..: Job Hunting :.. - Le Blog - Entretien, Lettre de Motivation et CV.

L’expérience du violoniste Joshua Bell et du métro de Washington

2012-03-01T10:31:00.000+01:00

Le matin du 12 Janvier 2007, le Washington Post réalisa une expérience inédite dans le hall d'une station de métro à Washington.

A la station l'Enfant Plaza, un violoniste installé en haut de l'escalator s'apprêtait à jouer six morceaux de musique classique pendant 43 minutes.

Personne ne le savait, mais cet homme qui pouvait aisément passer pour un musicien de rue était en réalité Joshua Bell, un violoniste virtuose parmi les plus brillants au monde, sur le point de jouer six pièces classiques parmi les plus élégantes qui aient jamais été écrites, sur un Stradivarius Gibson fabriqué en 1713, d'une valeur de 3,5 millions de dollars.

Combien de personnes se rendant à leur travail dans ce matin froid de janvier allaient s'arrêter et remarquer le talent du maestro Joshua Bell ?

A la veille de l'expérience, différents experts furent consultés pour répondre à cette question. Et dans le pire des scénarios, misant sur l'excellence de Joshua Bell, Leonard Slatkin, directeur du National Symphony Orchestra, prédit qu'au moins 75 personnes devraient s'arrêter. Dans le pire des scénarios, le musicien devait récolter au moins 150 $ de la part des passants en récompense de son talent.

Le jour dit, Joshua Bell a joué trois quarts d'heure. Sur les 1087 personnes qui sont passées, seules 7 s'arrêteront quelques instants. Il recevra 32 dollars - dont 20 dollars laissés par l'unique personne l'ayant reconnu.

Les rédacteurs de cette expérience concluent ainsi : "Dans un environnement ordinaire, à une heure inappropriée, sommes-nous capables de percevoir la beauté, de nous arrêter pour l'apprécier, de reconnaître le talent dans un contexte inattendu ?"

Mais quelque chose d'encore plus stupéfiant s'est passé ce matin là.

Rien ne permet de distinguer les personnes qui se sont arrêtées pour écouter Joshua Bell ou celles qui ont donné de l’argent, de celles qui sont passées sans le voir. Pas de modèle démographique type : hommes ou femmes, jeunes ou vieux, blancs, noirs ou asiatiques, toutes les catégories sont représentées. Seule une catégorie s’est faite remarquer en s’arrêtant de façon systématique : ce sont les enfants.

Dès qu’un enfant passait, il cherchait à s’arrêter pour écouter la musique. Et aussitôt son parent le tirait par la main pour avancer.

Les enfants ont un don incroyable par rapport aux adultes : ils ont le pouvoir de s’émerveiller. Et je pense que ce que cette expérience démontre, c'est qu'avec le temps, en devenant adulte, nous perdons cette capacité à nous émerveiller.

Au coeur du Washington fédéral, un vendredi tôt le matin, la très grande majorité des gens qui sont passés devant Joshua Bell devait être composée de personnes bien éduquées. Ils étaient certainement diplômés de brillantes écoles américaines, et devaient avoir sans doute des titres impressionnants sur leur carte de visite : conseillers, consultants, facilitateurs, gourous, experts, ...

Mais personne au cours de ses études n'avait été préparé à croiser un talent au coin de la rue. Aucun pour imaginer qu'un génie puisse être vêtu d'un jean, d'un T-shirt à manche longue et d'une casquette de baseball.

Notre principal défi n'est pas d'avoir du talent. Nous en avons tous, personne n'en est dépourvu.

En revanche, notre défi est bien d'arriver à marqueter ce talent, à raconter l'histoire qui fera notre succès. Et nos échecs, quoique nous soyons parfois enclin à croire le contraire, sont plus souvent ceux d'une histoire mal racontée que ceux d'une personne douée à rien.

Trois jours avant cette expérience, Joshua Bell jouait sur la scène de l'opéra de Boston, dans une salle bondée, où le siège coûtait 100 $. Ce jour là, il avait choisi de raconter la bonne histoire.

Retrouvez l’histoire intégrale en suivant ce lien : http://wapo.st/y3rg2x .

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Ce billet a été publié dans l'édition de Mars du Magazine Métropolis.

Le Conseil que je Donnerais à l'étudiant que j'étais, il y a 5 ans

2012-01-17T12:16:00.001+01:00

Parfois, un billet publié a une seconde vie, une troisième vie, ...

C'est le cas de "Et Un Jour Logiquement Vous Décidez de Changer de Vie !". Je ne m'imaginais pas en le publiant les réactions qu'il allait générer.

Beaucoup m'ont écrit, des gens que pour la plupart je ne connaissais pas, pour me raconter leur propre parcours, leurs expériences ou leur propre envie eux aussi de franchir le cap.

Et c'est ainsi qu'un jour Martin Roland (*) m'a contacté.

Martin, ça pourrait être vous, ça pourrait être moi. En apparence, il a tout pour être heureux. Mais un épisode récent lui a fait ouvrir les yeux ...

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Je suis diplômé d'une école de commerce régulièrement classée dans les 5 meilleures de France. A la sortie d'école, j'étais persuadé que j'allais vivre mon métier comme une source d'épanouissement. A l'inverse de milliers de gens qui traînent des pieds tous les matins en allant au bureau, je serai passionné par mon métier. C'était le privilège de la "grande école".

Les 30 ans approchent et, sans même chercher à exagérer une insistante lassitude, je crois pouvoir affirmer que la plupart de nos avenirs prometteurs ont laissé place à de quelconques quotidiens.

Je travaille dans la finance, au hasard des sociétés auxquelles j'ai postulées à l'époque, de celles qui embauchaient. C'est en parlant avec des stagiaires que ma tête a cogné contre la réalité. J'ai relevé les yeux et j'ai soudain vu cinq ans derrière moi. Cinq ans, c'est tout juste une mise en orbite. Mais une fois en orbite, justement, on ne dévie pas de sa trajectoire aisément et le CV – surtout lorsqu'il est français – ne change pas beaucoup de direction. Aujourd'hui, je perds mon temps à gagner ma vie, certes, mais je suis enviable, parce que je la gagne bien.

Une chasseuse de tête rencontrée cette semaine m'a fait comprendre que mon CV n'était pas assez robuste. En somme, ces cinq ans qui m'emprisonnent déjà ne me protègent même pas, à ses yeux, d'une forme de précarité. Elle a évoqué plusieurs postes identiques à celui que j'occupe, dans d'autres entreprises, toutes concurrentes les unes des autres : concentrée sur sa commission, elle oublie mon orientation.

Certains diront que je suis un enfant capricieux, qu'il y en a - beaucoup - qui ont des métiers plus pénibles. Évidemment, ils auront raison. Mais j'appartiens à une génération de cadres formés à s'investir pleinement en échange non pas d'un métier, mais d'une "mission" - terme employé sur les offres d'emplois. Or, ces missions manquent profondément de sens. Et comme des milliers de gens, j'échange métier absurde, avilissant et sans intérêt contre travail aux champs : pourvu qu'il y ait un sens.

La violente désillusion que je ressens aujourd'hui, c'est celle d'avoir reçu des messages plein d'enthousiasme de mes professeurs, de mes maîtres de stage, puis de mes employeurs et d'ouvrir ce matin les yeux sur la monotonie de ma vie. Hyperactif il y a cinq ans, je n'ai même plus envie d'aller travailler aujourd'hui. Pourquoi? Il y a certainement plusieurs réponses.

Il y a les entreprises. La plupart d'entre elles se vendent à outrance. Nous sommes des milliers à avoir été accueilli par des sociétés "dynamiques" en entretien et léthargiques en réalité : le discours "corporate" n'est autre qu'une propagande en milieu restreint. Pire, je suis accablé de constater que de nombreux parmi nous, au fil des mois, par crainte, ou peut-être parce qu'ils n'estiment pas qu'on doive aimer son travail, ont si bien ingéré ce discours qu'ils finissent par y croire eux-mêmes, et, en le régurgitant, à alimenter le mal-être des nouveaux assis à la table du secteur privé.

Mais il y a d'autres raisons. Le pays : je travaille en France, ou peu importe le talent, il faut rester docile tant qu'on est jeune, et attendre patiemment les responsabilités. Il y a les biais organisationnels : peu importe votre potentiel, ce qui intéresse le chef ce n'est pas - ou trop rarement - son équipe, mais sa propre carrière. Il y a le secteur : la morale, en finance, est presque complètement absente. Malgré les efforts de communication des grands groupes, nul doute qu'un salaire réduit de moitié engendrerait beaucoup moins de vocations.

C'est peut-être ici que j'ai mon - importante - part de tort : je n'ai pas choisi la bonne voie, ce qui n'est pas le cas, heureusement, de tous les jeunes diplômés. Pourtant, quel étudiant vous répond-il aujourd'hui avec certitude qu'il sait ce qu'il veut faire? La majorité des étudiants que je rencontre ou qui m'écrivent pour en savoir plus sur mon métier ne savent pas vers quoi ils s'orientent. Mauvais choix : le ver est dans la pomme.

Il n'y a qu'un remède : prévenir ceux qui arrivent, tête baissée, en rêvant de CDI, de salaires vertigineux, de première classe et de responsabilités, qu'un charisme, une grande capacité d'adaptation, d'importantes aptitudes intellectuelles ou le multilinguisme sont d'inutiles compétences si l'on ne choisit pas la bonne direction. Je n'ai donc qu'un conseil aux étudiants. Foncez, oui, mais dans le bon sens. L'essentiel, ce n'est pas d'être le premier, ni le mieux payé à la sortie de l'école. L'essentiel, c'est d'être sur la bonne route. Il ne sert à rien de garder cette idée dans un coin de la tête ; il faut la regarder en face. Écouter les autres, mais se faire confiance à soi.

Comment? Il suffit de faire ce qu'il vous plaît. N'oubliez pas que ce qui n'est souvent qu'une vague envie peut se transformer en réalité concrète. Oubliez la difficulté, faites ce qui vous chante! Si vous aimez peindre, peignez ! Si vous aimez vendre, vendez! Si vous aimez les maths, calculez! Je crois qu'il n'y a de toute façon qu'une façon d'arriver tout en haut de l'échelle : c'est de s'appuyer sur son envie. Car, pour la gravir, il ne suffit pas de s'attaquer au premier barreau, il faut avoir l'énergie, une fois sur celui-ci, de mettre un pied sur le second barreau, puis sur le suivant. Cette énergie, vous ne la puiserez qu'à la source de vos envies.

C'est ce que nous a dit en substance un jour, lors d'un déjeuner avec les jeunes employés de sa société, le patron de l'une des plus grandes sociétés de gestion de la planète. A la question de savoir comment il était arrivé à ce poste, il avait répondu qu'il avait simplement toujours fait un métier qui lui plaisait. Je crois qu'il était sincère.

Un homme ne peut de toute façon pas bien longtemps faire semblant d'aimer.

(*) Le nom de l'auteur a été changé pour conserver son anonymat.

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Avant de partir :

- Vous pouvez entrer en contact avec Martin directement dans le commentaires ci-dessous.

- Si vous voulez vous aussi contribuer à Job Hunting, faites-moi parvenir vos textes à john@johntoutain.fr

- "Et Puis Logiquement Un Jour Vous Décidez de Changer de Vie !" a été qualifié dans la catégorie "Meilleur Articles de l'année" aux Maroc Web Awards. Du fond du cœur merci à celles et ceux qui ont apporté leur voie lors de ce concours.

Pics by JoneMueller

Et Puis Logiquement Un Jour Vous Décidez de Changer de Vie !

2011-11-08T16:46:00.000+01:00

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[Edit du 03/01/2012] Ce billet a été nominé dans la catégorie "Articles de l'année" des Maroc Web Awards - 5ème éditon.
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Faire le 1er Pas

Vous n'avez pas beaucoup de répit quand vous êtes un éléphant de cirque. A moins qu'une directive européenne en décide autrement. Et c'est ce qui s'est passé dernièrement à Casablanca, au début de l'année, pour 4 éléphants qui se sont retrouvés au cœur de l'actualité de la ville blanche.

Ces éléphants appartenaient à un cirque et n'avaient pas été autorisés à rentrer en Europe pour des raisons sanitaires. La situation promettait de mettre plusieurs mois avant de se résoudre. On avait donc laissés les éléphants là au milieu d'un terrain vague et le cirque était parti sans eux. Un jeune cornac assurait leur surveillance et les faisait rentrer le soir dans leur abri.

Dans la journée, ces éléphants donnaient l'apparence de vivre libres.

Aucune cage. Aucun lien qui ne les retienne.

Juste une mince corde entre eux et les badauds qui s'arrêtaient pour les admirer.

Et ce jeune homme armé d'une baguette pour piquer l'animal et le faire obéir (et qui finalement servait plutôt à piquer les enfants trop aventureux - Les éléphants étant remarquables d'obéissance).

Vous savez ce qui m'a fasciné quand j'ai vu ces éléphants ? C'est qu'une cordelette et une baguette pouvaient dissuader de s'enfuir quatre animaux, monstres de six tonnes chacun et mesurant deux à trois mètres de haut.

Faut-il être un éléphant pour ne pas savoir qu'il leur suffisait d'avancer pour traverser le terrain vague et trouver la liberté ?

Cette image m'a beaucoup fait réfléchir. Assez pour vous la raconter aujourd'hui. Et dans les jours qui ont suivi, j'ai vu des éléphants partout autour de moi.

Mais d'un autre genre.

J'ai vu des gens brillants qui ne soupçonnaient pas leurs qualités, leur force, leur puissance, et restaient enfermés dans l'enclos de leur entreprise qu'on leur avait assigné.

J'ai vu des gens talentueux qui transformaient à la seule force de leur imagination une cordelette en un mur de Berlin infranchissable.

J'ai vu des gens tous les jours qui préféraient la captivité parce qu'ils n'avaient jamais gouté à la liberté.

Si l'on me demandait la recette miracle pour changer de vie ma réponse la plus honnête serait la suivante : changer de vie ne consiste pas à quitter votre job pour en trouver un autre. Non, quand vous n'aurez plus à vous soucier QUE de trouver un nouveau job, le plus dur sera derrière vous.

Le plus dur c'est faire tomber une à une les peurs qui vous empêchent de faire le premier pas. Surmonter ses peurs. Celles qui vous paralysent aujourd'hui et vous obligent chaque jour à trouver des trésors d'énergie pour inventer des histoires qui vous donnent raison de ne pas bouger. Voilà ce qui est le plus compliqué.

Changer de vie n'est simple pour PERSONNE.

Quand je suis parti m'installer au Maroc, j'ai publié sur mon blog un billet qui s'intitule, "3 choses que j'ai apprises en changeant de job". Et voilà ce que m'a répondu un de mes lecteurs :

"Bel enthousiasme que celui d'un jeune dans sa vingtaine. Du haut de ma cinquantaine, avec une femme et des enfants, je peux vous dire que les choses ne sont pas si faciles".

J'ai souri, et j'ai répondu :

"Cher lecteur, j'ai trop de problèmes logistiques et financiers que j'aimerais partager à deux à la veille de mon départ, pour croire qu'être seul est un avantage pour changer de vie."

Soyons clair : personne ne change de vie parce que c'est simple.

Ne croyez pas que les gens sans attaches particulières ont une vie plus simple que la vôtre. Nous avons tous des attaches qu'il faut rompre le jour du départ : des habitudes, un quotidien, un appartement, des amis, ...

Quelle est la bonne question à se poser alors ?

Je crois que quand vous vous surprendrez à vous décourager de changer de vie, parce que c'est compliqué, il vous faudra vous poser dans un endroit calme, fermer les yeux un instant et vous poser la seule question qui vaille d'être posée : "Est-ce que cela me rendra plus heureux ? Est-ce que je suis plus aligné avec ma vraie nature ?"

Si vous avez la conviction que changer de vie vous rendra plus heureux et plus aligné sur votre vraie nature, alors partez sans vous retourner avec cette conviction dans vos bagages, et défaites un à un tous les obstacles qui vous éloignent de votre destination.

"Cela va faire bizarre sur mon CV"

Plein de fois j'ai entendu cette phrase : "Ca va faire bizarre sur mon CV".

Les gars, les filles, il y a quelque chose qui va faire VRAIMENT bizarre sur votre CV.

C'est d'être resté dans un job qui ne vous plaisait pas.

Ca, ce sera VRAIMENT bizarre. Et dur à défendre en entretien.

Comment le mec ou la nana brillante que vous êtes n'a-t-elle pas pu se construire un parcours à la hauteur de ses espérances ? Pourquoi ne pas avoir quitté ce job qui ne vous faisait pas vibrer pour un emploi plus conforme à vos attentes et à votre potentiel ?

Peur de ne pas être recruté à votre retour si vous décidez de changer de vie ? Voilà la réponse que fait Timothy Ferriss à ses lecteurs dans "La Semaine de 4 Heures : Travaillez Moins, Gagnez Plus et Vivez Mieux" :

"Do something interesting and make them jealous. If you quit and then sit on your ass, I wouldn't hire you either. On the other hand, if you have a one-to-two-year world cumnavigation on your resume or training with professional soccer teams in Europe to your credit, two interesting things happen upon returning to the working world. First, you will get more interviews because you will stand out. Second, interviewers bored in their own jobs will spend the entire meeting asking how you did it !"

Je vis au Maroc depuis un an et demi maintenant.

En un an et demi, j'ai beaucoup appris, sur moi et mes propres peurs.

Parmi ces peurs, je pensais naïvement que l'éloignement physique allait me séparer des gens qui comptent pour moi et c'est l'inverse qui s'est passé : j'ai appris depuis que ce n'est pas le nombre de fois où vous voyez vos amis ou votre famille qui comptent, c'est l'intensité des moments que vous passez avec eux.

J'ai appris que plus l'on a conscience de la rareté d'un moment et plus il prend de valeur.

J'ai appris enfin qu'il n'y a pas de plus grand bonheur pour ceux qui vous aiment que de vous voir prendre les décisions qui vous rendent heureux.

Maîtrisez vos peur, et puis logiquement un jour, vous déciderez de changer de vie ;-)
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Il y a à peine un an j'écrivais ce billet 120 minutes pour changer de vie (définitivement) . Il semble avoir plu. je vous en recommande donc la lecture pour celles et ceux que le sujet intéresse.

Gagne ta place pour la Conférence Réseaux Sociaux RMS à Paris

2011-10-16T18:58:00.002+02:00

[Edit du 30/10]

Sans nouvelles de Géraldine, et devant donner une réponse rapidement aux organisateurs, c'est @workmeup qui remporte une place pour la #rmsconf.

[Edit du 27/10]

B R A V O à ... Géraldine. La photo ci-dessous a en effet été prise à Fès, à l'entrée de la Médina, à Bab Boujloub pour être tout à fait précis :-).Géraldine, vous avez donc gagné une invitation pour participer le Jeudi 24 Novembre à la RMS Conférence !!! FELICITATIONS !!

Géraldine, il faut vite me communiquer votre email, car je n'ai aucun moyen de vous contacter. Bravo à @izakben qui lui aussi a trouvé la bonne réponse mais après Géraldine ;-)

Merci à Soraya, Michaelle, Juliette, Grasset, Guillaume, Jijita & Amine pour votre participation.

Et merci enfin à Jean-Christophe Anna et Laurent Brouat pour avoir offert cette place aux lecteurs de Job Hunting !

Rendez-vous le 24 Novembre à la RMS Conférence !

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Le Jeudi 24 Novembre je serai à Paris à la RMS Conference, la première conférence en France sur le thème du recrutement via les réseaux sociaux.

Sponsorisée par LinkedIn, et organisée en partenariat avec Expectra, Alactel-Lucent et l'APEC, la conférence est principalement destinées aux professionnels des ressources humaines qui veulent s'inspirer des bonnes pratiques en la matière et passer de la théorie à la pratique..

Des professionnels RH (Responsable Marque Employeur, HR Community Manager, …) ayant mis en place des stratégies médias sociaux pour optimiser leur recrutement et dynamiser leur Marque Employeur, partageront leur expérience sous forme d’études de cas : Sourcing conversationnel, Marketing employeur, Recrutement mobile, …

Parmi les intervenants : la Société Générale, Alcatel-Lucent, Valtech, Orange, Dwého, l'Armée de Terre ou l'Ecole de Management Strasbourg expliqueront commet elles utilisent les médias sociaux pour optimiser l'efficacité de leurs recrutements ou la promotion de leurs Marques Employeurs.

Comment gagner sa place ?

Les organisateurs de la conférence proposent de faire gagner aux lecteurs de Job Hunting une place pour cette rencontre (Valeur faciale : 500 euros)

Alors toi lecteur, toi lectrice, si tu veux assiter à la RMS Conference rien de plus simple : dis moi donc où j'ai bien pu prendre cette photographie :

Le premier qui trouve l'emplacement de cette prise de vue remporte sa place pour la RMS Conference.Laissez vos réponses dans les commentaires. Fin du concours le Dimanche 30 Octobre 2011.

Pour participer à l'évènement, vous pouvez acheter votre billet en ligne sur le site web : http://www.recrutementmediassociauxconference.com

Retrouvez toutes les informations sur le site web : http://www.recrutementmediassociauxconference.com

Où Sont les Experts Réseaux Sociaux en France ?

2011-09-05T00:37:00.001+02:00

Des intellectuels français inaudibles

Tout a commencé avec ce billet : Montre-moi ta page Facebook, je te dirai si tu es embauché. J’en suis arrivé jusqu’à la nausée cet été des billets sensés nous éduquer sur les réseaux sociaux et qui nous prennent pour des demeurés.

Après avoir lu ce billet, la question que je me suis posé c’est : où sont les experts réseaux sociaux en France ?

J’ai des collègues Blogueurs RH qui parlent des réseaux sociaux, qui les commentent, les Touittent, les Fesseboukent et les vulgarisent. Je respecte leur travail, mais je ne parle pas de ce genre d’expertise. Je parle d’expertise au sens d’avoir une vision globale. Où sont les intellectuels français qui ont une vision sur ce que sont les réseaux sociaux, et sur là où ils vont nous emmener dans 5, 10 ou 20 ans ?

A part peut-être Jacques Attali, je ne les vois pas.

"Quelle réflexions, recherches et pensées sont produites par nos sociologues, économistes, philosophes, politologues, éditorialistes pour donner du sens aux remarquables mutations de la société que l’avènement du web collaboratif et des réseaux sociaux provoquent ? Et, au delà, quelle est la portée de cette réflexion dans le monde connecté ? (...)

Si les intellectuels français ont tenu le haut du pavé de la pensée de la seconde moitié du 20ème siècle et des révolutions sociales qui l’ont traversé, pourquoi sont-il inaudibles au sujet d’internet, “symbole le plus puissant du changement social de ces dix dernières années” Hypertextual

Aux États-Unis, ces intellectuels existent. Clay Shirky par exemple.

Intellectuel américain sidérant qui a une vision enthousiasmante des réseaux sociaux et capable de vous expliquer où nous serons dans 10 ans.

Quand Hillary Clinton veut savoir comment transformer sa diplomatie en e-diplomatie, c’est Clay Shirky qu’elle consulte. Quel intellectuel français, Alain Juppé - homologue français d’Hillary Clinton - pourrait-il consulter s’il lui venait l’envie de moderniser la diplomatie française ?

Il n’est pas interdit d’avoir de la chance

Ce manque de vision, je l’ai donc lu dans ce billet paru sur Atlantico.fr le 05 Aout 2011 avec un “expert” français venu nous expliquer à nous pauvre lecteur ce qu’étaient les réseaux sociaux. Parce que bien sur on est capable d’aller sur un site Internet lire son article, mais Facebook, tout çà on est encre un peu trop couillon.

J’aimerais citer sa conclusion pour illustrer ce pessimisme mêlé d’absence de vision qui règne en France quand on parle des réseaux sociaux :

“La société va donc progressivement s'annihiler et limiter les débordements [sur les réseaux sociaux], car ils ne pourront plus s'effacer.”

Magnifique prévision qui ne semble donc effrayer personne, en tout cas pas notre expert : plus il y aura de réseaux sociaux et plus il faudra fermer sa gueule.

A vrai dire, je ne m'étonne pas que tant de personnes plutôt que de s'en offusquer, aient partagé ce billet tant il raconte une histoire sur notre croyance des réseaux sociaux : ne vous exprimez pas sur les réseaux sociaux, soyez prudent, chuuutt, n’y allez pas, on peut vous licencier, c’est pour la vie tout ce qui s’y écrit, on ne peut rien effacer, vous allez tous mourir, aaaaaaaaaaahh, c'est terrible.

Donc, à l’avenir grâce aux réseaux sociaux, les débordements vont se limiter ? C'est çà la prévision ?

L'Histoire donnera raison à notre expert.
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En tout cas elle lui donnera raison de la nuit du 05 Aout au 06 Aout, parce que dès le 06 Aout comme un magnifique pied de nez à cette prophétie pacorabanesque, nos Journaux Télévisés s'ouvrent sur çà :

Le Samedi 06 Aout 2011, débutaient les plus grandes émeutes que la ville de Londres ait jamais connu formées de bataillons de jeunes armés de pierres, de battes de Baseball, de Facebook, de Twitter et de BBM (La messagerie Gratuite de BlackBerry).

Pour une société qui devait progressivement s’annihiler et limiter les débordements, c'est pas de chance faut avouer … #pacorabanesortdececorps.

Je voudrais ouvrir ce billet sur deux recommandations simples si vous vous sentez perdu vis-à-vis des réseaux sociaux, et de l'utilisation que vous devez en avoir pour votre recherche d'emploi.

Recommandation 1 : Stop pessimism

Vous ne pouvez pas vous permettre d'être pessimiste pendant votre recherche d'emploi. Inacceptable, impossible, oubliez.

Vous devez être fier, ambitieux, plein de panache, d'énergie et de détermination. Mais pas pessimiste.

C'est pour cela que je vous recommande de ne pas vous connecter à tous les malheurs du monde. Dans un monde qu'on imagine noir, on met en place des techniques de survie qui pompent toute notre énergie.

Votre énergie ne doit pas partir dans des batailles contre des problèmes qui n'existent pas.Toute votre énergie doit être fixée sur un seul objectif : trouver un job. Le reste est de la pollution.

N'écoutez pas les marchands de malheur qui connaissent la nature humaine, et sa fascination pour le morbide, si bien qu'ils vous montrent un monde qui fonctionne mal, quand bien même ils pourraient s'enthousiasmer de tout ce que les réseaux sociaux nous ouvrent comme possibilités.

Quand un "expert" vous parle de la fin du monde : ZAPPEZ.

Si son monde à lui s'écroule, tant pis pour lui, ce n'est pas votre histoire.

Recommandation 2 : Essayez.

"Je suis énervé contre la blogosphère française, contre les entrepreneurs français, contre le web et surtout contre moi-même. La France n’est pas un acteur majeur des nouveaux médias. L’Europe n’est (presque) pas un acteur majeur des nouveaux médias. Nous sommes nulle part, nous sommes nuls partout. Voici les plus belles impostures du web français." Narrominded

Je comprends votre désarroi : on vous parle de Viadéo, de LinkedIn, de Twitter, de Facebook, Google +, Foursquare, des blogs emploi, de DoyouBuzz, de Quora ...Par où commencer ? A quoi çà sert ? Est-ce que je suis une buse si je n'y suis pas ?

Je vais vous faire une confidence. Les réseaux sociaux sont une science qui s'invente. Personne 'n'en maîtrise les règles. Google vient de se mettre aux réseaux sociaux, pourquoi seriez-vous en avance sur Google ?

Laissez-venir les choses, mais ne renoncez jamais à découvrir les nouvelles technologie. Essayez, tentez, si çà marche très bien, sinon tant pis.

Je vous encourage à faire des erreurs parce que c'est comme cela qu'on apprend sur les réseaux sociaux : pas de surprise, c'est toujours cette vieille recette qui marche.

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Pour aller plus loin :

Tous les écrits de Clay Shirky
2 livres disponibles sur Amazon.fr :

Autres billets sur les réseaux Sociaux par @Job__hunting :

Résumé Builder : 5 Minutes Montre en Main Pour Créer et Diffuser son CV en Anglais

2011-08-29T14:19:00.001+02:00

Sur le blog Personal Branding de Dan Schawbel, je découvre ResumeBuilder qui vous permet GRATUITEMENT de créer un CV EN ANGLAIS en utilisant les informations qui se trouvent dans profil Linkedin.

Un excellent service qui se caractérise surtout par la beauté des templates disponibles et par la rapidité à créer un CV sur la base de votre profil LinkedIn.

Et çà donne çà :

Cliquez sur l'illustration pour l'agrandir

Comment çà fonctionne ?

#1 - Pour tirer le meilleur parti de cet outil, bien sur il faut préalablement avoir rempli au maximum votre profil LinkedIn. Ce sont les informations qui s’y trouvent qui vont servir ensuite à alimenter les différentes rubriques de votre CV dans des templates pré-formatés.

#2 - Rendez-vous sur ResumeBuilder et Connectez vous à votre profil Linkedin.

#3 - Choisissez le design de CV qui vous convient, parmi les 10 tempaltes disponibles dans la barre de gauche.

#4 - Personnalisez votre CV (Outline mode), en aménageant la disposition des rubriques.

#5 - Partagez votre CV : vous choisissez le niveau de confidentialité du document que vous venez de créer (share) et le mode de diffusion (réseaux sociaux). Vous pouvez aussi en éditer une version Pdf à enregistrer sur votre PC.

Et le tour est joué !!!

Pics by Thomas Hawk

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Ne partez pas sans avoir lu çà : pour finir, je vous rappelle qu'il vous reste une semaine pour tenter de gagner le BestSeller de Timothy Ferriss sur Job Hunting. Fin du concours, Dimanche 04 Septembre Minuit.

│ Besoin d'un avis sur votre CV ? Je peux m'en occuper gratuitement. Jetez un œil ici │

Gagnez l'Incroyable Bestseller "La Semaine de 4 heures", de Timothy Ferriss

2011-08-16T13:25:00.012+02:00

Cher lecteur, chère lectrice,

c'est l'été, tu as fini de lire le dernier Musso que tu avais emmené avec toi à la plage, et tu te demandes ce que tu vas bien pouvoir lire maintenant ?

J'ai la solution : je te propose de gagner le best seller de Timothy Ferris, "La Semaine de 4 Heures, Travaillez Moins, Gagner Plus et Vivez Mieux !".

Deux façons de participer au jeu-concours :

Retweet ce message : "@Job__Hunting Gagnez le best-seller 'La Semaine de 4 Heures' de Timothy Ferriss sur Job Hunting #emploi #recrutement #jcjh http://bit.ly/ocsfBa"
Si tu n'as pas de compte Twitter, sous le billet que tu lis en ce moment, indique quel est ton billet préféré parmi tous les billets parus sur Job Hunting depuis sa création et explique juste en 100 mots maximum pourquoi c'est ton billet préféré.

Un main innocente - ma main - tirera au sort l'heureux gagnant ou l'heureuse gagnante parmi vos commentaires ou Retweet.

Un seul commentaire par personne possible, nombre de retweets illimité.

Fin du concours : Dimanche 4 Septembre, minuit (Maître Najar sera là pour s'en assurer) après c'est trop tard.

Allez zou, on choisit son billet préféré : tous les billets parus sur Job Hunting depuis sa création !

[Edit du 21/08] Ils ont participé sur Twitter : @Saad_SDZ @jerome69006 @tontonreynald @andaf @sardad1 @aminebouhaji @lanormande2011 @fionaclosset @angelique84330

Pics by JD Hancock

8 jours pour gagner le prix du public, c'est jouable non ?

2011-07-12T11:57:00.008+02:00

L'année dernière les amis, je remportais le prix du meilleur billet lors du concours Job Hunting / Regions Job 2010.

Et je repartais fièrement avec un mini-PC sous le bras qui depuis a vu du pays, puisqu'il m'a accompagné à Marrakech :

A Casablanca où je vis :

Et au Havre (Izn'it Wonderfouuul ?) :

Cette année à nouveau je participe à l'édition 2011 du concours.

Mais comme je m'y suis pris un peu tard, j'hésite presque à vous demander de voter pour Job Hunting afin qu'il remporte le prix du public (Grosso modo, il me reste 8 jours pour rattraper mon retard des trois semaines passées ... Et en face de Job Hunting, il y a du lourd).

Bon allez, j'ose quand même, le lien pour voter pour Job Hunting dans la catégorie Prix du public se trouve ici : http://blogs.regionsjob.com/concours/voter.aspx .

Vous pouvez voter une fois par jour, et à chaque vote vous ajoutez une chance d'être tiré au sort pour gagner un ... IPAD 2.

Si vous avez un blog emploi, inscrivez-vous au concours. C'est un très beau tremplinpour vous faire connaître et une bonne façon de voir ce que vous valez sur le marché du blog emploi.

Et si vous avez un blog (sur le thème de l'emploi ou non) et que vous souhaitez à votre tour faire la promotion de ce concours, vous pouvez le faire en y consacrant un billet. Il vous restera ensuite qu'à signaler votre billet pour être peut-etre tiré au sort et gagner un mini PC, une console Wii ou un Disque Dur Externe. Elle est pasbelle la vie ?

Des nouvelles sinon ...

Je profite du format un peu particulier de ce billet pour vous donner quelques news.

J'ai un peu ralenti le rythme de production sur Job Hunting (sisi), afin de me libérer du temps pour la mise en ligne d'un projet personnel qui m'est très cher : www.woosh.ma .

Il s'agit d'un blog qui parle des réseaux sociaux au Maroc. Le lancement s'est plutôt bien passé puisque mon troisième billet a fait un peu parlé de lui, s'est retrouvé dans la presse, et se retrouvera mis en ligne sur un site d'information plutôt connu (mais avant de vous donner le nom du dit site, j'attends que ce soit fait pour pas me porter la schoumoune).

Autre chose, comme les journées ne font que 24 heures, et que je tiens trois blogs maintenant (avec www.pmba.fr), je réfléchis à la possibilité de laisser la parole à vous lecteurs qui aimeriez écrire pour Job Hunting.

Vous connaissez le ton du blog : un blog sérieux qui ne se prend pas au sérieux et qui aide ses lecteurs dans leur recherche d'emploi. Alors si vous êtes intéressé, je vous invite à me faire parvenir vos contributions à john@johntoutain.fr. Voilà.

Je crois qu'on s'est tout dit. Ah oui, je suis sur Google +.

Bisous , bécots, poutoux, à très vite les ami(e)s.

Décrocher un entretien, quand personne ne recrute.

2011-06-22T18:51:00.138+02:00

J'ai vu la vidéo de Omar Ahmad qui s'intitule Political Change with Pen and Paper (que je poste ci-dessous - sous-titres disponibles en français) et je n'ai pas pu résister à l'envie de la partager avec vous et de lui consacrer un billet.

D'abord parce que c'est une conférence TED2010, et que j'adore le TED, et ensuite parce qu'Omar Ahmad y parle d'un modèle de lettre qui pourrait vous intéresser dans le cadre de votre recherche d'emploi.

Il s'agit d'une lettre qu'on envoie spontanément à son élu. Et l'objectif est de démontrer votre expertise sur le sujet qui vous intéresse, afin d'être identifié par votre correspondant comme un interlocuteur qualifié sur le thème en question. Lorsque votre élu se posera une question, logiquement c'est à vous qu'il s'adressera en premier.

Je pense que ce type de lettre - et Omar Ahmad parle bien de lettre papier, pas de mail ou d'un coup de fil - est un outil redoutable si vous l'appliquez à votre recherche d'emploi.

L'idée serait donc la suivante : adressez aux entreprises que vous ciblez votre avis sur leurs décisions en cours. Plus que votre avis d'ailleurs, c'est votre vision, votre conseil qui compte.

Quel est l'intérêt de la démarche ?

D'abord comme je viens de le dire, de présenter votre expertise. Donc démontrer votre savoir-faire. C'est le principe de l'échantillon gratuit. Ou du freeware gratuit pendant 30 jours qui devient payant passé la période d'essai. Mieux qu'un assesment center, vous vous mettez en situation, vous vous projetez dans l'entreprise, vous prouvez votre compréhension de son environnement, de ses enjeux, des acteurs en présence. Vous êtes actif. vous êtes force de proposition. Vous êtes problem solver.
Ensuite démontrer votre savoir-être. Par le ton de la lettre qui se voudra aimable et courtoise plutôt que donneuse de leçon. Et par l'angle de cette lettre de candidature spontanée qui a la bonne idée de ne pas vraiment demander de job, mais plutôt de suggérer des compétences disponibles de suite.
Cela amènera sans doute à la lumière de votre expertise à identifier de façon plus précise un besoin latent : je ne pensais pas avoir besoin d'un conseiller dédié aux questions de l'écologie, à la lumière du courrier que vous m'envoyez, je me dis que c'est peut-être une erreur. Rencontrons-nous puisque c'est votre domaine d'expertise.
Enfin, en donnant de votre temps et de votre expertise gratuitement sans que personne ne vous la demande, il se créera un déséquilibre dans la relation entre vous et votre correspondant. En bref votre interlocuteur sera votre obligé et pour rétablir l'équilibre voudra vite vous recevoir pour mettre fin à cette obligation qui s'est créée malgré lui (Pour une description plus complète de ce méacanisme voir "Influence et Manipulation : Comprendre et Maîtriser les mécanismes et les techniques de persuasion")

Quel est le plan de cette lettre ?

Je reprends ici le plan que suggère Omar Ahmad et je l'adapte au cadre d'une recherche d'emploi.

#1 Appréciez sincèrement : trouvez quelque chose de bien à dire sur votre interlocuteur.

"Je suis admiratif du travail que votre coopérative mène depuis 2 ans pour développer les parts de marché des vins du Beaujolais hors de France. C'est un excellent travail que je salue."

#2 Critiquez franchement la stratégie, la tactique MAIS jamais les gens.

"Je remarque cependant que vous disposez d'une vitrine sur Internet qui n'est pas à la hauteur de l'ambition que vous portez : plate-forme pas mise à jour, animations dépassées, temps de chargement des pages trop lourd. Je crois pouvoir vous dire que cela vous pénalise pour communiquer vers vos clients à l'étranger."

#3 A l'évidence, vous êtes brillant, et je pense que vous avez du être mal informé : ce n'est jamais la faute de votre interlocuteur quoiqu'il arrive.

"Je sais que le travail à mener pour mettre en place ce genre de site Internet est long et difficile."

#4 Si personne ne vous donne la bonne information, laissez moi vous aider.

"Se peut-il que vous ayez besoin d'être conseillé sur le sujet ? J'ai déjà pensé à ce que pourrait être une maquette de site Internet pour votre entreprise - vous la trouverez en pièce jointe - et je serai ravi de vous la présenter si vous le souhaitez."

#5 Signez en vous situant dans votre club de référence.

"Pierre Le Talec - Concepteur de Site Internet.

PJ : Maquette du site Internet pour les vins du Beaujolais 2011."

Quelques explications pour finir :

A aucun moment vous ne demandez un job. Vous suggérez juste qu'il puisse exister un besoin, et l'on comprend entre les lignes que vous saurez y répondre.

Joindre une première ébauche de votre stratégie, c'est le gage pour la personne qui vous lira que vous n'êtes pas un rigolo et que vous ne lui faites pas perdre son temps. Et c'est éveiller sa curiosité. La mettre en appétit. Lui donner envie de vous rencontrer. Présentez les grandes lignes. Que feriez-vous aussitôt arrivé si on vous offrait le poste ? Présentez les points saillants, et gardez le détail pour l'entretien.

Ne parlez de vous. On s'en fiche de vous. Parlez de votre interlocuteur. Il sera plus disposé à vous recevoir s'il pressent une discussion dont lui sera l'objet plutôt que vous écouter parler de vous : "Bien des gens appellent un médecin, alors qu'ils n'ont besoin que d'un confident".

Je vous recommande d'envoyer cette lettre au format papier et par la poste, comme deux amis pourraient correspondre par lettre. Plutôt que par mail. Passez un coup de fil pour vous assurer qu'elle est bien arrivée si vous n'avez pas de réponse sous 7 jours.

Faut-il joindre un CV ? Je ne pense pas. Emmenez en un entretien, mai à ce moment de l'échange, je pense encore une fois que vous ne devez pas donner l'impression d'avoir envie de parler de vous. Si votre interlocuteur veut savoir qui vous êtes, il le découvrira tout seul comme un grand en allant sur Viadéo ou LinkedIn où il vous retrouvera. Laissez le être curieux, et s'intéresser à vous. Je vous promets que quand il recevra une lettre papier d'une personne qui le conseille sur sa stratégie à mener, vous allez être sa distraction de la journée, et qu'il trouvera bien une heure pour vous rencontrer. Non vraiment, ne joignez pas de CV.

Pics by JD Hancock

│ Besoin d'un avis sur votre Lettre de Motivation ? Je peux m'en occuper gratuitement. Jetez un œil ici │

Interviewer l'intervieweur.

2011-06-15T11:20:00.004+02:00

Aujourd'hui, Pascal Labouheure me fait l'honneur de me recevoir sur le blog de Job Assistant. Job Assistant a pour mission de vous proposer tous les outils utiles à votre recherche d'emploi (vous fixer des objectifs, des alertes pour des rendez-vous, gérer vos contacts, ...). Je vous invite à aller vite découvrir ses services.

J'adore faire un truc en entretien, interviewer mon intervieweur.

« Et vous alors, quel est votre parcours dans l’entreprise ? Comment êtes-vous arrivé jusqu’ici ? Racontez-moi, çà m’intéresse. »

Dans un entretien, un recruteur se pose grosso modo deux questions :

1/ Est-ce que vous pouvez faire le job ?

2/ Est-ce que j'ai envie de travailler avec vous ?

(3/ Putain, mais quand est-ce que çà se termiiiiiiiiine ? -- Ça c'est si vous êtes vraiment une grosse buse).

La première question a déjà été répondue, au moins partiellement, avant votre arrivée grâce à votre CV, et c'est pour çà que vous êtes en entretien. On pense que votre modeste personne fait l'affaire pour le job. On s'en assurera en entretien mais bon disons que vous n'êtes pas trop loin de la cible. Sauf si vous avez menti dans votre CV ce qui est mal, auquel cas vous mourrez par combustion spontanée sur la chaise de la salle d'attente au grand étonnement des autres candidats (ce sera bien fait pour vous, on vous aura prévenu, faut pas mentir dans son CV).

Non, la vraie question, celle à laquelle on ne peut qu'à peine répondre à la lecture de votre lettre de motivation et / ou CV, c'est bien la seconde : ai-je envie de voir votre trogne chaque matin dès 8 heures pour au moins les deux années à venir.

Et c'est ce qui doit faire le charme du métier de recruteur : on ne sait jamais trop sur quoi on va tomber quand on reçoit un candidat, un peu comme Forrest Gump et sa boite de chocolats.

Tout peut se dire en entretien pour peu qu'il aide le recruteur à répondre à l'une ou l'autre de ces deux questions : démontrer votre savoir-faire (question 1) ou votre savoir-être (question 2).

"Mais comment que cest-ti que je fais pour démontrer mon savoir-être ?" me demande-t-on au fond de la salle.

C'est là que j'en reviens à ma question du début : "Intéressez-vous sincèrement à la personne qui vous reçoit"

"Vous vous ferez plus d'amis en deux mois en vous intéressant sincèrement aux autres que vous ne pourriez en conquérir en deux ans en vous efforçant d'amener les autres à s'intéresser à vous. (...) L'individu qui ne s'intéresse pas à ses semblables est celui qui rencontre le plus de difficultés dans l'existence et nuit le plus aux autres." Comment se faire des amis et influencer les gens de Dale Carnegie.

Si vous questionnez votre interlocuteur sur son parcours :

vous lui donnez une chance de sortir du discours institutionnel : vous ne venez pas en entretien pour entendre la soupe institutionnelle d'une entreprise que vous pourriez lire sur son site Internet. L'entretien doit être un moment d'échange authentique entre deux personnes qui ne se connaissent pas. Vous venez rencontrer de vrais gens qui seront certainement vos collègues de travail. Ce qu'il vous faut c'est un brise glace qui va ouvrir sur une discussion franche.
vous déstressez votre interlocuteur en le faisant parler d'un sujet qu'il connait bien : lui. Ne surestimez jamais le degré de confiance de la personne qui vous reçoit. Il y a de grande chance- et surtout si c'est un opérationnel - que votre intervieweur soit complètement paniqué à l'idée d'être en face de vous parce que peu rodé à cet exercice. Contrairement à vous qui excellez dans l'art d'être interviewé, vu que vous enchaînez les entretiens chaque jour de la semaine. Ahahah. Ahah. Ah.
vous donnez au recruteur de l'importance : chacun a un désir d'importance à satisfaire. Ne doutez pas que votre recruteur aime au moins autant que vous parler de lui-même, sinon plus.

"Mais et si le recruteur me demande ce que çà peut bien me foutre de connaître son parcours ?"

Dans ce cas, inspirez un bon coup, souriez et expliquez lui simplement :

"La raison pour laquelle je vous pose cette question ? J'ai de l'ambition, et je pense que vous poser cette question est une façon pour moi de comprendre de quelle façon on peut évoluer dans votre entreprise."

Et s'il insiste à ne pas vouloir vous répondre ?

C'est qu'il est con.

Dans ce cas, repérez l'issue de secours la plus proche, tentez une diversion "Oh un ours derrière vous" , et courrez loin, loin, loin ... (avant l'entretien mémorisez ce dessin, on sait jamais).

Si on ne sait pas vous répondre à une question polie, vous aurez au moins gagné une chose : vous aurez vu le vrai visage de l'entreprise en entretien, plutôt que d'attendre d'être recruté pour vous en apercevoir.

Merci qui ?

Pics by Mike Bailey Gates

3 Histoires pour Capter l'Attention du Recruteur en Entretien.

2011-04-18T06:00:00.007+02:00

Dans Ces idées qui collent : pourquoi certaines idées survivent et d'autres meurent ? Chip et Dan Heath s'interrogent : existe-t-il des types d'intrigue qui marchent à chaque fois et qui, si on les suit, captivent notre interlocuteur, nous donnent son attention, et lui font se souvenir de nous après notre départ ?

Et de leur recherche, ils sont arrivés à la conclusion qu'il existe en effet trois types d'intrigues élémentaires qui forment les histoires à succès : le Défi, le Lien et la Créativité.

L'objectif de ce billet est de vous présenter chacune d'elle et de découvrir ensemble comment ces intrigues peuvent vous aider à capter l'attention de votre recruteur en entretien.

Les exemples sont créés pour la circonstance.

1. L'intrigue du Défi

"Un protagoniste triomphe d'un défi formidable et l'emporte (...) [ Ces histoires ] tirent leur pouvoir d'un ressort particulier. Elles nous inspirent en faisant vibrer notre persévérance et notre courage. elles nous donnent envie de travailler dur, de relever de nouveaux défis, de surmonter des obstacles."

Les histoires de défi sont des histoires classiques de David contre Goliath, le vilain petit canard qui réussit à l'étonnement de tous, le pauvre qui devient riche, bref un succès inattendu sur l'adversité : vous n'aviez rien pour gagner, mais à force d'obstination, vous avez réussi.

Dans un contexte professionnel, réfléchissez à une histoire où l'on vous voyait déjà perdant, et où vous avez déjoué toutes les prévisions :

vous aviez un manque de connaissances,
de diplômes,
de temps,
de réseau,
d'expérience, ...

... et à force d'investissement,
de cours du soir,
de week-end,
de nuits,
de congés, ...

... vous avez rattrapé votre retard.

Exemples :

-Je ne connaissais pas un seul mot d'allemand, mais la perspective d'une promotion en tant que responsable marketing de mon entreprise, m'a amené à me dépasser : de janvier à mars, à raison de 5 soirs par semaine, de 20h à 22h, j'ai suivi des cours du soir et après trois mois de cours intensif, j'étais en mesure de mener ma première réunion commerciale dans la langue de Goethe. Après quelques semaines, la promotion m'était acquise.

-Venant de l'industrie métallurgique, mes précédentes expériences ne me prédestinaient pas à travailler dans un Opéra. Mais j'ai développé une telle passion pour le sujet, que j'ai réussi à attirer l'attention du directeur de l'Opéra de Nice, qui m'a confié un premier emploi. Certes, c'était un travail mal payé et tout au bas de l'échelle. Mais progressivement, ma passion et ma persévérance m'ont permis de gravir un à un les échelons. Et je suis aujourd'hui régisseur de l'Opéra National du Rhin à Strasbourg.

2. L'intrigue du Lien

"C'est une histoire qui parle de personnes qui nouent une relation qui franchit un fossé - racial, social, ethnique, religieux, démographique ou autre."

C'est l'histoire du bon Samaritain, qui fait preuve de compassion envers un juif à une époque où l'hostilité entre juifs et samaritains était forte.

Ce type d'histoire requiert de s'interroger sur les fois où vous avez amené à se rejoindre des avis divergents, à faire discuter ensemble des gens que tout opposent, ...

culturellement,
sociologiquement,
géographiquement,
professionnellement, ...

... suite à une fusion / acquisition par exemple,

ou bien parce que des départements d'une même entreprise ont des intérêts concurrents,

ou encore parce que des équipes dispersées sur plusieurs continents sont soudain obligées de travailler ensemble.

Exemple :

"Lorsque je suis arrivé dans l'entreprise XXX pour la redresser, le véritable challenge était humain : des départements très cloisonnés ou personne ne parle à personne, l'information retenue par chacun, et chaque employé qui se sent en concurrence avec son voisin. Cela a donc été ma première tâche : décloisonner. Cela n'a pas été simple : j'ai du mener de longs entretiens avec les responsables de chaque département, procéder à deux licenciements, mais cet effort a été payant au bout du deuxième mois quand soudain chacun a compris qu'il avait plus à gagner à partager l'information avec tous qu'à la garder pour soit. A partir de cet instant, tous avaient de nouveau confiance dans leur capacité à conquérir de nouveaux marchés et je savais que redresser l'entreprise serait un jeu d'enfant."

3. L'intrigue de Créativité

"L'intrigue de créativité met en scène un individu qui fait une découverte révolutionnaire, résout une énigme très ancienne ou aborde un problème de façon innovante."

L'intrigue de créativité, c'est l'intrigue à la Mac Gyver : devant vous un bout de ficelle, une cuillère, deux pneus et trois planches en bois, et tandis que tout le monde regarde perplexe cet amas d'objets, vous y voyez un deltaplane.

Exemple :

"Dans notre entreprise nous avions l'habitude de mettre au rebut le papier utilisé et cela ne posait de problème à personne jusqu'au jour où j'ai démontré, chiffres à l'appui, le gaspillage que cela représentait pour l'entreprise. Le coût de ce gaspillage sur un an équivalait à un séminaire de deux jours à Marrakech pour les vingt salariés de notre entreprise. A partir de ce jour, je peux vous assurer que les économies d'énergie et de ressources sont devenues une priorité dans l'entreprise. Nous avons mis en place toute une série de mesures visant à réduire nos consommations, et cette exemplarité nous a valu d'être remarqué par de nouveaux clients."

Pour aller plus loin :

Comment fasciner son recruteur ?

Livre cité dans ce billet

Pics by Khayal

22 Pensées Arabes pour bien Débuter la Semaine.

2011-04-11T11:21:00.004+02:00

J'étais à Paris ce week-end, et un de mes amis m'a offert "Petit recueil de pensées arabes" par Nicolas Masson et Maguy Ly, aux éditions du Chêne.

Il s'agit d'un recueil de 365 pensées percutantes, imagées, surprenantes et réunies pour nourrir le vagabondage de vos méditations que je vous recommande vivement.

Petit extrait pour bien entamer votre semaine ...

1 «Qui veut faire quelque chose trouve un moyen, qui ne veut rien faire trouve une excuse.

(Proverbe arabe)

2 «N'ouvre la bouche que si tu es sur que ce que tu vas dire est plus beau que le silence.

(Proverbe arabe)

3 «Le Hasard vaut mieux que mille rendez-vous.

(Proverbe berbère)

4 «Ne fais jamais rien dans la colère. Hisserais-tu les voiles dans la tempête ?

(Proverbe arabe)

5 «Il faut flatter la vache avant de la traire.

(Proverbe arabe)

6 «Ce sont des trous creusés par des rats qui font tomber le cheval.

(Proverbe algérien)

7 «La vie est sage de nous tromper, car si elle nous disait dès le début ce qu'elle nous réserve, nous refuserions de naître.

(Naghib Mahfouz, écrivain égyptien, (1911-2006))

8 «Ayant bu des mers entières, nous restons tout étonnés que nos lèvres soient encore aussi sèches que les plages, et toujours cherchons la mer pour les y tremper sans voir, que nos lèvres sont les plages, et que nous sommes la mer.

(Atttâr, poète persan, XIIIème siècle)

9 «Le papillon de nuit qui volette autour du feu jusqu'à sa mort est plus admirable que la taupe qui vit dans un sombre tunnel.

(Khalil Gibran, écrivain libanais, (1883-1931))

10 «Il ne faut pas perdre sa vie à la gagner.

(Proverbe marocain)

11 «Un fou a jeté une pierre dans un puits. Mille sages n'ont pas réussi à la retirer.

(Proverbe arabe)

12 «Même ceux qui boitent ne vont pas en arrière.

(Khalil Gibran, écrivain libanais, (1883-1931))

13 «Prends conseil auprès de l'ignorant comme du savant.

(Proverbe Égyptien)

14 «Il faut que le hasard renverse la fourmi pour qu'elle découvre le ciel.

(Proverbe arabe)

15 «Loue ton ami en public et critique le en tête-à-tête.

(Proverbe marocain)

16 «Celui que ses parents n'éduquent pas, la vie l'éduquera.

(Proverbe Égyptien)

17 «Le doute est une douleur trop solitaire pour comprendre que la foi est sa sœur jumelle.

(Khalil Gibran, écrivain libanais, (1883-1931))

18 «A quoi sert la lumière du soleil si on a les yeux fermés ?

(Proverbe arabe)

19 «Sois un rival, non un envieux.

(Proverbe marocain)

20 «Pour une passoire, ce n'est pas un défaut d'avoir des trous.

(Proverbe libanais)

21 «Que le coq chante ou non, le jour se lève.

(Proverbe libanais)

22 «Le travail doit être continu, même si les récoltes sont intermittentes.

(Proverbe tunisien)

Pic by wonderlane

Livre cité dans ce billet

Où Vous Voyez-Vous Dans 5 ans ?

2011-03-16T13:14:00.006+01:00

Qui sait vraiment où il a envie d'aller ? Qui sait quand il ferme les yeux s'imaginer demain, dans un an dans cinq ans et lorsqu'il les ré-ouvre mettre en place tout ce que cela nécessite pour y arriver ?

Combien de cadres sont insatisfaits de leur carrière parce qu'ils occupent des postes - certes brillants - mais qui ne répondent à aucune de leurs attentes les plus profondes ? Combien s'engouffrent dans des études qui ne leur parlent pas, mais qu'ils ont choisi parce qu'elles parlaient à leur famille, à leurs amis, .à la société, aux média, ... (Vous avez lu ? Science Po, c'est in maintenant ...)

Je ne suis pas coach en développement personnel mais je vous propose deux exercices que j'ai essayés, qui m'ont fait du bien, qui m'aident régulièrement à trouver le bon chemin, et que vous pouvez mener dès maintenant, pourvu que vous disposiez d'une trentaine de minutes devant vous.

Et pour commencer, je vous emmène à un enterrement ...Et pas celui de n'importe qui ...

L'enterrement

Le premier exercice est extrait de 7 habitudes de ceux qui réalisent tout ce qu'ils entreprennent, de Stephen Covey.

Voilà comment procéder :

Imaginez vous à l'enterrement d'un être cher. Vous remontez à pas lents la nef de l'église, regardez autour de vous, rencontrez les visages peinés de personnes que vous connaissez et, arrivé à l'autel, vous vous baissez pour enfin découvrir le défunt à l'intérieur du cercueil resté ouvert : vous vous retrouvez nez-à-nez avec vous-même, c'est votre enterrement que l'on célèbre.

Votre enterrement a lieu dans trois ans. Vous vous asseyez dans un coin, et en prenant connaissance du programme, vous apprenez que quatre personnes vont prendre la parole à cette occasion pour dire un petit quelque chose :

Un membre de votre famille
Un ami
Un collègue
Une connaissance du milieu associatif / religieux

La question est : que vont-elles dire ? Quel souvenir ces proches vont-ils garder de vous ? Quel homme (quelle femme) serez-vous devenu(e) dans trois ans ?

Le voyage dans le temps

Le second exercice est extrait de Personal Development for Smart People de Steve Pavlina.

D'abord rendez vous dans un endroit au calme et reposant. Allongez vous ou asseyez-vous confortablement. fermez vos yeux, et respirez profondément pendant quelques minutes.

Imaginez une pièce spéciale, avec deux fauteuils qui se font face. Vous êtes assis dans l'un d'eux, et sur l'autre se trouve votre "futur vous" - autrement dit la personne que vous allez devenir d'ici cinq ans. Votre "futur vous" sait tout ce que vous savez, et tout ce qui va se passer dans les cinq prochaines années. Maintenant imaginez que vous avez une conversation avec cette personne. Demandez lui n'importe quoi, et écoutez ses réponses.

Quand vous êtes prêt, demandez à votre futur vous de se lever, et de quitter la pièce, et imaginez maintenant que votre ancien vous d'il y a cinq ans entre dans la pièce et s'assoit en face de vous. Vous êtes le futur de cette personne. Prenez un moment pour vous souvenir ce que votre passé a été. A quoi ressemblait votre vie il y a cinq ans ? Imaginez votre ancien vous, vous poser ces questions sur ce que sera sa vie dans cinq ans, et voyez vous lui répondre avec empathie, confiance et assurance. Dites à votre ancien vous les challenges auxquels il devra faire face dans ses cinq années à venir, challenges que vous avez vous-même déjà relevés.

Quand vous avez fini de vous connecter avec votre ancien vous, imaginez que votre futur vous rentre à nouveau dans la pièce et que vous restiez debout tous les trois. Vos corps deviennent progressivement translucides, jusqu'à briller et fusionner dans un rayonnement de lumière. Les trois personnes n'en forment plus qu'une, vous êtes désormais cette personne, pleinement consciente de son passé, de son présent et de son devenir.

Et bien entendu, je serais curieux de découvrir vos témoignages en réponse à ce billet : avez-vous essayé ces techniques de méditation ? En connaissez-vous d'autres ? Quelles sont les méthodes les plus efficaces selon vous pour vous connecter avec vos vraies attentes ?

Pics by Brandon Christopher Warren

10 Conseils Pour Débuter votre Blog (Emploi ou pas).

2011-03-07T16:03:00.004+01:00

L'expression blog emploi est un leurre. La plupart de gens devraient juste ouvrir un blog pour dire des choses. Et si ce blog leur permet par ailleurs de trouver un job, eh bien, bien joué. Mais faire croire aux gens que les blogs mènent à l'emploi est malhonnête.

Non, les blogs qui fonctionnent ne sont pas ceux de personnes sans emploi. Pas plus qu'ils seraient ceux des personnes qui en ont un. Non, les blogs à succès appartiennent à des gens qui ont des choses (intéressantes) à partager. Car après tout c'est çà l'unique question :

"Avez-vous des choses à dire ?"

J'ai eu une discussion il y a un peu plus d'un mois avec un ami à Casablanca. Dans le contexte des manifestations tunisiennes et égyptiennes, il me confiait qu'il voulait prendre la parole, parce qu'il sentait que quelque chose allait se passer dans son pays au Maroc, et qu'il avait des choses à dire. Me sachant moi-même blogueur, il m'a longuement interrogé pour tester la pertinence de son idée : ouvrir un blog pour présenter son point de vue sur les manifestations à venir au Maroc. Sans hésitation aucune, je l'ai encouragé dans cette voie.

Et quelques jours après, il a créé Tiwliwla, un blog d'observation qui prend le pouls de la société marocaine, a publié de brillantes analyses et enquêtes, s'est imposé en quelques semaines comme un commentateur de qualité de la politique marocaine, a été repris par la presse internationale, et notamment en France sur Europe 1, et au Maroc, aujourd'hui, quand on désire s'informer objectivement sur le climat politique c'est notamment sur son blog que l'on se rend. Et il a fait tout çà en un mois.

J'aimerais dire que j'ai joué un grand rôle dans la naissance de son blog, mais en fait non, c'était juste une évidence : il avait quelque chose à dire, il a donc ouvert un blog. Son talent a fait le reste.

Pas besoin de vouloir organiser une révolution pacifique pour ouvrir un blog, mais comprenez bien ce point : avoir des choses à dire et à partager est crucial.

(Gros) Corollaire : vous avancez à visage découvert.

Autant vous dire que si vous êtes paniqué juste à l'idée de laisser la trace de votre date de naissance sur les serveurs de Facebook, inutile d'ouvrir un blog où le degré d'exposition est maximal. A moins de publier dans un premier temps sous un pseudo, puis si votre blog décolle de dévoiler votre véritable identité. Après tout, si Superman a réussi comme çà, pourquoi pas vous ...

Si vous êtes clair sur votre envie de communiquer avec le monde, j'aimerais vous aider à démarrer cette aventure en vous donnant dix conseils. Je pense que ces dix conseils m'auraient été utiles, s'ils m'avaient été donnés au commencement de Job Hunting et je souhaite qu'ils le soient dans vos projets d'écriture sur le net ...

1/ Ne demandez la permission à personne pour commencer. Quand vous allez commencer votre blog, vous allez ressentir un certain doute vis-à-vis de votre démarche, et des sites Internet qui existent déjà. Des questions vont apparaître : est-ce que ma démarche est bien légitime, qui suis-je au final pour parler aux gens, leur prendre de leur temps, est-ce qu'il n'y a pas des gens mieux placés pour parler de ce sujet que moi, etc. La règle est simple : ne demandez la permission à personne. Si vous avez besoin que quelqu'un vous donne la permission, je vous la donne là, maintenant.Vous avez envie d'y aller ? Allez-y. Lancez-vous, changez le statu quo, tout le monde un jour a commencé son blog par une page vierge. Les lecteurs seuls vous donneront la permission de continuer.

2/ S'écouter soi : les premières personnes qui ne croiront pas en votre projet seront vos proches. Parce que ce sont les premières personnes à qui vous en parlerez. C'est assez déconcertant au départ, parce que vous leur parlez d'un projet personnel et qu'elles ne comprennent pas. J'en ai fait l'expérience en parlant à mes amis de mon projet : parler d'un sujet -l'emploi- pour lequel je n'avais ni diplôme, ni expérience particulière, mais juste l'envie de partager ma vision des choses. "Euh, tu veux dire que c'est toi qui va parler d'emploi aux gens ... Euh, tu veux vraiment mon avis ?".Vos amis n'ont qu'un seul souci, ils ne veulent pas vous voir tomber, parce qu'ils pensent que çà vous fera mal, et qu'ils n'ont pas envie que vous veniez gâcher leur week-end à geindre, pleurer, chialer, vous lamenter, parce que décidément ça fait trop mal quand on tombe. Dans tous les cas, gardez à l'esprit que VOUS êtes responsable de votre vie et de vos décisions. Si l'envie est là, foncez.

3/ Du temps, beaucoup de temps : vous allez avoir çà va être très sympa, vous allez rentrer du boulot, et devoir réallumer l'ordi pour pondre un billet pour vos lecteurs, passer des vendredis soir à prendre connaissance de toute l'information de la semaine que vous n'avez pas eu le temps de lire, et des week ends entiers face à un écran vide et des touches de clavier qui appellent au meurtre. Non, vraiment , vous allez voir, c'est génial...

4/ Travaillez sur une de vos passions. vous allez passer beaucoup de temps sur votre blog. Si vous ne travaillez pas sur quelque chose qui vous passionne, le temps vous paraîtra incroyablement long. Et progressivement vous donnerez la priorité à d'autres choses qui vous intéressent plus, jusqu'à abandonner la rédaction de votre blog.

5/ Vous n'avez pas besoin d'être un expert pour tenir un blog. Il est tout à fait acceptable que vos soyez un débutant sur un sujet, à condition de ne pas tromper votre lecteur sur ce point, et que votre blog soit la narration de votre apprentissage.

6/ Ne parlez pas de vous : c'est le travers de beaucoup de bloggeurs qui pensent que les gens viennent pour eux. Vous penserez que c'est sans doute paradoxal de créer un blog où l'on ne parle pas de soi, parce que l'on vous a appris que les blogs servaient souvent à leurs auteurs de journaux intimes ? Et pourtant, je peux vous assurer que si votre lecteur veut savoir qui vous êtes, il le saura. Mais par pitié, épargnez nous l'histoire de votre vie.

7/ Commencez par publier un billet par semaine maximum. Au début de Job Hunting, je publiais un billet chaque jour, dans l'idée de créer du trafic, du buzz, du nouveau et avec la crainte d'être oublié si je ne publiais pas assez fréquemment. Grosse erreur : les journées ne faisant que 24 heures, je diffusais des billets ridiculement petits qui n'apportaient rien à mon lecteur. Ce n'est pas la fréquence de publication qui compte, c'est l'intensité de chaque billet. Noël arrive une fois l'an, ça ne vous empêche pas de l'attendre avec impatience.

8/ Donnez de la valeur ajoutée à votre lecteur : votre lecteur doit savoir que s'il clique sur le lien qui mène à votre billet, il ne va pas perdre son temps. Il doit ressortir plus instruit qu'il n'est rentré sur votre blog.Cela veut dire qu'il y a un énorme travail de recherche à faire de votre part pour produire des billets intéressants.

9/ Apprenez à couper. A force de faire des recherches, vous allez posséder bien trop d'informations pour un seul billet. Ne mettez pas tout dans un billet. Coupez.

10/ Écrivez les billets que vous aimeriez lire : ne parlez pas à la façon de ... Ne recopiez pas la superbe idée d'un autre bloggeur. Nous n'avons pas besoin de vous si c'est pour faire mois bien ce qui existe déjà , nous avons besoin de vous pour faire mieux, et jamais vu. Écrivez comme personne avant, écrivez pour vous, écrivez égoïstement.

Et le onzième, parce que c'est mon blog et que je peux mettre 10 dans le titre, et avoir onze conseils dans mon billet :

11/ Trouvez une ligne éditoriale. C'est certainement le plus dur. Job Hunting a une ligne éditoriale : c'est un blog sérieux qui ne se prend pas au sérieux. Cela donne un ton, un style. On aime ou on n'aime pas, mais c'est comme çà. Je n'ai pas choisi cette ligne éditoriale, elle s'est imposée à moi, c'est mon style, je suis comme çà, voilà tout.

Pics by Stefan

120 minutes pour changer de vie (définitivement)

2011-01-01T00:01:00.006+01:00

L'idée vous a peut-être traversé l'esprit : vous casser. Partir voir si vous y êtes à l'autre extrémité du globe, vous assurer par vous-même que la terre est bien ronde et vérifier si on a la tête en bas ou pas, là-bas, dans l'hémisphère sud. Quitter vos collègues, votre entreprise, votre job qui ne vous plait plus. Quitter Paris. Quitter la France. Quitter votre campagne. Les grèves. Le mauvais temps. L'insécurité. Le chômage. Tourner une page, vous réveiller demain matin sur les plages d'une île des Cyclades, traverser les États-unis d'est en ouest à vélo, monter un élevage de chèvres à Katmandou, ...

Mais savez-vous ce que cela signifie très concrètement de tout quitter ?

J'aimerais partager avec vous les étapes que j'ai suivies pour moi-même changer de vie, et partir m'installer au Maroc en 2010. On s'imagine vite que cela sera long, fastidieux, ingérable. C'est en fait affreusement simple de donner un tournant à sa vie. Affreusement court aussi - 120 minutes pour tout faire - contrairement à ce billet que j'ai voulu le plus détaillé possible pour vous être utile. Et je formule le vœu que ce billet accompagne ceux qui caressent ce projet pour 2011 et donnent des idées aux autres...

#1 Démissionner >> 10 minutes.

Prendre un papier, un crayon, rédiger votre lettre de démission et l'envoyer à l'adresse de votre employeur en recommandé avec accusé de réception. Vous n'avez pas besoin d'indiquer les raisons de votre départ (les chèvres) ni de faire de pot de départ (sachez-le). Vous pouvez s ouhaiter être dispensé du préavis qui figure dans votre contrat, ou bien souhaiter le raccourcir. Il faut dans ce cas en faire la demande à votre employeur dans votre courrier de démission. C'est ensuite à lui d'accepter ou refuser cette nouvelle date, ou bien de proposer une nouvelle date de départ. L'absence de réponse de sa part ne vaut pas acceptation de la dispense de préavis.

La loi de modernisation du marché du travail a créé un nouveau moyen de mettre fin au contrat de travail : la rupture conventionnelle qui constitue une sorte de départ à l'amiable où employeur et employé sont d'accord pour mettre fin au contrat qui les lie ("je me casse élever des chèvres - ah bah çà tombe bien on voulait plus voir ta gueule").

Notez enfin qu'en cas de démission, vous ne pouvez généralement pas prétendre à être indemnisé par l'Assurance Chômage, sauf cas particuliers.

#2 Résilier votre contrat de location >> 10 minutes.

Vous pouvez mettre fin à votre contrat de location en adressant un courrier à votre propriétaire / bailleur en recommandé avec accusé de réception, en respectant un préavis légal de trois mois, réduit à un mois dans certaines circonstances. Attention, la jurisprudence prévoit que c'est la date à laquelle a été signée le courrier de bonne réception de la lettre de résiliation que débute le préavis. Proposez une date de rendez-vous pour l'état des lieux de sortie.

#3 Mettez fin à votre abonnement mobile >> 10 minutes

Pendant la période de votre abonnement, vous pouvez quitter votre opérateur soit en cédant votre abonnement à un tiers, soit en résiliant votre abonnement téléphonique - sans frais - à l'issue de votre période d'engagement de 12 ou 24 mois.

Cependant, bonne nouvelle, il existe certains motifs de résiliations anticipée dont le déménagement à l'étranger, à condition d'apporter la preuve de ce déménagement définitif. Envoyez un courrier de résiliation à votre opérateur en recommandé avec accusé de réception à l'adresse qui figure dans votre contrat (ou bien contactez votre service client si vous ne retrouvez pas cette adresse).

Si vous êtes déjà client par carte, ou que vous venez de mettre fin à votre abonnement, vous pouvez souhaitez conserver votre numéro de portable, dans l'éventualité d'un retour en France. Aucun opérateur ne proposera de vous conserver dans ses clients sans recharger votre solde de façon régulière. Cependant sachez que certains proposent des modalités plus intéressantes que d'autres. Bouygues , qui rallonge la durée de vie de votre numéro à chaque recharge de 8 mois (contre 6 mois chez Orange ou SFR) est le plus intéressant. La durée de vie de la recharge est le plus souvent comprise entre 1 et 3 mois selon son montant.

Sachez enfin que grâce à la loi Châtel en application depuis le 1er juin 2008, vous pouvez exiger de votre opérateur la portabilité de votre numéro de téléphone. C'est-à-dire quitter votre opérateur pour un autre, et conserver votre numéro de téléphone portable. Ça fonctionne en deux étapes : vous obtenez de votre ancien opérateur votre numéro ROI (unique pour chaque client), puis vous communiquez ce numéro à votre nouvel opérateur qui s'occupera du reste.

#4 Résiliez votre abonnement triple play téléphone - TV - Internet. >> 10 minutes.

Le déménagement à l'étranger est un motif légitime pour demander la résiliation de votre contrat sans frais (vous déménagez dans une zone non couverte). Envoyez un courrier au service résiliation de votre Fournisseur d'accès à Internet, en recommandé avec accusé de réception.

#5 [Spécial Parisien] Mettez fin à votre abonnement Carte Intégrale RATP >> 5 minutes.

Saviez-vous que vous pouviez interrompre votre abonnement Intégrale et être remboursé des mois non consommés ? Envoyez un courrier recommandé avec accusé de réception où vous indiquez que vous interrompez votre contrat. Ou déplacez vous dans une agence commerciale RATP. La résiliation prend effet le premier du mois qui suit.

#6 Organisez le suivi de votre courrier >> 15 minutes.

Le service de réexpédition du courrier à l'international (définitive ou temporaire) comme son nom l'indique consiste à l'envoi à l'adresse de votre choix de tout votre courrier jusqu'à 2kg. Les modalités peuvent se faire depuis le site Internet de La Poste, sans bouger de chez vous ,ou bien en vous rendant dans n'importe quel bureau de poste. Comptez deux jours pour que le service se mette en place et 55 euros pour un contrat de réexpéditions de 6 mois, ou 100 euros pour un contrat d'un an.

#7 Signalez votre départ à l'administration fiscale >> 10 minutes.

Rendez-vous au centre des impôts dont vous dépendez pour signaler votre changement d'adresse, et profitez-en pour demander un bon de déménagement. Ce bon pourra être réclamé par votre propriétaire et lui garantit que vous vous êtes bien acquitté de la taxe d'habitation (sinon c'est lui qui la paiera ... ). Pour rappel, la taxe d'habitation est due pour tout logement que l'on occupe au 1er janvier, et même si on le quitte au cours de l'année.

#8 Résiliez votre contrat d'assurance habitation >> 5 minutes.

Adressez à votre compagnie d'assurance votre état des lieux de sortie accompagné d'une lettre où vous demandez à résilier votre assurance habitation et d'être remboursés au prorata des jours non passés dans les lieux. La résiliation est gratuite.

#9 Changez de banque >> 20 minutes

La meilleure façon de gérer ses comptes quand on part à l'étranger, c'est d'avoir recours aux services d'une banque en ligne : avec un ordinateur et une connexion Internet vous avez les services d'une vraie banque.

Certaines banques traditionnelles développent ces services mais honnêtement, pour avoir testé certains d'entre eux, il y a encore beaucoup de maladresses, et beaucoup de progrès à faire.

La meilleure solution peut donc consister à clore votre compte en banque dans votre banque traditionnelle et ouvrir un compte en banque sur une banque en ligne : ING Direct ou Boursorama Banque pour ne citer que les plus connues.

A noter : Boursorama banque vous propose la Carte Visa Premier à 0€ ce qui constitue un vrai confort en terme de plafond de retrait quand vous êtes à l'étranger.

#10 Résiliez vos contrats GDF / EDF >> 20 minutes.

Vous pouvez résilier votre contrat GDF directement sur Internet en remplissant un formulaire en ligne. Il vous suffit ensuite d'appeler EDF le jour de votre départ, en donnant simplement votre relevé de compteur et l'adresse à laquelle envoyer votre dernière facture de solde de tout compte.

#11 Réservez un billet d'avion au meilleur prix >> 5 minutes.

Je prends l'avion une dizaine de fois par an, et j'ai essayé pas mal de sites Internet différents. Aujourd'hui je n'en utilise plus qu'un seul qui me trouve toujours le meilleur billet au meilleur prix : www.skyscanner.net.

Pour aller plus loin :

Déménagement à l'étranger, les démarches à effectuer avant de partir

Pics by SF Brit

Mon Modèle de Lettre de Motivation.

2010-12-07T12:18:00.008+01:00

Voilà à quoi ressemblaient les explications que l'on me donnait quand j'étais étudiant pour rédiger une lettre de motivation.

-Alors John c'est simple, pour ta lettre de motivation, on va suivre un plan en trois parties, c'est le 'Vous', 'Moi, 'Nous'. Le ' Vous', on va parler d' 'Eux', enfin d' 'Elle' , l'entreprise. Le 'Moi', on va parler de 'Toi'. Et le 'Nous', c'est 'Vous', enfin le 'Toi' et 'Elle' l'entreprise. Tu me suis hein ?

J'admire les gens qui à partir d'un tableau blanc tracent des lignes imaginaires à coup de mouvements de bras emportés et ponctuent leur discours de "Tu me suis hein ?". Alors partons du principe que tu n'es pas alcoolisé, ni atteint de troubles schizophréniques, et que tu me poses sérieusement la question, j'ai juste envie de te dire "Non, non et re-non, je ne te suis pas."

Soyons honnête. Le plan en trois parties d'une lettre de motivation n'est pas compliqué à comprendre. Il manque juste d'authenticité. Car personne dans la vraie vie ne parle comme çà : si vous appliquez ce plan au pied de la lettre, il vous contraint à compartimenter ce que vous écrivez en dépit du bon sens.

Est-ce que çà parle de moi, de l'entreprise, de nous deux ?

Et l'on arrive vite à des lettres de motivation qui sont globalement de mauvaises qualité, parce qu'elles ont voulu à tout pris respecter un modèle figé.

Je suis donc parti de ce plan en trois partie que j'ai cherché à améliorer. Pour innover, je me suis dit que çà pouvait valoir le coup de considérer la lettre de motivation à la façon d'un business plan.

Initialement, l'objectif d'un business plan, c'est de convaincre des financeurs de miser sur votre projet et de mettre de l'argent sur la table. Disons qu'une lettre de motivation, c'est un peu votre business plan, et que vous poursuivez les mêmes objectifs : convaincre la personne en face de vous que son projet c'est le votre, et qu'elle a intérêt à parier sur vous pour les trois années à venir.

Ensuite, je me suis souvenu d'un article de Seth Godin qui m'avait bien plu et qui s'intitule : The Modern Business Plan. Et je l'ai adapté pour qu'il devienne votre plan pour une lettre de motivation percutante.

Alors d'abord pourquoi utiliser le plan que je vous propose, plutôt que celui dont vous avez l'habitude (vous-moi-nous).

Je vois quatre raisons :

pour accrocher votre lecteur

Votre recruteur est comme tout le monde : il aime être distrait, il déteste lire 5, 100 ou 1000 fois le même texte. Accrochez votre lecteur en lui donnant du neuf sous les yeux.

pour témoigner de l'importance que revêt le poste auquel vous postulez.

Une lettre qui donne l'impression de ne pas avoir été photocopiée par dizaine et envoyée à une centaine d'entreprises vous fait marquer des points. J'adore lire des mails qui ont été écrits pour moi et pour personne d'autres. Cela envoie un message clair : je suis unique, j'ai de l'importance. Envoyez un message clair au recruteur : il ne perd pas son temps en vous lisant.

parce que rien ne vous l'interdit

Il n'y a pas un premier tri sur le format de votre lettre. Pas de comité de la défense du format "vous-moi-nous" qui se réunit dans des réunions secrètes et envoient au pilori toutes les lettres qui ne respectent pas le format. Vous êtes L-I-B-R-E-S. Usez de cette liberté, si elle vous permet de marquer des points.

parce que rien ne vous y oblige

Sachez autant vous inspirer de ce plan que vous en éloigner. Certains seront ravis de sortir du modèle traditionnel, et d'autres non. C'est normal. Sachez juste prendre ce qui vous plait dans ce plan pour faire une lettre de motivation qui vous ressemble.

Le plan en cinq parties est le suivant :

Accroche
Problème
Solution
Explication
Rencontre

Les exemples ci-dessous sont créés pour la circonstance. Partons d'une offre d'emploi pour un poste de directeur d'agence bancaire.

#1 Une phrase d'accroche pour donner envie à votre lecteur de lire la suite.

La phrase d'accroche, c'est ce qui me donne envie de lire le reste de votre lettre de motivation, c'est ce qui me met en appétit et me donne envie d'interrompre ce que je fais pour vous lire. Je vous invite sur ce sujet à lire mon billet, 5 astuces pour accrocher votre lecteur dès les premières lignes de votre lettre de motivation.

"Savez-vous comment l'on peut réduire de 20% les frais de fonctionnement de ses commerciaux tout en conservant leur motivation et en augmentant leur chiffre d'affaire de 10% ? C'est la question qui m'a été posée dans le cadre du poste que j'occupe aujourd'hui au sein de la banque XXX."

#2 Quel est le problème de l'entreprise que vous venez résoudre ?

C'est la seconde partie de votre lettre de motivation. En tant que recruteur, je veux m'assurer que je ne perds pas mon temps en vous lisant et que nous parlons le même langage. Présentez-moi VOTRE compréhension de MON problème : que comprenez-vous du contexte de la mission que je vous propose ? De mes concurrents ? De mon industrie ? De mes clients ? De mon entreprise ? De son histoire ?

Pour rédiger cette partie, réutilisez la terminologie qui est celle de l'annonce, et consultez les fiches métier de l'ONISEP, de l'APEC, de CadresonLine pour savoir ce que l'on attend traditionnellement d'une personne qui occupe ce poste. Parcourez le site Internet de l'entreprise. Lisez la presse. Trouvez un insider qui vous présente le contexte de l'entreprise.

Osez enfin vous tromper : il faut oser déduire ce qui n'est pas implicite dans l'annonce. Si vous faites un travail honnête d'analyse, vous avez le droit à l'erreur. A condition bien sur de ne pas être complètement à côté de la plaque et de clairement distinguer ce que vous SAVEZ de ce que vous IMAGINEZ. Jetez un œil à cet exemple :

'Je sais que votre banque aborde en ce moment un tournant dans sa politique commerciale avec la naissance d'une offre de banque en ligne complémentaire du service délivré en agence. Et j'imagine que dans cette politique le directeur d'agences joue un rôle crucial : en plus d'être le manager de ses équipes qu'il motive, un directeur d'agences exerce un rôle de représentation vis-à-vis de la clientèle. Et il est le garant de l'équilibre financier de la structure qu'il gère. "

#3 Qu'allez-vous faire pour résoudre ce problème ?

Dans cette partie, vous expliquez ce que vous allez faire, et en quoi cela va changer la donne. Vous venez de présenter le problème qui est celui de l'entreprise : vous annoncez être la solution.

"L'année 2011 sera décisive pour votre entreprise, et je souhaite rejoindre vos équipes pour accompagner la transition que vous amorcez et le challenge commercial qui s'annonce."

#4 Pourquoi êtes-vous le mieux placé pour résoudre ce problème ? Pourquoi vous et pas un autre ?

Il faut ici me rassurer sur votre capacité à faire le job. Parce que vous comprenez, si je suis recruteur je reçois beaucoup de lettres de personnes qui me disent être LA personne dont j'ai besoin : montrez moi que votre candidature est pertinente. Conseils : Soyez factuel, pas d'interprétation, pas de mots creux (dynamique, curieux, ouvert d'esprit, ...). Mesurez. Quantifiez. Ne dites pas qui vous pensez être. Dites juste ce que vous avez fait.

"J'ai acquis une expérience de deux ans en tant que chef d'équipe dans le milieu de la banque. Lors de ces deux années, j'ai managé une équipe de cinq commerciaux et accompagné mon entreprise dans la mise en place d'un nouveau système d'information. J'ai par ailleurs relevé le défi commercial qui m'avait été confié et que je vous présente dans mon CV ci-joint"

#5 Demandez un rendez-vous à votre interlocuteur.

Dans la dernière phrase, vous devez provoquer la rencontre.

"Je vous propose de nous rencontrer afin de vous présenter plus avant mon parcours et de voir avec vous comment il répond à vos besoins. Je reste à votre disposition et dans l'attente ..."

Pour aller plus loin :

Les 9 secrets d'une lettre de motivation percutante.

Pics by The Round Peg

Sur un Blog (Emploi), vous Pouvez, ...

2010-12-01T08:42:00.005+01:00

- Être passionné

- Être drôle

- Être irraisonné

- Faire beau, design

- Surprendre

- Espérer

- Avoir peur

- Avoir un avis

- Éprouver de la compassion

- Raconter une histoire

- Avoir de la répartie

Car votre lecteur n'attend pas de lire quelqu'un de parfait, mais d'authentique.

"The business world is full of " professionals" who wear the uniform and try to seem perfect. In truth, they just come off as stiff and boring. No one can relate to people like that. Don't be afraid to show your flaws. Imperfectiojns are real and people respond to real.It's why we like real flowers that wilt, not perfect plastic ones that never change." Rework

Ce billet est le troisième d'une série qui vise à vous aider à mieux comprendre comment utiliser les réseaux sociaux pour vous vendre, et in fine pour décrocher un job. Retrouvez le premier billet ici et le second là.

Pics by Praslowicz

Job Hunting sous les ors de la Mairie de Paris !

2010-11-18T19:24:00.004+01:00

Hier soir, Jeudi 18 Novembre, se tenait la remise des prix aux lauréats des Golden Blog Awards.

Job Hunting avait été qualifié dans la première partie de ce concours qui consistait a recueillir un maximum de votes du public. A l'issue de cette première manche, Job Hunting se qualifiait troisième blog de la catégorie économie.

Pour la seconde manche de ce concours, un jury se prononçait sur le meilleur des dix blogs en lice. Et les résultats étaient annoncés hier soir lors d'une remise des prix qui s'est tenue dans les salons de la mairie de Paris.

C'est Le Blog du Communicant qui a gagné cette seconde manche et remporte le prix du meilleur blog économie.Bravo à Olivier Cimelière ! Et bravo aux organisateurs de ce concours !

Je n'étais pas à Paris hier soir - mais à Casablanca en train de fêter l'aid- mais une amie à moi qui y était - Mimistinguette, blogueuse de talents et qualifiée dans la catégorie Bande Dessinée au même concours - m'a envoyé cette photo.

Et en la regardant, même si Job Hunting n'a pas gagné, je suis tout ému. Tout ému de lire "Job Hunting" sur grand écran, dans la belle ville de Paris, où l'histoire de ce blog a commencé.

Alors je voulais vous féliciter vous, lecteurs, lectrices, d'avoir propulsé Job Hunting dans ce top 10, et d'avoir porté ce blog depuis dix mois pour qu'il soit là où il en est aujourd'hui. C'est un vrai plaisir d'écrire pour vous, d'être lu, découvert et partagé par une communauté grandissante. Très sincèrement : MERCI !

Découvrez les résultats du concours.

Pics by Super*Junk

Avez-Vous Vraiment Besoin d'un Réseau ?

2010-11-11T09:42:00.008+01:00

Ce billet est le second d'une série qui vise à vous aider à mieux comprendre comment utiliser les réseaux sociaux pour vous vendre, et in fine pour décrocher un job. Retrouvez le premier billet ici.

"Il est inutile de se battre pour une idée. Quand une idée est bonne, elle fait son chemin toute seule". Roger Fournier

Quand il s'agit de perdre du poids, 90% des gens n'ont pas besoin de dépenser énormément d'argent, ni d'y passer beaucoup de temps, mais juste de connaître deux règles simples : il faut manger moins calorique, et faire plus d'exercices physiques chaque jour.

Pensez-vous vraiment que les « gens » aiment entendre ce genre de règles ?

Non.

Par contre, racontez leur une histoire un peu plus glamour, sur un régime miraculeux qui vous fait perdre du poids tout en continuant de manger en grande quantité, donnez lui un nom de mec qui fait sérieux rien que quand on lit son nom (genre Georges Walsh, non Pierre Dukan, c’est mieux, le côté allemand c’est toujours plus sérieux), mettez « Docteur » devant et voilà vous avez un régime miraculeux du Docteur Pierre Dukan, classé 5ème meilleure vente sur Amazon. C’est un peu plus classe que mes deux règles à la con du début, non ?

Alors maintenant, je vais partager avec vous un secret. Mais ne le répétez pas hein ? De toute façon, si çà se répète, je sais que c'est vous. Vous être prêt ? Je ne passe pas une seule seconde à accroître la taille de mon réseau. (Shame on me comme dirait l'intellectuelle française O.Winter …).

Je pourrais vous faire briller les yeux, vous dire "Ouvrez un compte Twitter et vous décrocherez un job" , "Allez sur Viadéo répondre à des questions pour montrer que vous êtes un expert", "Ouvrez un blog emploi nous parler de" … on sait pas trop quoi puisque vous avez pas d’emploi la plupart du temps quand vous ouvrez ce genre de blog. Mais je préfère vous dire une seule chose : ne passez pas de temps à chercher à avoir un réseau plus grand, mais passez plus de temps à travailler sur ce que vous avez à dire, à vendre, à offrir. Le réseau suivra. C'est moins glamour, plus long et moins magique mais c'est j'en suis convaincu plus efficace.

Le réseau n'est pas la formule magique. Vous êtes la formule magique. Plus vous passez du temps à faire grandir votre réseau, moins vous en passez à créer du contenu remarquable, une offre qui vaille d’être commentée.

Ignorez le réseau parce que nous sommes tous aujourd'hui des relations de niveau 1 virtuellement connectées, inter-connectées, méga connectées. Le réseau est là. Il attend que vous lui en donniez pour son argent le réseau.

Nous avons faim de gens remarquables qui nous parlent avec passion de leur métier, de ce qui les fait vibrer, qui nous donnent envie d'avancer avec eux, de les accompagner vers le chemin de la réussite.

Ne vous inquiétez pas du réseau un seul instant, si vous êtes génial, le réseau se dépêchera de le dire. Sans que vous le leur demandiez, des gens que vous ne connaissez pas vous diffuseront, vous facebookeront, vous retweeteront, ... Ils vous recommanderont, vous aurez des fans, des supporters, des gens qui misent sur vous, qui croient en vous, vous prospérerez.

Vous avez « juste » besoin d’être bon. Excellent même. Exceptionnel. Et nous ferons le reste.

Pics by Mikey G Ottawa

Comment Construire son Image sur les Réseaux Sociaux ?

2010-10-04T06:00:00.027+02:00

Ce billet est le premier d'une série qui vise à vous aider à mieux comprendre comment utiliser les réseaux sociaux pour vous vendre, et in fine pour décrocher un job.

J'aimerais commencer ce billet par une vidéo.

Si comme moi vous étiez derrière votre écran à la mi-temps du match France / Uruguay pendant la coupe du monde de Football en Afrique du sud, vous avez sans doute vu passer cette publicité pour Mac Donald's.

Je vous laisse la regarder.

Pub Gay : McDonald's (BETC Euro RSCG)
envoyé par GayClic. - Les dernières bandes annonces en ligne.

Je trouve cette publicité fascinante. Si je vous avais demandé avant de la visionner d'imaginer ce que l'on allait voir dans cette vidéo, sachant que c'est un publicité pour Mac Donald's , j'imagine que vous m'auriez parlé de frites, de hamburgers et de coca. Et bien , non.

Quand Mac Donalds veut nous parler de ses produits, il ne nous les montre pas. Il préfère nous raconter une histoire : un père, un fils, une photo de classe et un coming out.

Mais pourquoi ? Pourquoi nous raconter une histoire, plutôt que de simplement nous montrer le produit que l'on vend ?

La réponse est simple : nous adorons que l'on nous raconte des histoires. Et çà, les publicitaires du monde entier l'ont bien compris :

All marketers tell stories. And if they do it right, we believe that wine tastes better in a $20 glass than in a $1 glass. We believe that n $80 000 Porsche is vastly superior to a $36,000 Volkswagen that's virtually the same car. We believe that $125 sneakers make our feet feel better - and look cooler - than a $25 brand. And believing it makes it true. (...) Great marketers don't talk about features or even benefits. Instead, they tell a story - a story we want to believe, whether it's factual or not. All Marketers Are Liars : The Power of Telling Authentic Stories In a Low-Trust World.

Il s'agit je trouve d'un enseignement précieux : se vendre, prendre la parole, cela ne signifie pas juste se montrer, juste dire quelles sont ces qualités (ses diplômes, ses entreprises, ses écoles), mais c'est savoir raconter une histoire sur soi et savoir dire qui l'on est.

Et c'est finalement sur çà que j'aimerais que vous jugiez les réseaux sociaux que vous utilisez aujourd'hui pour construire votre image : quelle histoire vous permettent-ils de raconter sur vous ? Comment vous permettent-ils (ou non) de dire qui vous êtes ? Est-ce que vous répliquez juste votre CV sur le web ? Où est-ce que vous racontez à votre lecteur une vraie histoire ?

[Edit du 04/10]

Pour aller plus loin :

A suivre ...

Pics by Vanessa Pike-Russel

Pourquoi c'est (Presque) Impossible de Faire une Bonne Première Impression ?

2010-09-20T06:00:00.036+02:00

Nous savons tous qu'il faut faire une bonne première impression. Mais nous savons de moins en moins QUAND elle aura lieu.

Vous visitez peut-être des appartements en ce moment, savez-vous avec certitude quand se forme votre première impression ?

-Au moment où vous ouvrez la porte et que vous faites le premier pas dans l'entrée ?

-5 minutes avant, au moment où vous montez l'escalier pour accéder à l'étage, et visitez les parties communes ?

-10 minutes avant, au moment où vous serrez la main de la concierge qui vous reçoit ?

-1/2 heure avant quand vous arrivez dans le quartier, garez votre voiture, découvrez l'immeuble, les gens qui rentrent, qui sortent, et les commerçants à proximité ?

-Deux jours plus tôt, quand vous appelez le propriétaire pour prendre rendez-vous avec lui et que vous entendez sa voix ?

-Cinq jours lus tôt, quand vous découvrez l'annonce dans un magazine dont vous appréciez la lecture ?

-Un an avant, pour toutes les soirées que vous avez passées dans ce quartier, et où vous vous êtes dit 'Ah, si seulement je pouvais y habiter, la vie serait quand même beaucoup plus cooooooooool'. (oui, vous mettez beaucoup de 'o' à cool vous =) )

Nous savons que nous n'aurons pas deux chances de faire une première bonne impression.

Mais nous ne savons pas quand elle surviendra, c'est le seul hic :

Première poignée de main
Lecture de votre CV,
Lecture de votre lettre de motivation,
Rencontre dans l'ascenseur avec un inconnu qui se trouve être le recruteur,
Premier entretien téléphonique,
Googlisation de votre nom ou consultation de votre profil Viadéo, LinkedIn, Facebook, Twitter, ... par le recruteur
Recommandation par un tiers,
Réputation qui vous précède,où celle de votre école, de vos expériences professionnelles précédentes, ...

Alors si je me risquais à un conseil je vous dirais : ne cherchez pas à être à tout prix sophistiqué le jour de votre entretien, soyez juste une personne authentique tout au long de votre vie, çà vous sauvera la mise plus d'une fois.

Pics by laverrue

La Recherche d'Emploi est un Métier en Soi.

2010-09-15T10:15:00.003+02:00

Après Harold PARIS, Christophe GODFRIAUX, Lilian MAHOUKOU et Jean-Christophe ANNA, j'accueille aujourd'hui Fadhila BRAHIMI du Blog du Personal Branding, qui est certainement le blog de référence pour apprendre à gérer son identité numérique. Fadhila conclut avec brio cette série d'articles de la rentrée dédiée à la question : "Votre meilleur conseil pour un(e) jeune diplômé(e) à la recherche de son premier emploi ?". Merci Fadhila !

La recherche d'emploi est un métier en soi qui nécessite de l'investissement, de la persévérance, de la rigueur et de la foi. Votre CV et votre lettre de motivation sont des outils de marketing qu'il faut travailler avec audace et vérité. Cette alchimie implique un travail de réflexion et de correction permanent.

Ni trop ni peu. Ni exagération. Ni mensonge. Mais une bonne dose de valorisation.

1/ Valorisez vos expériences extra professionnelles.

Dans votre vie personnelle vous avez probablement participé à l'organisation d'un événement, à la gestion d'une association ou d'un collectif ou bien vous avez effectué des "petits travaux". Sans mentir, vous pouvez valoriser ses réalisations en mettant en valeur votre action de réussite. Exemple: Un de mes étudiants écrivait dans la case"divers" : "Loisirs randonnée VTT". Alors que celui-ci oeuvrait dans un collectif pour organiser annuellement une randonnée qui mobilisait plus de 25 coureurs.

Nous avons modifié l'intitulé en précisant "Participation à l'organisation d'une randonnée annuelle en VTT mobilisant 25 coureurs durant 2 jours".

Dans cet exemple: nous avons valorisé son expérience en tant qu'organisateur d'un projet d'équipe sur une durée.

2/ Soyez précis.

Exemple, bannissez la case "divers" du CV; elle donne un effet fourre tout.

Soit il s'agit d'une expérience extra professionnelle, soit il s'agit de compétences (ex.: langue), soit d'un état civil (permis) ou soit d'un loisir (voyage).

3/ Parlez avec détermination à votre réseau.

Votre premier réseau est autour de vous : les camarades de classe, les amis de vos parents, les éducateurs ou autres animateurs sportifs, culturels,etc.

Partagez avec eux votre recherche: "Je cherche un emploi dans ... et mon objectif serait de devenir ...." ou bien "J'aimerais travailler chez/dans .... pour faire ...."

4/Considérez la vie professionnelle comme une navigation.

Vous avez un rêve ou vous avez entendu qu'au sortir de votre formation vous étiez le meilleur pour décrocher tel ou tel poste.Or, l'entreprise ne l'entend pas ainsi.

Conservez ce dynamisme pour avancer à petits pas pour parler de votre rêve comme un objectif et non comme une finalité. Vous transmettrez ainsi votre détermination et votre ambition.

5/ Entraînez vous à passer des entretiens.

Fondez un groupe d'amis et simulez ensemble des entretiens de recrutement. L'entraînement est une des clefs de la réussite.

6/ Personnalisez votre lettre de motivation.

Évitez de faire du copié collé de lettre type en utilisant des phrases et des mots qui ne vous ressemblent. Vous serez démasqué à l'oral. Les messages les plus courts et les plus vrais sont parfois les meilleurs :-)

Prenez des informations sur la société et trouvez une formule bien adaptée.

Exemple: je reçois quotidiennement des lettres commençant par "Votre entreprise de grande envergure internationale". Nous savons pertinemment que c'est faux.

7/ Mettez vous dans la peau de votre futur Job

Choisissez une tenue dans laquelle vous êtes à l'aise et qui donnera sans la voix l'impression que vous êtes déjà dans votre rôle.

Exemple: lors d'un recrutement d'hôtesse, j'ai reçu en entretien des jeunes femmes qui portaient des baskets. Autant dire qu'il fait faire un effort considérable pour les imaginer en tailleur.

Pics by Alain Bachellier

Un Peu d’Organisation, de Bons Outils et Beaucoup de Culot !

2010-09-13T06:00:00.041+02:00

Après Harold PARIS, Christophe GODFRIAUX et Lilian MAHOUKOU, j'accueille aujourd'hui avec grand plaisir Jean-Christophe ANNA, consultant APEC et auteur du blog Job 2.0 (*). Il nous livre un billet extraordinairement riche et complet et répond à la question : "Votre meilleur conseil pour une jeune diplômé(e) ?"

Votre diplôme en poche, la recherche de votre premier job peut commencer !

Seulement, vous n’y êtes pas vraiment préparé !

Vous ne savez pas par où commencer, ni comment organiser votre recherche. Vous vous posez mille et une questions, hésitez, tergiversez : que dois-je mettre dans mon CV et ma lettre de motivation, sur quels sites publier mon CV, à quelles annonces répondre, à quelles entreprises envoyer une candidature spontanée, dois-je relancer mes candidatures, …

Ou alors, cela fait déjà un petit moment que vous cherchez et après avoir mis votre CV en ligne, avoir répondu à quelques offres et avoir envoyé une centaine de candidatures spontanées sans décrocher un seul entretien, vous commencez à désespérer !

Organisez-vous !

On dit souvent que la recherche d’emploi est un emploi à temps plein.

Mais, qu’est-ce que cela peut bien vouloir dire ? Que vous devez consacrer 8 heures par jour, 5 jours sur 7, à votre recherche ? Assurément non !

Cela signifie plutôt que vous devez organiser votre recherche et structurer votre démarche.

Comment ?

1 Emploi du temps pour rythmer votre recherche

Adopter un rythme régulier dans votre recherche est essentiel. Pour tenir sur la durée sans vous essouffler, c’est plutôt le rythme et le bon équilibre entre recherche et loisirs que vous devez rechercher ! Il vaut mieux consacrer 3h par jour à votre recherche tous les jours que 8h le premier jour, 1h le lendemain, 2h le surlendemain et 6h le jour d’après !

L’Emploi du temps qui vous a accompagné pendant votre scolarité et vos études est un excellent outil qui va vous permettre de planifier les actions que vous allez entreprendre chaque semaine.

Mais avant de définir un programme pour la semaine, il convient déjà d’organiser votre journée de recherche type ! Vous pouvez ainsi définir des créneaux horaires, les uns dédiés à votre recherche d’emploi et les autres aux loisirs, sorties, activités culturelles et sportives, …

Exemple : Lever à 8h, Créneau recherche d’emploi de 9h à midi, Créneau loisirs de midi à 16h, nouveau créneau de recherche de 16h à 18h.

A chacun son rythme et sa façon de fonctionner. Certains d’entre vous sont plus efficaces le matin, d’autres l’après-midi. Il n’y a pas de règle établie, c’est à vous de définir votre propre rigueur personnelle !

Ensuite, à vous de distribuer les différentes démarches que vous allez accomplir dans votre recherche dans les différents créneaux recherche de votre semaine.

Exemple : Lundi > Réponse aux annonces, Mardi > contacts réseau, Mercredi > candidatures spontanées, Jeudi > contacts réseau, Vendredi > Réponse aux annonces

1 Tableau de suivi pour mieux gérer vos actions, faire le point et rectifier le tir en fin de mois

1 Plan d’actions pour vous fixer des objectifs.

Exemple : 5 annonces par semaine, 5 candidatures spontanées très ciblées, 5 contacts réseau à initier, …

Utilisez les bons outils !

1 CV performant (mots clés + titre + fraicheur)

Le CV est le document le plus important de votre recherche ! C’est lui et non la lettre de motivation que vous mettez en ligne sur les CVthèques et sur lequel va s’opérer le premier tri des candidatures.

Cet outil est donc déterminant ! Pour qu’il soit réellement performant aujourd’hui, il doit être hyper classique dans la forme (pas de tableaux, de colonnes, de couleur, …) et très dense dans le fond.

Pour que votre CV soit retenu par le petit robot (logiciel) qui va le scanner lors de la requête effectuée par le recruteur, il doit respecter 3 critères :

- le titre que vous donnez au document quand vous le publier sur les sites emploi doit correspondre au poste que vous visez : « Contrôleur de gestion » ou « Chargé de mission Ressources Humaines » ou « Chef de produit » et non CV Xavier Dupont mars 2010 !!!

- les mots clés que vous utilisez pour décrire vos compétences et vos missions : inspirez-vous des fiches métiers que vous trouvez notamment dans l’« Annuaire des métiers » sur apec.fr dans la rubrique « Premier Job ». Il vaut mieux aussi partir d’un « CV matrice » de 2 pages dans lequel vous mettez le maximum avant de le réduire pour le faire tenir en 1 page que l’inverse !

- la fraicheur de votre CV dans la base : remettez-le à jour 1 à 2 fois par mois pour qu’il reste en « Tête de gondole » ou « en haut du panier » ! ;)

1 présence en ligne construite pour optimiser votre visibilité : Jobboards + Viadeo + Doyoubuzz !

Commencez par publier votre CV sur les 3 principaux Jobboards : Apec, Monster et Cadremploi dont les CVthèques sont les plus consultées par les recruteurs.

Le complément idéal du CV classique est le profil sur un réseau social comme Viadeo. Ce profil rempli à 100% vous permet de gagner en visibilité sur Viadeo bien entendu, mais aussi sur Google ! En consultant votre profil, le recruteur souhaite en connaître d’avantage sur vous. C’est l’un des objets du partenariat entre l’Apec et Viadeo puisque le Recruteur qui tombe sur votre CV peut consulter votre profil Viadeo directement, à condition bien sûr que vous ayez connecté vos comptes Apec et Viadeo. Ne négligez aucune rubrique et surtout pas celle des mots clés (voir plus haut) ! Dans votre profil, vous allez pouvoir vous présenter de manière synthétique et dynamique dans la rubrique présentation, illustrer vos expériences par des exemples concrets (missions, projets, …), faire apparaître des recommandations écrites sur vous par d’anciens collègues et mettre en avant les « hubs » que vous fréquentez.

Pour optimiser votre profil, n’hésitez pas à vous inspirer des profils d’autres professionnels de votre fonction et de votre secteur d’activité cibles.

N’oubliez pas de connecter vos comptes Apec et Viadeo. Cela vous permettra d’avoir accès à votre tableau de bord Viadeo directement depuis votre espace Apec (dans la rubrique « Réseau pro »), de faire des recherches gratuitement dans le moteur de recherche Viadeo et de connaître le nombre de vos contacts professionnels qui travaillent dans la même entreprise et dans le même secteur d’activité que ceux des offres Apec.

Enfin, optez pour un CV portfolio sur Doyoubuzz ! Ce site vous permet de créer un CV très complet avec des liens vers vos différents profils en ligne et que vous pouvez illustrer par un mémoire, une thèse, une présentation PPT, une vidéo, un nuage de mots clés, … Mais Doyoubuzz vous assure également très vite la première place dans les résultats Google lors d’une requête sur votre nom, juste devant votre profil Viadeo rempli à 100% ! Et si vous vous dites : « encore un endroit où je vais devoir re-saisir les informations de mon parcours », il n’en est rien puisque Doyoubuzz peut récupérer automatiquement vos infos sur Viadeo. Alors, n’hésitez pas !

1 carte de visite 2.0

Faites-vous faire des cartes de visite ! La carte de visite est l’outil pro par excellence.

Le CV c’est bien quand vous répondez à une offre ou lorsque vous êtes sur un Salon et que vous rencontrez une entreprise qui recherche votre profil à ce moment-là.

Mais, sur ce même salon, lorsque votre interlocuteur n’a pas de besoin correspondant à votre profil, laissez-lui plutôt votre carte de visite. Non seulement, il vous tendra la sienne en retour, mais il gardera précieusement la vôtre alors que le sort réservé à un CV ne correspondant pas à son besoin du moment est plus qu’incertain ! De la même manière, si vous rencontrez un contact réseau, vous ne pouvez pas donner votre CV puisque cette démarche réseau est « désintéressée » !

Pour transformer cette carte de visite en outil interactif, vous pouvez en plus de vos nom et prénom, fonction visée, téléphone et adresse mail, indiquer l’URL de votre profil Viadeo ou mieux de votre CV Doyoubuzz. Ainsi, sans avoir laissé votre CV, vous l’avez tout de même transmis à votre interlocuteur !!!

Des conseils en ligne pour booster votre recherche :

Si le site Apec.fr comporte déjà de nombreux conseils pratiques, inscrivez-vous à la plateforme Novapec qui va vous donner pendant 3 mois accès à la quintessence du Conseil Apec pour votre recherche d’emploi : quizz, vidéos conseils, tutoriels, fiches pratiques, …

En outre, cette inscription à cette plateforme vous donnera également accès aux Webateliers qui sont des ateliers à distance (via webcam) animés par des Consultants Apec, comme moi ;), sur les thèmes suivants : Mode d’emploi de votre recherche, CV, Questions bloquantes en entretien et Dynamiser votre recherche grâce aux réseaux sociaux.

Une veille efficace

Pour ne louper aucun événement emploi : consulter l’Agenda en page d’accueil de votre compte Apec

Pour tout savoir sur votre génération et mieux comprendre le regard que portent sur vous les générations précédentes : http://lagenerationy.com et http://www.generationy20.com

Pour la mise en place d’une veille sur votre fonction, votre secteur d’activité, votre marché : pensez aux hubs (groupes de discussion) sur Viadeo, aux flux RSS que vous pouvez rapatrier sur un aggrégateur comme igoogle ou netvibes et à Twitter !

Osez, le culot est récompensé !

La Recherche d’emploi est une compétition dans laquelle vous vous battez contre tous les autres candidats, mais aussi contre vous-même et vos freins personnels !

Aujourd’hui le marché de l’emploi étant particulièrement tendu, pour décrocher votre premier job, il va falloir OSER un peu plus que les autres !!!

Alors, si la porte est fermée, passez par la fenêtre et si celle-ci l’est également, essayez la cheminée !

Voici quelques situations que vous avez déjà dû rencontrer et la posture à adopter :

Vous n’avez pas ou peu d’entretiens, sollicitez votre réseau de contacts directs pour rencontrer les professionnels de votre fonction ou de votre secteur d’activité en étant recommandé !Après l’offre d’emploi, le deuxième canal le plus efficace pour trouver un Job est le Réseau, loin devant les candidatures spontanées, la consultation des CVthèques, les salons de Recrutement, … La démarche réseau va vous permettre d’avoir des entretiens avec des pros qui ne vous auraient sans doute jamais reçus ! (cf article sur la démarche réseau : http://www.job2-0.com/article-comment-utiliser-son-reseau-dans-sa-recherche-d-emploi-50168855.html);

Vous avez reçu une réponse (automatique) d’un cabinet de recrutement ou d’une entreprise vous invitant à attendre (« Nous avons bien reçu votre candidature. Sans réponse de notre part d’ici 3 semaines, veuillez considérer qu’elle ne sera pas retenue, …), n’attendez surtout pas et relancez !

Vous avez déjà postulé plusieurs fois, en vain, auprès d’une entreprise qui est présente au prochain salon de recrutement, allez vous présenter en chair et en os !

Vous avez prévu de vous rendre sur un salon de recrutement, mais parmi les entreprises présentes, vous en avez déjà rencontré certaines sur un salon précédent, retentez votre chance et montrez votre motivation !

Vous avez répondu à une offre diffusée par un cabinet de recrutement, vous l’avez relancé, votre candidature n’est pas retenue, court-circuitez le en passant par Viadeo pour adresser votre candidature directement au N+1 (votre supérieur hiérarchique) !

Vous avez déjà répondu à une offre passée par une agence d’intérim ou un cabinet, la même annonce est diffusée par une autre agence ou cabinet, repostulez !

Votre candidature n’est pas retenue alors que vous étiez en short-list, gardez le contact ! Qui sait si la période d’essai de la personne qui vous a été préférée sera concluante ?

Vous avez plusieurs pistes en cours, allez au bout de chaque processus de recrutement. Si plusieurs propositions devaient vous être faites, vous auriez le choix du prince !

Vous venez de vous engager vis-à-vis d’une entreprise, restez à l’écoute du marché surtout si une autre opportunité liée à l’une de vos démarches antérieures devait se présenter !

Arrêtez donc de vous poser dix mille questions, les candidats les plus efficaces (= ceux qui retrouvent un emploi rapidement) ne se les posent plus !

(*) Pendant tout l'été et encore à la rentrée, Jean-Christophe a publié un dossier sur le sujet du recrutement 3.0 - auquel j'ai eu l'honneur de participer - et qui mérite le détour

Pics by Kevin Eddy

Il S’Agit d'une Course de Fond et non d’un Sprint.

2010-09-09T06:00:00.004+02:00

Après Harold PARIS et Christophe GODFRIAUX, je reçois aujourd'hui avec beaucoup de plaisir Lilian MAHOUKOU. Développeur de communautés et de relations pour l'agence marketing de bouche-à-oreille londonienne 1000heads, Lilian est également rédacteur sur les blogs Doppelganger.name et Webmarketing & co'm . Il répond à la question : 'Votre meilleur conseil pour un(e) jeune à la recherche de son premier emploi ?'

1. Vous avez sûrement eu des cours de stratégie.

Pourquoi avoir passé du temps sur des cours de stratégie marketing, RH ou autres, si au bout du compte on ne les applique pas une fois sur le marché de l’emploi ? Une bonne partie de jeunes diplômés se pose cette question.

Entre la projection, la réalité et la réalisation, il peut y avoir des écarts importants. Le fait d’entrer par de la stratégie permet de mieux cerner les process de décision. Celui d’entrer par du terrain (marché plus large) permet de voir comment celle-ci est mise en place et d’en apprécier les retours directs.

Carol Bartz (PDG de chez Yahoo Inc.) a aussi utilisé l’analogie intéressante de la pyramide lors d’un cours à l’université de Stanford. Pour elle, la base constitue les premières années d’expérience où les mouvements latéraux sont non négligeables. Ils permettent d’avoir une vision claire sur la trajectoire à prendre par la suite pour mieux atteindre le sommet.

2. Connaître son marché (spécificités, évolutions) et être mobile géographiquement

Pour un même métier, il peut y avoir des variantes selon la taille de l’organisation, le lieu géographique, le rôle ou d’autres critères déterminants. Quelques fois, le fait de changer de zone géographique procure beaucoup plus d’opportunités. Il est important d’avoir une vision panoramique de tous ces éléments pour affiner son offre de collaboration, la rendre cohérente et ne pas se mettre hors-jeu. Pour cela, il existe deux stratégies complémentaires : les méta-moteurs de recherche d’emploi (Moovement.fr, Indeed.fr, SimplyHired.fr, JobiJoba.fr) et le réseautage (discussions avec des professionnels du secteur). Pour la première option, il suffit de mettre les bons mots-clés ou des intitulés de poste pour avoir toutes les offres d’emploi sur un territoire donné.

3. Valoriser les activités extra et associatives

Le manque d’expérience professionnel est parmi les raisons premières de rejet des candidatures des jeunes diplômés. Dans le même temps, il faudrait au moins qu’un employeur décide de vous donner votre chance pour que vous puissiez avoir cette expérience. Les stages sont des illustrations de ce que pouvez faire et sont des exemples d’expérience professionnelle. Si l’on part sur l’idée d’un portefeuille d’expériences et d’activités, le travail dans les associations et le volontariat sont tout aussi importants à développer et à mettre en avant.

Pour chaque cas, listez à présent les rôles que vous avez joués et démontrez en quoi tous (ou certains d’entre eux) sont des avantages pour l’employeur potentiel. Quelles ont été les réalisations exceptionnelles que vous souhaitez mettre en avant.

4. Rien ne sera facile, ni délivré sur un plateau

La détermination, le courage et la persistance sont des qualités nécessaires à une recherche d’emploi (ou plutôt une “détection d’opportunités”). Il s’agit de course de fond et non d’un sprint. La communication non-verbale joue énormément, et les recruteurs souhaitent affaire avec des gens confiants et positifs.

L’environnement dans lequel vous évoluez, peut vous aider à garder un état d’esprit positif ou vous desservir sur certains points. A vous d’aménager votre temps pour faire du sport par exemple, penser à décompresser et à vous relaxer de temps en temps. Se tenir au courant des techniques de prospection les plus efficaces (notamment via les médias sociaux) est aussi un point important pour s’équiper.

5. Lire, lire, lire

Ce qui marchait depuis 5 ans... ne marchera certainement plus (ou moins bien) dans les prochaines années. Il n’y a qu’à avoir comment Internet a évolué de MySpace à Foursquare par exemple. Les règles du jeu changent, évoluent et il convient de garder un oeil sur les challenges émergents. Ces derniers sont approchés par une minorité. Le fait d’avoir un rôle spécifique et réaliste pour l’une de ces niches permet de se construire un avantage, un atout distinctif. Vous avez donc une responsabilité importante dans votre devenir professionnel en investissant du temps et de l’énergie dans de l’apprentissage autonome.

Le faire à l’échelle internationale (en utilisant un lecteur de fil rss comme “Google Reader” par exemple) permet de rester au contact des mouvements globaux et des principaux mèmes. Ensuite, sur quoi allez-vous investir ? Est-ce en phase avec vos valeurs et vos passions ? Comment allez-vous l’intégrer à votre offre de collaboration ?

6. CV, lettre de motivation et questions basiques d’entretien

Certaines questions reviennent souvent aux entretiens. L’idée serait de s’entraîner à répondre à celle-ci, de manière spontanée et structurée. Pour cela, je vous conseille 3 vidéos :

- http://www.youtube.com/watch?v=5G9eNxBSCok

- http://www.youtube.com/watch?v=6DPsPGXaoxU

- http://www.youtube.com/watch?v=IcuF5AoBvQI

7. Commencer à développer et à entretenir un réseau de contacts professionnels

La phrase suivante, “Je penserai au réseau quand j’en aurai besoin” est une grave erreur !

Il est plutôt conseiller de penser réseau quand on n’en a pas de besoin, et pour se mettre en position d’écoute. La générosité, l’altruisme, font partie des bases du réseautage en se posant la question suivante : comment puis-je aider, apporter mon soutien ?

Aussi, la réciprocité mécanique ou forcée ne fonctionne pas. Il est donc essentiel de lister les rencontres professionnelles les plus importantes pour y participer (conférences, apéros, barcamps, etc...) puis de faire un suivi en planifiant des rendez-vous avec chacun d’entre eux pour approfondir les conversations.

Une des manières de le faire est de devenir un “designer d’objets sociaux” auxquels chacune des personnes choisiront d’interagir avec vous ou pas. Une conversation importante peut déboucher sur l’exploration d’une possible collaboration. C’est aussi une façon d’atteindre le marché caché de l’emploi, là où les offres ne sont pas forcément visibles sur les sites d’emploi, ni dans les annonces.

Pics by Xavier Donat

Ce qui Fait la Différence c'est le Niveau d'Energie.

2010-09-06T06:00:00.010+02:00

Après Harold PARIS, j'ai le plaisir de recevoir Christophe Godfriaux du blog Canal Réussite qui répond à la question : 'Votre meilleur conseil pour un(e) jeune à la recherche de son premier emploi ?'

Aussi loin que je me souvienne, lors de chaque recherche d’emploi, une fois le barrage du téléphone dépassé et le rendez-vous obtenu, je savais que le job était pour moi ; à une seule exception près, cela s’est toujours vérifié. Pourtant à chaque fois je partais en véritable outsider, moins qualifié, ne correspondant que dans les très grandes lignes au profil recherché…bref, pas un profil de champion du monde…et pourtant.

Il est important de retenir d’abord que le profil publié est un profil idéal. Selon la loi de Pareto, j’ai toujours admis comme vérité que si je correspondais à hauteur de 20% au profil recherché, j’avais 80% de chances d’être retenu dans la sélection, après, c’était à moi à faire la différence.

Je pense que ce qui fait la différence, c’est le niveau d’énergie…attention, énergie ne veut pas dire agitation ou nervosité, mais empreint d’une attitude forte, décidée et congruente (une attitude congruente est une attitude dans laquelle le verbal -les mots- le para verbal -le timbre et le débit de la voix- et le non verbal -position du corps, gestuelle- sont en parfaite synergie).

Un haut niveau d’énergie se traduit par une dynamique juste, pas rigide ni crispée et pas trop détendue, un visage souriant et ouvert, une poignée de main ferme sans être écrasante.

Il est important de penser qu’un entretien est un exercice de communication. Vos mots ne représentent que 7% de cette communication, le timbre et le ton de votre voix occupent, eux, quelques 38%, mais le non-verbal occupe 55% de votre communication. Votre tenue vestimentaire, votre parfum, votre coiffure, vos accessoires, font partie de votre non verbal.

N’hésitez jamais quand on vous pose une question à prendre le temps de la réflexion avant de répondre (le temps de tourner sept fois votre langue dans votre bouche). Une réponse trop rapide serait un indice de précipitation voire de mauvaise gestion du stress, pas un indice de bonne énergie…

Une dernière chose qui me semble importante, voire déterminante, c’est le plaisir que vous prendrez à cet entretien en lui-même. Avant le travail, l’entretien est un exercice à part entière. Plus vous y prendrez du plaisir et plus votre présence sera vécue comme plaisante.

Je me souviens d’un entretien de deux heures particulièrement ardu Cet entretien était mené par deux personnes, une dialoguait avec moi tandis que l’autre observait tout mon non verbal. Je suis sorti de cet entretien avec l’impression physique d’avoir mené une compétition de haut niveau. A postériori, c’est vraiment celui qui m’a donné le plus de plaisir de toute ma carrière…et bien sûr, j’ai eu le job.

Pics by DarkMatter