lieu de travail : Paris – 75

Introduction et contexte

Ancrée au cœur de la capitale, l’université Paris Cité figure parmi les établissements français et internationaux les plus prestigieux grâce à sa recherche de très haut niveau, ses formations supérieures d’excellence, son soutien à l’innovation et sa participation active à la construction de l’espace européen de la recherche et de la formation. Labellisée Idex depuis mars 2018, l’université Paris Cité s’appuie sur ses enseignants, ses chercheurs, ses enseignants-chercheurs, ses personnels administratifs et techniques, ses étudiants, pour développer des projets scientifiques à forte valeur ajoutée, et former les hommes et les femmes dont le monde de demain a besoin. Des sciences exactes et expérimentales aux sciences humaines et sociales, en passant par la santé, l’université Paris Cité a fait de l’interdisciplinarité un marqueur fort de son identité. Elle compte aujourd’hui 64 000 étudiants, 7 500 personnels, 138 laboratoires, répartis au sein de ses trois grandes Facultés en Santé, Sciences et Société et Humanités et de l’institut de physique du globe de Paris. Rejoindre l’université Paris Cité c’est faire le choix de l’exigence et de l’engagement au service de valeurs fortes ; celles du service public, de la rigueur scientifique et intellectuelle, mais aussi de la curiosité et de l’ouverture aux autres et au monde.

Issue de la fusion de la BIUS (Bibliothèque interuniversitaire de santé) et des SCD des universités fondatrices Paris Descartes et Paris Diderot, la Direction générale déléguée aux bibliothèques et musées (DGDBM) d’Université Paris Cité se compose de 16 bibliothèques intégrées et d’un musée (voir implantations en annexe), collaborant avec 4 bibliothèques associées. Son action s’appuie sur plus de 250 agents et un budget annuel de plus de 7 M€.

La Bibliothèque universitaire des Grands Moulins (BGM) est rattachée au pôle Sciences Sociétés Humanités de la DGDBM et implantée sur le campus des Grands-Moulins. Elle rassemble une équipe de 41 agents permanents auxquels s’ajoutent une équipe de moniteurs étudiants. A l’image des 14 composantes du campus, ses collections couvrent les lettres et arts, les sciences humaines et sociales, les sciences et les techniques. Elle propose, sur 8 000 m² organisés en 5 niveaux, 1 400 places de travail et constitue la plus grande bibliothèque universitaire de Paris en surface. Elle comporte un département des Collections qui met en œuvre la politique documentaire de la bibliothèque. Il assure la politique d’enrichissement et de valorisation des collections.

Missions

• Sous l’autorité hiérarchique du chef d’équipe Collections au sein du Département Collections de la BGM :
• Gestion de collections thématiques (environ 50 % ETP)
• Formation des usagers (environ 30% ETP)
• Participer à l’accueil des publics et aux actions de formation auprès des usagers (environ 20 % ETP)

Profil recherché:

• Compétences si possible en sciences de l’information et des bibliothèques
• Connaissance de l’enseignement supérieur
• Attrait pour le travail en direction des publics (médiation et formation)

Modalités de recrutement:

Contacts pour candidater:

Merci de transmettre un CV et une lettre de motivation aux contacts indiqués ci-dessous. Un entretien sera proposé aux candidatures retenues :

• Camille BOURDARET (N+1), camille.bourdaret@u-pariscité.fr
• Fanny CORBEL (N+2), fanny.corbel@u-paris.fr

Type de contrat:

CDD

lieu de travail : Paris – 75

Introduction et contexte

Ancrée au cœur de la capitale, l’université Paris Cité figure parmi les établissements français et internationaux les plus prestigieux grâce à sa recherche de très haut niveau, ses formations supérieures d’excellence, son soutien à l’innovation et sa participation active à la construction de l’espace européen de la recherche et de la formation. Labellisée Idex depuis mars 2018, l’université Paris Cité s’appuie sur ses enseignants, ses chercheurs, ses enseignants-chercheurs, ses personnels administratifs et techniques, ses étudiants, pour développer des projets scientifiques à forte valeur ajoutée, et former les hommes et les femmes dont le monde de demain a besoin. Des sciences exactes et expérimentales aux sciences humaines et sociales, en passant par la santé, l’université Paris Cité a fait de l’interdisciplinarité un marqueur fort de son identité. Elle compte aujourd’hui 64 000 étudiants, 7 500 personnels, 138 laboratoires, répartis au sein de ses trois grandes Facultés en Santé, Sciences et Société et Humanités et de l’institut de physique du globe de Paris. Rejoindre l’université Paris Cité c’est faire le choix de l’exigence et de l’engagement au service de valeurs fortes ; celles du service public, de la rigueur scientifique et intellectuelle, mais aussi de la curiosité et de l’ouverture aux autres et au monde.

Issue de la fusion de la BIUS (Bibliothèque interuniversitaire de santé) et des SCD des universités fondatrices Paris Descartes et Paris Diderot, la Direction générale déléguée aux bibliothèques et musées (DGDBM) d’Université Paris Cité se compose de 16 bibliothèques intégrées et d’un musée (voir implantations en annexe), collaborant avec 4 bibliothèques associées. Son action s’appuie sur plus de 250 agents et un budget annuel de plus de 7 M€.

La Bibliothèque universitaire des Grands Moulins (BGM) est rattachée au pôle Sciences Sociétés Humanités de la DGDBM et implantée sur le campus des Grands-Moulins. Elle rassemble une équipe de 41 agents permanents auxquels s’ajoutent une équipe de moniteurs étudiants. A l’image des 14 composantes du campus, ses collections couvrent les lettres et arts, les sciences humaines et sociales, les sciences et les techniques. Elle propose, sur 8 000 m² organisés en 5 niveaux, 1 400 places de travail et constitue la plus grande bibliothèque universitaire de Paris en surface. Elle comporte un département des Collections qui met en œuvre la politique documentaire de la bibliothèque. Il assure la politique d’enrichissement et de valorisation des collections.

Missions

• Sous l’autorité hiérarchique du chef d’équipe Collections au sein du Département Collections de la BGM :
• Gestion de collections thématiques (environ 50 % ETP)
• Formation des usagers (environ 30% ETP)
• Participer à l’accueil des publics et aux actions de formation auprès des usagers (environ 20 % ETP)

Profil recherché:

• Compétences si possible en sciences de l’information et des bibliothèques
• Connaissance de l’enseignement supérieur
• Attrait pour le travail en direction des publics (médiation et formation)

Modalités de recrutement:

Contacts pour candidater:

Merci de transmettre un CV et une lettre de motivation aux contacts indiqués ci-dessous. Un entretien sera proposé aux candidatures retenues :

• Camille BOURDARET (N+1), camille.bourdaret@u-pariscité.fr
• Fanny CORBEL (N+2), fanny.corbel@u-paris.fr

Type de contrat:

CDD

Responsable du futur pôle numérique, image, son et jeux

lieu de travail :

MAUBEUGE 59

Introduction et contexte

Ville dynamique de 30 000 habitants, Maubeuge connaît un renouveau par de nombreux projets urbains, patrimoniaux et culturels stimulant le développement de ses services publics. Située dans le sud du département du nord, au cœur du parc régional de l’Avesnois et à deux pas de la frontière belge (2h30 de Paris, 1h15 de Bruxelles, 1h de Lille, 30 minutes de Valenciennes) elle fait partie d’une agglomération de 130 000 habitants et constitue la première ville en termes de population de l’Avesnois.

La ville de Maubeuge porte d’ambitieux projets culturels parmi lesquels la création d’un lieu singulier et hybride qui associera le musée et la médiathèque dans un bâtiment réhabilité et hautement symbolique puisque érigé par André Lurçat, architecte émérite de la Reconstruction. Loin d’être la réunion de deux entités fonctionnant en silo dans un même bâtiment, l’ambition de l’équipement est de créer les synergies et mélanges qui permettront des expériences culturelles inédites tout en répondant à l’objectif fixé d’un accès à la culture facilité. Il aura pour but de s’adresser à un large public et de gommer les frontières de la pratique culturelle en créant un équipement aux usages multiples et dont les portes seront largement ouvertes sur la ville.
Outre les usages classiques assignés à une médiathèque et à un musée portant l’appellation Musée de France, il offrira des services variés cultivés dans un esprit de tiers-lieu, favorisant ainsi les échanges, la collaboration, la production, la formation et la création. On pourra notamment y trouver une ludothèque, un auditorium, un Fablab, des salles de médiation ou encore un espace de travail partagé.

Ce projet est mené dans le cadre du dispositif « Action cœur de ville » et vise le renforcement de l’attractivité du centre-ville. La densification du quartier autour du pôle d’échange multimodal et du pôle gare de Maubeuge, le nouveau programme national de rénovation urbaine et la stratégie de redynamisation commerciale constituent un contexte de recomposition urbaine de l’ensemble du centre-ville dans lequel s’inscrit ce projet.
Vous avez envie de contribuer au renouveau de Maubeuge et participer à l’ambitieux projet du futur musée-médiathèque, rejoignez-nous.
Descriptif de l’emploi

Au sein de la médiathèque et sous la responsabilité de la direction vous participez à la mise en œuvre du PCSES de la médiathèque et du projet d’établissement du futur tiers-lieu médiathèque-musée. Vous serez notamment chargé de co-construire et mettre en place le futur service numérique, image, son, et jeux au sein d’une équipe dynamique.

Missions

Vous co-construisez et mettez en place, en lien avec la direction, le futur service numérique, image, son et jeux :

• vous évaluez l’existant, établissez un état des lieux sur le volet numérique et les supports audios/vidéos
• vous établissez les stratégies de développement du service
• vous menez les études de mise en œuvre des nouvelles offres de service dans le futur musée-médiathèque en vue, notamment de la création :
  o d’une ludothèque
  o d’un espace jeux vidéo
  o d’un Fablab ou équivalent
• vous amorcez la création de ces futurs services par le développement d’une offre dans la médiathèque actuelle
• vous prenez une part active à la préparation du projet de tiers-lieu musée-médiathèque :
  o vous contribuez aux COTECH, COPIL, aux groupes de travail, aux échanges avec la maîtrise d’ouvrage, avec la maîtrise d’œuvre, etc.
  o vous concevez, élaborez des éléments techniques, estimez des besoins matériels, etc.
  o mettez en œuvre les orientations du PCSES de la médiathèque et du projet d’établissement du musée-médiathèque
  o vous créez des synergies entre le musée et la médiathèque, amorcez ces synergies dans la médiathèque actuelle
• vous accompagnez et conduisez le changement notamment les changements numériques en vue du futur tiers-lieu (RFID, SIGB, parc informatique, matériels, maintenance, etc.)
• vous assurez l’intérim de la direction ponctuellement

Piloter, gérer le service numérique, image, son, et jeux :

• vous encadrez et animez une équipe de 2 à 4 personnes à terme
• vous administrez, paramétrez, développez, mettez à jour et assurez la maintenance de premier niveau du matériel, des logiciels et supports numériques de la médiathèque en lien avec le service informatique de la Ville
• vous accompagnez l’intégration de la médiathèque dans le réseau intercommunal « Lire en Sambre » en cours de construction
• vous créez et mettez en place des procédures métiers pour harmoniser et optimiser les pratiques
• vous veillez à la réalisation et à la qualité des activités du service
• vous participez à l’élaboration du budget prévisionnel et suivez l’exécution budgétaire du service
• vous contribuez à l’organisation des outils de pilotage et d’évaluation, exploitez les résultats d’évaluation, produisez les bilans du service
• vous concevez, rédigez et suivez les actes administratifs
• vous travaillez de manière transversale et collaborative

Politique documentaire de lecture publique

• vous initiez une politique documentaire pour le service numérique, image, son et jeux et en assurez la mise en œuvre
• vous organisez et gérez la politique d’acquisition de ces segments
• en lien avec la programmation culturelle de la médiathèque, vous proposez des orientations d’acquisitions et de demandes de prêts auprès de la médiathèque départementale du Nord
• vous contribuez à la gestion de la collection : récolement, désherbages, etc.
• vous opérez le suivi et le développement des supports numériques proposés
• vous exercez une veille des offres numériques, image, son et jeux
• vous accompagnez les changements numériques de la médiathèque

Valorisation et médiation des collections, développement des publics

• vous proposez une politique de valorisation, d’animation et de médiation culturelle concourant à la mise en valeur des collections du service
• vous contribuez à la mise en œuvre et à l’animation de cette politique
• vous contribuez à l’élaboration et à la mise en œuvre de la programmation sur le volet numérique, image, son et jeux
• vous initiez, développez et conduisez des actions partenariales (culturels, éducatifs et sociaux)
• vous participez à la valorisation de l’offre et des actions du service sur les outils de communication de la médiathèque
• vous participez aux permanences d’accueil et d’accompagnement des publics individuels et en groupe
• vous participez aux projets transversaux de la médiathèque

Profil recherché

• Grade bibliothécaire (A), attaché de conservation du patrimoine (A)
• Formation supérieure niveau bac + 3/5 dans le domaine d’activité, expérience similaire souhaitée
• Encadrement : oui

Savoirs

• Connaissances en bibliothéconomie
• Connaissance des collectivités territoriales et de leur fonctionnement
• Connaissance de l’environnement professionnel, administratif et réglementaire relatif aux médiathèques
• Connaissance des enjeux actuels de la lecture publique et des usages, notamment des usages des technologies de l’information et de la communication
• Maitrise des systèmes de gestion des bibliothèques, gestion de portail et des outils informatiques
• Intérêt pour les pratiques innovantes
• Maitrise ou intérêt pour les outils d’un Fablab ou équivalent
• Maitrise ou intérêt pour les jeux sous toutes ses formes
• Goût pour la lecture, le jeu et la médiation numérique

Savoir-faire

• Travail en mode projet et aptitude à développer les compétences de l’équipe dans le domaine de référence
• Capacité d’organisation
• Capacité de coordination et de travail en équipe
• Capacité d’encadrement et de management
• Capacités relationnelles et rédactionnelles
• Capacité à piloter des projets, y compris transversaux
• Capacité à appréhender les enjeux d’une politique de développement numérique dans toutes ses dimensions (culturelles, éducatives, sociales)
• Capacité à vulgariser des processus et à s’adapter à des publics variés

Savoir-être

• Aisance relationnelle
• Sens du service public et de l’accueil
• Capacité d’adaptation
• Esprit d’équipe, volonté de coopérer
• Esprit d’initiative, force de proposition
• Autonomie
• Polyvalence
• Curiosité intellectuelle, appétence pour le bricolage
• Créativité
• Diplomatie

Modalités de recrutement

• Participation employeur mutuelle et prévoyance
• Adhésion de la collectivité à Plurélya
• Caisse de solidarité (amicale du personnel)
• Télétravail maximum 2 jours par semaine (selon poste occupé et après 3 mois de présence)
• Date limite de candidature : 07 juin 2026
• Poste à pourvoir à partir du : 1er juillet 2026

• 36h par semaine
• 4 jours de travail par semaine répartis sur un cycle de 2 semaines (1 samedi travaillé sur 2, 1 weekend de 3 jours libre sur 2)
• Travail occasionnel en soirée et le dimanche
• Permis B demandé, déplacements ponctuels
• Port de charge régulier
• Intérim ponctuel de la direction

Contacts pour candidater

Contact 0327537575

Lettre de candidature, curriculum vitae et diplôme à transmettre à Mr le Maire :

• via le site emploi territorial
• OU par mail : ressources-humaines@ville-maubeuge.fr
• OU via l’Espace Citoyens sur le site de la Ville de MAUBEUGE, Rubrique Ressources Humaines – Demandes d’emplois
• OU par courrier à Monsieur le Maire de MAUBEUGE -Informations complémentaires :

Type de contrat

CDD

Vacation de 3 mois à la bibliothèque du ministère des Affaires étrangères ((Fonds contemporain)

Lieu de travail :

La Courneuve 93

Introduction et contexte

La direction des Archives du ministère de l’Europe et des Affaires étrangères est répartie entre les sites de La Courneuve (CADLC) et de Nantes (CADN). Elle assure la gestion d’un important ensemble de fonds et de collections d’archives et de bibliothèques constitué de 140 kml (kilomètres linéaires), depuis leur collecte jusqu’à leur communication au public.

Son département de la Bibliothèque est constitué de trois pôles :

• Le pôle Fonds contemporain est chargé de l’acquisition et du signalement des collections, de l’accueil des publics dans ses deux salles de lecture et de la communication
• Le pôle Fonds ancien est chargé de la conservation, de la numérisation et de la valorisation des collections
• Le pôle géographique est chargé de la conception et de la réalisation de cartes au profit des services et dans le cadre de projets scientifiques. Il gère l’information géographique et cartographique du Ministère. Il veille à la conservation et la valorisation du patrimoine cartographique du service. Il apporte une expertise sur les questions de délimitation de frontières, de terminologie et de toponymie.

Le pôle Fonds contemporain est composé de 7 agents. Les agents de ce pôle sont chargés de l’acquisition, du traitement, du catalogage, du signalement des ouvrages, ainsi que des actions de médiation culturelle (bibliographies, visites, etc.) Ils effectuent des permanences de service public à la Courneuve, mais aussi au sein de la salle de lecture du quai d’Orsay afin de fournir des ressources documentaires aux agents du Ministère de l’Europe et des Affaires étrangères.

Missions

Les missions confiées au vacataire, sous la responsabilité de la cheffe du pôle Fonds contemporain, concerneront :

Les activités liées aux collections

• Cataloguer et exemplariser des documents (reçus en dons) sur le SIGB Koha en suivant les procédures de catalogage formalisées par écrit.
• Etablir des contacts avec les pays éditeurs de documents diplomatiques afin de combler les lacunes des collections de la bibliothèque

Les activités liées aux publics

• Participer ponctuellement au service public au Quai d’Orsay (lundi au vendredi de 9h30 à 18h) et à La Courneuve (lundi au vendredi de 10h à 17h)

Profil recherché

Cursus en métiers du livre
Expérience de catalogage sur Koha requise. Connaissances techniques en informatique documentaire (règles de catalogage, d’indexation)
Compétences linguistiques appréciées
Maîtrise des outils bureautiques, qualités rédactionnelles.
Polyvalence, rigueur, autonomie, sens de l’organisation, esprit d’équipe
Qualités relationnelles à l’écrit et à l’oral

Modalités de recrutement

• Conditions particulières d’exercice : Travail sur deux sites : le quai d’Orsay et La Courneuve. Port de charge ponctuel
• Durée de la mission : 3 mois, à compter du 1er juillet 2026
• Temps de travail : mission à temps complet, 35h/semaine.
• Rémunération mensuelle brute : 2 206 €, soit 1 772,96 € mensuels nets (au 1er septembre 2024).
• Avantages :
  • Tarif préférentiel au restaurant administratif du CADLC (3,18 euros/repas).
  • 2 jours de congé/mois.
• Lieux de travail :
  • Centre des Archives diplomatiques, 3 rue Suzanne Masson, La Courneuve – RER B,
    arrêt La Courneuve-Aubervilliers
  • Ministère de l’Europe et des Affaires étrangères, 37, quai d’Orsay 75007 Paris – rer C et métro Invalides.
    

Date d’embauche : à partir du 1er juillet 2026

Contact de candidature

• Candidature (CV + lettre de motivation) à envoyer uniquement par e-mail, à :
• Gwladys CHOISNET : Supérieur hiérarchique directe du vacataire, Cheffe de pôle Fonds contemporain (gwladys.choisnet@diplomatie.gouv.fr)
• Anne LEBLAY-KINOSHITA : Cheffe du département de la Bibliothèque (anne.leblay-kinoshita@diplomatie.gouv.fr)

Type de contrat

Vacation

Un/ une responsable réseau des médiathèques

lieu de travail :

Saint Jean-en-Royans/Saint Laurent-en-Royans/La Chapelle-en-Vercors. 26

Introduction et contexte

La Communauté de Communes du Royans Vercors (CCRV) regroupe 18 communes rurales et de moyenne montagne intégralement située dans le Parc Régional du Vercors.
Depuis 2017, la CCRV a regroupé les médiathèques du territoire dans un réseau de lecture publique intercommunal, avec l’appui d’un Contrat Territoire Lecture (2016-2022).
Des services communs ont été développés : carte commune d’adhésion, catalogue commun, navette, programme d’animations réseau, etc.

3 médiathèques constituent le réseau : la médiathèque de Saint-Jean-en-Royans, la bibliothèque ludothèque de Saint-Laurent-en-Royans et la médiathèque-CDI du Vercors.

Aujourd’hui, on compte 1678 emprunteurs actifs pour le réseau, 31 700 documents, 6 agents répartis sur 3 sites, environ 60 bénévoles.
Sous la responsabilité de la Directrice des Services aux Habitants, la CCRV recherche un(e) responsable du réseau des médiathèques à raison de 28h heures hebdomadaires à la suite du départ d’un agent. Le/la responsable du réseau des médiathèques a une double fonction : coordinateur du réseau des médiathèques et bibliothécaire.

Missions

Coordination du réseau des médiathèques :
✓ Impulsion de la politique de lecture publique intercommunale en lien avec les orientations des élus communautaires : schéma de développement de la lecture publique, politique documentaire du réseau
✓ Coordination générale du réseau des médiathèques
✓ Coordination des animations réseaux
✓ Communication pour le réseau (plaquette, portail, mail abonnés)

Management de l’équipe de bibliothécaires :
✓ Animation du travail en équipe des médiathécaires
✓ Management de l’équipe :

• Management individuel des agents de l’équipe : fixation des objectifs, suivi des résultats, accompagnement du développement de compétences.
• Management collectif de l’équipe : animation du travail en équipe des médiathécaires, répartition des missions, organisation des plannings.

Gestion administrative et budgétaire du réseau des médiathèques :
✓ Elaboration et suivi du budget avec la directrice des Services aux Habitants
✓ Validation des devis et des factures
✓ Statistiques
✓ Déclaration à la SOFIA

Accueil des publics : Assurer les permanences au sein des médiathèques du réseau Royans Vercors (principalement à la médiathèque Saint-Jean-en-Royans mais aussi ponctuellement à celles de La Chapelle-en-Vercors et Saint-Laurent-en-Royans) : accueil des usagers, renseignements, conseils, inscriptions, prêts / retours des documents, réservations, gestion des retards.

Gestion des collections adultes de la médiathèque de Saint-Jean-en-Royans :
✓ Acquisition de documents, catalogage via le logiciel SIGB Decalog, mise en valeur et promotion des collections (y compris numériques), réparation, désherbage, rangement.
✓ Préparation des navettes du réseau et des échanges avec la médiathèque départementale

Animations en direction du public adulte : En lien avec l’équipe des médiathécaires et les partenaires, programmation annuelle des animations : organiser, communiquer et mettre en oeuvre et évaluer les animations définies.

Profil recherché

• Formation : Diplôme de niveau Bac + 2 — Formation initiale aux métiers du livre (Licence Pro, DUT Métiers du Livre, etc.) ou expérience significative en bibliothèque.

Connaissances :
✓ Connaissance des enjeux liés à l’évolution des bibliothèques publiques et des pratiques culturelles.
✓ Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des enjeux d’un réseau de médiathèques sur un territoire rural.
✓ Connaissance en conduite de projet
✓ Connaissances en techniques de management et animation d’équipes.
✓ Connaissance en bibliothéconomie
✓ Culture générale, littéraire. Capacités rédactionnelles.
✓ Maîtriser les logiciels métiers de la médiathèque.
✓ Maîtriser les outils de la bureautique, Internet et réseaux sociaux.

Savoir-faire et savoir-être :
✓ Qualités relationnelles : sens de l’accueil et du contact avec les usagers, les bénévoles et les partenaires,
✓ Capacité de conseil et d’écoute.
✓ Sens de la discrétion et de la confidentialité.
✓ Qualité d’organisation et de rigueur.
✓ Dynamisme, réactivité, polyvalence et créativité.
✓ Capacité à animer une équipe.
✓ Goût pour le travail collaboratif et transversal.
✓ Sens de la communication (rédaction, expression orale, médiation vers les publics).
✓ Capacité d’adaptation
✓ Capacité de prise de recul et d’analyse des enjeux de politiques publiques
✓ Sens de l’autonomie, prise d’initiative et capacité à rendre compte
✓ Sens du service public.

Modalités de recrutement

➢ Temps de travail : 28h par semaine
➢ Travail du mardi au samedi
➢ Rémunération : Selon la grille indiciaire de la FPT du cadre d’emploi des assistants de conservation du patrimoine (catégorie B), RIFSEEP
➢ Lieu de travail principal : Médiathèque de Saint-Jean-en-Royans – déplacements fréquents sur le site de Saint-Laurent-en-Royans et La Chapelle-en-Vercors
➢ Permis B.

Contacts pour candidater

CV et lettre de motivation à envoyer à l’attention de Madame la Présidente avant le 31 mai 2026 à : candidatures@cc-royans-vercors.org

Type de contrat

CDD

Bibliothécaire médiateur jeux

lieu de travail :

Ollioules 83 (Var)

Introduction et contexte

Ollioules est une commune de 14 260 habitants au sein de la métropole Toulon Provence Méditerranée, département du Var.
Agir aujourd’hui pour mieux vivre demain, une ville résolument tournée vers l’avenir, riche de ses 11 labels, tout en conservant son identité, ses traditions et son patrimoine.
La ville d’Ollioules s’engage à moderniser et redynamiser le centre-ville en y apportant une offre culturelle unique, attractive et adaptée à tous les publics. Ainsi, elle souhaite permettre à ses habitants de profiter pleinement de leur ville grâce à une offre culturelle enrichie de son futur Quartier culturel la Noria, regroupant plusieurs équipements dont la média-ludothèque, point d’ancrage de l’attractivité du site, lieu pleinement citoyen et espace d’hospitalité intergénérationnel, fort d’un projet ambitieux de lecture publique basé sur l’ouverture, la convivialité, la pluralité, l’attractivité et l’inclusion, et porté par une équipe de 7 personnes.

Missions

Au sein du Service Culture et Patrimoine, l’équipe de bibliothécaires est investie de l’ouverture de ce nouvel équipement, sous la responsabilité de la Responsable de la média-ludothèque.

De ce fait, au sein d’un collectif totalement décloisonné et polyvalent, vous êtes un(e) professionnel(le) aguerri(e), qualifié(e) et créatif(ve), porté(e) sur l’innovation et engagé(e) dans une dynamique collaborative avec tous les partenaires.

• Vous participez à l’ouverture et à la mise en œuvre du fonctionnement de l’équipement, en particulier du secteur jeux, en prenant en charge la logistique relative à la collection.
• Vous participez à la politique documentaire en gérant et valorisant certains segments documentaires adultes (acquisition, catalogage et équipement) ainsi qu’une partie des collections jeux en concertation avec le référent jeux.
• Vous participez à la conception et réalisation d’actions ludiques adaptées aux différents publics, et à la mise en œuvre d’une politique partenariale dynamique et collaborative avec les partenaires institutionnels et associatifs.

Profil recherché

• Expérience de 1 à 3 ans OU Diplômes des métiers du livre ou de l’animation (BIBAS, DUT Métiers du livre, licence pro, BPJEPS, formations ludothécaires)
• Expérience en bibliothèque, ludothèque ou secteur jeu d’une médiathèque
• Bonne connaissance du jeu et appétence avérée pour les pratiques ludiques
• Capacité à animer des groupes et à créer une dynamique conviviale
• Bases en bibliothéconomie (catalogage, SIGB, politique documentaire)
• Capacités d’organisation et de gestion de projets
• Sens aiguisé du service public
• Pédagogie, autonomie et aisance relationnelle
• Neutralité, discrétion professionnelle et devoir de réserve

Modalités de recrutement

• Travail du mardi au samedi à l’ouverture, avec soirées et week-ends de façon ponctuelle.
• Grade(s) recherché(s) : Emploi contractuel de cat. B / Emploi contractuel de cat. C

Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s’agit d’un accroissement temporaire d’activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.

• Temps complet
• Pas de télétravail

Prestations du COS Méditerranée, titres restaurants, RIFSEEP, forfait mobilité durable, participation mutuelle de groupe.

Contacts pour candidater

Contact
Véronique TULLIO 06 26 35 98 55

Candidature à adresser par mail : service.personnel@ollioules.fr
avant le 15/06/2026

Type de contrat

CDD

Vacation de 3 mois à la bibliothèque du ministère des Affaires étrangères (Fonds ancien)

Lieu de travail :

La Courneuve 93

Introduction et contexte

La direction des Archives du ministère de l’Europe et des Affaires étrangères est répartie entre les sites de La Courneuve (CADLC) et de Nantes (CADN). Elle assure la gestion d’un important ensemble de fonds et de collections d’archives et de bibliothèques constitué de 140 kml (kilomètres linéaires), depuis leur collecte jusqu’à leur communication au public.

Son département de la Bibliothèque est constitué de trois pôles :

• Le pôle Fonds contemporain est chargé de l’acquisition et du signalement des collections, de l’accueil des publics dans ses deux salles de lecture et de la communication
• Le pôle Fonds ancien est chargé de la conservation, de la numérisation et de la valorisation des collections
• Le pôle géographique est chargé de la conception et de la réalisation de cartes au profit des services et dans le cadre de projets scientifiques. Il gère l’information géographique et cartographique du Ministère. Il veille à la conservation et la valorisation du patrimoine cartographique du service. Il apporte une expertise sur les questions de délimitation de frontières, de terminologie et de toponymie.

Le pôle Fonds ancien est composé de trois agents. Depuis 2004, il a entrepris un récolement des marques de provenance dans les collections et l’écriture de l’histoire administrative du service.
A compter de 2013, il a participé aux travaux du groupe Provenances, collaboré à la publication sur le site BiblioPat de documents pour aider à la description des marques de provenance et participé à l’élaboration et la mise en ligne de la base Bibale (IRHT).
Depuis 2025, il est engagé également dans les travaux du groupe « Bibliothèques spoliées » (M2RS).

Missions

es missions confiées au vacataire, sous la responsabilité du chef du pôle Fonds ancien, concerneront :

• La finalisation de la préparation du tableau d’import des données de provenances devant être remis à l’IRHT pour alimenter la base Bibale
• Le signalement dans la base Spolivres d’ouvrages pouvant être considérés comme ayant été spoliés pendant la période nazie (1933-1945)
• L’établissement rétrospectif d’un catalogue de la bibliothèque à la date de 1792, en étudiant les marques de provenance et les sources archivistiques

Profil recherché

Cursus en métiers du livre, histoire
Polyvalence, rigueur, autonomie, sens de l’organisation, esprit d’équipe
Maîtrise des outils bureautiques, en particulier du logiciel Exce

Modalités de recrutement

• Durée de la mission : 3 mois, à compter du 1er juillet 2026
• Temps de travail : mission à temps complet, 35h/semaine
• Rémunération mensuelle brute : 2206 €, soit 1772,96 € mensuels nets (au 1er septembre 2024)
• Catégorie statutaire : C

Avantages

• Remboursement des frais de transport (minimum ticket à la journée ou abonnement hebdomadaire/mensuel), à hauteur de 50%
• Tarif préférentiel au restaurant administratif du CADLC (3,18 euros/repas)
• 2 jours de congé/mois
• Lieu de travail : Centre des Archives diplomatiques, 3 rue Suzanne Masson, La Courneuve – RER B,
  arrêt La Courneuve-Aubervilliers ou Ligne 12, arrêt Mairie d’Aubervilliers.
• Date d’embauche : à déterminer avec le candidat retenu sur la période considérée

Contact de candidature

• Candidature (CV + lettre de motivation) à envoyer uniquement par e-mail, à :
• Lionel Chénedé, chef du pôle Fonds ancien (supérieur hiérarchique direct du vacataire) : lionel.chenede@diplomatie.gouv.fr
• Anne Leblay-Kinoshita, cheffe du département de la Bibliothèque : anne.leblay-kinoshita@diplomatie.gouv.fr
• Date limite de candidature : 05/06/2026

Type de contrat

Vacation

Chargé de mission HAL et DOI

lieu de travail : ville + NUMERO du département

Nanterre 92

Introduction et contexte

L’Université Paris Nanterre est une université de sciences humaines et sociales, d’économie et de droit et d’ingénierie d’environ 36 000 étudiants, qui couvre le large éventail des Lettres et des Langues, des Sciences Humaines et Sociales, des Sciences juridiques, économiques et de gestion, de la Technologie, de la Culture et des Arts, des Sciences de l’Information et de la Communication, et des Activités physiques et sportives. Elle emploie 1400 enseignants et enseignants chercheurs et 1000 personnels BIATSS et se déploie sur trois sites : le campus de Nanterre (site principal), Ville d’Avray et Saint-Cloud. Elle fait partie du Campus Condorcet.
Le Service Commun de la Documentation de l’université est composé de la bibliothèque universitaire ouverte en 1971 et d’une quinzaine de bibliothèques d’UFR réparties sur le campus, ainsi qu’à Saint-Cloud et Ville d’Avray, dont 4 ont un statut de bibliothèques intégrées. Le SCD propose 2200 places assises, 20 000 mètres carrés de surface totale dont 11000 mètres carrés de salles de lecture et d’espaces publics, plus de 200 000 titres de monographies en libre accès. Le SCD comprend 105 agents dont 80 dans la filière bibliothèque.

La bibliothèque universitaire est organisée en quatre départements transversaux (Services aux publics, Politique documentaire, Système d’information documentaire et support informatique, Services d’accompagnement à la recherche) et trois départements thématiques (Droit et économie ; Sciences humaines et sociales ; Lettres, Langues et Cultures).
Le service d’accompagnement à la recherche (SAR) du SCD compte 5 agents (1 conservateur, 1 bibliothécaire, 1 IGE BAP F, 2 BIBAS) et mène une politique active en matière de services aux chercheurs, d’actions en faveur du développement et de formations à la science ouverte, à la gestion des données de la recherche et des identifiants numériques des chercheurs et de valorisation des travaux de recherche de Paris Nanterre. Un agent non-permanent (IGE BAP F) recruté dans le cadre de l’atelier de la donnée ADN est également rattaché au SAR.

Missions:

1) Participer au dépôt dans HAL et accompagner les usages de l’archive ouverte

• Organiser le dépôt dans HAL rétrospectif des articles publiés dans les revues de Nanterre
• Accompagner les chercheurs et chercheuses au dépôt dans HAL
• Participer à la curation dans HAL afin d’améliorer la visibilité des publications de Nanterre
• Participer à l’organisation des 10 ans du portail HAL Paris Nanterre

2) Développer la visibilité des revues de Nanterre, notamment au sein de l’alliance EDUC

• Attribuer des DOI dans le respect des recommandations et pratiques nationales et internationales
• Accompagner le signalement et le référencement des revues

3) Sensibiliser les chercheurs et chercheuses de l’université à l’accès ouvert

• Encourager notamment le développement du modèle diamant
• Sensibiliser à l’accès ouvert par la voie verte (dépôt en archive ouverte)

Profil recherché

Savoir et connaissances

• Environnement de la recherche
• Ecosystème de la science ouverte, notamment politiques nationales et européennes
• Circuit de l’édition scientifique et différents modèles économiques de publication

Savoir-faire

• Une maîtrise de HAL n’est pas nécessaire mais serait appréciée
• Capacités d’organisation
• Aptitudes pédagogiques ; capacités à expliquer et transmettre
• Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés

Savoir-être

• Curiosité scientifique
• Aptitudes à dialoguer, écouter et répondre aux besoins des utilisateurs
• Capacités à travailler en autonomie et à savoir rendre compte de son travail
• Sens de l’organisation et de l’anticipation

Modalités de recrutement

• Prise de poste attendue pour la rentrée de septembre 2026.
• CDD de 2 mois à temps plein ; possibilité d’envisager CDD de 4 mois à temps partiel (50%)

Contacts pour candidater

CV et LM à Mme Breton breton.e@parisnanterre.fr et Mme de Sousa rdesousa@parisnanterre.fr

Type de contrat:
CDD

Technicien-ne de bibliothèque

lieu de travail :

TARBES – 65

Introduction et contexte

L’université de Technologie de Tarbes Occitanie Pyrénées recrute, pour renforcer ses équipes, un ou une technicien de bibliothèque.

L’Université de Technologie de Tarbes est un EPSCP nouvellement crée par le décret 2023-1094 du 24 novembre 2023. Elle assure une mission d’enseignement supérieur, de recherche et d’innovation. Son nom de marque est « Université de Technologie Tarbes Occitanie Pyrénées » (UTTOP).
C’est la 4e Université de Technologie française. Elle résulte de la transformation de l’EPA/RCE « Ecole Nationale d’Ingénieurs de Tarbes » en EPSCP, puis du transfert à la date du 1er janvier 2024 de l’IUT de Tarbes, initialement rattaché à l’Université de Toulouse III (Paul Sabatier).
Elle accueille 2800 étudiants, du post-bac au doctorat, et dispose d’un budget de 40M€ dont 30M€ de masse salariale. Elle est dotée d’un patrimoine bâti de près de 40.000 m2 sur une superficie de près de 12 ha. Elle contribue à l’activité de recherche de plusieurs laboratoires et porte plusieurs plateformes technologiques dans le cadre d’une approche intégrée Formation-Recherche-Innovation.

Le service des bibliothèques de l’UTTOP regroupe les bibliothèques de l’ENIT et de l’IUT de Tarbes, chacune étant située au coeur de son établissement. Le service est composé de 7 agents et 6 moniteurs étudiants répartis sur les deux bibliothèques.
Le service est membre du Service Commun de la Documentation de l’Université de Toulouse, ainsi que du réseau Archipel, qui regroupe les bibliothèques de l’enseignement supérieur de Toulouse et Midi-Pyrénées.
Les bibliothèques de l’UTTOP sont aussi en lien avec les autres bibliothèques du Centre Universitaire Tarbes-Pyrénées (CUTP) : INSPE, STAPS UPPA, IFMS.

Missions

Contribuer au traitement, à la gestion, à la conservation des documents, des objets ou des spécimens de collection et à la diffusion de l’information issue du service.

• Gestion des collections
• Sélectionner et acquérir de la documentation Sciences Humaines et Sociales relative aux domaines enseignés
• Effectuer la saisie et le suivi des commandes
• Cataloguer en Unimarc dans WinIBW, exemplarisation dans Alma et indexation RAMEAU et Dewey
• Mise en valeur des collections physiques et ressources numériques et des nouveautés
• Désherbage, traitement des dons
• Participation au service aux publics
• Accueillir, orienter et renseigner les utilisateurs
• Assurer les opérations courantes de prêt
• Participer à l’organisation d’événements (exposition, Journées portes ouvertes, braderie, etc)
• Participation aux actions de formation
• Former les étudiants à la recherche d’information, à l’utilisation des outils documentaires et des ressources en ligne (intervention auprès de groupes)
• Participer aux visites de la bibliothèque.

Profil recherché

• Connaissances (savoir) :
• Bibliothéconomie
• Connaissance approfondie du circuit du document, des méthodes et techniques de gestion des fonds et des collections
• Connaissance des missions des bibliothèques universitaires.
• Compétences opérationnelles (savoir-faire) :
• Maitrise des techniques de recherche documentaire
• Connaissance des logiciels de gestion et des langages documentaires (SIGB Alma, WinIBW, Unimarc, classification Dewey, RAMEAU)
• Bonne maîtrise des outils de bureautique Word, Excel et PowerPoint, outils de communication graphique
• Compétences rédactionnelles
• Bonne expression écrite et orale.
• Compétences comportementales (savoir être) :
• Sens du service public, de l’accueil et de la médiation, goût pour le contact humain et l’accueil de tous les publics
• Qualités relationnelles, d’écoute et de communication, goût pour la formation
• Esprit d’équipe, sens de l’initiative, polyvalence
• Curiosité intellectuelle et capacité d’adaptation et d’apprentissage de nouveaux outils
• Rigueur, autonomie, ponctualité.

NIVEAU REQUIS

• Bac+2 en documentation souhaité ou expérience dans le domaine
• Anglais : niveau B1

Modalités de recrutement

• Environnement et contexte de travail : Localisation géographique du poste :
  Composante/direction/service : Direction Générale des Services / Bibliothèque – UTTOP
  47 avenue d’Azereix – 65000 Tarbes
• Le poste est placé sous l’autorité hiérarchique du responsable de la bibliothèque
• Contraintes spécifiques liées au poste :
• Respecter le calendrier universitaire.
• Contrainte horaire possible pour nécessité de service : permanences à assurer le midi et le soir par roulement ; modifications ponctuelles d’emploi du temps pour maintenir les horaires d’ouverture.
• L’agent peut être amené à naviguer entre les deux sites de bibliothèques situées sur le campus en fonction des besoins.

Conditions particulières d’exercice :

• Durée du contrat : du 17/08/2026 au 31/08/2027 (période d’essai de deux mois).
• POINTS FORTS CONDITIONS D’EXERCICE FAVORABLES
• Travail au sein d’équipes engagées et solidaires au bénéfice de l’enseignement et de la recherche.
• Formation des personnels.
• 10 semaines de congés
• Télétravail possible 1jr/semaine après période d’essai (2 mois)
• Durée du travail : 38h hebdomadaire
• Rémunération selon grille indiciaire de la fonction publique.

Contacts pour candidater

Adresser lettre de motivation + CV par courriel à candidature@uttop.fr avant le 12 juin en indiquant le titre du poste dans l’objet.

Type de contrat :

CDD

Magasinier département des SHS du SCD

lieu de travail : ville + NUMERO du département

Non indiqué

Introduction et contexte

L’université Paris Nanterre est une université de sciences humaines et sociales, d’économie et de droit et d’ingénierie d’environ 36 000 étudiants, qui couvre le large éventail des Lettres et des Langues, des Sciences Humaines et Sociales, des Sciences juridiques, économiques et de gestion, de la Technologie, de la Culture et des Arts, des Sciences de l’Information et de la Communication, et des Activités physiques et sportives. Elle emploie 1400 enseignants et enseignants chercheurs et 1000 personnels BIATSS et se déploie sur trois sites : le campus de Nanterre (site principal), Ville d’Avray et Saint-Cloud. Elle fait partie de la convention territoriale Paris Lumière Alliance et du Campus Condorcet.
Le Service Commun de la Documentation de l’université est composé de la bibliothèque universitaire ouverte en 1971 et d’une quinzaine de bibliothèques d’UFR réparties sur le campus, ainsi qu’à Saint-Cloud et Ville d’Avray, dont 4 ont un statut de bibliothèques intégrées. Le SCD propose 2200 places assises, 20 000 mètres carrés de surface totale dont 11000 mètres carrés de salles de lecture et d’espaces publics, plus de 200 000 titres de monographies en libre accès. Le SCD comprend 105 agents dont 80 dans la filière bibliothèque.

La bibliothèque universitaire est organisée en quatre départements transversaux (Services aux publics, Politique documentaire, Système d’information documentaire et support informatique, Services d’accompagnement à la recherche) et trois départements thématiques (Droit et économie ; Sciences humaines et sociales ; Lettres, Langues et Cultures).
Le département SHS compte 15 agents (2 conservateurs – responsable de département et son adjoint.e – , 7 BIBAS et 6 magasiniers) et mène une politique active en matière de [formation des usagers, de valorisation des collections et de développement de l’action culturelle].

Missions:

1) Participer à l’accueil, à l’information et au renseignement bibliographique du public, à la communication et au rangement des documents

• Participer à l’accueil et au renseignement du public à différents postes de la bibliothèque
• Enregistrer les transactions des documents, signaler les incidents techniques
• Communiquer les documents en accès indirect
• Assurer présence et surveillance dans les espaces publics ; faire respecter les règles de fonctionnement et de sécurité ; intervenir en cas de nécessité
• Participer à la promotion des services et des collections de la bibliothèque

2) Participer au traitement matériel des documents et à la conservation des collections

• Exemplariser les documents dans le SIGB (changement du statut IP du document)
• Equiper les documents et les mettre en rayon
• Ranger et reclasser les collections
• Assurer régulièrement le reclassement fin des secteurs Arts, Arts du Spectacle et Religion
• Entretenir les collections (réparations, reliures légères, nettoyage)
• Participer à l’entretien de la signalétique
• Assurer la gestion matérielle des collections lors des opérations de désherbage, pilon, délocalisation, trains de reliure, ainsi que la mise à jour des exemplaires dans le SIGB et la délocalisation dans le SUDOC si nécessaire
• Régler les rayonnages et gérer les mouvements de collections
• Participer aux activités transversales de l’établissement et aux chantiers de la bibliothèque (déménagements, refoulements, dépoussiérage…)
• Collecter les statistiques du domaine d’activité.

Profil recherché

Compétences et savoir-faire

• Connaissances élémentaires sur l’environnement professionnel, administratif et réglementaire
• Notions élémentaires sur les règles de sécurité applicables aux bâtiments publics
• Notions élémentaires sur les modalités de gestion des collections (constitutions, description, signalement au catalogue)
• Maîtrise de la classification CDU et autres classifications utilisées à la bibliothèque
• Maitrise des principes et procédés de conservation des documents et des collections (équipement et reliure)
• Connaissances élémentaires sur la typologie des publics de la bibliothèque
• Connaître l’organisation de la bibliothèque et ses règles de fonctionnement
• Connaître les collections de la bibliothèque leur organisation, les conditions de prêt et de consultation et les problèmes particuliers liés aux différents types de documents
• Mettre en œuvre les techniques d’équipement et de réparation des documents
• Classer et localiser les documents
• Savoir utiliser le SIGB (modules prêt, exemplarisation) et le portail documentaire (rechercher et vérifier une référence bibliographique)
• Utiliser les appareils de consultation et de reproduction et en assurer la maintenance de 1er niveau
• Comprendre les demandes de l’utilisateur et l’orienter le cas échéant vers le service compétent
• Effectuer des recherches documentaires dans le(s) catalogue(s) et les expliquer à l’utilisateur
• Effectuer une recherche simple sur internet et l’expliquer à l’utilisateur
• Gérer le dialogue avec les utilisateurs et les éventuels conflits

Savoir-être

• Aptitude au travail en équipe
• Rigueur
• Sens du service public

Modalités de recrutement

• CV et LM à l’attention de Mme Cécile Swiatek Cassafieres direction@scd.parisnanterre.fr et M. Baptiste Boulinguez – Ambroise baptiste.ba@parisnanterre.fr
• Poste vacant à compter du 01 septembre 2026

Contacts pour candidater

CV et LM à l’attention de Mme Cécile Swiatek Cassafieres direction@scd.parisnanterre.fr et M. Baptiste Boulinguez – Ambroise baptiste.ba@parisnanterre.fr

Type de contrat:
CDD

lieu de travail : Boulogne-Billancourt 92

Introduction et contexte:

Ancrée au cœur de la capitale, l’université Paris Cité figure parmi les établissements français et internationaux les plus prestigieux grâce à sa recherche de très haut niveau, ses formations supérieures d’excellence, son soutien à l’innovation et sa participation active à la construction de l’espace européen de la recherche et de la formation.
Labellisée Idex depuis mars 2018, l’université Paris Cité s’appuie sur ses enseignants, ses chercheurs, ses enseignants-chercheurs, ses personnels administratifs et techniques, ses étudiants, pour développer des projets scientifiques à forte valeur ajoutée, et former les hommes et les femmes dont le monde de demain a besoin.
Des sciences exactes et expérimentales aux sciences humaines et sociales, en passant par la santé, l’université Paris Cité a fait de l’interdisciplinarité un marqueur fort de son identité. Elle compte aujourd’hui 64 000 étudiants, 7 500 personnels, 138 laboratoires, répartis au sein de ses trois grandes Facultés en Santé, Sciences et Société et Humanités et de l’institut de physique du globe de Paris.

Rejoindre l’université Paris Cité c’est faire le choix de l’exigence et de l’engagement au service de valeurs fortes ; celles du service public, de la rigueur scientifique et intellectuelle, mais aussi de la curiosité et de l’ouverture aux autres et au monde.

Sous l’égide du Directeur général des services de l’université Paris Cité (UPCité), la DGDBM (Direction générale déléguée aux bibliothèques et musées) met en œuvre la stratégie de l’établissement en matière de bibliothèques, archives scientifiques et musées :
⎯ sur le plan de la diffusion des savoirs, un engagement fort en matière de Science ouverte et de dialogue sciences-société
⎯ une attention particulière portée à la valorisation du patrimoine et de la production scientifiques de l’établissement, éléments d’excellence d’Université Paris Cité, et enjeux de rayonnement international
⎯ une politique innovante de service conçue en co-design avec les usagers, qui implique le développement d’une culture de l’évaluation

Issue de la fusion de la BIUS (Bibliothèque interuniversitaire de santé) et des SCD des universités fondatrices Paris Descartes et Paris Diderot, la DGDBM d’Université Paris Cité se compose de 16 bibliothèques intégrées et d’un musée (voir implantations en annexe), collaborant avec 4 bibliothèques associées. Son action s’appuie sur plus de 250 agents et un budget annuel de plus de 7 M€.

La Bibliothèque Henri-Piéron est rattachée au pôle Sciences Sociétés Humanités de la DGDBM et implantée sur le site universitaire de Boulogne-Billancourt, au cœur de l’Institut de psychologie du même nom. Dotée de 500 places de lecture et de collections labellisées en psychologie, elle dessert en premier lieu les étudiants et laboratoires de l’Institut mais contribue aussi au développement de services mutualisés pour la recherche en étant partenaire des programmes CollEx Persée depuis leur création (plan de conservation partagé, numérisation, sauvegarde d’archives et d’instruments de recherche…).

Missions:

• Participer à la gestion dynamique et à la mise à disposition des collections (environ 15 % ETP)
• Délivrer aux publics des services de qualité (environ 50 % ETP)
• Participer à l’organisation et à la coordination des activités d’accueil et services aux publics (environ 35 % ETP)

Profil recherché:

Connaissances

• Missions, organisation, publics des bibliothèques universitaires françaises ;
• Notions élémentaires sur le droit de l’information ;
• Typologie des documents ;
• Modalités de constitution, signalement, gestion dynamique et mise à disposition des collections ;
• Classification et principes de classement ;
• Principes et procédés de conservation des documents et des collections ;
• Règles de sécurité applicables aux bâtiments recevant du public, gestion des espaces et des équipements

Savoir-faire :

• Maîtrise des techniques d’accueil, d’orientation et de renseignement spécifiques aux
  bibliothèques, sur tous supports ; maîtrise des interfaces de recherche documentaire (SUDOC, Primo, bases bibliographiques spécialisées en psychologie) ; maîtrise de l’outil de gestion des questions/réponses en ligne Libanswers
• Maîtrise du Système informatique intégré de gestion des collections Alma
• Maitrise de l’utilisation et du dépannage de 1er niveau des ordinateurs et des périphériques (imprimantes, copieurs), ainsi que des automates de prêt
• Maîtrise des techniques de manutention, d’équipement et de classement des documents ; utilisation des matériels d’équipement des ouvrages (filmolux, titreuse, estampillage…) ; utilisation du logiciel d’encodage RFID et prêt
• Maîtrise de l’environnement bureautique de base (Word, Excel)
• Maîtrise de l’expression orale et écrite

Savoir-être

• Sens du service public, attention portée à la continuité du service et à la qualité du service rendu ;
• Capacité à travailler en équipe et avec des prestataires extérieurs, aptitudes relationnelles avec le public et dans l’environnement professionnel ;
• Autonomie, discernement et sens des initiatives dans l’exercice de ses attributions ;
• Capacité d’adaptation ;
• Discrétion professionnelle

Modalités de recrutement:

Poste de contractuel CDD (catégorie C)
Rémunération : 1er échelon de la grille indiciaire des magasiniers de bibliothèque indice brut 367
Date souhaitée de prise de poste : 01/09/2026
Date de fin de contrat : 31/08/2027

Contacts pour candidater:

Thierry Lesage (responsable de la BU Henri-Piéron)
thierry.lesage@u-pariscite.fr

Type de contrat: CDD

lieu de travail : Paris – 75

Introduction et contexte

La Société de l’Histoire du Protestantisme Français, fondée en 1852, est l’une des plus anciennes sociétés savantes de France (reconnue d’utilité publique le 13 juillet 1870, par décret en Conseil d’Etat).
Créée en 1865, la Bibliothèque de la SHPF conserve la plus importante collection de livres anciens, manuscrits, archives et documents iconographiques concernant l’histoire du protestantisme français, depuis le XVIe siècle. Bibliothèque privée, en relation avec de nombreuses institutions en France et à l’étranger, elle est membre du réseau européen Valdo, pôle associé de la BnF.
Pour plus d’informations : http://www.shpf.fr

Vous êtes directement rattaché(e) à la Présidence du Comité de la SHPF et par délégation au Secrétariat général. Vous travaillez sous la responsabilité scientifique et organisationnelle de la vice-présidence de la commission Bibliothèque de la SHPF

Missions

• Gestion, traitement documentaire et conservation des différentes collections de la BPF : imprimés (fonds ancien et fonds courant, périodiques), documents iconographiques et objets
• Participation à la politique d’acquisition et au plan de conservation de la BPF
• Accueil des lecteurs et aide à la recherche sur place et à distance
• Enrichissement et mise à jour des informations concernant les collections sur le site de la SHPF et le portail documentaire de la BPF
• Encadrement du travail du ou de la bibliothécaire adjoint(e), des bénévoles et des stagiaires.

Profil recherché:

• Intérêt pour les fonds anciens et l’Histoire
• Bonne maîtrise des compétences bibliothéconomiques
• Autonomie, qualités relationnelles et organisationnelles
• Capacité à s’investir dans des projets à long terme et à les mener à bien
• Qualités rédactionnelles
• Pratique de l’anglais et notions d’allemand et de latin souhaitées

Niveau d’études exigé :
Diplôme niveau Master 2 en bibliothéconomie (ou Master 2 Histoire, Civilisations, Patrimoine, Parcours Cultures de l’écrit et de l’image)

Modalités de recrutement:

Date limite de candidature : 10 juin 2026
Calendrier prévisionnel des entretiens : entre le 15 et le 30 juin 2026
Date de prise d’effet du poste : 1er septembre 2026
Poste à temps complet : 37 heures 30 par semaine (du lundi au vendredi) et 6 semaines de congés aux périodes de fermeture de la Bibliothèque.
Rémunération : 2800 euros (salaire brut mensuel)

Contacts pour candidater:

Votre candidature (lettre de motivation et CV) est à adresser par courriel à

Madame Corinne Gibello-Bernette : recrutementBPF2026@gmail.com,

avec copie à Monsieur Henri Zuber : henri.zuber@shpf.fr.

La fiche de poste détaillée peut être envoyée à la demande, à l’adresse courriel indiquée ci-dessus.

Type de contrat:

CDI (privé)

lieu de travail : BNF – Paris 75

Introduction et contexte

Au sein du département du Dépôt légal et du service de la Bibliographie nationale française – Livres (70 personnes), vous pilotez le travail des 13 catalogueurs et catalogueuses chargé(e)s de la production éditoriale en littérature et langues reçue à la BnF au titre du dépôt légal (incluant la
fiction générale, la littérature pour la jeunesse, la bande dessinée, la critique littéraire, etc.). Vous exercez de plus un rôle transverse de coordination du catalogage dans un des domaines de coordination du service (ces
domaines sont actuellement : autorités Titres et Personnes physiques, Collectivités, RAMEAU, Dewey, Signalétique, Collections éditoriales et catalogage des livres numériques, mais pourront évoluer avec le passage à NOEMI).

Présentation du service

Le service de la Bibliographie nationale française – Livres est l’un des 5 services du département du dépôt légal. Il a pour mission de signaler les livres imprimés et numériques entrés par dépôt légal. Son objectif est de réaliser un catalogage de référence dans des délais maîtrisés. Les personnels du service assurent le catalogage normalisé des monographies et des collections dans le Catalogue général de la BnF et participent à l’enrichissement des fichiers d’autorité de cette base. Les notices servent à éditer chaque quinzaine la partie Livres de la Bibliographie nationale
française, accessible en ligne depuis 2001.

Le service joue un rôle central dans la mise en production de l’outil de catalogage de l’établissement (NOEMI) ainsi que dans l’expérimentation du dépôt légal des livres numériques.

Missions

Sous l’autorité de la cheffe de service, vous organisez le travail de l’équipe et encadrez directement ses 13 membres, avec pour objectif un catalogage de référence au niveau national et international, dans des délais maîtrisés, selon
les critères de la charte qualité du service :

• définition des priorités
• organisation du catalogage
• gestion des stocks de livres
• évaluation des agent·es
• suivi du contrôle qualité des notices produites dans votre secteur
• suivi de la formation des nouveaux et nouvelles arrivant·es de votre équipe.

Vous êtes, avec les autres responsables d’équipes thématiques, membre de l’équipe d’encadrement du service, animée par la cheffe de service et son adjointe.
À ce titre, vous participez à la réflexion sur l’évolution des métiers, qui connaît des innovations majeures du fait du développement de l’édition numérique et de la Transition bibliographique : expérimentation de la collecte et du signalement des livres numériques, récupération automatique des métadonnées des éditeurs, projet NOEMI.
L’année 2026 sera une année charnière, avec la mise en production du nouvel outil de catalogage, qui permettra de cataloguer de manière native selon les principes d’IFLA LRM en appliquant le code de catalogage RDA-FR.
Ces changements vont de pair avec une volonté d’accompagnement des personnels : formation, information, diffusion d’une culture générale numérique, cohésion des équipes.

Dans ce contexte, vous êtes responsable d’un domaine de coordination du catalogage pour le service (à déterminer selon les besoins du service et les aptitudes et appétences du candidat ou de la candidate retenu·e) :

• contrôle qualité des notices créées, modifiées et utilisées en catalogage
  courant dans votre domaine de coordination
• expertise et conseil auprès des catalogueurs et catalogueuses
• élaboration des documents d’aide au catalogage
• suivi de formation initiale et continue des catalogueurs et catalogueuses
• création de notices de votre domaine de coordination pour le service
• relations avec les services de coordination bibliographique de la Bibliothèque.

Vous êtes, avec les autres responsables de coordination, membre de l’équipe de coordination du service, animée par l’adjointe à la cheffe de service.
Vous participez au service public dans les salles de lecture du Haut et du Rez-de-Jardin (renseignement bibliographique, à hauteur d’une plage hebdomadaire et de 5 samedis par an).

Profil recherché

• Intérêt pour le domaine documentaire de la littérature et des langues et le monde de l’édition
• Qualités de rigueur, de méthode et de communication
• Aptitude à travailler en équipe
• Capacité à animer une équipe, qualités d’écoute, de concertation et d’organisation
• Qualités pédagogiques
• Intérêt pour les normes et formats de catalogage et pour les évolutions des métadonnées (aspects normatifs, structuration)
• Intérêt pour le catalogage informatisé et ses évolutions

Modalités de recrutement

Spécificités du poste / contraintes / sujétions
Venir travailler à la BnF, c’est pouvoir bénéficier de mesures attractives :

• Carte culture
• Association du personnel (salle de sport interne, centre de loisirs interne, billetteries, expositions…)
• Parking véhicule et vélo sont disponibles pour nos agents
• Centre de documentation interne du personnel (CDIP)
• Télétravail dans le cadre du dispositif en vigueur au sein de la BnF.
• Restaurant du personnel et cafétéria
• RTT
• Compte épargne temps
• Mutuelle
• Prise en charge à 75% du titre de transport
• Supplément familial

Accessibilité : À 5 minutes du Métro 14 et Métro 6, Station Bibliothèque François Mitterrand
N’attendez plus, rejoignez la BnF ! Tous nos postes sont ouverts aux personnes possédant le statut RQTH.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le Ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.
Tous les postes du Ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés.

Rémunération

Pour les agents contractuels : la rémunération sera déterminée en prenant en considération, notamment les précédentes fonctions occupées, la qualification requise pour l’exercice de la fonction, la qualification détenue par le candidat ainsi que son expérience professionnelle sur un poste équivalent à celui à pourvoir.

Contacts pour candidater

Candidater via le lien : https://emploi.bnf.fr/DRH/emploi.nsf/IXURL01/RE2026000117_Responsable-de-l-equipe-Litterature-et-langues-pour-le-service-de-la-Bibliographie-nationale-francaise-Livres-et-Charge-de-coordination-du-catalogage-H-F?openDocument&n=2&statut=2

Type de contrat

CDD

Agent des médiathèques / Référent pôle ados/adultes – parentalité de la médiathèque G. Brassens

lieu de travail :

Vitrolles – 13

Introduction et contexte:

Les différents équipements et pôles de la Direction de la Culture et du Patrimoine de la ville de Vitrolles (spectacle vivant, cinéma, tourisme et patrimoine, enseignements artistiques, médiathèques) travaillent de manière transversale sur le développement des projets culturels de la ville ainsi que sur le développement des publics. Fort de nombreux équipements culturels, la Direction de la Culture et du Patrimoine a pour objectif de favoriser l’accès à la culture sous toutes ces formes.

 Le réseau des médiathèques-ludothèques se compose d’une médiathèque centrale La Passerelle, ouverte en 2016. Outre son architecture exceptionnelle, c’est le plus grand équipement culturel de la ville : près de 3000 m2 de superficie, plus de 60 000 documents à disposition, des services innovants et de nombreuses animations   

Située dans les quartiers Suds de la ville, l’annexe de quartier G. Brassens est quant à elle au cœur d’un nouveau projet d’établissement, centré sur la petite enfance, l’enfance, les adolescents et les questions de parentalité, qui ouvrira ses portes en janvier 2026. Le réseau développe également son action hors les murs grâce à sa médiathèque de plage mais aussi auprès des publics scolaires dans les récréathèques de la ville (BCD).

Missions

• Accueillir le public, le renseigner et l’orienter dans l’offre des médiathèques et sur les questions en lien avec la famille et la parentalité :
• Participer à l’enrichissement, la gestion et la médiation des collections ados (fonds BD, mangas et romans) / adultes (fonds parentalité, fonds tournant en littératures et documentaires adultes)
• Participer à la conception et à la mise en place de partenariats et d’animations

Profil recherché

• Culture générale
• Capacités rédactionnelles (orthographe, syntaxe…)
• Curiosité intellectuelle, goût pour un domaine culturel, la lecture, l’actualité
• Travail en équipe
• Navigation web et pratique d’Internet
• Logiciels bureautiques et messagerie électronique
• Techniques de recherche d’information
• Techniques de communication et d’accueil
• Connaissance des publics
• Gestion de conflits
• Maîtrise du règlement intérieur, des procédures relatives aux services proposés
• Connaissance de l’organisation des collections et de leur plan de classement
• Goût pour le contact avec les publics dans leur diversité
• Connaissance de la politique documentaire de l’établissement
• Connaissance de la Charte d’action culturelle de l’établissement
• Techniques de médiation
• Goût pour la transmission
• Connaissance des publics, notamment adolescents
• Techniques de catalogage, indexation, cotation
• Veille documentaire
• Connaissance de l’offre éditoriale
• Techniques de médiation numérique documentaire
• Progiciels : SIGB, portail, Electre, plateformes fournisseurs

Modalités de recrutement

CDD de 6 mois renouvelable à partir de septembre 2026
Expérience dans les métiers du livre souhaitée
Rémunération statutaire + NBI + RIFSEEP + prime de fin d’année (13ème mois) + comité des œuvres sociales

Contacts pour candidater

Les candidatures sont à envoyer avant le 26 juin 2026
Par courrier : Monsieur Loïc Gachon, Maire de Vitrolles, Hôtel de ville BP 30102, 13127 Vitrolles
et
Par mail à l’adresse suivante : mediatheques@ville-vitrolles13.fr

Type de contrat

CDD

Agent des Médiathèques – Pôles Fictions

lieu de travail :

Vitrolles – 13

Introduction et contexte:

Les différents équipements et pôles de la Direction de la Culture et du Patrimoine de la ville de Vitrolles (spectacle vivant, cinéma, tourisme et patrimoine, enseignements artistiques, médiathèques) travaillent de manière transversale sur le développement des projets culturels de la ville ainsi que sur le développement des publics. Fort de nombreux équipements culturels, la Direction de la Culture et du Patrimoine a pour objectif de favoriser l’accès à la culture sous toutes ces formes.

 Le réseau des médiathèques-ludothèques se compose d’une médiathèque centrale La Passerelle, ouverte en 2016. Outre son architecture exceptionnelle, c’est le plus grand équipement culturel de la ville : près de 3000 m2 de superficie, plus de 60 000 documents à disposition, des services innovants et de nombreuses animations   

Située dans les quartiers Suds de la ville, l’annexe de quartier G. Brassens est quant à elle au cœur d’un nouveau projet d’établissement, centré sur la petite enfance, l’enfance, les adolescents et les questions de parentalité, qui ouvrira ses portes en janvier 2026. Le réseau développe également son action hors les murs grâce à sa médiathèque de plage mais aussi auprès des publics scolaires dans les récréathèques de la ville (BCD).

Missions

• Accueillir le public, le renseigner et l’orienter dans l’offre des médiathèques
• Participer à l’enrichissement, la gestion et la médiation des collections littératures et bande dessinée
• Participer à la conception et à la mise en place de partenariats et d’animations

Profil recherché

• Culture générale
• Capacités rédactionnelles (orthographe, syntaxe…)
• Curiosité intellectuelle, goût pour un domaine culturel, la lecture, l’actualité
• Travail en équipe
• Navigation web et pratique d’Internet
• Logiciels bureautiques et messagerie électronique
• Techniques de recherche d’information
• Techniques de communication et d’accueil
• Connaissance des publics
• Gestion de conflits
• Maîtrise du règlement intérieur, des procédures relatives aux services proposés
• Connaissance de l’organisation des collections et de leur plan de classement
• Goût pour le contact avec les publics dans leur diversité
• Connaissance de la politique documentaire de l’établissement
• Connaissance de la Charte d’action culturelle de l’établissement
• Techniques de médiation
• Goût pour la transmission
• Connaissance des publics, notamment adolescents
• Techniques de catalogage, indexation, cotation
• Veille documentaire
• Connaissance de l’offre éditoriale
• Techniques de médiation numérique documentaire
• Progiciels : SIGB, portail, Electre, plateformes fournisseurs
• Connaissance de la Charte d’action culturelle de l’établissement
• Techniques de médiation
• Goût pour la transmission
• Connaissance des publics

Modalités de recrutement

CDD de 3 mois renouvelable à partir de septembre 2026
Expérience dans les métiers du livre souhaitée
Rémunération statutaire + NBI + RIFSEEP + prime de fin d’année (13ème mois) + comité des œuvres sociales

Contacts pour candidater

Les candidatures sont à envoyer avant le 26 juin 2026
Par courrier : Monsieur Loïc Gachon, Maire de Vitrolles, Hôtel de ville BP 30102, 13127 Vitrolles
et
Par mail à l’adresse suivante : mediatheques@ville-vitrolles13.fr

Type de contrat

CDD

Agent du pôle ludothèque

lieu de travail :

Vitrolles – 13

Introduction et contexte:

Les différents équipements et pôles de la Direction de la Culture et du Patrimoine de la ville de Vitrolles (spectacle vivant, cinéma, tourisme et patrimoine, enseignements artistiques, médiathèques) travaillent de manière transversale sur le développement des projets culturels de la ville ainsi que sur le développement des publics. Fort de nombreux équipements culturels, la Direction de la Culture et du Patrimoine a pour objectif de favoriser l’accès à la culture sous toutes ces formes.

 Le réseau des médiathèques-ludothèques se compose d’une médiathèque centrale La Passerelle, ouverte en 2016. Outre son architecture exceptionnelle, c’est le plus grand équipement culturel de la ville : près de 3000 m2 de superficie, plus de 60 000 documents à disposition, des services innovants et de nombreuses animations   

Située dans les quartiers Suds de la ville, l’annexe de quartier G. Brassens est quant à elle au cœur d’un nouveau projet d’établissement, centré sur la petite enfance, l’enfance, les adolescents et les questions de parentalité, qui ouvrira ses portes en janvier 2026. Le réseau développe également son action hors les murs grâce à sa médiathèque de plage mais aussi auprès des publics scolaires dans les récréathèques de la ville (BCD).

Missions

Accueillir le public, le renseigner et l’orienter dans l’offre des médiathèques :

• Accueillir le public sur les différents postes d’accueil
• Surveiller les collections et les espaces ouverts au public
• Faire appliquer le règlement intérieur
• Appliquer les procédures de prêt, de communication, de retour et de réservation des documents
• Répondre aux demandes des usagers, les accompagner dans leur utilisation des services proposés (sur place et à distance)

Participer à l’enrichissement, la gestion et la médiation des collections, notamment au sein des espaces ludiques des médiathèques :

• Accuellir, accompagner le public : enfants et familles dans un environnement ludique et le mettre en jeu
• Valoriser le jeu libre et les collections de jeux et jouets au sein des espaces de jeu en adoptant une posture bienveillante.
• Sélectionner des objets ludiques garantissant l’accessibilité de tou-te-s au jeu sur place.
• Participer à l’aménagement et l’organisation d’espaces de jeu selon les temps forts du service et les thématiques développées avec les autres pôles documentaires.
• Veiller au bon état matériel et à l’inventaire des jeux et jouets.

Participer à la conception et à la mise en œuvre de partenariats et d’animations à destination du public jeunesse prioritairement, dans les domaines documentaires attribués

Profil recherché

• Culture générale
• Capacités rédactionnelles (orthographe, syntaxe…)
• Curiosité intellectuelle, goût pour un domaine culturel, la lecture, l’actualité
• Travail en équipe
• Navigation web et pratique d’Internet
• Logiciels de bureautique et messagerie électronique
• Techniques de recherche d’information
• Techniques de communication et d’accueil
• Connaissance des publics
• Gestion de conflits
• Maîtrise du règlement intérieur, des procédures relatives aux services proposés
• Connaissance de l’organisation des collections et de leur plan de classement
• Progiciels : SIGB, portail, SGTP
• Goût pour le contact avec les publics dans leur diversité
• Bon contact humain, aisance relationnelle avec l’ensemble des publics
• Connaissance des différents publics
• Intérêt pour le jeu et le jouet et l’animation des publics
• Connaissance des missions des ludothèques et de leurs spécificités
• Techniques plastiques pour fabrication de décors, accessoires et réparation
• Connaissance de la Charte d’action culturelle de l’établissement
• Techniques de médiation
• Connaissance du fonds ludothèque, des règles de jeu et leur transmission
• Connaissance des publics

Modalités de recrutement

CDD de 3 mois renouvelable à partir de septembre 2026
Expérience autour du jeu et de l’animation souhaitée
Rémunération statutaire + NBI + RIFSEEP + prime de fin d’année (13ème mois) + comité des œuvres sociales

Contacts pour candidater

Les candidatures sont à envoyer avant le 26 juin 2026
Par courrier : Monsieur Loïc Gachon, Maire de Vitrolles, Hôtel de ville BP 30102, 13127 Vitrolles
et
Par mail à l’adresse suivante : mediatheques@ville-vitrolles13.fr

Type de contrat

CDD

Responsable du secteur Image, Son et Numérique F/H

lieu de travail :

Garges-lès-Gonesse 95

Introduction et contexte:

Les agents de Roissy Pays de France sont les moteurs d’un territoire dynamique, au cœur des transitions. Acteurs passionnés, ils incarnent l’esprit de ce bassin de vie en pleine effervescence. Leur engagement fait de Roissy Pays de France un centre vivant, riche en opportunités.

Chaque jour, leurs actions renforcent un territoire où tout devient possible. Leur travail assure la cohésion d’un écosystème vibrant, où qualité de vie et diversité s’unissent pour offrir aux entreprises et habitants un avenir tourné vers l’excellence.

Ensemble, ils font rayonner ce territoire, sa capacité à transformer chaque projet en aventure ! Prêts à les rejoindre ?

La direction culture et patrimoine recrute pour son pôle lecture publique et réseau des médiathèques un responsable de secteur image, son et numérique pour la médiathèque intercommunale Le Cube-Garges.

Sous l’autorité de la responsable de la médiathèque, vos connaissances de la production musicale, audiovisuelle, cinématographique et numérique/informatique, vous permet de coordonner l’activité du secteur image, son et numérique, composé de 4 agents

Missions:

• Gestion des acquisitions et des collections du secteur ISN : organisation des commandes et du traitement des documents, suivi budgétaire, veille documentaire et suivi qualitatif des fonds.
• Gestion de l’entretien et de la valorisation des collections du secteur ISN par la médiation culturelle et le merchandising.
• Conception, planification et organisation des actions culturelles du secteur ISN notamment par le développement de partenariats actifs et réfléchis en concertation avec les acteurs du réseau visant à promouvoir les ressources ISN et à favoriser l’accès aux pratiques et cultures numériques, musicales et audiovisuelles depuis le plus jeune âge en collaboration avec le responsable d’équipement et en transversalité avec les autres responsables de secteurs.
• Accueil et orientation de tous les publics (usagers et groupes).
• Participation à l’élaboration et à la mise en place des procédures et actions culturelles communes au réseau de lecture publique de l’agglomération.
• Gestion du personnel du secteur ISN.
• Accompagnement et formation de stagiaires et d’agents en PPR.
• Participation active aux groupes de travail de la structure et/ ou du réseau

Profil recherché:

• Connaissances dans le secteur de la production audiovisuelle et cinématographique, musicale et numérique/informatique
• Connaissances en bibliothéconomie et maîtrise des logiciels professionnels
• Aisance dans la prise de parole et l’accueil de groupes
• Souci de la qualité du service public
• Capacité à concevoir et animer des ateliers
• Capacité à manager et à fédérer une équipe autour de projets
• Organisation et autonomie dans le travail

Modalités de recrutement:

Poste permanent : titulaire ou contractuel
Temps complet
2 à 5 ans d’expérience professionnelle

Tickets restaurant de 12€ avec une participation de l’employeur de 60%, participation aux mutuelles labellisées de 60€.

Adhésion à Plurelya , activités bien-être au travail gratuites (sportives, culturelles).

Un plan de formation attractif.

Contacts pour candidater:

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) de préférence par mail à
recrutement@roissypaysdefrance.fr

ou par courrier à Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération Roissy Pays de France
1 boulevard Carnot – 95400 VILLIERS-LE-BEL

ou via https://recrutement-pp.fr/roissy-pays-de-france/jobs/responsable-du-secteur-image-son-et-numerique-h-f?

Informations : htallon@roissypaysdefrance.fr

Type de contrat:

CDD

Chargé.e de communication – Agent de médiathèque

Lieu de travail :

Grand Longwy 54

Introduction et contexte

Le Grand Longwy Agglomération, 62 000 habitants, 21 communes, au cœur d’un espace transfrontalier

Pour sa Médiathèque d’Agglomération
(ouverture en février 2009 ; 2 800 m² ; 70 000 documents tous supports, auditorium de 100 places),
recrute
AGENT DE MÉDIATHÈQUE / CHARGÉ.E DE COMMUNICATION

Missions

Sous l’autorité de la responsable de la Médiathèque :

• Concevoir et mettre en œuvre les actions de communication de la Médiathèque – institutionnelle et événementielle. Développer la création, assurer la qualité et la cohérence des formes et des contenus de communication, print et digitale : flyers, affiches, mailing, newsletter, réseaux sociaux
• Participer aux plages de service public : accueil, prêt-retour des documents, inscriptions, renseignements, recherche documentaire
• Participer à des projets transversaux et groupes de travail thématiques, en adéquation avec le projet de service
• Gérer des fonds documentaires

Profil recherché

• Compétences en communication : expérience en communication graphique, créativité, maîtrise de logiciels de graphisme – Publisher, Photoshop, Canva
• Intérêt pour le secteur culturel et le monde des bibliothèques
• Maîtrise des enjeux actuels de l’évolution des services et usages des bibliothèques
• Motivation pour la médiation
• Expérience en bibliothèque souhaitée
• Bonne maîtrise de l’outil informatique (utilisation du SIGB Orphée)
• Sens du travail en équipe et autonomie

Modalités de recrutement

Recrutement par voie statutaire, ouvert aux contractuels poste à temps complet (35h).

Travail du mardi au samedi.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + participation employeur mutuelle et prévoyances labélisées

Contact de candidature

Renseignements sur la mission : Mme Aude Galtié, directrice de la Médiathèque, 03.82.23.15.76 ou aude.galtie@grandlongwy.fr

Merci d’envoyer votre candidature à :
M. le Président du Grand Longwy Agglomération
2 rue de Lexy
CS 11432 REHON
54414 LONGWY cedex

Type de contrat

CDD

Chargé de l’accueil des publics et de la gestion des collections (H/F) Bibliothèque Jeanne-Chauvin

Lieu de travail :

Malakoff (92)

Introduction et contexte

Ancrée au cœur de la capitale, l’université Paris Cité figure parmi les établissements français et internationaux les plus prestigieux grâce à sa recherche de très haut niveau, ses formations supérieures d’excellence, son soutien à l’innovation et sa participation active à la construction de l’espace européen de la recherche et de la formation.
Labellisée Idex depuis mars 2018, l’université Paris Cité s’appuie sur ses enseignants, ses chercheurs, ses enseignants-chercheurs, ses personnels administratifs et techniques, ses étudiants, pour développer des projets scientifiques à forte valeur ajoutée, et former les hommes et les femmes dont le monde de demain a besoin.
Des sciences exactes et expérimentales aux sciences humaines et sociales, en passant par la santé, l’université Paris Cité a fait de l’interdisciplinarité un marqueur fort de son identité. Elle compte aujourd’hui 64 000 étudiants, 7 500 personnels, 138 laboratoires, répartis au sein de ses trois grandes Facultés en Santé, Sciences et Société et Humanités et de l’institut de physique du globe de Paris.
Rejoindre l’Université Paris Cité c’est faire le choix de l’exigence et de l’engagement au service de valeurs fortes ; celles du service public, de la rigueur scientifique et intellectuelle, mais aussi de la curiosité et de l’ouverture aux autres et au monde.

PRÉSENTATION DE LA DIRECTION /STRUCTURE D’ACCUEIL DU POSTE

LA DGDBM (DIRECTION GENERALE DELEGUEE AUX BIBLIOTHEQUES ET MUSEES)
Sous l’égide du Directeur général des services de l’université Paris Cité (UP Cité), la DGDBM met en œuvre la stratégie de l’établissement en matière de bibliothèques, archives scientifiques et musées :
⎯ sur le plan de la diffusion des savoirs, un engagement fort en matière de Science ouverte et de dialogue sciences-société
⎯ une attention particulière portée à la valorisation du patrimoine et de la production scientifique de l’établissement, éléments d’excellence d’Université Paris Cité, et enjeux de rayonnement international
⎯ une politique innovante de service conçue en co-design avec les usagers, qui implique le développement d’une culture de l’évaluation
Issue de la fusion de la BIUS (Bibliothèque interuniversitaire de santé) et des SCD des universités fondatrices Paris Descartes et Paris Diderot, la DGDBM d’Université Paris Cité se compose de 16 bibliothèques intégrées et d’un musée (voir implantations en annexe), collaborant avec 4 bibliothèques associées. Son action s’appuie sur plus de 250 agents et un budget annuel de plus de 7 M€.

LE POLE SCIENCES – SOCIETES HUMANITES (S-SH)
Dans l’organisation générale de la DGDBM, le Pôle S-SH garantit la mise en œuvre coordonnée, effective, efficace, efficiente, pertinente et cohérente du projet de direction de la DGD sur le périmètre des bibliothèques de SHS et de Sciences (6 bibliothèques) :

• en articulation étroite et concertée avec l’ensemble des autres Pôles de la DGDBM
• en dialogue constant avec les équipes décanales des Facultés Sociétés & Humanités et Sciences de l’établissement, les DGD facultaires, ainsi qu’avec les bibliothèques associées.

LA BIBLIOTHEQUE JEANNE-CHAUVIN

Au sein du pôle s-sh, la bibliothèque Jeanne-Chauvin développe des collections et une offre de services de proximité à destination des étudiants et enseignants-chercheurs de l’UFR de droit, économie et gestion.
Implantée sur le site de Malakoff, ouverte à la fois sur le campus et sur la ville, elle offre à son public près de 400 places dans un bâtiment haute qualité environnementale (HQE) inauguré fin 2018. L’équipe est composée de 11 agents permanents et de moniteurs étudiants. L’ensemble de l’équipe participe aux activités d’accueil du public.

Missions

• Sous l’autorité hiérarchique du chef de la cellule Gestion locale des collections :
• Délivrer des services aux publics de qualité 50 %
• Participer au développement et à la mise à disposition des collections 15%
• Référent du Plan de Conservation Partagée (PCP) 15%
• co-responsable des magasins et des documents traités pour les bibliothèques de l’UFR 10%
• Correspondant informatique 10%

• Délivrer des services aux publics de qualité, notamment les publics empêchés et en situation de handicap : accueil, inscription, information, orientation et assistance des publics, renseignement bibliographique sur place et à distance, gestion des transactions d’objets et de documents et des incidents associés, rangement des documents, surveillance des espaces publics, mise en œuvre du règlement des publics et des règles de sécurité, première maintenance des appareils en salle de lecture.
• Participer au développement et à l’accessibilité des collections : veille documentaire et proposition de rachats et d’acquisitions, réception et inventaire physique et informatique des documents, rangement et déplacement des documents, désherbage, mise en place de tables documentaires…
• Représenter la bibliothèque auprès du Plan de Conservation Partagée (PCP) des collections de droit, participer aux réunions, procéder au récolement des titres de périodiques concernées, saisir les états de collections dans les bases de données du PCP, préparer les trains de reliure.
• Responsable des magasins et des documents traités pour les bibliothèques de l’UFR : veiller à la bonne tenue de ces espaces, organiser et suivre les chantiers qui s’y déroulent (récolement, conditionnement, déménagement…) ; mener des opérations de conservation préventive et curative (équipement, petites réparations, dépoussiérage), signaler aux responsables des collections les documents abîmés, proposer désherbages ou refoulements, mettre en œuvre le plan de sauvegarde des collections… Traiter, équiper et ranger les ouvrages acquis par le Centre Maurice Hauriou et l’Institut d’histoire du droit.
• Correspondant informatique : en binôme et sous couvert des techniciens du Département informatique de la DGDBM, effectuer les mises à jour des logiciels et le nettoyage des postes, suivre les prêts d’ordinateurs portables, suivre les divers dysfonctionnements du matériel informatique, former les membres du personnel à leur utilisation.

Profil recherché

Connaissances :

• Connaissance de l’Université et de son organisation
• Notions en recherche documentaire
• Bonne expression orale et écrite

Compétences opérationnelles :

• Maîtrise des outils spécifiques à l’activité, notamment dans le Système informatique intégré de gestion des collections Alma, les outils web de recherche documentaire (Sudoc, Primo no-tamment)
• Bonne pratique des logiciels bureautiques (Word, Excel)
• Maîtrise des opérations de 1e maintenance du matériel et des programmes informatiques
  Compétences comportementales :
• Sens du service public, attention portée à la continuité et à la qualité du service rendu
• Capacité à travailler en équipe
• Ponctualité, méthode, rigueur
• Autonomie, polyvalence

Modalités de recrutement

• Conditions particulières d’exercice
• Assurer une ouverture (7h45) et une fermeture (20h) par semaine, et un samedi (10h-19h) 3 fois par an
• Nécessité de pouvoir adapter occasionnellement ses horaires
• Congés partiellement imposés (5 semaines en été, et si le contrat est renouvelé 2 semaines à Noël)
• Mobilité ponctuelle possible entre les bibliothèques du réseau (réunions, formations, etc.)

Date souhaitée de prise de fonction : 01/09/2026
Date souhaitée de fin de contrat : 31/08/2027

Quotité de travail 100 %

Contact de candidature

Personne(s) à contacter
N+1 : germain.arfeux@u-paris.fr
N+2 : nathalie.de-joie@u-paris.fr

Type de contrat

CDD

Chargé de formation (contrat étudiant)

Lieu de travail :

Évry-Courcouronnes 91

Introduction et contexte

La BU d’Évry a pour vocation première de fournir à l’ensemble de la communauté universitaire les ressources nécessaires à l’élaboration et à la transmission du savoir. Ses collections sont pluridisciplinaires et comprennent un fonds de littérature, BD, mangas, films de fiction ou des documentaires.

Le service formation accompagne les usagers dans la maîtrise des compétences informationnelles à travers des séances de recherche documentaire, des ateliers dédiés aux outils bibliographiques (Zotero, normes de citation), ainsi que lors des événements de l’université.

Missions

• Formation de petits groupes d’étudiants à la méthodologie de la recherche documentaire et dans le cadre de la préparation à la certification PIX (sous forme d’ateliers,
  supports de formation fournis)
• Assistance à l’encadrement des formations réalisées par les bibliothécaires (tous niveaux)
• Réalisation de visites guidées de la bibliothèque
• Participation et animation à la semaine de pré-rentrée
• Participation et animation à la journée portes ouvertes
• Travail interne ponctuel sur les activités de formation

Profil recherché

Aucune expérience préalable n’est requise : l’ensemble des compétences fera l’objet d’une formation dispensée en interne.

Compétences attendues :

• Disponibilité
• Ponctualité
• Rigueur
• Intérêt en recherche documentaire
• Qualités d’expression orale
• Capacité à gérer un groupe

Modalités de recrutement

• Contrat du 1er septembre 2026 au 30 juin 2027
• En moyenne 30h par mois (en fonction de vos disponibilités)
• Salaire horaire de 12.02 euros brut (SMIC horaire)

Conditions :

• Être inscrit au moins en Master dans une université francilienne pour l’année 2026-2027.

Contact de candidature

Pour candidater, remplir le formulaire suivant : https://sphinxserv4.univ-evry.fr/SurveyServer/s/BU/Campagnerecrutementtuteurs2026-2027/questionnaire.htm

Lien direct : https://sphinxserv4.univ-evry.fr/SurveyServer/s/BU/Campagnerecrutementtuteurs2026-2027/questionnaire.htm

Pour tout renseignement : formation-bu@univ-evry.fr

Type de contrat

Monitorat / Vacation