Laboral y Social

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El Supremo obliga a incluir las plazas de interinos en las ofertas de empleo público

2011-07-05T21:33:00.002+02:00

El Tribunal Supremo ha concluido que las administraciones públicas deberán incluir las plazas ocupadas por trabajadores interinos en las Ofertas de Empleo Público (OEP) para facilitar el acceso general a las plazas de funcionarios, según la sentencia dictada en octubre de 2010 a la que tuvo acceso Europa Press.

El Alto Tribunal concluye que dejar las plazas ocupadas por los interinos fuera de los procesos de acceso al funcionariado supone 'una negación del derecho consagrado en el artículo 23.2 de la Constitución Española', que protege el derecho de todos los españoles a acceder a los puestos de trabajo público.

La sentencia de la Sección Séptima de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Alto Tribunal estima así el recurso presentado por la Asociación para la Defensa de la Función Pública de Aragón y anula la OEP de la Comunidad de Aragón correspondiente a 2007 por no haber incluido las plazas vacantes que en ese momento estaban cubiertas por funcionarios interinos.

El Supremo rechaza las alegaciones de la Comunidad de Aragón, en las que aseguraba que no se sacaron todas las plazas de interinos con la finalidad de mejorar los futuros procesos de selección impidiendo la bajada de la calidad de los empleados, así como los motivos de económicos y de autoorganización, ya que las plazas ya están presupuestadas.

La asociación demandante explicó en un comunicado que esta sentencia afecta a 2.400 puestos de trabajo no reservados y que no fueron incluidos en dicha oferta a pesar de estar cubiertos por personal interino. El Gobierno de Aragón todavía no la ha aplicado.

Además, la asociación destacó que la sentencia rompe la jurisprudencia existente hasta el momento, ya que anteriormente el Tribunal Supremo, en casos similares, entendía 'justificada' la actuación de la Administración Pública, basándose en la potestad de autoorganización de la misma.

El presidente de la asociación, Julio Guiral, señaló que esta sentencia 'marca un antes y un después en materia de acceso al empleo público', ya que al haber sido dictada por el Supremo 'tiene un alcance claro para el conjunto de las administraciones públicas, y sus criterios han de determinar necesariamente sus actuaciones'.

Fuente

Toda la sentencia

Acuerdo Social y Economico (las claves)

2011-06-17T22:49:00.000+02:00

El Acuerdo Social y Económico para el crecimiento, el empleo y la garantía de las pensiones deja una serie de claves y objetivos. Entre ellos, dar confianza a los ciudadanos, a los trabajadores y a los inversores. Es un acuerdo que permite sumar esfuerzos para superar los desafíos a los que se enfrenta la economía española.
El Gobierno y los agentes sociales han alcanzado un gran acuerdo que engloba:

La reforma de las pensiones.
La reforma de las Políticas Activas de Empleo.
La Formación Profesional.
La negociación colectiva.
La política industrial.
La política energética.
La política de I+D+i (Investigación, Desarrollo e innovación)
Un acuerdo pensado para sumar esfuerzos, ya que enriquece las reformas del Gobierno con las ideas de los sindicatos y los empresarios.

Un acuerdo para avanzar juntos, con un compromiso recíproco en torno a las reformas y sus objetivos.

Un acuerdo, en definitiva, para dar confianza a los ciudadanos, a los trabajadores y a los inversores.

La reforma de las Políticas Activas de Empleo
La reforma de las Políticas Activas de Empleo busca:

Preparar a los parados para mejorar su acceso al mercado laboral.

Dar respuesta a las necesidades laborales de las empresas.
Lograr que los Servicios de Empleo sean el mejor instrumento para conectar a trabajadores y empresas.
Dos tipos de medidas
Este acuerdo contiene dos tipos de medidas:

Mediadas estructurales para transformar y reforzar los Servicios Públicos de Empleo y para redefinir los programas de políticas activas de empleo y la formación profesional incluida en ellos.

Un plan de choque que se aplicará ya en 2011, con dos tipos de acciones: Medidas para estimular la contratación de jóvenes menores de 30 años y parados de larga duración, y un programa para la recualificación profesional y ayuda económica para las personas que hayan agotado su protección por desempleo.

Dirigido a jóvenes y parados

Este plan de choque está dirigido a jóvenes y parados de larga duración.

Consisitrá en que durante el primer año de vigencia de este plan, las empresas que creen nuevos puestos de trabajo a tiempo parcial, con una jornada que oscile entre el 50% y el 75% de la considerada completa, tendrán una importante reducción de cuotas de cotización a la Seguridad Social:

Del 100% para empresas con menos de 250 trabajadores.
Del 75% para empresas con más de 250 trabajadores.
Estas reducciones se aplicarán a los contratos a tiempo parcial tanto si son temporales como indefinidos.
El contrato deberá tener, como mínimo, 6 meses de duración.
Habrán de ser puestos de trabajo nuevos, no para sustituir a otros trabajadores que la empresa ya tenga en su plantilla.
El plan de choque para las personas que hayan agotado sus prestaciones estará vinculado a la formación y combinará las medidas de recualificación y una ayuda económica próxima a los 400 euros, durante seis meses, cuando cumplan los requisitos para percibirla.

Negociación colectiva

El acuerdo social incluye un acuerdo bipartito entre las organizaciones sindicales y empresariales sobre los criterios básicos para la reforma de la negociación colectiva.

En este aspecto destaca:

La reforma que se propugna parte del principio de respeto a la autonomía de los interlocutores sociales para gestionar la negociación colectiva.
La negociación colectiva tiene problemas de estructura y de vertebración; de legitimación; de flexibilidad interna; de innovación y adaptación de contenidos; de gestión; de adecuación a las dificultades.
Para las confederaciones empresariales y sindicales el sistema español de negociación colectiva debe hacer frente a la realidad empresarial y a la de los trabajadores.
La negociación colectiva no ha sido ajena a la crisis económica, especialmente en los últimos dos años, lo que debe llevar a los negociadores a abordar, en los convenios que se firmen, además de los criterios del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, en el período 2010-2012, la adecuación a las dificultades, con el mayor realismo y celeridad, a fin de dar la necesaria y urgente respuesta a la viabilidad de las empresas.
Política industrial
El acuerdo sobre política industrial tiene como objetivo reforzar el peso de la industria en la economía española y para ello se acuerda introducir en el Plan Integral de Política Industrial 2020 (PIN 2020), aprobado en diciembre de 2010, varios elementos:

Mejorar y reforzar el papel de los observatorios industriales en la formulación de la política industrial.
Reforzar ENISA (Empresa Nacional de Innovación, S.A.) y CERSA (Compañía Española de Reafianzamiento, S.A.) para mejorar la financiación a las empresas industriales
Creación de un Foro de Encuentro compuesto por el Gobierno, Organizaciones Empresariales y sindicatos y comunidades autónomas, para analizar la normativa industrial estatal y autonómica y, en el caso de detectar posibles disfunciones o solapamientos, proponer soluciones.
Apuesta por el desarrollo del vehículo eléctrico como un proyecto industrial, además de su dimensión energética y medioambiental.
Compromiso del Gobierno para abordar una reforma del Instituto de Comercio Exterior (ICEX) que refuerce su capacidad financiera, así como de las medidas que permitan ayudar a las empresas en su estrategia de apertura exterior.
Incorporar al Plan Integral de Política Industrial 2020 el vigente Plan de Acción para la Reducción de Cargas Administrativas.
Inclusión de políticas de infraestructuras y vivienda en los aspectos de rehabilitación urbana y de vivienda residencial, con especial atención a la mejora de la eficiencia energética.
Actualización del Plan Estratégico de Infraestructuras y Transporte (PEIT), por la importancia del transporte para la competividad de la economía.
El Grupo de Trabajo de Industria y Energía para el Diálogo Social Reforzado con la colaboración de los Observatorios Industriales, será el encargado de hacer un seguimiento, evaluación y eventual reformulación del PIN 2020.

Política energética

El acuerdo sobre política energética se sustenta sobre la base de que la economía española debe superar la excesiva dependencia de los combustibles fósiles y configurar una combinanción de fuentes de energía sotenible en el tiempo. La estrategia energética debe alcanzar un coste razonable de la energia que no penalice la actividad de la economñia española.

Los puntos más relevantes son:

Gobierno e interlocutores sociales, a través el Grupo de Trabajo de la Industria y Energía para el Diálogo Social Reforzado formularán propuestas sobre el mix energético (el conjunto de fuentes energéticas con el que España cubrirá su suministro) con el horizonte 2035.
Búsqueda de una mayor electrificación de la economía española y asegurar el cumplimiento de los objetivos europeos de alcanzar el 20% de energía final renovable en 2020 y del 10% de renovables en el sector del transporte.
Elaboración de un nuevo Plan de Energías Renovables 2011-2020 que incluirá una senda indicativa para lograr los objetivos en energías renovables previstos en el mix 2020 para reforzar el liderazgo tecnológico e industrial de España en el ámbito de las energías renovables.
Impulsar el ahorro y la eficiencia energética mediante el desarrollo de un mercado de servicios energéticos.
Apoyar una mejor gestión de la demanda para que los consumidores puedan aprovechar las diferencias de precios que existen actualmente dentro de un mismo día (mucho consumo en las horas punta y muy bajo en horas valle -noches, principalmente).
Intensificar la investigación y el desarrollo de tecnologías captura y almacenamiento de CO2.
Innovación
El acuerdo en política de innovación contiene un reconocimiento explícito de la I+D+i, como el único camino para consolidar un nuevo patrón de crecimiento económico más sostenible.

Este acuerdo en innovación contempla reforzar un conjunto de actuaciones ya en marcha e impulsar otras previstas, todas ellas relacionadas con la innovación y que se han englobado en tres ejes:

El primer eje es la generación de nuevos empleos más cualificados:
Refuerzo y continuidad del Programa Nacional de Recursos Humanos del Plan Nacional de I+D+i y del Programa INNCORPORA.
Lanzamiento de un nuevo Fondo de Capital Riesgo.
Consolidación de un empleo estable y de una carrera laboral definida para los trabajadores en actividades de I+D+i, a través de la futura Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.
El segundo eje contempla la transferencia de conocimiento y cooperación público-privada, con el objetivo de que la investigación genere nuevos productos y servicios, por ello se acuerda:

Dar prioridad a la I+D+i en las políticas de Recursos Humanos de la Administración Pública, en especial a través de la Oferta de Empleo Público de la Administración General del Estado.
Potenciar la movilidad de profesionales entre organismos de investigación y empresas para la realización conjunta de proyectos de I+D+i, tal como contempla la futura Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.
Impulsar la cooperación público-privada en los sectores de Energía y Salud, por su repercusión en la creación de empleo y la mejora de calidad de vida de los ciudadanos.
Dotar de incentivos y beneficios a las empresas innovadoras de reciente creación, a través del "Estatuto de Joven Empresa Innovadora.
En el tercero de los ejes denominado impulso a nuevos sectores y a la compra pública innovadora se acuerda que:
Las licitaciones, concursos y compras realizados por las Administraciones Públicas fomentarán que las empresas (en particular las PYMES) realicen un esfuerzo por ofrecer productos y servicios de carácter innovador.
Se incrementará la difusión de los productos innovadores españoles, con el objetivo de mejorar la visibilidad de las empresas innovadoras.

Pensiones

Por último, el objetivo del acuerdo para la reforma del sistema de pensiones es fortalecer el sistema público de pensiones ante los desafios del escenario demográfico y social de las próximas décadas ya que:

Elimina cualquier riesgo de desequilibrio financiero.
Potencia la solidaridad y el compromiso entre generaciones.
Garantiza las pensiones en el futuro.
El acuerdo también da confianza y tranquilidad a la sociedad española al reforzar el Estado de Bienestar.

Las principales características del acuerdo de pensiones son:

Jubilación a los 65 años con el 100% de la pensión cuando se acredite un periodo de cotización que se aumentará gradualmente hasta los 38 años y medio.
Jubilación a los 67 años con el 100% de la prestación si se han cotizado 37 años.
Se mantiene la jubilación parcial a los 61 años, pero la cotización será íntegra para el trabajador relevista y para el relevado.
Se elimina el supuesto de jubilación especial a los 64 años.
Se incrementan los incentivos para la prolongación voluntaria de la vida laboral .

En jubilación anticipada:

Se podrá mantener, a partir de los 63 años, con coeficiente reductor, siempre que se acredite un mínimo de cotización de 33 años.
Excepcionalmente, en situaciones de crisis, los trabajadores se podrán jubilar a partir de los 61 años cuando hayan cotizado al menos 33 años.
En el cálculo de pensiones se pasará gradualmente a 25 años de vida laboral y el tránsito se realizará durante 10 años. El plazo de cotización mínimo seguirá siendo 15 años.

Fente : La Moncloa

Aprobado el Reglamento de los Expedientes de Regulación de Empleo

2011-06-10T21:47:00.000+02:00

Da más garantías a trabajadores y empresarios.
Ofrece más seguridad a los trabajadores porque precisa la documentación a aportar por la empresa para acreditar las causas del ERE, y refuerza la exigencia del plan de acompañamiento social.
Por otra parte, las empresas mantienen la flexibilidad para poder extinguir contratos de trabajo en una situación económica negativa, y podrán utilizar también otras alternativas al despido.
El Consejo de Ministros ha aprobado el Reglamento de los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), con el que se da cumplimiento a la reforma laboral.

Su contenido conjuga de manera equilibrada la flexibilidad y adaptabilidad requeridas por las empresas y la seguridad demandada por los trabajadores al canalizar la extinción de contratos de trabajo por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción hacia el procedimiento de regulación de empleo. También agiliza la tramitación administrativa para lograr una más rápida aplicación del mismo.

Documentación a aportar

El Reglamento precisa la documentación que debe aportar la empresa para acreditar las causas de los EREs, sin entrar a regular la definición de las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifican los despidos colectivos. Se detallan, asimismo, todas las cuentas de la empresa, auditadas cuando sea legalmente exigible, obligatorias de presentar cuando la causa alegada sea económica.

Además, como novedad, se señala que, cuando la empresa que presente el ERE forme parte de un grupo de empresas, deberán aportarse las cuentas del mismo.

Cuando la empresa alegue, conforme señala la reforma laboral, "las pérdidas previstas" para extinguir los contratos de trabajo, será exigible, además de la documentación general, un informe sobre los datos en que se basa la previsión de pérdidas y los criterios utilizados para su cuantificación. En línea con lo señalado por el Consejo de Estado, el empresario deberá acreditar "el volumen y el carácter permanente o transitorio de las pérdidas a efectos de justificar la razonabilidad de la decisión extintiva".

PLAN DE ACOMPAÑAMIENTO SOCIAL

El Gobierno también refuerza con este Reglamento la exigencia del plan de acompañamiento social de los ERE que tienen obligación de presentar las empresas de más de cincuenta trabajadores y que debe ser objeto de negociación con los representantes de los trabajadores y se ofrece una amplia descripción de sus contenidos posibles.

Se regulan con mayor precisión y detalle que el Reglamento actual los expedientes de regulación de empleo de suspensión de contratos de trabajo y de reducción de jornada (modelo alemán), como fórmulas de flexibilidad interna en la empresa alternativas al despido.

Desde la aprobación de la reforma laboral en junio de 2010 hasta marzo de 2011 se ha producido una reducción del número de trabajadores afectados por ERE de extinción (un -5,85 por 100) y un sustancial incremento de los trabajadores afectados por ERE de reducción de jornada (un 315 por 100) con respecto al período junio 2009-marzo 2010.

El Gobierno aprueba medidas urgentes para reformar la negociación colectiva

2011-06-10T21:29:00.003+02:00

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto Ley de medidas para la reforma de la negociación colectiva. El objetivo de la reforma es dar más flexibilidad a las empresas para crear empleo y evitar despidos, así como ofrecer más seguridad a los trabajadores.

Principales novedades de la reforma de la negociación colectiva

El Gobierno ha aprobado un Real Decreto Ley de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva. Lo hace después de que los agentes sociales hayan tratado durante varios meses de alcanzar un acuerdo y tras constatarse que no han conseguido ese objetivo.
Si durante la tramitación parlamentaria, se produjeran acuerdos entre los sindicatos y la patronal sobre cualquier aspecto de la reforma, el Gobierno se ha comprometido a incorporarlo al texto final.

MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Aporta más flexibilidad a las empresas sin que los trabajadores pierdan seguridad.
Prioriza los convenios de empresa y agiliza la negociación de los convenios, evitando su bloqueo, y se marca un plazo máximo de entre ocho y catorce meses para negociar un nuevo convenio.
El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto Ley de medidas para la reforma de la negociación colectiva.

Esta decisión se enmarca dentro del proceso de reformas estructurales que está abordando el Gobierno de España y pretende dar respuesta a la necesidad de mejorar y modernizar el sistema de negociación colectiva.

El Gobierno elabora este Real Decreto Ley tras ampliar el tiempo de negociación entre las organizaciones sindicales y empresariales que marcaba la reforma laboral, con el convencimiento expresado de que lo deseable hubiese sido una reforma pactada por los protagonistas de la negociación colectiva.

Reforma profunda, equilibrada y avanzada

Ante la falta de acuerdo entre sindicatos y empresarios, el Gobierno ha buscado una reforma profunda, avanzada y equilibrada, teniendo en cuenta las posturas expresadas por los protagonistas de la negociación colectiva.

El Real Decreto Ley aprobado pretende introducir mayor flexibilidad interna en las empresas, de forma que cuando sufran cambios o atraviesen situaciones de dificultad, sea posible su adaptación a las nuevas condiciones, con el objetivo de mantener el empleo, en lugar de ir al despido, como sucede ahora.

También busca que los trabajadores puedan tener mayor participación en esa flexibilidad interna y aumentar con ello la seguridad sobre el mantenimiento de los puestos de trabajo, así como agilizar la negociación de los convenios.

Principales novedades

Se da prioridad a la aplicación del convenio de empresa en relación al sectorial en aspectos como salario base y complementos salariales; retribución de horas extras y de trabajo a turnos; horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos y planificación de vacaciones; adaptación de la clasificación profesional; adaptación de las modalidades de contratación; y medidas para la conciliación de vida y trabajo.

Estos cambios aumentan la capacidad de la negociación colectiva en la empresa para potenciar la flexibilidad interna y adaptar las condiciones laborales a las circunstancias específicas y concretas de las empresas.

Por otro lado, la capacidad de ordenar la negociación colectiva se reserva a los convenios sectoriales estatales y de Comunidad Autónoma, y se deja de reconocer ese papel a los convenios provinciales

Otro importante elemento de modernización que introduce la reforma es reconocer por Ley la capacidad de negociación colectiva en los grupos de empresas, permitiendo así dar cauce en esta materia a las nuevas realidades empresariales.

Nueva dinámica

Con el objetivo de agilizar y dinamizar la negociación de los convenios desarrolla una nueva dinámica negocial respecto a la vigencia de los mismos:

Preaviso de denuncia de tres meses antes de finalizar la vigencia.
Plazo de un mes para el inicio de negociación de un nuevo convenio desde la denuncia del anterior.

Plazo de entre ocho y catorce meses para la negociación de un nuevo convenio.
Compromiso de sometimiento a mecanismos de mediación y arbitraje, si no hay acuerdo transcurrido ese plazo, con el objetivo de solucionar las discrepancias surgidas.
La reforma de la negociación colectiva facilita la solución extrajudicial de los conflictos, favoreciendo con ello la paz social y una aplicación ágil y eficaz de las medidas.

Asimismo, se aumenta la capacidad de actuación de las Comisiones Paritarias, compuestas por la representación de los trabajadores y la empresa y que son los encargados de negociar los convenios y su correcta aplicación posterior, con la finalidad de lograr una administración de los convenios más dinámica, de manera que algunas de sus materias pueden ser modificadas de forma consensuada y paritaria.

Renta 2010: guía práctica para solicitar el borrador del IRPF o tus datos fiscales

2011-06-05T18:45:00.004+02:00

Renta 2010: guía práctica para solicitar el borrador del IRPF o tus datos fiscales

Hasta el próximo día 30 de junio, dura el plazo de la campaña de Renta 2010. Más de 18 millones de contribuyentes están llamados a presentar la declaración del IRPF. Como en años anteriores, existen dos formatos para cumplir con esta obligación fiscal, bien presentando el borrador de la declaración de la renta, bien presentando la propia declaración mediante el modelo 100 del IRPF.

La Agencia tributaria ha puesto a disposición de los contribuyentes :

EL Portal de Servicios Personalizados de Renta.

Manuales y normativa

Manual práctico de Renta 2010
Guía de Renta 2010
Orden EHA/1034/2011, de 25 de abril,por la que se reducen para el período impositivo 2010 los índices de rendimiento neto y el índice corrector por piensos adquiridos a terceros aplicables en el método de estimación objetiva del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas para las actividades agrícolas y ganaderas afectadas por diversas circunstancias excepcionales. (BOE 27-abril-2011)
Orden EHA/585/2011, de 8 de marzo,por la que se aprueba el modelo de declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, ejercicio 2010, se determinan el lugar, forma y plazos de presentación del mismo, se establecen los procedimientos de solicitud, remisión o puesta a disposición, modificación y confirmación o suscripción del borrador de declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, y se determinan las condiciones generales y el procedimiento para la presentación de ambos por medios telemáticos o telefónicos. (BOE 18-marzo-2011)
Campaña RENTA 2010

La Seguridad Social comienza a enviar la vida laboral a 21,5 millones de trabajadores

2011-04-18T22:48:00.001+02:00

MADRID, 18 Abr. (EUROPA PRESS) -

La Tesorería General de la Seguridad Social ha empezado a enviar a 21,5 millones de trabajadores sus bases de cotización y vidas laborales en una campaña que, como en ejercicios anteriores, se prolongará a lo largo de los próximos meses.

La Seguridad Social recuerda a los trabajadores la necesidad de comprobar que los datos de su vida laboral y bases de cotización se corresponden con los periodos en que los trabajadores han cotizado y por las bases que lo han hecho.

Estos datos son fundamentales a la hora de recibir prestaciones como, por ejemplo, es el caso de las pensiones de jubilación u otras prestaciones como maternidad o paternidad, cuya regulación exige unos periodos mínimos de cotización. Además la cuantía de las pensiones se corresponde con las bases de cotización y el número de años cotizados.

Para hacer más fácil e inmediata la obtención de la vida laboral a los trabajadores, la Tesorería General de la Seguridad social va a poner en marcha un nuevo servicio a través de mensaje 'sms' a los teléfonos móviles. Así, los ciudadanos que faciliten su número personal de móvil a la Seguridad Social podrán pedir y obtener su vida laboral a través de la sede electrónica del organismo y sin necesidad de certificado digital recibirán un 'sms' en su móvil con un número clave, que les permitirá obtener en el instante su vida laboral.

En la información que se envía este año junto a la vida laboral se explica cómo comunicar a la Seguridad Social o corregir el número de teléfono móvil si ha cambiado o es erróneo. Puede hacerse cumplimentando y enviando sin cargo alguno un formulario que se adjunta en la carta que recibirán los trabajadores; personándose en alguna de la administraciones de la Seguridad Social o a través de la sede electrónica del organismo.

La campaña de vidas laborales está dirigida a todos los trabajadores del territorio nacional que hayan tenido relación con la Tesorería de la Seguridad Social en algún momento del año 2010, independientemente del régimen al que pertenezcan, con excepción del Régimen Especial de la Minería del Carbón, debido a las peculiaridades de su cotización. Los documentos se envían en castellano y en las lenguas cooficiales en aquellas provincias donde haya un segundo idioma oficial.

Estas campañas se iniciaron en el año 2001 con el envío de informes de las bases de cotización del año 2000 a los trabajadores por cuenta ajena del Régimen General. A partir del año siguiente, se incluyó también el informe de vida laboral de los mismos trabajadores iniciando un proceso de ampliación de la información para incluir a los trabajadores autónomos o las bases de cotización de los últimos 15 años de los mayores de 60 años, de manera que pudieran conocer las cotizaciones sobre las que se calcularía su jubilación.

Fuente

RENTA 2010 - Simulador de Renta

2011-04-08T21:47:00.000+02:00

Este simulador ha sido confeccionado por la Agencia Tributaria para facilitar la realización de los cálculos de la declaración de Renta 2010, de acuerdo con los datos que usted introduzca.

No obstante, debe tener en cuenta que se trata de un servicio de ayuda y que los cálculos resultantes del mismo no son vinculantes para la Agencia Tributaria.

MedlinePlus (completa guia de la salud de la Biblioteca Nacional de Medicina de los EEUU)

2011-04-03T11:43:00.001+02:00

MedlinePlus La Biblioteca Nacional de Medicina de los EEUU ha subido a la Re una completa guia de salud interactiva en español.
Que contiene ?

Acerca de su salud

Todos, Personas mayores, Hombres, Mujeres, Niños

- Control de peso
- Depresión
- Diabetes
- Dolor de espalda
- Ejercicio y estado físico
- Embarazo
- Enfermedad de obstrucción pulmonar crónica
- Enfermedades de la piel
- Enfermedades del corazón
- Presión arterial alta

Enciclopedia médica

La Enciclopedia Ilustrada de Salud (Health Illustrated Encyclopedia) de A.D.A.M. incluye más de 4.000 artículos acerca de enfermedades, exámenes, síntomas, lesiones y procedimientos quirúrgicos. También contiene una biblioteca extensa de fotografías médicas e ilustraciones. Para más información acerca de A.D.A.M., vea el directorio de contenidos (en inglés)

EL ORIGEN LABORAL DE LOS ACCIDENTES IN ITINERE DEBERÁ SER PROBADO

2011-03-31T20:16:00.000+02:00

Cualquier trabajador herido in itinere (en el desplazamiento al trabajo o de éste a su casa) o sus familiares en caso de fallecimiento, tienen que demostrar que concurren en el accidente los requisitos necesarios para que sea considerado accidente de trabajo, según una sentencia del Tribunal Supremo de 18 de enero de 2011.

Esta sentencia hace que, en caso de enfermedad, recaiga el peso de la prueba sobre el accidentado, a diferencia de los casos de accidentes en el lugar de trabajo, en el que, en caso de reclamación empresarial, es obligación del empresario demostrar que se debe a una dolencia o lesión ajena al trabajo.

Se mantiene, por tanto y según esta sentencia, el origen laboral para los accidentesen sentido estricto, pero no para el caso de enfermedad.

LA CONTAMINACIÓN CAUSA SIETE VECES MÁS MUERTOS QUE LOS ACCIDENTES DE TRÁFICO

2011-03-31T20:13:00.000+02:00

Al menos 16.000 personas mueren de forma prematura por culpa de la contaminación en España, según estima el Ministerio de Medio Ambiente, y Medio Rural y Marino (MARM). Esta cifra multiplica por siete a la de fallecidos en accidentes de tráfico en 2010. Los niños, ancianos, enfermos crónicos o con patologías
cardíacas son los colectivos más vulnerables a este problema ambiental.

“La comunidad científica no tiene dudas respecto a los efectos perjudiciales de la contaminación sobre la salud respiratoria y coincide en la necesidad de reducir la contaminación urbana”, explica Cristina Martínez, coordinadora del área de medio ambiente de la Sociedad Española de Neumología y Cirugía Torácica
(SEPAR).

Según datos del MARM, la contaminación que se registra en España produce 16.000 muertes prematuras, una cifra siete veces mayor a la de fallecidos en accidentes de tráfico en 2010.

“Respirar aire limpio es un derecho de todas las personas”, señala Juan Ruiz Manzano, presidente de la SEPAR. Los gases emitidos por los tubos de escape de tráfico rodado y las superficies industriales o productoras de energí son los mayores causantes de este problema de salud ambiental.

Las partículas en suspensión, originadas por la combustión de los motores de los vehículos,
“producen un efecto agudo que acelera la muerte de personas con un estado frágil de salud”, advierte Martínez. En su opinión, los niños, personas mayores, enfermos crónicos, o pacientes con patologías cardíacas son las personas “más vulnerables” a esta contaminación urbana. Las emisiones de óxidos de nitrógeno (NOx), procedentes de las grandes instalaciones de combustión, causan problemas en el tracto respiratorio y producen irritación e inflamación.

Otro estudio europeo, que incluye a Barcelona, Bilbao, Madrid, Sevilla y Valencia, revela que si los niveles de estas partículas contaminantes suspendidas en el aire (inferiores a 2,5 micras) se redujeran a 20 partículas/
microgramo por metro cúbico, en cada ciudad se evitarían 11.375 muertes prematuras, es decir, 8.053 muertes por patologías cardiopulmonares y 1.296 por cáncer de pulmón.

Desde la SEPAR alertan de que los niveles -de entre 100 y 150 microgramos por mililitro
de NOx- alcanzados en algunas ciudades españolas durante los últimos días exceden los 40 microgramos necesarios para proteger la salud.

Fuente de Datos: SINC

LA SEGURIDAD SOCIAL PUBLICA UNA GUÍA QUE LIMITA LOS TIEMPOS DE PERMISO RECOMENDADOS EN CADA DOLENCIA

2011-03-31T19:35:00.004+02:00

El camino hacia la austeridad iniciado por la Seguridad Social limita con la inmoralidad. Ésa es, al menos, la opinión que mantiene la Federación de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad Pública (FADSP), una asociación destacada en la defensa de la gestión sanitaria enteramente pública, que ha criticado la publicación por parte de la Seguridad Social de una guía con la intención de orientar a los médicos a la hora de prescribir las bajas laborales.

La publicación de la guía coincide con la denuncia presentada por La Asociación para la Defensa de la Sanidad Pública de Madrid, del cobro por parte de los médicos madrileños de una gratificación que, por segundo año consecutivo, prima la reducción en el

número de bajas laborales prescritas. En esta línea la ‘Guía de valoración de incapacidad laboral para médicos de Atención Primaria’ tiene como objetivo ayudar a

los médicos a evaluar a sus pacientes. Se pretende que "solo reciban la prestación las personas realmente enfermas", señala la Seguridad Social.

El método escogido, sin embargo, ha despertado nuevos recelos entre quienes ,como la USO, denuncian la desconfianza hacia la honradez de los pacientes que acuden al médico. Según la FADSP, la guía abunda en la “sistemática sospecha” que pesa sobre los pacientes y sus supuestas “pretensiones de fraude”.

La Seguridad Social afirma que la guía "no pretende, en ningún caso, decir a los médicos cómo deben ejercer su profesión”, según apuntó el secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado, en la presentación de la guía. Por el contrario, sostuvo que “simplemente” persigue ofrecer a los médicos un “apoyo” para la valoración de los pacientes.

Al presentar la guía, el secretario de Estado de la Seguridad Social destacó, en los últimos años, este gasto por Incapacidad Temporal (IT) se ha visto reducido,

debido, en su opinión, “al aumento de procesos controlados en aquellos espacios donde se producen enfermedades de forma reiterativa".

Sin embargo, la Federación sostiene que la caída registrada se debe en buena parte a la “incertidumbre” que ha provocado la crisis económica entre los trabajadores.

A su juicio, la falta de certeza sobre la continuidad en el puesto de trabajo motiva que muchos ciudadanos renuncien a pedir la baja, aunque les suponga acudir al trabajo enfermos. Esa incertidumbre “y la desregulación que va instalándose en el mundo del trabajo”, es lo que

deteriora la salud física y mental de los trabajadores.

Desde la USO queremos unirnos a la denuncia planteada desde la FADSP, coincidiendo en sus planteamientos y declarando inmoral y alegal ambas practicas, el presunto abono de incentivos por parte de la Seguridad Social (que cuestiona tanto la profesionalidad de los médicos de atención primaria como pone en duda a los trabajadores que acuden a recibir dicha atención) y la publicación de esta nueva guía.

El borrador del IRPF se podrá confirmar sin esperar a recibirlo

2011-03-29T20:26:00.000+02:00

Desde el 4 de abril se podrá obtener a través de la página web de la Agencia Tributaria

Y. GÓMEZ / MADRID
Día 28/03/2011

En siete días Hacienda dará el pistoletazo de salida a la campaña de la renta, cuya principal novedad este año es la posibilidad de confirmar el borrador de la declaración sin esperar a que Hacienda se lo envíe o notifique a través de SMS. Desde el lunes 4 de abril se podrá acceder a través de internet al borrador, teniendo delante el NIF y la declaración del año anterior, ya que se pedirá la cifra de una de las casillas de la declaración de 2010. La Agencia Tributaria empezará a realizar antes las devoluciones.

Si Hacienda no le puede hacer un borrador y está obligado a presentar declaración, tendrá que esperar hasta el 3 de mayo. El plazo se extenderá hasta el 30 de junio. No obstante, antes de confirmar el borrador, debe conocer algunos fallos que incluyen los borradores y que pueden perjudicarle. Estos son algunos:

El año de la compra: Si usted compró su vivienda habitual en 2010, tenga cuidado. Normalmente Hacienda solo incluye en el borrador los pagos de la hipoteca, y no lo que se paga al promotor o los gastos de gestoría, notario, impuestos... Inclúyalos sabiendo que el máximo son 9.015 euros.

Atentos a la casilla 738: Quienes compraron su casa antes del 20 de enero de 2006 tienen derecho a una deducción adicional. Si es su caso, compruebe que está marcada esta casilla. Y tenga cuidado con la deducción en caso de separaciones o divorcios.

Cambio de hipoteca: Si cambia de banco su hipoteca, normalmente en el borrador aparece la cancelación total del préstamo antiguo y no se incluyen datos de la nueva entidad, ni el importe del nuevo crédito.

Nacimientos y adopciones

El primer año: Compruebe que le han incluido la deducción por el nacimiento o adopción de su hijo.

Ayudas: Si no ha cobrado los 100 euros mensuales de paga a las madres trabajadoras, o los 2.500 por el nacimiento de su bebé, es hora de aplicar la deducción.

Ayudas estatales

Plan 2000E: Hacienda no incluye en los borradores ni en los datos fiscales las ayudas inferiores a 3.000 euros, por tanto no aparecerá el dinero del plan 2000E recibido como ayuda a la compra de automóvil. Pero la Agencia Tributaria, aunque ahora no tenga esa información, puede obtenerla meses después y reclamarl al contribuyente. Téngalo en cuenta.

Subvenciones a la compra de vivienda: La ayuda estatal al pago de la entrada de la vivienda no está exenta, de modo que debe incluirla como ingresos aunque no aparezca en los datos fiscales que tiene.

Gastos del trabajo

Cuotas sindicales y colegios profesionales: Vigile que aparece como deducción de las rentas del trabajo el dinero que destinó el año pasado al pago de las cuotas sindicales o al colegio profesional. Si no está incluido, hágalo, puede ahorrarse unos euros. Defensa jurídica: Puede deducir el dinero pagado a los abogados por algún problema con su empresa del que Hacienda no tiene ningún dato.

Fallecimientos

Si en 2010 falleció alguno de los miembros de su unidad familiar, comuníquelo en su declaración.

Teniendo todo esto en cuenta, modifique el borrador confírmelo. Si es una declaración a devolver, le interesará porque, si no hay problemas, en unos días recibirá su devolución.

Fuente ABC

Hipolisto (encuentra la mejor hipoteca)

2011-03-26T12:48:00.003+01:00

Hipolisto si lo que buscas es una hipoteca que se ajuste a tus necesidades, aqui puedes encontrar abundantes respuestas.
Puedes acceder a un comparador de hipotecas. Se trata de introducir unos pocos datos :
Valor del inmueble, plazo o tipo de interés y puedes ver en los diferentes bancos las hipotecas más ventajosas.
También es posible realizar preguntas concretas que son respondidas por los responsables de la web.
Los propios clientes que tienen contratadas hipotecas, en la sección de Comunidad dejan comentarios y valoraciones de los principales bancos.

ImpuestosRenta (informacion fiscal)

2011-03-26T12:31:00.004+01:00

Si tienes que hacer la declaración, en Impuestos Renta puedes encontrar abundante información sobre las últimas novedades.
Aquí puedes encontrar :
* Cambios introducidos en la declaración de la renta de éste año
* Calendario fiscal
* Trucos legales para pagar menos a Hacienda
* Impuestos sobre vehículos, vivienda e IVA
* ........
CUENTA CON EJEMPLOS PRÁCTICOS QUE MUESTRAN COMO CALCULAR LAS RETENCIONES O COMO HACER LA DECLARACIÓN.

Segun la OCDE, el retraso en la edad de jubilacion puede NO cubrir el coste de las pensiones

2011-03-20T13:06:00.003+01:00

17.03.2011 EFE.E&E 0

Los retrasos en la edad de jubilación ya aplicados en varios países no serán suficientes, quizás, para cubrir el coste de las pensiones futuras, ha estimado la OCDE en un informe que, sin embargo, no tiene en cuenta las reformas más recientes.

En 2050 la edad media legal para poder acceder a los derechos de cobrar una pensión alcanzará los 65 años, pero el incremento de la esperanza de vida será mayor que el retraso aplicado en la edad de jubilación, advierten los autores del informe.

Según el estudio, para que la edad real media de jubilación -inferior a la edad legal al menos hasta 2007, según la OCDE- evolucione al mismo ritmo que el incremento esperado de la esperanza de vida, aquélla debería situarse en torno a los 66,5 años para los hombres y casi en los 66 para las mujeres. "Eso indica el nivel del desafío al que se enfrentan los Gobiernos", advirte la OCDE.

Hungría, Italia, Corea del Sur, Turquía y el Reino Unido son los únicos países que han aumentado la edad legal de jubilación "suficientemente" para estabilizar o reducir la duración esperada de la jubilación entre 2010 y 2050. Aunque los responsables de la OCDE reconocieron que el informe no contiene datos actualizados más que hasta finales de 2009 y por tanto se excluyen las reformas de países como Grecia, España y Francia, que las anunciaron en los últimos meses.

Conforme por tanto a los datos contrastados de las reformas en vigor en los Estados analizados, la media de duración de la jubilación en los países de la Organización para la Coooperación y el Desarrollo Económico será en 2050 de 22 años.

Debido al aumento de la esperanza de vida, ése es el período medio que una persona estará jubilada desde que salga del mercado de trabajo y se estira hasta los 27 años en los casos extremos de Italia y Francia, mientras que belgas y luxemburgueses llegarán a los 26 años.

En España, la duración estimada de la jubilación será de 23 años, mientras que el mínimo se registrará en Estados Unidos, Portugal y Japón, con sólo 21 años.

Según los datos del informe, la población activa alcanzará un máximo en los países de la OCDE alrededor del año 2015 y se reducirá en un 10% entre ese año y 2050.

Fuente

INFORME SOBRE EL ANTEPROYECTO DE LEY DE SERVICIOS DE ATENCIÓN AL CLIENTE

2011-03-18T19:15:00.001+01:00

Pretende mejorar los derechos de los consumidores al establecer para las grandes empresas que ofrecen servicios de interés general la obligación de disponer de un sistema eficaz para facilitar información, atender y resolver las quejas y reclamaciones ágilmente.

Persigue fijar un plazo máximo para que las empresas resuelvan las reclamaciones de sus clientes, y que la atención telefónica sea gratuita, ágil y personalizada.

Impedirá que el servicio de atención al cliente proporcione ingresos adicionales a la empresa a costa del usuario o sea utilizado para ofrecer otros productos al cliente.

El Consejo de Ministros ha recibido un informe de la ministra de Sanidad, Política Social e Igualdad sobre el Anteproyecto de la Ley de Servicios de Atención al Cliente, una regulación que tiene como objetivo fundamental paliar las deficiencias detectadas en la prestación de este tipo de servicios por parte de las grandes empresas y mejorar así la protección de los consumidores para garantizar sus derechos.

En la actualidad la mayoría de las quejas y reclamaciones que reciben las administraciones públicas por parte de los consumidores tiene como elemento común la deficiente atención al cliente, especialmente en las grandes empresas. Por este motivo la Ley se considera necesaria y prevé, además, la posibilidad de que las pequeñas y medianas empresas (PYME) y aquellas compañías que estén en pérdidas no se vean afectadas por la norma, al no ser las principales generadoras de estas reclamaciones.

La nueva normativa persigue garantizar los derechos básicos de los consumidores y establecer unos parámetros mínimos de calidad que deberán cumplir los servicios de atención al cliente de las empresas que presten servicios económicos de interés general. Las empresas deberán disponer de un servicio eficaz para facilitar información, atender y resolver las quejas.

Los ciudadanos podrán conocer, antes de la firma de un contrato de servicios, los medios de interlocución disponibles, mecanismos de reclamación, tiempos previstos de resolución, etcétera. Toda esta información deberá formar parte de los contratos y tendrá que figurar también en la página web de la empresa.

Puntos básicos de la futura regulación

La puesta a disposición de los clientes de un servicio de atención telefónica personalizado y un número de teléfono, ambos gratuitos, para atender sus quejas y reclamaciones, así como cualquier incidencia contractual.
Las empresas tendrán un sistema de gestión unitario o centralizado, de modo que se garantice la constancia de las quejas, reclamaciones e incidencias presentadas y se facilite el seguimiento de su tramitación.
Se establecerá un plazo máximo para resolver quejas, reclamaciones y otras incidencias contractuales.
El tiempo máximo de espera para el usuario desde la recepción de la llamada en el servicio de atención al cliente no podrá superar un minuto para más del 90 por 100 de las llamadas realizadas al servicio de atención al cliente.
La norma supondrá un ahorro importante de tiempo y dinero para los consumidores
Controles externos

Las empresas desarrollarán sistemas que midan las mejoras de sus servicios de atención al cliente y tendrán que superar auditorias externas anuales.

Otro de los aspectos previstos es que en el futuro las empresas cuenten con personal debidamente formado y capacitado para atender las quejas de sus clientes. Con ello se quiere mejorar la calidad del servicio y evitar situaciones indeseables como que el operador desconozca la información necesaria para resolver o gestionar la reclamación.

Con la aprobación de esta Ley no sólo se mejorará la calidad del servicio prestado a los consumidores, sino que también se reforzará la confianza en los sectores económico-empresariales implicados, lo que redundará en un mejor funcionamiento del mercado.

Fuente

Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave

2011-03-13T11:58:00.001+01:00

Prestación económica destinada a los progenitores, adoptantes o acogedores que reducen su jornada de trabajo para el cuidado del menor a su cargo afectado por cáncer u otra grave enfermedad.

El subsidio tiene por objeto compensar la pérdida de ingresos que sufren los interesados al tener que reducir su jornada, con la consiguiente disminución de su salario, por la necesidad de cuidar de manera directa, continua y permanente a los hijos o menores a su cargo, durante el tiempo de su hospitalización y tratamiento continuado de la enfermedad.

Esta prestación está incluida dentro de la acción protectora del Sistema de la Seguridad Social desde 01-01-2011.

Puede enlazar a la sección Trámites y Gestiones para ver una versión simplificada.

Tratando de aclararnos un poco con el futuro de las pensiones...

2011-03-12T11:10:00.003+01:00

* El retraso en la edad de jubilación no estará en vigor en su totalidad hasta el 2027

* La reforma tiene previsto un revisión del plan de pensiones cada 5 años.

¿Cuando entra en vigor la nueva edad legal de jubilación ?

El retraso en la edad hasta los 67 años se llevará a cabo de una forma progresiva a paratir de 2013 y no estará totalmente en vigor hasta 2027.
Entre 2013 y 2018 se aumentará un mes por año y a paratir de esa fecha, dos meses por año. A la par se irán aumentando el número de años necesarios de cotización para poder cobrar el 100% dela pensión.
De los actuales 35 pasará a 37 en el año 2027.

¿Cuando es posible jubilarse a los 65 ?

De un modo general solo será posible hasta 2013, pero se mantiene esa posiblidad si tienes una vida laboral larga.
Los años de cotización que se exigen también aumentarán progresivamente.
Para tenerlo más claro, cuando la reforma esté completa en su totalidad, en 2027, nos podremos jubilar a los 65 si hemos cotizado 38 años y medio.
Suponiendo que hayamos cotizado menos, nos desquitarán un 1,8% de la pensión por cada trimestre que nos falte.

¿ Y aquellos que tienen los trabajos mas duros ?

Este aspecto aún está por concretarse más adelante, en el momento en que la reforma sea aprobada definitivamente.
Por el momento solo se conoce que podrán jubilarse antes de los 67 años aquellos trabajadores que realicen actividades "de mayor peligrosidad, peligrosidad y siniestrabilidad, según consta en el texto que haecho público el Ministerio de Trabajo.

¿Cómo cambia la forma para calcular la pensión ?

Hasta el momento se tenían en cuenta los últimos 15 años cotizados, desde ahora éste periodo se amplia de manera gradual hasta los últimos 25 años.
Esto supone sin ninguna duda un reducción de tu pensión al hacer el cálculo sobre años atrás en los que tu salario era menor.
*Además de que el cómputo se amplía, también se modifica la escala de aseguramiento (el peso que tiene el salario de cada año a la hora de determinar la cuantía de la pensión).
* Para tener derecho a una pensión mínima se necesita tener cotizados como mínimo 15 años para tener derecho al 50 % de la prestación.

¿que ocurre con los jóvenes que han comenzado a cotizar tarde porque disfrutaban de alguna beca ?

Podrán ampliara hasta dos años sus periodos de cotización, esto se debe a que las empresas en las que prestan su actividad tendrán que pagar por ellos.
Esta medida tendrá carácter retroactivo para los que en los íltimos cuatro años hayan realizado éstas prácticas. Aunque en ést caso es el propio trabajador quien tiene que asumir el coste de la cotización, que anda en torno a unos 50 € mensuales.

¿ Y las madres que dejaron de trabajar un tiempo por el cuidado de sus hijos ?

Si cotizaron a la Seguridad Social antes del parto, podrán jubilarase también antes de los 67 años con el 100% de la pensión (siempre y cuando hayan cotizado los años exigidos).
La fecha exacta estará en función del número de hijos. Se pueden restar 9 meses por cada uno de ellos con un tope de dos años.
En el momento de calcular el número de años cotizados, puedes sumar 116 días poe cada niño que hayas tenido.

¿ Y anticipadamente me podré jubilar ?

Es posible hacerlo a los 63 años de forma voluntaria, sin necesidad de que seas despedido. Será necesario haber cotizado un mínimo de 33 años (hasta ahora eran 30), y además sufrirás un descuento de un 7,5% por cada año anticipado.
Los mismos requisitos valen para jubilarte a los 61 años en los supuestos : has perdido el empleo por un expediente de regulación o porque tu empresa cerró.

¿ En el supuesto de que quiera saguir trabajando ?

Tanto si te corresponde jubilarte a los 65 como a los 67 años de edad, cuentas con la posibilidad de seguir en activo.
El gobierno incentivará ésta opción mejorando tu pensión en un 3,5% por cada año que prolongues tu actividad.
El tope seguirá siendo la base máxima de cotización al régimen genaral de la S.S.

¿Y si me decido por una jubilación parcial?

Esta posiblidad aún existe a los 61 años vinculada aun contrato de relevo. Lo único que se modifica es la cotización que irá aumentando gradualmente hasta que en 2027 sea asumida en su totalidad por las empresas (en la actualidad es el gobierno quien la subvenciona).

¿ Antes de jubilarme habrá más reformas ?

Parece provable que se vayan introduciendo pequeñas modificaciones a medida que aumente la esperanza de vida. Esto es lo pacto entre Gobierno-Sindicatos-Empresarios.
Se llevarán a cabo revisiones cada 5 años para garantizar la sostenibilidad del sistema.

Puedes consultar el texto íntegro del Anteproyecto de Ley de la Reforma de la Seguridad Social en la web del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El Consejo de Ministros ha aprobado hoy el Plan de Ahorro y Eficiencia Energética

2011-03-05T11:29:00.002+01:00

El Consejo de Ministros ha aprobado hoy el Plan de Ahorro y Eficiencia Energética en el que se recogen 20 medidas en transporte y movilidad, edificación e iluminación y consumo eléctrico, así como una campaña ciudadana sobre la importancia del ahorro.

Las más destacadas son las siguientes:

Medidas en el sector del transporte.

Línea de financiación de proyectos incluidos en los Planes de Movilidad Urbana Sostenibles (PMUS) en aquellas ciudades de entre 20.000 y 50.000 habitantes que tengan en marcha dichos planes.
Entre los proyectos financiables incluidos destaca, el fomento del transporte público, carriles de uso exclusivo del transporte público, intercambiadores de transporte.
La cuantía de la línea asciende a 262,4millones de euros. Los recursos empleados para esta inversión serán de origen FEDER, gestionados a través del Ministerio de Política Territorial.

Transporte de mercancías: El Ministerio de Fomento presentará próximamente un plan de eficiencia energética en el sector ferroviario prestando especial atención al transporte ferroviario de mercancías.

Optimización del uso de los pasillos aéreos mediante la mejora en la utilización del espacio aéreo del Ministerio de Defensa, introducción de sistemas de descenso continuo y reanálisis de las rutas trasatlánticas.

Reducción temporal de los límites de velocidad en autopistas de peaje de peaje y autovías de la red de interés general del Estado para turismos y motocicletas hasta los 110km/h. Esta medida afectará a 12.000 kilómetros de estas vías en España. Su coste de implantación por el cambio de señales es de 250.000 euros. El 30 de junio de 2011 el Gobierno evaluará la continuidad o no de dicha medida.

Incremento de la obligación de introducción de biodiesel en carburantes hasta el 7% en contenido energético para el año 2011 y siguientes.

Reducción de los precios de los billetes en ferrocarril, en cercanías y media distancia, de la operadora RENFE. Se envía con esta medida una señal clara al ciudadano para sustituir, cuando sea factible, el transporte en vehículos privados por el transporte público.

Plan Renove de neumáticos: Favorecer la introducción de neumáticos que tengan la máxima calificación energética, según la etiqueta (A) regulada por el Reglamento CE 1222/2009 en turismos de particulares y flotas de empresas.

El Gobierno establecerá una línea de subvenciones de 20 euros por neumático hasta un máximo de 240.000 neumáticos, lo que supone un mínimo de 60.000 vehículos beneficiados.
Medidas en el sector de la edificación.

Establecimiento de una línea ICO específica para Empresas de Servicios Energéticos (ESE), con el objetivo de facilitar el acceso al crédito de este tipo de empresas. El importe inicial destinado a la financiación sería de 600 millones de euros y su ejecución se realizará mediante un convenio de colaboración entre el ICO y IDAE (Instituto para la Diversificación y el Ahorro Energético).

Fomento del uso de la biomasa para usos térmicos en edificios mediante dos acciones:
Sustitución de calderas en los edificios de las Administraciones públicas mediante la ampliación del actual Plan de empresas de servicios energéticos, subvencionando a fondo perdido un 15 por ciento del coste de estas actuaciones.

Ampliación de la línea de ayudas del Plan Renove de calderas de alto rendimiento energético que tiene en marcha el IDAE para alcanzar 1.000 MW de potencia instalada.

Medidas sobre iluminación y consumo eléctrico.

Renovación del sistema de alumbrado público municipal. Se realizarán tres líneas de acción, a poner en marcha por los Ayuntamientos:
El lanzamiento de 19 proyectos integrales (uno por cada comunidad autónoma más las dos ciudades autónomas) para grandes ciudades a través del modelo de Empresas de Servicios Energéticos.

Se renovarán las lámparas de vapor de sodio por tecnologías de alta eficiencia en los municipios con menos de 200 habitantes (unos 2.200 municipios).

Se exigirá el cumplimiento de la normativa sobre alumbrado público eficiente para todos los municipios de más 25.000 habitantes (295 municipios) en un plazo máximo de 5 años.
Medidas sobre iluminación y consumo eléctrico.

Campañas de sensibilización ciudadana para concienciar a la población sobre la importancia de adoptar hábitos de ahorro y consumo eficiente de la energía.
Se realizarán a través de Internet, medios de comunicación y cursos de formación en conducción eficiente a profesionales.

El Gobierno aprueba medidas transitorias para reducir el coste de la factura energética de España

2011-03-03T19:30:00.002+01:00

Intervención de Alfredo Pérez Rubalcaba - Palacio de La Moncloa, Madrid - 25/02/2011

Entre estas medidas destaca la reducción de la velocidad máxima en autopistas y autovías y la rebaja hasta un 5% en el precio de los billetes de RENFE, en cercanías y media distancia.

El vicepresidente del Gobierno, Alfredo Pérez Rubalcaba, ha informado de que el Consejo de Ministros ha aprobado poner en marcha una serie de medidas transitorias, que entrarán en vigor el próximo lunes, día 7 de marzo, para reducir la elevada factura energética que se produce por la elevación del precio del barril de petróleo.

Alfredo Pérez Rubalcaba ha asegurado que el Ejecutivo quiere "transmitir tranquilidad en lo que se refiere al suministro de carburante" que está, ha dicho, garantizado, "aunque hay que tener previstos planes de contingencia". El vicepresidente primero ha recordado que "una subida de 10 euros en el barril de petróleo, supone que la factura energética del país se encarezca en torno a los 6.000 millones de euros. Estamos hablando de un crecimiento de la factura energética importantísimo para un país dependiente del petróleo".

Medidas

La primera de las medidas será reducir la velocidad máxima en autovías y autopistas desde los 120 kilómetros por hora actuales, a 110. "Lo hacemos para ahorrar petróleo, un 15% en gasolina y 11% en gasóleo. Estamos hablando de una medida que pretende reducir el consumo de carburantes", ha asegurado Pérez Rubalcaba, quien ha afirmado que el próximo viernes se publicarán las nuevas normas. La medida lleva aparejados cambios en la señalización y en las sanciones, aunque el vicepresidente primero ha asegurado que no afectará al carné por puntos ya "que se trata de una medida de ahorro y no tiene que ver con la seguridad vial".

La segunda iniciativa anunciada por el vicepresidente primero ha sido la de rebajar hasta en un 5% el precio de los billetes de RENFE, tanto en trenes de cercanías como en media distancia. La medida no afectará a las tarifas de larga distancia y alta velocidad. Alfredo Pérez Rubalcaba ha asegurado que se ha tomado esta iniciativa "para fomentar el transporte público y así ahorrar también gasolina", y ha anunciado distintas campañas de promoción del transporte público.

La tercera medida será la de elevar hasta el 7% el porcentaje de biodiésel en las gasolinas y gasóleos que hasta ahora era del 5,8%, medida también encaminada al ahorro del combustible.

Además de estas medidas de ejecución inmediata, el vicepresidente primero ha anunciado que el Ministerio de Industria mantendrá reuniones con las comunidades autónomas y administraciones locales para acordar iniciativas conjuntas de ahorro energético, entre las que destacan la reducción del gasto en iluminación. "Estamos seguros de la máxima colaboración".

Pérez Rubalcaba también ha anunciado que el Gobierno va a "intensificar el seguimiento de los precios y márgenes de distribución para garantizar que se cumplen las normas de competencia. Estaremos vigilantes" ha afirmado el vicepresidente primero y ha anunciado que se creará "un grupo de trabajo con empresas y grandes distribuidores para seguir día a día la evolución del los precios del petróleo y distribución de gas, mientras dure esta crisis".

Nuevos Sindromes en el trabajo

2011-02-27T11:13:00.004+01:00

Tener trabajo en los tiempos actuales puede paracer una "bendición", pero no en todos los casos es así.

Además de los problemas de siempre, han sido detectados nuevos síndromes que pueden perjudicar tu bienestar.

Las relaciones con jefes y compañeros, la organización de las tareas, las oportunidades de desarrollo profesional, etc., afectan al bienestar personal y social. Y no siempre de una manera positiva. Esto es lo que los expertos denominan riesgos psicosociales del trabajo.

Las mujeres son de los colectivos con mayor riesgo de sufrir un problema de carácter psicosocial en el trabajo.

"BOREOUT"

Su significado en inglés = estar aburrido hasta la saciedad. Así es posible describir éste nuevo síndrome que se caracteriza porque quién lo padece apenas tiene tareas. Como consecuencia, al cabo de un tiempo termina por sentirse desesperado, insatisfecho, pierde todo interés y aunque resulte paradójico, intenta evitar que le asignen cosas que hacer. Esto hace que desarrolle una serie de estrategias desde fingir que tiene mucho trabajo, alargar mas de lo necesario las tareas, o por el contrario, terminarlas lo antes posible para después (sin decir que las ha terminado), poder dedicarse a sus actividades personales en lugar de trabajar.

"KAROSHI"

Uno de los países que mas identificamos con el trabajo, sin duda, es Japón. De ahí ha surgido karoshi o "muerte por exceso de trabajo". El esfuerzo que exigen muchas compañías provoca fatiga, derrames cerebrales o ataques cardiacos. Uno de los factores de riesgo es el exceso de horas de trabajo (para hablar de éste síndrome serían necesarias unas 100 horas extras mensuales). Las jornadas de profesionales liberales que se prolongan sin límite y las dobles jornadas de las mujeres que trabajan dentro y fuera de casa, conducen a un estrés físico y mental.

"SINDROME DEL ESTANCAMIENTO"

Fenómeno muy extendido en las empresas españolas que afecta principalmente a trabajadores con una gran motivación por mejorar y, que tras varios años en un mismo puesto de trabajo, creen que han perdido toda posibilidad de evolucionar con la consiguiente pérdida de motivación. Frustración que va en aumento si tampoco crece su salario. Estas personas suelen tener grandes espectativas personales y sienten constantemente la necesidad de plantearse nuevos retos, ya que una vez alcanzados sus objetivos, su motivación decae. Es lo que se ha dado en llamar "el trabajador quemado".

"TECNOESTRES"

El móvil que no para de sonar, un mensaje que te avisa cada vez que recibes un nuevo mail, comunicarte con gente a través de videoconferencia....Esto no todo el mundo es capaz de soportarlo. Este síndrome afecta a todos aquellos que no son capaces o les resulta muy difícil adaptarse a las nuevas tecnologías en el trabajo y que por lo general les termina generando ansiedad y estrés. Por contra también existe el trabajador que tiene mucha facilidad para manejar éstos medios a los que dedica demasiado tiempo, desatendiendo el resto de tareas y responsabilidades.

Calendario de la Reforma (cuando y como nos jubilaremos)

2011-02-26T13:09:00.005+01:00

Jubilarase a los 65 años va a seguir siendo posible pero con muchas restrinciones. El retaraso en la edad de jubilación estará en vigor en su totalidad en el 2027. Esto supuestamente garantizará las pensiones hasta el 2040.
La medida se irá aplicando gradualmente acompañada del aumento de los años de cotización necesarios para cobrar el 100% de la pensión que pasa de 35 a 37, lo msemo que el periodo de cómputo para su cálculo que será de 25 años, frente a los 15 que tenemos en la actualidad.
De los 35 años actuales para cobrar el 100% de la pensión, se pasará a 37 en el año 2027.

Haz click sobre la imágen para ampliarla

Hello There (tu curriculum en vídeo)

2011-02-25T23:23:00.000+01:00

Hello There
Aplicación que permite crear una página con un vídeo de 60 segundos con tu curriculum. El sitio está en inglés y el vídeo se puede grabar desde la web cam o subir directamente uno que se tenga en el PC. Permite añafir los datos de contacto para facilitar la comunicación con el interesado.