Date limite le 11 février 2013.

Description du poste
Sous la supervision du Gestionnaire de la gestion de la configuration, au sein du département Qualité & Sécurité, le Coordonnateur à la documentation supporte son gestionnaire dans la gestion de la documentation et de la configuration.

Dans le cadre de la gestion documentaire, le Coordonnateur à la documentation est en charge d’enregistrer les versions finales des documents ayant été approuvés et de s’assurer que le répertoire corporatif contient la dernière version des documents afin de permettre aux usagers de pouvoir accéder rapidement à ceux-ci.  Il s’assure aussi d’aviser les usagers lors de la relâche d’une nouvelle version de document.

Rôles et responsabilités

Gestion documentaire:
•    Informer les départements concernant les processus de gestion documentaire
•    S’assurer que les documents soient conformes aux standards de la compagnie avant de les relâcher.
•    Recevoir et gérer les documents de tous les départements.
•    Enregistrer, répertorier et classer les documents dans le système de gestion de la documentation.
•    Assister les usagers dans leurs recherches et sur l’utilisation de l’outil de gestion documentaire.
•    Apporter son assistance dans le transfert de librairies et l’inventaire.
•    Enregistrer, publier et aviser les employés de la disponibilité et des mises-à-jour de toute la documentation corporative.
•    Participer à l’établissement de procédures, de guides et de formulaires.

Qualifications et expérience
•    Diplôme technique d’études collégiales dans un domaine technique
•    2 à 5 ans d’expérience
•    Expérience en gestion de données et saisie de données
•    Familier avec les fondements de la gestion d’un document et de la gestion des enregistrements
•    Familier avec la saisie, la recherche, la conservation et le contrôle des accès
•    Familier avec les schèmes de classification et les plans de fichiers
•    Familier avec la gestion documentaire via les métadonnées
•    Compréhension du stockage et des médias de stockage et de la sécurité de l’information
•    Compréhension de la gestion du cycle de vie d’un document
•    Capable de communiquer en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
•    Connaissance d’un outil de gestion documentaire, important
•    Connaissance de la suite Microsoft Office, essentiel
•    Autonomie, aptitude à l’analyse, aptitudes à la résolution de problèmes, esprit d’équipe
•    Souci du détail
•    Adaptabilité, flexibilité

39 000$ à 59 000$

Si ce défi vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à Lavinia Bulai, Lavinia.Bulai@contactft.com.

Après plus de 2 mois sans présence sur le blogue, reprise graduelle d’écrits sur twitter, facebook et brouehaha !

De retour à la fin janvier avec des billets sur Koha et Wikileaks.

bonne année 2011

Numéro de référence : CAT3-10-0117
Direction : DIRECTION DES SERVICES PROFESSIONNELS ET DES AFFAIRES UNIVERSITAIRES
Service : COR. DEV. ET SUIVI NORMES ET STANDARD DE LA PRATIQUE PROFESSIONNELLE
Montréal
Permanent- Temps complet

Fin affichage 2010-12-07

Description :

Personne qui analyse les besoins du milieu, planifie, organise et s’assure du bon fonctionnement de l’ensemble des activités reliées au secteur des archives. Elle assure la gestion de l’ensemble des dossiers et documents archivés. Elle élabore l’ensemble des politiques, normes et procédures reliées au secteur des archives et développe et maintient à jour les outils archivistiques tels que le guide de classification et le calendrier de conservation. Elle assiste et conseille le personnel du secteur des archives dans ses activités et assure la qualité du service. Elle collabore étroitement avec les directions pour les matières liées à la gestion des documents et fournit l’expertise et aide-conseil. Elle assiste le conseiller-cadre dans le traitement des demandes d’accès à l’information.

Exigences :

Formation et expérience

• Maîtrise en sciences de l’information (anciennement intitulée « bibliothéconomie »)
• Un minimum de trois années d’expérience de travail de niveau technique ou professionnel dans le domaine de l’archivistique.

Qualités professionnelles et personnelles

• Capacité d’analyse, de synthèse, de conceptualisation et de rédaction.
• Capacité d’animation d’une équipe et de coordination des activités.
• Capacité d’entretenir des liens avec les partenaires internes et externes.
• Capacité d’innover.
• Capacité de traduire les informations techniques dans un langage commun.
• Capacité de travailler en équipe.
• Connaissance des lois, règlements et normes relatives au domaine des archives et de la gestion documentaire.
• Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux ainsi que celle de l’existence des lois auxquelles est assujetti l’établissement constituent un atout.
• Facilité d’expression verbale et écrite.
• Méthodique et sens de l’organisation.
• Rigueur et précision.

Habiletés dans le domaine de l’informatique

• Connaissance de base du logiciel de traitement de texte Word.
• Connaissance de base du logiciel de chiffrier électronique Excel.
• Connaissance avancée des logiciels d’outils informatiques de recherche et de gestion documentaire.
• Capacité et intérêt démontré pour l’apprentissage de logiciels et de systèmes informatiques.

SALAIRE ANNUEL: ENTRE 36,726$ et 67,627$ (selon expérience)

NOUS OFFRONS UNE GAMME D’AVANTAGES SOCIAUX TRÈS COMPÉTITIFS: 1 MOIS DE VACANCES APRÈS UN AN DE SERVICE, UN PLAN D’ASSURANCE COLLECTIVE.

pour plus d’info et soumettre votre cv:  http://cjmtl.cvmanager.com/careers/home.asp?region=qc&lang=f&call=viewjob&jobid=127

Suivirent la lecture, le tri et la sélection des candidats à partir du cv.

J’aimerais surtout souligner le fait que malheureusement, j’ai été dans l’obligation d’éliminer plusieurs candidatures qui n’avaient probablement pas bien lu l’offre d’emploi, qui appliquaient pour je ne sais quel poste, qui proposaient des cv contenant plus de 3 fautes par phrase ou qui ne respectaient pas les consignes(cv + lettre de présentation par courriel).

J’ai vraiment été surpris du peu d’informations sur la présence en ligne des candidats. Très peu de mention de site internet, blogue, compte twitter, linked in ou autre. J’ai consulté les sites web et blogues des candidats lorsque l’information était disponible mais comme je viens de le mentionner, très peu de candidat en ont fait mention dans le cv.

J’aimerais suggérer fortement aux futurs candidats qui appliquent pour un poste relié aux sciences de l’information, documentation, archivistique, bibliothéconomie, d’afficher dans le cv qu’ils maitrisent non seulement les outils « classiques » mais qu’ils sont également conscient de l’importance de l’information numérique et qu’ils savent comment bien exploiter ces ressources.

Il m’arrive souvent de lire que les « recruteurs fouillent le net à la recherche du passé trouble des candidats », se créant des profils bidons sur Facebook pour devenir « ami » et avoir accès ainsi aux informations de futurs candidats. Je doutais fortement de la véracité d’une telle pratique et je peux maintenant vous assurer que vos photos flous sur Facebook sont encore à l’abri pour longtemps puisque le temps nécessaire pour l’embauche d’une ressource est…. très long. En effet tout cela prends beaucoup, beaucoup de temps. L’affichage, la réception, la sélection, la prise de rendez-vous, les rencontres, l’analyse, les 2ème rencontres, enquête, références, sélection final. Personnellement, je tentais de sélectionner le meilleur candidat possible et n’avais pas le temps d’aller fouiner à la recherche d’information non pertinente à l’emploi. Pas du tout le temps.

Alors, si votre (futur) employeur n’arrive pas à faire la distinction entre vie publique et vie privée, vous savez dans quoi vous vous embarquez !

Date limite de dépôt des candidatures : 19 novembre 2010

Lexum est à la recherche d’un éditeur ou d’une éditrice de contenu pour travailler
à la mise à jour de diverses bases de données juridique que nous offrons à nos
clients. Comme titulaire de ce poste, vos principales responsabilités auront trait à
la gestion de documents électroniques y compris la communication avec les
producteurs des documents, l’acquisition, l’extraction de données, la mise en
forme, la conversion et le contrôle de la qualité.

Nous sommes à la recherche de personnes ayant une bonne connaissance et de
bonnes habilités dans la gestion documentaire, qui sont autonomes et capables
d’exactitude dans le traitement des détails.

Lexum regroupe 40 professionnels provenant du droit, de l’informatique et des
sciences de l’information. Nous offrons des produits, des services de
consultation ainsi que des services d’édition aux juristes et aux organisations
telles les bureaux d’avocats, les tribunaux, les organisations gouvernementales,
les entreprises, les municipalités et les organisations internationales. L’entreprise
fonctionne à plein régime, sa croissance est rapide et elle bénéficie d’une
excellente réputation dans l’industrie.

Nos bureaux sont commodément situés sur le Plateau à Montréal. Notre
entreprise offre une rémunération et un ensemble de bénéfices marginaux très
compétitifs. Si vous répondez aux exigences de ce poste et que vous êtes
intéressé(e) à vous joindre à notre équipe, nous vous invitons à faire parvenir
vos curriculum vitae à carriere@lexum.com.

Créé en 1980, l’Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST) contribue par la recherche à la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles ainsi qu’à la réadaptation des travailleurs qui en sont victimes. En plus de réaliser des projets de recherche et d’offrir des services de laboratoire, l’Institut a pour mandat d’assurer le développement des connaissances et d’en faire la diffusion.

Service de veille et gestion de la qualité

Description :

Le titulaire du poste est responsable de la gestion et de l’administration des activités courantes de l’informathèque ainsi que de l’analyse des besoins des différentes clientèles, de guider, informer et conseiller les usagers dans leurs recherches documentaires et de les initier aux outils appropriés. Il effectue les mises à jour des informations diffusées sur les blogues du service de veille et fournit le soutien technique. Il favorise la découverte et l’utilisation de sources d’information de qualité et fait la promotion des ressources et des services de l’informathèque. Il contribue à l’élaboration et à la mise à jour des normes, politiques et procédures de développement en fonction des meilleures pratiques. Il développe la collection en lien avec les besoins des usagers, il exerce des activités relatives à l’évaluation, à la conservation et à l’élagage de la documentation existante. Il assure le suivi de la qualité du service rendu à la clientèle.

Exigences :

• Détenir une maîtrise en bibliothéconomie.
• Posséder 2 années d’expérience dans un poste similaire.
• Avoir une expérience en référence de recherche bibliographique dans les bases de données traditionnelles et dans l’utilisation des moteurs de recherche d’Internet, ainsi qu’en veille scientifique.
• Connaissance des outils de gestion bibliographique (Reference Manager).
• Posséder un bon esprit de synthèse et de la rigueur.
• Faire preuve d’initiative dans l’organisation de son travail et aptitude à travailler en équipe.
• Avoir une bonne connaissance de la problématique de la santé et de la sécurité au travail.
• Intérêt marqué pour la formation documentaire et habiletés de communication.
• Maîtrise de l’environnement Microsoft Office.

Excellente maîtrise de la langue française et bonne connaissance de l’anglais.

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae en indiquant le concours no 2010-021 au

Service des ressources humaines, Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail, 505, boul. De Maisonneuve Ouest, Montréal (Québec) H3A 3C2. www.irsst.qc.ca

Fondé il y a 28 ans, le CDEACF emploie une équipe de 15 personnes. Reconnu comme centre national francophone d’expertise en alphabétisation, apprentissage des adultes avec un emphase particulier sur les femmes, il administre et anime un service proactif de documentation et d’information francophone pour ses membres et partenaires du Québec et de la communauté francophone de tout le Canada.

Nature du poste :

Sous la supervision de la directrice générale, la personne embauchée sera responsable de la gestion des ressources humaines et de la coordination de l’avancement de tous les projets; elle sera responsable de la coordination du dossier spécifique des communications et de l’image de l’organisation.Elle assistera la directrice générale dans le développement de l’organisation et la demande de financement.

Habiletés et qualités recherchées

• Très grande capacité à diriger et motiver une équipe,
• Habiletés à planifier, organiser et évaluer des projets,
• Autonomie et rigueur;
• Habilités à sélectionner le personnel et à l’encadrer;
• Compétence en travail d’équipe
• Axée sur les résultats

Qualifications requises :

Diplôme de 1er cycle en administration avec spécialisation en gestion de ressources humaines ou équivalent,
Expérience de 5 ans dans une fonction similaire dans les milieux de bibliothèque ou de gestion de l’information,
Bilinguisme français anglais,
Excellente capacité d’évaluation de rendement et du coaching,
Excellente compétence en gestion par projets et en gestion du personnel,
Connaissance en bibliothéconomie et sciences de l’information, un atout,
Connaissance du milieu communautaire, un atout.

Entrée en fonction : 3 janvier 2011
Salaire annuel : à partir de 52 400 $

Faites parvenir votre curriculum vitae et une lettre de présentation au plus tard mercredi le 16 novembre 2010 au Comité de sélection :
• par courriel à : president@cdeacf.ca;
• par la poste à : Comité de sélection CDÉACF – 110, rue Ste-Thérèse, bureau 101. Montréal (Québec), H2Y 1E6
Seules les personnes dont les candidatures auront été retenues seront rejointes.

J’ai eu la chance d’assister à ma première rencontre physique le 1er octobre dans des locaux à Montréal (via vidéo-conférence pour les membres qui étaient à Québec). Journée très intéressante, nouvelles rencontres, discussions, échanges, partage. J’ai accès à un wiki pour aller chercher les informations et archives des rencontres précédentes.

Je reparlerai sûrement de l’expérience régulièrement sur brouehaha mais afin d’en apprendre un peu plus sur notre CoP, je vous invite à l’activité Une communauté de pratique de veilleurs : exemple de collaboration interdisciplinaire, de partage d’expertise et d’innovation de Catherine Houtekier (courtière de connaissances et chef d’équipe centre de documentation / veille informationnelle, Agence de la santé et des services sociaux de la Montérégie) dans le cadre du Congrès des milieux documentaires 2010 ce vendredi 5 novembre 2010 au Palais des congrès de Montréal.

Pour suivre le Congrès des milieux documentaires sur twitter =  @milieuxdoc et #docu2010

14h00 à 15h30, Atelier 38, 511 AD, Les bibliothèques du réseau de la santé

Une communauté de pratique de veilleurs : exemple de collaboration interdisciplinaire, de partage d’expertise et d’innovation

Les activités de veille informationnelle sont en pleine expansion dans nos milieux et dans nos organisations. Elles requièrent une expertise composite et un savoir-faire polyvalent. Lorsque les milieux documentaires sont impliqués dans ces activités, cela représente non seulement une opportunité extraordinaire de toujours mieux comprendre les besoins des utilisateurs et d’aller encore plus loin dans la réponse, mais également d’acquérir un positionnement stratégique et de développer de nouveaux partenariats. En effet, une palette complète d’expertise et de savoir-faire ne peut être réunie qu’au moyen d’une concertation entre les veilleurs oeuvrant dans le même domaine d’activité, avec des objectifs communs ou complémentaires, et qui acceptent de partager leurs connaissances. Au cours de cette communication vous sera présentée la jeune expérience de mise en place et d’une année de fonctionnement d’une communauté de pratique de veilleurs dans les domaines de la santé et des services sociaux. Ainsi, vous en saurez plus sur : 1) les circonstances qui ont conduit à sa création; 2) ce qu’est une communauté de pratique et quels en sont les avantages; 3) les éléments à prendre en compte pour en former une; 4) le mode de fonctionnement des débuts et les défis qui y sont associés; 5) les conditions de succès sans oublier les leçons apprises en cette phase de consolidation.

Catherine Houtekier, courtière de connaissances et chef d’équipe centre de documentation / veille informationnelle, Agence de la santé et des services sociaux de la Montérégie.

Animation : Robin Dumais, coordonnateur des ressources documentaires et informationnelles, RUIS de l’Université de Montréal

Le Centre d’expertise Marie-Vincent a pour mission de développer l’expertise de fine pointe en matière d’agression sexuelle en associant les services de santé, psychosociaux, policiers et judiciaires à la connaissance et à la recherche par la présence d’une Chaire. Il offre des services directs aux jeunes victimes d’agression sexuelle et à leurs proches. Afin d’exercer un leadership dans le développement des compétences au Québec et ailleurs, il offre également des activités de formation et de soutien professionnel aux intervenants.

offre d’emploi Temps plein Temporaire

TECHNICIEN EN DOCUMENTATION

Contrat de trois mois à compter du mois d’octobre 2010

(avec possibilité de renouvellement)

sommaire du poste :

Situé à Montréal, le Centre d’expertise Marie Vincent et la Fondation Marie-Vincent offrent un milieu de travail diversifié, stimulant et riche pour le développement de professionnels(elles)  désireux(euses)  de travailler en équipe multidisciplinaire et intersectorielle.

Sous l’autorité du gestionnaire de l’information, le titulaire procède au traitement des fonds et collections d’archives; effectue le tri, la description et la préservation des archives historiques. Le titulaire du poste exécute l’ensemble des tâches techniques nécessaires aux acquisitions, à la préparation matérielle et à la diffusion des documents et travaille  en collaboration avec le personnel de la Fondation Marie-Vincent, du Centre d’expertise Marie Vincent et de la Chaire interuniversitaire. Il  participe aux activités relatives à l’élaboration, à la tenue et à la mise à jour d’un Centre de documentation ainsi que des activités d’archiviste.

• Effectue le classement des documents aux endroits appropriés;
• Inscrit les périodiques dans le système informatique et effectue la mise à jour;
• Voit à l’application du calendrier de conservation et du plan de classification;
• Effectue le classement des documents d’archives et la gestion de l’information;
• Traite et donne accès à diverses informations dans le cadre de ses attributions;
• Effectue les opérations de mise à jour sur les logiciels de gestion documentaire;
• Maîtrise les stratégies de recherche à l’intérieur de plusieurs sources et bases de données afin de repérer l’information.

profil recherché :

• Diplôme d’études collégiales en techniques de la documentation ou diplôme universitaire de premier cycle en archivistique ou toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente
• Expérience en gestion de l’information, et archivistique
• Maîtrise du français et de l’anglais
• Dynamisme et intérêt marqué pour l’innovation sociale et l’avancement des connaissances cliniques et scientifiques

Atouts

• Expérience avec Endnote, Gestion Virtuelle, FileMaker Pro, Koha, html
• Expérience de travail en équipe multidisciplinaire et intersectorielle
• Bonne culture informatique

Les personnes intéressées doivent faire parvenir rapidement leur curriculum vitae et une lettre d’intention en toute confidentialité via courriel à l’attention de :

Direction générale

Recrutement et sélection

Centre d’expertise Marie-Vincent

reshum@ceasmv.ca

Seules les personnes retenues seront contactées

J’ai changé d’employeur au printemps et mon nouvel emploi en tant que gestionnaire d’information pour un centre d’expertise accapare maintenant beaucoup de mon temps. Je peux enfin mettre davantage en pratique mes connaissances mais ça me laisse moins de temps pour le blogue.

J’ai aussi récemment participé à un projet de site internet pour une galerie d’objets provenant de l’Éthiopie qui ouvrira bientôt ses portes en périphérie de montréal. Mon temps libre a ainsi été passablement occupé dernièrement.

De plus, l’horaire de travail de ma conjointe a été mouvementé cet été et nous n’avions d’autre choix que d’utiliser les dernières semaines de l’été pour s’adonner à nos activités (camping, kayak, vélo) ce qui me laissait moins de temps pour les internets.

Il y a aussi plusieurs autres facteurs qui entrent dans la danse. Des plus fous que moi de techno et de science de l’information ont également mis sur pieds à l’aide de différents outils en ligne des Bouillons ou nectar qui m’alimentent maintenant facilement sans grand effort. Les twits sont aussi de plus en plus nombreux à se suivrent mutuellement et même ma mère et mes tantes sont maintenant sur facebook et me demandent des conseils pour créer des albums photos, ajouter des amis et jouer à des jeux !!!

Reprise des blablas de façon progressive dans les jours à venir !!!!

Remplacement d’un congé de maternité

Temps complet / 35heures/semaine

MILIEU : le Centre de liaison sur l’intervention et la prévention psychosociales (CLIPP) est un organisme à vocation interuniversitaire et intersectorielle qui assure la liaison et le transfert de connaissances entre le réseau de la recherche psychosociale, les milieux d’intervention, les décideurs et les médias.

NATURE DE L’EMPLOI : le ou la candidate retenu(e) aura l’occasion de collaborer avec une équipe multidisciplinaire de professionnels œuvrant dans les domaines des sciences de l’information, du transfert des connaissances, de l’évaluation de programmes et des communications. Cette expérience lui permettra également de s’initier à la dynamique de l’innovation sociale québécoise et canadienne.

Rôles spécifiques :

Webmestre

• Participer à la refonte du site web
• Gérer le site web et le système de gestion de contenu
• Assurer les mises à jour régulières des informations diffusées sur le site web
• Assurer le soutien technique auprès des autres utilisateurs
• Compiler et présenter aux responsables des communications les statistiques inhérentes à la fréquentation du site web à l’aide de Google Analytics

Gestion de l’information

• Contribuer à la nouvelle stratégie de gestion de l’information qui devrait être contenue dans la base de données (Access) OmniClipp
• Participer à la conception d’une stratégie de diffusion des répertoires des ressources d’information
• Participer à la diffusion du bulletin de veille et assurer un soutien technique quant à l’utilisation et la bonification du blogue
• Créer et gérer le répertoire des chercheurs
• Analyser les besoins des utilisateurs en matière de gestion de l’information et des connaissances, proposer et concevoir éventuellement des outils pour répondre à ces besoins
• Offrir un service de référence bibliographique et de veille auprès de l’équipe du CLIPP

EXIGENCES :

- Maîtrise en Bibliothéconomie et Sciences de l’information (M.S.I., M.L.I.S.) – Atout : certificat en gestion de l’information numérique
- Un minimum d’une année d’expérience dans le domaine
- Détenir une très bonne connaissance de la conception et du développement de sites web (norme XHTML 1.0 ; norme CSS 2.1 ; principes de base du Web Content Accessibility 1.0 et 2.0 ; principes fondamentaux relatifs à l’ergonomie des sites web, etc.)
- Maîtriser les technologies de diffusion de l’information numérique (web 2.0 ; multimédia ; blogues ; flux RSS, outils collaboratifs ; forums, système de gestion de contenu, etc.)
- Bonnes connaissances de Google Analytics et Access
- Minutie, sens de l’analyse, de la synthèse et de l’organisation de l’information
- Capacité à travailler en équipe et à maintenir de bonnes relations interpersonnelles
- Un atout : intérêt à l’égard des problématiques psychosociales vécues au Québec

FAIRE PARVENIR VOTRE CURRICULUM VITAE :

caroline.dion@clipp.ca
Caroline Dion, M.B.S.I., bibl. prof.
Directrice du service de gestion de l’information et des connaissances (SEGIC)
Télécopieur : 514.393.9843

Date d’entrée prévue : 27 septembre 2010

Salaire à discuter selon les normes en vigueur dans le milieu académique

DURÉE DE L’AFFICHAGE : jusqu’au 20 août 2010

Nous avons 2 modèles de portable à la maison, chacun avec ses qualités et ses limites. Les éléments les plus significatifs pour nous décourager d’apporter un tel outil étaient l’espace requis pour avoir recours à ce gros (même si c’est petit) appareil, la forte possibilité de se le faire voler ou, à tout le moins, d’avoir à prendre de nombreuses mesures de précautions afin de limiter les risques de vol et finalement, l’autonomie restreinte des batteries (maximum 2h).

L’avantage était surtout de pouvoir accéder à internet pour envoyer de petits messages à chaud à nos proches afin de les réchauffer dans les froideurs du québec en janvier!

Le pays visité, voir les Chroniques du Costa Rica sur Têteslibres, semblait posséder une bonne couverture internet et un haut niveau technologique (Intel, Acer, Panasonic, Lucent Technologies, Siemens et Hitachi entre autres sont solidement installés dans ce pays).

Nous avons finalement opté pour l’achat d’un nouvel appareil, mobile, portable. Pour la légèreté de l’appareil, sa dimension très petite qui permet de le glisser dans sa poche, sa capacité de stockage importante et son prix relativement bas: moins de 250$ avec taxes et chargeur électrique.

Depuis plusieurs années, comme vous, je peux lire partout que la révolution « mobile » est en marche et je croyais bien comprendre ce phénomène mondial.

De vivre l’expérience du « mobile de poche intelligent » m’a toutefois permis de mieux apprécier toutes les qualités d’un tel appareil et tout le potentiel « révolutionnaire » de disposer d’un outil de poche pouvant accéder à internet.

• Détection automatique de réseaux wifi pour permettre la connection à internet
• Accès à son courriel à l’aide d’un bouton
• Possibilité d’envoyer des messages vocaux en mp3
• Possibilité d’utiliser un téléphone internet Skype
• Accès internet pour presque tous les contenus, actualités, nouvelles,  (sauf le format Flash !)
• Accès à des cartes routières (google maps)
• Accès à des sites internet de lieux touristiques
• Lecteur audio mp3
• Lecteur vidéo (films, plusieurs émissions de série télé)
• nombreux petit jeux pour le divertissement
• météo du jour

L’appareil que nous avons sélectionné pour nos besoins comporte toutefois de nombreux défauts selon moi. L’utilisation obligatoire d’un logiciel(Itunes) afin de transférer le contenu entre l’appareil et un ordinateur, les fils de branchement unique à la marque de la pomme et enfin, tout le contrôle des usages que je veux effectuer avec mon appareil par la pomme elle-même m’exaspèrent au plus au point.

Certains produits similaires étaient pourtant sur le marché mais à un prix beaucoup plus élevé. J’avais un lecteur mp3 simple, rapide et efficace (bien avant l’arrivée de l’Ipod) et j’aurais aimé répéter l’expérience en achetant un produit similaire mais d’une marque moins contrôlante que la pomme. Malheureusement, je n’ai pas trouvé mieux que le IPodTouch à ce moment.

N’empêche que tout ce qu’on peut faire avec un petit bidule semblable est fort impressionnant. J’ai hâte de voir évoluer ce genre de produit non pas en modèle plus grand – plus gros – plus cher comme le Ipad mais plutôt en modèle avec processeur plus puissant, couverture plus large du wifi, reconnaissance de tous les formats du web, branchement facile d’accessoires externes (écran, projecteur, webcam, clavier, haut-parleurs, etc).

Un des quotidiens francophones du Québec, La Presse, a informé ses employés des difficultés économiques que traverse son entreprise et depuis presque un an le journal n’est plus publié le dimanche afin d’économiser. Son concurent(!) le Journal de Montréal est en lock-out depuis plus d’un an et publie quand même quotidiennement (agences de presse et cadres pondant le texte). Les lock-outés ont même lancé leur journal web RueFrontenac.com. Certains groupes pensent même à lancer un nouveau journal gratuit d’après-midi afin d’informer les lecteurs pour le retour à la maison avec des nouvelles plus fraiches.

Certains aimeraient voir dans le Ipad un eldorado puisque divers utilisateurs sont prêts à payer (entre 3-6$)  pour avoir accès à un programme qui donne accès à un contenu (gratuit ailleurs et sans frais !!!). À ce sujet,  je vous recommande cette entrevue de Rupert Murdoch à Fora.tv sur le futur des journaux (en anglais) un peu avant le lancement du fameux Ipad qui, croit-il, va rapporter des $$$ dans ses poches.

Je peux toutefois garantir que toutes les tentatives de rendre le contenu d’actualités ou de nouvelles payant ne peuvent qu’échouer à moyen terme et ne feront, au mieux, que retarder légèrement le moment où les grands groupes de presse retourneront au gratuit pour leur contenu grand public. Tant que la même information sera disponible ailleurs gratuitement, je ne pense pas que les lecteurs seront prêts à payer pour un service sans valeur ajoutée (outre les early adopter prisonniers aficionados de la pomme avec l’achat d’applications). Les jounaux ont utilisé à travers le temps différents moyens pour obtenir plus de revenus (publicité, petites annonces, etc) sans en refiler directement le coût au lecteur. Ils devront maintenant essayer de trouver d’autres sources de revenus à partir du web. Le « journal » papier est maintenant transposé en site web d’actualité avec information, chroniques, audios, vidéos, photos, commentaires, concours, publicité, comunauté, etc.

Pour preuve la nouvelle version depuis avril 2010 du Nouvelobs.com avec plus de photos et de vidéos !! Voir la comparaison visuel en pdf présenté par Leblogcspplus.

Je vous suggère aussi le lecture de The State of the News Media, rapport très intéressant produit par Pew Research Center’s Project for Excellence in Journalism.

Voir également les tentatives vidéos du New-York Times qui publie tous les jours une série de vidéos des grandes lignes de son édition du lendemain, le TimesCast.

Au Québec le site internet de La presse ajoute de plus en plus fréquemment des vidéos à ses articles et possède une section vidéo et audio.

Le journal Le Monde veut maintenant vendre sa version numérique d’ici quelques mois. En fait, tout le journal est maintenant à vendre.

Le Times veut redevenir payant en juin lui.

Et que penser de l’arrivée de robot-journaliste comme le Stats Monkey qui permet de créer un article, par exemple un résumé d’une partie de sport, en surfant sur le web à la recherche d’information sur celle-ci, en associant les différentes informations trouvées et en créant un texte lisible et cohérent.

Est-ce le papier électronique qui viendra sauver le journal ? http://vimeo.com/7283259

Je vous recommande la lecture de ces 2 articles intéressants, très bien écrits et complets :

1) http://novovision.fr/?Paysage-de-l-information-apres-la

2) http://www.discordance.fr/gratuit-vs-payant-quel-modele-economique-pour-la-presse-en-ligne-1519

Je vous invite aussi à lire Pierre Foglia (le chroniqueur le plus populaire dans La Presse) qui traite de son métier premier (typographe) et qui expose quelques faits intéressants sur l’évolution des outils et métiers reliés à l’informatisation des métiers de l’information dans sa chronique.

Pour terminer, je vous laisse sur une image de l’excellent speed bump encore une fois.

À lire absolument !

Twitter : un patrimoine superflu(x) ?

Dans le même ordre d’idée, je vous suggère la visite du site internet www.smories.com où il est possible d’entendre et de voir des enfants raconter des histoires pour des enfants.

Idée super intéressante des fondateurs de ce site, Lisa Swerling et Ralph Lazar. Lors d’un voyage du Botswana à l’Afrique du Sud (dans mes projets de voyage !) les parents de 2 enfants ont observé la plus vieille (8 ans) se filmer en lisant une histoire à la plus jeune (6 ans) et avoir beaucoup de plaisir à visionner l’extrait.

Depuis, le site tente d’ajouter 50 vidéos chaque mois. Pour l’instant en langue anglaise seulement l’idée pourrait tout de même facilement être réutilisée n’importe où et ce, dans n’importe quelle langue.

Site optimisé pour le Iphone-IpodTouch également disponible à l’adresse www.smories.com/iphone/.

Craquant !

smories

Banque de candidatures prévisionnelles

42 692 $ à 75 800 $ 
 
Description
Sous la responsabilité du chef de section, le travail principal de la personne titulaire du poste consiste à assurer un service de référence, de recherche et d’information auprès des usagers, à réaliser des activités de traitement, de développement, de diffusion et de conservation des ressources documentaires ainsi qu’à analyser les besoins d’information de la clientèle afin de recommander le choix des ressources documentaires, tout en respectant les politiques et procédures en vigueur.

Exigences

Détenir un diplôme de deuxième cycle en bibliothéconomie et démontrer un intérêt pour le développement de services auprès de clientèles diversifiées.
 
Posséder une année d’expérience en bibliothèque publique.
 
Habiletés
Capacité d’adaptation à des milieux différents;
Communiquer avec le public;
Planifier et faire des activités pour la clientèle;
Planifier, organiser et animer des activités et des rencontres avec les écoles et les centres de la petite enfance;
Concevoir et réaliser des outils de diffusion et de promotion;
Rédiger des rapports clairs et précis;
Faire preuve de tact et de courtoisie;
Travailler en équipe;
Avoir de l’entregent.
 
Remarque
Seuls les candidats retenus seront contactés.
 
Inscription
Faire parvenir votre demande dûment remplie à :

Par la poste :
Ville de Montréal
Arrondissement de Mercier – Hochelaga-Maisonneuve
Direction de la culture, des sports, des loisirs et du développement social
Division de la culture et des bibliothèques
9200, rue Sherbrooke Est, 2e étage, bureau 201
Montréal (Québec)  H1L 1E5

Par télécopieur : 514 868-3612

Par courriel : mhm-rh-cslds@ville.montreal.qc.ca

Pour les personnes qui ne sont pas à l’emploi de la Ville de Montréal
Vous devez utiliser le formulaire demande d’emploi disponible sur le site Internet de la Ville de Montréal en prenant soin d’y compléter les sections « Numéro de candidat », « Renseignements personnels » ainsi que la section « Accès à l’égalité en emploi ».

Période d’inscription : du 14 avril 2010 au 28 avril 2010

2 POSTES À COMBLER
HORAIRE: Environ 14 heures/semaine (fins se semaine et soirs)

Type de poste
Permanent, Temps partiel

Responsabilités
Le technicien en documentation assure la référence ainsi que les activités d’accueil et d’orientation de la bibliothèque. Il assure le traitement documentaire des documents acquis par la bibliothèque et réalise les divers mandats qui lui sont confiés par son supérieur immédiat.

Le technicien en documentation doit (principales tâches) :

• Effectuer les recherches documentaires à l’aide des systèmes automatisés et d’ouvrages imprimés;
• Assurer la formation à la maîtrise de l’information (rechercher au catalogue et Internet) des usagers, soit individuelle ou en petits groupes;
• En collaboration avec les bibliothécaires responsables, participer à l’élaboration de bibliographies thématiques;
• Aider le public à profiter des services de la bibliothèque en répondant aux questions, en effectuant des recherches bibliographiques, en faisant du dépannage informatique, en compilant des listes bibliographiques et en effectuant des prêts entre bibliothèques;
• Assurer le traitement documentaire, faire les recherches nécessaires afin de vérifier les suggestions d’achats, enregistrer les acquisitions, effectuer la dérivation des notices et le catalogage selon RCAA2 et MARC, indexer à partir du thésaurus de l’Université Laval et classifier selon DEWEY;
• Indexer, classer, effectuer de la dérivation de notice et cataloguer les documents selon les règles de catalogage utilisées par la bibliothèque;
• Tenir à jour le cadre bibliographique des vedettes-matières et les standards d’autorité;
• Vérifier l’état de la collection (reliure, réparation sur place, remplacement, élagage et soumettre des recommandations à cet effet) selon les politiques en vigueur. Vérifier les dons de livres et en disposer selon les procédures;
• Produire, à l’aide de l’imprimante, divers formulaires tels que : fiches, cotes, etc….;
• Réaliser des mandats en animation du livre et de la lecture, identifier et contacter les ressources communautaires requises, y compris les animateurs ou les personnes-ressources, animer des réunions, au besoin;
• Collaborer à l’élaboration des politiques et procédures du traitement de la documentation et en assurer l’application;
• Participer, sur demande, aux activités d’élagage et de développement des collections;
• Cette description n’est pas limitative; elle contient les éléments principaux à accomplir. L’employé peut être appelé à s’acquitter de toute autre tâche connexe demandée par son supérieur; les tâches demandées n’ont pas d’effet sur l’évaluation.

Exigences

• Diplôme d’études collégiales (D.E.C.) en technique de la documentation;
• De deux (2) à trois (3) années d’expérience pertinente à la fonction;
• Très bonne connaissance de la langue française et connaissance pratique de la langue anglaise;
• Maîtrise des outils de référence et de recherche;
• Solide culture générale;
• Aptitude au travail d’équipe;
• Habileté dans les relations avec le public;
• Facilité d’adaptation à diverses situations;
• Qualités personnelles appropriées.

La Ville de Boucherville souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi au sens de la loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans les organismes publics pour les femmes, les membres de minorités visibles et de minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées.

Le genre masculin est employé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

Conditions salariales
Minimum: 22,19$/hre Maximum: 26,44$/hre

rh@ville.boucherville.qc.ca

Téléphone
(450) 449-8615      poste :

Télécopieur
(450) 655-0086

Date limite du concours
30 avril 2010

Permanent, Temps plein

Responsabilités
La personne recherchée agira à titre d’administrateur de la bibliothèque municipale Alice-Quintal, dans un contexte de dynamisation, de diversification et d’amélioration de l’offre de service propre à favoriser la lecture.

La personne recherchée supervise, coordonne et contrôle les activités relatives à la sélection, à l’organisation, à la diffusion et à la conservation des ressources documentaires sur une base sélective en fonction des objectifs de la municipalité, des ressources financières et des besoins d’une clientèle multigénérationnelle et bilingue en pleine croissance.

Exigences
- Détenir un diplôme universitaire de deuxième cycle en bibliothéconomie et sciences de l’information;
- Superviser une équipe d’employés rémunérés et bénévoles pour offrir un service de qualité;
- Innovatrice et dynamique, la personne recherchée devra concrétiser la mission municipale de favoriser le développement de la lecture auprès d’une clientèle multigénérationnelle et bilingue en conformité avec la politique familiale en vigueur;
- Habile gestionnaire, elle doit se démarquer par son sens de l’organisation et sa capacité à concrétiser des projets spécifiques visant à bonifier le service;
- Posséder une expérience d’un minimum de trois (3) années à titre de gestionnaire cadre au sein d’une bibliothèque municipale ou bénéficier d’une expérience équivalente dans un domaine connexe;
- Se démarquer au niveau de sa capacité d’analyse, de son esprit d’équipe, de sa capacité en matière de coordination d’activités ou de projets;
- Posséder des connaissances approfondies des systèmes intégrés de gestion de bibliothèque.

Conditions salariales
Selon les qualifications et l’expérience

Service des ressources humaines
rh@rawdon.ca

Téléphone
(450) 834-2596      poste :

Télécopieur
(450) 834-3031

Date limite du concours
30 avril 2010

La Municipalité de Baie-James gère un territoire équivalent à environ le cinquième du territoire québécois. Son principal établissement est situé à Matagami mais elle a aussi créé et est responsable des localités de Valcanton, Villebois et Radisson.

Permanent, Temps plein

Responsabilités
Sous l’autorité du greffier, le titulaire du poste voit à l’application ou recommande des politiques, des normes et des directives propres au bon fonctionnement des activités de gestion documentaire conformément aux lois relatives à la gestion des documents. Il agit comme personne conseil auprès des unités administratives de la Municipalité et ses localités. Il supervise l’implantation du logiciel SyGED fourni par PG Systems ainsi que l’archivage des documents numériques, autant au principal établissement à Matagami que dans les localités. En étroite collaboration avec le greffier, il détermine les orientations et priorités, évalue les besoins des usagers et propose des recommandations à cet effet.

Le titulaire du poste sera basé à Matagami mais sera aussi appelé à se déplacer sur le territoire de la Baie-James qui dispose d’une flotte de véhicules pour ces déplacements.

Exigences
DEC en gestion documentaire
Connaissance de logiciels de gestion de documents
Connaissance de la Loi sur les archives et la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels
Maîtrise des outils informatiques de Microsoft (Excel, Word et Outlook)
Connaissances professionnelles actualisées

ATOUT
Connaissance de logiciels de gestion de documents électroniques (GED), plus particulièrement du logiciel SyGED de PG Systems.

EXPÉRIENCE
Une expérience de plus de 3 ans dans un poste similaire.

Conditions salariales
Selon la politique en vigueur à la Municipalité

Responsable
Aline Bougie
abougie@baie-james.net

Téléphone
(819) 739-2030      poste : 223

Télécopieur
(819) 739-2713

Date limite du concours
30 avril 2010

Sous la responsabilité du directeur des loisirs de la Ville de Beauceville, le titulaire du poste est responsable de la gestion générale du service de la bibliothèque municipale ainsi que des dossiers d’activités et de développement des secteurs culturel et communautaire.

Il planifie, organise, dirige et contrôle tous les dossiers et toutes les activités reliés à ses fonctions et soutient tous les organismes concernés dans ces trois champs d’intervention. Il participe aux divers dossiers, projets et comités de travail en cours.

• Temps plein, personnel cadre
• Remplacement d’un congé de maternité

Conditions
• Selon les compétences et expériences
• Contrat d’une durée de 12 mois (période de formation incluse)
• Base de 35 heures par semaine
• Entrée en poste début juin 2010 et fin en mai 2011

Critère d’emploi• Formation collégiale ou universitaire en loisirs ou toute autre formation pertinente jumelée avec expérience dans les champs d’intervention ;
• Expérience dans le milieu municipal est un atout ;
• Excellente maîtrise du français écrit et parlé ;
• Excellente connaissance des outils informatiques de la suite MS Office ;
• Connaissance des logiciels Symphony et VDX est un atout ;
• Facilité à travailler avec diverses clientèles en lien avec les champs d’intervention ;
• Capacité à faire preuve de leadership, d’initiative et d’autonomie ;
• Être disponible pour la réalisation des divers événements et la gestion des équipes de travail ;
• Expérience en organisation d’événements culturels, communautaires et touristiques est un atout.

Date limite23 avril 10

Paul Morin
Ville de Beauceville – Service des Loisirs
Téléphone418-774-6252
Télécopieur418-774-3790
Courriel paulmorin@ville.beauceville.qc.ca

- Remplacement d’un congé de maternité

Sous l’autorité de la bibliothécaire en chef, le bibliothécaire adjoint sera appelé à superviser le personnel du prêt et de la référence ainsi que les services au public. Il assurera le suivi et l’application des politiques au comptoir de prêt, développera et effectuera des recherches de référence. Il verra également à concevoir des outils de recherche documentaire, à élaguer des documents et développer des collections, élaborera des programmes d’animation et d’orientation en bibliothèque. Remplacera son supérieur immédiat lors de ses absences.

- Diplôme universitaire de deuxième cycle en bibliothéconomie;
- De 1 à 2 années d’expérience.

La rémunération et les avantages seront déterminés selon la politique des conditions de travail du personnel cadre actuellement en vigueur.

La date d’entrée en fonction est prévue le ou vers le 26 juillet 2010.

Date limite23 avril 10

Pierre Parent
Ville de Sainte-Julie – Service des loisirs
Téléphone450-922-7133
Télécopieur450-922-7138
Courriel resshum@ville.sainte-julie.qc.ca

On y annonce la présence de la Section des archives de la Ville de Montréal sur youtube où l’on peut consulter des films et extraits de films de la Ville de Montréal conservés aux Archives de la Ville !

http://www.youtube.com/user/ArchivesMtl

En ce moment, on peut y trouver près de 30 films comme ce dernier sur la construction de bains publics à Montréal, vers 1933:

La construction de bains publics à Montréal, vers 1933, Archives de la Ville de Montréal

Ça semble être malheureusement la tendance prise dans presque tous les milieux « documentaires ». Les usagers digital native utilisent moins les ressources de la bibliothèque et avec la révolution TOUT numérique le nombre d’employés diminue de manière continue.

Selon moi, les « jeunes » ont besoin plus que jamais des services des bibliothécaires et autres spécialistes de l’information. Comme Obélix, ils se croient fort puisque tombé dedans en étant petit mais ce qu’il m’a été donné de voir jusqu’à présent me fait peur, de grosses lacunes du côté information literacy.

J’y reviendrai.

Via http://www.slaw.ca/2010/03/22/whats-queens-doing-to-its-library/