LKIT

Penerimaan CPNS Tetap Didamba

2011-12-13T10:34:00.000-08:00

TribunNews - Kebijakan moratorium penerimaan Pegawai Negeri Sipil (PNS), tak membuat sejumlah lulusan SMA sederajat maupun perguruan tinggi meninggalkan orientasi menjadi PNS. Mereka tetap ingin menjadi PNS bahkan siap menunggu hingga perekrutan CPNS dibuka, Senin (28/11/2011).

Berdasar pengakuan sejumlah wisudawan Universitas Sam Ratulangi (Unsrat) Manado, ketika ditemui Tribun Manado di sela-sela acara wisuda. Sejumlah wisudawan mengaku terpaksa akan melanjutkan studi ke jenjang strata dua karena menunggu seleksi CPNS.

"Yah, terpaksa kita musti lanjut dulu S2 karena suka ikut tes CPNS belum ada lantaran moratorium," kata Ongen, wisudawan dari FISIP.

Hal yang sama disampaikan beberapa orangtua wisudawan. Mereka menyarankan anaknya untuk lanjut studi ke jenjang S2, karena ada kebijakan moratorium, "Saya sarankan anak saya supaya lanjut S2, karena tes CPNS saat ini kan baru moratorium," ujar Abram, ayah seorang wisudawan Fakultas Hukum.

Berbeda dengan Iwan, orangtua wisudawan asal Fakultas Ekonomi Unsrat ini menyampaikan anaknya untuk berbisnis sambil menunggu moratorium CPNS.

Penerimaan Tenaga Honorer CPNS Dihapus

2011-12-13T10:25:00.000-08:00

Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Menpan RB), Azwar Abubakar menegaskan, tidak akan ada lagi penerimaan tenaga honorer di instansi pemerintah.

Dia juga memastikan tenaga honorer yang masuk di atas Januari 2005 tidak akan diangkat menjadi PNS. Tenaga honorer yang dipertimbangkan untuk diusulkan menjadi PNS hanya yang memiliki surat keputusan (SK) pengangkatan di bawah 2005. Semua yang ingin masuk PNS diwajibkan melalui jalur umum,yaitu seleksi penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS).

“Tidak ada lagi penerimaan honor.Semua harus melalui tes masuk penerimaan,” kata Azwar dalam acara pembukaan Workshop Penataan dan Pemetaan Kebutuhan Pegawai dalam Pengadaan PNS yang berlangsung pada 12-17 Desember 2011 di Binagraha,Pemerintah Provinsi (Pemprov) Sumut,Medan, kemarin. Mantan Pelaksana tugas (Plt) Gubernur Aceh itu mengungkapkan, saat ini jumlah PNS di luar TNI/Polri sudah mencapai 4,7 juta orang. Karena itu dalam waktu 10 tahun ke depan harus dapat tercipta jumlah pegawai yang ideal dengan konsep zero growth (pertumbuhan nol).

Dia pun menargetkan dalam 10 tahun ke depan akan ada 1,25 juta hingga 1,3 juta pegawai yang pensiun. Jumlah pegawai yang pensiun itu harus diganti dengan pegawai yang benarbenar memiliki kompetensi. Idealnya,jumlah PNS harus berkurang hingga sekitar 40% dalam kurun waktu 10 tahun. Karena itu, PNS yang akan direkrut maksimal 80.000 per tahun. Sedangkan untuk mengatasi kebutuhan tenaga ahli,ke depan akan diperbanyak tenaga konsultan,atau outsourching sehingga birokrasi pemerintah menjadi ramping, padat dan berisi. Azwar menjamin proses rekrutmen CPNS pascamoratorium penerimaan CPNS dihentikan akan dilakukan secara fair dengan tes murni.

Dengan demikian tercipta rasa keadilan dan benar-benar memiliki kemampuan. Selama moratorium dilakukan mulai 1 September 2011-31 Desember 2012, masingmasing instansi mulai dari kementerian, lembaga dan pemerintah provinsi serta pemerintah kabupaten wajib menghitung jumlah kebutuhan PNS melalui analis jabatan dan perhitungan beban kerja. Selama masa penundaan tersebut, pimpinan instansi wajib menyampaikan laporan perhitungan jumlah kebutuhan pegawai,uraian jabatan,hasil analisis beban kerja, peta jabatan, proyeksi kebutuhan pegawai selama lima tahun (2012-2016), serta berbagai upaya redistribusi pegawai yang telah dilakukan.

“Bagi instansi baik pusat dan daerah yang belum selesai menghitung jumlah kebutuhan PNS,maka dilarang mengembangkan atau menambah organisasinya dan tidak diberikan alokasi tambahan formasi untuk mengisi kebutuhan jabatan yang lowong dari pengangkatan CPNS,”tegasnya. Sejak dicanangkan September lalu hingga Desember ini, menurut Azwar, laporan analisis kepegawaian yang telah disampaikan instansi kepada Kemenpan RB masih di bawah 5%.

Sementara itu,percepatan pelaporan analisis kepegawaian masih terhambat dengan minimnya analis jabatan, terutama di Badan Kepegawaian Negara (BKN) jumlahnya saat ini hanya 61 orang. Untuk memenuhi kebutuhan, tenaga analis jabatan minimal sebanyak 4.125 orang dalam rangka pemetaan kepegawaian. Untuk itulah Kemenpan RB menggelar pelatihan yang dimulai Desember-April 2012. Pelatihan analis jabatan yang dilaksanakan di Kota Medan tersebut juga bersamaan dengan pelatihan serupa di tiga wilayah Kantor Regional BKN lainnya, yaitu Surabaya, Makassar dan Palembang.

“Seluruh peserta pelatihan di empat wilayah ini akan menghasilkan tenaga analis jabatan sejumlah 800 orang, yang merupakan bagian dari rencana penyiapan tenaga ahli analis jabatan sekurang-kurangnya 4.125 orang,” paparnya. Dalam kesempatan itu, Azwar memberikan apresiasi kepada BKN Regional VI Medan yang mendapatkan ISO 9001. Sebagai PNS yang sudah pensiun, menurut dia, akan bangga jika merasakan betapa mudahnya mendapatkan pelayan yang baik di Sumut maupun Aceh.

Melalui pelatihan tersebut, bagi para peserta diharapkan dapat membawa pelayanan yang lebih baik dalam mereformasi birokrasi. Plt Gubernur Sumut Gatot Pujo Nugroho menyambut baik dilaksanakannya analisis jabatan dan analis beban kerja, mengingat sumber daya dan kompetensi aparatur sangat mendukung terwujudnya penyelenggaraan pemerintah yang efektif dan efisien. Kepala Kantor Regional (Kanreg) VI BKN Medan I Nyoman Arsa menyebutkan,mereka sudah dua kali mendapatkan ISO 9001 dengan menerapkan manajemen mutu di bidang mutasi kepegawaian dan pelayanan pensiun.

Mereka juga sudah mengadopsi budaya negara-negara maju untuk memperbaiki pelayanan kepada PNS di 58 instansi daerah dan kementerian serta unit pelaksana teknis (UPT) pusat.

Pemkab Bungo Usulkan Penerimaan CPNS Jalur Khusus

2011-12-05T18:13:00.000-08:00

Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Bungo, pada 2012 mengusulkan penerimaan CPNS jalur khusus. Sejalan dengan itu, DPRD Bungo juga meminta pemkab melalui Badan kepegawaian daerah (BKD)mengajukan penerimaan CPNS jalur khusus pada tahun anggaran 2012 mendatang.

Permintaan tersebut disampaikan Fraksi PAN DPRD Bungo, pada rapat paripurna dengan agenda pandangan umum fraksi di ruang rapat utama sekretariat DPRD Bungo, Senin (5/12).

"Kepada BKD kita minta agar mengusulkan pengangkatan CPNS jalur khusus, yakni tenaga teknis ke pusat," kata Martunis, juru bicara Fraksi PAN.

Terpisah, Kepala BKD Bungo, Bahktiar dikonfinrasi mengenai pengajuan CPNS jalur khusus menjelaskan, pada moratorium CPNS memang ada pengecualian. Sebutnya, bagi alumni yang sekolahnya dibiayai oleh daerah, bisa diangkat menjadi CPNS.

"Kita untuk yang khusus ada yakni alumni Sekolah Tinggi Penerbangan Indonesia (STPI), karena mereka dibiayai daerah," kata Bahktiar.

Dikonfirmasi soal permintaan dewan, Bahktir mengatakan, hal itu telah mereka lakukan. "Usulan tersebut telah kita naikkan ke Bupati. Tinggal menyampaikan ke pusat lagi," sebutnya.

BKD mengajukan alumni dari STPI yang berjumlah sebanyak 35 orang.
"Yang kita usulkan hanya untuk STPI, sedangkan mereka yang STPDN saat ini belum ada yang tamat, mereka masih belajar," ungkapnya.

"Kita juga telah koordinasi dengan orang Men PAN. Kata mereka usulkan saja terlebih dahulu. Bisa tidaknya diterima itu nanti tergantung pusat," jelasnya.(Tribun Jambi)

Calo PNS Libatkan BKN

2011-12-05T18:10:00.001-08:00

Tribun - Dua lagi komplotan sindikat calo calon pegawai negeri sipil (CPNS) se-Indonesia, ditangkap Polda Jatim. Keduanya yakni Aminuddin dan Selamet Riyadi, pegawai Badan Kepegawaian Negara (BKN). Korban keseluruhan mencapai 241 orang dari berbagi provinsi.

"Aminuddin dan Selamat Riyadi sudah lebih dulu ditangkap, mereka sekarang di Polda Jatim," ujar Kasubdit III, Dit Reskrimum, Polda Sumut, Kompol Andry Setiawan, Jumat (11/11) di Mapoldasu.

Andry menjelaskan, modus Suroso dan Marisi untuk meyakinkan korbannya adalah membawa berkas SK palsu dan dan berkas Nomor Induk Pegawai (NIP) palsu. Keduanya mengaku sudah dapat meloloskan calon pegawai dan saat ini sudah dapat bekerja di beberapa pemerintahan daerah.

"Mereka membawa SK dan NIP palsu kepada korbannya, seolah-olah mereka ini sudah dapat meluluskan orang untuk menjadi pegawai negeri sipil (PNS). Tapi sebenarnya tidak," tegas Andry. Dari hasil pemeriksaan, terciptalah sebuah skema. Skema itu menyebutkan Delisa pernah menyetor kepada Marisi senilai Rp8,6 miliar. Uang itu berasal dari Halomoan dan korban lain yang berasal dari Sumatera Utara.

Dalam skema, Delisa bukan hanya menyetor kepada Marisi. Delisa juga menyetor langsung kepada Suroso dan Timbo Sirait (DPO). "Yang langsung ke Suroso, Delisa nyetor Rp 650 juta. Sedangkan kepada Timbo Siratit, Delisa nyetor Rp5,430 miliar," jelasnya.

Pemeriksaan sebelumnya, Delisa menyebut nama R Simatupang (DPO). Delisa menyebut Suroso pernah menerima uang dari R. Simatupang sebesar 2 miliar. "Tapi pengakuan Delisa ini belum bisa kita percaya. Kita harus temukan dulu Timbo Sirait dan R. Simatupang," tutur Andry.

Sedangkan pengakuan Marisi kepada polisi, ia pernah menyerahkan uang hasil aksi tipu-tipu itu kepada Suroso sebesar Rp5,4 miliar. Bukan hanya itu, Marisi juga pernah memberikan uang kepada Timbo Sirait sebesar Rp18,7 miliar. "Suroso juga pernah memberikan uang hasil dari korban kepada Marisi sebesar Rp5,430 miliar. Katanya, Suroso juga pernah memberikan uang kepada R Simatupang sebesar Rp2 miliar. Untuk sementara ini masih kita dalami," jelasnya.

Sedangkan kepada Aminuddin dan Selamat Riyadi, Suroso pernah menyetor Rp7 miliar. Bukan hanya itu, penasehat hukum Suroso bernama Heru juga mendapat bagian Rp1,3 miliar. "Pengakuan Suroso uang yang diserahkan kepada penasehat hukumnya itu sebagai uang operasional sewaktu ditahan di Polres Jakarta Selatan. Tadi sudah kita tes kesehatan, setelah dinyatakan sehat kita lanjutkan penyidikan," ungkap Andry.

Berbeda dengan hari pertama ditangkap, Jumat (11/11) pagi, Marisi tampak seperti orang stres duduk di ruang tunggu gedung Dit Reskrimum, Polda Sumut. Pandangannya kosong, wajah kuyu karena belum sempat tidur. "Belum tidur, belumlah," ujar Marisi saat POSMETRO MEDAN (Grup JPNN) menanyakan apakah ia sudah tidur, dan apakah istrinya sudah datang atau tidak. Melihat wartawan semakin banyak datang, Marisi yang belum sempat mandi kembali masuk ke ruang penyidik. "Sebentar," singkatnya sambil berlalu.

Sementara, Suroso masih terlihat santai dan sempat salat didampingi penyidik. "Apa kabar Dik, saya masuk dulu ya," ujarnya menyapa wartawan yang akan coba bertanya.

Sebelumnya, Suroso (45) pegawai Dinas Pertanian Jakarta dan Marisi Tambunan (55) mantan anggota DPRD Tobasa digulung petugas Subdit III, Dit Reskrimum Polda Sumut di Jakarta, Rabu (9/11) sore. Keduanya terlibat sindikat penipuan calon pegawai negeri sipil (CPNS) periode 2009 dan 2010, dengan meraup Rp15 miliar.

Penangkapan dua buronan nasional ini berawal dari tertangkapnya Delisa br Simatupang (58), Minggu (14/8) malam. Dalam pemeriksaan, Delisa mengaku menyetor uang hasil penipuannya di Medan kepada kedua pelaku. Berbekal informasi dari Delisa, petugas kemudian mengembangkan kasus ini.

Akhirnya, petugas berhasil menangkap Suroso, Rabu (9/11) pagi di rumahnya yang terletak dibilangan Kebayoran Baru, Jakarta Selatan. Petugas yang dipimpin Kasubdit III, Dit Reskrimum Polda Sumut Kompol Andry Setiawan langsung melakukan pengembangan. Marisi berhasil ditangkap di Jakarta Timur saat sedang mengurus sebuah proyek perumahan di sebuah komplek. Untuk pengembangan lebih lanjut, petugas kemudian langsung memboyong barang bukti berupa berkas beserta tersangka.

Di Mapoldasu, Suroso mengaku ia menerima uang senilai Rp15 miliar untuk kepengurusan CPNS dari Marisi dan Delisa. Kemudian disetor kepada Aminuddin (Pegawai Badan Kepegawaian Nasional pusat)."Uang saya setor sama Aminuddin, sampai sekarang uang itu pun nggak jelas. Nggak ada satu pun yang lulus," ujar Suroso.

Suroso menjelaskan, Marisi merupakan orang yang merekrut CPNS dari kawasan Tobasa. Sedangkan Delisa merupakan orang yang merekrut CPNS di Medan.Setelah uang terkumpul, keduanya menyetor kepada Aminuddin. Kepada Suroso, Aminuddin mengaku dapat meluluskan CPNS di daerah masing-masing. "Katanya bisa lulus, sampai sekarang nggak ada yang lulus mas. Sekarang saya yang bingung dikejar-kejar orang," tukas Suroso. (ala/joe)

BKKBN Tetap Buka Penerimaan CPNS untuk PLKB

2011-12-05T18:07:00.000-08:00

Kabar gembira bagi warga Jambi. Meski saat ini pemerintah pusat memberlakukan moratorium penerimaan calon pegawai negeri sipil (CPNS), khusus formasi CPNS Penyuluh Lapangan Keluarga Berencana (PLKB), diperbolehkan melakukan seleksi penerimaan.

Hal ini disampaikan Direktur Analisis Kependudukan, BKKBN pusat Suyono Hadinoto, usai sosialisasi dan analisis dampak kependudukan, di Hotel Golden Harvest Jambi, kemarin (1/12). Dia mencontohkan, kabupaten A yang ingin mengajukan formasi PLKB di tahun 2012 diperbolehkan. Artinya pemerintah di samping meningkatkan anggaran juga menyadari program KB sangat penting.

Dia mengatakan, sudah ada beberapa daerah di Provinsi Jambi, yang mengajukan formasi. Informasi ini disebarkan BKKBN ke daerah untuk mengajukannya ke Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara, dan Badan Kepegawaian Nasional, yang ditembuskan pada BKKBN. “Jadi nanti kita bisa koordinasi dengan MenPAN dan BKN,” jawabnya.

Suyono mengingatkan pemda yang telah memperoleh formasi, tidak memindahkan CPNS atau PNS yang telah diangkat ke sektor lain. “Karena saat ini PLKB kita berikan fasilitas pendukung yang mapan, seperti sepeda motor dan lainnya,” katanya.

Dia mengatakan, pihaknya harus menunggu usulan daerah, untuk mengetahui kebutuhan yang diajukan. Sedangkan Sekretaris Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Jambi Hatam Tamsir mengakui kabar itu. “PLKB itu kan memang masuk tenaga kesehatan, jadi bisa,” katanya.

Dia mengakui, Pemprov Jambi tidak mengajukan formasi CPNS. Sehingga tidak ada tenaga PLB yang diajukan. Menurutnya, bisa saja penerimaan CPNS untuk tenaga PLKB langsung dari pusat. “Kalau diajukan itu termasuk. Karena kita saat ini tidak melakukan penerimaan CPNS. PLKB memang sudah diberitahu pak gubernur salah satu prioritas yang masuk dalam formasi CPNS seperti yang disampikannya terkait pertumbuhan penduduk,” katanya.

Penerimaan Karyawan PT Kereta Api Indonesia

2011-11-26T02:08:00.000-08:00

PT. Kereta Api Indonesia (Persero) adalah perusahaan yang bergerak dibidang jasa transportasi terbesar di Indonesia, yang mengutamakan profesionalisme dan kinerja, memberikan kesempatan kepada putra-putri terbaik Indonesia untuk berkarier dan membangun perusahaan dengan kebutuhan dan kualifikasi sebagai berikut:

Silakan anda download Informasi Selengkapnya di web Recruitment BUMN Portal

Recruitment Badan Tenaga Nuklir Nasional Teknologi Persero

2011-11-23T22:34:00.000-08:00

Kegiatan pengembangan dan pengaplikasian teknologi nuklir di Indonesia diawali dari pembentukan Panitia Negara untuk Penyelidikan Radioaktivitet tahun 1954. Panitia Negara tersebut mempunyai tugas melakukan penyelidikan terhadap kemungkinan adanya jatuhan radioaktif dari uji coba senjata nuklir di lautan Pasifik.

Pembentukan PT Batan Teknologi (persero), Divisi : Produksi Elemen Bakar Reaktor, Produksi Radioisotop, Produksi Instrumentasi dan Rekayasa Nuklir dilakukan pemerintah pada tahun 1996 dan menjadi sebuah Perusahaan Badan Usaha Milik Negara.

Saat ini PT Batan teknologi membuka kesempatan Untuk WNI yang ingin berkarir di PT Batan Teknologi.

Administrasi Kepegawaian

Pendidikan Min Diploma
Bisa mengoparasikan komputer (Microsoft Office)
Bersedia bekerja lembur jika dibutuhkan

Bagi anda yang tertarik mengirimkan lamaran silakan anda lihat ketentuan selengkapnya dari Sumber kami di Batan Teknologi Job Vacancies. Lamaran paling lambat diterima tanggal 30 November 2011

Pemerintah Mengubah Sistem Penerimaan CPNS

2011-11-22T21:46:00.000-08:00

Pemerintah akan mengubah sistem penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS). Nantinya, penerimaan PNS tidak akan dilakukan setiap tahun, melainkan akan membuka penerimaan setiap saat, asalkan sang pelamar memiliki sertifikat kompetensi.

Wakil Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PAN dan RB), Eko Prasojo, mengatakan, nanti formasi pegawai tidak seperti sekarang ini yang melalui penerimaan per tahun. Ini semua akan diatur dalam Rancangan Undang-Undang Aparatur Sipil Negara (RUU ASN).

"Kita ubah, mungkin rekrutmennya satu bulan bisa ada 5 atau 6 kali angkatan," kata Eko, Jumat (18/11).

Akan ada lembaga sertifikasi kompetensi yang memberikan sertifikasi kompetensi secara periodik untuk masuk menjadi ASN. Misalkan ada seseorang sarjana lulusan ekonomi yang ingin menjadi ASN, maka dia bisa masuk pada lembaga sertifikasi untuk mendapatkan sertifikasi kompetensi. Nantinya, lembaga sertifikasi bisa lembaga pemerintahan atau swasta.

"Nanti akan ada juga sertifikasi auditor, jadi seseorang yang sudah memiliki sertifikasi kompetensi, bisa memberikan sertifikatnya kepada sertifikasi auditor jika ingin masuk pada sebuah lembaga pemerintahan yang sedang membutuhkan pegawai," jelas Eko.

Jadi, ketika ada lembaga/instansi pemerintah daerah yang membuka lowongan, kemudian seseorang sudah memiliki sertifikasi kompetensi dan lolos dari sertifikasi auditor, maka orang tersebut bisa masuk. "Nanti ada tidaknya lowongan akan diumumkan oleh Komisi Aparatur Sipil Negara," imbuh Eko.

Sementara itu Wakil Ketua Komisi II DPR RI dari Fraksi PDIP, Ganjar Pranowo, mengatakan, kalau dalam RUU ASN memang akan diatur mengenai perubahan rekrutmen PNS. Menurutnya, ia mendukung perubahan yang diusulkan pemerintah tersebut untuk masuk dalam RUU ASN.

"Ini mungkin akan diatur dalam PP sendiri mengenai PP Rekrutmen yang masuk dalam RUU ASN," katanya akhir pekan ini. (Sumber: Kontan)

Program Rekrutment Karyawan BCA

2011-11-22T21:39:00.000-08:00

PT. Bank Central Asia, Tbk sebagai bank swasta terbesar di Indonesia memiliki lebih dari 20 ribu karyawan serta lebih dari 800 cabang yang tersebar di seluruh wilayah Indonesia dan 2 kantor perwakilan di luar negeri, yaitu di Hongkong dan Singapura.

Dengan keunggulan BCA sebagai bank transaksional yang menawarkan rangkaian jasa perbankan yang luas untuk memenuhi beragam kebutuhan para nasabah, BCA telah mendapatkan pengakuan, baik dari dalam negeri maupun luar negeri, melalui pencapaian berbagai Prestasi dan Reputasi.

Saat ini BCA membuka program BCA sebagai berikut

BDP (BCA Development Program)
Bank Development Program (BDP) BCA merupakan sebuah program hasil transformasi Management Development Program (MDP) BCA, program ini ditujukan kepada para lulusan S1 dan S2 yang memiliki motivasi kerja tinggi, kreatif dan dinamis untuk menjadi tenaga profesional yang berintegritas di bidang perbankan.

PPA BCA
Progam Pendidikan Akuntansi (PPA) BCA merupakan salah satu bentuk fungsi sosial perusahaan, program ini ditujukan kepada para lulusan SMU untuk mengembangkan pengetahuan dan keterampilan pada bidang akuntansi dengan tujuan mempersiapkan tenaga profesional di bidang akuntansi dan keuangan.

MAGANG BAKTI
Melalui program magang bakti BCA, kami membantu para lulusan SMU hingga S1 untuk menjadi individu yang berpengalaman dan siap untuk memasuki dunia kerja, karena Anda akan mendapatkan pengetahuan dan pengalaman sebagai teller atau customer service di BCA.

Informasi selengkapnya mengenai informasi ini silakan anda akses di source terpercaya di www.lowongan-kerjaku.com bagian Bank BCA Recruitment

Rekrutment PT Telkom

2011-11-18T00:51:00.000-08:00

PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk. adalah Badan Usaha Milik Negara ("BUMN") dan telekomunikasi terbesar dan jaringan penyedia layanan di Indonesia. Melayani jutaan pelanggan nasional, kami menyediakan portofolio yang kuat dari layanan informasi dan komunikasi, termasuk telepon nirkabel tetap wireline dan tetap, selular, data dan internet, dan jaringan dan layanan interkoneksi, secara langsung atau melalui anak perusahaan kami.

Saat ini PT Telkom kembali membuka Registrasi Online penerimaan karyawan PT Telkom. Setiap aplikasi lamaran yang diberikan wajib terergistrasi di PT TELKOM. Registrasi ini bersifat mutlak bagi setiap pelamar. Pendidikan Minimal diisyaratkan minimal Diploma dari berbagai jurusan pendidikan.

Unttuk referensi pembelajaran ujian PT TELKOM silakan pelajari Bentuk Soal Ujian TEST BUMN. Untuk Regiostrasi Online silakan lakukan di Rekrutment PT Telkom

Hanya Pelamar Terbaik yang akan Dipanggil Untuk Mengikuti TEST di PT TELKOM

Lowongan ODP Bank DKI

2011-11-18T00:35:00.000-08:00

Bank DKI memiliki komitmen untuk selalu membantu masyarakat Jakarta, mengundang putra putri serta para profesional muda di bidang perbankan yang memiliki kompetensi, semangat, integritas tinggi untuk bergabung dengan kami guna mewujudkan Bank DKI menjadi yang terbaik dan membanggakan, sebagai :

CALON PESERTA OFFICER DEVELOPMENT PROGRAM (ODP)

PERSYARATAN UMUM:

Pria dan Wanita
Usia S1 maksimal 25 tahun dan S2 maksimal 27 tahun (pada 30 November 2011)
IPK minimal S1 : 2,75 atau IPK minimal S2 : 3,25 (skala 4,00)
Pendidikan minimal Sarjana S1 /S2 dari jurusan: Ekonomi (Manajemen, Akuntansi dan Ilmu Ekonomi), Hukum (Perdata dan Pidana), Ilmu Komputer/Manajemen Informatika /Teknik Informatika, Teknik (Elektro, Sipil, Arsitektur, Industri, Pertanian), Psikologi, MIPA ( Matematika , Statistik ), Administrasi Niaga
Tinggi badan Pria minimal 165cm, Wanita minimal 155cm
Berbadan sehat dan berat badan proporsional
Mampu berkomunikasi dalam Bahasa Inggris baik lisan maupun tertulis
Mampu mengoperasikan komputer, minimal MS Office.

PERSYARATAN KHUSUS:

Belum menikah dan bersedia tidak menikah selama 1 tahun
Bersedia menjalani ikatan dinas selama 3 tahun
Bersedia di tempatkan di seluruh satuan kerja Bank DKI
Mengajukan lamaran mengikuti seleksi
Tidak memiliki hubungan keluarga sedarah sampai dengan derajat kesatu, baik vertikal maupun horisontal dengan karyawan Bank DKI.

BUKU REFERENSI PEMBELAJARAN UJIAN

Buku Test BUMN

LAMARAN DAN RERGISTRASI
Kandidat yang memenuhi kualifikasi tersebut dapat mendaftarkan diri selambat-lambatnya: tanggal 19 November 2011 Pukul 17:00 wib

LMFEUI

Lowongan BUMN PT Jasamarga Persero

2011-11-13T01:33:00.000-08:00

PT Jasa Marga (Persero) Tbk sebagai sebuah perusahaan yang konsisten menerapkan tata kelola perusahaan yang baik ( Good Corporate Governance - GCG), mengundang tenaga muda yang memiliki jiwa kepemimpinan dan integritas tinggi, untuk bergabung mengembangkan perusahaan dalam bidang pengembangan dan pengoperasian jalan tol. Seleksi penerimaan karyawan baru mencakup bidang-bidang :

Teknik Sipil : Umum, Transportasi
Teknik Arsitektur
Teknik Elektro
Teknik Industri
Teknik Informatika
Teknik Lingkungan
Ekonomi : Akuntansi, Perpajakan, Manajemen
Manajamen Bisnis
Hukum : Umum, Acara, Bisnis
Sarjana Psikologi / Psikolog
Komunikasi

Persyaratan Umum bagi seluruh posisi dan seluruh pelamar:

Warga Negara Indonesia.
Berijazah Sarjana (S1) dengan jurusan pendidikan sesuai persyaratan.
Menguasai Bahasa Inggris dengan baik (lisan dan tulisan).
Diutamakan memiliki pengalaman berorganisasi dan pengalaman kerja.
Sehat mental dan fisik, tinggi dan berat badan proporsional.
Tidak pernah diberhentikan sebagai karyawan karena suatu pelanggaran oleh pemberi kerja sebelumnya.
Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja Perusahaan.

Persyaratan Khusus untuk pelamar eksternal:

Berijazah Sarjana (S1) dari Perguruan Tinggi Negeri / Perguruan Tinggi Swasta yang memiliki reputasi atau dari Perguruan Tinggi Luar Negeri yang telah mendapat pengesahan dari Instansi yang berwenang untuk mengeluarkan akreditasi.
Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) minimal 3,00 (skala 4).
Usia maksimal 28 (dua puluh delapan) tahun pada tanggal 31 Desember 2011.

Persyaratan Khusus untuk pelamar internal:

Merupakan karyawan tetap yang terdaftar di Perusahaan
Berijazah Sarjana (S1) dari Perguruan Tinggi Negeri / Perguruan Tinggi Swasta yang memiliki reputasi atau dari Perguruan Tinggi Luar Negeri yang telah mendapat pengesahan dari Instansi yang berwenang untuk mengeluarkan akreditasi.
Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) minimal 2,75 (skala 4).
Ketentuan usia adalah tidak lebih dari 35 tahun pada tanggal 31 Desember 2011.

KETENTUAN LAIN :

Aplikasi lamaran hanya melalui on-line . Tidak ada jalur lain yang digunakan untuk pengiriman lamaran.
Bagi Pelamar yang pernah mengirimkan lamaran ke PT Jasa Marga (Persero) diwajibkan memperbaharui lamaran dengan tatacara ini.
Pelamar wajib memiliki alamat e-mail pribadi yang masih aktif untuk dapat mengikuti proses seleksi ini. Kami tidak melayani alamat e-mail yang salah input oleh pelamar.
Setelah mengisi formulir aplikasi dan mengirimkannya kembali secara on-line , pelamar akan mendapat konfirmasi registrasi . Konfirmasi tersebut berisi nomor registrasi yang akan digunakan selama proses seleksi. Anda tidak dapat menerima e-mail registrasi apabila alamat e-mail yang anda input salah dan atau sudah tidak aktif, sehingga anda tidak bisa log-in untuk pengumuman selanjutnya.
Pelamar hanya diperkenankan melakukan satu kali registrasi on-line. Untuk itu pastikan Anda telah menuliskan semua data dengan benar, sebelum menekan tombol KIRIM
Pelamar wajib mengisi aplikasi dengan data/informasi yang sebenar-benarnya karena data ini akan diklarifikasi dengan benar saat pelaksanaan verifikasi dokumen.
Masa waktu registrasi registrasi on-line adalah 12 - 20 November 2011
Aplikasi yang masuk setelah batas akhir registrasi dan atau tidak melamar secara on-line , dianggap tidak berlaku.
Keputusan hasil seleksi bersifat mutlak dan tidak dapat diganggu gugat.
Pada setiap tahapan seleksi, hanya pelamar yang dinyatakan lulus dapat masuk ke tahap seleksi berikutnya.
Proses rekrutmen dan seleksi ini tidak dikenakan biaya apapun .
Segala biaya transportasi dan akomodasi para pelamar menjadi tanggungan pribadi pelamar.
Pengumuman hasil seleksi administrasi dan pelamar yang berhak mengikuti seleksi selanjutnya diumumkan pada Sabtu, 26 November 2011 pukul 21.00 wib.

Buku Referensi Pembelajaran

Soal Test BUMN

Pengajuan Lamaran:

Pengajuan lamaran PT Jasamarga silakan lakukan di PPM Assesmen

Lowongan Pekerjaan PT Trakindo Utama

2011-11-11T06:48:00.000-08:00

PT Trakindo Utama is the authorized dealer in Indonesia for Caterpillar products, the world's largest manufacturer of mining, forestry, agriculture and construction equipment, diesel and natural gas engines, industrial engines and generator sets.

PT TRAKINDO UTAMA was established in 1970 by the owner, Mr. AHK Hamami. The company became the authorized dealer for Caterpillar in 1971 and now has more than 60 branches throughout the country from Sumatra to Papua. Backed by unbeatable support facilities and an extensive spare parts supply network, Trakindo provides world-class service to customers in the mining, construction, forestry, agricultural, energy and industrial sectors. The "Customer Services Company" is Trakindo new motto.

We are inviting young Indonesian graduates & professionals to fill the following positions:

PT Trakindo Utama is inviting young Indonesian graduates & professionals to fill the following position :

Human Resources Officer - Kalimantan Timur - Balikpapan - Fresh/Entry Level /Human Resources
Sales Supervisor - Balikpapan, Samarinda - Coordinator/Supervisor /Sales - Retail/General
Strategy Maintenance Analyst - Jakarta Raya - Coordinator/Supervisor /Engineering - Others
Strategy Maintenance Specialist - Jakarta Raya - Coordinator/Supervisor /Engineering - Others
Finance Analyst - Balikpapan - Fresh/Entry Level /Finance - General/Cost Accounting
Prime Product Sales Representative - Balikpapan - Senior Staff /Sales - Retail/General
Product Marketing Specialist - Jakarta Raya - Coordinator/Supervisor /Marketing/Business Development
Web Administrator - Jakarta Raya - Fresh/Entry Level /IT/Computer - Network/System/Database Admin
Contract Finance - Jakarta Raya - Coordinator/Supervisor /Finance - Corporate Finance/Investment/Merchant Banking

If you are interested, please apply at : Lowongan Trakindo Utama

Attractive remuneration packages including pension scheme and other benefits, career development opportunities will be provided to selected/ chosen candidates. All applications will be treated confidentially. Only short-listed candidates will be notified. (src : www.trakindo.co.id)

Lowongan Pekerjaan KALBE

2011-11-11T06:43:00.000-08:00

Established in 1966, PT Kalbe Farma Tbk. (“the Company” or “Kalbe”) has gone a long way from its humble beginnings as a garage-operated pharmaceutical business in North Jakarta.

Throughout its more than 40-year history, the Company has expanded by strategic acquisitions of pharmaceutical companies, building a leading brand positioning and reaching to international markets to transform itself into an integrated consumer health and nutrition enterprise with unrivalled innovation, marketing, branding, distribution, financial strength and R&D and production expertise to promote its mission to improve health for a better life.

The Kalbe Group has an extensive and strong portfolio of brands in the prescription pharmaceuticals, OTC pharmaceuticals, energy drink and nutrition products, complemented with a robust packaging and distribution arm that reaches over 1 million outlets. The Company has succeeded in promoting its brands as the undisputed market leaders not only in Indonesia but also in the international markets, establishing such household names across all healthcare and pharmaceutical segments as Promag, Mixagrip, Woods, Komix, Prenagen and Extra Joss. Also, fostering and expanding alliances with international partners have accelerated Kalbe’s advances in international markets and sophisticated R&D ventures as well as the latest pharmaceutical and healthcare developments, including stem cell and cancer research.

The Group’s consolidation in 2005 has further enhanced production, marketing and financial capabilities, providing greater leverage to widen local and international exposure. Today, Kalbe is the largest publicly-listed pharmaceutical company in Southeast Asia with over US$ 1 billion in market capitalization and revenues of over Rp 7 trillion. Its cashrich position today also provides for unlimited expansion opportunities in the future.

PT. Kalbe Morinaga Indonesia is currently creating new organization in milk powder manufacturer. We would like to invite highest standards of professional in fulfilling our business goal and and objectives, for the following position:

1.FINANCE ACCOUNTING STAFF (FA)
a.S1 degree in Accounting
b.Preferably having understanding about accounting system but fresh graduates are welcome
c.Female max. 26 tahun
d.Have attention to detail, high motivated

2.HUMAN RESOURCES STAFF (HR)
a.S1 degree in Human Resource
b.Management, Psychology or Industrial Engineering
c.Preferably having experience in handling Recruitment and Training but fresh graduates are welcome
d.Male, age max. 26 years

3.ELECTRICAL ENGINEERING (ENG)
a.D3 Electrical Engineering
b.Male, max. 27 years old
c.Min. having 1 year experience in similar position but fresh graduate are welcome
d.Preferably having knowledge in electrical or mechanical system
e.Willing to work in shift schedule

General Requirements :

GPA min 3.00
.Passion for excellence. Pro-active and self-starters, good analytical thinking, good interpersonal skill and good personality
Have attention to detail, high motivated and willing to learn
Willing to work in Bukit Indah City, Cikampek

If you meet the requirements and eager to join with us, please submit your application letter and curriculum vitae with recent photograph not later than November 25, 2011 to : Recruitment_kmi@kalbenutritionals.com

Write down the POSITION TITLE CODE in the subject of your email. All applications will be treated strictly confidential and short listed candidates will be contacted interview. (src : wwwipb.ac.id)

Premier Oil Indonesia Vacancy

2011-11-11T06:39:00.000-08:00

Premier Oil plc is a leading independent FTSE 250 international oil and gas exploration and production company, with operations in the North Sea (offices in Aberdeen and Stavanger), Middle East/Pakistan (offices in Abu Dhabi and Islamabad) and Asia (offices in Singapore, Ho Chi Minh City and Jakarta).

Our strategy is to deliver growth from existing producing assets, ongoing developments, high potential exploration opportunities and acquisitions, while maintaining a healthy balance sheet.

Our core values of creativity, dynamism, professionalism, respect and tenacity have helped build and sustain a successful business, and we continue to be committed to investing in our people, and the countries and communities in which we operate. We pride ourselves on a diverse, high-achieving workforce, which is currently expanding rapidly to reflect Premier s growing operational presence. We offer superior pay for superior performance, and an attractive range of benefits in each country of operation. We are looking for:

RBI Engineer
Subsea Pipeline Engineer

For information & to apply for other openings please visit : www.jobstreet.com/id/premieroil.htm CV / Resume in English not more than 100KB. Closing date: 30 November 2011

Lowongan Pekerjaan PT Indofood

2011-11-07T23:02:00.000-08:00

Indofood has transformed into a “Total Food Solutions” company, engaged in all stages of food manufacturing from production and processing of raw materials through to finished products on the retailer’s shelf.
A leader within its industry in Indonesia, Indofood is supported by an extensive distribution system that has made its products household names in every part of the country. The Largest processed food company with an extensive distribution network across the country is looking for professional and qualified candidates for :

job opportunity at PT Indofood Fritolay Makmur, Tangerang

1. Position: QC Field
Requirements:

* Minimum D3 Chemical Engineering / Chemistry Mathematics GPA min 2.88
* Male / Female

2. Position: QC Analyst
Requirements:

* Minimum D3 Chemistry Mathematics GPA min 2.88
* Male / Female

Submit application & resume via email to: verawati.sugiharto@icbp.indofood.co.id
Before the date of December 2, 2011

Lowongan Pekerjaan Indotruck Utama

2011-11-07T22:54:00.001-08:00

Indotruck Utama is a member of the Indomobil Group and begins our venture as the main distributor of Volvo Trucks in 1988. The long road to success has been achieved through years of painstaking work, commitment towards services, as well as careful investments.
Our head office is located at Jl. Raya Cakung Kav. 3A, Semper Timur, 14130 Jakarta, Indonesia. The four level office building measures 2,700 square meters, together with workshop and warehouse area of 1,300 square meters each. We oversee and support the well being of our customers throughout Indonesia with strong technical and management backs up from our principals and product manufactures.

To provide readliness and satisfy the customer needs, we have established a total of 14 centres at strategic locations throughout Indonesia such as Surabaya, Pekanbaru, Koja, Narogong, Citeureup, Semarang, Cilacap, Solo, Lampung, Prabumulih, Pangkalan Kerinci, Duri, Balikpapan (Kalmar & Manitou), and Soroako. The company is still expanding to serve our customers all over Indonesia.

1. Branch Manager
2. Sales Manager
3. Tax Manager
4. Workshop Supervisor
5. HRD Supervisor
6. Sales Executive
7. Heavy Equip Technician
8. Truck Technician
9. Parts Inventory Controller
10. Parts Salesman
11. Sales Administration

General Requirements:
English proficiency, familiar with MS Office applications, willing to travel extensively, ready to be stationed at any sites/branches within Indonesia, min 3 years previous experience at the same position or similar business field

If you have the suitable qualifications and interested in taking up the challenges, please send your application letter including CV and recent photograph not later than 12 November 2011 to:

PT IndoTruck Utama
Jl Raya Cakung Cilincing Kav 3A, Jakarta 14130
Email : recruitment@indotruck-utama.co.id

Lowongan BUMN PT RKI 2011

2011-11-07T22:48:00.000-08:00

PT Rekayasa Industri is stablished by the Government of the Republic of Indonesia on August 12, 1981 to develop national capabilities in engineering, procurement, construction and commissioning (EPCC) for large industrial plant into a world-class capability.

PT Rekayasa Industri (REKIND) is today one of the foremost EPCC companies in Indonesia. The company’s scope of EPCC business includes: Gas, Geothermal, Refinery, Petrochemical, Mineral, Environmental, and Infrastructure. In addition, the company also provides services for Project/Plant Feasibility Studies and Plant Maintenance. PT Rekayasa Industri is currently seeking experienced and competent professional to joint our company, as below :

1. Fresh engineer IPK 3.0
2. Maximum of 3 years experience in the field of EPC
3. Candidates all come from graduates of the Department:

a. Teknik Mesin
b. Teknik Sipil
c. Teknik Kimia
d. Teknik Industri
e. Teknik Elektro

For those who are interested can submit an application and fill in the data at the latest before the date of 13 November 2011 to:

http://erecruitment.rekayasa.com/
http://erecruitment.rekayasa.com/Apply.aspx
http://erecruitment.rekayasa.com/Sign_Up.aspx

Program Recruitment
PT. REKAYASA INDUSTRI
Jl. Kalibata Timur I No. 36,
Kalibata Jakarta 12740, Indonesia
Phone: 62-21-7988700/7988707
Fax: 62-21-7988701/7988702
PO Box 3727JKT
erecruitment.rekayasa.com

Penerimaan CPNS Indonesia Bagian Timur

2011-10-30T01:58:00.000-07:00

Pemerintah pusat kembali mengingatkan pemerintah daerah yang ingin mengadakan penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) untuk formasi yang dikecualikan dalam moratorium.

Bila usulan kebutuhan tenaga medis, pendidik, dan kebutuhan pegawai yang mendesak lainnya yang disertai analisis jabatan serta beban kerja (Anjab) tidak dimasukkan hingga awal 2012, Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kemenpan-RB) tidak memberikan formasi pada daerah bersangkutan. Itu berarti, daerah tidak bisa melaksanakan penerimaan CPNS tahun depan.

Batasan waktu ini dianggap penting lantaran pusat memerlukan waktu untuk memverifikasi usulan yang diajukan pemda.

Deputi SDM bidang Aparatur Kemenpan-RB, Ramli Naibaho, menjelaskan, kebijakan ini merupakan bagian dari reformasi birokrasi di bidang SDM. "Ini bagian dari reformasi birokrasi. Kalau daerah memang butuh pegawai (medis, pendidik, dan kebutuhan mendesak), harus bergerak cepat. Kalau tidak memasukkannya hingga 2012, berarti tidak bisa melaksanakan penerimaan CPNS," tutur Ramli, Sabtu (29/10).

Satu hal lagi yang diingatkan pusat, bahwa walaupun usulan sudah dimasukkan tapi alokasi dana APBD daerah bersangkutan di atas 50 persennya untuk belanja pegawai, tetap tidak akan mendapatkan formasi CPNS. Formasi hanya diberikan pada daerah yang belanja pegawainya di bawah 50 persen.

"Kita tidak akan memberikan formasi pada daerah yang belanja pegawainya di atas 50 persen. Begitu juga yang prosentasenya mepet mendekati 50 persen (contohnya 49,9 persen. Karena kalau tetap dikasih, daerah bersangkutan yang akan kewalahan mempetakan anggarannya," terang mantan pejabat di Badan Kepegawai Negara (BKN) ini.

Dia menambahkan, rata-rata daerah di Jawa dan Bali, belanja pegawainya sudah sesak sehingga pemerintah kini lebih fokus ke bagian timur Indonesia. Terutama wilayah Maluku, Papua, dan Papua Barat.

"Kalau ingin jadi PNS, melamar saja di wilayah-wilayah tersebut. Di daerah tersebut diberikan formasi lebih karena masih kurang aparaturnya," saran Ramli. (esy/jpnn)

Lowongan Pekerjaan Telkom PDC

2011-10-24T08:05:00.000-07:00

Telkom Professional Development Center (Telkom PDC) is established as the realization of the dedication of PT. Telekomunikasi Indonesia towards education, and through the Telkom Education Foundation (YPT), it actively contributes to the ongoing efforts in the betterment of the living standards and competitiveness of the Indonesian people.

Now Telkom PDC is opening position that can be applied at Lowongan Kerja Telkom PDC

Lowongan Pekerjaan Pertamina Persero

2011-10-24T02:22:00.000-07:00

Recruitment Fresh Graduates & Experience

PT PERTAMINA PERSERO 2011

PENEMPATAN Seluruh Indonesia
App Deadline November 23, 2011

Kesempatan untuk berkembang berkarir di Pertamina sangat terbuka luas karenakami memiliki bisnis dari hulu sampai ke hilir, mulai dari Eksplorasi& Produksi, Pengolahan, Distribusi hingga Pemasaranproduk-produknya, serta panas bumi. Sebagai investasi kami di masadepan, kami menyediakan dana yang sangat besar untuk menciptakanpekerja-pekerja berprestasi, menciptakan pemimpin-pemimpin masa depanyang tangguh, yang mampu membawa Pertamina menghadapi berbagaitantangan di masa yang akan datang. Kami juga berkomitmen untukmemajukan riset dan pengembangan yang didukung oleh teknologi terkini.

Salah satu elemen vital dalam transformasi Pertamina adalah perubahan budaya. Kami berupaya secara terus menerus membangun budaya yangberorientasi kinerja. Kinerja anda akan berkontribusi terhadap programtransformasi dan pencapaian target perusahaan. Kami memberikankesempatan yang sama kepada semua pekerja untuk mengembangkan ide,kreativitas dan berinovasi. Kami memberikan kesempatan yang sangat luasbagi anda untuk mengembangkan seluruh potensi dan kemampuan diri. Kamiyakin Anda mampu menunjukkan kinerja terbaik.

Pertamina mencari individu-individu berbakat dan berpotensi yang mampu mencerminkan tata nilai kami untuk menjadi bagian dari tim yang mengakselerasi pencapaian visi Pertamina: menjadi perusahaan migas nasional kelas dunia. Kembangkanlah ide, kreativitas dan inovasi anda sebagai solusi dalam rangka peningkatan kualitas operasional sampai dengan pengembangan bisnis. Temukan berbagai pekerjaan dan tugas yang menantang dan berbagai pilihan tempat bekerja. Anda akan bekerja sama dengan rekan kerja dari berbagai latar belakang pendidikan, profesi dan budaya. Temukan pengalaman berharga dan rasakan bagaimana semua hal tersebut dapat mengembangkan kemampuan dan kompetensi anda.

Saat ini Pertamina membuka kesempatan untuk fresh graduates dan Experience untuk ditempatkan di seluruh wilayah kerja PT Pertamina Persero. Applikasi paling lambat diterima tanggal 23 November 2011. Informasi selengkapnya silakan akses Lowongan Kerja Pertamina Persero

Lowongan Pekerjaan Asian Agri

2011-10-24T01:25:00.000-07:00

Asian Agri currently owns 28 palm oil plantations and operates 19 palm oil mills in Sumatra. We are also in partnership with 11 Plasma and KKPA estates. Our mills process palm fruits from all 160,000 hectares of land which are under cultivation. -cis-cus- The 19 existing mills have the capacity to produce around 1 million metric tonnes of Crude Palm Oil (CPO). As such, Asian Agri is ranked as one of the largest primary producers of CPO in Asia. Furthermore, several new mills will be constructed as the Group grows or according to the strategic needs of the Group.

Asian Agri’s Human Resources department welcomes talented individuals to join our dynamic team. We are committed to be the best employer for our people by ensuring their welfare along with providing opportunities to excel and develop. Asian Agri invests in the best available technologies and seeks to attract and retain top professionals in their respective fields

Now we are opening positions for Management Trainee, detail vacancies can be applied at Lowongan Kerja Asian Agri

Honorer Diangkat CPNS Tuntas 2013

2011-10-23T05:37:00.000-07:00

Pengangkatan tenaga honorer tertinggal menjadi CPNS ditargetkan tuntas 2013. Itupun yang diangkat hanya sampai kategori dua. Dengan demikian, honorer kategori tiga sampai lima (sesuai rekomendasi panja gabungan DPR RI) hanya bisa gigit jari.

"Honorer tertinggal yang akan diangkat CPNS hanya kategori satu dan dua. Pemerintah menargetkan, pengangkatan CPNS dari honorer kategori dua ini merupakan pengangkatan terakhir dan tidak ada pengangkatan honorer lagi setelahnya," tegas Kabag Humas Badan Kepegawaian Negara (BKN), Tumpak Hutabarat, Kamis (13/10).

Pengadaan CPNS dari honorer ini, lanjut Tumpak, harus sesuai dengan Peraturan Pemerintah (PP) yang berlaku. Kategori satu pengangkatannya tanpa tes namun semua honorer yang memenuhi kriteria mesti melewati tahapan verifikasi kedua. Kategori dua, diverifikasi kemudian dites sesama honorer. Setelah lolos tes, diverifikasi datanya kembali untuk proses penerbitan NIP.

"Verifikasi tak hanya sekali saja, tapi dilakukan sebelum tes untuk melihat apakah benar yang bersangkutan honorer tertinggal. Verifikasi kedua untuk memastikan data yang ada benar atau tidak. Kalau tidak benar, meski sudah lulus tes CPNS, si honorer akan kita anulir. Sebaliknya kalau datanya benar, akan diproses NIPnya," terang Tumpak.

Dia pun meminta bantuan pemda, DPRD, maupun media untuk menyosialisasikan kalau pengangkatan tenaga honorer menjadi CPNS kali ini merupakan pengangkatan terakhir.

Sebelumnya Tumpak menjelaskan, pendataan yang telah dilakukan sesuai Surat Edaran MenPAN&RB No. 05 tahun 2010 adalah tenaga honorer yang memenuhi kriteria PP 48/2005 dan PP 43/2007. Tenaga honorer yang didata baik kategori satu maupun dua adalah yang memenuhi kriteria kedua PP tersebut. Sedangkan yang mulai bekerja pada 2006 ke atas, bukan merupakan tenaga honorer - source

Lowongan Pekerjaan PT Askes Persero

2011-10-23T02:11:00.000-07:00

PT Askes Persero is a State Owned specifically assigned by the government to hold health care benefits for civil servants, civil servants pension recipients and army / police, Veterans, Independence Pioneers and their families and other business entities.

Now PT Askes Persero is opening positions for Diploma Graduated and will be placed at PT Askes Persero head office-Jakarta. Detail qualification can be applied at Lowongan Kerja PT Askes Persero

Lowongan Pekerjaan Pupuk Pusri Palembang

2011-10-22T09:40:00.001-07:00

PT Pupuk Sriwidjaja yang didirikan pada tanggal 24 Desember 1959 merupakan perusahaan yang bertujuan untuk turut melaksanakan dan menunjang kebijaksanaan dan program pemerintah di bidang ekonomi, dan pembangunan nasional pada umumnya, khususnya di bidang industri pupuk dan industri kimia lainnya, melalui usaha produksi, perdagangan, pemberian jasa, dan usaha lainnya.

Saat ini Pupuk Sriwidjaja membuka Lowongan sebagai Staff Profesional, detail lowongan bisa anda akses di Lowongan Kerja Pupuk Sriwidjaja