Avantage coach !

une tristesse bien cachée

etienne — Mon, 30 Nov 2009 10:44:07 +0000

J’accompagnais l’autre jour Pascale qui me relatait sa colère après des collègues de travail, qui ne respectaient pas les mêmes règles de travail, qui n’était pas aussi consciencieux qu’elle. En explorant la situation, Pascale avait des difficultés à comprendre l’origine de sa colère puis a fini par aborder ce perte à l’occasion d’un décès d’un [...]

Agir sur le stress au travail

super — Tue, 27 Oct 2009 07:42:42 +0000

Esther Galam reçoit Anne Carole Delhommeau et Fabrice Guez, le 18 novembre 2009 à l‘Association Européenne de Coaching pour présenter leur ouvrage, « Agir sur le stress au travail » paru chez Nathan en janvier 2009. Sous forme de fiches pratiques, cet ouvrage apporte à tous des clés pour : – comprendre le phénomène du stress au [...]

Etre congruent pour communiquer efficacement

melissa — Wed, 30 Sep 2009 09:53:58 +0000

Etre congruent, c’est harmoniser ses actes et ses comportements avec ses pensées et ses sentiments. La non congruence, c’est lorsque nos actes et nos comportements ne reflètent pas nos pensées ou nos sentiments. En 1967, à l’université de Californie à Los Angeles, le docteur Albert Mehrabian a publié un article intitulé « décodage de la [...]

Coaching : l’émergence d’un nouveau public

melissa — Fri, 31 Jul 2009 11:06:39 +0000

Le coaching, mot importé des Etats-Unis, où l’encadrement individualisé se pratique depuis les années 50, a été connu dans un premier temps grâce au domaine sportif puis s’est progressivement développé dans le monde du spectacle puis des affaires. Aujourd’hui, il s’est démocratisé et on le retrouve dans la sphère privée : pour réussir sa scolarité, [...]

La process com, un outil de gestion de soi

etienne — Wed, 15 Jul 2009 13:53:35 +0000

J’ai finalisé ma formation à la Process Com en vue d’une accréditation prochaine pour utiliser ce magnifique outil. La Process Communication est un modèle décrivant la personnalité utilisé pour acquérir une meilleure conscience de soi et mettre en place une meilleure communication avec autrui. Avoir une meilleure conscience de soi ouvre la porte à une [...]

Huitième Journée de Rencontre de Paradoxes

etienne — Tue, 07 Jul 2009 12:39:00 +0000

L’association Paradoxes organise en Octobre sa huitième journée de rencontre autour de l’intervention brève systémique. Au programme: - Stratégie et coévolution dans la relation thérapeutique. On ne peut y arriver en n’y pensant pas; on ne peut y arriver en y pensant!, Jean-Jacques Wittezaele, psychologue - Le coaching d’équipe sous l’influence du modèle de Palo [...]

Le Golden, un outil de développement personnel

etienne — Sun, 29 Mar 2009 20:46:10 +0000

J’ai souhaité acquérir une habilitation pour utiliser le Golden. Le Golden est un questionnaire de personnalité qui permet d’appréhender la personnalité dans ses différentes facettes. L’utiliser permet de mieux se connaître, de mieux se comprendre et partant de là de mieux s’ajuster à autrui et à son environnement. Le Golden appartient à la même famille [...]

La Gestalt Thérapie expliquée à tous

super — Thu, 26 Mar 2009 08:42:19 +0000

Créé par Fritz Perls, la Gestalt est l’art du contact et invite à redécouvrir la place de l’émotion dans le processus d’ajustement de moi à l’autre. Chantal Hivy-Lang, qui a publié notamment deux ouvrages sur la Gestalt, La Gestalt-thérapie expliquée à tous : Intelligence relationnelle et art de vivre et L’art du contact : Mieux [...]

Coaching et Histoires de vie

etienne — Thu, 26 Mar 2009 07:46:03 +0000

L'histoire de vie peut être utile dans le champ du coaching pour permettre au coaché de prendre conscience des déterminants de son histoire, afin de s’en dégager et de trouver de nouvelles marges de manœuvre dans son contexte professionnel.

Un coaching pour réussir une transition de carrière

etienne — Tue, 17 Feb 2009 12:59:04 +0000

Au fil des dernières années, la nature des relations entre les entreprises et leurs collaborateurs a évolué. Etre acteur de sa vie professionnelle Aujourd’hui, notamment dans les groupes et les grandes entreprises, les cadres sont de plus en plus invités à se responsabiliser pour prendre en charge leur développement de carrière. Cela passe par l’accroissement [...] Autres articles pouvant vous intéresser:

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