Seit heute haben die Mitglieder des Social Networks LinkedIn die Möglichkeit, Status-Updates auf LinkedIn und Twitter miteinander zu verbinden. Die neue “Tweets” Applikation nutzt eine gemeinsame Schnittstelle und ermöglicht LinkedIn Mitgliedern, ihre Nachrichten automatisch mit ihren Twitter Kontakten zu teilen. Gleichzeitig kann das LinkedIn-Netzwerk nun direkt mit den Twitter-Nachrichten (Tweets) versorgt werden, indem das Hashtag “#in” auf Twitter verwendet wird. Die neue Funktion wird allen LinkedIn Mitgliedern in den nächsten Tagen zur Verfügung stehen.

In einer extra dazu angelegten deutschsprachigen Twittergruppe können sich Mitglieder neben den neuen Funktionen, auch zu diversen anderen Themen austauschen und vernetzen.

Anders als bei XING werden bei LinkedIn solche (Premium-)Dienste kostenlos angeboten. In den nächsten Wochen sollen noch weitere solcher Integrationen von externen Diensten folgen.

LinkedIn auf der Überholspur?
LinkedIn holt nun auch in Deutschland auf. In den letzten Monaten stiegen die deutschsprachigen Mitglieder auf 850 Tausend. Das Unternehmen setzt dabei vorzugsweise auf organisches Wachstum und nicht auf Anzeigenwerbung, PR-Arbeit, Affiliate-Programme oder den Aufkauf von Netzwerken. Erst jüngst verschmähte LinkedIN das deutsche Business-Netzwerk XING, als das Gerücht der Übernahme von XING kursierte. Dem wurde aber seitens der LinkedIn-Unternehmensgründer vehement widersprochen.

“Es gibt keinen Präzedenzfall dafür, dass ein Netzwerk durch Übernahmen gewinnt”, sagte Guericke der Financial Times in einem Interview und konnte sich nicht erklären, wo dieses Gerücht überhaupt herrührt.

Vielmehr setze LinkedIn auf den “Facebook-Effekt”. Denn als die deutschsprachige Version von Facebook letztes Jahr in Deutschland eingeführt wurde, fand diese nur wenig Zuspruch und keiner glaubte an eine Erfolgsstory. Doch nach wenigen Monaten stiegen die Mitgliederzahlen im deutschsprachigen Raum unaufhaltsam in die Höhe. Seitdem ist Facebook für die VZ-Communities ein ernstzunehmender Konkurrent und hat mittlerweile auch mehr Mitglieder.

Ob es auch eine von LinkedIn erhoffte Trendwende bei den Business-Plattformen in Deutschland geben wird, bleibt abzuwarten. Nach wie vor ist XING hier der Platzhirsch. Allerdings verzeichnete das deutsche Pendant im zweiten Quartal erste Bremsspuren und musste einen Rückgang der Neuzugänge verzeichnen. Am kommenden Donnerstag wird der dritte Quartalsbericht (Q3) veröffentlicht. Auf diese Zahlen wird nicht nur LinkedIn gespannt sein, oder?

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Heute ist sie kaum noch wegzudenken: die gute alte E-Mail. Während sich früher über neue Mails im Posteingang noch gefreut wurde, verflucht so mancher die elektronische Post als Zeitfresser. Als die Charley Kline die ersten Zeichen von der University of California in Los Angeles in das 500 Kilometer entfernte Stanford Research Institute sendet, war er sich dessen wohl noch nicht klar. Den Buchstaben “L” und “O” empfing Frank Heart noch, dann stürzte sein kühlschrankgroßer Computer ab. Ein Desaster für die Wissenschaftler, den eigentlich sollte noch der Buchstabe “G” folgen und der technische Leiter Heart mit “I” und “N” antworten - LOGIN. Über die folgenschwere Entwicklung für die Zukunft waren sich diese Wissenschaftler allerdings nicht bewusst.

Happy Birthday Internet!

[via suedkurier.de]

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Seit gestern bietet XING eine neue Mitgliedschaft an. Diese soll besonders auf Recruiter und Personaler zielen und über zusätzliche Features bieten. Vor allem die Recherche nach neuen Mitarbeitern soll damit wesentlich effizienter werden.

Neu auswählbare Suchkriterien sowie speziell für die Personalsuche optimierte Filter sollen die Übersichten geeigneter Profile eingrenzen. Bis zu 1.000 Kandidaten können so für die Besetzung eines Jobs angezeigt werden. Zu dem wurden auch die Anzahl von Kontaktanfragen erhöht. Währen in der “normalen” Premium-Mitgliedschaft 20 Nachrichten an “Nicht-Kontakte” möglich sind, können in der Recruiter-Mitgliedschaft bis zu 50 Nachrichten versendet werden, ohne im direkten Kontakt zu diesen Mitgliedern stehen.

Ab sofort funktioniert auch die bisher nur rudimentär nutzbare Funktion für das Sichtbarmachen von Mitgliedern, die Interesse an Karrierechancen haben. Nur für Mitglieder mit der Recruiter-Mitgliedschaft sind diese Suchenden nun sichtbar. Mitglieder, die Interesse an neuen Jobangeboten haben, können dies für Recruiter sichtbar machen - ohne das dies von anderen (wie beispielsweise vom eigenen Chef) gesehen werden kann. Die Funktion lässt sich für alle Mitglieder über das eigene Profil einstellen. Einfach unter “Warum bin ich bei XING” die Sichtbarkeit für das Interesse an Karrierechancen aktivieren:

Screenshot: XING.com

Für über 70 Tausend Personaler stehen diese neuen Features in der Recruiter-Mitgliedschaft nun bereit.

“Mit der neuen Recruiter-Mitgliedschaft haben wir jetzt unser Angebot für HR-Professionals erweitert, um XING noch gezielter für die Mitarbeitersuche und die tägliche Arbeit einzusetzen. Zudem werden wir in Kürze unser Stellenportal XING Jobs um attraktive Festpreisangebote erweitern. Personalentscheider werden künftig auch gestaltete Anzeigen im Unternehmensdesign schalten können. Mit diesen neuen Features positionieren wir uns als idealer Partner für professionelles E-Recruiting”, erklärt Dr. Stefan Groß-Selbeck, Vorstandsvorsitzender der XING AG.

Nicht gerade billig
Die neue Recruiter-Mitgliedschaft lässt sich XING gut bezahlen. Wer es testen möchte, zahlt für das erste Jahr 59,44 EUR im Monat (in der 3-Monats-Mitgliedschaft und inklusive Mehrwertsteuer). Ab dem zweiten Jahr kostet es dann 70,73 EUR. Billiger wird es für den, der sich für eine Jahresmitgliedschaft entscheidet.

Genaue Zahlen werden erst nächstes Jahr veröffentlicht
Wie viele Registrierungen einen Tag danach es für die neue Mitgliedschaft schon gibt, möchte Thorsten Vespermann, Pressesprecher der XING AG noch nicht herausgeben. Diese Zahlen werden auch im kommenden dritten Quartalsbericht (Q3) nicht erwähnt.

Fazit:
Das XING diese neuen Features kurz vor den bevorstehenden Quartalsbericht released ist nicht verwunderlich. Die letzten Quartalszahlen hinterließen doch schon erste Bremsspuren, des einst der Krise trotzenden Unternehmens. So sind im zweiten Quartal trotz vieler Marketingaktionen nur 166 Tausend deutsche Mitglieder hinzugekommen. Im Vergleich zu den zwei vorherigen Quartalen ist das ein Minus von 17 Prozent. Gerade auf den deutschsprachigen Raum wird sich XING aber behaupten müssen. Schließlich stammt ein gutes Drittel der Gesamtmitglieder aus Deutschland. Das macht sich natürlich auch in der Konversionsrate von der Basis- zur Premium-Mitgliedschaft bemerkbar. Diese liegt bei circa 18 Prozent in Deutschland. In Europa und dem Rest der Welt liegt sie dagegen im einstelligen Bereich und ist eher zu vernachlässigen.

XING wird sich einiges einfallen lassen müssen, um diesem Trend entgegenzuwirken.

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Um die neuen Funktionen kennenzulernen hat der Buchverlag Microsoft Press einen Ratgeber herausgegeben. Unter dem Titel “Windows 7 - Auf einem Blick” sollen die Nutzer des neuen Betriebssystems einen schnellen Einstieg finden. Bis zum 31. Oktober steht 350-seitige Buch als E-Book im PDF-Format kostenlos zum Download bereit.

In diesem Fachbuch wird Bild für Bild in Farbe erklärt, wie typische Aufgaben mit Windows 7 erledigt werden. Um den Lernspaß zu erhöhen, wurde jede Aufgabe auf maximal einer Doppelseite sowie mit nummerierten Schritten und in verständlicher Sprache dargestellt.

Inhalt:

• Programme und Mini-Anwendungen ausführen
• E-Mails senden, Termine planen, im Web surfen
• Fotos, Musik und Videos organisieren, Spiele spielen
• CDs und DVDs brennen und eigene Filme erstellen
• Drucker einrichten und ein Heimnetzwerk erstellen
• Sicherheit verbessern und Windows 7 optimal einrichten

Leseprobe downloaden (1,36 Mb PDF)

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Ein paar Zahlen für Statistikliebhaber:

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Personensuchmaschinen - Das Web vergisst nichts

In den letzten Wochen bin ich kaum noch zum Schreiben gekommen. Nicht weil die Themen ausgehen, sondern vielmehr aus Zeitgründen. Allerdings lastet auch ein Schreibdruck auf mir, der die Kreativität schon ein wenig blockieren lässt. Na ja, und dann gibt es ja noch dieses ominöse Twitter, bei dem ich News in 140 Zeichen posten kann. Warum also noch bloggen? Robert Basic hatte ja schon diesem Interview die Befürchtung, das die Blogger durch den Microblogging Dienst vor dem Aussterben bedroht sind.

Auf diesem Blog wird es aber auch in Zukunft neue Beiträge, News und interessante Interviews geben. Schließlich dürfen nicht alle ihr Wahlversprechen brechen, oder?

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Google Wave soll die Kommunikation in vielen Bereichen vereinfachen und effizienter gestalten. Gerade die Zusammenarbeit mit anderen Kollaborations-Werkzeugen wird diese Software revolutionieren.

Google Wave ist als frühe Developer-Preview-Version von den beiden bei Google Australien tätigen Brüdern Jens und Lars Rasmussen entwickelt worden, die mit ihrer eigenen Firma Where 2 Tech die Grundlage von Google Maps bildeten, bevor diese von Google übernommen wurde. Google Wave ist mittels des Open-Source-Programmier-Frameworks Google Web Toolkit realisiert.

“Zwei der erfolgreichsten Wege der digitalen Kommunikation, E-Mail und Instant Messaging, wurden bereits in den 60er Jahren entwickelt. Seitdem sind so viele verschiedene neue Wege eingeschlagen worden – Blogs, Wikis, kollaborative Dokumente etc. –, Computer und Netzwerke haben sich enorm verbessert. Mit Google Wave schlagen wir eine neue Art der Kommunikation und Online-Zusammenarbeit vor, die diese Fortschritte zum Ausgangspunkt hat”, sagt Entwickler Lars Rasmussen bei der Präsentation von Google Wave.

Google wird Großteile der eigenen Implementierung als auch das Wave-Protokoll als Open Source veröffentlichen. Damit ist die Realisierung eigener Wave-Systeme ermöglicht wird. Zudem können über eine API Erweiterungen für Google Wave geschrieben werden.

Eine Präsentation der Features von Google Wave werden im folgenden Video präsentiert:

Der Superhype wird allerdings nicht von allen geteilt, so schreibt A-Blogger Robert Scoble:

“Dieser Dienst wird unglaublich überschätzt. Wer es schon benutzt hat, merkt, dass es das schlechteste von E-Mail und Instant Messenger zusammenbringt: nämlich Unproduktivität.”

Auch Spiegel Online (SPON) sieht dem Trend des Echtzeitsweb eher skeptisch entgegen. Andere sprechen dagegen keinesfalls von einem Information Overload. Sie können ohne das Internet nicht mehr leben:

Für nichts auf der Welt würde ich wieder ohne Internet, Blogs und all die verschiedenen Online-Tools, die hier täglich zum Einsatz kommen, weiter leben wollen”, entgegnet Marcel Weiss bei netzwertig auf kritische Stimmen.

Soweit würde ich mich jetzt nicht hinauslehnen, denn ab und zu sehne auch ich mich nach einem internetfreien Tag - fernab von E-Mails, RSS-Feeds, Blogs und Mobiltelefon. Deshalb wünsche ich mir das neue Hypetool Google Wave noch nicht herbei.

Eine schöne Zusammenfassung gibt es bei seibert-media.net.

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Pünktlich um acht öffneten heute die Wahllokale in Deutschland. Nach vier Jahren “Großer Koalition” dürfen heute rund 62 Millionen Stimmberichtige an die Wahlurnen treten.

Zitterpartie für Schwarz-Gelb
Kanzlerin Angela Merkel möchte zukünftig mit der FDP regieren. Doch es könnte knapp werden für eine schwarz-gelbe Koalition - damit rechnen zumindest die Wahlforscher. Nach ihrer Einschätzung sind ein Drittel der Wahlberechtigten auch kurz vor der Wahl noch unentschlossen. Gerade sie könnten die Wahl entscheidend beeinflussen.

SPD erwartet schlechtestes Wahlergebnis in der Geschichte der Bundestagswahl
Nach Umfragen wird die CDU 35 Prozent der Stimmen erreichen und damit das schlechte Wahlergebnis von 2005 bestätigen. Der Wunschpartner FDP verzeichnet starke Zuwächse und erreicht bei den Umfragen einen Spitzenwert von über 10 Prozent. Weit abgeschlagen und mit starken Einbrüchen erzielt die SPD bei den Erhebungen nur 26 Prozent. Das wäre für die Sozialdemokraten das schlechteste Wahlergebnis seit Beginn der Bundestagwahl. Auf die Grünen entfielen 11 und für die Linkspartei bis zu 12 Prozent.

Hoffnung auf hohe Wahlbeteiligung
SPD-Kanzlerkandidat Franz-Walter Steinmeier hofft auf eine hohe Wahlbeteiligung und ein Stärkung der Demokratie.

“Mein persönliches Wahlziel ist eine starke SPD und Schwarz-Gelb verhindern”, sagte er bei seiner Stimmabgabe in Berlin.

Wahlergebnis erst spät in der Nacht
Da mit einem knappen Wahlausgang zu rechnen ist und letztendlich die Überhangmandate entscheiden werden, wird das endgültige Wahlergebnis erst spät in der Nacht feststehen.

Superwahljahr 2009
Neben der Bundestagswahl finden heute auch Landtagswahlen in Schleswig-Holstein und Brandburg statt. Außerdem werden viele Kommunalwahlen wiederholt, da diese von der Rechtsaufsicht wegen Formfehlern für ungültig erklärt wurden.

Geh wählen! Jede Stimme zählt - auch Deine.

• Wie sehen Ihre Prognosen aus?
• Wird es eine neue, frische Politik geben?

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Fachkräftemangel in Deutschland wird auch durch Krise nicht gestoppt. Viele Unternehmen suchen und gewinnen begehrte Experten zunehmend über soziale Netzwerke im Internet.

Trotz anhaltender Wirtschaftskrise und hoher Arbeitslosenquote kämpft die deutsche Wirtschaft seit Jahren mit dem Problem des Fachkräftemangels. Im Juli gaben der Bundesverband der Deutschen Industrie (BDI) und die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) bekannt, dass mehr als 60.000 Fachkräfte im sogenannten MINT-Bereich Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik fehlen. Eine Studie der Macromedia Hochschule für Medien und Kommunikation Anfang des Jahres macht zudem deutlich: Traditionelle Bewerberkampagnen der Unternehmen bringen schon lange nicht mehr den gewünschten Erfolg. Gefragt sind neue Wege, und die führen stärker denn je ins Internet. Online-Stellenbörsen gehören dabei längst zum Standard-Repertoire des Online-Recruitings. Immer mehr Unternehmen wissen, wo sie die passenden Fachkräfte im Internet finden, und veröffentlichen ihre offenen Stellen mittlerweile per Twitter-Meldung und nutzen Online-Businessnetzwerke sowohl zur eigenen Unternehmenspräsentation als auch zur gezielten Ansprache passender Fachkräfte.

Screenshot: Jobportal auf der Business-Plattform XING

Diesen Trend bestätigt Prof. Dr. Martin Grothe, Geschäftsführer der Unternehmensberatung complexium und Spezialist in den Bereichen Digital Intelligence und Social Media-Analyse:

“Wir beobachten, dass deutsche Unternehmen zunehmend aktiver in sozialen Netzwerken werden. Vor allem Technologie-Unternehmen mit einer starken globalen Ausrichtung nutzen die Netzwerke intensiver. Viele Unternehmen erkennen, dass ihre Zielgruppen und viele Mitarbeiter dort längst aktiv sind. Durch ihre Teilnahme gewinnen Unternehmen nicht nur neue und authentische Identifikationsräume sondern bauen auch direkte Brücken zu mitunter knappen Fachkräften.” Grothe weiter: “Soziale Netzwerke bieten Unternehmen sehr gute Möglichkeiten, ihre Zielgruppe besser zu verstehen, ihnen zuzuhören, einen Dialog aufzubauen und auch einzelne Kandidaten gezielt anzusprechen. Das erhöht die Qualität des Rekrutierungsprozesses und spart Zeit und Kosten - Wertschätzung statt Werbedruck.”

Screenshot: Jobportal auf der Business-Plattform LinkedIn

Um die neuen Möglichkeiten der Kommunikation und der Vernetzung zu nutzen, sollten Unternehmen allerdings wichtige Aspekte beachten. Kevin Eyres, Europa-Chef von LinkedIn, erklärt, wie sich Unternehmen im Internet richtig präsentieren und hoch qualifizierte Kandidaten finden. Dafür hat er 10 Tipps bereitgestellt:

1. Ihr Unternehmensprofil ist die wichtigste Anlaufstelle Erstellen oder aktualisieren Sie Ihr Unternehmensprofil
Einige Online-Businessnetzwerke bieten Ihnen die Möglichkeit, ein Unternehmensprofil individuell zu gestalten. Bei LinkedIn können Sie den vollständigen Namen Ihres Unternehmens angeben, eine Beschreibung, Ihr Firmenlogo, Spezialgebiete und weitere Detailinformationen hinzufügen, die für potenzielle Bewerber von Interesse sind.

2. Treffen Sie als Mitglied in relevanten Gruppen interessante Kandidaten Mitgliedergruppen sind ein wichtiger Bestandteil von sozialen Netzwerken
Suchen Sie nach Gruppen, die sich mit relevanten Themen und Branchen auseinandersetzen und treten Sie diesen Gruppen bei. Als Gruppenmitglieder haben Sie optimale Kontaktmöglichkeiten zu den jeweiligen Experten und High Potentials.

3. Zeigen Sie Präsenz und gründen Sie Ihre eigene Unternehmensgruppe
Eine eigene Unternehmensgruppe innerhalb eines Online-Businessnetzwerks gibt Ihnen die beste Möglichkeit, den unterschiedlichen Zielgruppen Ihres Unternehmens Diskussionsforen zu bieten und sie mit News zu versorgen. Auf LinkedIn können Sie beispielsweise Untergruppen für unterschiedliche Zielgruppen bilden, eigene oder fremde RSS-Feeds einbauen und wöchentliche Newsletter an alle Mitglieder verschicken.

4. Halten Sie Ausschau, welche Experten spannende Fragen stellen und gute Antworten geben
Wenn Sie ein Unternehmen aus dem IT-Sektor sind, behalten Sie die Fragen und Antworten im Blick, die im Bereich IT in Online-Businessnetzwerken von anderen Mitgliedern veröffentlicht werden. Wenn Sie zum Beispiel auf der Suche nach IT-Fachkräften mit speziellen Kenntnissen in “SOAP” sind, durchsuchen Sie auf LinkedIn den Bereich “Fragen und Antworten” im Segment Technologie - Web-Entwicklung mit dem Suchwort “SOAP”. Genau hier finden Sie die gesuchten Experten, um ggf. Kontakt mit ihnen aufzunehmen.

5. Verwenden Sie erweiterte Recherchemöglichkeiten, um ihren Wunschkandidaten zu finden
Online-Businessnetzwerke eignen sich hervorragend, um gezielt auf die Suche nach Fachkräften zu gehen. Nutzen Sie zum Beispiel die erweiterte Suche auf LinkedIn, um eine in Deutschland lebende Fachkraft aus dem Bereich Nanotechnologie zu finden, die Englisch und Französisch spricht und momentan bei Siemens arbeitet.

6. Nutzen Sie die Stellenbörsen auf Online-Businessnetzwerken
Viele Online-Businessnetzwerke bieten die Möglichkeit, eigene Stellenangebote zu veröffentlichen. Der Stellenmarkt auf LinkedIn zum Beispiel kombiniert Stellenanzeigen, aktive Suche nach Kandidaten, Empfehlungen von Personen und die vielfältigen Möglichkeiten eines globalen Netzwerks miteinander.

7. Gepflegte Profile Ihrer Mitarbeiter machen den besten Eindruck
Motivieren Sie auch Ihre Mitarbeiter, ein Profil auf relevanten Online-Businessnetzwerken zu eröffnen und vor allem professionell zu pflegen. Ganz im Sinne des “Employee Branding” sind Ihre Mitarbeiter wichtige Botschafter Ihres Unternehmens und zeigen anderen Fach- und Führungskräften die Qualität Ihres Personals.

8. Zeigen Sie, dass die besten Experten bei Ihnen arbeiten
Ermuntern Sie Ihre Mitarbeiter, sich aktiv an Experten-Diskussionen innerhalb von Online-Businessnetzwerken zu beteiligen und relevante Fragen zu beantworten. So zeigen Sie, dass die besten Experten bei Ihnen angestellt sind und begehrte Fachkräfte in Ihrem Unternehmen in guter Gesellschaft sind.

9. Bieten Sie potenziellen Bewerbern aktuelle Informationen Ihres Unternehmens zum Download an
Stellen Sie sicher, dass zumindest die erste Managementebene auf ihren Profilen die aktuellen Präsentationen zu Ihrem Unternehmen als Download zur Verfügung stellt. Auf LinkedIn können Sie diese Informationen zum Beispiel ganz einfach mit den Anwendungen SlideShare oder Google Presentations einbinden.

10. Treten Sie bereits bestehenden Alumni-Gruppen bei und nehmen Sie aktiv an Diskussionen teil
Online-Businessnetzwerke sind ein optimaler Ort für Alumni-Gruppen von Organisationen oder Unternehmen. Stellen Sie fest, ob ehemalige Mitarbeiter Ihres Unternehmens eine Gruppe gegründet haben, um auch nach der Beschäftigung in Kontakt zu bleiben. Um in der Lage zu sein, auf ggf. negative Diskussionen zu reagieren bzw. sie aktiv zu steuern, sollte sich mindestens ein Mitglied Ihrer Geschäftsführung dieser Gruppe anschließen.

Folgende Artikel beziehen sich außerdem auf den Fachkräftemangel:

• Hewitt-Studie: Personalmangel trotz Krise
• Robert Half: Trotz Krise werden Fachkräfte gesucht
• Stifterverband: Fachkräftemangel bedroht Innovationskraft Deutschlands

Foto: © sxc.hu

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Schon im Alter von sieben Jahren begann Ragnar Schnitzler seine musikalische Ausbildung, obwohl ihm damals kein großes musikalisches Talent zugesprochen wurde. Dennoch ließ er sich nicht beirren, zeigte seinen Lehrern was in ihm steckt und gewann schon in der ehemaligen DDR zahlreiche Wettbewerbe und Preise. Heute blickt er auf eine einzigartige Karriere zurück.

Nach der Absolvierung der Wehrpflicht stand für ihn fest, dass er Profimusiker werden möchte. Seit seinem Studium hilft er an vielen renommierten Orchesterhäusern aus. Dazu gehören unter anderem die Sächsische Staatsoper Dresden, die Dresdner Philharmonie und das MDR-Sinfonieorchester. Seit 1994 ist er Musikpädagoge an der Kreismusikschule Dreiländereck und unterrichtet die Fachbereiche Klarinette und Saxophon.

Ragnar Schnitzler gründete das erste klassische Saxophonorchester in Sachsen sowie die erfolgreichen Saxophonquartette “Lusatia” und Saxardito. Außerdem ist er Arrangeur und Saxophonist des Tangoensembles “Melange” in der Oberlausitz.

Schnitzler arbeitet mit den bekanntesten klassischen Saxophonisten in Europa zusammen. Hierzu gehören Professor Daniel Gauthier und Johannes Ernst aus Deutschland, Arno Bornkamp aus den Niederlanden sowie Professor Lars Mlekusch aus Österreich.

In dem folgenden Podcast spricht er über seine Arbeit, seine Ambitionen, zerschlägt Mythen und gibt Tipps, was beim Saxophonkauf zu beachten ist.

Ich wünsche gute Unterhaltung!

Folge 37 - Podcasting mit Steffen Klaus

Thema: Interview mit Saxophonisten Ragnar Schnitzler
Länge: 46:23 Minuten
Musik: rough sax - I heard It before - (12:20)
rough sax - Around The Corner (31:35)
rough sax - Lover’s Lane (43:55)

Foto: © Steffen Klaus

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Im Juli besuchte ich das Event “Dinner in the sky”, welches auch von mydays angeboten wird. Die vom TÜV Rheinland geprüfte Spezialkonstruktion wird an 16 Stahlseilen von einem Kran mit einer Tragfähigkeit von 80 Tonnen auf 50 Meter Höhe gehoben.

Für 21 Gäste und mich hieß es vor dem Steigenberger Hotel: “Ready for take-off” und wir wurden über die Dächer von Berlin gehieft. Etwas mulmig wurde mir dabei schon und ganz geheuer war mir die Sache nicht, da die Konstruktion in der luftigen Höhe doch ganz schön ins Schwanken geriet. Oben angekommen nahmen wir dann ein 3-Gänge-Menü des Steigenberger Hotels zu uns und genossen die herrliche Aussicht von Berlin.

Dinner in the sky ist nur eines der über 830 außergewöhnlichen Erlebnisse, die mydays anbietet. “Kein Abenteuerwunsch ist zu extravagant und kein Kindheitstraum zu verspielt - von kleinen Wünschen und großen Träumen”, heißt es vom Münchner Unternehmen.

mydays wurde 2003 von Fabrice Schmidt und Thomas Söhn gegründet. Derzeit beschäftigt das Unternehmen mehr als 100 Mitarbeiter. An über 4894 Orten werden verschiedenste Abenteuer und Erlebnisse angeboten.

In Berlin nutze ich die Gelegenheit und interviewte Nikolaus Fischer, der mydays von Anfang an begleitet.

Ich wünsche gute Unterhaltung beim Hören des Podcasts.

Folge 36 - Podcasting mit Steffen Klaus

Thema: Interview mit Nikolaus Fischer von mydays
Länge: 11:45 Minuten
Musik: Someday - Susie Ledge

Fotos: © Steffen Klaus

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