Comentarios para Respuesta Laboral

Comentario de Trabajadores sin cobrar durante un ERE por belen

belen — Mon, 12 Jul 2010 06:38:56 +0000

Lo primero de todo, enhorabuena por este espacio….

Pues si que he dado pocos datos, lo siento… quien no nos paga es el inem porque la empresa no le facilita los datos en tiempo en plazo…. estamos perdidos en un limbo entre el inem, la comunidad de madrid, y la empresa…

Comentario de ERES temporales y descanso semanal por Irene

Irene — Wed, 30 Jun 2010 15:24:14 +0000

Ciertametne así es.
Lo que no veo claro es porque han cambiado la forma de calculo. Antes se hacía por día natural no por coeficiente. Si uno está en desempleo real 8 días ya debería ser suficiente que cobrara el 70% de 8 días no el 70% de 10 días que resulta por aplicar el 1.25. La empresa se beneficia por no pagar 10 días cuando su trabajador únicamente no ha trabajado 8 días. Además hay que tener en cuenta que el cómputo además afecta a las pagas extras y a los días de vacaciones.

Comentario de ERES temporales y descanso semanal por Fernando Ortuño

Fernando Ortuño — Tue, 29 Jun 2010 14:53:12 +0000

Efectivamente.

Por eso muchas empresas en los ERES temporales pactan una mejora sobre la prestación a cargo de la empresa.

Comentario de ERES temporales y descanso semanal por Irene

Irene — Tue, 29 Jun 2010 09:07:30 +0000

Tengo claro el redondeo a 10 días por la aplicación del coeficiente
ente del 1.25 mi pregunta es ¿Si el Inem paga 10 días la
empresa paga los 20 días restantes de nómina aunque el trabajador
de forma efectiva sólo esté 8 días en situación de desempleo. Lo indico
Lo pregunto porque en ese caso el trabajador sale desfavore
cido ya que el Inem paga el 70% de la Base de Cotización que
no es lo mismo que un día de salario en nómina

Comentario de ERES temporales y descanso semanal por Bitacoras.com

Bitacoras.com — Mon, 28 Jun 2010 05:50:12 +0000

Información Bitacoras.com…

Valora en Bitacoras.com: P. S. nos cuenta: Trabajo en una empresa de 130 trabajadores. El personal de fábrica trabaja de Lunes a viernes de 7:00 – 15:00 horas, excepto 14 personas que rotan de 6:00 – 14:00 y de 14:00 – 22:00 hs. Todo el person……

Comentario de Excedencia y prestaciones por desempleo por Bitacoras.com

Bitacoras.com — Thu, 24 Jun 2010 05:54:10 +0000

Información Bitacoras.com…

Valora en Bitacoras.com: E.L.R. nos cuenta: Soy fijo discontinuo en una empresa de hostelería en Almería y me han hecho la “parada de contrato” por lo que he solicitado las prestaciones de desempleo.Estoy interesado en pedir una excedencia para……

Comentario de Trabajadora autónoma sin prestaciones ni discapacidad por Fernando Ortuño

Fernando Ortuño — Tue, 22 Jun 2010 16:41:47 +0000

La situación que me comenta es altamente irregular, le vuelvo a recomendar que se ponga en contacto con un profesional especialista en laboral para que analice su caso en concreto:

Debe tener en cuenta que el artículo 1 del Estatuto de los trabajadores indica que:

“Artículo 1. Ámbito de aplicación.

1. La presente Ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.”

Y usted no ha percibido un salario por ello, por lo que podría reclamar las cantidades dejadas de percibir si así fuera,

También debería asesorarse sobre (según la relación que tenga usted con el empresario) si se le aplica el artículo 1.3.e relativo a los trabajos familiares.

Comentario de Trabajadora autónoma sin prestaciones ni discapacidad por MARIA

MARIA — Tue, 22 Jun 2010 06:25:02 +0000

No soy autónoma, soy trabajadora con un contrato por tiempo indefinido como Encargada de la Empresa, además de Administradora sin sueldo de la misma. Pero parece que no tengo derecho a paro por ser la Administradora de la SL.

Comentario de Trabajadora autónoma sin prestaciones ni discapacidad por Bitacoras.com

Bitacoras.com — Tue, 22 Jun 2010 05:52:03 +0000

Información Bitacoras.com…

Valora en Bitacoras.com: María nos cuenta: Soy la Administradora sin sueldo de una S.L. y a la vez Encargada de la misma Empresa por la que en teoría debería percibir un salario. Llevo trabajando en esta SL desde Enero 2008 y es de 2 socios, uno d……

Comentario de Mi jefe me lía con lo de las vacaciones por Fernando Ortuño

Fernando Ortuño — Wed, 16 Jun 2010 16:24:40 +0000

El artículo 38.2 del Estatuto de los Trabajadores indica que:

“El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.”

Por tanto, salvo que los convenios colectivos indiquen algún periodo preferente en el que usted deba tomarse las vacaciones, lo habitual es que empresa y trabajador pacten las vacaciones.

En caso de no llegar a un acuerdo el propio Estatuto de los Trabajadores indica que se ha de acudir a la vía judicial.