍🍇🍉🍌🍋🍊 dan menghindari makan tdk sehat seperti goreng2an, lemak tinggi, dll. 🌭🍟🍔🍤🍖🍗🧀🍕<br />
<br />
Utk:<br />
🎍 Plak kolestrol bisa dilunturkan, paling ampuh dgn air jahe.<br />
<br />
🍍 Plak Asam urat dilunturkan paling ampuh dengan wortel segar 1 batang/hari (air kelapa tua, pepaya, nenas sbg alternatif).<br />
<br />
🍉 Plak Gula darah dengan bengkoang segar, (pepaya, semangka sbg alternatif).<br />
<br />
🍈 Plak Trigliserida dengan air kelapa tua, (air kencur, semangka sbg alternatif).<br />
<br />
🌾 Plak racun dengan air akar alang alang, dan kentang kukus (bukan rebus).<br />
<br />
Syaratnya makan makanan sehat secara segar bersama ampasnya.<br />
🔹 Utk Kentang dikukus bersama kulit, makan 1 butir perhari, kulit dikupas saat makan. <br />
<br />
🔹Utk air jahe/kencur dibuat dgn cara jahe/kencur ukuran sejempol dikupas bersihkan, digeprek.<br />
Rebus 1 gelas air sampai mendidih, lalu cemplungkan jahe/kencur sambil kecilkan api, tunggu sampai 30 detik lalu matikan. Jangan terlalu lama merebusnya agar enzymnya yg berkhasiat tetap ada.<br />
<br />
🔹Utk Membuat Air akar alang2,: 1 batang alang2 ukuran minimum 20 cm digeprek, direbus dgn air 1 gelas seperti cara merebus jahe/kencur tetapi waktunya hanya 15 detik saja agar enzymnya yg berkhasiat tidak hilang.<br />
<br />
``Semoga bermanfaat.``<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt; text-align: right;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://water-jogging-belt.blogspot.co.id/" target="_blank"><img border="0" height="132" src="https://4.bp.blogspot.com/-A-iqe8OZz_0/V4RCSwV7LvI/AAAAAAAAG6U/ewOk_KLeqXQJm1Lm8ru103QoXdrY4dpzgCKgB/s400/Iklan%2B600-200%2B%2BTulisan.jpg" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<i style="font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 19px;"><span style="font-size: x-small;"><br /></span></i></div>
<i style="font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 19px;"><span style="font-size: x-small;">brought to you by Sumber Ilmu-Sumber Kearifan</span></i>
</div>
Hillon Goahttp://www.blogger.com/profile/08291834420829062716noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9051541361107583024.post-80628874638089046592016-12-06T11:29:00.000+07:002016-12-06T11:29:56.826+07:00OBAT ASAM URAT CUKUP MINUM RAMUAN INI SEKALI SAJA!<div class="MsoNormal">
</div>
<a href="http://water-jogging-belt.blogspot.co.id/" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;" target="_blank"><img border="0" height="400" src="https://3.bp.blogspot.com/-OhGMDwUYYXQ/V4Rmn21G13I/AAAAAAAAG6w/vEwcDziGfC8KYFTH72ZWYegsUMGJRLjRwCKgB/s400/Iklan%2B200-600%2B%2BTulisan.jpg" width="132" /></a><br />
Buat bpk ibu yg bermasalah kakinya krn asam urat<br />
Ada kiriman pengalaman dari teman sebelah<br />
<br />
JIKA ANDA TERKENA ASAM URAT CUKUP MINUM RAMUAN INI SEKALI SAJA!<br />
<br />
Jangan. Ketergantungan Dengan Obat Kimia, Jika Anda Terkena Asam Urat Cukup Minum Ramuan Ini Sekali Saja!<br />
<br />
Untuk yang punya problem asam urat, saya punya pengalaman 20 tahun yang lalu saat saya gak bisa sholat karena engkelku bengkak gak bisa ditekuk. Diberi oleh saudaraku kapsul asam urat dari Amerika (1 kapsul 8 ribu), saya minum 2 hari, sakitnya cuma berkurang sedikit.<br />
<br />
<br />
Kebetulan ketemu orang Lamongan, umurnya 110 tahun, masih gagah, lagi nengok anaknya umur 90 tahun yang kelihatan lebih tua. Dia tanya, "sampeyan kenapa mas?" Asam urat pak" Oooo, coba cari nanas mateng satu dan lobak putih kira-kira 250 gram, di jus, tambah kemiri 3, diminum sekaligus".<br />
<br />
Berapa kali minumnya?. "Sekali saja cukup" Terus minum lagi kapan? "Untuk penjagaan 3 bulan sekali cukup"<br />
Saya turuti langsung, asam uratku hilang sama sekali, sembuh sama sekali, Syukur sekali.<br />
<br />
Saya ikuti tiap 3 bulan minum jus tersebut. Alhamdulillah sampai sekarang saya gak pernah ngalamin lagi.<br />
Saya share ke banyak kenalan dan ternyata banyak yang cocok dan sembuh. Mudah-mudahan anda pun cocok yah.....<br />
<br />
RESEPNYA SBB:<br />
- Nanas mateng satu(1)<br />
- Lobak putih kira kira 250 gram<br />
- Kemiri 3<br />
<br />
- Di JUS sekaligus<br />
- Di minum sekaligus<br />
- Diulang 3bln sekali<br />
<br />
Kebaikan harus dibagikan, meskipun kita sedang tidak sakit paling tidak bisa jadi jalan kesembuhan untuk orang lain yang membutuhkan.<br />
Selamat mencoba semoga bermanfaat.<br />
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<i><span style="color: blue; font-size: large;"><b><br /></b></span></i>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://water-jogging-belt.blogspot.co.id/" target="_blank"><img border="0" src="https://4.bp.blogspot.com/-rxWFcrz5NMs/V4LZEYZBjpI/AAAAAAAAG6E/VTuOClg-toUQRD-RpQPDpQyD9l-YrkzjgCKgB/s1600/Iklan%2B600-200.jpg" /></a></div>
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt; text-align: right;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: center;">
<i style="font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 19px;"><span style="font-size: x-small;"><br /></span></i></div>
<i style="font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 19px;"><span style="font-size: x-small;">brought to you by Sumber Ilmu-Sumber Kearifan</span></i>
</div>
Hillon Goahttp://www.blogger.com/profile/08291834420829062716noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9051541361107583024.post-66624696245866895572016-09-27T13:19:00.000+07:002016-09-27T13:19:00.597+07:00SAYURAN Anti KANKER dan DIABETES<div class="MsoNormal">
</div>
<br />
<br />
Mungkin penemuan ini dapat bermanfaat bagi keluarga dan sahabat kita.<br />
<br />
<a href="http://water-jogging-belt.blogspot.co.id/" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;" target="_blank"><img border="0" height="400" src="https://3.bp.blogspot.com/-OhGMDwUYYXQ/V4Rmn21G13I/AAAAAAAAG6w/vEwcDziGfC8KYFTH72ZWYegsUMGJRLjRwCKgB/s400/Iklan%2B200-600%2B%2BTulisan.jpg" width="132" /></a>Dr. Iwan Sudrajat menekankan, kalau saja orang yang menerima berita ini bisa lanjut mengirimkan kpd 10 orang lain, maka setidaknya ada satu nyawa yg bisa terselamatkan ...<br />
<br />
Aku sudah melakukan tugasku, semoga kamu juga bisa membantu melakukan tugasmu. Terima kasih! Demikian curhat sahabatku di group WA nan jauh disana.<br />
<br />
Institut Pencegahan Kanker mengumumkan Ranking Sayuran Anti Kanker :<br />
<br />
01: Ubi jalar dimasak 98.7%<br />
02: Ubi jalar mentah. 94.4%<br />
03: Asparagus. 93.9 %<br />
04: Broccoli, 92.8%<br />
05: Kubis/cabbage. 91.4%<br />
06: Kembang kol. 90.8%<br />
07: Seledri. 83.7%<br />
08: Terong. 74.0%<br />
09: Paprica. 55.5%<br />
10: Wortel. 46.5%<br />
11: Golden cauliflower/kmbg kol 37.6%<br />
12: Capsella/shepherd's purse 35,4%<br />
13: Kol/Kohlrabi. 34.7%<br />
14: Mustard. 32.9%<br />
15: Brassica juncea. 29.8%<br />
16: Tomat. 23.8%<br />
<br />
Tips utama: Semua kentang mengandung kolagen, terutama ubi jalar kuning paling banyak. Sedangkan bahan anti kanker paling banyak adalah ubi jalar ungu dan juice lemon hangat tanpa gula.<br />
<br />
<b>Temuan resep baru dari negeri China</b>: bagi yg berpenyakit diabetes gak usah susah berobat ke dokter lagi. Cukup dgn memblender 12 batang kacang panjang di campur 1 buah tomat merah. Minum dihabiskan langsung. Bikin 2x sehari. Silakan cek kadar gulanya esok hari, dijamin langsung turun kadar gulanya. Sudah banyak yg membuktikan, mujarab tanpa pantangan makan lagi.<br />
<br />
Bantu kirimkan berita ini ke semua kontak. Bantu mereka yg sakit diabetes agar sembuh !<br />
<br />
Selamat mencoba! Share... disimpan juga tidak ada gunanya, lbh baik bantu di share... Selamatkan nyawa sahabat, teman, saudara & keluarga kita.<br />
[Reshare]<br />
<br />
Semoga bermanfaat<br />
<br />
<i>Bahan dari WA</i><br />
<i style="font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 19px;"><span style="font-size: x-small;"><br /></span></i>
<div style="text-align: right;">
<i style="font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 19px;"><span style="font-size: x-small;"><i style="line-height: 19px;"><span style="font-size: x-small;">brought to you by Sumber Ilmu-Sumber Kearifan</span></i></span></i></div>
Hillon Goahttp://www.blogger.com/profile/08291834420829062716noreply@blogger.com0