Acum ceva timp am participat la o conferinta cu tema “Puterea si influenta Chinei asupra sec. 21″. Iata cativa factori/idei/perspective de viitor pe care le-am retinut de atunci:

- Orasele chineze au o dinamica exploziva in ceea ce priveste constructiile.

- China este o tara de o complexitate pe care noi nu cred ca o putem intelege fara mai multe experiente de a o descoperi.

- Totul se schimba intr-un ritm ametitor.

- Noua generatie de tineri chinezi – “Weiku” – de la “very cool” – le lipseste din cultura Confucius sau Mao, au crescut insa cu TV si Internet.

- Unii chinezi acumuleaza bogatie personala din afaceri si locuri de munca in multinationalele care s-au imbulzit sa isi deschida filiale acolo pentru mana de lucru ieftina.

- Calatorii in strainatate si copiere mod de viata de prin locurile pe care le viziteaza.

- Societatea chineza este foarte divizata.

- China rurala si protestele.

- Miscari etnice, somaj, migratie. Exista riscul sa fie in 10 ani cea mai mare migratie moderna de cateva zeci de milioane de oameni din Vestul Chinei [sarac] spre Centru.

- Armata chineza – o iluzie cu buget exorbitant?

- Problema mediului – desi acum in mare parte ignorata, vor fi tensiuni pe viitor.

- Stabilitatea conducerii.

- Capcana propriului succes – lipsa timpului necesar pentru a digera transformarile vs. traditia culturala.

- Educatia – 1800 universitati 1300 colegii. Scoala este un privilegiu. Din 8 milioane anual 3 milioane pica examenul de admitere, criteriu: matematica.  Invatamantul superior nu este gratuit. Sistemul actual copiaza Oxbridge.

- Apreciere auto-impusa a yuan-ului versus dolar. Yuan puternic = cresterea preturilor produselor la export.

- China este sensibila la critici si nu le accepta usor.

- Problema agriculturii. Sunt alocate suficiente fonduri?

- Se va schimba baza regimului chinez? – vasta birocratie, complexul securitatii militare, principiile ideologiei partidului comunist.

- Se mareste mult decalajul intre muncitorii din mediul urban si tarani.

Trei scenarii pentru China:

1. Crestere la infinit

2. Recentralizare si revenirea la Mao

3. Fragmentarea

Daca aveti si voi insight-uri despre evolutia si perspectivele Chinei, feel free to share :)

” Cand nu voi mai fi cine sunt, voi deveni ceea ce as putea sa fiu.” Lao Tzu

Bulent

Dupa doua saptamani de Global Management Challenge, runda a doua, asa arata evolutia echipelor din grupa noastra. (Clasamentul se face in functie de cursul actiunii fiecarei companii).

Intrebarea mea pentru voi: Ce companie credeti ca suntem noi?

Semifinalele se termina luni la ora 17:00, si trebuie sa finalizam propunerea de 25.000 de caractere, executive summary de 2500 de caractere si filmuletul de 3 minute.

In perioada urmatoare o sa pun cateva idei cu care am ramas dupa TED2010, cu care mi-am pierdut ultimele 4 nopti :)

Prima competitie este Challenge Future, o competitie despre viitorul in 2020. Pasionat fiind de tot ce inseamna trenduri si viitor, m-a atras de indata ce mi-a propus Dan sa facem echipa. I-am mai “recrutat” pe Carmen si Vlad si astfel s-a nascut echipa VIP-Romania [Visualize Innovate Progress], una dintre cele 4 echipe reprezentante a organizatiei VIP Romania in concurs. Concuram impotriva a 2000+ studenti din intreaga lume, dintre care am observat ca multi sunt indieni si chinezi :)

Prima etapa a constat in alegerea unui domeniu [dintre Comunicare, Sanatate, Transporturi, Media, Politici de tineret si Sustenabilitate] si gasirea unei idei prin care sa reinventam domeniul pe care ni l-am ales, in 2020.

Ne-am concentrat pe Comunicarea in 2020, inventand un gadget care sa minimizeze barierele de comunicare intre oameni: de limbaj, culturale, de putere descriptiva sau date de dizabilitati[surdo-muti]. L-am numit VisionTalk, i-am facut si filmulet de prezentare [cu ocazia asta am invatat sa umblu cu Adobe Premiere], si fanpage pe Facebook.

Cu ajutorul voturilor sustinatorilor am ajuns in semifinale, stadiul actual. Toate cele 4 echipe cu alumni VIP Romania s-au calificat. :D Acum echipa noastra trebuie sa gaseasca solutii pentru o platforma [IdeeaLab] care sa faca legatura intre studenti, companii, ONG-uri, mediu academic, mediu guvernamental si alti actori. Un fel de Facebook+LinkedIn, combinat cu elemente noi de tehnologie si concepte inovatoare precum eCV, CV-uri la care sa se adune diverse experiente ale utilizatorilor, pe masura interactiunii, participarii active la diverse concursuri, proiecte, traininguri etc. La care sa se adune ideile noastre disruptive prin care vom face diferenta. Dupa o serie de brainstorminguri si cercetari pe tema evolutiei platformelor sociale, competitie, trenduri etc. suntem aproape de a avea o viziune completa asupra a ce vrem sa propunem. Mai este mult de munca, vom face si pentru aceasta etapa un filmulet.

Dupa terminarea deadline-ului, se va incepe atat jurizarea din partea organizatorilor, cat si votarea din partea comunitatii. Poate ne veti sprijini si voi cand va veni momentul :)

In semifinale mai sunt alte doua competitii, pe langa IdeeaLab, iar in finala vor trece primele 3 clasate din fiecare competitie. Deci in finala vom merge 9 echipe, in Slovenia, in aprilie, abia astept. The final showdown.

Rewards: echipa, cercetari despre trenduri, retele sociale, tehnologii, pus mintea la contributie, rasplatirea ideilor bune, cunoasterea oamenilor pe aceeasi frecventa din intreaga lume, dezvoltare diverse alte skilluri – de la sinteza cercetari pana la editare video, 20.000 euro pentru echipa castigatoare la Bled, Slovenia.

A doua competitie este Global Management Challenge, cea mai importanta competitie de strategie si management din lume. Dupa o discutie cu Alex, presedintele Business Club, evaluand avantajele si dezavantajele intrarii mele in competitie, adaugand un pic de “what the heck”, m-am alaturat echipei KnockOut Ninjas, echipa care a luat locul 2 pe Romania anul trecut. Doi baieti, Cristi si Silviu, au plecat in Canada caci au fost acceptati in programul Bootup Labs cu proiectul ReadFu, astfel ca actuala componenta a echipei este: Alex, Iulia si subsemnatul.

Despre ce este vorba in concurs, pe scurt? Suntem boardul unei firme de dimensiuni medii. Sunt foarte multi parametri de care trebuie sa tinem cont [+un intreg sistem simulat cat mai aproape de realitate] si in functie de care luam decizii. Dupa ce luam deciziile, simulatorul ne da rezultatele, ce s-a intamplat in fiecare runda. Suntem in grupa cu alte 7 echipe si toti 8 formam o piata. Clasamentul pe runda se face in functie de pretul actiunii companiei. Sunt mai multe runde de joc[5].

Mai departe, in finala pe Romania, va merge prima clasata din fiecare grupa, la sfarsitul rundei finale. Din finala pe Romania va merge echipa de pe primul loc, ca reprezentanta a Romaniei. Finala internationala va avea loc in Siberia :D

Rewards: echipa, intelegerea foarte buna a functionarii unei firme de dimensiuni medii, lectii si extrapolari pentru functionarea afacerilor in general, pus mintea la contributie pentru a gandi scenarii de evolutie, dezbatere pentru luarea deciziilor, cunoasterea unor oameni foarte tari, posibilitatea de a bate la fund echipe formate din managementul de top al companiilor din intreaga lume, vizitarea Siberiei.

This is Sparta!!!

Bülent

Shared knowledge is power

Din discutii cu cativa dintre cei apropiati + preferinte proprii, am facut urmatoarea lista de carti beletristice pe care doresc sa le citesc anul acesta:

1. Jurnalul fericirii – Nicolae Steinhardt. [mersi Nonel ca mi-ai imprumutat-o :*]

2. Trei intr-o barca – Jerome K. Jerome [recitire, poate veti fi observat ca m-a inspirat la forma titlurilor]

3. Poarta – Frederick Pohl [SF]

4. Sherlock Holmes – Sir Arthur Conan Doyle [recitire, de data asta vreau sa stau sa analizez mai mult personajul Holmes]

5. Dune – Frank Herbert [am jucat jocurile, am vazut filmul, am tot auzit despre, imi place SF -> must read ]

6. Ferma animalelor – George Orwell [recitire]

7. 1984 – George Orwell [recitire - reamintire, analiza mai profunda]

8. Brave new World – Aldous Huxley [ o lume opusa celei din 1984, o voi citi dupa 1984 pentru comparatie]

9. De veghe in lanul de secara – J.D. Salinger [recitire - vreau sa vad daca rezonez inca cu cartea, ca atunci cand am citit-o prima oara]

10. Un veac de singuratate – Gabriel Garcia Marquez [am mai citit Marquez, sunt curios]

11. Portocala mecanica – Anthony Burgess [ experienta inversa, film bun, curios de carte]

12. The Kite Runner – Khaled Hosseini [ am citit numai de bine in diverse recenzii]

13. Portretul lui Dorian Gray – Oscar Wilde [cel mai probabil va fi la fel ca in cazul Portocalei mecanice, cartea dupa film]

Acum, om trai si om citi …

Bülent

Shared knowledge is power

Punctul culminant al anului 2009 la capitolul traininguri a fost in lunile noiembrie si decembrie, am tinut 7 traininguri si am depasit cu mult ce imi propusesem:

1. Training “Time Management” la VIP Romania, ca trainer CROS.
=> Din experienta asta mi-am dat seama ca prefer sa tin traininguri cu un numar restrans de oameni, grup in care interactivitatea si asimilarea noilor concepte este mult superioara unei livrari de tip “prezentare”, cu mai mult de 30 de participanti.

2. Training “Leadership” comunitatii turco-tatare din Bucuresti, din proprie initiativa.
=> Una dintre cele mai placute experiente ca trainer. Pe langa ce am pregatit eu [leadership situational, management prin obiective, niveluri de leadership etc.] am avut foarte multe discutii interesante despre ce inseamna leadership-ul in diverse contexte. Am avut parte chiar si de aportul dlui Uteu Kiyasedin, presedintele UDTTMR Bucuresti, care a imbogatit discutiile prin experienta sa.

3. Training “Managementul Voluntarilor” la ANOSR, ca trainer CROS.
=> A fost primul meu training de un weekend, care mi-a dat foarte multa incredere in mine ca trainer. Au participat 20 de reprezentanti ai 10 ONGS-uri din Bucuresti. Dupa aceste doua zile in care am putut sa transmit, alaturi de colega mea trainer, Gabi, din cunostintele si experienta noastra in ceea ce priveste managementul voluntarilor, dupa ce participantii au plecat foarte multumiti de training, mi-am dat seama ca a fost un moment de cotitura in dezvoltarea mea ca trainer, si pot spune ca atunci am redescoperit pasiunea pentru training. In cele doua zile nu am mai avut nevoie nici de hrana, nici de somn, ci m-am concentrat pe experienta de invatare a celorlalti.

4. Training “Project Management” la SiSC, ca trainer CROS.

=> Experienta care mi-a aratat ca imi place sa experimentez in a tine traininguri cu parteneri de training diferiti si de a invata din stilul fiecaruia de a livra trainingurile cat mai bine. De data aceasta am tinut cu Cris, am venit cu cateva idei noi pentru a imbunatati designul trainingului, precum conceptul drumurilor critice.

5. Training “Instrumente Web 2.0″ la HRemotion, comunitatea de bune practici in HR intre ONGS.

=> A fost o provocare destul de mare. Am dezvoltat alaturi de colegii mei Traian si Diana un training foarte interactiv cu scopul de a familiariza membrii comunitatii HRemotion cu instrumentele pe care le vom folosi: Ning, Google Groups, GMail, Google Docs, Picasa Web Albums, Google Sites, Firefox si plugin-uri utile de Firefox, Wordpress sau Blogger, RSS – Google Reader, Twitter, Delicious si FriendConnect. Pentru ca nivelul de cunostinte noi[+sunt si tehnice] ce trebuie transmis prin acest training e destul de ridicat, am creat un fel de treasure hunt prin mediul online folosind aceste instrumente. A fost unul din momentele cand mi-am dat seama ca facem niste lucruri rare la nivel de intreg globul :))

6. Training “Project Management” la VIP Romania, din proprie initiativa.

=> Dupa experienta foarte utila pentru cei de la SiSC, am organizat acest training special pentru project managerii din VIP. Cel mai mult mi-a placut la acest training ca a iscat discutii intre project manageri, in urma carora au inceput sa isi dea seama de faptul ca se confrunta cu totii cu probleme similare, la care poate unii au raspuns, si ca este util sa inceapa sa discute mai des. “Shared knowledge is power” attitude, which i dig.

7. Training “Instrumente Web 2.0” la HRemotion

=> Experienta la cealalta extrema fata de trainingul pe “time management” de la VIP. Aici am fost 3 traineri [Traian, Diana si subsemnatul] pentru 5-6 participanti la training. Desi probabil nu vom mai tine niciodata un alt training in acelasi raport de “forte”, a fost o experienta cu lectiile ei: importanta contextului de timp si a confirmarilor de participare.

+8. Training “Integrarea Voluntarilor” la Advice, ca trainer CROS.

=> Ultimul pe care l-am tinut, in ianuarie, mi-a aratat inca o data importanta interactiunii cu participantii si a adaptarii continutului la timpul disponibil. A fost un bun exercitiu de livrare de training scurt, din care participantii sa plece cu cateva idei importante. Aici a fost vorba de nivelurile de integrare intr-o organizatie:  organizational, colectiv si pe post.

2010 ma gaseste intr-o postura un pic paradoxala. Desi prin trainingurile despre care v-am vorbit mi-am redescoperit pasiunea pentru training, pe principiul “less is more”, m-am decis ca anul acesta sa ma concentrez mai putin pe partea de training, pentru a ma dedica mai mult altor pasiuni mai mari. Alegerea a fost destul de grea, mai ales pentru ca nu este vorba doar de training, ci de mai multe interese.

Cu toate acestea, am cateva dorinte pentru acest an pe partea de training: sa dezvolt alaturi de Traian un training cum nu s-a mai vazut, pe sisteme personale / self-management + sa tin macar un training open pentru prietenii si cunoscutii mei, pe o tema pentru care probabil o sa fac un poll pe blog un pic mai spre vara.

Cam astea au fost confesiunile mele de trainer, vroiam de mult sa scriu un pic despre ele :)

Bülent

Shared knowledge is power

Am construit un “Facebook on Crack Kit” care sper sa va fie util si voua, in special pentru cei care petrec relativ mult timp pe Facebook.

Instrumente necesare:

1. Mozilla Firefox

2. Greasemonkey -> Firefox Add-on [vezi aici]

Allows you to customize the way a webpage displays using small bits of JavaScript

Acum, scripturile pe care le-am cules si imi sunt de folos:

1. Remove “Recent Activity” [vezi aici]

Exista un bug in Facebook prin care nu poti sa mentii private linkurile/pozele pe care ai comentat sau like-urile pe care le-ai dat. Asta e solutia :)

-> Update: cand te duci pe “My Profile”, iti apare toata activitatea pe care ai avut-o: ce comments, likes etc. ai dat. Daca vrei sa nu mai fie atat de incarcat acest loc, poti sa incepi sa dai click pe fiecare – hide. Butonul asta da hide automat la toate – foarte util pentru a mentine “My profile” tidy :)

2. Remove “Attending” “Attended” “Became Fan” “Joined Group” “Now Friends” Messages from Facebook Feeds [vezi aici]

Pentru a mentine “curate” feed-urile [Live/News Feed] de informatii care nu sunt mereu necesare si aglomereaza mult fluxurile.

3. Kill Facebook Suggestions [vezi aici] and Ads [vezi aici]

4. Facebook CSS Fixer [vezi aici]

Modifica dimensiunea pozelor si alte detalii ce tin de aspect.

5. Unfriend Finder for Facebook [vezi aici]

Adauga un buton intre “Friends” si “Inbox” in care iti arata cine si-a dezactivat contul/te-a sters din lista de prieteni/a ignorat cererea ta. Nu merge pe noua interfata.

6. Facebook Keyboard Navigation [vezi aici]

Pentru cei mai hardcore, viteza marita de navigare a platformei.

-> Update: Mihail zice ca e addictive :D

Bineinteles, mai sunt multe alte scripturi [vezi aici] pentru Facebook, ca sa inlature quiz-urile, farmville etc. etc.

Sper sa va fie de folos :)

Bülent

Shared knowledge is power

]]> http://bulentduagi.ro/iuse/2010/02/iuse-6-facebook-add-ons-o-experienta-mai-placuta-pe-facebook/feed/ 3 http://bulentduagi.ro/iuse/2010/02/iuse-6-facebook-add-ons-o-experienta-mai-placuta-pe-facebook/ http://feedproxy.google.com/~r/BulentDuagisArticles/~3/PC8WoP-w1ps/ http://bulentduagi.ro/iuse/2010/02/tools-microsoft-onenote/#comments Fri, 05 Feb 2010 14:30:22 +0000 Bulent http://bulentduagi.ro/?p=115

Update: OneNote este acum instrumentul principal de planificare pentru mine si mi-am dat seama ca ar fi bine sa va spun iar despre el.

Ce?

OneNote este o aplicatie din cadrul suitei Office. Se gaseste in mod traditional laolalta cu Microsoft Word, Excel, Powerpoint etc. Probabil nu ati remarcat-o pana acum, sau daca ati remarcat-o, probabil nu a parut destul de interesanta doar dupa iconita.

Conceptul OneNote este unul simplu si foarte util: este un caiet virtual, unde iti poti pune toate insemnarile, taskurile, poze, inregistrari, screenshots, tabele etc. etc. Este un fel de agenda, cu totul virtuala.

De ce ?

Motivele pentru care va recomand sa folositi OneNote sunt, pe scurt:

1. Spre deosebire de o agenda normala, Onenote permite cautarea prin toate notitele, inregistrarile (da, ati citit bine, puteti sa cautati chiar si cuvinte din inregistrari), texte din poze. Din asta rezulta gasirea informatiei de care ai nevoie mult, mult mai repede.

2. Salveaza automat tot ceea ce scrieti, pe masura ce scrieti. Ceea ce e minunat.

3. Poti avea mai multe caiete virtuale, pentru activitati diferite din viata ta.

Exemple “aleatoare” : “Personal”, “Facultate” , “VIP”, “Other”

4. Fiecare caiet poate avea mai multe sectiuni:

Exemple pentru caietul “Facultate” : “Cursuri semestru 1″, “Licenta”, “Cursuri semestru 2″

5. Fiecare sectiune poate avea mai multe pagini si sub-pagini.

Exemple pentru sectiunea “Cursuri semestru 1″: “Orar”, pagini pentru fiecare materie, “Teme – deadlines” etc. :))

3. 4. 5. Poate suna complicat, sa stiti insa ca sunt foarte usor de folosit.

6. Tags – puteti pune in dreptul fiecarui rand scris un tag prin care sa va aduceti mai usor aminte diverse informatii.

Exista atat Tags de “to-do”, cat si pentru ingrosare, subliniere si simboluri pe care le puteti atribui anumitor domenii/activitati.

Iata un exemplu din pagina de “Teme – deadlines”, in care am folosit mult taguri:

7. Inserarea textului/imaginilor in notite se poate face oriunde pe ecran, facand click acolo unde vreti sa le inserati. Mult mai flexibil decat Microsoft Word la acest aspect.

8. Pen – un fel de markere de diferite culori, cu care puteti trage linii, face desene etc. Mie imi sunt utile pentru a face legaturi vizuale intre anumite portiuni de text. De exemplu(acum am desenat in OneNote):

( Tools -> Writing Tools -> Pens )

9. Puteti salva ceea ce notati in OneNote ca si pagini .html, documente .doc sau le puteti trimite direct ca e-mail.

10. Toate celelalte zeci de functionalitati pe care le are si pe care va las sa le explorati singuri.

Cat timp va ia sa invatati sa folositi ?

Cred ca functionalitatile despre care v-am scris mai sus pot fi intelese si deja aplicate in 30-60 de minute max. Daca aveti intrebari, nu ezitati sa le adresati.

Va recomand aceasta aplicatie pentru ca pe mine m-a ajutat foarte mult in ultimul an si cred ca v-ar putea ajuta si pe voi :)

]]> http://bulentduagi.ro/iuse/2010/02/tools-microsoft-onenote/feed/ 3 http://bulentduagi.ro/iuse/2010/02/tools-microsoft-onenote/ http://feedproxy.google.com/~r/BulentDuagisArticles/~3/EJbo1pxwbts/ http://bulentduagi.ro/ienjoy/2010/01/ienjoy-cel-mai-frumos-film-scurt-arhitectura-si-cinematografie/#comments Sat, 23 Jan 2010 09:24:23 +0000 Bulent http://bulentduagi.ro/?p=596 Dragos mi-a aratat ieri un film scurt, care m-a impresionat extraordinar de mult.
Multumesc inca o data!

La filmul acesta imi place tot, atat fondul, cat si executia extraordinara. Va las pe voi sa descoperiti de ce :)
Tot ce vedeti este in intregime realizat cu ajutorul tehnicilor de grafica pe calculator. Din cate am inteles, realizarea lui a durat un an. Cred ca merita sa investesti un an din viata ta, avand ca rezultat o asemenea minunatie.

Va recomand sa il vizionati fullscreen si sa vedeti ce frumos imbina cele doua arte: arhitectura si cinematografia.
Daca va place, aratati-l celor care il vor aprecia :)

The Third & The Seventh from Alex Roman on Vimeo.

Bülent

Shared knowledge is power

Se leaga foarte mult de faptul ca eu ca om sunt interdisciplinar si nu cred ca voi putea fi niciodata altfel. Gandirea conventionala spune ca trebuie sa iti alegi un domeniu si sa fii bun in ceea ce faci.

Am descoperit in ultimii ani doua principii contradictorii carora incerc sa le gasesc un echilibru in viata mea:

Primul principiu, in ordinea cronologica a descoperirii, este acela ca experientele din domenii diferite [principale au fost, pana in mai 2009, HR, IT si voluntariat] se antreneaza si se potenteaza reciproc, ajutandu-ma prin conexiunile pe care le fac intre domenii sa imi dezvolt mintea mult mai mult decat daca as sta inchis doar intr-o cutie de invatare.

2009 a venit cu mult mai multe domenii de interes descoperite [trenduri - cu accent pe descoperiri tehnologice, statistici, augmented reality - computer graphics, inventica, new media, educatie, business - si mai exact IT startups, inteligenta artificiala - si mai exact retele neurale, coaching, web design, UX, creare de comunitati, infographics/vizualizari, politici de tineret, training si captologie]. Am citit, m-am documentat, am mers la evenimente relevante, am pus in practica sau am avut discutii interesante pe fiecare din aceste domenii (cu exceptia captologiei, despre care cred ca e un concept deocamdata obscur in Romania). Pe scurt, am invatat destul de mult(e) pe aceste domenii.

Al doilea principiu este ” Less is More “. 2009 este o lectie invatata pentru mine. Sa te imparti intre prea multe interese/activitati este foarte greu, chiar si cu cel mai bun time management pe care il pot avea unii dintre noi. Este ceva asemanator diferentei cliseu intre eficacitate  ["do the right things"] si eficienta ["do the things right"]. Alaturi de cateva concepte de bun-simt, precum faptul ca timpul investit este, de cele mai multe ori, direct proportional cu calitatea rezultatelor [in ceea ce priveste invatarea], si restrictia de timp activ dintr-o zi, 2010 vine cu dorinta de a ma concentra pe doua domenii de interes major: HR si Computer Graphics[cu accent pe Augmented Reality].

Pe partea de Human Resources, imi urmez visul de a ajunge sa lucrez la Adobe ca Talent Coordinator. Vreau sa ma alatur echipei Adobe atat pentru mediul de acolo, cat si pentru a invata foarte mult si pentru a-mi pune in aplicare toate competentele pe care mi le-am dezvoltat in anii de cand am descoperit domeniul resurselor umane. In timpul liber ma voi ocupa de ce inseamna HR si Learning in CROS – Centrul de Resurse pentru Organizatii Studentesti, organizatia in al carui board sunt din iunie anul trecut, si voi ajuta cat mai mult echipa si comunitatea HRemotion – comunitatea de bune practici in HR intre organizatiile studentesti.

Pe partea de Computer Graphics imi propun in primul rand sa invat bine OpenGL si CG, apoi si [un pic de] 3ds Max. Cred ca faptul ca sunt la masterul de Tehnici Avansate de Grafica pe Calculator, Multimedia si Realitate Virtuala [lung nume] este o mare oportunitate de invatare in viata mea, pe un domeniu care chiar imi place. Pentru proiectul de cercetare, am propus si mi s-a aprobat tema: Aplicatie Augmented Reality pentru sistemul educational. Am apreciat foarte mult deschiderea profesorilor in aceasta privinta. Sper sa imi iasa o aplicatie frumoasa.

Despre ultimele doua paragrafe cred ca voi mai scrie, aici a fost un fel de rezumat.

Mi-ar placea sa aud si parerile voastre despre citat / specializare / “less is more”.

Bülent

Shared knowledge is power