Suite à la réforme de l’audiovisuel public qui a transformé France Télévision en une entreprise commune (le groupe était constitué d’une quarantaine de sociétés auparavant), la loi exige une nouvelle convention collective. Mais les représentants des salariés ont considéré lors des nombreuses négociations que cette nouvelle convention n’apportait pas de garantie suffisante sur les salaires et remettait en cause les 35 heures.

A l’heure actuelle, les discussions entre la CGT et la direction se poursuivent, cependant Jean-François Téaldi, secrétaire général de la CGT France Télévisions, avertit que « en cas de grève dimanche, ce ne sera pas une mobilisation à plus de 50 %, mais il y aura une mobilisation largement suffisante pour fortement perturber la soirée électorale de dimanche« .

L’enseignement, la justice, la SNCF, Total et même Emmaüs, après une année 2009 relativement sage, 2010 s’annonce houleuse sur le plan social, période électorale aidant. En tous les cas, bon week end à tous et surtout bon vote !

Facebook et Twitter inquiètent CNN

Les réseaux sociaux continuent de prendre de l’ampleur au point d’inquiéter le colosse de l’information CNN.

Jon Klein, le patron de CNN,  a déclaré lors d’une conférence de presse à New York qu’il était « bien plus préoccupé par les 500 millions d’utilisateurs de Facebook que par les 2 millions de téléspectateurs de Fox News ».

Il ajoute, « les gens qui sont vos amis sur Facebook et que vous suivez sur Twitter sont considérés comme des sources d’informations fiables, vous cliquez sur les liens qui les envoient et leur faites confiance ». Facebook et Twitter, de sérieux concurrents aux grands magnats de l’information ? L’avenir nous le dira.

Faceplooks

Bienvenue dans le monde merveilleux de Faceplooks, une ode à la moquerie et à la dérision de certaines dérives de l’univers « Facebookien ».

L’utilisation est très simple, vous surfez sur votre Facebook  tranquillement en train de lire les posts de vos multiples « amis », et là une pépite s’affiche sous vos yeux ébahis, un commentaire d’une drôlerie insolente.

Ne pouvant résister de vouloir faire profiter le monde entier de cette verve typiquement « Facebookienne », vous copiez-collez le post, l’envoyez aux équipes de Faceplooks et ceux-ci se chargent de flouter les photos et les noms présents afin de garantir l’anonymat de la « victime ». Un concept légèrement méchant mais diablement jouissif.

Comment la télé réalité recrute

Rue 89 nous offre un article édifiant sur le recrutement des candidats dans la télé réalité. Un univers qui s’impose par un cynisme des plus exécrables comme cette directrice de casting de la Star Ac. qui un jour demande à son collaborateur : « trouve moi un noir, mais un beau noir ».

Les candidats sont considérés comme des « produits », pour exemple,  les recruteurs de l’Ile de la tentation sillonnent la France en ciblant particulièrement « les personnes à la plastique irréprochable et surtout avec le moins de pudeur possible ».

Bien sur pour attirer les candidats dans l’aventure, une possible ascension sociale leur est systématiquement suggérée afin de ne pas perdre les perles rares qui pourraient assurer le « show ».

Céline Vigouroux, la rédactrice de l’article conclue : « pour coller aux voyeurismes des téléspectateurs le candidat se doit d’être le plus transgressif possible pour capter l’attention ». Malheureusement, les téléspectateurs sont eux aussi en parti responsable.

Il y a 100 000 ans avant Jesus Christ, l’entretien d’embauche naquît

L’homme de Cro-Magnon comme ses descendants actuels (c’est-à-dire nous) devait lui aussi subir les affres de l’entretient sélectif pour se faire accepter au sein d’une « tribu ».

Pour illustrer ces dires, la BBC a réalisé cette reconstitution « exceptionnelle » nous immergeant dans les méandres sociaux d’une époque révolue. Ironie à part, je vous conseille vivement cette vidéo à l’humour savoureusement « british ».

• Dessin de Martin Vidberg sur son blog L’actu en patates

Les régimes autoritaires multiplient aujourd’hui les mesures d’intimidation et de censure mais les démocraties ne sont pas pour autant à l’abri de ces risques. Ainsi, l’Australie, qui prévoit un vaste système de filtrage du web, et la Corée du Sud, qui tente de proscrire l’anonymat en ligne, sont listées parmi les pays « sous surveillance ». La Turquie y a fait son entrée pour avoir recours au filtrage mais aussi au blocage de 3700 sites dont YouTube, des sites communautaires gays ou des sites d’information consacrés aux Kurdes. De même, la Russie est maintenant placée « sous surveillance » car le rapport note la dangereuse proximité entre les acteurs du web et le pouvoir, la multiplication des tentatives d’intimidation et les cyber-attaques dont sont victimes journaux et blogs d’opposition.

Par ailleurs, le rapport constate un important développement des réseaux sociaux qui « ont mis à disposition des populations des outils de collaboration qui permettent de remettre en cause l’ordre social ». Ainsi « Facebook est devenu le lieu de ralliement des militants empêchés de descendre dans la rue ». Tous les contenus ne sont toutefois pas autorisés sur les réseaux sociaux et cette alternative reste donc relative.

Les maitres mots sont dématerialisation, numérisation des process et… socialisation. En effet, comme vous le savez peut-être déjà, nous entrons dans l’ère de la RH 2.0 où la fonction RH dans les entreprises surfe sur la vague des nouvelles technologies, qui poussent petit à petit la discipline vers l’éclatement fonctionnel. Tous DRH ? Non ce n’est pas un rêve ni un mythe puisque la nouvelle donne environnementale des entreprises oblige les directions des ressources humaines à déléguer de grandes parties des responsabilités aux cadres gestionnaires… parfois aux employés eux mêmes.

Formation, évaluation, fiches de paye, gestion des contrats de travail, gestion des carrières, Knowledge Management, à chacun sa solution numérique, mais il semblerait que les réseaux sociaux entrent petit à petit dans l’entreprise également.

Bien sûr, n’imaginons pas un Facebook d’entreprise ou chacun y va de son petit commentaire (toujours corporate), de sa photo de soirée (toujours très polissée), ou de son statut éclairé (toujours constructif), mais plutôt d’un espace d’échange et de partage qui permettra à chaque collaborateur (disposant d’un poste informatique) de s’affirmer en tant qu’individu d’une part mais surtout comme ressource de l’entreprise. Le développement de ces échanges est bien entendu, quelque chose de très positif au sein de l’entreprise. Il permet en outre de mieux identifier les pôles de compétences, mieux gérer le transfert de ces compétences et mettre en place des systèmes de capitalisation des savoirs et savoir-faire disponibles dans l’entreprise, mais également des connaissances intangibles de l’entreprise.

L’interactivité, si elle est bien gérée et donc appuyée par une culture d’entreprise forte, et facilement assimilable par les employés (donc éthique), pourrait permettre la mise en place de systèmes d’identification des problèmes de stress au travail et permettre d’y remédier en proposant notamment des échanges réguliers avec des professionnels et psychologues du travail. Bien sûr, l’exploitation de ces données devra faire l’objet d’une politique de sécurité forte et respectueuse des employés et donc respectueuse des législations en vigueur (LCEN, LIL).

L’intranet social semble donc arriver comme successeur de l’intranet collaboratif, en reprenant la dimension « outil de travail », mais en y ajoutant du communautaire… Un peu d’humain.

Il s’y plaignait également du fait que «les policiers ne peuvent pas se syndiquer ni faire grève». De telles revendications ont été formulées dans un contexte général de contestation de la part de certains policiers quant à leurs conditions de travail. Au mois de février déjà, un autre agent de police, Edwards Casas, avait été interpelé au cours d’une manifestation d’agents à la retraite et de familles des policiers en activités qui demandaient des hausses de salaires.

Une grève de 24 heures, annoncée par un syndicat clandestin de policiers et familles de policiers, devrait avoir lieu le 5 avril.

Ce « baromètre national », novateur en son genre, représente un réel enjeu car l’économie numérique « est devenue une priorité nationale avec 4,5 milliards d’euros alloués dans le cadre du grand emprunt ». L’enjeu est également de cerner la confiance que les Français accordent au secteur de l’Internet.  Toutefois, si 89% des internautes ont déjà effectué des démarches en ligne (déclaration d’impôts,consultation du compte de sécurité sociale,…) et 85% font des achats en ligne, la confiance des internautes reste toute relative.

C’est particulièrement le cas concernant les sites gérés par le secteur privé puisqu’un un tiers des internautes déclare avoir volontairement fourni de fausses informations en remplissant des formulaires en ligne et 49% des Français se disent intéressés par la carte d’identité électronique.

Mais les usages même des services proposés par Internet évoluent très rapidement. L’utilisation des réseaux sociaux connaît ainsi une croissance fulgurante : selon une étude publiée par Médiamétrie, le nombre d’inscrits a triplé en un an et le temps passé sur ces sites a plus que doublé. Facebook comptait ainsi 21 millions de visiteurs uniques en décembre tandis que Twitter en comptait 1,6 millions sur le même mois.

Enfin, une donnée cruciale révèle le changement du comportement des internautes : 22% d’entre eux se connectent via leur téléphone mobile. Les chiffres peinent parfois à donner un aperçu sociologique de l’usage quotidien d’Internet, un aperçu qui reste éphémère, d’autant plus que les tendances évoluent très rapidement dans ce secteur.

Des attentes qui semblent toujours plus proches de celles des hommes, les femmes ne sont aujourd’hui plus que 4 % à considérer les solutions de garde pour enfant comme une priorité. Cependant elles sont près de 90 % à considérer le temps de transport entre le domicile et le travail comme le premier ou le second avantage principal.



La majorité des entreprises du CAC 40 (33) ont bouclé l’année 2009 avec des bénéfices.

Malgré une baisse de 40,7% par rapport au niveau d’avant crise de 2007 et de 14,6% comparé à 2008, les 40 plus grandes entreprises françaises qui composent l’indice phare de la Bourse de Paris ont beaucoup plus résisté aux effets de la crise qu’on ne le pensait.

Sanofi-Aventis est l’entreprise qui s’en sort le mieux. La multinationale pharmaceutique a largement profité de la vraie fausse menace de la Grippe A avec les commandes gouvernementales de vaccins entre autres pour faire 7,8 milliards d’euros de bénéfices.

Total, qui vient d’annoncer la fermeture de sa raffinerie de Dunkerque, ne semble pas être touché outre mesure par la crise. L’entreprise occupe la deuxième place avec 7,78 milliards d’euros de bénéfices en 2009.

Décriées au plus fort de la crise pour leurs responsabilités, renflouées par l’Etat, les banques françaises ont toutes renouées avec le profit en 2009. Ce qui se matérialise avec la troisième place de BNP Paribas avec 5,8 milliards de bénéfices devançant très largement sa rivale, la Société Générale (678 millions de bénéfices).

Seules sept entreprises du CAC 40 ont enregistrée des pertes d’un total de 8,43 milliards d’euros.

Quid des prévisions pour 2010 ? Et de l’emploi ?

Les experts semblent être confiants. « Les résultats repartiront à la hausse cette année. Les entreprises françaises ont encore la possibilité de réduire leurs coûts. Et les entreprises exportatrices tireront partie de la baisse de l’euro par rapport au dollar » prévoit Benoît Peloille, stratégiste chez Natixis dans le Figaro.

Si ces belles promesses d’embellie se confirment, on pourrait assister « dans les semaines et mois à venir  » à un positif réchauffement du marché de l’emploi avec des entreprises qui embauchent.

Armés de notre caméra, nous (Fanny et votre serviteur) sommes partis « couvrir » l’événement, histoire de mettre des images à tous ces chiffres. Au programme de ce reportage, moultes vaches observées par une foule de visiteurs, une interview de Bertrand Lapalus, un agriculteur qui nous parle de sa profession avec passion et des étudiants qui nous chantent leur amour de la traite. Bon visionnage !

Le ministre a demandé, mesure pour le moins inattendue, aux rectorats de « constituer un vivier supplémentaire de contractuels associés : des personnes qui auront déjà été vues par les inspecteurs, et dont on sait qu’on  pourra les appeler au pied levé, pour un ou trois jours, des jeunes retraités de l’Education nationale, des étudiants qualifiés ou adultes diplômés« . M. Chatel souhaite également «enclencher la recherche de solutions dès le premier jour» et «concentrer les moyens» sur les absences de courte durée.

Les syndicats enseignants, lycéens, étudiants et les chefs d’établissement sont en désaccord avec cette mesure. Le SNES (Syndicat national des enseignements du second degré), principal syndicat du secondaire, rappelle ainsi que « le ministre feint d’oublier qu’à la rentrée, il a supprimé 3000 postes de remplacement ».