Wed, 23 May 2012 12:45:21 +0200 Quan s'hagi declarat com a subjecte responsable a un tercer, per exemple, pel que fa a prevenció de riscos laborals, al Servei de Prevenció Aliè; a l'empresari titular del centre de treball (en supòsits de contractes i subcontractes); al promotor o al propietari de l'obra; a les entitats que desenvolupin les activitats d'auditoria del sistema de prevenció de les empreses. O en matèria de Seguretat Social quan el subjecte responsable de la infracció sigui el treballador/a (per compte d'altri o per compte propi), la Mútua d'Accidents de Treball i Malalties Professionals, etc. Tanmateix, no es concorre el requisit de la “responsabilitat directa” en els supòsits d'imposició de sancions per la Comissió d'Infraccions, tipificades com a greus o molt greus, en matèria de Seguretat Social i de Prevenció de riscos laborals, en què l'empresa associada i sol·licitant de l'incentiu hagi estat declarada responsable subsidiària. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/D473170A908F5DB4C1257A05003B6826?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Wed, 23 May 2012 12:44:17 +0200 La sanció adquireix fermesa quan s’exhaureixen els recursos administratius i jurisdiccionals, o transcorreguts els terminis per recórrer sense haver-ho fet. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/55FFA317BA45BBAFC1257A05003B37A0?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Wed, 23 May 2012 12:42:56 +0200 Sí, si les sancions imposades ho han estat per infraccions tipificades com a lleus; o si s'ha comès una infracció greu però no ha existit reiteració en els termes exigits en la normativa reguladora; o quan es tracta de sancions imposades per la Comissió d'Infraccions en matèria de relacions laborals, pel que fa a drets d'informació i consulta dels treballadors en les empreses i grups d'empreses de dimensió comunitària; en l’àmbit d'ocupació, ajudes del foment de l'ocupació i de formació professional per a l'ocupació; en qüestió d’empreses de treball temporal i empreses usuàries; o en moviments migratoris i treball d'estrangers. L'article 2 del RD 404/2010, de 31 de març estableix com a requisit, no haver estat sancionada per resolució ferma en via administrativa en el període d'observació per la Comissió d'Infraccions, en faltes greus o molt greus per raons de prevenció de riscos laborals o de Seguretat Social, tipificades en el Text refós de la Llei d'infraccions i sancions en l'ordre social, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2000, de 4 d'agost. L'article 3 de l'Ordre TIN/1448/2010, de 2 de juny, aclareix que només es tindran en compte les resolucions sancionadores que hagin adquirit fermesa durant el període d'observació, quan el sol·licitant sigui considerat subjecte responsable directe de la infracció. En el supòsit d'infraccions greus, solament es prenen en consideració quan han estat reiterades durant el període d'observació. S'entén que hi ha reiteració si el nombre d'infraccions greus excedeix el nombre de dues dins el període d'observació. Per tant, tot i tenir sancions, es compleixen els requisits per optar a l'incentiu en els casos següents: · Dues sancions o menys per la Comissió d'Infraccions Greus. · Sancions per la Comissió d'Infraccions qualificades com a lleus. · Sancions que en el període d'observació no tenen grau de fermesa. · Quan l'empresa sol·licitant no sigui considerada en la sanció subjecte responsable directe de la infracció. · Quan l'empresa hagi estat sancionada per la Comissió d'Infraccions, lleus, greus o molt greus en matèries diferents de les de Seguretat Social o prevenció de riscos laborals (en matèria de relacions laborals; pel que fa a drets d'informació i consulta dels treballadors en les empreses i grups d'empreses de dimensió comunitària; en l’àmbit d'ocupació; ajudes del foment de l'ocupació i de formació professional per a l'ocupació; en el contorn d'empreses de treball temporal i empreses usuàries; o en l’àmbit de moviments migratoris i treball d'estrangers). http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/77D90E936F0E3BC1C1257A05003A8E62?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Mon, 21 May 2012 12:52:05 +0200 A partir de la presentació de la sol·licitud per part de l’empresa, la mútua n’examina la concurrència dels requisits que donin dret a percebre l'incentiu. En els supòsit d'informe-proposta desfavorable, la mútua confereix tràmit d'audiència a l’empresa en un termini de 10 dies hàbils, com també als delegats de prevenció quan no hi consti la seva conformitat, les al·legacions dels quals han d’acompanyar l'esmentat informe-proposta, juntament amb la valoració que en faci la mútua. Tot seguit la mútua ha de remetre a la Direcció General d'Ordenació de la Seguretat Social (DGOSS) l’informe-proposta corresponent, no vinculant, amb vista a la concessió o denegació de l'incentiu demanat; tràmit que ha de formalitzar abans del 15 d'agost de 2011. La DGOSS, en rebre l’informe-proposta de la mútua: a) Comprova el compliment dels requisits que donen dret a la percepció de l'incentiu. b) Verifica que el volum dels recursos disponibles permeti afrontar l'import de les sol·licituds a aprovar. També que l'esmentat import no excedeixi de la proporció que els correspon del saldo del Fons de Prevenció i Rehabilitació més les reserves a què es refereix l'article. En el supòsit d'insuficiència del volum màxim de recursos disponibles o de la quantia que correspon a la mútua, la DGOSS en reduiria proporcionalment les quantitats. Supòsit 1: La DGOSS dicta resolució estimatòria: Comprovada la concurrència dels requisits establerts, la DGOSS dicta resolució estimatòria. La trasllada a: a) La mútua que ha formulat la proposta, perquè la notifiqui a l'empresa corresponent. b) La Tresoreria General de la Seguretat Social. La Tresoreria General de la Seguretat Social, amb càrrec al Fons de Prevenció i Rehabilitació, transfereix a la mútua perquè aboni els imports dels incentius a les seves empreses associades que han fet la sol·licitud. La mútua informa de la resolució estimatòria a l'empresa. La mútua abona l'import a les empreses beneficiàries (prèviament, hauran d’haver informat les dades de domiciliació bancària). Supòsit 2: La DGOSS considera indegudament acreditada la concurrència de les condicions necessàries per accedir a l'incentiu: La DGOSS en fa el comunicat a la mútua que va formular l'informe-proposta. La mútua el notifica a l'empresa sol·licitant. L'empresa pot presentar al·legacions en tràmit d'audiència (termini de 10 dies hàbils). Aquestes al·legacions, juntament amb l'informe de la mútua, es lliuren a la DGOSS. La DGOSS resol el que sigui procedent i en dóna trasllat a la mútua tramitadora de la proposta. La mútua notifica la resolució de la DGOSS a l'empresa sol·licitant. Cas de resolució estimatòria, la mútua abona l'import a les empreses beneficiàries. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/0824B3F210B3040EC125770E002BB048?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Mon, 21 May 2012 12:45:46 +0200 En efecte. No hi ha diferències quant a la tramitació de l’expedient de sol·licitud ni als documents ni a d’altres requisits. No obstant això, i a l'efecte d'incentius, cal assenyalar aquestes variacions: a. L'import màxim de la devolució, subjecte a les condicions normals de qualsevol empresa, queda limitat, pel que fa a les quotes, a les que l'empresa hagi cotitzat per invalidesa, mort i supervivència. És a dir, que quan es parla de fins al 5 per 100 de les quotes per contingències professionals (art. 4, núm. 2 del Reial decret), en aquestes empreses les quotes només són les cotitzades per als riscos citats. Queden, per tant, excloses de còmput les quotes no cotitzades per incapacitat temporal. b. L'import que per incentiu li sigui reconegut, a l’empresa, en resolució de la DGOSS, s’ha d’imputar als comptes de la col·laboració, això és, la part de l'incentiu que correspongui a les quotes d'incapacitat temporal retingudes en virtut de l'esmentada col·laboració. c. Respecte als índexs de sinistralitat, aquí sí que s'han de tenir en compte el total de quotes, tant les d'invalidesa, mort i supervivència com les que per incapacitat temporal realitza l'empresa. A l'exercici 2010 les empreses col·laboradores (autoaseguradores) van rebre un ofici de la DGOSS en què se sol·licitava que remetessin a la DGOSS informació relativa a la gestió desenvolupada en l'exercici de la col·laboració de la incapacitat temporal derivada de contingències professionals. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/9BDC2DD99BE1F66BC125770E002C1C3E?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Tue, 03 Apr 2012 08:42:36 +0200 Sí, us poden embargar les prestacions contributives així com els subsidis per cessament d'activitat en cas d’ordre judicial o de resolució administrativa i en la quantia es disposi o resolgui, si bé no es pot embargar mai un import superior al salari mínim interprofessional vigent. A destacar que si el motiu d’embargament és per pagar la pensió alimentària a favor dels fills o la pensió a favor de l'excònjuge, la resolució judicial pot ordenar que s'embargui la quantia total. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/E28CE4C398EBF634C125785300563625?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Mon, 02 Apr 2012 16:36:06 +0200 El text del Reial decret s'ocupa de tot tipus d'empreses, però diferencia entre empreses amb una cotització d’un any de més de 5.000 euros i les que no hi arriben, sempre amb referència a cotització per contingències professionals. En concret i en relació amb les petites empreses que són les que cotitzen en un període de 4 anys per sota dels 5.000 euros anuals i per sobre de 250 euros, el sistema preveu les seves necessitats específiques a través de les adaptacions següents: S'estableix un supòsit particular en què el volum mínim de cotització per contingències professionals dóna dret a optar a la reducció de cotitzacions (en un període d'observació de quatre anys) que baixa fins a 250 ¤ (enfront dels 5.000 ¤ del supòsit general). S'adapten les accions de prevenció que l’empresa ha d'haver desenvolupat durant el període d'observació. D'acord amb les instruccions rebudes de la Direcció General d'Ordenació de la Seguretat Social, no serà aplicable encara, per a l'exercici 2011 (sol·licituds entrades en 2012), el supòsit esmentat de petita empresa. La previsió és que no comenci fins a l’any 2013. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/379418670453C0A5C125770E002AD0CD?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Mon, 02 Apr 2012 16:32:51 +0200 El sistema d'incentius es finançarà amb càrrec al Fons de Prevenció i Rehabilitació, constituït amb el 80 per cent de l'excés d'excedents de la gestió de les mútues d'accidents de treball i malalties professionals de la Seguretat Social a què fa referència l'article 73 del Text refós de la llei general de la Seguretat Social. El volum màxim dels recursos del Fons de Prevenció i Rehabilitació, a disposició de les mútues en cada exercici econòmic, i per a aquesta finalitat, serà el 3 per cent del saldo d'aquest Fons existent a 31 de desembre de l'exercici anterior. Aquest percentatge serà aplicable a cadascuna de les mútues en proporció a la seva contribució quant a la formació d'aquest saldo. Si els recursos disponibles amb càrrec a la part del 3 per cent del fons que li pertoqui fossin insuficients per atendre les sol·licituds acceptades, la mútua podrà addicionalment acordar la destinació, a tal fi, de recursos procedents de les reserves voluntàries, o bé de la part de les reserves obligatòries corresponents a la gestió de les contingències professionals, en la quantia que excedeixi del límit mínim reglamentàriament previst. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/EAC07C604FBADA99C125770E002BCFA3?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Mon, 02 Apr 2012 16:21:45 +0200 En la sol·licitud s’ha d'indicar el codi CNAE previst en la “Tarifa de primes per a la cotització a la Seguretat Social per accidents de treball i malalties professionals” adjunta, que correspongui al conjunt dels codis de compte de cotització de l'empresa pels quals es presenta la sol·licitud. Suposem el cas d'una empresa amb els següents CCC i CNAE: CCC1 amb CNAE 02.10 CCC2 amb CNAE 02.20 CCC3 amb CNAE 02.30 Segons la tarifa de primes de cotització, als tres CCC de l'empresa els correspon cotitzar pel codi CNAE 02, és a dir, tenen el mateix codi CNAE a l'efecte de cotització. Per tant, l'empresa haurà de consignar en la sol·licitud el codi CNAE 02. Si l'empresa té CCC que cotitzen per codis CNAE diferents, quin CNAE ha d'indicar en la sol·licitud? En aquest cas, a l'empresa li correspon presentar sol·licituds separades per a cada conjunt de CCC de l'empresa que cotitzi per codi CNAE diferent, i consignar en cadascuna d'elles el codi d'activitat previst en la tarifa de cotització. Suposem el cas d'una empresa amb els següents CCC i CNAE: CCC1 amb CNAE 23.51 CCC2 amb CNAE 23.52 CCC3 amb CNAE 23.44 CCC4 amb CNAE 23.49 CCC5 amb CNAE 23.31 Segons la tarifa de primes de cotització: CCC1 i CCC2 cotitzen pel codi CNAE 23 CCC3 i CCC4 cotitzen pel codi CNAE 23.4 CCC5 cotitza pel codi CNAE 23.31 A l'efecte de sol·licitar l'incentiu, CCC1 i CCC2 constitueixen una empresa amb codi CNAE 23; CCC3 i CCC4 una altra empresa amb codi CNAE 23.4, i CCC5 una altra amb codi CNAE 23.31. Per tant, correspon presentar sol·licituds separades per a les tres empreses, indicant en cadascuna d'elles el codi CNAE que correspongui. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/698FE71BB4DD4303C1257718003CFAF7?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Mon, 02 Apr 2012 16:13:12 +0200 L'article 6 del RD 404/2010 ho defineix com el nombre d'exercicis naturals consecutius i immediatament anteriors al de la sol·licitud que no hagin format part d'una sol·licitud anterior, amb un màxim de quatre exercicis. D'una manera pràctica i entenedora, el text legal exigeix que per al retorn dels incentius s'analitzi el que des del punt de vista de prevenció, de cotització i de sinistralitat s'hagi produït en una empresa en un període determinat. I aquest període és, en la pràctica, el període d'observació. D'acord amb les instruccions rebudes de la Direcció General d'Ordenació de la Seguretat Social per al sistema d'incentius del present exercici 2011 (sol·licituds entrades en 2012), els únics períodes d'observació pels quals poden presentar-se sol·licituds són: 2009-2010 (per a aquelles empreses que durant l'any 2009 no van superar els 5.000 euros però sí els aconsegueixen sumant els dos anys citats). 2010 (per a aquelles empreses que ja van sol·licitar l'incentiu l'any passat en aconseguir 5.000 euros o no ho van sol·licitar però sí superaven 5.000 euros). http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/21445DC50302F2EBC125770E002B03B6?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Mon, 02 Apr 2012 16:10:54 +0200 El text del Reial decret no diferencia en cap dels seus apartats les empreses ni fa diferències entre privades i públiques o participades. Per tant i mentre el Ministeri no digui una altra cosa, s’ha d'interpretar que totes les empreses, incloent les que conformen l'administració publica, tenen dret a sol·licitar el reconeixement de l'incentiu. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/E5A63F07A869654FC125770E002AFC81?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Mon, 02 Apr 2012 16:04:07 +0200 La concurrència dels requisits a, e, f i g de l'article 2.1 del RD 404/2010 s'acredita mitjançant certificació adjunta a la sol·licitud, subscrita per l'empresari, quan el titular de l'empresa és persona física, o per l'administrador/a, president/a del consell d'administració o òrgan de govern equivalent, si és persona jurídica, o pel representant legal de l'empresa, si escau, amb la conformitat dels delegats de prevenció, o acompanyada d’al·legacions. Tot, d’acord amb els articles 2.4 de RD 404/2010 i 4.3 de l'Ordre TIN/1448/2010. Cal adjuntar, a més del certificat assenyalat, la documentació acreditativa d'haver realitzat les inversions en instal·lacions, processos o equips en matèria de prevenció de riscos laborals (requisit 2.1.a del RD 404/2010). Per conèixer com es formalitza, consulteu la pregunta Com acreditar documentalment la inversió en prevenció de riscos laborals? El requisit f de l'article 2.1 del RD 404/2010, al seu torn, cal acreditar-lo per mitjà d’una autodeclaració sobre activitats preventives, i sobre l'existència de representació dels treballadors en matèria en matèria de prevenció de riscos laborals. Haurà d’anar conformada pels delegats de prevenció, o acompanyada de les seves al·legacions, si correspon. Tant la certificació i autodeclaració de l'empresari i la conformitat dels delegats de prevenció s’han d’ajustar a l'Annex III de l'Ordre TIN/1448/2010. La falta de veracitat de les dades consignades en la certificació de l'empresa comporta: La devolució de l'incentiu percebut. L'exclusió al seu accés per un període igual a l'últim període d'observació. L'exigència de les responsabilitats administratives o d'una altra índole que fos procedent. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/056D79F1B1A3394AC125770E002B89DE?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Mon, 02 Apr 2012 15:54:22 +0200 L'article 2.1 a) del RD 404/2010 exigeix que l'empresa hagi fet, en el període d'observació, inversions en instal·lacions, processos o equips en matèria de prevenció de riscos laborals, les quals puguin contribuir a l'eliminació o disminució dels riscos. Prenent com a base l'establert en aquest precepte, es pot entendre que es consideren “inversions” a aquests efectes totes les despeses, mesures etc. que l’empresa hagi adoptat en l'àmbit de la prevenció i que tinguin com a finalitat última l'eliminació o la disminució dels riscos esmentats. A títol il·lustratiu i no limitatiu, podrien considerar-se com a “inversions”: l'adquisició d'equips de protecció individual; la implantació de mesures d'emergència; la formació als treballadors i treballadores en matèria de prevenció de riscos laborals, i l'adquisició d'equips o la implantació de processos a l'empresa i dins del pla de prevenció per prevenir els accidents de treball i/o les malalties professionals, etc. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/3733852A398DA852C125787800511A75?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Mon, 02 Apr 2012 15:31:20 +0200 Per l'article 2 del RD 404/2010 poden optar les empreses que han cotitzat a la Seguretat Social durant el període d'observació amb un volum total de quotes per contingències professionals superior a 5.000 euros. De més a més, les empreses han de complir unes condicions mínimes que indiquem a continuació. A) Estar al corrent en el compliment de les seves obligacions en matèria de Seguretat Social. Suposa disposar de certificat de la Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS), ja perquè us l’han facilitat o per impressió de la mateixa empresa, que acrediti que n’està, al corrent, al moment de sol·licitar l'incentiu, i que per tant no deu cap import a la Seguretat Social. A aquests efectes, tenir reconegut l'ajornament de quotes i complir allò resolt per TGSS, o altres supòsits que la normativa de recaptació regula, sempre que estiguin reconeguts, s'ha d'interpretar com que l'empresa està al corrent de pagament amb la Seguretat Social, tret d’interpretació diferent per part del Ministeri de Treball i Immigració. B) Haver realitzat inversions en instal·lacions, processos o equips en matèria de prevenció de riscos laborals que puguin contribuir a l'eliminació o la disminució de riscos durant el període d'observació. La translació pràctica suposa acreditar fefaentment per l'empresa, amb documents a aquest efecte, que en el període d'observació, l'empresa ha realitzat inversions orientades específicament a la prevenció o que s’hi relacionen. I segons es dedueix del text, és un requisit que l'empresa haurà d'acreditar cada any, és a dir, l'invertit en un període d'observació no serveix per a la sol·licitud d'incentius d’anys successius. C) No depassar en el període d'observació els límits que s'estableixin normativament respecte dels índexs de sinistralitat general i extrema. Són índexs que fixa anualment el Ministeri de Treball i Immigració. La norma diu que cada any es fixaran amb l'ordre de cotització a la Seguretat Social que publica el Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social. Per al càlcul per l'empresa d'aquests índexs, el text es remet a l'Annex II, on exigeix l'acreditació per part de l'empresa d'unes ràtios en tres supòsits concrets. Atès que la mútua disposa de la informació, en general, en aquests temes, sempre que l'empresa s'hagi trobat associada a la mútua en tot el període d'observació, la mateixa mútua podrà aportar les dades concretes, és a dir, els índexs de l'empresa, per poder saber si es reuneix o no aquest requisit. D) No haver estat sancionada per resolució ferma en via administrativa per la comissió d'infraccions greus quan el nombre excedeixi de dos durant el període d'observació (Ordre TIN/1448/2010), o molt greus en relació a la prevenció de riscos laborals o de Seguretat Social, tipificades en el Text refós de la llei d'infraccions i sancions en l'ordre social (RD 5/2000, de 4 d'agost). A aquests efectes, les possibles sancions serien aquestes: Infraccions greus i molt greus en matèria de prevenció de riscos laborals: articles 12 i 13 del Reial decret legislatiu 5/2000, de 4 d'agost, pel qual s'aprova el Text refós de la llei d'infraccions i sancions en l'ordre social (LISOS). Infraccions greus i molt greus en matèria de Seguretat Social: art. 22 i 23 LISOS. El RD 404/2010 indica que es tracta de resolucions fermes. Per tant, amb referència a aquestes resolucions, si l'empresa tingués recorreguda, en via administrativa o judicial l'acta d'infracció de la Inspecció de Treball i Seguretat Social o la resolució de l'autoritat laboral competent que confirmés la resolució o la corresponent sentència, l’anterior no impediria l'acreditació del requisit que es regula, atès que la resolució no ha estat ferma. E) Complir amb els requisits bàsics en matèria de PRL. Per a això, s’ha d'emplenar i lliurar amb la sol·licitud el document “Autodeclaració sobre activitats preventives i sobre l'existència de representació dels treballadors en matèria de prevenció de riscos laborals”. És un document que la mateixa norma –vegeu el mateix annex, a la part inferior– diu que s'entendrà acreditat el requisit quan escaigui la resposta SÍ a totes les preguntes de la present autodeclaració. Per tant, inserir un o diversos NO en aquesta autodeclaració hauria de significar que no es compleix amb tal requisit. En cas de dubtes, en la mesura que en algun cas el requisit del SÍ no sigui procedent, però tampoc el NO, es recomana a l'empresa que consulti amb el tècnic de la mútua qui li podrà donar l’assessorament necessari sobre aquest tema (opció NO PROCEDEIX). Tot l’anterior segons que la norma no estableix diferències. Exigeix l'acreditació d'aquest requisit quant a guarisme en matèria de cotització a la Seguretat Social, és a dir, el que s'hagi cotitzat durant l'any. El que resulti d'aquesta cotització serà el que determinarà si es compleix o no amb el requisit en qüestió. F) Haver desenvolupat o realitzat, durant el període d'observació, almenys dues de les següents accions: 1. Incorporació a la plantilla de recursos preventius propis (treballadors designats o servei de prevenció propi), encara quan no estigui legalment obligada a fer-ho, o ampliació dels recursos propis existents. 2. Realització d'auditories externes del sistema preventiu de l'empresa, quan no estigui legalment obligada a això. 3. Existència de plans de mobilitat viària a l'empresa, com a mesura per prevenir els accidents de treball en missió i els accidents in itinere. 4. Disminució del percentatge de treballadors exposats a riscos de malaltia professional. 5. Certificat de qualitat de l'organització i funcionament del sistema de prevenció de riscos de l'empresa, expedit per una entitat o un organisme degudament acreditat per l'Entitat Nacional d'Acreditació (ENAC) o per qualssevol altres empreses certificadores existents, justificatiu que tal organització i funcionament s'ajusten a les normes internacionalment acceptades. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/AFF450A91164AD09C125770E002B1646?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Mon, 02 Apr 2012 13:15:07 +0200 A l'efecte de facilitar el procés de presentació de sol·licitud i agilitar la seva tramitació, us recomanem de seguir les pautes i orientacions que la mútua proporciona. Asepeyo disposa d'un formulari on line per a la presentació de la sol·licitud, al qual s’ accedeix des de la web de la mútua. Aquest formulari és obert a l'entorn Públic de la web, o també a través d'Usuaris Registrats, amb la particularitat que, a través d'Usuaris Registrats també es poden obtenir les dades de cotització i sinistralitat de l'empresa durant el període d'observació. Si voleu rebre informació i assessorament d'Asepeyo pel que fa al tràmit per presentar la sol·licitud, podeu inscriure-us en una de les jornades i reunions que hem organitzat per a aquest motiu. Feu clic aquí per consultar el lloc i els horaris de les jornades ja planificades. També podeu consultar al tècnic/a de Seguretat d'Higiene de la mútua o a la persona de contacte i, alternativament, entrant al Servei d'Atenció a l'Usuari, dins la web de la mútua esmentada. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/270A823D5DC78991C125770E002BA0A8?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Mon, 02 Apr 2012 12:52:05 +0200 Des del dia 1 d'abril fins al 15 de maig de cada any, les empreses que vulguin optar a l'incentiu, hauran de presentar la seva sol·licitud a la mútua d'accidents de treball i malalties professionals. Només podran presentar aquesta sol·licitud les empreses que en el moment d'interessar el reconeixement de l'incentiu es trobin associades a Asepeyo. Per tant, en el cas d'empreses que haguessin deixat de ser mutualistes, la sol·licitud l'haurien de presentar a la mútua on ara es trobin associades. Si una empresa té protegides les contingències professionals per més d'una entitat gestora o mútua, ha de formular una única sol·licitud en aquella mútua on tingui la cobertura de la seva CCC principal. En el cas que l'empresa realitzi més d'una activitat econòmica (CNAE) a l'efecte de cotització per AT i MP, les sol·licituds corresponents a cada activitat econòmica s’han de presentar a l'entitat gestora o mútua en la qual tingui la cobertura el CCC més antic. A Asepeyo podeu presentar la sol·licitud en qualsevol centre de la nostra xarxa de centres assistencials i oficines. Consulteu la pàgina web, www.asepeyo.cat/xarxa de delegacions. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/847344EFC3B84EB0C125770E002B979B?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Mon, 02 Apr 2012 12:38:36 +0200 La norma legal que regula el sistema d'incentius és el Reial decret 404/2010, de 31 de març, pel qual es disposa l'establiment d'un sistema de reducció de les cotitzacions per contingències professionals a les empreses que hagin contribuït especialment a la disminució i prevenció de la sinistralitat laboral. Aquest reial decret ve a desenvolupar les previsions contingudes en els articles 73 i 108 del Text refós de la llei general de la Seguretat Social (únicament en el que a la part incentivadora fa referència), així com el previst en l'Estratègia Espanyola de Seguretat i Salut en el Treball 2007-2012. Posteriorment, en data 4 de juny de 2010 l’esmentat butlletí va publicar l'Ordre TIN/1448/2010, de 2 de juny, que desenvolupava el Reial decret 404/2010 i el completava, publicant els valoris límit dels índexs de sinistralitat per al sistema d'incentius de 2010. Per aquest any, s'han publicat els valors límit dels índexs de sinistralitat a través de l'Ordre ESS/184/2012, de 2 de febrer, la qual desenvolupa les normes de cotització a la Seguretat Social, Desocupació, Fons de Garantia Salarial i Formació Professional, contingudes en la Llei de Pressupostos Generals de l'Estat per a l'any 2012. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/9752C8ED5376F24DC125770E002993D5?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Fri, 23 Mar 2012 13:39:00 +0100 El cessament en l'exercici de l'activitat d'un autònom/a per causa de motius econòmics, tècnics, productius o organitzatius que determinin la inviabilitat econòmica de l'activitat, donen accés a la prestació per cessament d'activitat, ja que l'autònom es troba en situació legal de cessament d'activitat, sempre que el tancament del negoci sigui definitiu i es compleixin la resta de requisits requerits per la legislació, entre d’altres: manca (carència), compromís d'activitat. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/5E569417FE8F7189C1257853005433F3?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Mon, 19 Mar 2012 09:12:26 +0100 Sí que es pot sol·licitar que s'incrementi la retenció sobre la prestació per cessament, sempre que es demani en els cinc dies abans de finalitzar el mes anterior al cobrament de la prestació. El nou tipus s'aplicarà fins a finalitzar l'any en curs i continuarà essent el mateix en els pròxims anys, tret que es renunciï per escrit o se sol·liciti un nou tipus superior. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/2925701E1FB5E246C125785300563500?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Mon, 19 Mar 2012 09:12:00 +0100 El/la treballador/a autònom a qui se li hagi reconegut el dret a la prestació econòmica per cessament d'activitat, i hagi aquesta estat fectiva, podrà tornar a sol·licitar un nou reconeixement, sempre que concorrin els requisits legals, i hagin transcorregut divuit mesos des del reconeixement de l'últim dret a la prestació. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/3F0C5AF7065D187FC125785300563011?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Mon, 19 Mar 2012 09:11:30 +0100 Esa descompta la retenció d'l'IRPF perquè les prestacions de cessament d'activitat són considerades com una renda subjecta a tributació, segons la legislació fiscal. El tipus de retenció a compte s'estableix segons l'import total que s'hagi de percebre en concepte de prestacions de cessament d'activitat, previst per a l'any natural en curs, i en funció de les dades que l'autònom hagi facilitat a l'òrgan gestor (Mútua, Institut Social de la Marina o Servei Públic d'Ocupació Estatal), relatius a les seves circumstàncies personals i familiars per tenir dret a deduccions conformes a la legislació fiscal vigent a cada moment. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/4A917725C38B8C93C1257853005633DF?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Mon, 19 Mar 2012 09:04:51 +0100 Sí. L’article 5 disposa que un dels motius pels quals es genera la situació legal de cessament d'activitat és quan la violència de gènere és determinant en el cessament temporal o definitiu de l'activitat de la treballadora autònoma. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/6314DD4545371358C1257853005438FB?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Mon, 19 Mar 2012 09:04:25 +0100 En el supòsit que el fet causant de la protecció per cessament d'activitat es produeixi mentre el treballador/a autònom es trobi en situació de paternitat es continuarà percebent la prestació de paternitat, fins que aquesta s'extingeixi, moment en què passarà a percebre, sempre que reuneixi els requisits legalment establerts, la prestació econòmica per cessament d'activitat que li correspongui. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/664A0BB9C180B41EC125785300543DCD?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Mon, 19 Mar 2012 09:00:15 +0100 Qualsevol teballador/a estranger/a que resideixi legalment a Espanya, té dret a la prestació en les mateixes condicions que qualsevol treballador/a de l'Estat espanyol. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/814E09281003BFFFC125785300543B78?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Mon, 19 Mar 2012 08:58:49 +0100 No, tret que les quanties que es cobrin estiguin situades en el mínim i màxim de l'IPREM, cas en què s'haurien d'ajustar en els límits esmentats. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/86102FEC3FDB6D3BC125785300563336?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Mon, 19 Mar 2012 08:54:31 +0100 La durada de la prestació per cessament d'activitat la regula l'article 8 de la nova legislació, els qual determina que va en funció dels períodes cotitzats dins dels 48 mesos anteriors a la situació de cessament, i que com a mínim 12 dels quals han de ser continus i anteriors a tal situació. A tals efectes, s'estableix una taula relacionant els mesos del període cotitzat amb el seu corresponent nombre de mesos amb dret al cobrament de la prestació. Així mateix, es configura una taula diferent per als autònoms majors de 59 anys a qui s'incrementa la durada de la prestació. Així ho disposa la disposició addicional primera de la nova llei. Protecció (mesos) Període de cotització fins a 59 anys majors de 59 anys de 12 a 17 mesos 2 2 de 18 a 23 mesos 3 4 de 24 a 29 mesos 4 6 de 30 a 35 mesos 5 8 de 36 a 42 mesos 6 10 de 43 a 47 mesos 8 12 de 48 mesos en endavant 12 12 http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/A3ACF3B26F9C973FC1257853005631CF?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Mon, 19 Mar 2012 08:53:42 +0100 El divorci o l'acord de separació matrimonial dóna accés a la prestació per cessament, mitjançant la corresponent resolució judicial, en aquells supòsits en què l'autònom divorciat o separat exercís funcions d'ajuda familiar en el negoci de l'excònjuge o de la persona de la qual s'hagi separat, i deixi de prestar-los amb motiu de la separació o divorci. En referència a les parelles de fet, la nova llei parla de separació o divorci (causes legalment previstes de dissolució del vincle matrimonial), per la qual cosa els suposats casos de cessament de convivència per a les parelles de fet no s'inclourien. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/BDC224717778C57BC1257853005439C4?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Mon, 19 Mar 2012 08:53:00 +0100 Respecte als autònoms econòmics depenents (TRADE, aquells que perceben del seu client principal el 75 per cent dels seus ingressos), es preveu, entre d’altres, i sens perjudici d'altres causes, també com a motiu de situació legal de cessament la mort, la incapacitat o la jubilació del client, sempre que això impedeixi la continuació de l'activitat. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/D8B83D812AF7045DC125785300543A7D?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Mon, 19 Mar 2012 08:52:26 +0100 Els familiars que tinguin la condició d'hereders poden percebre la prestación generada i no cobrada que correspongui fins a la data de defunció. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/DA66DEB953FEDB6DC125785300563113?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Mon, 19 Mar 2012 08:50:14 +0100 La pèrdua de la llicència administrativa, sempre que constitueixi un requisit per a l'exercici de l'activitat econòmica o professional i no estigui motivada per la comissió d'infraccions, faltes administratives o delictes imputables a l'autònom/a, dóna pas a la situació legal de cessament d'activitat, de manera que l'autònom té dret a sol·licitar la prestació si es compleixin la resta de requisits que requereix la legislació, entre d’altres: manca (carència) i compromís d'activitat. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/DE98F08BC2B7880BC12578530054384F?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Mon, 19 Mar 2012 08:49:49 +0100 La prestació per cessament d'activitat abona per mensualitats de 30 dies, independentment del nombre de dies naturals del mes. No, no hi ha pagues extres en el cobrament de la prestació per cessament d'activitat. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/E542590091029652C12578530056327E?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Mon, 19 Mar 2012 08:48:41 +0100 En el supòsit en què el fet causant de la protecció per cessament d'activitat es produeixi mentre el treballador/a autònom es trobi en situació d'incapacitat temporal, aquest/a continuarà percebent la prestació per incapacitat temporal, en la mateixa quantia que la prestació per cessament d'activitat, fins que l’esmentada prestació s'extingeixi, moment en què passarà a percebre, sempre que reuneixi els requisits legalment establerts, la prestació econòmica per cessament d'activitat que li correspongui. En tal cas, es descomptarà del període que hagués estat en la situació d'incapacitat temporal a partir de la data de la situació legal de cessament d'activitat. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/EE2D7748BB2139FCC125785300543CAF?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Fri, 02 Mar 2012 12:35:31 +0100 La durada de la prestació per cessament d'activitat queda regulada a l'article 8 de la nova legislació. Aquest determina que la durada va en funció dels períodes cotitzats dins els 48 mesos anteriors a la situació de cessament, i 12, com a mínim, han de ser continus i anteriors a tal situació. A aquest efecte, s'estableix una taula en què es relacionen els mesos del període cotitzat amb el nombre de mesos amb dret al cobrament de la prestació. Així mateix, hi ha una taula diferent per als autònoms majors de 60 anys, als qui s'incrementa la durada de la prestació segons la disposició addicional primera de la nova llei.   Protecció (mesos) Període de cotització fins a 60 anys més de 60 anys de 12 a 17 mesos 2 2 de 18 a 23 mesos 3 4 de 24 a 29 mesos 4 6 de 30 a 35 mesos 5 8 de 36 a 42 mesos 6 10 de 43 a 47 mesos 8 12 de 48 mesos en endavant 12 12 http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/7C08FDE0D0625B67C125783000559116?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Fri, 02 Mar 2012 12:35:24 +0100 La documentació que s'ha de presentar en qualsevol centre assistencial d'Asepeyo és aquesta: Model sol·licitud pagament directe per a la prestació d’IT. Treballadors per compte propi. DNI o NIE vigent (fotocòpia). Si es tracta d'una baixa per contingències comunes: comunicat mèdic de baixa, últim comunicat de confimació, i alta mèdica (fotocòpia). Model IRPF Retencions sobre rendiments del treball, emplenat i signat per la persona interessada original (art. 82 del reglamento del IRPF). Fotocòpies últimes 3 butlletes de cotització. Model Declaració d’activitat. Cas d'acreditar deute: certificat de situació d’abonament de quotes i sol·licitud o còpia de l’acord d’ajornament (si escau) – A sol·licitar a la Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS). El termini de presentació d'aquesta documentació és de 15 dies hàbils des de la data de la baixa. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/B46E6969DDD4DCF0C1257282003E2C2A?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Fri, 02 Mar 2012 12:35:21 +0100 TREBALLADORS AUTÒNOMS TRADICIONALS - Són els que realitzen de forma habitual, personal i directa una activitat econòmica a títol lucratiu –encara que utilitzin el servei remunerat d'altres persones– sigui o no titular d'empresa individual o familiar. Es presumeix, tret de prova al contrari, que l'interessat té la condició de treballador/a per compte propi o autònom si ell mateix ostenta la titularitat d'un establiment obert al públic com a propietari, arrendatari, usufructuari o un altre concepte anàleg. AT/MP: Voluntària (en cas de contractació exclou l’in itinere). ITCC: Obligada (excepte si ja la tenen coberta amb un altre règim [pluriactivitat]). TREBALLADORS AUTÒNOMS ECONÒMICAMENT DEPENDENTS - Exerceixen activitat econòmica per a una tercera persona de qui perceben almenys el 75% dels ingressos. - Han de subscriure un contracte. AT/MP: Obligada (inclou l'in itinere). ITCC: Obligada. TREBALLADORS AUTÒNOMS AMB MAJOR RISC DE SINISTRALITAT - A definir per normativa. AT/MP: Obligada (inclou l'in itinere). ITCC: Obligada. SISTEMA ESPECIAL TREBALLADORS PER COMPTE PROPI AGRARIS - Major de 18 anys. - Ser titular de l'explotació agrària. - Obtenció d'almenys el 50% de la renda total per activitats agràries o complementàries, (directament de l'activitat agrària almenys el 25%). - La dedicació temporal a activitats agràries o complementàries ha de ser superior al 50% del temps de la feina. - Els rendiments nets anuals no poden superar el 75% de la base màxima de cotització del règim general de la Seguretat Social. - Ha de realitzar les tasques agràries de forma personal i directa. - Poden contractar un màxim de 2 treballadors/ores fixos/es, o 546 jornals/any si són eventuals. AT/MP: Voluntària (en cas de contractació exclou l'in itinere). ITCC: Voluntària. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/56667213DA144CE1C12575D600299291?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Fri, 02 Mar 2012 12:35:14 +0100 De moment no, si bé les mútues es traspassen la informació perquè la mútua titular en pugui fer el seguiment, respectant sempre el que estableix la Llei orgànica de protecció de dades. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/2F083F46736FF551C125757F00407E8F?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Fri, 02 Mar 2012 12:34:55 +0100 L'article 5 de la llei preveu les raons per les quals un autònom es troba en situació legal de cessament. Els motius són els següents: Per la concurrència de motius econòmics, tècnics, productius o organitzatius determinants de la inviabilitat de poder continuar l'activitat econòmica o professional. Cas d’haver-hi l’establiment obert al públic, aquest haurà de romandre tancat mentre es percebi la prestació per cessament, llevat del cas de professionals que realitzen una activitat conjunta. Es presumeix que hi ha inviabilitat per continuar amb l'activitat en cas de pèrdues superiors al 30% dels ingressos en un any; o superiors al 20% en dos anys consecutius i complets; o l'existència d'execucions judicials de deute que comporti el 40% dels ingressos,i/o declaració judicial de concurs. Per força major determinant del cessament. Per pèrdua de la llicència administrativa, quan sigui necessària per desenvolupar l'activitat, i la pèrdua no sigui per causa de comissió d'infraccions. La violència de gènere determinant del cessament d'activitat, solament en el supòsit d'autònomes. Per divorci o acord de separació matrimonial, sempre que s'haguessin exercit funcions d'ajuda familiar al negoci de l’excònjuge. Pel que fa als treballadors autònoms econòmicament depenents, sense perjudici de tot l’exposat fins ara, també han d'acreditar els motius següents: Per finalització de la durada establerta en el contracte. Per incompliment contractual greu del client. Per rescissió de la relació contractual injustificada per part del client, i d’acord amb l'Estatut del Treballador Autònom. Per mort, incapacitat o jubilació del client, si això impedeix la continuació de l'activitat. Aquells treballadors autònoms que pleguin o interrompin voluntàriament la seva activitat, excepte per motius d'incompliment contractual greu del client, no es consideren en situació legal de cessament d'activitat. Com tampoc aquells autònoms econòmicament depenents que hagin tornat a contractar, en un termini d'un any, amb el mateix client que amb anterioritat haguessin cessat la seva relació laboral. En aquest cas, de més a més, el treballador/a autònom/a haurà de reintegrar la prestació percebuda de manera indeguda. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/90D11ABFB23A6173C1257830004BB608?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Fri, 02 Mar 2012 12:34:48 +0100 Sempre que es compleixin els requisits establerts per accedir al cobrament de la prestació, heu d’anar a la mútua on hàgiu cobert les contingències professionals, i acreditar la vostra situació de cessament d'activitat. La sol·licitud es pot fer fins a l'últim dia del mes següent al que s’ha produït el cessament d'activitat. El dret a percebre la prestació econòmica es fa efectiu a partir del primer dia del segon mes en què es produeix la causa del cessament d'activitat. No obstant això, en les situacions legals de cessament causades per motius econòmics, tècnics, productius o organitzatius, de força major, per violència de gènere, per voluntat del client o per mort, incapacitat i jubilació del client, el termini per presentar la sol·licitud s'inicia a partir de la data en què s'hagi fet constar als documents que heu d’aportar, els quals han d’acreditar la causa corresponent. Si la sol·licitud és presentada una vegada transcorregut el termini fixat, és procedent descomptar del període de percepció els dies compresos entre la data en què s'hauria d'haver presentat la sol·licitud i la data realment presentada. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/8CBAA68145EE6788C1257830004BB793?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Fri, 02 Mar 2012 12:34:45 +0100 No. Segons l'article 12 de la nova Llei, la percepció de la prestació econòmica per cessament d'activitat és incompatible amb el treball per compte propi, com també amb el treball per compte d’altri. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/68099DC7AA83B8C9C1257830004BBCD3?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Fri, 02 Mar 2012 12:34:42 +0100 La sol·licitud, que ha de ser presentada a la Mútua amb la qual tingui concertades les contingències professionals, es pot fer fins a l'últim dia del mes següent del que s’hagi produït el cessament d'activitat. A partir del primer dia del segon mes en què es produeix la causa del cessament d'activitat es fa efectiu el dret a percebre la corresponent prestació econòmica. Tanmateix, en les situacions legals de cessament causades per motius econòmics, tècnics, productius o organitzatius, de força major, per violència de gènere, per voluntat del client i per mort, incapacitat i jubilació del client, el termini de presentació de la sol·licitud s'inicia a partir de la data en què s'hagi fet constar en els documents acreditatius. Si la sol·licitud es presenta una vegada transcorregut el termini fixat, es descompta del període de percepció aquells dies compresos entre la data en què s'hauria d'haver presentat i la data en què s’ha presentat realment. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/2F50E3AB88B69BE2C12578300055923B?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Fri, 02 Mar 2012 12:34:39 +0100 Pel que fa a la quantia de la prestació, la base reguladora és la mitjana dels últims 12 mesos de cotització continus i anteriors a la situació de cessament. A aquesta base s’hi aplica el 70 per cent, amb què s’obté la quantia a cobrar, la qual ha d'estar compresa entre el límit màxim i mínim. La quantia màxima de la prestació per cessament d'activitat és del 175% de l’ IPREM (indicador públic de rendes d'efectes múltiples). Quan el treballador/a autònom/a té un fill/a al seu càrrec, la quantia és del 200% i del 225%, si en té dos o més. Així mateix, la quantia mínima és del 107% de l’IPREM si el treballador/a autònom/a té fills al seu càrrec, i del 80% si no en té. Per al càlcul de les quanties màxima i mínima de la prestació, s'entén que es tenen fills a càrrec quan aquests tenen menys de 26 anys, o bé majors amb una discapacitat d'igual o superior grau al 33%; quan faltin rendes de qualsevol naturalesa iguals o superiors al salari mínim interprofessional, exclosa la part proporcional de les pagues extraordinàries; i, convisquin amb el beneficiari. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/69F7BACD65BBAB5FC125783000559308?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Fri, 02 Mar 2012 12:34:30 +0100 Així és. Cal tenir cobert el període mínim de cotització per cessament d'activitat, el qual és de 12 mesos immediatament anteriors i consecutius en un termini dels 48 mesos anteriors al cessament. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/45AE71B5112CD220C125783000554664?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Fri, 02 Mar 2012 12:34:25 +0100 Mentre es cobra la prestació per cessament, es continua cotitzant a la Seguretat Social per contingències comunes --i entre d’altres, per jubilació--, ja que la Mútua es fa càrrec de la quota que correspongui a partir del mes següent al del fet causant. El reconeixement de la pensió de jubilació és una causa d'extinció de la prestació de cessament d'activitat. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/76B8C62C10AAF482C125783000554591?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Fri, 02 Mar 2012 12:34:19 +0100 Hi ha infraccions lleus en cas de treballadors/ores per compte propi sol·licitants o beneficiaris de la prestació per cessament si no compareixen davant l'òrgan gestor, o davant el Servei Públic d'Ocupació, previ requeriment, o quan no renovin la demanda d'ocupació, sense cap justificació. Quan no retornin, davant el Servei Públic d'Ocupació, el justificant de la compareixença en el lloc i data indicats per cobrir les ofertes d'ocupació facilitades, i quan no compleixin les exigències del compromís d'activitat, excepte causa justificada, sempre que la conducta no estigui catalogada com una altra infracció lleu o greu. Es produiran infraccions greus en el mateix col·lectiu citat, quan el treballador/a rebutgi una oferta d'ocupació adequada, excepte causa justificada, o quan es negui a participar en feines de col·laboració social, programes d'ocupació, en accions de promoció, formació, motivació, informació, orientació, reconversió o inserció professional, excepte causa justificada. Les infraccions molt greus es generaran per compatibilitzar la percepció de prestacions o subsidi d'atur i la prestació per cessament dels treballadors autònoms, per compte propi o d’altri, tret en cas de feina a temps parcial. També, en cas de formalitzar la protecció per contingències professionals i/o la protecció per cessament en entitat distinta de la que legalment correspongui. Respecte de les sancions, quan es produeixi una de les infraccions lleus citades anteriorment, se sancionarà amb la pèrdua de 15 dies de la prestació, pèrdua d’1 mes i 15 dies de la prestació, pèrdua de 3 mesos de la prestació o amb l'extinció de la prestació. Les i nfraccions greus se sancionaran amb la pèrdua de 1 mes i 15 dies de la prestació, amb la pèrdua de 3 mesos de la prestació o amb l'extinció de la prestació. Les infraccions molt greus se sancionaran, directament, amb l'extinció de la prestació. Així mateix, també se'ls podrà excloure del dret a percebre qualsevol prestació econòmica durant un any, i del dret a participar durant aquest període en accions formatives en matèria de formació professional ocupacional i continuada. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/3859D9884C1C28A8C12578300056B293?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Fri, 02 Mar 2012 12:34:04 +0100 Les obligacions dels perceptors de la prestació per cessament són: Sol·licitar la prestació a la mateixa Mútua amb la qual tingueu la cobertura de la prestació. Cotitzar. Proporcionar la documentació i la informació necessària a l'efecte del reconeixement del dret a la prestació. Sol·licitar la baixa de la prestació quan es produeixin situacions de suspensió o extinció de la prestació, i quan no es compleixin els requisits exigits per tenir dret al cobrament de la prestació. No treballar per compte propi o d’altri mentre duri la percepció de la prestació. Reintegrar les prestacions percebudes de manera indeguda. Estar a la disposició del Servei públic d'Ocupació de la corresponent comunitat autònoma per fer activitats formatives i comparèixer davant requeriment de l'òrgan gestor. Participar en accions específiques de motivació, informació, formació, reconversió, o reinserció professional determinada pel servei Públic d'Ocupació de la comunitat autònoma en qüestió o, si escau, per l'Institut Social de la Marina. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/5655020C3C004031C12578300056B355?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Fri, 02 Mar 2012 12:33:54 +0100 En el cas de societats civils, si un dels socis/sòcies es retira de la societat té dret a la prestació sempre que es tracti de professionals a la manera de metges, advocats, arquitectes; són els únics professionals que preveu la llei. No en canvi els socis d’altres societats en què no siguin professionals en el sentit estricte (ex. fusters, lllauners, paletes); en aquests últims casos la societat ha d’haver deixat l'activitat econòmica. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/40C48C29FDC872C8C125783000571F92?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Fri, 02 Mar 2012 12:33:46 +0100 Els administradors i les administradores de societats mercantils inclosos/es en el règim especial de treballadors autònoms i amb cobertura de contingències professionals, tenen la cobertura de cessament d'activitat. Per accedir a la prestació han de trobar-se en situació legal de cessament d'activitat. Un acomiadament, tret que en el desenvolupament reglamentari s'estableixi el contrari, no està regulat actualment com una situació legal de cessament d'activitat. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/3569B9E1A206A242C1257830005721B3?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Fri, 02 Mar 2012 12:31:34 +0100 Segons la jurisprudència del Tribunal Suprem en casos de pluriocupació la consideració d'accident de treball s'estén a totes les ocupacions del treballador accidentat (tant en aquella empresa on s’hagi esdevingut l'accident, com en l'altra o altres). Les empreses, per tant, han de cursar el comunicat d'AT corresponent, en el qual, cas de tractar-se de l'empresa on no s'ha produït l'accident, s’ha de fer constar tal circumstància. Dit això, a l’efecte del càlcul de l'índex de sinistralitat general que estableix l'Annex II del RD 404/2010 (sistema Bonus per disminució de la sinistralitat laboral), els accidents de treball produïts en situació de pluriocupació s'han de computar (llevat que es tractés d'un accident in itinere), tot i que no hagin ocorregut a l'empresa. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/207431051B1C672FC125770B00481AA4?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Fri, 02 Mar 2012 12:31:30 +0100 Asepeyo us facilita un resum/aproximació/guia de la nova legislació amb què defineix el seu objecte, on explica els requisits que cal complir, el procediment a seguir per a sol·licitar la prestació per cessament d'activitat i l'afectació que genera als treballadors/ores autònoms. També podeu accedir, dins la mateixa web, al blog d'autònoms que s'ha creat perquè hi pugueu plantejar tots els dubtes o fer-hi consultes que us puguin anar sorgint en el dia a dia, a fi de donar-vos una solució amb la brevetat màxima brevetat possible. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/4BD898AD34A1E996C1257830004BB3DF?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Fri, 02 Mar 2012 12:31:04 +0100 Tots els professionals autònoms que exerceixin la seva activitat professional conjuntament amb d’altres autònoms en règim societari o sota qualsevol altra forma jurídica de dret, i sempre que compleixin els requisits que preveu la nova legislació d'autònoms, tenen dret a la protecció per cessament d'activitat. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/0CF9D1FEE02E9C54C1257830004BBB33?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Fri, 10 Feb 2012 11:44:06 +0100 La llei 32/2010, de 5 d'agost, de protecció per cessament d'activitat dels treballadors autònoms, publicada en el BOE el 6 d'agost, va entrar en vigor als tres mesos (6 de novembre de 2010). Tenint en compte el període necessari de carència per tenir dret a la prestació, fins passats 15 mesos des de la publicació, no causarà dret a la prestació. D'altra banda, i amb l'objectiu que puguin acollir-s’hi més autònoms, s'estableix un termini especial, fins al 30 de juny de 2011, per tal que els autònoms –que a l'entrada en vigor no tinguessin cobertes les contingències professionals– puguin optar a la cobertura. Aquesta opció prendrà efectes (contingències professionals-cessament d'activitat) a partir del primer dia del mes següent a l’opció. Per a coneixement general, els punts més importants són: 1. Àmbit subjectiu Els col·lectius d'autònoms que s'apliquen són: - RETA, inclosos els SETA (sistema especial de treballadors autònoms agraris), per bé que necessiten de desenvolupament reglamentari, les condicions d'accés a la prestació dels SETA. - Règim especial del mar per compte propi (REM). - Socis de cooperatives de treball associat. - Autònoms que exerceixen l'activitat professional conjuntament. L'obligatorietat de la cobertura de la protecció de cessament d'activitat afecta a tots els treballadors autònoms que tinguin cobertes, a la data d'entrada en vigor de la llei o posteriorment, les contingències professionals, ja sigui amb caràcter voluntari o obligatori. Aquesta obligatorietat queda diferida al desenvolupament reglamentari de la determinació del règim jurídic, voluntari o obligatori, de la protecció per cessament d'activitat, només per als autònoms del Sistema Especial per als Treballadors per Compte Propi Agraris (SETA). 2. L'acció protectora o prestació comprèn - Prestació econòmica - Abonament cotització per contingències comunes - Mesures de formació, d’orientació professional i de promoció de l'activitat emprenedora 3. Gestió de la prestació L'òrgan gestor en són les mútues d'accidents de treball i malalties professionals de la Seguretat Social, a excepció de si: - La cobertura de les contingències professionals està coberta per l'Institut Social de la Marina: serà l'esmentada entitat. - La cobertura de les contingències professionals està coberta per l'Institut Nacional de la Seguretat Social: serà el Servei Públic d'Ocupació Estatal. 4. Fet causant o situació legal de cessació d'activitat Les possibles situacions han de comptar amb l'involuntarietat del cessament, aplicable tant a l'inici de la situació com durant la percepció de la prestació per cessament de l'activitat, i s'ha d'acreditar documentalment. Varien segons el tipus d'autònom. A) Autònom: pot ser qualsevol d'aquestes causes - Inviabilitat de prosseguir l'activitat econòmica o professional Pèrdues 30% 1 any o 20% 2 anys Execucions de deute, 40% ingressos Declaració judicial de concurs - Força major determinant de la cessament - Pèrdua de la llicència administrativa - Cessament per violència de gènere - Divorci o separació matrimonial B) TRADE, autònom econòmicament dependent - Finalització del contracte per alguna de les causes establertes - Incompliment contractual greu del client - Rescissió contractual justificada pel client - Rescissió contractual injustificada pel client - Mort, incapacitat o jubilació del client C) Socis de cooperatives de treball associat - Expulsió improcedent de la cooperativa - Causes econòmiques, tècniques, organitzatives, productives o de força major - Finalització del període de vinculació - Violència de gènere (sòcies) - Pèrdua de la llicència administrativa de la cooperativa D) Autònoms que exerceixen la seva activitat conjuntament Són les mateixes que per a l'autònom general (lletra A) si bé no exigeix el tancament de l'establiment. 5. Requisits que s'exigeixen per causar dret a la prestació de cessament d'activitat a) Trobar-se afiliat i en situació d'alta. b) Tenir cobert el període de carència. La carència mínima exigida és de 12 mesos en el termini dels 48 mesos anteriors al cessament. c) Estar en situació legal de cessament d'activitat, d'acord amb allò comentat anteriorment. d) Subscriure compromís d'activitat (art. 231 LGSS), similar amb l'obligació dels treballadors per compte aliè, per accedir a la desocupació que han de subscriure el compromís. e) No tenir l'edat de jubilació ordinària, llevat que no es tingui el dret per no tenir la carència prevista. f) Trobar-se al corrent en el pagament de les cotitzacions. De no estar-ne cal invitar la persona al pagament, abans de denegar la prestació. D'altra banda, s'exigeix que si l'autònom tenia treballadors al seu càrrec, abans del cessament de l'activitat, ha d'haver complert les garanties, les obligacions i els procediments regulats en la legislació laboral; és a dir, que el tancament del negoci hagi estat "ordenat" i legal. 6. Durada de la prestació Per als autònoms fins a 59 anys COTITZAT PRESTACIÓ 12 A 17 mesos 2 mesos 18 a 23 mesos 3 mesos 24 a 29 mesos 4 mesos 30 a 35 mesos 5 mesos 36 a 42 mesos 6 mesos 43 a 47 mesos 8 mesos més de 48 mesos 12 mesos Per als autònoms de més de 59 anys fins a la jubilació COTITZAT PRESTACIÓ 12 A 17 mesos 2 mesos 18 a 23 mesos 4 mesos 24 a 29 mesos 6 mesos 30 a 35 mesos 8 mesos 36 a 42 mesos 10 mesos més de 43 mesos 12 mesos 7. Import de la prestació La base reguladora és la mitjana dels últims 12 mesos de cotització; a aquesta base s’hi aplica el 70%, i això dóna la quantitat a pagar per cessament d’activitat. Seguint l’esquema de la desocupació s’stableixen quanties màximes i mínimes de la prestació segons la situació familiar. S’ha de desenvolupar reglamentàriament la possibilitat de pagament únic de la prestació (d’una sola vegada). Import màxim: 175% IPREM sense fills (al 2011 és de 36,24 ¤) 200% IPREM un fill/a (al 2011 és de 41,42 ¤) 225% IPREM dos o més fills/es (al 2011 és de 46,59 ¤) Import mínim: 107% IPREM amb fills (al 2011 és de 22,16 ¤) 80% IPREM sense fills (al 2011 és de 16,57 ¤) 8. Obligacions de les persones que perceben la prestació - Sol·licitar la prestació a la mútua - Cotitzar - Proporcionar la documentació i informació necessària - Sol·licitar la baixa de la prestació - No treballar - Reintegrar prestacions indegudes - Comparèixer davant de l'ens gestor - Estar a disposició del Servei Públic d'Ocupació (SPO) per a les activitats formatives i d’orientació professional - Participar en accions específiques de motivació, informació, formació, reconversió o reinserció del SPE o de l’Institut Social de la Marina. 9. Terminis de sol·licitud i naixement de la prestació El reconeixement de la prestació es pot sol·licitar fins a l'últim dia del mes següent en què es produeix la situació de cessament d'activitat, llevat de quan el cessament és per motius econòmics, tècnics, productius, organitzatius, de força major, violència de gènere, per voluntat del client per causa justificada i per mort, incapacitat o jubilació del client, que el termini comença a comptar des de la data que s’hagués fet constar al corresponent document per acreditar el cessament. Aleshores si els requisits es compleixen, el naixement de la prestació és en el primer dia del segon mes, següent al cessament d’activitat. En cas de presentar-se després del termini de presentació (últim dia del mes següent al cessament), es descomptaran del període de percepció els dies compresos entre la data que s’havia d’haver presentat i la realment presentada. 10. Causes de suspensió de la prestació - Imposició de sanció per infracció lleu. - Compliment de condemna de privació de llibertat. - Treballar per compte d'altri o per compte propi. 11. Causes d'extinció de la prestació - Exhauriment del termini - Sanció molt greu - Feina per compte d'altri o per compte propi de durada superior a 12 mesos - Compliment de l'edat de jubilació ordinària o teòrica REM - Trasllat de residència a l'estranger - Renúncia voluntària - Mort 12. Concurrència de la prestació de cessament d'activitat amb IT, maternitat o paternitat En els supòsits de concurrència de cessament d'activitat i d’IT, maternitat o paternitat es regula la prestació que ha de cobrar la persona interessada. a) Autònom que es troba en situació d'IT i es produeix cessament d'activitat: Percep la IT fins que s’extingeixi, en quantia de la prestació de cessació, i consumeix aquesta prestació. Quan tingui l’alta, percebrà la prestació de cessament d'activitat pel temps que tingui dret descomptant el consumit (si continua reunint els requisits). b) Autònoma en descans per maternitat o autònom en descans per paternitat i es produeix cessament d'activitat: Percep prestació de maternitat o paternitat fins que s’extingeixi, moment en què passarà a cobrar la prestació de cessament d'activitat que li correspongui (si continua reunint els requisits). c) Autònom que percep la prestació de cessament d'activitat i causa baixa d’IT. Hi ha dos supòsits: - La baixa és una recaiguda: percep la prestació per IT, en la mateixa quantia que la del cessament d'activitat, fins a l'alta. Quan tingui l’alta, percebrà la prestació de cessament d'activitat pel temps que tingui dret descomptant el consumit (si continua reunint els requisits). - La baixa no és una recaiguda: percep la prestació per IT en la mateixa quantia que la del cessament d'activitat. I si continua de baixa, finalitzat el període en què tenia dret de cessament, percep la IT en quantia del 80% IPREM. d) Autònom que percep la prestació de cessament d’activitat i té dret al descans per maternitat o paternitat: se suspèn la prestació de cessament d'activitat i es passa a cobrar la prestació de maternitat o de paternitat. Un cop extingida, es reprèn, si escau, la percepció de la prestació de cessament d'activitat. 13. Cotització El tipus de cotització és del 2,2%. El fixa cada any la Llei de pressupostos. Amb tot, s'estableix una reducció del 0,5% en les quotes d'ITCC als autònoms que cobreixin la protecció de les contingències professionals-cessament de desocupació. 14. Infraccions i sancions Amb la creació d’aquesta nova prestació de la Seguretat Social, la Llei 32/2010 modifica la Llei sobre infraccions i sancions en l'ordre social –Llei del Reial Decret Legislatiu 5/2000– per incloure aquelles infraccions relacionades amb la prestació i les sancions corresponents. - Les infraccions es tipifiquen com a lleus, greus o molt greus - Les sancions poden comportar des de la pèrdua de 15 dies de la prestació a la seva extinció. Preguntes freqüents En el link http://www.asepeyo.es/Homease.nsf/SP/CeseAutonomos/Principal/CeseAutonomos15SP.htm trobarà resposta a les preguntes més freqüents sobre el tema. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/E875AADFED9D512EC1257777003CAA36?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Mon, 16 Jan 2012 15:47:16 +0100 Sí. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/529AFCD48F330007C125781500455600?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Fri, 28 Oct 2011 12:03:03 +0200 Informació per a treballadors desplaçats o que es desplacin a l'estranger Els treballadors i treballadores afiliats a Asepeyo i residents a Espanya desplaçats a l'estranger per motius de treball disposen d'un número de telèfon (+34 934 955 182) bàsicament informatiu, que té com a funció: Donar informació del tràmit administratiu a complimentar en cas de desplaçament a l'estranger amb finalitats laborals. Aquesta informació també es pot sol·licitar a la Tresoreria General de la Seguretat Social (via telefònica o a través de la seva pàgina web); en la web d'Asepeyo o a través del seu Servei d'Atenció a l'Usuari. A mode de resum i segons la destinació a la qual el treballador viatgi, haurà de tenir en compte: Tràmit administratiu Per a totes les destinacions: haurà de dirigir-se a la Tresoreria General de la Seguretat Social i omplir els formularis de sol·licitud TA.200, TA.201, TA.202, TA.203 o TA.204, segons el cas. Comunitat Econòmica Europea (CEE): Alemanya, Àustria, Bèlgica, Bulgària, República Txeca, Xipre, Dinamarca, Eslovàquia, Eslovènia, Espanya, Estònia, Finlàndia, França, Grècia, Hongria, Irlanda, Itàlia, Letònia, Lituània, Luxemburg, Malta, Països Baixos, Polònia, Portugal, el Regne Unit, Romania i Suècia. Quan un treballador es desplaci a un país de la CEE, abans de fer el desplaçament, l'empresa o el treballador/a haurà de gestionar davant les Direccions Provincials o Administracions de la SS el formulari TA.203 (per a desplaçaments de fins a 24 mesos) o el TA.204 (per a desplaçaments superiors a 24 mesos i altres supòsits) a tramitar pels Serveis Centrals de la Tresoreria General de la Seguretat Social. També s'haurà de gestionar la Targeta Sanitària Europea (TSE) a través de l'INSS, per telèfon (900166565) o telemàticament a l’adreça: https://sede.seg-social.gob.es/Sede_1/Lanzadera/index.htm?URL=98. Espai Econòmic Europeu (EEE): Islàndia, Liechtenstein i Noruega. Suïssa (només per a treballadors amb nacionalitat de la CEE). Per a treballadors desplaçats a paises de l'EEE i Suïssa, l'empresa o en el seu defecte el treballador/a, haurà de gestionar davant la Tresoreria General de la Seguretat Social el formulari TA.200. També s'haurà de gestionar la Targeta Sanitària Europea (TSE) a través de l'INSS, per telèfon (900166565) o telemàticament a l’adreça: https://sede.seg-social.gob.es/Sede_1/Lanzadera/index.htm?URL=98. En ambdós casos el sistema d'assistència sanitària serà el vigent en el país de destinació. Països no comunitaris amb conveni bilateral: Andorra, Argentina, Austràlia, Brasil, Canadà, Xile, Colòmbia, Equador, Estats Units, Filipines, Marroc, Mèxic, Paraguai, Perú, la República Dominicana, Rússia, Tunísia, Turquia, Ucraïna, Uruguai i Veneçuela. Quan un treballador es desplaci a qualsevol altre país, abans de fer el desplaçament, l'empresa haurà d'emplenar el formulari TA.200. Els treballadors que es desplacin a països amb conveni bilateral hauran d'emplenar també el formulari corresponent al país de desplaçament (vegeu enllaç) i gestionar-los davant de la Tresoreria General de la Seguretat Social. http://www.seg-social.es/inicio/?MIval=cw_usr_view_Folder&LANG=1&ID=38626 En resum (cliqueu el linkper obrir el formulari): TA.200: Sol·licitud de manteniment de la legislació espanyola de la Seguretat Social a qualsevol país del món excepte als de la CEE. TA.201: Sol·licitud de manteniment de la legislació espanyola de Seguretat Social quan s'exerceix l'activitat professional a més d'un país excepte en els de la CEE. TA.202: Pròrrogues de sol·licitud de manteniment de la legislació espanyola de Seguretat Social per a treballadors desplaçats. TA.203: Sol·licitud de manteniment de la legislació espanyola de la Seguretat Social. Desplaçaments a un o a diversos països de la CEE per un període de fins a 24 mesos. TA.204: Sol·licitud de manteniment de la legislació espanyola de la Seguretat Social. Desplaçaments a un o a diversos països de la CEE per un període de mes de 24 mesos i altres supòsits. Si el treballador/a ha rebut prestacions sanitàries per contingència laboral en un estat membre de la CEE, EEE o Suïssa sense haver presentat la Targeta Sanitària Europea, el treballador/a o l'empresa hauran d'abonar les despeses generades i, posteriorment, sol·licitar-ne el reintegrament a la mútua d'AT i EP, aportant l'oportuna documentació justificativa. S'actuarà igual en els casos de països amb conveni bilateral amb inclusió d'assistència sanitària. En tot cas s'utilitzaran sempre els serveis sanitaris públics, excepte en cas d'urgència vital. Als països sense conveni bilateral d'assistència sanitària, les despeses per les prestacions sanitàries rebudes seran abonades per l'empresa al centre sanitari que les hagi prestat, actuant posteriorment de la mateixa manera abans descrita per a reintegrar-les. Assistència sanitària En cas d'accident laboral, el treballador/a pot recórrer al número de telèfon abans esmentat i informar sobre l'esdeveniment. En funció de la possible gravetat de la lesió, serà atès per un equip mèdic que valorarà la situació i, en cas de ser mèdicament necessari, s'activarà el seu trasllat a un centre sanitari públic. A partir d'aquell moment, el lesionat passarà a dependre de la sanitat del país on estigui desplaçat. En els casos de gravetat o d’ingrés hospitalari, aquest servei d'assistència telefònica també s'encarregarà de sol·licitar els informes mèdics oportuns que, a través del Servei d'Atenció a l'Usuari, es remetran al centre assistencial d'Asepeyo responsable de l'empresa, perquè dugui a terme el seguiment del procés. En els casos lleus, s'aconsellarà que s'acudeixi al centre sanitari públic que el treballador/a accidentat/ada tingui més a prop, utilitzant els mitjans propis. No s'avançarà cap import per l'assistència sanitària rebuda, excepte que hagi estat activat per part de l'esmentat servei d'assistència telefònica un trasllat sanitari d'urgència, des del lloc de l'accident fins al centre sanitari. En aquest últim cas, l'import que generi aquest trasllat serà facturat posteriorment, al centre responsable de la Mútua. Per als països de la CEE, EEE, Suïssa i els que tinguin conveni bilateral amb inclusió de l'assistència sanitària: Andorra, Brasil, Xile i Equador i per al Marroc, el Perú i Tunísia, en què només es regula l'assistència sanitària per als treballadors nacionals dels esmentats països, empleats/assegurats a Espanya i desplaçats al seu país, hauran d'utilitzar, si es necessiten, els serveis sanitaris públics o concertats, els quals realitzaran el tràmit de la facturació a través dels organismes oficials (a Espanya l'INSS, i a l'altre país, l'organisme anàleg). En el cas d'utilitzar centres privats al marge del sistema sanitari del país de destinació, el treballador/a o l’empresa hauran d'assumir el cost de l'assistència sanitària rebuda, sense possibilitat de reintegrament de despeses, excepte en els casos d'urgència vital. Per als països amb conveni bilateral sense la inclusió d'assistència sanitària: Argentina, Austràlia, Canadà, Colòmbia, els Estats Units, les Filipines, el Marroc (excepte treballadors amb nacionalitat marroquina), Mèxic, Paraguai, Perú (excepte treballadors amb nacionalitat peruana), la República Dominicana, Rússia, Tunis (excepte treballadors amb nacionalitat tunisenca), Turquia, Ucraïna, l'Uruguai, Veneçuela i els de la resta de món no esmentats anteriorment, hauran d'utilitzar també els serveis sanitaris públics i fer efectius els imports de l'assistència sanitària rebuda. Aquests imports seran reintegrats, per la mútua d'AT i EP en els casos de contingència laboral, prèvia presentació de l'oportuna documentació. Observacions Els consolats d'alguns països d'aquest últim grup poden exigir, per a l'expedició del corresponent visat, la presentació d'una pòlissa de cobertura de salut (a contractar amb qualsevol companyia d'assegurances). Repatriació Si la persona accidentada queda ingressada en una institució hospitalària a l'estranger, el servei mèdic de la mútua valorarà la conveniència de trasllat o repatriació. Asepeyo tan sols assumirà les despeses ocasionades amb motiu d'un trasllat o repatriació duta a terme com a part del procés assistencial, i sempre que hi hagi prescripció mèdica que ho aconselli. En el cas que el treballador/a pugui rebre el tractament inicial o complet a l'estranger, i no hi hagi motiu mèdic que recomani la tornada del pacient (encara que el treballador/a estigui de baixa mèdica i vulgui tornar al seu domicili mentre duri el procés de curació), la mútua no podrà assumir legalment les despeses derivades del trasllat o repatriació, les quals corren a càrrec de l'empresa. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/1735AE6B0A0BACE8C12577B2003452CA?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Wed, 05 Oct 2011 15:38:14 +0200 Cal comprovar la versió del navegador, la qual ha de ser, com a mínim, versió Internet Explorer 5.5. No compatible amb mozilla. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/CECEA10349E5AA67C1257282003E2CD4?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Wed, 05 Oct 2011 15:34:56 +0200 La treballadora per compte d’altri, que li sembli que es troba en situació de risc durant l'embaràs o durant la lactància, ha d'actuar segons aquest procediment: 1r) Demanar al Servei Públic de Salut (SPS) un informe mèdic per aquest efecte (tant per a situació de risc en l'embaràs com per a la de lactància). Per al risc durant l'embaràs també és vàlid un informe de la llevadora (infermera especialista obstetricoginecològica). 2n) Presentació de la declaració de l'empresa en què consti que la comesa i el lloc de treball no és dels exempts de risc. Documentació relacionada: DECLARACIÓ EMPRESARIAL SOBRE SITUACIÓ DE RISC DURANT L'EMBARÀS O LA LACTÀNCIA NATURAL Risc embaràs LLISTA NO EXHAUSTIVA DELS AGENTS I DE LES CONDICIONS DE TREBALL 3r) Feu arribar aquesta documentació al centre assistencial (c.a.) de referència. El facultatiu del c.a. emetrà acreditació de l'existència de risc del lloc de treball per a l'embaràs o per a la lactància i indicarà un canvi de lloc de treball compatible amb el vostre estat. En cas de dubte, el facultatiu del c.a., demanarà més informació a l'empresa o als organismes competents. 4t) L'empresa, d'acord amb l'informe del servei de prevenció (vigilància de la salut), emetrà declaració sobre l'existència o la inexistència del lloc de treball compatible i, en cas d'inexistència, informarà de la data de suspensió del contracte de treball. Documentació relacionada: DECLARACIÓ EMPRESARIAL SOBRE SITUACIÓ DE RISC DURANT L'EMBARÀS O LA LACTÀNCIA NATURAL (SUSPENSIÓ DEL CONTRACTE) 5è) La treballadora ha d’emplenar la sol·licitud oficial en el model normalitzat adjuntant-hi la certificació de l'empresa sobre les bases de cotització. Documentació relacionada: IMPRÈS DE SOL·LICITUD DE SUBSIDI PER RISC DURANT L'EMBARÀS O LA LACTÀNCIA NATURAL CERTIFICAT D'EMPRESA PER A LA SOL·LICITUD DE RISC DURANT L'EMBARÀS O LA LACTÀNCIA NATURAL 6è) La mútua n’emetrà resolució expressa. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/9D7022C07252C379C12572B900549037?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Wed, 05 Oct 2011 15:34:20 +0200 Informació de la prestació 1. La prestació de risc durant l'embaràs: I) Aquesta prestació es considera derivada de contingències professionals. II) No s'exigeix període de carència per tenir dret a la prestació. III) La quantia de la prestació és el 100 per cent de la base reguladora de l'IT derivada de contingències professionals. IV) La gestió i el pagament de la prestació correspon a l'entitat gestora o mútua on l'empresa tingui concertada la cobertura dels riscos professionals. 2. La prestació de risc durant la lactància: I) Es considera prestació derivada de contingències professionals. II) Per poder tenir dret a la prestació no s'exigeix període de carència. III) La quantia és del 100 per cent de la base reguladora de l'IT derivada de contingències professionals. IV) La gestió i el pagament de la prestació correspon a l'entitat gestora o mútua on l'empresa tingui concertada la cobertura dels riscos professionals. V) La prestació quedarà extingida quan el/la fill/a compleixi 9 mesos, llevat que la treballadora s'hagi reincorporat abans al seu lloc de treball, o a un altre de compatible amb la seva situació. Observacions Canvi de mútua durant la situació de risc embaràs / lactància natural. La mútua responsable és la que ha de reconèixer la prestació fins a la seva extinció, sense que el canvi de mútua afecti la responsabilitat de la prestació, la qual continuarà abonant-la la primera mútua. (art. 38 i 51 del RD 295/09) Reducció de la cotització en els supòsits de canvi de lloc de treball Cas que l'empresa pugui destinar la treballadora a un lloc de treball o funció diferent compatible amb el seu estat, durant el període de permanència en el nou lloc de treball, s'aplicarà una reducció del 50% de les quotes de contingències comunes. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/D91F6A613C34FBF2C12572BA003A7A5D?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Wed, 05 Oct 2011 15:33:25 +0200 La treballadora del Règim Especial de Treballadors Autònoms (RETA) que li sembli poder-se trobar en situació de risc durant l'embaràs o lactància, ha d'actuar segons aquest procediment: 1r) Sol·licitar del Servei Públic de Salut (SPS) un informe mèdic a aquest efecte (tant per a situació de risc en l’embaràs com en el de lactància). Per al risc durant l'embaràs també és vàlid un informe de la matrona (infermera especialista obstetricoginecològica). 2n) La mateixa treballadora haurà d'emplenar també la declaració sobre la situació de risc de la seva activitat en relació amb el seu estat d'embaràs o lactància. Documentació relacionada: - DECLARACIÓ EMPRESARIAL SOBRE SITUACIÓ DE RISC DURANT L'EMBARÀS O LA LACTÀNCIA NATURAL - Risc embaràs, LLISTA NO EXHAUSTIVA DELS AGENTS I DE LES CONDICIONS DE TREBALL 3r) Haurà d'acreditar estar al corrent de pagament de les quotes. 4t) La treballadora haurà d’emplenar la declaració sobre la situació d'activitat (hi ha de fer constar la persona que gestionarà el negoci mentre ella es trobi en situació de risc durant l'embaràs o la lactància, o si es dóna el cas, el cessament temporal o definitiu de l'activitat. Documentació relacionada: - IMPRÈS DECLARACIÓ DE SITUACIÓ DE L'ACTIVITAT 5è) Emplenar la sol·licitud oficial en model normalitzat. Documentació relacionada: - IMPRÈS DE SOL·LICITUD DE SUBSIDI PER RISC DURANT L'EMBARÀS O LA LACTÀNCIA NATURAL 6è) Els serveis mèdics de la mútua certificaran que les condicions de l'activitat desenvolupada influeixen negativament en la salut de la treballadora i/o la del fetus. El dret al subsidi neix l'endemà del dia en què és emès el certificat mèdic pels serveis mèdics de la mútua, si bé els efectes econòmics seran des de la data del cessament efectiu en l'activitat professional corresponent. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/7A0A7C1C5F3FE877C12572BA002D95EC?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Wed, 05 Oct 2011 15:15:32 +0200 En el seu cas, tindrà dret a les següents prestacions: a) Pensió de viudetat del 52% de la base reguladora -salari anual-, del seu marit. En casos d'ingressos mínims acreditats i càrregues familiars pot ser el 70%. b) Pensió d'orfandat del 20%, per cadascún dels seus fills, calculada de la mateixa forma que la pensió de viudetat. Les edats d'aquests, en principi, s'estenen fins als 18 anys d'edat, podent prorrogar-se fins als 21 o 23 anys, de forma excepcional i conforme a unes exigències legals. La suma de les pensions no podrà superar el 100% de la base reguladora, excepte situacions puntuals. c) Una indemnització de 6 mensualitats per a la vídua i una altra mensualitat per cadascún dels seus fills. d) L'abonament dels 30¤ oficials com auxili per defunció, complementas amb 1.000¤ per la concesió d' ajuda social a través de la Comisió de Prestacions Especials. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/D264625D7018A715C1257282003E2BC4?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Wed, 05 Oct 2011 13:42:26 +0200 L'empresa abona la prestació econòmica al treballador/a, , del 4t al 15è dies, sense descomptar el seu import de les Assegurances Socials (TC1 i TC2). És a partir del dia 16è dia quan l’empresa ho ha de descomptar de les Assegurances Socials esmentades. L'empresa ha de trametre a la mútua (per sistema RED, excepte les empreses de règims especials de menys de 10 treballadors), en un termini de 5 dies, els comunicats de baixa, de confirmació i d’alta presentats pel treballador/a. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/A045C221576C710CC1257282003E2C04?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Wed, 05 Oct 2011 13:21:51 +0200 L'article 138 de la Llei general de la Seguretat Social, a la redacció donada per la Llei 24/97 estableix: “No es reconeixerà el dret a les prestacions per incapacitat permanent derivades de malaltia comuna quan el beneficiari/ària, en la data del fet causant, tingui l'edat prevista en l'apartat 1.a) de l'article 161 d'aquesta llei, i reuneixi tots els requisits per accedir a la pensió de jubilació en el sistema de la Seguretat Social. " És a dir, no es procedent la declaració d'incapacitat permanent derivada de contingències comunes si el treballador/a té 65 anys i reuneix els requisits per tenir dret a la pensió de jubilació. En cas contrari cal que es declari la incapacitat permanent que correspongui per contingències comunes, en tant que el treballador/a n’acrediti tots els requisits. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/E34925B5D1436A91C1257282003E2CC3?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Wed, 05 Oct 2011 12:45:15 +0200 - TA-6: Formulari que les empreses han de presentar en cas de nova creació a la Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS). Podeu accedir a l'imprès clicant l'enllaç: TA.6 - TA-7: Sol·licitud d'alta de CCC secundaris, baixa i variació de dades de codi compte de cotització. Id, si cliqueu TA.7 http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/0A0119AE2855FFAFC1257282003E2C24?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Wed, 05 Oct 2011 12:44:37 +0200 Podeu presentar la documentació en qualsevol centre assistencial d'Asepeyo, i és aquesta: En tots els casos Sol·licitud pagament directe Prestació d’IT - (Mútua). DNI vigent (fotocòpia)- (Interessat/ada) Baixa mèdica, volants de confirmació de baixa i alta mèdica (fotocòpia). Només Contingències Comuns - (Interessat/ada) Model IRPF original – (Mútua) IRPF Retencions sobre rendiments del treball “Comunicació de dades al pagador" (art. 82 del Reglament de l’IRPF) (emplenat i signat per l’interessat/ada). En casos d’IT derivada de Contingències Professionals i extinció de contracte TC2, nòmina o certificat d’empresa del mes anterior a la baixa – (Empresa) Vida laboral actualitzada – (Tresoreria) En casos d’IT per Contingències Comunes i extinció de contracte Vida laboral actualitzada – (Tresoreria) Si l’informe de vida laboral acredita que l’últim any ha percebut una prestació d’atur: Certificació expedida per l’INEM, amb expressió del període reconegut, consumit i base reguladora Certificat de bases de cotització – (Tresoreria) Si el certificat de bases de cotització no comprèn els últims 180 dies cotitzats, cal aportar 2 dels documents següents del període no acreditat: Certificat dels últims 180 dies cotitzats anterior a l’extinció de la relació laboral: Empreses de menys de 10 treballadors (Empresa) Empreses de 10 o més treballadors (Servei Públic d'Ocupació Estatal) Fotocòpies dels models TC2 de cotització dels últims 180 dies cotitzats anteriors a l’extinció de la relació laboral o nòmines del mateix període – (Empresa) Còpia de les nòmines dels últims 180 dies cotitzats – (Empresa) En cas d’acomiadament o expedient de regulació d’ocupació (ERO) Carta d’acomiadament (original i fotocòpia) – (Interessat/ada) Acta de conciliació davant del CMAC (original i fotocòpia) – (CMAC) Resolució ERO i relació del personal afectat – (Empresa) http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/DCC86D091F393ADBC1257282003E2C2B?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Wed, 05 Oct 2011 12:43:00 +0200 Les Mútues tenen conferida una gestió molt concreta i només assumeix l´activitat a aquelles prestacions que estan autoritzades pel Ministeri de Treball i Afers Socials. Per tant, la mútua no pot realitzar assistència privada, aliena a la seva gestió, fora que fos expressament autoritzada. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/A00913C86DC4C998C1257282003E2BA4?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Wed, 05 Oct 2011 12:41:55 +0200 Tractant-se d'un accident de treball o malaltia professional, el subsidi per incapacitat temporal es percep a partir del primer dia de la baixa. En cas de malaltia comú o accident no laboral, el subsidi es percep des del 4rt. dia de la baixa (no es cobren els tres primers dies de baixa). http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/7D4A7BE4169E778BC1257282003E2BB8?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Wed, 05 Oct 2011 12:29:42 +0200 És necessari que l'empresa o el col·laborador sol·liciti un certificat de la Fàbrica Nacional de Moneda i Timbre, classe 2CA, ja com a persona física o jurídica. Per obtenir-lo, s’ha d'accedir a la pàgina web de la Fabrica Nacional de Moneda i Timbre: www.cert.fnmt.es. Els passos a seguir són: 1. Sol·licitud del certificat per mitjà de l'opció "Obtingui el certificat d'usuari". 2. Acreditació d’identitat: La persona interessada ha de presentar la sol·licitud impresa juntament amb el DNI a la delegació de l'Agència Tributària més pròxima, per tal que les dades puguin ser verificades i donar-la d'alta. 3. Passades 48 hores, podeu connectar a l’esmentada pàgina de sol·licitud (www.cert.fnmt.es) i anar a l'apartat "Descarregar el certificat". 4. En accedir al Sistema Delta, www.delta.mtin.gob.es, us heu de donar d'alta a l'opció "Nou usuari". http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/04B099928918E2F1C1257282003E2CA0?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Tue, 04 Oct 2011 13:34:29 +0200 Sí. Els acords prioritzen l'ús compartit en zones on alguna de les dues mútues no disposi de centre propi. Per tant, en poblacions on cada mútua té centre, el treballador/a s’ha d’adreçar al de la mútua a la qual està afiliat. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/878D1489E563849EC125757F0040B891?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Tue, 04 Oct 2011 12:54:31 +0200 A la mútua en què el treballador/a està afiliat, amb independència de qui hagi realitzat l'assistència mèdica i hagi emès el certificat mèdic de baixa. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/AE69FBE4ED2C5F34C125757F004003EE?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Mon, 04 Jul 2011 13:27:44 +0200 Contingut de la farmaciola: el Reial decret 486/1997, annex VI, en el seu punt A) 3 estableix el contingut mínim de la farmaciola que, obligatòriament, ha de tenir qualsevol lloc de treball: "Sens perjudici del que es disposa en apartats anteriors, tot lloc de treball ha de disposar, com a mínim, d'una farmaciola portàtil que contingui desinfectants i antisèptics autoritzats, gases estèrils, cotó hidròfil, benes, esparadrap, apòsits adhesius, tisores, pinces i guants d'un sol ús." L'esmentat material caldrà ser revisat periòdicament. Es reposarà una vegada hagi caducat o hagi estat utilitzat (punt 4 de l'apartat A), annex VI, RD 486/1997). El que s’exposa a l'annex VI és el contingut mínim de la farmaciola, el qual es pot ampliar segons els riscos de cada empresa. En aquest sentit, el punt 1 de l'apartat A) del referit annex VI assenyala: "Els llocs de treball han de disposar de material per a primers auxilis en cas d'accident. Adequat en quantitat i característiques al nombre de treballadors, als riscos a què aquests estan exposats i a les facilitats d'accés al centre d'assistència mèdica més proper. El material de primers auxilis s'ha d'adaptar a les atribucions professionals del personal habilitat per a la seva prestació." http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/8ACE497F0AA00D4CC12572B20027EB1D?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Mon, 04 Jul 2011 13:26:06 +0200 Obligació de les empreses a tenir farmacioles: D'acord amb el que disposa la llei, qualsevol lloc de treball està obligat a tenir una farmaciola de primers auxilis. Així ho disposa l'article 10 del Reial decret 486/1997, de 14 d'abril, que aprova el Reglament sobre disposicions mínimes de seguretat i salut dels llocs de treball: "Els llocs de treball han de disposar del material i, si escau, dels locals adients per a la prestació de primers auxilis dels treballadors accidentats, i per això s’han d’ajustar al que estableix l'annex VI." Depenent de l'activitat de l'empresa i dels riscos, el contingut de la farmaciola ha de ser un o altre. També segons la mida de l'empresa, a més de farmaciola (o material de primers auxilis), haurà de disposar d'un local de primers auxilis. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/6E79BB1D3B01E158C12572B200278D49?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Mon, 04 Jul 2011 12:50:22 +0200 L'empresa ha d'emplenar el volant de sol·licitud d'assistència i lliurar-lo a la persona accidentada. En aquest document hi han de constar les dades de l'empresa; del treballador/a lesionat/ada, i de quan ha ocorregut l'accident. L'ha d'aportar el treballador/a perquè pugi ser atès en primera assistència mèdica, llevat en cas d'urgència. L'ha d'emplenar l'empresa, tret que sigui autònom, quan, en aquest cas, l'omple el mateix autònom. També es pot enviar per fax al centre assistencial on es desplaci el lesionat per rebre l'assistència. Si desconeix quin és el centre assistencial que li correspon o quin és el més proper, pot trobar-lo a l'apartat Xarxa de delegacions de la web d'Asepeyo, o pot telefonar a: En cas d'urgència, al telèfon d'Urgències 24 hores d'Asepeyo: 900 151 000 En cas de no urgència, al Servei d'Atenció a l'Usuari, de 8 a 20 h, de dilluns a divendres: 902 151 002 El treballador/a ha de lliurar a l'empresa la baixa mèdica o l’informe d’accident de treball sense baixa mèdica, estès pel facultatiu d'Asepeyo. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/0BB9F83C5B9BA2F9C12577B2003452C6?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Wed, 18 May 2011 11:10:53 +0200 L'autònom té de l'1 de gener fins al 30 de setembre per poder notificar qualsevol variació de les seves dades a la Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS). Els esmentats canvis prendran efecte a partir de l'1 de gener següent. (NOTA: el termini de vigència del Document d'adhesió queda ampliat a tres anys de manera excepcional i per una sola vegada, en virtut del que disposa la disposició transitòria primera del Reial decret 38/2010, de 15 de gener.) http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/E12751DB31E29D31C1257282003E2C8A?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Wed, 18 May 2011 10:58:26 +0200 Sí. Segons estableix l'article 13.2 del Reial decret 2064/1995, de 22 de desembre, Reglament General de Cotització i liquidació de la Seguretat Social, l'obligació de cotitzar es manté durant la situació d'incapacitat temporal (fins i tot en les situacions de risc durant l'embaràs i la lactància natural). Els treballadors autònoms no són una excepció a aquesta normativa. Per tant, per poder tenir dret a la prestació econòmica d'incapacitat temporal, hauran d'estar al dia en el pagament de les quotes a la Seguretat Social, i continuar cotitzant durant les esmentades situacions. La Mútua suspendrà el dret a percebre la prestació econòmica d'incapacitat temporal als treballadors/ores que no cotitzin, fins que es posin al corrent en els pagaments pendents. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/04779AEFCBE3C101C12577B2003452CD?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Thu, 05 May 2011 12:05:59 +0200 Què cobreix? Cobreix el subsidi durant la incapacitat temporal (IT) provocada per una malaltia comuna o un accident no laboral. Asepeyo gestiona la prestació d'incapacitat temporal, la qual cosa implica el reconeixement i el pagament del dret, així com la seva suspensió, l’anul·lació, la denegació o l’extinció si es donen els supòsits regulats per llei. Asepeyo pot practicar reconeixements mèdics per fer el seguiment de la incapacitat temporal (IT). També té la potestat, en cas de disconformitat amb la baixa, de proposar l'alta mèdica al Servei Públic de Salut. Control mèdic i realització de proves diagnòstiques o de tractaments, amb aquestes dues condicions:Que siguin autoritzades pels serveis públics de salut.Que el treballador/a hi doni la conformitat expressa. Que siguin autoritzades pels serveis públics de salut. Que el treballador/a hi doni la conformitat expressa. Com accedir a la prestació? L'empresa ha de tenir contractada aquesta cobertura. El treballador/a ha de presentar a l'empresa la baixa mèdica estesa pel metge de la Seguretat Social. El treballador/a ha d'acreditar els requisits legalment exigits per tenir dret a la prestació: estar d'alta i tenir cotitzats 180 dies en els 5 anys immediatament anteriors a la data del fet causant. A qui va dirigida? Als treballadors i a les treballadores afectats de malaltia comuna o que han tingut un accident no laboral, fet que justifica l’assistència sanitària, estar impossibilitats per treballar, raó per la qual se’ls ha estès el comunicat mèdic de baixa corresponent. Documentació a presentar: Setmanalment, el treballador/a ha de presentar l'informe de confirmació de baixa que li haurà lliurat el metge de la Seguretat Social. En cas d'IT directe, ha d'aportar la documentació que li sol·liciti la Mútua per poder procedir al pagament de la prestació. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/3CA1D54CEFBD7671C1257282003E2C03?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Fri, 29 Apr 2011 12:26:18 +0200 Als efectes exclusius d'aquest Reial decret, i de l'incentiu que s’hi regula, es considera empresa el conjunt de tots els seus codis de compte de cotització que li corresponguin i que tinguin el mateix codi d'activitat (CNAE) a l'efecte de cotització per accidents de treball i malalties professionals. Per tant, pot donar-se el supòsit d'empreses de 2 o més CNAE a l'efecte de cotització, i que tinguin dret a sol·licitar l'incentiu, per cadascun d'aquests CNAE (sempre que es compleixin els requisits que exigeix la normativa). http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/DD2C542584310811C125770E002AE5DC?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Tue, 26 Apr 2011 12:53:37 +0200 L'article 2.1 a) del RD 404/2010, exigeix que l'empresa sol·licitant acrediti les inversions en instal·lacions, processos o equips en matèria de prevenció de riscos laborals, les quals puguin contribuir a eliminar o disminuir els riscos durant el període d'observació. Aquestes inversions han d'anar degudament documentades i determinades quantitativament. A aquests efectes, i per donar compliment al que preveu l'article 10.2 RD 404/2010, l'empresa sol·licitant, a més del certificat assenyalat abans assenyalat, ha d'aportar còpia de les factures (abonades) acreditatives de les inversions realitzades en matèria de prevenció de riscos laborals durant el període d'observació, així com d’altra documentació acreditativa de la inversió. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/E5802CA83835E86BC12578780050CC18?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Tue, 26 Apr 2011 12:36:21 +0200 La quantia de l'incentiu serà en principi la menor d’aquestes dues quantitats: A) 5 % de l'import de les quotes per contingències professionals de cada empresa corresponents al període d'observació, o bé fins al 10 % si els períodes d'observació són consecutius i en l'immediatament anterior s'ha percebut l'incentiu. B) Import de les inversions realitzades en instal·lacions, processos o equips en matèria de prevenció de riscos laborals que puguin contribuir a l'eliminació o a la disminució de riscos durant el període d'observació. La realització de tals inversions és una condició mínima per a l'obtenció de l'incentiu, i ha de ser informada en la sol·licitud a l'apartat corresponent de la “Certificació de l'empresa sobre la concurrència dels requisits assenyalats en els paràgrafs a), e) i g) de l'article 2.1 del Reial decret 404/2010, de 31 de març” (Annex III.1 de l'Ordre TIN/1448/2010). No obstant això, la Direcció General d'Ordenació de la Seguretat Social podrà reduir aquesta quantia quan comprovi que l'import total a abonar a les empreses excedeix de la proporció del saldo del Fons de Prevenció i Rehabilitació, més les reserves corresponents a la mútua en què està associada l'empresa. En aquest cas la Direcció General d'Ordenació de la Seguretat Social durà a terme una reducció proporcional de les quantitats. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/EA25BBA84E531C4FC125770E002BDB50?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Thu, 21 Apr 2011 09:10:42 +0200 No hauria de sorgir si en els requisits adduïts per l'empresa, i justificats a l’hora de fer la sol·licitud, es comprova, si escau, per part de la Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS) que no hi ha falta de veracitat en les dades consignades en la certificació de l'empresa”, tal com recull el número 2 de l'article 10 del Reial decret. Al contrari, en cas que la Inspecció de Treball i Seguretat Social comprovi que existeix “falta de veracitat en les dades consignades en la certificació de l'empresa”, diu la norma que podria ser-li aplicada, a l'empresa, l'exclusió de l'accés a noves devolucions pel mateix període d'observació i la possibilitat d'exigir responsabilitats administratives o d'una altra índole que escaigués. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/3D9AA87363D8C000C125770E002AA71C?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Thu, 21 Apr 2011 09:10:00 +0200 En efecte, la norma estableix que per part de la Direcció General d'Ordenació de la Seguretat Social, després de la decisió que en cada cas adopti, traslladarà la informació a la Direcció General de la Inspecció de Treball i Seguretat Social. El text diu això: “per a la seva comprovació i efectes procedents”. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/70CFE469F7198B66C125770E002A9E50?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Thu, 21 Apr 2011 09:04:10 +0200 En efecte. La variació ve motivada perquè la mateixa norma atorga a cada mútua una quantia, que no està determinada expressament, en funció del que aquesta mateixa mútua hagi aportat els anys anteriors al Fons del 80 per cent de l'excés dels excedents. D’aquí que ara, amb el bonus, aquesta aportació serveixi de referent a cada mútua per deduir la quantia que li pot ser imputada, a la mútua, pels incentius. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/3700543A60633A84C125770E002BFCE0?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Thu, 21 Apr 2011 08:54:29 +0200 El sistema estableix els diferents passos que cal seguir, des de la petició de l'empresa fins a l'abonament de la reducció de la cotització o la seva denegació. El procés s'inicia quan l'empresa emplena la sol·licitud i hi acompanya determinats documents. L'article 2 del Reial decret determina els requisits i els articles 7 i 8 del RD 404/2010 estableixen les diferents activitats i etapes del procediment, en el qual, a més de l'empresa i la mútua hi participen la Direcció General d'Ordenació de la Seguretat Social i la Tresoreria General de la Seguretat Social. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/8EEECDE34DD56818C125770E002A8BC4?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Thu, 21 Apr 2011 08:50:32 +0200 És un sistema que pretén estimular o incentivar les empreses per tal que: a) Contribueixin de forma eficaç i contrastable a la reducció de la sinistralitat laboral. b) Duguin a terme actuacions efectives en la prevenció d’accidents de treball i de malalties professionals. L'estímul s'aconsegueix a través de l'expectativa de premi que rebrà l'empresa si demostra un comportament positiu en els dos aspectes assenyalats en el paràgraf anterior. El premi, o incentiu en els termes emprats per la normativa, consisteix en el reconeixement d'una quantia a favor de l'empresa, sobre la base del compliment d'uns determinats requisits per part d’aquesta, amb càrrec als excedents de la mútua i amb uns límits que la norma legal estableix. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/A052DA71D74C7B4FC125770E002A65EE?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Tue, 04 Jan 2011 09:51:59 +0100 El comunicat d'alta o de baixa pot ser emès per Asepeyo o per la Mútua Balear, segons l'equip mèdic que faci el seguiment del cas. Es prioritza el lloc de residència del treballador/a accidentat/ada. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/4253A39CECEC22C5C125757F00401D7B?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Tue, 04 Jan 2011 09:50:47 +0100 En cas d'urgència sempre i, particularment, quan aquesta s’esdevingui fora de l'horari en què el centre d'Asepeyo està obert (horari del centre d'Asepeyo a Palma: de dilluns a divendres de 8 h a 20 h). També hi poden anar en activitats programades que hagin estat prescrites pel metge d'Asepeyo (intervencions quirúrgiques, visites programades, proves diagnòstiques i rehabilitació). http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/D4283AB54AEE929CC125757F00405B28?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Mon, 25 Oct 2010 09:30:27 +0200 Heu de presentar a la mútua actual un escrit de sol·licitud de baixa (original i còpia) abans del 30 de setembre. Després, amb la còpia segellada de l'esmentat escrit, acudiu al centre assistencial d'Asepeyo. (NOTA: el termini de vigència del Document d'adhesió queda ampliat a tres anys, de manera excepcional i per una sola vegada, atès el que estableix la disposició transitòria primera del Reial decret 38/2010, de 15 de gener). En cas que la mútua actual fos l'INSS, cal tramitar a la TGSS un escrit firmat pel titular, per presentar-lo al centre assistencial d'Asepeyo més pròxim, abans del 30 de setembre. Asepeyo s'encarrega de fer els tràmits per tal que amb efecte 1 de gener següent estigueu adherits a la Mútua. (NOTA: Segons nota interior de la Direcció General d'Ordenació de data 14/9/2010, en aquest cas també es d'aplicació la disposició transitòria primera del Reial Decret 38/2010, de 15 de gener per la que s'amplia a tres anys la vigència del document d'adhesió). http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/B7A9C88A8177455CC1257282003E2C98?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Wed, 06 Oct 2010 13:21:37 +0200 Adreceu-vos a la vostra administració de la Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS). Presenteu el model TA.0521 (d'alta, baixa o variació de dades del RETA) emplenat en tots els seus apartats abans del 30 de setembre. Serà efectiu a partir de l'1 de gener de l'any següent. NOTA: el termini de vigència del document d'adhesió queda ampliat a tres anys, de manera excepcional i per una sola vegada, en virtut del que estabeix la disposició transitòria primera del Reial decret 38/2010, de 15 de gener). http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/3EA0879F198544A6C12577B2003452C8?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Mon, 04 Oct 2010 12:47:07 +0200 En accident de treball i malaltia professional la medicació va a càrrec de la Mútua. Per tant, el treballador/a no ha d´abonar cap import. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/61B081D5C7E9A34FC12577B2003452C5?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Tue, 28 Sep 2010 17:32:17 +0200 En cas de baixa mèdica per malaltia comuna o accident no laboral es percep la prestació d'incapacitat temporal directament de la Mútua: -Durant els 3 primers dies no hi ha dret al subsidi. -Del 4t al 20è, el subsidi és del 60% de la base reguladora. -Del dia 21è endavant, és del 75% de la base reguladora. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/18FC06742C571D32C1257282003E2C13?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Tue, 28 Sep 2010 13:11:15 +0200 Cal desactivar el bloquejador de les finestres emergents o "pop up" de l'antivirus (NO DESACTIVEU L’ANTIVIRUS), i el de les barres d'eines externes a l'Internet Explorer. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/9829E43FF4E22632C1257282003E2CBC?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Tue, 28 Sep 2010 13:09:52 +0200 Cal fer aquests passos: Sortiu de la pàgina web d'Asepeyo i connecteu-vos a una altra pàgina web. Aneu al menú Eines / Opcions d'Internet. Cliqueu sobre els botons Eliminar Arxius i Eliminar cookies. Ja us podeu tornar a connectar-vos a la web d'Asepeyo. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/1228D4011087EDB5C1257282003E2CCA?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Tue, 28 Sep 2010 10:56:22 +0200 Demaneu la prestació econòmica de pagament directe. Acabament o extinció del contracte (qualsevol que en sigui la causa) mentre duri el període d'incapacitat temporal i amb independència del temps transcorregut des de la baixa mèdica. - Si la baixa mèdica és de contingències comunes (o baixa per contingències professionals emesa abans de l'1.1.2008) teniu dret a una prestació equivalent al subsidi de desocupació –coneguda com IT Desocupació–, calculada a partir de les quantitats cotitzades en els 180 últims dies anteriors a la baixa d'empresa. L'import és d’un 70% per als primers 180 dies i d’un 60% per als restants fins a l'alta mèdica o l’extinció del dret a la prestació. En tot cas, es descompta, com ja consumit, del període de percepció de la prestació per desocupació, el temps que hagués estat en situació d'incapacitat temporal. - Si la baixa mèdica és de contingències professionals (emesa a partir de l'1.1.2008) la prestació és del 75% de la base reguladora diària del mes anterior a la baixa. (No és equivalent al subsidi de la desocupació i no consumeix desocupació). http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/378434A9C8AF9F50C1257282003E2C08?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Tue, 28 Sep 2010 10:39:43 +0200 El 75% de la base reguladora a partir de la data de baixa mèdica; no cal període de manca o carència. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/D402208F7730B18CC1257282003E2CD1?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Tue, 28 Sep 2010 10:24:37 +0200 La situació de pagament delegat serà assumida per la mútua de la nova empresa, sempre que tingui l'opció de contingència comuna contractada. En cas contrari serà assumida per l'INSS. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/90145FE327DB49ABC1257282003E2CC5?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Thu, 23 Sep 2010 13:27:25 +0200 L'empresa pot sol·licitar el pagament de la prestació directament des de la mútua, sense tramitar la baixa d'empresa del treballador/a (continuant amb l'obligació de cotitzar). Les empreses de menys de 10 treballadors/ores i amb un dels quals en situació d’incapacitat temporal, amb una baixa mèdica de durada superior a 6 mesos consecutius, pot traslladar en qualsevol moment l'obligació del seu pagament directe a la mútua. L'empresa ha de cotitzar la quota empresarial, i la mútua, la quota obrera. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/4FBD816C1D6728A6C1257282003E2C14?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Thu, 23 Sep 2010 13:07:36 +0200 Cal trametre el treballador/a als serveis mèdics de la Seguretat Social, perquè es tracta d’una patologia que, en principi, és de contingència comuna. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/6665C04E26C2FA06C1257282003E2C94?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Tue, 21 Sep 2010 12:24:14 +0200 No. Quan el dia d'entrada en vigor de l'opció amb la nova múrtua el treballador/a autònom està de baixa mèdica, els efectes de l'opció es difereixen fins al primer dia del mes següent a l'alta mèdica. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/DC74216B0DF8CB86C12577B2003452CB?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Thu, 16 Sep 2010 14:18:15 +0200 És la Seguretat Social la que s'encarrega de la prestació econòmica, http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/E3C32D178158B2E1C1257282003E2CB4?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Thu, 16 Sep 2010 14:09:08 +0200 Us informem de les regles per assignar la tarifa adequada, davant els criteris divergents els serveis centrals de la Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS) a l'hora de donar informació a les empreses sobre el tipus de cotització aplicable, fonamentalment en aquelles situacions en què l'activitat de l'empresa pot confondre's amb l'ocupació. 1r) Si l'empresa té els CNAE 65, 66 i 67 i cotitza un 1% igual que l'apartat " a ", s’ha de posar el CNAE. Si l'empresa té el CNAE 45, els treballadors/ores que realitzin l'activitat indicada en l'apartat "d", s’ha d’indicar el CNAE. Si l'empresa té el CNAE 74.7 o 90, els treballadors/ores que realitzin l'activitat indicada en l'apartat "g", han d'indicar el CNAE. Si l'empresa té el CNAE 74.6, els treballadors/ores que realitzin l'activitat indicada en l'apartat "h", han d'indicar el CNAE. 2n) És necessari incorporar el codi d'ocupació aprovat per l'esmentada Llei 42/2006 si l'ocupació que exerceix el/la treballador/a per compte d'altri coincideix plenament amb una de les aprovades en el quadre II de la norma indicada, i el tipus de cotització corresponent per la indicada "ocupació" difereix del que correspon per raó de l'activitat de l'empresa. Per exemple, al personal que realitza feines exclusives d'oficina per a organismes públics inclosos en la CNAE 75 cal anotar l'ocupació "a", igual que per al personal que fa feines exclusives d'oficina en un despatx d'advocats o en una gestoria fiscal, etc. Això és així sempre que el personal no s'hagi de desplaçar habitualment durant la jornada laboral (per 'habitualment' s'entenen els treballs que es duent a terme durant més de la meitat de la jornada en còmput mensual). El personal d'una URE o una gestoria, encara que faci sortides d'1 o 2 hores per a gestions, queda inclòs dins de l'ocupació "a" 3r) Comunitats de propietaris: CNAE 95 4t) Propietaris de pisos de lloguer: CNAE 7020 5è) Autònoms, administradors i cooperativistes del règim RETA. Han de cotitzar per AT en funció de la clau de CNAE, sense que els sigui d'aplicació el quadre d'ocupacions. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/F4B65140ABCF36BCC1257282003E2CD8?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Tue, 14 Sep 2010 18:18:29 +0200 La malaltia contreta a conseqüència de la feina executada per compte propi (RETA) o per compte d’altri (règim general) en les activitats que s'especifiquin en el quadre de malalties professionals del sistema de la Seguretat Social (Reial decret 1299/2006, de 10 de novembre, publicat en el BOE de data 19.12.06) i que estigui provocada per l'acció dels elements i les substàncies que en l'esmentat quadre s'indiquin per a cada malaltia professional. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/DB162E250A72DDE9C1257282003E2C27?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Tue, 14 Sep 2010 18:16:46 +0200 Les mútues d'accidents de treball, en ésser entitats sense afany de lucre, no tenim beneficis sinó excedents. La diferència entre tots dos conceptes no és només semàntica. Els beneficis poden distribuir-se (per exemple via dividends) mentre que amb els excedents només poden dotar-se determinades reserves. Per una banda, les mútues som entitats col.laboradores de la Seguretat Social i, com a tals, estem sotmeses a les normes generals de Comptabilitat pública, a un Pla comptable específic i al Reglament de col·laboració. En els articles 65 i 73 d'aquest reglament (RD 1993/1995) es regula el funcionament de les reserves que les mútues poden dotar, sense deixar cap marge a una distribució de resultats diferent a l'assenyalada. ASEPEYO, gràcies als elevats excedents que ha tingut històricament i segueix tenint en l'actualitat, té distribuïdes la totalitat de les reserves (obligatòries i voluntàries). Els seus bons índexs de solvència suposen una garantia econòmica important pels nostres mutualistes, ja que no hem d'oblidar la responsabilitat mancomunada d'aquests, que podria arribar en situacions extremes de resultats negatius. Així, la situació econòmica i patrimonial d'una mútua té una important rellevància per al mutualista. Una vegada constituïdes les reserves assenyalades, les mútues han d'ingressar en el Banc d'Espanya i en el compte especial a disposició del Ministeri (actualment de Treball i Immigració), articles 66 i 73 del reglament, el 80% de l'excedent d'accidents de treball i el 90% de l'excedent de contingències comunes. Aquests diners seran per destinar a finalitats generals de prevenció que autoritzi el ministeri prèvia petició de la mútua que els hagi generat (per exemple, gràcies a aquests ingressos hem pogut construir els hospitals de Coslada i Sant Cugat). Un 10% dels excedents d'accidents de treball es destinen a l´assistència social a favor dels treballadors i treballadores protegits per la Mútua. Amb aquest fons ASEPEYO concedeix cada any un major nombre d'ajudes a treballadors necessitats. Aquestes ajudes inclouen tant la subvenció d'un curs per poder trobar una nova feina, com el pagament d'una instal·lació mecànica que permeti a la persona accidentada amb minusvalia poder-se desplaçar per casa seva sense problemes, etcètera. El restant 10% d'excedents, tant d'accidents de treball com de contingències comuns, es destina a la constitució de les reserves voluntàries estatutàriament previstes. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/7ADCE26125ABDC97C1257282003E2BB7?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Tue, 14 Sep 2010 18:04:04 +0200 Asepeyo és una Mútua d'Accidents de Treball i Malalties Professionals de la Seguretat Social, raó per la qual l'assistència sanitària va dirigida als treballadors i a les treballadores afectats per aquestes contingències, que pertanyin a empreses associades a nostra mútua, o a treballadors i a treballadores autònoms adherits amb l'opció d'accident de treball. No oferim cobertura d’assegurances mèdiques privades. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/17FE9756CEE2A2D0C1257282003E2C28?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Tue, 14 Sep 2010 17:55:00 +0200 Un any des de la data d’extinció de la relació laboral. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/60164AF6488E9274C1257282003E2C8C?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Tue, 14 Sep 2010 17:40:22 +0200 Heu emplenat malament els camps següents: Apartat 1. Treballador Situació professional: Autònom sense assalariats Règim de la Seguretat Social: Autònom Apartat 2. Empresa on el treballador/a està donat d'alta a la Seguretat Social CCC en el que consta el treballador accidentat: No l'empleneu (no és un camp obligatori) Plantilla actual de l'empresa corresponent a aquest CCC: 0 Apartat 3. Lloc i centre de treball on s'ha esdevingut l'accident Dades del centre / CCC del centre de treball: No l'empleneu. (no és un camp obligatori) http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/F77198A771E9D375C1257282003E2C99?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Tue, 14 Sep 2010 13:09:57 +0200 No s'actualitza durant el procés d'incapacitat temporal (IT). La base reguladora dels treballadors autònoms és la del mes anterior a la baixa (contingència comuna) o de l'accident (accident de treball). http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/AF6910DBCC9A9ADFC1257282003E2C88?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Tue, 14 Sep 2010 11:10:19 +0200 L'alteració o les alteracions de la salut que no tinguin la condició d'accident de treball ni de malaltia professional, d'acord amb el que disposen els apartats 2.e), f) i g) de l'article 115 i en l'article 116 de la LGSS, respectivament. És a dir, es tracta d'una malaltia no relacionada amb el lloc de treball. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/30BF687549651C07C1257282003E2C29?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Tue, 14 Sep 2010 10:49:21 +0200 Les Mútues són associacions d'empresaris, sense afany de lucre i responsabilitat mancomunades, que, autoritzades pel Ministeri de Treball i Inmigració, col·laboren amb la Seguretat Social en la gestió de les contingències d'Accidents de Treball i Malalties Professionals, així com la prestació econòmica d'incapacitat temporal per contingències comunes. Són entitats privades doncs la formen els empresaris associats, si bé com a conseqüència de la col·laboració amb la Seguretat Social, estan subjectes a direcció i tutela del Ministeri de Treball i Inmigració ja que administren recursos públics. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/7B2A842695C3E970C1257282003E2BAD?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Tue, 14 Sep 2010 08:48:49 +0200 Acudiu a l'administració de la Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS) i presenteu el formulari d'alta d'autònoms (TA.0521/1) degudament emplenat. Per a l'opció de mútua, en l'apartat 4.2 (cobertura de la prestació econòmica per incapacitat temporal derivada de contingència comuna (CC), assenyaleu el número de mútua 0151. En cas que us acolliu a la obertura d'accident de treball (AT), marqueu l'apartat 4.3 (cobertura de contingències professionals). http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/401DB8BA8CF6E936C1257282003E2CC9?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Tue, 14 Sep 2010 08:46:06 +0200 En tant que la norma parla d''"empreses respecte de les quals els treballadors assumeixin (per part de la mútua) la protecció per contingències profesionals," queda descartada la possibilitat de subministrar farmacioles a altres col·lectius assegurats a les mútues. Per exemple, s'esmenten els treballadors autònoms, tot i que tinguin concertades les contingències professionals. Queden fora de l'àmbit d'aplicació d'aquesta norma els autònoms que tinguin contractats treballadors/ores per compte d'altri. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/0BB942B2A0000E50C12574E8003F263B?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Mon, 13 Sep 2010 09:40:47 +0200 El que pateix el treballador/a en anar o en tornar del lloc de treball. Tal com s'estableix a l'art. 115.2 a) de la Llei general de la Seguretat Social i la jurisprudència sobre l'accident de treball in itinere, és necessari que, per a la seva consideració, es donin quatre requisits: 1. Teleològic: La finalitat del desplaçament ha de ser la d’anar o de tornar de la feina. 2. Topogràfic: El camí utilitzat per al desplaçament ha de ser l'habitual i normal. 3. Mecànic: El mitjà de transport emprat per salvar la distància a recórrer ha de ser l'habitual i adequat. 4. Cronològic: El temps utilitzat ha de ser el normal, sense interrupcions per motius particulars que puguin trencar la relació de causalitat, tenint en compte la distància a recórrer, el mitjà de transport utilitzat, etc. En cas d'accident in itinere o de circulació (en missió) el treballador accidentat ha d'emplenar el Qüestionari in itinere adjunt. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/38E1413FE12F0219C1257282003E2C2C?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Thu, 19 Aug 2010 10:14:53 +0200 Els calendaris laborals els trobareu disponibles a la pàgina web d'Asepeyo, seguint la ruta: Biblioteca Calendaris \ Calendaris Laborals. No estan disponibles en format paper. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/E5FE6A562CB084E9C1257282003E2CD7?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Thu, 19 Aug 2010 09:38:42 +0200 No. Aquest tipus d'informes mèdics no suposen la baixa oficial. En qualsevol cas, el treballador/a l'ha de lliurar com a justificant a l'empresa. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/110DD1E0D58D5EC0C1257282003E2C95?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Thu, 19 Aug 2010 08:16:53 +0200 En el Règim general de la Seguretat Social, és qualsevol lesió corporal que el treballador sofreix en ocasió o a conseqüència de la feina que executa per compte d'altri (art. 115 de la LGSS); en el Règim especial de treballadors autònoms (RETA), l'esdevingut com a conseqüència directa i immediata de la feina que realitza per compte propi i que s'inclou en el camp d'aplicació del règim especial (art. 3.2 del Reial decret 1273/2003). http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/7C7BE1341857DAF3C1257282003E2C25?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Wed, 18 Aug 2010 16:08:07 +0200 No. El Sistema Red no permet transmetre comunicats d'incapacitat temporal (baixes d'accident de treball i contingència comuna) del règim d'autònoms. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/547418253A03DBD3C1257282003E2C92?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=- Wed, 18 Aug 2010 11:21:52 +0200 El nostre camp d'acció se centra a assegurar la prestació sanitària de les patologies lligades directament a accidents de treball i a malalties professionals, que sofreixen els treballadors de les empreses associades a Asepeyo. http://www.asepeyo.cat/WEB/faqase.nsf/wvoPorCategCata/CDF44038A94DF147C1257282003E2C26?OpenDocument&LANG=CT&TipoMenu=-