Qualitystreet

Tu veux être un SERVANT LEADER…

jc-Qualitystreet — Wed, 22 May 2013 05:58:16 +0000

Cela peut t’être utile ! Le Management Agile prend de plus de en plus de place dans notre paysage managérial. Les annéés qui viennent offrent enfin les conditions de sa mise en action ; pourtant les sources d’inspiration du Management Agile ne sont pas forcément récentes. L’une d’entre elles : le Servant LeaderShip… Etre un Servant Leader (et donc un [...]

Transformation Agile : Quelques Pratiques Agile ne font PAS votre Identité Agile…

jc-Qualitystreet — Mon, 20 May 2013 17:10:37 +0000

Même si elles y contribuent… La réflexion sur les pratiques Agile est intéressante mais partielle, voire limitante (selon le mode d’exploration, fermé / ouvert) et de toute façon non suffisante pour tirer des conclusions d’un point de vue organisationnel. A vous d’aller plus loin… Changer d’angle : Priorité aux Valeurs ! « Avec 3 pratiques vous avez votre ADN Agile » … NON ! [...]

Le Leader de demain: c’est le Manager Agile!

jc-Qualitystreet — Sat, 04 May 2013 12:43:32 +0000

Alain Cardon nous parle dans cette interview de Leadership, de complexité, d’Entreprise Agile (cette “nouvelle forme d’organisation”). La video et quelques morceaux choisis avec lesquels je suis très en phase: Le leader de demain doit épouser la complexité, apprendre à surfer avec (ça tombe bien c’est l’introduction de mon cours Management Agile) Accompagner les solutions émergentes Mettre en place un [...]

Réunions déléguées: des rôles délégués pour plus d’efficacité et de circularité

jc-Qualitystreet — Fri, 03 May 2013 09:44:05 +0000

La technique des Réunions déléguées nous vient d’Alain Cardon. Son intérêt dans le champ du coaching d’Equipe est indéniable. L’idée de départ était de décharger le leader du cumul des rôles pour l’aider à se concentrer sur sa prise de décision et de favoriser la circularité d’énergie au sein de l’Equipe. Entre coaching et facilitation, c’est [...]

La Peur… vous la croyez Paralysante?

jc-Qualitystreet — Tue, 30 Apr 2013 08:10:06 +0000

La Peur est une émotion reine, parfois désagréable, notamment dans notre relation à l’autre (peur d’être ignoré, humilié, rejeté…) elle n’en demeure pas mois essentielle. Comme Mr Ramesh, découvrez-vous donc ce qui cache derrière, apprenez plutôt à l’apprivoiser pour LIBÉRER TOUT VOTRE POTENTIEL et élargir vos POSSIBLES…

L’histoire de Gérald, Manager Agile: Episode 5

jc-Qualitystreet — Mon, 22 Apr 2013 06:36:26 +0000

Tirée de l’Agile Blue Book, alias Rupture Douce, le livre co-écrit par 18 agilistes dont moi même, et alors que la saison 2 s’apprête à sortir, je vous livre en plusieurs volets l’Histoire de Gérald, présent dans la saison 1… L’épisode 1: Le contexte, le sentiment d’urgence L’épisode 2: Soutenir les Equipes Agiles Auto-organisées L’épisode 3: Créer une relation [...]

Les Petits Outils de Facilitation… chez Vous… c’est possible!

jc-Qualitystreet — Wed, 17 Apr 2013 13:22:03 +0000

J’ai joué je crois 7 ou 8 fois la session “Petits Outils de facilitation à l’usage des Honnêtes gens” en conférences. Cette session, trés interactive, fondée sur le parcours d’une quinzaine de posters, en mode Show & Tell a toujours très très bien fonctionné. Trés grande satisfaction (très bon feedback, excellents ROTI…) Bref, vous en redemandiez! Puisque je ne la donnerai vraisemblablement plus en conférences, [...]

L’histoire de Gérald, Manager Agile: Episode 4

jc-Qualitystreet — Sat, 13 Apr 2013 23:25:34 +0000

Tip Facilitation: Des règles de base pour vos workshops

jc-Qualitystreet — Tue, 09 Apr 2013 22:48:11 +0000

Les règles de base font partie de mes petits outils de facilitation; un incontournable, quand il s’agit de mener une série d’ateliers de travail, qui rassure certaines Equipes que j’accompagne notamment au début de leur histoire quand l’Equipe se forme, et qu’elle monte progressivement en maturité… Plus qu’un simple poster, les règles de base accompagnent au final toute la démarche du facilitateur dans [...]

Le changement c’est simple comme une Mélodie…

jc-Qualitystreet — Mon, 08 Apr 2013 19:44:05 +0000

J’ai beaucoup travaillé (et travaille encore) la question du changement au travers de Lewin, Schein ou encore Kotter… J’apprécie aussi beaucoup l’approche appréciative… Cette vidéo nous montre une approche plus “concrète” Entre Engagement, Jeu et Psychologie Sociale… peut être pour cela que les Innovation Games marchent plutôt bien! Inspirant, non?