<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<?xml-stylesheet type="text/xsl" media="screen" href="/~d/styles/rss2full.xsl"?><?xml-stylesheet type="text/css" media="screen" href="http://feeds.feedburner.com/~d/styles/itemcontent.css"?><rss xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/" xmlns:feedburner="http://rssnamespace.org/feedburner/ext/1.0" version="2.0">
<channel>
	<title>Komentarze do Explore Explain</title>
	
	<link>http://blog.zarazinski.pl</link>
	<description>Przewodnik po digitalnym świecie</description>
	<lastBuildDate>Sun, 29 Aug 2010 07:22:59 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.0.1</generator>
	<atom10:link xmlns:atom10="http://www.w3.org/2005/Atom" rel="self" type="application/rss+xml" href="http://feeds.feedburner.com/KomentarzeZaraziskiBlog" /><feedburner:info uri="komentarzezaraziskiblog" /><atom10:link xmlns:atom10="http://www.w3.org/2005/Atom" rel="hub" href="http://pubsubhubbub.appspot.com/" /><item>
		<title>Skomentuj Pokolenie sieci – charakterystyka 1/8: Wolność, którego autorem jest Pokolenie sieci – charakterystyka 2/8: Kastomizacja — Explore Explain</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/KomentarzeZaraziskiBlog/~3/zHYvNbZVro4/</link>
		<dc:creator>Pokolenie sieci – charakterystyka 2/8: Kastomizacja — Explore Explain</dc:creator>
		<pubDate>Sun, 29 Aug 2010 07:22:59 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://blog.zarazinski.pl/?p=1879#comment-4835</guid>
		<description>[...] i dopasowują do swoich potrzeb” – pisze Don Tapscott w podrozdziale opisującym drugą, po wolności, z cech pokolenia sieci – [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] i dopasowują do swoich potrzeb” &#8211; pisze Don Tapscott w podrozdziale opisującym drugą, po wolności, z cech pokolenia sieci &#8211; [...]</p>
]]></content:encoded>
	<feedburner:origLink>http://blog.zarazinski.pl/2010/08/pokolenie-sieci-charakterystyka-18-wolnosc/comment-page-1/#comment-4835</feedburner:origLink></item>
	<item>
		<title>Skomentuj Pokolenie sieci – charakterystyka 1/8: Wolność, którego autorem jest Komu i dlaczego ufamy w mediach społecznych? — Explore Explain</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/KomentarzeZaraziskiBlog/~3/0NYC_eNJeyA/</link>
		<dc:creator>Komu i dlaczego ufamy w mediach społecznych? — Explore Explain</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 26 Aug 2010 09:37:44 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://blog.zarazinski.pl/?p=1879#comment-4785</guid>
		<description>[...] jest jakość samych informacji. Doskonale wpisuje się w to w jedną z cech charakterystycznych pokolenia sieci – wiarygodność (o której wkrótce napiszę nieco [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] jest jakość samych informacji. Doskonale wpisuje się w to w jedną z cech charakterystycznych pokolenia sieci &#8211; wiarygodność (o której wkrótce napiszę nieco [...]</p>
]]></content:encoded>
	<feedburner:origLink>http://blog.zarazinski.pl/2010/08/pokolenie-sieci-charakterystyka-18-wolnosc/comment-page-1/#comment-4785</feedburner:origLink></item>
	<item>
		<title>Skomentuj Pokolenie sieci – charakterystyka 1/8: Wolność, którego autorem jest Wojciech P. P. Zieliński</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/KomentarzeZaraziskiBlog/~3/CmnPx5WTja4/</link>
		<dc:creator>Wojciech P. P. Zieliński</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 25 Aug 2010 07:48:54 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://blog.zarazinski.pl/?p=1879#comment-4781</guid>
		<description>Podejście Google'a do pracowników jest rewelacyjne. Już od dawna wiadomo, że człowiek pracujący w przyjemnym miejscu jest wydajniejszym pracownikiem. W "kołchozach", gdzie ludzi goni się do roboty jak bydło, ludzie wypracowują dziesiątki sposobów na unikanie obowiązków. Pracowałem w kilku takich firmach i widziałem na własne oczy. Pracownicy potrafią nawet zorganizować się do tego stopnia, żeby móc spać w pracy (podczas gdy inni ich kryją). Jeśli ktoś będzie czuł się wykorzystywany i nie doceniany, z pewnością nie będzie miał ochoty w pełni angażować się w swoją pracę.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Podejście Google&#8217;a do pracowników jest rewelacyjne. Już od dawna wiadomo, że człowiek pracujący w przyjemnym miejscu jest wydajniejszym pracownikiem. W &#8222;kołchozach&#8221;, gdzie ludzi goni się do roboty jak bydło, ludzie wypracowują dziesiątki sposobów na unikanie obowiązków. Pracowałem w kilku takich firmach i widziałem na własne oczy. Pracownicy potrafią nawet zorganizować się do tego stopnia, żeby móc spać w pracy (podczas gdy inni ich kryją). Jeśli ktoś będzie czuł się wykorzystywany i nie doceniany, z pewnością nie będzie miał ochoty w pełni angażować się w swoją pracę.</p>
]]></content:encoded>
	<feedburner:origLink>http://blog.zarazinski.pl/2010/08/pokolenie-sieci-charakterystyka-18-wolnosc/comment-page-1/#comment-4781</feedburner:origLink></item>
</channel>
</rss>
