<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Change Management træning video</title>
	<atom:link href="http://www.bofolkmann.dk/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.bofolkmann.dk</link>
	<description>Blog om forandringsledelse, Ledelse af Forandring og Change Management</description>
	<lastBuildDate>Thu, 17 Aug 2017 11:52:17 +0000</lastBuildDate>
	<language>da-DK</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=4.9.9</generator>
	<item>
		<title>Change Management træning video</title>
		<link>http://www.bofolkmann.dk/2014/09/17/change-management-traening-video/</link>
		<comments>http://www.bofolkmann.dk/2014/09/17/change-management-traening-video/#respond</comments>
		<pubDate>Wed, 17 Sep 2014 17:07:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Bo Folkmann]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Belønningsplan]]></category>
		<category><![CDATA[Change Management]]></category>
		<category><![CDATA[Forandringsledelse]]></category>
		<category><![CDATA[Kommunikationsplan]]></category>
		<category><![CDATA[Læring]]></category>
		<category><![CDATA[Læringsplan]]></category>
		<category><![CDATA[Træning]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.bofolkmann.dk/?p=293</guid>
		<description><![CDATA[<p style="float: right; margin: 0 0 10px 15px; width:240px; height: auto;">
		<img src="http://www.bofolkmann.dk/wp-content/2014/09/10008658.jpg" width="240" style="max-width: 100%; height: auto;" />
		</p>Change Management træning Video &#8211; Cisco På en TV-station har man et indslag om Cisco, som viser hvordan Cisco gennemfører forandringer &#8211; Cisco&#8217;s Roadmap. Træning &#8211; helt ny måde at arbejde på Indslaget bliver, af TV-stations leder, brugt som løftestang til præsentation af en helt ny måde at arbejde på. En forandring hvor den enkelte [&#8230;]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.bofolkmann.dk/2014/09/17/change-management-traening-video/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Rigtige Change Management argumenter &#8211; forkerte konklusioner!</title>
		<link>http://www.bofolkmann.dk/2014/07/22/rigtige-change-management-argumenter-forkerte-konklusioner/</link>
		<comments>http://www.bofolkmann.dk/2014/07/22/rigtige-change-management-argumenter-forkerte-konklusioner/#respond</comments>
		<pubDate>Tue, 22 Jul 2014 14:59:55 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Bo Folkmann]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Change Management]]></category>
		<category><![CDATA[Forandringsledelse]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.bofolkmann.dk/?p=404</guid>
		<description><![CDATA[<p style="float: right; margin: 0 0 10px 15px; width:240px; height: auto;">
		<img src="http://www.bofolkmann.dk/wp-content/2008/07/change_management_1667.jpg" width="240" style="max-width: 100%; height: auto;" />
		</p>Change Management argumenter &#8211; forkerte konklusioner! Tit &#8211; når jeg læser om forandringsledelse og Change Management &#8211; er jeg ofte fuldstændig enig i argumenterne, fremgangsmåden og metoderne for gennemførsel af forandringen. Men pludselig drejes konklusionerne sig 180 grader i en fuldstændig modsat retning af, hvad jeg har erfaring med er den rigtige fremgangsmåde og metode? [&#8230;]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.bofolkmann.dk/2014/07/22/rigtige-change-management-argumenter-forkerte-konklusioner/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Forandringer mislykkes &#8211; man har misforstået roller og ansvar!</title>
		<link>http://www.bofolkmann.dk/2013/07/14/forandringer-mislykkes-man-har-misforstaaet-roller-og-ansvar/</link>
		<comments>http://www.bofolkmann.dk/2013/07/14/forandringer-mislykkes-man-har-misforstaaet-roller-og-ansvar/#respond</comments>
		<pubDate>Sun, 14 Jul 2013 18:44:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Bo Folkmann]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Change Management]]></category>
		<category><![CDATA[Forandringsledelse]]></category>
		<category><![CDATA[Forandringsstrategi]]></category>
		<category><![CDATA[Individuel forandring]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.bofolkmann.dk/?p=326</guid>
		<description><![CDATA[<p style="float: right; margin: 0 0 10px 15px; width:240px; height: auto;">
		<img src="http://www.bofolkmann.dk/wp-content/2014/07/9829419.jpg" width="240" style="max-width: 100%; height: auto;" />
		</p>Forandringer mislykkes &#8211; man har misforstået roller og ansvar! Mange forandringer mislykkes, fordi ledelsen har misforstået deres roller, eller fordi man ikke har taget roller og ansvar alvorligt. Det er af overordentligt stor vigtighed, at roller og ansvar i et forandringsprojekt nøje er defineret, aftalt og accepteret. Hvis dette overses kan det være en af [&#8230;]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.bofolkmann.dk/2013/07/14/forandringer-mislykkes-man-har-misforstaaet-roller-og-ansvar/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Hvad er strategi?</title>
		<link>http://www.bofolkmann.dk/2013/06/17/hvad-er-strategi/</link>
		<comments>http://www.bofolkmann.dk/2013/06/17/hvad-er-strategi/#respond</comments>
		<pubDate>Mon, 17 Jun 2013 10:10:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Bo Folkmann]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Strategi]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.bofolkmann.dk/2010/06/17/hvad-er-strategi/</guid>
		<description><![CDATA[<p style="float: right; margin: 0 0 10px 15px; width:240px; height: auto;">
		<img src="http://www.bofolkmann.dk/wp-content/2013/06/10002417.jpg" width="240" style="max-width: 100%; height: auto;" />
		</p>Strategi hvad er det? Elmer Steensen fra Handelshøjskolen i Aarhus Universitet taler i sin videoforelæsning om virksomhedsstrategi, men taler vi reelt om det samme? I Steensens videoforedrag belyses et emne, som de fleste af os tror, vi har styr på, men som i virkeligheden optræder i mange forklædninger. Forklædninger som kan være fremadrettede, men også [&#8230;]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.bofolkmann.dk/2013/06/17/hvad-er-strategi/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Taxa-branchen er et godt billede af krisens omfang!</title>
		<link>http://www.bofolkmann.dk/2013/02/25/taxa-branchen-er-et-godt-billede-af-krisens-omfang/</link>
		<comments>http://www.bofolkmann.dk/2013/02/25/taxa-branchen-er-et-godt-billede-af-krisens-omfang/#respond</comments>
		<pubDate>Mon, 25 Feb 2013 18:30:55 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Bo Folkmann]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Forandring]]></category>
		<category><![CDATA[Kaos]]></category>
		<category><![CDATA[Kriseledelse]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.bofolkmann.dk/?p=319</guid>
		<description><![CDATA[<p style="float: right; margin: 0 0 10px 15px; width:240px; height: auto;">
		<img src="http://www.bofolkmann.dk/wp-content/2013/02/82555832.jpg" width="240" style="max-width: 100%; height: auto;" />
		</p>Taxa-branchen er et godt billede af krisens omfang, og en god indikator på både virksomhedernes og de privates forbrugsmønster . Der kan siges meget om, at det er en kunstigt skabt krise, og den enkelte reelt ikke har færre penge end før. Men fakta er, at den enkelte passer på sine penge, og kun bruger de [&#8230;]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.bofolkmann.dk/2013/02/25/taxa-branchen-er-et-godt-billede-af-krisens-omfang/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Kriseledelse &#8211; Øget topstyring i danske virksomheder!</title>
		<link>http://www.bofolkmann.dk/2012/02/13/kriseledelse-oeget-topstyring-i-danske-virksomheder/</link>
		<comments>http://www.bofolkmann.dk/2012/02/13/kriseledelse-oeget-topstyring-i-danske-virksomheder/#respond</comments>
		<pubDate>Mon, 13 Feb 2012 18:57:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[Bo Folkmann]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Forandringsledelse]]></category>
		<category><![CDATA[Kriseledelse]]></category>
		<category><![CDATA[Ledelse]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.bofolkmann.dk/?p=333</guid>
		<description><![CDATA[<p style="float: right; margin: 0 0 10px 15px; width:240px; height: auto;">
		<img src="http://www.bofolkmann.dk/wp-content/2012/02/321845521.jpg" width="240" style="max-width: 100%; height: auto;" />
		</p>Krisen, resulterede ikke kun i fyringsrunder og lukninger Krisen, som satte ind i 208, resulterede ikke kun i fyringsrunder og lukninger. En øget topstyring er konsekvensen rundt om på landets virksomheder &#8211; viser ny undersøgelse fra Lederne. Krisens klare konsekvenser Den nye undersøgelse om kriseledelse i perioden 2008-2011, viser nogle af krisens klare konsekvenser. Fire [&#8230;]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.bofolkmann.dk/2012/02/13/kriseledelse-oeget-topstyring-i-danske-virksomheder/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
