Que viene el coco

El Comité de Empresa de FAISEM Sevilla informa:

noreply@blogger.com (CC.OO. FAISEM Sevilla) — Fri, 20 Jan 2012 09:15:00 +0000

El cuadrante anual del grupo de trabajadores de Viviendas Supervisadas y Ayuda a Domicilio recoge para el año 2012 un trabajador menos, lo que supone que el equipo de trabajo tiene que asumir una sobrecarga de 1582 horas con el consiguiente perjuicio tanto para la salud de los trabajadores como para la calidad de la atención que FAISEM está obligada a prestar a las personas a las que atiende en los diferentes pisos asignados a este equipo de trabajo.

La situación antes descrita se ve agravada al no cubrirse la falta de un trabajador recogido en el cuadrante de 2012 y que está disfrutando de licencia sin sueldo según le permite el articulo 44 de nuestro Convenio Colectivo. Esto supondrá que FAISEM dejará de prestar 140 horas de atención a sus usuarios en el mes de Enero de 2012.

De no regularizarse esta situación supondrá una sobrecarga de trabajo así como una considerable reducción de horas de servicios comprometidos.

El comité ya ha solicitado que se subsane esta situación de forma urgente contratando un trabajador durante el tiempo que dure dicha licencia sin sueldo.

ACLARACIONES SOBRE EL INCREMENTO DE JORNADA PARA EL SECTOR PÚBLICO ESTATAL

noreply@blogger.com (CC.OO. FAISEM Sevilla) — Mon, 16 Jan 2012 19:59:00 +0000

Ante el desconcierto originado por la publicación del Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre de 2011, la FSS-CCOO Andalucía manifiesta que el aumento de la jornada semanal a 37,5 horas no es de aplicación al personal de FAISEM:

El artículo 4 del RDL 20/2011, sobre la reordenación del tiempo de trabajo, afecta al personal del sector público estatal, de forma que quedan excluidos los trabajadores y trabajadoras pertenecientes a otros sectores, entre ellos el autonómico, y en consecuencia, FAISEM.

La fijación de la jornada de 37,5 horas, decretada por el Gobierno central, no es normativa básica y, por tanto, no es de aplicación al personal de FAISEM

La jornada de FAISEM de 35 horas de promedio semanal (1582 horas de cómputo anual), está establecida en convenio, habiéndose acordado en su momento en aplicación de la jornada que se aplica en el conjunto del sector público autonómico de Andalucía.

Para que se incremente la jornada sin que se pacte en negociación colectiva, como sucedió con el recorte salarial de 2010, la Junta de Andalucía debería aprobarlo en Consejo de Gobierno y publicarlo pertinentemente en el BOJA, especificando las administraciones y organismos públicos de carácter autonómico a los que sería de aplicación.

Acta de la última reunión del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla.

noreply@blogger.com (CC.OO. FAISEM Sevilla) — Wed, 11 Jan 2012 18:07:00 +0000

Lugar de Reunión: Sala SOAE. Fecha: 11/1/12.

Hora Inicio: 10:15. Hora finalización: 13:30.

Asisten:

Héctor Mª Acebrón

Juan Antonio Seco

Miguel Ángel

Miguel Ángel Pérez

Maribel Merchán

Rafael Palao

No asisten:

José Manuel Sánchez

David Perdiguero

Oscar Díaz

Orden del día:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.

2. Cuadrantes 2012.

3. Convocatoria para responsable de recurso en Carmona.

4. Relaciones con la Delegación Provincial.

5. Ruegos y preguntas.

Acuerdos y deliberaciones:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.

Se lee y aprueba el acta anterior.

2. Cuadrantes 2012.

Se analizan los cuadrantes para el año 2012. Hay mejoras en los cuadrantes del pinche de cocina y del personal de los centros de día al descansar los fines de semana y festivos, sin embargo se pierde un puesto de trabajo que antes ocupaba los fines de semana.

Se solicitará información sobre la cobertura de una plaza que quedó vacante en VV.SS./AD al cederse un trabajador de FAISEM al SAS.

Hay ocultismo, o cuando menos poca transparencia, en los cuadrantes de los técnicos.

Siguen sin modificarse los cuadrantes “de refuerzo” de Sanlúcar la Mayor, con los que este comité está en desacuerdo.

Analizados los cuadrantes, y hechas los modificaciones pertinentes en el informe que del mismo hace el C.E., se da el visto bueno al mencionado informe para ser entregado en plazo a la empresa con las sugerencias de modificaciones que el C.E. considera necesarias.

3. Convocatoria para responsable de recurso en Carmona.

Analizada dicha convocatoria se evidencian las siguientes irregularidades:

En la constitución de la comisión de selección se incumple el acuerdo de la comisión paritaria de mayo de 2011 con respecto al número de miembros, incluyéndose en ésta a un técnico de más.
Entre las cuestiones o méritos a valorar para el puesto se detecta algún punto poco o nada objetivo imposible de cuantificar y que parece tener una clara intencionalidad.
Debería ser publicado un temario más específico para el puesto en cuestión.

Se harán las reclamaciones pertinentes a este proceso de selección.

4. Relaciones con la Delegación Provincial.

Vista la situación de estancamiento en las relaciones de este C.E. con la delegación provincial de Sevilla, creemos conveniente y necesario que se logre cuanto antes la normalización en dichas relaciones y se aprueba convocar una reunión con la citada delegación. Como condición sine qua non debe figurar como primer punto del orden del día el asunto de las disculpas que desde el pasado mes de marzo la delegación provincial de Sevilla debe a sus trabajadores. Si no se llegase a un acuerdo en este primer punto pasaríamos a valorar medidas más contundentes por parte de este comité entre las que se incluirían la no participación en las distintas comisiones de las que a nivel provincial formamos parte. Esperamos que la delegación valore esta iniciativa, reconsidere su postura en el trato dado a este comité y actúe en consecuencia.

5. Ruegos y preguntas.

Se tratan diversos asuntos de carácter reservado.

Se convoca nueva sesión del Comité de Empresa de FAISEM Sevilla para el miércoles 14 de marzo de 2012 a las 10:00 horas.

Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.

El original del acta está a disposición de quien lo solicite.

PERMISO POR HOSPITALIZACIÓN de familiar en caso de PARTO natural y sin complicaciones.

noreply@blogger.com (CC.OO. FAISEM Sevilla) — Wed, 11 Jan 2012 15:11:00 +0000

Una sentencia del Tribunal Supremo, de 23 de abril 2009, sobre el PERMISO en caso de PARTO natural y sin complicaciones sostiene que es posible generar PERMISO POR HOSPITALIZACIÓN de parientes hasta el segundo grado, aunque no tenga complicaciones médicas, cuestión esta que hasta el momento estaba causando algunos conflictos. Os dejamos a continuación el archivo con un DOCUMENTO ELABORADO POR EL GABINETE DE ESTUDIOS JURIDICOS DE CC.OO. al respecto:

DOCUMENTO ELABORADO POR EL GABINETE DE ESTUDIOS JURIDICOS DE CC.OO.

NUESTROS MEJORES DESEOS PARA EL 2012

noreply@blogger.com (CC.OO. FAISEM Sevilla) — Thu, 22 Dec 2011 21:13:00 +0000

Os deseamos que en estas fiestas recibáis y desprendáis respeto y tolerancia, que las podáis celebrar como mejor plazca a vuestra conciencia y a vuestras creencias o que NO las celebréis. Pero sin imposiciones, ni privilegios, como sucede con demasiada frecuencia.

También os deseamos renovadas ilusiones para que sigamos dando lo mejor de nosotros mismos, como hasta ahora, a las personas a las que atendemos en FAISEM, para que, al menos de los que estamos día a día con ellos, reciban el apoyo y el calor humano que necesitan.

Ojalá que en 2012 la libertad de opinar no sea motivo de despido o de aislamiento para los trabajadores de FAISEM; que dejemos de ser personal sin cualificación; que se reconozca nuestra experiencia; que desde esta fundación pública se nos de la formación necesaria y adecuada, tantas veces prometida, tantas veces olvidada; que podamos trabajar con los recursos suficientes; que no haya que soportar turnos de noche solos, que no haya que anular citas o dejar de acudir a actividades por falta de personal.... Son tantos lo que deseamos que sea mejor en el 2012!

Y tanbién que el 2012 nos ayude a encontrar las vías de diálogo más adecuadas con la dirección de FAISEM y las vias de acción más eficaces para lograr las mejoras que nos merecemos y que "nuestros superiores" se empeñan en negarnos y sustraernos.

Y ADEMÁS, QUE EN EL 2012 LA LIBERTAD DE CONCIENCIA SE RESPETE Y LOS DERECHOS HUMANOS Y CIVILES SE FOMENTEN Y SE DEFIENDAN.

Y todo ello, con la bendición de El Roto.

Celebrado el juicio por despido de Abraham contra FAISEM.

noreply@blogger.com (CC.OO. FAISEM Sevilla) — Mon, 28 Nov 2011 18:23:00 +0000

Hoy ha tenido lugar el juicio por despido tras la demanda de Abraham a la FAISEM.

Mientras tanto en las puertas del Juzgado tenía lugar una concentración en apoyo al compañero.

Estamos ahora a la espera de que se dicte sentencia. Os informaremos del contenido de la misma en cuanto sea posible.

Publicación en el BOJA del procedimiento de Evaluación y Acreditación de Competencias Profesionales (EVA).

noreply@blogger.com (CC.OO. FAISEM Sevilla) — Sun, 27 Nov 2011 18:39:00 +0000

El día 28 de noviembre se publicará en el BOJA el procedimiento de Evaluación y Acreditación de Competencias Profesionales (EVA), mediante el cual se abre un periodo de 15 días para que las personas interesadas presenten la correspondiente solicitud.

Se ha enviado un correo a toda la afiliación informando sobre el asunto.

Los colectivos que van a ser afectados:

- Atención Sociosanitaria en domicilio.

- Atención Sociosanitaria en instituciones sociales.

- Transporte Sanitario.

- Atención Sanitaria a múltiples víctimas y catástrofes.

En el sindicato provincial de CC.OO. se va a poner en marcha un dispositivo para asesorar y orientar a nuestros afiliados (recalcamos que va a ser para personas afiliadas).

PREPÁRATE PARA ACREDITARTE

Tendrás 15 días para presentar la solicitud una vez que se publique la Convocatoria.

Para ello debes ir preparando la siguiente documentación:

1.- Solicitud de Inscripción.

2.- DNI original.

3.- Currículum Vitae Europeo.

4.- Vida Laboral.

5.- Diplomas/Certificados de cursos (Contenido, Horas y Organismo)

6.- Certificado de Empadronamiento.

7.- Hoja de Autobaremación de Méritos.

De cualquier forma los compañeros de FAISEM debes tener en cuenta la siguiente aclaración: ACLARACIONES SOBRE LA CONVOCATORIA DEL PROCEDIMIENTO DE ACREDITACIÓN DE LOS CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD.

Para más información poneros en contacto con vuestros representantes sindicales.

Juicio contra FAISEM por el despido de Abraham.

noreply@blogger.com (CC.OO. FAISEM Sevilla) — Tue, 22 Nov 2011 10:34:00 +0000

El Comité de Empresa de FAISEM Sevilla

Para mostrar nuestro apoyo al compañero Abraham el día en que se lleva a juicio a la FAISEM por el inadmisible despido.

Convoca a todos los trabajadores de FAISEM

a una

Concentración

el próximo

lunes 28 de noviembre a las 10:30 horas
a las puertas de los juzgados en el edificio Noga,
sito en Avda. de la Buhaira nº 26.

en la que exigiremos la
inmediata readmisión

¡Abraham somos todos!

Permitir este atropello es darle alas a la fundación pública FAISEM para actuar impunemente de una forma absolutamente inmoral e inadmisible.

Mañana puedes ser tú

Acude.

Los sindicatos, hoy más necesarios que nunca.

noreply@blogger.com (CC.OO. FAISEM Sevilla) — Fri, 11 Nov 2011 10:54:00 +0000

Hoy vemos cómo distintas Comunidades Autónomas, tanto gobernadas por el PP (Madrid, Galicia, Castilla-La Mancha), o por CiU (Cataluña) o de coalición (Navarra, coalición PSOE-UPN) están aplicando recortes en servicios públicos esenciales como la sanidad o la enseñanza.

La CEOE, representante de los empresarios, acaba de hacer públicas sus propuestas para el nuevo gobierno. Los empresarios lo tienen claro: reducir el gasto público y privatizar servicios públicos, reducción sustancial de las cotizaciones sociales, rebajar los impuestos a las empresas, reducción sustancial del coste del despido, creación de nuevos contratos-basura, rebajas de los salarios, recortar el derecho de Huelga, privatizar la enseñanza, copago en la sanidad y la justicia etc.

Al mismo tiempo, el gobierno de Cataluña acaba de hacer públicas sus nuevas propuestas para la sanidad pública (donde ya han despedido a miles de trabajadores y cerrado cientos de camas hospitalarias y servicios de urgencias). El gobierno catalán propone convertir los hospitales públicos en empresas con ánimo de lucro, eliminar las oposiciones y convertir los contratos en “flexibles”.

Los trabajadores se resisten.

Cuando Esperanza Aguirre pretende despedir a 3000 interinos, se ha encontrado con una huelga masiva de profesores, organizada en asambleas masivas con participación de los sindicatos, y con manifestaciones de 60.000 enseñantes, padres y alumnos. Artur Mas se ha enfrentado a huelgas y manifestaciones de los trabajadores de la sanidad.

Los hechos demuestran que para imponer estas brutales medidas de recorte de derechos sociales y laborales, necesitan aplastar toda resistencia. Y para eso en necesario acabar con las organizaciones de los trabajadores, los sindicatos. Los trabajadores sólo podemos actuar para defender nuestros derechos si estamos organizados.

Una brutal campaña.

Para acabar con los sindicatos, los enemigos de los trabajadores están haciendo dos cosas.

Por un lado, están recortando derechos sindicales, reduciendo las horas y eliminando liberados sindicales.

Por otro lado, organizan una brutal campaña de propaganda contra los sindicatos, en la que todo vale.

Por ejemplo, sin ir más lejos, la semana pasada titulares de prensa decían a todo bombo que “la Junta da 9,5 millones a UGT y CCOO” “la Junta incrementa las ayudas a UGT y CCOO”. ¿Cuál era la noticia real?: el Servicio Andaluz de Empleo tiene 314 unidades de orientación a desempleados, el plan “Andalucía Orienta”. Esas unidades las llevan ayuntamientos, diputaciones, organizaciones empresariales y sindicatos. En concreto, UGT y CCOO mantienen 56 de estas oficinas de atención y orientación a desempleados, que tienen 304 empleados, orientadores laborales. El dinero aprobado por la Junta no va para UGT y CCOO, sino para mantener esas 56 unidades de orientación a desempleados, y los sindicatos tienen que justificar que este dinero se ha dedicado a este fin, y no a actividades propias del sindicato. La prensa convierte esto en subvenciones a UGT y CCOO.

La brutal campaña se repite un día tras otro, aplicando la idea del teórico de la propaganda nazi, Goebbels, que decía que una mentira, si se repite el número suficiente de veces, se convierte en una verdad. Algunos sindicatos pequeños se suman a ella esperando pescar en río revuelto (aunque luego ellos también ponen la mano y reciben subvenciones).

Los sindicatos tenemos que reconsiderarnos y repensarnos.

Tampoco vamos a engañarnos. Los sindicatos tenemos que cambiar algunas de las cosas que hemos hecho, tenemos que debatir para cambiar algunas o muchas cosas. Tenemos que estar preparados para dialogar con los trabajadores, para organizar con ellos la defensa de los derechos y los servicio públicos que los trabajadores, junto con nuestras organizaciones, hemos arrancado con nuestra lucha.

Puede que algunas cosas no nos hayan ido bien con los sindicatos. Pero seguro que si nuestros enemigos consiguieran acabar con los sindicatos, las cosas estarían mucho peor, y los trabajadores mucho más indefensos.

CC.OO. Sindicato de Sanidad y Sectores Socio-Sanitarios de Sevilla.

ACLARACIONES SOBRE LA CONVOCATORIA DEL PROCEDIMIENTO DE ACREDITACIÓN DE LOS CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD.

noreply@blogger.com (CC.OO. FAISEM Sevilla) — Thu, 10 Nov 2011 19:47:00 +0000

El procedimiento de acreditación de los certificados de profesionalidad que la Junta de Andalucía va a convocar para el mes de noviembre, se va a dirigir a una serie de cualificaciones profesionales entre las que destacan la de atención sociosanitaria a personas en el domicilio y la de atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales. Las características de los procedimientos se explican en un documento en powerpoint que se anexa a este documento [anterior entrada en este blog]. Además de los documentos que se añaden a éste, se puede tener en cuenta las siguientes consideraciones:

Pendientes de la concreción en la convocatoria de las categorías profesionales y sectores de la producción a los que se dirige el procedimiento de acreditación, la Administración se va a dirigir fundamentalmente a las categorías de auxiliar de ayuda a domicilio y gerocultora, a las que en 2015 se exigirá o bien los títulos académicos de Grado Medio de Auxiliar de Enfermería o de Técnico de Atención Sociosanitaria o, en su caso, el pertinente certificado de profesionalidad.

En el sector de residencias hay en torno a un 30% de trabajadoras/es que no tienen la titulación que va a ser exigida en los próximos años, siendo el porcentaje significativamente mayor en el sector de Ayuda a Domicilio.

A la espera de la regulación de una cualificación específica para salud mental (es fundamental que la Comisión de Desarrollo Profesional sea operativa para concretar la citada cualificación, que sería puesta en conocimiento del Instituto Nacional de las Cualificaciones Profesionales), la cualificación que más se asemeja a la labor realizada por los/as monitores/as de FAISEM es la de atención sociosanitaria, lo que en un principio, permitiría la participación de los/las citados/as profesionales en el procedimiento que se va a convocar. Sin embargo, como he comentado con anterioridad, en primera instancia (hasta el 2015 habrá más convocatorias), la Junta va a priorizar a aquellos colectivos que como las gerocultoras, se les va a exigir un certificado de profesionalidad (requisito que hasta ahora, es cumplido por los/as profesionales de FAISEM, a los/as que se les ha exigido la titulación mínima de FP 1)

La no exigencia de una titulación o certificado de profesionalidad específicos no debe representar un obstáculo para instar a la Administración a que efectúe una convocatoria específica para FAISEM, en un principio para la cualificación básica, y en posteriores convocatorias, para cualificaciones de nivel 3 (grado superior), como dinamización comunitaria, educación de habilidades sociales o inserción laboral. Con ello, se contribuiría a un mejor reconocimiento de la labor desempeñada en FAISEM.

CC.OO. Federación de sanidad y sectores socio-sanitarios de Andalucía.

Procedimiento de evaluación y acreditación de las competencias profesionales.

noreply@blogger.com (CC.OO. FAISEM Sevilla) — Thu, 10 Nov 2011 10:23:00 +0000

Os dejamos aquí una presentación sobre el procedimiento de evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas por vuestra experiencia laboral o vías de formación no formales que creemos que os pueden ayudar a despejar algunas dudas sobre el asunto:

Evaluación y acreditación de las competencias profesionales.

Acta de la última reunión del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla.

noreply@blogger.com (CC.OO. FAISEM Sevilla) — Wed, 09 Nov 2011 18:27:00 +0000

Lugar de Reunión: Sala SOAE. Fecha: 9/11/11.
Hora Inicio: 10:15. Hora finalización: 13:30.

Asisten:
Héctor Mª Acebrón
Juan Antonio Seco
Miguel Ángel
Miguel Ángel Pérez
Oscar Díaz
Rafael Palao

No asisten:
Maribel Merchán
José Manuel Sánchez
David Perdiguero

Orden del día:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.
2. Despido del compañero de Osuna.
3. Información sobre las negociaciones mantenidas por I.U. con respecto al despido del compañero de Osuna.
4. Futuras movilizaciones por la readmisión del compañero de Osuna.
5. Información sobre la respuesta del C.E. a la carta del gerente interfiriendo en las funciones de dicho comité.
6. Escritos pendientes de respuesta por parte de la Delegación Provincial.
7. Información sobre denuncias a la Inspección de Trabajo.
8. No sustitución de permisos retribuidos.
9. Ruegos y preguntas.

Acuerdos y deliberaciones:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.

Se lee y aprueba el acta anterior.

2. Despido del compañero de Osuna.

Desde la Sección Sindical de UGT se pregunta por la situación actual de este asunto. El C.E. apunta que deberían ser los compañeros de UGT los que debieran tener más información puesto que fueron ellos quienes iniciaron el proceso y realizaron las alegaciones al ser el compañero despedido afiliado de dicho sindicato. Se le recuerda que el juicio ha sido señalado para el día 28 de noviembre del presente año y que no tenemos noticia de ningún nuevo contacto o negociación entre empresa y trabajador desde que este último se negó a firmar el inaceptable acuerdo que le proponía la empresa. Tanto el trabajador como el comité de empresa consideramos que éste es un despido nulo desde todo punto de vista, y por tanto apoyamos y aplaudimos la decisión del compañero de no firmar dicho acuerdo y defender su inocencia hasta las últimas consecuencias.

3. Información sobre las negociaciones mantenidas por I.U. con respecto al despido del compañero de Osuna.

Desde la Sección Sindical de UGT se pregunta sobre las reuniones de negociación mantenidas entre miembros de I.U. y la empresa con respecto al despido del compañero de Osuna. El C.E. informa de que este comité no tiene datos al respecto y que este asunto en concreto va más allá de sus competencias.

4. Futuras movilizaciones por la readmisión del compañero de Osuna.

Se estudia la conveniencia de convocar nuevas movilizaciones. Se acuerda seguir informando a los trabajadores de FAISEM y comenzar una campaña de recogida de firmas en apoyo al compañero exigiendo su inmediata readmisión. Se acuerda también convocar una nueva concentración el día del juicio en la puerta de los juzgados. Se pedirá el apoyo del Comité Intercentros para llevar a buen termino estas movilizaciones.

5. Información sobre la respuesta del C.E. a la carta del gerente interfiriendo en las funciones de dicho comité.

Desde la Sección Sindical de UGT se pregunta si ha habido respuesta por escrito a la carta que el Gerente de la FAISEM envió con fecha de 19 de septiembre de 2011 en un intento de paralizar la concentración del día 20 del mismo mes. El Pte. responde que se dio cumplida respuesta al ejercer nuestro derecho fundamental de manifestación recogido en la constitución.

6. Escritos pendientes de respuesta por parte de la Delegación Provincial.

Se informa sobre el documento enviado a la Delegada Provincial con los escritos y solicitudes que desde el pasado mes de mayo están sin responder por parte de la Delegación y en el que este C.E. se reitera en la petición de respuesta a las siguientes solicitudes:

Con fecha 26 de mayo de 2011 el comité de Empresa le solicita información sobre las plazas vacantes en la provincia de Sevilla.

Con fecha 22 de septiembre 2011 el comité de Empresa le solicita información sobre los siguientes puntos:
- Situación Actual de los trabajadores que obtuvieron plaza para el recurso Residencial de Carmona.
- Absentismo por l.T. y A.T. del recurso residencial de Osuna correspondiente a los años 2009, 2010 y 2011.
- Información sobre la apertura de nuevos recursos en el presente año.
- Plazas vacantes en la provincia de Sevilla.

Con fecha 26 de septiembre de 2011 el Comité de Empresa solicita la siguiente información:
- Relación de trabajadores con contrato indefinido en los recursos Casas Hogar de Osuna.
- Relación de trabajadores contratados de forma temporal en los recursos Casas Hogar de Osuna desde enero de 2011 así como los correspondientes periodos de contratación.

Ante estos nuevos incumplimientos y falta de respeto a los trabajadores de Sevilla se acuerda llevar el asunto a la Inspección de Trabajo.

7. Información sobre denuncias a la Inspección de Trabajo.

Se han llevado a Inspección los siguientes asuntos:

- Por parte del Comité de Empresa de Sevilla se han denunciado los diversos incumplimientos detectados en los recursos residenciales de Osuna.

- Por parte de la Comisión de Seguridad y Salud Laboral se han denunciado varios asuntos relacionados con la seguridad y salud en distintos recursos de la provincia así como la no facilitación de información por parte de la empresa a solicitud de dicha comisión.

8. No sustitución de permisos retribuidos.

Prevemos que en lo que queda de año sigan sin cubrirse la mayor parte de los permisos retribuidos que se concedan. Además de esto, aunque parece que aumenta el absentismo, no parece que haya una correspondencia en el aumento de contratos. Esto supone que la mayor parte del tiempo trabajamos en servicios mínimos. Se analizan las posibles soluciones a este problema.

Este C.E. recuerda a todos los trabajadores que bajo ningún concepto deben permanecer solos en sus centros de trabajo, ya que esto implica estar por debajo de los servicios mínimos que establece la ley y, además, implica riesgos como, por ejemplo, los que está sufriendo nuestro compañero despedido en Osuna. Estamos obligados a cumplir con los protocolos de servicios mínimos y a no ceder ante las presiones de la empresa para caer en este tipo de incumplimientos.

9. Ruegos y preguntas.

Se tratan diversos asuntos de carácter reservado.

Se convoca nueva sesión del Comité de Empresa de FAISEM Sevilla para el miércoles 11 de enero de 2012 a las 10:00 horas.
Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.

El original del acta está a disposición de quien lo solicite.

Entrevista de la Cadena Ser en las movilizaciones de trabajadores de FAISEM en Osuna.

noreply@blogger.com (CC.OO. FAISEM Sevilla) — Wed, 02 Nov 2011 16:13:00 +0000

Os dejamos a continuación el corte de la entrevista que la Cadena Ser hizo a los presidentes de los Comités de Empresa de Sevilla e Intercentros de FAISEM y al compañero Abraham:

El sonido en de baja calidad ya que la entrevista se hizo en directo a través del teléfono móvil en la plaza del Ayuntamiento de Osuna.

Manifestación en Osuna en apoyo al compañero Abraham.

noreply@blogger.com (CC.OO. FAISEM Sevilla) — Wed, 26 Oct 2011 18:56:00 +0000

Hoy ha tenido lugar la manifestación a la que el Comité Intercentros nos convocó en apoyo a nuestro compañero Abraham y contra un despido a todas luces injusto y arbitrario.

Nuevamente hemos recorrido las calles que separan las casas hogar de la plaza del Ayuntamiento en una comitiva que contaba con la presencia de trabajadores de varias de las provincias andaluzas y la presencia de las tres fuerzas sindicales que tienen representación en FAISEM.

Hemos seguido dando información a los vecinos de Osuna sobre esta desafortunada situación y hemos recibido a nuestro paso el apoyo y las muestras de solidaridad de un pueblo que ya está al tanto de lo que ocurre en el recurso de FAISEM en su localidad.

Una vez que llegamos a la plaza del Ayuntamiento hemos seguido informando a todos los vecinos que pasaban por allí y se ha leído un manifiesto que reproducimos a continuación:

Abraham somos todos.

Fondo de Acción Social 2011. Abierto el plazo de solicitudes.

noreply@blogger.com (CC.OO. FAISEM Sevilla) — Mon, 24 Oct 2011 19:43:00 +0000

Desde el 25 de octubre y hasta el 8 de noviembre (ambos inclusive) queda abierto por FAISEM el plazo de solicitudes de ayudas del Fondo de Acción Social de 2011. A continuación os dejamos toda la documentación con la información y el impreso necesarios para que hagáis la solicitud:

AYUDAS DEL FONDO DE ACCIÓN SOCIAL 2011.

DOCUMENTACIÓN A APORTAR CON LA SOLICITUD.

SOLICITUD DE AYUDA DEL FONDO DE ACCIÓN SOCIAL.

Osuna: El Comité Intercentros convoca nueva concentración en apoyo a Abraham.

noreply@blogger.com (CC.OO. FAISEM Sevilla) — Sat, 22 Oct 2011 20:00:00 +0000

EL COMITÉ INTERCENTROS DE FAISEM

CONVOCA A TODOS LOS TRABAJADORES

¡CONTRA LOS DESPIDOS ARBITRARIOS!

CONCENTRACIÓN
en OSUNA (FRENTE A LA CASA HOGAR)
y MARCHA HASTA EL AYUNTAMIENTO

MIÉRCOLES 26 DE OCTUBRE, 11:30 HORAS

READMISIÓN INMEDIATA

¡ABRAHAM SOMOS TODOS!

¡¡¡¡ MAÑANA PUEDES SER TÚ !!!!

¡ACUDE!

"Que viene el coco, BIS" sale a la calle. Se estrena el Boletín Informativo Sindical de CC.OO..

noreply@blogger.com (CC.OO. FAISEM Sevilla) — Fri, 21 Oct 2011 10:42:00 +0000

El 3 de febrero del 2009 vió la luz la primera entrada de un blog diseñado por delegados de CC.OO. en la FAISEM de Sevilla. Durante dos años y medio ese ha sido el principal medio que los trabajadores de FAISEM han tenido para hacerse oir, informarse, manifestar sus quejas o sus sugerencias, a través de un canal de comunicación ágil y sencillo. Las más de 35.000 visitas recibidas en estos dos años y medio largos hablan por sí solas del interés y la repercusión que la iniciativa ha tenido. Este fue uno de los grandes retos que nos propusimos y estamos satisfechos del resultado alcanzado y damos por bien empleado el esfuerzo invertido.

A pesar de ello, como sabemos que todo esfuerzo es escaso para que nuestros intereses laborales, profesionales o sindicales no se vean más perjudicados, no tenemos reparos en redoblarlos y acercar la información a cada recurso, a cada trabajadora, a cada trabajador de esta fundación pública, editando este boletín que os llevará, con la mayor frecuencia posible, toda la actualidad de nuestro entorno que resulte más relevante.

Los delegados de CC.OO. FAISEM en Sevilla, seguimos batallando contra la desinformación institucional y velando porque los derechos de los trabajadores prevalezcan ante los intereses de prestigio personal de unos pocos. Esperamos que este acercamiento a la información nos infunda coraje para cambiar lo cambiable, serenidad para aceptar las cosas que no se pueden cambiar y sabiduría para distinguir la diferencia entre lo uno y lo otro.

Aquí tenéis el BIS en pdf para que podáis imprimirlo y difundirlo en vuestros recursos:

Boletín Informativo Sindical (BIS) en pdf.

El nº1 del BIS ya está en algunos recursos y en breve nos desplazaremos al resto para hacerlo llegar al máximo de trabajadores posible.

Última reunión del C.E. FAISEM Sevilla con los monitores de Osuna.

noreply@blogger.com (CC.OO. FAISEM Sevilla) — Fri, 21 Oct 2011 10:18:00 +0000

El pasado martes día18 de octubre tuvo lugar la última reunión a la que el Comité de Empresa de Sevilla había convocado a los trabajadores de los recursos residenciales de FAISEM en Osuna.

Desgraciadamente para el buen funcionamiento de dichos recursos, a pesar del éxito de la convocatoria, los monitores que se quejaban de que ni les escuchábamos ni les teníamos en cuenta han vuelto, por enésima vez, a ignorar nuestra convocatoria.

Nos consta, porque hemos sido testigo de ello en anteriores ocasiones, que los trabajadores de estas casas hogar, así como los miembros del comité de empresa que acuden a Osuna, han sido vigilados de cerca, incluso seguidos por la calle, en las ocasiones en las que el comité ha convocado algún acto en dicha localidad. Nos consta también que el hecho de que algunos trabajadores se hayan reunido con personas ajenas al centro de trabajo ha sido motivo de represalias. Es por tanto lógico que los trabajadores que ven amenazada la continuidad de sus puestos de trabajo, que son la mayoría en estos recursos, no acudan a las reuniones a las que les convocamos.

No obstante, en esta ocasión, ha aumentado considerablemente el número de trabajadores asistentes a la reunión, y a tenor de los asuntos tratados volvemos a corroborar lo que venimos denunciando en los últimos meses, poniéndose de nuevo de manifiesto la inaceptable gestión de estos recursos y los reprobables métodos que en ellos se emplean.

Los trabajadores que firmaron el manido escrito del pasado 26 de septiembre han tenido otra oportunidad de "abrirnos lo ojos", pero o no tienen nada que decir o prefieren con su ausencia confirmar lo que ya todos sabemos. Quien calla otorga.

Ha llegado el momento de que cada palo aguante su vela. Los delegados de CC.OO. sabemos que hablamos no sólo por nosotros, sino también en nombre del Comité de Empresa, cuando decimos que seguimos a disposición de todos y cada uno de los trabajadores de la provincia. Ya saben dónde, cómo y cuándo pueden ponerse en contacto con nosotros.

Por nuestra parte seguiremos velando por el cumplimiento de la legislación vigente en materia laboral y exigiendo el debido respeto a la dignidad de los trabajadores de esta fundación denunciando cualquier irregularidad que detectemos.

Esperemos que la tormenta no sea de tal magnitud que volvamos a ver cómo se rompen otros mástiles, y que las velas sean capaces de soportar la fuerza del vendaval. Si algún navegante necesita nuestra ayuda... Ahí estaremos.

ACTA DEL COMITÉ INTERCENTROS DE FAISEM. 13-10-2011

noreply@blogger.com (CC.OO. FAISEM Sevilla) — Thu, 13 Oct 2011 18:04:00 +0000

ASISTENTES

Por CCOO:

Jaime Lorenzo García

Eva María Díaz de Terán

Juan Antonio Seco Vázquez

José Manuel Gutiérrez Titos

Antonio Román Martín

Lucía Bailén Gallardo

Jesús Cabrera González, en calidad de asesor

Por UGT

Miguel Ángel Rodríguez

Luis Peinado Álvarez

José Antonio Romero Sánchez

Raquel Rodríguez Lorite

Pepa Gualda Jiménez, en calidad de asesora

La reunión se inicia a las 11,25 horas. El Orden del día es el siguiente:

Situación despido trabajador Casa-Hogar Osuna
Información Servicios Provinciales
Informe contradictorio responsables
Ruegos y Preguntas

Juan Antonio informa sobre la situación de Osuna. En el apoyo del compañero, el Comité de Sevilla está teniendo problemas con la actitud obstruccionista de la Dirección de FAISEM (se lee la carta remitida por el Gerente de la Fundación en relación con la convocatoria de asamblea por parte del Comité de Sevilla).

Es absolutamente censurable que la Dirección de la Fundación intente boicotear acciones sindicales que son legítimas. La situación denunciada denota las consecuencias de la ejecución de un despido disciplinario sobre una circunstancia que no debería haber ido más allá de una simple advertencia. Lo peor de todo, es que se está llevando a cabo una campaña de desprestigio personal que está afectando gravemente a la salud psíquica del trabajador expedientado.

Miguel Ángel, de UGT, recuerda la petición de reunión del Comité Intercentros para apoyar la causa del compañero. Por consiguiente, fue descorazonador que en la concentración, sólo hubiera 8 delegados/as y apenas un grupo de trabajadores/as. Todos/as tenemos que asumir los errores que se han cometido.

Eva muestra su sorpresa por la actitud de los/as compañeros/as de Osuna.Juan Antonio especifica la peculiar situación de la C.H. de Osuna, en la que el ambiente laboral está muy enrarecido. No se puede plantear una sanción de 3 meses de suspensión de empleo y sueldo y 2 años de destierro, puesto que se plantean dos sanciones por un único expediente. Se propone una concentración en Sevilla, antes de finales de octubre.

La reunión convocada fue boicoteada, puesto que además de tener lugar en un local inadecuado a más de 1 km de distancia de la C.H., la Dirección utilizó al Responsable Autonómico de Programas para controlar la asistencia.

Eva propone que se proporcione información periódica sobre la evolución del procedimiento, para ir alimentando la adhesión del conjunto de la plantilla (se podría elaborar un manifestó de apoyo). Teniendo en cuenta el período electoral en el que nos encontramos, la concentración tendría más repercusión en Osuna.

Luis, de UGT expone que sería conveniente que la plantilla de Osuna participase en la concentración que se convoque.

Titos, de CCOO de Granada, denuncia que se están recibiendo correos electrónicos de forma descontrolada, por lo que habría que establecer un protocolo para el envío de la información.

José Antonio, de UGT Córdoba expone que no deberíamos poner la condición de la participación de la plantilla de Osuna para la realización de acciones reivindicativas.

Jesús, expone que no podemos contar con la plantilla de Osuna, puesto que la actual situación de crisis, repercute negativamente en el estado anímico de la plantilla, ante el temor de la implantación de futuros recortes. Por consiguiente, sería conveniente plantear una concentración en Osuna, donde tendría una repercusión mayor que en Sevilla capital.

Pepa Gualda de UGT, expone que además de la concentración en Osuna, se denuncie la actitud amenazante del Gerente de la Fundación, remitiéndosele un escrito por parte del Comité Intercentros en el que se muestre nuestro malestar.

Se acuerda convocar una manifestación en Osuna, el miércoles 26 de octubre, de 11,30 a 13, que partiría de la Casa Hogar y terminaría en el Ayuntamiento. Además, se elaborará un resumen de la situación, que se difundirá a la plantilla junto a la convocatoria de la manifestación.

Se aprueba en acta, que el Comité Intercentros remitirá un escrito a la Gerencia de FAISEM, en respuesta al escrito redactado por el Gerente, el 19 de septiembre de 2011, enviado al Presidente del Comité de Empresa de Sevilla.

Se informa sobre la situación de cada uno de los SS PP:

Eva denuncia las dificultades extremas para el disfrute de los días de asuntos propios en el SP de Cádiz. Los cuadrantes de refuerzo, no dan respuesta a las necesidades de los asuntos propios. No se están dando ni en fines de semana ni en turnos de noche, y la petición de los mismos se hace directamente a los recursos, lo que complica aun más la situación.
En el SP de Cádiz los cuadrantes están sobrepasados en más de 35 horas, con los problemas que conlleva dicha situación.
Está habiendo problemas con el reconocimiento del riesgo en el período de lactancia.
En el SP de Córdoba, está habiendo problemas con la gestión de las solicitudes que llegan a la Delegación Provincial, pues incluso no se registran peticiones de días de asuntos propios sin la presencia del Delegado Provincial. No se está cubriendo una reducción de jornada desde el mes de marzo
En el SP de Granada, existe problemas similares con los días de asuntos propios como los expuestos en el SP de Cádiz, sobre todo, en lo referente a la cobertura de los mismos, que son cubiertos casi exclusivamente por los refuerzos.
En el SP de Granada, al igual que en el de Cádiz, los cuadrantes están excedidos.
En el SP de Jaén, las respuestas negativas a los días de asuntos propios se dan con cinco días de antelación
Está habiendo dificultades con el cumplimiento de los planes de autoprotección, puesto que con asiduidad, los centros se están quedando con una única persona. El Servicio de Prevención no está registrando adecuadamente estas irregularidades.
Se están ajustando cuadrantes sin respetar los descansos mínimos semanales de 36 horas.
En el SP de Sevilla, no se están cubriendo las bajas por IT.
Las compensaciones horarias y los días de asuntos propios se están dando, pero no se están cubriendo.
En el SP de Málaga, no se sustituye la IT de corta duración, las horas de exceso del cuadrante anual, y se ha estado sin Delegada Provincial desde el mes de abril a agosto.

En el apartado de ruegos y preguntas, ante las quejas que se han suscitado en un número relevante de trabajadores, se propone una modificación en los criterios de reparto del Fondo de Acción Social, para que las ayudas lleguen a un porcentaje mayor de la plantilla. La modificación, que tendría que materializarse en Comisión Paritaria, debe tener en cuenta que la convocatoria de este ejercicio se publicará en los próximos días, por lo que debería convocarse de forma extraordinaria una Comisión Paritaria a tal efecto.

La reunión concluye a las 13,55 horas.

FAISEM a Inspección por irregularidades en Osuna.

noreply@blogger.com (CC.OO. FAISEM Sevilla) — Tue, 11 Oct 2011 12:54:00 +0000

Esta misma mañana se han tramitado las correspondientes denuncias en la Inspección de Trabajo de Sevilla sobre las irregularidades que hemos venido detectando y confirmando en los recursos residenciales de Osuna.

Os mantendremos informados según vayamos avanzando en este asunto.

¿Monitores o carceleros?

noreply@blogger.com (CC.OO. FAISEM Sevilla) — Thu, 06 Oct 2011 11:21:00 +0000

En una Casa Hogar de FAISEM se encierra a 22 personas con 32 candados en ventanas y puertas, incluida la salida de emergencia.

Con el Día Mundial de la Salud Mental a la vuelta de la esquina pasamos a publicar un escrito que nos llega desde la Casa Hogar Laos sobre una situación que hemos podido corroborar y que consideramos de la suficiente gravedad como para no dejar pasar. Juzguen ustedes mismos:

Hola a todos.

Quiero gritar, denunciar y que se sepa lo que esta pasando en mi recurso aprovechando todas las opciones que me da este blog.

En mi recurso nos están obligando, por orden de los "SUPERIORES", a cerrar con candados TODAS las rejas/ventanas/puertas que tenemos en la casa.

Desde que en otro recurso, donde hacia años que estaban solicitando, denunciando y pidiendo solución a un problema de vandalismo, y que después de mucho luchar por parte de los compañeros, han tomado al menos medidas y han puesto sistema de seguridad y levantado los muros, a nosotros nos obligan a poner candados.

El recurso nuestro es igual en todos los aspectos, (de construcción)... excepto que nosotros no sufrimos tanto vandalismo, ni robos... ni han entrado en la casa, sí, nos tiran piedras, naranjas, botellas... etc. Y es un tema que actualmente se esta gestionando y hablando con los centros de alrededor para dar información y avisar de que el siguiente paso es denuncia.

Hay que cerrar en el turno de la tarde (con lo cual la responsabilidad es de ese turno)... 20 candados de las habitaciones, 5 rejas de ventanas de pasillos y 1 de comedor, con el inconveniente de que están a una altura que algunos nos tenemos que subir en una silla, o pedir la colaboración de un usuario, 3 rejas de puertas, donde una de ellas es la puerta de salida y en los simulacros la usamos como salida hacia el punto de encuentro si hubiera un fuego, y por último y que son las que de alguna manera nos parece bien cerrar por sus dimensiones, son las 3 rejas de los salones.

Todo esto se ha puesto ya en conocimiento de los compañeros del comité, se ha llevado a reuniones con Delegación y Técnica de Prevención... y en las actas, sólo dicen que "se están valorando las dificultades" y que lo que han hecho ha sido abrir los agujeros más grandes.

Pero aparte de la responsabilidad que recae en ese turno por dejar a 22 personas encerradas y que la mayoría de los compañeros no estamos de acuerdo, tenemos un problema añadido... estamos haciendo que usuarios que se les están encerrando como si de una cárcel se tratara... cuando se han visto en esa situación, han optado por irse a las 9.30 de la noche y no volver hasta las ocho de la mañana... yo, personalmente, prefiero que me abran un expediente... (ya que esta de moda) por no obedecer "ordenes" a que si algún día se origina un fuego (ya que la mayoría de ellos fuman) les pase algo y yo haya impedido que pudieran salir por cualquier sitio. Si creen que lo que necesitamos son medidas de seguridad... ¿no deberían venir personas especialistas en dichos sistemas? o si creen que necesitamos rejas, ¿ponerlas fijas? no se, no soy experto en sistemas de seguridad... pero lo que si tengo claro es que no quiero esa responsabilidad cuando me toca hacer de carcelero.

Sobran los comentarios.

Respuesta a los compañeros de Osuna.

noreply@blogger.com (CC.OO. FAISEM Sevilla) — Mon, 03 Oct 2011 17:10:00 +0000

Como delegados de CC.OO. en el Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla queremos, antes de hacer otras puntualizaciones, hacernos eco y suscribir plenamente la respuesta que reproducimos a continuación y que dicho Comité les ha enviado en el día de hoy a los trabajadores de Osuna firmantes del escrito de 26 de Septiembre:

" Estimados compañeros:

En primer lugar queremos agradeceros a los trabajadores firmantes del escrito de fecha 26 de septiembre de 2011 que os hayáis puesto en contacto con nosotros. En lo sucesivo os rogamos y os agradeceríamos que, para salvaguardar la confidencialidad de nuestras comunicaciones y no pueda haber lugar a dudas sobre las intenciones o influencias de vuestros escritos, nos los hagáis llegar en un sobre cerrado a la atención del Presidente del Comité de Empresa de FAISEM de Sevilla remitiéndolo a la Delegación Provincial de Sevilla sita en Ronda de Triana 56, CP: 41010, Sevilla, o bien a Servicios Centrales en Avda. Las Ciencias 27, Acc. A, 41020 Sevilla. También podéis hacerlo a la dirección de correo electrónico comitefaisemsevilla@hotmail.com.

Tras esto es preciso aclarar que el comité de Empresa de Sevilla está formado por nueve miembros de los cuales tres pertenecen a la UGT y seis a las CCOO, y que el blog al que os referís no pertenece al Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla, sino a los delegados de CCOO en el mismo, y por tanto no tenemos, como comité de empresa, nada que decir al respecto.

Hemos de recordaros, como premisa importante, que la gran mayoría de los componentes de este Comité de Empresa somos Monitores y que, entre todos, sumamos una antigüedad de más de 100 años dedicados a la atención a personas con enfermedad mental grave en FAISEM y, por tanto, estamos acostumbrados a escritos que, envolviéndose en un manto de pureza, utilizan de forma interesada a los Usuarios como pantalla para limitar derechos y manipular opiniones olvidando que el usuario es un ciudadano más con derecho a expresar su propia opinión y participar de forma plena en la sociedad.

Desde el comité de empresa de Sevilla no se ha dudado nunca de la profesionalidad de los trabajadores de la casa hogar de Osuna y estamos seguros de que realizan su trabajo con el mismo orgullo y la misma dedicación que el resto del millar de trabajadores de la fundación.

Evidentemente nadie puede sentirse representado por quien no quiere que le represente, pero éste es el comité que ha salido elegido en las últimas elecciones sindicales en las que los trabajadores de Osuna tuvisteis el derecho y la oportunidad de participar, y por tanto tenemos el compromiso y la obligación de representaros a todos.

No es cierto que no nos hayamos puesto en contacto con vosotros, pero sí es cierto que cada vez que os convocamos a una reunión nos encontramos con una escasísima, por no decir nula, participación. Pero aunque fuese cierto que no lo hubiésemos hecho, cuando se os da la oportunidad de expresaros libremente y os convocamos a una reunión para recabar información, opiniones y versiones, los monitores firmantes la rechazáis categóricamente.

A día de hoy sólo nos ha llegado información de aproximadamente la mitad de la plantilla de trabajadores indefinidos de vuestro recurso, tanto de forma directa y en persona, como a través del teléfono o correo. Es fácil acusar de manipulación después de negarnos u ocultarnos parte de la información, pero insistimos en que estamos a vuestra disposición para recoger todas las versiones de todos los trabajadores, y esperamos que acudáis a las próximas convocatorias para que podamos transmitir y formarnos una idea más cercana de lo que realmente está causando el actual conflicto que se evidencia en el recurso residencial de Osuna.

Visto este escrito y todos los anteriores, podemos comprobar fácil y claramente que las firmas pertenecen en su mayoría a trabajadores temporales que se encuentran, por tanto, en una situación laboral precaria. La mayor parte de la plantilla indefinida de este recurso no firma estos escritos. Y aún así, nos consta que parte de estos trabajadores, que sí los firman (incluido éste último escrito al que damos respuesta), siguen haciéndolo bajo coacción y por temor a perder su puesto de trabajo.

Sería interesante saber de dónde parte la redacción de estos escritos, aunque todo parece indicar que surgen de las personas que en un momento u otro tienen responsabilidad en el recurso, y nos consta que se presiona a los trabajadores del recurso de diversas formas, como por ejemplo llevando el escrito a que lo firméis a vuestros propios domicilios en un recorrido que algún miembro de la plantilla hace con su coche casa por casa.

Insistimos: Estamos a disposición de todos los trabajadores a los que representamos y os recordamos que podéis poneros en contacto con nosotros en la dirección de correo electrónico comitefaisemsevilla@hotmail.com para todo lo que necesitéis.

También nos consta, porque así lo hemos comprobado, que en la casa hogar de osuna, contraviniendo la legislación vigente, no existe tablón sindical, y no se publica en dicho recurso la información que se os envía, como al resto de trabajadores, desde nuestro Comité de Empresa. Esto es una obstaculización de la función sindical y un impedimento a la comunicación entre el Comité y sus representados.

Os recordamos que en breve todos los trabajadores tendréis una nueva oportunidad de expresarnos personalmente todo lo que consideréis oportuno en una próxima reunión a la que os convocaremos y a la que esperamos que asistáis todos. Estaremos abiertos a cualquier tipo de información o crítica. "

En lo que a la administración de este blog respecta, y dado que pertenece a los delegados de CCOO, nos vemos en la obligación de aclarar que no es cierto que se hayan enviado comentarios a favor de la gestión de la Casa Hogar de Osuna y su funcionamiento como se quiere hacer ver en el escrito de algunos de sus monitores.

Afortunadamente los administradores de este blog somos prudentes y procuramos conservar todo el material relacionado con el sitio web, y tras leer este escrito hemos realizado una concienzuda búsqueda de dichos comentarios y os podemos asegurar que en ningún caso nadie nos ha enviado ningún comentario de este tipo ni de forma anónima ni firmándolo.

Ha sido más bien al contrario, y sí hemos dejado de publicar algún comentario, y moderado otros, en contra de la gestión de la casa hogar de Osuna, que nos llegó de forma anónima y que consideramos que podía dañar a algunas de las personas que firmáis estos escritos en favor de la actual gestión del recurso.

Insistimos en que todo lo que hemos ido publicando en este blog es la información que nos ha llegado directamente de los propios trabajadores de Osuna.

Quien quiera comprobar que esto que decimos es cierto puede ponerse en contacto con nosotros y muy gustosamente le facilitaremos toda la información que desee al respecto.

De cualquier modo, si algún trabajador nos envió algún comentario que crea que cumple con las normas y que se nos haya podido pasar por alto, le invitamos a que lo recupere y nos lo reenvíe a nuestra dirección de correo electrónico, que también está, como siempre, abierta a todos los que queráis poneros en contacto con nosotros para este o cualquier otro asunto:

Seguimos poniendo este espacio a disposición de todo aquél que, cumpliendo con las normas del mismo, quiera expresarse responsable y honestamente, pero no estamos dispuestos a permitir ningún tipo de manipulación o presión para publicar o dejar de publicar cualquier contenido que creamos, como responsables últimos de dicho espacio, oportuno.

Escrito de trabajadores de Osuna al C.E.

noreply@blogger.com (CC.OO. FAISEM Sevilla) — Mon, 03 Oct 2011 12:11:00 +0000

A continuación publicamos un escrito a petición de los trabajadores de Osuna firmado a fecha de 26 de septiembre de 2011:

Osuna 26 Septiembre 2011

A/A COMITÉ DE EMPRESA DE FAISEM

Somos trabajadores/as de la Casa Hogar de Osuna, orgullosos del trabajo que realizamos y de cada una de las personas usuarias a las que atendemos.

Queremos manifestarles que actualmente no nos sentimos representados por las personas que formáis parte de este Comité. Hasta ahora, no os habéis puesto en contacto con nosotros para saber lo que pensamos y cual es nuestra versión de lo acontecido en los últimos meses.

Durante todo este tiempo, solo nos habéis manipulado, publicando en Internet información falsa y puesta en nuestra boca sin ser cierto.

Tampoco habéis protegido a los usuarios, al igual que ellos, estamos indefensos porque no habéis publicado en la pagina Web “que viene el coco” absolutamente nada de los comentarios que muchas personas hemos enviado, comentarios a favor de nuestra Casa y nuestro funcionamiento.
Simplemente os habéis dedicado a hablar en nuestro nombre y diciendo mentiras, generando un importante malestar en nosotros y en muchas otras personas que saben de nuestro trabajo y la evolución de nuestros usuarios/as.

Constantemente os habéis dedicado a tirar por tierra el trabajo de 10 años de muchas personas, pero no lo habéis conseguido, seguimos teniendo para nuestros usuarios y para Osuna un prestigio de buenos trabajadores.

Por todo lo expuesto y porque no nos ofrecéis ninguna confianza como trabajadores sindicalistas os informamos que no asistiremos a la asamblea convocada para mañana martes 27 septiembre de 2011. Queremos un C.E. con responsabilidad y formalidad.

Asimismo, os hacemos saber que hacemos este escrito con total libertad, sin acosos, abusos, miedos, ni amenazas por parte de nuestra responsable, como os empeñáis en publicar constantemente.

Esperamos cuelguen el contenido de este escrito en vuestro blog.

Somos 14 monitores los que firmamos este escrito: José Maria Chacón Muñoz, José Fernando Rosado Borja, Raquel Pérez Serrato, Encarni Espinosa Segura, Rocío Chia Román, Ana Maria Caro Romero, Inmaculada Cano Vega, Adela Jiménez Martín, Ana Isabel Jiménez Márquez, Camila Sánchez Gutiérrez, Pedro García Soria, Pilar Campoy Cansino, Maria Jesús Fernández Rojas y Anabel Mora Morillo, cuyas firmas y veracidad del texto se adjunta en archivo pdf .

Escrito en pdf de los monitores de Osuna.

Reunión del Comité de Empresa de FAISEM Sevilla con los trabajadores de Osuna.

noreply@blogger.com (CC.OO. FAISEM Sevilla) — Wed, 28 Sep 2011 16:12:00 +0000

Una vez más, en el día de ayer, la dirección de la fundación pública en la que trabajamos, contraviene la Ley Orgánica de Libertad Sindical impidiendo a los trabajadores el ejercicio de su derecho de reunión, recogido en el artículo 9.1.c de la citada LOLS, en los artículos 77 a 79 del E. de los T. y en sendos requerimientos de la Inspección de Trabajo, instando a FAISEM a no interferir en ese libre ejercicio de reunión. Nuevamente se nos ha impedido el acceso a un centro de trabajo para intercambiar información con los trabajadores del recurso, contraviniendo la legislación vigente al respecto. Esta nueva e inaceptable intromisión de la empresa en la función sindical será convenientemente denunciada.

En esta ocasión ha sido en Osuna. A las puertas de la casa hogar acudió de nuevo la policía local, perdiendo su tiempo y nuestro dinero. A nosotros la presencia policial nos tranquiliza y nos alegra, puesto que nos facilita la posible denuncia ante la vulneración de los derechos de los trabajadores, aunque finalmente decidimos no implicar a la policía in situ para no crear más tensión en nuestros ya alterados responsables. Da la impresión de que nuestros responsables consideran ese recurso potencialmente peligroso, pues la presencia policial parece habitual a las puertas de la casa hogar.

Cuando nos dirigíamos al lugar que la dirección de FAISEM, de forma más arbitraria que generosa, nos había adjudicado para la reunión (APRONI), tuvimos ocasión de saludar al responsable autonómico del programa residencial y a la responsable del programa residencial del área a la que pertenece Osuna que llegaban en ese momento, al parecer, para velar por el normal funcionamiento del recurso. De la breve conversación que mantuvimos sólo destacar que el responsable autonómico expresó su convencimiento de que existe una clara situación conflictiva en dicho recurso. Lo alarmante es que, a pesar de ese convencimiento, la dirección no busque soluciones, ni adopte medidas (cuando las adopta son drásticas: despido disciplinario) pero sí gaste recursos en paralizar la acción sindical. Además, coincidencia o no con la convocatoria de reunión, lo cierto es que la presencia de tan altos cargos provoca, sin duda, un efecto disuasorio en los trabajadores a la hora de acudir a la convocatoria.

El local de APRONI es una sala de nueve metros cuadrados, con una mesa y cinco sillas, al final de un pasillo de 20 metros de la primera planta de un edificio deshabitado, que de ninguna manera cumple con los requisitos mínimos indispensables para tal efecto. Con estas condiciones, como era de esperar, la afluencia de trabajadores fue escasa. Y los trabajadores que, estando de turno, hubiesen querido informarse, no tuvieron tiempo de desplazarse, dada la distancia entre la casa hogar y el local al que nos desterraron. Seguimos, a pesar de nuestra disposición e insistencia, sin conocer todas las versiones, razones y realidades de lo que ocurre en este recurso. No obstante recabamos la suficiente información como para ahondar en nuestro convencimiento de que debemos esclarecer una insostenible situación que, a la vista de los últimos acontecimientos es ya indiscutible que existe, por mucho que el gerente de la fundación se empeñe en ignorarla.

Varios compañeros han puesto en conocimiento de la gerencia de FAISEM una situación que, de ser como relatan, es alarmante e inaceptable. Pero la gerencia ha optado por dar la callada por respuesta. En el cumplimiento del compromiso adquirido con los trabajadores por sus representantes de la provincia de Sevilla de velar por sus derechos, de informarles de cómo hacerlos cumplir, e informarnos de sus inquietudes, convocaremos desde el comité de empresa nuevas reuniones a las que esperamos que asistan todos esos trabajadores que, hasta el momento, no han querido hablar y, sin duda, tienen mucho que decir.

Es responsabilidad de todos los trabajadores de esa casa dar voz a lo que allí ocurra. Por la salud de todos: usuarios, trabajadores y de la propia institución. Hasta el momento sólo tenemos una versión de la situación en la que desarrollan su labor los trabajadores de Osuna y no cejaremos en nuestro empeño de escuchar todas las voces que quieran hacerse escuchar. Queremos contar con todos los trabajadores para hacernos una mejor idea de la realidad.

Además de agradecer la asistencia a esta importante reunión, queremos informaros de que estamos a la espera de recibir un documento firmado por la mayoría de la actual plantilla de la casa hogar de Osuna para que, a petición de los propios trabajadores, sea publicada en este blog, cosa que haremos en cuanto nos sea posible. De momento ese escrito sólo ha sido remitido equivocadamente, de forma consciente o inconsciente, a la gerencia de FAISEM.

MANIFESTACIÓN EN OSUNA POR LA READMISIÓN DE ABRAHAM

noreply@blogger.com (CC.OO. FAISEM Sevilla) — Tue, 20 Sep 2011 20:29:00 +0000

A las calles y plazas de Osuna ha llegado hoy la verdadera razón de lo que ocurre en la casa hogar de FAISEM en esa localidad. Un numeroso grupo de compañeros se ha manifestado desde la ermita donde está la casa hasta la plaza del ayuntamiento, exigiendo la inmediata readmisión del compañero injustamente despedido.

Y eso a pesar de las amenazas que, para nuestra sorpresa, recibimos en el día de ayer, de forma poco ortodoxa, desde gerencia de FAISEM, a través de la delegada provincial, en un escrito en el que se amenazaba al Comité de Empresa de Sevilla con "acciones organizativas y legales" si realizábamos alguna acción que no fuera de su agrado, acordándose, ahora sí, de los usuarios, utilizándolos en detrimento de los derechos de los trabajadores.

A pesar de estas amenazas seguimos cumpliendo con nuestra obligación de velar por los derechos de los trabajadores y acudimos a la cita a la que os convocábamos la pasada semana.

Y debemos parecer muy peligrosos a los ojos de nuestros responsables, porque cuando llegamos a las cercanías de la Casa Hogar de Osuna nos encontramos con un importante despliegue tanto de la policía local como de la guardia civil, a los que comunicamos nuestra intención de esperar allí a los compañeros que estaban convocados y salir en manifestación hacia las puertas del ayuntamiento. La guardia civil se retira y la policía nos facilita el acceso por las calles de Osuna hasta el ayuntamiento cortando el tráfico a nuestro paso. Es sorprendente que sea más fácil el entendimiento con las fuerzas policiales que con la empresa FAISEM.

A lo largo del recorrido vamos informando a los ciudadanos a través de diversos panfletos de lo improcedente del despido de Abraham y de las condiciones laborales de nuestros compañeros en la fundación pública para la que trabajamos. En todo momento hemos sido bien acogidos por lo vecinos que mostraban su interés por lo sucedido y nos pedían información durante el recorrido.

Una vez llegamos a las puertas del ayuntamiento, en una plaza con gran afluencia de vecinos, seguimos informando y leemos públicamente un manifiesto explicando la situación.

Pedimos audiencia en la alcaldía y gestionamos el registro de un documento en el que expresamos las inquietudes que los trabajadores de la Casa Hogar nos han ido haciendo llegar y de las que ya tenéis noticia a través de este blog.

A última hora de la mañana nos recibe en la alcaldía la Segunda Teniente de Alcaldesa y representante del área de Servicios Sociales e Igualdad Dª Brígida Pachón Martín, que además de recibir en mano la documentación sobre el asunto que nos ocupa, es informada de nuestras preocupaciones con respecto al despido del compañero y de la situación del recurso de esta localidad.

La Sra. Pachón se compromete a hacerse eco de nuestras peticiones y a mediar en la medida de las posibilidades competenciales del consistorio ursaonense.

Como acordamos en la última reunión del Comité de Empresa celebraremos una reunión con los trabajadores de la casa hogar de Osuna el próximo día 27 en la que esperamos que todos puedan expresar y hacernos llegar libremente sus inquietudes.